Shkruani një rezyme të shkurtër për punën. Të gjitha sekretet e të shkruarit të një rezyme të mirë

Pra, sot do të prezantohen me shembuj të rezymeve më të mira. Pa këtë dokument tani është shumë e vështirë të imagjinohet punësimi. Dhe, në përputhje me rrethanat, kur një person nuk e ka atë, atëherë shanset për të mbushur një vend të lirë po i afrohen me shpejtësi zeros. Kështu, duhet të mendoni shumë se si të shkruani një rezyme. Ndonjëherë bëhet në kundërshtim me realitetin. Deri diku kjo është e saktë. Sidomos nëse jeni një nxënës i shpejtë. Atëherë gjithmonë mund të zotëroni shpejt aftësitë dhe programet që janë specifikuar në dokument. Por nëse kjo nuk është kështu, atëherë do të duhet të shkruani vetëm të vërtetën. Shembujt më të mirë të rezymeve janë ato që demonstrojnë jo vetëm aftësitë dhe aftësitë tuaja, por edhe integritetin tuaj. Pra, le të fillojmë me temën e sotme sa më shpejt të jetë e mundur.

Koncepti

Le të fillojmë duke u përpjekur të kuptojmë më qartë se për çfarë do të flasim sot. Për të ditur se si të shkruani një rezyme të mirë (ne do të shikojmë një shembull të një për komponent), do të duhet të kuptoni se me çfarë kemi të bëjmë. Ndoshta kjo tashmë do t'ju ndihmojë të kuptoni se çfarë duhet të shkruhet në këtë dokument.

Pra, çfarë është një rezyme? Ky është një dokument që pasqyron aftësitë dhe karakteristikat tuaja, si dhe vendet e punës së mëparshme. Një lloj formulari aplikimi për punësim. Pa të nuk mund të gjesh punë tani. Ndoshta si ngarkues, dhe ky nuk është një fakt. Në një rezyme, si rregull, tregohen edhe karakteristikat personale. Dhe, sigurisht, ekziston një listë e vogël e artikujve të kërkuar. Në fund të fundit, duke e bërë atë gabim thjesht mund të shkatërrojë karrierën tuaj.

Në të vërtetë, hartimi i një dokumenti të tillë kërkon ndershmëri të skajshme. Ju mund të gënjeni vetëm për karakterin tuaj. Në fund të fundit, shumica e popullsisë tani është nervoze. Dhe kjo është një tipar shumë i keq. Është më mirë të mos e tregosh atë. Pra, le të përpiqemi të shohim një shembull të krijimit të një rezyme të mirë për punë të ndryshme. Përveç kësaj, ia vlen t'i kushtohet vëmendje opsionit universal, i cili është i përshtatshëm për absolutisht çdo profesion.

Rreth meje

Fillon me një pikë të thjeshtë - për veten tuaj. Ju gjithashtu mund të gjeni informacionin e kontaktit të formulimit. Për të qenë i sinqertë, ky "vend" është më i lehtë për t'u mbushur. Për ta mbushur atë me informacion, mund t'ju duhet një pasaportë.

Gjëja e parë që duhet t'i kushtoni vëmendje është informacioni juaj i kontaktit. Më saktësisht, personale. Emri, mbiemri dhe patronimi. Kjo është pika më e rëndësishme. Pa të, një rezyme nuk është e vlefshme. Shembujt e rezymeve më të mira nuk mund të imagjinohen pa "emrin e plotë". Shkruani emrin, mbiemrin dhe patronimin tuaj të plotë. Më pas, do t'ju duhet të plotësoni qytetin tuaj të banimit dhe gjithashtu të jepni adresën tuaj të shtëpisë. Ndonjëherë mund të mos specifikohet që në fillim. Por atëherë ju duhet ende.

Nëse nuk jetoni në vendin e regjistrimit ose regjistrimit të përkohshëm, atëherë tregoni dy adresa - aktuale dhe regjistrim. Kjo do të ndihmojë për të hequr qafe problemet në të ardhmen. rinisë? Ne do të zbulojmë shembuj pak më vonë. Ndërkohë, le të hedhim një vështrim se çfarë ia vlen të shkruhet në këtë dokument. Pas adresës dhe informacionit tuaj personal, duhet të publikoni numrin tuaj të telefonit dhe emailin. Kjo do të na ndihmojë t'ju kontaktojmë më shpejt kur të jetë e nevojshme në të ardhmen.

Ndër të tjera, do të duhet të tregoni edhe gjininë, moshën, nivelin e dëshiruar të të ardhurave, si dhe statusin martesor dhe datën e lindjes. Për të qenë i sinqertë, asnjë shembull i një rezyme të mirë nuk mund të ekzistojë pa këto pika. Prandaj, përpiquni të jeni sa më të sinqertë këtu. Dhe në përgjithësi, këtu nuk ka asgjë të veçantë. Siç u përmend, kjo pikë është zona më e lehtë për t'u mbushur. Tani është koha për të kaluar në gjëra më të vështira.

Arsimi

CV-të më të mira, shembuj (specifik) të të cilave do t'i studiojmë pak më vonë, nuk mund të imagjinohen pa një pikë kaq të rëndësishme si arsimi. Për të qenë i sinqertë, nëse nuk keni një të tillë, mund të keni probleme për të gjetur një punë. Në fund të fundit, tani çdo punëdhënës dëshiron të marrë një vartës vërtet të mirë dhe të arsimuar. Por ka edhe përjashtime.

Si rregull, shembujt e rezymeve më të mira në kolonën "Edukimi" pasqyrojnë të gjitha informacionet rreth mësimit tuaj gjatë gjithë jetës suaj, duke filluar nga vetë shkolla. Por zakonisht këtu tregohet vetëm fakti i mbarimit të shkollës së mesme (me vitin e diplomimit), si dhe prania e arsimit të lartë. Nëse jeni vetëm duke mësuar, kjo vlen gjithashtu të përmendet.

Pra, nëse keni nevojë të shihni një shembull të një rezyme të mirë për një inxhinier, atëherë ky artikull duhet të përfshijë arsimin e shkollës së mesme, si dhe trajnimin në një universitet teknik. Cila varet saktësisht nga specialiteti juaj. Tregoni jo vetëm fakultetin, por edhe drejtimin. Për shembull: Universiteti Shtetëror i Moskës për Shkenca Humane, "Automatizimi dhe Kontrolli", specialiteti "Robotët dhe Sistemet Robotike", kushtet e studimit nga viti 2005 deri në 2010. Meqë ra fjala, sa më prestigjioz universiteti juaj, aq më mirë. Shpesh nuk mund të kesh njohuri, por të diplomohesh nga një institucion i mirë i arsimit të lartë. Dhe kjo do t'ju lejojë të merrni shumë vëmendje nga punëdhënësit. Në fund të fundit, fillimisht do të "takoheni" nga diplomat dhe formulari i aplikimit, dhe vetëm më pas nga aftësitë dhe aftësitë tuaja profesionale. Pra, tashmë në adoleshencë ia vlen të mendoni për universitetin tuaj të ardhshëm.

Vërtetë, ndonjëherë shembujt e rezymeve më të mira kanë përjashtime të vogla. Në raste të rralla, në rubrikën “Arsimi” mjafton të shkruani thjesht “shkollën e mesme” dhe vendin ku keni studiuar. Në këtë rast, duhet të keni njohuri dhe aftësi shtesë që konfirmohen nga diçka. Për shembull, diploma nga olimpiada ose diploma shtesë nga kurset. Përveç kësaj, disa punëdhënës bëjnë një "zbritje" në arsim nëse punonjësi është plotësisht i kualifikuar në të gjitha aspektet e tjera. Por e gjithë kjo ndodh jashtëzakonisht rrallë. Ju nuk duhet të mbështeteni në një dhuratë të tillë fati.

Arsim shtesë

Pika tjetër jashtëzakonisht e rëndësishme nuk është asgjë më shumë se Universiteti dhe shkolla - kjo është e gjitha, pa dyshim, e mirë. Por shumë punëdhënës tani duan të marrin profesionistë të vërtetë që janë zhvilluar plotësisht si vartësit e tyre. Dhe për këtë arsye, tani rezymetë më të mira, shembuj të të cilave mund të gjenden vetëm, përfshijnë një klauzolë mjaft të gjerë të arsimit shtesë. Në parim, ju mund të bëni pa të. Por është më mirë të mos. Ju gjithmonë duhet të demonstroni aftësitë dhe aftësitë tuaja në maksimum në mënyrë që të jeni ndër kandidatët e parë për një vend vakant të caktuar.

Sigurisht, shpesh duhet të keni parasysh vendin ku dëshironi të gjeni një punë. Pra, nga rruga, nëse keni nevojë për një shembull të një rezyme të mirë të një menaxheri, atëherë nuk duhet të shkruani në të për përfundimin, të themi, kurse "magjistari" ose një lloj fushe argëtimi. Kjo do të jetë e tepërt. Por ju duhet të tregoni se keni përfunduar kurse në kontabilitet ose menaxhim të burimeve njerëzore. Pra, kjo është një pikë shumë e rëndësishme.

Në parim, çdo shembull i një rezyme të mirë përfshin edukim shtesë në fushën e kompjuterëve. Nëse e keni, do të jetë një plus i madh. Sidomos nëse vendosni të punoni në një zyrë. Në këtë rast, ndonjëherë mund të mbështeteni në një rritje pagash. Por jo shumë. Në fund të fundit, detyrimet shtesë shpesh nuk paguhen në Rusi. Çdo punëdhënës dëshiron të marrë një punëtor universal që do të bëjë të gjithë punën për të dhe do të fitojë qindarka. Sidoqoftë, nëse është më e rëndësishme për ju të krijoni një rezyme korrekte dhe të mirë, atëherë kujdesuni paraprakisht për edukimin shtesë. Mos harroni, kjo është shumë e rëndësishme kur aplikoni për një punë të caktuar.

Vendet e mëparshme të punës

Gjithashtu i rëndësishëm është treguesi i vendit tuaj të mëparshëm të punës. Më saktësisht, të gjithë shkallët e karrierës suaj. Shembujt e një CV të mirë për një punë zakonisht kanë një listë shumë të gjatë. Dhe pa të, mund të shfaqen vështirësi. Sidomos nëse sapo keni mbaruar universitetin, por nuk keni punuar më parë zyrtarisht. Dhe ata as nuk u përpoqën.

Fakti është se pa përvojë pune do të punësoheni pa dëshirë. Askush nuk ka nevojë për një punonjës që është i zgjuar, por që nuk di të përdorë aftësitë e tij. Ndonjëherë një punëdhënës mund të bëjë një "zbritje" për këtë artikull, por vetëm nëse mund të provoni gjatë periudhës së provës se jeni të denjë për vëmendje. Një shembull i një rezyme të mirë pa nuk është një detyrë e lehtë. Dhe kjo mund të lejohet vetëm në adoleshencë. Epo, ose mos llogarisni në paga të mira.

Përveç përcaktimit të vendeve dhe vendeve të lira të punës, ia vlen t'i kushtohet vëmendje edhe arsyes së pushimit nga puna. Ose e shkruani vetë, ose do ju pyesin gjatë intervistës. Është e zakonshme të pyesësh. Përveç kësaj, mos harroni të tregoni kohëzgjatjen e qëndrimit tuaj në vendet tuaja të mëparshme. Dhe, nëse vendosni thjesht të ndryshoni vendin e punës për arsye normale (zvogëlim, niveli i pagave, orari, etj.), atëherë mund të lini edhe numrat e telefonit të menaxherëve tuaj të mëparshëm. Kjo do t'ju ndihmojë të siguroni siguri se dikush mund të garantojë për ju. Kjo do të thotë, na tregoni se çfarë punonjësi jeni në të vërtetë. Në parim, një shembull i një rezyme të mirë për një menaxher shitjesh, për shembull, nuk mund të përmbajë ndonjë përvojë zyrtare ose vende pune. Në këtë rast, thoni se keni punuar jozyrtarisht për arsye të caktuara dhe jepni gjithashtu informacionin e kontaktit të punëdhënësit tuaj të mëparshëm. Kërkoni të kontaktoni me të për rekomandime. Ju mund të bëni pa të, por është më mirë të mos bëni.

Mbani mend, sa më shumë përvojë të keni dhe sa më e vogël të keni listën e punëve, aq më mirë. Është e rëndësishme të tregoni se jeni një punonjës i zellshëm dhe i përgjegjshëm që mund të punoni dhe të kryeni të njëjtat detyra për një kohë të gjatë. Dhe vendi juaj i punës do t'ju ndihmojë me këtë. Le të përpiqemi të kuptojmë se çfarë tjetër mund të jetë në një rezyme të mirë, e cila do të jetë "karta juaj e thirrjes" kur aplikoni për një punë.

Pritshmëritë

Shumë shpesh, një rezyme rezulton të jetë jo vetëm "fytyra" e një personi, por edhe profili i tij. E vërtetë, jo universale. Në fund të fundit, në çdo vend pune do të duhet të ndryshoni një artikull të tillë si pritjet nga puna. Në parim, ju mund të bëni pa të. Por është më mirë të mos. Do të jetë mjaft e vështirë të shpjegosh verbalisht se çfarë dhe pse dëshiron. Në fund të fundit, punëdhënësit do të fillojnë t'ju bëjnë pyetje kryesore. Dhe thjesht mund të shqetësoheni dhe hutoheni. Pra, le të përpiqemi të kuptojmë se cili shembull i një rezyme të mirë do të jetë jashtëzakonisht efektiv në këtë drejtim.

Çështja është se gjëja kryesore këtu nuk është të ekzagjerojmë. Sigurisht, të gjithë duan një pagë të lartë. Por ju nuk duhet të filloni me këtë menjëherë. Në fund të fundit, kjo teknikë thjesht mund të trembë punëdhënësin. Personi do të mendojë se jeni shumë arrogant. Dhe kjo nuk është e dobishme për ne. Pra, lista e pritjeve duhet të përfshijë patjetër:

rritja e karrierës;

zhvillimi i kompanisë;

ekip miqësor;

vetë-zhvillim.

Vetëm atëherë duhet të tregoni pagën tuaj. Dhe do të ishte më mirë të shkruani "paga të mira". Në këtë rast, do të jetë e qartë se ju, si gjithë të tjerët, dëshironi të merrni shumë. Por ju jeni gati të punoni vërtet për të, dhe jo thjesht të uleni në zyrë duke mos bërë asgjë. Pra, në këtë rast, gjëja kryesore është të dini se kur të ndaloni. Vërtetë, shpesh gjatë një interviste do të plotësoni një pyetësor të detajuar, i cili përfshin artikullin "Pritjet", si dhe gjithçka që është në rezymenë tuaj. Pra, është shumë e mundur që ky dokument, i përgatitur paraprakisht për "punë dhe mbrojtje", t'ju kursejë kohë dhe përpjekje. Mundohuni ta plotësoni sa më saktë që të jetë e mundur.

Aftësitë profesionale

Një shembull i krijimit të një CV të mirë nuk ka të bëjë vetëm me shfaqjen e arsimimit ose pritshmërive tuaja nga një punë e re. Para së gjithash, ky dokument nuk është gjë tjetër veçse një demonstrim i juaji, meqë ra fjala, ato mund të mos varen nga arsimi. Shpesh ky fenomen jep një avantazh të madh ndaj aplikantëve të tjerë. Pra, përpiquni t'i tregoni punëdhënësit sa më shumë që të jetë e mundur për aftësitë tuaja profesionale.

Siç mund ta keni marrë me mend, ato në përgjithësi varen nga çdo profesion dhe pozicion. Dhe këtu nuk ka asnjë opsion universal. Për shembull, nëse keni nevojë për një shembull të rezymesë së një menaxheri të mirë, atëherë në këtë paragraf duhet të tregoni:

aftësia për të gjetur një qasje ndaj njerëzve;

mjeshtëri shitëse;

aftësia për të vërtetuar se një person ka nevojë për produktin tuaj;

Në përgjithësi, është shumë e vështirë të gjesh përgjigjen e duhur këtu. Bëjini vetes pyetjen: "Çfarë nevojitet për të kryer detyrat tuaja të punës normalisht dhe në mënyrë efektive?" Kjo do t'ju ndihmojë të kuptoni se çfarë të shkruani në aftësitë profesionale. Megjithatë, në rastin e ekonomistëve dhe juristëve gjërat janë pak më të thjeshta. Mjafton që ata të tregojnë njohuri për legjislacionin, aftësinë për të kryer llogaritjet me kompleksitet të ndryshëm dhe gjithçka të ngjashme. Pra, ky është ndoshta momenti që do t'ju shkaktojë më shumë vështirësi. Mundohuni të mendoni paraprakisht se çfarë të shkruani këtu. Përndryshe, do t'ju duhet të kaloni një kohë shumë të gjatë duke i shpjeguar punëdhënësit për aftësitë dhe aftësitë tuaja.

Cilësitë personale

Shembujt e rezymeve më të mira, për të qenë i sinqertë, përfshijnë gjithmonë një klauzolë të tillë si "Nuk mund të bësh pa to". Është mirë kur punëdhënësi ka një ide për arsimin dhe aftësitë tuaja, si dhe përvojën e punës. Por të kuptosh se çfarë lloj personi jeni është gjithashtu shumë e rëndësishme. Për këtë arsye, çdo rezyme duhet të përmbajë një paragraf për cilësitë personale. Ose tiparet e karakterit tuaj. Këtu mund t'i përgjigjeni gjithashtu disa pyetjeve standarde të anketës. Vetëm ajo që kanë nevojë për shumë punëdhënës.

Sigurisht, duhet të tregoni vetëm cilësitë që janë të rëndësishme për punën. Dhe këtu gjithçka varet kryesisht nga pozicioni për të cilin po aplikoni. Por ekziston një listë e vogël standarde e cilësive që duhet të ketë çdo punonjës. Dhe në këtë kuptim, disa punonjës të mundshëm zgjedhin rrugën e gënjeshtrës. Ata tregojnë cilësi që nuk i posedojnë. Ndonjëherë kjo sjellje është e pranueshme. Si të bëni një rezyme të mirë? Shembulli duhet të përmbajë domosdoshmërisht një listë specifike të tipareve të karakterit. Pra, cilësitë personale universale përfshijnë:

përgjegjësia;

këmbëngulje;

punë e vështirë;

aftësia për të kryer punë monotone për një kohë të gjatë;

rezistencë ndaj stresit;

qetësi;

ndershmëria;

mirësjellje;

kompetenca;

• përpikëri;

  nxënës i shpejtë;

  ndershmëria;

  kulturës.

Kjo listë ende mund të plotësohet. Por këto pikë janë të detyrueshme për çdo punonjës. Ndonjëherë mund t'ju bëhen pyetje kryesore kur plotësoni pyetësorin. Është gjithashtu më mirë t'i tregoni ato në CV. Çfarë mund të shkruani? Për shembull:

"Çfarë do të bëni nëse shihni se kolegu juaj po mashtron ose po shkel rregullat?" - Do t'u them autoriteteve.

"Si të shpëtoni nga stresi?" - Unë pi një filxhan çaj/kafe/lëng, bëj banjë në shtëpi etj.

"A jeni gati të mashtroni për përfitimin tuaj?" - Jo.

“Keni një konflikt personal me një koleg, çfarë do të bëni? - Shmangni komunikimin e panevojshëm, injoroni pa nevojë.

Në parim, kjo është e mjaftueshme. Në këtë mënyrë, ju mund të theksoni avantazhin tuaj ndaj të tjerëve, dhe gjithashtu të tregoni se nuk jeni një lloj "gjashtësh", por një punonjës i zellshëm. Kjo tani është jashtëzakonisht e vlefshme.

Menaxheri

Sigurisht, vendi i lirë më i popullarizuar tani (sidomos pa përvojë pune) është një menaxher. Prandaj, tani do të përpiqemi të japim një shembull të një rezyme të mirë për këtë punonjës. Le t'i kushtojmë vëmendje menaxherëve të shitjeve. Në fund të fundit, tani është zakon të quash "menaxherë" pothuajse çdo person që është i angazhuar ose menaxhon diçka. Pra, le të fillojmë.

Shkruani mbiemrin, emrin dhe patronimin tuaj. Ju gjithashtu duhet të shkruani të gjitha të dhënat tuaja personale këtu. Për shembull:

Emri i plotë: Ivanov Ivan Ivanovich.

Qyteti i vendbanimit: Moska.

Adresa: Moskë, rr. Ivan Susanina 32b apt 64.

Datëlindja: 10/12/1992.

Gjinia: mashkull.

Gjendja martesore: jo i martuar.




konkluzioni

Kështu që sot kemi parë shembuj të rezymeve më të mira që mund të imagjinoni. E vërtetë, në pjesë. Dhe vetëm rezymeja e një menaxheri shitjesh u analizua duke përdorur një shembull të qartë. Për të qenë i sinqertë, ia vlen të hartohet ky dokument për çdo vend të lirë pune sipas kësaj skeme. Ndryshojnë vetëm të dhënat personale, si dhe përvoja e punës dhe arsimimi. Përndryshe, është më mirë të lini gjithçka në versionin "shabllon".

Mos harroni se CV-ja juaj luan një rol të rëndësishëm kur aplikoni për një punë. Dhe për këtë arsye ai duhet t'i kushtojë vëmendje të veçantë. Mundohuni të lini mënjanë disa orë për ta përfunduar atë. Mos harroni të bashkëngjitni edhe foton tuaj në seksionin "Të dhënat personale". Pamja gjithashtu ndonjëherë luan një rol mjaft të madh. Kjo është ajo. Tani gjithçka që duhet të bëni është të zgjidhni një vend të lirë pune dhe më pas të redaktoni një shembull vizual të një CV. Mund të gjesh një punë. Kështu që ju e dini se si të bëni një rezyme të mirë për një punë, një shembull i së cilës vetëm mund t'ju pëlqejë.

Dëgjoni dikë që ka shqyrtuar mbi 100,000 CV gjatë karrierës së tij dhe me të vërtetë e di se si ta bëjë një rezyme më bindëse. Këtu, meqë ra fjala, është profili im në LinkedIn, shikoni vetë: mpritula.

Por le të biem dakord menjëherë: asnjë mashtrim në CV-në tuaj. Vetëm informacion i sinqertë. Si ta bëni rezymenë tuaj vërtet të lezetshme pa mashtruar - për këtë në hakerat e jetës sime.

Pse pothuajse perfekte? Këtu janë 10 këshilla që do të jepja për këtë CV:

• Bëni një foto në një sfond të thjeshtë (të bardhë ose gri).
• Hiq një telefon. Pse një rekrutues duhet të mendojë se ku të telefonojë?
• Ndryshoni emailin tuaj në një personal, jo në një kompani.
• Hiq statusin martesor.
• Kombinoni kompetencat dhe përvojën kryesore. Reduktoni fjalitë në 7-10 fjalë dhe formatojini ato si një listë.
• Hiq rekomandimet.
• Korrigjoni gabimin drejtshkrimor të fjalës "kompani" në vendin tuaj të fundit të punës.
• Reduktoni përgjegjësitë në 10 rreshta.
• Bëni lidhjen të shkurtër (bit.ly, goo.gl).
• Zvogëloni gjatësinë totale të CV-së tuaj në dy faqe.

Duke e bërë CV-në tuaj më të shtrenjtë

Tani le të flasim për atë që e bën një rezyme më të shtrenjtë. Unë i këshilloj njerëzit se si të përmirësojnë rezymenë e tyre. Përfaqësuesit e një sërë pozicionesh më dërgojnë CV-të e tyre: nga shitësit e zakonshëm te drejtorët e kompanive. Të gjithë bëjnë të njëjtat gabime. Nuk kishte asnjë rezyme të vetme për të cilën nuk mund të shkruaja 10 këshilla se si ta përmirësoja atë. Më poshtë kam mbledhur këshillat më të zakonshme që kam dhënë për CV-të e dërguara.



10. Kombinoni shumë punë në një

Konsiderohet normale nëse një person punon për një kompani për 2-3 vjet. Nëse ai ndërron punë më shpesh, ai mund të quhet një plesht pune. Rekrutuesit nuk i pëlqejnë njerëz të tillë, pasi rreth 70% e klientëve refuzojnë të marrin në konsideratë kandidatë të tillë. Dhe kjo është krejt e natyrshme.

Pas një viti pune, një person fillon të përfitojë vetëm nga kompania.

Sigurisht, të gjithë kanë të drejtë të bëjnë gabime dhe një rezyme e mirë mund të përmbajë disa vende ku kandidati ka punuar për 1-1,5 vjet. Por nëse e gjithë rezymeja duket kështu, atëherë vlera e saj është shumë e ulët.

Megjithatë, shpesh ndodh që një person të ketë ndryshuar disa pozicione pune në një kompani ose të lëvizë nga kompania në kompani brenda një strukture mbajtëse. Ose ai ishte i angazhuar në punë projektesh, gjatë së cilës ndryshoi disa punëdhënës.

Në raste të tilla (dhe kudo që është e mundur), unë rekomandoj ta regjistroni këtë si një vend pune, me një emër dhe data të përbashkëta pune. Dhe brenda këtij blloku, ju mund të tregoni pa vëmendje ndryshimin e pozicioneve, por në mënyrë të tillë që vizualisht, pas një kontrolli të shpejtë të CV-së, të mos ketë ndjenjën e një ndryshimi të shpeshtë të punës.



11. Mbajeni CV-në tuaj në gjatësinë ideale

Unë besoj se gjatësia ideale e një rezyme është rreptësisht dy faqe. Një është shumë pak, është e lejuar vetëm për studentët dhe tre është shumë.

Nëse gjithçka është e qartë me një faqe - një rezyme e tillë duket si një rezyme për një specialist fillestar - atëherë me tre, katër, e kështu me radhë, gjithçka nuk është aq e dukshme. Dhe përgjigja është e thjeshtë: rekrutuesi do të shikojë vetëm dy faqe 80% të kohës. Dhe do të lexojë vetëm atë që keni treguar në këto dy faqe. Prandaj, pavarësisht se çfarë shkruani në faqen e tretë dhe në vijim, do të mbetet pa u vënë re. Dhe nëse shkruani informacione të vlefshme për veten tuaj atje, rekrutuesi nuk do të dijë për këtë.



12. Ndani arritjet tuaja

Nëse ju kujtohet vetëm një fjali nga artikulli im, le të jetë për arritjet. Kjo menjëherë shton vlerën 50% në CV-në tuaj. Rekrutuesi thjesht nuk është në gjendje të intervistojë të gjithë ata që dërguan një CV. Prandaj, ai që tregoi arritjet e tij dhe ishte në gjendje të interesonte në këtë mënyrë rekrutuesin do të fitojë gjithmonë.

Arritjet janë ato tuajat të matshme, të cilat shprehen në numra, afate apo ndryshime të rëndësishme cilësore në kompani. Ato duhet të jenë specifike, të matshme, mbresëlënëse dhe të rëndësishme për pozicionin.

Shembull i arritjeve:

• Në tre muaj rrita shitjet e televizorit me 30% (drejtor dyqani).
• Prezantoi një produkt të ri në treg në katër muaj, i cili ndihmoi të fitoni 800 mijë dollarë në gjashtë muaj (drejtor marketingu).
• Negociuar me furnitorët dhe rriti shtyrjen e pagesave me 30 ditë, duke kursyer kompaninë në kredi - 100 mijë dollarë në muaj (blerësi).
• Reduktimi i qarkullimit të stafit nga 25 në 18% përmes angazhimit të punonjësve (HR).



13. Na tregoni për cilësitë tuaja personale

Në ditët e sotme, gjithnjë e më shumë vëmendje i kushtohet cilësive personale të një punonjësi gjatë përzgjedhjes së kandidatëve. Nëse analizoni se çfarë saktësisht do të vlerësoheni në intervistë, atëherë ka shumë të ngjarë që do të jetë kështu:

• 40% - njohuri profesionale;
• 40% - cilësitë personale;
• 20% - motivimi (dëshira për të bërë këtë punë të veçantë në këtë kompani të veçantë).

Cilat janë cilësitë personale? Këto janë cilësi personale të një personi që kontribuojnë në kryerjen efektive të detyrave të tyre.

Kjo përfshin: energjinë, çiltërsinë, aftësinë për të punuar në grup, iniciativën, proaktivitetin, etj. Për më tepër, këto nuk janë më fjalë boshe në intervista, gjithnjë e më shpesh do të dëgjoni pyetjen e mëposhtme: "Më tregoni për një situatë në të cilën ju është dashur të merrni përgjegjësi dhe si e keni përballuar atë". Ky quhet vlerësim i bazuar në kompetenca.

Prandaj, cilësitë tuaja personale, veçanërisht nëse ato korrespondojnë me ato që kërkohen në vendin e lirë, janë jashtëzakonisht të rëndësishme. Dhe nëse më parë mjaftonte thjesht t'i rendisje, tani kjo nuk mjafton më. Tani duhet të konfirmojmë praninë e tyre, kështu që unë rekomandoj t'i shkruajmë kështu (natyrisht, ju jepni shembujt tuaj, një rregull i detyrueshëm: të gjithë duhet të jenë realë dhe nga e kaluara):

• Iniciativa: hartoi dhe zbatoi një strategji për departamentin për të kapërcyer krizën kur kreu u largua.
• Energjia: Vëllimi im i shitjeve për vitin 2014 ishte 30% mbi mesataren e departamentit.
• Rezistenca ndaj stresit: negociuar me sukses me një klient që refuzoi shtatë menaxherë dhe lidhi një marrëveshje me të.
• Udhëheqja: ka kryer pesë trajnime për menaxhmentin dhe ka zhvilluar 10 menaxherë nga punonjës të linjës.

Këtu është e rëndësishme të shkruani jo shumë cilësi, por cilësi me shembuj. Kjo do të thotë, shembujt këtu janë më të rëndësishëm se sasia.



14. Hidhni përgjegjësitë funksionale nga përshkrimi i punës në koshin e plehrave!

Përgjegjësitë funksionale që tregohen në një rezyme janë zakonisht gjëja më banale dhe e lodhshme. Në 30% të rasteve ato kopjohen nga përshkrimi i tyre i punës, në 50% të rasteve - nga rezymetë ose përshkrimet e punës së njerëzve të tjerë, dhe vetëm 20% në fakt i shkruajnë ato mirë vetë.

Unë rekomandoj gjithmonë të shkruani përgjegjësitë, jo fushat e përgjegjësisë, dhe t'i përshkruani ato në formën e veprimeve që keni kryer. Kjo është e ngjashme me arritjet, por numrat nuk kërkohen këtu, përgjegjësitë mund të mos jenë aq mbresëlënëse dhe, natyrisht, këto nuk janë veprime të njëhershme.

Përpara se t'i shkruaj ato, unë rekomandoj të lexoni disa vende pune për të marrë një ide se çfarë ia vlen të shkruani. Më pas, shkruani përgjegjësitë sipas rëndësisë së tyre: ato më të rëndësishmet vijnë së pari (zhvillimi i strategjisë, nxjerrja e produkteve të reja në treg) dhe ato më pak të rëndësishmet vijnë të fundit (përgatitja e raporteve).



15. Shisni titullin tuaj të punës dhe kompaninë

Titujt e punës dhe një listë kompanish janë, në fakt, pikërisht ajo që një rekrutues kërkon në një rezyme në radhë të parë. Është si një blerës që rrëshqet me sytë përgjatë një rafti dyqani në kërkim të markave të njohura për të (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Është në këto rreshta që rekrutuesi formon koston fillestare të CV-së në kokën e tij dhe vetëm atëherë fillon të kërkojë detaje.



• Ne shkruajmë vetëm emrin e pranuar përgjithësisht. Nëse punoni për Nails and Nuts LLC, e cila është një tregtar zyrtar i Coca-Cola, atëherë thjesht shkruani Coca-Cola. Më besoni, askush nuk është i interesuar për emrin ligjor të kompanisë.
• Ne shkruajmë numrin e punonjësve në kllapa, për shembull: IBM (3000 punonjës).
• Nën emrin e kompanisë shkruajmë shkurt me 7-10 fjalë se çfarë bën. Për shembull: një nga 5 më të mirat në fushën e kreditimit konsumator.
• Nëse kompania është pak e njohur, por punon me marka të njohura, sigurohuni që ta tregoni këtë. Për shembull: "Autosuperleasing" (partner leasing i BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Emri i markave të njohura pranë një kompanie të panjohur do të rrisë ndjeshëm perceptimin e kompanisë.



16. Hiqni frazat shabllone nga seksioni "Qëllimi".

Menjëherë pas informacionit tuaj të kontaktit në CV-në tuaj ka një seksion të quajtur "Qëllimi". Zakonisht në këtë seksion ata shkruajnë fraza shabllone si "Maksimizo potencialin tënd...". Këtu duhet të listoni një listë të pozicioneve që ju interesojnë.



17. Gjithmonë kontrolloni drejtshkrimin tuaj

Në mënyrë tipike, rreth 5% e të gjitha rezymeve që shqyrtoj përmbajnë gabime:

• gabime themelore gramatikore (nuk kishte kontroll drejtshkrimi);
• gabime në drejtshkrimin e fjalëve të huaja (kontrollohet vetëm drejtshkrimi rus);
• gabime në shenjat e pikësimit: një hapësirë ​​para presjes, një presje midis fjalëve pa hapësira;
• në lista ka shenja të ndryshme pikësimi në fund të fjalisë (në mënyrë ideale nuk duhet të ketë asnjë; një pikë vendoset pas artikullit të fundit në listë).



18. Ruani CV-në tuaj në formatin DOCX dhe asgjë tjetër.

• Jo PDF - shumë rekrutues bëjnë modifikimet ose shënimet e tyre (pritshmëritë e pagave, përshtypjet e tyre për kandidatin, informacioni që u mor gjatë intervistës) ​​në CV përpara se t'ia dërgojnë klientit, ata nuk do të jenë në gjendje t'i shtojnë ato në PDF.
• Jo ODT - mund të mos hapet saktë në disa kompjuterë.
• Asnjë DOC nuk është një shenjë se rezymeja është nga e kaluara (pre-Office 2007).
• Jo RTF - zakonisht peshon më shumë se alternativat.



19. Përdorni një emër skedari të rinisë që është i përshtatshëm për rekrutuesin

Titulli i skedarit të CV-së duhet të përmbajë të paktën mbiemrin tuaj dhe mundësisht pozicionin tuaj. Kjo do ta bëjë më të përshtatshëm për rekrutuesin që të kërkojë një CV në diskun e tij, ta përcjellë atë, etj. Do të vihet re patjetër një shqetësim i vogël për rekrutuesin. Përsëri, kjo e bën rezymenë pak më të shtrenjtë në sytë e rekrutuesit.



20. Tregoni vlerën tuaj në letrën tuaj motivuese.

Ka mendime të ndryshme për letrat motivuese. Unë gjithmonë them këtë: një letër e mirë motivuese mund t'i shtojë vlerë një CV 20% të rasteve nëse është shkruar saktë. Por nuk është gjithmonë e nevojshme.

Nëse vendosni ta shkruani, atëherë këtu është një strukturë e thjeshtë:



Dhe nëse tregohet me një shembull, mund të duket kështu:



Gabimet në rezymenë tuaj

Së bashku me sekretet për të rritur vlerën e një CV, ka gjëra që e bëjnë një rezyme dukshëm më të lirë. Le të flasim për disa prej tyre.



Në ditët e sotme, shumë sajte kërkimi pune ju lejojnë të shkarkoni një CV të krijuar atje. Në të njëjtën kohë, ata gjithmonë shtojnë logon e tyre dhe fusha të ndryshme për futjen e informacionit në një rezyme të tillë, e cila nuk është aspak e nevojshme për rezymenë. Për shembull, gjinia. Këto rezyme duken sikur janë vërtet të lira, kështu që nuk rekomandoj ta bëni këtë.



21. Hiqni shkurtesat konfuze

Kur punoni në një kompani për një kohë të gjatë, disa nga shkurtesat e miratuara në të duken tashmë aq të njohura saqë i shkruani në CV. Por ata janë të panjohur për rekrutuesin, kështu që informacione shumë të rëndësishme humbasin. Mundohuni të shmangni shkurtesat kudo që të jetë e mundur.



22. Parafrazoni frazat e klishuara

Shumë shpesh dëshironi t'i dorëzoheni tundimit dhe të futni fraza në shabllonin e CV-së tuaj që mund të gjenden lehtësisht në çdo rezyme ose përshkrim pune. Shmangni ato pasi ato janë një humbje e hapësirës për rekrutuesin.

Parafrazoni, për shembull:

• Orientimi në rezultat = Unë gjithmonë mendoj për rezultatin në punën time.
• Fokusi ndaj klientit = klienti është gjithmonë i pari për mua = Unë i vendos interesat e klientit mbi interesat e mia personale.
• Aftësitë e komunikimit = Unë mund të negocioj lehtësisht me çdo klient / koleg = Unë mund të vazhdoj lehtësisht bisedat me klientët.



23. Krijo një kuti normale

Çfarë e dallon një profesionist nga një fëmijë? Një profesionist e quan kutinë e tij postare me emrin dhe mbiemrin, dhe një fëmijë përdor fjalët e fëmijëve, pseudonimet nga lojërat dhe forumet dhe datën e lindjes.

Epo, është absolutisht e papranueshme të tregoni kutinë tuaj postare të punës. Rekrutuesi në këtë rast do ta interpretojë këtë nuancë si më poshtë: "Unë jam duke u pushuar nga puna ime, dhe për këtë arsye nuk mund të kem frikë dhe të dërgoj CV nga emaili im i punës".



24. Fshi statusin martesor, është me interes vetëm për vizitorët e faqeve të takimeve

Ekziston vetëm një rast kur treguesi i statusit martesor mund të luajë një rol pozitiv: nëse një vajzë e re është në kërkim të një pune dhe dëshiron të tregojë se nuk do të shkojë në pushim të lehonisë menjëherë pas punësimit. Në këtë rast, ju mund të tregoni praninë e fëmijëve.

Opsionet "martesa civile" dhe "i divorcuar" ulin menjëherë koston e rezymesë, pasi lindin pyetje shtesë.

Opsioni "Unë kam fëmijë" është shkruar nga njerëz shumë mendjengushtë, pasi të gjithë njerëzit normalë "". :)



25. Shpjegoni boshllëkun e përvojës së punës.

Ju nuk mund të tregoni vetëm një boshllëk në punë. Ju duhet të shkruani pse u ngrit saktësisht. Opsioni "Unë do të shpjegoj në intervistë" nuk është i përshtatshëm, pasi rekrutuesi, duke parë boshllëkun, do të mendojë më të keqen që mund të ndodhë.

Nëse ka pasur një pushim lehonie midis dy punëve, ne e shkruajmë atë. Meqë ra fjala, nëse leja e lehonisë ka qenë pa u larguar për një punë tjetër, nuk ka kuptim ta shkruash fare. Unë as nuk rekomandoj ta theksoni këtë në ndonjë mënyrë të veçantë gjatë një interviste.



26. Hiqni datën e përfundimit nga vendi i fundit

Ky është truku i vetëm i rinisë që mund të falet. Besohet se një person harton një rezyme para pushimit nga puna dhe pas pushimit nga puna thjesht nuk e përditëson këtë datë. Në çdo rast, data e caktuar e pushimit nga puna do të funksionojë kundër jush.



27. Mos shkruani arsyet e shkarkimeve

Nuk ka asnjë arsye pse duhet të specifikohen arsyet e shkarkimit. Pavarësisht se çfarë shkruani atje, rekrutuesi gjithmonë do të ketë dyshime për dëshirën tuaj për të shpjeguar arsyen e shkarkimit tuaj. Apo ndoshta po gënjen?



28. Mos shpjegoni detajet e CV-së tuaj.

Nuk lejohet të shkruani shpjegime, komente, fusnota etj. në CV-në tuaj. Vetëm data, fakte, arritje.



Gjëja më e keqe që mund të ndodhë është seksioni "Rekomandime" dhe fraza "Unë do ta jap atë sipas kërkesës". Cili është qëllimi i një seksioni të tillë? Lista e rekomanduesve është e panevojshme. Askush nuk do t'i telefonojë para intervistës me ju. Dhe pas intervistës, ju do të jeni në gjendje të jepni këtë listë nëse ka një kërkesë.



30. Hiqni tabelat dhe vrimat e mëdha

Tabelat në rezyme u miratuan në fillim të viteve 2000. Atëherë e gjithë bota e qytetëruar i braktisi. Mos u bëni si një dinosaur.

Gjithashtu, mos merrni pjesën më të madhe të përmbledhjes me hapësira shumë të mëdha në anën e majtë të dokumentit.



31. Punët e para lërini për gjyshen

Për thjeshtësi, unë thjesht do të përshkruaj se si do të ishte në rregull:

• Vendi i fundit i punës: 7–10 rreshta përgjegjësish dhe 5–7 rreshta arritjesh.
• Vendi i mëparshëm i punës: 5-7 rreshta përgjegjësish dhe 3-5 rreshta arritjesh.
• Vendi i punës para fundit: 3–5 rreshta përgjegjësish dhe 3 rreshta arritjesh.
• Vendet e tjera të punës: 3 rreshta + 3 rreshta arritjesh, nëse janë në intervalin e 10 viteve të fundit të punës.
• Gjithçka që ishte më parë 10 vjet më parë: vetëm emrat e kompanive dhe pozicioneve.
• Nëse në karrierën tuaj ka pasur vende pune që nuk ishin të rëndësishme për pozicionin tuaj aktual, mos ngurroni t'i fshini ato. Për shembull, tani ju jeni drejtor marketingu, por keni filluar 15 vjet më parë si inxhinier në një fabrikë ose shitës në treg.



32. Hiqni shkollën profesionale

Nëse keni studiuar në një shkollë profesionale, kolegj, shkollë teknike dhe më pas keni mbaruar një universitet, tregoni vetëm universitetin.

33. Mos ia tregoni CV-në tuaj specialistëve të burimeve njerëzore që njihni nëse nuk jeni të sigurt për profesionalizmin e tyre.

Ne kemi shumë specialistë të burimeve njerëzore që e konsiderojnë veten guru dhe japin këshilla majtas e djathtas. Zbuloni sa vende të lira kanë mbushur vetë, sa persona intervistohen mesatarisht në ditë. Çfarë librash keni lexuar për rekrutimin? Sa prej tyre ishin të huaj?

Nëse merrni përgjigje si kjo:

• mbi 500 vende të lira pune;
• 5-10 në ditë;
• më shumë se pesë libra (të paktën!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... atëherë mos ngurroni t'i besoni këshillave!

Unë jam duke bërë një kërkim të vogël, kështu që në komentet e këtij postimi, shkruani se cila nga të gjitha këshillat e përshkruara ishte më e vlefshme për ju. Kjo do të më ndihmojë të kuptoj nevojat tuaja dhe të shkruaj një artikull tjetër të lezetshëm se si të shesësh veten më shumë gjatë një interviste.


P.S. Miq, faleminderit të gjithëve për komentet tuaja. Unë dhe kolegu im shkruam një libër ku ndamë edhe më shumë këshilla. Është në dispozicion në lidhjen.

Artikulli është dizajnuar vizualisht nga gjeniu i prezantimeve

Përshëndetje, lexues i dashur. Me ju është Alexander Berezhnov, sipërmarrës dhe themelues i projektit "PAPA HELPED".

Tema e shkrimit të një rezyme është shumë e njohur për mua. Më parë, më është dashur ta shkruaj më shumë se një herë kur aplikoja për një punë, dhe më vonë u bëra vetë punëdhënës dhe tani e has shpesh këtë dokument në statusin e një menaxheri.

Bazuar në përvojën time të gjerë në këtë temë dhe pasi kam komunikuar më parë me oficerë me përvojë të personelit, shkrova këtë artikull udhëzues. Duke zbatuar hapat e përshkruar në të, ju do të krijoni një rezyme profesionale që shet.

Në fund të artikullit do të gjeni 45 rezyme të gatshme të profesioneve të njohura për shkarkim.

Një rezyme e shkruar mirë është gjysma e suksesit në gjetjen e një pune.

Çfarë është një rezyme dhe pse është përpiluar: një përkufizim me shembujt tuaj

Rezyme- Kjo vetë-prezantim i shkurtër i shitjes në formën e një autobiografie biznesi, të përpiluar sipas rregullave të caktuara.

Qëllimi i CV-së- krijoni për veten tuaj përshtypje pozitive në mungesë dhe shkoni në një takim (intervistë) ballë për ballë me punëdhënësin ose një punonjës të shërbimit të tij të personelit.

Përmbledhja e misionit — merrni punën tuajëndrrat në një kohë minimale.

Më poshtë kam dhënë shembuj të 2 nga CV-të e mia. E para është kompozuar në një formë klasike, e dyta në një formë të guximshme (minimaliste).

	Klasike rezymeja e Alexander Berezhnov për pozicionin e tregtarit të Internetit	()
	E guximshme (minimaliste) rezyme e Alexander Berezhnov si partner biznesi	()

Siç mund ta shihni, mund t'i qaseni shkrimit të një rezyme në mënyra të ndryshme.

Nëse po aplikoni për një punë në një kompani me reputacion me një kulturë serioze korporative dhe një lloj aktiviteti "të rreptë", për shembull, në një bankë, ju rekomandoj të shkruani një rezyme të llojit "klasik".

Nëse profesioni juaj i ardhshëm përfshin "fluturim kreativ" dhe kompania ka një stil të lirë në gjithçka, opsioni juaj është një rezyme krijuese.

Në versionin "bold", ju shkruani arritjen tuaj më të madhe në punën tuaj të mëparshme, të shprehur në 1-2 fjali.

Nënkuptimi është se duke marrë rezultate kaq serioze, ju jeni padyshim një profesionist i mirëpërgatitur në punën për të cilën po aplikoni. Në këtë opsion, ju gjithashtu shtoni një foto të madhe për ta bërë rezymenë tuaj të duket më e ndritshme. Mos harroni të shkruani numrin tuaj të telefonit dhe adresën e emailit këtu për kontakt.

Një rezyme e pafytyrë mund të funksionojë shumë mirë, pasi askush nuk e dërgon një të tillë. Sidoqoftë, këtu duhet të kuptoni se sa përfaqësuesi i punëdhënësit do ta perceptojë "paturpësinë" tuaj.

Rezyme për punë - mostër 2019

Për ata që nuk duan të studiojnë artikullin për një kohë të gjatë, unë kam bërë një rezyme aktuale mostër për 2019 ().

Merreni, shkruani të dhënat tuaja dhe në vetëm 5 minuta jeni gati t'i dërgoni CV-në tuaj një punëdhënësi të ardhshëm.

Si të shkruani një rezyme - udhëzime të 10 blloqeve vijuese (hapa) me ilustrime dhe shpjegime

Më poshtë tregoj shkurtimisht dhe me foto se si të shkruhet një rezyme e duhur. Ashtu si të ndërtosh një shtëpi, tullë më tullë, do ta shohësh të shfaqet para syve të tu.

Blloku 1.

Në çdo rast, CV duhet të ketë një titull. Ai tregon emrin tuaj të plotë në mënyrë që punëdhënësi i ardhshëm të kuptojë se kujt i përket. Titulli është TITULLI kryesor dhe është vendosur në krye.

Objektivi tregohet në të njëjtin bllok.

Shembull

Qëllimi i CV-së: duke aplikuar për pozicionin e menaxherit të shitjeve.

Duke treguar qëllimin, ju menjëherë e bëni të qartë se çfarë rezultati prisni pas rishikimit të CV-së. Në rastin tonë, kjo është një punë për pozicionin e "menaxherit të shitjeve".


Këtu fillon CV-ja juaj.

Blloku 2.

Ky bllok përmban kontaktet dhe të dhënat personale të kandidatit:

• data e lindjes;
• adresa e banimit;
• shtetësia;
• telefoni;
• statusi martesor.

Punëdhënësi sheh menjëherë informacionin kryesor për ju dhe kontaktet

Blloku 3. Arsimi

Këtu, tregoni me radhë vendet tuaja të studimit, duke filluar nga lart poshtë nga e para deri tek e fundit. Ju gjithashtu mund të tregoni se çfarë lloj arsimimi keni (të lartë, të mesëm).

Fillimisht tregoni institucionin arsimor, më pas vitet e studimit dhe më pas specialitetin dhe kualifikimet e caktuara (si në dokumentin e arsimit).


Këtu mund të tregoni arsimim shtesë ose kurse speciale

Blloku 4. Përvoja e punës dhe përgjegjësitë e punës

Ky bllok fillon me më e fundit - vendi juaj i fundit i punës, duke treguar periudhën e kaluar atje. Më pas, tregoni emrin e organizatës dhe pozicionin tuaj.


Nëse keni shumë punë (5-7), tregoni jo më shumë se 2-3 të fundit

Pas çdo vendi të punës, ju mund të tregoni përgjegjësitë tuaja të punës, por kjo nuk është e nevojshme, pasi në shumicën e rasteve ato janë standarde.

Blloku 5.

Një pikë mjaft e rëndësishme. Një punëdhënës i mundshëm është i interesuar t'ju paguajë para vlerë specifike (përfitim), që do t'ia sillni shoqërisë së tij.

Si mund ta dalloni nëse thjesht po rrini ulur në punën tuaj të mëparshme ose nëse po e tregonit veten në mënyrë aktive dhe po rikuperonit investimin e punëdhënësit tuaj?

Ju do të tregoni për arritjet tuaja në këtë pjesë.

Nëse po planifikoni të merrni një punë në një kompani tregtare, atëherë përqendrohuni në dy pika kryesore:

1. Duke kursyer fondet e kompanisë (ulja e kostos).
2. Fitimet firmat (rritja e të ardhurave).

Përshkruani çdo veprim që keni bërë që çoi në një ulje të shpenzimeve ose një rritje të të ardhurave për punëdhënësin dhe CV-ja juaj do të tërheqë menjëherë më shumë vëmendje.

Shembull i arritjeve në një punë të mëparshme:

• rriti të ardhurat e kompanisë me 10% në muaj nëpërmjet zhvillimit të një faqe interneti të re të kompanisë me një strukturë moderne të shitjes;
• shpëtoi kompaninë 500,000 rubla, duke ofruar një mundësi jo të dukshme për optimizimin e taksimit.

Kur aplikoni për një punë në agjenci komunale ose qeveritare, arritjet tuaja mund të jenë:

• numri dhe shkalla e projekteve të realizuara;
• letra mirënjohjeje dhe çmime nga menaxhmenti i lartë;
• rritje të shpejtë të karrierës.

Tregoni arritjet personale që janë të rëndësishme për punën e ardhshme, dhe jo gjithçka me radhë (kapi një peshk 1.5 m të gjatë)

Blloku 6.

Në terma moderne ato quhen "aftësi" (nga aftësitë angleze - aftësi, aftësi).

Kjo është vlera që ju e shisni drejtpërdrejt dhe për të cilën merrni para. Sa më të shtrenjta dhe të rralla të keni aftësi, aq më të larta janë të ardhurat tuaja në punë.

Ato janë të ndryshme për çdo profesion.

Shembull i aftësive profesionale:

1. Për një menaxher shitjesh. Identifikoni nevojat e klientit, krijoni prezantime shitjesh, arrini rezultate në negociata në favor të kompanisë suaj.
2. Për liderin. Zgjidhni njerëzit e duhur për ekipin, delegoni me kompetencë detyrat dhe monitoroni zbatimin e tyre, ndërtoni motivim të qartë të stafit dhe arrini tregues të rëndësishëm kyç.
3. Për një marketer. Analizoni tregun në mënyrë që të identifikoni pikat e forta dhe të dobëta të kompanisë dhe konkurrentëve tuaj, të shpërndani saktë buxhetin e marketingut, të punoni me mjete analitike dhe statistika.

Aftësitë shpesh ngatërrohen me cilësitë personale. Mos harroni atë aftësitëështë një kategori profesionale, dhe cilësisë- moral dhe etik (njerëzor).


Mos harroni se këto janë të ndryshme nga cilësitë personale!

Blloku 7.

Mos i shkruani vetëm për t'u treguar. Tregoni cilësitë tuaja reale (5-7), pasi në intervistë me shumë mundësi do t'ju kërkohet t'i justifikoni ato.

Më poshtë është një listë e cilësive të zakonshme personale që shfaqen në shumicën e rezymeve:

• organizimi;
• zell;
• aftësia për të punuar në ekip;
• vendosmëri;
• rezistencë ndaj stresit;
• nxënës i shpejtë;
• performanca;
• përgjegjësia;
• aftësi komunikuese;
• saktësi;
• përpikëri;
• vëmendje.

Shtoni në CV-në tuaj cilësitë tuaja reale personale, mundësisht ato unike.

Blloku 8. Informacion shtesë

Kjo tregon disponueshmërinë e patentës së shoferit (nëse është e nevojshme) dhe njohjen e gjuhëve të huaja. Në këtë paragraf, tregoni gjithashtu nivelin tuaj të aftësisë gjuhësore. Niveli i njohurive kompjuterike dhe aftësia për të punuar në programe speciale është një tjetër pikë e informacionit shtesë në rezyme.

Këtu mund të jepni informacione të tjera të nevojshme për pozicionin për të cilin po aplikoni.

Për shembull, nëse po aplikoni për një punë si truprojë, sigurohuni që të përfshini informacione nëse keni patentë armësh.


Shkruani pak informacion shtesë dhe në pikën

Blloku 9.

Shkruani numrin real në këtë bllok. Zakonisht llogaritet në bazë të nivelit të të ardhurave në vendin e mëparshëm të punës, plus 20-30% .

Nëse në punën tuaj të mëparshme rroga juaj ishte 50,000 rubla, pastaj në CV tuaj tregoni një numër në rangun nga 55 000 te 65,000 rubla .

Shuma nuk është aq e rëndësishme këtu sa aftësia për ta mbrojtur atë në intervistë. Ju patjetër do të pyeteni pse po aplikoni për këtë nivel të ardhurash.


Jini të përgatitur për të justifikuar shumën e kërkuar të pagës në intervistë

Është mirë nëse kontaktoni menaxherin tuaj të mëparshëm dhe bini dakord me të për mundësinë që t'ju rekomandojë shefit të ri në mënyrën më të mirë të mundshme.

Në këtë pjesë të CV-së tuaj, tregoni kompaninë, pozicionin dhe emrin e ish-menaxherit tuaj.

Ndoshta shefi i ri nuk do t'i thërrasë as shefat tuaj të vjetër. Por duke parë që keni njerëz që mund të garantojnë për ju, patjetër që do ta bëjë rezymenë tuaj të dallohet ndër të tjera.


Ky është një bllok shumë i rëndësishëm, pasi prania e tij ju shton menjëherë "pikë" në sytë e shefit të ardhshëm.

Blloko pa numër "Një prekje humori" (kreativ) me një thirrje për veprim

Ky artikull nuk kërkohet, megjithatë, në disa raste është i përshtatshëm, veçanërisht nëse puna juaj e ardhshme përfshin një komponent krijues: stilist, tregtar, fotograf. Kjo do të bëhet asi juaj në vrimë.

Në minimum, një rezyme e mirë nuk duhet të përfundojë vetëm në një bllok rekomandimesh nga një punë e mëparshme. Shkruani disa fjalë të tjera - një shënim, dhe më pas do të marrë një formë të plotë.

Më lejoni t'ju jap disa shembuj

Për një pozicion stilisti: "Unë nuk vizatoj katrorë të zinj, por megjithatë dizajni im do të mbahet mend për shekuj."

Nëse po aplikoni për një pozicion marketingu: “Në marketing, unë jam i talentuar si Ostap Bender, ambicioz si Mavrodi, efektiv si Steve Jobs”.

Mjafton të praktikoni pak, por mundësia për të marrë këtë punë të veçantë do të rritet shumëfish.

Unë do t'ju jap një shembull të vërtetë nga jeta ime. Nuk është në temën e rinisë, por bën një punë shumë të mirë për të ilustruar një qasje krijuese ndaj shitjeve përmes tekstit. Dhe një rezyme është thjesht "shitje" e vetes nëpërmjet mesazhit tek një punëdhënës i ardhshëm.

Një herë kam shitur apartamentin tim dhe në fund kam shkruar: “Blerësi i apartamentit merr një festë çaji me tortë si dhuratë nga pronari!”

Thjesht bëj shaka, djali që bleu këtë apartament nga unë tha se ai ishte krejtësisht i lidhur në atë moment me tortën në reklamë. Kështu ai erdhi të shikonte njeriun që po shiste pronën.

Pas përfundimit të transaksionit, e përmbusha premtimin, duke shpenzuar aq sa 300 rubla! Jo një lëvizje e keqe marketingu, a jeni dakord?!

Urime, CV-ja juaj është gati!
CV e gatshme per menaxher shitjesh

Gjithçka që mbetet është të shkruani një letër motivuese. Çfarë është, pse është e nevojshme dhe si ta kompozoni saktë, lexoni më poshtë.

Si të shkruani një letër motivuese për një rezyme

Letër motivuese për rezymeështë një tekst shpjegues, qëllimi i të cilit është të përshkruajë shkurtimisht në mënyrë biznesi dhe të sjellshme se si mësuat për këtë vend të lirë pune dhe pse dëshironi të merrni një pozicion në këtë kompani.

Me fjalë të tjera, kjo është një përgjigje ndaj një vendi të lirë. Pas dërgimit të CV-së tuaj, punëdhënësi nuk duhet të ketë një ekran bosh në llogarinë e tij të emailit me dokumentin tuaj të bashkangjitur.

Këtu duhet të gjendet teksti i letrës motivuese.

Përgjigjet për pyetjet e bëra shpesh

I bëja vetes këto pyetje dhe shpesh i dëgjoja nga miqtë. Prandaj u përgjigja këtu.

Pyetja 1. A kam nevojë për një foto në CV?

Shumica e rezymeve janë shkruar pa foto. Më shpesh, zyrtari ose menaxheri i burimeve njerëzore do të marrë një vendim bazuar në përvojën dhe aftësitë tuaja profesionale.

Prania e një fotoje nuk do të ndikojë në vendimin për t'ju ftuar për intervistë.

Megjithatë, nëse puna juaj e ardhshme përfshin ndërveprim aktiv me njerëzit, atëherë një pamje e paraqitshme dhe fotografia do të luajnë një rol.

Një foto do të jetë e dobishme nëse po aplikoni për një nga vendet e lira të mëposhtme:

• menaxher i shitjeve;
• Menaxheri i llogarisë;
• ndihmës menaxher;
• model;
• aktor.

Njerëzit më pak që duhet të shqetësohen për të pasur një foto në rezymenë e tyre janë dizajnerët, magazinierët, mjekët dhe ata punonjës, pamja e të cilëve nuk ndikon drejtpërdrejt në suksesin e tyre në karrierë. Specialistë të tillë ose nuk janë fare të dukshëm, ose "tregtojnë" jo pamjen e tyre, por produktet e punës së tyre.

Pyetja 2. Në sa fletë (sa kohë) duhet të jetë një CV?

Nuk ka standarde për vëllimin dhe numrin e fletëve. Duhet të vendosni sa më shumë informacion të jetë e mundur në një hapësirë ​​të vogël. Zakonisht kjo është 1-2 faqe. Ka përjashtime kur punëdhënësi kërkon një rezyme të detajuar prej 3-5 faqesh. Por raste të tilla janë të rralla.

Shumica e profesionistëve të burimeve njerëzore besojnë se në mënyrë ideale një rezyme duhet të përshtatet në një fletë letre.

Pyetja 3. Si të krijoni një CV në internet dhe ta ruani atë falas

Këtu është një shërbim i njohur në internet me të cilin lehtë mund të krijoni një rezyme në internet dhe ta ruani atë në versione të ndryshme në kompjuterin tuaj - Simpledoc.

Pyetja 4. Kush mund të shkruajë një rezyme për mua dhe sa kushton?

Specialistët nga bursa të ndryshme të pavarur dhe kompani të specializuara të personelit do t'ju ndihmojnë për këtë.

Kostoja e shërbimit të shkrimit të CV: nga 500 rubla te 10,000 rubla .

Më poshtë janë shkëmbimet dhe shërbimet e njohura ku mund të shkruani një rezyme të mirë me një tarifë:

• Shkëmbim i pavarur KWORK. Këtu mund të porosisni një rezyme të thjeshtë për 500 rubla.
• Kompania IM Consulting. Specialistët e kësaj kompanie përgatisin një rezyme profesionale individuale në Rusisht dhe Anglisht. Kostoja fillon nga 4000 rubla .

Pyetja 5: A është e nevojshme të shkruani një letër motivuese me CV-në tuaj?

Fakultative. Sidoqoftë, një letër motivuese do t'ju bëjë më të besueshëm dhe do të rrisë shanset tuaja për të marrë në konsideratë CV-në tuaj. Kam shkruar më lart se si të shkruaj një letër motivuese. Për më tepër, prania e një letre motivuese ose teksti është një formë e mirë në qarqet e biznesit.

Pyetja 6: A duhet të kontaktoj më parë një punëdhënës të mundshëm përpara se të dërgoj CV-në time?

Po, mund të kontaktoni një përfaqësues të kompanisë për të cilën po aplikoni. Kjo duhet të bëhet në mënyrë që t'i drejtoheni personit me të cilin keni folur në telefon me emër (dhe patronim) në letrën motivuese.

Për shembull, ju telefonuat kompaninë JOY dhe pyetët se me kë mund të flisnit për punësimin. Ju do të transferoheni te një punonjës i specializuar. Zakonisht ky është kreu i departamentit të burimeve njerëzore, menaxheri i burimeve njerëzore (HR) ose drejtuesi i kompanisë (nëse është i vogël).

Shpesh njoftimi për vendin e lirë tashmë përfshin një person kontakti. Pastaj në letrën motivuese të CV-së tuaj mund t'i drejtoheni atij, duke filluar me fjalët: "I dashur Ivan Petrovich...".

Pyetja 7. Si të përshkruani saktë cilësitë personale në një rezyme - jepni një shembull?

Përveç cilësive personale "standarde", të tilla si përgjegjësia, shoqërueshmëria, rezistenca ndaj stresit, vendosmëria, mund të specifikoni:

• aftësia për të bërë kompromise;
• të çojë në përfundim punën e filluar;
• dëgjoni dhe dëgjoni bashkëbiseduesin.

Afrojuni kësaj pike në mënyrë krijuese dhe shanset tuaja për të marrë pozicionin e dëshiruar do të rriten shumëfish.

Pyetja 8. Si të shkruaj një rezyme nëse nuk kam përvojë?

Shpesh të rinjtë apo ish-studentët nuk kanë përvojë pune. Në këtë rast, shkruani se cilat cilësi personale do t'ju ndihmojnë në pozicionin për të cilin po aplikoni. Ndoshta keni përvojë si vullnetar ose, nëpërmjet ndonjë hobi, keni zhvilluar cilësitë dhe kompetencat e nevojshme për punën e ardhshme.

Tregoni gjithashtu se cilat ngjarje keni organizuar ose marrë pjesë. Disponueshmëria e çmimeve në garat e specializuara, letrat e mirënjohjes dhe rekomandimet do të jenë avantazhi juaj.

Sigurohuni që të përfshini në CV-në tuaj kontaktet e një personi që do t'ju rekomandojë tek një punëdhënës i ardhshëm si një djalë (vajzë) i shkëlqyer me potencial të madh profesional.

Por në të njëjtën kohë, jini të sinqertë me veten: pak njerëz duan të punësojnë një person pa përvojë dhe ta mësojnë atë, duke humbur kohë dhe para.

Punoni diku jozyrtarisht për të marrë rekomandimet e para dhe aftësitë profesionale përpara se të merrni një punë serioze.

Pyetja 9. Forma e rezymesë ka një formë të caktuar apo mund të jetë arbitrare?

Një rezyme nuk ka një formë të caktuar. Ekzistojnë vetëm rregulla që duhen ndjekur kur shkruani një CV dhe blloqet kryesore të nevojshme për perceptimin më të mirë të informacionit.

Ju mund të përgatisni një rezyme në çdo formë, madje ta vizatoni atë në një redaktues grafik në formën e një fotografie krijuese. Kjo lejohet, për shembull, nëse merrni një punë si projektues.

Pyetja 10. Si të shkruaj një rezyme nëse studioj në institut dhe shkoj në punë me kohë të pjesshme (me turne)?

Ju shkruani një rezyme të rregullt, thjesht bëni një shënim në një vend të dukshëm se jeni duke kërkuar vetëm punë me turne (me një orar fleksibël).

Ju gjithashtu mund të shkruani për këtë në letrën tuaj motivuese.

45 shabllone të rinisë për t'u shkarkuar për profesione të njohura

Këtu është një koleksion i pasur i CV-ve në formatin Microsoft Word (docx). Mund t'i shkarkoni me një klikim dhe t'i modifikoni sipas nevojave tuaja.

• • Kronologjike. Përvoja e punës dhe arsimi janë renditur këtu në rend të kundërt kronologjik. Ky është një format klasik i vetë-prezantimit që do të vlerësohet nga menaxherët e lartë të punësimit ose profesionistët e burimeve njerëzore në fusha konservatore si kontabiliteti, ligji dhe shërbimi publik.
  • Funksionale. Ju lejon të nënvizoni aftësi dhe asete specifike pa renditur vendet ku ka punuar personi. I pershtatshem per persona pa shume eksperience pune. Mund të përdoret gjithashtu nga punëtorë me përvojë nëse duhet të përqendroheni në arritjet në vend që të renditni çdo pozicion me detaje specifike.
  • Të kombinuara. Ky është një lloj kompromisi midis dy varieteteve të para. Së pari, tregohen arritjet dhe aftësitë, dhe më poshtë renditen shkurt seksionet kronologjike - dy ose tre punët e fundit dhe arsimi më domethënës.

  Në epokën dixhitale, është e rrallë që një kompani të kërkojë një version letre të një CV. Dokumentet elektronike zakonisht merren parasysh. Oficerët e burimeve njerëzore i marrin ato me email, i shikojnë në faqen zyrtare të kompanisë ose analizojnë të dhënat e motorit të kërkimit. Në këtë rast, algoritmet përdoren për kërkimin dhe filtrimin - pa këtë, sasi të konsiderueshme të informacionit nuk mund të përpunohen.

  Këshilla! Prandaj, është e rëndësishme të futni fjalë kyçe në vetë-prezantimin tuaj. Për shembull, për punën në shitje, kjo mund të jetë "mbyllja e marrëveshjeve" dhe "ndërtimi i një baze klienti". Gjithashtu, nëse është e përshtatshme, mund ta siguroni prezantimin me infografikë ose material video.

  Për profesione të ndryshme, ata krijojnë llojin e tyre të rezymesë, duke paraqitur kompetenca të caktuara. Revista Lifehacker rekomandon që menaxherët e shitjeve të tregojnë aftësitë e shitësve, specialistët e IT-së të tregojnë aftësi teknike dhe tregtarët të tregojnë projekte të përfunduara.

  Ekzistojnë dy lloje të rezymeve - të zgjatura ose të shkurtra. Ky i fundit zë një faqe dhe është më popullor. Versioni më i shkurtër është një reklamë për kërkim pune në një gazetë. Një prezantim me dy deri në tre faqe duhet të dorëzohet nëse kërkohet nga rekrutuesit. Në mënyrë tipike, rezymetë e gjata shkruhen në mjekësi, arsim, shkencë dhe mjedise krijuese. Kështu, vetë-prezantimi i një artisti mund të përfshijë një listë të gjerë ekspozitash personale dhe grupore.

  Si të futni fjalë kyçe në një rezyme - në video:

  Për të hartuar një vetë-prezantim, duhet të përgatisni të gjitha dokumentet që konfirmojnë arsimimin dhe përvojën e punës që keni. Kjo do t'ju japë mundësinë të përqendroheni në veprim dhe të mos shpërqendroheni duke kërkuar informacionin e nevojshëm.

  Si të shkruani saktë një rezyme - ne krijojmë dokumentin hap pas hapi:

  Hapi 1: Shkruani një titull

  Zakonisht ky është mbiemri, emri dhe patronimi i aplikantit. Nëse dëshironi, mund të filloni me fjalën "rifillim" dhe më pas të shtoni emrin tuaj të plotë.

  Hapi 2. Jepni detajet e kontaktit

  Futni një numër telefoni dhe e-mail të vlefshëm. Zakonisht nuk nevojitet adresa e plotë, mjafton qyteti. Në të njëjtin nënparagraf shkruajnë datën e lindjes dhe gjendjen martesore. Nëse dëshironi, mund të futni një foto të mirë, por, natyrisht, jo nga festa. Më poshtë duhet të shkruani qëllimin tuaj, pra vendin vakant për të cilin po aplikoni. Ndonjëherë ata tregojnë edhe pagën e dëshiruar.

  Hapi 3: Përshkruani përvojën tuaj të punës në rend të kundërt.

  Filloni me organizatën ku keni punuar për herë të fundit dhe përfundoni me vendin tuaj të parë të punësimit. Nëse gjatë kësaj periudhe lloji i aktivitetit nuk ishte i lidhur me profesionin për të cilin po dorëzoni një CV, ky informacion mund të mos tregohet. Shkruani cilat ishin përgjegjësitë tuaja funksionale. Nëse keni arritur disa rezultate pozitive specifike, për shembull, keni dyfishuar nivelin e shitjeve në një vit, kjo mund të përshkruhet në kolonën aktuale ose më poshtë, duke krijuar një artikull të veçantë "Arritjet". Mos harroni për kurset, trajnimet dhe seminaret shtesë.

  Hapi 4. Rendisni vendin ku keni marrë arsimin tuaj

  Ndonjëherë kjo kolonë hartohet në mënyrën e vjetër përpara përvojës së punës, gjë që nuk është plotësisht e saktë. Një punëdhënës modern është i interesuar për atë që ju jeni të aftë, jo për vendin ku keni studiuar. Por kjo nuk duhet përjashtuar plotësisht, veçanërisht nëse arsimi është i specializuar.

  Hapi 5. Mos harroni për aftësitë kryesore profesionale dhe aftësitë shtesë

  Këto të fundit zakonisht përfshijnë kompetencat gjuhësore, njohuritë e programeve kompjuterike dhe përvojën e drejtimit. Ju nuk duhet të kopjoni nga aplikantët e tjerë dhe të mashtroni punëdhënësin, por nuk duhet të jeni as modest. Kjo pikë mund të ndahet në dy nënkategori.

  Hapi 6: Shtoni informacion shtesë

  Rendisni cilësitë tuaja që ju ndihmojnë në jetën tuaj të punës. Nëse përdorni fraza klishe si "rezistenca ndaj stresit", këshillohet të shpjegoni saktësisht se si tipare të tilla të karakterit ndihmojnë në punën tuaj. Për shembull, që iu përgjigjët 50–100 telefonatave ankimore në ditë pa e ngritur zërin.

  Hapi 7. Kontrolloni për ndonjë gabim gramatikor ose leksikor

  Kërkojini dikujt të lexojë CV-në tuaj përpara se ta dërgoni atë. Ose kontrolloni duke përdorur një shërbim falas të drejtshkrimit në internet: online.orfo.ru, 5-ege.ru, languagetool.org, yandex.ru/dev/speller.

  Duke ditur se si të shkruani një rezyme kompetente për punësim, mund të bëni një vetë-prezantim në dy gjuhë. Një dokument në një gjuhë të huaj i nënshtrohet të njëjtave kërkesa për sa i përket dizajnit, shkrimit të saktë dhe unitetit stilistik si versioni në Rusisht.

  Eksperti i karrierës Mikhail Tomashevsky përgatit rezyme në mënyrë profesionale. Ai rekomandon:

  • Mbani gjithmonë parasysh rregullat e formatimit kur plotësoni seksionet. Zgjidhni shkronja të qarta, të lexueshme, mundësisht standarde, përveç nëse aplikoni për një pozicion krijues. Arial, Tahoma, Helvetica, Times New Roman janë të përshtatshme.
  • Përdorni një madhësi fonti nga 11 deri në 12 dhe një ndarje të vetme. Për emrin dhe titujt e seksionit, zgjidhni një madhësi fonti midis 14 dhe 16.
  • Vendosni kufij të barabartë në të katër anët. Sigurohuni që të strukturoni dokumentin që nuk duhet të duket si një fletë teksti.
  • Sigurohuni që nëntitujt të jenë konsistent. Nëse ata janë të guximshëm, kjo është ajo. Po kështu për shkronjat kursive.
  • Rrini në një format të një date në CV-në tuaj: për shembull, 01-2020 ose janar 2020.
  • Mos e ngarkoni CV-në tuaj me grafika të bukura dhe shumë ngjyra. Është më mirë nëse është bardh e zi. Vetëm në versionet elektronike, futjet e një toni të lehtë lejohen, por vetëm një.
  • Nëse vendosni të përfshini një foto, përdorni një foto të stilit të biznesit, por jo atë që zakonisht shkon në pasaportë. Mjerisht, fotografitë e pasaportave rrallë e bëjnë dikë të duket mirë.
  • Mbajeni CV-në tuaj të shkurtër dhe relevante. Jepni vetëm informacionin e kërkuar.

  Përpara dorëzimit, zbuloni se në çfarë formati mund ta hapë skedarin tuaj stafi i burimeve njerëzore. Nëse keni nevojë për një version letre, printoni atë në letër të bardhë me cilësi të lartë.

  Gabimet themelore

  Sipas Corinne Mills, e cila drejton kompaninë e trajnerëve Personal Career Management, gabimet kryesore që bëjnë punëkërkuesit janë:

  • Mungojnë të dhëna të rëndësishme. Shumica e aplikantëve kanë keqkuptime për rëndësinë e kompetencave të caktuara për një punëdhënës. Prandaj, ata nuk tregojnë njohuritë dhe aftësitë e tyre kryesore. Zbuloni se çfarë po kërkon menaxhmenti potencial dhe tregoni se keni aftësitë e duhura. Atëherë rekrutuesi do të kuptojë menjëherë se ju jeni aplikanti më i përshtatshëm për pozicionin.
  • E paargumentuar. Nuk mjafton të lavdëroni veten dhe të dashurin tuaj: do t'ju duhet konfirmimi i arritjeve tuaja. Pasi të keni raportuar aftësinë tuaj për të shitur, jepni një shembull se si e keni zbatuar atë në praktikë, për shembull, keni lidhur 1000 kontrata në një muaj.
  • Përgjithësia. Ju nuk mund të krijoni një prezantim për çdo rast. Nëse nuk keni vendosur një qëllim ose nuk keni përshkruar përvojën tuaj të punës ose arritjet në lidhje me një vend të lirë pune të caktuar, rekrutuesit do ta gjejnë veten në një pozitë të vështirë.
  • Zgjedhja e gabuar e fjalëve. Edhe një aplikant me përvojë do të shtyhet të bëjë një prezantim nëse ai është plot zhargon, klishe dhe fraza të keqpërdorura. Për të përforcuar një përshtypje pozitive, përdorni më pak emra dhe folje më të fuqishme.
  • Negative. CV-ja juaj duhet të përfshijë vetëm informacione pozitive për veten tuaj. Në asnjë rrethanë nuk duhet të kritikoni punëdhënësit e mëparshëm ose të përshkruani vështirësi ose zhgënjime. Përjashtim janë historitë e suksesit ku keni qenë në gjendje t'i zgjidhni problemet në mënyrë efektive.

  Është gjithashtu e rëndësishme që dokumenti të hartohet pa gabime. Analfabetizmi është një arsye pse vetë-prezantimi as që do të merret parasysh. CV duhet të jetë perfekte.

  Rreth gabimeve në rezyme - në video:

  Mostrat e rinisë 2020 për të gjitha rastet

  Ju mund të krijoni një rezyme për një punë duke zgjedhur një shabllon ose duke krijuar tuajin nëse mostrat e gatshme nuk janë tërheqëse. Ju mund të ndryshoni elementet e shabllonit sipas nevojave tuaja. Mendoni për modelin si një skelë që mund ta rregulloni ose hiqni sipas nevojës.

  Këshilla! Kur kërkoni një punë në fushat krijuese ose IT, krijoni dizajnin tuaj unik dhe përdorni CV-në tuaj për të treguar aftësitë teknike dhe artistike.

  Nëse e keni të vështirë të shkruani saktë një rezyme vetë, do të jetë më e lehtë ta bëni atë duke përdorur një mostër. Zgjidhni profesionin e dëshiruar, shkarkoni shabllonin e gatshëm dhe personalizoni atë për veten tuaj:

  Profesionistët e rinj që nuk kanë përvojë profesionale duhet të jenë më të kujdesshëm kur shkruajnë CV-në e tyre. Përdorni opsionin funksional: punëdhënësit janë të interesuar për aftësitë dhe aftësitë. Nëse nuk ka përvojë pune në organizata specifike, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje më e madhe nivelit të arsimimit - bazë dhe shtesë, kompetencave personale dhe tipareve të karakterit që lejojnë zbatimin e suksesshëm në profesion. Për ta bërë më të lehtë, mund të përdorni një mostër për njerëzit pa përvojë pune.

  Si të paraqiteni para një studenti në një universitet ose kolegj - në video:

  Rishikimi i ndërtuesve të rinisë

  Për të bërë një vetë-prezantim kompetent që pasqyron pikat tuaja të forta individuale, mund të përdorni një krijues falas në internet të rinisë. Ka shumë opsione në internet, shumica e tyre kërkojnë vetëm regjistrim në burim.

  Ku mund të krijoni një CV online pa paguar:

  • Programet e shpejta dhe të thjeshta të shkrimit të rezymeve janë të disponueshme në faqet e kërkimit të punës, për shembull, Hh.ru. Dizajnerët dallohen nga dizajni i tyre standard, lakonik. CV-ja e krijuar mund të postohet menjëherë në një faqe interneti "pune" ose të eksportohet në formatin e kërkuar, dhe më pas të përshtatet në një vend të lirë të përshtatshëm
  • Burimi Rezume.me ofron një konstruktor intuitivisht të thjeshtë, falë të cilit mund të krijoni një rezyme kompetente duke përdorur një shabllon të thjeshtë dhe ta postoni në internet në vetëm disa minuta. Dokumenti mund të shikohet dhe modifikohet lehtësisht nëpërmjet një lidhjeje të shkurtër nga çdo pajisje.
  • Shërbimi MyResume nuk është i pasur vetëm me shabllone për profesione të ndryshme. Ekziston një opsion i dobishëm këtu - "Gjeneruesi i aftësive". Kjo ju lejon të zgjidhni fjalët kyçe të duhura për kompetenca të ndryshme të cilave u përgjigjen motorët e kërkimit. Kjo mund të jetë "efektive", "puna në modalitetin e shumë detyrave", "përmbushja e planit të shitjeve", etj. Por rekomandohet të konfirmoni arritjet tuaja me fakte reale në vetë dokumentin.
  • Në konstruktorin Canva, kur krijojnë një prezantim, aplikantët mund të zgjedhin stilin dhe detajet e dizajnit në varësi të profesionit të tyre. Ai ofron një shumëllojshmëri të shkronjave, sfondeve, fotografive dhe fotove të përshtatshme. Ju mund të shtoni elementët tuaj të dizajnit. Vetë rezymeja nxirret në format PDF ose dokumenti aksesohet nëpërmjet një lidhjeje.
  • Burimi i mund të zgjedh ka një përzgjedhje të madhe të modeleve elegant të CV-ve dhe letrave motivuese - më shumë se 20 opsione të përshtatshme për aplikantë të ndryshëm. Në të njëjtën kohë, lista përditësohet vazhdimisht. Dokumentet mund të krijohen në Rusisht dhe Anglisht. Një plus janë këshillat ndërvepruese që ndihmojnë kur krijoni një vetë-prezantim. Është e mundur të shikoni paraprakisht CV-në që rezulton.
  • Një tjetër mundësi për një konstruktor në internet me këshilla interaktive është. Shkrimi i një CV është shumë i thjeshtë. Thjesht duhet të plotësoni një formular dhe të zgjidhni një plan urbanistik. Është e mundur të dërgoni një dokument tek një punëdhënës i mundshëm direkt nga faqja.

  Ka edhe stilistë me pagesë që ofrojnë më shumë shabllone dhe shërbime. Burimet me reputacion tarifojnë jo për rezymenë e krijuar, por me abonim. Një shembull i mrekullueshëm i kësaj është shërbimi CraftCV. Duke paguar për 90 ditë, ju mund të krijoni dhe shkarkoni rezyme të pakufizuara dhe letra motivimi duke përdorur 36 shabllone në një shumëllojshmëri dizajnesh grafike.

  Nëse përpilimi i një rezyme edhe duke përdorur një shabllon në projektues duket i vështirë, ose vendi i lirë është specifik, mund të kontaktoni specialistë që ofrojnë shërbime të ngjashme nëpërmjet internetit. Megjithatë, me bollëkun e shërbimeve falas dhe të thjeshta, një ndihmë e tillë nevojitet rrallë.

  Kur nevojitet një letër motivuese?

  Një dokument shtesë ndonjëherë i bashkëngjitet CV-së. Në të, në formë të lirë, aplikanti bind punëdhënësin se ai në të vërtetë duhet të punësohet. Një letër nuk kërkohet, por ndonjëherë ndihmon për të gjetur një punë. Kush duhet ta kompozojë më mirë:

  • Një specialist i ri pa përvojë pune. Edhe nëse rezymeja nuk përmban ende arritje ose përvojë pune, një letër motivuese mund të tregojë interes për aktivitetet profesionale dhe të përshkruajë shkurtimisht arritjet akademike që e karakterizojnë atë në anën pozitive.
  • Një person që ndryshon fushën e tij të veprimtarisë. Kjo situatë është e ngjashme me fillimin e një karriere, por ndryshon në atë që përvoja nga një specialitet i mëparshëm mund të jetë e dobishme në një fushë të re, thjesht duhet ta paraqisni atë në mënyrë korrekte.
  • Kandidat për promovim. Dokumenti shoqërues duhet të përshkruajë se çfarë do të bëni për të zgjeruar fushën tuaj të përgjegjësisë, çfarë përvojë menaxheriale keni tashmë dhe cilat detyra në punën tuaj të mëparshme mund të vlerësohen nga pikëpamja e potencialit tuaj drejtues.

  Për ata që aplikojnë për specialitete krijuese, të tregosh gjithashtu për veten dhe të bashkëngjitësh një portofol janë ndonjëherë më të rëndësishme sesa të sigurosh një rezyme të qartë.

  Pse Artemy Lebedev nuk i konsideron aplikantët që përdorin rezyme standarde - në video:

  Megjithatë, sipas specialistëve të agjencisë HeadHunter, kryerja e një përzgjedhjeje masive të punëtorëve për ndërmarrjet e mëdha nuk nënkupton vlerësimin e tyre përmes letrave motivuese. Nëse një zinxhir i shitjes me pakicë duhet të punësojë 70 shitës menjëherë, atëherë rekrutuesit së pari do t'i kushtojnë vëmendje përvojës së aplikantëve dhe mungesës së problemeve me shërbimin e sigurisë.

  Ata nuk do të jenë në gjendje të lexojnë dhe vlerësojnë fizikisht dokumente shtesë përveç përmbledhjes. Prandaj, aplikantëve për pozicione të tilla nuk u kërkohet të postojnë një histori për veten e tyre.

  Ku të postoni CV-në tuaj

  • Pra, është krijuar vetë-prezantimi. Është koha të mendoni se ku ta dërgoni. Si platforma për postimin e CV-së tuaj pa pagesë, ju mund të zgjidhni:
  • Rrjetet sociale profesionale, për shembull, linkedin.cn professionali.ru, moikrug.ru. Ato janë krijuar posaçërisht për komunikim midis profesionistëve, dhe rekrutuesit janë vizitorët e tyre të rregullt. Gjithçka që kërkohet nga ju është të plotësoni profilin tuaj, i cili është sa më i ngjashëm me një rezyme.
  • Komunitetet në rrjetet e rregullta sociale dhe në forume tematike. Ka të tilla në