Izračun povprečnega zaslužka za izpolnitev potrdila za zavod za zaposlovanje. Murmanska regija Resolucija Ministrstva za delo 62 primerov izračuna

Trenutno se izračun povprečne plače za določitev višine nadomestila za brezposelnost (štipendij) izvaja v skladu s Postopkom, potrjenim z Resolucijo Ministrstva za delo in socialni razvoj. Ruska federacija z dne 12. avgusta 2003 št. 62 (v nadaljnjem besedilu: postopek).

Obračunsko obdobje

Obračunsko obdobje so zadnji trije koledarski meseci pred mesecem odpusta (točka 3 postopka). Mesec odpusta je vključen v obračunsko obdobje, če je delavec odpuščen zadnji koledarski dan v mesecu in če to ne zmanjša povprečnega zaslužka (opredelitev kasacijskega odbora). Vrhovno sodišče RF od 6.8.2006
št. CAS 06-151).
Obdobja (točka 4 postopka) in zneski, nastali v tem času, so izključeni iz obračunskega obdobja. Odsotnost z dela in izpadi zaradi krivde zaposlenega niso izključeni iz obračunskega obdobja.
Če delavec v določenem mesecu plačilnega obdobja ni imel delovnih dni ali plače, zamenjava z drugim mesecem ni dovoljena. Če v obračunskem obdobju ni bilo delovnih dni ali plač (5. točka Postopka), se nadomesti celotno obračunsko obdobje. Če trajanje odsotnosti zaposlenega z delovnega mesta iz utemeljenega razloga presega trajanje obračunskega obdobja, se obračunsko obdobje šteje za obdobje, ki je enako obračunskemu obdobju in pred obdobjem daljše odsotnosti. Na primer, če je bil zaposleni bolan od 13.09.2009 do 01.02.2010, nato pa je odpovedal 05.02.2010, bo obračunsko obdobje tri koledarske mesece pred boleznijo: junij, julij in avgust 2009.
Če je bil zaposleni v delovna razmerja pri delodajalcu manj kot tri koledarske mesece se šteje, da je bila plačilna doba opravljena v celoti (razen če je bil čas izključen iz nje v skladu s 4. točko Postopka). Na primer, če je bil zaposleni zaposlen 10. oktobra 2009 in odpuščen 10. decembra 2009, bo obračunsko obdobje vključevalo oktober in november 2009.
Če je bil delavec odpuščen v istem mesecu, v katerem je bil zaposlen, potem povprečni zaslužki določene v skladu s 6. točko postopka.

Število delovnih dni (ur) po urniku in dejansko
Za izračun števila delovnih dni oziroma ur po razporedu vzamemo število delovnih dni v posameznem mesecu obračunskega obdobja po razporedu 5-dnevnega ali 6-dnevnega delovnega tedna (odvisno od dolžine delovnega tedna). delovni teden, uveljavljen v organizaciji) oziroma število delovnih ur v posameznem mesecu obračunskega obdobja po koledarju 40-urnega (36-urnega) delovnega tedna.
Ko je delavcu dodeljen krajši delovni čas, se število dejansko opravljenih delovnih dni (ur) določi v skladu s koledarjem 5-dnevnega (6-dnevnega) delovnega tedna v obračunskem obdobju (odstavek 7 postopka).
Število dejansko opravljenih delovnih dni (ur) se ugotavlja v skladu z delovnim časom.

Vrste plačil za izračun povprečnega zaslužka
Izračun vključuje vsa plačila v denarju in naravi, ne glede na njihov vir, ki jih predvideva trenutni sistem nagrajevanja organizacije (točka 2 postopka), razen plačil. socialne narave(materialna pomoč, šolnine itd.), ki se ne nanašajo na plače (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije).
Za izračun vzamemo osnovno plačo ob upoštevanju regionalnega koeficienta in severnega dodatka, izračunanega po tarifnih stopnjah (službenih plačah), kosih, kot odstotek prihodkov, provizij, plač v naravi.
Izračun vključuje bonuse in prejemke, ki jih predvideva sistem nagrajevanja organizacije, obračunane v obračunskem obdobju.
Bonitete in prejemki se upoštevajo posebej za vsak kazalnik bonitete, razen letne prejemke za preteklo leto, ki se upoštevajo ne glede na čas nastanka.
Bonusi in prejemki za obdobje, daljše od enega meseca, - ne več kot eno plačilo za iste kazalnike v višini mesečnega dela za vsak mesec obračunskega obdobja.
Premije se upoštevajo:
- v celoti, če je obračunsko obdobje v celoti izpolnjeno;
- sorazmerno z opravljenim časom v obračunskem obdobju, če ni v celoti opravljen, razen mesečnih dodatkov, izplačanih skupaj s plačo za določen mesec (9. člen Postopka).
Enkratne nagrade so vključene v izračun v obračunskem delu, če so predvidene s sistemom nagrajevanja v posamezni organizaciji.
Pri izračunu so upoštevani dodatki in dodatki k tarifnim postavam, uradne plače, plačila v zvezi z delovnimi pogoji, plačilo za delo ob vikendih in počitnice, plačilo nadur.
Nadomestilo za neizkoriščen dopust ni vključen v izračun.
Potrdilo o povprečni plači mora odražati obračunane zneske plače brez odbitka dohodnine.

Postopek za določitev povprečne plače
V primerih, ki niso povezani z uporabo seštevka delovnega časa, se za določitev višine povprečnega zaslužka uporablja povprečni dnevni zaslužek (7. člen Postopka).
Povprečna plača zaposlenega se določi tako, da se povprečna dnevna plača pomnoži s povprečnim mesečnim številom delovnih dni v obračunskem obdobju, ki se določi kot količnik deljenja skupnega števila delovnih dni v obračunskem obdobju po 5-dnevnem oz. 6-dnevni delovni teden po številu mesecev v obračunskem obdobju.
V primerih, ko je delavcu dodeljen povzetek delovnega časa, se za določitev višine povprečnega zaslužka uporablja povprečna urna plača (odstavek 8 Postopka).
Povprečna plača zaposlenega se določi tako, da se povprečna urna plača pomnoži s povprečnim mesečnim številom delovnih ur v obračunskem obdobju, ki se določi kot količnik deljenja skupnega števila delovnih ur v obračunskem obdobju po proizvodnem koledarju, odvisno od o dolžini delovnega tedna, določenem za zaposlenega glede na število mesecev v obračunskem obdobju.
Kadar delavec dela v izmenah, se povprečna plača izračuna na podlagi povprečne urne plače.

Podrobnosti pomoči.
Potrdilo o povprečnem zaslužku mora vsebovati podatke o povprečnem zaslužku, izračunanem v skladu z Resolucijo Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije z dne 12. avgusta 2003 št. 62, in vrsto podrobnosti, ki so splošno sprejete za dokumente:
- pečat (če ga ima delodajalec);
- TIN ( identifikacijsko številko davčni zavezanec) delodajalec, naziv in pravni naslov pravna oseba;
- lastnoročni podpisi pooblaščenih oseb uradniki (samostojni podjetnik posameznik, vodja pravne osebe, glavni računovodja) z razčlenitvijo imen. Uporaba faksimila namesto podpisa ni dovoljena.
Naziv delodajalca v potrdilu o povprečni plači se mora ujemati z nazivom delodajalca v delovna knjižica državljan. Če potrdilo o povprečnem zaslužku izda pravni naslednik delodajalca, mora potrdilo o povprečnem zaslužku vsebovati podatke o reorganizaciji (preimenovanju) organizacije, ki so ustrezno potrjeni ali predloženi. dodatne dokumente, ki potrjuje to dejstvo.
V potrdilu o povprečni plači niso dovoljeni madeži in popravki.

za oktober 2016 - 6.000 rubljev, saj je to mesečni bonus, plačan skupaj z plače za določen mesec;
za drugo četrtletje 2016 - 15 272,72 rubljev. (18.000 rubljev / 66 delovnih dni x
56 delavcev dni);
za tretje četrtletje 2016 - 15 272,72 rubljev. (18.000 rubljev / 66 delovnih dni x
56 delavcev dni).

Skupni znesek bonusov, ki se upošteva pri izračunu povprečnega zaslužka za center za zaposlovanje, bo 46.727,24 rubljev. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).

Upoštevajte:

Če je delavec v organizaciji delal nepopolno delovno dobo, za katero so se obračunali dodatki in osebni prejemki, in so bili obračunani sorazmerno z opravljenim časom, se upoštevajo pri določanju povprečnega zaslužka na podlagi dejansko obračunanih zneskov po pravila, ki jih določa odst.

plačila, povezana z delovnimi pogoji, vključno s plačili, določenimi z regionalno ureditvijo plač (v obliki koeficientov in odstotnih dodatkov k plači), povečane plače za težko delo, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji, za delo na noč, plačilo za delo ob vikendih in dela prostih dnevih, plačilo za nadurno delo;
dodatki in prejemki, vključno s prejemki na podlagi rezultatov dela za leto in enkratnimi prejemki za delovno dobo;
druge vrste plačil v skladu z obstoječimi sistemi nagrajevanja v organizaciji.

Upoštevajte:

Kot je bilo že omenjeno, klavzula 4 odredbe št. 62 določa obdobja, ki so izključena iz izračuna.

Resolucija 62 z dne 8. 12. 2003 Primer izračuna povprečne plače

podlaga za izdajo potrdila (osebni računi, plačilni dokumenti);
podpisi vodje in glavnega računovodje organizacije, odtis pečata.

Izračun povprečne plače.

Trenutno je treba izračun povprečne plače opraviti v skladu s Postopkom za izračun povprečne plače za določitev višine nadomestil za primer brezposelnosti in štipendij, izplačanih državljanom v obdobju poklicno usposabljanje, preusposabljanje in izpopolnjevanje v smeri organov zavoda za zaposlovanje, odobreno z Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 12. avgusta 2003 št. 62 (v nadaljnjem besedilu: postopek št. 62).

Povprečni zaslužek je potreben za določitev zneska nadomestil za brezposelnost, izplačanih odpuščenim državljanom. Državljanom se pripiše od prvega dne priznanja brezposelnosti (odstavek 3 31. člena zakona Ruske federacije št. 1032-1). V skladu s 1. odstavkom čl.

a) v prvem (12-mesečnem) plačilnem obdobju:

za prve tri mesece - v višini 75% od njih povprečne mesečne plače(denarni dodatek), izračunan za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu (služba);
za naslednje štiri mesece - v višini 60%;
v prihodnje - v višini 45%, vendar v vseh primerih ne višje od najvišjega zneska nadomestila za primer brezposelnosti in ne nižje od njegovega najnižjega zneska, povečanega za regionalni koeficient;

b) v drugem (12-mesečnem) plačilnem obdobju - v višini minimalnega zneska nadomestila za primer brezposelnosti, povečanega za regijski koeficient. To obdobje zadeva brezposelne državljane, ki niso zaposleni po prvem obdobju prejemanja nadomestila za brezposelnost. Imajo pravico do ponovni prejem nadomestilo za primer brezposelnosti, če zakon ne določa drugače.

od 10.10.2016 do 14.10.2016 (pet koledarskih dni) delavec je bil na službenem potovanju.

Poleg tega je v obračunskem obdobju prejel bonuse:

avgusta za drugo četrtletje 2016 - v višini 18.000 rubljev;
septembra za avgust - v višini 6.000 rubljev;
oktobra za september - v višini 6.000 rubljev, za oktober - v višini 6.000 rubljev, za tretje četrtletje 2016 - v višini 18.000 rubljev.

Izračunajmo skupni znesek bonitet pri ugotavljanju povprečne plače za zavod za zaposlovanje.

Število delovnih dni po proizvodnem koledarju za leto 2016 za obračunsko obdobje (od 01.08.2016 do 31.10.2016) je bilo 66 delovnih dni, število dni, ki jih je delavec opravil v tem obdobju, pa je bilo 56 delovnih dni. dni.

Pri izračunu povprečne plače se upoštevajo bonusi v naslednjih zneskih:

za avgust 2016 - 5 090,90 rubljev. (6.000 rub.

Informacije

Upoštevajte:

Če je zaposlenemu v enem mesecu dodeljena dva bonusa za en kazalnik, je treba za izračun vzeti bonus, katerega znesek je višji.

2) dodatki in prejemki za obdobje, daljše od enega meseca - največ eno plačilo za iste kazalnike v višini mesečnega dela za vsak mesec obračunskega obdobja.

Primer 9

Njegova plača za obračunsko obdobje od 01.08.2016 do 31.10.2016 je enaka:

za avgust - 32.000 rubljev;
za september - 30.000 rubljev;
oktober - 32.000 rubljev.

Obračunsko obdobje je v celoti izčrpano. Delavec ima 40 urni delovni teden (pet delovnih dni).

Dobil je tudi mesečno nagrado v višini 6.000 rubljev, dobil pa je tudi četrtletno nagrado v višini 24.000 rubljev.

Pozor

Naročilo št. 62).

Primer 3

Delavka je dala odpoved zadnji dan porodniškega dopusta – 7.11.2016. Pred tem je imela porodniški dopust. Kako določiti obračunsko obdobje?

V zvezi s temi dopusti je bila delavka odsotna z dela od 20.6.2013 do 7.11.2016. Tako obračunsko obdobje, ki ga določi splošna pravila, je v celoti sestavljen iz dni, ki so iz njega izključeni.

Zato je treba kot obračunsko obdobje vzeti obdobje od 01.03.2013 do 31.05.2013.

Kako določiti plačno obdobje, če delavec med plačilnim obdobjem in pred njim dejansko ni obračunal plače ali dejanski delovni dnevi? Povprečni zaslužek v v tem primeru se določi glede na znesek plače, obračunane za dneve, ki jih je delavec dejansko opravil v mesecu odpusta (čl.

Poseben izračun povprečnega zaslužka je določen v 11. členu postopka št. 62. Ta odstavek je treba uporabiti le, če je organizacija povečala naslednje dodatke:

za kvalifikacijsko kategorijo;
za razredni rang;
za diplomatski čin;
za posebni pogoji državna uprava.

Torej, če se je velikost enega od zgornjih dodatkov povečala, se povprečne plače zaposlenih povečajo v naslednjem vrstnem redu:

1) če je do povečanja prišlo v obračunskem obdobju, se dodatki, obračunani za obdobje pred povečanjem, povečajo za faktorje, ki se izračunajo tako, da se navedeni dodatek, določen v mesecu nastanka dogodka, povezanega z ohranjanjem povprečnega zaslužka, deli z nadomestila za vsak mesec obračunskega obdobja.

Primer 14

Delavec je bil 7.11.2016 odpuščen.

Ministrstvo za delo Ruske federacije z dne 03.05.2013.

Katere podatke mora vsebovati potrdilo, sestavljeno v kateri koli obliki?

Torej mora potrdilo, sestavljeno v kateri koli obliki, vsebovati naslednje podatke:

ime, TIN in pravni naslov ustanove, v kateri je državljan delal;
Polno ime zaposlenega;
obdobje njegovega dela in položaj (enako, kot je navedeno v delovni knjižici);
informacije o pogojih dela (polni ali krajši delovni čas);
povprečna plača za zadnje tri mesece dela;
informacije o prisotnosti v 12 mesecih pred odpustom obdobij, ki niso bila vključena v plačano delo - ko zaposleni ni delal, vendar je bil njegov povprečni zaslužek ohranjen (na primer porodniški dopust, starševski dopust, začasna invalidnost, službena potovanja itd.). .

Od 1. septembra 2016 je organizacija zvišala plače z 28.000 na 32.000 rubljev. Delavec je oddelal celotno plačno obdobje. Izračunajmo povprečno plačo za zavod za zaposlovanje.

Določimo faktor povečanja. To bo enako 1,14 (32.000 rubljev / 28.000 rubljev).

Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega bo 1453,34 rubljev.
((28.000 rubljev x 1,14 + 32.000 rubljev + 32.000 rubljev) / 66 delovnih dni), kjer je 66 delovnih dni število dejansko opravljenih dni v obračunskem obdobju.

Povprečni zaslužek, ki mora biti naveden v potrdilu za zavod za zaposlovanje, bo enak 31.973,48 rubljev. (1453,34 RUB x (66 delovnih dni / 3 mesece)).

2) če je do povečanja prišlo po prejšnjem obračunskem obdobju dan odpusta, se poveča povprečna plača, izračunana za obračunsko obdobje.

Primer 13

Delavec je bil 7.11.2016 odpuščen.

Za krajši delovni čas teden ali dan

Glavna razlika od standardnega izračuna v primeru delavca, ki dela krajši ali krajši delovni čas, je v tem, da se povprečni dnevni zaslužek določi kot količnik višine plače za trimesečno obdobje in števila delovnih dni po koledarju 5-dnevnega delovnega tedna, ki pade nanj.

Če pa ima podjetje kot glavni način delovanja določen šestdnevni teden, ga bo treba razdeliti na planirane dneve po proizvodnem koledarju šestdnevnega delovnega tedna.

Začetni podatki:

V marcu je bila honorarna sodelavka na dopustu od 15. do 31.

Revija “Plačilo v državnih (občinskih) ustanovah: računovodstvo in obdavčitev” št. 11/2016

Kakšne so značilnosti izračuna povprečne plače za določitev nadomestila za brezposelnost? Katero obračunsko obdobje je treba uporabiti za izračun povprečne plače? Katera plačila so vključena v izračun povprečne plače? Kako izračunati povprečni zaslužek, če je imel zaposleni zaslužek samo v mesecu odpusta? Kako se določi povprečna plača ob upoštevanju bonusov? V kakšnem vrstnem redu se izračuna povprečni zaslužek, ko se bonusi povečajo?

Zaposleni na Ministrstvu za delo so v pismu št. 16-5/B-421 z dne 15. avgusta 2016 priporočili obliko potrdila o povprečni plači za zadnje tri mesece dela, ki se izda na zadnjem delovnem mestu.

NAROČITE

IZRAČUNI POVPREČNIH PLAČ

ZA DOLOČITEV VIŠINE NADOMESTILA ZA BREZPOSELNOST

IN ŠTIPENDIJE, IZPLAČANE DRŽAVLJANOM V OBDOBJU

STROKOVNO USPOSABLJANJE, PREKVALIFIKACIJA

IN IZBOLJŠANJE KVALIFIKACIJ V SMERI

ORGANI ZA ZAPOSLOVANJE

1. Postopek za izračun povprečne plače za določitev zneska nadomestil za brezposelnost in štipendij, izplačanih državljanom v obdobju strokovnega usposabljanja, prekvalifikacije in izpopolnjevanja v smeri organov zavoda za zaposlovanje (v nadaljnjem besedilu: postopek), določa pravila za izračun povprečne plače (povprečnega zaslužka) za primere določanja njene velikosti, ki jih določa zakon Ruske federacije "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji", in sicer:

za določitev višine nadomestila za primer brezposelnosti, tudi v času začasne nezmožnosti za delo brezposelnega in v času vključenosti brezposelnega v družbeno koristno delo;

določiti višino štipendije v času strokovnega usposabljanja, izpopolnjevanja, prekvalifikacije po navodilih zavoda za zaposlovanje, tudi v času začasne nezmožnosti za delo.

2. Za izračun povprečne plače se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem prejemkov in se uporabljajo v ustrezni organizaciji, ne glede na vire teh plačil, ki vključujejo:

a) plače, obračunane zaposlenim po tarifnih stopnjah (uradnih plačah) za opravljeni čas;

b) plače, obračunane zaposlenim za opravljeno delo po kosu;

c) obračunane plače zaposlenih za opravljeno delo v odstotku od prihodkov od prodaje proizvodov (opravljanje dela, opravljanje storitev) ali provizije;

d) plače, izplačane v nedenarni obliki;

e) denarna plačila za opravljen čas osebam, ki zasedajo državne funkcije;

f) honorarji, nabrani v uredništvih množičnih medijev in umetniških organizacij za zaposlene na plačilni listi teh uredništev in organizacij, in (ali) plačilo za njihovo delo, izvedeno po stopnjah (stopnjah) avtorskega (produkcijskega) plačila;

g) obračunane plače učiteljev osnovnih in srednjih zavodov poklicno izobraževanje za ure pedagoškega dela nad zmanjšano letno pedagoško obremenitev (všteva se v višini ene desetine za vsak mesec obračunskega obdobja, ne glede na čas nastanka);

h) razlika v uradnih plačah delavcev, ki so prešli na nižje plačano delovno mesto (delovno mesto) ob ohranitvi višine uradne plače na prejšnjem delovnem mestu (delovnem mestu);

i) plače, dokončno obračunane ob koncu koledarskega leta, določene s sistemom prejemkov (upoštevane v višini ene dvanajstine za vsak mesec obračunskega obdobja, ne glede na čas nastanka);

j) dodatki in dodatki k tarifnim postavam (uradniškim plačam) za strokovna odličnost, razred, kvalifikacijski čin (razredni čin, diplomatski čin), delovna doba (delovne izkušnje), posebni pogoji javne službe, diploma, znanstveni naziv, znanje tuji jezik, delo z informacijami, ki sestavljajo državna skrivnost, združevanje poklicev (položajev), širitev storitvenih območij, povečanje obsega opravljenega dela, opravljanje nalog začasno odsotnega zaposlenega brez odpusta z njegove glavne službe, vodenje ekipe;

k) plačila v zvezi z delovnimi pogoji, vključno s plačili, določenimi z regionalno ureditvijo plač (v obliki koeficientov in odstotnih dodatkov na plače), povečane plače za težko delo, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji, za nočno delo, plačilo za delo ob vikendih in prostih dnevih, plačilo za nadurno delo;

l) nagrade in osebni prejemki, vključno s plačili glede na rezultate dela za leto in enkratnimi nagradami za delovno dobo;

m) druge vrste plačil v skladu z obstoječimi sistemi nagrajevanja v organizaciji.

3. Povprečni zaslužek zaposlenega se izračuna za zadnje 3 koledarske mesece (od 1. do 1.) pred mesecem odpusta.

4. Pri izračunu povprečnega zaslužka se čas izključi iz obračunskega obdobja, pa tudi zneski, nastali v tem času, če:

a) je zaposleni ohranil povprečni zaslužek v skladu z zakonodajo Ruske federacije;

b) delavec je prejemal nadomestilo za začasno invalidnost ali nadomestilo za materinstvo;

c) delavec ni delal zaradi izpadov po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva;

d) se delavec ni udeležil stavke, vendar zaradi te stavke ni mogel opravljati svojega dela;

e) delavcu so bili zagotovljeni dodatni plačani prosti dnevi za varstvo invalidnih otrok in invalidov od otroštva;

f) je bil zaposleni v drugih primerih odpuščen z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije;

g) delavcu so bili zagotovljeni dnevi počitka (odsotnost) v zvezi z delom preko običajnega delovnega časa v skladu z metodo rotacije organizacije dela in v drugih primerih v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

5. Če zaposleni v obračunskem obdobju ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko opravljenih dni ali je to obdobje sestavljalo čas, izključen iz obračunskega obdobja v skladu s četrtim odstavkom tega postopka, se povprečni zaslužek določi na podlagi zneska dejansko obračunane plače za preteklo obdobje enake obračunani.

6. Če delavec v obračunskem obdobju in pred obračunskim obdobjem ni imel dejansko obračunanih plač oziroma dejansko opravljenih dni, se povprečni zaslužek določi glede na znesek dejansko obračunanih plač za dejansko opravljene dni delavca v mesecu odpuščanje.

7. Za določitev povprečne plače se uporablja povprečna dnevna plača.

Povprečni zaslužek zaposlenega se določi tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s povprečnim mesečnim številom delovnih dni v obračunskem obdobju (odvisno od ugotovljene dolžine delovnega tedna v organizaciji).

Povprečni dnevni zaslužek se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje deli s številom dejansko opravljenih dni v tem obdobju.

Kadar je delavcu dodeljen krajši delovni čas (krajši delovni čas, krajši delovni čas), se povprečni dnevni zaslužek izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač deli s številom delovnih dni po koledarju 5. dan (6-dnevni) delovni teden, ki ustreza času, opravljenemu v obračunskem obdobju.

8. Pri ugotavljanju povprečne plače delavca, za katerega se vzpostavi zbirni obračun delovnega časa, se uporablja povprečna urna plača.

Povprečna urna plača se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za plačilno obdobje deli s številom dejansko opravljenih ur v tem obdobju.

Povprečna plača zaposlenega se določi tako, da se povprečna urna plača pomnoži s povprečnim mesečnim številom delovnih ur v obračunskem obdobju glede na ugotovljeno dolžino delovnega tedna.

9. Pri določanju povprečnega zaslužka se upoštevajo bonusi in nagrade, dejansko obračunani za obračunsko obdobje, v naslednjem vrstnem redu:

mesečni bonusi in nagrade - ne več kot eno plačilo za iste kazalnike za vsak mesec obračunskega obdobja;

dodatki in prejemki za obdobje, daljše od enega meseca - ne več kot eno plačilo za iste kazalnike v višini mesečnega dela za vsak mesec obračunskega obdobja;

prejemki po rezultatih dela za preteklo leto, enkratni prejemki za delovno dobo (delovne izkušnje), drugi prejemki po rezultatih dela za preteklo koledarsko leto - v višini ene dvanajstine. za vsak mesec obračunskega obdobja, ne glede na čas obračuna prejemka.

Če čas, ki spada v obračunsko obdobje, ni v celoti opravljen ali je čas izključen iz njega v skladu s četrtim odstavkom tega postopka, se bonusi in prejemki upoštevajo pri določanju povprečnega zaslužka sorazmerno s časom, opravljenim v obračunskem obdobju (z razen mesečnih bonusov, izplačanih skupaj s plačo za določen mesec).

Če je delavec v organizaciji delal nepopolno delovno dobo, za katero so se obračunali bonusi in nagrade, in so bili obračunani sorazmerno z opravljenim časom, se upoštevajo pri določanju povprečnega zaslužka na podlagi dejansko obračunanih zneskov na način. določen s tem odstavkom.

10. Pri napredovanju v organizaciji (veja, strukturna enota) tarifne stopnje (službene plače, denarne nagrade), se povprečne plače zaposlenih povečujejo v naslednjem vrstnem redu:

če je prišlo do povečanja v obračunskem obdobju, se plačila, ki se upoštevajo pri določanju povprečne plače in obračunana za obdobje pred povečanjem, povečajo za koeficiente, ki se izračunajo tako, da se tarifna stopnja (uradna plača, denarna plača), določena v mesecu, nastopa dogodka, ki je povezan z zadržanim povprečnim zaslužkom, po tarifnih postavkah ( uradne plače, denarna nagrada) za vsak mesec obračunskega obdobja;

če je do povišanja prišlo po obračunskem obdobju pred dnevom odpusta, se povprečna plača, izračunana za obračunsko obdobje, poveča;

če je do povečanja prišlo po odpustitev delavca, ni povečanja povprečne plače.

11. S povečanjem velikosti bonusov za kvalifikacijski čin (razredni čin, diplomatski čin) in za posebne pogoje javne službe se povprečni zaslužki zaposlenih povečajo v naslednjem vrstnem redu:

če je do povišanja prišlo v obračunskem obdobju, se dodatki za kvalifikacijsko kategorijo (razredni čin, diplomatski čin) za posebne pogoje javne službe, ki so nastali za obdobje pred zvišanjem, povečajo s koeficienti, ki se izračunajo tako, da se določeni dodatki delijo določeno v mesecu, ko se je zgodil incident, ki je povezan z ohranjanjem povprečnega zaslužka, za dodatke za vsak mesec obračunskega obdobja;

če je do povišanja prišlo po odpovedi delavca, se navedeni dodatki, vključeni v povprečno plačo, ne povečajo.

Resolucija Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 12. avgusta 2003 št. 62 »O odobritvi postopka za izračun povprečnega zaslužka za določitev zneska nadomestil za brezposelnost in štipendij, izplačanih državljanom v obdobju poklicnega usposabljanja, prekvalifikacije in izpopolnjevanja usposabljanje po navodilih organov zavoda za zaposlovanje« (v nadaljevanju postopek št. 62) .

Ta postopek določa pravila za izračun povprečne plače za naslednje primere: ki jih določa zakon Ruska federacija z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 "O zaposlovanju v Ruski federaciji" (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 1032-1):

za določitev zneska nadomestil za brezposelnost, tudi v času začasne nezmožnosti za delo brezposelnih in v času sodelovanja brezposelnih v javnih delih (33. člen zakona Ruske federacije št. 1032-1);
določiti višino štipendije v obdobju strokovnega usposabljanja, izpopolnjevanja, prekvalifikacije po navodilih zavoda za zaposlovanje, tudi v času začasne nezmožnosti (29. člen zakona št. 1032-1).

V skladu z odstavkom 2 postopka št. 62 se za izračun povprečnega zaslužka upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem prejemkov, ki se uporabljajo v ustrezni organizaciji, ne glede na vire teh plačil, ki vključujejo:

a) plače, obračunane zaposlenim po tarifnih stopnjah (uradnih plačah) za opravljeni čas;

b) plače, obračunane zaposlenim za opravljeno delo po kosu;

c) obračunane plače zaposlenih za opravljeno delo v odstotku od prihodkov od prodaje proizvodov (opravljanje dela, opravljanje storitev) ali provizije;

d) plače, izplačane v nedenarni obliki;

e) denarna plačila za opravljen čas osebam, ki zasedajo državne funkcije;

g) obračunane plače učiteljev zavodov osnovnega in srednjega strokovnega izobraževanja za ure pedagoškega dela, ki presegajo zmanjšano letno pedagoško obremenitev (vračunane v višini ene desetine za vsak mesec obračunskega obdobja, ne glede na čas nastanka);

h) razlika v uradnih plačah delavcev, ki so prešli na nižje plačano delovno mesto (delovno mesto) ob ohranitvi višine uradne plače na prejšnjem delovnem mestu (delovnem mestu);

i) plače, dokončno obračunane ob koncu koledarskega leta, določene s sistemom prejemkov (upoštevane v višini ene dvanajstine za vsak mesec obračunskega obdobja, ne glede na čas nastanka);

j) dodatki in dodatki k tarifnim postavkam (uradniškim plačam) za strokovno odličnost, razred, kvalifikacijsko kategorijo (razredni čin, diplomatski čin), delovno dobo (delovne izkušnje), posebne pogoje javne službe, akademsko stopnjo, akademski naziv, znanje. tujega jezika, delo s podatki, ki so državna skrivnost, združevanje poklicev (položajev), širitev območij storitev, povečanje obsega opravljenega dela, opravljanje nalog začasno odsotnega zaposlenega brez odpusta z njegove glavne službe, vodenje ekipe;

k) plačila v zvezi s pogoji dela, vključno s plačili, določenimi z regionalno ureditvijo plač (v obliki koeficientov in odstotnih dodatkov k plači), povečane plače za težko delo, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi pogoji dela, za nočno delo, plačilo za delo ob vikendih in dela prostih dnevih, plačilo za nadurno delo;

m) dodatki in osebni prejemki, vključno s plačili glede na rezultate dela za leto in enkratnimi nagradami za delovno dobo.

Pri določanju povprečnega zaslužka se bonusi in nagrade, ki so dejansko nastali za obračunsko obdobje, upoštevajo v naslednjem vrstnem redu (odstavek 9 postopka št. 62):

mesečni bonusi in nagrade - ne več kot eno plačilo za iste kazalnike za vsak mesec obračunskega obdobja;
dodatki in prejemki za obdobje, daljše od enega meseca - ne več kot eno plačilo za iste kazalnike v višini mesečnega dela za vsak mesec obračunskega obdobja;
prejemki po rezultatih dela za preteklo leto, enkratni prejemki za delovno dobo (delovne izkušnje), drugi prejemki po rezultatih dela za preteklo koledarsko leto - v višini ene dvanajstine. za vsak mesec obračunskega obdobja, ne glede na čas obračuna prejemka.

Če čas, ki spada v obračunsko obdobje, ni v celoti opravljen ali je čas izključen iz njega v skladu s 4. odstavkom postopka št. 62, se bonusi in prejemki upoštevajo pri določanju povprečnega zaslužka sorazmerno s časom, opravljenim v obračunskem obdobju. (z izjemo mesečnih bonusov, izplačanih skupaj s plačo za določen mesec).

m) druge vrste plačil v skladu z obstoječimi sistemi nagrajevanja v organizaciji.

Ta seznam je odprt, zato plačila, ki v njem niso neposredno navedena, vendar jih predvideva sistem nagrajevanja, tj. predpisi organizacije so vključene v plačila, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnih plač.

Upoštevati je treba, da so za izračun povprečnih plač izplačila zaposlenim, ki niso povezana s plačami (na primer dividende, plačila zavarovanja, denarna pomoč in druga plačila, ki niso povezana z opravljanjem delovne funkcije zaposlenega).

Obračunsko obdobje.

Povprečni zaslužek zaposlenega se izračuna za zadnji 3 koledarske mesece(od 1. do 1.) pred mesecem odpusta (odstavek 3 postopka št. 62).

V skladu s 4. odstavkom postopka št. 62 se pri izračunu povprečnega zaslužka čas izključi iz obračunskega obdobja, pa tudi zneski, nastali v tem času, če:

a) je zaposleni ohranil povprečni zaslužek v skladu z zakonodajo Ruske federacije;

b) delavec je prejemal nadomestilo za začasno invalidnost ali nadomestilo za materinstvo;

c) delavec ni delal zaradi izpadov po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva;

d) se delavec ni udeležil stavke, vendar zaradi te stavke ni mogel opravljati svojega dela;

e) delavcu so bili zagotovljeni dodatni plačani prosti dnevi za varstvo invalidnih otrok in invalidov od otroštva;

f) je bil zaposleni v drugih primerih odpuščen z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije;

Postopek za določitev povprečne plače.

Za določitev povprečne plače se uporablja povprečna dnevna plača, določena na način, določen v 7. odstavku postopka št. 62.

1) Izračunajte povprečni dnevni zaslužek tako, da znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje delite s številom dejansko opravljenih dni v tem obdobju.

2) Izračunajte povprečno plačo zaposlenega tako, da povprečno dnevno plačo pomnožite s povprečnim mesečnim številom delovnih dni v obračunskem obdobju (odvisno od uveljavljene dolžine delovnega tedna v organizaciji).

Primer 1.

Zaposleni, odpuščen 10. septembra 2004, se je obrnil na organizacijo z zahtevo za predložitev potrdila o povprečni plači za zavod za zaposlovanje. Obračunsko obdobje zajema junij, julij, avgust 2004.

Uradna plača zaposlenega je 5.000 rubljev, mesečni bonus, izplačan skupaj s plačo, je 1.000 rubljev. Hkrati je delavec delal v celoti v juniju in juliju, v avgustu pa je bil bolan tri delovne dni. Število delovnih dni po urniku 5-dnevnega delovnega tedna:

junij – 21 dni;

julij – 22 dni;

Avgust – 22 dni, od tega 19 dni dejansko opravljenih.

Avgusta je plača zaposlenega znašala 4318,18 rubljev (5000: 22 x 19), mesečni bonus je bil 863,64 rubljev (1000: 22 x 19).

V skladu z 9. odstavkom postopka se, če obračunsko obdobje ni v celoti izpolnjeno, bonusi in prejemki upoštevajo pri določanju povprečnega zaslužka sorazmerno s časom, opravljenim v obračunskem obdobju (razen mesečnih bonusov, izplačanih skupaj z plače za določen mesec).

(5000 rubljev + 5000 rubljev + 4318,18 rubljev + 1000 rubljev + 1000 rubljev + 863,64 rubljev): (21 + 22 + 19) = 277,13 rubljev.

277,13 rubljev x ((21 + 22 + 22) : 3) = 6004,48 rubljev.

Če zaposleni v obračunskem obdobju ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko opravljenih dni, se povprečni zaslužek določi na podlagi zneska dejansko obračunanih plač za prejšnje obdobje, ki je enak obračunanemu (odstavek 5 postopka št. 62).

Primer 2.

V tem primeru zaposleni v obračunskem obdobju (junij, julij, avgust) dejansko ni imel opravljenih dni in dejansko obračunanih plač, saj so obdobja službenih potovanj, bolezni in dopusta izključena iz izračuna na podlagi 4. odstavka Postopka. št. 62.

V skladu s 5. odstavkom odredbe št. 62 se povprečni zaslužek v tem primeru določi na podlagi zneska dejansko obračunanih plač za prejšnje obdobje, ki je enako ocenjenemu (marec, april, maj). Število delovnih dni v tem obdobju po urniku 5-dnevnega delovnega tedna:

marec – 22. dan;

april – 22 dni;

Maj – 18 dni, od tega 14 dni dejansko opravljenih.

1) Določite povprečni dnevni zaslužek:

3889 rubljev: 14 dni. = 278 rubljev.

2) Določite povprečni zaslužek, ki mora biti naveden v potrdilu, predloženem organom zavoda za zaposlovanje:

278 rubljev x ((22 + 22 + 18) : 3) = 5745 rubljev.

Če v obračunskem obdobju in pred obračunskim obdobjem zaposleni ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko opravljenih dni, se povprečni zaslužek določi na podlagi zneska dejansko obračunanih plač za dneve, ki jih je delavec dejansko opravil v mesecu odpusta. (odstavek 6 postopka št. 62).

Primer 3.

Delavec, ki je bil zaposlen 12. maja 2004 in odpuščen 10. septembra 2004, se je obrnil na organizacijo s prošnjo za predložitev potrdila o povprečni plači za zavod za zaposlovanje. Njegova uradna plača je bila 5000 rubljev. V tem obdobju delavec:

V tem primeru delavec niti za obračunsko obdobje (junij, julij, avgust) niti pred obračunskim obdobjem (maj) ni imel dejansko opravljenih dni in dejansko obračunanih plač, saj so obdobja službene poti, bolezni, dopusta izvzeta iz obračuna na podlagi na 4. odstavek postopka št. 62.

V skladu s 6. odstavkom postopka št. 62 se povprečni zaslužek v tem primeru določi na podlagi zneska obračunanih plač za dejansko opravljene dni v mesecu odpusta.

1) Določite povprečni dnevni zaslužek:

682 rubljev: 3 dni = 227 rubljev.

2) Določite povprečni zaslužek, ki mora biti naveden v potrdilu, predloženem organom zavoda za zaposlovanje:

227 rubljev x 22 = 4994 rubljev, kjer je 22 število delovnih dni v septembru 2004.

Konec primera.

Postopek za določitev povprečnega zaslužka s kumulativnim obračunom delovnega časa.

Za določitev povprečnega zaslužka zaposlenega, za katerega se vzpostavi povzetek delovnega časa, se uporablja povprečni urni zaslužek, ki ga ureja 8. odstavek postopka št. 62.

1) Izračunajte povprečni urni zaslužek tako, da znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje delite s številom dejansko opravljenih ur v tem obdobju.

2) Izračunajte povprečno plačo zaposlenega tako, da povprečno urno plačo pomnožite s povprečnim mesečnim številom delovnih ur v obračunskem obdobju (odvisno od ugotovljene dolžine delovnega tedna).

Primer 4.

Število delovnih ur po 40-urnem delovnem tednu:

junij - 167 ur, od tega 150 ur dela in plača 4500 rubljev;

julij - 176 ur, od tega 140 ur dela in plača 4200 rubljev;

Avgust - 176 ur, od tega 160 ur dela in plača 4600 rubljev.

1) Določimo povprečni urni zaslužek:

(4500 rubljev + 4200 rubljev + 4600 rubljev): (150 ur + 140 ur + 160 ur) = 29,56 rubljev.

2) Določite povprečni zaslužek, ki mora biti naveden v potrdilu, predloženem organom zavoda za zaposlovanje:

29,56 rubljev x ((167 + 176 + 176) : 3) = 5113,88 rubljev.

Izračun povprečne plače ob povečanju plač.

V skladu z odstavkom 10 postopka št. 62, ko se v organizaciji (podružnici, strukturni enoti) povečajo tarifne stopnje (uradne plače, denarne nagrade), se povprečni zaslužki zaposlenih povečajo v naslednjem vrstnem redu:

1) če je do povečanja prišlo v obračunskem obdobju, Plačila, ki se upoštevajo pri določanju povprečne plače in obračunana za obdobje pred povečanjem, se povečajo s koeficienti, ki se izračunajo z deljenjem tarifne stopnje (uradne plače, denarne nagrade), določene v mesecu nastanka dogodka, povezanega z ohranjanje povprečnega zaslužka po tarifnih stopnjah (uradne plače, denarne nagrade) za vsak mesec obračunskega obdobja.

Primer 5.

Zaposleni, ki je bil odpuščen 10. septembra 2004, se je obrnil na organizacijo z zahtevo za predložitev potrdila o povprečni plači za zavod za zaposlovanje. Obračunsko obdobje (junij, julij, avgust 2004) je v celoti izdelano. V strukturni enoti organizacije (v kateri je bil prijavljen odpuščeni delavec) so se od 1. avgusta plače zvišale s 5000 rubljev na 6200 rubljev.

b) Določite povprečni dnevni zaslužek:

((5000 rubljev + 5000 rubljev) x 1,24 + 6200 rubljev): 65 dni. = 286,15 rubljev, kjer je 65 število dejansko opravljenih dni v obračunskem obdobju;

286,15 rubljev x (65 dni: 3) = 6199,92 rubljev;

2) če je do povišanja prišlo po plačilnem obdobju pred dnevom odpusta, Poveča se povprečna plača, izračunana za obračunsko obdobje.

Primer 6.

Zaposleni, ki je bil odpuščen 10. septembra 2004, se je obrnil na organizacijo z zahtevo za predložitev potrdila o povprečni plači za zavod za zaposlovanje. Obračunsko obdobje (junij, julij, avgust 2004) je v celoti izdelano. V strukturni enoti organizacije (v kateri je bil prijavljen odpuščeni delavec) so se od 1. septembra plače zvišale s 5.000 rubljev na 6.200 rubljev. Januarja 2004 je bil obračunan in izplačan bonus na podlagi rezultatov dela v letu 2003 v višini 2.000 rubljev.

a) Določimo faktor povečanja:

6200 rubljev: 5000 rubljev = 1,24 rubljev.

b) Določite povprečni dnevni zaslužek.

V skladu z odstavkom 9 postopka št. 62 se plačilo na podlagi rezultatov dela za preteklo koledarsko leto upošteva v višini ene dvanajstine za vsak mesec obračunskega obdobja, ne glede na čas obračuna plačila:

((5000 rubljev + 5000 rubljev + 5000 rubljev + (2000: 12 x 3)): 65 dni = 238,46 rubljev, kjer je 65 število dejansko opravljenih dni v obračunskem obdobju;

c) Določite povprečni zaslužek, ki mora biti naveden v potrdilu, predloženem organom zavoda za zaposlovanje:

(238,46 rubljev x (65 dni: 3)) x 1,24 = 6406,63 rubljev;

3) če je do povečanja prišlo po odpustu delavca, povečanje povprečne plače se ne proizvaja.

V skladu z 11. odstavkom postopka št. 62, ko se poveča velikost dodatkov za kvalifikacijski čin (razredni čin, diplomatski čin) in za posebne pogoje javne službe, se povprečni zaslužek zaposlenih poveča v naslednjem vrstnem redu:

če je do povišanja prišlo v obračunskem obdobju, se dodatki za kvalifikacijsko kategorijo (razredni čin, diplomatski čin) za posebne pogoje javne službe, ki so nastali za obdobje pred zvišanjem, povečajo s koeficienti, ki se izračunajo tako, da se določeni dodatki delijo določeno v mesecu, ko se je zgodil incident, ki je povezan z ohranjanjem povprečnega zaslužka, za dodatke za vsak mesec obračunskega obdobja;
če je do povišanja prišlo po odpovedi delavca, se navedeni dodatki, vključeni v povprečno plačo, ne povečajo.

Več o vprašanjih, povezanih z izračunom povprečnih plač, lahko izveste v knjigi JSC "BKR-Intercom-Audit" " Postopek za izračun povprečne plače».

To gradivo je pripravila skupina metodoloških svetovalcev