Si të merrni përfitime për kujdesin e fëmijëve kur punoni me kohë të pjesshme?

Disa prindër të rinj që kanë marrë lejen prindërore duan të kthehen në punë sa më shpejt të jetë e mundur, pa pritur përfundimin e pushimit të "fëmijëve". Dhe ata kanë një zgjedhje (neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• ose të ndërpresin pushimin e lehonisë dhe të kthehen në punë me kohë të plotë, për të cilën do të paguajnë pagë, por nuk do të përfitojnë më. Atëherë ai do të jetë në gjendje të organizojë një leje të tillë për vete dhe do të marrë përfitime derisa fëmija të mbushë 1,5 vjeç (neni 14 i Ligjit të 19 majit 1995 N 81-FZ);
• ose të mos ndërprisni pushimin e lehonisë dhe të filloni të punoni me kohë të pjesshme. Në këtë rast, punonjësi do të marrë të dyja përfitimet (deri në 1.5 vjeç për fëmijën) dhe paga (Pjesa 2 e nenit 11.1 të ligjit nr. 255-FZ të 29 dhjetorit 2006).

Aplikimi për punë me kohë të pjesshme

Nëse një punonjës dëshiron të punojë me kohë të pjesshme gjatë pushimit prindëror, punëdhënësi nuk ka të drejtë ta refuzojë atë. Paga e një punonjësi të tillë paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar ose në varësi të sasisë së punës së kryer (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Letra e Fondit të Sigurimeve Shoqërore e datës 22 Mars 2010 N 02-03- 13/08-2498).

Për të shkuar në punë me kohë të pjesshme, punonjësi duhet të shkruajë një aplikim drejtuar menaxherit. Ai duhet të informojë punëdhënësin për planet për fillimin e punës, të tregojë nga cila datë dhe në cilat orë punonjësi do të dëshironte të kryente funksionet e tij të punës. Nuk ka nevojë t'i kërkoni punëdhënësit në aplikim që të vazhdojë të paguajë përfitimet. Kjo tashmë rrjedh nga legjislacioni.

Nëse punëdhënësi nuk e ka problem (mund t'ju duhet të bini dakord me të për orë specifike të punës, kohë pushimi, etj.), Atëherë ai harton një urdhër që vendos punë me kohë të pjesshme për punonjësin.

Ju gjithashtu do të duhet të hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, e cila përcakton kushtin e punës me kohë të pjesshme.

Të drejta të tjera të një punonjësi që punon me kohë të pjesshme

Nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme, kjo nuk çon në një reduktim të kohëzgjatjes së pushimit të tij vjetor të paguar, as nuk çon në nevojën për të zbatuar ndonjë rregull të veçantë gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit (neni 93 i Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse).

Ashtu si punonjësit e tjerë, ai ka të drejtën e një pushimi prej 28 ditësh kalendarike (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, legjislacioni i punës nuk parashikon përdorimin e njëkohshëm të dy pushimeve nga një punonjës. Prandaj, nëse një punonjës, ndërsa është në pushim prindëror, punon me kohë të pjesshme dhe vendos të marrë pushim të rregullt vjetor, atëherë do t'i duhet të ndërpresë pushimin e "fëmijëve" dhe të marrë pushimin vjetor të paguar. Pas përfundimit të tij, punonjësi do të jetë në gjendje të rifillojë pushimin e lehonisë (

Një punonjës që u largua nga vendi i punës për arsyet e mësipërme ka të drejtë të punojë sipas gjykimit të saj:

• me kohë të pjesshme/javë;
• në shtëpi;
• me kohë të plotë dhe të ndërpresë automatikisht lejen prindërore.

Vendimi i takon gruas, e cila zgjedh mënyrën më të mirë për të fituar para për të, pasi ligji nuk e detyron punonjësin të qëndrojë në shtëpi, por ofron mundësi alternative për punën dhe orarin e punës.

Koncepti "me kohë të pjesshme/javë" nuk përcaktohet në asnjë mënyrë në ligjet e Federatës Ruse, por kjo ndoshta do të thotë orë më të shkurtra pune se sa miratohet nga punëdhënësi dhe në rregulloren e brendshme të punës (ILR). Orari minimal i këtij regjimi nuk rregullohet me rregullore ligjore. Puna me kohë të pjesshme mund të marrë me kusht format e mëposhtme:

• zvogëlimi i orëve të punës ditore;
• reduktimi i ditëve të punës në javë duke ruajtur orarin e zakonshëm të punës;
• reduktimi i orëve dhe ditëve të punës në javë.

Prandaj, se si do të zbatohet kthimi në punë gjatë pushimit prindëror, i takon punonjëses të vendosë në konsultim me eprorët e saj. Në bazë të dispozitave Art. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse, punonjësja ka të njëjtin status si kolegët e saj të tjerë nga ekipi i punës.

Puna me kohë të pjesshme nuk nënkupton ndonjë kufizim në të drejtat e punës së një punonjësi të ri.

Përjashtim bëjnë vetëm fitimet, të cilat tashmë llogariten sipas orëve të punës dhe sasisë së punës.

Me fjalë të tjera, pagat thjesht ulen pavarësisht nga paga fikse dhe tarifa.

Tani të ardhurat varen tërësisht nga orari i punës dhe puna aktuale e kryer. Të gjitha ditët e punuara regjistrohen në fletën e kohës. Llogaritjet bëhen në bazë të pagës fikse të punonjësit, ditëve/orëve të punës në muaj dhe numrit të ditëve dhe orëve të punuara në të vërtetë.

Menaxhmenti është i detyruar të krijojë kushte komode pune për punonjësit.

Eksperienca e punës nuk ndalet, dhe vendi origjinal i punës ruhet.

Natyrisht, menaxhmenti mund ta transferojë punonjësin në një vend pune/zyre tjetër, ta vendosë në një kompjuter tjetër pune, ta dërgojë në një departament tjetër, i cili nuk kërkon pëlqimin e saj, ekzekutimin e ndonjë dokumenti zyrtar ose ndryshim në marrëveshjen e punës.

Drejtuesi gjithashtu ka të drejtë ta transferojë atë në një pozicion/punë tjetër, por vetëm me pëlqim ose iniciativë me shkrim, ose nëse ka indikacione mjekësore në përputhje me Artin. 72.2 - 73 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nuk ka asnjë ndalim për këtë në ligj, pasi Më shpesh transferimi është i përkohshëm, deri në 1 vit, dhe më pas, me kërkesë të punonjëses, do t'i kthehet vendi i saj i mëparshëm i punës.

Lista e dokumenteve të kërkuara

Së pari, për punonjësit ju duhet të shkruani një deklaratë drejtuar shefit tuaj dhe ajo duhet të jetë me shkrim. Është shkruar në një formë të lirë, arbitrare, ku është e nevojshme të tregohen detajet e mëposhtme:

1. Emri i plotë i punonjësit.
2. Emri dhe pozicioni i menaxherit.
3. Numri i Urdhrit që miratoi më parë lejen prindërore të punonjësit.
4. Orari i punës.
5. Ditët dhe orët e punës së punonjësit, të cilat duhet të jenë të paktën një orë më pak se sa përcaktohet në PVTR.
6. Data e aplikimit.

E RËNDËSISHME! Në deklaratë Është e nevojshme të tregohen ditët dhe orët e punës. Për shembull, puna është nga e hëna në të mërkurë, nga 9-00 deri në 14-00, dhe punonjësi ka një ditë pushimi të enjten, të premten, të shtunën dhe të dielën.

Një grua nuk duhet të njoftojë ose paralajmërojë askënd paraprakisht për vendimin e saj për të shkuar në punë.

Ligji nuk e detyron atë ta bëjë këtë, pasi ajo duhet vetëm të shkruaj një deklaratë, pasi iniciativa e punës manifestohet vetëm në këtë mënyrë.

Tjetra, punëdhënësi dhe punonjësi përfundojnë në përputhje me Artin. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i detyrueshëm duhet të bihet dakord se sa do të zgjasë një periudhë e tillë kohore(dita, muaji, viti ose ndodhja e një ngjarjeje).

Ajo hartuar me shkrim dhe në formë të lirë.

Marrëveshja shtesë specifikon informacionin e mëposhtëm:

1. Numri i marrëveshjes.
2. Emri i plotë, pozicioni i menaxherit dhe nënshkrimi i tij (vendosur në pjesën e poshtme të majtë të marrëveshjes).
3. Emri i institucionit/organizatës dhe vula e tij (e vendosur në fund të majtë të dokumentit).
4. Emri i plotë, të dhënat e pasaportës, pozicioni dhe nënshkrimi i punonjësit (vendosur në fund në anën e djathtë të dokumentit).
5. Numri dhe data e origjinalit/kontratës në bazë të së cilës punonjësi ka punuar.
6. Data e fillimit dhe përfundimit të punës.
7. Ditët e punës dhe orët e punës së punonjësit, si dhe fundjavat.
8. Funksionet kryesore të punës së punonjësit.
9. Normat e kontratës së punës mbeten të pandryshuara ose kërkojnë ndryshime në dispozita.
10. Procedura për kryerjen e veprimtarive të punës.
11. Karakteristikat e llogaritjes së fitimeve.
12. Data e hyrjes në fuqi të marrëveshjes.

Marrëveshja shtesë bëhet pjesë e kontratës kryesore të punës dhe për këtë arsye për të zbatohen kërkesa të ngjashme.

Ai skadon në datën e shënuar aty., dhe pas përfundimit të mandatit, punonjësi shkon zyrtarisht në punë.

Më pas punëdhënësi lëshon Urdhrin përkatës, i cili hartohet në mënyrë arbitrare, pasi nuk ka standarde të përgjithshme për ekzekutimin e dokumenteve të punës të listuara më sipër.

Në të, menaxheri vërteton zyrtarisht se punonjësja po shkon me kohë të pjesshme dhe tregon se ajo nuk po i ndërpret pushimet.

Urdhri gjithashtu përcakton saktësisht orarin dhe ditët e punës, llogaritjen proporcionale të pagave sipas orëve dhe ditëve të punës dhe datën e përfundimit të kësaj pune. E gjithë kjo nënshkruhet dhe vuloset, dhe më pas merr formën e një dokumenti zyrtar pune.

Kufizimet kohore

Sipas ligjeve të Federatës Ruse, një punonjës mund të punojë me kohë të pjesshme derisa fëmija të mbush moshën 3 vjeç sipas Art. 256 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Si rregull, data zyrtare e përfundimit të punës me kohë të pjesshme tregohet në shtesë. marrëveshje dhe urdhër.

Përkatësisht Ditëlindja e tretë e foshnjës është data e përfundimit të kësaj leje. Në bazë të rregullave për llogaritjen e afateve, punonjësi fillon punën ditën e nesërme. Dita e saj e punës nis zyrtarisht.

Punësimi me një punëdhënës tjetër

Kodi i Punës nuk thotë asgjë konkretisht për punësimin me një punëdhënës tjetër, por një punonjëse që është lidhur sërish me një kontratë pune (ose të pacaktuar) e ndërpret automatikisht pushimin e saj të lehonisë.

Si rezultat, çdo pagesë ndalon. Një çështje tjetër është puna me kohë të pjesshme, për të cilën punonjësi ka të drejtë sipas dispozitave Neni 93 dhe neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një punonjëse mund të punojë për shefin e saj dhe në organizatën e saj (), dhe merrni një punë në një organizatë tjetër dhe me një shef tjetër(). Megjithatë, Art. 284 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kufizon ditën e punës, e cila nuk duhet të kalojë 4 orë aktivitet ditor të punës.

Nuk ka asnjë ndalim në ligj për të lidhur veten (kontratën) dhe kryerjen e një lloj pune, por një kontratë e tillë nuk duhet të përmbajë shenjat e një marrëveshje pune dhe de facto t'i vendosë ato ose të rregullojë në mënyrë të ngjashme mjedisin e punës. Si të tillë mund ta njohin si gjykata ashtu edhe Inspektorati i Punës, ndaj rreziku është mjaft i madh dhe veçanërisht nëse punonjësi di pak për punën apo çështjet ligjore.

E RËNDËSISHME! Marrëdhëniet e punës me afat të caktuar janë gjithashtu të papranueshme, pasi ato në fakt e ndërpresin këtë pushim.

Një pyetje tjetër është që punonjësi mund ta ndërpresë në mënyrë të pavarur, të punojë, për shembull, për disa muaj dhe përsëri të shkruajë një kërkesë për pushim të lehonisë.

Kështu, ajo ushtron të drejtën e saj për ta përdorur atë tërësisht ose pjesërisht.

A mundet një punëdhënës të refuzojë të lejojë një punonjës të punojë me kohë të pjesshme?

Një punëdhënës nuk ka të drejtë të refuzojë një punonjës, dhe kjo shpjegohet në letrën nr. 697 të Rostrud..

Nëse menaxhmenti në mënyrë të paligjshme refuzon të lejojë një punonjës të punojë me kohë të pjesshme, atëherë atij duhet t'i kujtohet legjislacioni, kërkoni një arsye me shkrim për një refuzim të tillë ose shkruani një ankesë drejtuar drejtuesit të organizatës, dhe më pas dorëzohet me postë ose me postë të regjistruar me njoftim, ose mund të dorëzohet personalisht ose përmes një sekretarie/zyreje.

Sigurisht, ju mund t'i përcillni një informacion të tillë paraprakisht duke pyetur kolegët nga ekipi i punës për të, ose punonjësja mund t'i njoftojë të gjithë vetë. Nëse nuk merrni një përgjigje të kënaqshme, duhet të bëni një ankesë/aplikim pranë të gjitha autoriteteve të mundshme:

• komisioni i mosmarrëveshjeve të punës;
• inspektorati i punës për qytetin tuaj;
• prokuroria;

Ankesa duhet të bëhet me shkrim dhe në çdo formë. Zakonisht ato dorëzohen personalisht sipas ditëve të pritjes së qytetarëve ose dërgohen me postë. Shumë departamente kanë tavolina elektronike pritjeje ku mund të shkruani një ankesë nëpërmjet internetit. Pasi nuk ka marrë kërkesën e saj, punonjësi mund të ankohet në gjykatën e rrethit në vendndodhjen e organizatës.

Natyrisht, një refuzim i paligjshëm për të përmbushur kërkesën e një punonjësi krijon lloje të ndryshme të përgjegjësisë për punëdhënësin në përputhje me nenin 362 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Më shpesh, menaxheri sillet në përgjegjësi administrative sipas Artit. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse. Inspektorati Federal i Punës, i cili ka funksione mbikëqyrëse, i lëshon punëdhënësit një paralajmërim ose një gjobë.

Të drejtat dhe garancitë e punonjësit

Puna me kohë të pjesshme gjatë pushimit të lehonisë nuk i privon asgjë punonjësit të ri për sa i përket të drejtave të punës, garancive apo vendit të punës.

Ajo ende mund të shkojë në pushim vjetor me pagesë, të marrë përfitime për pushim mjekësor, të marrë pushim nga puna, të marrë një pushim pune për të ushqyer fëmijën dhe për të pushuar, etj.

Legjislacioni nuk parashikon fare kufizime, pasi ajo nuk ndryshon nga punëtorët e tjerë, por thjesht ka një status tjetër shoqëror si nënë e një fëmije të vogël.

Sipas Art. 258 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, menaxhmenti është i detyruar t'i sigurojë punonjësit pushime të tilla të ushqyerjes nëse ajo ka një fëmijë nën moshën 1.5 vjeç. Pushimi duhet të zgjasë të paktën gjysmë ore, pavarësisht se kjo në fakt shkurton ditën tashmë të shkurtër të punës.

Punonjësi duhet të ushqejë foshnjën të paktën çdo 3 orë. Vlen të përmendet menjëherë se ushqimi i një fëmije gjatë punës konsiderohet pjesë e kohës së punës dhe për këtë arsye paguhet.

Një punonjëse, nëse dëshiron, mund të kombinojë një pushim për të ushqyer fëmijën dhe një pushim për pushim. Zakonisht pushimi për të ushqyer fëmijën nuk dokumentohet në asnjë mënyrë. Unë dhe punonjësi negociojmë me shefat në prapaskenë, edhe pse në ekstra. Marrëveshja dhe Urdhri mund të tregojnë orët e sakta të ushqyerjes së fëmijës dhe shkishërimin nga puna.

megjithatë Ka raste kur për këtë janë hartuar akte të veçanta pune.

Një pushim ose pushim dreke nuk është kohë pune dhe i jepet punonjësit në të njëjtën bazë si punonjësit e tjerë.

Dhe nëse një punonjëse nuk ka kohë për të përfituar nga një pushim i tillë pune sepse ajo largohet nga puna para drekës, atëherë ajo ka të drejtë ta kërkojë atë nga punëdhënësi.

Kohëzgjatja e një pushimi të tillë pune duhet të jetë së paku gjysmë ore në mënyrë që punonjësi të ketë kohë për të bërë gjithçka.

Transferimi i lejes tek një anëtar tjetër i familjes që punon

Pushimi prindëror i jepet jo vetëm vetë punonjësit. Për të aplikojnë edhe të afërmit dhe anëtarët e tjerë të familjes, por vetëm nëse zyrtarisht janë të angazhuar në aktivitete pune me kontratë pune dhe janë punonjës të kolektivit të punës.

Sipas tyre Art. 256 Kodi i Punës i Federatës Ruse përfshijnë:

• babai i fëmijës;
• gjyshja/gjyshi i fëmijës;
• të afërmit e ngushtë të fëmijës;
• kujdestari i fëmijës.

Si rregull, Riregjistrimi nuk ka fare kuptim kur punonjësi punon nga shtëpia ose me kohë të pjesshme, dhe nëse gruaja është në shtëpi, atëherë kjo është edhe më e panevojshme.

Kjo do të jetë vetëm burokraci e panevojshme dhe humbje e kohës së punës për të dashurit.

Nëse punonjësi vendos të kthehet zyrtarisht në punë, atëherë në këtë rast, të gjitha pagesat do të ndalojnë automatikisht dhe fillon rutina e saj normale e punës.

Megjithatë, një leje e tillë mund të merret nga të afërmit dhe personat e lartpërmendur dhe më pas të gjitha pagesat e përfitimeve do të rifillojnë në vendin e tyre kryesor të punës. Por punonjësja duhet të mendojë me kujdes nëse është e nevojshme të rrezikojë punën e saj dhe humbjen e pagesave kur ajo mund të bëjë pa riregjistrim të panevojshëm dhe të punojë me kohë të pjesshme.

Si përfundim, duhet theksuar se nëse një punonjës është në pushim të lehonisë dhe punon, kjo nuk është një situatë e thjeshtë që kërkon njohje të shumë nuancave dhe çështjeve specifike të punës. Kujdesi për një fëmijë është një tjetër periudhë pune.

Puna nuk është pengesë për mëmësinë, pasi, në përgjithësi, legjislacioni synon ta mbrojë atë, dhe në shumicën e rasteve, një punonjës i ri nuk humb të drejtën për të gjitha pagesat që i takojnë, pasi dita e shkurtër e punës nuk lejon. ajo për ta bërë këtë.

Fillimisht, më lejoni t'ju kujtoj se çdo punonjës i kompanisë suaj me një fëmijë nën tre vjeç ka të drejtë të marrë leje për fëmijë. Dhe në të njëjtën mënyrë, në çdo kohë para përfundimit të pushimit të lehonisë, një grua mund të shkojë në punë. Dhe do të jeni të detyruar ta pranoni atë në pozicionin e saj të mëparshëm ose ta transferoni në një tjetër me pëlqimin e saj.

Një aplikim i veçantë për të shkuar në punë me kohë të pjesshme nuk kërkohet nga punonjësja vetëm nëse ajo tashmë ka përdorur plotësisht të gjithë lejen e kërkuar të fëmijës. Prandaj, nuk është e nevojshme të hartohet një urdhër për t'u kthyer në punë. Kjo do të thotë, procedura këtu është e njëjtë si kur merrni pushim të rregullt vjetor.

Supozoni se një grua shkon në punë herët, domethënë fëmija nuk është ende tre vjeç. Atëherë do të nevojitet një aplikim për punë me kohë të pjesshme. Forma e këtij dokumenti është falas (shih mostrën më poshtë).

Por ju lutemi vini re: nëse një grua del me kohë të pjesshme (javë e punës me kohë të pjesshme), dhe mosha e fëmijës është më pak se një vjeç e gjysmë, aplikimi nuk ka nevojë të tregojë se pushimet po ndërpriten. Përndryshe, mund të lindin probleme me rimbursimin e përfitimeve të fëmijëve nga Federata Ruse. Dhe kërkojuni atyre që largohen nga lehonia të shkruajnë deklarata të tilla paraprakisht, të paktën dy javë para se të shkoni në punë. Atëherë do të keni kohë për të përgatitur një vend pune për punonjësin.

Do të shtoj se pasi fëmija të mbushë një vjeç e gjysmë, leja prindërore mund të ndërpritet. Në fund të fundit, punonjësi nuk do të ketë më të drejtë për përfitime (me përjashtim të "viktimave të Çernobilit." Ata kanë të drejtë për përfitime derisa fëmija të mbushë tre vjeç). Prandaj, nuk do të ketë asnjë pikë në kombinimin e pushimit prindëror dhe punës me kohë të pjesshme.

Për shembull, një punonjës shkoi në punë më 12 maj 2014 dhe fëmija do të mbushë një vjeç e gjysmë më 29 tetor të të njëjtit vit. Në këtë rast, kërkoni nga punonjësi të shkruajë një deklaratë me formulimin e mëposhtëm: "Unë kërkoj nga ju që të ndërprisni pushimin e lehonisë nga 30 tetor 2014." Kjo është nëse punonjësi vazhdon të punojë. Në fund të fundit, kohëzgjatja maksimale e pushimit të fëmijëve është tre vjet.

Por duhet të kihet parasysh se nëse punonjësi ndërpret pushimet e saj, ajo do të humbasë të drejtën për kompensim prej 50 rubla, i cili paguhet deri në tre vjet. Nëse punonjësi nuk dëshiron ta humbasë këtë pagesë, është më mirë të mos ndërpresë pushimet, por të vazhdojë punën me kohë të pjesshme.

Pasi të keni marrë një kërkesë nga punonjësi, hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, duke specifikuar një orar të ri pune, si dhe rregullat e pagave. Pastaj jepni një urdhër që gruaja të shkojë në punë. Në të njëjtën kohë, mos harroni të tregoni në të në cilin pozicion do të shkojë punonjësja dhe cilat do të jenë orët e saj të punës. Në këtë rast - gjysmë dite ose gjysmë jave.

Përcaktoni gjithashtu në dokument se çfarë të bëni me punonjësit që punonin si shërbëtore materniteti (nëse ka dhe kjo është e nevojshme).

Së fundi, përmendni nevojën për të përgatitur një vend pune për nënën e re.

Pyetje – A mundet një kompani të refuzojë një punonjëse dhe të mos i japë asaj një orar pune me kohë të pjesshme ose javore?

– Jo, ju si punëdhënës nuk e keni një të drejtë të tillë. Nëse një grua që ka një fëmijë nën tre vjeç paraqet një kërkesë për të shkuar në punë dhe kërkon një orar pune me kohë të pjesshme, punëdhënësi nuk ka të drejtë ta refuzojë atë (Pjesa 3 e nenit 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata, letër nga Rostrud e datës 12 shtator 2013 Nr. 697-6-1).

Llogaritja e pagës

Një nënë e re që punon me kohë të pjesshme punon më pak se të tjerët. Prandaj, paga e saj duhet të paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar. Le të shohim dy opsione si shembull.

E para është që punonjësi punon me kohë të pjesshme, e dyta është me kohë të pjesshme.

Shembull
Llogaritja e listës së pagave për punë me kohë të pjesshme

Sever LLC ka një javë pune të rregullt 40-orëshe me një ditë pune 8-orëshe dhe dy ditë pushim. Një nga punonjëset e organizatës, O.V Molotova, e cila është në pushim të lehonisë, vendosi të kthehet në punë më 1 shtator 2014. Paga mujore për pozicionin e saj me një javë të plotë pune është 30,000 rubla. Le të llogarisim se sa duhet të paguhet punonjësja për muajin shtator, me kusht që ajo të ketë punuar të gjitha orët e punës.

Opsioni 1: Molotova kërkoi një javë pune me kohë të pjesshme me tre ditë pushim - të premten, të shtunën dhe të dielën.

Ka 22 ditë pune në shtator 2014. Përveç fundjavës së përgjithshme, punonjësja kishte edhe katër ditë pushim sipas orarit të saj (5, 12, 19 dhe 26 shtator). Kështu, në fakt, në shtator Molotova punoi 18 ditë (22 – 4).

Prandaj, ajo duhet të grumbullojë paga në shumën e mëposhtme:

30,000 rubla. : 22 ditë × 18 ditë = 24,545,45 fshij.

Opsioni 2: Molotova kërkoi një ditë pune të shkurtuar në 6 orë.

Tani supozoni se një punonjës shkroi një deklaratë duke kërkuar një javë pune pesë-ditore me një ditë pune të reduktuar nga tetë në gjashtë orë.

Meqenëse punonjësja punonte dy orë më pak çdo ditë gjatë muajit, ajo punoi gjithsej 132 orë (22 ditë × 6 orë). Në total, në shtator me orar të plotë janë 176 orë pune. Bazuar në këto të dhëna, shuma e pagës së shtatorit do të jetë:

30,000 rubla. : 176 orë × 132 orë = 22,500 fshij.

Sigurimi i pushimit të paguar

Nëse një punonjëse punon me kohë të pjesshme gjatë pushimit të lehonisë, ajo ka të drejtën e pushimit vjetor të paguar (neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por vetëm me një kusht - nëse ai ndërpret lejen e fëmijëve të tij gjatë kësaj kohe. Dhe për fat të keq, ju nuk mund të debatoni me këtë tani. Në fund të fundit, të dy zyrtarët mendojnë kështu (letrat nga Rostrud të datës 15 tetor 2012 Nr. PG/8139-6-1 dhe FSS e Federatës Ruse të datës 14 korrik 2014 Nr. 17-03-14/06-7836), dhe gjyqtarët (rezoluta e Plenumit të Gjykatës së Lartë RF e datës 28 janar 2014 nr. 1). Argumenti është i thjeshtë - nuk mund të jesh në dy pushime në të njëjtën kohë.

Rezulton se nëse një punonjëse merr pushim vjetor, ajo humbet automatikisht të drejtën e përfitimeve për këtë kohë. Prandaj, kërkoni nga punonjësja që të shkruajë gjithashtu një deklaratë ku thuhet se ajo po ndërpret pushimin e fëmijëve të saj. Dhe është më mirë të shkruani të gjitha këto në një dokument (shih shembullin më poshtë).

Pagesa e pushimeve në këtë situatë llogaritet në të njëjtën mënyrë si për të gjithë punonjësit e tjerë. Kjo do të thotë, bazuar në të ardhurat aktuale të punonjëses për 12 muajt e fundit kalendarikë, duke marrë parasysh kohën që ajo ka punuar. Në të njëjtën kohë, mos përjashtoni nga periudha e llogaritjes intervalin kur punonjësi ka punuar me kohë të pjesshme (javë). Dhe nuk ka rëndësi që në të njëjtën kohë ajo mbeti zyrtarisht në pushimin e lehonisë. Por periudha e një pushimi të tillë, kur punonjësi nuk ka punuar, duhet të përjashtohet nga llogaritja. Si dhe shumën e përfitimeve të grumbulluara për kujdesin e fëmijëve për të gjithë kohën.

Ju lutemi vini re: për pagesën e pushimeve, është e rëndësishme nëse muajt e periudhës së pagesës janë punuar plotësisht. Pra, nëse një punonjëse ka punuar të gjitha ditët e orarit të saj të pjesshëm të javës gjatë një muaji, konsiderohet se ajo ka punuar plotësisht këtë muaj.

Gjithashtu, nëse në fund të pushimit vjetor, punonjësja rifillon pushimin e ndërprerë të kujdesit dhe njëkohësisht synon të vazhdojë punën me kohë të pjesshme, shuma e përfitimit do të duhet të llogaritet sërish. Nëse, sigurisht, periudha e faturimit ndryshon dhe fëmija nuk është ende një vjeç e gjysmë.

Shembull
Llogaritja e pagesës së pushimeve dhe ndihmës së kujdesit në rastin kur një grua është në pushimin e fëmijëve dhe në të njëjtën kohë punon me kohë të pjesshme në kompani

Punonjësja e Sokol Sh.PK, Karpina V.G., është në pushim të lehonisë që nga viti i kaluar dhe, njëkohësisht, punon me kohë të pjesshme që nga 1 prilli 2014. Nga data 8 shtator 2014, ajo shkon në pushim vjetor për 14 ditë kalendarike. Nga e njëjta datë, ajo ndërpret lejen e saj të përkujdesjes për të njëjtën periudhë (shih deklaratën më lart. – Shënim Ed.).

Periudha e faturimit është nga 1 shtatori 2013 deri më 31 gusht 2014. Gjatë kësaj kohe, deri më 01.04.2014, punonjësja ka qenë në pushim të lehonisë, ndaj këto 7 muaj nuk i marrim parasysh gjatë llogaritjes. Karpina punoi plotësisht për 5 muajt e ardhshëm (në përputhje me orarin e saj të punës), dhe gjatë kësaj kohe ajo u kreditua me 144,000 rubla.

Kështu, numri i ditëve që do të merret parasysh do të jetë:

5 muaj × 29.3 ditë = 146.5 ditë.

Dhe shuma e pagës së pushimeve do të jetë e barabartë me:

144,000 fshij. : 146.5 ditë × 14 ditë = 13,761,09 fshij.

Tani le të llogarisim shumën e përfitimit për shtatorin (le të biem dakord që këtë muaj fëmija nuk është ende një vjeç e gjysmë). Le të supozojmë se vlera e fëmijëve gjatë llogaritjes së vitit të kaluar ishte 13,512,77 rubla. Kjo do të thotë që për periudhën nga 1 shtatori deri më 7 shtator, ajo duhet të paguajë 3,152,98 rubla. (13,512,77 RUB: 30 ditë × 7 ditë).

Kontabilisti llogariti shumën e re të përfitimeve që punonjësja do të marrë pas pushimeve të saj si më poshtë. Periudha e llogaritjes është 2012 dhe 2013 (731 ditë).

Në vitin 2012, Karpina fitoi 359,212,88 rubla, dhe në 2013 - 96,000 rubla. Në të njëjtën kohë, periudhat e përjashtuara përbënin 377 ditë. Pra, llogaritja e fitimeve ditore do të jetë si më poshtë:

(359,212,88 RUB + 96,000 RUB): (731 ditë - 377 ditë) = 1285,91 RUB

Vlera e marrë si rezultat i llogaritjeve është më pak se kufiri i vendosur prej 1479,45 rubla. ((512 000 RUB 568 000 RUB) : 730 ditë). Kjo do të thotë se shuma e re e përfitimeve të kujdesit për fëmijën për një muaj të plotë do të jetë:

1285,91 rubla × 30.4 ditë × 40% = 15,636,67 RUB

Karpina rifilloi pushimin e saj të lehonisë më 22 shtator. Kështu, ajo duhet të grumbullojë 4,691 rubla të tjera. (15,636,67 RUB: 30 ditë × 9 ditë).

Meqë ra fjala, gjatë pushimit vjetor të nënës, çdo i afërm tjetër që punon mund të marrë lejen prindërore. Le të themi gjyshe. Atëherë punëdhënësi i saj do të jetë i detyruar t'i paguajë përfitimet e saj.

Pyetje – A përfshihet periudha e punës gjatë pushimit të lehonisë në evidencën e pushimit të punonjësit?

- Po. Si rregull i përgjithshëm, koha e lejes për t'u kujdesur për një fëmijë nuk përfshihet në kohëzgjatjen e pushimit (neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, periudhat e punës me kohë të pjesshme gjatë pushimit të kujdestarit përfshihen pa ndonjë rillogaritje.

Pagesa e pushimit të sëmurë

Nëse një grua sëmuret gjatë punës me orar të reduktuar, ajo ka të drejtë për përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar dhe përfitime për kujdesin e fëmijëve deri në një vit e gjysmë. Në fund të fundit, këto pagesa kanë arsye të ndryshme. Në këtë rast, pushimi mjekësor lëshohet në mënyrën e zakonshme (klauzola 23 e Procedurës për lëshimin e certifikatave të paaftësisë për punë, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011 Nr. 624n). Kjo vlen edhe për rastet e kujdesit për një fëmijë të sëmurë (klauzola 40 e Procedurës). Kjo do të thotë, një punonjës mund të marrë njëkohësisht përfitime për kujdesin e fëmijëve dhe pushim mjekësor në lidhje me sëmundjen e të njëjtit fëmijë.

Shembull
Llogaritja e pushimit të sëmurë për kujdesin e fëmijëve nëse një grua është në pushim për kujdesin e fëmijëve dhe në të njëjtën kohë punon me kohë të pjesshme

Punonjësja e Pioneer LLC Sviridova I.S. kujdesi për një fëmijë të sëmurë një vjeç nga data 14 tetor deri më 20 tetor 2014 përfshirëse (gjithsej shtatë ditë kalendarike). Punonjësja është me leje për t'u kujdesur për këtë fëmijë dhe ka filluar të punojë me kohë të pjesshme që prej datës 9 prill 2014.

Për fëmijët nën shtatë vjeç kërkohet pagesa për të gjithë periudhën e trajtimit, por jo më shumë se 60 ditë kalendarike në vit. Këtë vit foshnja u sëmur për herë të parë, kështu që ju duhet të paguani për të gjithë periudhën e sëmundjes. Sviridova iu bashkua kompanisë më 9 shkurt 2012. Ky është vendi i saj i parë dhe i vetëm i punës. Kështu, përvoja e punës e punonjësit është më pak se pesë vjet. Kjo do të thotë se ajo ka të drejtë në një përfitim në masën 60 për qind të fitimeve mesatare.

Periudha e llogaritjes është 2012-2013. Punonjësja shkoi në pushim të lehonisë më 7 gusht 2013. Atë vit, para se të shkonte në pushimin e lehonisë, Sviridova fitoi 322,105,26 rubla, dhe në 2012 - 587,902.18 rubla.

Shuma e parë është më pak se kufiri prej 568,000 rubla, dhe e dyta është më shumë se kufiri prej 512,000 rubla. Kontabilisti llogariti shumën e pushimit mjekësor për punonjësin si më poshtë:

(322,105,26 RUB + 512,000 RUB): 730 ditë. × 60% × 7 ditë. = 4798,96 fshij.

E gjithë kjo shumë do të rimbursohet plotësisht nga Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse.

Në të njëjtën kohë, për muajin tetor, Sviridova do të marrë gjithashtu një pagë për kohën e punuar në tetor dhe një shumë të plotë të përfitimeve për kujdesin e fëmijëve deri në një vit e gjysmë.

Si të plotësoni fletët e kohës dhe raportimin e personalizuar

Regjistroni informacionin se punonjësi punon me kohë të pjesshme në fletën e kohës si më poshtë.

Është e nevojshme të futni njëkohësisht kodin "OZH" (15) - leje prindërore derisa fëmija të mbush moshën tre vjeç, dhe kodin "I" (01) - kohëzgjatja e punës gjatë ditës. Për ta bërë këtë, shtoni një rresht tjetër në fletën e kohës.

Për një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim), tregoni numrin e orëve të punuara në të vërtetë, dhe për një javë pune me kohë të pjesshme, tregoni numrin e ditëve të punuara në të vërtetë. Konsideroni ditët e papunuara në përputhje me orarin e javës së punës me kohë të pjesshme si ditë pushimi dhe shënojini ato në fletën e orarit me kodin "B" ose 26.

E njëjta pyetje lind kur plotësoni informacionin e personalizuar, përkatësisht seksionin 6.8. Plotësimi i këtij seksioni varet nëse punonjësi ka punuar me kohë të pjesshme për të gjithë tremujorin apo vetëm një pjesë të tij. Në rastin e parë, seksioni plotësohet në të njëjtën mënyrë si për të gjithë punonjësit e tjerë. Kjo do të thotë, kolona 6 duhet të lihet bosh.

Nëse një grua ka dalë me kohë të pjesshme, për shembull, më 15 shtator, atëherë tregoni periudhën kur ajo ishte me pushime në seksionin 6.8 për tremujorin e tretë me kodin "FËMIJË" (shih mostrën më lart).

Ligjërues: Vyacheslav Shinkarev,
menaxher i projektit "Kontur-Paga" i kompanisë "SKB Kontur"

20. Nëna e një fëmije nëntë muajsh shkoi në punë me kohë të pjesshme - 39 orë në javë (norma është 40 orë), d.m.th. çdo ditë reduktohet me 12 minuta. Në këtë rast, a mbetet e drejta e saj për përfitime për kujdesin e fëmijëve deri në një vit e gjysmë dhe deri në çfarë kohe minimale duhet të reduktohet dita e punës për të ruajtur të drejtën e këtij përfitimi?

Në përputhje me nenin 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (LC RF), me kërkesë të një gruaje, asaj i jepet leje për t'u kujdesur për një fëmijë derisa ai ose ajo të mbushë moshën tre vjeç. Procedura dhe koha e pagesës së përfitimeve të sigurimeve shoqërore shtetërore gjatë periudhës së pushimit të përmendur përcaktohen nga ligjet federale (Pjesa 2, neni 11.1 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ të 29 dhjetorit 2006.

Leja prindërore mund të përdoret plotësisht ose pjesërisht nga babai, gjyshja, gjyshi, i afërmi ose kujdestari tjetër i fëmijës që aktualisht kujdeset për fëmijën. Me kërkesë të gruas ose të personave të përcaktuar në pjesën e dytë të këtij neni, gjatë pushimit të lehonisë, mund të punojnë me kohë të pjesshme ose në shtëpi, duke ruajtur të drejtën e përfitimit të përfitimit të sigurimeve shoqërore shtetërore.

Sipas Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose një javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) i cili ka një fëmijë nën mosha katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe personi që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes, në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore. të Federatës Ruse. Sidoqoftë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk tregon se çfarë saktësisht konsiderohet me kohë të pjesshme, domethënë me sa orë ose minuta dita e punës duhet të zvogëlohet në mënyrë që ajo të jetë me kohë të pjesshme.

Aktualisht, në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ekziston një dekret i Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Sekretariati i Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale i datës 29 Prill 1980 Nr. 111/8-51 “Për miratimin e rregullores për procedurën dhe kushtet e punësimit të grave me fëmijë dhe me kohë të pjesshme” Sipas pikës 8 të kësaj rezolute, regjimet e punës të vendosura për punën me kohë të pjesshme mund të parashikojnë: a. zvogëlimi i kohëzgjatjes së punës ditore (ndërrimi) me një numër të caktuar orësh pune në të gjitha ditët e javës së punës; zvogëlimi i numrit të ditëve të punës në javë duke ruajtur kohëzgjatjen normale të punës ditore (ndërrim); zvogëlimi i kohëzgjatjes së punës ditore (ndërrimi) me një numër të caktuar orësh pune ndërsa njëkohësisht zvogëlohet numri i ditëve të punës në javë.

Në të njëjtën kohë, tregohet se kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi), si rregull, nuk duhet të jetë më pak se 4 orë dhe java e punës - më pak se 20-24 orë, përkatësisht, për pesë dhe gjashtë. - ditë javë. Vërtetë, bëhet një rezervë që, në varësi të kushteve specifike të prodhimit, mund të vendoset një kohë e ndryshme pune.

Meqenëse legjislacioni aktual nuk përcakton se çfarë saktësisht konsiderohet me kohë të pjesshme, domethënë me sa orë ose minuta duhet të reduktohet dita e punës në mënyrë që ajo të jetë me kohë të pjesshme, në këtë situatë një grua ka të drejtë të marrë një përfitim mujor për kujdesin e fëmijës deri në moshën një vjeç e gjysmë dhe me një orar të tillë pune.

Në një linjë të drejtpërdrejtë me Presidentin Vladimir Putin, e cila u zhvillua më 20 qershor 2019, rusët ngritën pyetjen se kur do të rrisnin përfitimet e kujdesit për fëmijët. Që nga viti 1994, personat që rritin fëmijë të moshës 1,5 deri në 3 vjeç marrin 50 rubla në muaj. Me ato para mund të blesh vetëm 1-2 copë bukë, por të mbash një fëmijë për një muaj është joreale.

Më në fund, autoritetet u maturuan dhe vendosën se ishte koha për të rritur madhësinë e përfitimit. Menjëherë pas linjës direkte, në Dumën e Shtetit u fut fatura nr. 736075-7, sipas së cilës familjet, të ardhurat totale të të cilave nuk kalojnë 2 herë nivelin e jetesës së popullsisë në moshë pune të vendosur në rajon, do të mund të marrin një ndihmë shtesë për mbështetjen e fëmijëve në shumën e minimumit jetik rajonal për një të mitur.

Nëse marrim tregues federalë, sipas të cilëve kostoja e jetesës për popullsinë e punës për tremujorin e 2-të të 2018 është e barabartë me pagën minimale (11,280 rubla), rezulton se një familje me një fëmijë nga 1.5 deri në 3 vjeç, ku të ardhurat janë më pak se 22,560 rubla. (para taksave) do të jetë në gjendje të kërkojë një përfitim të ri mujor. Dhe krahasuar me 50 rubla që ajo merr tani, shtesa do të rritet afërsisht 200 herë (10,390 rubla (kostoja e jetesës për fëmijë në Federatën Ruse në tërësi për tremujorin e dytë të 2018) / 50 rubla).

Autorët e projektligjit propozojnë që rregullat e reja të hyjnë në fuqi më 1 janar 2020. Nëse dokumenti miratohet, familjet me të ardhura të ulëta do të mund të marrin shuma shtesë për mbështetjen e fëmijëve, me kusht që nga data 01.01.2020 mosha e fëmijës të jetë jo më pak se 1,5 vjeç dhe jo më shumë se 3 vjet të plota.

Duma e Shtetit llogariti se pagesa mesatare e kujdesit do të jetë 11,581,3 rubla. Rreth 70% e familjeve që rrisin një fëmijë të vogël do të mund ta marrin atë. Për të zbatuar një iniciativë të tillë, vetëm në vitin 2020 do të duhet të shpenzohen rreth 11.2 miliardë rubla nga buxheti federal. Dhe ka para të tilla në buxhet: një suficit prej 1.885 trilionë është planifikuar për vitin 2019. fshij. Pra, këtë herë qeveria nuk duhet të na vendosë një fole në rrota dhe, me shumë mundësi, do të pranojë përfitime të reja për kujdesin ndaj fëmijëve për fëmijët nën 3 vjeç.

Puna ose rritja e një fëmije: çfarë duhet të bëjnë prindërit e fëmijëve nën 1.5 vjeç?

Sipas të dhënave zyrtare, shuma minimale e përfitimeve për kujdesin e fëmijës së parë në Rusi është pak më shumë se 3,000 rubla (nga 02/01/2019 - 3,277 rubla 45 kopecks), për fëmijët e dytë dhe të mëvonshëm - rreth 6,500 rubla ( nga 02/01/2019 - 6 554 rubla 89 kopecks). Paga e jetesës për fëmijët, e vendosur në bazë të rezultateve të tremujorit të dytë të 2018, është 10,390 rubla.

Duke krahasuar numrat, është e lehtë të kuptohet pse shumë prindër që rritin fëmijë nën 1.5 vjeç shkojnë në punë me kohë të pjesshme. Me grep apo me hajdut, ata po përpiqen të gjejnë zyrtarisht punë me kohë të pjesshme, gjë që, teorikisht, ruan të drejtën për përfitime shtetërore për kujdesin ndaj fëmijëve.

Por kohët e fundit, zyrtarët e kanë parë me kritikë një punësim të tillë: përfitimi është kompensimi për të ardhurat e humbura dhe nëse prindi kthehet në punë, atëherë ai nuk ka të drejtë për pagesa nga buxheti i shtetit.

Departamenti shprehu qëndrimin e tij me shkresën e datës 19 janar 2018 Nr.02-08-01/17-04-13832l. Në të, zyrtarët citojnë kryesisht normat ligjore, duke vënë në dukje se legjislacioni për sigurimet shoqërore të detyrueshme nuk përcakton një kohë maksimale të punës për një punonjëse që dëshiron të shkojë në punë dhe vazhdon të jetë në pushim të lehonisë. Për sa i përket punës me kohë të pjesshme, thuhet se punëdhënësi dhe punëmarrësi bien dakord për të në mënyrë të pavarur. Por në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të mbani mend se një prind, për të ruajtur të drejtën e përfitimeve të kujdesit për fëmijën deri në 1.5 vjet, duhet t'i kushtojë pjesën më të madhe të kohës foshnjës dhe jo punës. Ndryshe, ka keqpërdorim të ligjit, siç thuhet ndër të tjera në aktvendimin e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 18 korrik 2017 Nr.307-KG17-1728.

Një tjetër detaj i rëndësishëm nga Letra e FSS. Zyrtarët theksojnë se orari standard i punës duhet të llogaritet në orë. Kështu, sipas nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, orët normale të punës nuk mund të kalojnë 40 orë në javë. Dhe në caktimin e orarit të punës me kohë të pjesshme për një punonjës, punëdhënësi duhet të vazhdojë nga fakti se ai duhet të caktohet në orë, këmbëngulin përfaqësues të Fondit. “Në të njëjtën kohë, ulja e orarit të punës me 5, 10, 30, 60 minuta në ditë nuk mund të konsiderohet si një masë që ju lejon të vazhdoni të kujdeseni për një fëmijë, duke rezultuar në humbjen e të ardhurave”, përfundojnë ata.

Në të njëjtën kohë, Gjykata e Arbitrazhit të Rrethit Vollga-Vyatka publikoi Rezolutën nr. të së drejtës së tij për përfitime për kujdesin ndaj fëmijëve. Nga materialet e çështjes rezulton se punëdhënësi dërgoi një punonjës që punon me kohë të pjesshme gjatë periudhës së pushimit prindëror në një udhëtim pune. FSS vendosi që kjo i privon babait të drejtën e tij për përfitime për kujdesin e fëmijëve, pasi pagesa të tilla u ofrohen vetëm personave që ofrojnë kujdesin e duhur. Dhe meqenëse babai ishte në një udhëtim pune, ai nuk mund të kujdesej për foshnjën, prandaj, ai nuk mund të aplikojë për përfitime.

Megjithatë, gjykata i konsideroi shpjegimet e FSS-së si të pasakta. Vendimi i marrë sqaron se një udhëtim pune është një nga përgjegjësitë e punës së punonjësit. Për më tepër, nuk thotë se personat që punojnë me kohë të pjesshme u ndalohet të dërgohen në detyra në lokalitete të tjera. Për më tepër, udhëtimi i punës ishte afatshkurtër - vetëm 5 ditë kalendarike, kështu që nuk mund të thuhet se babai e la fëmijën pa kujdes prindëror. Kjo do të thotë që punonjësi nuk humbi të drejtën e përfitimeve të kujdesit për fëmijët, deklaroi Gjykata e Arbitrazhit të Rrethit Volga-Vyatka.

Sa kohë mund të punoni? Mendimi i ekspertit

Meqenëse asnjë gjykatë nuk e ka caktuar ende kohëzgjatjen e lejuar të punës me kohë të pjesshme për të ruajtur të drejtën e përfitimit të kujdesit ndaj fëmijëve dhe një dispozitë e tillë nuk është në legjislacion, kërkuam nga ekspertët e ClubTK që të sqarojnë situatën.

Avokatja e agjencisë së rekrutimit Ares Tatyana Magera thekson se legjislacioni për sigurimet e detyrueshme shoqërore nuk rregullon orarin maksimal të punës për një prind që punon dhe vazhdon të jetë në pushim prindëror. Prandaj, nga njëra anë, shkurtimi i ditës së punës me 5 minuta ka shumë të ngjarë të konsiderohet si shpërdorim i së drejtës, veçanërisht nëse dita e punës dhe paga e prindit llogariten në orë. Por nga ana tjetër, duket e diskutueshme që është e pamundur të shkurtohet dita e punës, për shembull, me 1 orë (d.m.th., 60 minuta), megjithëse një shifër e tillë shfaqet në letrën e FSS.

Për më tepër, Tatyana Magera vëren se nuk ka asgjë të re në shpjegimet e fondit dhe nevojiten ndryshime në legjislacion për të zgjidhur çështjen e diskutueshme. Ndërkohë, situata është kjo: në rastin e fillimit të hershëm të punës, prindërit detyrohen të përdorin shërbimet e një dadoje ose të një kopshti privat, shuma e pagesës për të cilën në shumicën e rasteve është e krahasueshme si me pagën e nënës. dhe shumën e përfitimeve të kujdesit për fëmijët. Nuk është sekret që ka probleme të mëdha me radhën në çerdhet shtetërore për më të vegjlit, me frekuentimin aktual të fëmijës në institucione të tilla dhe me cilësinë e shërbimeve të tilla (orët e punës, numri i grupeve, cilësia e kujdesit, sëmundjet e fëmijëve. fëmijë). Kështu, sipas ekspertit, nuk ka “stimul material shtesë për punonjësin” dhe në të njëjtën kohë nuk ndodh “shpërdorim i të drejtave”. Nëse ka prova të përshtatshme dokumentare të shpenzimeve, ky fakt mund të vërtetohet në rast mosmarrëveshjeje ligjore.

Sa i përket një mënyre kaq të zakonshme për të fituar para si kryerja e punës ose ofrimi i shërbimeve sipas një kontrate civile, legjislacioni nuk përmban një ndalim për një punë të tillë me kohë të pjesshme gjatë periudhës së pushimit prindëror, përfshirë në vendin kryesor të punës. Gjëja kryesore është që kontrata të jetë hartuar siç duhet dhe të mos zëvendësojë një kontratë pune, kujton Tatyana Magera.

Nga ana tjetër, avokatja, partnerja menaxhuese e firmës ligjore "Kasenov and Partners" Ekaterina Kasenova beson se punëdhënësi, pasi të lexojë Letrën e FSS, duhet të nxjerrë përfundimet e mëposhtme:

1. Në modalitetin standard, zgjimi aktiv në një të rritur është 14 orë. Nëse pjesa më e madhe e kohës duhet t'i kushtohet fëmijës, atëherë kohëzgjatja e ditës së punës me një javë pune 5-ditore nuk mund të kalojë 6.5 orë.
2. E njëjta shifër fitohet nëse lexohet paragrafi për pamundësinë e shkurtimit të ditës për minuta të punës, ku shifra prej 60 minutash paraqitet sipas renditjes.
3. Kjo vlen veçanërisht për "shkon në punë". Puna në distancë nuk ndikon në sasinë e kohës së kaluar me fëmijën. Prandaj, kufizimet nuk zbatohen këtu.
4. Kur bashkëpunoni sipas një marrëveshjeje GPC, një kusht i rëndësishëm do të jetë edhe vendi i ofrimit të shërbimeve. Nëse në ambientet e klientit, do të zbatohen kërkesat me kohë të pjesshme.

Ekaterina Kasenova rekomandon gjithashtu marrjen parasysh të madhësisë së përfitimit si udhëzues. Nëse humbja e pagave nga reduktimi i orarit të punës nuk e kalon shumën e përfitimit, kjo është një arsye që Fondi i Sigurimeve Shoqërore ta trajtojë përfitimin si të ardhura shtesë për punonjësin dhe të refuzojë kompensimin, është i sigurt eksperti.

Konsultimet me përfaqësuesit e FSS

Përfaqësues të Fondit të Sigurimeve Shoqërore i janë përgjigjur edhe pyetjes se sa duhet ulur orari i punës në mënyrë që punonjësi të ruajë përfitimet e kujdesit për fëmijën. Zyrtarët e degës nr. 29, e cila i shërben rretheve Vyborg dhe Krasnogvardeisky të Shën Petersburgut, rekomandojnë caktimin e një dite pune maksimale prej 5 orësh me një ditë 8-orëshe. Për më tepër, kohëzgjatja maksimale e javës së punës, sipas tyre, duhet të jetë 3 ditë, me kusht që kohëzgjatja normale e javës së punës të jetë 40 orë.

Një tjetër degë e FSS raportoi jozyrtarisht se nëse hiqni 1 orë në ditë, atëherë inspektorët nuk duhet të kenë më asnjë ankesë.