Pogodba o zaposlitvi za določen čas: kako jo podaljšati, obnoviti ali odpovedati. Kdaj je treba pogodbo o zaposlitvi za določen čas podaljšati za nov čas Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Registracija nujne pogodba o zaposlitvi zaradi minimalnih obveznosti dobrodošla pri mnogih delodajalcih.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih rešitvah pravna vprašanja, ampak vsak primer je individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in BREZPLAČNO!

Včasih pa delovna razmerja zahtevajo nadaljevanje po izteku mandata. Ali je možno podaljšanje pogodbe za leto 2019? nov termin?

Pogodbe o zaposlitvi za določen čas delodajalce pritegnejo zaradi enostavnosti odpovedi. Dovolj je, da zaposlenega obvestiš tri dni pred koncem obdobja in to je to.

Brez obveznosti, brez nadomestil in brez dolgotrajnih postopkov. No, če morate nadaljevati delovno razmerje z zaposlenim, kaj storiti?

Podaljšati pogodbo ali skleniti novo? Ali je v letu 2019 dovoljeno podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas?

Splošni vidiki

Pri zaposlovanju novega delavca je delodajalec dolžan dokumentacijo nastala pravna razmerja.

V ta namen se podpiše pogodba o zaposlitvi. Določa vse pomembne pogoje sodelovanja:

• funkcionalne odgovornosti;
• plačilni postopek;
• garancije in ugodnosti;
• odgovornost strank itd.

Med obvezni podatki Vsaka pogodba o zaposlitvi ima tak vidik, kot je trajanje pogodbe. Naveden mora biti datum začetka delovnega razmerja.

Kar zadeva datum poteka pogodbe, morda ni naveden. V tem primeru poteka.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas daje delavcu določena jamstva, ki jih določa zakon.

Zlasti postane nemogoče enostranska odpoved sporazum. O prenehanju delovnega razmerja je delavec obveščen najkasneje en mesec vnaprej.

Ob odpustu mora delodajalec plačati odpravnine, včasih pa tudi dodatne.

Kadar so potrebna določena dela, se najpogosteje pogodba sestavi za čas, ki je potreben za izvedbo.

V vseh drugih situacijah pogodba za določen čas preide v nedoločen čas zaradi prezgodnjega prenehanja ali preneha veljati in postane neveljaven.

Pa še dvoumnost interpretacije posamezne določbe delovno pravo vam ne omogoča sprejemanja edine pravilne odločitve.

Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi s sklenitvijo dodatni dogovor pod pogojem .

Toda pomanjkanje navedbe določene vrste pogodbe povzroča spore tudi med strokovnjaki.

Nekateri strokovnjaki vztrajajo, da je nemogoče podaljšati pogodbo za določen čas. Po njihovem mnenju se je o sporazumu mogoče pogajati le na novo.

Rostrud se tega stališča drži tudi v vrsti pisem (, pri čemer ugotavlja, da zakon dovoljuje sklenitev pogodbe za določen čas, vendar možnost njene ponovne registracije ali podaljšanja ni predvidena.

Po drugem mnenju, ki ga je leta 2010 objavil A. Eshchenko, vodja oddelka za nadzor in nadzor skladnosti z delovno zakonodajo Rostruda, se lahko pogodba za določen čas spremeni po dogovoru strank.

V tem primeru je možno skrajšati ali podaljšati njegovo obdobje veljavnosti, pod pogojem, da so spremembe formalizirane v pisni obliki. To stališče podpirajo tudi drugi strokovnjaki.

Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas za novo obdobje v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

S podaljšanjem pogodbe za dodatni termin V skladu z delovnim zakonikom je treba upoštevati, da zakonodaja ne vsebuje pojma "podaljšanje pogodbe". A še vedno obstajajo povsem legalne možnosti.

Pogodba se lahko ponovno podpiše, če obseg del, predviden s pogodbo, ni opravljen v določenem roku.

Ta možnost je primerna za enkratno podaljšanje. Poleg tega morate posebno pozornost posvetiti dokumentaciji.

Nova pogodba mora vsekakor vsebovati datum začetka in konca pogodbe.

Poleg tega mora biti naveden dovolj tehten razlog za nujnost, ki mora biti pravno utemeljen.

Utemeljiti je treba, zakaj obstoječe okoliščine ne dopuščajo sklenitve pogodbe za nedoločen čas.

Pomembno je, da pravilno določite rok veljavnosti nove pogodbe, da vam je ne bo treba znova podaljševati. S pravnega vidika se to lahko zdi sumljivo tudi zaradi dobrih razlogov.

Z režiserjem

Avtor: splošna pravila Z generalnim direktorjem lahko sklenete samo pogodbo za določen čas. Njegovo trajanje je vnaprej določeno s sporazumom strank ali določeno v ustanovne listine organizacije.

Zakon neposredno ne predvideva možnosti podaljšanja pogodbe z direktorjem. Običajno se po izteku pogodba prekine in se sestavi nova.

Še vedno je dovoljeno podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas za nov čas z vodjo.

Z direktorjem lahko podaljšate pogodbo in kot utemeljitev navedete ponovno izvolitev direktorja novo obdobje.

V odsotnosti argumentov, na primer pri razširitvi pooblastil s sklepom ustanoviteljev brez postopka ponovne izvolitve, se lahko sklicujete na isti 2. del 59. člena delovnega zakonika.

Z glavnim računovodjo

V 59. členu je naveden seznam oseb, s katerimi se po dogovoru strank lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas. Na seznamu je omenjeno tudi mesto glavnega računovodje.

Poleg tega niti pravna oblika niti oblika lastništva organizacije nista pomembni. Na podlagi navedenega 59. člena 2. dela je možno podaljšati pogodbo z glavnim računovodjo.

V pogodbi je določeno podaljšanje zaradi zasedenosti. Vendar je treba upoštevati tak trenutek, kot je večkratna ponovna sklenitev pogodb.

Če nenehno podaljšujete pogodbo za določen čas z glavnim računovodjo, potem bo po pregledu inšpektoratov za delo pogodba priznana kot neomejena.

Sodna praksa

Glede verjetnosti podaljšanja pogodbe sodna praksa dvoumen.

Tako je v pritožbi podano stališče, po katerem imata stranki z ustreznim dogovorom pravico skleniti pogodbo za določen čas.

Poleg tega, ko se izkaže, da razlog za nujnost še ni izčrpan do izteka pogodbenega roka, je dovoljeno podaljšanje pogodbe za določen čas s podpisom dodatnega sporazuma.

Toda skupno obdobje pogodbena razmerja ne sme preseči določenega roka.

Podobno stališče podpirajo nekateri pritožbene odločitve SK avtor civilne zadeve, namreč Vrhovno sodišče Republika Tyva (od 20.3.2012) in Perm deželno sodišče(v zadevi št. 33-5630 z dne 09.07.2012).

S tem prepričanjem se v svojih odločitvah strinja tudi mestno sodišče Berezovski. Sverdlovska regija(v zadevi št. 2-131/2013 z dne 12. aprila 2013) in mestno sodišče Kungur Permska regija(v zadevi št. 2-117/2014 z dne 30.1.2014).

To je sodstvo omogočiti podaljšanje pogodbe za določen čas v vnaprej določenih okoliščinah. Včasih pa je sodna praksa ravno nasprotna.

Delovna razmerja, katerih bistvo je, da zaposleni opravlja svoje funkcije do določenega datuma ali dogodka, so formalizirani skozi.

Sklene se lahko samo po zakonu ugotovljeni primeri z utemeljitvijo iz posebnih razlogov. Zakonodaja Ruske federacije dovoljuje podaljšanje te vrste pogodbe, če je to potrebno v določenih okoliščinah.

Tovrstni sporazumi so postali še posebej aktualni v času gospodarske krize, ko se je delodajalcem bolj splačala uporaba te oblike delovnih razmerij, pri kateri delavcu ni treba zagotavljati socialnih jamstev, predvidenih za nedoločen čas, pa tudi da mu zagotovi ugodnosti po odpustu.

Glavne značilnosti

Pogodba o sklenitvi delovnega razmerja za določen čas in postopek njene priprave sta opisana v 10. poglavju delovnega zakonika Ruske federacije (členi 57, 58, 59 itd.).

Z zaposlenim se sklene za določen čas (vendar ne več kot 5 let) oziroma do nastopa določenega dogodka (na primer vrnitev glavnega delavca na delo). Seveda bo v nekaterih primerih težko vnaprej določiti točen datum odpovedi. Minimalni rok za sklenitev pogodbe ni zakonsko določen. V dokumentu so podrobno navedeni razlogi, razlogi za takšno pogodbo, pogoji in roki za delo.

Po preteku roka veljavnosti pogodba samodejno preneha veljati. Delodajalec v obvezno tri dni pred iztekom pogodbe o tem obvesti delavca, sicer po zakonu pogodba se spremeni v pogodbo za nedoločen čas. Izjema je lahko le odpoved pogodbe, ki je bila sklenjena v času odsotnosti katerega koli delavca.

• zaposleni, ki so dopolnili starost;
• upokojenci, če so na voljo zdravniško spričevalo o njihovem zdravstvenem stanju;
• državljani, ki delajo v malih podjetjih, pa tudi samostojni podjetniki, če je število manj kot 35 ljudi (za trgovina na drobno in storitveni sektor - 20 ljudi);
• delavcev za opravljanje delovne obveznosti Avtor ;
• osebe, ki zasedajo izvoljene vodstvene funkcije v določeno obdobje;
• ustvarjalni delavci;
• redni študenti;
• osebe za pripravništvo in usposabljanje v podjetju;
• delavcev za opravljanje javna dela v smeri zavoda za zaposlovanje;
• državljani, ki opravljajo nadomestno civilno službo;
• druge osebe, navedene v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije.

Predvideva se delovno razmerje za določen čas v naslednjih primerih:

Kdaj je podaljšanje potrebno?

Delovna zakonodaja Ruske federacije ne predvideva podaljšanja pogodbe za določen čas, razen v nekaterih primerih.

Delodajalec in delavec kot udeleženca delovnega razmerja lahko sporazumno podaljšata pogodbo le na določene načine.

Posebni pogoji razširitve so:

• odpoved pogodbe med nosečnostjo ženske. Na željo delavke delodajalec na podlagi zdravniškega potrdila podaljša pogodbo o zaposlitvi za določen čas do konca nosečnosti. Hkrati ima delodajalec pravico zahtevati potrdilo o nosečnosti podrejenega enkrat na 3 mesece;
• izvolitev po natečaju delavca v delovno mesto znanstveno-pedagoškega delavca, če ga je predhodno opravljal po pogodbi za določen čas;
• podpis pogodbe s profesionalnim športnikom, če on in njegov delodajalec ne nasprotujeta podaljšanju.

Vsi ostali primeri, vključno z odsotnostjo drugega delavca v trenutku, ko bi moral oditi, ali sezonsko delo, niso podlaga za podaljšanje delovnega razmerja za določen čas.

Upoštevati je treba, da so trenutno napadi pogosti kazni zaradi neizpolnjevanja pogojev Ruska zakonodaja po pogodbi o zaposlitvi za določen čas po zunanjih pregledih organizacij. Gre predvsem za prakso večkratnega podaljševanja pogodb pri opravljanju iste poklicne naloge. IN sodni postopek ti sporazumi so priznani za nedoločen čas in vanje so vključeni vodje podjetij upravna odgovornost.

Če še niste registrirali organizacije, potem najlažji način naredite to z uporabo spletne storitve, ki vam bo brezplačno pomagal ustvariti vse potrebne dokumente: Če že imate organizacijo in razmišljate, kako bi poenostavili in avtomatizirali računovodstvo in poročanje, vam bodo na pomoč priskočile naslednje spletne storitve, ki bodo v celoti nadomestile računovodja v vašem podjetju in prihranite veliko denarja in časa. Vsa poročila se ustvarijo samodejno in podpišejo elektronski podpis in se samodejno pošlje prek spleta. Idealen je za samostojne podjetnike ali LLC na poenostavljenem davčnem sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je postalo!

Postopek za dokončanje postopka

Z vidika ruske zakonodaje ni podlage, kot je "podaljšanje pogodbe". Zatorej edina prava v pravni pogoji podlaga za takšno dejanje bo "sprememba pogojev pogodbe", predvsem njenega trajanja.

obstaja dve glavni možnosti razširitve:

1. Sklenitev novega sporazuma. Ta možnost je najbolj optimalna za določenega zaposlenega, da nadaljuje delo pri delodajalcu. Po naravnem prenehanju pogodbe in odpovedi delavca se z njim sklene nova pogodba o zaposlitvi za določen ali nedoločen čas. IN v tem primeru bo delavec upravičen do;
2. Izvajanje sprememb v sedanji sporazum v skladu s členom 72 delovnega zakonika Ruske federacije. Vodja in podrejeni skleneta pisni sporazum, ki potrjuje (njegov mandat, premestitev na drugo delovno mesto itd.). Priporočljivo je sestaviti ta dokument v prisotnosti zaposlenega samega, da upošteva vse morebitne spremembe. Po registraciji je pogodba overjena s podpisi strank in pečatom organizacije.

Tudi tukaj je ena pravni odtenek: če nameravata organizacija in delavec nadaljevati delovno razmerje za nedoločen čas, je dovolj, da obe strani ne izjavita njegove odpovedi. Takrat pogodba samodejno postane nedoločna, ustrezno statusno spremembo pa lahko zavarujete z dodatnim dogovorom.

Če je naloga obnoviti pogodbo o zaposlitvi za določen čas, je treba to storiti vnaprej, pred datumom njene odpovedi (če zaposlenega ne nameravate obvestiti o odpovedi, potem najpozneje tri dni pred koncem pogodbe).

Dokumenti za obnovo in pravila za njihovo izvedbo

Glavni dokumenti v tem primeru bodo potrebni izjava, obvestilo, dodatna pogodba o spremembi in ustrezen nalog.

Vloga za podaljšanje veljavnosti vrsto pogodbe o zaposlitvi sestavi in ​​podpiše delavec. V njem mora biti naveden datum ali dogodek, ko bo pogodba prenehala, ter podlaga za podaljšanje (na primer zdravniško potrdilo o nosečnosti, izvolitev na natečaj v delovno mesto znanstveno-pedagoškega delavca ipd.).

Obvestilo V v pisni obliki o izteku pogodbe se delavcu sporoči najpozneje tri dni pred iztekom pogodbe za določen čas. V tem primeru je lahko oblika dokumenta poljubna.

Dodatni dogovor spremembe pogodbenih pogojev so izdane pred njenim iztekom. Posebno pozornost je treba nameniti pravilnosti besedila. Če obdobje podaljšanja ni natančno znano, se morate omejiti na splošne fraze, ki kažejo na pojav določenega dogodka, na primer vrnitev odsotnega zaposlenega na delo. Spremembe pogojev so tudi natančno zapisane.

Če je naloga podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določeno obdobje, nato ustrezno dodatno pogodbo v v pisni obliki je sklenjena pred iztekom pogodbe. Ne smemo pozabiti, da trajanje delovnega razmerja po pogodbi za določen čas ne sme biti daljše od 5 let.

Nianse postopka z različnimi kategorijami državljanov

Delovna zakonodaja je namenjena zaščiti nosečnica v času opravljanja delovnih obveznosti, predvsem je nesprejemljiva. Ob prijavi s priloženim zdravniškim potrdilom se sestavi podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas do konca nosečnosti.

Za direktorje in menedžerje višji ravni, bo nemogoče podaljšati pogodbo za določen čas, saj ni posebna pravila za to kategorijo oseb. Najprej je treba dati odpoved zaradi odpovedi pogodbe, nato pa skleniti novo.

Za tuji državljani Praviloma se pogodbe o zaposlitvi za določen čas sklenejo za 1 ali 3 leta (za nekvalificirane delavce oziroma visokokvalificirane strokovnjake). V tem primeru ni zakonske podlage za podaljšanje pogodbe in nadaljevanje sodelovanja z tuji delavec, je potreben nov dogovor. Ne gre pozabiti, da mora imeti dovoljenje za izvedbo delovna dejavnost v Ruski federaciji.

Naslednja video vadnica pojasnjuje, kdaj je treba podaljšati pogodbo o zaposlitvi za določen čas:

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene le, če ima delodajalec tehtne razloge. Ta pogodba ima omejeno trajanje. Običajno se uporablja, ko je treba dokončati samo eno nalogo ali je potrebna zamenjava, dokler se glavni delavec ne vrne na svoje mesto. Pogosto je potrebno podaljšanje pogodbe o zaposlitvi. Postopek se izvede s sklenitvijo posebne dodatne pogodbe. Če delodajalec večkrat podaljša veljavnost tega dokumenta, bo to podlaga za sklenitev pogodbe za nedoločen čas.

Zakonodajna ureditev

V čl. 59 zakonika o delu navaja primere, v katerih je dovoljena uporaba pogodbe za določen čas. Običajno se postopek izvaja v naslednjih primerih:

• za nadomeščanje začasno odsotnega delavca podjetja se zaposli strokovnjak;
• načrtovano je začasno ali sezonsko delo;
• enkratni projekt se izvaja;
• potrebno je opravljati nekatere funkcije, ki niso povezane z glavnim področjem podjetja;
• specialista zaposlijo za polovični delovni čas ali na pripravništvo.

Pogosto, tudi če obstajajo dobri razlogi za pripravo tega sporazuma inšpektorat za delo še vedno odgovarja delodajalcu zaradi uporabe pogodbe za določen čas. Prav tako je prepovedano večkratno podaljšanje pogodbe o zaposlitvi, saj mora vodstvo podjetja pod takšnimi pogoji z delavcem skleniti pogodbo za nedoločen čas.

Kdaj lahko podaljšam?

Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi je dovoljeno le pod določenimi pogoji. Ti vključujejo:

• zaposleni v določenem času ni mogel obvladati obstoječih nalog, vendar ni možnosti, da bi drugi strokovnjaki opravljali to delo;
• obe strani pogodbe sta zadovoljni s sodelovanjem in ga zato želita podaljšati;
• delavka, ki je bila zaposlena na podlagi pogodbe za določen čas, zanosi, zato se pogodba podaljša do rojstva otroka;
• zaposleni izobraževalna ustanova ali pa je športnik na delovno mesto zaposlen na podlagi natečaja.

Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas se izvede s sklenitvijo posebnega sporazuma med strankama. V ta namen so izpolnjene zahteve čl. 348 TK. Hkrati pa morata biti delodajalec in delavec zadovoljna s sodelovanjem. Postopek se izvaja izključno v času trajanja pogodbe, torej če je ta rok potekel, je podaljšanje prepovedano.

Kdaj pogodbe o zaposlitvi ni dovoljeno podaljšati?

V nekaterih primerih razširitve niso dovoljene. Ti vključujejo:

• upokojenec, ki dela po pogodbi za določen čas;
• Na podlagi kratkoročne pogodbe je bila na vodstvenem delovnem mestu zaposlena občanka.

V zgornjih situacijah je za nadaljevanje sodelovanja treba najprej prekiniti pogodbo za določen čas, nato pa se sestaviti nov sporazum.

Načini za razširitev sodelovanja

Če delodajalec želi, da nabornik še naprej dela v njegovem podjetju, potem lahko uporabi na različne načine:

• sestava pogodbe o podaljšanju pogodbe o zaposlitvi;
• sklenitev nove pogodbe.

Če je preprosto sprejeta odločitev o premestitvi državljana v osebje, potem zaposleni ne prejme obvestila o odpovedi pogodbe tri dni pred koncem obdobja, določenega v besedilu. To vodi v dejstvo, da pogodba za določen čas samodejno postane nedoločen čas.

Nianse ponovnega pogajanja o pogodbi

Pogodbe o zaposlitvi ni dovoljeno podaljšati, če ji je potekel čas veljavnosti. V tem primeru se sodelovanje lahko izvede le s sklenitvijo nove pogodbe.

Toda delodajalec mora upoštevati, da če se pogodba večkrat popravlja, potem je to podlaga za odškodninsko odgovornost podjetja in prisilni prenos pogodbe v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

Oblikovanje dodatne pogodbe

Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za novo obdobje se izvede s sklenitvijo dodatne pogodbe. Vsebuje podatke o vseh spremembah obstoječe pogodbe.

Pri pripravi tega dokumenta so potrebni naslednji podatki:

• podatke o podjetju, ki ga predstavlja njegovo ime, pravni naslov, podrobnosti in druge informacije;
• informacije o zaposlenem, ki vključujejo njegovo polno ime, podatke iz njegovega potnega lista in položaj v podjetju;
• datum priprave novega dokumenta;
• sprememba obstoječe pogodbe za določen čas, ki se kaže v podaljšanju njene veljavnosti.

Vzorec dodatne pogodbe o podaljšanju pogodbe o zaposlitvi si lahko ogledate spodaj.

Pravila kompilacije

Dodatni dogovor lahko koristite samo v primeru, da pogodba za določen čas še ni potekla. Pri sestavljanju sporazuma o podaljšanju pogodbe o zaposlitvi se upoštevajo naslednje nianse:

• vnesti je treba podatke o obdobju, za katero je bila pogodba podaljšana;
• podrobnosti se prenesejo iz glavnega pogodba o delu;
• posredovani osebni podatki o delavcu in delodajalcu;
• Na podlagi tega sporazuma vodstvo organizacije izda ukaz.

Običajno oblikovanje tega dokumenta izvaja strokovnjak iz kadrovske službe, za kar je priporočljivo uporabiti poseben vzorec. Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi je treba izvesti ob upoštevanju zahtev zakona, sicer se lahko takšna dejanja s strani vodstva izpodbijajo.

Kako poteka postopek?

Če udeleženci delovnih razmerij zahtevajo podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas, postopek poteka v naslednjih fazah:

• zaposleni najprej sestavi vlogo, na podlagi katere je treba pogodbo podaljšati, in vanjo vnese podatke o razlogih, zaradi katerih je ta postopek potreben, na primer, če se državljan ne more spopasti z nalogo v kratkem času;
• če je pobudnik postopka delodajalec, potem zaposlenemu pošlje ustrezno obvestilo, strokovnjak pa lahko zavrne podpis dodatnega sporazuma, če želi prekiniti sodelovanje;
• na podlagi teh dokumentov se sestavi dodatni sporazum;
• po podpisu vodja podjetja izda nalog.

Pobudnik podaljšanja sodelovanja je lahko tako delavec kot delodajalec. Primer izjave zaposlenega najdete spodaj.

Pravila za pripravo obvestila s strani delodajalca

Pogosto najeti strokovnjak ne opravi pravočasno dodeljenih nalog. Delodajalec lahko poišče novega delavca ali podaljša pogodbo za določen čas za nadaljnji čas. Najpogosteje se izbere druga možnost. Pod temi pogoji vodja podjetja pripravi posebno obvestilo, ki vključuje naslednje podatke:

• ime organizacije;
• podatki o zaposlenem;
• ponudila možnost podaljšanja pogodbe za določen čas za določeno obdobječas;
• navedeni so razlogi za tako odločitev;
• navedena je zahteva za pisni odgovor;
• Datum obvestila je določen.

Ta dokument se izroči delavcu proti podpisu. Na podlagi takega obvestila delavec sestavi pisni in obrazložen odgovor. S tem obvestilom na zakonit način pogodba o zaposlitvi se podaljšuje. Vzorec obvestila delodajalca najdete spodaj.

Pravila za pisanje vloge s strani zaposlenega

Pogosto podaljšanje pogodbe o zaposlitvi ne zahteva delodajalec, temveč neposredno najeti strokovnjak, saj nima časa, da bi se pravočasno spopadel s projektom ali drugimi dodeljenimi nalogami. V tem primeru samostojno sestavi vlogo, pri kateri se upoštevajo naslednje nianse:

• v odpovedi navede razlog za podaljšanje delovnega razmerja;
• razlog mora biti tehten;
• označuje, koliko časa državljan še potrebuje za dokončanje naloge;
• podani so razlogi, zakaj občan projekta ni mogel kos;
• podpis zaposlenega je pritrjen;
• Naveden je datum vloge.

Delodajalec morda ne strinja z razlogi zaposlenega, tako splošni postopek preneha pogodba o zaposlitvi. Po tem lahko vodja podjetja poišče drugega strokovnjaka za dokončanje naloge.

Če se direktor strinja z nadaljnjim sodelovanjem, se sklene dodatna pogodba o podaljšanju pogodbe o zaposlitvi.

Vzorec obvestila o prekinitvi razmerja se nahaja spodaj.

Nianse izdaje naročila

Če stranki sprejmeta pozitivno odločitev, zato je načrtovano podaljšanje pogodbe za določen čas, se postopek določi z izdajo odredbe vodje podjetja. Dokument je predstavljen kot notranji akt podjetja, zato se za njegovo pripravo uporabljajo pravila za kadrovsko dokumentacijo. Pri sestavljanju je treba vnesti naslednje podatke:

• ime podjetja;
• pečat podjetja;
• podpisi odgovornih oseb, ki jih zastopata vodja podjetja in šef kadrovska služba;
• številka naročila;
• datum in kraj objave;
• neposredni razlog za izdajo odredbe;
• povezava do članka 59, na podlagi katerega se lahko podaljša pogodba za določen čas;
• pustite povezavo do predhodno sestavljenega dodatnega sporazuma;
• na koncu je postavljen podpis zaposlenega, ki nujno preuči vsebino dokumenta;
• Podpis direktorja in pečat podjetja.

Na podlagi pravilno izdane odredbe se izvede podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Vzorec tega naročila se nahaja spodaj.

Nianse za nosečnice

Tudi z ženskami se lahko sklene začasni dogovor. Dolžina njene veljavnosti je odvisna od različnih dejavnikov, pogosto pa pride do situacije, ko zaposlena med trajanjem te pogodbe izve za nosečnost.

Na podlagi čl. 261 delovnega zakonika delodajalec nima pravice odpovedati pogodbe nosečnici, tudi če je kratkoročna pogodba. Zato direktor izda posebno odredbo na podlagi vloge nosečnice. Temelji na podaljšanju pogodbe o zaposlitvi.

Vzorec naročila za podaljšanje sodelovanja zaradi nosečnosti zaposlene je naveden spodaj.

Funkcije za zaposlene na univerzi

Raziskovalci so pogosto povabljeni na delo s krajšim delovnim časom. Po zakonu je možno podaljšati pogodbe za določen čas z zaposlenimi na različnih univerzah, če so bili prvotno zaposleni na podlagi opravljenega natečaja.

Za nadaljevanje sodelovanja se sestavi pisni dogovor. Njegova veljavnost ne sme biti daljša od 5 let.

Pravila za podaljšanje pogodb s športniki

Dovoljena je premestitev športnikov k drugim delodajalcem za krajši čas. Značilnosti tega postopka vključujejo:

• trajanje pogodbe ne sme biti daljše od enega leta;
• za sklenitev pogodbe za določen čas je potrebno soglasje neposrednega športnika;
• glavna pogodba se prekine in nadaljuje po vrnitvi zaposlenega.

Če je športnik premeščen v novo podjetje, lahko obdobje sodelovanja traja od 1 dneva do 1 leta. Če je pogodba sestavljena za 1 mesec, potem je možno pogodbo o zaposlitvi za določen čas podaljšati za novo obdobje, vendar največ za 11 mesecev. Za ta postopek je nujno predhodno pridobiti soglasje neposredno najetega strokovnjaka.

Pravila za podaljšanje pogodbe za direktorja

Pogosto celo začasni delavec deluje kot generalni direktor podjetja. Zakon ne dovoljuje podaljšanja pogodbe o zaposlitvi vodstvenim delavcem družbe.

Če so ustanovitelji zadovoljni s sodelovanjem s konkretnim občanom, potem lahko z njim sklenejo le popolnoma novo pogodbo. Zato boste morali počakati do izteka trenutne pogodbe, nato pa se podpiše nova pogodba.

Funkcije za upokojence

Če se delavec upokoji med trajanjem pogodbe za določen čas, podaljšanje takšne pogodbe z njim ni dovoljeno. Če se zaposli oseba, ki se je že upokojila, se lahko zanjo sklene dodatni dogovor, vendar le, če obstaja soglasje za nadaljevanje delovnega razmerja.

Najpogosteje delodajalci pri zaposlovanju upokojencev raje sklenejo začasne pogodbe, saj to omogoča zakonito prekiniti delovno razmerje po določenem času. Če pa ni tehtnih razlogov za sklenitev takega sporazuma, je lahko vodja podjetja sam odgovoren za kršitev zahtev delovnega zakonika.

Za koliko časa se podaljša?

Odredba o podaljšanju pogodbe o zaposlitvi mora vsebovati podatek o natančnem času, za katerega se podaljšuje. V odredbi se določi datum prenehanja delovnega razmerja med obema strankama.

Če je delodajalec zadovoljen z delom zaposlenega za določen čas, mu pogosto tri dni pred iztekom pogodbe preprosto ne da odpovedi sodelovanja. Pod takšnimi pogoji se zaposleni samodejno prenese v osebje podjetja.

Kaj storiti, če pogodbe ni mogoče podaljšati?

Pogosto po zakonu ni možnosti podaljšanja sodelovanja. Pod temi pogoji imata delodajalec in delavec naslednje možnosti:

• pogodba se prekine na običajen način, nakar se takoj sestavi nova pogodba, ki navaja nov rok veljavnosti ali pa se sploh lahko uporablja pogodba za nedoločen čas;
• če je razmerje formalizirano pod enakimi pogoji, se takšna dejanja imenujejo ponovna pogajanja o pogodbi, kar je pravni postopek;
• ponovna sklenitev je možna za točno določeno časovno obdobje ali se lahko sestavi pogodba za nedoločen čas.

V praksi se podaljšanje delovnega razmerja s podaljšanjem pogodbe za določen čas pojavlja precej pogosto. V tem primeru ni dovoljeno posegati v pravice ali interese najetih strokovnjakov. Če upravnik krši zakonske zahteve, bo odgovarjal inšpektorat za delo. Zaposleni se lahko celo obrne na sodišče, da izterja odškodnino. moralna škoda.

Ali je možno podaljšati pogodbo, ki ji je potekla?

Če je določeni pogodbi potekel rok veljavnosti, je ni mogoče obnoviti, saj je že izgubila pravna moč. Postopek poteka izključno vnaprej, za kar delodajalec sestavi obvestilo oziroma oblikuje vlogo delavca, če obstajajo razlogi za podaljšanje.

Če je rok veljavnosti pogodbe potekel, je nadaljnje sodelovanje možno le s ponovno izdajo dokumenta. Vanj se lahko vnesejo dosedanji pogoji, nekatere klavzule pa tudi spremenijo.

Kakšni so vpisi v delovno knjižico?

Tudi ob prijavi državljana na začasno delo ga je treba ustrezno prijaviti delovna knjižica. Če želite to narediti, vnesite podatke o zaposlitvi v podjetju. Ostala je povezava do ukaza upravitelja, naveden pa je tudi položaj, ki ga zaseda specialist.

Po prekinitvi sodelovanja se podatek o prekinitvi razmerja vpiše v delovno knjižico. Za to so navedeni podatki o naročilu in naveden je tudi razlog za potek pogodbe.

Če se pogodba podaljša, se novi podatki v delovno knjižico ne vnesejo.

Zaključek

Pogodba o zaposlitvi je lahko sklenjena za določen čas, zaradi česar delavec opravlja svoje glavne obveznosti le določen čas. Po potrebi se tak dogovor podaljša, pobudnik pa je lahko delavec ali delodajalec.

Pomembno je pravilno podaljšanje delovnega razmerja, za kar vodja izda ustrezen ukaz. Če se postopek izvaja sistematično, mora delodajalec delavcu ponuditi možnost zaposlitve sproti, sicer je podjetje lahko upravno odgovorno. Nekaterim delavcem podaljšanje pogodbe za določen čas ni dovoljeno.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je pogodba o delovnem razmerju, sklenjena med delodajalcem in delavcem za določen čas (največ 5 let). Vsa dejanja v okviru takega sporazuma ureja čl. 59 delovni zakonik(TK) RF.

Značilnosti pogodbe za določen čas

Različica delovnega razmerja za določen čas se od tistega za nedoločen čas razlikuje po tem, da ima končan datum. Ta pogodba je sklenjena, če je potrebno izvesti naslednje ukrepe:

• opravljajo kratkotrajna dela (trajajo do 2 meseca);
• začasno zamenjati prosto delovno mesto delavec za nedoločen čas, če je treba ohraniti delovno mesto;
• sezonsko delo;
• opravljati kakršno koli delo zunaj ozemlja Ruske federacije;
• izvajajo številne delovne akcije ki niso v okviru dejavnosti te organizacije;
• sprejemajo na delovno pripravništvo občane, ki so opravili katero koli izobraževalne ustanove ali tečaji;
• zagotoviti določeno količino dela osebam, ki jih napoti zavod za zaposlovanje ipd.

Pogodba za določen čas se sklene le, če obstajajo razlogi z naslednjim pogojom:

• z državljani, ki so zaradi zdravstvenih razlogov priporočeni le za začasno delo;
• z upokojenci po starosti;
• z občani, najetimi za opravljanje kratkotrajnega dela;
• z zaposlenimi, zaposlenimi v osebju organizacije (ne več kot 35 ljudi), povezanih z malimi podjetji;
• z osebami, najetimi za opravljanje del za preprečevanje ali odpravo posledic naravnih nesreč ali nesreč, ki jih povzroči človek;
• z ustvarjalnimi delavci;
• z osebami, ki se izobražujejo za dnevna oblika usposabljanje;
• s posadkami morskih in rečnih plovil;
• z državljani, ki delajo s krajšim delovnim časom itd.

Z zaposlenim se je treba pogovoriti o pogojih za spremembo trajanja pogodbe in pogodbo podpisati tri dni pred njenim iztekom. Če se zaposleni ne strinja s ponujenimi pogoji, ga bo morala organizacija pisno opozoriti na odpoved pogodbe o zaposlitvi v skladu s členom 79 delovnega zakonika Ruske federacije. IN drugače zaposleni lahko nadaljuje z delom za nedoločen čas (4. del 58. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Upoštevati je treba, da se lahko pogodba za določen čas, sklenjena brez pomembnih razlogov, na sodišču prizna za nedoločen čas. To je posledica morebitnega namernega izogibanja delodajalcev zagotavljanju socialna jamstva zaposlenim, ki jih zagotavlja delovni zakonik Ruske federacije.

Ob koncu obdobja, za katerega je sklenjena pogodba za določen čas, je možen naslednji razvoj dogodkov:

• prenehanje delovnega razmerja (vključno s predčasno odpovedjo na podlagi medsebojnega dogovora strank);
• podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za novo obdobje;
• prehod statusa pogodbe o zaposlitvi iz določenega v nedoločen čas. Ta možnost možno, če nobena pogodbena stranka ni obvestila druge pogodbene stranke o prenehanju delovnega razmerja in je delavec še naprej opravljal svoje delovne obveznosti.

Postopek obnove

Dodatna dejstva

V nekaterih primerih pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni mogoče podaljšati, na primer pri nadomeščanju začasno odsotnega delavca, za opravljanje sezonskega dela in v nekaterih drugih primerih.

Zakonik o delu Ruske federacije ne predvideva enotnega postopka za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Zato je najbolj očiten način za podaljšanje tega delovnega razmerja ta, da preprosto podpišete novo pogodbo za določen čas pod enakimi pogoji, vendar za nov čas. Ta možnost je optimalna, če imata pogodbeni stranki obojestranski interes za nadaljevanje sodelovanja.

Če delodajalca ne zanima tega zaposlenega, potem pogodbe ni mogoče podaljšati. V takšni situaciji mora vodja delavca najkasneje v 3 dneh obvestiti, da mu pogodba poteče in mora prejeti plačilo. Če ne prejmete obvestila, pogodba samodejno postane nedoločna. Pogosto ta situacija ustreza obema stranema.

Alternativna možnost podaljšanja pogodbe za določen čas

Obdobje veljavnosti pogodbe za določen čas se lahko podaljša s podpisom dodatnega sporazuma strank. Možnost prilagoditve trenutne pogodbe z dodatnimi dogovor je določen s čl. 72 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ta dokument mora vsebovati posebno besedilo glede datuma poteka pogodbe: navajati mora, da se obdobje veljavnosti spremeni na ta in ta datum (in se ne podaljša).

Dokumentiranje razširitve

V skladu s členom 59 zakonika o delu Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko podaljša le na pisno prošnjo zaposlenega. Opozoriti je treba, da mora podlaga za sestavo te posebne vrste pogodbe ustrezati seznamu razlogov, navedenih v določenem členu kodeksa. Pomemben pogoj je skrajni rok za oddajo vloge, to mora biti opravljeno prej kot datum izteka veljavne pogodbe za določen čas.

Upoštevajte, da mora biti v pogodbi navedeno, da pogodbeni stranki spreminjata, ne podaljšujeta prvotni pogoj. 72. člen zakonika o delu Ruske federacije vam omogoča, da spremenite prvotne pogoje pogodbe o zaposlitvi in ​​s tem njeno določeno obdobje.

Podaljšanje obdobja je možno le v primeru nosečnosti začasne zaposlene (2. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V drugih primerih je treba uporabiti besedilo "sprememba roka".

Vloga je lahko ročno napisana ali natisnjena in mora vsebovati naslednje podatke:

• podrobnosti prijavitelja:
  • priimek, ime, patronim,
  • podatki o potnem listu;
• navedba podlage za podaljšanje pogodbe;
• datum prijave;
• lastnoročni podpis vlagatelja s prepisom.

Po predložitvi vloge delodajalcu in pozitivni odločitvi se za organizacijo izda posebno naročilo.

Glede na odločitev delodajalca in želje delavca mora nalog vsebovati eno od naslednjih besedil:

• o podaljšanju veljavne pogodbe za določen čas s sklenitvijo nove pogodbe za določen čas;
• o registraciji dodatnih dogovori o spremembi datuma poteka trenutne pogodbe;
• o prilagoditvi statusa pogodbe: njen prehod iz za določen čas v nedoločen čas.

Več o podaljšanju pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas v spodnjem videu.

Podaljšanje pogodbe za določen čas za nedoločen čas

Besedilo odredbe za izvedbo dodatnih dogovori o spremembi roka veljavnosti pogodbe ali prehodu pogodbe za določen čas v kategorijo pogodbe za nedoločen čas, vam omogoča podaljšanje veljavnosti delovnega razmerja za nedoločen čas.

Prva možnost vključuje redno registracijo dodatnih dokumentov. dogovori o spremembi roka izteka pogodbe za določen čas, druga pa ne zahteva nadaljnjih podaljšanj.

Obstaja še en način preoblikovanja delovnega razmerja za določen čas v delovno razmerje za nedoločen čas: po medsebojnem dogovoru strank po prenehanju pogodbe delavec nadaljuje z opravljanjem službenih obveznosti, delodajalec pa izplača plače. Delovna razmerja samodejno postanejo trajna (člen 58 delovnega zakonika Ruske federacije).

Morebitna vprašanja lahko zastavite v komentarjih k članku.

Ena od dveh vrst pogodbe o delu, je pogodba za določen čas. Njegova posebnost je prisotnost določenega obdobja veljavnosti v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Ta vrsta odnosa se lahko oblikuje le pod določenimi pogoji. Na primer, podpiše se, ko gre uslužbenka začasno na dopust zaradi nosečnosti.

Ta dokument je sklenjen tudi, če bo novi zaposleni opravljal sezonsko delo. Tudi če sta stranki po izteku roka med seboj zadovoljni in je potreba po zaposlenem še vedno aktualna, podaljšanje pogodbe za novo obdobje ni tako preprosto.

V ta namen zakonodaja določa posebne pogoje. Sam postopek vključuje sklenitev dodatne pogodbe. Mnogi delodajalci se odločijo za drugačno rešitev: delavca preprosto odpustijo in nato z njim sklenejo novo pogodbo.

Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas - pogoji podaljšanja v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Delovni zakonik Ruske federacije razlikuje tri posebni pogoji, v katerem je možno podaljšanje pogodbe:

• ko se rok veljavnosti izteče ob nosečnosti (tu boste potrebovali vlogo nosečnice in potrdilo zdravstvene ustanove, sama pogodba o zaposlitvi pa bo podaljšana do konca nosečnosti);
• pri izbiri delavca v znanstveno ali pedagoško mesto z natečajem, če je to delovno mesto že opravljal po pogodbi o zaposlitvi za določen čas;
• v sodelovanju s profesionalnimi športniki, s soglasjem obeh strani.

Kakršna koli druga situacija razen zgornjih treh ni zadosten razlog za podaljšanje veljavnosti dokumenta.

Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas za nov čas z upokojenko

Upokojenci spadajo v kategorijo oseb, s katerimi je mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Vendar morajo za to predložiti potrdilo, da je njihovo zdravstveno stanje normalno.

Za podaljšanje pogodbe z osebo upokojitvena starost, je potrebno medsebojno soglasje. Podlaga za podaljšanje ne sme biti določena v dodatni pogodbi.

Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi nosečnosti

Delovni zakonik ščiti pravice nosečnic. Zato, ko je zadnje število dejanj dokument o delu sovpada z dejstvom, da je delavka noseča, se prej podpisana pogodba za določen čas podaljša.

Nov rok veljavnosti dokumenta bo zadnji dan nosečnosti, določen na podlagi potrdila zdravstvene ustanove. Za pridobitev takšne pravice noseča zaposlena sestavi izjavo o želji po podaljšanju obdobja.

Potrdilo mora biti priloženo vlogi, ker potrjuje nosečnost.

Kako podaljšati pogodbo o zaposlitvi za določen čas z generalnim direktorjem?

Z generalni direktorji, najpogosteje se sklepajo pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Če je pogodba sklenjena za nedoločen čas, starega dokumenta ni treba prekiniti in sestaviti novega. Ustanovitelji so dolžni le pravočasno sprejeti odločitev o podaljšanju, da dosežejo rok veljavnosti, določen v TD.

Če mandat in mandat TD potečeta hkrati, je najenostavnejša rešitev neukrepanje. Če nobena stran ne zahteva odpovedi, bo prišlo do samodejnega podaljšanja. Včasih pa vendarle formalizirajo razrešitev, nato pa isto osebo ponovno zaposlijo na mestu generalnega direktorja.

Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas za nov čas - vzorec pogodbe

Določa določeno obdobje veljavnosti. In ko se to obdobje izteče, se bo postavilo vprašanje podaljšanja. Če nobena stranka ne izrazi želje po prekinitvi razmerja, se razmerje podaljša.

Vzorec pogodbe z omejenim trajanjem lahko prenesete s povezave:

Za koliko časa se lahko podaljša?

Kot je znano, je najdaljše obdobje za tovrstno pogodbo pet let. Na enak način se TD lahko podaljša za pet let. Vendar se pogosto odločijo, da bo razmerje trajno. Za to se podpiše dodatna pogodba, v kateri je navedeno, da TD postane neomejen.

Kako podaljšati pogodbo o zaposlitvi za določen čas za nedoločen čas?

Ena izmed možnosti podaljšanja je podpis dodatne pogodbe. Po podpisu mora delodajalec izdati še odredbo, da bo TD dobil status za nedoločen čas. Delodajalec in zaposleni morata podpisati dva izvoda tega dokumenta.