Një i huaj pa viza vjen në një udhëtim pune. Udhëtime biznesi të punonjësve të huaj


Dokumenti i kërkuar ose humbje kohe: zbuloni nëse duhet të plotësoni një formular të veçantë për të konfirmuar kohëzgjatjen e qëndrimit të një punonjësi në një udhëtim pune dhe çfarë alternativash kanë punëdhënësit sot.

Në artikull:

Shkarkoni dokument i dobishëm:

Aplikimi dhe anulimi i lejeve të udhëtimit

Deri në vitin 2015, konsiderohej plotësimi i një certifikate udhëtimi një fazë integrale regjistrimin e çdo udhëtimi pune. Edhe nëse një punonjës u largua në punë vetëm një ose dy ditë, oficeri i personelit përgatiti gjithçka dokumentet e kërkuara, duke përfshirë formularin e dyanshëm Nr. T-10.

Certifikata standarde e udhëtimit (mund të shkarkoni formularin Word në fillim të artikullit) i përfshirë informacione të përgjithshme në lidhje me udhëtimin, dhe në anën e pasme kishte shënime që tregonin mbërritjen e punonjësit në vendin e caktuar dhe largimin prej tij. Falë një dokumenti të tillë, konfirmimi i kohës së udhëtimit dhe vendndodhjes së punonjësit të dërguar nuk është i vështirë, pasi të gjitha hyrjet në Formularin Nr. T-10 vërtetohen nga palët dërguese dhe pranuese.

★ Si pjesë e kursit për thjeshtimin menaxhimi i të dhënave të personelit certifikata e udhëtimit u anulua (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 1595 e 29 dhjetorit 2014). Nga 8 janari 2015, punëdhënësit mund t'i dërgojnë punonjësit në udhëtime pune në bazë të një dokumenti - një urdhër, të lëshuar në një formë të unifikuar ose të zhvilluar në vend. Lexoni më shumë rreth rregulla të reja për dokumentimin e udhëtimeve të biznesit të çdo kohëzgjatjeje do t'ju tregojë një ekspert nga Personeli i Sistemit.

Certifikata e udhëtimit: formulari mostër + udhëzimet

Leja e udhëtimit është anuluar, por shumë kompani vazhdojnë ta përdorin atë në punën e tyre. Arsyeja është e thjeshtë: pasja e një karte identiteti e liron punëdhënësin nga nevoja për të kontrolluar dyfish vendndodhjen e një punonjësi të postuar duke përdorur çeqe, fatura, bileta, raporte dhe dokumente të tjera të shpërndara.

Formulari Nr. T-10 përdoret gjithashtu kur plotësohet - të dhënat për çdo ditë të udhëtimit transferohen nga orari ose oficeri i personelit në formularin nr. T-12 ose nr. T-13 pa treguar numrin e saktë të orëve të punës nga punonjësi.

★ Eksperti i Sistemit të BNJ do t'ju tregojë si të pasqyroni saktë kohën e një udhëtimi pune në dokumentet e kontabilitetit, duke përfshirë nëse Gjatë udhëtimit kishte fundjavë ose pushime.

Ne rekomandojmë shkarkimin e formularit të certifikatës së udhëtimit dhe përdorimin e tij në punë nëse udhëtimet e punës së punonjësve janë një dukuri e shpeshtë në kompani. Do ta bëjë shumë më të lehtë mbajtjen e shënimeve të udhëtimeve të biznesit dhe konfirmimin e datave të tyre.

Plotësoni formularin sipas udhëzimeve:

Hapi 1. Në kokë, tregoni emrin e plotë dhe detajet e organizatës dërguese, si dhe numri i regjistrimit dhe datën e dokumentit.

Hapi 2. Plotësoni seksionin e informacionit të punonjësve. Tregoni mbiemrin, emrin dhe patronimin e tij, numrin e personelit, pozicionin dhe njësi strukturore, si dhe destinacionin dhe qëllimin e udhëtimit. Shkruani sa ditë do të zgjasë udhëtimi i punës, pa marrë parasysh ditët e udhëtimit dhe datat e sakta të fillimit dhe përfundimit të tij. Kështu duket një certifikatë udhëtimi e kompletuar (shembull anën e përparme me informacionin bazë për punonjësin e postuar dhe udhëtimin e ardhshëm):

Hapi 3. Plotësoni anën e pasme të formularit direkt në ditën kur punonjësi niset në një udhëtim pune. Bëni një shënim për largimin nga vendi juaj i punës së përhershme, duke treguar datën e saktë dhe vërtetoni të dhënat me nënshkrimin e personit përgjegjës - për shembull, kreut të departamentit të personelit.


Hapi 4. Dorëzojini formularin e plotësuar dhe të vërtetuar punonjësit që niset në një udhëtim pune. Pas mbërritjes në vendin e caktuar, ai do t'ia dorëzojë certifikatën e udhëtimit palës pranuese, e cila do të bëjë një shënim të ri - për mbërritjen:


Hapi 5. Pas kthimit të punonjësit, pranoni certifikatën e tij të plotësuar të udhëtimit dhe sigurohuni që të gjitha shenjat e nevojshme të përfshihen në të. Nëse një udhëtim pune përfshin vizitën e disa vendeve, mund të ketë shumë shënime, pasi secila organizatë bën dy regjistrime - për mbërritjen dhe nisjen. Mbyllni dokumentin me një shënim mbërritjeje vend të përhershëm punon:


Si të konfirmoni një udhëtim pune pa përdorur një certifikatë udhëtimi (formulari nr. T-10)

Pas heqjes së certifikatave të detyrueshme të udhëtimit, detyrave të punës dhe regjistrave për punonjësit e postuar, punëdhënësit kanë një problem të ri: si të konfirmojnë që punonjësi ishte në të vërtetë në një udhëtim pune dhe ishte i angazhuar në zgjidhjen e detyrave të vendosura nga menaxhmenti, dhe jo për çështje personale?

Ju mund të vërtetoni faktin e udhëtimit dhe kohëzgjatjen e tij duke përdorur biletat e udhëtimit me datat e stampuara në to, faturat nga pikat e karburantit (nëse punonjësi ka përdorur një personal ose makinë kompanie), faturat nga hotelet dhe bujtinat. Nëse nuk ka bileta ose fatura, ose punëdhënësi dëshiron të sigurohet që koha e udhëtimit të mos harxhohet, hartohet një memorandum me shënime nga pala marrëse.

Memorandumi hartohet në çdo formë, vërtetohet me të gjitha nënshkrimet e nevojshme dhe dorëzohet në departamentin e personelit pas kthimit nga udhëtimi. Bazuar në shënime të tilla dhe dokumente të tjera mbështetëse punëdhënësi paguan qëndrimi i punonjësit në një udhëtim pune.

Nuk është e nevojshme të lëshoni një certifikatë udhëtimi, por është e dobishme: në këtë rast, punëdhënësi merr prova të plota dokumentare për të gjithë periudhën e qëndrimit të punonjësit në udhëtimin e punës. Si alternativë formë standarde Nr. Kompanitë T-10 mund të përdorin formularët e tyre të certifikatës së udhëtimit ose dokumente të tjera që u lejojnë atyre të përcaktojnë vendndodhjen e një punonjësi në një datë specifike: bileta udhëtimi, kontrolle hoteli, memorandume dhe raportet.

Një udhëtim pune është një udhëtim i një punëtori në emër të punëdhënësit, i nevojshëm për të përfunduar një detyrë pune. Punonjësi dërgohet në periudhë të caktuar jashtë vendit të tij të punësimit zyrtar. Përveç kësaj, një udhëtim pune është gjithashtu një udhëtim i një punonjësi në një nga divizionet e ndërmarrjes, i cili nuk është vend pune i përhershëm. Kjo mund të jetë ose një degë ose një zyrë përfaqësuese. Ju lutemi vini re se udhëtimi i punës i një punonjësi lejohet vetëm kur është lidhur një marrëveshje me të kontrata e punës. Dhe nëse është konkluduar kontrata civile, atëherë udhëtimi nuk konsiderohet udhëtim pune. Ekziston edhe koncepti i një udhëtimi biznesi, që nënkupton punë të vazhdueshme të natyrës udhëtuese ose, më së shpeshti, punë që shoqërohet me udhëtime të vazhdueshme. Puna e udhëtimit është lëvizja e punonjësve në një ose disa pika njëherësh, si dhe nga një pikë në tjetrën.

Kush nuk mund të dërgohet në një udhëtim pune?

Në përputhje me urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 17 shtator 2007, nr. 607, të huajt që qëndrojnë përkohësisht në vendin tonë nuk mund të punojnë jashtë Federatës Ruse, me përjashtim të territorit ku kanë qenë. ka lëshuar një leje pune. Vlen të theksohet se ka ende ndalim pune për ata të huaj që punojnë në një pozicion dhe profesion të caktuar, që parashikohet me këtë urdhër. Është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje faktit që edhe qytetarët me qëndrim të përkohshëm që mbajnë pozicione krijuese dhe pune, si dhe punonjësit dhe drejtuesit e ndërmarrjeve dhe departamenteve, mund të shërbejnë në një rajon tjetër.

Aplikimi
teurdhërojMinistria e Shëndetësisë
dhe zhvillimi shoqëror i Federatës Ruse
datë 28 korrik 2010 N 564n

Rastet e zbatimit veprimtaria e punës një shtetas i huaj ose person pa shtetësi që qëndron (që banon) përkohësisht në Federata Ruse, jashtë kufijve të subjektit të Federatës Ruse, në territorin e së cilës u është lëshuar një leje pune (qëndrimi i përkohshëm i lejuar)

1. Një shtetas i huaj ose një person pa shtetësi (në tekstin e mëtejmë: shtetas i huaj) që qëndron përkohësisht në Federatën Ruse ka të drejtë të kryejë veprimtari pune jashtë kufijve të subjektit të Federatës Ruse në territorin e së cilës janë lëshuar. leje pune, nëse kryejnë punë në këto profesione dhe pozita:

profesionet e punëtorëve:

punëtor i asfaltobetonit;

shofer makine;

shofer dore;

grimier;

i rregullt;

punëtor rrugor;

draper;

izolator;

murator;

komodinë;

njeri i galerisë;

marinar-zhytës;

marinar drege;

operator i pompës së betonit;

operator gradues motorik;

operator asfalti;

operator autokompresor;

operator autostërvitjeje;

operatori i platformës së shpimit;

operator i shtrimit të betonit;

shofer buldozeri;

operator me rul vetëlëvizës;

shofer piledriver;

operator vinçi (operator vinçi);

operator i një makine për bërjen e fugave në beton të sapo shtruar;

gjatë ekzekutimit punimet rrugore;

operatori i makinës ngarkuese;

operator i pompës së llaçit;

operator ekskavatori;

shofer treni me naftë;

lokomotivës;

lokomotivës;

shofer lokomotivë me naftë;

operatori i njësisë tërheqëse;

shofer lokomotivë elektrike;

shofer treni elektrik;

operator i impiantit të bojlerit;

shoferi i veprimit të pompës (dockerman);

montues i pistave;

mekanik (makinist);

ndriçues;

piroteknik;

kapiten;

ndihmës shofer lokomotivë;

ndihmës shofer lokomotivë;

asistent mekanik;

përcjellës;

mjeshtër mbështetës;

punëtor në breg;

timonier (drejtues);

peshkatar barbuni;

peshkatar bregdetar;

fotograf;

elektricist detar;

pozicionet e punonjësve:

shoqërues;

balerin;

balerin (solist);

artisti është një klloun slapstick;

artisti që udhëheq koncertin;

artist-vokalist (solist);

artist dramatik;

artist filmi;

argëtues;

artist i ansamblit të mimave;

artist i orkestrës;

artist i fjalës së folur;

artist satirik;

artist kori;

interpretues cirku i të gjitha zhanreve;

prezantues i programit;

kryegjeologu;

marifet;

kameraman;

korrespondent;

përkthyes;

koordinator marifetesh;

atlet-instruktor;

teknik i komisionimit dhe testimit;

përcjellës;

shpediter mallrash;

pozicionet e punonjësve që i përkasin nëngrupeve të mëposhtme Klasifikues gjithë-rus klasa:

drejtues të institucioneve, organizatave dhe ndërmarrjeve;

drejtuesit e njësive (shërbimeve) të specializuara prodhuese dhe operacionale;

drejtuesit e departamenteve dhe shërbimeve funksionale dhe të tjera;

drejtues të institucioneve, organizatave dhe ndërmarrjeve të vogla.

Në këtë rast:

a) kohëzgjatja totale e veprimtarisë së punës shtetas i huaj jashtë kufijve të subjektit të Federatës Ruse, në territorin e së cilës i është lëshuar një leje pune, nuk mund të kalojë 10 ditëve kalendarike gjatë periudhës së vlefshmërisë së lejes së punës kur dërgohet në udhëtim pune;

b) kohëzgjatja totale e veprimtarisë së punës së një shtetasi të huaj jashtë kufijve të subjektit përbërës të Federatës Ruse në territorin e të cilit i është lëshuar leja e punës nuk mund të kalojë 60 ditë kalendarike gjatë periudhës së vlefshmërisë së lejes së punës, nëse punë të përhershme kryhet nga punëmarrësi në rrugë ose me natyrë udhëtuese dhe kjo përcaktohet nga kontrata e tij e punës.

2. Shtetasit e huaj që banojnë përkohësisht në territorin e Federatës Ruse kanë të drejtë të kryejnë veprimtari pune jashtë kufijve të subjektit përbërës të Federatës Ruse në territorin e të cilit u lejohet qëndrimi i përkohshëm, nëse kryejnë punë në profesionet e mëposhtme dhe pozicionet:

profesionet e punëtorëve:

punëtor i asfaltobetonit;

shofer makine;

shofer dore;

grimier;

i rregullt;

punëtor rrugor;

draper;

izolator;

njeri i galerisë;

murator;

komodinë;

marinar drege;

marinar-zhytës;

operator i pompës së betonit;

operator gradues motorik;

operator asfalti;

operator autokompresor;

operator autostërvitjeje;

operator i impiantit të përzierjes së betonit;

operator i shtrimit të betonit;

shofer buldozeri;

operatori i vinçit të shpimit mjet vetëlëvizës;

operatori i platformës së shpimit;

shofer treni me naftë;

operator i makinerive të ndërtimit hekurudhor;

operator me rul vetëlëvizës;

operatori i njësisë së kompresorit;

shofer piledriver;

operator i impiantit të bojlerit;

operator vinçi (operator vinçi);

operator vinçi automobilistik;

shofer lokomotivë në tragete;

operatori i një makinerie për shënjimin e rrugëve;

operatori i një makine për bërjen e fugave në beton të sapo shtruar gjatë kryerjes së punimeve në rrugë;

lokomotivës;

lokomotivës;

operatori i makinës ngarkuese;

shoferi i veprimit të pompës (dockerman);

operator i pompës së llaçit;

operatori i një mikser të lëvizshëm asfaltobetoni;

shofer lokomotivë me naftë;

operatori i njësisë tërheqëse;

operator i shtrimit të asfaltobetonit;

operatori i një instalimi të vazhdueshëm të automatizuar të lëvizshëm për përgatitjen e përzierjeve të betonit;

operator i instalimeve të mirëmbajtjes së mjeteve lëvizëse;

operator ekskavatori;

shofer lokomotivë elektrike;

shofer treni elektrik;

mekanik i mirëmbajtjes së pajisjeve audio;

mekanik i mirëmbajtjes së pajisjeve të kamerave;

montues për instalimin e konstruksioneve prej çeliku dhe betonarme;

montues i pistave;

mekanik (makinist);

mekanik (ngasësi) i njësive ftohëse;

operator i pajisjeve speciale të gërmimit;

ndriçues;

piroteknik;

kapiten;

Ndihmës shofer i një treni me naftë;

ndihmës shofer lokomotivë;

ndihmës shofer lokomotivë;

ndihmës shoferi i lokomotivës elektrike;

ndihmës shofer i një treni elektrik;

asistent mekanik;

roje (udhëtuese) punëtor i anijeve;

përcjellës;

konduktor i karrocave të pasagjerëve;

konduktor për përcjelljen e ngarkesave dhe vagonëve specialë;

përcjellës i lokomotivës;

punonjësi i pistave të ekuipazhit të minave;

punëtor në breg;

mjeshtër mbështetës;

timonier (drejtues);

peshkatar barbuni;

peshkatar bregdetar;

fotograf;

elektricist detar;

pozicionet e punonjësve:

shoqërues;

artist-vokalist (solist);

artist - vokalist i komedisë muzikore dhe estradës;

artist - interpretues koncerti (të gjitha zhanret);

artist - solist-instrumentist;

artist (kukullues) i një teatri kukullash;

artist i ansamblit të këngëve dhe valleve;

balerin;

balerin (solist);

artist mbështetës;

artist dramatik;

artist i ansamblit instrumental dhe vokal të dhomës;

artist filmi;

artist i ansamblit të mimave;

artist i orkestrës;

artist i orkestrës frymore, instrumenteve popullore, estradës dhe orkestrës simfonike;

artist i fjalës së folur;

artist i një orkestre simfonike (dhomë);

artist i një grupi vallëzimi dhe koral;

artist kori;

interpretues cirku i të gjitha zhanreve;

interpretues i orkestrës pop dhe ansamblit;

artist i një ansambli pop-instrumental;

artist i pop-sportit, iluzionit dhe zhanreve të tjera origjinale pop;

artisti që udhëheq koncertin;

artisti është një klloun slapstick;

argëtues;

artist - ekscentrik muzikor;

artist satirik;

prezantues i programit;

trajneri kryesor;

kryetrajneri i ekipit kombëtar;

inxhinier mallrash dhe komercial;

inxhinier komisionimi dhe testimi;

inxhinier transporti;

inxhinier operimi dhe mirëmbajtjeje;

inxhinier i përgatitjes së prodhimit;

inxhinier riparimi;

inxhinier transporti;

inxhinier i operimit të pajisjeve;

inxhinier mekanik;

inxhinier procesi;

ringmaster (udhëheqës i shfaqjes);

marifet;

kameraman;

konsulent ekonomik;

korrespondent;

korrespondent për shtëpi botuese, gazeta dhe revista;

mjeshtër i rrugës;

Si përcaktohet periudha e qëndrimit të një të huaji në një udhëtim pune?

Si rregull, kohëzgjatja e qëndrimit të një të huaji në një udhëtim pune varet nga kualifikimet e të huajit. Koha nuk varet nga regjimi i qëndrimit në vend, domethënë, pa viza ose pa viza. Pra, për një specialist të huaj jo të kualifikuar, i cili ndodhet në territorin e Federatës Ruse, përcaktohen afatet e mëposhtme:

Një udhëtim pune jashtë Federatës Ruse nuk ka një kornizë kohore specifike,

Një udhëtim pune brenda Federatës Ruse mund të zgjasë maksimumi 10 ditë, për sa kohë që ka leje për të përmbushur detyrimet e punës,

Një udhëtim pune mund të zgjasë 60 ditë, domethënë për aq kohë sa keni një leje pune në Federatën Ruse.

Vlen gjithashtu të merren parasysh datat e udhëtimit për specialistë të kualifikuar:

Një udhëtim pune brenda Federatës Ruse mund të kryhet çdo vit për 30 ditë për periudhën kur leja e punës është e vlefshme,

Një udhëtim pune jashtë vendit nuk ka afate specifike,

Udhëtimi për punë gjithashtu nuk kufizohet me afate kohore.

Dokumentet e nevojshme për regjistrimin e një udhëtimi pune. Kur organizohet një udhëtim pune për një punonjës në Rusi, punëdhënësi duhet të lëshojë qytetarin shteti i huaj paketën e mëposhtme të dokumenteve:

Certifikatë udhëtimi,

Një urdhër ose urdhër për të dërguar një punonjës në një udhëtim pune,

Një detyrë zyrtare që tregon vendin, kohën dhe qëllimin e udhëtimit të biznesit.

Nëse një udhëtim pune për një të huaj lëshohet jashtë vendit, atëherë nuk hartohet një certifikatë udhëtimi pune, sepse data e mbërritjes dhe e nisjes përcaktohet nga biletat e udhëtimit, por data e udhëtimit përtej kufirit tregohet në pasaportë të huaj. Kur një i huaj organizon një udhëtim pune jashtë vendit, hartohet një paketë dokumentacioni në varësi të regjimit të hyrjes në shtet. Nëse një punonjës dërgohet për të punuar në vendet e CIS, ku ai operon pa regjimit të vizave, atëherë kërkohen të njëjtat dokumente që lëshohen kur udhëtoni nëpër Federatën Ruse, d.m.th. urdhër udhëtimi, caktim shërbimi, certifikatë udhëtimi. Nëse një punonjës udhëton në vendet ku ka një regjim vizash, si dhe në vendet ku regjistrimi nuk kërkohet, që nuk kanë lidhje me CIS, atëherë nuk kërkohet një certifikatë udhëtimi pune, por vetëm një urdhër udhëtimi pune dhe një detyrë pune. nevojshme.

Mund punëtor i huaj të dërgohet në një udhëtim pune?

Aktiv marrëdhëniet e punës ndërmjet një punonjësi që është shtetas i huaj ose pa shtetësi dhe punëdhënësit, rregullat e vendosura legjislacioni i punës dhe akte të tjera që përmbajnë norma ligji i punës, me përjashtim të rasteve kur, në përputhje me ligjet federale ose traktatet ndërkombëtare Në Federatën Ruse, marrëdhëniet e punës me punonjësit që janë shtetas të huaj ose persona pa shtetësi rregullohen me ligj të huaj (neni 327.1 Kodi i Punës RF).

Prandaj, rregullat e përcaktuara nga legjislacioni i punës për dërgimin e punëtorëve në udhëtime pune vlejnë edhe për punëtorët e huaj. Megjithatë, këto rregulla zbatohen për punonjësit që janë shtetas të huaj me disa veçori të veçanta.

Shtetasit e huaj mund të jenë në territorin e Rusisë në statuset e mëposhtme:

1) qëndrimi i përkohshëm. Një shtetas i huaj që qëndron përkohësisht në Federatën Ruse është një person që ka mbërritur në Federatën Ruse në bazë të një vize ose në një mënyrë që nuk kërkon vizë dhe ka marrë një kartë migrimi, por nuk ka leje qëndrimi ose leje qëndrimi të përkohshme;

2) banorë të përkohshëm. Një shtetas i huaj që banon përkohësisht në Federatën Ruse është një person që ka marrë një leje qëndrimi të përkohshme;

3) banorë të përhershëm. Një shtetas i huaj me banim të përhershëm në Federatën Ruse është një person që ka marrë një leje qëndrimi.

Në të njëjtën kohë, për personat e huaj që qëndrojnë përkohësisht dhe banojnë përkohësisht në Federatën Ruse, Ligji Federal i datës 25 korrik 2002 N 115-FZ "Për statusi juridik shtetas të huaj në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë Ligji Nr. 115-FZ)) vendoset rregulli i mëposhtëm.

Kështu, një shtetas i huaj që qëndron përkohësisht në Federatën Ruse nuk ka të drejtë të kryejë veprimtari pune jashtë kufijve të subjektit të Federatës Ruse në territorin e së cilës i është lëshuar një leje pune ose patentë, si dhe në një profesioni (specialiteti, pozicioni, lloji i veprimtarisë së punës) që nuk përcaktohet në lejen e punës. Punëdhënësi ose klienti i punës (shërbimeve) nuk ka të drejtë të përfshijë një shtetas të huaj në aktivitete pune jashtë kufijve të njësisë përbërëse të Federatës Ruse, në territorin e së cilës këtij shtetasi të huaj i është lëshuar një leje pune ose patentë, si si dhe në një profesion (specialiteti, pozicioni, lloji i veprimtarisë së punës) që nuk përcaktohet në lejen e punës (përveç rasteve parashikuar me ligj N 115-FZ dhe ligje të tjera federale).

Një shtetas i huaj që banon përkohësisht në Federatën Ruse nuk ka të drejtë të kryejë veprimtari pune jashtë kufijve të entitetit përbërës të Federatës Ruse në territorin e të cilit i lejohet qëndrimi i përkohshëm.

Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 28 korrik 2010 N 564n përcaktoi raste të veprimtarisë së punës nga një shtetas i huaj ose një person pa shtetësi që qëndron përkohësisht (që banon) në Federatën Ruse, jashtë kufijve të subjektit të Federatës Ruse. Federata Ruse në territorin e së cilës u është lëshuar një leje pune (qëndrimi i përkohshëm i lejuar).

Një shtetas i huaj ose një person pa shtetësi që qëndron përkohësisht në Federatën Ruse ka të drejtë të kryejë veprimtari pune jashtë kufijve të entitetit përbërës të Federatës Ruse, në territorin e të cilit u është dhënë leja e punës, nëse kryejnë punë në profesione dhe pozicionet që përfshijnë:

1) për profesionet e punëtorëve. Këto profesione përfshijnë, për shembull:

punëtor i asfaltobetonit;

shofer makine;

shofer dore;

punëtor rrugor;

murator;

komodinë;

shofer buldozeri;

operator me rul vetëlëvizës;

operatori i një makinerie për shënjimin e rrugëve;

operatori i makinës ngarkuese;

2) pozicionet e punonjësve, për shembull:

konsulent ekonomik;

korrespondent;

korrespondent për shtëpi botuese, gazeta dhe revista;

përkthyes;

atlet-instruktor;

përcjellës;

shpediter mallrash;

3) si dhe me pozicionet e punonjësve që lidhen me nëngrupet e mëposhtme të Klasifikimit All-Rus të Profesioneve, të cilat përfshijnë:

drejtuesit e njësive (shërbimeve) të specializuara prodhuese dhe operacionale;

Në këtë rast:

a) kohëzgjatja totale e veprimtarisë së punës së një shtetasi të huaj jashtë entit përbërës të Federatës Ruse në territorin e së cilës i është lëshuar leja e punës nuk mund të kalojë 10 ditë kalendarike gjatë periudhës së vlefshmërisë së lejes së punës kur dërgohet në një udhëtim pune ;

b) kohëzgjatja totale e veprimtarisë së punës së një shtetasi të huaj jashtë kufijve të subjektit përbërës të Federatës Ruse në territorin e të cilit i është lëshuar leja e punës nuk mund të kalojë 60 ditë kalendarike gjatë periudhës së vlefshmërisë së lejes së punës, nëse punën e përhershme e kryen punëmarrësi në rrugë ose është i natyrës udhëtuese dhe kjo përcaktohet nga kontrata e tij e punës.

Shtetasit e huaj që banojnë përkohësisht në territorin e Federatës Ruse kanë të drejtë të kryejnë veprimtari pune jashtë kufijve të subjektit përbërës të Federatës Ruse në territorin e të cilit u lejohet qëndrimi i përkohshëm, nëse kryejnë punë në profesione dhe pozicione, të cilat përfshijnë :

1) profesionet e punëtorëve:

2) pozicionet e punonjësve:

3) si dhe pozicionet e punonjësve që lidhen me nëngrupet e mëposhtme të Klasifikimit Gjith-Rus të Profesioneve:

drejtues të institucioneve, organizatave dhe ndërmarrjeve;

drejtues të departamenteve (shërbimeve) të specializuara (prodhuese dhe operacionale);

drejtuesit e departamenteve dhe shërbimeve funksionale dhe të tjera;

drejtues të institucioneve, organizatave dhe ndërmarrjeve të vogla.

Në këtë rast:

a) kohëzgjatja totale e veprimtarisë së punës së një shtetasi të huaj jashtë kufijve të njësisë përbërëse të Federatës Ruse, në territorin e së cilës i lejohet qëndrimi i përkohshëm nuk mund të kalojë 40 ditë kalendarike brenda 12 muajve kalendarikë kur dërgohet në një udhëtim pune;

b) kohëzgjatja totale e veprimtarisë së punës së një shtetasi të huaj jashtë kufijve të entitetit përbërës të Federatës Ruse, në territorin e së cilës i lejohet qëndrimi i përkohshëm, nuk mund të kalojë 90 ditë kalendarike brenda 12 muajve kalendarikë, nëse puna e përhershme është kryhet nga punonjësi në rrugë ose është i natyrës udhëtuese dhe kjo përcaktohet me marrëveshjen e tij të punës.

Qytetarët e huaj kanë të drejtë të kryejnë veprimtari pune jashtë kufijve të entitetit përbërës të Federatës Ruse, në territorin e së cilës u është lëshuar leja e punës (qëndrimi i përkohshëm i lejuar), nëse janë specialistë të kualifikuar. Në këtë rast:

a) kohëzgjatja e vazhdueshme e veprimtarisë së punës së shtetasve të huaj jashtë entitetit (subjekt) përbërës të Federatës Ruse, në territorin e së cilës u është lëshuar leja e punës nuk mund të kalojë 30 ditë kalendarike në vit, gjatë periudhës së vlefshmërisë së lejes së punës; kur dërgohet në një udhëtim pune;

b) kohëzgjatja totale e veprimtarisë së punës të shtetasve të huaj jashtë entitetit (subjekteve) përbërëse të Federatës Ruse në territorin e së cilës u është lëshuar leja e punës nuk kufizohet nëse puna e përhershme kryhet nga punonjësi në rrugë ose është i natyrës udhëtuese dhe kjo përcaktohet nga kontrata e tij e punës.

Ju lutemi vini re se sa më sipër afatet maksimale Udhëtimet e biznesit ofrohen vetëm për rastet e dërgimit të punëtorëve të huaj në udhëtime pune në entitete të tjera përbërëse të Federatës Ruse, por jo jashtë vendit. Legjislacioni nuk përcakton afate apo kufizime specifike për dërgimin e një punonjësi të huaj jashtë vendit.

Përkundër kësaj, punëdhënësi ka të drejtë të dërgojë një punonjës të huaj në një udhëtim pune jashtë Federatës Ruse vetëm për një periudhë jo më shumë se 6 muaj. Kjo për faktin se një punonjësi të huaj mund t'i anulohet një leje qëndrimi e përkohshme e lëshuar më parë nëse ai ka qenë jashtë Federatës Ruse për më shumë se 6 muaj (klauzola 11, pika 1, neni 7 i ligjit nr. 115-FZ).

1. Kohëzgjatja e udhëtimeve të biznesit për të huajt që punojnë në Rusi me çdo leje, jashtë Rusisënuk kufizohet ligjërisht.

Legjislacioni aktual nuk përmban asnjë kufizim për kohën e dërgimit të punëtorëve të huaj në udhëtime pune jashtë vendit. Megjithatë, nëse ata qëndrojnë jashtë vendit tonë për më shumë se 6 muaj, leja mund të hiqet.

Kjo vlen për:

  • specialistë të huaj me kualifikim të lartë;
  • të huajt që punojnë në Rusi nën një patentë;
  • të huajt, leja e punës e të cilëve është lëshuar me procedurë kuotimi ose për pozicione pa kuotë;
  • studentë të huaj të cilët kanë marrë leje pune në përputhje me nenin 13.4 të ligjit nr. 115-FZ;
  • të huajt që kanë marrë një leje qëndrimi të përkohshme ose leje qëndrimi në Rusi (me përjashtim të HQS-ve të huaja që kanë marrë një leje qëndrimi për shkak të statusit të tyre, në përputhje me paragrafin 27 të nenit 13.2 të ligjit nr. 115-FZ).

2. Kohëzgjatja e udhëtimeve të biznesit brenda dhe jashtë Rusisë nuk është e kufizuar për ata që punojnë brenda Kompanitë ruse qytetarë të shteteve të EAEU (Armeni, Bjellorusi, Kazakistan, Kirgistan).

Kohëzgjatja e udhëtimeve të biznesit brenda Rusisë nuk është e kufizuar:

  • ​për të gjithë shtetasit e huaj të renditur në nënparagrafët 1-12 të paragrafit 4 të nenit 13 të ligjit nr. 115-FZ (të cilëve nuk u kërkohet të marrin leje për të drejtën për të kryer aktivitete pune). Përjashtim bëjnë vetëm të huajt që kanë marrë një leje qëndrimi të përkohshme në Federatën Ruse, në lidhje me të cilët ligji përcakton urdhër të veçantë punojnë jashtë rajonit ku u lejohet të qëndrojnë;
  • për qytetarët e shteteve të EAEU që punojnë në kompanitë ruse.

3. Studentët e huaj që kanë marrë leje pune në përputhje me nenin 13.4 të ligjit nr. 115-FZ nuk lejohen të dërgohen në një udhëtim pune jashtë territorit të vlefshmërisë së lejes së punës (në anën e pasme të lejes së punës për kjo kategori e punëtorëve në kolonën "Shënime të veçanta" tregohet "në përputhje me nenin 13.4. Ligji Federal Nr. 115-FZ").

Përjashtim mund të konsiderohet periudha kur ata janë me pushime (e cila konfirmohet nga një certifikatë përkatëse nga organizimi arsimor), kur kanë të drejtë të punojnë pa leje (dhe, për rrjedhojë, nuk janë të detyruar nga kufizimet, përfshirë ato territoriale, që ligji vendos për të huajt që punojnë me leje).

4. Kur dërgoni shtetas të huaj me leje pune në një udhëtim pune nëpër territorin e Rusisë:

  • të lëshuara përmes procedurës së kuotave ose për pozicione pa kuotë;
  • lëshuar për qytetarët e Republikës së Taxhikistanit në vitin 2014 për një periudhë vlefshmërie prej 3 vjetësh në kuadrin e Marrëveshjes ndërmjet Qeverisë së Federatës Ruse dhe Qeverisë së Republikës së Taxhikistanit për veprimtarinë e punës dhe mbrojtjen e të drejtave të qytetarëve të Federata Ruse në Republikën e Taxhikistanit dhe shtetasit e Republikës së Taxhikistanit në Federatën Ruse, me kusht që i huaji të dërgohet për kufijtë e territorit të vlefshmërisë së lejes së lëshuar, është e nevojshme të vazhdohet nga afatet e përcaktuara me Urdhrin e Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, e datës 28 korrik 2010 N 564n.

Për kategoritë e mësipërme të punëtorëve të huaj, Urdhri përcakton mundësinë e dërgimit të tyre në udhëtime pune, me kusht që kohëzgjatja totale e këtyre udhëtimeve të punës gjatë periudhës së vlefshmërisë së lejes së punës të lëshuar të mos kalojë 10 ditë kalendarike ose 60 ditë, me kusht që. se puna është natyrë udhëtuese dhe kjo pasqyrohet drejtpërdrejt në kontratë.

Megjithatë, kjo mundësi u ofrohet vetëm të huajve që punojnë në profesionet/pozicionet e renditura në Urdhër. Shkelja e procedurës së specifikuar (afatet e përcaktuara me Urdhrin ose dërgimi i një punonjësi në një udhëtim pune në një pozicion të ndryshëm nga ato të përcaktuara me Urdhrin) kualifikohet sipas Pjesës 1 të nenit 18.15 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

5. Gjatë dërgimit të të huajve në një udhëtim pune që kanë një leje qëndrimi të përkohshëm, është gjithashtu e nevojshme të përdoret Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 28 korrik 2010 N 564n për analogji, duke marrë parasysh kohëzgjatja e përcaktuar e udhëtimeve të biznesit / natyrës së punës së udhëtimit (vetëm lidhja nuk është me periudhën e vlefshmërisë së lejes së qëndrimit të përkohshëm, por me vitin kalendarik) dhe një listë të profesioneve/pozitave "udhëtuese".

Urdhri përcakton kohëzgjatjen e një udhëtimi pune jashtë rajonit ku punonjësit e RVP lejohen të qëndrojnë (në në këtë rast nuk po flasim për rajonin në të cilin është lëshuar leja e përkohshme e qëndrimit, por për rajonin në të cilin i huaji është i regjistruar në vendbanimin (“regjistruar”).

Fakti është se banorët e RVP lejohen me ligj të ndryshojnë vendbanimin e tyre. Për shembull, një person mori një leje qëndrimi të përkohshme në Moskë dhe gjeti një punë në rajonin e Moskës. Në një situatë të tillë, është e mundur që ai (edhe pse procedura nuk është përcaktuar me ligj) t'i drejtohet autoritetit që ka lëshuar lejen e përkohshme të qëndrimit me një kërkesë pa pagesë për ndryshimin e vendbanimit. Në këtë rast, aplikimi duhet të motivohet jo vetëm nga dëshira për të jetuar në një adresë tjetër. Në këtë rast, zakonisht shoqërohet me një letër garancie nga pronari i pronës në rajon (subjekt i Federatës Ruse) ku RVP synon të jetojë me detyrimin për ta regjistruar atë në vendbanimin dhe kopjet e dokumenteve. për ambientet e banimit, si dhe një projekt-marrëveshje me një punëdhënës të mundshëm që garanton punësim në vendbanimin e ri.

Në praktikë, një kërkesë e tillë konsiderohet deri në 2 muaj, dhe si rezultat, personi merr një njoftim për lejen për qëndrim të përkohshëm, në këtë rast, në rajonin e Moskës. Nga ky moment, ai ka të drejtë të punojë në territorin e subjektit ku i lejohet qëndrimi i përkohshëm, domethënë në rajonin e Moskës. Në këtë rast, vula “Lejohet qëndrimi i përkohshëm” nuk rirregullohet, bëhet vetëm “riregjistrimi” i të huajit.

6. Procedura për dërgimin e HQS të huaj (specialistë të kualifikuar) në udhëtime pune rregullohet gjithashtu me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 28 korrik 2010 N 564n.

NË kohët e fundit Shumë kompani devijojnë nga tregimi në lejen e punës së atyre rajoneve të Rusisë në të cilat HQS mund të dërgohet në udhëtime pune, por preferojnë të specifikojnë natyrën e udhëtimit të punës në kontratën e lidhur me të. Në këtë rast, kohëzgjatja e qëndrimit të punonjësit jashtë rajonit të vendndodhjes së punëdhënësit nuk është e kufizuar.

7. Nuk lejohet dërgimi i të huajve që punojnë në Rusi në bazë të një patente në një udhëtim pune jashtë territorit të vlefshmërisë së dokumentit të lejes.

Nëse një punonjës me një patentë të lëshuar, për shembull, për të punuar në rajonin e Voronezh duhet të dërgohet në Territorin e Krasnodarit, ai do të duhet të marrë gjithashtu një patentë për të punuar në Rajoni i Krasnodarit. Kjo gjendje e lidh këtë kategori punëtorësh të huaj me rajonin ku është lëshuar patenta.

  • Klauzola 10 e nenit 13.2 dhe nënparagrafi 9 i pikës 9 të nenit 18 të Ligjit Federal të 25 korrikut 2002. Nr. 115-FZ "Për statusin juridik të shtetasve të huaj në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë Ligji Nr. 115-FZ)
  • Nënklauzola 2 e pikës 22 të nenit 13.3 të ligjit nr.115-FZ dhe nënklauzola 9 e pikës 9 të nenit 18 të ligjit nr.115-FZ
  • Nënklauzola 9 e pikës 9 e nenit 18 të ligjit nr. 115-FZ
  • Klauzola 4 e nenit 13.4 dhe nënklauzola 9 e pikës 9 e nenit 18 të ligjit nr. 115-FZ
  • Nënklauzola 11 e pikës 1 të nenit 7 dhe nënklauzola 11 e pikës 1 të nenit 9 të ligjit nr.115-FZ
  • Klauzola 20 e nenit 13.4 të ligjit nr. 115-FZ
  • Klauzola 16 e nenit 13.3 të ligjit nr. 115-FZ

Udhëtimi i punës i një të huaji brenda rajonit ku ai lejohet të punojë ose të qëndrojë nuk ka kufizime. Lexoni se si të organizoni një udhëtim pune për një të huaj jashtë rajonit.

Mundësia dhe koha e një udhëtimi pune në një subjekt tjetër të Federatës Ruse varet nga statusi dhe profesioni i të huajit. Për të huajt me banim të përhershëm, shtetas të vendeve anëtare të EAEU, zbatohet e njëjta procedurë si për shtetasit e Federatës Ruse. Por kur është e nevojshme të dërgohen, për shembull, të huajt me viza ose ata që punojnë me patentë, punëdhënësi shpesh nuk merr parasysh kufizimet në udhëtimin e tyre nëpër vend.

Një gabim tjetër bëhet nga pala marrëse: harron detyrimin e saj për të regjistruar punonjësit. Le të shqyrtojmë se si ta dërgojmë atë në një udhëtim pune, duke marrë parasysh statusin e të huajit dhe rregullat e migracionit.

Udhëtim pune i një të huaji me qëndrim të përkohshëm

Nëse një i huaj me qëndrim të përkohshëm mbërriti në Federatën Ruse në procedurën e vizës, merr leje pune. Nëse është pa viza, ai lëshon një patentë. Në të dyja rastet, një punonjës i huaj ka të drejtë të punojë vetëm në territorin e subjektit të Federatës Ruse ku është lëshuar leja (klauzola 4.2 e nenit 13 të ligjit nr. 115-FZ të datës 25 korrik 2002, në vijim referuar si Ligji Nr. 115-FZ). Le të zbulojmë se kur është e mundur të dërgojmë punonjës të tillë në një rajon tjetër.

Një i huaj punon me leje pune. Ndonjëherë punëdhënësit harrojnë se udhëtimet e biznesit në një rajon tjetër janë të mundshme vetëm për punonjësit që zënë profesione ose pozicione të caktuara.

Lista e profesioneve, pozicioneve dhe punëve të tilla është dhënë në shtojcën e urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 28 korrik 2010 Nr. 564n (në tekstin e mëtejmë Urdhri nr. 564n). Ai përfshin profesione pune dhe krijuese, pozicione drejtuese. Kohëzgjatja e udhëtimit të punës është jo më shumë se 10 ditë kalendarike gjatë vlefshmërisë së lejes së punës (nënparagrafi “a”, paragrafi 1 i shtojcës së urdhrit nr. 564n). Për një udhëtim pune nga një punonjës që nuk është në këtë listë, kompania do të gjobitet.

Një i huaj punon me patentë. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të angazhojë një të huaj për të punuar jashtë njësisë përbërëse të Federatës Ruse në territorin e së cilës i është lëshuar një patentë. Urdhri nr. 564n nuk zbatohet në këtë rast. Nëse e ndiqni, do të pasojë një gjobë.

Për të dërguar një të huaj në një rajon tjetër, qoftë edhe për një ditë, lëshohet një patentë shtesë. Për ta bërë këtë, punonjësi paraqet një sërë dokumentesh në rajonin ku ata planifikojnë ta dërgojnë atë. Jo më vonë se 10 ditë pune pas kësaj organ territorial Ministria e Punëve të Brendshme ruse do të lëshojë një patentë për punë në rajon ose do të raportojë një refuzim. Kohëzgjatja e udhëtimit të biznesit kufizohet nga afati i patentës shtesë, i cili nuk mund të kalojë afatin e patentës së lëshuar fillimisht (klauzola 16, 21, neni 13.3 i ligjit nr. 115-FZ).

Udhëtim pune i një të huaji me qëndrim të përkohshëm

Nëse një i huaj ka statusin e një banori të përkohshëm në Federatën Ruse, ai ka të drejtë të punojë në rajonin në të cilin i është dhënë leja e qëndrimit të përkohshëm. Ju mund të dërgoni një punonjës në një udhëtim pune në një subjekt tjetër të Federatës Ruse për një periudhë deri në 40 ditë kalendarike brenda 12 muajve kalendarikë. Në këtë rast zbatohen edhe kufizimet në profesion (klauzola 2 e shtojcës së urdhrit nr. 564n).

Specialistë të huaj të kualifikuar

Nëse një specialist shumë i kualifikuar punon në bazë të një leje qëndrimi të përkohshëm ose leje pune, ai ka të drejtë të jetë vazhdimisht në një udhëtim pune në një rajon tjetër për 30 ditë kalendarike në vit.

Nuk ka kufizime profesionale për dërgimin e kësaj kategorie punëtorësh (klauzola 3 e Shtojcës së Urdhrit Nr. 564n). Një i huaj shumë i kualifikuar që ka leje qëndrimi mund të dërgohet në një udhëtim pune për çdo periudhë kohe pa kufizime.

Udhëtim pune i një të huaji: regjistrim

Udhëtimet e biznesit për punëtorët e huaj përpunohen sipas të njëjtave rregulla që parashikohen për qytetarët e Federatës Ruse (Rregullorja e miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 13 tetorit 2008 Nr. 749).

Në vitin 2015, certifikata e udhëtimit, detyra zyrtare dhe regjistrat për punëtorët e postuar u anuluan. Por punëdhënësi, nëse dëshiron, ka të drejtë të vazhdojë t'i përdorë ato.

* Klikoni mbi imazhin për ta zmadhuar

Regjistrimi i migracionit kur dërgoni një të huaj në një udhëtim pune

Punëdhënësi nuk ka nevojë të largojë një të huaj nga regjistrimi i migracionit kur shkon në një udhëtim pune. Organi territorial i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë do ta bëjë këtë automatikisht kur të merret informacion për regjistrimin e punonjësit në një vendbanim të ri ose për largimin nga Rusia (Pjesa 2 e nenit 23 të ligjit nr. 109-FZ të 18 korrikut, 2006, në vijim i referuar si Ligji Nr. 109- Ligji Federal).

Pala pritëse ndonjëherë harron të njoftojë menjëherë organin territorial të Ministrisë së Punëve të Brendshme Ruse se një shtetas i huaj ka mbërritur në vendin e udhëtimit të punës. Kujtojuni partnerëve tuaj se kjo duhet të bëhet brenda shtatë ditëve të punës nga mbërritja e punonjësit.

Përjashtim bëjnë rastet kur kohëzgjatja e udhëtimit të punës është më pak se shtatë ditë pune (klauzola 2, pjesa 3, neni 20 i ligjit nr. 109-FZ). Kur të kthehet i huaji, regjistrojeni sërish në migracion. Formulari i njoftimit për mbërritjen e një shtetasi të huaj në vendin e qëndrimit është miratuar me Urdhrin e Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë, datë 23 shtator 2010, nr. 287.

Nëse një punëtor i huaj qëndron në një hotel gjatë një udhëtimi pune, vetë administrata e hotelit do të regjistrojë udhëtarin e biznesit për qëllime migrimi. Kjo bëhet brenda një dite pune pas ditës kur i huaji mbërriti në destinacion (klauzola 3, pjesa 3, neni 20 i ligjit nr. 109-FZ).

Për specialistë të kualifikuar, zbatohen rregulla të ndryshme. Nëse një i huaj i tillë shkon në një udhëtim pune për jo më shumë se 30 ditë, atëherë ai nuk ka nevojë të regjistrohet në vendin e tij të ri të qëndrimit (Pjesa 4.1, neni 20 i ligjit nr. 109-FZ). Por ky rregull zbatohet për ato HQS që janë regjistruar tashmë në vendbanimin e tyre ose janë regjistruar në vendin e tyre të qëndrimit në Federatën Ruse.

Udhëtim pune i një të huaji: përgjegjësi për shkelje

Kodi i kundërvajtjet administrative Federata Ruse parashikon përgjegjësi për punën e një të huaji jashtë kufijve të entitetit përbërës të Federatës Ruse, në territorin e së cilës atij i është lëshuar një leje pune, patentë ose lejohet të qëndrojë përkohësisht.

Për organizatat, gjoba varion nga 250,000 deri në 800,000 rubla, dhe nëse shkelja është kryer në Moskë ose Shën Petersburg, në Moskë ose Rajoni i Leningradit- nga 400,000 në 1,000,000 rubla (Pjesa 1, 4, neni 18.15 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Gjoba për një punonjës do të jetë nga 2000 në 5000 rubla, dhe për një shkelje të kryer në Moskë ose Shën Petersburg, në rajonin e Moskës ose Leningradit - nga 5000 në 7000 rubla. Për më tepër, një i huaj mund të dëbohet nga Federata Ruse (Pjesët 1, 2, neni 18.10 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).