Kdo izvaja uvajalno usposabljanje? Inštruktor varnosti in zdravja. Kako se v organizaciji izvaja uvodni sestanek o varstvu pri delu? Postopek za opravljanje uvajalnega usposabljanja


Zaposleni v podjetju morajo poznati zahteve varstva pri delu, poznati pravila varnosti pri delu, delodajalec pa jim mora zagotoviti to znanje. Zaposleni morajo opraviti usposabljanje iz varstva pri delu in poznati zahteve varstva pri delu. Seznanitev je ena od oblik usposabljanja za varstvo pri delu.

Obstajajo sestanki različne vrste. Delitev na vrste ni odvisna od vrste dejavnosti podjetja, temveč od narave in izvedbe usposabljanja ter časa, ko se izvaja. Predvsem je uvodno usposabljanje o varstvu dela, začetni poukže na delovnem mestu, ponavljajočih se, nenačrtovanih in ciljnih sestankov. Opravljeno usposabljanje je obvezno za vse zaposlene v podjetju, vključno z vodjo podjetja. Nekateri delavci ne potrebujejo usposabljanja.

Uvodno usposabljanje o varstvu pri delu (vzorčno navodilo bomo podali spodaj) se izvaja:

  • ko so zaposleni zaposleni;
  • če zaposleni iz drugih organizacij (pri drugih delodajalcih) pridejo delat v podjetje;
  • uvodno usposabljanje o varstvu pri delu se izvaja, če študenti pridejo v organizacijo na prakso;
  • v primeru, da zaposleni tretjih organizacij pridejo v podjetje za opravljanje dela (na primer za opravljanje popravil, komunalni delavci itd.).

Medtem drži uvodno usposabljanje varstvo pri delu ni potrebno za zaposlene, ki delajo po pogodbi civilnega prava (CLA).

Kdo izvaja uvodno usposabljanje o varstvu pri delu? Ta vrsta Inštrukcije lahko izvaja strokovnjak za varstvo pri delu ali delavec, ki mu je delodajalec dodelil takšne obveznosti. Na primer, vodja podjetja lahko z odredbo dodeli odgovornost za izvajanje usposabljanja za varstvo pri delu vodji kadrovske službe.

Upoštevati je treba, da takšnih nalog ni mogoče dodeliti vsem zaposlenim, ampak samo tistim, ki so bili usposobljeni in potrdili svoje obstoječe znanje v posebni organizaciji za usposabljanje, akreditirani v skladu z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj.

Kakšen je postopek izvajanja uvodnega usposabljanja o varstvu pri delu v primeru, da je vodja podjetja hkrati edini udeleženec in je z njim sklenjena pogodba o zaposlitvi? Ali je vredno trenirati samega sebe? Res je: vodja sam opravi uvodni sestanek o varstvu pri delu, če odgovornosti za njegovo izvajanje niso dodeljene drugemu zaposlenemu.

Če govorimo o času uvodnega sestanka o varstvu pri delu, je treba opozoriti, da se izvaja na dan, ko zaposleni dejansko začne opravljati delo. Ker je ta sestanek prvi, je pomembno, da ga izvedete pravočasno.

Vsebina uvodnega sestanka o varstvu pri delu

Uvodni sestanek je prvi, zato je bolj uvodni sestanek za zaposlenega. Na splošno uvajalno usposabljanje vključuje seznanitev delavcev z naslednjimi informacijami:

  • seznanitev z nevarnimi in škodljivimi dejavniki, s katerimi se bo srečal pri delu;
  • poznavanje zahtev za varstvo pri delu, določenih v lokalnem predpisi organizacija, navodila za varstvo pri delu itd.;
  • metode in tehnike, ki vam omogočajo, da se izognete škodi zdravju pri delu.

Navodila za izvedbo uvodnega usposabljanja o varstvu pri delu

Če govorimo o tem, kako izvajati usposabljanje, potem je vredno začeti z razvojem in odobritvijo razvitega programa uvodnega usposabljanja o varstvu pri delu ob upoštevanju posebnosti dejavnosti podjetja. Navodila za izvajanje uvodnega seznanjanja z varstvom pri delu ne morejo biti enotna in univerzalna za vse, saj se pogoji, v katerih boste morali delati, zelo razlikujejo od podjetja do podjetja, lahko pa jih imenujemo splošne določbe ki naj bi jih vsebovala. Na koncu članka bomo podali primer uvodnega seznanitve o varstvu pri delu. Program potrdi vodja organizacije s svojim ukazom.

Če govorimo o informacijah, ki jih mora vsebovati uvodni sestanek o varstvu pri delu, potem je vredno vključiti naslednja vprašanja:

  • Uvodne splošne informacije o podjetju, nekatere posebne podrobnosti proizvodnega procesa, lokacija glavnega proizvodni prostori itd.
  • Informacije, ki se nanašajo na splošne norme in določbe delovne zakonodaje: delovni čas, jamstva za zaposlene, nadomestila v določenih primerih.
  • Zahteve za disciplino v podjetju, kazni, ki sledijo kršitvam discipline;
  • Proizvodni proces in nevarni dejavniki ki nastanejo med delovnim procesom. Glavne metode, ki se uporabljajo v proizvodnji za preprečevanje nesreč in preprečevanje pojava bolezni (tako imenovane "poklicne");
  • Postopek in standardi za izdajo zaščitne opreme (oblačila, obutev, rokavice itd.), namen te opreme, roki, za katere se ta zaščitna oprema izda;
  • Seznanjanje zaposlenega s situacijami, ki se lahko pojavijo zaradi kršitev pravil varstva pri delu - to so lahko situacije, ki so se zgodile točno v tem podjetju ali v podjetju s podobnim proizvodnim procesom, to ni bistvenega pomena;
  • Varnostne zahteve: požarna, industrijska, prometna varnost in več.

Ne pozabite, da je po opravljenem inštrukciji treba preveriti tudi znanja (ustno) in veščine varnega dela, ki jih je zaposleni uspel osvojiti. Pregled mora opraviti isti delavec, ki je dal navodilo delavcu.

Prav tako je treba zabeležiti dejstvo, da je bil brifing izveden v dnevniku indukcijskih briefingov. V dnevniku mora biti naveden datum izvedbe inštrukcije in podpisa osebe, ki je inštrukcije izvajala, in osebe, ki je usposabljala.

Med uvodnim sestankom novozaposleni pridobi znanje o zavestnem odnosu do izvajanja pravil in navodil o varstvu pri delu, požarni in električni varnosti itd. IN regulativni dokumenti GOST R 12.0.007 -2009 "Sistem vodenja varnosti pri delu v organizaciji", odstavek 7.7.1.2, določa, da usposabljanje za varstvo pri delu predvideva: uvodni sestanek, usposabljanje na delovnem mestu, usposabljanje delavcev, menedžerji in specialisti. Tako je tudi uvajalno usposabljanje del sistema usposabljanja za varstvo pri delu. Razlog - Resolucija Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije in Ministrstva za šolstvo Ruske federacije št. 1/29 z dne 13. januarja 2003 »O odobritvi postopka usposabljanja za varstvo pri delu in preverjanje znanja o delu varnostne zahteve za zaposlene v organizaciji.«

Uvodni briefing izvedel:

  • z vsemi zaposlenimi ob zaposlitvi, ne glede na izobrazbo, delovne izkušnje v določenem poklicu, delovnem mestu;
  • pri premestitvi delavca na drugo delovno mesto;
  • z zaposlenimi, ki so jih organizaciji dodelili drugi delodajalci;
  • z dijaki in študenti, ki so prispeli na industrijsko usposabljanje ali prakso;
  • z drugimi osebami, vključenimi v proizvodne dejavnosti.

Uvodni program usposabljanja o varstvu dela se razvije v vsaki organizaciji posebej na podlagi veljavnih regulativnih pravnih aktov Ruske federacije. V tem primeru je treba upoštevati značilnosti organizacije in industrije kot celote. Zakonodaja ne določa nobenega standardni obrazec za odredbo o potrditvi programa uvajanja. Zato se naročilo izda v obliki, ki jo določi organizacija.

Ostala varnostna navodila lahko prenesete

Če so bile informacije koristne, pustite komentar in delite povezavo do tega članka v svojem socialna omrežja. Hvala!

03.09.2019

Vsi delodajalci so dolžni zaščititi svoje zaposlene pred nesrečami.

V ta namen se razvijajo in sprejemajo različni ukrepi.

Izvedeni varnostni ukrepi ne morejo učinkovito zagotavljati varnosti pri delu v nobenem podjetju, dokler niso seznanjeni z zaposlenimi.

Zato se pri zaposlovanju ljudi izvajajo uvodni sestanki o varstvu dela.

V tem članku bomo pogledali, kako pravilno organizirati ta postopek in s kom se izvaja.

Opredelitev na kratko

Delodajalec je dolžan izvesti uvajalno usposabljanje z vsako osebo, s katero organizacija sklene pogodbo o zaposlitvi. V vsakem podjetju velja za sestavni del varnosti pri delu. ?

Navodilo vsebuje informacije o usposabljanju o pravilih obnašanja in upoštevanju vseh pravil in predpisov, ki veljajo v organizaciji.

Postopek ureja delovna zakonodaja. Zato je delodajalec v izogib kaznim dolžan posredovati informacije o usposabljanju vsemu osebju. Od zaposlenih se zahteva, da upoštevajo uveljavljena pravila.

Začetno usposabljanje pomeni minimalni nabor znanja, ki je potrebno za zagotavljanje varnosti.

Glavni deli uvajalnih usposabljanj, ki jih uporabljajo delodajalci:

Poleg tega lahko delodajalec v program vključi tudi druga pomembna vprašanja glede na specifiko svoje dejavnosti.

Usposabljanje se izvaja v pisarni oddelka za varstvo pri delu ali drugem posebej opremljenem prostoru.

Čemu služi – namen in namen

Namen izvajanja uvodnih sestankov je na novo zaposlenim posredovati informacije o podjetju kot celoti, delovnem mestu, notranjih predpisih podjetja, pravilih vedenja in drugih značilnostih, povezanih z varstvom pri delu, glede na posebnosti. delovna dejavnost.

Kdo naj vodi delo v podjetju?

Pravico do izvajanja uvodnih sestankov imajo:

  • specialist za varstvo pri delu;
  • drugega zaposlenega, ki mu organizacija zaupa naloge izvajanja s pomočjo posebnega.

Vsak zaposleni v podjetju je lahko pooblaščen za vodenje sestankov.

Vendar pod pogojem, da je opravil ustrezno usposabljanje in preizkus znanja v posebnih izobraževalnih organizacijah. V tem primeru mora biti na voljo dokumentacija, ki potrjuje dejstvo opravljenega usposabljanja.

Kako pogosto se izvaja - pogostost in čas

Uvodni sestanek se izvaja neposredno ob zaposlitvi osebe do sprejema na delovno mesto.

Usposabljanje se izvede enkrat ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi in ​​preneha z njenim iztekom.

Takšno navodilo je potrebno tudi pri premestitvi na drugo delovno mesto z razrešitvijo.

Če je delavec premeščen znotraj podjetja ali odide porodniški dopust, vam ni treba ponovno opraviti uvodnega usposabljanja.

Trajanje

Trajanje usposabljanja je odvisno od. Ta dokument vsebuje informacije o zajetih vprašanjih in času, ki jim je bil dodeljen.

Celotno trajanje je v veliki meri odvisno od specifike delovnih aktivnosti podjetja in samega zaposlenega.

Postopek za zaposlitev

Algoritem za izvajanje uvodnega usposabljanja na področju varstva pri delu v podjetju vsebuje več glavnih točk:

  • Delodajalec predhodno določi pooblaščena oseba, ki bo izvajal usposabljanje, in izda posebno naročilnico za termin.
  • Program začetnega usposabljanja se razvija in potrjuje s pomočjo. Vključuje ne samo vprašanja predavanja, ampak tudi dolžino časa, ki je dodeljen vsakemu izmed njih.
  • Za brifinge je dodeljen prostor.
  • Neposredno usposabljanje po odobrenem programu ob upoštevanju razvitih:
  • poteka predavanje za usposabljanje;
  • pridobljeno znanje se preverja.
  • O opravljenem uvodnem usposabljanju s področja varstva pri delu se sestavi ustrezen zapisnik. Stranki podpišeta in datirata zaključek procesa usposabljanja.

Pomembno! Če delodajalec ne zagotovi uvodnega usposabljanja, se med inšpekcijskimi pregledi kaznuje.

Pri premestitvi na drugo delovno mesto

Pri premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto (z odpuščanjem) se postopek izvajanja usposabljanja ne razlikuje od usposabljanja za novo zaposlene:

  • Zaposleni se usposabljajo po vnaprej potrjenem programu. Vzorčni seznam Glavne teme programa so odvisne od posebnosti delovne dejavnosti podjetja in zaposlenega.
  • Znanje, ki ga zaposleni pridobi, se preverja. To je lahko ustni razgovor oz testna naloga na računalniku ali običajnem listu papirja. V zvezi s tem ni zakonskih omejitev.
  • O opravljenem uvajalnem usposabljanju se v posebnem dnevniku vpiše oznaka. Usposobljeni delavec in njegov učitelj se podpišeta v ustrezne stolpce. Naveden mora biti tudi datum navodila.

Šele po opravljenem uvodnem sestanku lahko delavec sodeluje v delovnem procesu.

Za pisarniške delavce

Obveznosti pisarniškega osebja seveda ne vključujejo vzdrževanja, delovanja, prilagajanja in testiranja opreme. Prav tako taki zaposleni ne uporabljajo elektrificiranega orodja. Zato mnogi mislijo, da pisarniško osebje ni v nevarnosti, da bi se poškodovalo.

Vendar pa takšni delavci pri svojem delu uporabljajo nizkonapetostne naprave. Zato jih nima smisla izvzeti iz uvodnega usposabljanja. ?

Poleg tega navodila ne vsebujejo le informacij o varstvu pri delu, temveč tudi načine evakuacije v primeru izrednih razmerah, prostori za kajenje in druga pomembna pravila.

Zato se ta postopek izvaja z vsem osebjem brez izjeme.

Ali ga morajo delavci s krajšim delovnim časom izvajati?

Ker se prijava na delo s krajšim delovnim časom izvaja ločeno pogodba o zaposlitvi, je treba z njimi opraviti uvajalno usposabljanje v obvezno. V tem primeru ni pomembno, ali je notranji ali zunanji.

Vse zaposlene brez izjeme je treba seznaniti z varnostnimi pravili, torej opraviti uvodni sestanek, tudi če je oseba začasno poslana v podjetje.

Uporaben video

Kdaj se v organizaciji izvaja uvajalno usposabljanje iz varstva pri delu (varstva pri delu)?

Postopek izvajanja uvodnega usposabljanja o varstvu pri delu v podjetju je opisan v ustreznem programu, ki ga odobri vodja podjetja v skladu z odstavkom. 2. odstavek 2.1.2 postopka usposabljanja, potrjenega s sklepom Ministrstva za šolstvo in Ministrstva za delo z dne 13. januarja 2003 št. 1/29 (v nadaljnjem besedilu: postopek usposabljanja).

Uvodni briefing se izvede 1-krat:

  • ob zaposlitvi in ​​ponovni zaposlitvi po odpustu;
  • sprejem v proizvodnjo oseb, dodeljenih podjetju;
  • sprejem delavcev izvajalcev (izvajalcev, izvajalcev, dobaviteljev opreme itd.), Poslanih za opravljanje določenega dela na proizvodnem mestu;
  • mimogrede industrijska praksa dijaki iz izobraževalnih ustanov.

Brez uvodnega usposabljanja o varstvu dela nobenemu zaposlenemu ni dovoljeno opravljati svojih nalog, povezanih s proizvodnimi dejavnostmi podjetja (odstavek 1, točka 2.1.2 Postopka usposabljanja).

Na izobraževanju se zaposleni seznanijo z:

  • s seznamom nevarnih dejavnikov, ki so prisotni v podjetju;
  • Zahteve OT iz lokalni akti podjetja, ustrezna navodila in tehnično dokumentacijo;
  • sposobnost uporabe varnih delovnih metod.

Vsako dejstvo izvajanja uvodnega sestanka o varstvu pri delu se zabeleži v ustreznem dnevniku z navedbo datuma in podpisov poučenega zaposlenega in strokovnjaka, ki je poučeval (odstavek 5, točka 2.1.3 Postopka usposabljanja). O tem usposabljanju se naredi tudi zapis na kontrolni listi ali drugi listini o zaposlitvi.

Ne poznate svojih pravic?

Kdo izvaja uvajalno usposabljanje na OT?

Izvajanje uvodnega usposabljanja o varstvu pri delu je zaupano strokovnjaku za varstvo pri delu ali drugemu zaposlenemu, ki mu vodja podjetja dodeli takšne odgovornosti. Upoštevati je treba, da je položaj strokovnjaka (ali celotne službe) za varstvo dela uveden obvezno le v organizacijah, ki opravljajo proizvodne dejavnosti, v katerih število zaposlenih presega 50 ljudi (1. del 217. člena delovnega zakonika). Ruske federacije). Če je zaposlenih manj kot 50 ljudi, izvedljivost uvedbe položaja varnostnega inženirja določi vodja v skladu s posebnostmi proizvodne dejavnosti podjetja (2. del 217. člena).

V primeru, da v podjetju ni takega položaja, so odgovornosti za vodenje indukcijskih in drugih sestankov v skladu s 3. delom čl. 217 TK, dodeljeno:

  • na vodjo samega;
  • delavec, ki ga pooblasti delodajalec;
  • tretja organizacija, ki opravlja storitve na področju varnosti pri delu, ki je opravila obvezno akreditacijo;
  • strokovnjak tretje osebe, angažiran po pogodbi civilnega prava.

Navodila za izvedbo varnostnega uvajalnega usposabljanja vzorec dela 2017-2018

Navedena navodila je treba razviti v skladu z uveljavljenimi državnimi standardi in normami, vključno z GOST 12.0.004-2015, ob upoštevanju zahtev, določenih v Postopku usposabljanja. Odražati mora splošne določbe OT iz Ruska zakonodaja, pravila požarna varnost, podatke o škodljivih dejavnikih pri delu in zaščitni opremi ter scenarije ravnanja v primeru nezgode pri delu.

Pri pripravi navodil se kot osnova vzame program uvajanja, sprejet v podjetju, razvit ob upoštevanju posebnosti proizvodnih dejavnosti. Za razliko od programa, ki odraža splošna vprašanja, navodila določajo informacije, ki jih je treba posredovati osebju.

Pri pripravi dokumenta je treba izpostaviti vse pomembne točke OT, s katerimi se morate seznaniti ob uvajanju novih sodelavcev in drugih vpletenih v zadevo. proizvodni proces obrazi:

  • splošne informacije o podjetju in značilnostih proizvodnje;
  • ključne informacije o varnosti pri delu v ruski zakonodaji;
  • značilnosti organizacije varstva dela v podjetju;
  • seznam nevarnih (škodljivih) dejavnikov pri delu;
  • vprašanja požarne in električne varnosti;
  • seznam sredstev osebna zaščita, ki se uporablja v proizvodnji;
  • pravila obnašanja zaposlenih pri delu;
  • pravila za delo z orodji;
  • osnovna higiena (higiena) na delovnem mestu;
  • vprašanja preprečevanja in preiskovanja nesreč, poškodb, industrijskih nesreč;
  • vprašanja preprečevanja pojava poklicnih bolezni;
  • postopek odškodnine za škodo, če jo zaposleni prejme pri delu;
  • upodabljanje nujno oskrbo v primeru izrednih razmer pri delu.

Okvirna vsebina začetnega usposabljanja na OT, primer besedila

Vsako podjetje mora ob upoštevanju svojih posebnosti samostojno pripraviti navodila za izvajanje uvajalnih usposabljanj za novince. Podjetje lahko razvije lastna navodila na podlagi tradicionalnih (skupnih za podjetja), vključno z razdelki, ki razkrivajo posebnosti proizvodnega procesa.

Naj predstavimo okvirno vsebino uvodnega seznanitve. Torej lahko vključuje naslednje razdelke:

  1. Namen in cilji uvodnega sestanka.
  2. Uporabljeni osnovni pojmi.
  3. Osnove zakonodaje o varnosti pri delu.
  4. Osebna zaščitna oprema.
  5. OD žensk.
  6. OD mladih strokovnjakov.
  7. Postopek v primeru nesreče.
  8. Spremljanje skladnosti s standardi varnosti pri delu.
  9. Odgovornost za neupoštevanje uveljavljenih zahtev varnosti pri delu.
  10. Imenovanje nevarna območja in proizvodna mesta.
  11. Varnostna pravila pri nakladanju in razkladanju.
  12. Varnostni ukrepi pri ravnanju z nevarnimi tekočinami.
  13. Varnostni ukrepi pri delu na visoki nadmorski višini.
  14. Pravila požarne varnosti.
  15. Pravila električne varnosti.
  16. Značilnosti varnega dela z orodji in opremo.
  17. Sanitarni in higienski standardi.
  18. Hrup, elektromagnetno sevanje, razsvetljava, industrijska mikroklima.
  19. Škodljive snovi pri delu.
  20. Končne točke.

Zato je treba uvodno usposabljanje o varstvu pri delu izvesti v vsakem podjetju enkrat za vse nove zaposlene in druge osebe, vključene v proizvodni proces. Brez tega dovoljenje za nastop funkcionalne odgovornosti nemogoče. Inštruiranje izvaja inženir varnosti pri delu ali posebej pooblaščeni delavec (oziroma udeležena oseba ali organizacija). V ta namen se razvijajo navodila v skladu s Postopkom usposabljanja, delovnim zakonikom, veljavnimi državnimi standardi in drugimi predpisi. Na naši spletni strani najdete eno izmed možnosti začetnega usposabljanja.

Vodja usposabljanja mora biti naveden v nalogu za zaposlitev f. T-1. Odgovoren je za varnost novozaposlenega med usposabljanjem na delovnem mestu. Industrijsko usposabljanje se začne po začetnih inštrukcijah na delovnem mestu. Oseba, ki je vodila teoretični pouk (posvetovanja) o varstvu dela, mora narediti naslednje opombe:

  • pri tečajni ali skupinski obliki izobraževanja - v dnevnik za evidentiranje dela izpopolnjevanja f. KU-107;
  • pri individualni obliki usposabljanja - v evidenčnem kartonu o teoretičnem usposabljanju delavcev na individualnem posvetovanju f. KU-104.

O izvedbi industrijskega usposabljanja o varstvu dela je treba vnesti tudi na obrazec za naročilo f. T-1. Po potrebi lahko podjetja usposobljenim osebam zagotovijo usposabljanje o varnih delovnih praksah v lokalnih razmerah (2.41; 5.6).

Kako se izvaja uvodni sestanek o varstvu pri delu

Pozor

Uvodni sestanek o varstvu pri delu v podjetju je obvezen tako za novo zaposlenega kot za vsako osebo, ki je sprejeta v proizvodne dejavnosti (poslana na opravljanje dela, študij med pripravništvom itd.). O tem, kdo bi moral izvajati takšen pouk in kaj bi moralo biti v njem, boste izvedeli iz spodnjega članka.


Kdaj se izvaja uvodni sestanek o varnosti in zdravju pri delu? Kdo izvaja uvodni sestanek o varnosti in zdravju pri delu, vzorec 2017-2018 o varnosti in zdravju pri delu, primer besedila Ko se v organizaciji izvaja uvodni sestanek o varnosti pri delu (varstvo pri delu) Postopek izvajanja uvodnega usposabljanja o varstvu pri delu v podjetju je opisan v ustreznem programu, ki ga potrdi vodja podjetje v skladu z odstavkom. 2 str.

Izvajanje uvodnega usposabljanja o varstvu pri delu

Notranji delovni predpisi, organizacije, odgovornost za kršitev pravil.2.3. Organizacija varstva dela, sistem vodenja varstva dela.

Nadzor in nadzor nad stanjem varstva pri delu.3. Splošna pravila obnašanje zaposlenih. Lokacija glavnih oddelkov, sanitarij.4.

Pomembno

Večje nevarno in škodljivo proizvodni dejavniki. Metode in sredstva za preprečevanje nesreč in poklicnih bolezni.5.


Osnovne zahteve industrijske sanitarije in osebna higiena.6. Osebna zaščitna oprema. Postopek in standardi za izdajo osebne zaščitne opreme, pogoji nošenja.7.
Okoliščine in vzroki posameznih značilnih nesreč, nesreč, požarov.8. Postopek preiskave in evidentiranja nezgod in poklicnih bolezni.9.


Požarna varnost. Metode in sredstva za preprečevanje požarov, eksplozij, nesreč. Ukrepi osebja, ko se pojavijo.10.

Uvodno usposabljanje o varstvu pri delu

Kako organizirati uvajalno usposabljanje? Najprej se morate odločiti, kdo bo izvajal inštrukcije:

  1. specialist za varstvo pri delu;
  2. delavec, ki mu je bila ta odgovornost dodeljena z nalogom vodje;
  3. delodajalec sam;
  4. specialist organizacije, ki jo je akreditiralo ministrstvo za delo, ki opravlja naloge službe za varstvo pri delu.

Nato je treba z naročilom razviti in odobriti program in navodila za izvajanje uvodnega usposabljanja ob upoštevanju posebnosti dejavnosti organizacije. Približen seznam osnovnih vprašanj uvodnega usposabljanja 1.

Splošne informacije o organizaciji, posebnosti dejavnosti.2. Temeljne določbe zakonodaje o varstvu dela.2.1.

pogodba o zaposlitvi, delovni čas in čas počitka, varstvo pri delu za ženske in osebe, mlajše od 18 let. Ugodnosti in nadomestila.2.2.

Varnost in zdravje pri delu

Kdaj se izvaja trenutno usposabljanje? Pred opravljanjem dela, za katerega je izdano dovoljenje, se z zaposlenimi opravi rutinski sestanek. Seznanitev se zabeleži v delovnem dovoljenju in ne v dnevniku.

Kdo naj izvaja začetno usposabljanje na delovnem mestu, ponavljajoče se usposabljanje ter nenačrtovano in sprotno usposabljanje? Začetni sestanek na delovnem mestu, ponovni sestanek, pa tudi nenačrtovan in rutinski sestanek mora opraviti neposredni vodja dela. O izvedbi začetnega sestanka na delovnem mestu, ponovnega in nenačrtovanega sestanka mora oseba, ki vodi sestanek, vpisati v dnevnik za registracijo sestanka na delovnem mestu (osebna kartica) z obveznim podpisom inštruktorja in oseba, ki inštruira.

Navodila za izvajanje uvodnega usposabljanja zaposlenih o varstvu pri delu

Izvajanje uvodnega usposabljanja o varstvu pri delu je ena od odgovornosti delodajalca, ki jo določajo norme veljavne zakonodaje. V 225. čl delovni zakonik Ruska federacija določa, da morajo vsi zaposleni, vključno z vodstvom organizacije, prejeti usposabljanje o varstvu pri delu v obliki navodil.

Preberite več o pravilih, ki spremljajo uvodni sestanek o varstvu pri delu. Vsebina članka

  • 1 Inštruktorski program
  • 2 Indukcijski dnevnik
  • 3 Čas hrambe dnevnika in vzorec
  • 4 Kdo vodi
  • 5 Kdaj se izvaja?
  • 6 S kom je?
  • 7 Kdo je lahko oproščen uvodnega usposabljanja
  • 8 zmenkov

Program inštrukcij Inštrukcije varstva na vodi so sestavni del postopka sklenitve dela.

Izvedba uvodnega usposabljanja za delavce na področju varstva pri delu

Odgovornost delodajalca pri neupoštevanju zahtev za usposabljanje in sestanke Pri sprejemu zaposlenega na delo delovne obveznosti Brez usposabljanja in navodil o varstvu pri delu je lahko globa:

  1. Za uradniki in osebe, ki izvajajo podjetniško dejavnost brez ustanovitve pravne osebe - od 15.000 do 25.000 rubljev;
  2. Za pravne osebe- od 100.000 do 130.000 rubljev.

Varnostni napotki

Ministrstvo za šolstvo in Ministrstvo za delo z dne 13. januarja 2003 št. 1/29 (v nadaljnjem besedilu: postopek usposabljanja). Naročite se na naš kanal v Yandex.Zen! Naročite se na kanal Indukcijsko usposabljanje se izvaja 1-krat:

  • ob zaposlitvi in ​​ponovni zaposlitvi po odpustu;
  • sprejem v proizvodnjo oseb, dodeljenih podjetju;
  • sprejem delavcev izvajalcev (izvajalcev, izvajalcev, dobaviteljev opreme itd.), Poslanih za opravljanje določenega dela na proizvodnem mestu;
  • praktičnega usposabljanja študentov izobraževalnih ustanov.

Brez uvodnega usposabljanja o varstvu pri delu nobenemu zaposlenemu ni dovoljeno opravljati svojih nalog, povezanih s proizvodnimi dejavnostmi podjetja (odst.

1, odstavek 2.1.2 postopka usposabljanja).

Postopek izvajanja uvajalnega usposabljanja

Ruska federacija z dne 13. januarja 2003 št. 1\29 in SSBT GOST 12.0.004-90 "Organizacija usposabljanja za varnost pri delu." Usposabljanje in preverjanje znanja na način, določen z VZORČNIM UČNIM NAČRTOM IN PROGRAMOM - pismo z dne 27. maja 2004 št. 477-7, so podvrženi vodjem in strokovnjakom podjetij, pa tudi osebam, ki se ukvarjajo s podjetniškimi dejavnostmi, povezanimi z organizacijo, vodenje in vodenje dela neposredno na delovnih mestih in v proizvodnji, z izvajanjem nadzora in tehničnega nadzora nad delom Preizkus znanja o varstvu pri delu novozaposlenih delavcev se opravi najkasneje en mesec po imenovanju na delovno mesto, za zaposlene. - periodično, najmanj enkrat na 3 leta.

Kje naj poteka uvajalno usposabljanje?

  • začasni delavci;
  • zaposleni v tretjih organizacijah, ki opravljajo delo na določenem območju;
  • poslovni potniki
  • dijaki in študenti, ki so prišli na industrijsko usposabljanje ali prakso,
  • z učenci v izobraževalne ustanove pred začetkom laboratorija in praktično delo v učnih laboratorijih, delavnicah, deloviščih, poligonih.
    • Uvodni sestanek o varstvu dela se izvaja v skladu s Postopkom usposabljanja za varstvo pri delu in preverjanja znanja o zahtevah varstva pri delu za zaposlene v organizacijah, ki je bil odobren z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije in Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 13. , 2003 št. 1/29 "O odobritvi Postopka usposabljanja za varstvo pri delu in preverjanje znanja o zahtevah varstva pri delu za zaposlene v organizacijah" in sistema standardov varnosti pri delu GOST 12.0.004-90. Organizacija usposabljanja iz varstva pri delu.

Kje poteka uvajalno usposabljanje?

Kjer se beleži uvajalno usposabljanje: Rezultati uvajalnega usposabljanja delavcev se zapišejo v ošiljen, oštevilčen, zapečaten in podpisan s strani vodje podjetja "Dnevnik registracije uvodnih sestankov", ki mora vsebovati datum sestanka, priimek, začetnice in poklic (delovno mesto) inštruktorja z obveznim podpisom inštruktorja in inštruktorja ter tudi v listini o zaposlitvi (obrazec T-1). Po opravljenem uvodnem sestanku se opravi preverjanje obvladovanja in zaposleni prejme navodila o varstvu pri delu pod podpis. Začetni sestanek na delovnem mestu. v delavnici, v timu) je treba opraviti z zaposlenimi, preden začnejo s samostojnim delom.

Kje naj poteka uvajalno usposabljanje?

Informacije

Ciljni brifing Kdaj se izvaja ciljno poučevanje: Ciljno poučevanje se izvaja pri: - opravljanju enkratnega dela, ki ni povezano z neposrednimi obveznostmi po specialnosti (čiščenje itd.); - odpravljanje posledic nesreč, naravne nesreče in nesreče; - opravljanje del, za katera je izdano dovoljenje, dovoljenje in druge listine; - vodenje ogleda podjetja. S kom se izvaja ciljno informiranje: Ciljno informiranje se izvaja z zaposlenimi, ki opravljajo dela s povečanim tveganjem (z obvezno pridobitvijo delovnih dovoljenj), ukrepanje ob izrednih dogodkih ipd. Kdo izvaja ciljno informiranje Ciljno informiranje izvaja neposredni vodja dela Kje se izvaja ciljno informiranje Ciljno informiranje se izvaja na določenem delovnem mestu.