Ali so plačane storitve vključene v izračun regresa? Ali so dodatna plačila vključena v izračun regresa? Ali je znesek regresa vključen v izračun regresa?

Nazaj - “Healthcare Manager”, 2007, N 5 Vprašanje: Ali je treba dohodek od opravljanja plačanih storitev prebivalstvu in podjetjem vključiti v izračun regresa za zaposlene? Odgovor: Da, pri izračunu regresa je treba upoštevati vse vrste zaslužka zaposlenih. Glede na to, da je vir sredstev za vključitev v izračun regresa dohodek iz plačanih storitev, je treba znesek plačila, izplačanega zaposlenemu iz dohodka iz plačanih storitev, zmanjšati za znesek sklada za regres. Vendar pa je možna možnost (na primer, ko je ustrezna klavzula vključena v kolektivno pogodbo), ko se sklad za regres ne oblikuje iz dohodka iz plačanih storitev, mesečna plača za opravljanje plačanih storitev pa takoj vključuje regres. Nato pri izračunu povprečnega zaslužka za regres itd. prejemki zaradi plačanih storitev se ne upoštevajo.

O obračunavanju regresa za dopust

V skladu z odstavkom 5 Resolucije št. 922 so obdobja in zneski, nastali v tem času, izključeni iz obračunskega obdobja, če: - je delavec vzel plačane dodatne dni dopusta za nego invalidnega otroka ali invalidnega otroka; - delavec je bil na porodniškem dopust ali bolniški dopust, za katerega je zaposleni ohranil svoj povprečni mesečni zaslužek v skladu z zakonodajo Ruske federacije. Izjema so odmori, zagotovljeni materam za hranjenje njihovih otrok; delavka je bila v zadnjih dvanajstih koledarskih mesecih odpuščena z dela z delnim ali polnim zadržanjem plače zaposleni nima dejansko opravljenih dni, ni bilo obračuna plač ali je celotno navedeno obdobje sestavljeno iz časa, ki ga je treba izključiti iz izračunov v skladu z odstavkom.

Izračun povprečnega zaslužka, plačane zdravstvene storitve

Pri organizaciji plačljivih izobraževalnih storitev se morate držati tudi zakonov Ruske federacije: »O izobraževanju v Ruski federaciji«, št. 83-FZ, »O neprofitnih organizacijah«, »O varstvu pravic potrošnikov« , "O avtonomnih ustanovah", Civilni zakonik Ruske federacije, listina izobraževalne ustanove . Obstajajo proračunski in zunajproračunski viri financiranja proračunskih organizacij.

V skladu z vladno uredbo št. 922 z dne 24. decembra 2007 se za izračun povprečne plače upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem prejemkov, ki jih uporablja ustrezni delodajalec, ne glede na vire teh plačil. Takšna plačila vključujejo: c) plače, obračunane zaposlenemu za opravljeno delo v odstotkih od prihodkov od prodaje proizvodov (opravljanje dela, opravljanje storitev) ali provizije.«

Spremembe pri izračunu povprečne plače za regres (bruto s.)

P/S/ Letos so nam (s sklepom upravnika) odtegnili sredstva za regres iz zunajproračunskih sredstev (bonije) - je to zakonito? Strni Victoria Dymova Podporni uslužbenec Pravoved.ru Poskusite pogledati tukaj:

Ali je dovoljen obračun dopusta za čas bivanja na dopustu po BiR?
Ali moram vrniti preplačilo, če pride do napake pri izračunu regresa?

Odgovor lahko dobite hitreje, če pokličete brezplačno telefonsko številko za Moskvo in moskovsko regijo: 8 499 705-84-25 Brezplačni odvetniki na liniji: 8 odgovorov odvetnikov (1)

Vse pravne storitve v Moskvi Sestavljanje pritožb Moskva od 3.000 rubljev. Pomoč pri premestitvi na delo s krajšim delovnim časom v Moskvi od 15.000 rubljev.

Ali so plačane storitve vključene v izračun regresa?

V pritožbeni sodbi Vrhovnega sodišča Republike Saha (Jakutija) z dne 13. maja 2013 N 33-1616/2013 je bilo odločeno, da dodatni bonusi, ki so enkratni in niso trajni, niso vključeni v izračun povprečne plače. Tako se pri izračunu nadomestila za dopust ne upoštevajo: - denarna pomoč v višini 10.000 rubljev; — bonus za obletnico v višini 2835 rubljev.

Znesek plačil, ki se upošteva pri izračunu povprečnega zaslužka, bo 131.400 rubljev. ((7300 + 1460 + 2190) rub. x 12 mesecev). Znesek plačila za dopust, ki pripada zaposlenemu, bo enak 2242,32 rubljev.
(131.400 RUB / 12 mesecev / 29,3 kal. dni x 6 kal. dni).
Druge vrste izplačil, ki se nanašajo na plače pri določenem delodajalcu, se pri izračunu povprečne plače ne upoštevajo. To so lahko darila, socialna plačila (denarne pomoči, ugodnosti), kakršna koli druga plačila, ki niso povezana s sistemom nagrajevanja, se povprečna mesečna plača izračuna na podlagi naslednjih dejanskih podatkov: - delovnega časa; Upoštevajo se podatki za 12 mesecev (koledar) pred obdobjem, v katerem zaposleni ohrani povprečno mesečno plačo.
Koledarski mesec je časovno obdobje od prvega do vključno tridesetega ali enaintridesetega dne (vključno) ustreznega meseca.

Pozor

Kar zadeva izračun regresa za letni dopust in opravljanje plačanih storitev, je treba pri izračunu regresa za letni dopust upoštevati plače za vse opravljene dejavnosti, razen če je z zaposlenim sklenjena posebna pogodba za opravljanje plačanih storitev. V skladu z zakonom št. 83-FZ se opravljanje plačanih izobraževalnih storitev s strani splošne izobraževalne organizacije šteje za dejavnost, ki ustvarja dohodek, pristojbine za storitve pa se štejejo za prihodke od prodaje teh storitev, ki se vključijo v davek. osnova.

Informacije

Ocene prihodkov in odhodkov za zagotavljanje vsake vrste plačanih izobraževalnih storitev pripravi splošna izobraževalna organizacija in se dogovori z občinskim organom za izobraževanje. Osebno svetovanje

Eden od teh aktov so Pravila za zagotavljanje plačanih izobraževalnih storitev, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije 15. avgusta 2013.

št. 706, ki začnejo veljati 1. septembra 2013.

Ali so plačane storitve vključene v plačilo za dopust?

Nadalje ugotavljamo, da se praviloma za regres, ki ga je zavod obračunal svojim zaposlenim v zvezi z odhodom slednjih na plačan letni dopust (glavni ali dodatni), zavarovalni prispevki na dan njihovega obračuna (1. 7. člena, 1. odstavek 8. člena, 1. odstavek 11. člena zakona o prispevkih za zavarovanje.<2). Дата начисления выплаты — это день, в который организация отражает в бухгалтерском учете операцию, свидетельствующую о расчетах с физическим лицом, в частности начисление отпускных. <2

Zvezni zakon z dne 24. julija 2009 N 212-FZ "O zavarovalnih prispevkih v Pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja." Tako se znesek regresa všteva v osnovo za obračun zavarovalne premije na dan obračuna regresa.

Po čl. 22 zveznega zakona N 125-FZ<3 страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Предположим, что страховой тариф в данном примере составляет 0,2%. <3

Pomembno

Zvezni zakon z dne 24. julija 1998 N 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za nezgode pri delu in poklicne bolezni."<*** В соответствии с п. 7 ст. 15 Закона о страховых взносах сумма страховых взносов, подлежащая перечислению в соответствующие государственные внебюджетные фонды, определяется в полных рублях. Сумма страховых взносов менее 50 коп. отбрасывается, а сумма 50 коп.

in več je zaokroženo na najbližji rubelj. Naslednje vprašanje, ki skrbi računovodje v praksi, je vprašanje priznavanja stroškov, nastalih v zvezi z obračunavanjem regresa, pri obračunu dohodnine.
Kdo ureja plačo učitelja za plačane storitve? Ali obstaja minimum? Ali je vključen v izračun regresa? št. vprašanja 8675088 prebrano 380-krat Nujno pravno svetovanje 8 800 505-91-11 brezplačno

Vse ureja pogodba o zaposlitvi, člen 57 zakonika o delu Ruske federacije in lokalni akti o ustanovitvi člena 8 delovnega zakonika Ruske federacije. Povprečna plača je vključena v izračun regresa https:// Dopust za delo s krajšim delovnim časom Osebam, ki delajo s krajšim delovnim časom, se prizna letni plačani dopust hkrati z dopustom za glavno delo. Če zaposleni šest mesecev ni delal s krajšim delovnim časom, se dopust zagotovi vnaprej.

Delovnega zakonika Ruske federacije se povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopusta in plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice izračuna tako, da se znesek obračunane plače deli z 12 in povprečnim mesečnim številom koledarskih dni. Pred spremembami zveznega zakona št. 55-FZ je bil ta kazalnik 29,4.
Zdaj je treba pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka uporabiti kazalnik 29,3. Spremembe, ki jih je zakonodajalec uvedel v 3. čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije se še ne odražajo v uredbi št. 922, zato je treba pri izračunu povprečnega zaslužka upoštevati norme delovnega zakonika Ruske federacije in uporabiti uredbo št. 922 v obsegu, ki ni v nasprotju s čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije.

Izračun dopusta. Plačane izobraževalne storitve. Dober dan! Povejte mi, kako pravilno izračunati plačilo dopusta od oktobra do vključno maja sem poleg plače šel na dopust. Pri izračunu regresa niso upoštevali zneskov, prejetih po osnovni stopnji, s sklicevanjem na to, da imam pogodbo o zaposlitvi s šolo.

In s POU imam dodatni dogovor k glavni pogodbi o zaposlitvi. Ali se regres obračunava od prejetega denarja s POU? Pravzaprav sem bil prvi, ki je zbral skupine otrok in te ure izvedel od začetka do konca. Direktor ne ve.

Zvezni zavod za zdravstveno varstvo pri izračunu cen plačanih storitev v plačo vključi 21% dodatne plače. Ta znesek se mesečno izplačuje hkrati s plačo. Zato ti dohodki niso vključeni v povprečne plače pri izračunu regresa. Ali je to mogoče narediti? Ali pa je bolj priporočljivo oblikovati rezervo za regres?

Odgovori

Odgovor na vprašanje:

Ne, tega žal ne morete storiti.

Za začetek ugotavljamo, da vir financiranja izplačila plač zaposlenim ne velja.

V tem primeru je sestavljena ena kadrovska tabela, ker Plačilna lista v vaši organizaciji bo oblikovana iz dveh virov, vendar bo kljub temu enotna.

Kar zadeva odprtje enot za plačljive storitve, je najprej vodja zavoda dolžan določiti urnik plačljivih storitev, ki državljanom ne bi oviral prejemanja brezplačne pomoči in ne bi povzročil povečanja števila ljudi. čakajo na to storitev.

Če se enota nahaja na območju delodajalske organizacije, ne bo ločena. Pri njegovem odpiranju ni posebnosti. Prav tako boste morda morali dodati dodatna delovna mesta v kadrovsko tabelo (zaradi povečanja obsega dela).

Da bi prihranili denar in če ne nameravate zaposlovati novih delavcev, lahko za obstoječe zaposlene vzpostavite interne pogodbe o zaposlitvi (v primeru odsotnosti za krajši delovni čas).

Povprečni zaslužek mora vključevati vsa plačila, ki so navedena v sprejetih predpisih. Ti vključujejo zlasti:

obračunane plače zaposlenih ;
plača za javne uslužbence;

provizija;
honorarji za uredništvo časopisov, revij, drugih medijev, umetniških organizacij za osebje organizacije ();
dodatki in dodatki (za razred, delovno dobo, kombinacija poklicev itd.);
nadomestila v zvezi z delovnim časom in delovnimi pogoji (zaradi regionalne ureditve doplačila za delo v nevarnih in težkih delovnih razmerah, ponoči, pri večizmenskem delu, ob vikendih in praznikih ter nadure);
bonuse in nagrade . Upoštevajte, da obstaja.

Poleg tega je v zvezi z vašim vprašanjem o delovnih razmerjih mogoče opozoriti, da bo odprtje oddelka za plačane storitve najverjetneje povzročilo dodatna plačila zaposlenim. Poleg tega delodajalec praviloma na začetku ne more predvideti pogostosti takih plačil. V zvezi s tem vam priporočamo, da sestavite (ali če že imate, spremenite) Pravilnik o bonusih.

Vsaka organizacija razvije svoj sistem bonusov. To pomeni, da lahko delodajalec po lastni presoji določi vse vrste bonusov za zaposlene.

Nimalo pomena je navedba v predpisih o nagrajevanju (o bonitetah), da se boniteta delavcu izplača, če ima podjetje ekonomske možnosti.

Če tega pogoja ni, bodo zaposleni ta plačila lahko zahtevali od delodajalca tudi, če je podjetje v resnih gospodarskih težavah ali nima potrebnih sredstev za plačilo.

Tako je sodišče v eni zadevi ugotovilo, da Pravilnik o bonitetah vsebuje le kazalnike bonitet in izplačila bonitet ne postavlja v odvisnost od finančne uspešnosti družbe. Ker ni bilo nobenih pritožb glede dela zaposlenega, je sodišče ugodilo njegovim zahtevam (sodba okrožnega sodišča v Permu z dne 2. septembra 2013 v zadevi št. 33-8152/2013). In obratno, v drugi zadevi je sodišče ugotovilo, da je v Pravilniku o izplačilu nagrad delavcem v družbi navedena osnova za izplačilo nagrad. finančna sposobnost organizacije. V skladu s tem bi lahko bila odsotnost takšne možnosti razlog za neplačilo premije. V zvezi s tem so bili zahtevki delavcev zavrnjeni (odločba okrožnega sodišča v Kalugi z dne 11. julija 2013 v zadevi št. 33-1737/2013). Moskovsko mestno sodišče je prišlo do podobne ugotovitve.

Vendar pa ni mogoče izključiti situacije, ko podjetje kljub nezadovoljivim finančnim rezultatom več mesecev izplačuje bonuse in nato prekine izplačila zaradi ekonomskih težav podjetja. Delavci pa vztrajajo pri nadaljnjem izplačilu, ker izpolnjujejo pogoje nagrajevanja. V tem primeru bodo dejanja delodajalca zakonita, tudi če se razmere v primerjavi s preteklimi meseci globalno niso poslabšale. To je posledica dejstva, da je izplačilo bonitet pravica delodajalca in če meni, da jih je potrebno izplačati zaposlenim, kljub težkemu finančnemu položaju podjetja, lahko to stori. Če pa razume, da se bodo razmere v podjetju v prihodnosti le poslabšale, potem lahko preneha izplačevati bonus, saj za to ni razlogov. Do tega zaključka je prišlo moskovsko regionalno sodišče. Ni se strinjal s stališčem nižjega sodišča, ki je menilo, da je izterjava bonusa nujna zaradi dejstva, da se finančno stanje podjetja ni poslabšalo v primerjavi s preteklim obdobjem, v katerem je kljub finančnim težavam, bonus je bil izplačan. Vrhovno sodišče je opozorilo, da so bonitete vrsta stimulativnega plačila, njihovo izplačilo pa je pravica delodajalca in ne njegova absolutna obveznost. Zato ga lahko preneha plačevati, če nima finančnih zmožnosti. Zato je pomembno, da se v lokalnih aktih podjetja najprej navede, da, prvič, bonus ni zajamčeno plačilo in, drugič, je odvisen od razpoložljivosti razpoložljivih sredstev podjetja za njegovo plačilo.

Pod temi pogoji lahko nastavite pogostost izplačila bonusa ali pa je ne nastavite.

V tem primeru ne bo prišlo do kršitev.

Kar zadeva rezervo za plačilo dopusta, ugotavljamo, da je vprašanje oblikovanja rezerve za dopust v pristojnosti računovodske službe organizacije. Rezerva za dopust je eno od orodij za finančno načrtovanje stroškov dopusta.

V davčnem računovodstvu se ustvari rezerva za plačilo dopusta za enakomerno obračunavanje stroškov skozi vse leto (člen 324.1 Davčnega zakonika Ruske federacije). V računovodstvu se rezerva ustvari za druge namene - da se upoštevajo obveznosti, ki nastanejo za organizacijo med njenim delom (5., 8. člen PBU 8/2010).

Višina rezerve naj bo enaka skupnemu znesku regresa za letni dopust za vse zaposlene z upoštevanjem davkov in prispevkov, ki jih je treba obračunati na regres. To pomeni, da je treba tukaj vključiti vsa plačila, ki se upoštevajo za določitev povprečnega zaslužka za regres.

Za izračun rezerve za dopust mora kadrovska služba sistematizirati posamezne podatke za vsakega zaposlenega (datum dodeljenega dopusta, dodatni dopust, obdobje za izračun rezerve). Tisti. za vsakega delavca (s kartico T-2) morate spremljati od trenutka zaposlitve do danes, koliko dni letnega dopusta je delavec izrabil za vsako delovno leto in koliko dni neizkoriščenega dopusta mu je ostalo.

Za novozaposlene delavce je treba določiti, od kdaj jim pripada pravica do plačanega letnega dopusta.

Pri načrtovanju ukrepov za sprostitev osebja je treba rezervirati tudi obveznosti izplačila nadomestil zaposlenim za neizkoriščene počitnice.

Vse te podatke je treba posredovati kadrovski službi v računovodstvu na njihovo zahtevo.

Podatki so lahko posredovani v obliki beležke. Za pripravo tega dokumenta ni obveznih zahtev.

Podrobnosti v gradivu kadrovskega sistema:

1. Revije in knjige: Plača

Poročanje

Namesto rezerve za dopust obračunavamo ocenjeno obveznost za dopust

T.A. Alexandrova, revizor

Ob koncu leta mora podjetje določiti znesek ocenjene obveznosti za dopust, da se odraža v bilanci stanja. V tem primeru bo treba narediti dodatne knjigovodske knjižbe. Kako izračunati kazalnike, kakšna je korespondenca računov, preberite v članku, pripravljenem s sodelovanjem O.D. 

Dober državni svetovalec 3. razreda Ruske federacije. Preberite več o izračun regresa za novo zaposlenega

Pisali smo v gradivu na povezavi.

Zdaj se namesto koncepta "počitniške rezerve" uporablja izraz "ocenjena obveznost" (PBU 8/2010). Računovodja nima več naloge enakomerne porazdelitve stroškov plačila počitnic skozi vse leto, saj odstavek 72 Pravilnika o računovodstvu in finančnem poročanju, potrjenega z Odlokom Ministrstva za finance Rusije z dne 29. julija 1998 št. 34n , je bil preklican.

Vsa podjetja (razen malih podjetij, ki niso izdajatelji javno ponujenih vrednostnih papirjev) morajo oblikovati ocenjeno obveznost plačila dopusta (členi 2-5 PBU 8/2010).

V kateri vrstici bilance stanja je prikazana ocenjena obveznost za regres?

Ocenjena obveznost za počitnice, če je pomembna, se odraža v bilanci stanja (člen 24 PBU 8/2010) kot del kazalnika v vrstici 1540 "Ocenjene obveznosti".

V tej vrstici so prikazani zneski ocenjenih obveznosti, katerih pričakovano obdobje izpolnitve ne presega 12 mesecev po datumu poročanja (19. člen PBU 4/99).

Kazalnik v bilanci stanja se šteje za pomembnega, če lahko vpliva na ekonomske odločitve zainteresiranih uporabnikov računovodskih izkazov (člen 11 PBU 4/99).

Kaj je datum poročanja

Datum poročanja je datum, na katerega so računovodski izkazi sestavljeni, in sicer zadnji dan poročevalskega obdobja.

Za letne računovodske izkaze je obdobje poročanja koledarsko leto - od 1. januarja do 31. decembra. Zato je datum poročanja v tem primeru 31. december.

Če podjetje pripravi medletne računovodske izkaze, je poročevalsko obdobje od 1. januarja do zadnjega dne poročevalskega obdobja (1., 4. in 6. del 15. člena Zveznega zakona z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ "O računovodstvu" «).

Preverjanje predvidene obveznosti za regres ob koncu leta

Ob koncu poročevalskega leta je organizacija dolžna preveriti veljavnost in višino ocenjene obveznosti. To je navedeno v odstavku 23 PBU 8/2010.

Bistvo preverjanja je ugotoviti višino ocenjene obveznosti na dan poročanja, da lahko ustanovitelji družbe iz računovodskih izkazov ugotovijo višino obveznosti družbe do zaposlenih za regres in do zunajproračunskih sredstev. sredstev za zavarovalne premije iz tega zneska.

Kako ugotoviti višino ocenjene obveznosti ob koncu leta

Postopek za izračun in preverjanje višine ocenjene obveznosti za regres ni zakonsko določen. Vsaka organizacija jo mora razviti in utrditi v svojih računovodskih usmeritvah. Razmislimo o dveh možnostih za določitev zneska obveznosti.

Znesek ocenjene obveznosti za regres se lahko določi z izračunom po formuli:

Izračun povprečnega dnevnega zaslužka za oceno višine dopustniških obveznosti

V tem primeru se skupni znesek predvidene obveznosti regresa določi kot znesek obveznosti do posameznega zaposlenega.

Najbolj natančna, a tudi najbolj zamudna možnost je dejanski izračun povprečne dnevne plače za vsakega zaposlenega na datum poročanja - 31. december 2014.

Za namene ocenjevanja tako temeljita natančnost ni potrebna. Podjetje lahko za določitev obveznosti za letni dopust (obveznosti za zavarovalne premije iz zneska regresa) ob koncu leta na podlagi dejanskih kazalnikov za preteklo leto uporabi drugo metodo izračuna po formuli:

Dobljeni kazalnik je mogoče prilagoditi ob upoštevanju okoliščin, ki vplivajo na njegovo vrednost v prihodnjem obdobju, na primer načrtovano zmanjšanje števila zaposlenih, povečanje plač, spremembe v strukturi delovnih mest itd.

Informacije o počitniških dneh

Računovodja mora od kadrovske službe zahtevati podatke o količini:

Neizkoriščeni dnevi dopusta vseh zaposlenih v podjetju na dan 31. 12. 2014;

Plačani dopust za preteklo leto.

Te informacije se lahko izdajo v obliki dopisa.

Znesek ocenjene obveznosti v računovodstvu

V računovodstvu se ocenjena obveznost za plačilo počitnic (vključno z zavarovalnimi premijami) odraža na računu 96, podračun "Ocenjena obveznost za plačilo počitnic" (člen 8 PBU 8/2010).

Časovno razmejitev se izkazuje z vnosom: Debet 20 (26, 44) Kredit 96 podkonto »Ocenjena obveznost za regres«, uporaba - z vnosom: (69).

V poročevalskem obdobju višina ocenjene obveznosti ni zadoščala za plačilo dopustov

Če je znesek ocenjene obveznosti za plačilo počitnic nezadosten, se stroški odplačila obveznosti odražajo v računovodstvu na splošen način (odstavek 21 PBU 8/2010).

Kaj je treba razumeti pod splošnim postopkom, je rusko ministrstvo za finance pojasnilo v pismu z dne 29. januarja 2014 št. 07-04-18/01 (oddelek »Odpis ocenjene obveznosti«). Znesek presežka regresa in nadomestila za neizkoriščen dopust nad zneskom rezerve mora biti:

Bodisi pripisan odhodkom rednega delovanja ali drugim odhodkom;

Ali pa ga vključite v nabavno vrednost sredstva.

Posledično se obračun dopusta, za katerega ni bilo dovolj rezerve, ne bi smel odražati v breme računa 96, temveč v breme računov stroškovnega računovodstva (glej primer spodaj). In če se zaposleni ukvarja z gradnjo kapitala ali sodeluje pri ustvarjanju neopredmetenega sredstva - z bremenitvijo računa 08.

Znesek ocenjene obveznosti je presegel dejansko obračunani regres

Presežek (presežek ocenjene obveznosti) ni treba odpisati med druge prihodke. Ker se obveznost zagotavljanja dopustov zaposlenim ne konča zadnji dan poročevalskega obdobja.

Od stanja do prometa

Ko je z izračunom ugotovil znesek ocenjene obveznosti za plačilo dopusta, ki se bo odražal v bilanci stanja na dan 31. decembra 2014, mora računovodja v računovodskih evidencah prikazati, kako je stanje v dobro računa 96 podračuna " Ocenjena obveznost za plačilo dopusta« (točka 8 PBU 8 /2010).

Na primeru vam bomo pokazali, kako to storiti.

Od 31. decembra 2013 so zaposleni v družbi Alpha LLC nabrali 200 dni dopusta, vendar niso bili izkoriščeni. Znesek prispevkov za dopust in zavarovanje za te dni je 830.000 rubljev. Računovodja je ta kazalnik odražal v dobro računa 96 podračuna "Ocenjena obveznost za plačilo dopusta" na dan 31. decembra 2013.

Računovodkinja v letu 2014 pripravlja četrtletne medletne računovodske izkaze. V njem odraža znesek ocenjene obveznosti za počitnice na zadnji dan poročevalskega obdobja - 31. marca, 30. junija, 30. septembra.

Podatki o regresu (in zavarovalninah), število dni dopusta so navedeni v tabeli.

Tabela Podatki o regresu, število dni dopusta v letu 2014

Dejansko obračunane počitnice in zavarovalne premije Število zbranih, vendar neizkoriščenih dni dopusta na datum poročanja Ocenjeni znesek dopusta in zavarovalnih premij za zbrane, vendar ne neizkoriščene dni dopusta na datum poročanja, rub.

za obdobje znesek, rub. datum poročanja število dni

Katere računovodske vnose je treba narediti za oblikovanje izračunanega dobroimetja na kontu 96 podkonto "Ocenjena obveznost za regres"?

I četrtina 2014

DEB 96 podkonto “Ocenjena obveznost za regres” KREDIT 70 (69)

- 750.000 rubljev. — regres (in zavarovalne premije) se obračunavajo na račun ocenjene obveznosti. Njegov znesek (830.000 rubljev) je bil dovolj za nabiranje dopusta;

- 560.000 rubljev.

— je bila vračunana ocenjena obveznost, katere izračun upošteva:

- 830.000 rubljev. — začetno stanje v dobro konta 96 podračuna »Ocenjena obveznost za regres« na dan 31.12.2013;

- 640.000 rubljev. — končno stanje na dan 31. marca v dobro računa 96 podračuna »Ocenjena obveznost za plačilo dopusta«, določeno z izračunom (znesek ocenjene obveznosti za plačilo 160 dni dopusta, naveden v obvestilu vodje kadrovske službe z dne 31. marca).

V tem primeru je znesek ocenjene obveznosti, prikazan v izjavah 31. decembra 2013 (830.000 rubljev), presegel dejanski znesek regresa za prvo četrtletje 2014 (750.000 rubljev). Presežnega zneska (presežek ocenjene obveznosti) pa ni treba odpisati med druge prihodke. Z 31.3.2014 obveznost zagotavljanja letovanja ne preneha.

V takem primeru se na podlagi 2. odstavka 22. člena PBU 8/2010 presežna ocenjena obveznost upošteva pri izračunu ocenjene obveznosti za naslednji datum poročanja in se ne odpiše na druge prihodke.

Osnova za pripravo knjižbe: Debet 20 Credit 96 v višini 560.000 rubljev. je računovodsko potrdilo, ki pojasnjuje kazalnike, ki se upoštevajo pri njegovem izračunu.

II četrtletje 2014

DEB 96 podkonto “Ocenjena obveznost za regres” KREDIT 70

- 640.000 rubljev. — regres in zavarovalne premije se obračunavajo na račun ocenjene obveznosti;

DEBET 20 KREDIT 70

- 310.000 rubljev. (950.000 rubljev - 640.000 rubljev) - zneski plačila za dopust, za katere ocenjena obveznost ni bila dovolj, so bili odhodki (odstavek 3. člen 21 PBU 8/2010);

DEBET 20 KREDIT 96 podkonto “Ocenjena obveznost za regres”

- 530.000 rubljev.

— obračunana je bila ocenjena obveznost, pri izračunu katere je bilo upoštevano začetno stanje v dobro konta 96 podračuna »Ocenjena obveznost za regres« na dan 31. 3. 2014, dejansko obračunani znesek regresa in prispevkov za zavarovanje od jih v drugem četrtletju 2014, končno stanje na dan 30. junija do v dobro računa 96 podračuna »Ocenjena obveznost za plačilo dopustov«, ugotovljeno z izračunom.

DEB 96 podkonto “Ocenjena obveznost za regres” KREDIT 70

III četrtletje 2014

DEBET 20 KREDIT 70

- 530.000 rubljev. — regres in zavarovalne premije se obračunavajo na račun ocenjene obveznosti;

DEBET 20 KREDIT 96 podkonto “Ocenjena obveznost za regres”

- 360.000 rubljev. (890.000 rubljev - 530.000 rubljev) - znesek plačila za dopust, za katerega ocenjena obveznost ni bila dovolj, je bil odhodek (odstavek 3. člen 21 PBU 8/2010);

580.000 rubljev.

DEB 96 podkonto “Ocenjena obveznost za regres” KREDIT 70

— je bila vračunana ocenjena obveznost.

DEBET 20 KREDIT 96 podkonto “Ocenjena obveznost za regres”

IV četrtletje 2014

- 450.000 rubljev. — regres in zavarovalne premije se obračunavajo na račun ocenjene obveznosti;

O obračunu regresa pri skupnem evidentiranju delovnega časa

S spoštovanjem in željami za udobno delo, Svetlana Gorshneva,

Strokovnjak za kadrovski sistem
V delovnem zakoniku ni niti ene omembe opisov delovnih mest. Toda kadroviki preprosto potrebujejo ta neobvezni dokument. V reviji Kadrovske zadeve boste našli najnovejši opis delovnega mesta kadrovika z upoštevanjem zahtev poklicnega standarda.

Preverite ustreznost svojega PVTR. Zaradi sprememb v letu 2019 lahko določbe v vašem dokumentu kršijo zakon. Če državni davčni inšpektorat najde zastarele formulacije, vas bo oglobil. Katera pravila odstraniti iz PVTR in kaj dodati, preberite v reviji »Kadrovske zadeve«.

V reviji Kadrovski posel boste našli aktualen načrt, kako sestaviti varen urnik dopusta za leto 2020. Članek vsebuje vse novosti v zakonih in praksi, ki jih je sedaj treba upoštevati. Za vas - pripravljene rešitve za situacije, s katerimi se srečujejo štiri od petih podjetij pri pripravi urnika.

Pripravite se, ministrstvo za delo spet spreminja delovni zakonik. Skupaj je šest amandmajev. Ugotovite, kako bodo spremembe vplivale na vaše delo in kaj storiti zdaj, da vas spremembe ne presenetijo, se boste naučili iz članka.

Dopust je plačan prosti čas. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije ga lahko pridobijo državljani, ki so delali 11 mesecev ().

Delavec dobi pravico do prvega dopusta po šestih mesecih dela v podjetju. Določena kategorija zaposlenih je lahko upravičena do predčasnega plačanega dopusta.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in BREZPLAČNO!

V naslednjih letih imajo delavci te dni počitka po urniku, ki ga odobri delodajalec.

Trajanje počitnic je 28 dni (). Nekateri zaposleni so morda upravičeni do dodatnega časa za počitek.

To je posledica posebnosti njihove delovne dejavnosti, na primer, ko jim je odobren neredni delovni čas ().

V izjemnih primerih se dopust lahko nadomesti z denarnim nadomestilom ().

Posebnost dopusta kot časa počitka je, da v času njegovega zagotavljanja delavec obdrži svoj povprečni zaslužek in svoje mesto ().

Delavca tako ni mogoče zapolniti zgolj zaradi tega, ker je dobil letni dopust.

Poleg tega se ta čas plača glede na povprečni zaslužek. Ta kazalnik se izračuna v skladu s pravili člena 139 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pomembne točke

Pri izračunu regresa se upošteva povprečni zaslužek. Ta kazalnik se izračuna v skladu s pravili, odobrenimi v zakoniku o delu Ruske federacije (člen 139):

Upoštevani so vsi vključeni v sistem nagrajevanja	Dohodki, ki jih prejmejo delavci
Ne glede na način delovanja	Obračun se izvede na podlagi dejansko ugotovljenega plačila in dejansko opravljenega časa.
Pri izračunu se upošteva obdobje	Zadnjih 12 mesecev
Za določitev povprečnega dnevnega zaslužka	Skupni dohodek delimo z 12 (število mesecev) in nato z 29,3 (povprečno število dni v mesecu).
V in lokalni akti	Za ugotavljanje povprečnega zaslužka se lahko odobrijo druga obdobja, če ne vplivajo negativno na položaj zaposlenega.

Tako se izračun izvede v dveh fazah:

izračun povprečne mesečne plače;
izračun povprečne dnevne plače.

Dobljeno vrednost nato pomnožimo s številom dni dopusta. Tako se izračuna znesek regresa.

Zahtevani pogoji

Najprej je treba razviti definicijo počitnic. Ta pojem v zakonodaji ni opredeljen. Dopust je začasna odpustitev od delovne funkcije.

Njegova predstavitev je lahko povezana z različnimi nameni. Na primer za letni dopust ali za pripravo na porod ().

V vsakem primeru dopust pomeni, da ga delavec obdrži.

Začasno je oproščen delovnih funkcij. Prav tako zakon ne opredeljuje pojma "plačilo za dopust".

V praksi se ta izraz nanaša na plačilo, ki ga zaposleni prejema za čas, ko je lahko opravljal delovno funkcijo, vendar je dejansko ni opravljal.

To denarno plačilo se zaposlenim dodeli pred odhodom na dopust. Regres se izplača v višini povprečne plače. Prav tako izraz nima pravne razlage.

V skladu s tem standardom ta izraz pomeni plačilo za delo, ki se izračuna glede na kvalifikacije delavca, zahtevnost njegove dejavnosti itd., Pa tudi nadomestila in stimulativna plačila.

Torej je plača sestavljena iz naslednjih elementov:

plačilo za delo ali plača;
odškodninska plačila;
spodbujevalna plačila.

Plačilo za delo se izračuna na podlagi naslednjih dejavnikov:

kvalifikacije delavcev;
kakovost njegovega dela;
število in zahtevnost njegovih nalog.

Omeniti velja tudi pojme, kot so "tarifna stopnja", "plača" in "osnovna plača". Vsi so razkriti v čl. 129 zakonika o delu Ruske federacije in dajte predstavo o tem, kaj je plačilo za delo.

Predvsem opisuje vse vrste plačil, ki se uporabljajo za izračun povprečne plače.

Ali je znesek regresa vključen v izračun regresa?

Številne zaposlene zanima: "Ali je dopust za preteklo obdobje vključen v izračun plačila za dopust?"

Ali so res vključeni v skupni dohodek, ki ga je zaposleni prejel v preteklem obdobju?

Torej, pojdimo k določbam vladne resolucije št. 922. Ta dokument vsebuje seznam plačil, ki se upoštevajo pri izračunu zneska regresa.

Ta seznam je odprt, saj je pridržek glede drugih možnih plačil, ki se bodo upoštevala pri izračunih (točka 2 sklepa št. 922).

Isti dokument govori o obdobjih, ki so izključena pri ugotavljanju povprečnih dohodkov, prejetih v določenem obdobju, prav tako se ne upoštevajo.

4. člen tega sklepa govori o naslednjih časovnih intervalih:

bolniški dopust;
izpadi in stavke;
dodatni dnevi počitka;
odpustitev z dela ob ohranjanju povprečnega zaslužka.

V slednjem primeru govorimo posebej o regresu. Treba je opozoriti, da to ni edini primer, ko zaslužek ostane pri zaposlenem.

Tako se regres, prejet za prejšnje obdobje, ne bo upošteval pri izračunu trenutnega dopusta. To pravilo je bilo sprejeto z razlogom. Omogoča vam, da se izognete dvojnim plačilom za eno obdobje.

Določitev višine povprečnega zaslužka

Zgoraj smo definirali postopek ugotavljanja povprečnega zaslužka. Ta kazalnik je pomemben pri izračunu različnih plačil, vključno z regresom.

Video: obračun dopusta v 1C Plača in upravljanje osebja

Zavedati se morate, da je zakonodajalec potrdil enotna pravila obračunavanja, ne glede na primer izračuna. Vendar so relevantni le v okviru delovnega prava.

Torej, za določitev višine povprečnega zaslužka je treba upoštevati določbe, pa tudi vladno uredbo št. 922.

Za izračun povprečnega zaslužka se uporablja vsota naslednjih plačil:

plače, izračunane na podlagi plače ali tarifne stopnje delavca;
plačilo po kosih;
provizija;
prejemki v nedenarni obliki;
denarni dodatki za javne uslužbence in uslužbence občinskih organov;
licenčnine;
dodatna plača, ki se izplača ob koncu leta;
nadomestila in spodbude;
druga plačila, ki so odobrena s sistemom nagrajevanja delodajalca.

V istem dokumentu so navedena plačila, ki se ne upoštevajo pri določanju povprečne plače:

socialna narava;
niso predvidene s sistemom nagrajevanja, na primer nadomestilo za prehrano, komunalne storitve,
potovanje itd.;
nadomestila za začasno invalidnost;
in nekateri drugi.

Zato je treba skrbno delati na izračunu obdobij, ki bodo vključena v izračun, in plačil, ki se upoštevajo v izračunu.

Šele po tem se določi višina regresa za določenega delavca.

Primer izračuna

Navedimo primer izračuna regresa: Ivanov dela v podjetju od 1. januarja 2020. Njegov dopust se začne 14. decembra 2020 in bo trajal 14 dni.

Tako je obračunsko obdobje 11 mesecev – od 01.01.16 do 30.11.2016. V tem obdobju je prejel dohodek v višini 600 tisoč rubljev.

Marca je bil 21 dni na službeni poti. Tudi avgusta je bil 11 dni bolan. Skladno s tem bosta ta dva meseca nepopolna.

Upoštevajo se le v obsegu, v katerem je delavec dejansko opravljal delovno funkcijo. Marca je Ivanov delal 10 dni:
Avgust – 20 dni:

Skupaj je delal 9 polnih mesecev. Povprečni zaslužek na dan se izračuna na naslednji način:
Na koncu izračunamo plačilo za dopust:

Ali se upošteva izobrazba (študent)?

Počitnice niso zagotovljene le v povezavi s pravico do letnega počitka. Omenili smo že, da lahko to obdobje povezujemo z različnimi cilji.

Tako imajo ženske določeno obdobje porodniškega dopusta pred rojstvom otroka in po tem dogodku.

To obdobje je tudi plačano. Druga vrsta dopusta je študentski dopust.

Predstavljen je v skladu z - . Zakonodajalec zavezuje delodajalca, da takšnim delavcem zagotovi čas počitka, potreben za izobraževalni proces.

Pri izračunu cen plačljivih storitev je v plačo vključenih 21 % dodatne plače. V našem zavodu se ta znesek izplačuje hkrati s plačo na mesečni ravni. Zato ti dohodki niso vključeni v povprečne plače pri izračunu regresa. Ali je to mogoče narediti? Kako se izračuna rezerva za regres?

V skladu s členom 35 proračunskega zakonika Ruske federacije smeri porabe sredstev ne morejo sovpadati z viri njihovega prejema. Torej, ne glede na to, ali so dodatne plače vključene v stroške storitve ali ne, je treba plačati regres iz plačil za poslovne dejavnosti. Danes je to mogoče storiti na dva načina - z izplačilom plačila z upoštevanjem regresa (kot je trenutno urejeno na zavodu) ali izplačilom regresa, ko gredo zaposleni na drugi dopust.

Zavod se odloči, kateri način bo izbral, in svojo odločitev zapiše v lokalni predpis, kolektivno pogodbo ali pogodbo.

Če se odločite za izplačilo regresa prihodnje leto, ko gredo zaposleni na drugi dopust, morate izračunati rezervo za izplačilo prihodnjih dopustov, ki bo določena v odstotku od izplačane plače. Odstotek prispevkov v navedeno rezervo se določi kot razmerje med ocenjenim letnim zneskom izdatkov za regres in ocenjenim letnim zneskom stroškov dela.

Od 31. decembra se izvaja popis rezerve. Rezervo je treba prilagoditi na podlagi števila dni neizkoriščenega dopusta, povprečnega dnevnega zneska stroškov za prejemke zaposlenih (ob upoštevanju uveljavljene metodologije za izračun povprečnega zaslužka) in obveznih odbitkov enotnega socialnega davka.

Če se na podlagi rezultatov popisa rezerve za prihajajoče stroške za regres določi znesek izračunane rezerve za neizrabljeni dopust, določen na podlagi povprečnega dnevnega zneska stroškov dela in števila dni neizrabljenega dopusta ob ob koncu leta preseže dejansko stanje neporabljene rezerve ob koncu leta, potem je treba presežek vključiti v stroške dela. Če se na podlagi rezultatov popisa rezerve za prihajajoče stroške za regres določi znesek izračunane rezerve za neizkoriščen dopust, določen na podlagi povprečnega dnevnega zneska stroškov dela in števila dni neizkoriščenega dopusta ob konec leta izkaže, da je manjša od dejanskega stanja neizkoriščene rezerve ob koncu leta, potem se negativna razlika vključi v neposlovne prihodke.

V našem zdravstvenem proračunskem zavodu je s Pravilnikom o nagrajevanju urejen sistem nagrajevanja po časovni osnovi. Ena od določb pravilnika določa, da sistem nagrajevanja zaposlenih vključuje višino uradnih plač, nadomestil in stimulativnih izplačil poleg glavnega dela (izpolnjevanje državnih nalog) zdravstveni delavci opravljajo plačane zdravstvene storitve. V skladu z veljavnim Pravilnikom o opravljanju plačanih zdravstvenih storitev se zaposlenim dodeli določen odstotek stroškov storitve za ta vir (plačane storitve) ali je treba upoštevati dohodek opravljanje plačanih storitev pri izračunu povprečne plače za izračun regresa?

Odgovori

Strokovnjaki sistema Glavbukh

Vaše vprašanje z dne 14.12.2015 »Dober dan!
V našem zdravstvenem proračunskem zavodu je s Pravilnikom o nagrajevanju urejen sistem nagrajevanja po časovni osnovi.
Ena od določb Pravilnika določa, da sistem nagrajevanja zaposlenih vključuje uradne plače, nadomestila in stimulacije.
Zdravstveni delavci poleg svojega glavnega dela (opravljanje državnih nalog) opravljajo zdravstvene storitve na plačani osnovi. Po veljavnem Pravilniku o izvajanju plačljivih zdravstvenih storitev se delavcu odšteje določen odstotek stroškov storitve.
Počitniški sklad se ne oblikuje iz tega vira (plačane storitve).

Ali je treba pri izračunu povprečne plače za izračun regresa upoštevati dohodek iz opravljanja plačljivih storitev?« Valentina Malofeeva odgovarja:

strokovnjak

Da, potrebno je. Postopek obračunavanja plačil pri izračunu povprečnega zaslužka v primerih, ko

določa delovni zakonik Ruske federacije, ki ga določa 2. del 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

in Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečnih plač, potrjen Odlok Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922.

Za vse primere definicije

velikost povprečne plače (povprečne plače), ki jo določa delovni zakonik

Zakonik Ruske federacije določa enoten postopek za njegov izračun.

Za izračun povprečja

plače, pri čemer se upoštevajo vse vrste, ki jih določa plačni sistem

V vseh primerih, ko naj bi po veljavni zakonodaji zaposleni v instituciji prejel povprečno plačo, je treba na prvi stopnji določiti njen skupni znesek, ne glede na vrste finančne podpore. Skupni znesek povprečne plače, ki se izplača zaposlenemu, je treba določiti ob upoštevanju vseh plačil v skladu s predpisi št. 922, ne glede na vire teh plačil.

In šele nato je treba ugotoviti, iz katerih virov finančne podpore in v kakšnem razmerju bo izplačan znesek povprečne plače. V tem primeru je treba dele povprečne plače, povezane z različnimi vrstami dejavnosti, izračunati in izplačati sorazmerno z zneski, ki so bili upoštevani pri izračunu teh plačil in iz različnih virov.