Paga minimale minimale për popullsinë që punon. Paga minimale (paga minimale)

Paga minimale (paga minimale)- kjo është paga minimale e mundshme që një ndërmarrje mund të ngarkojë punonjësit e saj. Kjo vlerë përdoret gjithashtu në llogaritjet kur përcaktohet shuma për pagesat e përfitimeve të papunësisë dhe paaftësisë së përkohshme. Një punëdhënës nuk mund t'i paguajë punonjësit një pagë nën nivelin minimal, në të kundërt do të gjobitet.

Paga minimale aktuale varet nga disa tregues:

politika kombëtare e çmimeve;
nevojat e banorëve dhe jorezidentëve që punojnë në territorin e Federatës Ruse;
rritja e treguesve të efikasitetit të prodhimit të qeverisë;
uljen e papunësisë;
norma aktuale e inflacionit.

Nga 1 korriku 2017, paga minimale do të jetë 7800 rubla për qytetarët rusë në muaj (). Ky ligj u nënshkrua nga Vladimir Putin më 20 dhjetor 2016. Më parë u raportua se rritja do të ishte 17.33% në janar, por në fakt kjo është vetëm 4% dhe korrik 2017.

Nga 1 janari 2017, nuk do të ketë rritje të pagës minimale, ajo do të mbetet në të njëjtin nivel prej 7,500 rubla.

Nga 1 korriku 2016, paga minimale është 7500 rubla për qytetarët rusë në muaj (,), Duma e Shtetit miratoi ligjin për rritjen e pagës minimale më 17 maj 2016, Presidenti rus Vladimir Putin nënshkroi ligjin më 2 qershor 2016), kjo është 1,296 rubla më e lartë se shifra e mëparshme.

Paga minimale sipas rajonit

Me ndryshime dhe shtesa nga data 01.07.2016

Rajoni i Federatës Ruse	Paga minimale në 2016
Rrethi Federal Qendror
Rajoni i Belgorodit	8694
Rajoni i Bryansk	6500
Rajoni i Vladimir	6204 7000
Rajoni i Voronezh	6204 (për organizatat e sektorit publik) 8787 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajoni i Ivanovës	8645
Rajoni Kaluga
Rajoni i Kostromës	7500 (për organizatat e sektorit publik) në nivelin jetik (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajoni i Kurskut	7500 (për organizatat e sektorit publik) në nivelin jetik (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajoni i Lipetsk	6000 (për organizatat e sektorit publik) (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajoni i Moskës	12500
Rajoni i Oryolit	9778
Rajoni i Ryazanit	6350 (për organizatat e sektorit publik) 7500 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajoni i Smolenskut	6200
Rajoni i Tambovit	6240 (për organizatat e sektorit publik) 7500 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajoni Tver	7500 (për organizatat e sektorit publik) 7280 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajoni i Tulës	11000 (nga 01.08.2016) (për organizatat e sektorit publik) 13000 (nga 01.08.2016) (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajoni i Yaroslavl	6000 (për organizatat e sektorit publik) 8021 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Moska	17300
Rrethi Federal Veriperëndimor
Republika e Karelia	7213 (për organizatat e sektorit publik në rajonet veriore: rrethi Belomorsky, rrethi Kalevalsky, rrethi Kemsky, rrethi Loukhsky, Kostomuksha) 5796 (për organizatat e sektorit publik në rrethe të tjera) në nivelin jetik (për organizatat ekstra-buxhetore)
Republika e Komit	6500
Rajoni i Arkhangelsk	7500
Rajoni i Vologdës	7500
Rajoni i Kaliningradit	10000
Rajoni i Leningradit	7800
Rajoni Murmansk	13650
Rajoni i Novgorodit	6204 (për organizatat e sektorit publik) në nivelin jetik (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajoni i Pskovit	7500
Shën Petersburg	11700
Okrug Autonome Nenets	6204
Rrethi Federal Jugor
Republika e Adygeas	7500
Republika e Kalmykisë	7500
Rajoni i Krasnodarit	7500 (për organizatat e sektorit publik) në nivelin jetik (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajoni i Astrakhanit	7500 (për organizatat e sektorit publik) 7350 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajoni i Volgogradit	7500 (për organizatat e sektorit publik) jo më i ulët se 1.2 niveli jetik (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajoni i Rostovit	7500
Rrethi Federal i Kaukazit të Veriut
Republika e Dagestanit	7500
Republika e Ingushetisë	7500
Republika Kabardino-Balkariane	7500 (për organizatat e sektorit publik) në nivelin jetik (për organizatat ekstra-buxhetore)
Republika Karachay-Cerkess	7500
Republika e Osetisë së Veriut - Alania	7500
Republika e Çeçenisë	8252
Rajoni i Stavropolit	8588
Rrethi Federal i Vollgës
Republika e Bashkortostanit	7500 (për organizatat e sektorit publik) 8900 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Republika e Mari El	9251
Republika e Mordovisë	7500
Republika e Tatarstanit	6204 (për organizatat e sektorit publik) 7309 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Republika e Udmurtit	7500
Republika Çuvash	7500 (për organizatat e sektorit publik) 6988 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajoni i Permit
Rajoni Kirov	7500
Rajoni i Nizhny Novgorod	7500 (për organizatat e sektorit publik) 9000 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajoni i Orenburgut	7500
Rajoni i Penzës	7500
Rajoni i Samara	7500
Rajoni i Saratovit	7500 (për organizatat e sektorit publik) 7900 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajoni i Ulyanovsk	6500 (për organizatat e sektorit publik) 10000 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rrethi Federal Ural
Rajoni Kurgan	7500 (për organizatat e sektorit publik) 7620 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajoni i Sverdlovsk	8862
Rajoni Tyumen	7700 (për organizatat e sektorit publik) 9300 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajoni i Chelyabinsk	6100(për organizatat e sektorit publik) 8300 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Okrug Autonome Khanty-Mansiysk - Yugra	Paga minimale, duke marrë parasysh koeficientin rajonal dhe përqindjen e rritjes së pagave
Okrug Autonome Yamalo-Nenets	12431
Rrethi Federal i Siberisë
Republika e Altait	7500 (për organizatat e sektorit publik) 8751 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Republika e Buryatia	7500
Republika e Tyva	7500 (për organizatat e sektorit publik) jo më pak se 6300 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Republika e Khakassia	7500
Rajoni i Altait	7500 (për organizatat e sektorit publik) 9400 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajoni Transbaikal	6044 (për organizatat e sektorit publik) 8095 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajoni i Krasnoyarsk	6204 (për organizatat e sektorit publik) 9544 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajonet e Veriut të Largët të Territorit Krasnoyarsk	16130 (Norilsk, rrethi komunal Taimyr Dolgano-Nenets) 14269 (Rajoni i Yeniseit të Veriut) 19009 (Rrethi komunal Evenki) 15313 (Rrethi Turukhansky) 15200 (Yeniseisk)
Rajoni i Irkutsk	7774 (për organizatat e sektorit publik) 9717 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajoni i Kemerovës	13617
Rajoni i Novosibirsk	9030 (për organizatat e sektorit publik) 9390 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajoni i Omsk	6204 (për organizatat e sektorit publik) 7135 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajoni Tomsk	7500 (për organizatat e sektorit publik) 8581 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rrethi Federal i Lindjes së Largët
Republika e Sakhasë (Jakutia)	15390
Rajoni i Kamçatkës	16910-19510
Krai Primorsky	7500
Rajoni i Khabarovsk	11414-15510
Rajoni Amur	7500
Rajoni i Magadanit	18750 (për organizatat e sektorit publik) 20250 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Rajoni i Sakhalin	16838
Rajoni Autonom Hebre	7500
Okrug autonome Chukotka	6204
Krimea
Republika e Krimesë	6204 (për organizatat e sektorit publik) 7042 (për organizatat ekstra-buxhetore)
Sevastopol	6204 (për organizatat e sektorit publik) 7343 (për organizatat ekstra-buxhetore)

Arkivi:

Tabela e pagës minimale për pagat sipas vitit

Periudha nga e cila vendoset paga minimale	Shuma e pagës minimale, rubla/muaj.	Akt rregullativ që përcakton pagën minimale
nga 1 janari 2018		Projektligji
nga 1 korriku 2017	7800	Neni 1 i ligjit nr.460-FZ, datë 19.12.2016
nga 1 korriku 2016	7500	Neni 1 i ligjit nr.164-FZ, datë 2 qershor 2016
nga 1 janari 2016	6204	Neni 1 i ligjit nr.376-FZ, datë 14 dhjetor 2015
nga 1 janari 2015	5965	Neni 1 i ligjit nr.408-FZ, datë 1 dhjetor 2014
nga 1 janari 2014	5554	Neni 1 i ligjit nr.336-FZ, datë 2 dhjetor 2013
nga 1 janari 2013	5205	Neni 1 i ligjit nr.232-FZ, datë 3 dhjetor 2012
nga 1 qershori 2011	4611	Neni 1 i ligjit nr. 106-FZ, datë 1 qershor 2011
nga 1 janari 2009	4330	Neni 1 i ligjit nr.91-FZ, datë 24 gusht 208
nga 1 shtatori 2007	2300	Neni 1 i ligjit nr.54-FZ, datë 20.04.2007
nga 1 janari 2006	1100
nga 1 shtatori 2005	800	Neni 1 i ligjit nr.198-FZ të 29 dhjetorit 2004
nga 1 janari 2005	720	Neni 1 i ligjit nr.198-FZ të 29 dhjetorit 2004
nga 1 tetori 2003	600	Neni 1 i ligjit nr. 127-FZ, datë 1 tetor 2003
që nga 1 maji 2002	450	Neni 1 i ligjit nr.42-FZ, datë 29.04.2002
nga 1 korriku 2001	300
nga 1 janari 2001	200	Neni 1 i ligjit nr.82-FZ, datë 19 qershor 2000
nga 1 korriku 2000	132	Neni 1 i ligjit nr.82-FZ, datë 19 qershor 2000

Paga minimale për taksat, gjobat dhe gjobat

A mund të jetë një pagë më e vogël se paga minimale?

Në të vërtetë, ia vlen të bëhet dallimi midis pagës dhe pagave të një punonjësi, si rregull, këto mund të jenë shuma të ndryshme. Sipas Art. 129 Kodi i Punës i Federatës Ruse paga përfshin:

Paga zyrtare- një shumë fikse e shpërblimit për një punonjës për kryerjen e detyrave të punës (zyrtare) të një kompleksiteti të caktuar për muaj kalendarik, duke përjashtuar kompensimin dhe pagesat nxitëse.
Pagesat e kompensimit- pagesa dhe shtesa shtesë të natyrës kompensuese, përfshirë për punë në kushte që devijojnë nga normalja, punë në kushte të veçanta klimatike dhe në territore të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive dhe pagesa të tjera të një natyre kompensuese.
Pagesat nxitëse- pagesat shtesë dhe shtesat nxitëse, shpërblimet dhe pagesat e tjera nxitëse.

Kështu, duke qenë se pagat mund të përfshijnë disa grupe pagesash, paga zyrtare mund të vendoset nga punëdhënësi nën pagën minimale, por vetëm me kushtin që, duke marrë parasysh kompensimet dhe pagesat stimuluese, shuma totale e pagave nuk do të jetë më e ulët se paga minimale. Nëse një punonjës merr vetëm një pagë, atëherë edhe në këtë rast vlera e saj nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale.

Duhet thënë gjithashtu se pagat e paguara për punonjësit mund të jenë më të ulëta se pagat e përllogaritura. Për shembull, nëse një punonjës ka punuar për më pak se një muaj të plotë ose nuk ka përmbushur detyrat e tij të punës. Në këtë rast, paga mujore e paguar mund të jetë më e ulët se paga minimale.

Në Moskë, paga minimale mund të ndryshojë çdo tre muaj. Kjo varet nga kostoja e jetesës, e cila është caktuar për tremujorin. Ne do t'ju tregojmë nëse paga minimale në Moskë ka ndryshuar dhe cila ka qenë paga minimale në rajonin e Moskës që nga 1 janari 2017.

Paga minimale në Moskë nga 1 janari 2017

Paga minimale në Moskë varet nga niveli i jetesës, i cili është vendosur për tremujorin. Nëse kostoja e jetesës është rritur, atëherë paga minimale rritet në të njëjtën shumë. Por nëse minimumi ulet, paga minimale mbetet në të njëjtin nivel (klauzolat 3.1.1, 3.1.2 të Marrëveshjes Trepalëshe të Moskës për 2016-2018, datë 15 dhjetor 2015).

Qeveria e Moskës miraton nivelin e jetesës një herë në tremujor. Në nëntor 2016, ajo u ul nga 17,561 në 17,487 rubla (Dekreti i qeverisë së Moskës Nr. 794-PP, datë 29 nëntor 2016). Kjo do të thotë se deri në mars 2017, paga minimale e kryeqytetit do të mbetet në të njëjtin nivel. Kështu, paga minimale në Moskë nuk ka ndryshuar që nga 1 janari 2017 dhe në tremujorin e parë është 17,561 rubla.

Punëdhënësve të Moskës u kërkohet të aplikojnë një pagë minimale prej 17,561 rubla (përfshirë bonuset dhe shtesat) derisa kostoja e re e jetesës ta tejkalojë atë. Nuk ka rëndësi se në cilën mënyrë e ndryshon qeveria. Nëse paguani punonjësit më pak se 17,561 rubla, inspektorati i punës mund t'ju gjobisë me 50 mijë rubla (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Rritja e pagës minimale në Moskë në 2017

Paga minimale e kryeqytetit është e barabartë me nivelin rajonal të jetesës, i cili përcaktohet çdo tremujor. Pagat e punonjësve me shpërblime dhe shtesa nuk duhet të jenë më të ulëta se kjo shumë. Ndryshimet u bënë nga marrëveshja trepalëshe e Moskës për 2016-2018 e datës 15 dhjetor 2015.

Më parë, komisioni trepalësh përcaktoi pagën minimale në marrëveshje të veçanta për pagën minimale. Marrëveshja e 15 dhjetorit 2015 ndryshoi procedurën dhe barazoi pagën minimale me nivelin jetik të popullsisë që punon. Qeveria e Moskës e miraton këtë tregues një herë në tre muaj. Paga e re minimale hyn në fuqi në datën 1 të muajit që pason muajin në të cilin hyn në fuqi dekreti i radhës për minimumin jetik. Dhe nëse rezulton të jetë më e ulët se vlera e mëparshme, atëherë paga minimale nuk ndryshon.

Paga e re minimale është e barabartë me koston e saktë të jetesës, pa rrumbullakim. Në të njëjtën kohë, kompanitë do të jenë ende në gjendje të refuzojnë pagën minimale rajonale dhe t'i përmbahen pagës minimale federale. Refuzimet e arsyetuara duhet t'i dërgohen Komitetit të Marrëdhënieve me Publikun brenda 30 ditëve kalendarike nga publikimi zyrtar i dekretit të qeverisë së Moskës për pagën e jetesës.

Artikujt aktualë mbi temën:

Paga minimale në rajonin e Moskës nga 1 janari 2017

Nga 1 dhjetori 2016, paga minimale në rajonin e Moskës u rrit nga 12,500 në 13,750 rubla (Marrëveshja për pagën minimale në rajonin e Moskës, datë 30 nëntor 2016 Nr. 118).

Paga minimale në rajonin e Moskës është rritur për herë të parë në një vit. Marrëveshja për pagën minimale rajonale u publikua zyrtarisht më 21 dhjetor 2016. Kompanitë kanë kohë deri më 19 janar 2017 përfshirëse, për të shkruar një refuzim të arsyetuar nga paga minimale rajonale në favor të asaj federale. Dërgoni letrën në Ministrinë e Zhvillimit Social të Rajonit të Moskës në adresën: 123592, Moskë, rr. Kulakova, 20, bl. 1. Atëherë ju mund t'i paguani punonjësve pagën minimale federale - 7500 rubla në muaj. Nga 1 korriku, do të rritet në 7800 rubla.

Nëse kompania nuk refuzon pagën e re minimale rajonale, atëherë në dhjetor do të jetë e nevojshme t'u jepet punonjësve të paktën 13,750 rubla. Rostrud beson se paga minimale mund të rritet në mënyrë retroaktive (letër e datës 12 gusht 2014 Nr. 2705-TZ). Nëse pagat nuk rriten, ekziston rreziku i gjobës prej 50 mijë rubla (Pjesa 6 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Nëse paga është më e vogël se paga minimale në Moskë dhe rajonin e Moskës

Që nga dhjetori i vitit të kaluar, punëtorët që paguhen më pak është bërë më i rrezikshëm: pagat e ulëta çojnë në inspektime të paplanifikuara të punës.

Sigurohuni që të gjithë punonjësit tuaj të marrin të paktën pagën minimale rajonale në 2017 për një muaj të plotë. Pagat e ulëta, si dhe vonesat në pagesa, u bënë shkak për një inspektim të paplanifikuar në vend nga inspektorati i punës (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e datës 18 nëntor 2016 Nr. 1213).

Inspektorët e punës kryejnë pjesën më të madhe të inspektimeve jashtë planit (86% e auditimeve) dhe në shumicën e rasteve konstatojnë shkelje (79%). Inspektime të paplanifikuara ka pasur edhe më parë për shkak të pagave të ulëta. Por edhe inspektimet e punës janë kryer në bazë të dokumenteve, pasi nuk kanë marrë pëlqimin nga prokuroria për të udhëtuar. Prandaj, ka pasur një herë e gjysmë më shumë kontrolle dokumentare sesa kontrolle në terren (shih diagramin).

Tani inspektorët e punës nuk duhet të koordinojnë inspektimet në vend të shkeljeve të pagave me zyrën e prokurorit (neni 360 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu që auditorët do të fillojnë të vizitojnë zyrat e kompanisë më shpesh.

Inspektoriatet e punës mësojnë për pagat e ulëta nga organet tatimore, fondet, ankesat dhe publikimet në media. Rostrud thotë se tani në të gjitha këto raste mund të vijnë me inspektim. Nëse konstatohen shkelje, ata do të gjobiten deri në 50 mijë rubla (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Me ligj nuk përcaktohen vetëm pensionet dhe përfitimet. Ekziston një karakteristikë tjetër e rëndësishme që përcaktohet nga autoritetet - paga minimale.

Vlera e tij në çdo rajon përcaktohet në mënyrë të pavarur. Natyrisht, paga minimale më e madhe është vendosur për Moskën. Më poshtë IQReview do të kuptojë se cila është paga minimale, çfarë ndikon ajo dhe cila është paga minimale për moskovitët.

Paga minimale (e përdorur gjerësisht edhe si shkurtesa "MROT": paga minimale) është një prag pagese nën të cilin një punëdhënës nuk mund të paguajë punonjësin e tij. Mund të vendoset në një orë, një muaj ose një vit.

Ju lutemi vini re: paga minimale nuk është një pagë "e zhveshur". Kjo është paga totale, e cila përfshin normën bazë, shpërblimet dhe llojet e tjera të shtesave (sipas nenit nr. 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo do të thotë, paga neto e një punonjësi mund të jetë më e ulët se paga minimale rajonale. Gjithashtu, paga minimale nuk është një rrogë jetese.

Ky sistem rregullator u propozua dhe përdoret ende si një mjet për të "mbrojtur" punëtorët me paga të ulëta nga ulja e pagave. Në të kaluarën, shumë biznese vendosnin çmime të padrejta të ulëta për punën e palodhur. Para së gjithash, kjo kishte të bënte me punën fizike.

Për më tepër, vendosja dhe rillogaritja e rregullt e pagës minimale është një nga metodat e shtetit për të luftuar varfërinë. Sigurisht, është shumë e vështirë të jetosh me pagën minimale aktuale në Federatën Ruse, por është ende e mundur. Nga rruga, qytetarët duhet të paguajnë plotësisht taksat për pagën minimale.

Shumica e vendeve të botës kanë pagën e tyre minimale (të përcaktuar me ligj). Ndërkombëtarishtai rregullohet nga Konventa e Organizatës Ndërkombëtare të Punës të OKB-së nr. 131 (“Për pagat minimale”), miratuar më 3 qershor 1970.

Jo të gjitha shtetet e zbatojnë atë: Nga Që nga vera e vitit 2016, vetëm 53 vende e kishin ratifikuar marrëveshjen (nga 251). Për më tepër, nuk janë vendet e botës së tretë që po braktisin metodën "standarde" të rregullimit, ato nuk po e pranojnë një sistem të tillë:

Japonia: këtu paga minimale nuk përcaktohet për të gjithë vendin ose rajonin, por veçmas për secilën industri;

Zvicra, Italia, disa vende skandinave: mos vendosni fare një normë minimale.

Dispozitat themelore

A e rregullojnë ligjet pagën minimale? Po, në Rusi ky është ligji nr. 82-FZ.

Kush e rregullon pagën minimale? Në Federatën Ruse, kjo bëhet në dy nivele të qeverisjes: federale (një vlerë e vetme vendoset për të gjithë vendin) dhe rajonale (një vlerë vendoset për një rajon të caktuar, në varësi të një numri faktorësh).

A varet paga minimale nga numri i orëve të punës të punuara në të vërtetë? Gjatë llogaritjes së madhësisë, përdoret një javë pune standarde prej 40 orësh.

Administrata e nivelit rajonal mund të ndryshojë madhësinë e pagës minimale, por vetëm në rritje (d.m.th.paga zyrtare nërajonet nuk mund të jenë më të ulëta se minimumi i vendosur për vendin).

Paga minimale ndryshon rregullisht dhe varet nga inflacioni vjetor. Në fakt, nuk duhet të jetë më e ulët se në rajon (për qytetarët e aftë për punë).

Fondet e punëdhënësit janë burimi kryesor për pagesat. Për organizatat qeveritare, këto janë fonde buxhetore (buxheti lokal ose federal).

Pse na duhet paga minimale?

Kjo vlerë përdoret nga shteti për qëllimet e mëposhtme:

Për mbrojtjen financiare të qytetarëve që punojnë në pozita me pagë të ulët (siç u përmend më lart).

Si bazë për llogaritjen e përfitimeve (papunësia, paaftësia e përkohshme).

Paga minimale në Federatën Ruse

Tani në lidhje me numrat specifikë, për fillestarët - për Federatën Ruse (në nivel federal):

Nga 1 janari 2017: 7500 rubla. Nuk ndryshoi me fillimin e vitit të ri para kësaj, për herë të fundit u indeksua më 1 korrik 2016. Më pas u rrit nga 6204 në 7500 rubla.

Nga 1 korriku 2017 (tashmë i njohur) do të ketë ndryshime të vogla në pagën minimale: ajo do të rritet nga 7,500 në 7,800 rubla.

Grafiku i rritjes së pagës minimale

Supozohej se nga fillimi i vitit 2017, paga minimale në Rusi do të ngrihej në 8800 rubla. Megjithatë, për shkak të situatës së krizës në vend, një hap i tillë u braktis dhe nuk pati fare indeksim për Vitin e Ri. Me shumë mundësi, pas rritjes së korrikut, pagat do të rishikohen vitin e ardhshëm - 2018.

Paga minimale në Moskë

T Tani pyetja më interesante për shumicën:sa është minimumiA kanë të drejtë banorët e kryeqytetit rus për pagë?

Paga minimale në Moskë në 2017(nga 1 janari) është 17,561 rubla. Kjo vlerë vlen për të gjithë qytetarët që punojnë në kompanitë e Moskës, përveç punonjësve të strukturave buxhetore.

Për statistika, ne paraqesim pagën minimale për Moskën sipas vitit:

Periudha	Madhësia, mijëra rubla
2010, nga 1 janari deri më 30 prill	9.5
2010, nga 1 maji deri më 31 dhjetor	10.1
2011, nga 1 janari deri më 31 korrik	10.4
2011, nga 1 gushti deri më 31 dhjetor	11.1
2012, nga 1 janari deri më 30 qershor	11.3
2012, nga 1 korriku deri më 31 dhjetor	11.7
2013, nga 1 janari deri më 30 qershor	11.7 (pa ndryshuar)
2013, nga 1 korriku deri më 31 dhjetor	12.2
2014, nga 1 janari deri më 31 maj	12.6
2014, nga 1 qershori deri më 31 dhjetor	14
2015, nga 1 janari	14.5
2015, nga 1 prilli	15
2015, nga 1 qershori	16.5
2015, nga 1 nëntori	17.3
2016, nga 1 janari	17.3 (i pandryshuar)
2016, nga 1 tetori	17.561

Dhe për krahasim, këtu janë të dhënat për pagën minimale të moskovitëve në vitet 2000:

Periudha	Paga minimale, rubla
2002, nga 1 janari	1100
2002, nga 1 shtatori	1270
2003, nga 1 janari	1500
2003, nga 1 korriku	1800
2004, nga 1 maji	2000
2004, nga 1 tetori	2500
2005, nga 1 maji	3000
2005, nga 1 tetori	3600
2006, nga 1 maji	4100
2006, nga 1 shtatori	4900
2007, nga 1 maji	5400
2007, nga 1 shtatori	6100
2008, nga 1 maji	6800
2008, nga 1 shtatori	7650
2009, nga 1 janari	8300
2009, nga 1 maji	8500
2009, nga 1 shtatori	8700

Po vendet e tjera?

Me kursin aktual (që nga gjysma e parë e majit) rubla-dollar, paga minimale në Moskë është e barabartë me$ 300, dhe gjithë-ruse -$ 130.

Krahasimi i pagave minimale në Rusi me vendet e tjera

Për krahasim, ne tregojmë se cilat paga minimale janë vendosur në vendet e tjera (të përkthyer në dollarë amerikanë):

SHBA. Në 6 shtete nuk ka fare normë minimale. Në nivel shtetëror nuk mund të paguash më pak se 7.25 për orë pune. Për disa qytete të mëdha, zbatohen tarifa individuale (të fryra). Më e larta në Distriktin e Kolumbisë (11.5$ në orë).

Australia. Në këtë vend, kompanitë nuk mund të paguajnë më pak punonjësit e tyre$ 2190 në muaj. Megjithatë, taksat në Australi janë ndër më të lartat. I rregulluar për të gjitha tarifat, punonjësi duhet të marrë të paktën 9.5$ në orë.

Luksemburgu. Minimumi për orë pune - 9.24$.

Belgjika - 8,57 dollarë në orë.

Irlanda - jo më pak se 8,46 dollarë në orë.

Francë - minimumi 8,24 dollarë në orë.

Republika Çeke - jo më pak se 387 dollarë në muaj.

Estonia - jo më pak se 440 dollarë në muaj.

Izrael - të paktën 1200 dollarë në muaj.

Meksikë - të paktën 85 dollarë në muaj.

Holandë - të paktën 1850 dollarë në muaj.

MB - nga 1615 dollarë në muaj.

Lajmet aktuale për pagën minimale (video)

Aktualisht, në Federatën Ruse janë përcaktuar ligjërisht dy koncepte të pagës minimale (paga minimale):

paga minimale federale dhe

paga minimale rajonale.

Nenet 133 dhe 133.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (i ndryshuar më 18 qershor 2017) përcaktojnë dy koncepte:

paga minimale, e cila përcaktohet me ligj federal në të gjithë Federatën Ruse (paga minimale federale), dhe

paga minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse (paga minimale rajonale).

Më 1 korrik 2017, paga minimale federale u rrit. Tani paga minimale federale është 7800 rubla.

Rritja e pagës minimale me 300 rubla (nga 7,500 në 7,800 rubla) ndodhi në përputhje me Ligjin Federal të 19 dhjetorit 2016 N 460-FZ "Për Ndryshimet në nenin 1 të Ligjit Federal të 19 qershorit 2000 N 82- FZ "Për shumën minimale të shpërblimit".

"Neni 1. Vendosni pagën minimale nga 1 korriku 2017 në shumën prej 7800 rubla në muaj"

Paga minimale federale përcaktohet nga neni 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Neni 133 “Përcaktimi i pagës minimale”:

Paga minimale përcaktohet njëkohësisht në të gjithë territorin e Federatës Ruse me ligj federal dhe nuk mund të jetë më e ulët se niveli i jetesës së popullsisë që punon.

Paga minimale e përcaktuar me ligj federal sigurohet nga:

organizatat e financuara nga buxheti federal - në kurriz të buxhetit federal, fondeve ekstra-buxhetore, si dhe fondeve të marra nga biznesi dhe aktivitete të tjera që gjenerojnë të ardhura;

organizatat e financuara nga buxhetet e entiteteve përbërëse të Federatës Ruse - në kurriz të buxheteve të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, fondet ekstra-buxhetore, si dhe fondet e marra nga veprimtaritë sipërmarrëse dhe të tjera që gjenerojnë të ardhura;

Paga mujore e një punonjësi që ka punuar plotësisht orarin standard të punës gjatë kësaj periudhe dhe ka përmbushur standardet e punës (detyrat e punës) nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale.

Neni 133.1. "Përcaktimi i pagës minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse":

Në një entitet përbërës të Federatës Ruse, një marrëveshje rajonale për pagën minimale mund të përcaktojë shumën e pagës minimale në entitetin përbërës të Federatës Ruse.

Paga minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse mund të përcaktohet për punonjësit që punojnë në territorin e entitetit përbërës përkatës të Federatës Ruse, me përjashtim të punonjësve të organizatave të financuara nga buxheti federal.

Madhësia e pagës minimale në një njësi përbërëse të Federatës Ruse përcaktohet duke marrë parasysh kushtet socio-ekonomike dhe koston e jetesës së popullsisë së punës në entitetin përkatës përbërës të Federatës Ruse.

Paga minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale e përcaktuar me ligj federal.

Paga minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse sigurohet nga:

organizatat e financuara nga buxhetet vendore - në kurriz të buxheteve vendore, fondeve ekstra-buxhetore, si dhe fondeve të marra nga biznesi dhe aktivitete të tjera që gjenerojnë të ardhura;

punëdhënësit e tjerë - me shpenzimet e tyre.

Zhvillimi i një projekt-marrëveshjeje rajonale për pagën minimale dhe përfundimi i marrëveshjes në fjalë kryhen nga një komision trepalësh për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës të njësisë përbërëse përkatëse të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar nga neni 47 "Procedura për zhvillimin e një projektmarrëveshjeje dhe lidhjen e një marrëveshjeje” të Kodit të Punës.

Pas përfundimit të një marrëveshjeje rajonale për pagën minimale, kreu i organit ekzekutiv të autorizuar të një entiteti përbërës të Federatës Ruse fton punëdhënësit që veprojnë në territorin e këtij entiteti përbërës të Federatës Ruse dhe që nuk kanë marrë pjesë në përfundimin e kësaj marrëveshjeje. për t'u bashkuar me të. Ky propozim është subjekt i publikimit zyrtar së bashku me tekstin e kësaj marrëveshjeje. Kreu i organit ekzekutiv të autorizuar të një entiteti përbërës të Federatës Ruse njofton organin ekzekutiv federal që ushtron funksionet e zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në fushën e punës për publikimin e propozimit dhe marrëveshjes në fjalë.

Nëse punëdhënësit që veprojnë në territorin e entit përbërës përkatës të Federatës Ruse, brenda 30 ditëve kalendarike nga data e publikimit zyrtar të propozimit për t'u bashkuar me marrëveshjen rajonale për pagën minimale, nuk i janë dorëzuar organit ekzekutiv të autorizuar të përbërësit. entiteti i Federatës Ruse një refuzim të arsyetuar me shkrim për t'u bashkuar me të, atëherë marrëveshja e specifikuar konsiderohet e shtrirë për këta punëdhënës nga data e publikimit zyrtar të këtij propozimi dhe i nënshtrohet ekzekutimit të detyrueshëm prej tyre. Refuzimi i lartpërmendur duhet të shoqërohet me një protokoll konsultimesh midis punëdhënësit dhe organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore që bashkon punonjësit e këtij punëdhënësi, si dhe propozime për kohën e rritjes së pagës minimale të punonjësve në masën e parashikuar në atë të specifikuar. marrëveshje.

Nëse një punëdhënës refuzon të aderojë në një marrëveshje rajonale për pagën minimale, drejtuesi i organit ekzekutiv të autorizuar të një entiteti përbërës të Federatës Ruse ka të drejtë të ftojë përfaqësues të këtij punëdhënësi dhe përfaqësues të organit të zgjedhur të sindikatave kryesore. Organizata që bashkon punonjësit e këtij punëdhënësi për konsultime me pjesëmarrjen e përfaqësuesve të palëve në komisionin trepalësh për rregullimin shoqëror - marrëdhëniet e punës të subjektit përkatës të Federatës Ruse. Në këto konsultime kërkohet që të marrin pjesë përfaqësues të punëdhënësit, përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore dhe përfaqësues të komisionit trepalësh në fjalë.

Kopjet e refuzimeve me shkrim të punëdhënësve për t'u bashkuar me marrëveshjen rajonale për pagën minimale dërgohen nga organi ekzekutiv i autorizuar i entitetit përbërës të Federatës Ruse në organin përkatës territorial të organit ekzekutiv federal të autorizuar për të ushtruar mbikëqyrjen e shtetit federal mbi respektimin e punës. legjislacionin dhe aktet e tjera rregullatore juridike që përmbajnë norma të së drejtës së punës.

Paga mujore e një punonjësi që punon në territorin e njësisë përkatëse përbërëse të Federatës Ruse dhe që është në një marrëdhënie pune me një punëdhënës për të cilin është në fuqi marrëveshja rajonale për pagën minimale në përputhje me pjesët tre dhe katër të nenit 48 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ose të cilit marrëveshja në fjalë është shtrirë në mënyrën e përcaktuar nga pjesët gjashtë deri në tetë të këtij neni, nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale në këtë subjekt përbërës të Federatës Ruse, me kusht që punonjësi i specifikuar ka punuar plotësisht orarin standard të punës gjatë kësaj periudhe dhe ka përmbushur standardet e punës (detyrat e punës).

Bazuar në normat e mësipërme legjislative federale (nenet 133 dhe 133.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), shumica e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në territoret e tyre prezantojnë pagën e tyre minimale rajonale, e cila tejkalon pagën minimale të vendosur në nivel federal ( paga minimale federale).

Paga minimale në Moskë dhe rajonin e Moskës varet nga:

nga niveli jetik në rajon,

si dhe nga paga minimale federale.

Meqenëse kostoja e jetesës në këto rajone rishikohet çdo tremujor, dhe që nga 1 korriku u rrit paga minimale federale, paga minimale në Moskë dhe rajonin e Moskës gjithashtu ka ndryshuar që nga 1 korriku 2017.

Paga minimale (paga minimale) nga 1 korriku 2017 në Moskë

Në Moskë, paga minimale varet nga niveli i jetesës së popullsisë që punon.

Marrëveshja trepalëshe e Moskës për 2016-2018. datë 15.12.2015.

Kostoja e jetesës miratohet një herë në tre muaj. Me rritjen e kostos së jetesës, rritet edhe paga minimale rajonale. Paga e re minimale në Moskë fillon të funksionojë në ditën e parë të muajit që pason muajin në të cilin hyn në fuqi dekreti tjetër për minimumin e jetesës. Por nëse kostoja e jetesës nuk ka ndryshuar apo edhe është ulur, atëherë paga minimale në Moskë mbetet e njëjtë.

Në tremujorin e 4-të të vitit të kaluar, kostoja e jetesës në Moskë u ul në 17,487 rubla nga 17,561 rubla në tremujorin e tretë (?). Prandaj, paga minimale në Moskë nuk ndryshoi dhe arriti në 17,561 rubla nga 1 janari 2017.

Që nga 1 korriku 2017 është rritur në 17 624 rubla në muaj (me shpërblime dhe shtesa). Kjo pagë jetese për popullsinë e punës u krijua nga Qeveria e Moskës.

Dekret i Qeverisë së Moskës, 13 qershor 2017 N 355-PP "Për përcaktimin e kostos së jetesës në qytetin e Moskës për tremujorin e parë të 2017".

Paga e re minimale në Moskë në shumën prej 17,624 rubla ka hyrë në fuqi që nga 1 korriku 2017.

Pagat e punonjësve me shpërblime dhe shtesa nuk duhet të jenë më të ulëta se ky nivel i pagës minimale. Prandaj, kompanitë kapitale duhet të rrisin pagat e punonjësve në 17,624 rubla në muaj, nëse ato janë më të ulëta.

Ju mund të refuzoni pagën minimale rajonale dhe t'i përmbaheni pagës minimale federale. Refuzimet e arsyetuara duhet të dërgohen brenda 30 ditëve kalendarike nga publikimi zyrtar i dekretit të qeverisë së Moskës për pagën e re të jetesës. Refuzimi duhet t'i dërgohet Komisionit Trepalësh të Moskës.

Nëse kompania nuk ka hequr dorë zyrtarisht nga paga minimale rajonale dhe nuk e respekton atë, atëherë punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës në formën e gjobave:

dënim për organizatën:

mund të variojë nga 30,000 në 50,000 rubla,

dhe nëse kjo shkelje zbulohet në mënyrë të përsëritur - nga 50,000 në 70,000 rubla;

gjobë për drejtorin ose llogaritarin kryesor:

në rast të shkeljes parësore, ata mund të lëshojnë një paralajmërim ose gjobë nga 1000 deri në 5000 rubla,

nëse përsëritet - një gjobë prej 10,000 deri në 20,000 rubla. Për më tepër, ata mund të skualifikohen për një periudhë prej një deri në tre vjet.

Pjesa 6 e nenit 5.27 "Shkelja e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera normative ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës" të Kodit të Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative (CAO RF)

Paga minimale (paga minimale) nga 1 korriku 2017 në rajonin e Moskës

Nga 1 janari 2017, paga minimale në rajonin e Moskës është 13,750 rubla.

Marrëveshja e datës 30 nëntor 2016 N 118 "Për pagën minimale në rajonin e Moskës midis Qeverisë së rajonit të Moskës, Unionit "Shoqata Rajonale e Organizatave Sindikale të Moskës" dhe shoqatave të punëdhënësve të rajonit të Moskës"

Në vitin 2016, paga minimale u ndryshua vetëm një herë, kështu që është e mundur që nga 1 korriku 2017, paga minimale për rajonin e Moskës të rishikohet. Për momentin, paga minimale aktuale në rajonin e Moskës - 13,750 rubla - përdoret nga të gjithë punëdhënësit në rajonin e Moskës që nuk kaluan në pagën minimale federale në janar 2017.

Për të gjithë punëdhënësit që braktisën menjëherë pagën minimale rajonale dhe kaluan në pagën minimale federale, në Moskë dhe rajonin e Moskës, nga 1 korriku 2017, paga minimale do të jetë 7800 rubla.

Pagat e punonjësve nuk mund të jenë më të ulëta. Në të kundërt, punëdhënësi do të mbajë përgjegjësi për shkeljen e të drejtave të punës të punonjësve.

Si kanë ndryshuar pagat në Moskë dhe rajonin e Moskës

Punëdhënësit e Moskës kanë një arsye për të rritur pagat. Gjatë vitit të kaluar, Moska tregoi rritje në të gjithë sektorët:

rritja maksimale për kompanitë financiare është plus 18.5 mijë rubla,

Pagat mesatare u rritën më së paku në industrinë "Hotele dhe Restorante" - plus 906 rubla.

Kompanitë e vendosura afër Moskës mund të përballojnë të ulin pagat për punonjësit e tyre.

Në rajonin e Moskës në vitin 2016, pagat mesatare u ulën në shumicën e industrive:

Rritja më e madhe ka ndodhur në administratën publike - plus 2.3 mijë rubla,

Punëtorët e tregtisë humbën më shumë - minus 9.2 mijë rubla.

Disa njerëz ngatërrojnë koston e jetesës me pagën minimale. Paga minimale themeluar nga autoritetet federale. Të gjitha subjektet e Federatës Ruse duhet ta respektojnë atë. Për më tepër, në shumë rajone, vlerat federale janë rritur për shkak të tarifave dhe koeficientëve lokalë. Kostoja e jetesës rregullohet vazhdimisht për të marrë parasysh rritjen e çmimeve për mallrat që janë të nevojshme për ekzistencën njerëzore.

Si llogaritet paga minimale?

Paga minimale përfaqëson pagën minimale që një punëdhënës ka të drejtë të paguajë punonjësit. Në këtë mënyrë shteti mbron qytetarët me të ardhura të ulëta. Tani paga minimale është 85% e nivelit jetik.

Shuma e pagesave ndikohet nga disa tregues:

Para së gjithash, ekspertët vlerësojnë shkallën e inflacionit.
Shuma e pagës minimale varet nga numri i të papunëve.
Ekonomistët marrin parasysh treguesit e rritjes së prodhimit që ndikojnë në situatën financiare të rajoneve.

Që nga janari i këtij viti, punëdhënësit nuk mund t'i paguajnë punonjësit e tyre më pak se 9,489 rubla.

Paga minimale kryen disa funksione:

Shuma që i paguhet punonjësit gjatë sëmundjes varet nga madhësia e këtij treguesi.
Pa pagën minimale, është e pamundur të llogariten pagesat për nënat në pritje.

Në departamentin e kontabilitetit të çdo ndërmarrje, specialistët marrin parasysh kërkesat e përshkruara në Art. 133 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Si ka ndryshuar paga minimale që nga 1 korriku 2017

Dinamika e këtij treguesi gjatë disa viteve mund të vlerësohet duke përdorur tabelën e mëposhtme.

Paga minimale varet nga përfitimet e ndryshme që merr punonjësi:

kur llogaritet paga e një punonjësi, merret parasysh paga e tij;
është e nevojshme të njihen koeficientët që lidhen me kompleksitetin e shtuar të punës së kryer;
shuma e pagesave ndikohet nga kualifikimet e specialistit;
në kontabilitet, pagat llogariten në bazë të pagesave të kompensimit për kushtet e dëmshme të punës;
një punonjës mund të marrë pagesa të ndryshme shtesë nga punëdhënësi.

Paga minimale nga 1 maji 2019 në Rusi

Më 1 maj 2019 është planifikuar të rritet paga minimale në nivelin jetik. Kjo u bë e ditur gjatë një prej udhëtimeve të tij nëpër Rusi, si pjesë e fushatës zgjedhore të Vladimir Putin. Për momentin, paga minimale është 9,489 rubla. Kjo shumë është planifikuar të rritet me 15%.

Kështu, paga minimale (paga minimale) nga 1 maji 2019 do të jetë 11 136 rubla.

Më 1 dhjetor 2017, Duma e Shtetit miratoi një ligj shumë të nevojshëm për rritjen e pagës minimale në nivelin e nivelit të jetesës në Federatën Ruse. Vladimir Putin tha se ekonomia ruan dinamikë pozitive “Ne kemi mundësinë të barazojmë pagën minimale dhe koston e jetesës nga 1 maji. Dhe ne do ta bëjmë."

Çfarë përfshihet në pagën minimale

Në organizatat buxhetore dhe qeveritare, paga minimale përfshin pagën neto, para zbritjes së tatimit mbi të ardhurat personale dhe kontributet në fondin pensional.

Për të gjitha organizatat e tjera kjo mund të përfshijë:

Paga
Kompensimi dhe shtesat për përpunim
Pagesat stimuluese: bonuse, bonuse etj.

Paga minimale nga 01.01.2019

Si paguhen fundjavat dhe pushimet?

Një punonjës që shkon në punë me pushime mund të ketë të ardhura të dyfishta. Për më tepër, punëdhënësi paguan vetëm për orët e punuara në të vërtetë. Orari i punës së punonjësit nuk ka rëndësi.

E rëndësishme! Të ardhurat e një punonjësi varen shumë nga numri i pushimeve. Tarifat e copave për punëtorë të tillë janë dyfishuar. Njerëzit më me fat janë ata që punojnë me një tarifë për orë. Falë festave, një person merr më shumë para për çdo ditë pune (neni 112, pjesa 4 e Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Karakteristikat e përdorimit të pagës minimale gjatë llogaritjes së pushimit të sëmurë

Si të llogarisni pagën e një punonjësi që nuk ka punuar për një muaj të tërë? Të ardhurat e tij do të jenë më pak se paga minimale. Por kjo bie ndesh me kërkesat e legjislacionit të punës. Për të llogaritur pagesat e pushimit mjekësor, departamenti i kontabilitetit përdor pagën minimale në fuqi në rajon.

Numri i ditëve në një vit të brishtë nuk përkon me treguesit e pranuar përgjithësisht. Pavarësisht nga gjatësia aktuale e vitit, ekspertët mendojnë se ajo është 730 ditë. Ekzistojnë disa veçori në lidhje me llogaritjen e përfitimeve të lehonisë. Në këtë rast, duhet të merrni parasysh shumën bazë që i nënshtrohet taksave.

Në vitin 2017, pagesat u llogaritën bazuar në faktin se niveli i të ardhurave të punonjësit ishte 755,000 RUB. Çdo punonjës duhet të fitojë të paktën 311.97 rubla në ditë.

Shuma e fituar nga një punonjës mund të përcaktohet bazuar në rregullat e mëposhtme:

Nëse një specialist ka punuar për 8 vjet, atëherë ai mund të llogarisë në pagesa në shumën prej 100% të të ardhurave.
Çfarë mund të pretendojnë njerëzit që kanë punuar për 5 deri në 8 vjet? Ata kanë të drejtë të marrin përfitime që arrijnë në 80% të pagës së tyre.
Punonjësit që kanë punuar për më pak se 5 vjet do të mund të përfitojnë përfitime për pushim mjekësor në masën 60% të pagës mesatare.

Për shembull, një menaxher solli një certifikatë të paaftësisë për punë në departamentin e kontabilitetit të kompanisë. Në dokument thuhet se ai ishte i sëmurë për 8 ditë. Punonjësi punoi në fabrikë për 6 vjet. Fitimet mesatare për 2 vjet arritën në 880,000 rubla. Paga e një personi nuk duhet të kalojë pagën maksimale, e cila është 1,473,000 rubla. Meqenëse kohëzgjatja e punës së menaxherit është 6 vjet, në llogaritje përdoret vlera prej 80%.

Pagesat e pushimit mjekësor do të llogariten duke përdorur formulën e mëposhtme:

880,000 / 730 x 80% = 964,38 rubla.

Menaxheri ishte i sëmurë për 8 ditë. Kjo do të thotë se shuma e përfitimit për këtë periudhë do të jetë:

964,38 x 8 = 7715,04 rubla.

Si do të rriten të ardhurat minimale të banorëve të kryeqytetit në 2019 (tabela)

Dinamika e ndryshimeve në pagën minimale në kryeqytet mund të vlerësohet nga shifrat e treguara në tabelë.

Cilat duhet të jenë të ardhurat minimale për banorët e Moskës, rubla.
Nga 1 janari 2018	18 742
Nga data 01.07.17	17 642
nga data 01.10.16	17 561
nga data 01.10.15	17 300
nga 06.01.15	16 500
nga 04.01.15	15 000
nga 01.01.15	14 500

E rëndësishme! Paga minimale një punonjës që jeton në Moskë mund të mos përkojë me vlerat federale. Paga minimale që marrin moskovitë rritet një herë në tremujor. Kjo është e përcaktuar në marrëveshjen që është lidhur midis administratës së qytetit, sindikatave lokale dhe punëdhënësve të mëdhenj.

Cilat të ardhura merren parasysh gjatë llogaritjes së pagës minimale?

Në korrik ka pasur rritje të pagës minimale. Tani punëdhënësi nuk mund t'i paguajë punonjësit më pak se 7800 rubla. Gjatë llogaritjes së pagës minimale, merren parasysh të gjitha të ardhurat e marra nga punonjësi. Paga totale përfshin jo vetëm pagën, por edhe të gjitha pagesat stimuluese.

Për shembull, paga e një punonjësi është 17,800 rubla. Prej tij ju duhet të zbritni tatimin mbi të ardhurat, i cili është 13%. Në para të gatshme, punonjësi do të marrë 17,800 - (17,800 x 13%) = 17,800 - 2,314 = 15,486 rubla.

E rëndësishme! Kur llogaritni pagat, duhet të keni parasysh që tatimi mbi të ardhurat personale zbritet nga të ardhurat e përllogaritura. Në fakt, punonjësi merr një shumë që është më pak se paga minimale.

Në cilat raste një punonjës ka të drejtë për pagesa shtesë deri në pagën minimale?

Gjatë llogaritjes së përfitimeve për punonjësit me kohë të plotë, duhet të merret parasysh paga minimale vendore. Në disa rajone, paga minimale e një personi varet nga fusha në të cilën ai punon. Një punonjës që merr shumë pak pagë mund të kërkojë pagesë shtesë. Treguesit rajonalë të pagës minimale rregullohen rregullisht për të marrë parasysh rritjen e çmimeve.

A mund të marrë një person një pagë që nuk e arrin pagën minimale?

Kriteret në lidhje me pagën minimale nuk vlejnë për punëtorët me kohë të pjesshme. Në të njëjtën kohë, menaxherët e ndërmarrjeve marrin parasysh Artin. 285 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Dokumenti përcakton qartë pikat në lidhje me llogaritjen e pagave për punonjësit e tillë. Departamenti i kontabilitetit llogarit pagesat për punëtorët me kohë të pjesshme në bazë të kohës së punuar. Legjislacioni i punës lejon mundësinë e punësimit me kohë të pjesshme. Punëdhënësi në përputhje me s. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk mund t'i ndalojë punonjësit e saj të kujdesen për të afërmit e sëmurë.

Për shembull, ju duhet të llogaritni pagën e një punonjësi që punon me një orar të reduktuar. Ai punon 20 orë në javë. Me kohë të plotë, të ardhurat mujore të punonjësit do të ishin 19,430 rubla. Në një punë me kohë të plotë, një person duhet të punojë 40 orë në javë.

Kjo do të thotë se paga e punonjësit do të jetë:

19,430 x 50% = 9,715 fshij.

Si llogaritet pagesa e pushimeve duke marrë parasysh ndryshimet në pagën minimale

Kur llogaritni pagën e pushimeve, duhet të dini se paga mesatare e një punonjësi nuk mund të jetë më e vogël se vlera minimale. Çfarë ndodh nëse të ardhurat e një punonjësi nuk arrijnë nivelin minimal? Në këtë rast, një pagesë shtesë do t'i shtohet shumës së përllogaritur. Shuma e pagesave varet nga kohëzgjatja e pushimit. Ndonjëherë një pjesë e pushimeve bie gjatë periudhës në të cilën ishte në fuqi paga e vjetër minimale.

Për shembull, një person shkoi me pushime më 28 dhjetor dhe duhej të kthehej në punë më 11 janar. Fundjavat dhe pushimet nga 1 janari deri më 8 janar përjashtohen nga llogaritja. Në përputhje me Art. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, vetëm 4 ditë që punonjësi ka punuar në dhjetor janë subjekt i pagesës. Shuma e pagës së përllogaritur të pushimeve llogaritet duke marrë parasysh pagën minimale të vjetër.

Më 1 janar, paga minimale u rrit në 9489. Personi shkoi në punë në datën 9 dhe 10. Këto ditë janë subjekt i përfshirjes në pagesën e pushimeve. Ato llogariten duke marrë parasysh pagën e re minimale.

Niveli minimal i të ardhurave të një personi që punon me kohë të plotë nuk mund të jetë më i vogël se paga minimale. Në vitin 2019, niveli i tij është 9,489 rubla. Megjithatë, disa punëdhënës po përpiqen të kursejnë në punë. Shteti i ndëshkon menaxherët e tillë me një gjobë, e cila varion nga 30 në 50 mijë rubla.

Në rast të shkeljes së përsëritur, shuma e gjobave mund të rritet në 100 mijë rubla. Çfarë duhet të bëni nëse një person merr një pagë që nuk plotëson kërkesat e legjislacionit të punës? Departamenti i kontabilitetit të ndërmarrjes është i detyruar të rregullojë pagën e tij lart. Në rajonet e Veriut të Largët, ka koeficientë të rritur që ndikojnë në nivelin minimal të të ardhurave të punonjësve.

Paga minimale dhe përfitimet

Pagesat e mëposhtme varen nga paga minimale:

llogaritja e pushimit të sëmurë;
Pagesat për gratë për shtatzëni dhe lindje;
fondet që u jepen nënave që kujdesen për një fëmijë nën 1.5 vjeç.

Kontabiliteti përdor pagën minimale kur llogarit pagesat në rastet e mëposhtme:

nëse punonjësi ka punuar për më pak se 6 muaj;
punonjësi ka shkelur pushimin e sëmurë;
personi nuk kishte pagë;

Si të llogarisni shtesat e udhëtimit

Paga mesatare e një punonjësi që shkon në një udhëtim pune varet nga ndryshimet në pagën minimale. Shuma e të ardhurave të një personi nuk mund të jetë nën nivelin minimal minimal.

Për shembull, një punonjës u dërgua në Moskë për 3 ditë. Të ardhurat mesatare të një personi ishin 8000 rubla. Në këtë rast, të ardhurat e punonjësit llogariten në bazë të pagës minimale në fuqi në rajon.

Cila është paga minimale rajonale?

Në përputhje me Art. 133 subjekte të federatës mund të rregullojnë pagën minimale duke marrë parasysh veçoritë e çmimeve në rajon. Për më tepër, në shumë zona niveli i të ardhurave tejkalon ndjeshëm pagën minimale të vendosur në nivel federal.

Çfarë përgjegjësie mbajnë punëdhënësit nëse paguajnë paga nën nivelin e jetesës?

Shteti ndëshkon drejtuesit e bizneseve që nënvlerësojnë qëllimisht të ardhurat e punonjësve të tyre. Për shmangien e kërkesave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi mban përgjegjësi administrative. Këtë vit, shuma e gjobave për menaxherët e ndërmarrjeve arrin në 5000 rubla. Sipërmarrësit privatë paguajnë rreth 5000 rubla.

Nëse shkelja përsëritet, drejtuesi i ndërmarrjes do të duhet të paguajë gjoba më të mëdha. Shuma e pagesave varet nga vendimi i inspektorit. Për personat juridikë, një shkelje e përsëritur mund të kushtojë 50,000 rubla.

Shkelja e kërkesave të legjislacionit të punës mund të jetë e kushtueshme për drejtorin e një ndërmarrje. Organizimi i tij do të bëhet objekt i vëmendjes së madhe të autoriteteve fiskale. Inspektimet e aktiviteteve të një ndërmarrje do të çojnë në mënyrë të pashmangshme në gjoba shtesë.

Sa fitojnë njerëzit në bazë të rajonit të tyre të banimit (tabela)?

Rajoni në të cilin punon punonjësi	Vlera e pagës minimale në fuqi në përputhje me rregulloret vendore
Barnaul	9489 rubla
Bryansk	Paga e punonjësve të shtetit nuk mund të jetë më pak se 9550 rubla.
Vologda	9489 fshij.
Birobidzhan	Pavarësisht nga kohëzgjatja e përvojës së punës, një person duhet të marrë të paktën 12,000 rubla.
Rajoni i Çitës	Paga e punonjësve që punojnë në organizatat buxhetore është 9,489 rubla. Paga e punonjësve që punojnë në kushte të vështira nuk mund të jetë më pak se 10,960 rubla. Në sferën private, të ardhurat e një personi varen nga vendbanimi specifik. Banorët e rrethit Kalarsky marrin 11,190 rubla.
Rajoni i Kaliningradit	Në organizatat tregtare, paga minimale për punonjësit është 11,000 rubla. Në institucionet e financuara nga buxheti atyre u kërkohet të paguajnë të paktën 9,489 rubla.
Rajoni i Kamçatkës	Paga minimale varet nga territori specifik në të cilin jeton punonjësi. Banorët e rajonit Koryak marrin 19,770 rubla. Për rrethin Aleutian, paga minimale është 21,180 rubla.
Rajoni i Krasnoyarsk	Banorët e Norilsk kanë të drejtë për pagesa në shumën prej 16,130 rubla. Për rajonin e Yeniseit të Veriut, paga minimale është vendosur në 15,515 rubla.
Kursk	Pronarët privatë nuk kanë të drejtë të paguajnë më pak se 9804 rubla. Për organizatat komunale, paga minimale është 9,489 rubla.
Lipetsk	9489 rubla
Moska	Banorët indigjenë të kryeqytetit do të presin një rritje të pagës minimale në 18,742 rubla.
Rajoni i Moskës	Institucionet buxhetore duhet të paguajnë të paktën 9,489 rubla. Në kompanitë private, paga e punonjësve nuk mund të jetë më pak se 13,750 rubla.
Rajoni Murmansk	Të ardhurat e një punonjësi të punësuar në sektorin privat janë 15,185 rubla. Institucionet që marrin para nga buxheti u kërkohet të paguajnë punonjësit e tyre të paktën 9,489 rubla.
Omsk	9489 fshij.
Orenburgu	9489 rubla
Shqiponja	10.500 fshij.
Penza	9489 rubla
permiane	9489 rubla
Republika e Bashkortostanit	10,913 rubla
Krimea	9489 rubla
Tatarstani	9489 rubla
Rostov	9489 rubla
Samara	9489 rubla
Shën Petersburg	17,000 rubla.
Saratov	9489 rubla
Sverdlovsk	9489 rubla

Pagesat për punonjësit nuk varen vetëm nga rajoni i vendbanimit. Të ardhurat e një personi ndikohen nga fusha në të cilën ai punon. Në Kazan, punonjësit marrin të paktën 9,489 rubla. Ky nivel i pagës minimale është i vlefshëm në shumicën e rajoneve të Federatës Ruse. Specialistët që jetojnë në Ufa kanë të drejtë për një pagë prej 10,913 rubla. Rritja e pagesave për moskovitët shoqërohet me çmime më të larta për mallra dhe shërbime. Banorët e kryeqytetit do të fitojnë të paktën 18,742 rubla.

konkluzioni

Shteti rregullon vazhdimisht pagën minimale. Në kontabilitetin e ndërmarrjeve, paga minimale ndikon në shtesat e udhëtimit. Paga e pushimeve dhe përfitimet varen nga ky tregues.

Nuk e gjetët përgjigjen e pyetjes suaj? Pyet një avokat