Përfitimet e papunësisë: kushtet dhe procedura e marrjes. Përfitimi i papunësisë pas largimit vullnetar nga puna Shuma e pagesave të kërkuara

Përfitimet e papunësisë janë të destinuara për qytetarët e aftë për punë, të cilët kanë humbur punën, por janë në kërkim të një vendi të ri pune. Kjo masë është krijuar për të mbështetur popullsinë gjatë periudhës së mungesës së të ardhurave. Nga ky artikull do të mësoni nëse përfitimet e papunësisë paguhen pas pushimit nga puna për shkak të sipas dëshirës, në cilat raste paguhet përfitimi, çfarë dokumentesh të mblidhen për regjistrimin e tij, ku të aplikoni për pagesë, në cilat raste përfitimi paguhet për një kohë të shkurtër, në çfarë mase do të marrë pagesën qytetari, si të llogarisni shumën e përfitimit (me një shembull llogaritjeje).

Në cilat raste paguhet pagesa e papunësisë?

E rëndësishme! Jo çdo qytetar i papunë ka të drejtë të marrë përfitime papunësie - duhet të plotësohen disa kushte.

Kandidati për përfitime nga Qendra e Punësimit duhet të plotësojë këto kushte:

Një qytetar nuk duhet të ketë vend zyrtar punësimi në momentin e aplikimit për përfitime.
Nuk duhet të ketë asnjë qeveri apo pagesat rajonale si bursa, përfitime, pensione.
Aplikanti duhet të ketë mbushur moshën në të cilën ligji e lejon ushtrimin veprimtaria e punës.
Një person duhet të regjistrohet si i papunë në Shërbimin e Punësimit në vendbanimin e tij.
Nuk duhet të ketë asnjë arsye për refuzimin e caktimit të një përfitimi ose për ndalimin e akumulimit të tij.

Ku të aplikoni për përfitimet e papunësisë

E rëndësishme! Statusi i të papunëve në Qendrën Qendrore të Punësimit nuk do të caktohet në ditën e aplikimit - specialistëve u duhen rreth 10 ditë për të marrë një vendim për caktimin e statusit të të papunësuarit ose refuzimin e caktimit të tij.

Për të qenë në gjendje të merrni përfitime papunësie deri në punësim (ose për një periudhë më të shkurtër - në rastet e përcaktuara me ligj), duhet së pari të kontaktoni Qendrën Rajonale të Punësimit dhe të regjistroheni si i papunë - kështu personi i caktohet zyrtari përkatës. statusi.

Për sa kohë paguhen përfitimet e papunësisë?

E rëndësishme! Për të siguruar që punonjësi i CZN të mos anulojë pagesën e përfitimeve, duhet të kontrolloni rregullisht, të shkoni në intervista, të pranoni punët publike ose kurse trajnimi.

Shtetasi i papunësisë i paguhet qytetarit për 1 vit kalendarik nga data e aplikimit në Qendrën e Punësimit, por shuma e pagesës ulet çdo disa muaj.

Nëse një punë nuk është gjetur brenda një viti, duhet të aplikoni për një periudhë pagese të përsëritur - për 1 vit tjetër. Këtë herë caktohet përfitimi minimal i mundshëm. Periudha e pagesës nuk mund të zgjatet për herë të tretë.

Në rastet e mëposhtme, përfitimi paguhet vetëm për gjashtë muaj dhe nuk është e mundur të zgjatet periudha e pagesës:
një person kërkon një punë për herë të parë në jetën e tij; qytetari nuk ka punuar më pas shkarkimin e fundit
më shumë se 1 vit, dhe tani vendosi të rifillojë procesin e punës;
aplikanti ka punuar për punëdhënësin e fundit për më pak se 26 javë;
personi u pushua nga puna për shkak të shkeljes së dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
qytetari e lë punën pa arsye të mirë dhe me vullnetin e tij të lirë;

Aplikanti u përjashtua nga kurset e trajnimit, të cilat ai i kishte ndjekur me insistimin e një punonjësi të CZN-së, për çdo sjellje të keqe.

Në cilat raste do të pezullohen përfitimet e papunësisë?

Në disa raste të përcaktuara nga legjislacioni aktual, përllogaritja e përfitimeve mund të ndërpritet ose pezullohet. Situata të tilla përfshijnë:
qytetari gjen punë dhe vendoset zyrtarisht në një vend të ri;
një person i papunë zhvendoset në një subjekt tjetër të Federatës Ruse (ai do të duhet të regjistrohet përsëri në vendbanimin e tij të ri);
të papunësuarit i caktohet përfitim pensional;
një qytetar shkon në burg;

personi i papunë refuzon disa herë punën e ofruar në qendrën e punësimit, nuk shkon në intervistat e planifikuara për të, refuzon të kryejë rikualifikim ose kurse trajnimi falas (përfitimet nuk paguhen për 3 muaj).

E rëndësishme! Cilat dokumente do të nevojiten për t'u regjistruar në Qendrën e Punësimit? Pajisja e Qendrës së Punësimit me vërtetimin e të ardhurave nga vendin e fundit

puna është e detyrueshme, pasi në bazë të informacionit nga ky dokument llogariten përfitimet e papunësisë.

Për t'u regjistruar në bursën e punës, duhet të përgatisni një sërë dokumentesh, duke përfshirë:	Dokumenti
Sqarim
Aplikim për regjistrim në Qendrën e Punësimit	Pasaporta ruse
Fotokopje dhe origjinale	Libri i punës
Origjinali dhe fotokopje (jo e certifikuar, e rregullt)	Vërtetim nga kontabiliteti për vendin e fundit të punës
Duke treguar shumën e të ardhurave mesatare mujore për 3 muajt e mëparshëm	Dokumente të ndryshme që vërtetojnë praninë e arsimit të specializuar, kualifikimeve (ose gradës)

Diploma, certifikata, certifikata etj.

Në varësi të faktit nëse largimi nga puna me vullnet personal ka ndodhur për arsye të mira apo jo, do të përllogaritet një përfitim minimal ose i rritur. Arsyet e mira për t'u larguar nga puna përfshijnë rastet e mëposhtme:

Një punonjëse që la punën e saj po rrit një fëmijë nën 14 vjeç.
M'u desh të lija punën sepse ishte e pamundur të punoja pas një urgjence në punë.
Punëdhënësi shkel kushtet e kontratës (individuale ose kolektive).
Punonjësi duhej të linte punën e tij për t'u kujdesur dhe për t'u kujdesur për një anëtar të familjes së sëmurë rëndë (përfshirë personat me aftësi të kufizuara të grupit I), për të cilin nuk kishte njeri tjetër që të kujdesej.
Punonjësi mori një sëmundje ose dëmtim, gjë që e bëri të pamundur vazhdimin e aktivitetit të tij të zakonshëm të punës (ose duhej të kalonte në një zonë më të favorshme për sa i përket kushteve të jetesës).
Punonjësi duhej të zhvendosej në vend të përhershëm vendbanimi në një subjekt tjetër të Federatës Ruse (kjo kategori përfshin gjithashtu bashkëshortët e personelit ushtarak të transferuar në një rajon tjetër).

Shembull i llogaritjes

Shtetasi Vasiliev punoi në kompani për 18 muaj derisa u largua me dëshirën e tij për shkak të nevojës për t'u kujdesur për gruan e tij të sëmurë rëndë. Paga e Vasiliev ishte 32,000 rubla në muaj gjatë gjithë periudhës së punësimit. Ai u regjistrua në Qendrën për Mbrojtjen e Punës, dhe përfitimet i ishin llogaritur:

Për 3 muajt e parë, Vasiliev do të marrë 4,900 rubla në muaj, pasi përfitimi i llogaritur në bazë të të ardhurave nga punëdhënësi i fundit do të tejkalojë maksimumin e vendosur: 32,000 rubla. x 75% = 24,000 rubla.
Për 4 muajt e ardhshëm, përfitimi do të jetë gjithashtu 4,900 rubla, për të njëjtën arsye: 32,000 rubla. x 60% = 19,200 rubla.
Për 5 muajt e mbetur, përfitimi do të grumbullohet në të njëjtën shumë - 4,900 rubla: 32,000 rubla. x 45% = 14,400 fshij.
Vasilyev nuk gjeti punë në vitin e parë, që do të thotë se ai do të marrë për 12 muajt e ardhshëm 850 rubla në muaj(ndihma minimale).

Mendimi i ekspertit

Sipas ekspertëve nga Qendra e Punësimit, pas largimit nga puna për shkak të vetiniciativë Pa arsye të vlefshme, një qytetar mund të llogarisë vetëm në përfitimet e papunësisë në shumën minimale. Nëse ka prova dokumentare për faktin se pushimi vullnetar nga puna ka ndodhur për një arsye të mirë, caktohet një përfitim shumë më domethënës në shumë:

75% të ardhurat mesatare mujore për 3 muajt e fundit gjatë 90 ditëve të para pas regjistrimit në Shërbimin Qendror Tatimor;
60% e njëjta shumë për 120 ditët e ardhshme;
45% të njëjtën shumë deri në fund të periudhës së pagesës.

Çdo vit Qeveria cakton minimumin dhe madhësia maksimale përfitimet, dhe këto vlera gjithashtu duhet të udhëhiqen nga. Duhet mbajtur mend gjithashtu se vetëm të ardhurat zyrtare minus pagesat e sigurimit dhe taksave merren parasysh gjatë llogaritjes së shumës së përfitimit.

Aktet legjislative për temën

Ligji Federal i 19 Prillit 1991 Nr. 1032-1	Rreth punësimit
Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 24 nëntorit 2017 Nr. 1423	Për shumat e përfitimeve minimale dhe maksimale të papunësisë
Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 7 shtatorit 2012 Nr. 891	Procedura për regjistrimin e të papunëve në Qendrën e Punësimit
Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 12 gusht 2003 Nr. 6221	Procedura për llogaritjen e shumës së përfitimit të papunësisë

Gabimet e zakonshme

Gabim: Një shtetas që shërben në ushtri pasi largohet me kërkesën e tij aplikon për përfitimin e papunësisë.

Largimi nga puna me kërkesë të punonjësit arsye e zakonshme diplomim marrëdhëniet e punës. Në ditën e fundit të punës, punëdhënësi duhet të bëjë të gjitha pagesat e kërkuara.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipike çështje juridike, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Çfarë duhet paguar në vitin 2020 në këtë rast? Punëdhënësi përjeton më pak telashe kur një punonjës jep dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë.

Kjo bazë lejon që shkarkimi të kryhet shpejt dhe pa pasoja. Por edhe në këtë rast ka pagesa për punonjësit para pushimit nga puna.

Çfarë duhet të paguhet në vitin 2020 një punonjësi që jep dorëheqjen vullnetarisht?

Informacione të përgjithshme

Kjo mund të bëhet në çdo kohë, por fillimisht duhet të njoftoni punëdhënësin të paktën dy javë përpara datës së pritshme të pushimit nga puna.

Ndërsa në periudha e provës Kërkohet njoftim tre ditë për shkarkim.

Baza e përfundimit në një rast të veçantë është një deklaratë nga punonjësi që kërkon pushimin nga puna.

Aplikimi duhet të tregojë datën nga e cila punonjësi planifikon të mos paraqitet në punë. Në bazë të aplikacionit, lëshohet një urdhër dhe bëhen llogaritjet për shkak të punonjësit pagesat.

Në ditën e fundit të punës para pushimit nga puna, punëdhënësi duhet ta paguajë plotësisht punonjësin.

Kur data e pushimit nga puna dhe dita e fundit në punë nuk përkojnë, pagesat bëhen në bazë të kërkesë me shkrim punonjës, të nesërmen pas aplikimit.

Ju mund të pushoni nga puna një punonjës pa shërbimin e kërkuar. Në këtë rast, ajo ndodh.

Nëse bihet dakord, punonjësi mund të mos vijë në punë ditën tjetër. Por të gjitha pagesat bëhen para shkarkimit të menjëhershëm.

Konceptet themelore

Një kërkesë për pushim nga puna me kërkesë të një punonjësi është një dokument që pasqyron qartë dëshirën e punonjësit për t'i dhënë fund marrëdhënies së punës.

Kjo do të thotë, aplikacioni duhet të përmbajë fraza të tilla si "ju kërkoj të më pushoni", "përfundoni marrëdhënien e punës", "zgjidhni kontratën".

Kur kërkesa është e shkruar në formë neutrale, domethënë kërkesa shprehet me shprehje të tilla si "kërkoj të lirohem nga pozicioni im", "kërkoj të konsiderohem i lirë", "Dorëhiqem", pastaj procesi i shkarkimit. mund të bëhet më i ndërlikuar.

Në veçanti, publikimi do të jetë problematik. Më pas, punonjësi mund të deklarojë se ka kërkuar leje ose për një pozicion tjetër.

Një deklaratë me formulim "të paqartë" duhet të rishkruhet. Të tjera tipar i rëndësishëm kjo është data e përfundimit të marrëveshjes.

Ndonjëherë një aplikim dorëzohet pa një datë të saktë. Punëtorët besojnë se pas dy javësh do të shkarkohen automatikisht.

Megjithatë, kjo është rreptësisht e ndaluar me ligj, thotë vetëm se punëdhënësi duhet të njoftohet të paktën dy javë përpara.

Kjo është, në fakt, ju mund të njoftoni shumë më herët. Por numërimi mbrapsht i periudhës minimale fillon pikërisht nga data e treguar në aplikacion. Dhe mungesa e një date nuk lejon që aplikimi të pranohet për ekzekutim.

Një nuancë tjetër është data e përfundimit marrëdhëniet e punës. Aty thuhet se data e pushimit nga puna është dita e fundit e punës.

Kjo do të thotë, kjo ditë shfaqet si data e pushimit nga puna. Për më tepër, treguesi duhet të jetë i qartë dhe i paqartë.

Procedura për zgjidhjen e kontratës së punës

Legjislacioni nuk parashikon ndonjë vështirësi të veçantë kur largohet një punonjës me kërkesë të një punonjësi, por duhet ndjekur një procedurë e caktuar.

I gjithë procesi i një shkarkimi të tillë mund të ndahet në tre faza:

Paraqitja e një aplikacioni të duhur.
Përpunimi i periudhës së kërkuar.
Shkarkimi.

Punonjësi paraqet një aplikim të duhur tek shërbimi i personelit ndërmarrje ose menaxher i menjëhershëm.

Në disa raste, ju mund ta dërgoni aplikacionin tuaj me letër të vlefshme me . Pas marrjes së aplikimit, punonjësit i jepen dy javë kohë për të punuar.

Gjatë kësaj periudhe, punëdhënësi gjen një kandidat të ri për. Por faza e punës mund të anashkalohet nëse të dyja palët nuk kundërshtojnë.

Në fazën përfundimtare, punëdhënësi lëshon një urdhër pushimi nga puna. Pas njohjes së punonjësit me të, plotësohet libri i punës dhe bëhet pagesa e plotë.

Në këtë rast, nuk lëshohen vetëm pagat për pagesë, por edhe kompensimet dhe pagesat e tjera të kërkuara.

Standardet aktuale

Pas skadimit të afatit të caktuar, punonjësi mund të largohet nga puna. Bëhet përgjegjësi e punëdhënësit të lëshojë një libër pune dhe pagesat e shlyerjes.

NË libri i punës Bëhet një procesverbal i shkarkimit dhe ofrohet një lidhje.

Në ditën e tij të fundit të punës, një punonjës i larguar nga puna duhet të marrë të gjitha pagesat e kërkuara:

Çfarë duhet të paguhet me pushimin vullnetar nga puna?

Një punonjës që jep dorëheqjen me kërkesën e tij paguhet:

Pagat paguhen për ditët e punuara realisht. Kompensimi ditët e pushimeve paguhet njëkohësisht me pagat dhe varet nga numri i ditëve të pushimeve të papërdorura.

Masa e pagesës së largimit sipas kontratës së punës lëshohet në masën e përcaktuar nga punëdhënësi.

NË marrëveshje kolektive masa e pagës së largimit përcaktohet me marrëveshje të palëve, punëdhënësit dhe ekipit.

Ju mund të kontaktoni autoritetet e drejtësisë me një ankesë pasi të keni marrë një libër pune ose një kopje të urdhrit të pushimit nga puna:

NË inspektimi i punës– jo më vonë se tre muaj
Në gjykatë - jo më vonë se një muaj

Regjistrimi i përfitimeve të papunësisë

Pas largimit nga puna, punonjësi mund të kontaktojë shërbimin e punësimit për t'u regjistruar si i papunë dhe për të aplikuar për përfitime papunësie.

Përfitimet e papunësisë për largimin vullnetar nga puna paguhen përmes qendrës së punësimit dhe ju lejojnë të kompensoni përkohësisht humbjen e të ardhurave gjatë periudhës së punësimit. Për ta bërë këtë, shkëmbimi i punës duhet të ketë informacion për të ardhurat mesatare të qytetarit. Në këtë artikull, ne do të analizojmë se çfarë pagesa mund të kërkojë një qytetar dhe për sa kohë caktohet përfitimi.

Kushtet për marrjen e pagesave

Pas përfundimit të marrëdhënieve të punës, shtetasi është i detyruar të marrë masa për gjetjen e tij punë e re. Për të kompensuar pjesërisht humbjen e të ardhurave gjatë kësaj periudhe, shteti bën të mundur marrjen e pagesave nga buxheti. Për ta bërë këtë, duhet të regjistroheni zyrtarisht në departamentin lokal të punësimit.

E drejta për të marrë pagesa lind në kushtet e mëposhtme:

një qytetar duhet të regjistrohet në shkëmbimin e punës - për ta bërë këtë, paraqisni dokumente që konfirmojnë pushimin nga puna nga vendi i mëparshëm i punës, duke përfshirë një certifikatë të të ardhurave në formën 2-NDFL

për periudhën e regjistrimit në OZN (Departamenti i Punësimit), një qytetar nuk mund të refuzojë opsionet e propozuara të punësimit nëse ato korrespondojnë me kualifikimet dhe përvojën e tij të punës - nëse ai refuzon pa arsye të arsyetuara, pagesat do të refuzohen;
për të nxitur një qytetar për të kërkuar punë, shuma e pagesave kufizohet në shumën maksimale dhe gradualisht do të ulet;
Gjatë periudhës së përfitimit, qytetari nuk duhet të ketë një vend pune të përhershëm ose të përkohshëm - nëse zbulohen fakte të tilla, shumat e paguara më parë do të rikuperohen me forcë.

Kushtojini vëmendje! Aplikimi në OZN për t'u regjistruar si i papunë është një e drejtë dhe jo një detyrim i një qytetari. Nëse nuk plotësohen të gjitha kushtet dhe kërkesat e nevojshme për regjistrim, nuk do të bëhet asnjë pagesë..

Për t'u regjistruar në OZN, duhet të paraqisni grupin e mëposhtëm të dokumenteve:

aplikim për regjistrim;
libër pune me procesverbal të largimit nga puna nga vendi i mëparshëm i punës;

certifikatën e të ardhurave mesatare për tre muajt e fundit;
SNILS.

Gjatë periudhës së pagesës së përfitimit, punonjësit e OZN-së mund të kontrollojnë nëse një qytetar ka të ardhura nga puna e përhershme apo e përkohshme. Si rregull, kjo ndodh duke kërkuar nga Fondi pensional për statusin e llogarisë personale. Kjo llogari pasqyron informacionin në lidhje me primet e sigurimit të marra për punonjësin. Përveç kësaj, materialet mund të përdoren kontrollet tatimore, mesazhe nga agjencitë e zbatimit të ligjit dhe dokumente të tjera.

Si paguhen përfitimet

Për të gjithë periudhën e kërkimit të një pune, një qytetar do të mund të marrë përfitime nga buxheti federal dhe/ose rajonal. Për pagesën e përfitimeve, merren parasysh rregullat e mëposhtme:

kohëzgjatja maksimale e pagesës së përfitimit nuk duhet të kalojë 24 muaj rresht dhe 36 muaj në total;
kur regjistron një marrëdhënie pune me një punëdhënës të ri, qytetari është i detyruar të njoftojë OZN - nga ai moment ndalon pagesa e përfitimeve;
Nëse një qytetar refuzon një punë të ofruar më shumë se tre herë pa arsye të mirë, edhe pagesa ndalon.

Sa paguhen qytetarët gjatë kërkimit të vendeve të lira? Për ta bërë këtë, merren parasysh të ardhurat mesatare për tre muajt e fundit në vendin e mëparshëm të punës. Megjithatë, merrni fitimet mesatare një qytetar nuk do të jetë në gjendje të plotësisht, pasi Ligji Nr.1032-1 ofron opsionet e mëposhtme të karikimit:

në tre muajt e parë pas regjistrimit në OZN, një qytetar mund të llogarisë në 75% të fitimeve mesatare;
në katër muajt e ardhshëm shuma e përfitimit do të ulet dhe do të jetë jo më shumë se 60%;
gjatë muajve në vijim, vetëm 45% e fitimeve do të kompensohen.

Ky opsion duhet të inkurajojë qytetarët që të kërkojnë punë për të siguruar të ardhura të qëndrueshme. Madhësia e saktë Të ardhurat mesatare përcaktohen në bazë të një certifikate nga punëdhënësi i mëparshëm dhe mund të verifikohen përmes Shërbimit Federal të Taksave dhe llogarisë personale të Fondit të Pensionit të Rusisë.

Shumat e mësipërme të përfitimeve i nënshtrohen kufizimeve shtesë. Në vitin 2020, është vendosur një kufi maksimal i pagesës, i cili nuk mund të kalojë 8,000 rubla. Sidoqoftë, në çdo rast, qytetarit i garantohet një shumë minimale përfitimesh - 1500 rubla. Rajonale dhe autoritetet komunale mund të vendosin shtesat e tyre për përfitimet e papunësisë. Si rregull, kjo është për shkak të situatës së pakënaqshme në tregun e punës në rajone të veçanta, si dhe aftësive buxhetore.

Fondet transferohen çdo muaj, por qytetari duhet të konfirmojë rregullisht statusin dhe mungesën e punës. Përveç kontrolleve nga OZN, kërkohet paraqitje personale e të papunëve - si rregull, periudha për konfirmimin e rregullt të statusit është 2 javë. Nëse një qytetar nuk paraqitet brenda afatit të caktuar, pagesa nuk ndërpritet, por pezullohet derisa të identifikohen arsyet e mosparaqitjes.

Kategoritë e mëposhtme të qytetarëve nuk mund të llogarisin në përfitime:

gratë që janë zyrtarisht në pushim të lehonisë (për këtë periudhë gruaja merr një pagesë nga punëdhënësi i saj i mëparshëm ose nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore);
qytetarët e thirrur për trajnim ushtarak në Forcat e Armatosura të RF;
personat që i nënshtrohen trajnimit në rajone ose lokalitete të tjera;
qytetarët që kanë burime të përhershme të ardhurash nga aktiviteti sipërmarrës, dhënia me qira e pasurive të paluajtshme, kur punon me kohë të pjesshme etj.;
kategori të tjera personash.

Për më tepër, një qytetar i regjistruar është i detyruar të përmbushë të gjitha kërkesat për të gjetur një punë të ofruar nga OZN - të paraqitet për intervista, të paraqesë një CV, etj. Për shembull, mosparaqitja e përsëritur nën opsionin e propozuar është shkelje e rregullave për marrjen e pagesave, kështu që transferimi i përfitimeve do të pezullohet.

Pas skadimit të afatit maksimal të lejueshëm të pagesës, qytetari nuk çregjistrohet nga OZN. Megjithatë, transferimi i përfitimeve edhe në shumën minimale është ndalur. Në këtë rast, regjistrimi në OZN si person i papunë ju jep të drejtën për një sërë përfitimesh federale dhe rajonale që nuk lidhen me pagesat në para.

Kujdes! Përllogaritja e përfitimeve të papunësisë në para fillon që nga momenti kur një personi i caktohet statusi i të papunësuari (neni 31 i Ligjit Federal Nr. 1032-1).

Personat e mëposhtëm mund të aplikojnë për ndihmë financiare:

Personat me aftësi të kufizuara të grupit të dytë do të regjistrohen në shërbimin e punësimit nëse programi i tyre rehabilitues përmban udhëzime për punësimin e mundshëm. Mund të mësoni më shumë se kush ka të drejtë për përfitimet e papunësisë.

Kategoritë e mëposhtme të qytetarëve nuk kanë të drejtë të aplikojnë për ndihmë shtetërore:

personat e punësuar dhe që kanë një burim të ardhurash (studentë që studiojnë me kohë të plotë në institucioni arsimor, sipërmarrës individualë);
pensionistët që marrin pension pune ose pleqërie;
personat me aftësi të kufizuara të grupit të dytë jopunëtor dhe të parë;
personat që marrin të ardhura shtesë;
personat që kanë refuzuar një punë të përshtatshme të ofruar në qendrën e punësimit ose rikualifikimin më shumë se dy herë;
dënuar me burgim real.

Kushti kryesor për regjistrimin dhe marrjen e ndihmës financiare është njohje zyrtare person i papunë.

Fazat e regjistrimit në qendrën e punësimit dhe shuma e pagesave pas pushimit nga puna

I papunë për të kërkuar një punë të re dhe për të marrë ndihmë shtetërore gjatë periudhave të mungesës së të ardhurave, ai mund të kontaktojë qendrën e punësimit. Ai do të duhet të kalojë hapat e mëposhtëm:

Caktimi i statusit zyrtar të papunësisë. Mund të merret nga persona që nuk kanë marrëdhënie pune apo burim të ardhurash.
Regjistrimi. Kur të aplikoni për herë të parë, do t'ju duhet të shkruani një aplikim për regjistrim. Punonjësit të kontrollit qendror i paraqiten një sërë dokumentesh:
- pasaportë;
- libër pune me shënimin e vendit të mëparshëm të punës;
- dokument për arsimin;
- një vërtetim nga puna që konfirmon shumën e fitimeve;
- certifikatën e caktimit të TIN.
Mund të mësoni më shumë se si të regjistroheni në bursën e punës dhe të merrni përfitimet e papunësisë, si dhe të gjitha dokumentet e nevojshme për regjistrim në qendrën e punësimit dhe cilat dokumente nevojiten për të marrë përfitimet e papunësisë.
Pas marrjes së paketës së dokumenteve, të gjitha informacionet e dhëna do të kontrollohen. Statusi zyrtar i të papunëve caktohet jo më vonë se 11 ditë nga data e aplikimit të parë (neni 3 i Ligjit të Federatës Ruse nr. 1032-1).
Llogaritja e shumës së përfitimit. Për çdo qytetar, masa e përfitimit është caktuar individualisht(mund të mësoni më shumë se si llogaritet shuma e përfitimeve të papunësisë).

E rëndësishme! Madhësia e përfitimeve minimale dhe maksimale përcaktohet çdo vit nga qeveria e Federatës Ruse. Në vitin 2018, ndihma minimale është 850 rubla, dhe maksimumi është 4900 rubla.

Mund të mësoni më shumë rreth shumës së përfitimeve të papunësisë në.

Dëshira e vet

Një punonjës që largohet nga kompania me vullnetin e tij të lirë nuk i hiqet e drejta për t'u regjistruar në shërbimin e punësimit për të kërkuar vende të lira pune të përshtatshme. Përveç kësaj, atij do t'i paguhet një kompensim. Shuma mund të ndryshojë në varësi të shumës së të ardhurave të mëparshme nga kompania gjatë 3 muajve të fundit.

Ndihma në para nga shërbimi i punësimit mund të merret çdo 12 muaj, por nëse brenda një viti nuk është gjetur punë e përshtatshme, përfitimi do të reduktohet në 12 muajt e ardhshëm.

Periudha totale për pagesën e përfitimeve të papunësisë për një qytetar nuk mund të kalojë 24 muaj në total për 36 muaj (neni 31 i Ligjit të Federatës Ruse nr. 1032-1).

Pagesat në para bëhen çdo muaj. Madhësia e tyre do të jetë:

3 muajt e parë - 75% e fitimet mesatare mujore.
4 muajt e ardhshëm - 60% e së njëjtës shumë.
Muajt pasues - do të ulet në 45%.

Reduktimi i pozicionit ose stafit

Një person i pushuar nga puna për shkak të reduktimit të stafit (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ka gjithashtu të drejtë për ndihmë financiare nga shteti. Kontakti i parë me shërbimin e punësimit duhet të bëhet jo më vonë se 14 ditë nga data e pushimit nga puna.

Gjatë regjistrimit pagesat me para në dorë Punonjësit e pushuar nga puna do të emërohen pas periudhës gjatë së cilës punonjësit i paguhen pagat (3 muaj nga data e pushimit nga puna) (neni 31 i ligjit federal nr. 1032-1).

Gjatë llogaritjes së përfitimeve të papunësisë, të ardhurat mesatare do të merren si bazë. Raporti i përqindjes do të jetë i njëjtë me rastin e shkarkimit të një punonjësi me iniciativën e tij, duke marrë parasysh shumën maksimale të tij.

Referenca! Kohëzgjatja e shërbimit në vendin tuaj të fundit të punës nuk duhet të jetë më pak se 6 muaj. Si konfirmim, duhet të ketë një hyrje përkatëse në librin e punës.

Për shkak të likuidimit të ndërmarrjes

Shuma e ndihmës financiare përcaktohet në përputhje me Artin. 33 i Ligjit të Federatës Ruse Nr. 1032-1. Shuma varet nga paga në vendin e fundit të punës. Pagesa në bursën e punës pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve nuk mund të kalojë 12 muaj rresht.

Nëse një person pushohet nga puna në bazë të një neni

Për qytetarët, shkarkimi i të cilëve shoqërohet me shkelje nga ana e tyre legjislacioni i punës, një hyrje përkatëse bëhet në librin e punës që tregon një lidhje me nenin e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por, edhe nëse një punonjës është pushuar nga puna për, për shembull, shkelje të disiplinës, ai ende ka të drejtë të kontaktojë qendrën e punësimit për regjistrim. Arsyeja e shkarkimit të tij do të ndikojë në shumën e përfitimeve. Një person i pushuar nga puna për çdo keqbërje mund të kërkojë vetëm përfitime madhësia minimale.

Periudha kohore gjatë së cilës do të ofrohet ndihma do të jetë gjithsej gjashtë muaj në një periudhë 12-mujore. Periudha totale e dhënies së ndihmës monetare për personat e larguar nga puna sipas këtij neni nuk mund të kalojë 12 muaj në total për 18 muaj.

Arsyet e refuzimit

Merrni ndihmë financiare Vetëm qytetarët që kanë marrë statusin zyrtar të papunësisë mund të aplikojnë për papunësi. Caktimi i një statusi të tillë do t'u refuzohet personave që nuk kanë mbushur moshën 16 vjeç, personave mosha e pensionit(gratë - 55 vjeç, burra - 60 vjeç).

Gjithashtu, statusi zyrtar i të papunëve nuk mund t'u caktohet personave që nuk vijnë në takimin e radhës në Qendrën Qendrore të Punës brenda 10 ditëve nga data e dorëzimit të dokumenteve. Nëse gjatë kontrollit rezulton se një shtetas është dënuar me burgim ose puna e detyruar, ose i dhënë informacion të rremë për veten e tij, atij do t'i mohohet regjistrimi dhe pagesa e përfitimeve.

E rëndësishme! Mungesa e regjistrimit në vendbanimin, si dhe mungesa e fondeve nga fondi i miratuar i punësimit, nuk mund të jetë shkak për refuzimin e pagesës së përfitimeve.

Çfarë duhet të bëni nëse refuzohet?

Sipas Art. 11 i Ligjit të Federatës Ruse Nr. 1032-1, çdo qytetar, nëse nuk pajtohet me vendimin e Ligjit Qendror, ka të drejtë ta apelojë atë. Ai mund të kontaktojë autoriteti më i lartë shërbimet e punësimit, prokuroria, si dhe të bëjë padi.

Për fillimin e procedurës për ankimimin e veprimeve të zyrtarëve të qendrës së punësimit, një qytetar bën një ankesë. Dokumenti duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

emrin e institucionit dhe të dhënat e punonjësit, veprimet e të cilit janë objekt ankimimi;
Emri i plotë, adresa, numri i telefonit të aplikantit;
informacione për vendimet dhe veprimet që ankimohen;
arsyet që parashtron kërkuesi për ankim.

Organi më i lartë në rendin e vartësisë është i detyruar të shqyrtojë ankesën e pranuar brenda një muaji. Nëse ankesa refuzohet, aplikanti ka të drejtë të paraqesë një kërkesë në gjykatë. Ai duhet ta bëjë këtë jo më vonë se 3 muaj nga data e shkeljes së të drejtave të tij, ose brenda një muaji nga data e marrjes së përgjigjes negative ndaj ankesës.

Për të shkuar në gjykatë, aplikanti duhet të përgatitet deklaratë pretendimi mbi njohjen si të papunë dhe pagesën. Dokumenti duhet të tregojë informacionin e mëposhtëm:

Emri i plotë, adresa dhe numri i telefonit të paditësit;
emrin e Qendrës së Punësimit (KE), veprimet e së cilës do të apelojë paditësi;
një përshkrim të qartë të situatës që tregon vendimin e marrë nga autoriteti qendror i planifikimit;
mospajtimi me vendimin e marrë dhe arsyet për rrëzimin e tij (tregimi i akteve ligjore);
kërkesë për caktimin e statusit të papunësisë dhe pagesën e përfitimeve;
listën e dokumenteve të bashkangjitura në kërkesë;
datën dhe nënshkrimin.

Kur aplikoni në gjykatë, jepen dokumentet e mëposhtme:

një kopje të certifikatës së pagës;
një kopje të refuzimit për t'u regjistruar në bankën qendrore (nëse disponohet);
një kopje të librit të punës;
një kopje të urdhrit të punës;
një kopje të urdhrit të pushimit nga puna;
dëftesa e pagesës së detyrës shtetërore.

Kujdes! Nëse gjykata plotëson kërkesën, banka qendrore do të jetë e detyruar t'i caktojë qytetarit statusin e të papunësuar dhe të paguajë paratë e kërkuara me ligj.

Një alternativë është të kontaktoni prokurorinë. zyrtarët organizojnë një inspektim gjatë të cilit do të sqarohen të gjitha detajet e rastit. Nëse lind nevoja, punonjësit fillojnë gjyq për të eliminuar shkeljet e bëra nga dollapi qendror. Qytetari të cilit i janë shkelur të drejtat mund të kontaktojë prokurorinë personalisht ose me ankesë me shkrim të dërguar me postë.

Qendra e punësimit është e detyruar të regjistrohet si të papunë dhe të caktojë përfitime për të gjithë qytetarët të cilët në përputhje me ligjin kanë të drejtë ta bëjnë këtë. Nëse një person që aplikon për këtë status dhe pagesa refuzohet, gjë që është në kundërshtim me ligjin, atëherë një vendim i tillë mund të ankimohet në mënyrën e zgjedhur nga qytetari.

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.

Kush ka të drejtë të marrë përfitime, cila është shuma maksimale dhe minimale e përfitimeve në vitin 2020 dhe si ta llogaritni atë, çfarë dokumentesh nevojiten për t'u regjistruar në qendrën e punësimit dhe informacione të tjera të nevojshme që mund të merrni nga ky artikull.

Kush ka të drejtë të marrë përfitime të papunësisë?

Përfitimet e papunësisë paguhen vetëm për ata persona që janë regjistruar në shërbimin e punësimit dhe janë shpallur të papunë. Megjithatë, është e rëndësishme të kuptohet se përfitimet e papunësisë nuk paguhen për të gjithë periudhën e papunësisë. Periudha e pagesës dhe shuma e saj ndryshon në varësi të periudhës gjatë së cilës ju e merrni atë.

Pra, çdo periudhë e përfitimeve të papunësisë që paguani nuk mund të jetë më shumë se 12 muaj (në total, ato mund të mos jenë të njëpasnjëshme me njëra-tjetrën) brenda 18 muajve kalendarikë.

Përfitimet minimale dhe maksimale të papunësisë, llogaritja e përfitimeve

Pagesa e përfitimeve të papunësisë rregullohet me Ligjin Federal të Federatës Ruse "Për punësimin në Federatën Ruse". Shuma minimale dhe maksimale e përfitimeve të papunësisë përcaktohet çdo vit nga Qeveria e Federatës Ruse. Hera e fundit që u rritën përfitimet e papunësisë ishte në vitin 2009., dhe tani 10 vite më vonë, nga viti 2019, u vendos që pothuajse të dyfishohej.

Sipas dekretit PËR MADHËSITË E VLERAVE MINIMALE DHE MAKSIMALE TË PËRFITIMEVE TË PAPUNËSISË është caktuar për vitin 2020. shuma minimale e përfitimeve të papunësisë është 1500 rubla (ishte 850 rubla para vitit 2019) Dhe shuma maksimale e përfitimeve të papunësisë është 8,000 rubla (ishte 4,900 rubla para 2019).

Me shumë mundësi, llogaritësi ynë i përfitimeve në internet do t'ju ndihmojë të llogaritni shumën e përfitimeve të papunësisë. (hapet në një dritare të re)

Minimumi masa e pagesës së papunësisë u jepet qytetarëve punëkërkuesit për herë të parë, ose pas një pushimi një vjeçar, ose pushuar nga puna për shkelje të disiplinës së punës.

Shuma e përfitimit të papunësisë në rast pushimi nga puna

Ka raste të përgjithshme dhe të veçanta të pagesës së përfitimeve të papunësisë - shumat e tyre ndryshojnë. Gjithçka varet nëse keni punuar më parë, për çfarë arsye ju është ndërprerë puna kontrata e punës dhe sa kohë keni punuar.

Rasti tipik:
Punonjësi pushohet nga puna për çfarëdo arsye, me përjashtim të rasteve të veçanta të përcaktuara me ligj. Le të supozojmë se në periudhën 12 muaj para pushimit nga puna personi kishte paguar punë për të paktën 26 javë kalendarike. Nëse ky shtetas aplikon në shërbimin e punësimit për përfitimin e papunësisë, masa e përfitimit të tij do të llogaritet si më poshtë.

Në ciklin e parë të pagesës vjetore të përfitimit.
Për tre muajt e parë, përfitimet duhet të paguhen në masën 75% të të ardhurave mesatare mujore të të papunëve (fjala është për të ardhurat mesatare të tre muajve të fundit në vendin e fundit të punës); në katër muajt e ardhshëm, përfitimi duhet të paguhet në masën 60% të të ardhurave mesatare mujore të të papunëve dhe më pas në masën 45%. Në çdo rast, përfitimi do të paguhet në një shumë jo më shumë se maksimumi dhe jo më pak se sa minimumi i përfitimit të papunësisë, rritur me madhësinë e koeficientit rajonal.

Në ciklin e dytë vjetor.
Përfitimi paguhet në masën e shumës minimale të përfitimit të papunësisë, rritur me koeficientin rajonal.
Ju lutemi mbani parasysh se vetëm pjesa zyrtare mund të përdoret për të llogaritur shumën e përfitimeve të papunësisë. pagat, d.m.th. paga "e bardhë".

Raste të veçanta të përcaktimit të përfitimit të papunësisë:

Nëse një qytetar:

duke kërkuar punë për herë të parë (nuk kam punuar më parë);
dëshiron të punojë pas një pushimi të gjatë (më shumë se 1 vit);
u pushua nga puna për shkelje të disiplinës së punës;
ishte pushuar nga puna gjatë 12 muajve para papunësisë dhe kishte më pak se 26 javë punë me pagesë gjatë asaj kohe;
është dërguar nga shërbimi i punësimit në trajnim dhe është përjashtuar prej andej për veprime fajtore.

Shuma e përfitimeve të papunësisë në këto raste do të jetë:

Në ciklin e parë gjashtëmujor të periudhës së pagesës së përfitimit:
shuma minimale e përfitimit të papunësisë, e rritur me koeficientin rajonal.
Në ciklin e dytë të pagesës gjashtëmujore të përfitimit:
shuma minimale e përfitimit të papunësisë, e rritur me madhësinë e koeficientit rajonal.

Regjistrimi në shërbimin e punësimit, dokumentet e nevojshme

Nëse nuk keni punuar askund më parë (kërkoni punë për herë të parë), mjafton të paraqisni pasaportën dhe dokumentin e arsimit.

Nëse keni punuar më parë, do t'ju duhet të siguroni dokumentet e mëposhtme për t'u regjistruar.

Pasaporta e shtetasit Federata Ruse ose një dokument që e zëvendëson atë.
Aplikim – formular aplikimi për ofrim shërbimet publike ndihmë në gjetjen e një pune të përshtatshme. Shkarko: formularin e aplikimit
Libri i punës ose një dokument që e zëvendëson atë.
Dokumentet që vërtetojnë kualifikimet profesionale.
Certifikata e të ardhurave mesatare për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës (për 3 muajt e parë, pagesa e përfitimit është 75% e të ardhurave mesatare të qytetarit, por jo më shumë se 8,000 rubla, prandaj për shuma maksimale përfitimet, të ardhurat mesatare mujore duhet të jenë të paktën 10,700 rubla)
Programi individual i rehabilitimit për një person me aftësi të kufizuara, lëshuar në në mënyrën e përcaktuar(për qytetarët me aftësi të kufizuara).

Kini kujdes kur merrni një certifikatë të fitimeve mesatare!

Le ta marrim formulari i certifikatës së fitimeve mesatare në qendrën e punësimit (shkëmbimi i punës).
Bashkë me të rrëmbejmë, për çdo rast, “Memo për kontabilistin rreth mbushje e saktë certifikatat e fitimeve mesatare".
Të gjitha këto i çojmë në departamentin e kontabilitetit të vendit të fundit të punës.

Sapo ta plotësoni, mos u përtoni të kontrolloni:

A janë vendosur të gjitha vulat?
Emri i organizatës duhet të shprehë gjithçka në mënyrë të plotë, duke përfshirë shkurtesat LLC, OJSC, etj.
Nëse pozicioni i llogaritarit kryesor të kompanisë kryhet nga një person tjetër, p.sh. menaxher i përgjithshëm, është e nevojshme që në certifikatë të tregohet numri i urdhrit me të cilin ai plotëson këtë pozicion.
Kontrolloni datat e punësimit dhe pushimit nga puna.
Shihni nëse e keni treguar saktë numrin e ditëve të punës të javës suaj të punës, d.m.th. qoftë punësim i plotë apo jo.

Nëse certifikata është e plotësuar në mënyrë të gabuar, do t'ju duhet të udhëtoni disa herë dhe të humbni kohën tuaj.

Qendrat e punësimit ofrojnë ndihmë për zgjedhjen e vendeve të përshtatshme të punës dhe punësimin e qytetarëve në të njëjtën ditë të aplikimit pa termin. Këto shërbime rregullohen me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 3 korrik 2006. Nr.513 “Për miratim Rregulloret administrative Shërbimi Federal për punën dhe punësimin e popullatës për të ofruar shërbime publike për të ndihmuar qytetarët në gjetjen e punës së përshtatshme dhe punëdhënësit në zgjedhjen e punëtorëve të nevojshëm"