Regionalni koeficient 70 odstotkov. Izračun in izračun regionalnih koeficientov in severnih doplačil: primeri in zakonodajni okvir


Prebivalci skrajnega severa in območij s podobnim statusom delajo v izjemno težkih podnebnih razmerah. Poleg tega so cene hrane in vitalnih storitev precej višje kot v osrednji regiji Rusije.
Zato imajo regionalni koeficient, ki bistveno poveča plače.

Regionalni koeficient se izračuna ob upoštevanju naslednjih dejavnikov:

  • podnebne razmere;
  • področje delovanja delodajalca. Največji koeficient se uporablja v naftni in plinski industriji, najmanjši pa v neproizvodnem sektorju.

Ozemlja, za katera je dodeljen fiksni regionalni koeficient, so določena v Resoluciji Ministrstva za delo z dne 11. maja 1995 št. 49. V čl. 10 zakona št. 4520 - 1 z dne 1. februarja 1993 ureja uporabo regionalnega koeficienta za ozemlja s podobnim statusom.

Razlike v regionalnem koeficientu v Rusiji so naslednje - od 1,15 plače v Kareliji do 2,0 na otokih in obalnih območjih Arktičnega oceana. Če sistematiziramo ozemlja, potem je koeficient dodeljen na naslednjih ozemljih:

  • Skrajni sever in območja s podobnim statusom;
  • Daljni vzhod;
  • Južni del vzhodne Sibirije.
Severni dodatek se lahko izračuna z drugimi faktorji.

Kako izračunati plačo na podlagi plače s severnim in regionalnim koeficientom

Regionalni koeficient se ne uporablja za "golo" plačo zaposlenega, temveč za njegov dejanski zaslužek pred obdavčitvijo. Zakonsko je določeno, za katere vrste plačil se izračuna regionalni koeficient:

  • Minimalna plača;
  • dejanski zaslužek. Vključuje uradno plačo, tarifno stopnjo in neposredne plače;
  • različna dodatna plačila za delo, vključno s plačilom delovne dobe;
  • izplačila odškodnin. Na primer za delo v škodljive razmere delo;
  • razna dodatna plačila, predvidena s kolektivno ali delovno pogodbo;
  • plačila za bolniški listi;
  • plačila za sezonsko delo ali delo s krajšim delovnim časom;
  • pokojnina. Pokojninski prispevki se plačujejo ob upoštevanju koeficienta, tako da se pravica do povečane pokojnine ohrani, če upokojenec še naprej živi na "severnem" ozemlju. Premestitev je lahko razlog za ukinitev dodatkov.

V osnovo za uporabo koeficienta pa se ne morejo všteti naslednji dohodki zaposlenih:

  • poslovna potovanja;
  • plačilo za dopust;
  • finančna pomoč;
  • enkratni bonusi;
  • »severnih« dodatkov.

Kako se izračuna severni koeficient?

Regionalni koeficient za prebivalce severa se izračuna mesečno. Od zneska, ki bo pridobljen po njegovem obračunu, delodajalec že plača prispevke v sklade, vključno s pokojninskim skladom, in odtegne dohodnino.
Zato se severnjakom pokojnina zvišuje že od vsega začetka. Vztraja pa le, če bodo upokojenci še naprej živeli v takih podnebnih razmerah. Selitev v »milejše« podnebje je lahko razlog za ukinitev povečane pokojnine.

Če zaposleni prejema le »golo« plačo in ni dodatnih povišanj ali dodatkov, se izračuna regionalni koeficient plače. Na primer, v Kareliji ima zaposleni plačo 30.000 rubljev. Regionalni koeficient na tem ozemlju je 1,15. Znesek pred obdavčitvijo 30.000 * 1,15 = 34.500 rubljev.

Toda plače so lahko sestavljene tudi iz bonusov in dodatnih dodatkov. Vsi se upoštevajo, nato pa se izračuna regionalni koeficient plač.
Vendar pa se regionalni koeficient in severni bonus, čeprav imata enako spodbujevalno vrednost, "ne sekata" drug z drugim. Skupna plača zaposlenega je seštevek seštevka ob upoštevanju regionalnega koeficienta in višine dodatka. Pri obračunu plače s koeficientom se dodatek ne upošteva, temveč se obračuna tudi bonus od »gole« plače.

Primer izračuna

Primer izračuna severnega dodatka in regionalnega koeficienta: uslužbenec V.D. Neklyudov dela v mestu Syktyvkar, Republika Komi. Njegova plača je 42.000 rubljev. V skladu z resolucijo št. 49 je regionalni koeficient za to ozemlje 1,25. Najvišja velikost severnega doplačila za to območje je 50%. Zaposleni Neklyudov ima "severne" izkušnje, ki mu omogočajo izračun plač s severnimi dodatki do maksimuma.

Ta mesec je zaposleni Neklyudov prejel:

  • plača - 30.000 rubljev;
  • enkratni bonus - 15.000 rubljev;
  • plačila za bolniški dopust- 8.400 rubljev;
  • denarna pomoč - 2500 rubljev.

Kakšno količino gotovina ga bo dobil v roke? V formuli za izračun severnega pribitka je v v tem primeru, uporablja se le “gola” plača. To pomeni, da bo znesek premije 30.000 * 50% = 15.000 rubljev.
Velikost bonusa "koeficient" je enaka (30.000 + 15.000 + 8.400) * 1,25 = 66.750 rubljev
Tako bo znesek njegovega zaslužka za tekoči mesec pred obdavčitvijo 66.750 + 15.000 = 81.750 rubljev.
Po obdavčitvi bo Neklyudov prejel 81.750 - (81.750 * 13%) = 71.122,5 rubljev

Da bi preprečili odliv ekonomsko aktivnih državljanov države iz regij z nizkimi povprečnimi letnimi temperaturami v regije z ugodnim podnebjem in poceni blagom, je država uvedla ukrepe materialne podpore - regionalni koeficient (RC) in severni dodatek (polarni dodatki, Daljni vzhodni dodatek) (SN). Njihov cilj je nadomestiti težke delovne pogoje, izenačiti dohodke prebivalcev ostrega Ruske regije, kjer so stroški nujnih izdatkov višji. Te norme so pravno zapisane v členu 315 delovnega zakonika Ruske federacije.

Plačila, ki kompenzirajo resnost naravne razmere, se pogosto uporabljajo. V nekaterih regijah obstajajo različni koeficienti. ena normativni dokument Ni sistematiziranih informacij o vseh regijah in vrednostih severnih ugodnosti, ki so tam določene. Pravna moč Obstaja veliko predpisov, ki obravnavajo to vprašanje. Nekateri od njih so bili sprejeti v času Sovjetske zveze, drugi v sodobni Rusiji.

V bistvu sta obe vrsti podpore povišanje uradniške plače, obvezno za izplačilo v zasebnih podjetjih in državnih uradih. Obstajajo nianse: najvišja raven, pravila izračuna, vezava na delovno dobo, starost zaposlenega.

Splošno v pravilih za izračun: kategorije zaposlenih in vrste materialnih prejemkov, ki se lahko povečajo

Severni bonus in RK veljata za redno zaposlene, delavce s krajšim delovnim časom, sezonske in začasne zaposlene ter osebe, ki delajo na rotacijski osnovi ali na daljavo. Veljajo za:

  • plača;
  • plačila za nevarne delovne pogoje, delovna doba, bonusi;
  • dodatki: tarifni, za spretnost, razred, akademsko stopnjo;
  • "13 plač."

Ni pripisano:

  • poslovna potovanja;
  • dopust ali bolniška odsotnost;
  • enkratne nagrade;
  • materialno pomoč.

Pozor! SN in RK ne nabrane ena na drugo.

OJSC "ElementProf" se nahaja v Vorkuti. Kolmykov, 34 let, zaposlen pri polni delovni čas pravni svetovalec od 21.5.2014 Uradna plača- 27 tisoč rubljev. Za november 2015 je bil dodatno obračunan:

  • bonus na podlagi delovnih rezultatov - 9 tisoč rubljev.
  • denarna pomoč v čast rojstva sina - 5 tisoč rubljev.

V Vorkuti v Republiki Kazahstan - 1,6, največja CH - 80%.

Izračun Republike Kazahstan: (27.000 + 9.000)*60% = 21.600 rub.

Izračun CH: (27.000 + 9.000) * 30% = 10.800 rub. (več o načelih časovnega razmejevanja preberite spodaj).

Skupaj: 27.000 + 9.000 + 21.600 + 10.800 + 5.000 = 73.400 rub.

Severni bonus: najvišji kazalniki, pogoji zagotavljanja, značilnosti obračunavanja.

Ključne točke ugodnosti:

  • Prejeli strokovnjaki iz organizacij, ki dejansko izvajajo delovna dejavnost na skrajnem severu in enakovrednih ozemljih.
  • Višina dodatnega plačila se določi individualno in je vezana na starost zaposlenega (nad/manj kot 30 let) in delovno dobo.

Obstajajo 4 skupine področij, od katerih je odvisno največja velikost severni dodatek:

Številka skupine Predmet Ruske federacije največja velikost CH
1
  • Čukotski avtonomni okrožje,
  • Korjaško avtonomno okrožje,
  • Regija Magadan, okrožje Severni Evenkiy,
  • Regija Kamčatka, Aleutski okrožje,
  • otoki Arktičnega oceana in morij, razen otokov Belega morja.
 100%
2
  • Jamalo-Neneško avtonomno okrožje,
  • Republika Saha,
  • Evenki avtonomni okrožje,
  • regija Habarovsk,
  • regija Magadan,
  • regija Kamčatka,
  • Republika Komi, Vorkuta.
 80%
3
  • regija Arhangelsk,
  • Republika Karelija,
  • Republika Komi,
  • avtonomno okrožje Khanty-Mansi,

Severne regije regij in ozemelj:

  • Tomsk,
  • Chitinskaya,
  • Irkutsk,
  • Republika Burjatija,
  • Krasnojarsk,
  • Amurskaja,
  • Habarovsko ozemlje, osrednje in vzhodne regije,
  • Vzhodna obala Primorske
  • Regija Sahalin, osrednje in južne regije.
 50%
4
  • regija Arhangelsk,
  • regija Irkutsk,
  • regija Chita,
  • Republika Burjatija,
  • Republika Tuva,
  • Republika Komi,
  • Južne regije Daljni vzhod.
 30%

Pozor! Podatki v tabeli so zgolj informativne narave in niso popolni ali izčrpni.

Za zaposlene, ki so presegli mejo 30 let, je zaporedje prejemanja ugodnosti določeno po skupinah:

  • 1.: 10 % po 6 mesecih. Naslednja šestmesečna obdobja dela so 10 % do mejnika 100 %.
  • 2.: 10 % po 6 mesecih. in vsakih naslednjih šest mesecev dela do nivoja 60%, nato 10% na leto do doseganja 80%.
  • 3.: 10% po prvem letu, 10% za vsako naslednje leto do 50%.
  • 4.: 10% po prvem letu, 10% vsaki naslednji 2 leti do nivoja 30%.

CJSC StroyPromServis se nahaja v mestu Khabarovsk. 37-letni Burmatov je od 15. oktobra 2010 zaposlen kot vodilni inženir. Uradna plača je 32 tisoč rubljev.

Khabarovsk je del južnih regij Daljnega vzhoda (4 gr., Najvišja raven premije Daljnega vzhoda - 30%).

Od 15. oktobra 2011 začne prejemati severni bonus v višini: 32.000 * 10% = 3.200 rubljev.

Pravila za izračun SN za mlade specialiste do star 30 let

Da bi privabili in zadržali sposobno mladino, mlajšo od 30 let, na skrajnem severu in drugih neprivlačnih območjih za življenje, je bil vzpostavljen prednostni postopek za izračun SN. Po naravi je pospešen in vam omogoča, da v kratkem času dosežete znatno povečanje plač za škodljivo delo.

Faze zvišanja doplačila po skupinah krajev:

  • 1.: po 6 mesecih. nadomestilo od začetka zaposlitve mladi specialist je 20%, 2-krat v šestih mesecih se bo CH povečal: najprej na 40%, nato na 60%. Preprosto je izračunati, da mora mlada oseba delati 1,5 leta, da doseže to raven. Naslednje 20-odstotno povišanje zaposlenega čaka čez eno leto - 80%. V drugem letu - največje povečanje do 100%.
  • 2.: po 6 mesecih. od začetka dela - 20%, 2-krat po šestih mesecih se polarni dodatek poveča za 20%, dokler ne doseže 60%. Kot v prvem primeru mora mladi specialist do te stopnje delati 1,5 leta. Naslednje največje možno 20-odstotno povišanje zaposlenega čaka čez leto dni – 80 %.
  • 3.: po 6 mesecih. od začetka zaposlitve - 10%, 10% vsakih šest mesecev do 50%.
  • 4.: po 6 mesecih. od začetka zaposlitve - 10%, 10% vsakih šest mesecev do 30% (Daljnovzhodni bonus).

MBKU "Kontur" se nahaja v avtonomnem okrožju Čukotka. Pereleskova, 24 let (mlada star 30 let ), 10. februarja 2013 sprejeta na mesto sprejemne tajnice vodje. Uradna plača - 16 tisoč rubljev.

Avtonomno okrožje Čukotka, pripada 1 gr. območjih je največje polarno doplačilo 100 %.

Nadaljnja povečanja bodo potekala po stopnjah:

  • Od 10. februarja 2014 16.000 * 40% = 6.400 rub.
  • Od 10. avgusta 2015 16.000 * 60% = 9.600 rub.
  • Od 10. avgusta 2016 16.000 *80% = 12.800 rub.
  • Od 10. avgusta 2017 16.000 * 100% = 16.000 rub.

Pravila za izračun SN v primeru spremembe skupine lokacij

Kako se izračuna SN, če zaposleni zamenja kraj in lokacijo dela? Obstajata dva možna scenarija:

  1. Prehod iz 1 ali 2 skupin v 3 ali 4;
  2. Prehod iz 3 ali 4 skupin v 1 ali 2;

V prvem primeru bo SN 10% za vsakih 12 mesecev dela na področjih kategorije 1 ali 2. Obračunavanje dodatnih plačil se bo začelo eno leto po tem, ko zaposleni začne opravljati naloge na novem mestu.

MBKU "Kontur" se nahaja v avtonomnem okrožju Čukotka (1 gr., max CH - 100%). Istomina, stara 34 let, je delala kot tajnica 3 leta in 8 mesecev. 1. novembra 2015 sem se zaposlil na srednji šoli MBOU št. 5, ki se nahaja na Krasnojarskem ozemlju (3. razred, max SN - 50%).

Dodatno plačilo za delo v avtonomnem okrožju Čukotka se izračuna na naslednji način:

Za 3 leta dela: 3*10% = 30%

Za 8 mesecev dela: 8/12*10 = 6%

Skupni znesek bo: 30 % + 6 % = 36 %.

S 1. novembrom 2016 se bo SN povečal za 10% v skladu s pravili obračunavanja in postal enak 46%. V drugem letu bo dosegel največjo možno številko - 50%.

V drugem primeru bo SN 10 % za vsakih 12 mesecev dela na področjih kategorije 3 ali 4. Promocija bo izvedena pravočasno.

Regionalni koeficient: posebnosti uporabe

Kazalnike in postopek za izračun Republike Kazahstan ureja vlada Ruske federacije (316. člen delovnega zakonika). Zakon dovoljuje subjektom, da samostojno povečajo RK in za to dodelijo sredstva iz lastnega proračuna.

  • Prejeli so ga strokovnjaki iz organizacij s širšo geografijo: Daljni sever, Daljni vzhod, Vzhodna Sibirija, Zahodna Sibirija in druge regije.
  • Višina dodatnega plačila je enaka za strokovnjake, ki delajo na določenem področju, ni odvisna od starosti, delovne dobe in pripada od prvega dne prevzema položaja do trenutka odpuščanja.
  • Koeficient se giblje od 3,0 do 1,15, odvisno od regije. Najvišja ocena 3,0 se podeli za osebe , delavci v polarnem krogu.
  • Pri zasebnikih je možno zvišanje RK, fiksno kolektivna pogodba.
  • Najvišji znesek plačil, za katere se obračuna RK, ni omejen (Uredba Vlade Ruske federacije št. 199-r. z dne 26. decembra 1991).

Pri plačilu dela z uporabo povprečnih plač se Republika Kazahstan ne upošteva, kot je navedeno zgoraj. Obstaja pa primer, ko je treba pri nadomestilu za bolniško odsotnost upoštevati regionalni koeficient - zavarovalne izkušnje specialista so krajše od 6 mesecev, izračun pa se opravi na podlagi minimalne plače.

Poslovno potovanje v regije z visoko vrednostjo Republike Kazahstan ne bo podlaga za povečanje plačil zaposlenemu. Ker med službenim potovanjem izvaja navodila vodstva in ne izvaja svoje glavne delovne dejavnosti.

Pozor! Če je težko določiti velikost regionalnega koeficienta za določeno ozemlje, morate poslati zahtevo regionalnemu uradu državna inšpekcija delo. Odgovor mora prejeti v 30 dneh. Tako se boste izognili napakam in zmanjšali tveganje nenamernih kršitev zakona.

Obeti za obstoj: bodo bonusi preklicani ali ohranjeni?

Ministrstvo za delo Ruske federacije je konec leta 2014 sprožilo vprašanje pregleda trenutnega stanja. Sistem spodbud za prebivalstvo, ki nosi stiske ostrega podnebja, ustvarjen v času Sovjetske zveze, zahteva revizijo, da bi ustrezal realnostim sodobnega življenja in težkemu gospodarskemu položaju. Eden glavnih argumentov proti obstoju severnih pribitkov je dodatna obremenitev za podjetja. V zasebnem sektorju delodajalec ponudi določeno višino plačila, iz katerega računovodstvo »umetno« loči plačo in kompenzacijske dodatke.

30. marca 2015 je začel veljati zakon o oblikovanju prednostnih razvojnih območij, prednostnih razvojnih območij, ki zagotavljajo prednostno obravnavo podjetij. 3 leta, do marca 2018, zakon dovoljuje ustvarjanje takih ozemelj izključno na Daljnem vzhodu in v enopanožnih mestih, nato pa po vsej državi.

TOP predvideva oprostitev delodajalca obveznosti plačila SN in RK ob upoštevanju številnih pogojev:

  1. SN in RK je možna zamenjava s plačilom denarno nadomestilo, kar bi se moralo odražati v kolektivni pogodbi ali panožni pogodbi;
  2. Višino nadomestila in postopek obračuna določata tudi kolektivna pogodba;
  3. Zamenjava ni možna brez prostovoljnega pisnega soglasja delavca;
  4. Končno plačilo za delo mora presegati življenjska plača, določi subjekt Rusija.

Te določbe zakona veljajo samo v zvezi z samostojni podjetniki, organizacije v zasebni lasti, in ne veljajo za vladne agencije, občinske organizacije.

Pred prihajajočim volilnim ciklusom: volitve 2016 Državna duma, 2018 – Predsedniške volitve, oblast verjetno ne bo sprejela nepriljubljenih radikalnih ukrepov. Vendar pa je zakon o območjih prednostnega razvoja korak k odpravi ugodnosti v njihovem tradicionalnem pomenu.

Pri izračunu plač zaposlenih glede na pogoje dela se lahko uporabijo različna stimulativna plačila ali koeficienti. Za delavce, ki opravljajo delovne naloge na skrajnem severu, je treba pri izračunu plač upoštevati uveljavljen regionalni koeficient za regije Rusije v letu 2018. Njegovo natančna vrednost določi vlada.

Rusija ima veliko ozemlje z mnogimi podnebne cone. Hkrati ljudje, ki živijo v severnih regijah, pogosto delajo v težjih razmerah in kupujejo izdelke in storitve dražje od tistih, ki živijo v osrednjih in južnih regijah države.

Da bi izenačili plače delavcev v vseh regijah, je bil razvit regionalni koeficient plač.

Delovni zakonik neposredno ne navaja, katere regije je treba šteti za skrajni sever in regije, ki so mu dodeljene. Seznam pa je bil zakonsko opredeljen že leta 1967 in je v uporabi še danes. Nazadnje so bile v njem spremenjene leta 2013, ko sta bili dve okrožji Hanti-Mansijskega avtonomnega okrožja priznani kot regiji skrajnega severa.

Osnovni količniki so bili določeni v sklepu ministrstva za delo. V prihodnosti jih lahko prilagodijo subjekti države sami. Velikost koeficienta se giblje od 1,15 do 2 za regije države, za zaposlene, ki sodelujejo v odpravah na Antarktiko, pa do 3.

Pri njegovem imenovanju se upošteva prometna dostopnost, infrastruktura kraja bivanja, ekološko stanje in drugi kazalci. Podjetja lahko določijo tudi svoje količnike, ki pa ne smejo biti nižji od tistih, ki jih določa zakonodaja v regiji.

bukhproffi

Pomembno! Dodatno plačilo za uporabo regionalnega koeficienta je treba dodeliti zaposlenim, ki živijo in delujejo v regijah, navedenih na seznamu, ne glede na obliko lastništva kraja njihovega dela. Koeficient bi morali uporabljati za vse osebe brez izjeme s pogodbo o zaposlitvi od samega trenutka zaposlitve.

Vklopljeno v tem trenutku Regije, kjer se uporablja regionalni koeficient, vključujejo:

  • južne regije vzhodne Sibirije;
  • Predmeti Daljnega vzhoda;
  • Predmeti skrajnega severa in enakovrednih regij.

Na katera plačila vpliva regionalni koeficient?

Zakon določa dajatve, pri katerih se pri določanju nujno uporablja regionalni koeficient, to vključuje:

  • Veljavna in vsa plačila, ki so vezana na ta indikator;
  • Osnovna sestavina zaslužka je plača, tarifna postavka itd.
  • Vsa dodatna plačila, ki jih zaposleni prejme za opravljanje nalog - bonusi, dodatki za kvalifikacije, za delovno dobo, nadomestila, plačila za poslovne ali vojaške skrivnosti itd.
  • Dodatno plačilo zaposlenemu za delo v nevarnih razmerah v skladu z;
  • Bolniška odsotnost zaradi začasne nezmožnosti;
  • Prejemki, ki se obračunajo sezonskim delavcem, delavcem s krajšim delovnim časom, zaposlenim prilagodljiv urnik ali način pol dneva;
  • Izplačila pokojnin;
  • Druge transferje, ki jih delavec prejme na podlagi zaposlitve ali kolektivne pogodbe.

Uporaba koeficienta ni omejena - veljati mora ves čas za celotno plačo.

Vsa zgoraj navedena plačila, vključno z indeksacijo pokojnin, bodo veljavna, dokler oseba živi na tako posebnem ozemlju. Ob preselitvi upokojenca se doplačilo po regionalnem koeficientu ukine.

Glede na to, da regionalni koeficient vpliva, je treba podatke o njem vključiti v pogodba o delu kako bistveni pogoj.

Pozor!Če je uporaba tega indikatorja določena v katerem koli drugem normativni akt podjetje, potem je dovoljeno preprosto narediti povezavo. Vendar mora biti delavec ob podpisu seznanjen s samim aktom.

Katera plačila niso zajeta?

Koeficient se ne določi za plačila, ki so iz določenih razlogov izračunana na podlagi zneskov, ki ga že vsebujejo:

  • Plačila za dopust- določena na podlagi polne plače, izračunane ob upoštevanju koeficienta;
  • Enkratna denarna pomoč - koeficient se ne uporablja, če se izplačuje neredno, postopek dodelitve in izračuna pa ni predpisan s kolektivno pogodbo ali drugim internim predpisom;
  • Bonusi, ki se izplačujejo občasno;
  • Plačilo za službeno potovanje, če delavec potuje v regijo, kjer se regionalni koeficient ne upošteva;
  • Severni dodatek je doplačilo za dejavnosti v težkih razmerah. Kljub podobnim obračunskim okoliščinam sta regionalni koeficient in severni dodatek različna dodatka, ki ju ni mogoče mešati.

Delovni zakonik Ruske federacije predpisuje obračunavanje povečanih plač tistim zaposlenim, ki delajo v regijah z posebni pogoji klima. Za zvišanje plač se na plače uporabi regionalni koeficient.

Območja s posebnimi podnebnimi razmerami

Obstaja več kategorij krajev, kjer se uporablja regionalni koeficient:

  • Daljni sever in ozemlja, izenačena z njegovimi regijami;
  • Območja, ki ne spadajo v zgornjo kategorijo (evropski sever, nekatera območja Urala, zahodna in vzhodna Sibirija, puščavska, sušna in visokogorska območja).

57. člen zakonika o delu Ruske federacije obvezuje, da v pogodbi o zaposlitvi navede trenutni kraj dela. Velikosti regionalnih koeficientov so določene v skladu s predpisi vlade Ruske federacije ali nekdanje ZSSR.

Regionalni koeficient plače: osn

Velikost regionalnega koeficienta za plače

Vlada Ruske federacije določi postopek uporabe in velikosti regionalni koeficienti temelji na Člen 316, del 1 delovnega zakonika Ruske federacije. Vendar do zdaj takšna resolucija ni bila sprejeta, zato morajo računovodje uporabljati regionalne koeficiente, določene z dokumenti Ruske federacije ali nekdanje Sovjetske zveze.

Obstaja dovolj predpisov, ki določajo višino regionalnih koeficientov. Na primer, velikost koeficientov za nagrajevanje zaposlenih in uslužbencev transportnih, industrijskih, gradbenih in komunikacijskih podjetij, ki se nahajajo v Uralski regiji, najdete v Odloku Državnega odbora ZSSR za delo št. 46/7 z dne 28. februarja 74. .

Določitev velikosti regionalnega koeficienta

Delodajalec je dolžan pri obračunu plač uporabiti regionalni koeficient. Stroške njenega plačila s tem koeficientom za različne regije je treba vključiti v odhodke za znižanje osnove za dohodnino.

Za pravilno določitev regionalnega koeficienta plače lahko podjetje pošlje pisno zahtevo inšpektoratu za delo. 1. člen 356 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje to organizacijo, da svetuje o vprašanjih, povezanih z uporabo delovne zakonodaje.

Tako, da ni pritožb inšpektorjev, pa tudi v izogib delovni spori z zaposlenimi v podjetju, predstavniki delovna inšpekcija mora podati uradni odgovor na posredovano zahtevo.

Povečan regionalni koeficient

Glede na 2. člen 316 delovnega zakonika Ruske federacije organov lokalna vlada in državna oblast subjekti se lahko ustanovijo za proračunske ustanove višje velikosti regionalnih koeficientov. V pristojnosti teh organov je tudi določitev meje za povečanje koeficienta.

Za komercialne organizacije določitev povečane velikosti regionalnega koeficienta lahko izvede podjetje samo. V tem primeru mora biti navedeno v kolektivni (delovni) pogodbi ali v Pravilniku o prejemkih.

Če ti dokumenti ali lokalni predpisi določajo povečan koeficient, ga lahko podjetje upošteva pri določanju dohodnine med stroški izplačila plač.

Regionalni koeficient za delavce s krajšim delovnim časom

Glede na Tretji del 285. člena delovnega zakonika Ruske federacije, mora biti plačilo za delo delavca s krajšim delovnim časom, ki dela v regiji skrajnega severa ali enakovrednem območju, izvedeno z uporabo regionalnega koeficienta, določenega na danem območju.

Regionalni koeficient za začasne delavce

Glede na 5. člen 302 delovnega zakonika Ruske federacije, za osebe iz drugih regij, ki gredo na delo na rotacijski osnovi v regije skrajnega severa in njim enaka ozemlja, je treba pri plačah upoštevati tudi regionalni koeficient.

Glede na 2. del 146. člena, 129. člen in 315. člen zakonika o delu Ruske federacije, je regionalni koeficient treba upoštevati tudi pri plačah začasnih in sezonskih delavcev.

Regionalni koeficient za potujoče delavce

Regionalni koeficient se uporablja za plače zaposlenih, ki imajo potujoče delo. Sem spadajo delavci, ki opravljajo svoje delovne obveznosti v regijah s posebnimi podnebnimi razmerami in ne v krajih, kjer se nahaja podjetje ali njegov ločen oddelek.

Regionalni koeficient za delo na daljavo

Za plačo delavca na domu ali delavca na daljavo je treba uporabiti regionalni koeficient, določen za območja s posebnimi podnebnimi razmerami. V tem primeru mora biti v pogodbi o zaposlitvi takšen kraj naveden kot kraj dela.

Izračun regionalnega koeficienta za plače

Ta koeficient se uporablja od prvega do zadnji dan delo zaposlenega v regiji, kjer je nameščen.

Plačila, za katera velja koeficient

V skladu s členom 129 dela 1 zakonika o delu Ruske federacije se regionalni koeficient izračuna na podlagi naslednjih standardov:

  • za prejemke zaposlenih za pravilna izvedba jih svoje delovne obveznosti. To je posledica kvalifikacij zaposlenega, kakovosti, količine, zahtevnosti in pogojev opravljenega dela;
  • nadomestila (to vključuje plačilo za delo v nadure in nočnem času, ob počitnice, delo na območjih, izpostavljenih sevanju itd.);
  • stimulativna plačila (vse vrste dodatkov in dodatkov, bonusov, različnih stimulativnih plačil).

S pogodbo o zaposlitvi se določi plačilo, ki mora biti v skladu s sistemi plačila dela poslovanje z delodajalcem ( 1. člen 315 delovnega zakonika Ruske federacije).

Plačila, za katera koeficient ne velja

Takšna plačila, ki niso vključena v sistem nagrajevanja delodajalca, vključujejo na primer enkratne nagrade. Ta določba je opredeljena v delovnem zakoniku ( 129., 135. in 315. člen).

Od takrat, ko računam povprečni dnevni zaslužekČe upoštevamo regionalni koeficient za plače, tudi njegova velikost ne velja za povprečne plače. Na primer, na odpravnine in nadomestilo za neizkoriščen dopust koeficient se ne uporablja.

Regionalni koeficient plač po okrožjih

Regionalni koeficient plač: regije skrajnega severa

1. Regionalni koeficient za plače 2,0:

  • Otoki Arktičnega oceana in njegovih morij (z izjemo Belomorskih otokov in otoka Dikson);
  • Republika Saha (Jakutija) - območja, kjer se nahajajo podjetja in gradbišča rudarske industrije diamantov, na nahajališčih Aikhal in Udachnaya, rudnikih Deputatsky in Kular, okrožje Nizhnekolymsky, vas Ust-Kuiga, okrožje Ust-Yansky;
  • Regija Sahalin - Severni Kuril, Kuril, Južni Kuril (Kurilski otoki);
  • Regija Kamčatka - Aleutska regija (Komandirski otoki);
  • Čukotka avtonomna pokrajina- celotno ozemlje avtonomno okrožje.

2. Regionalni plačni koeficient 1,80:

  • Krasnojarsko ozemlje - Norilsk in njegovi podrejeni upravi naselja;
  • Murmanska regija - Murmansk-140.

3. Regionalni koeficient plače 1,70:

  • Republika Saha (Jakutija) - okrožje Lensky (severno od 61 stopinj severne zemljepisne širine), Mirny in naselja, ki so podrejena njegovi upravi;
  • Magadanska regija - celotno ozemlje regije;
  • Murmanska regija - mesto. megla

4. Regionalni koeficient plače 1,60:

  • Republika Komi - mesto Vorkuta in naselja, ki so podrejena njegovi upravi;
  • Republika Saha (Jakutija) - Abyisky, Allaikhovsky, Anabarsky, Bulunsky, Verkhnevilyuysky, Verkhnekolymsky, Verkhoyansky, Vilyuysky, Zhigansky, Kobyaisky, Nyurbinsky (prej Leninsky), Mirninsky, Momsky, Oymyakonsky, Oleneksky, Srednekolymsky, Suntarsky, Tomponsky, Ust -Yansky (z izjemo vasi Ust-Kuiga) in Eveno-Bytantaysky okrožja;
  • Tajmirsko (Dolgano-Nenetsko) avtonomno okrožje - celotno ozemlje avtonomnega okrožja;
  • Evenkijsko avtonomno okrožje - severni deli Evenkijskega avtonomnega okrožja (severno od Spodnje Tunguske);
  • Krasnojarsko ozemlje - regija Turukhansky (severno od rek Spodnja Tunguska in Turukhan), območja, ki se nahajajo severno od polarnega kroga (z izjemo mesta Norilsk in naselij, ki so podrejena njegovi upravi), mesto Igarka in naselja, ki so podrejena njegovi upravi ;
  • Habarovsko ozemlje - Ohotska regija;
  • Regija Kamčatka - celotno ozemlje regije (z izjemo Aleutske regije);
  • Koryak avtonomno okrožje - celotno ozemlje avtonomnega okrožja;
  • Regija Sahalin - Nogliki, okrožja Okha, Okha.

5. Regionalni koeficient za plače 1,50:

  • Republika Komi - mesto Inta in naselja, ki so podrejena njegovi upravi;
  • Republika Saha (Jakutija) - mesto. Kangalassy;
  • Republika Tyva - okrožja Mongun - Taiginsky, Todzhinsky, Kyzylsky (ozemlje podeželske uprave Shynaan);
  • Nenetsko avtonomno okrožje - celotno ozemlje avtonomnega okrožja;
  • Regija Tyumen - okrožje Uvat;
  • Hanti-Mansijsko avtonomno okrožje - severni del avtonomnega okrožja (severno od 60 stopinj severne zemljepisne širine);
  • Yamalo-Nenetsko avtonomno okrožje - celotno ozemlje avtonomnega okrožja;
  • Tomska regija - okrožja Aleksandrovsky, Verkhneketsky, Kargasoksky, Kolpashevo, Parabelsky in Chainsky, mesta Kedrovy, Kolpashevo, Strezhevoy.

6. Regionalni koeficient za plače 1,40:

  • Republika Altaj - okrožja Kosh-Agachsky, Ulaganski;
  • Republika Karelija - okrožja Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky, mesto Kem in naselja, ki so podrejena njegovi upravi, Kostomuksha;
  • Republika Saha (Jakutija) - celotno ozemlje republike, razen mest in regij, navedenih v odstavkih 1, 3, 4, 5;
  • Republika Tyva - celotno ozemlje republike, razen območij, določenih v odstavku 5;
  • Primorsko ozemlje - okrožje Kavalerovsky (vasi rudnikov Taezhny in Ternisty);
  • Habarovsko ozemlje - Ayano-Maysky, Vaninsky, Verkhnebureinsky (severno od 51 stopinj severne zemljepisne širine), poimenovano po. P. Osipenko, Nikolaevsky, Sovetsko-Gavansky, Solnechny (podeželske uprave Amgun in Dukinsky), okrožja Tuguro-Chumikansky, Ulchsky, mesta Nikolaevsk-on-Amur, Sovetskaya Gavan in naselja, ki so podrejena njegovi upravi;
  • Regija Arkhangelsk - okrožja Leshukonsky, Mezensky, Pinezhsky in Solovetsky (Solovetsky otoki), mesto Severodvinsk in naselja, ki so podrejena njegovi upravi;
  • Murmanska regija - celotno ozemlje regije, razen območij, določenih v odstavkih 2, 3;
  • Regija Sahalin - celotno ozemlje regije, razen območij, določenih v odstavkih 1, 4.

7. Regionalni koeficient za plače 1,30:

  • Republika Burjatija - okrožja Bauntovsky, Muysky, Severo-Baikalsky, mesto Severobaikalsk in naselja, ki so podrejena njegovi upravi;
  • Republika Karelija - okrožja Medvezhyegorsky, Muezersky, Pudozhsky in Segezhsky, mesto Segezha in naselja, ki so podrejena njegovi upravi;
  • Republika Komi - okrožja Izhemsky, Pechora, Troitsko-Pechora, Ust-Tsilemsky, Udora, mesta Vuktyl in naseljena območja, podrejena njegovi upravi, Sosnogorsk in naseljena območja, podrejena njegovi upravi, Ukhta in naseljena območja, podrejena njeni upravi, Usinsk in naseljena območja, ki so podrejena njeni upravi, Pechora in naselja, ki so podrejena njeni upravi;
  • Evenkijsko avtonomno okrožje - južni deli Evenkijskega avtonomnega okrožja (južno od Spodnje Tunguske);
  • Krasnojarsko ozemlje - okrožja Boguchansky, Yenisei, Kezhemsky, Motyginsky, North Yenisei, Turukhansky (južno od rek Spodnja Tunguska in Turukhan), mesti Yeniseisk in Lesosibirsk ter naselja, ki so podrejena njegovi upravi;
  • Amurska regija - okrožja Zeya, Selemdzhinsky, Tynda (z izjemo vaškega sveta Murtygitsky), mesta Zeya in Tynda ter naselja, ki so podrejena njihovim upravam;
  • Regija Irkutsk - okrožja Bodaibinsky, Bratsky, Kazachinsko-Lensky, Katangsky, Kirensky, Mamsko-Chuysky, Nizhneilimsky, Ust-Ilimsky, Ust-Kutsky, mesto Bratsk in naselja, ki so podrejena njegovi upravi, mesta Bodaibo, Ust-Ilimsk, Ust-Kut;
  • Regija Chita - okrožja Kalarsky, Tungiro-Olekminsky in Tungokochensky;
    Hanti-Mansijsko avtonomno okrožje - južni del avtonomnega okrožja (južno od 60 stopinj severne zemljepisne širine);
  • Tomska regija - okrožja Bakcharsky, Krivosheinsky, Molchanovsky, Teguldetsky.

8. Regionalni koeficient za plače 1,20:

  • Republika Burjatija - okrožja Barguzinsky, Kurumkansky, Okinsky;
  • Republika Komi - celotno ozemlje Republike Komi, razen območij, določenih v odstavkih 4, 5, 7;
  • Primorsko ozemlje - Kavalerovsky (z izjemo vasi rudnikov Taezhny in Ternisty), Krasnoarmeysky (vasi Vostok in Boguslavetskaya, Vostretsovskaya, Dalnekutskaya, Izmailikhinskaya, Melnichnaya, Roshchinskaya, Taezhnenskaya podeželske uprave), Olginsky, Terneysky okrožja, mesto Dalnegorsk in naselij, prej podrejenih njegovi upravi (prej Dalnegorsky okrožje);
  • Habarovsko ozemlje - Amur (mesto Elban in naselja, ki so podrejena njegovi upravi, podeželske uprave Achanskaya, Voznesenskaya, Dzhuenskaya, Omminskaya, Padalinskaya), Verkhnebureinsky (južno od 51 stopinj severne zemljepisne širine), Komsomolsky, Solnechny (z izjemo Amgunsky in Dukinsky podeželske uprave) okrožja, mesta Amursk, Komsomolsk-on-Amur;
  • Regija Arkhangelsk - celotno ozemlje regije, razen območij, določenih v členu 6;
  • Avtonomno okrožje Komi-Permyak - okrožja Gainsky, Kosinsky, Kochevsky.

9. Regionalni koeficient za plače 1,15:

  • Republika Karelija - celotno ozemlje republike, razen območij, navedenih v odstavkih 6 in 7.

Vprašanje: ...V podjetju je s kolektivno pogodbo določen in se obračunava regijski koeficient 70 %, zakon pa določa 40 % koeficient. Dejavnosti podjetja so povezane s sečnjo in prevozom tovora v regiji Lensky v Republiki Sakha (Jakutija). V kolikšnem znesku se plače vštevajo med odhodke za namene davka od dobička: z upoštevanjem koeficienta 70% ali 40%? ("EZh vprašanje-odgovor", 2008, št. 5)

"EZh vprašanje-odgovor", 2008, št. 5
Vprašanje: V našem podjetju je s kolektivno pogodbo določen in se obračunava regijski koeficient 70 %, zakon pa določa 40 % koeficient. Dejavnosti podjetja so povezane s sečnjo in prevozom tovora v regiji Lensky v Republiki Sakha (Jakutija). V kolikšnem znesku se plače vštevajo med odhodke za namene davka od dobička: z upoštevanjem koeficienta 70% ali 40%? V pismu Ministrstva za finance Rusije z dne 08.08.2007 N 03-03-06/1/546 ni neposrednega odgovora na naše vprašanje.
Odgovor: Za začetek ugotavljamo, da zakonodaja Ruske federacije ne določa omejitev glede višine plačila za zaposlene v nedržavnih komercialnih organizacijah.
Člen 255 Davčnega zakonika Ruske federacije določa, da odhodki davkoplačevalca za plače vključujejo vse obračune zaposlenim v denarju in (ali) v naravi, stimulativne obračune in dodatke, obračune nadomestil, povezane z delovnim časom ali delovnimi pogoji, bonuse in eno- Časovne spodbude, stroški, povezani z vzdrževanjem teh delavcev, ki jih določajo norme zakonodaje Ruske federacije, delovne pogodbe (pogodbe) in (ali) kolektivne pogodbe.
K stroškom dela za namene odd. 25 davčnega zakonika Ruske federacije vključujejo zlasti:
- bonusi zaradi regionalne ureditve plač, vključno z obračuni na podlagi regionalnih koeficientov in koeficientov za delo v težkih naravnih in podnebnih razmerah (11. odstavek 2. člena 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije);
- druge vrste stroškov, nastalih v korist zaposlenega, ki jih določa delovna in (ali) kolektivna pogodba (25. člen 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).
V čl. 270 Davčnega zakonika Ruske federacije določa seznam stroškov, ki se ne upoštevajo pri določanju davčna osnova(seznam je odprt), saj po mnenju zakonodajalcev ne izpolnjujejo splošnih meril za sprejemanje stroškov, določenih v 1. odstavku čl. 252 davčnega zakonika Ruske federacije. Zlasti omenja stroške za vse vrste prejemkov, zagotovljenih vodstvu ali zaposlenim poleg prejemkov, izplačanih na podlagi pogodb (pogodb) o zaposlitvi (21. člen 270. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).
Kakšne zaključke je mogoče potegniti iz teh standardov?
Prvič, vsi obračuni za regionalne koeficiente in koeficiente za delo v težkih naravnih in podnebnih razmerah se nanašajo na obračune nadomestil, povezane z delovnimi pogoji.
Drugič, vsi dodatki, določeni z regionalno ureditvijo plač, ki jih določajo norme zakonodaje Ruske federacije, se upoštevajo za namene davka na dobiček kot del stroškov dela, ne glede na njihovo navedbo v pogodbi o zaposlitvi.
Tretjič, vsi dodatki, določeni v pogodbi o zaposlitvi zaradi regionalne ureditve plač, se upoštevajo za namene davka na dobiček, ne glede na njihovo prisotnost v normah zakonodaje Ruske federacije.
Tako navedba okrožnega koeficienta v kolektivni pogodbi v povečanem znesku v primerjavi z zneskom, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije, ni dovolj za priznanje presežnega zneska kot stroškov. To mora biti navedeno v vsaki pogodbi o zaposlitvi.
Hkrati ni treba v vsaki pogodbi o zaposlitvi zagotoviti celotnega sistema nagrajevanja organizacije s postopkom za izračun vseh plačil. V pogodbi o zaposlitvi je dovolj, da se sklicujete na posebne norme kolektivne pogodbe ali ustreznega lokalnega regulativnega akta organizacije (določbe o plačilu, določbe o bonusih itd.). Ministrstvo za finance Rusije se že dolgo drži tega stališča v svojih pojasnilih (glej pisma z dne 05.02.2008 N 03-03-06/1/81, z dne 27.11.2007 N 03-03-06/ 1/827, z dne 22.08.2006 N 03 -03-05/17, z dne 16.05.2006 N 03-03-04/1/461 itd.).
Na podlagi navedenega ima vaša organizacija pravico do upoštevanja pri davku od dobička celotnega zneska regionalnega količnika, določenega s kolektivno pogodbo, če v. pogodbe o zaposlitvi pri zaposlenih je ustrezno sklicevanje na kolektivno pogodbo.
Poleg tega bi rad povedal nekaj besed o zakonsko določenih koeficientih, ki se uporabljajo na vašem območju.
Po čl. 315 zakonika o delu Ruske federacije se plače v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih izvajajo z uporabo regionalnih koeficientov in odstotnih povečanj plač. Velikost regionalnega koeficienta in postopek njegove uporabe za izračun plač zaposlenih v organizacijah, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih, določi vlada Ruske federacije (316. člen delovnega zakonika Ruske federacije). ).
Dokler vlada ne potrdi ustreznega dokumenta, se uporabljajo koeficienti, določeni pred njegovo uveljavitvijo. delovni zakonik Ruske federacije, vključno s tistimi, ki jih določa zakonodaja ZSSR (to je natančno navedeno v pismu Ministrstva za finance Rusije z dne 08.08.2007 N 03-03-06/1/546, ki ste ga omenili). Za udobje delodajalcev so bili vsi uveljavljeni regionalni koeficienti povzeti v informativnem pismu Oddelka za pokojnine Ministrstva za delo Rusije z dne 6. septembra 2003 N 1199-16, Oddelek za dohodke in življenjski standard Ministrstva za Delo Rusije z dne 19.05.2003 N 670-9, Pokojninski sklad Ruske federacije z dne 09.06.2003 N 25-23/5995.
V skladu z omenjenim pismom se v regiji Lensky v Republiki Saha (Jakutija), severno od 61 stopinj severne zemljepisne širine, za plače delavcev uporablja koeficient 1,70. V skladu s tem se južno od 61 stopinj severne zemljepisne širine uporablja koeficient 1,40.
Upravno središče Lensk se nahaja na zemljepisni širini 60,7253 stopinj. Predvidevamo lahko, da se lokacija vašega podjetja (pravni naslov) nahaja južno od 61 stopinj severne zemljepisne širine. Vendar pa je v zvezi s temi vrstami dejavnosti mogoče domnevati, da podjetje za sečnjo ustvarja rotacijske tabore, ki se nahajajo tako južno od 61 stopinj severne zemljepisne širine kot severno. Izmenska taborišča se lahko priznajo kot ločene enote, če so ustanovljena za obdobje, daljše od enega meseca (2. člen 11. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).
Po našem mnenju mora organizacija za zaposlene, ki delajo v takih ločenih enotah severno od 61 stopinj severne zemljepisne širine, po sili zakona uporabiti regionalni koeficient 1,70. V tem primeru je treba to časovno razmejitev upoštevati pri stroških dela za namene pogl. 25 davčnega zakonika Ruske federacije, ne glede na njegovo navedbo v delovni in (ali) kolektivni pogodbi. Geografske koordinate rotacijskega taborišča lahko potrdijo lastniški dokumenti za dodelitev zemljišča za sečnjo ali potrdila geodetskih podjetij, ki imajo ustrezna dovoljenja.
I. Makalkin
Vodilni strokovnjak "EZH"
Podpisano za pečat
07.05.2008