Si të hiqni dorë pa shërbim të detyrueshëm? Dhjetë pyetje në lidhje me pushimet me shpenzimet tuaja Pushime pa pagesë të ndjekura nga pushimi nga puna.

Nuk e gjeta përgjigjen për pyetjen time. Pyetja ime dukej kështu: "punonjësi shkroi një kërkesë për leje me shpenzimet e tij me pushimin e mëvonshëm" (dhe jo thjesht largimi me pushimin e mëvonshëm) Ju lutemi përgjigjuni kësaj nëse mundeni?? faleminderit!

Përgjigju

Legjislacioni aktual nuk parashikon mundësinë e dhënies së lejes me shpenzimet e veta me shkarkimin e mëvonshëm. Dispozitat e Art. 127 i Kodit të Punës lidhet vetëm me pushimet me pagesë, punonjësit i jepet e drejta të zgjedhë ose të marrë kompensim monetar për pushimet, ose, me pëlqimin e punëdhënësit, të marrë pushime me pagesë. Ju lutemi vini re se dhënia e lejes e ndjekur nga pushimi nga puna është konsideruar gjithmonë vetëm si një e drejtë, por jo një detyrim i punëdhënësit.

Nëse një punonjës merr pushim të paguar me pushimin e mëvonshëm, atëherë para se të shkoni në pushim është e nevojshme të kryhen të gjitha llogaritjet me punonjësin, të lëshoni një libër pune dhe dokumente të tjera, pasi pas përfundimit të pushimit punonjësi dhe punëdhënësi nuk do të të jenë të detyruar nga detyrimet sipas kontratës së punës (,). Kjo shpjegohet me faktin se nga dita e parë e pushimit punonjësi nuk mund të ushtrojë më të drejtën e tij për të tërhequr kërkesën për largim nga puna, prandaj nuk duhet të ketë vonesa në lëshimin e dokumenteve.

Nëse i keni dhënë një punonjësi pushim pa pagesë në përputhje me Art. 128 të Kodit të Punës, dhe punonjësi shprehu dëshirën për të dhënë dorëheqjen pas përfundimit të tij, më pas deri në datën e largimit nga puna të treguar prej tij, ai ruan të drejtën të tërheqë kërkesën e tij për pushim nga puna. Të gjitha dokumentet e personelit për largimin nga puna të një punonjësi të tillë në përputhje me Art. 84.1. i Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të hartohet dhe t'i lëshohet punonjësit në ditën e fundit të periudhës së njoftimit për pushim nga puna.

Dita e shkarkimit do të jetë dita e fundit e periudhës së njoftimit, d.m.th. në rastin tuaj, 24.02.2014, kjo është data që tregoni në urdhrin e largimit nga puna dhe në librin e punës së punonjësit.

Ky përfundim bazohet në sa vijon:

Dita e pushimit nga puna është zakonisht dita e fundit e punës së punonjësit, përveç rasteve kur punonjësi ruan punën e tij. Kur jepet leje me shpenzimet e veta, vendi i punës i punonjësit ruhet për të gjithë kohëzgjatjen e një pushimi të tillë. Prandaj, dita e zgjidhjes së kontratës së punës (dita e pushimit nga puna) në këtë rast do të jetë dita e fundit e periudhës së njoftimit për pushim nga puna. Nëse përkon me ditën e fundit të pushimeve, atëherë në këtë ditë punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punonjësit të gjitha dokumentet që lidhen me punën e tij.

Shënim: në praktikë, ndodhin rastet e dhënies së lejes me shpenzimet e veta të ndjekura nga pushimi nga puna (Vendimi i Apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 10 tetor 2013 në çështjen nr. 11-30425/2013). Megjithatë, ligjshmëria e dhënies së lejeve të tilla me shkarkim të mëvonshëm mbetet e diskutueshme, sepse legjislacioni i punës nuk zbatohet me analogji, por Art. 127 i Kodit të Punës ka të bëjë vetëm me pushimet me pagesë.

Detajet në materialet e sistemit:

1. Përgjigje: A është e mundur të merrni leje me shpenzimet tuaja me pushimin e mëvonshëm?

Ivan Shklovets,

Nënkryetari i Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim

Me respekt dhe urime për punë të rehatshme, Tatyana Kozlova,

ekspert i sistemit të referencës së personelit "Personeli i Sistemit"

Ndryshimet aktuale të personelit

Inspektorët e Inspektoratit Shtetëror Tatimor tashmë po punojnë sipas rregullores së re. Zbuloni në revistën “Personnel Affairs” se çfarë të drejtash kanë fituar punëdhënësit dhe punonjësit e personelit që nga 22 tetori dhe për çfarë gabimesh nuk do t'ju ndëshkojnë më.
Në Kodin e Punës nuk përmendet asnjë përshkrim i punës. Por oficerëve të BNj thjesht kanë nevojë për këtë dokument opsional. Në revistën “Çështjet e personelit” do të gjeni përshkrimin më të fundit të punës për një oficer personeli, duke marrë parasysh kërkesat e standardit profesional.
Kontrolloni PVTR-në tuaj për rëndësinë. Për shkak të ndryshimeve në vitin 2019, dispozitat në dokumentin tuaj mund të shkelin ligjin. Nëse Inspektorati Shtetëror Tatimor gjen formulime të vjetruara, ju gjobit. Lexoni cilat rregulla të hiqni nga PVTR dhe çfarë të shtoni në revistën "Çështjet e personelit".
Në revistën Personnel Business do të gjeni një plan të përditësuar se si të krijoni një orar të sigurt pushimesh për vitin 2020. Artikulli përmban të gjitha risitë në ligje dhe praktikë që tani duhet të merren parasysh. Për ju - zgjidhje të gatshme për situatat që hasin katër nga pesë kompani gjatë përgatitjes së një orari.
Bëhuni gati, Ministria e Punës ndryshon sërish Kodin e Punës. Janë gjashtë amendamente gjithsej. Zbuloni se si ndryshimet do të ndikojnë në punën tuaj dhe çfarë të bëni tani në mënyrë që ndryshimet të mos ju befasojnë, do të mësoni nga artikulli.

Dallimi kryesor është se gjatë mungesës suaj nuk do të merrni rrogë, dhe vjetërsia juaj nuk do të përllogaritet. Megjithatë, në fund të mungesës suaj, ju mund të ktheheni në vendin tuaj të punës dhe të rifilloni punën.

Nëse planifikoni të mungoni për një kohë të gjatë, për shembull, rreth një vit, atëherë mund të punësohet një punonjës tjetër që të zërë vendin tuaj dhe të pushohet nga puna pasi të ktheheni në detyrë.

Sipas legjislacionit të punës, qytetarët që i përkasin kategorive të mëposhtme kanë të drejtë të shkojnë në pushim pa pagesë për një periudhë të caktuar:

Veteranët e Luftës së Dytë Botërore - deri në tridhjetë e pesë ditë në vit;
Pensionistët e angazhuar në veprimtarinë e punës - deri në katërmbëdhjetë ditë në vit;
Të afërmit dhe bashkëshortët e personelit ushtarak që janë në shërbim ose kanë vdekur - deri në katërmbëdhjetë ditë në vit;
Personat me probleme muskulo-skeletore ose lloje të tjera të aftësisë së kufizuar që punojnë - deri në gjashtëdhjetë ditë në vit;
Për të gjithë punonjësit, pavarësisht nga grupi shoqëror, në rast martese ose të afërmve të afërt, vdekjes së prindit ose lindjes së një fëmije në familje - deri në pesë ditë në vit.

Për të marrë këtë lloj leje, duhet të shkruani një aplikim drejtuar menaxhmentit tuaj, duke detajuar arsyet pse keni nevojë për këtë lloj leje.

Si të shkoni me pushime të ndjekura nga pushimi nga puna

Largimi nga puna mund të ndodhë në forma të ndryshme. Një punonjës mund të shkruajë një letër dorëheqjeje ose të shkojë me pushime dhe të japë dorëheqjen vetëm pas kësaj. Le ta shqyrtojmë këtë rast në më shumë detaje. Sipas ligjit të punës, nëse një punonjës nuk ka pasur kohë për të shkuar me pushime para pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë atij kompensim për pushimet që punonjësi nuk ka kaluar.

E gjithë procedura kryhet me marrëveshje të ndërsjellë nga të dyja palët.

Nëse një punonjës vendos të shkojë me pushime të ndjekur nga pushimi nga puna, dita e tij e fundit e punës do të jetë një ditë para pushimit. Deri në këtë moment është e nevojshme të zgjidhen të gjitha çështjet e punës dhe të përgatitet një letër dorëheqjeje. Duke folur për pagesën, të sqarojmë se pagesa e fondeve të pushimeve duhet të bëhet tre ditë para fillimit të pushimeve, dhe pagesa përfundimtare në ditën e fundit të pushimeve të punonjësit.

Si të shkoni në pushim të lehonisë dhe si ndryshon nga pushimi i rregullt

Legjislacioni i punës thotë se kjo lloj pushimi është afërsisht 70 ditë para lindjes dhe 70 pas saj, por mund të zgjatet për shkak të shtatzënisë së rëndë.

Punonjësit shpesh ngatërrojnë pushimin e lehonisë dhe pushimin prindëror. Le ta shpërndajmë këtë gabim. Këto janë lloje krejtësisht të ndryshme pushimesh. Kjo e fundit mund të zgjasë tre vjet.

Duke folur për pagesat për këtë pushim, ata do t'i përmbahen nivelit mesatar të të ardhurave, sikur të ishit në pushim mjekësor.

Sidoqoftë, pagesa minimale duhet të jetë së paku 2326 rubla. Ju mund të shkruani një kërkesë për pushim të lehonisë që nga fillimi i javës së 30-të të shtatzënisë. Nëse prisni jo një fëmijë, por dy njëherësh, atëherë kjo periudhë reduktohet në 28 javë. Procedura është mjaft e thjeshtë dhe nuk duhet të ngrejë pyetje të panevojshme për menaxhmentin.

Si të shkoni në pushimin e lehonisë

Një nënë e re ka të drejtë të marrë lejen prindërore, e cila do të zgjasë deri në tre vjet, kjo garantohet nga Kodi i Punës. Gjatë kësaj kohe, ndërsa gruaja kujdeset dhe rrit një të porsalindur, do t'i ruhet puna dhe ajo do të mund të kthehet në të pas skadimit të periudhës së pushimeve.

Kjo leje përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit me një shënim për kujdesin e fëmijëve. Derisa fëmija të mbushë një vjeç e gjysmë, nëna do të përfitojë çdo muaj një përfitim të posaçëm të sigurimit shoqëror. Ju lutemi vini re se këto pagesa ndryshojnë dukshëm ndërmjet grave që punojnë dhe atyre që nuk punojnë.

Leja mund të refuzohet nëse gruaja nuk ka punuar para lindjes dhe largimit të pushimit të lehonisë. Përveç kësaj, refuzimi mund të pasojë nëse ka të afërm që mund të kujdesen për fëmijën ndërsa nëna e re është duke punuar.

Pushime me shpenzimet tuaja, pa pagesë

Largohuni me shpenzimet tuaja për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme. Punëdhënësi vendos të lejojë punonjësin të marrë pushim ose, përkundrazi, ta refuzojë atë. Në raste të rralla, dhënia e lejes është një kusht i detyrueshëm për kompaninë, nëse ka arsye bindëse për ta bërë këtë. Për shembull, për disa kategori qytetarësh, menaxheri nuk ka të drejtë të refuzojë pushimin me kërkesën e tij.

Pushimi mjekësor gjatë pushimeve - i paguar ose jo

Vetë punonjësi mund të marrë pushim mjekësor gjatë pushimeve, ose nëse një fëmijë ose një anëtar tjetër i familjes që ka nevojë për kujdes sëmuret, do t'i jepet një certifikatë e paaftësisë për punë.

Për të shmangur telashet, duhet të kuptoni të gjitha ndërlikimet e situatës aktuale.

Një aplikim për leje para pushimit të lehonisë duhet të plotësohet saktë nga çdo nënë shtatzënë. Shtatzënia është një nga momentet kryesore në jetën e çdo gruaje dhe siguria e fëmijës varet vetëm nga nëna e ardhshme pushimin e nevojshëm përpara pushimit të lehonisë.

Si llogariten përfitimet e lehonisë për një fëmijë të dytë?

Çdo grua moderne duhet të dijë se si llogariten përfitimet e lehonisë për një fëmijë të dytë. Pushimi i lehonisë ndahet në 2 periudha: prenatale dhe pas lindjes. Pavarësisht se në cilën ditë ka ndodhur lindja, pagesat llogariten plotësisht për të gjithë kohëzgjatjen e pushimeve, njëkohësisht dhe jo më vonë se dhjetë ditë.

Pushim pa afat pa pagesë

Leja e pacaktuar pa pagesë është e pashprehur. E zakonshme rregullohet nga neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për shkak të rrethanave të vështira familjare ose rrethanave të tjera që kërkojnë praninë, ose për arsye të tjera urgjente, një punonjës mund të aplikojë për pushim me shpenzimet e tij.

Çfarë jave shkojnë në pushim të lehonisë?

Jo çdo grua e di se në cilën javë shkojnë në pushim të lehonisë. Realiteti i botës sonë është se përfaqësuesit e gjysmës së drejtë të njerëzimit punojnë në mënyrë të barabartë me burrat, madje edhe gjatë shtatzënisë.
Çdo grua ka të drejtë të shkojë në pushim të lehonisë në vendin e saj kryesor të punës në një kohë të caktuar të përcaktuar në rregullore.

Pushimi me shpenzimet tuaja sipas normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Rregullat për regjistrimin e pushimeve të papaguara përmbahen në Art. 128 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Për të marrë leje me shpenzimet tuaja me largim të mëvonshëm, punonjësi i interesuar duhet të plotësojë kushtet e mëposhtme:

shkruani një deklaratë me shkrim;
tregoni një arsye të vlefshme për të cilën ai kërkon leje;
të marrë pëlqimin e administratës së organizatës.

Në këtë rast, arsyeja e pushimit mund të jetë çdo rrethanë, shkalla e respektimit të së cilës përcaktohet nga administrata e organizatës. Për sa i përket kohëzgjatjes së pushimeve dhe periudhës specifike kohore gjatë së cilës ai duhet të bjerë, këto çështje bien dakord me administratën.

Duhet mbajtur mend se administrata e organizatës ka të drejtë të refuzojë pushimin pa pagesë, duke përmendur nevojën që punonjësi të jetë i pranishëm në punë, edhe nëse dëshiron të largohet pas pushimit.

Sidoqoftë, ka kategori punonjësish të cilëve punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të japë leje pa pagesë, edhe nëse një pushim i tillë përfundon me largim vullnetar. Më poshtë do t'i rendisim.

E drejta e pakushtëzuar për pushim pa pagesë

Sipas Pjesës 2 të Artit. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit e mëposhtëm kanë të drejtën e pakushtëzuar të largohen me shpenzimet e tyre me pushimin e mëvonshëm nga puna:

Nëse një punonjës hyn në një nga kategoritë e specifikuara të punëtorëve ose nëse ekziston një nga arsyet e listuara, administrata e organizatës është e detyruar t'i sigurojë atij leje me shpenzimet e tij, e ndjekur nga pushimi nga puna. Në këtë rast, vetë punonjësi ka të drejtë të përcaktojë kohëzgjatjen brenda kornizës së mësipërme.

Largimi nga puna pa punuar dy javë me pushime me shpenzimet tuaja

Sipas kërkesave të Pjesës 1 të Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës duhet të njoftojë administratën e organizatës për dëshirën e tij për të dhënë dorëheqjen të paktën 2 javë (14 ditë) përpara datës së propozimit të pushimit nga puna. Në të njëjtën kohë, periudha e shërbimit të detyrueshëm të parashikuar në Pjesën 1 të Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të reduktohet ose të mos zbatohet fare nëse punëdhënësi nuk e kundërshton këtë.

Normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk përcaktojnë që gjatë periudhës së shërbimit të detyrueshëm para pushimit nga puna, një punonjës duhet patjetër të jetë në vendin e tij të punës. Për rrjedhojë, në këtë kohë punonjësi mund të jetë me pushim mjekësor, me pushime (me pagesë ose jo) etj.

Por administrata e organizatës nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës për shkelje të disiplinës ose veprime të tjera fajtore gjatë pushimeve. Veprime të tilla janë të ndaluara shprehimisht nga Pjesa 6 e Artit. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Prandaj, nëse punonjësi, për arsyet e specifikuara në Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të aplikojë për pushim pa pagesë, atëherë ditët e përcaktuara të kësaj leje mund t'i llogariten kundër tij për punën e detyrueshme të kërkuar pas pushimit nga puna me vullnetin e tij të lirë.

Nëse nuk ka arsye për sigurimin e pakushtëzuar të një punonjësi me pushim pa pagesë, kjo nuk e pengon atë të negociojë me punëdhënësin për ta siguruar atë në mënyrë të përgjithshme, duke e koordinuar këtë çështje njëkohësisht me pushimin nga puna.

Aplikimi për pushim me shpenzimet tuaja, i ndjekur nga pushimi nga puna: mostër

Aplikacioni është shkruar në formë të lirë. Legjislacioni nuk parashikon asnjë formë apo formë të unifikuar. Në mënyrë tipike, aplikacioni përbëhet nga dy pjesë:

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Kapelet ku duhet të tregoni pozicionin dhe inicialet e drejtuesit të kompanisë ku punon punonjësi, si dhe inicialet dhe pozicionin e këtij të fundit. Të dhënat në kokë jepen në një kolonë në pjesën e sipërme të djathtë të dokumentit.
Teksti kryesor. Kjo pjesë përmban kërkesën e punonjësit për largim nga puna, tregon datën e ditës së fundit të punës, si dhe kërkesën për të dhënë leje pa pagesë, e cila do të llogaritet si punë.

Kërkesa nënshkruhet nga punonjësi. Në këtë rast, të gjitha kushtet e treguara në dokument llogariten që nga momenti kur ai pranohet nga përfaqësuesi i punëdhënësit. Është mirë të shkruani aplikacionin në 2 kopje. E para prej tyre transferohet te përfaqësuesi i punëdhënësit, dhe në të dytën, specialisti që pranoi dokumentin tregon datën e pranimit, pozicionin e tij, inicialet dhe nënshkrimin. Kopja e dytë mbetet pranë punonjësit dhe shërben si konfirmim i faktit dhe datës së depozitimit të letrës së dorëheqjes.

Shembull aplikimi

Drejtor i Përgjithshëm i Iris LLC

Semenov Petr Mikhailovich

nga menaxheri i shitjeve

Egorov Igor Evgenievich

deklaratë

Ju kërkoj të më shkarkoni me kërkesën tuaj nga _._.____. Për kohëzgjatjen e periudhës së parashikuar në Pjesën 1 të nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju kërkoj të më jepni leje pa pagesë prej 14 ditësh (nga _._.____ deri në _._.____).

_._.____ _____________________ Egorov I. E.

Nëse punëmarrësi nuk është në mesin e personave që kanë të drejtë për pushim vjetor pa pagesë, punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë t'i sigurojë atij leje, dhe për këtë arsye punonjësi do të duhet të jetë në vendin e punës për 2 javët e kërkuara.

Procedura e pushimit nga puna pas pushimit pa pagesë

Procedura e pushimit nga puna pas pushimeve rregullohet me Art. 84.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për largimin nga puna të një punonjësi në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, lëshohet një urdhër. Si rregull i përgjithshëm, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e punës së punonjësit. Duke qenë se ai nuk do të jetë në vendin e tij të punës gjatë pushimeve, dita e largimit nga puna do të jetë dita e përcaktuar në letrën e dorëheqjes.

Çështja se cila ditë do të jetë e fundit në këtë situatë vendoset bazuar në dispozitat e Pjesës 5 të Artit. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo ditë duhet të jetë dita pas skadimit të periudhës së paralajmërimit.

Për shembull, një punonjës shkroi një deklaratë dhe ia dha punëdhënësit më 1 korrik. Periudha dyjavore në këtë situatë do të fillojë të llogaritet nga data 2 korrik. Dita e fundit e periudhës së punës do të jetë 15 korriku. Prandaj, dita e fundit e punës duhet të konsiderohet 16 korriku.

Sipas Pjesës 5 të Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në ditën e fundit të punës, administrata duhet të plotësojë dhe t'i lëshojë punonjësit një libër pune, ta llogarisë atë dhe gjithashtu të lëshojë dokumente në lidhje me punën:

një vërtetim i shumës së fitimeve për 2 vitet e fundit;
certifikata 2-NDFL;
një vërtetim për shumën e kontributeve të transferuara të sigurimit pensional.

Sipas Pjesës 6 të Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse pas skadimit të periudhës së punës, punëdhënësi nuk lëshon një urdhër për pushim nga puna, dhe punonjësi, nga ana tjetër, nuk insiston në pushimin nga puna, atëherë kontrata e punës vazhdon.

Gjithashtu, punonjësi mund të tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë dhe të kthehet në punë. Përveç nëse një person tjetër ftohet me shkrim për të zënë vendin e tij.

Pra, normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse kryesisht e lënë çështjen e dhënies së pushimit të papaguar para pushimit nga puna në diskrecionin e punëdhënësit. Është ai që do të vendosë nëse do të japë leje apo jo. Punëdhënësi nuk do të ketë zgjidhje vetëm nëse punonjësi ka të drejtë të shkojë në pushim pa pagesë për arsyet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, të cilin ne renditëm në artikull.

Kodi i Punës nuk rregullon shumë çështje që lidhen me dhënien e lejes pa pagesë. A mundet një punonjës të marrë një leje të tillë me pushimin e mëvonshëm nga puna? A ka të drejtë një punëdhënës të tërheqë një punonjës nga pushimet me shpenzimet e tij? A përmblidhen pushimet nëse një punonjës ka të drejtë për to për disa arsye? Përgjigjet për këto dhe pyetje të tjera janë në artikull.

Para se të shqyrtojmë 10 situatat më interesante që lidhen me sigurimin e punonjësve me leje pa pagesë, le të flasim për llojet e pushimeve të tilla dhe veçoritë e ofrimit të tyre.

Tre lloje pushimesh me shpenzimet tuaja

Pushimi pa pagesë jepet në bazë të kërkesave me shkrim të punonjësve. Pushimet mund të ndahen në tre lloje. Këto janë pushime, dispozita e të cilave:

- e drejta e punëdhënësit;

- detyra e tij;

- detyrimi i punëdhënësit nëse përcaktohet në një marrëveshje kolektive ose marrëveshje të industrisë.

Çfarë lloj pushimesh i përkasin secilit prej llojeve të mësipërme?

Largohuni me shpenzimet tuaja për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme

Punëdhënësi mund (por nuk është i detyruar) t'i japë punëmarrësit një leje të tillë bazuar në kërkesën e tij me shkrim. Kohëzgjatja e pushimeve përcaktohet me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Domethënë, që të bëhet pushimi pa pagesë, kërkohet një kërkesë me shkrim nga punëmarrësi dhe pëlqimi i punëdhënësit.

Lënë pa pagesë për punonjësit e kategorisë preferenciale

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një pushim të tillë në përputhje me dispozitat e pjesës 2 të nenit 128, neneve 173 dhe 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Ligjit të Federatës Ruse të datës 15 janar 1993 N 4301-I "Për Statusi i Heronjve të Federatës Ruse dhe Kalorësve të Plotë të Urdhrit të Lavdisë” dhe ligjet federale:

- datë 01/09/97 N 5-FZ "Për dhënien e garancive sociale Heronjve të Punës Socialiste dhe mbajtësve të plotë të Urdhrit të Lavdisë së Punës";

- datë 27 maj 1998 N 76-FZ "Për statusin e personelit ushtarak";

- datë 05/06/2011 N 100-FZ "Për mbrojtjen vullnetare nga zjarri";

- datë 03/02/2007 N 25-FZ "Për shërbimin komunal në Federatën Ruse";

- datë 27 korrik 2004 N 79-FZ "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse";

- datë 10 janar 2003 N 19-FZ "Për zgjedhjet e Presidentit të Federatës Ruse";

- datë 18 maj 2005 N 51-FZ "Për zgjedhjet e deputetëve të Dumës së Shtetit të Asamblesë Federale të Federatës Ruse";

- datë 12 qershor 2002 N 67-FZ "Për garancitë themelore të të drejtave zgjedhore dhe të drejtën për të marrë pjesë në një referendum të qytetarëve të Federatës Ruse".

Për të ofruar këtë lloj pushimi, nuk kërkohet pëlqimi i punëdhënësit vetëm një kërkesë me shkrim nga punonjësi.

Leje shtesë me shpenzimet e tyre për personat që kujdesen për fëmijët

Sigurimi i lejeve të tilla është një garanci shtesë për punonjësit me fëmijë. Kategoritë e personave të cilëve mund t'u jepet një leje e tillë renditen në nenin 263 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dispozita për sigurimin e këtyre festave duhet të parashikohet në një marrëveshje kolektive ose marrëveshje të industrisë.

Pushimi shtesë sigurohet me kërkesë me shkrim nga punonjësi në një kohë të përshtatshme për të. Kjo leje mund t'i shtohet pushimit vjetor të paguar ose të përdoret veçmas plotësisht ose pjesërisht. Kodi i Punës nuk e lejon kalimin e tij në vitin e ardhshëm të punës.

E drejta për pushim shtesë pa pagesë u jepet punonjësve-prindërve nga viti i lindjes së fëmijës deri në vitin që ai mbush 14 ose 18 vjeç përfshirëse (neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim.Pushimi u jepet të dy prindërve - punonjësve të së njëjtës organizatë, pavarësisht nëse përdoret nga prindi i dytë apo jo (neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Fletë mashtrimi

Cilët punonjës janë të detyruar që punëdhënësit të ofrojnë leje me shpenzimet e tyre me kërkesën e tyre me shkrim?

Kohëzgjatja e pushimeve	Kategoria e punonjësve	Baza
1	2	3
Leja jepet me kërkesë me shkrim të punonjësit në përputhje meNeni 128Kodi i Punës i Federatës Ruse
Deri në 5 ditë kalendarike	Punonjësit, përfshirë ata që i nënshtrohen shërbimit alternativ*, në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimit të martesës ose vdekjes së të afërmve të afërt.	Paragrafi 6 i pjesës 2 të nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Deri në 14 ditë kalendarike	Pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës)	Paragrafi 3 i pjesës 2 të nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Prindërit dhe bashkëshortet (burrat) e personelit ushtarak që vdiqën ose vdiqën si rezultat i lëndimit, tronditjes ose dëmtimit të marrë gjatë kryerjes së detyrave të shërbimit ushtarak, ose si rezultat i një sëmundjeje të lidhur me shërbimin ushtarak	Paragrafi 4 i pjesës 2 të nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Deri në 60 ditë kalendarike	Personat me aftësi të kufizuara të punës	Paragrafi 5 i pjesës 2 të nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Numri i parashikuar i ditëve kalendarike	Punëtorët me kohë të pjesshme, nëse kohëzgjatja e pushimit vjetor në vendin kryesor të punës është më e gjatë se në një punë me kohë të pjesshme	Pjesa 2 e nenit 286 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Bashkëshortët e personelit ushtarak, nëse kohëzgjatja e pushimit vjetor të tyre është më e vogël se kohëzgjatja e pushimit të bashkëshortit.	Klauzola 11 e nenit 11 të Ligjit Federal të 27 majit 1998 N 76-FZ
Jo më shumë se 6 muaj në total me pushim vjetor të paguar	Punonjësit që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, për udhëtime për në dhe nga vendi i përdorimit të pushimeve	Pjesa 3 e nenit 322 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Leja jepet kur kombinohet puna me studimin në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional
Deri në 15 ditë kalendarike	Punonjësit që pranohen në provimet pranuese në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional	Paragrafi 2 i pjesës 2 të nenit 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Studentët e departamenteve përgatitore të institucioneve arsimore të arsimit të lartë profesional për të dhënë provimet përfundimtare	Paragrafi 3 i pjesës 2 të nenit 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Punëtorët t'i nënshtrohen certifikimit të ndërmjetëm	Paragrafi 4 i pjesës 2 të nenit 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Deri në 1 muaj	Punëtorët të kalojnë provimet përfundimtare të shtetit
Deri në 4 muaj
Leja jepet kur kombinohet puna me studimin në institucionet arsimore të arsimit të mesëm profesional
Deri në 10 ditë kalendarike	Punonjësit e pranuar në provimet pranuese në institucionet arsimore të arsimit të mesëm profesional	Paragrafi 2 i pjesës 2 të nenit 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Punëtorët që studiojnë në institucionet arsimore të arsimit të mesëm profesional me kohë të plotë për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm	Paragrafi 3 i pjesës 2 të nenit 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Deri në 1 muaj	Punëtorët për të marrë provimet përfundimtare
Deri në 2 muaj	Punëtorët për përgatitjen dhe mbrojtjen e punës kualifikuese përfundimtare dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit
Pushim shtesë pa pagesë, nëse parashikohet nga kontrata kolektive
Deri në 14 ditë kalendarike	Punëtorët me dy ose më shumë fëmijë nën 14 vjeç	Pjesa 1 e nenit 263 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Punonjësit me një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç
Punëtorja është një nënë e vetme që rrit një fëmijë nën moshën 14 vjeç
Një punonjës-baba që rrit një fëmijë nën 14 vjeç pa nënë
Leja jepet në përputhje me ligjet federale
Deri në 10 ditë kalendarike	Zjarrfikës vullnetarë të divizioneve territoriale të mbrojtjes vullnetare nga zjarri	Klauzola 7 e nenit 18 të Ligjit Federal të 6 majit 2011 N 100-FZ
Deri në 35 ditë kalendarike	Personat me distinktivin "Banori i Leningradit të rrethuar"	Nënparagrafi 9 i paragrafit 1 të nenit 18 të Ligjit për Veteranët
Veteranët e luftës	Nënparagrafi 11 i paragrafit 1 të nenit 16 të Ligjit për Veteranët
Deri në 3 javë	Heronj të Punës Socialiste dhe mbajtës të plotë të Urdhrit të Lavdisë së Punës	Pjesa 2 e nenit 6 të Ligjit Federal të 01/09/97 N 5-FZ
Heronjtë e BRSS, Heronjtë e Federatës Ruse dhe mbajtësit e plotë të Urdhrit të Lavdisë	Pjesa 3 e nenit 8 të Ligjit të Federatës Ruse të 15 janarit 1993 N 4301-I
Deri në 60 ditë kalendarike	Invalidët e luftës	Nënparagrafi 17 i paragrafit 1 të nenit 14 të Ligjit për Veteranët
Pushime të gjata
Deri në 1 vit	Punonjësit e bashkisë	Pjesa 6 e nenit 21 të Ligjit Federal të datës 2 Mars 2007 N 25-FZ
nëpunësit civilë	Klauzola 15 e nenit 46 të Ligjit Federal të 27 korrikut 2004 N 79-FZ
Largohuni gjatë fushatave zgjedhore
Nga dita e regjistrimit të një kandidati nga Komisioni Qendror i Zgjedhjeve i Federatës Ruse (lista e kandidatëve) deri në ditën e publikimit zyrtar të rezultateve të zgjedhjeve të Presidentit të Federatës Ruse (deputetët e Dumës së Shtetit)	Anëtarët e komisionit zgjedhor me të drejtë vote këshilluese	Klauzola 3 e nenit 16 të Ligjit Federal të 10 janarit 2003 N 19-FZ dhe pika 4 e nenit 22 të Ligjit Federal të 18 majit 2005 N 51-FZ
Për periudhën e detyrës	Prokurat e kandidatëve, shoqatat zgjedhore	Klauzola 3 e nenit 43 të Ligjit Federal të 12 qershorit 2002 N 67-FZ"

Dhjetë pyetje në lidhje me pushimet me shpenzimet tuaja

Tani le të shohim 10 nga situatat më interesante që lidhen me sigurimin e punonjësve me leje pa pagesë.

Pyetja nr. 1. A është e mundur të sigurohet pushimi i detyruar?

A mundet një punëdhënës, me iniciativën e tij, të dërgojë një punonjës në pushim pa pagesë?

Legjislacioni i punës nuk parashikon leje të detyruar me shpenzimet e veta me iniciativën e punëdhënësit.

Nëse një punonjës, pa fajin e tij, nuk mund të përmbushë detyrat e përcaktuara në kontratën e punës, punëdhënësi është i detyruar ta paguajë atë për këtë kohë si pushim (Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 27 qershor 1996 N 40 " Për miratimin e shpjegimit “Për pushimet pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit”).

Shënim.Zëvendësimi i kohës joproduktive pa fajin e punonjësit me pushim të detyruar me kërkesë të punëdhënësit duhet të konsiderohet i paligjshëm.

Sipas Pjesës 1 të nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e pushimit paguhet në shumën prej të paktën 2/3 e pagës mesatare të punonjësit.

Një punëdhënës që dërgon një punonjës me iniciativën e tij në pushim pa pagesë, shkel ligjet e punës dhe mbrojtjen e punës dhe mund të jetë subjekt i përgjegjësisë administrative. Për këtë shkelje, një zyrtar mund të gjobitet nga 1,000 në 5,000 rubla, dhe një organizatë - nga 30,000 në 50,000 rubla. (Pjesa 1 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Në vend të gjobës, organizatës mund t'i shqiptohet një gjobë administrative në formën e pezullimit të aktiviteteve deri në 90 ditë.

Shënim.Shkelja e përsëritur nga një zyrtar i legjislacionit të punës sjell skualifikimin e tij për një periudhë prej një deri në tre vjet (Pjesa 2 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Pyetja nr. 2. A është e mundur të sigurohet pushimi me shpenzimet tuaja për dy arsye?

Sa ditë leje pa pagesë mund të marrë një punonjës nëse ka të drejtë për një pushim të tillë për dy arsye njëherësh, për shembull:

— pensionist që punon (14 ditë kalendarike);

— veteran luftarak (35 ditë kalendarike)?

Pushimi pa pagesë nuk është kumulativ. Një punonjës mund të llogarisë vetëm në pushimet më të gjata të mundshme. Në rastin tonë, deri në 35 ditë kalendarike (si veteran luftarak) (Pjesa 2 e nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) (shih tabelën në f. 108).

Për analogji me lejen shtesë të papaguar për personat që kujdesen për fëmijët (neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), kjo leje, me kërkesë me shkrim nga punonjësi, mund të shtohet në pushimin vjetor të paguar ose të përdoret veçmas plotësisht ose pjesërisht. . Transferimi i kësaj leje në vitin e ardhshëm të punës nuk lejohet.

Pyetja nr. 3. A është e mundur të refuzoni të ofroni pushime me shpenzimet tuaja?

A ka të drejtë një punëdhënës të refuzojë lejimin e një punonjësi pa pagesë?

Nëse një punonjës i përket kategorisë preferenciale të punonjësve, të cilëve, në përputhje me dispozitat e neneve 128, 173, 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ligjeve federale, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë, punëdhënësi ka nuk ka të drejtë t'i refuzojë atij një leje të tillë.

Por ai ka të drejtë të refuzojë t'i sigurojë një punonjësi pushim me shpenzimet e tij për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, nëse kjo mund të ndikojë negativisht në aktivitetet e organizatës.

Për më tepër, punëdhënësi mund ta konsiderojë largimin e paautorizuar të një punonjësi në pushim pa pagesë si mungesë. Në lidhje me këtë, kontrata e punës mund të ndërpritet në bazë të nënparagrafit "a" të paragrafit 6 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (Vendimi i apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës i datës 30 janar 2013 në rast nr 11-2971).

Pyetja nr. 4. A lejohet pushimi nga puna gjatë periudhës së pushimeve me shpenzimet e veta?

A mundet një punëdhënës të pushojë një punonjës gjatë pushimeve pa pagesë?

Një shkarkim i tillë është i mundur vetëm në disa raste:

- nëse iniciativa vjen nga vetë punonjësi (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- është arritur një marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- organizata është likuiduar (një sipërmarrës individual pushon aktivitetet e tij) (Pjesa 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim.Në raste të tjera, punëdhënësi nuk ka të drejtë, me iniciativën e tij, të pushojë nga puna një punonjës që është me pushime, përfshirë edhe me pushime pa pagesë.

Pyetja nr. 5. A lejohet të largoheni herët nga pushimet me shpenzimet tuaja?

A ka të drejtë një punonjës të largohet herët nga pushimet me shpenzimet e tij?

Kodi i Punës nuk rregullon procedurën për largimin e parakohshëm të punonjësit nga pushimi pa pagesë.

Iniciatori është një punonjës. Nëse iniciatori i përfundimit të parakohshëm të pushimit me shpenzimet e tij është një punonjës, ai duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar kreut të organizatës.

Shënim.Çështja e ndërprerjes së parakohshme të pushimit zgjidhet me marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit.

Nëse bie dakord, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër të duhur. Formulimi i urdhrit mund të jetë si më poshtë: “Konsideroni datën 17 qershor 2013 si datën e përfundimit të lejes pa pagesë. E.E. Skauzov do të fillojë punën më 18 qershor 2013. Arsyeja: deklarata e E. E. Skauzov e datës 11 qershor 2013.” Punonjësi duhet të njihet me urdhrin kundër nënshkrimit.

Nëse punëdhënësi nuk është dakord, ai vendos zgjidhjen e tij të mosmarrëveshjes në deklaratën e punonjësit.

Iniciatori është punëdhënësi. Nëse iniciatori është punëdhënësi, ai duhet të njoftojë punonjësin për tërheqjen nga pushimi me shpenzimet e tij. Në njoftim, punonjësi do të shprehë dakordësinë ose mosmarrëveshjen e tij.

Pas marrjes së pëlqimit të punonjësit, punëdhënësi lëshon një urdhër për të tërhequr punonjësin nga pushimi pa pagesë. Formulimi i urdhrit mund të jetë si më poshtë: "Për shkak të nevojave të prodhimit, tërhiqni studiuesin E. E. Skauzov nga pushimi pa pagesë nga 18 qershor 2013." Punonjësi duhet të njihet me urdhrin kundër nënshkrimit.

Në të dyja rastet, sqarimet për kohëzgjatjen aktuale të pushimeve përfshihen në seksionin VIII të kartës personale të punonjësit.

Pyetja nr. 6. A zgjatet pushimi në ditët e festave jopune?

A është e nevojshme zgjatja e pushimit pa pagesë për pushimet jopune?

Sipas pjesës 1 të nenit 120 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet jo pune nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimit vjetor kryesor ose vjetor shtesë të paguar.

Por neni 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk zbatohet për pushimet pa pagesë. Prandaj, nëse festat jopune bien me pushime pa pagesë, atëherë ato përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të një pushimi të tillë, pa e zgjatur atë.

Shembulli 1. Një punonjës shkroi një kërkesë për pushim pa pagesë nga 1 qershori deri më 19 qershor 2013 (19 ditë kalendarike). Kjo periudhë bie në një ditë pushimi jo pune më 12 qershor. Në cilën ditë duhet të shkojë punonjësi në punë - 20 apo 21 qershor?

Zgjidhje. Pushimi jopune i datës 12 qershor, i cili bie në periudhën e pushimit pa pagesë, përfshihet në periudhën e kësaj pushimi pa e zgjatur atë. Punonjësi duhet të kthehet në punë më 20 qershor.

Pyetja nr. 7. A jepet leja me shpenzimet tuaja për disa orë?

Legjislacioni i punës nuk përcakton kohëzgjatjen minimale ose maksimale të pushimit pa pagesë. Pjesa 1 e nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se kohëzgjatja e një pushimi të tillë përcaktohet me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, të gjitha llojet e pushimeve sipas Kodit të Punës parashikohen në ditë kalendarike ose pune, në veçanti:

- pushimi bazë vjetor i paguar - 28 ditë kalendarike (Pjesa 1 e nenit 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- pushim vjetor shtesë me pagesë për punonjësit me orar të parregullt të punës - të paktën tre ditë kalendarike (Pjesa 1 e nenit 119 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- pushimi i paguar për punonjësit e angazhuar në punë sezonale - dy ditë pune për çdo muaj pune (neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Është më e përshtatshme që punonjësit t'i sigurohet pushimi me shpenzimet e tij në ditë dhe jo në orë.

Në Rregulloren e Brendshme të Punës, punëdhënësi mund të përcaktojë dispozitën e mëposhtme: “Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, punëmarrësit mund t'i jepet leje pa pagesë për numrin e ditëve të punës të rënë dakord me punëdhënësin, nëse kjo nuk çon në shkelje të afatet dhe ndërprerja e punës së vazhdueshme, në të cilën punonjësi është drejtpërdrejt i përfshirë. Punonjësi duhet të njoftojë menjëherë drejtuesin e njësisë strukturore për dhënien e kësaj leje në përputhje me urdhrin e vartësisë zyrtare. Pushimi pa pagesë jepet në bazë të kërkesës me shkrim të Punonjësit dhe lëshohet me urdhër (udhëzim) të Drejtorit të Përgjithshëm. Në marrëveshje me drejtuesin e njësisë strukturore, Punonjësi mund të plotësojë kohën e papunuar gjatë periudhës së kontabilitetit.”

Të gjitha ndryshimet në orarin e punës duhet të bien dakord me shkrim për të shmangur konfliktet.

Në një kërkesë për pushim pa pagesë, një punonjës mund të tregojë ditën kur është gati të qëndrojë në punë.

Pyetja nr. 8. Si të pasqyroni periudhën e “pushimeve me shpenzimet tuaja” në fletën e kohës?

Si të pasqyroni periudhën e pushimit të papaguar në një fletë kohore?

Në fletën e orarit të punës, periudha e pushimeve tregohet në varësi të llojit të pushimeve të tilla. Kështu, periudha e pushimit pa pagesë:

- i jepet punëmarrësit për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme me pëlqimin e punëdhënësit, të shënuar në kartelën me kodin e shkronjës DO ose numrin 16;

- sigurimi i së cilës është përgjegjësi e punëdhënësit, shënohet në kartelën me kodin shkronja OZ ose dixhital 17;

- dhënë në përputhje me një marrëveshje kolektive ose marrëveshje të industrisë, shënohet në kartelë me kodin e shkronjës DB ose numrin 18.

Kohëzgjatja e pushimit të papaguar është e rëndësishme jo vetëm për regjistrimin e pjesëmarrjes në punë në fletën kohore. Nga kjo varet kohëzgjatja e shërbimit të llogaritur për qëllimin e ofrimit të pushimit vjetor të paguar.

Pyetja nr. 9. Si ndikon largimi me shpenzimet tuaja në përvojën tuaj të pushimeve?

Si ndikon kohëzgjatja e pushimit pa pagesë në kohëzgjatjen e shërbimit për pushimin vjetor të paguar?

Pushimet me shpenzimet tuaja, të ofruara me kërkesë të punonjësit, përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar, por vetëm në një pjesë që nuk kalon 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës (paragrafi 6, pjesa 1. , neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse një punonjës ka shfrytëzuar pushimet me shpenzimet e tij për më shumë se 14 ditë kalendarike, viti i tij i punës zhvendoset me numrin e ditëve të tepërta.

Shembulli 2. E. E. Skauzov ka punuar në Liverpool OJSC si asistent kërkimor që nga 12 mars 2012. Çdo vit, si veteran luftarak, ai merr leje pa pagesë për 35 ditë kalendarike. Në vitin 2012, ai mori lejen e specifikuar nga 1 tetori deri më 4 nëntor. Si do të ndikojë kjo në llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit që jep të drejtën e pushimit vjetor me pagesë?

Zgjidhje. Në vitin e parë të punës së punonjësit (nga 12 mars 2012 deri më 11 mars 2013), nga 35 ditë kalendarike të pushimit pa pagesë, vetëm 14 ditë kalendarike do të përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit për pushim (paragrafi 5, pjesa 1, neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Fillimi i vitit të dytë të punës së punonjësit do të zhvendoset me 21 ditë kalendarike (35 ditë kalendarike - 14 ditë kalendarike). Prandaj, viti i tij i dytë i punës do të jetë nga data 2 prill 2013 deri më 1 prill 2014.

Le të theksojmë se ditët e pushimit të papaguar përjashtohen nga periudha e llogaritjes kur llogariten të ardhurat mesatare, pavarësisht nga kohëzgjatja e saj (nënparagrafi "e", paragrafi 5 i Rregullores për të ardhurat mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të dhjetorit 24, 2007 N 922).

Për më tepër, periudha e qëndrimit në një pushim të tillë nuk përfshihet në periudhën e sigurimit të marrë parasysh gjatë caktimit të pensionit (Pjesa 1, neni 10 i Ligjit Federal të 17 dhjetorit 2001 N 173-FZ).

Pyetja nr. 10. A mundet një punonjës të bëjë pushime me shpenzimet e tij me largim nga puna?

Kodi i Punës nuk parashikon dhënien e lejes pa pagesë të ndjekur nga pushimi nga puna. Ky rregull ekziston vetëm për pushimet e paguara të papërdorura - themelore dhe shtesë (Pjesa 2 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në praktikë, punëdhënësit shpesh e zbatojnë këtë rregull për pushimet me shpenzimet e tyre në analogji (vendimet e Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 15 shkurt 2013 Nr. 4g/7-788/13 dhe datë 6 dhjetor 2011 në çështjen nr. 33-40058 ).

Sipas Rostrud, një punëdhënës mund t'i sigurojë një punonjësi leje të ndjekur nga pushimi nga puna, por kjo është e drejtë e tij, jo një detyrim (letër e datës 24 dhjetor 2007 N 5277-6-1).

Shënim. Pushimet pasuar nga pushimi nga puna

Kur jepni leje me pushimin e mëvonshëm, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimit (Pjesa 3 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Është dita e fundit e pushimeve që duhet të shënohet data e pushimit nga puna në librin e punës së punonjësit. Për më tepër, dita e fundit e punës do të jetë dita e fundit që punonjësi shkon në punë. Kjo është, në fakt, marrëdhënia e punës me punonjësin përfundon me fillimin e pushimeve të tij (Përcaktimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të datës 25 janar 2007 N 131-О-О dhe letra e Rostrud e datës 24 dhjetor 2007 N 5277-6-1).

Siç mund ta shihni, në këtë rast konceptet e "ditës së pushimit nga puna" dhe "ditës së fundit të punës" nuk përkojnë. Kjo do të thotë që është e nevojshme të jepni librin e punës dhe të bëni një zgjidhje të plotë me punonjësin përpara se të shkojë me pushime - në ditën e fundit të punës (Pjesa 5 e nenit 80, neni 84.1 dhe 127 i Federatës Ruse).

Kur i jepet leja me shkarkim të mëvonshëm, punonjësi ka të drejtë të tërheqë letrën e tij të dorëheqjes përpara fillimit të pushimit, nëse një punonjës tjetër nuk ftohet të zërë vendin e tij me transferim (Pjesa 4 e nenit 127 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse).

Një alternativë ndaj largimit nga puna në fund të pushimit pa pagesë është shkarkimi i punonjësit me kërkesën e tij. Vetëm në këtë rast, ai duhet të njoftojë punëdhënësin për këtë me shkrim jo më vonë se dy javë përpara (Pjesa 1 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një kontratë pune mund të ndërpritet para skadimit të periudhës së caktuar nëse punëdhënësi nuk kundërshton largimin nga puna të punonjësit (Pjesa 2 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim.Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi punëdhënësi merr letrën e dorëheqjes së punonjësit (Pjesa 1 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në ditën e përfundimit të kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punonjësit një libër pune dhe t'i paguajë atij pagesa në përputhje me nenin 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (pjesa 4 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Federata Ruse). Meqenëse punonjësi nuk punon në ditën e pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë atij një njoftim për nevojën për t'u paraqitur për një libër pune ose të pranojë ta dërgojë atë me postë (Pjesa 6 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata).

Punëdhënësi është i detyruar të bëjë një marrëveshje me punonjësin jo më vonë se të nesërmen pas paraqitjes së kërkesës së punonjësit për zgjidhje (Pjesa 1 e nenit 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

1. Largohuni me shpenzimet tuaja për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme .

Për të kryer lejen pa pagesë, kërkohet një kërkesë me shkrim nga punëmarrësi dhe pëlqimi i punëdhënësit.

Kohëzgjatja e pushimeve përcaktohet me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit ( Art. 128 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

2. Lënë pa pagesë për kategorinë preferenciale të punonjësve.

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një pushim të tillë në përputhje me dispozitat e pjesës 2 të nenit 128, neneve 173 dhe 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Ligji i Federatës Ruse, datë 15 janar 1993 Nr. 4301-1 "Për statusin e heronjve të Federatës Ruse dhe mbajtësve të plotë të Urdhrit të Lavdisë” dhe ligjet federale:

-datë 12.01.95 Nr 5-FZ"Rreth veteranëve"(në tekstin e mëtejmë Ligji për Veteranët);

-datë 01/09/97 Nr 5-FZ“Për dhënien e garancive sociale Heronjve të Punës Socialiste dhe titullarëve të plotë të Urdhrit të Lavdisë së Punës”;

-datë 27.05.98 Nr 76-FZ“Për statusin e personelit ushtarak”;

-datë 05/06/2011 Nr 100-FZ“Për mbrojtjen vullnetare nga zjarri”;

-datë 2 Mars 2007 Nr 25-FZ"Për shërbimin komunal në Federatën Ruse";

-datë 27 korrik 2004 Nr.79-FZ"Për shërbimin civil shtetëror të Federatës Ruse";

-datë 10 janar 2003 Nr 19-FZ"Për zgjedhjet e Presidentit të Federatës Ruse";

-datë 18 maj 2005 Nr 51-FZ"Për zgjedhjet e deputetëve të Dumës së Shtetit të Asamblesë Federale të Federatës Ruse";

-datë 12 qershor 2002 Nr 67-FZ"Për garancitë themelore të të drejtave zgjedhore dhe të drejtën për të marrë pjesë në një referendum të qytetarëve të Federatës Ruse."

Për këtë lloj pushimi, nuk kërkohet pëlqimi i punëdhënësit vetëm një kërkesë me shkrim nga punonjësi.

3. Pushimet me shpenzimet tuaja të ndjekura nga pushimi nga puna.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon leje me shpenzimet e dikujt e ndjekur nga pushimi nga puna. Ky rregull ekziston vetëm për pushimet me pagesë të papërdorura - bazë dhe shtesë ( Pjesa 2 Art. 127 Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Në praktikë, punëdhënësit shpesh e zbatojnë këtë rregull për lejen pa pagesë të ndjekur nga pushimi nga puna ( vendimet e Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 15 shkurt 2013, nr. 4g/7-788/13 dhe datë 6 dhjetor 2011 në çështjen nr.33-40058).
Sipas Rostrud, punëdhënësi ka të drejtë t'i sigurojë punonjësit pushim të ndjekur nga pushimi nga puna ( shkresa e dates 24 dhjetor 2007 Nr.5277-6-1).
Një alternativë mund të jetë shkarkimi i punonjësit me kërkesën e tij. Vetëm në këtë rast ai duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin jo më vonë se 2 javë përpara ( Pjesa 1 Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Nëse punëdhënësi nuk kundërshton largimin nga puna të punonjësit, atëherë kontrata e punës mund të ndërpritet para skadimit të periudhës së caktuar ( Pjesa 2 Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune dhe t'i bëjë pagesat në përputhje me Neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (Pjesa 4 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Meqenëse punonjësi nuk punon në ditën e pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë atij një njoftim për nevojën për t'u paraqitur për një libër pune ose të kërkojë pëlqimin për ta dërguar atë me postë ( Pjesa 6 Art. 84.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Punëdhënësi është i detyruar të bëjë një marrëveshje me punëmarrësin jo më vonë se të nesërmen pas paraqitjes së kërkesës së punonjësit për shlyerje ( Pjesa 1 Art. 140 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

4. Leje shtesë me shpenzimet e tyre për punonjësit që kujdesen për fëmijët .

Kjo është një garanci shtesë për punonjësit që kanë fëmijë. Lista e personave të cilëve mund t'u jepet një leje e tillë është renditur në Neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kushtet për dhënien e kësaj leje duhet të përcaktohen në kontratën kolektive.
Pushimi shtesë jepet me kërkesë me shkrim të punonjësit në një kohë të përshtatshme për të. Mund të shtohet në faturën tuaj vjetore ose të përdoret veçmas. Dhe mund t'i merrni të gjitha menjëherë ose ta ndani në pjesë. Gjëja kryesore është të përdorni ditë pushimi shtesë gjatë vitit, pasi Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk lejon transferimin e bilanceve në vitin e ardhshëm të punës.

Leja u jepet të dy prindërve - punonjësve të së njëjtës organizatë, pavarësisht nëse prindi i dytë e ka përdorur atë apo jo ( Art. 263 Kodi i Punës i Federatës Ruse). E drejta për pushim shtesë pa pagesë u jepet punonjësve-prindërve nga viti i lindjes së fëmijës deri në vitin që ai mbush 14 ose 18 vjeç përfshirëse ( Art. 263 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

5. A është e mundur të sigurohet pushim i detyruar pa pagesë?

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon leje të detyruara me shpenzimet e veta me iniciativën e punëdhënësit. Nëse një punonjës nuk mund të kryejë detyrat e tij të punës dhe për këtë nuk është faji i tij, atëherë punëdhënësi është i detyruar ta paguajë atë për këtë kohë si kohë boshe ( Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 27 qershor 1996 nr. 40“Për miratimin e sqarimit “Për pushimet pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit”).
Koha e papunësisë paguhet në shumën prej të paktën 2/3 e pagës mesatare të punonjësit ( Pjesa 1 Art. 157 Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Nëse keni dërguar një punonjës në pushim të detyruar me iniciativën tuaj, kjo konsiderohet shkelje. Për këtë ka një gjobë:

Një zyrtar mund të gjobitet nga 1000 deri në 5000 rubla;

Organizimi - nga 30,000 në 50,000 rubla. ( Pjesa 1 Art. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse).

Për shkelje të përsëritura, gjobat do të jenë më të larta:

Deri në 20,000 rubla. ose skualifikim për një zyrtar nga 1 deri në 3 vjet;

Deri në 70,000 rubla. per kompanine ( Pjesa 2 Art. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse).

6. A është e mundur të jepni leje me shpenzimet tuaja për dy arsye në të njëjtën kohë?

është e ndaluar. Ditët e një pushimi të tillë nuk janë kumulative. Prandaj, një punonjës mund të llogarisë vetëm në pushimet më të gjata të mundshme.

Për shembull, një punonjës ka të drejtë të marrë 14 ditë kalendarike me shpenzimet e tij si pensionist që punon dhe 35 ditë kalendarike si veteran luftarak (Pjesa 2 e nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, organizata do t'i sigurojë punonjësit 35 ditë.

Personat që kujdesen për fëmijët ( Art. 263 Kodi i Punës i Federatës Ruse), pushimi i specifikuar, me kërkesë me shkrim të punonjësit, mund t'i shtohet pushimit vjetor të paguar ose të përdoret veçmas e plotë ose pjesërisht. Transferimi i kësaj leje në vitin e ardhshëm të punës nuk lejohet.

7. A është e mundur të refuzoni të ofroni pushime me shpenzimet tuaja?

Refuzimi i lejes varet nga arsyet pse punonjësi e ka kërkuar atë.

Nëse punonjësi i përket kategorisë preferenciale të punonjësve të cilët, në përputhje me dispozitat e Art. 128, 173, 174 Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligjet federale, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë një pushim të tillë.
Kompania ka të drejtë të refuzojë t'i sigurojë një punonjësi pushim me shpenzimet e veta vetëm në një rast - punonjësi kërkon ditë pushimi për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme.
Punëdhënësi mund të refuzojë për faktin se pushimi mund të ndikojë negativisht në aktivitetet e organizatës.

Nëse, pas marrjes së një refuzimi, punonjësi ende shkon me pushime, atëherë kjo mund të konsiderohet si mungesë. Dhe kjo mund të bëhet bazë për ndërprerjen e kontratës së punës për bazuar në paragrafë. "a" klauzola 6 pjesa 1 neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (Vendimi i apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 30 janar 2013 në çështjen nr. 11-2971).

8. A është e mundur të hiqni dorë gjatë pushimeve me shpenzimet tuaja?

Vetëm në disa raste është i mundur pushimi nga puna gjatë periudhës së pushimeve me shpenzimet tuaja:

Nëse punonjësi shkroi një letër dorëheqjeje me iniciativën e tij ( Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse);

Nëse ka një marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit ( Art. 78 Kodi i Punës i Federatës Ruse);

Nëse një organizatë likuidohet ose një sipërmarrës individual pushon aktivitetet e saj ( Art. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Në raste të tjera, punëdhënësi nuk ka të drejtë, me iniciativën e tij, të largojë nga puna një punonjës që është në pushim, duke përfshirë edhe pushimin pa pagesë.

9. A ka të drejtë një punonjës të largohet herët nga pushimet me shpenzimet e tij?

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk rregullon procedurën për largimin e parakohshëm të një punonjësi nga pushimi pa pagesë.
Nëse iniciatori i përfundimit të parakohshëm të pushimit me shpenzimet e tij është një punonjës, ai duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar kreut të organizatës. Nëse bie dakord, punëdhënësi lëshon një urdhër të duhur.

Për shembull, formulimi i urdhrit mund të jetë si më poshtë: “Konsideroni datën 10 gusht 2017 si datë mbarimi të pushimit pa pagesë. E.E. Skauzov do të fillojë punën më 11 gusht 2017. Arsyeja: deklarata e E.E. Skousova e datës 8 gusht 2017.

Njihuni me urdhrin e punonjësit kundër nënshkrimit. Nëse punëdhënësi nuk është dakord, ai vendos zgjidhjen e tij të mosmarrëveshjes në deklaratë.
Nëse iniciatori është punëdhënësi, ai duhet të njoftojë punonjësin për tërheqjen nga pushimi me shpenzimet e tij. Në njoftim, punonjësi do të vendosë shenjën e tij nëse pranon të shkojë në punë herët apo jo.
Pas marrjes së pëlqimit, punëdhënësi lëshon një urdhër për të tërhequr punonjësin nga pushimi pa pagesë.

Për shembull, formulimi i urdhrit mund të jetë si më poshtë: “Për shkak të nevojave të prodhimit, tërhiqet nga pushimi pa pagesë studiuesi E.E. Skousova që nga 10 gusht 2017. Njihuni me urdhrin e punonjësit kundër nënshkrimit.

Në të dyja rastet, sqarimet për kohëzgjatjen aktuale të pushimeve përfshihen në seksionin VIII të kartës personale të punonjësit.

10. A zgjatet pushimi pa pagesë për festat jopune?

Pushimet jo pune nuk përfshihen gjatë llogaritjes së ditëve kalendarike të pushimit vjetor kryesor ose vjetor shtesë të paguar sipas Pjesa 1 Art. 120 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Por ky rregull nuk zbatohet për pushimet në të cilat punonjësit shkojnë pa pagesë.

Prandaj, nëse pushimet jopune bien në pushim pa pagesë, atëherë ato përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të kësaj pushimi. Kjo do të thotë, kur numërohen ditët e pushimit në këtë rast, nuk ka nevojë të zgjerohet numri i tyre për pushimet jo-pune.

11. A është e mundur të siguroni pushime me shpenzimet tuaja për disa orë?

NË Pjesa 1 Art. 128 Kodi i Punës i Federatës Ruse thuhet se kohëzgjatja e pushimit të tillë përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Në të njëjtën kohë, të gjitha llojet e pushimeve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse sigurohen në ditë kalendarike ose pune, në veçanti:

Pushimi bazë vjetor i paguar - 28 ditë kalendarike ( Pjesa 1 Art. 115 Kodi i Punës i Federatës Ruse);

Pushimi vjetor shtesë i paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës - të paktën 3 ditë kalendarike ( Pjesa 1 Art. 119 Kodi i Punës i Federatës Ruse);

Pushimi me pagesë për punonjësit që punojnë sezonalisht - 2 ditë pune për çdo muaj pune ( Neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për shkak të faktit se Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon pushime me ditë, është gjithashtu më e përshtatshme që kompanitë t'u ofrojnë punonjësve pushim me shpenzimet e tyre në ditë dhe jo në orë.
Në rregulloren e brendshme të punës, punëdhënësi mund të vendosë dispozitat e mëposhtme:

Për shembull, “Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit mund t'i jepet leje pa pagesë për numrin e ditëve të punës të rënë dakord me Punëdhënësin, nëse kjo nuk sjell shkelje të afateve dhe ndërprerje të punës së vazhdueshme me të cilën Punonjësi lidhet drejtpërdrejt. Punonjësi duhet të njoftojë menjëherë drejtuesin e njësisë strukturore për dhënien e kësaj leje në përputhje me urdhrin e vartësisë zyrtare. Pushimi pa pagesë jepet në bazë të kërkesës me shkrim të Punonjësit dhe lëshohet me urdhër (udhëzim) të Drejtorit të Përgjithshëm. Në marrëveshje me drejtuesin e njësisë strukturore, Punonjësi mund të plotësojë kohën e papunuar gjatë periudhës së kontabilitetit.”

Kjo do të thotë, një ditë punëdhënësi do të vendosë, për shembull, 6 orë pune në fletën e orarit të punonjësit dhe në një ditë tjetër, kur ai të kompensojë këto orë të papunuara, 10 orë. Të gjitha ndryshimet në orarin e punës duhet të bien dakord me shkrim për të shmangur konfliktet. Në një kërkesë për pushim pa pagesë, një punonjës mund të tregojë ditën kur është gati të qëndrojë në punë.

12. Si të pasqyroni periudhën e "pushimeve me shpenzimet tuaja" në fletën kohore?

Në fletën e orarit të punës, periudha e pushimeve përcaktohet në varësi të llojit të pushimeve të tilla. Pra, për të treguar një periudhë pushimi të papaguar, vendosni:

letra TE ose numri 16 nëse punonjësi ka kërkuar leje për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme;

letra OZ ose numri 17 nëse pushimet janë përgjegjësi e punëdhënësit;

letra DB ose numri 18 nëse leja është dhënë me marrëveshje kolektive

Kohëzgjatja e pushimit pa pagesë varet nga kohëzgjatja e shërbimit që llogaritet për ofrimin e pushimit vjetor të paguar.

13. Si ndikon largimi me shpenzimet tuaja në përvojën tuaj të pushimeve?

Pushimet me shpenzimet tuaja, të cilat ofrohen me kërkesë të punonjësit, përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, e cila jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar. Por vetëm pjesërisht që nuk i kalon 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës ( Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Nëse një punonjës ka marrë më shumë se 14 ditë kalendarike me shpenzimet e tij, viti i tij i punës zhvendoset me numrin e ditëve të tepërta.
Ditët e pushimit pa pagesë përjashtohen nga periudha e llogaritjes kur llogariten të ardhurat mesatare. Ky përjashtim nuk varet nga kohëzgjatja e pushimit ( nënp. Klauzola "e" 5 e Rregullores për të ardhurat mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922).

Periudha e qëndrimit në një pushim të tillë nuk përfshihet në periudhën e sigurimit, e cila llogaritet kur caktohet një pension ( Pjesa 1 Art. 10 Ligji Federal i 17 dhjetorit 2001 Nr. 173-FZ).

Ende keni pyetje? Na kontaktoni për konsultim falas tek specialistët tanë!