Menaxhimi i një organizate jofitimprurëse. Sistemi i menaxhimit të organizatave jofitimprurëse Organi më i lartë drejtues i një fondi jofitimprurës është


Mirëdita miq. Drejtuesi i një OJF-je është një person që vepron pa prokurë, autoriteti i të cilit vërtetohet duke e regjistruar atë në një ekstrakt nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik të Organizatës Jofitimprurëse. Le të shqyrtojmë pyetjet kryesore që mund të lindin.

Krijimi dhe mbështetja e OJF-ve është profesioni ynë, edhe nëse çështja e interesit nuk është marrë parasysh, telefononi dhe ne do të fillojmë.

Organizatat jofitimprurëse regjistrohen në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, dhe lista e kërkesave për regjistrim përfshin zgjedhjen e një organi të vetëm ekzekutiv, d.m.th. zgjedhja e drejtorit të OJF-së ose, siç thonë ata, kreut të OJF-së.

Organizatat jofitimprurëse (OJF) janë të regjistruara në Ministrinë e Drejtësisë. Një organizatë konsiderohet e krijuar që nga momenti kur bëhet një regjistrim i krijimit në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik. Një organizatë jofitimprurëse mund të krijohet ose nga një themelues - një person fizik ose juridik (ANO, Fondacioni), ose nga disa themelues (Organizata Publike, Shoqata). Ju lutemi vini re se themeluesit e një organizate publike mund të jenë individë dhe persona juridikë - shoqata publike. Megjithatë, siç u përmend më lart, pavarësisht nga forma organizative dhe juridike, gjatë krijimit të Organizatës duhet të zgjidhet kreu i OJF-së (drejtori i OJF-së). Sigurisht, pozicioni mund të quhet ndryshe, sipas gjykimit tuaj. Këtu janë opsionet kryesore për kreun e një OJF-je:

  • Drejtor i përgjithshëm
  • President
  • Kryetari
  • Drejtori
  • Drejtori Ekzekutiv
  • Nënkryetari

Një organizatë jofitimprurëse nuk mund të ekzistojë pa një drejtues formimi i një organi të vetëm ekzekutiv në një organizatë jofitimprurëse (drejtuesi i një OJF) parashikohet nga Ligji Federal Nr. Drejtuesi i OJF-së (Drejtori i OJF-së, etj.) zgjidhet nga themeluesit e Organizatës Jofitimprurëse, nëse është korporative. Mos harroni se të gjitha organet drejtuese të një Organizate të korporatës, pas krijimit, zgjidhen nga themeluesit e saj, dhe më pas nga anëtarët e Organizatës. Organizatat e korporatave përfshijnë organizata jofitimprurëse siç janë organizatat publike, shoqatat, sindikatat dhe shoqatat e avokatëve.

Kreu i një OJF-je (Drejtori i një OJF-je, etj.) mund të zgjidhet ose nga radhët e themeluesve ose të mos jetë themelues i saj nëse organizata që krijohet është unitare. OJF-të unitare përfshijnë organizata dhe fondacione autonome jofitimprurëse. Nuk ka kërkesa të veçanta për drejtorin e një organizate jofitimprurëse. Organizatë jofitimprurëse. Kur krijohet një OJF, kryetari i OJF-së zgjidhet në mbledhjen e themelimit. Procesverbali i mbledhjes themeluese tregon mbiemrin, emrin dhe patronimin e drejtuesit të zgjedhur. Të gjithë themeluesit e organizatës nënshkruajnë protokollin.

Një organizatë jofitimprurëse mund të ketë një ose disa menaxherë. Për shembull, Presidenti dhe Zëvendës-Presidenti, Kryetari dhe Zëvendëskryetari. Të gjitha janë organe të vetme ekzekutive, por funksionet e tyre duhet të përcaktohen. Për shembull, Presidenti kryen funksione përfaqësuese në një organizatë jofitimprurëse dhe Zëvendës Presidenti kryen menaxhimin e vazhdueshëm të aktiviteteve të organizatës jofitimprurëse. Pa autorizim, të dy menaxherët ose vetëm njëri mund të veprojnë në emër të organizatës. Për shembull, Presidenti vepron pa prokurë, Zëvendës Presidenti vepron me prokurë.

Ekstrakti nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror përmban informacione për një person që ka të drejtë të veprojë në emër të një personi juridik pa autorizim. Prandaj, nëse vetëm njëri nga dy menaxherët vepron pa autorizim, atëherë në aplikimin për regjistrim shtetëror në formularin P11001 do të tregohen vetëm detajet e pasaportës së tij dhe titulli i punës, dhe ekstrakti nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik do të tregojë vetëm informacione për këtë menaxher. Nëse flasim për ndryshim të drejtorit, atëherë ndryshimet vetëm për një person që ka të drejtë të veprojë pa prokurë i nënshtrohen regjistrimit shtetëror. Nëse menaxheri vepron me prokurë, atëherë informacioni nuk futet në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.

Prandaj, ndryshimi i një drejtuesi që vepron me prokurë nuk kërkon të dhëna regjistrimi në MINISTRINË E DREJTËSISË. Një person që vepron me prokurë mund të shkarkohet nga detyra dhe të emërohet në pozicionin e menaxherit me protokollin e brendshëm të Organit të Lartë Drejtues të Organizatës. Do të doja të prekja gjithashtu një pikë të tillë si "Urdhëri" për emërimin e një menaxheri. Siç u përmend më herët, një OJF konsiderohet e krijuar që nga momenti kur bëhet një regjistrim për krijimin e Organizatës në Regjistrin e Unifikuar Shtetëror të Personave Juridik. Hapi tjetër është marrja e dokumenteve, megjithatë, kjo nuk është një listë shteruese e dokumenteve, për shembull, për hapjen e një llogarie rrjedhëse. Prandaj, përveç vulës, gjëja e parë që duhet të bëni është të përgatisni një urdhër për emërimin e drejtuesit të organizatës dhe ta emëroni atë si përgjegjës për mbështetjen e kontabilitetit të organizatës jofitimprurëse. Urdhri nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës. Kështu, ai emëron "veten" në këtë pozicion. Kur ka ndryshim drejtues, përveç protokollit, përgatitet edhe Urdhri për shkarkimin e drejtuesit të vjetër. Urdhri përgatitet nga data e protokollit dhe urdhri nënshkruhet nga menaxheri aktual. Më pas, po përgatitet një urdhër i dytë, ku tashmë është emëruar një drejtues i ri. Edhe ky urdhër përgatitet nga data e protokollit, por nënshkruhet nga drejtuesi i ri.

Një individ mund të emërohet në pozicionin e drejtuesit të një OJF-je (organizate jofitimprurëse). Si rregull, një menaxher ka cilësi drejtuese dhe i njeh specifikat e aktiviteteve të një menaxheri. Shpesh quhet shef, drejtor, kryetar, kryetar i OJF-së. Vendimi për emërtimin e pozicionit merret nga themeluesit e Organizatës Jofitimprurëse, i cili pasqyrohet në dokumentet përbërëse të OJF-së. Pa dyshim, menaxheri duhet të kuptojë aktivitetet e organizatës që krijohet. Shumë themelues të një organizate jofitimprurëse fillimisht e krijojnë atë në baza vullnetare dhe nuk presin të paguhen. Nëse drejtori i një organizate jofitimprurëse, duke qenë një shembull për punonjësit e tjerë që duhet të ndjekin, i kryen aktivitetet e tij në baza pro bono, atëherë numri i punonjësve që punojnë në bazë pro bono vetëm do të rritet. Nëse organizata është e korporatës, atëherë kreu i OJF-së duhet të zgjidhet nga radhët e anëtarëve të saj. Nëse organizata është unitare, atëherë mund të tërhiqni një menaxher nga jashtë. Është gjithashtu e mundur të ftoni edhe një person me aftësi të veçanta. Opsioni më i suksesshëm do të jetë një drejtues i cili ka një interes të drejtpërdrejtë në zgjidhjen e problemeve që organizata jofitimprurëse po përpiqet të zgjidhë.

Për shembull, në Rusi dhe jashtë saj ata shpesh krijojnë fonde për të ndihmuar fëmijët e sëmurë. Kur shtrohet çështja për shëndetin e fëmijëve, prindërit padyshim i drejtojnë të gjitha përpjekjet e tyre për të realizuar mundësitë e trajtimit dhe rehabilitimit të tyre të mëtejshëm. Prandaj, udhëheqësi më i mirë i një OJQ-je që merret me ndihmën e fëmijëve të sëmurë do të ishte njëri nga prindërit në familjen e të cilit ka një fëmijë të tillë. Gjithashtu, mos harroni se kreu i OJF-së (Drejtori i OJF-së, Kryetar i OJF-së, Kryetar i OJF-së) kryen funksionet përfaqësuese të Organizatës. Prandaj, një person që mban këtë pozicion duhet të jetë rezistent ndaj stresit, të ketë cilësi drejtuese dhe aftësi për të zhvilluar dialog me zyrtarët qeveritarë dhe agjencitë qeveritare.

Kompetencat, përgjegjësitë dhe detyrat e drejtuesit të organizatës jofitimprurëse.

Aktivitetet e organizatave jofitimprurëse ndryshojnë nga ato tregtare, kryesisht në atë që fondet e marra nga OJF nuk shpërndahen midis themeluesve të saj. Të gjitha të ardhurat drejtohen për qëllime specifike: njerëz specifikë që kanë nevojë për ndihmë, zgjidhjen e problemeve të caktuara (mbrojtja e të drejtave dhe interesave legjitime të qytetarëve, zhvillimi i sportit, kulturës dhe artit, zbatimi i programeve dhe projekteve të rëndësishme shoqërore).

Organi i vetëm drejtues ekzekutiv i Organizatës - Kreu i OJF-së (drejtor i OJF-së, kryetar i OJF-së, president i OJF-së) mund të ushtrojë funksione përfaqësuese, të menaxhojë fusha të caktuara të aktiviteteve të Organizatës dhe të kryejë funksione administrative. E gjithë kompetenca e menaxherit është e përshkruar në statut, por ne nuk tregojmë mbiemrin, emrin dhe patronimin në statut. Informacioni për drejtorin tregohet në kërkesën dhe procesverbalin e mbledhjes themeluese.

Kreu i OJF-së (mund):

  1. pa prokurë ose me prokurë, kryen veprimtari në emër të OJF-së, si dhe përfaqëson interesat e Organizatës dhe kryen transaksione në emër të saj;
  2. siguron një autorizim me të drejtën e përfaqësimit në emër të OJF-së, duke përfshirë autorizimet me të drejtën e zëvendësimit të mëtejshëm;
  3. drejtori ka të drejtë të hapë dhe mbyllë llogari bankare të Organizatës së krijuar;
  4. drejtuesi ka të drejtë të ushtrojë menaxhimin bazë të aktiviteteve aktuale të OJF-së;
  5. drejtuesi ka të drejtë të kryejë menaxhimin e vazhdueshëm të veprimtarive të OJF-ve, komiteteve, komisioneve, seksioneve, shoqatave dhe grupeve të punës së krijuar;
  6. menaxheri ka të drejtë të miratojë rregullat bazë, procedurat, si dhe dokumentacionin tjetër të brendshëm të Organizatës, me përjashtim të vetëm atyre dokumenteve, miratimi i të cilave bie në kompetencën e organeve të tjera drejtuese të organizatës;
  7. drejtori ka të drejtë të pranojë anëtarë të rinj në një organizatë korporative, megjithatë, procedura për pranimin e anëtarëve të rinj bie në kompetencën e Asamblesë së Përgjithshme (për organizatat e korporatave);
  8. drejtori ka të drejtë të përjashtojë anëtarët nga organizata e korporatës, megjithatë, procedura e përjashtimit të anëtarëve bie në kompetencën e Asamblesë së Përgjithshme (për organizatat e korporatave);
  9. drejtori ka të drejtë të mbajë një regjistër të anëtarëve të organizatës së korporatës;
  10. menaxheri ka të drejtë, brenda kompetencës së tij, të marrë vendime dhe të lëshojë urdhra, si dhe lloje të ndryshme urdhrash dhe dokumentesh të tjera, për çështjet kryesore të veprimtarive të OJF-së, të cilat të gjithë anëtarët dhe punonjësit e stafit (për organizatat e korporatave ) kërkohet të respektojnë;
  11. është drejtuesi që organizon kontabilitetin dhe raportimin në organizatën jofitimprurëse;
  12. drejtori i OJF-së ka të drejtë të disponojë pronën e OJF-së brenda kornizës së përcaktuar nga Mbledhja e Përgjithshme e OJF-së së korporatës, Karta e OJF-së dhe legjislacioni aktual i Federatës Ruse; (për organizatat e korporatave);
  13. kreu i OJF-së (drejtori i OJF-së), në emër të Organizatës, ndërvepron me agjencitë qeveritare, qeverinë, organizatat tregtare dhe jofitimprurëse, si dhe ndërvepron me organizata ruse, të huaja dhe ndërkombëtare;
  14. drejtuesi i Organizatës Jofitimprurëse drejton, në emër të Organizatës, veprimtaritë ndërkombëtare;
  15. drejtuesi i OJF-së, si një person që vepron në emër të Organizatës pa autorizim, ka të drejtë të bëjë pretendime dhe deklarata të ndryshme pretendimi në emër të OJF-së kundër personave juridikë dhe qytetarëve të Rusisë dhe vendeve të huaja;
  16. menaxheri duhet të paraqesë çdo vit një raport për punën e zgjeruar në Mbledhjen e Përgjithshme të Anëtarëve (për organizatat e korporatave);
  17. menaxheri duhet të mbajë kontakte të drejtpërdrejta, si dhe lidhje me organizata tregtare, jofitimprurëse dhe organizata të tjera që mbështesin qëllimet e OJF-së, menaxheri ka të drejtë të lidhë marrëveshje të caktuara, të marrë pjesë në kongrese, diskutime, kongrese, seminare, raunde. tavolina, konferenca, forume, ekspozita dhe evente;
  18. kreu i OJF-së konsideron problemet më urgjente që lidhen me aktivitetet e kryera nga Organizata;
  19. menaxheri është i angazhuar në përgatitjen e materialeve, projekteve dhe propozimeve për zbatimin dhe zhvillimin e qëllimeve statutore të Organizatës Jofitimprurëse;
  20. drejtuesi i Organizatës ka të drejtë të mbajë konferenca, kongrese, seminare, tryeza të rrumbullakëta, diskutime, kongrese, forume që do të korrespondojnë me qëllimet për të cilat është krijuar Organizata;
  21. menaxheri i siguron mbledhjes së përgjithshme të anëtarëve raporte mbi rezultatet e aktiviteteve të tij (në organizatat e korporatave);
  22. përcakton numrin e anëtarëve të stafit të Organizatës, përcakton standardet e kostos për shpërblimin e punës së tyre;
  23. Drejtuesi ka të drejtë të ndihmojë në tërheqjen e investimeve dhe t'i drejtojë ato në zgjerimin e fushës së veprimtarisë së Organizatës, si dhe financimin e projekteve dhe programeve të një organizate jofitimprurëse;
  24. Kreu (presidenti, drejtori, kryetari) i OJF-së zhvillon projekt-vlerësime të ndryshme të të ardhurave dhe shpenzimeve (plani financiar) të Organizatës për miratimin e mëvonshëm të vlerësimit (planit financiar) në Mbledhjen e Përgjithshme të Anëtarëve (për organizatat e korporatave);
  25. Drejtuesi ka të drejtë të disponojë fondet e Organizatës, por vetëm brenda kufijve të buxhetit të miratuar nga Mbledhja e Përgjithshme e anëtarëve të organizatës.
  26. Veprimtaritë e drejtuesit të OJF-së kanë për qëllim organizimin e zbatimit dhe zbatimit të qëllimeve statutore të Organizatës, objekt i veprimtarive dhe programeve të Organizatës;
  27. Menaxheri është përgjegjës për monitorimin e punës dhe mbledhjen e raporteve në kuadër të programeve të financuara nga Organizata;
  28. Kompetenca e menaxherit përfshin paraqitjen pranë organit të autorizuar të një raporti vjetor mbi aktivitetet e Organizatës, i cili përmban informacione të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse, duke përfshirë shkeljet e kërkesave të legjislacionit aktual që janë identifikuar si rezultat i një kontrolli të kryer nga organet tatimore dhe masat specifike për eliminimin e këtyre shkeljeve;
  29. Menaxheri tërheq specialistët, ekspertët, ekipet krijuese dhe të tjera të nevojshme për të kryer punë, shërbime, projekte, ekzaminime, kërkime dhe zhvillime shkencore, sipas marrëveshjeve të punës dhe kontratave civile.

Si emërohet një menaxher në një OJF? Shkarkimi dhe ndryshimi i drejtorit të një OJF-je.

Vlen t'i kushtohet vëmendje çështjes së "shkarkimit" të drejtorit. Nëse vendosni të largoheni nga posti i kreut të një OJF-je, atëherë nuk mjafton të shkruani një deklaratë. Është e nevojshme të arrihet një ndryshim i drejtorit, kjo mund të bëhet vetëm duke bërë ndryshime në Regjistrin e Unifikuar Shtetëror të Personave Juridik. Prandaj, nëse keni shkruar një letër dorëheqjeje, ju jeni ende të listuar si drejtues i organizatës jofitimprurëse dhe jeni përgjegjës për aktivitetet e saj dhe do të vazhdoni të jeni drejtuesi derisa të dhënat të përjashtohen nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Juridik. Subjektet. Është në interes të liderit aktual që të gjejë një drejtues të ri dhe ta ndryshojë atë duke paraqitur dokumente në MINISTRIA E DREJTËSISË. Afati për ndryshimin e drejtorit është 1.5 muaj.

Një situatë mund të lindë gjithashtu kur një menaxher tjetër nevojitet në një organizatë ekzistuese. Atëherë do të jetë e nevojshme të bëhen ndryshime në Kartën e Organizatës dhe të emërohet një person në këtë pozicion me anë të Protokollit. Statuti specifikon kompetencën e dy menaxherëve.

Kostoja e shërbimeve tona për ndryshimin e një menaxheri është 10,000 rubla.

Për të përgatitur dokumente për ndryshimin e menaxherit, do t'ju duhet informacioni i mëposhtëm:

  • OGRN e organizatës;
  • një kopje e versionit aktual të statutit;
  • një kopje të pasaportës së kreut të ri të OJF-së;
  • një listë e anëtarëve të organit drejtues të Organizatës, kompetenca e të cilëve përfshin ndryshimin e kreut;
  • telefon dhe postë, të cilat do t'i tregojmë në aplikacion

Ne përgatisim të gjitha dokumentet e nevojshme.

Këto përfshijnë:

  • Urdhër për shkarkimin e një drejtuesi;
  • Urdhër për emërimin e një menaxheri të ri;
  • Protokolli për ndryshimin e drejtorit;
  • Aplikimi në formularin P14001.

Pasi të jenë përgatitur të gjitha dokumentet, drejtuesi i ri vërteton kërkesën dhe prokurën me noter për të përfaqësuar interesat e organizatës në MINISTRINË E DREJTËSISË. Kostoja e shërbimeve noteriale do të jetë afërsisht 5,000 rubla. Gjithashtu është e nevojshme të merrni me vete te noteri të gjitha origjinalet e dokumenteve statutore: statutin, OGRN, INN, Fletën e regjistrimit, ekstraktin, protokollin për emërimin e një menaxheri të ri, protokollin për krijimin e organizatës, si dhe vulën e organizatës, pasaportën e menaxherit). Pa dokumentet e mësipërme, aplikimi nuk do të vërtetohet.

Pagesa e detyrës shtetërore gjatë ndryshimit të drejtorit nuk parashikohet. Ne në mënyrë të pavarur dorëzojmë dhe marrim dokumente nga Ministria e Drejtësisë duke përdorur një prokurë.

Paga e një menaxheri në një OJF. A mund të mungojë ajo?

Në momentin e emërimit të drejtuesit të OJF-së (drejtorit të OJF-së) në detyrë, lind në mënyrë legjitime çështja e dokumentacionit. Për momentin, ekzistojnë dy mundësi për zhvillimin e ngjarjeve:

  1. Lidhja e një kontrate pune. Lidhja e një kontrate pune nënkupton përfshirjen e një punonjësi (drejtuesi i OJF-së) në stafin e Organizatës, caktimin e pagave, si dhe zbritjen e kontributeve për të gjitha agjencitë shtetërore. Avantazhi i padyshimtë i një regjistrimi të tillë reflektohet në përvojën e akumuluar të punës, regjistrimet në librin e punës së punonjësit, si dhe paraqitjen e raporteve në fonde. Por mbani në mend se nëse menaxheri merr, për shembull, 20 mijë rubla, kontributet në buxhet do të jenë rreth 10 mijë rubla. Të cilat përbëhen nga tatimi mbi të ardhurat personale dhe kontributet e sigurimit në Fondin e Pensionit, Fondin e Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor dhe Fondin e Sigurimeve Shoqërore.
  2. Ekziston edhe një opsion i tillë si një rast i veçantë i një kontrate civile. Si rezultat i lidhjes së një marrëveshjeje të tillë, çdo pjesëmarrës mund të kryejë aktivitete vetëm pa pagesë, pa kërkuar ndonjë pagesë materiale në këmbim. Si rregull, individë të tillë japin në mënyrë të pavarur kontribute dhe donacione në një organizatë jofitimprurëse. Në këtë rast, nuk ka nevojë të dorëzohen raporte të detajuara pranë agjencive qeveritare. Shumë njerëz e konsiderojnë këtë marrëveshje të diskutueshme, por unë do të përpiqem ta sqaroj. Kjo e drejtë lind për disa arsye. 1. Vetëm një organizatë jofitimprurëse mund të lidhë një marrëveshje të tillë me menaxherin. 2. Një OJF ka të drejtë të pranojë kontribute dhe donacione vullnetare që nuk janë të tatueshme. 3. Kontributet dhe donacionet vullnetare mund të bëhen në para, mallra, jomateriale dhe punë. Kjo marrëveshje është afër vullnetarizmit, të cilin shumë do ta kuptojnë. Por menaxheri nuk është vullnetar, ai lidh një kontratë civile për ofrimin e shërbimeve pa pagesë.

E rëndësishme! Gjithashtu vlen të theksohet se menaxheri nuk vepron në bazë të kontratës dhe nuk mund të konsiderohet si punonjës i zakonshëm. Një menaxher është, para së gjithash, një zyrtar që vepron në bazë të dokumenteve statutore. Kompetencat e tij konfirmohen nga një ekstrakt nga Regjistri i Unifikuar Shtetëror i Personave Ligjorë (USRLE). Mbi bazën e tyre, ai ka kompetenca, përgjegjësi materiale dhe të tjera. Kontrata e punës ose civile është pasojë për menaxherin, por jo arsye e punës së tij.

Shpesh lind pyetja që drejtuesi i një OJF-je punësohet vetë dhe cakton rrogën e tij. Kjo nuk është plotësisht e vërtetë! Ai merr një vendim që tashmë është marrë, për shembull, nga një mbledhje e përgjithshme e anëtarëve të OJF-së ose themeluesve të saj, e cila zgjedh kreun e OJF-së. Kjo mund të thuhet drejtpërdrejt në objektin e marrëveshjes, se ajo është lidhur në bazë të mbledhjes së përgjithshme të anëtarëve të organizatës jofitimprurëse nr.___ datë____20__. Pavarësisht se marrëveshja mban firmën e menaxherit të emëruar nga të dyja palët. Këto nënshkrime nuk janë vendosur në bazë të vendimit të tij të vetëm.

Margarita, mirëdita! Sipas Pjesës 8 të Artit. 123.24 Kodi Civil

Në masën që nuk rregullohet nga ky Kod, statusi juridik i organizatave jofitimprurëse autonome, si dhe të drejtat dhe detyrimet e themeluesve të tyre janë përcaktuar me ligj.

Prandaj, ky është ligji për OJF-të 7-FZ i cituar nga një koleg, dhe unë nuk shoh ndonjë kontradiktë midis Kodit Civil dhe këtij ligji - ligji plotëson atë që nuk është e përcaktuar në Kodin Civil dhe kjo thuhet drejtpërdrejt në vetë Kodi Civil (Pjesa 8 e nenit 123.24) kështu që përgjigjet për pyetjet tuaja

organi më i lartë qeverisës është vetëm kolegjial
Margarita

Po, asgjë tjetër nuk thuhet në Kodin Civil sepse organi ekzekutiv dhe organi suprem qeverisës nuk janë e njëjta gjë

Nëse ne të dy bëhemi organi më i lartë drejtues, a mund të jem edhe unë drejtor ekzekutiv?
Margarita

Nuk ka ndalime për këtë as në Kodin Civil, as në 7-FZ, përfshirë në Pjesën 5 të Artit. 29 që vërtetohet nga praktika gjyqësore

Vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 19 janar 2015 N 4g/1-302

Duke kontrolluar ligjshmërinë e vendimit të gjykatës në kasacion, trupi gjykues për çështjet civile të Gjykatës së Qytetit të Moskës me të drejtë e la atë të pandryshuar.
Referenca * për faktin se B., në përputhje me pikën 4.5 të Kartës së ANO "Qendra për Promovimin e Mbrojtjes së të Drejtave të Njeriut" dhe dispozitat e Art. 16 Kodi i Punës i Federatës Ruse
të qenit organ i vetëm ekzekutiv (drejtor i organizatës) dhe në të njëjtën kohë të qenit punonjës i kësaj organizate është në gjendje të falimentuar.
Klauzola 5 e Artit. 29 i Ligjit Federal "Për Organizatat Jofitimprurëse" përcakton një kusht shtesë për formimin e një organi suprem kolegjial ​​të menaxhimit të një organizate autonome jofitimprurëse: personat që janë punonjës të një organizate autonome jofitimprurëse nuk mund të përbëjnë më shumë se një të tretën. nga numri i përgjithshëm i anëtarëve të organit të lartë drejtues kolegjial ​​të kësaj organizate jofitimprurëse.
Gjithashtu, paragrafi 5 i këtij neni përcakton se organizatat jofitimprurëse nuk kanë të drejtë t'u paguajnë shpërblim anëtarëve të organit të saj suprem drejtues për kryerjen e funksioneve që u janë ngarkuar, me përjashtim të kompensimit për shpenzimet që lidhen drejtpërdrejt me pjesëmarrjen në puna e organit suprem drejtues.
Dispozita e Artit është në përputhje me këtë normë. 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse që thotë se legjislacioni i punës dhe aktet e tjera që përmbajnë
Normat e ligjit të punës nuk zbatohen për anëtarët e bordeve të drejtorëve (bordeve mbikëqyrëse) të organizatave (me përjashtim të personave që kanë lidhur kontratë pune me këtë organizatë).
Në këtë situatë,
konkluzionet e gjykatës për mungesën e shkeljeve të paragrafit 5 të Artit. 29 Ligji Federal Nr. 7-FZ janë të sakta, pasi B., ndërsa kryente në mënyrën e përcaktuar në pikat 4.4, 4.6 të Statutit të organizatës funksionet e menaxhimit aktual të veprimtarive të organizatës, nuk ishte punonjës i ANO "Qendra për Promovimi i Mbrojtjes së të Drejtave të Njeriut”. Nuk u paraqit asnjë provë se ai kishte marrëdhënie pune me të pandehurin.
Dhe ka një klauzolë në ligj që organi drejtues nuk duhet të përmbajë më shumë se 1/3 e punonjësve të kësaj organizate, atëherë ne po shkelim ligjin.
Margarita

po, siç theksoi kolegu im në Pjesën 5 të Artit. 29 7-FZ e ndalon drejtpërdrejt këtë nëse trajneri ka një marrëdhënie pune me ANO

a mund te jem i vetmi themelues dhe njekohesisht organ drejtues dhe ekzekutues ne nje organizate autonome jofitimprurese???
Margarita

nëse, gjatë kryerjes së funksioneve të një organi ekzekutiv, nuk jeni në një marrëdhënie pune me një organizatë autonome jofitimprurëse (më lart është një shembull nga praktika gjyqësore) - në kuptimin e kombinimit të një organi ekzekutiv dhe një anëtari të një organi kolegjial. . Kombinimi i funksioneve të themeluesit dhe organit ekzekutiv siç tregohet në Art. 123.25 Kodi Civil i mundshëm

Një organizatë jofitimprurëse është një organizatë që nuk e ka fitimin si qëllim kryesor të aktiviteteve të saj dhe nuk i shpërndan fitimet e marra midis pjesëmarrësve.

Një organizatë jofitimprurëse ka këto prona:

    ekzistenca e një personi juridik;

    qëllimi kryesor i aktivitetit nuk është të bëjë fitim;

    fitimet e mundshme nuk mund të shpërndahen midis pjesëmarrësve të organizatës jofitimprurëse.

Nëse një organizatë jofitimprurëse synon të veprojë në të ardhmen si pjesëmarrëse në marrëdhëniet e së drejtës civile (të fitojë të drejta dhe detyrime pronësore), atëherë ajo duhet të kalojë nëpër procedurat e regjistrimit shtetëror për të marrë të drejtat e një personi juridik, pasi vetëm statusi i një Personi juridik u lejon organizatave jofitimprurëse të mbrojnë të drejtat dhe interesat e tyre pronësore, dhe në të njëjtën kohë i detyron ato të mbajnë përgjegjësi ligjore për cenimin e të drejtave dhe interesave legjitime të personave të tjerë juridikë dhe fizikë.

Duhet të theksohet veçanërisht se vetëm marrja e statusit të një personi juridik u lejon organizatave jofitimprurëse të gëzojnë përfitime tatimore dhe të tjera.

Ka dy pika për t'u kushtuar vëmendje:

    mundësia e krijimit të një personi juridik pa regjistrim lihet në legjislacion vetëm për organizatat (shoqatat) publike dhe fetare dhe për partneritetet jofitimprurëse;

    Organizatat jofitimprurëse krijohen, si rregull, me të drejtat e një personi juridik.

Organizata jofitimprurëse si person juridik Karakteristikat e mëposhtme janë të natyrshme.

Një organizatë jofitimprurëse duhet të ketë një bilanc ose buxhet të pavarur. Një organizatë jofitimprurëse ka të drejtë, në përputhje me procedurën e vendosur, të hapë llogari bankare në territorin e Federatës Ruse dhe jashtë territorit të saj, dhe ka një vulë me emrin e plotë të kësaj organizate jofitimprurëse në Rusisht. Organizata jofitimprurëse ka të drejtë të ketë vula dhe formularë me emrin e saj, si dhe një emblemë të regjistruar siç duhet.

Dokumentet përbërëse të organizatave jofitimprurëse janë: statuti, ose marrëveshja dhe statuti përbërës, ose vetëm marrëveshja përbërëse. Në disa raste, një organizatë jofitimprurëse mund të veprojë në bazë të rregulloreve të përgjithshme për organizatat e këtij lloji.

Dokumentet përbërëse të një organizate jofitimprurëse duhet të përcaktojnë emrin e organizatës jofitimprurëse, duke përmbajtur një tregues të natyrës së veprimtarisë së saj dhe formës organizative dhe ligjore, vendndodhjen e organizatës jofitimprurëse, procedurën e administrimit të aktiviteteve, lënda dhe qëllimet e veprimtarisë, informacioni për degët dhe zyrat përfaqësuese, të drejtat dhe detyrimet e anëtarëve, kushtet dhe procedura e anëtarësimit në një organizatë jofitimprurëse dhe tërheqja prej saj (nëse organizata jofitimprurëse ka anëtarësi) , burimet e formimit të pasurisë së një organizate jofitimprurëse, procedura e ndryshimeve në dokumentet përbërëse të një organizate jofitimprurëse, procedura e përdorimit të pasurisë në rast likuidimi të një organizate jofitimprurëse dhe dispozita të tjera të parashikuara. për nga ligjet federale.

Dokumentet përbërëse të një organizate jofitimprurëse mund të përmbajnë dispozita të tjera që nuk bien ndesh me ligjin.

Kërkesat e dokumenteve përbërëse të një organizate jofitimprurëse janë të detyrueshme për t'u plotësuar nga vetë organizata jofitimprurëse dhe nga themeluesit (pjesëmarrësit) e saj.

Një organizatë jofitimprurëse krijohet pa kufizim në periudhën e veprimtarisë, përveç nëse përcaktohet ndryshe nga dokumentet përbërëse të organizatës jofitimprurëse.

Një organizatë jofitimprurëse mund të krijojë degë dhe të hapë zyra përfaqësuese në territorin e Federatës Ruse në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

Një degë e një organizate jofitimprurëse është njësia e saj e veçantë, e vendosur jashtë vendndodhjes së organizatës jofitimprurëse dhe që kryen të gjitha ose një pjesë të funksioneve të saj, përfshirë funksionet e përfaqësimit.

Një zyrë përfaqësuese e një organizate jofitimprurëse është një ndarje e veçantë, e cila ndodhet jashtë vendndodhjes së organizatës jofitimprurëse, përfaqëson interesat e organizatës jofitimprurëse dhe i mbron ato.

Dega dhe përfaqësia e një organizate jofitimprurëse nuk janë persona juridikë, ato janë të pajisura me pasurinë e organizatës jofitimprurëse që i ka krijuar dhe veprojnë në bazë të rregulloreve të miratuara prej saj. Pasuria e një dege ose përfaqësie llogaritet në një bilanc të veçantë dhe në bilanc të organizatës jofitimprurëse që e ka krijuar atë.

Drejtuesit e degës dhe të zyrës së përfaqësimit emërohen nga organizata jofitimprurëse dhe veprojnë në bazë të prokurës së lëshuar nga organizata jofitimprurëse.

Dega dhe përfaqësia funksionojnë në emër të organizatës jofitimprurëse që i ka krijuar dhe duhet të tregohen në dokumentet përbërëse të organizatës jofitimprurëse që i ka krijuar.

Një organizatë jofitimprurëse mund të riorganizohet me vendim të themeluesve (pjesëmarrësve) ose organit të autorizuar për këtë nga dokumentet përbërës. Riorganizimi mund të kryhet në formën e bashkimit, aderimit, ndarjes, ndarjes dhe transformimit.

Një organizatë jofitimprurëse mund të likuidohet. Kjo mund të ndodhë:

    me vendim të themeluesve të tij (pjesëmarrësve) ose të një organi të autorizuar për ta bërë këtë nga dokumentet përbërës;

    me vendim gjykate;

    nëse organizata shpallet e falimentuar (falimentuar). Ky rast vlen vetëm për fondet dhe kooperativat konsumatore.

Qëllimi kryesor i një organizate jofitimprurëse nuk është të bëjë një fitim- një veçori tjetër e rëndësishme e një organizate jofitimprurëse.

Organizatat jofitimprurëse mund të krijohen për të arritur qëllime sociale, bamirëse, kulturore, arsimore, shkencore dhe menaxheriale, për të mbrojtur shëndetin e qytetarëve, për të zhvilluar kulturën fizike dhe sportin, për të kënaqur nevojat shpirtërore dhe të tjera jomateriale të qytetarëve, për mbrojtjen e të drejtave. dhe interesave legjitime të qytetarëve dhe organizatave, zgjidh mosmarrëveshjet dhe konfliktet, ofrimin e ndihmës juridike, si dhe për qëllime të tjera që synojnë arritjen e përfitimeve publike.

Fitimet e mundshme nuk mund të shpërndahen midis pjesëmarrësve të organizatës jofitimprurëse.

Në të vërtetë, organizatat jofitimprurëse nuk kanë si qëllim kryesor fitimin. Megjithatë, legjislacioni i shumë vendeve, përfshirë këtu edhe tonin, lejon mundësinë e një organizate jofitimprurëse të fitojë. Megjithatë, brenda sektorit jofitimprurës ky i fundit është i kufizuar.

Së pari, një organizatë jofitimprurëse mund të angazhohet në biznes vetëm për aq sa shërben për të arritur qëllimet për të cilat është krijuar; Vetë veprimtaria e biznesit duhet të jetë në përputhje me qëllime të tilla.

Së dyti, fitimet e mundshme përdoren tërësisht për të siguruar profilin kryesor të organizatës jofitimprurëse dhe nuk mund të shpërndahen midis pjesëmarrësve të saj. Për shembull, fitimet e organizatave të kujdesit shëndetësor përdoren për t'i ofruar popullatës lloje shtesë të shërbimeve mjekësore dhe për të rritur vëllimin e shërbimeve ekzistuese. Fitimet e organizatave shkencore shpenzohen për zbatimin e projekteve të reja, blerjen e pajisjeve dhe lëndëve të para. Fitimet e organizatave dhe shoqatave publike shkojnë për të zgjeruar gamën e shërbimeve të ofruara për pjesëmarrësit e tyre, për të përmirësuar bazën materiale, etj.

Në përgjithësi, fitimet nga aktivitetet sipërmarrëse të organizatave jofitimprurëse nuk shpërndahen midis themeluesve dhe pjesëmarrësve të tyre, por riinvestohen plotësisht në zhvillimin e sferave themelore sociale të shoqërisë (arsim, shkencë, kulturë, shëndetësi) dhe në forcimin e mbrojtjes sociale. të popullsisë.

Dhe gjëja më e rëndësishme në zhvillimin e dokumenteve përbërëse të saj është formimi i një strukture të organeve drejtuese të një organizate jofitimprurëse që plotëson kërkesat e ligjit. Gjithashtu, është e nevojshme të tregohen saktë dhe qartë kompetencat dhe kompetencat e organeve drejtuese, duke përdorur formulimin e kërkuar nga Ministria e Drejtësisë. Ndryshe nga regjistrimi i organizatave tregtare, të tilla si SH.PK, ku mund të përdoren statutet standarde, statuti i një OJF-je zhvillohet individualisht për secilën organizatë, në varësi të specifikave dhe qëllimeve të saj të biznesit.

Më poshtë jepen shembuj të strukturave të organeve drejtuese të një organizate jofitimprurëse (OJF), në varësi të formës organizative dhe ligjore të zgjedhur.

Shoqata (sindikata)

Organi më i lartë drejtues është Mbledhja e Përgjithshme e Anëtarëve.

Organizata jofitimprurëse autonome (ANO)

Organi më i lartë drejtues është Mbledhja e Përgjithshme e Themeluesve ose themeluesi i vetëm.

Organi ekzekutiv është drejtuesi i organizatës (drejtor, menaxher i përgjithshëm, president, etj.).

Një organizatë autonome jofitimprurëse është e vetmja organizatë jofitimprurëse në të cilën është e mundur tërheqja nga themeluesit dhe kjo tërheqje do të pasqyrohet gjithashtu në Regjistrin e Unifikuar Shtetëror të Personave Juridik Personat Juridik.

Institucioni (përfshirë institucionin arsimor - NOCHU)

Organi suprem drejtues është themeluesi i vetëm.

Organi ekzekutiv është drejtuesi i organizatës (drejtor, menaxher i përgjithshëm, president, etj.).

Në rastin e krijimit dhe regjistrimit të një institucioni arsimor (NOCHU), struktura e organeve drejtuese, përveç asaj të specifikuar, duhet të jetë në përputhje me kërkesat e legjislacionit për arsimin, sipas të cilit formimi i organeve të përbërë nga mësues. e NOCHU ofrohet.

Fondi

Organi më i lartë drejtues është organi drejtues kolegjial ​​- mbledhja e përgjithshme e themeluesve ose Bordi i zgjedhur.

Organi ekzekutiv është drejtuesi i organizatës (drejtor, menaxher i përgjithshëm, president, etj.).

Fondi kërkohet të formojë një organ mbikëqyrës, anëtarët (individët) të të cilit do të kryejnë funksionet e tyre mbikëqyrëse në baza vullnetare. Bordi i Administrimit nuk mund të përfshijë persona që mbajnë pozita në organet drejtuese të Fondit (bordi, organi i vetëm ekzekutiv).

Konsultimet nga specialistë të shoqërisë “US Liberum” për çështje që lidhen me regjistrimin e OJF-ve, përfshirë edhe zgjedhjen e formës organizative dhe ligjore të OJF-së, ofrohen FALAS.

Specialistët e kompanisë "US Liberum" kanë përvojë të gjerë në regjistrimin e organizatave jofitimprurëse dhe janë të gatshëm të këshillojnë klientin për zgjedhjen e formës më korrekte që i përshtatet më së miri detyrave të tij. Dokumentet përbërëse të organizatave jofitimprurëse që kemi zhvilluar janë kontrolluar vazhdimisht nga Ministria e Drejtësisë dhe janë plotësisht në përputhje me normat ligjore. Avokatët tanë kanë një nivel të lartë kualifikimi për të ofruar ndihmë gjithëpërfshirëse në regjistrimin e organizatave jofitimprurëse të çdo lloji - shoqata publike, fondacione, kooperativa konsumatore, institucione, shoqata të pronarëve të shtëpive, kooperativa banesash etj. Ata do të përgatisin grupin e kërkuar të dokumenteve dhe do të përfaqësojnë interesat tuaja në të gjitha autoritetet - Ministria e Drejtësisë e Federatës Ruse, Rosstat, inspektorati tatimor, fondet ekstra-buxhetore (PF, Fondi i Sigurimeve Shoqërore) dhe bankat - duke kursyer ndjeshëm kohë dhe përpjekje për të kaluar nëpër të gjitha fazat e miratimit.

Shërbimet e regjistrimit të OJF-ve (organizata jofitimprurëse).

  • Përgatitja e dokumenteve të nevojshme për regjistrimin shtetëror të një OJF (organizatë jofitimprurëse) në Ministrinë e Drejtësisë së Federatës Ruse, duke përfshirë zhvillimin e një statuti të OJF-ve, strukturën e organeve drejtuese, përcaktimin e qëllimeve dhe llojeve të aktiviteteve.
  • Dorëzimi i dokumenteve të përgatitura në Ministrinë e Drejtësisë së Federatës Ruse për regjistrimin shtetëror të organizatave jofitimprurëse.
  • Përfaqësimi i interesave të klientit në lidhje me regjistrimin shtetëror të organizatave jofitimprurëse në Ministrinë e Drejtësisë së Federatës Ruse.
  • Regjistrimi i OJF-ve për qëllime tatimore.
  • Marrja e dokumenteve që konfirmojnë faktin e regjistrimit shtetëror të OJF-së, duke përfshirë një certifikatë të regjistrimit të OJF-së.
  • Marrja e një letre informacioni për regjistrimin në Regjistrin e Statistikave të Rosstat (kodet e statistikave).
  • Bërja e një vule.

Shërbime shtesë kur regjistroni një OJF

  • Regjistrimi me fonde ekstrabuxhetore (FP, Fondi i Sigurimeve Shoqërore).
  • Hapja e një llogarie rrjedhëse.
  • Sigurimi i një adrese ligjore për regjistrimin e një OJF-je.
  • Marrja e një ekstrakti nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik.

Lista e dokumenteve të nevojshme për krijimin dhe regjistrimin e një OJF-je

  • Emri i OJF-së.
  • Të dhënat e pasaportës së themeluesve - individë, të dhënat e themeluesve - personave juridikë, duke përfshirë të dhënat e pasaportës së organit ekzekutiv të subjektit juridik themelues.
  • Të dhënat e pasaportës së kreut të OJF-së.
  • Objektivat dhe lënda e veprimtarisë së OJF-ve.
  • Adresa për regjistrimin e organizatës jo-tregtare (nëse adresa jepet nga klienti).

Avokatët tanë do të përgatisin të gjitha dokumentet e nevojshme për regjistrimin e një OJF-je, si dhe do të organizojnë certifikimin e tyre nga një noter në çdo kohë të përshtatshme për klientin pa radhë.

Për pyetje në lidhje me regjistrimin e organizatave jofitimprurëse (OJF), ju lutemi kontaktoni specialistët tanë në telefon: +7 (495) 507-99-13 , +7 (495) 642-45-97 .

Struktura e qeverisjes së një organizate jofitimprurëse varet nëse organizata është e bazuar në anëtarësi. Sidoqoftë, ajo që është e përbashkët për të gjitha organizatat është prania e dy organeve drejtuese: "supreme" - vullnet-formues dhe "ekzekutiv" - shprehës i vullnetit. Organi ekzekutiv është i përhershëm.

1. Në organizatat që bazohen në anëtarësi, organi më i lartë është zakonisht një mbledhje (kongresi) e pjesëmarrësve. Meqenëse shumë organizata publike janë organizata masive dhe kanë një numër të konsiderueshëm anëtarësh, dokumentet përbërës mund të përcaktojnë që jo të gjithë pjesëmarrësit të marrin pjesë personalisht në punën e organit suprem, por përfaqësuesit e tyre të zgjedhur (delegatë, përfaqësues të autorizuar). Një organ i tillë suprem zakonisht quhet kongres ose konferencë. Mundohuni të formuloni sa vota ka komisioneri. A është i detyruar të ndjekë udhëzimet e anëtarëve që e kanë emëruar për çështjet e hedhura në votim?

Kompetenca e organit më të lartë drejtues të një organizate jofitimprurëse përfshin zgjidhjen e çështjeve të mëposhtme (klauzola 3 e nenit 29 të Ligjit Federal "Për organizatat jofitimprurëse", datë 12 janar 1996 Nr. 7-FZ):

· ndryshimi i statutit të një organizate jofitimprurëse;

· riorganizimi dhe likuidimi i një organizate jofitimprurëse (me përjashtim të likuidimit të një fondi, i cili kryhet me vendim gjykate);

· përcaktimin e fushave prioritare të veprimtarisë së një organizate jofitimprurëse, parimet e formimit dhe përdorimit të pasurisë së saj;

· formimi i organeve ekzekutive të një organizate jofitimprurëse dhe përfundimi i parakohshëm i kompetencave të tyre;

Përcaktoni nëse kjo kompetencë është ekskluzive, domethënë nëse këto çështje mund t'i delegohen organeve të tjera të organizatës jofitimprurëse në përputhje me Artin. 29 i Ligjit Federal "Për Organizatat Jofitimprurëse" të 12 janarit 1996 Nr. 7-FZ. Kompetencë e kujt është ndryshimi i memorandumit të shoqatës?

2. Në organizatat që nuk bazohen në anëtarësi, funksionet e organit suprem i kryen një organ i posaçëm i parashikuar nga dokumentet përbërës: këshilli i themeluesve ose personat e emëruar nga themeluesit, p.sh. këshilli mbikëqyrës, bordi i besuar në një fondacion jofitimprurës (neni 7 i Ligjit Federal "Për Organizatat Jofitimprurëse") ", datë 12 janar 1996 Nr. 7-FZ), bordi është në një korporatë shtetërore. Me disa përjashtime (për shembull, në lidhje me organizatat bamirëse), legjislacioni nuk parashikon kufizime në lidhje me përbërjen lëndore (personale) të një organi të tillë.



Duhet të merret parasysh se në organizatat me një themelues të vetëm (për shembull, një institucion), një organ suprem kolegjial ​​shpesh nuk krijohet fare, dhe kompetencat përkatëse ushtrohen drejtpërdrejt nga themeluesi.

Organe të ngjashme drejtuese kolegjiale të përhershme (kujdestari, mbikëqyrës, këshilli artistik, bordi, këshilli politik, komiteti i partnerëve dhe organe të tjera) mund të krijohen edhe në organizata jofitimprurëse në bazë të anëtarësimit. Juridiksioni i tyre mund të përfshijë, në veçanti:

· miratimin e raportit vjetor dhe të bilancit vjetor;

· miratimin e planit financiar të një organizate jofitimprurëse dhe ndryshimet në të;

· krijimi i degëve dhe hapja e zyrave përfaqësuese të një organizate jofitimprurëse;

· pjesëmarrje në organizata të tjera.

Struktura dhe funksionet e këtyre organeve duhet të përcaktohen me statut, duke marrë parasysh kufizimet e vendosura për forma individuale organizative dhe ligjore.

Anëtarët e organit më të lartë drejtues mund të kompensohen për shpenzimet që lidhen drejtpërdrejt me pjesëmarrjen në punën e këtij organi, por një organizatë jofitimprurëse nuk ka të drejtë t'u paguajë atyre shpërblim për kryerjen e funksioneve që u janë caktuar (neni 29 i Federatës Federale Ligji “Për Organizatat Jofitimprurëse” datë 12.01.1996 Nr. 7 -FZ).

3. Struktura dhe kompetenca e organeve ekzekutive të shumicës së organizatave jofitimprurëse përcaktohen me ligj vetëm në termat më të përgjithshëm. Qendra e gravitetit të rregullimit ligjor këtu transferohet në dokumentet përbërëse të një organizate të caktuar.

Organi ekzekutiv mund të jetë kolegjial ​​ose individual. Ai ushtron drejtimin e vazhdueshëm të veprimtarive të organizatës jofitimprurëse dhe përgjigjet para organit më të lartë drejtues. Kompetenca e organit ekzekutiv përfshin zgjidhjen e të gjitha çështjeve që nuk përbëjnë kompetencë ekskluzive të organeve të tjera drejtuese (neni 30 i Ligjit Federal "Për organizatat jofitimprurëse", datë 12 janar 1996 Nr. 7-FZ).

Organet e një organizate jofitimprurëse duhet të veprojnë në interesat e saj në mirëbesim dhe në mënyrë të arsyeshme (neni 54 i Kodit Civil të Federatës Ruse). Në rast të shkeljes së kësaj kërkese, ata mund të jenë subjekt i përgjegjësisë disiplinore ose financiare dhe u kërkohet të kompensojnë humbjet e shkaktuara në organizatë.

Ligji përmban disa kërkesa për ekzekutimin e transaksioneve të palëve të interesuara dhe transaksioneve të mëdha.

Palët e interesuara, të cilët njihen si drejtues, anëtarë të organeve drejtuese dhe kontrolluese mbi veprimtarinë e një organizate jofitimprurëse, janë të detyruar të shmangin konfliktin e interesit. Kjo do të thotë se kur kryejnë transaksione biznesi me organizata ose qytetarë në lidhje me të cilat palët e interesuara janë pjesëmarrës, punonjës, kreditorë ose të afërm, ata janë të detyruar të respektojnë, para së gjithash, interesat e organizatës jofitimprurëse dhe nuk duhet të përdorin aftësitë e organizatës jofitimprurëse ose lejojnë përdorimin e tyre për qëllime të tjera nga ato të parashikuara nga dokumentet përbërës të një organizate jofitimprurëse (neni 27 i Ligjit Federal "Për Organizatat Jofitimprurëse", datë 12 janar 1996 Nr. 7-FZ).

Çështja e një organizate jofitimprurëse që kryen transaksione në të cilat ka një interes, domethënë ekziston mundësia e një divergjence midis interesave të veta të personit të interesuar (si punonjës, i afërm, kreditor ose pjesëmarrës i palës tjetër). dhe interesat e organizatës jofitimprurëse të drejtuar prej tij bien në kompetencën e organit drejtues të organizatës jofitimprurëse ose organit mbikëqyrës për veprimtaritë e tij - domethënë, vendimi për kryerjen e tyre nuk merret nga i interesuari. vetë personi, por nga një organ tjetër i pavarur (shih nenin 27 të Ligjit Federal "Për Organizatat Jofitimprurëse" të 12 janarit 1996 Nr. 7-FZ). Nëse kjo procedurë nuk ndiqet, atëherë transaksioni është i pavlefshëm.