Neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Si të llogarisni pushimet nëse bie në pushime? Autoritetet shtetërore në një ent të veçantë kanë të drejtë të shpallin disa festa rajonale si ditë jo pune në rast

Si të merret parasysh pushime, sipas nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe hartoni saktë oraret e pushimeve dhe punës duke marrë parasysh këto ditë - lexoni artikullin.

Nga artikulli do të mësoni:

Neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban listën e plotë pushime jo pune. Pushimet në të detyrueshme të vlefshme në të gjithë Rusinë janë renditur në Pjesën 1 të këtij neni. Sipas dispozitave të tij, festat e përcaktuara zyrtarisht dhe, për rrjedhojë, jo-pune pushime në Rusi janë:

Festat e Vitit të Ri që bien në 1, 2, 3, 4, 5, 6 dhe 8 Janar;
Krishtlindje - 7 janar;
Mbrojtësi i Ditës së Atdheut - 23 shkurt;
Dita Ndërkombëtare e Gruas - 8 Marsi;
Pranvera dhe Dita e Punës - 1 Maji;
Dita e Fitores - 9 maj;
Dita e Rusisë - 12 qershor;
Dita e Unitetit Kombëtar - 4 Nëntori.

Si trajtohen festat që përkojnë me një ditë të rregullt pushimi?

Nëse një festë jopune bie në një ditë të rregullt pushimi, atëherë dita e pushimit transferohet në ditën e punës pas festës. Megjithatë, ligjvënësit kanë vendosur një përjashtim për këtë rregull: ditët e pushimit që bien në festa nuk transferohen. ditë jo pune të listuara në paragrafët 2 dhe 3 të pjesës 1 të Artit. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (festat e Vitit të Ri dhe Krishtlindjet).

Shkarkoni dokumente mbi temën:

Për të shfrytëzuar në mënyrë racionale ditët jopune fundjavë mund të shtyhet për ditë të tjera me akt të veçantë rregullator ligjor të Qeverisë ose ligji federal. Dokumenti përkatës duhet të publikohet zyrtarisht jo më vonë se një muaj përpara vitit kalendarik me të cilin ka të bëjë.

Nëse viti kalendarik ka filluar tashmë, gjatë tij miratimi i akteve të ngjashme rregullatore ligjore të Qeverisë së Federatës Ruse për transferimin fundjavë në ditët e tjera është gjithashtu e mundur. Por për këtë duhet të plotësohet kushti i tyre publikim zyrtar jo më vonë se dy muaj përpara datës kalendarike të ditës së caktuar të pushimit. Më shumë informacion në lidhje me transferimin e pushimeve, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke treguar ligjet dhe rregulloret përkatëse, mund të lexoni në .

A është e nevojshme të zgjatet pushimi vjetor i punonjësve për pushime rajonale?

Neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një listë të plotë të pushimeve jo-pune si për vitin 2017 ashtu edhe për vitin 2018, të cilat janë të detyrueshme për të gjithë vendin. Sidoqoftë, ligji u jep të drejtën subjekteve përbërëse të Rusisë për të krijuar të përshtatshme akt normativ pushime shtesë jo-pune që nuk përmenden në Art. 112 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Autoritetet shtetërore në një ent të veçantë kanë të drejtë të shpallin disa ditë festash rajonale si ditë jo pune në rastet e mëposhtme:

festa ka një fokus fetar;
është marrë një kërkesë përkatëse nga një organizatë fetare;
u mor vendimi agjenci qeveritare subjekt.

Për shembull, në Republika Çuvash akt më vete 24 qershori është shpallur festë në të gjithë subjektin e Federatës Ruse - Dita e Republikës së Chuvashia, e cila nuk përfshihet në Art. 112 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nga rregull i përgjithshëm në këtë rast është e nevojshme të rinovohet vjetore pushime punonjësit, përveç rasteve kur ligji i subjektit parashikon një procedurë të ndryshme. Sqarime të ngjashme përmban edhe letra e Rostrud, datë 12 shtator 2013, nr. 697-6-1.

A lejohet të tregohet në një akt lokal për një ndërmarrje që stafit i jepet pushim vetëm për të punuar në ditë pushimi?

Kodi i Punës i Federatës Ruse në Art. 112 shprehet drejtpërdrejt se punëdhënësi, si rregull i përgjithshëm, duhet të kompensojë punën në fundjavë dhe pushimet jo pune janë kryesisht një pagesë shtesë. Shuma dhe procedura për pagesën e shpërblimit të specifikuar përcaktohet:

kontrata kolektive;
kontrata e punës;
akt rregullues vendor i miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore;
marrëveshjet ndërmjet palëve në partneritet social.

Kushtojini vëmendje! Shpenzimet për pagesën e shpërblimit për pushimet jo pune përfshihen plotësisht si kosto pune.

Nëse vetë punonjësi shpreh dëshirën e tij, puna në pushime mund të kompensohet me pushim. Megjithatë, në këtë rast, mbani në mend se punonjësit i jepet një ditë e plotë pushimi, pavarësisht nga numri i orëve të punuara në të vërtetë. ditë pushimi ose një festë publike.

Kështu, punëdhënësi nuk ka të drejtë të akt lokal Kompania duhet të përcaktojë një dispozitë që punonjësve u jepet pushim vetëm për të punuar në ditë pushimi.

Si reflektohet në pagën e një punonjësi pushimi për të punuar në ditë pushimi?

Neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton procedurën për kompensimin e një punonjësi për punën në një festë në formën e pagesës shtesë. Megjithatë, punonjësi, nëse dëshiron, mund ta zëvendësojë atë me pushim.

Në vend të rritjes së pagës, punonjësit mund t'i jepet një ditë tjetër pushim nëse dëshiron. Në këtë rast, puna në një ditë jo pune paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës. Kjo do të thotë që për një punonjës me rrogë, nëse përdor një ditë pushimi si kompensim, paga nuk i ulet. Nuk merr parasysh nëse punonjësi përdor një ditë pushimi në muajin aktual ose në muajt pasardhës.

Kështu, koha e pushimit e dhënë për punë në ditë pushimi duhet të përjashtohet nga standardi për regjistrimin e orarit të punës. NË kartë raporti kjo ditë caktohet si ditë pushimi me kodin "B" ose dixhital "26" kur përdoret forma të unifikuara Nr T-12 ose Nr T-13.

E rëndësishme! Punonjësit që punojnë me tarifë pjesësh duhet të paguhen ekstra për pushimet që nuk punojnë kur nuk merreshin me punë.

Në cilën datë duhet të pushohet nga puna një punonjës nëse pushimi nga puna përkoi me pushimet?

Marrja e një letre dorëheqjeje nga një punonjës në prag të festave shpesh bëhet problem për një oficer personeli. Në fund të fundit, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, data e pushimit nga puna mund të bjerë në pushime, dhe punonjësi mund të mos dëshirojë në thelb ta shtyjë atë.

Nëse dita e fundit e çdo periudhe bie në një ditë jo pune, atëherë përfundimi i saj shtyhet për ditën tjetër të punës (neni 14 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Është e mundur të ricaktohet një datë pushimi nga puna që bie në një festë ose fundjavë vetëm nëse ajo ditë nuk është ditë pune për punonjësin. Në praktikë, kjo situatë zgjidhet si më poshtë. Nëse dita e pushimit nga puna është ditë jopune si për zyrtarin e personelit ashtu edhe për punonjësin, atëherë data e pushimit nga puna mund të shtyhet për ditën tjetër të punës. Gjykatat pajtohen me këtë në rast shkarkimi për shkak të kontratë me afat të caktuar dhe reduktimin e stafit. Ky rregull mund të shtrihet edhe në largimin vullnetar.

Në të njëjtën kohë, dita e pushimit nga puna është dita e fundit e punës. Si rezultat, mund të rezultojë se punonjësi duhet të pushohet nga puna në ditën e pushimit të oficerit të BNJ. Në të njëjtën kohë, kjo ditë do të jetë ditë pune për punonjësin. Kjo ndodh shpesh kur një punonjës punon në një orar të shkallëzuar ose me turne. Nëse është një ditë pune për personin që pushohet nga puna, atëherë për të zyrtarizuar pushimin nga puna, një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore sillet në punë në një festë. Si një opsion më i përshtatshëm, ata bien dakord me punonjësin për të shtyrë datën e pushimit nga puna.

NA është e mundur të paguhen përfitimet e pushimit mjekësor nëse një punonjës është i sëmurë gjatë pushimeve?

NË rast i përgjithshëm përfitimi i pushimit mjekësor paguar për të gjitha ditët kalendarike të sëmundjes. Në të njëjtën kohë, pushimet jopune sipas nenit 112 të Kodit të Punës të ditëve kalendarike sëmundjet nuk kanë nevojë të përjashtohen, pasi ato nuk kanë të bëjnë me periudha të përjashtuara për të cilat përfitimet nuk paguhen.

E rëndësishme! Nëse ditët e sëmundjes përkojnë me ditët jopune, atëherë përfitimet e pushimit mjekësor duhet të paguhen për to procedurë e përgjithshme. Kjo dispozitë rrjedh nga pjesa 8 e nenit 6, pjesa 1 e nenit 9 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 nr. 255-FZ.

Është e rëndësishme që zyrtari i personelit të marrë parasysh që legjislacioni i punës në përgjithësi garanton ruajtjen e nivelit të shpërblimit për personelin që nuk punon në ditë festash. Çdo përjashtim nga rregull i përgjithshëm duhet të justifikohet ligjërisht.

ST 112 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Pushimet jo pune në Federatën Ruse janë:

1, 2, 3, 4, 5, 6 Dhe 8 janar- Festat e Vitit të Ri;
7 janar- Krishtlindjet;
23 shkurt- Mbrojtësi i Ditës së Atdheut;
8 mars- Dita Ndërkombëtare e Gruas;
1 maj- Pranvera dhe Dita e Punës;
9 maj- Dita e Fitores;
12 qershor- Dita e Rusisë;
4 nëntor- Dita e Bashkimit Kombëtar.

Nëse një ditë pushimi përkon me një festë jo pune, dita e pushimit transferohet në
ditën tjetër të punës pas festës, me përjashtim të fundjavave që përkojnë me
pushimet jo pune të përcaktuara në paragrafët dy dhe tre të pjesës së parë të këtij
artikuj. Qeveria e Federatës Ruse shtyn dy ditë pushim nga numri i ditëve të pushimit
që përkojnë me festat jopune të përcaktuara në paragrafët dy dhe tre të pjesës
të parë të këtij neni, në ditët e tjera të vitit të ardhshëm kalendarik në mënyrën e përcaktuar
pjesa e pestë e këtij artikulli.

Punonjësit, me përjashtim të punonjësve që marrin pagë ( paga zyrtare),
për festat jopune në të cilat nuk kanë qenë të përfshirë në punë, paguhen
shpërblim shtesë. Shuma dhe procedura për pagesën e shpërblimit të specifikuar
të përcaktuara me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale,
miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore,
kontrata e punës. Shumat e shpenzimeve për pagesën e shpërblimit shtesë për mospunë
Pushimet përfshihen në shumën e plotë të kostove të punës.

Prania e festave jo-pune në një muaj kalendarik nuk është bazë për të
reduktim pagat punonjësit që marrin pagë (paga zyrtare).

Me qëllim shfrytëzimin racional nga punonjësit e fundjavave dhe festave jopune
ditët e pushimit mund të transferohen në ditë të tjera me ligj ose rregullore federale
akti ligjor i Qeverisë së Federatës Ruse. Njëkohësisht akti juridik normativ
Qeveria e Federatës Ruse për transferimin e ditëve të pushimit në ditët e tjera në vijim
viti kalendarik i nënshtrohet publikimit zyrtar jo më vonë se një muaj përpara
vitin kalendarik përkatës. Miratimi i akteve rregullatore ligjore të Qeverisë
Federata Ruse për transferimin e ditëve të pushimit në ditë të tjera gjatë vitit kalendarik
lejohet me botimin zyrtar të këtyre akteve jo më vonë se dy
muaj para datës kalendarike të ditës së caktuar të pushimit.

Komenti i Artit. 112 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Pjesa 1 e artikullit të komentuar përcakton pushimet jo-pune gjithë-ruse. Duke marrë parasysh ndarjen e pushteteve ndërmjet organeve federale pushtetin shtetëror dhe organet qeveritare të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në terren marrëdhëniet e punës dhe marrëdhënie të tjera të lidhura drejtpërdrejt, subjektet e Federatës Ruse kanë të drejtë të vendosin pushime shtesë jo-pune, përveç atyre të përcaktuara nga Pjesa 1 e nenit 112 të komentuar të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo është e një rëndësie të veçantë në një shtet shumëkombësh dhe shumë-fetar, siç është Federata Ruse. Zëvendësimi i disa festave jo-pune të parashikuara nga ligji federal me ditë të tjera do të ishte në kundërshtim me Kodin e Punës të Federatës Ruse (shih gjithashtu komentin e tij).

2. Në përputhje me pjesët 3 dhe 4 të artikullit të komentuar, pushimet jopune janë subjekt i pagesës. Punonjësit të cilëve u siguron sistemi i shpërblimit pagesë mujore paga (paga zyrtare), nëse ka pushime jo pune në një muaj kalendarik, shuma e pagave për këtë muaj nuk ulet. Sipas sistemeve të tjera të shpërblimit, për pushimet jopune në të cilat punonjësit nuk ishin të përfshirë në punë, atyre u paguhet shpërblim shtesë. Procedura për përcaktimin e shumës së shpërblimit specifikohet në Pjesën 4 të nenit 112 të komentuar të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Teksti i plotë i Artit. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente. Edicioni i ri aktual me shtesa për 2019. Këshilla juridike për nenin 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pushimet jo pune në Federatën Ruse janë:
1, 2, 3, 4, 5, 6 dhe 8 janar - festat e Vitit të Ri;
7 janar - Krishtlindje;
23 shkurt - Dita e Mbrojtësit të Atdheut;
8 Marsi - Dita Ndërkombëtare e Gruas;
1 maj - Dita e Pranverës dhe e Punës;
9 maj - Dita e Fitores;
12 qershor - Dita e Rusisë;
4 Nëntori është Dita e Unitetit Kombëtar.

Nëse një ditë pushimi përkon me një ditë pushimi jopune, dita e pushimit kalohet në ditën tjetër të punës pas festës, me përjashtim të fundjavave që përkojnë me pushimet jopune të përcaktuara në pikat dy dhe tre të pjesës së parë të këtij neni. Qeveria e Federatës Ruse transferon dy ditë pushimi nga numri i ditëve të pushimit që përkojnë me pushimet jo-pune të specifikuara në paragrafët dy dhe tre të pjesës së parë të këtij neni në ditë të tjera në vitin e ardhshëm kalendarik në mënyrën e përcaktuar në pjesën e pestë. të këtij neni.
Punonjësve, me përjashtim të punonjësve që marrin pagë (pagë zyrtare), u paguhet shpërblim shtesë për pushimet jopune në të cilat ata nuk kanë qenë të përfshirë në punë. Shuma dhe procedura për pagesën e shpërblimit të caktuar përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore dhe një kontratë pune. Shumat e shpenzimeve për pagesën e shpërblimit shtesë për pushimet jo pune përfshihen në shumën e plotë të kostove të punës.

Pjesët tre dhe katër të botimit të mëparshëm nga 1 janari 2005 konsiderohen përkatësisht pjesët katër dhe pesë të këtij botimi - Ligji Federal i 29 dhjetorit 2004 N 201-FZ

Prania e festave jo-pune në një muaj kalendarik nuk është bazë për uljen e pagave për punonjësit që marrin pagë (paga zyrtare).

Për qëllime të përdorimit racional nga punonjësit e fundjavave dhe festave jo-pune, fundjavat mund të transferohen në ditë të tjera me ligj federal ose një akt ligjor rregullator të Qeverisë së Federatës Ruse. Në këtë rast, akti ligjor rregullator i Qeverisë së Federatës Ruse për transferimin e ditëve të pushimit në ditë të tjera në vitin e ardhshëm kalendarik i nënshtrohet publikimit zyrtar jo më vonë se një muaj para fillimit të vitit kalendarik përkatës. Miratimi i akteve rregullatore ligjore të Qeverisë së Federatës Ruse për transferimin e ditëve të pushimit në ditë të tjera gjatë vitit kalendarik lejohet me kusht që këto akte të publikohen jo më vonë se dy muaj para datës kalendarike të ditës së caktuar të pushimit. .

Komenti i nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Artikulli i komentuar përmban një listë të festave jo-pune në Federatën Ruse, dhe gjithashtu përcakton rregullat për transferimin e një dite pushimi nëse përkon me një festë jo pune.

Nëse një ditë pushimi përkon me një festë jo-pune, dita e pushimit transferohet në ditën tjetër të punës pas festës (Pjesa 2 e nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për Festat e Vitit të Ri Rregulla të tjera transferimi janë miratuar. Që nga viti 2013, dy ditë pushimi (5 dhe 6 janar), që përkojnë me festat e Vitit të Ri ose Krishtlindjet, mund të zhvendosen nga Qeveria e Federatës Ruse në çdo ditë tjetër të të njëjtit vit (Pjesa 2 e nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rregullat për transferimin e pushimeve nuk zbatohen për punëdhënësit, pezullimi i punës i të cilëve në festat jopune është i pamundur për shkak të kushteve të prodhimit dhe organizimit (klauzola 2 e Procedurës për llogaritjen e standardeve të kohës së punës për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor, vit) në varësi të kohëzgjatjes së përcaktuar të orëve të punës në javë, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 13 gusht 2009 N 588n).

Për qëllime të përdorimit racional nga punonjësit e fundjavave dhe festave jo-pune, fundjavat mund të transferohen nga Qeveria e Federatës Ruse në ditë të tjera të të njëjtit vit (Pjesa 5 e nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse për shtyrjen e fundjavave dhe festave jo-pune duhet të publikohet (Pjesa 5 e nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):
- jo më vonë se një muaj para fillimit të vitit kalendarik përkatës;
- jo më vonë se 2 muaj përpara datës kalendarike të ditës së caktuar të pushimit.

Në Rekomandime Shërbimi Federal për punën dhe punësimin për çështjet e pajtueshmërisë me ligjet e punës që rregullojnë procedurën për sigurimin e punonjësve me pushime jo pune (miratuar në një takim të grupit të punës për informimin dhe konsultimin e punëtorëve dhe punëdhënësve për çështjet e pajtueshmërisë me ligjet dhe rregulloret e punës që përmbajnë standarde ligji i punës, protokolli nr. 1, datë 02.06.2014), theksohet se kalimi i fundjavave kur ato përkojnë me ditët e festave është i mundur vetëm nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:
- miratimi i ligjit përkatës federal ose aktit ligjor rregullator të Qeverisë së Federatës Ruse;
- respektimi i afateve për publikimin zyrtar të aktit rregullator ligjor të Qeverisë së Federatës Ruse për transferimin e ditëve të pushimit.

Kështu, për shembull, Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 27 gusht 2014 N 860 "Për shtyrjen e fundjavave në 2015" përcakton se për të përdorur në mënyrë racionale fundjavat dhe pushimet jo-pune nga punonjësit në 2015, fundjavat në vijim shtyhen:
- nga e shtuna 3 janar deri të premten 9 janar;
- nga e diela 4 janar deri të hënën 4 maj.

Nga sa më sipër rezulton se personat e tjerë, veçanërisht punëdhënësit, nuk kanë të drejtë të transferojnë në mënyrë të pavarur ditët e pushimit nëse ato përkojnë me festat. Rregulli i shtyrjes së një dite pushimi kur përkon me një festë në ditën tjetër të punës vlen edhe për festat rajonale, pasi ligjvënësi nuk përcakton veçori specifike për to dhe nuk parashikon mundësinë e futjes së një procedure tjetër. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të kihet parasysh se është një ditë fundjave që shtyhet, dhe jo një festë, pasi kjo e fundit, si rregull, është e lidhur me një datë specifike, ndryshe nga një ditë fundjave. Por edhe nëse fillimisht festa nuk ishte caktuar në ndonjë datë, por në një ditë të javës që është ditë pushimi, atëherë kjo ditë pushimi transferohet në parimet e përgjithshme, d.m.th. në ditën e parë të punës pas saj.

Prania e pushimeve jo-pune në një muaj nuk është bazë për uljen e pagave për punonjësit që marrin pagë (Pjesa 4 e nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, punonjësit që janë në sisteme të tjera të shpërblimit kanë gjithashtu të drejtën e shpërblimit shtesë për pushimet jo-pune në të cilat ata janë të përfshirë në punë, shuma dhe procedura e pagesës së të cilave përcaktohen në marrëveshje kolektive, marrëveshje, LNA, kontratë pune (Pjesa 3 e nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushimet jo pune që bien gjatë periudhës së pushimit vjetor të paguar nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimit ().

Duhet gjithashtu të theksohet se në përputhje me Pjesën 7 të Artit. 4 i Ligjit Federal të 26 shtatorit 1997 N 125-FZ "Për lirinë e ndërgjegjes dhe shoqatat fetare", me kërkesë të organizatave fetare, organet përkatëse qeveritare në Federatën Ruse kanë të drejtë t'i shpallin festat fetare si jofunksionale. ditë (pushime) në territoret përkatëse. Në lidhje me këtë, në rekomandimet e lartpërmendura të Shërbimit Federal për Punën dhe Punësimin për respektimin e legjislacionit të punës që rregullon procedurën për sigurimin e punonjësve me pushime jo pune, vërehet se në territore të caktuara të Rusisë (në veçanti, në subjektet përbërëse të Federatës Ruse) pushimet e tyre jo-pune mund të futen në ditë, në varësi të kushteve të mëposhtme:
- orientimi fetar i festës;
- marrja e një kërkese nga një organizatë fetare;
- vendimmarrje nga autoriteti përkatës qeveritar.

Një tjetër koment për Artin. 112 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Pjesa 1 e artikullit të komentuar përcakton pushimet jo-pune gjithë-ruse. Duke marrë parasysh ndarjen e kompetencave midis organeve të qeverisë federale dhe organeve qeveritare të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt, subjektet përbërëse të Federatës Ruse kanë të drejtë të krijojnë pushime shtesë jo pune, përveç atyre të përcaktuara në Pjesën 1 të artikullit të komentuar. Kjo është e një rëndësie të veçantë në një shtet shumëkombësh dhe shumë-fetar, siç është Federata Ruse. Zëvendësimi i disa festave jo-pune të parashikuara nga ligji federal me ditë të tjera do të ishte në kundërshtim me Kodin e Punës (shih nenin 6 të Kodit të Punës dhe komentin e tij).

2. Në përputhje me pjesët 3 dhe 4 të artikullit të komentuar, pushimet jo pune janë subjekt i pagesës. Për punonjësit, sistemi i shpërblimit të të cilëve parashikon pagesë mujore të pagës (paga zyrtare), nëse ka pushime jo pune në një muaj kalendarik, shuma e pagave për atë muaj nuk ulet. Sipas sistemeve të tjera të shpërblimit, për pushimet jopune në të cilat punonjësit nuk ishin të përfshirë në punë, atyre u paguhet shpërblim shtesë. Procedura për përcaktimin e shumës së shpërblimit specifikohet në Pjesën 4 të artikullit të komentuar.

Konsultimet dhe komentet e avokatëve për nenin 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nëse keni ende pyetje në lidhje me nenin 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dëshironi të jeni të sigurt për rëndësinë e informacionit të dhënë, mund të konsultoheni me avokatët e faqes sonë të internetit.

Ju mund të bëni një pyetje me telefon ose në faqen e internetit. Konsultimet fillestare mbahen pa pagesë nga ora 9:00 deri në 21:00 çdo ditë me orën e Moskës. Pyetjet e marra nga ora 21:00 deri në 9:00 do të trajtohen të nesërmen.

Pushimet jo pune në Federatën Ruse janë:

1, 2, 3, 4, 5, 6 dhe 8 janar - festat e Vitit të Ri (ndryshuar me Ligjin Federal të 23 Prillit 2012 N 35-FZ - Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2012, N 18, Art. 2127);

(Pjesa e parë e ndryshuar nga Ligji Federal i 29 dhjetorit 2004 N201-FZ - Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2005, N1, Art. 27)

Nëse një ditë pushimi përkon me një festë jopune, dita e pushimit transferohet në ditën tjetër të punës pas festës, me përjashtim të fundjavave që përkojnë me pushimet jopune të përcaktuara në paragrafët dy dhe tre të pjesës së parë të këtij. artikull. Qeveria e Federatës Ruse transferon dy ditë pushimi nga numri i ditëve të pushimit që përkojnë me pushimet jo-pune të specifikuara në paragrafët dy dhe tre të pjesës së parë të këtij neni në ditë të tjera në vitin e ardhshëm kalendarik në mënyrën e përcaktuar në pjesën e pestë. i këtij neni (i ndryshuar me Ligjin Federal të 23 Prill 2012 N 35-FZ - Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2012, Nr. 18, Art. 2127).

Punonjësit, me përjashtim të punonjësve me rrogë

(paga zyrtare), për pushimet jo pune në të cilat ata nuk ishin të përfshirë në punë, paguhet shpërblimi shtesë. organi i zgjedhur i organizatës sindikale parësore dhe një kontratë pune. Shumat e shpenzimeve për pagesën e shpërblimit shtesë për pushimet jo-pune lidhen me kostot e punës në tërësi (pjesa e re e tretë u prezantua me Ligjin Federal të 29 dhjetorit 2004 N 201-FZ - Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2005, N 1, Neni 27 Ligji Federal i datës 30 qershor 2006 N 90-FZ - Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2006, N 27, Art.

Prania e festave jo-pune në një muaj kalendarik nuk është një bazë për uljen e pagave për punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) (ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006 - Mbledhja e legjislacionit të Rusisë Federata, 2006, Nr. 27, Art 2878).

Për qëllime të përdorimit racional nga punonjësit e fundjavave dhe festave jo-pune, fundjavat mund të transferohen në ditë të tjera me ligj federal ose një akt ligjor rregullator të Qeverisë së Federatës Ruse. Në këtë rast, akti ligjor rregullator i Qeverisë së Federatës Ruse për transferimin e festave në ditë të tjera në vitin e ardhshëm kalendarik i nënshtrohet publikimit zyrtar jo më vonë se një muaj para fillimit të vitit kalendarik përkatës. Miratimi i akteve rregullatore ligjore të Qeverisë së Federatës Ruse për transferimin e ditëve të pushimit në ditë të tjera gjatë vitit kalendarik lejohet me kusht që këto akte të publikohen jo më vonë se dy muaj para datës kalendarike të ditës së caktuar të pushimit. (ndryshuar nga Ligji Federal i 30 qershorit 2006 N 90-FZ - Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse , 2006, Nr. 27, Art. 2878; Ligji Federal i 23 Prill 2012 Nr. 35-FZ - Koleksioni i Legjislacionit i Federatës Ruse, 2012, Nr. 18, Art 2127).

(Pjesa e tretë dhe e katërt konsiderohen përkatësisht pjesët e katërta dhe të pesta në bazë të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2004 N 201-FZ - Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2005, N 1, Art. 27)

Pushimet jo pune në Federatën Ruse janë:

Punonjësve, me përjashtim të punonjësve që marrin pagë (pagë zyrtare), u paguhet shpërblim shtesë për pushimet jopune në të cilat ata nuk kanë qenë të përfshirë në punë. Shuma dhe procedura për pagesën e shpërblimit të caktuar përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore dhe një kontratë pune. Shumat e shpenzimeve për pagesën e shpërblimit shtesë për pushimet jo pune përfshihen në shumën e plotë të kostove të punës.

Prania e festave jo-pune në një muaj kalendarik nuk është bazë për uljen e pagave për punonjësit që marrin pagë (paga zyrtare).

Komenti i Artit. 112 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Ndryshe nga festat e tjera, pushime profesionale dhe datat përkujtimore, në ditët e festave jopune nuk kryhet asnjë punë.

2. Tërheqja e punonjësve për të punuar në pushime jo pune është e mundur me pagesën e shpërblimit shtesë në masën dhe mënyrën e përcaktuar me këtë nen, dhe vetëm në raste të jashtëzakonshme (shih komentin e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

3. Transferimi i fundjavave dhe festave jo-pune në ditë të tjera kryhet në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Komenti i dytë i nenit 112 të Kodit të Punës

1. Me përjashtim të pjesëve 1 dhe 2 të Artit. 112 është ndryshuar rrënjësisht. Botimi i ri i tij jep detaje në lidhje me shpërblimin për punën në festat jopune, procedurën për përcaktimin e madhësisë së tij, atribuimin e këtyre pagesave në koston e punës dhe procedurën e transferimit të ditëve të pushimit nëse përkojnë me pushimet jopune.

2. Koincidenca e një feste jopune me një ditë pushimi sjell kalimin e ditës së pushimit në ditën tjetër të punës pas festës. Rezolutat e Qeverisë së Federatës Ruse, të cilat, si rregull, miratohen për vitin e ardhshëm kalendarik, kontribuojnë në një zgjidhje uniforme për çështjen e shtyrjes së fundjavave.

Neni 112 parashikon se kalimi i ditëve të pushimit në ditë të tjera për shkak të rastësisë së festave jopune bëhet me qëllim shfrytëzimin racional të këtyre ditëve nga punonjësit.

Artikulli i komentuar tani parashikon që akti ligjor rregullator i Qeverisë së Federatës Ruse për transferimin e ditëve të pushimit në ditë të tjera në vitin e ardhshëm kalendarik i nënshtrohet publikimit zyrtar jo më vonë se një muaj para fillimit të vitit kalendarik përkatës. Nuk përjashtohet miratimi i rregulloreve për kalimin e ditëve të pushimit në ditë të tjera gjatë vitit kalendarik. Lejohet me botimin zyrtar të këtyre akteve jo më vonë se dy muaj përpara datës kalendarike të ditës së caktuar të pushimit. Ky rregull do t'i lejojë punonjësit, anëtarët e familjeve të tyre dhe qytetarët e tjerë të planifikojnë dhe organizojnë përdorimin e kohës së lirë në këto ditë paraprakisht.

3. Rregulli i mësipërm për transferimin e ditëve të pushimit zbatohet në organizatat ku nuk kryhen punë në këto ditë.

Nëse regjimi i punës dhe pushimit në një organizatë parashikon punë gjatë pushimeve (në industritë që funksionojnë vazhdimisht, në organizatat që lidhen me shërbimet ditore për popullatën, etj.), Atëherë fundjavat nuk transferohen (shiko Shpjegimin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Federata e datës 29 dhjetor 1992 N 5 // Buletini i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse 1993. N 3).

4. Në organizatat që funksionojnë vazhdimisht, si dhe në rastin e llogaritjes kumulative të orarit të punës, puna në ditët e festave përfshihet në normë mujore orari i punës (shih paragrafin 1 të Shpjegimit të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Këshillit Qendror Gjith-Rus të Sindikatave të 8 gushtit 1966 N 13/P-21 // Buletini i Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS 1966. N 10) (në përputhje me Pjesën 1 të nenit 423 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. aktet juridike BRSS zbatohen për aq sa nuk bien ndesh me Kodin e Punës).

5. Në përputhje me Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna në pushime jo pune, si rregull, është e ndaluar. Përjashtimet nga ky rregull gjenden në të njëjtin nen.

Për shkak të nevojës për t'i shërbyer popullatës, ata vendosin, për shembull, orarin e hapjes së dyqaneve në ditë festash.

6. Në Rusi, ku popullsia i përmbahet feve të ndryshme, themelimi festë ortodokse- Lindja e Krishtit - çoi në nevojën për të siguruar të drejtën e besimtarëve të feve të tjera për të pasur edhe festat e tyre. Për më tepër, ai garanton lirinë e fesë, duke përfshirë të drejtën për të shpallur, individualisht ose së bashku me të tjerët, çdo fe. Legjislacioni nuk ka dhe nuk mund të ketë asnjë pengesë për ushtrimin e kësaj të drejte: ditët përkatëse jo pune mund të vendosen nga subjektet përbërëse të Federatës Ruse në lidhje me festat karakteristike të feve të tjera.

Në të njëjtën kohë, duket se çështja e festave jopune të futura për arsye fetare duhet të zgjidhet në nivelin e ligjit federal.

7. Përveç festave, ditëve jo pune, Rusia ka edhe pushime që nuk shoqërohen me lirimin e detyrueshëm të punëtorëve nga puna. Këto janë, para së gjithash, pushime të shumta profesionale. Lista e festave, festave profesionale dhe ditëve të paharrueshme të festuara në Federatën Ruse në 2004 u botua në Buletinin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse (shih Buletinin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse. 2003. N 10. P 52. N 7. Art.

Procedura për shqyrtimin e propozimeve organet federale dega ekzekutive për vendosjen e festave profesionale dhe ditëve të paharrueshme u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Marsit 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005. N 7. Art. 560). Në përputhje me të, propozimet për vendosjen e festave profesionale i paraqiten Qeverisë së Federatës Ruse, duke marrë parasysh konsultimet me shoqatat gjithë-ruse të punëdhënësve, shoqatat gjithë-ruse të sindikatave (Pjesa 4 e nenit 3 të Rezolutës në fjalë). .

Përjashtimi nga puna në ditë të tilla shpesh parashikohet në marrëveshjet e industrisë dhe marrëveshjet kolektive.

8. Pjesa 3 e Artit. 112 për herë të parë parashikon pagesën për pushimet jo pune jo vetëm për punonjësit që marrin paga në bazë të një paga fikse (paga zyrtare), shuma e së cilës ditët jopune që bien brenda periudhës së paguar nuk e kanë bërë dhe nuk e bëjnë. ndikojnë, por edhe për ata pagat e të cilëve bazohen në produktin aktual, kostot e punës. Mungesa e mundësisë për të punuar të përcaktuara me ligj pushimet jo-pune (dhe puna në këto ditë zakonisht është e ndaluar - shih nenin 113) ua zvogëlon pagat. E cila është e padrejtë në krahasim me ata, puna e të cilëve paguhet në bazë të pagave (pagat zyrtare) dhe për të cilët prania e festave jo-pune në një muaj kalendarik nuk është arsye për uljen e pagave (shih Pjesën 4 të nenit 112) .

Botimi i ri i Pjesës 3 të Artit. 112 parashikon që punonjësve, me përjashtim të punonjësve që marrin pagë (pagë zyrtare), u paguhet shpërblim shtesë për pushimet jopune në të cilat ata nuk ishin të përfshirë në punë. Shuma dhe procedura e pagesës së saj përcaktohet me marrëveshje kolektive ose marrëveshje. Këto çështje mund të zgjidhen me një akt normativ vendor, të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore (shih nenin 372). Këto çështje mund të zgjidhen edhe në kontratën e punës. Me sa duket, me ndihmën kontrata e punës(d.m.th. në baza individuale) këto çështje mund të zgjidhen në mungesë të normave përkatëse në një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose akt rregullues lokal.