Shlyerja e të dhënave penale të Kodit të Punës të Federatës Ruse Neni 65. Mbledhja e çfarë informacioni nuk lejohet kur punëdhënësi merr një vendim për punësimin

Kur aplikoni për punësim dhe lidhni një kontratë pune, lista e dokumenteve që punonjësi i ofron departamentit të BNJ është e njëjtë pothuajse në të gjitha rastet. Përjashtim bëjnë situatat ku ofrimi i informacionit shtesë është parakusht punësimin. Për shembull, shumë organizata kërkojnë një dokument mbi arsimin dhe (ose) kualifikimet, njohuri të veçanta të nevojshme për të punuar në një industri të caktuar.

Neni 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i ndryshuar për vitin 2018

Neni 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dokumentet e paraqitura gjatë lidhjes së një kontrate pune

Përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky Kod ose ligje të tjera federale, kur lidh një kontratë pune, një person që aplikon për punë i paraqet punëdhënësit:
(e redaktuar) Ligji Federal datë 1 dhjetor 2014 N 409-FZ)

Pasaportë ose dokument tjetër identifikimi;

Libri i punës, përveç rasteve kur kontrata e punës lidhet për herë të parë ose punonjësi fillon të punojë me kohë të pjesshme;

Certifikata e sigurimit të sigurimit të detyrueshëm pensional;

Dokumentet regjistrimi ushtarak- për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak dhe personat që i nënshtrohen rekrutimit shërbimi ushtarak;

Dokument mbi arsimin dhe (ose) kualifikimet ose disponueshmërinë e njohurive të veçanta - kur aplikoni për një punë që kërkon njohuri të veçanta ose trajnim të veçantë;
(ndryshuar nga Ligji Federal i datës 2 korrik 2013 N 185-FZ)

Një certifikatë që konfirmon praninë (mungesën) e një dosje penale dhe (ose) faktin e ndjekjes penale ose përfundimin e ndjekjes penale për arsye rehabilituese, lëshuar në mënyrën dhe formën e përcaktuar organ federal dega ekzekutive, duke kryer funksionet e zhvillimit dhe zbatimit politika publike dhe rregullimi ligjor në fushën e punëve të brendshme - kur aplikoni për një punë në lidhje me aktivitetet, zbatimi i të cilave, në përputhje me këtë Kod, ligj tjetër federal, nuk u lejohet personave që kanë ose kanë pasur precedentë penalë, ose kanë qenë subjekt i ndjekjes penale;
(paragrafi i paraqitur nga Ligji Federal i datës 23 dhjetor 2010 N 387-FZ)

Një certifikatë që tregon nëse personi i nënshtrohet ose jo dënim administrativ për konsum droga narkotike ose substanca psikotrope pa recetën e mjekut ose të reja potencialisht të rrezikshme substancave psikoaktive, i cili lëshohet në mënyrën dhe formën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal që ushtron funksionet e zhvillimit dhe zbatimit të politikës shtetërore dhe rregullores ligjore në fushën e punëve të brendshme - kur aplikoni për një punë në lidhje me aktivitetet që do të kryhen në përputhje me Federal ligjet nuk lejojnë personat që i nënshtrohen dënimit administrativ për konsumimin e drogave narkotike ose substancave psikotrope pa recetën e mjekut ose substancave të reja psikoaktive potencialisht të rrezikshme deri në fund të periudhës gjatë së cilës personi konsiderohet subjekt i dënimit administrativ.
(paragrafi i paraqitur nga Ligji Federal i datës 13 korrik 2015 N 230-FZ)

Në disa raste, duke marrë parasysh specifikat e punës sipas këtij Kod, ligjeve të tjera federale dhe dekreteve presidenciale Federata Ruse dhe dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse mund të parashikojnë nevojën e paraqitjes kur lidhni një kontratë pune dokumente shtesë.

Ndalohet të kërkohen nga një person që aplikon për një punë dokumente të ndryshme nga ato të parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale, dekrete të Presidentit të Federatës Ruse dhe dekrete të Qeverisë së Federatës Ruse.

Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për herë të parë, libreza e punës dhe certifikatën e sigurimit sigurimi i detyrueshëm pensional lëshohet nga punëdhënësi.
(ndryshuar nga Ligji Federal i datës 21 korrik 2014 N 216-FZ)

Nëse personi që aplikon për punë mungon, libri i punës në lidhje me humbjen, dëmtimin ose për ndonjë arsye tjetër, punëdhënësi është i detyruar që me kërkesë me shkrim të këtij personi (duke treguar arsyen e mungesës së librezës së punës) të lëshojë një libër të ri pune.
(Pjesa e pestë u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006)

Komente për nenin 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Mos e privoni punonjësin nga e drejta për të zgjedhur
Legjislacioni i lejon një punonjësi të marrë vendime në mënyrë të pavarur për një sërë çështjesh, në veçanti: ku të punojë, cilin opsion kompensimi të zgjedhë, në cilën gjykatë të drejtohet. Nuk do të jetë e mundur t'i heqësh opsionet alternative prej tij me ndihmën e një kontrate pune.

Kështu, është e kotë të përfshihet në kontratë një klauzolë që ndalon punën për konkurrentët pas pushimit nga puna. Ministria e Punës ka tërhequr vëmendjen për këtë.

Në këmbim, departamenti propozon të përfshijë një klauzolë moszbulimi në kontratë. sekret tregtar. Në rast shkeljeje, punonjësi do të përballet me të plotë detyrimi financiar. Duhet pasur parasysh se kushti do të mbetet në fuqi për sa kohë të jetë në fuqi kontrata e punës.

Një shembull tjetër është dispozita për pushim në vend të rritjes së pagës puna jashtë orarit. Përkundër faktit se kontrata përfshinte një dispozitë për sigurimin e pushimit, gjykata rikuperoi para nga punëdhënësi.
Siç e dini, një punonjës ka të drejtë të zgjedhë: të marrë pagë të rritur për punën jashtë orarit ose kohë shtesë pushimi. Ju duhet të zbuloni vendimin e tij sa herë që përfshiheni në një punë të tillë. Nuk do të jetë e mundur të bien dakord për të ardhmen.

Parashikimi i kontratës së punës në lidhje me juridiksionin e mosmarrëveshjeve kufizon në mënyrë të paligjshme zgjedhjen e punonjësit. Këtë e theksuan Forcat e Armatosura të Federatës Ruse.

Ai konsideroi një situatë ku kontrata e punës parashikonte që mosmarrëveshjet midis një punonjësi dhe një punëdhënësi shqyrtohen në gjykatë në vendin e regjistrimit të personit juridik. Punonjësi megjithatë paraqiti një kërkesë në vendbanimin e tij.
Gjykata e Lartë vendosi se kushtet e kontratës nuk ishin të zbatueshme. Një qasje e ngjashme u gjet edhe në gjykatat më të ulëta, për shembull në Chelyabinsk gjykata rajonale, Gjykata Rajonale e Astrakhanit.

Mos ulni nivelin e të drejtave dhe garancive të punës
Kushti i përfshirjes koeficienti rajonal të përfshira në pagë në mënyrë të paligjshme. Rostrud theksoi: madhësia e pagës dhe madhësia e koeficientit rajonal në kontratën e punës duhet të tregohen veçmas. Koeficienti llogaritet mbi shumën e pagës, ju nuk mund ta "fshehni" atë në pagën tuaj. Vini re se pa një koeficient rajonal, paga e një punonjësi nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale. Kështu mendon Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse dhe Forcat e Armatosura të Federatës Ruse.

Kushti për të fituar më pak paga minimale nuk aplikohet në rajon. Pas këtij përfundimi, gjykata vendosi të mbledhë borxhin e pagës nga punëdhënësi, duke mos marrë parasysh shumën e tij të përcaktuar nga kontrata e punës, por duke marrë parasysh "pagën minimale" rajonale.

Pozicioni është i rëndësishëm për ata punëdhënës që nuk kanë refuzuar të marrin pjesë në marrëveshjen rajonale për pagën minimale.

Një periudhë prove prej gjashtë muajsh në vend të tre mund të rezultojë që gjykata ta shpallë të paligjshme pushimin nga puna. Kjo situatë u shqyrtua nga Gjykata e Qytetit të Moskës.

Punonjësi ka punuar si drejtor i zhvillimit të biznesit. Shkalla e parë vendosi që pozicioni i përkiste kategorisë “menaxherë”, që do të thotë se periudha e gjatë e provës ishte e justifikuar në kontratë.

Gjykata e qytetit të Moskës nuk u pajtua me përfundimin. Megjithëse titulli i punës përfshinte fjalën "drejtor", kjo nuk do të thoshte se mund të vendosej një periudhë prove gjashtëmujore. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon një periudhë të tillë për të gjithë menaxherët.

Si rezultat, Gjykata e Qytetit të Moskës tregoi se ishte e pamundur të vendosej një gjykim që zgjati më shumë se tre muaj. Gjykata e konsideroi të paligjshëm shkarkimin për rezultate të pakënaqshme të testit, pasi ai u bë jashtë kësaj periudhe.

Shmangni "parashutat e arta" të paarsyeshme
Pagesat e paarsyeshme mund të çojnë në pasoja negative, për shembull, pretendimet nga themeluesit e organizatës, rikuperimi i humbjeve nga menaxheri. Dështimi për të bërë pagesa mund të rezultojë në mosmarrëveshje me punonjësit. Le të shohim shembuj nga praktika gjyqësore.

Në kontratë nuk duhet të përfshihet dispozita për dëmshpërblim për largimin nga puna, qoftë edhe për arsye “fajore”. Kodi i Punës i Federatës Ruse ndalon çdo pagesë nga puna, kompensim dhe pagesa të tjera të ngjashme kur punëtorët pushohen nga puna për shkeljet disiplinore ose në lidhje me vepra penale.

Në raste të tilla, gjykatat refuzojnë të rikuperojnë para nga punëdhënësi. Një praktikë e ngjashme u gjet në Gjykata e Lartë Republika Çuvash.

Për të mos braktisur plotësisht klauzolën e kompensimit pas pushimit nga puna, kontrata e punës mund të parashikojë që ajo të paguhet vetëm në mungesë të veprimeve fajtore ose mosveprimit të punonjësit.

Kushti i pagesës së disa fitimeve mesatare pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve mund të jetë i padobishëm nëse vendoset në mënyrë arbitrare, nuk korrespondon me sistemin e shpërblimit në organizatë dhe nuk plotëson parimin e përshtatshmërisë së kompensimit.

Për shembull, Gjykata e Qytetit të Moskës nuk rikuperoi trefishin e pagës mesatare të një punonjësi nga punëdhënësi, megjithëse palët e parashikuan këtë në kontratë. Duke mundësuar këtë gjendje në kontratë është konsideruar si shpërdorim i së drejtës.

ST 65 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky Kod ose ligje të tjera federale, kur lidh një kontratë pune, një person që aplikon për punë i paraqet punëdhënësit:

pasaportë ose dokument tjetër identiteti;

librezën e punës, me përjashtim të rasteve kur kontrata e punës lidhet për herë të parë ose punëmarrësi fillon punën me kohë të pjesshme;

dokument që konfirmon regjistrimin në sistemin e kontabilitetit individual (të personalizuar), përfshirë në formular dokument elektronik;

dokumentet e regjistrimit ushtarak - për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak dhe personat që i nënshtrohen rekrutimit për shërbimin ushtarak;

një dokument mbi arsimin dhe (ose) kualifikimet ose praninë e njohurive të veçanta - kur aplikoni për një punë që kërkon njohuri të veçanta ose trajnim të veçantë;

një vërtetim i pranisë (mungesës) së një dosjeje penale dhe (ose) faktit të ndjekjes penale ose përfundimit të ndjekjes penale për arsye rehabilituese, të lëshuar në mënyrën dhe formën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal që ushtron funksionet e zhvillimit dhe zbatimin e politikave shtetërore dhe rregulloreve ligjore në fushën e punëve të brendshme - kur aplikoni për një punë që lidhet me aktivitetet, zbatimi i të cilave, në përputhje me këtë Kod, ligj tjetër federal, nuk u lejohet personave që kanë ose kanë pasur një krim regjistrojnë, janë ose kanë qenë subjekt i ndjekjes penale;

një vërtetim që tregon nëse një person i nënshtrohet ose jo dënimit administrativ për konsumimin e drogave narkotike ose substancave psikotrope pa recetën e mjekut ose substancave të reja psikoaktive potencialisht të rrezikshme, e cila lëshohet në mënyrën dhe formën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal që ushtron. funksionet e politikës shtetërore të prodhimit dhe shitjes dhe rregullimit ligjor në fushën e punëve të brendshme - kur aplikoni për një punë që lidhet me aktivitetet për të cilat, në përputhje me ligjet federale, personat që i nënshtrohen dënimit administrativ për konsumimin e drogave narkotike ose substancave psikotrope pa nuk lejohen substanca të rrezikshme psikoaktive me recetën e mjekut ose ato potencialisht të reja, deri në përfundimin e periudhës gjatë së cilës personi konsiderohet subjekt i dënimit administrativ.

Në disa raste, duke marrë parasysh specifikat e punës, ky Kod, ligjet e tjera federale, dekretet e Presidentit të Federatës Ruse dhe dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse mund të parashikojnë nevojën e paraqitjes së dokumenteve shtesë gjatë lidhjes së një kontrate pune. .

Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për herë të parë, punëdhënësi lëshon një libër pune. Nëse një llogari personale individuale nuk është hapur për një person që hyn në punë për herë të parë, punëdhënësi duhet t'i dorëzojë organ territorial Fondi pensional Informacioni i Federatës Ruse i nevojshëm për regjistrimin e personit të specifikuar në sistemin e kontabilitetit individual (të personalizuar).

Nëse personi që aplikon për punë nuk ka libër pune për shkak të humbjes, dëmtimit ose për ndonjë arsye tjetër, punëdhënësi është i detyruar, me kërkesë me shkrim të këtij personi (duke treguar arsyen e mungesës së librezës së punës), të nxjerr një libër të ri pune.

Komenti i Artit. 65 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Punëmarrësi duhet të paraqesë dhe punëdhënësi duhet të kërkojë dokumentet e nevojshme për lidhjen e kontratës së punës. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë nga punonjësi të paraqesë dokumente që nuk parashikohen me ligj.

Dokumentet që duhet të paraqesë një punonjës gjatë lidhjes së kontratës së punës mund të ndahen në dy grupe: 1) të paraqitura nga të gjithë kur aplikojnë për çdo vend pune; 2) paraqitet nëse personi që aplikon për punë ka cilësi të veçanta të përcaktuara me ligj ose nëse puna për të cilën është lidhur kontrata e punës ka karakteristika të tilla.

2. Me rastin e lidhjes së kontratës së punës, personi që aplikon për punë i paraqet punëdhënësit një pasaportë (një dokument tjetër identifikimi), një libër pune dhe një certifikatë sigurimi të sigurimit pensional shtetëror.

Nuk ka legjislacion të veçantë që përcakton llojet e dokumenteve të identitetit. Në dispozicion rregulloret, të cilat rregullojnë në disa detaje statusin e pasaportës së një qytetari të Federatës Ruse, si dhe aktet që përcaktojnë këto dokumente në lidhje me nevojën për të zgjidhur probleme të tjera.

Pasaporta është dokumenti kryesor që identifikon një qytetar të Federatës Ruse në territorin e Federatës Ruse (Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse i 13 Marsit 1997 N 232 "Për dokumentin kryesor që identifikon një shtetas të Federatës Ruse në territori i Federatës Ruse").

Informacioni për identitetin e një qytetari është mbiemri, emri, patronimi, gjinia, data dhe vendi i lindjes. Shenjat e bëra në pasaportë (në lidhje me detyrë ushtarake, për regjistrimin dhe divorcin, për fëmijët nën 14 vjeç, për regjistrimin e një shtetasi në vendbanimin dhe çregjistrimin), nuk kanë të bëjnë me informacionin për identitetin e një qytetari, prandaj prania ose mungesa e tyre nuk mund të shërbejë si bazë. për punëdhënësin që lidh ose refuzon të lidhë një kontratë pune (nenet 4, 5 të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 8 korrikut 1997 N 828 "Për miratimin e rregulloreve për pasaportën e një qytetari të Federatës Ruse, një formular mostër dhe përshkrim i pasaportës së një qytetari të Federatës Ruse").

Në përputhje me paragrafin 16 të Artit. 2 i Ligjit Federal të 12 qershorit 2002 N 67-FZ "Për Garancitë Themelore" të drejtat e votës dhe e drejta për të marrë pjesë në një referendum të qytetarëve të Federatës Ruse" një dokument që zëvendëson pasaportën e një qytetari - një dokument identifikimi i një qytetari të lëshuar nga një i autorizuar agjenci qeveritare. Në territorin e Federatës Ruse për qytetarët e Federatës Ruse dokumente të tilla janë:

letërnjoftim ushtarak, certifikatë e përkohshme e lëshuar në vend të letërnjoftimit ushtarak ose kartë identiteti (për personat që i nënshtrohen shërbimit ushtarak);

kartë identiteti e përkohshme e një qytetari të Federatës Ruse, e lëshuar për periudhën e regjistrimit të pasaportës në mënyrën e miratuar nga organi ekzekutiv federal i autorizuar;

një dokument identifikimi i një qytetari të Federatës Ruse, me të cilin ai hyn në Federatën Ruse në përputhje me ligjin federal që rregullon procedurën e largimit nga Federata Ruse dhe hyrjes në Federatën Ruse (për personat që banojnë përgjithmonë jashtë territorit të Federatës Ruse) ;

një certifikatë e formularit të vendosur, lëshuar për qytetarët e Federatës Ruse që ndodhen në vendet e paraburgimit të të dyshuarve dhe të akuzuarve, në mënyrën e miratuar nga organi ekzekutiv federal i autorizuar.

Për shtetasit e huaj, një dokument i tillë është një dokument që vërteton të drejtën e një shtetasi të huaj për të vendbanim të përhershëm në Federatën Ruse në përputhje me ligjin federal që rregullon statusin juridik të shtetasve të huaj në Federatën Ruse.

Jashtë territorit të Federatës Ruse, dokumentet që zëvendësojnë pasaportën e një qytetari të Federatës Ruse janë dokumente që identifikojnë identitetin e një qytetari të Federatës Ruse, me të cilin shtetasit e Federatës Ruse hyjnë në Federatën Ruse, si dhe dokumente të tjera. me të cilin qytetarët e Federatës Ruse kanë të drejtë të qëndrojnë në territorin e një shteti të huaj në përputhje me një traktat ndërkombëtar të Federatës Ruse.

3. Libri i të dhënave të punës duhet të paraqitet nga punëmarrësi me rastin e lidhjes së kontratës së punës. Përveç nga rregull i përgjithshëm libri i punës nuk paraqitet nëse mungon (kur punonjësi fillon fillimisht punën), si dhe kur aplikon për një punë me kohë të pjesshme (shih nenin 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij).

4. Një certifikatë sigurimi e sigurimit të pensionit shtetëror i lëshohet çdo personi të siguruar nga Fondi i Pensionit të Federatës Ruse dhe organet e tij territoriale. Ai tregon numrin e sigurimit të llogarisë personale individuale, datën e regjistrimit si person i siguruar dhe të dhënat personale të personit të siguruar (shih paragrafin 1, neni 7 i Ligjit Federal të 1 Prillit 1996 N 27-FZ "Për individin kontabiliteti (i personalizuar) në sistemin e sigurimit të detyrueshëm pensional").

Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për herë të parë, punëdhënësi lëshon librezën e punës dhe certifikatën e sigurimit të sigurimit të detyrueshëm pensional.

5. Personat që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak dhe personat e rekrutimit për shërbimin ushtarak duhet të paraqesin dokumentet e regjistrimit ushtarak gjatë lidhjes së kontratës së punës.

Në bazë të Rregullores për regjistrimin ushtarak, miratuar. Me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 27 nëntorit 2006 N 719, dokumentet kryesore të regjistrimit ushtarak janë:

a) vërtetim i një shtetasi subjekt i rekrutimit për shërbimin ushtarak - për rekrutët;

b) letërnjoftim ushtarak (certifikatë e përkohshme e lëshuar në vend të letërnjoftimit ushtarak) - për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak.

6. Kur aplikon për një punë që kërkon njohuri të veçanta ose trajnim të veçantë, punonjësi duhet të sigurojë një dokument për arsimin, kualifikimet ose njohuritë e veçanta.

Për shembull, lidhja e një kontrate pune që përfshin punën si shofer makine është e mundur vetëm nëse keni dokumentin e duhur ( patentë shoferi, duke konfirmuar të drejtën e këtij personi për të drejtuar një automjet të klasës dhe kapacitetit të duhur mbajtës). Për procedurën dhe kushtet për marrjen e të drejtës për të drejtuar automjete, shihni Ligjin Federal të 10 dhjetorit 1995 N 196-FZ "Për sigurinë në rrugë".

Në bazë të Artit. 100 i Ligjit Federal të 21 nëntorit 2011 N 323-FZ "Për bazat e mbrojtjes së shëndetit të qytetarëve në Federatën Ruse", e drejta për të kryer aktivitete mjekësore ose farmaceutike në Rusi u jepet personave që kanë marrë më të larta ose arsimi i mesëm mjekësor ose farmaceutik në Federatën Ruse në përputhje me standardet arsimore shtetërore federale dhe duke pasur një certifikatë specialisti. Veprimtaritë farmaceutike mund të kryejnë edhe persona që kanë të drejtë të merren me veprimtari mjekësore dhe kanë marrë arsimim profesional shtesë në këtë fushë. me pakicë barna, në varësi të punës së tyre në zonat rurale zonat e populluara, në të cilat nuk ka organizatat e farmacive, ndarje të veçanta organizatat mjekësore(klinikat ambulatore, stacionet paramedikale dhe mjeko-obstetrike, qendrat (departamentet) e praktikës së përgjithshme mjekësore (familjare)) të licencuara për të kryer veprimtari farmaceutike.

Personat që kanë marrë një arsim mjekësor ose farmaceutik dhe nuk kanë punuar në specialitetin e tyre për më shumë se pesë vjet mund të pranohen në aktivitetet mjekësore ose aktivitete farmaceutike në përputhje me specialitetin e fituar pas përfundimit të trajnimit shtesë programe profesionale(rikualifikim profesional) dhe me certifikate specialisti.

Personat që kanë marrë arsim mjekësor ose farmaceutik në shtetet e huaja pranohen në aktivitete mjekësore ose farmaceutike pas njohjes në Federatën Ruse të arsimit dhe (ose) kualifikimeve të marra në një shtet të huaj, në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni për arsimin, pasi të kenë kaluar një provim në specialitet në mënyrën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal i autorizuar, dhe si rezultat marrja e një certifikate specialisti, përveç nëse parashikohet ndryshe traktatet ndërkombëtare RF.

Rregullat e përcaktuara nga Art. 100 i Ligjit Federal "Për bazat e mbrojtjes së shëndetit të qytetarëve në Federatën Ruse", i vlefshëm deri më 1 janar 2016; me fillimin e kësaj date, rregullat e parashikuara në Art. 69 të ligjit të përmendur (neni 101).

Certifikatat e specialistëve të lëshuara nga mjekësia dhe punëtorët farmaceutikë deri më 1 janar 2016, janë të vlefshme deri në skadimin e afatit të përcaktuar në të. Forma, kushtet dhe procedura për lëshimin e një certifikate specialisti miratohen me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë të Federatës Ruse të datës 29 nëntor 2012 N 982n.

Personat që kanë kualifikimet e nevojshme arsimore lejohen të angazhohen në veprimtari mësimore, e cila përcaktohet në mënyrën e përcaktuar dispozitat model rreth organizatat arsimore llojet dhe llojet përkatëse, të miratuara. Qeveria e Federatës Ruse (shih nenin 331 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij). Prania e arsimit të duhur konfirmohet me një dokument arsimor.

Sipas Art. 15 i Ligjit Federal të 24 qershorit 1998 N 89-FZ "Për mbetjet e prodhimit dhe konsumit" personat që janë të autorizuar për të trajtuar mbetjet e rrezikshme u kërkohet të kenë trajnim profesional të konfirmuar me certifikata për të drejtën për të punuar me mbetje të rrezikshme.

7. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë që punëmarrësi t'i nënshtrohet një kontrolli paraprak mjekësor dhe të paraqesë dokumentet përkatëse. vërtetim mjekësor. Sidoqoftë, ekzistojnë përjashtime nga ky rregull i përgjithshëm (shih nenin 69 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij).

Detyrë për të kaluar ekzaminim mjekësor përcaktohet nga një nga tre faktorët: 1) karakteristikat personale të punonjësit; 2) specifikat e punës për të cilën është lidhur kontrata e punës; 3) specifikat e vendit ku përdoret puna e punonjësit.

Në përputhje me Art. 266 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, personat nën moshën 18 vjeç punësohen vetëm pas një ekzaminimi paraprak të detyrueshëm mjekësor dhe më pas, derisa të mbushin moshën 18 vjeç, i nënshtrohen një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor vjetor (shih nenin 266 të këtij ligji. Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe komenti i tij).

Punëtorët në ndërmarrjet e transportit, industrisë ushqimore, hotelierike dhe tregtisë, objekteve të furnizimit me ujë, kujdesit mjekësor dhe parandalues dhe institucioneve të fëmijëve, si dhe disa organizata të tjera.

Lidhja e një kontrate pune me personat që kanë mbërritur në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente lejohet nëse ata kanë raport mjekësor për mungesën e kundërindikacioneve për të punuar dhe jetuar në këto zona dhe lokalitete (shih nenin 324 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij).

Natyra e disa llojeve të punës vendos kërkesa të veçanta për gjendjen jo vetëm të shëndetit fizik, por edhe mendor të punonjësit. Në këtë drejtim, legjislacioni përcakton kërkesa shtesë për një person që kërkon të zërë një pozicion përkatës ose të kryejë një punë të caktuar (shih nenin 69 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij).

8. Dekret i Presidentit të Federatës Ruse të 18 majit 2009 N 559 "Për paraqitjen nga qytetarët që aplikojnë për poste federale shërbimi civil, dhe informacione të punonjësve të qeverisë federale mbi të ardhurat, pronën dhe detyrimet natyrën pronësore“parashikon paraqitjen nga personat që mbajnë pozicionet përkatëse të informacionit për të ardhurat, të cilat merren parasysh në mënyrën e përcaktuar me Dekret.

Informacioni mbi të ardhurat, në veçanti, duhet të dorëzohet pas pranimit në shërbimin civil shtetëror (neni 15 i Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror") dhe komunal (neni 12 i Ligjit Federal "Për Bazat e shërbimi komunal në Federatën Ruse") shërbime.

9. Në një sërë rastesh, lidhja e kontratës së punës me kategori të caktuara punonjësish paraprihet nga veprime të caktuara dhe përgatitjen e dokumenteve përkatëse.

Kështu, punëtorët e punësuar për punë të lidhura drejtpërdrejt me lëvizjen automjeteve, duhet t'i nënshtrohet përzgjedhjes dhe trajnimit profesional në mënyrën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal përkatës. Një punonjës punësohet për punë që lidhet drejtpërdrejt me lëvizjen e automjeteve pas një ekzaminimi paraprak mjekësor të detyrueshëm, në mënyrën e miratuar nga organi ekzekutiv federal në fushën e shëndetësisë dhe organi ekzekutiv federal në fushën e llojit përkatës të transportit (neni 328 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, në në këtë rast lidhja e një kontrate pune është e mundur nëse ekzistojnë tre lloje dokumentesh: për kalimin e përzgjedhjes profesionale, formimi profesional dhe ekzaminimin paraprak mjekësor, të kryer në mënyrë të veçantë, të formalizuar.

Për disa kategori të tjera punëtorësh ofrohet edhe përzgjedhje profesionale dhe, në disa raste, trajnim paraprak profesional.

10. Specifikimi i personalitetit të punonjësit ose i punës që i është caktuar është baza për vendosjen e një procedure administrative dhe lejuese për hyrjen në marrëdhëniet e punës. Kjo procedurë vendoset veçanërisht gjatë lidhjes së kontratës së punës me shtetas të huaj, si dhe për kryerjen e punëve që lidhen me aksesin në sekretet shtetërore.

11. O statusi juridik shtetas të huaj në terren ligji i punës shih Art. 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

13. Në procedurën e përzgjedhjes konkurruese të personelit, punësohen persona të profesioneve krijuese (aktorë, muzikantë), si dhe persona që zënë pozicione mësimdhënëse në institucionet e arsimit të lartë. institucionet arsimore. Pozicionet e lira publike në shërbimin civil plotësohen me konkurs (neni 22 i Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse"; Dekret i Presidentit të Federatës Ruse të 1 shkurtit 2005 N 112 "Për konkursin për plotësimin një vend vakant në shërbimin publik shërbimi civil Federata Ruse").

Disa departamente të Federatës Ruse kanë rregulla të veçanta për zhvillimin e konkursit.

Është krijuar një procedurë konkurruese rekrutimi për të plotësuar pozitat me punonjës të profesioneve të caktuara. Rregullimi ligjor Konkursi kryhet gjithashtu nga subjektet përbërëse të Federatës Ruse.

Një procedurë konkurruese për përzgjedhjen e personelit mund të parashikohet nga statuti (rregullorja) e organizatës, e cila përcakton listat e pozicioneve që duhet të plotësohen përmes konkursit dhe procedurën për zgjedhjen konkurruese në këto pozicione (shih nenin 18 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e saj).

14. Për nevojën për të paraqitur një certifikatë të pranisë (mungesës) së një dosje penale dhe (ose) faktit të ndjekjes penale ose përfundimit të ndjekjes penale për arsye rehabilituese, shih Art. 331, 351.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komente për to.

15. Për specifikat e lidhjes së një kontrate pune me punëtorët në distancë, shih Art. Art. 312.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

Botimi i ri i Artit. 65 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky Kod ose ligje të tjera federale, kur lidh një kontratë pune, një person që aplikon për punë i paraqet punëdhënësit:

pasaportë ose dokument tjetër identiteti;

librezën e punës, me përjashtim të rasteve kur kontrata e punës lidhet për herë të parë ose punëmarrësi fillon punën me kohë të pjesshme;

një dokument që konfirmon regjistrimin në sistemin e kontabilitetit individual (të personalizuar), përfshirë në formën e një dokumenti elektronik;

dokumentet e regjistrimit ushtarak - për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak dhe personat që i nënshtrohen rekrutimit për shërbimin ushtarak;

një dokument mbi arsimin dhe (ose) kualifikimet ose praninë e njohurive të veçanta - kur aplikoni për një punë që kërkon njohuri të veçanta ose trajnim të veçantë;

Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për herë të parë, punëdhënësi lëshon një libër pune. Nëse një llogari personale individuale nuk është hapur për një person që hyn në punë për herë të parë, punëdhënësi i paraqet organit përkatës territorial të fondit pensional të Federatës Ruse informacionin e nevojshëm për regjistrimin e personit të specifikuar në kontabilitetin individual (të personalizuar). sistemi.

Komenti i nenit 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Një grup tjetër kufizimesh mbulon situata që lidhen me kërkesat e punëdhënësit që punonjësi të sigurojë dokumentet e nevojshme për të lidhur një kontratë pune dhe dokumentacionin punësimin. Në këtë drejtim, le të komentojmë nenin 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton listën bazë të dokumenteve që një person që aplikon për një punë duhet t'i paraqesë punëdhënësit. Dokumentet e tilla përfshijnë:

pasaportë (dokument tjetër i ngjashëm) që identifikon personin që aplikon për punë;

libër pune;

certifikatën e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror;

dokumentet e regjistrimit ushtarak - për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak, si dhe personat që i nënshtrohen rekrutimit për shërbimin ushtarak;

një dokument mbi arsimin, kualifikimet ose njohuritë e veçanta - kur aplikoni për një punë që kërkon njohuri të veçanta ose trajnim të veçantë.

Megjithatë, në disa raste, për të lidhur një kontratë pune, mund të jetë e nevojshme që personi që aplikon për punë të paraqesë dokumente shtesë. Kërkesat përkatëse në këtë drejtim përcaktohen me ligje federale, dekrete të Presidentit të Federatës Ruse dhe dekrete të Qeverisë së Federatës Ruse bazuar në specifikat e punës (funksionit të punës) që supozohet t'i besohet personit që aplikon. për punë.

Ndalohet kërkesa nga një person që aplikon për një punë dokumente të ndryshme nga ato të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale, dekretet e Presidentit të Federatës Ruse dhe dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse. Në lidhje me vërejtjen e fundit, theksojmë se punëdhënësi, për të marrë nga një person që aplikon për punë, çdo dokument shtesë në lidhje me lidhjen e kontratës së punës, nuk ka të drejtë t'i referohet asnjë tjetër. rregulloret, me përjashtim të atyre të listuara më sipër, pasi kërkesa të tilla nuk mund të përcaktohen as nga ligjet e një entiteti përbërës të Federatës Ruse, as nga rezolutat e ministrive (departamenteve), as me vendime të autoriteteve territoriale (lokale).

Duhet të theksohet se Ligji Federal N 90-FZ shtoi pjesën 5 në artikullin e komentuar, sipas të cilit, nëse një person që aplikon për punë nuk ka një libër pune për shkak të humbjes, dëmtimit ose për ndonjë arsye tjetër, punëdhënësi është detyrohet me kërkesë me shkrim të këtij personi (duke treguar arsyen e mungesës së librezës së punës) të lëshojë një libër të ri pune.

Një koment tjetër për Art. 65 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Në përputhje me Art. 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëmarrësi duhet të paraqesë, dhe punëdhënësi duhet të kërkojë dokumentet e nevojshme për të lidhur një kontratë pune. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë nga punonjësi të paraqesë dokumente që nuk parashikohen me ligj.

Dokumentet që një punonjës duhet të paraqesë gjatë lidhjes së një kontrate pune mund të ndahen në dy grupe.

Grupi i parë përfshin dokumentet e paraqitura nga të gjithë kur aplikoni për ndonjë punë. Grupi i dytë përbëhet nga dokumentet e paraqitura nëse personi që aplikon për punë ka cilësi specifike të përcaktuara me ligj, ose nëse puna për të cilën është lidhur kontrata e punës ka karakteristika të tilla.

2. Me rastin e lidhjes së kontratës së punës, personi që aplikon për punë i paraqet punëdhënësit një pasaportë (ose dokument tjetër identifikimi), një libër pune dhe një certifikatë sigurimi të sigurimit pensional shtetëror.

Nuk ka legjislacion të veçantë që përcakton llojet e dokumenteve të identitetit. Ekzistojnë rregullore që rregullojnë në disa detaje statutin e pasaportës së një qytetari të Federatës Ruse, si dhe akte që përcaktojnë këto dokumente në lidhje me nevojën për të zgjidhur probleme të tjera.

Pasaporta është dokumenti kryesor që identifikon një shtetas të Federatës Ruse në territorin e Federatës Ruse (shih Dekretin e Presidentit të Federatës Ruse të 13 Marsit 1997 N 232 "Për dokumentin kryesor që identifikon një shtetas të Federatës Ruse në territor të Federatës Ruse”).

Informacioni për identitetin e një qytetari është mbiemri, emri, patronimi, gjinia, data e lindjes dhe vendi i lindjes. Shënimet e bëra në pasaportë (në lidhje me shërbimin ushtarak, për regjistrimin dhe divorcin, për fëmijët nën 14 vjeç, duke përfshirë shënimet për regjistrimin e një qytetari në vendbanimin dhe çregjistrimin) nuk përbëjnë informacion për identitetin e një qytetar, prandaj prania ose mungesa e tyre nuk mund të shërbejë si bazë për punëdhënësin kur lidh ose refuzon të lidhë një kontratë pune (shih paragrafët 4 dhe 5 të Qeverisë së Federatës Ruse të 8 korrikut 1997 N 828 "Për miratimin e rregulloreve për pasaportën e një qytetari të Federatës Ruse, formularin mostër dhe përshkrimin e pasaportës së një qytetari të Federatës Ruse").

Në përputhje me paragrafin 16 të Artit. 2 i Ligjit Federal të 12 qershorit 2002 N 67-FZ "Për garancitë themelore të të drejtave zgjedhore dhe të drejtën për të marrë pjesë në një referendum të qytetarëve të Federatës Ruse", një dokument që zëvendëson pasaportën e një qytetari është një dokument identifikimi i një qytetar i lëshuar nga një organ i autorizuar qeveritar. Në territorin e Federatës Ruse për qytetarët e saj dokumente të tilla janë:

letërnjoftim ushtarak, certifikatë e përkohshme e lëshuar në vend të letërnjoftimit ushtarak ose kartë identiteti (për personat që i nënshtrohen shërbimit ushtarak);

kartë identiteti e përkohshme e një qytetari të Federatës Ruse, e lëshuar për periudhën e regjistrimit të një pasaporte në mënyrën e miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse;

një dokument identifikimi i një qytetari të Federatës Ruse, me të cilin një shtetas i Federatës Ruse hyn në Federatën Ruse në përputhje me ligjin federal që rregullon procedurën e daljes nga Federata Ruse dhe hyrjes në Federatën Ruse (për personat që banojnë përgjithmonë jashtë territorit të Rusisë);

pasaporta e detarit (kartë identiteti marinari);

një certifikatë e formularit të vendosur, lëshuar për qytetarët e Federatës Ruse që ndodhen në vendet e paraburgimit, të dyshuarit dhe të akuzuarit, në mënyrën e miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Për shtetasit e huaj - një dokument që vërteton të drejtën e një shtetasi të huaj për qëndrim të përhershëm në Federatën Ruse në përputhje me ligjin federal që rregullon statusin juridik të shtetasve të huaj në Federatën Ruse.

Jashtë territorit të Federatës Ruse, dokumentet që zëvendësojnë pasaportën e një qytetari të Federatës Ruse janë dokumente që identifikojnë identitetin e një qytetari të Federatës Ruse, me të cilin shtetasit e Rusisë hyjnë në Federatën Ruse, si dhe dokumente të tjera me të cilat Qytetarët e Federatës Ruse kanë të drejtë të qëndrojnë në territorin e një shteti të huaj në përputhje me një traktat ndërkombëtar të Federatës Ruse.

3. Një dokument tjetër që duhet të paraqesë punonjësi me rastin e lidhjes së kontratës së punës është libreza e punës. Si përjashtim nga ky rregull i përgjithshëm, një libër pune nuk paraqitet në rast të mungesës së tij (kur punonjësi shkon për herë të parë në punë), si dhe kur aplikon për një punë me kohë të pjesshme (shih nenin 66 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse dhe komenti i saj).

4. Një certifikatë sigurimi e sigurimit të pensionit shtetëror i lëshohet çdo personi të siguruar nga Fondi i Pensionit të Federatës Ruse dhe organet e tij territoriale. Ai tregon numrin e sigurimit të llogarisë personale individuale, datën e regjistrimit si person i siguruar dhe të dhënat e tij personale (shih pikën 1, neni 7 i Ligjit Federal të 1 Prillit 1996 N 27-FZ "Për kontabilitetin individual (të personalizuar) në sigurimin pensional të sistemit shtetëror”).

Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për herë të parë, punëdhënësi lëshon librezën e punës dhe certifikatën e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror.

Në bazë të Rregullores për regjistrimin ushtarak, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 25 dhjetorit 1998 N 1541, dokumentet kryesore të regjistrimit ushtarak janë:

për qytetarët në rezervë - një ID ushtarake (çertifikatë e përkohshme e lëshuar në vend të një ID ushtarake);

për shtetasit që i nënshtrohen rekrutimit për shërbimin ushtarak - një vërtetim i një qytetari që i nënshtrohet rekrutimit për shërbimin ushtarak.

Për të kryer regjistrimin ushtarak, drejtuesit dhe zyrtarët e tjerë (punonjësit) e organizatave përgjegjëse për punën e regjistrimit ushtarak janë të detyruar të:

a) kur aplikoni për një vend pune (studim), kontrolloni kartat e identitetit ushtarak (çertifikatat e përkohshme të lëshuara në vend të letërnjoftimeve ushtarake) për qytetarët që janë në rezervë, dhe për qytetarët që janë subjekt rekrutimi për shërbimin ushtarak, certifikatat e qytetarëve që i nënshtrohen rekrutimi për shërbimin ushtarak. pas pranimit dokumentet e specifikuara qytetarëve u lëshohet një faturë;

b) të konstatojë nëse shtetasit e punësuar për punë (studim) janë të regjistruar në ushtri;

c) dërgojnë shtetasit që i nënshtrohen regjistrimit ushtarak në organin përkatës që kryen regjistrimin ushtarak në vendbanimin e tyre;

d) të sigurojë plotësinë dhe cilësinë e regjistrimit ushtarak të qytetarëve në rezerva dhe qytetarëve që i nënshtrohen rekrutimit për shërbimin ushtarak nga ata që punojnë (studojnë) në organizata (në institucionet arsimore);

e) kontrolloni të paktën një herë në vit informacionin për regjistrimin ushtarak të qytetarëve në kartat personale me dokumentet e regjistrimit ushtarak të komisariateve ushtarake, dhe në vendbanimet ku nuk ka komisariate ushtarake - me të dhënat e regjistrimit të organit. pushtetit vendor;

f) të dërgojë brenda dy javësh, me kërkesë të komisariateve ushtarake ose organeve të tjera që kryejnë regjistrimin ushtarak, informacionin e nevojshëm për të futur në dokumentet e regjistrimit ushtarak informacion për shtetasit e regjistruar për shërbimin ushtarak, shtetas të regjistruar në autoritetet ushtarake, si dhe për qytetarët që nuk janë të regjistruar, por të detyruar të regjistrohen në ushtri;

g) të bëjë me kohë rezervime për qytetarët në rezervë pranë organizatës për periudhën e mobilizimit dhe gjatë luftës;

h) të paraqesë çdo vit pranë komisariateve ushtarake përkatëse në shtator listat e të rinjve 15 dhe 16 vjeç dhe para datës 1 nëntor - listat e të rinjve që i nënshtrohen regjistrimit fillestar ushtarak vitin e ardhshëm;

i) njofton qytetarët për thirrjet në komisariatin ushtarak;

j) t'u japë qytetarëve mundësinë për t'u paraqitur në kohë në përgjigje të thirrjeve (thirrjeve) në komisariatet ushtarake për regjistrim ushtarak;

k) raporton brenda dy javësh në komisariatet ushtarake për të gjithë shtetasit në rezervë, shtetas të rekrutimit për shërbimin ushtarak dhe të punësuar (studuar) ose të larguar nga puna (të përjashtuar nga institucionet arsimore);

m) dërgon, me kërkesë të komisarit ushtarak, informacion për numrin e punonjësve të organizatave, përfshirë ata të rezervuar për organizatën për periudhën e mobilizimit dhe gjatë kohës së luftës.

6. Punonjësi duhet të paraqesë një dokument për arsimin, kualifikimet ose njohuritë e veçanta kur aplikon për një punë që kërkon njohuri të veçanta ose trajnim të veçantë.

Për shembull, lidhja e një kontrate pune që përfshin punën si shofer makine është e mundur vetëm nëse keni dokumentin e duhur (patentë shoferi që konfirmon të drejtën e personit për të drejtuar një automjet të klasës dhe kapacitetit të duhur mbajtës). Për procedurën dhe kushtet për marrjen e të drejtës për të drejtuar automjete, shihni Ligjin Federal të 10 dhjetorit 1995 N 196-FZ "Për sigurinë në rrugë".

Në përputhje me Art. 54 i Bazave të legjislacionit të Federatës Ruse për mbrojtjen e shëndetit të qytetarëve të datës 22 korrik 1993, e drejta për t'u angazhuar në aktivitete mjekësore dhe farmaceutike u jepet personave që kanë marrë një arsim të lartë ose të mesëm mjekësor dhe farmaceutik në Federata Ruse, të ketë një diplomë dhe një titull të veçantë, si dhe një certifikatë specialisti dhe një licencë për të kryer veprimtari mjekësore ose farmaceutike (shih Rregulloren për licencimin e veprimtarive mjekësore, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 4 korrikut , 2002 N 499, dhe Nomenklaturën e punëve dhe shërbimeve për ofrimin e kujdesi mjekësor, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë, datë 26 korrik 2002 N 238).

Një certifikatë specialisti lëshohet në bazë të arsimit profesional pasuniversitar (studime pasuniversitare, rezidencë) ose arsimim shtesë(trajnim i avancuar, specializim) ose një test verifikimi i kryer nga komisionet e shoqatave profesionale mjekësore dhe farmaceutike mbi teorinë dhe praktikën e specialitetit të zgjedhur, çështjet e legjislacionit në fushën e mbrojtjes së shëndetit të qytetarëve.

Mjekët ose farmacistët që nuk kanë punuar në specialitetin e tyre për më shumë se pesë vjet, mund të pranohen në veprimtari praktike mjekësore ose farmaceutike pas rikualifikimit në institucionet përkatëse arsimore ose në bazë të një testi depistues të kryer nga komisionet e shoqatave profesionale mjekësore dhe farmaceutike. Punëtorët me arsim të mesëm mjekësor ose farmaceutik, të cilët nuk kanë punuar në specialitetin e tyre për më shumë se pesë vjet, mund të pranohen në veprimtari praktike mjekësore ose farmaceutike pasi të kenë konfirmuar kualifikimet e tyre në institucionin përkatës të sistemit shëndetësor shtetëror ose komunal ose në bazë të një test verifikimi i kryer nga komisionet e shoqatave profesionale mjekësore dhe farmaceutike.

Personat që kanë marrë trajnime mjekësore dhe farmaceutike në vendet e huaja pranohen në veprimtari mjekësore ose farmaceutike pas një provimi në institucionet përkatëse arsimore të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, si dhe pas marrjes së licencës për kryejnë aktivitete mjekësore ose farmaceutike, përveç nëse parashikohet ndryshe nga traktatet ndërkombëtare të Federatës Ruse (shih Rregulloren për procedurën e pranimit në aktivitete mjekësore dhe farmaceutike në Federatën Ruse të personave që kanë marrë trajnime mjekësore dhe farmaceutike në vendet e huaja, të miratuara me Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 7 shkurtit 1995 N 119, Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë i datës 26 korrik 2000 N 284 o ekzaminime speciale për persona të caktuar dhe një listë e përkohshme e institucioneve arsimore në të cilat krijohen komisione të përhershme; kryejnë ekzaminime speciale për personat që kanë marrë trajnime mjekësore dhe farmaceutike në vendet e huaja dhe pretendojnë të drejtën për t'u përfshirë në aktivitete mjekësore dhe farmaceutike në Federatën Ruse, të miratuar me Urdhrin e Roszdravnadzor të datës 9 qershor 2006 N 1383-pr/06).

Në bazë të Artit. 331 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, personat që kanë kualifikimet e nevojshme arsimore lejohen të angazhohen në veprimtari mësimore, e cila përcaktohet në mënyrën e përcaktuar nga rregulloret standarde për institucionet arsimore të llojeve dhe llojeve përkatëse, të miratuara nga Qeveria. të Federatës Ruse (shih nenin 331 dhe komentin e tij). Prania e arsimit të duhur konfirmohet me një dokument arsimor.

Ligji i Federatës Ruse i 11 Marsit 1992 N 2487-1 "Për detektivët privatë dhe veprimtaritë e sigurisë në Federatën Ruse" përcakton që një shtetas i Federatës Ruse që ka marrë një licencë njihet si detektiv privat. të përcaktuara me ligj urdhri i licencës për veprimtari detektive private (nenet 4, 6). kokë kompani sigurie mund të jetë një person që ka arsimin e lartë(v. 12).

Në përputhje me Ligjin Federal të 24 qershorit 1998 N 89-FZ "Për mbetjet e prodhimit dhe konsumit", personat që janë të autorizuar të trajtojnë mbetje të rrezikshme u kërkohet të kenë trajnim profesional të konfirmuar me certifikata për të drejtën për të punuar me mbetje të rrezikshme (neni .15).

Rezoluta e Standardit Shtetëror të Rusisë, e datës 14 korrik 2000 N 46 "Për krijimin dhe regjistrimin shtetëror Sistemet certifikimit vullnetar ekspertët e Sistemit të Certifikimit GOST R" siguron një certifikatë të kompetencës së ekspertit.

7. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë që punëmarrësi t'i nënshtrohet një ekzaminimi paraprak mjekësor dhe të dorëzojë një certifikatë mjekësore përkatëse. Sidoqoftë, ekzistojnë përjashtime nga ky rregull i përgjithshëm (shih nenin 69 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij).

Detyrimi për t'iu nënshtruar një kontrolli mjekësor përcaktohet nga një nga tre faktorët: ose karakteristikat personale të punonjësit, ose karakteristikat e punës për të cilën është lidhur kontrata e punës, ose specifikat e vendit të punës së punonjësit.

Pra, në përputhje me Art. 266 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, personat nën moshën 18 vjeç punësohen vetëm pas një ekzaminimi paraprak të detyrueshëm mjekësor dhe më pas, derisa të mbushin moshën 18 vjeç, i nënshtrohen një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor vjetor (shih nenin 266 të këtij ligji. Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe komenti i tij).

Punonjësit e transportit, ndërmarrjeve të industrisë ushqimore, hotelierisë dhe tregtisë publike, objekteve të ujësjellësit, institucioneve mjekësore dhe parandaluese dhe të kujdesit për fëmijët, si dhe disa organizata të tjera i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore paraprake paraprake dhe periodike parandaluese.

Lidhja e një kontrate pune me personat që kanë mbërritur në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente lejohet nëse ata kanë një certifikatë mjekësore që konfirmon mungesën e kundërindikacioneve për të punuar dhe jetuar në këto zona dhe lokalitete (shih nenin 324 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e saj).

8. Dekret i Presidentit të Federatës Ruse, datë 15 maj 1997 N 484 "Për paraqitjen nga personat që mbajnë poste qeveritare të Federatës Ruse, dhe personat që mbajnë poste publike në shërbimin civil dhe pozicione në organet e qeverisjes vendore, informacion mbi të ardhurat". dhe pasuria” parashikon paraqitjen nga personat që mbajnë poste shtetërore në postet përkatëse, të informacionit për të ardhurat, të cilat merren parasysh në procedurën e përcaktuar me Dekret.

Informacioni mbi të ardhurat, në veçanti, duhet të dorëzohet pas pranimit në shtet (neni 15 i Ligjit Federal të 27 korrikut 2004 N 79-FZ "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse") dhe komunal (neni 12 i Ligji Federal i 8 janarit 1998 N 8-FZ "Për bazat e shërbimit komunal në Federatën Ruse").

9. Në disa raste, lidhja e kontratës së punës me kategori të caktuara punonjësish paraprihet nga veprime të caktuara dhe ekzekutimi i dokumenteve përkatëse.

Kështu, punonjësit e punësuar për punë që lidhen drejtpërdrejt me lëvizjen e automjeteve duhet t'i nënshtrohen përzgjedhjes dhe trajnimit profesional në mënyrën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal përkatës. Një punonjës punësohet për punë që lidhet drejtpërdrejt me lëvizjen e automjeteve pas një ekzaminimi paraprak të detyrueshëm mjekësor në mënyrën e miratuar nga organi ekzekutiv federal në fushën e shëndetësisë dhe organi ekzekutiv federal në fushën e llojit përkatës të transportit (neni 328). të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Rrjedhimisht, në këtë rast, lidhja e një kontrate pune është e mundur nëse ekzistojnë tre lloje dokumentesh: për kalimin e përzgjedhjes profesionale, trajnimit profesional dhe ekzaminimit paraprak mjekësor, të kryer në një mënyrë të veçantë, të formalizuar.

Për disa kategori të tjera punëtorësh ofrohet edhe përzgjedhje profesionale dhe, në disa raste, trajnim paraprak profesional.

10. Specifikimi i personalitetit të punëmarrësit ose i punës që i është caktuar është baza për vendosjen e një procedure administrative dhe lejuese për lidhjen e marrëdhënieve të punës. Kjo procedurë, veçanërisht, vendoset gjatë lidhjes së kontratës së punës me shtetas të huaj, si dhe për kryerjen e punëve që lidhen me aksesin në sekretet shtetërore.

11. Për statusin juridik të shtetasve të huaj në fushën e së drejtës së punës, shih Art. 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

12. Udhëhequr nga Ligji i Federatës Ruse i datës 21 korrik 1993 N 5485-1 "Për Sekretet Shtetërore", Qeveria e Federatës Ruse përcakton që qytetarët të cilët, për nga natyra e pozicionit që ata zënë, kërkojnë qasje në sekretet shtetërore , mund të emërohen në këto pozita vetëm pasi të kenë akses në formën e duhur në mënyrën e përcaktuar. Qasja e qytetarëve në sekretet shtetërore në territorin e Federatës Ruse dhe jashtë saj kryhet nga drejtuesit e organizatave përkatëse në mënyrën e përcaktuar. Drejtuesit e organizatave mbajnë përgjegjësi personale për përzgjedhjen e personave të pranuar në informacionin që përbëjnë sekret shtetëror, si dhe për krijimin e kushteve në të cilat qytetarët njihen vetëm me informacione që përbëjnë sekret shtetëror dhe në vëllime të tilla që u nevojiten atyre për të kryer detyrat e tyre zyrtare (funksionale) (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e 28 tetorit , 1995 "Për miratimin e udhëzimeve për procedurën e hyrjes së zyrtarëve dhe qytetarëve të Federatës Ruse në sekretet shtetërore").

Kështu, grupi i çështjeve në shqyrtim karakterizohet nga një kufizim i caktuar administrativ i lirisë kontraktuale, kur, në prani të një vullneti të ndërsjellë për të lidhur një kontratë pune, njërës nga palët ose secila prej tyre kërkohet me ligj të marrë disa shtesë. dokumente ose të kryejë veprime shtesë, që është një kusht i domosdoshëm hyrjen në një marrëdhënie pune.

13. Nëpërmjet përzgjedhjes konkurruese të personelit, punësohen persona të profesioneve krijuese (aktorë, muzikantë), si dhe persona që zënë pozicione mësimdhënëse në institucionet e arsimit të lartë. Pozicionet e lira publike në shërbimin civil plotësohen me konkurs (neni 22 i Ligjit Federal të 27 korrikut 2004 "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse"; Dekret i Presidentit të Federatës Ruse të datës 1 shkurt 2005 N 112 "Për konkursin për plotësimin e pozitave vakante të shërbimit civil publik të shërbimeve të Federatës Ruse").

Disa departamente të Federatës Ruse kanë rregulla të veçanta për mbajtjen e një konkursi.

Është krijuar një procedurë konkurruese rekrutimi për të plotësuar pozitat me punonjës të profesioneve të caktuara.

Rregullimi ligjor i garës kryhet edhe nga subjektet përbërëse të Federatës.

Së fundi, një procedurë konkurruese për rekrutimin e personelit mund të parashikohet nga statuti (rregullorja) e organizatës, e cila përcakton listat e pozicioneve që duhet të plotësohen përmes konkursit dhe procedurën për zgjedhjen konkurruese në këto pozicione (shih nenin 18 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e saj).

Lart

Përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky Kod ose ligje të tjera federale, kur lidh një kontratë pune, një person që aplikon për punë i paraqet punëdhënësit:

pasaportë ose dokument tjetër identiteti;

librezën e punës, me përjashtim të rasteve kur kontrata e punës lidhet për herë të parë ose punëmarrësi fillon punën me kohë të pjesshme;

një dokument që konfirmon regjistrimin në sistemin e kontabilitetit individual (të personalizuar), përfshirë në formën e një dokumenti elektronik;

dokumentet e regjistrimit ushtarak - për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak dhe personat që i nënshtrohen rekrutimit për shërbimin ushtarak;

një dokument mbi arsimin dhe (ose) kualifikimet ose praninë e njohurive të veçanta - kur aplikoni për një punë që kërkon njohuri të veçanta ose trajnim të veçantë;

Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për herë të parë, punëdhënësi lëshon një libër pune. Nëse një llogari personale individuale nuk është hapur për një person që hyn në punë për herë të parë, punëdhënësi i paraqet organit përkatës territorial të fondit pensional të Federatës Ruse informacionin e nevojshëm për regjistrimin e personit të specifikuar në kontabilitetin individual (të personalizuar). sistemi.

Dispozitat e nenit 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përdoren në artikujt e mëposhtëm:

Karakteristikat e lidhjes dhe ndryshimit të kushteve të një kontrate pune në punë në distancë
Kur lidhni një kontratë pune për punë në distancë duke shkëmbyer dokumente elektronike, dokumentet e parashikuara në nenin 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse mund t'i paraqiten punëdhënësit nga personi që aplikon për punë në distancë në formën e një dokumenti elektronik. Me kërkesë të punëdhënësit ky personështë i detyruar t'i dërgojë me postë rekomande me njoftim kopje të noterizuara të dokumenteve të përcaktuara në letër.
Dokumentet e paraqitura nga një shtetas i huaj ose pa shtetësi gjatë aplikimit për punë
Së bashku me dokumentet e parashikuara në nenin 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjatë lidhjes së një kontrate pune, një shtetas i huaj ose personi pa shtetësi që aplikon për punë duhet t'i paraqesë punëdhënësit:
Njohja e disa akteve legjislative si të pafuqishme
Ligji i Federatës Ruse i 22 dhjetorit 1992 N 4176-1 "Për futjen e ndryshimeve në nenin 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse" (Gazeta e Kongresit të Deputetëve të Popullit të Federatës Ruse dhe Këshilli i Lartë Federata Ruse, 1993, Nr. 1, Art. 16);

Përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky Kod ose ligje të tjera federale, kur lidh një kontratë pune, një person që aplikon për punë i paraqet punëdhënësit:

pasaportë ose dokument tjetër identiteti;

librezën e punës, me përjashtim të rasteve kur kontrata e punës lidhet për herë të parë ose punëmarrësi fillon punën me kohë të pjesshme;

një dokument që konfirmon regjistrimin në sistemin e kontabilitetit individual (të personalizuar), përfshirë në formën e një dokumenti elektronik;

dokumentet e regjistrimit ushtarak - për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak dhe personat që i nënshtrohen rekrutimit për shërbimin ushtarak;

një dokument mbi arsimin dhe (ose) kualifikimet ose praninë e njohurive të veçanta - kur aplikoni për një punë që kërkon njohuri të veçanta ose trajnim të veçantë;

Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për herë të parë, punëdhënësi lëshon një libër pune. Nëse një llogari personale individuale nuk është hapur për një person që hyn në punë për herë të parë, punëdhënësi i paraqet organit përkatës territorial të fondit pensional të Federatës Ruse informacionin e nevojshëm për regjistrimin e personit të specifikuar në kontabilitetin individual (të personalizuar). sistemi.

Komenti i Artit. 65 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Kodi i Punës përcakton listën e dokumenteve që duhet të paraqiten gjatë lidhjes së kontratës së punës.

2. Nevoja për paraqitjen e dokumenteve shtesë, duke marrë parasysh specifikat e punës, mund të parashikohet nga rregulloret përkatëse. aktet juridike të listuara në këtë artikull.

3. Kodi i Punës ndalon të kërkohet çdo dokument tjetër gjatë lidhjes së një kontrate pune.

4. Pavarësisht nga arsyeja e mungesës së librezës së punës, Kodi i Punës i ngarkon punëdhënësit detyrimin për të hartuar një libër të ri pune me kërkesën me shkrim të punëmarrësit.

Komenti i dytë i nenit 65 të Kodit të Punës

1. Ndryshe nga Kodi i mëparshëm i Punës i Federatës Ruse (neni 19) Kodi i Punës Pjesa 1 e artikullit të komentuar përmban një listë të dokumenteve që një person që aplikon për një punë duhet t'i paraqesë punëdhënësit. Dokumentet e tilla përfshijnë një pasaportë. Ai u lëshohet të gjithë qytetarëve të Federatës Ruse që kanë mbushur moshën katërmbëdhjetë vjeç dhe jetojnë në territorin e Federatës Ruse (shih pikën 1 të Rregullores për pasaportën e një qytetari të Federatës Ruse, të miratuar me Dekret të Qeveria e Federatës Ruse e 8 korrikut 1997 (i ndryshuar më 23 janar 2004) // SZ RF 1997. N 28. Art. Personat e shkarkuar nga Forcat e Armatosura të Federatës Ruse duhet të paraqesin gjithashtu një letërnjoftim ushtarak; Karta e identitetit për personelin ushtarak (oficerë, oficerë garancish, ndërmjetës).

2. Dokumenti i dytë është libri i punës. Për më shumë detaje, shihni Art. 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

3. Në numër dokumentet e nevojshme— certifikatën e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror. Punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë një certifikatë të tillë nga një person kur punëson në përputhje me Ligjin Federal të 1 Prillit 1996 "Për regjistrimin individual (të personalizuar) në sistemin e sigurimit të pensioneve shtetërore" (SZ RF. 1996. N 14. Art 1401).

4. Për personat që i nënshtrohen rekrutimit për shërbimin ushtarak kërkohen dokumentet e regjistrimit ushtarak: a) për shtetasit që janë në rezervë - letërnjoftim ushtarak (certifikatë e përkohshme e lëshuar në vend të kartës ushtarake; b) për shtetasit që janë objekt rekrutimi. për shërbimin ushtarak, — identifikimin e shtetasve që i nënshtrohen rekrutimit për shërbimin ushtarak.

5. Kur aplikon për një punë që kërkon njohuri të posaçme ose trajnim të posaçëm, qytetari duhet të paraqesë një dokument që konfirmon arsimimin e tij, marrjen e kualifikimeve të duhura ose disponueshmërinë e njohurive të veçanta. Për shembull, një diplomë e arsimit të lartë mjekësor, një çertifikatë e arsimit të mesëm, një diplomë nga një shkollë profesionale, një çertifikatë për drejtimin e autobusit, trolejbusit, tramvajit, një certifikatë projektuesi etj.

6. Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 65 i Kodit, në disa raste, duke marrë parasysh punën e veçantë, mund të jetë e nevojshme të paraqiten dokumente të tjera shtesë gjatë lidhjes së një kontrate pune.

Kur punësoni persona me aftësi të kufizuara, kërkohet një rekomandim nga MSEC kur punësoni përmes një konkursi për zëvendësim pozita të lira- përshkrim me shkrim me vendin e fundit puna. Për nëpunësin civil, kur emërohet në një pozicion drejtues, është e nevojshme të paraqesë një deklaratë të të ardhurave dhe një raport mjekësor për gjendjen e tij shëndetësore.

7. Duhet mbajtur mend se ligjvënësi ndalon të kërkojë nga një person që aplikon për dokumente pune të ndryshme nga parashikuar nga Kodi, ligje të tjera federale, dekrete të Presidentit të Federatës Ruse dhe dekrete të Qeverisë së Federatës Ruse. Kjo është një garanci e rëndësishme ligjore.

8. Në përputhje me Art. 18 i Ligjit Federal "Për statusi juridik shtetas të huaj në Federatën Ruse" (SZ RF. 2002. N 30. Art. 3032) Qeveria e Federatës Ruse, me Dekretin e 30 dhjetorit 2002 N 941, miratoi Rregulloren për dhënien e lejeve të punës për shtetasit e huaj dhe personat pa shtetësi. . Kjo leje lëshohet nga Ministria e Punëve të Brendshme të Federatës Ruse. Leja e punës është një dokument që konfirmon të drejtën e një shtetasi të huaj për të punuar përkohësisht në territorin e Federatës Ruse. veprimtaria e punës ose e drejta e një shtetasi të huaj të regjistruar në Federatën Ruse si sipërmarrës individual, për të kryer veprimtari biznesi.

Një leje e tillë për të punuar në territorin e Federatës Ruse lëshohet ndaj një shtetasi të huaj të cilët kanë mbushur moshën 18 vjeç.

Për çdo punëtor të huaj, punëdhënësit i lëshohet një leje pune.

9. Nëse një qytetar lidh kontratë pune për herë të parë, punëdhënësi do të lëshojë për të një libër pune dhe një certifikatë sigurimi të sigurimit pensional shtetëror.

10. Nëse me hyrjen në punë, një person nuk ka libër pune (për shkak të humbjes, dëmtimit ose për ndonjë arsye tjetër), punëdhënësi është i detyruar, me kërkesë me shkrim të këtij personi që tregon arsyet e mungesës, të nxjerr një libër të ri pune.