Procedura e largimit nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës. Udhëzues për mosmarrëveshjet e punës

1. Ligjshmëria e zgjidhjes së kontratës së punës me afat të caktuar

1.1. A është i ligjshëm pushimi nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës (Klauzola 2, Pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), nëse nuk ka pasur arsye për ta lidhur atë për një periudhë të caktuar?
1.2. A është e ligjshme të pushoni nga puna një punonjëse për shkak të skadimit të kontratës së punës (Klauzola 2, Pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ndërsa ajo është në pushim të lehonisë?
1.3. A është e ligjshme të pushoni nga puna një grua shtatzënë për shkak të skadimit të kontratës së punës (Klauzola 2, Pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), nëse ajo nuk ka aplikuar për zgjatjen e saj dhe nuk ka dhënë një certifikatë mjekësore konfirmon shtatzëninë?
1.4. A është e ligjshme të pushoni nga puna një grua shtatzënë nëse afati i kontratës së saj të punës ka skaduar për shkak të largimit të punonjësit kryesor (Klauzola 2, Pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe punëdhënësi nuk kishte mundësi për të transferuar punonjësen në një pozicion tjetër deri në fund të shtatzënisë?
1.5. A është e ligjshme pushimi nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës (Klauzola 2, Pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme të punonjësit?
1.6. A është e ligjshme shkarkimi i një punonjësi që kryen detyra në një pozicion nëse skadimi i kontratës së punës vjen për shkak të emërimit të një personi tjetër në këtë pozicion?
1.7. A është e ligjshme të pushoni nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës (Klauzola 2, Pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), nëse kontrata nuk ishte lidhur me marrjen në punë ose nuk tregohej periudha e vlefshmërisë së saj?
1.8. A është i ligjshëm pushimi nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës (Klauzola 2, Pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), nëse ngjarja që lidhet me përfundimin e kontratës së punës nuk ka ndodhur?
1.9. A është i ligjshëm pushimi nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës (Klauzola 2, Pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), nëse kanë ekzistuar rrethanat (arsyet) që kanë shërbyer si bazë për lidhjen e saj për një periudhë të caktuar; por nuk janë specifikuar në kontratë?
1.10. A është e ligjshme të pushoni nga puna gjatë pushimit të lehonisë nëse, për shkak të largimit të punonjësit kryesor, afati i kontratës së punës ka skaduar (Klauzola 2, Pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), por punonjësi ishte nuk i është ofruar një transferim në një punë tjetër deri në fund të shtatzënisë?

2. Ligjshmëria e zgjatjes së afatit të kontratës së punës

2.1. A është pushimi nga puna i ligjshëm sipas pikës 2, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një kontratë pune me afat të caktuar është zgjatur për shkak se rrethanat kanë mbetur (pjesa 1 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) që shërbeu si bazë për lidhjen e saj për një periudhë të caktuar ?
2.2. A është pushimi nga puna i ligjshëm sipas pikës 2, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në rast të zgjatjes së një kontrate pune me afat të caktuar, e cila është lidhur me marrëveshje të palëve në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 59 Kodi i Punës i Federatës Ruse?

3. Pasojat juridike të lidhjes së përsëritur të kontratës së punës me afat të caktuar

3.1. A është i ligjshëm pushimi nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës (klauzola 2, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), nëse është lidhur më shumë se një herë për të kryer punë të përhershme?
3.2. A është e ligjshme pushimi nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës (Klauzola 2, Pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) nëse është lidhur në mënyrë të përsëritur me pëlqimin e një punonjësi që i përket kategorisë së personave të specifikuar në Pjesën 2 të Artit. 59 Kodi i Punës i Federatës Ruse?

4. Respektimi i procedurës për njoftimin e punonjësit për zgjidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar

4.1. A është i ligjshëm pushimi nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës (Klauzola 2, Pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) nëse punonjësi nuk është njoftuar për pushimin e ardhshëm nga puna ose është njoftuar më pak se tre ditë përpara?

4.1.1. A është pushimi nga puna i ligjshëm për shkak të skadimit të kontratës së punës (Klauzola 2, Pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), nëse punonjësi nuk është njoftuar për largimin e ardhshëm (të njoftuar më pak se tre ditë përpara) dhe nuk e njihte urdhrin e pushimit nga puna?

4.2. A është i ligjshëm pushimi nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës (Klauzola 2, Pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), nëse njoftimi i pushimit nga puna nënshkruhet nga një person që nuk është drejtuesi i organizatës?

Puna me kontratë me afat të caktuar kryhet në rastet kur marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit nuk mund të vendoset në mënyrën e zakonshme - pra me lidhjen e një marrëveshjeje të përhershme të punës. Një shembull i një aktiviteti të tillë mund të jetë puna sezonale, kryerja e detyrave zyrtare në një udhëtim pune ose mësimi i një lloj aktiviteti. disiplinës akademike brenda një kursi të caktuar.

Periudha e përfundimit për një marrëveshje me afat të caktuar mund të jetë një datë ose ngjarje specifike, ndodhja e së cilës rezulton në përfundimin e punës nga punonjësi i përkohshëm - për shembull, përfundimi i një projekti, korrjeje ose rinovimi.

Aspektet legjislative të shkarkimit

Prishja e marrëdhënies së punës me largim nga puna pas skadimit të afatit kontrata e punësështë një nga opsionet më të zakonshme, nuancat e së cilës tregohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Nenet 77 dhe 79 të këtij dokumenti tregojnë se përfundimi i periudhës nuk do të thotë domosdoshmërisht që punonjësi të largohet vendin e punës. Shumë kontrata të këtij lloji përmbajnë klauzola që lejojnë zgjatjen e tyre. Ndërsa për t'i dhënë fund një lidhjeje duhet të plotësohen disa kushte.

Për më tepër, neni 77 tregon se marrëdhëniet nuk mund të ndërpriten nëse nuk ndërmerret iniciativa në këtë drejtim nga punëdhënësi ose punëmarrësi. Kjo do të thotë që nëse përfaqësuesit e organizatës nuk e njoftojnë punonjësin për qëllimet e tyre për të përfunduar kontratën, ajo automatikisht kalon nga afati i caktuar në atë të pacaktuar.

E njëjta gjë vlen edhe për vetë punonjësin - nëse pas skadimit të marrëveshjes së përkohshme ai nuk ndaloi së përmbushuri përgjegjësitë e punës dhe nuk keni marrë asnjë njoftim nga punëdhënësi, mund të vazhdoni të punoni.

Arsyet kryesore për zgjidhjen e kontratës

Arsyet për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës përfshijnë:

kthimi në vendin e përhershëm të punës së një punonjësi që mungon përkohësisht, detyrat e të cilit janë kryer nga një person që punon sipas një marrëveshjeje të përkohshme;
përfundimi i punës për të cilën punonjësi është punësuar;
fundi i sezonit - dhe një datë e tillë mund të jetë "lundruese", domethënë e ndryshme në vite të ndryshme.

Një arsye tjetër për largimin e një punonjësi nga puna, e përcaktuar në nenin 78 të Kodit të Punës, është marrëveshja e palëve. Veçoritë e largimit nga puna me iniciativën e vetë punonjësit përshkruhen në nenin nr.80 të po këtij dokumenti. Dhe, nëse iniciatori është punëdhënësi, nuancat tregohen në nenin 81 të Kodit të Punës.

Punonjësi që vepron si iniciator i pushimit nga puna

Një punonjës mund të zgjidhë një kontratë me afat të caktuar për arsyet e mëposhtme:

sëmundje serioze ose paaftësi në vetë punonjësin ose në një anëtar të familjes së tij (zakonisht një fëmijë ose një nga prindërit);
shkelje nga punëdhënësi i kushteve të përcaktuara në marrëveshje, ose shkelje prej tij legjislacioni i punës RF;
zhvendosja e një punonjësi në një rajon ose qytet tjetër;
zgjedhja e një punonjësi në një pozicion me zgjedhje.

Një punonjës i përkohshëm duhet të njoftojë punëdhënësin për dëshirën e tij për të ndërprerë marrëdhënien e tij të punës dy javë përpara dhe me shkrim.

Në mungesë të pretendimeve nga menaxhmenti i organizatës dhe pasi palët të kenë lidhur një marrëveshje, kontrata mund të ndërpritet përpara periudhës 14-ditore. Nëse punëdhënësi nuk pranon të ndërpresë marrëdhënien e punës pas përfundimit të kontratës, marrëveshja mund të ndërpritet duke iu drejtuar gjykatës.

Largimi nga puna me vendim të punëdhënësit

Ndër arsyet për përfundimin e një kontrate të iniciuar nga menaxhmenti i një organizate janë:

likuidimi i shoqërisë ose reduktimi i stafit të saj;
pamjaftueshmëria e punonjësit për pozicionin që ai zë;
kryerja jo e duhur nga punonjësi i detyrave zyrtare;
kalimi i organizatës në një pronar të ri - në shumicën e rasteve, pas kësaj, menaxhmenti i saj dhe llogaritari kryesor zëvendësohen;
shkelje e disiplinës së punës nga një punonjës i përkohshëm ose kryerja e veprimeve që shkaktuan dëme serioze në organizatë;
zbulimi nga punëdhënësi i faktit se punëmarrësi ka dhënë informacion të rremë ose të rremë për veten e tij gjatë lidhjes së kontratës.

Kur largon një person të cilit i ka skaduar kontrata e punës, punëdhënësi duhet të marrë parasysh disa nuanca. Pra, nëse një punonjës pushohet nga puna për shkelje të detyrës së tij të punës, para kësaj ai duhet t'i nënshtrohet masa disiplinore- për shembull, një qortim.

Arsyet e pushimit nga puna duhet të mbështeten me dokumente - shënime shpjeguese, memorandume, akte ose urdhra mbi ndëshkimin.

Për të miturit mundësia e largimit nga puna për shkak të skadimit të kontratës ekziston vetëm nëse ka arsye shtesë. Në kushte normale, është e mundur të pushoni nga puna një punonjës i tillë vetëm nëse punëdhënësi jep pëlqimin për këtë nga inspektorati i punës dhe komisioni për çështjet e të miturve. Kur likuidoni një organizatë, një leje e tillë nuk kërkohet.

Përveç respektimit të një sërë veçorish të pushimit nga puna, punëdhënësi duhet t'i përmbahet afateve të caktuara. Kështu, punonjësit që shkelin disiplinën e punës duhet të pushohen nga puna jo më vonë se një muaj pas zbulimit të shkeljeve. Ose gjashtë muaj pas kryerjes së tyre.

Procedura për përfundimin e marrëdhënies së punës

Procesi i përfundimit të marrëveshjeve të punës përfshin përfaqësuesit e punëdhënësit që kryejnë veprimet e mëposhtme:

Një njoftim për pushimin nga puna përgatitet dhe i dorëzohet punonjësit. Dokumenti duhet të hartohet 3 ditë para largimit të punonjësit - ose, nëse arsyeja e prishjes së kontratës është kthimi i një punonjësi që u largua përkohësisht nga pozicioni (në pushimin e lehonisë, në një udhëtim pune afatgjatë), në ditën të largimit të tij. Forma e dokumentit është arbitrare. Kopja e parë i mbetet punëdhënësit, e dyta i jepet personit që largohet;
Urdhri i pushimit nga puna lëshohet pas skadimit të kontratës së punës në Formularin N T-8. Ai tregon nenin përkatës të Kodit të Punës të Federatës Ruse, datën e përfundimit dhe detajet e marrëveshjes. Gjetja e një porosie mostre nuk është e vështirë - dokumente të tilla zakonisht gjenden në burime tematike në internet;
Sigurohet që personi i pushuar të njihet me urdhrin - pasi ta lexojë atë, ai duhet të nënshkruajë;
Shuma e kompensimit për periudhën e pushimeve të papërdorura llogaritet dhe një shënim llogaritës hartohet në Formularin N T-61.

Në fazën përfundimtare të përfundimit të marrëdhënies, është e nevojshme të bëhet një regjistrim në librin e punës të punonjësit të larguar nga puna. Këtu, në kolonën e informacionit të punës, tregohet neni i Kodit të Punës. Në ditën e pushimit nga puna, punonjësit i paguhen fondet që kompania i detyrohet (megjithëse kjo mund të bëhet në të ardhmen e afërt, pagesa e pagave ose paradhënie), dhe të gjitha dokumentet e nevojshme kthehen.

Disa veçori të zgjidhjes së kontratës

Nga rregullat e përgjithshme, kontrata e punës me afat të caktuar nuk mund të zgjatet. Por mund të bëhet e pacaktuar:

nëse punonjësi nuk është paralajmëruar paraprakisht për përfundimin e kontratës dhe vazhdon të punojë;
nëse asnjëra palë nuk ka kërkuar ndërprerjen e marrëdhënies së punës për shkak të skadimit të kontratës (Pjesa 4 e nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, Raporti Udhëzues i Pajtueshmërisë kërkesat e detyrueshme, duke dhënë një shpjegim se çfarë sjelljeje është e ligjshme, për tremujorin e tretë të vitit 2020, Rostrud shpjegoi se, në varësi të kushteve të caktuara, është ende e mundur të zgjatet një kontratë pune me afat të caktuar. Këto kushte përfshijnë:

kohëzgjatja totale e marrëdhënies së punës sipas një marrëveshjeje me afat të caktuar nuk do të kalojë 5 vjet ( afat maksimal marrëveshje mbi Art. 58 Kodi i Punës i Federatës Ruse);
arsyet për ruajtjen e urgjencës së kontratës nuk kanë ndryshuar (shih paragrafin Përcaktimi i apelit Gjykata e qytetit të Shën Petersburgut datë 11 korrik 2017 Nr 33-12722/2017).

Për të zgjatur marrëveshjen duhet të plotësohen të dyja kërkesat, thekson Rostrud.

Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar

Procedura për zgjidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar

Procedura e largimit nga puna pas skadimit të kontratës është si më poshtë:

Para përfundimit të marrëveshjes, ne kontrollojmë nëse ajo përmban informacion në lidhje me periudhën e vlefshmërisë së saj.
Punonjësi duhet të njoftohet për largimin nga puna jo më vonë se tre ditë përpara.
Ne lëshojmë një urdhër.
Ne e njohim punonjësin me urdhrin dhe e nënshkruajmë atë.
Ne bëjmë pagesat përfundimtare për punonjësit.
Në përfundim të kontratës së punës ne japim një kontribut. Në ditën e fundit të punës, dokumenti i lëshohet punonjësit. Qytetari firmos në librin kontabël, duke konfirmuar marrjen e tij. Punonjësit i lëshohen vërtetime dhe dokumente në lidhje me punën e tij. Ai mund të urdhërojë prodhimin e tyre para pushimit nga puna.

Fondet (paga, kompensimi i pushimeve) transferohen në ditën kur punonjësi pushohet nga puna. Nëse kontrata parashikonte pagesat shtesë, i merr edhe qytetari.

Nëse një punonjës nuk ishte në gjendje të merrte dokumentet e tij në kohë, për të shmangur një gjobë, menaxheri duhet t'i dërgojë atij një njoftim për nevojën për të ardhur në departamentin e burimeve njerëzore për to. Me kërkesë me shkrim të punonjësit, gjithçka duhet t'i kthehet pronarit jo më vonë se tre ditë pune nga data e aplikimit.

Pas skadimit të kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar të shkarkojë menjëherë punonjësin ose të rinovojë marrëveshjen me të. Si të pushoni një punonjës në mënyrë korrekte, pa shkelur të drejtat e tij, cilat dokumente duhet të hartohen - udhëzime hap pas hapi pas largimit nga puna të një punonjësi me afat të caktuar.

Largimi nga puna në përfundim të kontratës së punës është ndërprerja e marrëdhënies së punës midis punëdhënësit dhe kontraktorit për shkak të përfundimit të një kontrate me afat të caktuar.

Të gjitha veprimet në lidhje me procedurën për një shkarkim të tillë përshkruhen në Art. 79 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Sipas akt legjislativ, largimi nga puna i një punonjësi me afat të caktuar duhet të kryhet në kohën e duhur, pasi ndryshe kontrata e punës do të konsiderohet e zgjatur për një kohë të pacaktuar dhe në këtë rast do të nevojiten arsye bindëse për largimin nga puna të punonjësit. Në këtë rast, do të duhet të bëhen ndryshime marrëveshje pune, pasi do të ketë arsye krejtësisht të ndryshme për bashkëpunim.

E rëndësishme: E gjithë procedura e largimit nga puna duhet të fillojë duke njoftuar punonjësin 3 ditë para përfundimit të kontratës së punës.

Duhet mbajtur mend se:

Nëse kjo datë bie gjatë periudhës së pushimit mjekësor, atëherë ajo nuk do të shtyhet, dhe pushimi mjekësor duhet të paguhet plotësisht për të gjitha ditët që punonjësi është në të, edhe nëse ai tashmë është pushuar nga puna;
Kur përfundon sasia e kërkuar e punës, data e përfundimit të kontratës është data e përfundimit të plotë të shumës së specifikuar;
Në rastin e një kontrate me një ndërmarrje të themeluar përkohësisht, marrëdhënia e punës përfundon në ditën e likuidimit të shoqërisë;
Kur zëvendësoni një punonjës që mungon përkohësisht, kontrata e punës përfundon në ditën kur kthehet në punë, nuk ka nevojë të njoftohet punonjësi;
Gjatë kryerjes së punëve sezonale, kontrata përfundon me përfundimin e periudhës së caktuar, në këtë rast punëdhënësi nuk është i detyruar të njoftojë punëmarrësin.

Punonjësi që punon me një kontratë pune që skadon, ndryshe nga punëdhënësi, nuk ka të drejtë të bëjë asgjë, në fund të mandatit, të mos shkojë fare në punë pa paralajmërim dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë; për ta ndëshkuar. Nëse menaxhmenti ka dëshirë të zgjerojë bashkëpunimin, është e nevojshme të ftohet punonjësi të hartojë një aneks të kontratës së punës.

Rregullat për pushimin nga puna pas skadimit të kontratës së punës - udhëzime hap pas hapi 2017 - 2018

Për të shmangur çdo ndërlikim gjatë ndërprerjes së marrëdhënies së punës, çdo punëdhënës duhet të veprojë në përputhje me kërkesat e ligjit.

Për të shkarkuar një punonjës pas skadimit të periudhës së kontratës, ndiqni udhëzimet e mëposhtme hap pas hapi:

Hapi 1. Njoftimi i punonjësit 3 ditë para përfundimit të kontratës së punës.

Ky njoftim është menduar të hartohet në mënyrë të lirë në 2 kopje, origjinali për punonjësin dhe një kopje për depozitim në dosjen personale, në të cilën punonjësi duhet të nënshkruajë duke treguar datën e marrjes së njoftimit.

Nëse një punonjës me afat të caktuar zëvendëson një punonjës që mungon, atëherë nuk ka nevojë të paralajmëroni për skadimin. Kontrata përfundon automatikisht kur një punëtor i përhershëm paraqitet në punë.

Shembull i njoftimit:

Hapi 2. Hartimi i një certifikate pranimi - nëse një punonjës ishte i detyruar të përfundonte një fushë pune sipas një kontrate pune me afat të caktuar, atëherë është e nevojshme të hartohet një akt i dorëzimit të kësaj pune në 2 kopje, dhe kopja e destinuar për punëdhënësin depozitohet në dosjen personale të punonjësit.

Për të hartuar një dokument, lejohet të përdorni një formë të unifikuar ose ta merrni atë si model.

Hapi 3. Lëshimi i një urdhri pushimi nga puna.

Dokumenti është hartuar duke përdorur formularin e unifikuar T-8 ose T-8a - për disa punonjës.

Dokumenti duhet të tregojë bazën për ndërprerjen e marrëdhënies - skadimin e kontratës së punës sipas pikës 2 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjithashtu të tregojë periudhën për përfundimin e kontratës dhe detajet e njoftimit të punonjësit për përfundimi i marrëdhënies juridike.

E rëndësishme: aplikimi forma të unifikuara, sipas risive në legjislacion që nga viti 2013, nuk është e nevojshme, gjë që lejon që ndërmarrja të formohet dokumentet e kontabilitetit sipas karakteristikave të tij, megjithatë, është e nevojshme t'i përmbahemi zbatimit të pikave kryesore.

Shembull i urdhrit të shkarkimit:

Hapi 4. Nënshkrimi i urdhrit nga punonjësi.

Punëdhënësi në të detyrueshme duhet të njohë punonjësin në lidhje me të cilin është lëshuar dokumenti - një kopje depozitohet në dosje.

Hapi 5. Llogaritja e shumave që duhet t'i paguhen punonjësit.

Hapi 6. Hyrja në kartën tuaj personale.

Arsyet e pushimit nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës transferohen nga urdhri në seksioni i fundit Kartat T-2.

Hapi 7. Hyrja në librin e punës.

Është e nevojshme të tregohet se marrëveshja e punës është ndërprerë për shkak të skadimit të afatit dhe t'i referohet pikës 2 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - për analogji me regjistrimin e një urdhri pushimi nga puna.

E rëndësishme: nëse data e përfundimit të kontratës së punës bie në ditë pushimi ose fundjavë, duhet të tregoni ditën e parë të punës pas tyre.

Hapi 8 Largimi nga puna i punonjësit me dorëzimin e dokumentacionit të nevojshëm dhe pagesën e duhur, ndërkohë që ai duhet të vendosë nënshkrimin në kartën personale dhe në librin e llogarisë. të dhënat e punës.

Llogaritja e një punonjësi me afat të caktuar pas pushimit nga puna

Një punonjës që punon me një kontratë me afat të caktuar duhet të paguajë të gjithë kompensimin e duhur për pushimet që nuk ka marrë.

Të gjitha rendit hap pas hapi dhe nuancat e pagesave, shuma e të cilave varet nga afati i kontratës së punës, përshkruhen në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Në këtë rast:

Punonjësi që ka lidhur kontratë me afat të caktuar deri në 2 muaj ka të drejtën e kompensimit për pushime nëse ka punuar në ndërmarrje për më shumë se 15 ditë.

Në këtë rast, kur llogaritet, shuma e muajve të punuar shumëzohet me 2 dhe shifra që rezulton shumëzohet me fitimet mesatare ditore.

Nëse një punëtor me afat të caktuar ka punuar për më pak se 2 javë, këto ditë nuk merren parasysh në llogaritje, por nëse më shumë, atëherë merret parasysh numri i ditëve që korrespondojnë me një muaj të plotë.

Një punonjës që ka lidhur një kontratë pune me afat të caktuar për një periudhë nga 2 deri në 11 muaj merr kompensim duke përdorur të njëjtën procedurë llogaritjeje si më parë, por shuma do të jetë e ndryshme.
Në rast kontratë me afat të caktuar për një periudhë prej më shumë se 11 muajsh, në llogaritje përdoret një koeficient prej 2.33 dhe është e nevojshme të zbritet numri i ditëve të pushimeve të përdorura.

Pagesa e kompensimit monetar dhe e të gjitha të ardhurave për personin e larguar nga puna pas skadimit të kontratës së punës duhet të bëhet në ditën e pushimit nga puna të punonjësit në përputhje me ligjin.

A është e mundur të pushoni nga puna një grua shtatzënë me një kontratë pune me afat të caktuar?

Gjatë bashkëpunimit urgjent me një grua, mund të ndodhë që pas kësaj periudhe ajo të mbetet shtatzënë, atëherë punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje ta pushojë nga puna në rast të:

Shkrimi i saj i një deklarate përkatëse;
Sigurimi nga punonjësi vërtetim mjekësor me konfirmimin e diagnozës.

Në këtë rast, largimi nga puna i gruas shtatzënë është i pamundur dhe punëdhënësi është i detyruar të zgjasë kontratën e punës me afat të caktuar deri në fund të shtatzënisë, pavarësisht nga përfundimi i saj.

Data e pushimit nga puna në këtë rast do të jetë:

Gjatë dhënies së pushimit të lehonisë, dita e fundit e tij;
Nëse leja nuk jepet brenda një jave pas përfundimit të shtatzënisë.

E rëndësishme: Leja prindërore nuk ofrohet.

Përfitimet e lehonisë me regjistrimin në kohë dhe me lindjen e një fëmije paguhen në përputhje me kërkesat ligjore.

Kur mund të pushoni një grua shtatzënë?

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ka mundësinë të pushojë nga puna një punonjëse shtatzënë për shkak të skadimit të një kontrate pune me afat të caktuar, me kushtet e mëposhtme:

Ky punonjës u punësua për të zëvendësuar një specialist që mungonte;
Transferimi i një punonjëseje në punë më të lehtë me pëlqimin e saj është i papranueshëm.

Gjatë një pushimi të tillë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjëses shtatzënë të gjitha vendet e lira ekzistuese që korrespondojnë me kualifikimet e saj ose një gradë më të ulët, me pagë të përshtatshme ose një rend të madhësisë më të ulët.

Pas përfundimit të një kontrate pune me afat të caktuar për shkak të skadimit të saj dhe zgjidhjes së plotë me punonjësin, punëdhënësi nuk është i detyruar të njoftojë urgjentisht Fondin e Pensionit të Federatës Ruse, pasi raporti për këtë do të ndodhë në fund të periudhës raportuese. , megjithatë, nëse dëshironi, njoftimi i menjëhershëm është i disponueshëm.

Duhet mbajtur mend gjithashtu se bashkëpunimi në baza urgjente është plotësisht i përcaktuar me ligj, i cili kërkon zbatimin e duhur të tij.

Pyetje dhe përgjigje mbi temën e largimit nga puna të punëtorëve me afat të caktuar në vitin 2018

Pyetja 1: Kontrata e punës skadon në një ditë pushimi. A është e mundur të paraqisni një pushim nga puna në një ditë pushimi?

Përgjigje: Gjëja kryesore është të mos cenoni të drejtat e punonjësit. Do të ishte e saktë të zyrtarizohej pushimi nga puna ditën tjetër të punës.

Pyetja 2: Kemi një punonjëse me kontratë me afat të caktuar që ka raportuar se ishte shtatzënë. A është kompania e detyruar t'i grumbullojë dhe t'i paguajë asaj përfitimet e lehonisë?

Përgjigje: Punëdhënësi është i detyruar të zgjasë afatin e kontratës dhe të paguajë kompensim i njëpasnjëshëm për regjistrim të hershëm dhe përfitimi i lindjes. Përjashtimi i vetëm është zëvendësimi i një personi që mungon dhe kthimi në punë. Në këtë rast, edhe një grua shtatzënë e lë. Nëse, për shkak të gjendjes së saj, ajo nuk mund të punojë në punën e saj të mëparshme deri në pushimin e lehonisë, atëherë kompania duhet të ofrojë të tjera pozita të lira, në të cilën ajo mund të punojë.

Pyetja 3: Jam punësuar për një periudhë të kufizuar, por nuk kam gjetur datë skadence në kontratën e punës. Çfarë do të thotë?

Përgjigje: Kjo do të thotë se kontrata e punës është me kohëzgjatje të pakufizuar. Marrëveshjet verbale nuk kanë në këtë rast fuqi, përmbajtja e kontratës është e rëndësishme dhe nëse ajo nuk përmban një periudhë vlefshmërie në asnjë formë (përfundimi i punës, largimi i një punonjësi të përhershëm, një datë specifike ose periudhë të caktuar), atëherë njihet si e pakufizuar. Ata nuk kanë të drejtë të të pushojnë sipas pikës 2 të nenit 77.

Pyetja 4: Nga email Kam marrë 3 ditë njoftim nga punëdhënësi për shkarkimin tim - kontrata ime e punës po skadon. Pas 3 ditësh më pushuan nga puna sipas pikës 2 të nenit 77. A janë të ligjshme veprimet e punëdhënësit?

Përgjigje: Njoftimi duhet të ketë formë e shkruar, mbi të cilën duhet të vendosni vizën tuaj të hyrjes. Versioni elektronik nuk konfirmon përmbushjen e detyrimit të punëdhënësit për të informuar punonjësin për pushimin nga puna. Ju keni të drejtë të shkoni në gjykatë, e cila do të kërkojë që ju të riktheheni në lidhje me shkeljen e ligjeve të punës - punëdhënësi nuk do të ketë konfirmim me shkrim të njoftimit me nënshkrimin tuaj.

Pyetja 5: Na ka munguar përfundimi i kontratës me punonjësin; Si mund ta pushoj tani?

Përgjigje: Nëse afati humbet, atëherë kontrata e punës bëhet e pacaktuar. Një punonjës mund të pushohet nga puna vetëm për arsye të përgjithshme.

Pyetja 6: Punonjësja me afat të caktuar është shtatzënë, por nuk ka paraqitur kërkesë për vazhdimin e kontratës dhe nuk ka sjellë vërtetim. A mund të pushohet nga puna?

Përgjigje: Situata nuk është e qartë, ka praktikë të ndryshme vendimet e gjykatave. Nga njëra anë, zgjatja kryhet në bazë të një aplikacioni dhe një certifikate. Nga ana tjetër, kjo situatë përshkruhet saktësisht në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe është një detyrim për punëdhënësin. Ndoshta punonjësi nuk di për të drejtat e saj, ju duhet ta informoni atë për këtë. Është e mundur që pas pushimit nga puna ajo të zbulojë se mund të kishte vazhduar punën dhe të kishte marrë lejen e lehonisë dhe të shkojë në gjykatë për të mbrojtur të drejtat e saj. Vendimi i gjykatës mund të jetë në anën e saj.

Pyetja 7: A është e mundur të pushoni nga puna një punonjës për shkak të përfundimit të një kontrate me afat të caktuar nëse ai është në pushim mjekësor?

Përgjigje: Po, mundeni. Por pushimi mjekësor duhet të paguhet plotësisht.

Bëni pyetjen tuaj në komente dhe merrni një përgjigje falas!

Nëse afati i kontratës së punës të një punonjësi ka përfunduar, ju mund ta zgjasni atë, ose mund t'i thoni lamtumirë punonjësit. Kjo duhet të bëhet menjëherë, ndërkohë që ka arsye për këtë. Ne do t'ju tregojmë se si ta zyrtarizoni saktë shkarkimin tuaj në fund të kontratës dhe çfarë mund të ndodhë nëse nuk e bëni atë në kohë.

Largimi nga puna në fund të periudhës së kontratës përfshin ndërprerjen e marrëdhënies së punës midis sipërmarrësit dhe punonjësit për shkak të skadimit të periudhës së kontratës. Kjo rregullon Kodi i Punës RF. Nëse kjo procedurë nuk përfundon në kohë, atëherë marrëveshja konsiderohet e paanuluar dhe do të jetë e vlefshme për një periudhë të pacaktuar. Më pas procesi i largimit të një punonjësi nga detyra bëhet një problem real për shkak të mungesës së arsyeve të vlefshme për shkarkim.

Për të shmangur vështirësi të tilla, çdo sipërmarrës duhet të ketë informacion për llogaritjen e saktë të një punonjësi nga pozicioni i tij.

Udhëzime hap pas hapi për pushimin nga puna

Largimi nga puna pas skadimit të kontratës ndodh sipas algoritmit të mëposhtëm:

Fusha "Arsyet për përfundimin e kontratës së punës" duhet të plotësohet në përputhje me pikën 2, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në fushën "Bazë" duhet të vendosni informacione rreth afati vlefshmërinë e kontratës së punës dhe detajet e njoftimit të largimit nga puna të marrë nga punonjësi.

3. Njohja e punonjësit me urdhrin e largimit nga puna.

Nëse për arsye objektive nuk është e mundur të njihet punonjësi me aktin normativ, atëherë bëhet një shënim i duhur në urdhër.

4. Llogaritja e shumës së pagesave, për shkak të punonjësit, dhe përgatitja e tij sipas formularit N T-61.

5. Bërja e procesverbalit të pushimit nga puna në librin e punës dhe kartën personale të punonjësit.

Në seksionin e librit të punës "Informacion rreth punës", sipërmarrësi duhet të bëjë një hyrje të përshtatshme.

Karta personale e punonjësit plotësohet sipas formularit N T-2.

6. Largimi nga puna i punonjësit me lëshimin e të gjitha dokumenteve të tij të punës.

Pagesa e punonjësit duhet të bëhet sipas afatit të përcaktuar në kontratë, në të kundërt kontrata do të konsiderohet e vlefshme për një periudhë të pacaktuar.

Plotësimi i librit të punës

Libri i punës i lëshohet punonjësit në ditën e pushimit nga puna, në përputhje me Pjesën 4 të Artit. 84.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në seksionin e punës "Informacion për punën", sipërmarrësi duhet të bëjë një shënim: "Kontrata e punës u ndërpre për shkak të skadimit të kontratës së punës, klauzola 2, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse."

Nëse kontrata bëhet e pavlefshme në ditë pushimi ose fundjavë, fundi i periudhës së marrëveshjes së punës konsiderohet dita e punës më e afërt me këtë datë.

Pas marrjes së librit të tij të të dhënave të punës, punonjësit i kërkohet të nënshkruajë librin e të dhënave të punës në përputhje me formularin e miratuar nga Ministria e Punës e Federatës Ruse, datë 10 tetor 2003, nr. 69, dhe në faqen e kartës personale.

Llogaritja e pagesave për një punonjës

Një punonjës që ka lidhur një kontratë me afat të caktuar me një ndërmarrje ka të drejtën e kompensimit për pushimet e paguara të papërdorura. Llogaritja e shumës së pagesave bëhet në përputhje me normat e Kodit të Punës.

Në varësi të kushteve të specifikuara në kontratë, shuma e pagesave ndryshon:

1. Një punonjës i regjistruar për një periudhë deri në 2 muaj ka mundësi të marrë kompensim monetar për pagesën e pushimeve të papërdorura. Por një privilegj i tillë është i disponueshëm vetëm për ata punonjës që kanë punuar në ndërmarrje për më shumë se 15 ditë. Në këtë rast, shuma e muajve të punuar shumëzohet me 2, dhe shifra që rezulton shumëzohet me të ardhurat mesatare ditore.

Nëse në një nga muajt e punës punonjësi ka punuar më pak se 2 javë, atëherë kjo kohë nuk merret parasysh në llogaritje, por nëse përkundrazi, atëherë periudha e punuar llogaritet si një muaj i tërë.

Një punonjës i regjistruar për një periudhë deri në 2 muaj ka mundësinë të marrë kompensim monetar për pagesën e pushimit të papërdorur.

2. Për një punonjës që është regjistruar në një ndërmarrje për një periudhë 2 deri në 11 muaj, shuma pagesat e duhura llogaritet në të njëjtën mënyrë si në paragrafin e mëparshëm. Megjithatë, shuma e kompensimit do të ndryshojë.

3. Për një punonjës të punësuar për një periudhë më shumë se 11 muaj, kompensimi llogaritet me koeficientin 2,33. Kur llogaritni, duhet të zbritni ditët e pushimeve të përdorura.

Sipërmarrësi është i detyruar të paguajë kompensim monetar në ditën e pushimit nga puna të punonjësit, sepse Është e paligjshme ta ndalosh atë.

Pas përfundimit të kontratës me një punonjës, nuk ju kërkohet të njoftoni menjëherë Fondi i pensionit në lidhje me operacionin e kryer, pasi ju raportoni për personelin çdo periudha raportuese. Por nëse dëshironi, mund të dërgoni një njoftim për zgjidhjen e kontratës me një punonjës në formë falas.

Marrëdhëniet e përkohshme të punës rregullohen me ligj. Kur lidh një kontratë pune me afat të caktuar me një punonjës, një sipërmarrës duhet të dijë gjithçka paraprakisht aspektet juridike shkarkimin e tij në përfundim të kontratës.