Prezantimi i kontratës së punës për një mësim mbi temën. Kontrata kolektive

Struktura e një marrëveshjeje kolektive Format, sistemet dhe shumat e shpërblimit Pagesat e përfitimeve, Sistemi i kompensimit për rregullimin e pagave Garancitë dhe përfitimet për punëtorët që kombinojnë punën me trajnimin Sistemi për ofrimin e përfitimeve Punësimi, rikualifikimi, kushtet për lirimin e punëtorëve Sistemi i punësimit Përmirësimi i kushteve dhe mbrojtjes së punës për punëtorët, përfshirë. gratë dhe të rinjtë Siguria mjedisore dhe mbrojtja e shëndetit të punëtorëve Sistemi i sigurisë dhe shëndetit në punë Orari i punës dhe koha e pushimit, duke përfshirë çështjet e dhënies dhe kohëzgjatjes së pushimeve Struktura e kohës së punës, pushimeve dhe pushimeve Detyrimet e punëdhënësit dhe standardet specifike për sigurimet shoqerore Dhe sigurimi shëndetësor Sistemi i sigurimit të punonjësve

Parimet e lidhjes së kontratave kolektive autoriteti i përfaqësuesve të palëve respektimi i normave ligjore vullnetariteti i pranimit të detyrimeve liria e zgjedhjes dhe diskutimi i çështjeve që përbëjnë përmbajtjen e marrëveshjeve kolektive barazia e palëve realiteti i sigurimit të detyrimeve të pranuara kontrolli sistematik dhe pashmangshmëria e përgjegjësisë

Koha e punës Koha e punës është koha gjatë së cilës punëmarrësi, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë përgjegjësitë e punës. Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë.

Orari i reduktuar i punës për punëtorët nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 24 orë në javë; për punëtorët e moshës gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 35 orë në javë; për punonjësit që janë persona me aftësi të kufizuara të grupit I ose II - jo më shumë se 35 orë në javë; për punëtorët e angazhuar në punë me të rrezikshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punë - jo më shumë se 36 orë në javë.

Orari i punës Një mënyrë e veçantë e punës, sipas së cilës punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit të caktuar të punës mënyra, fillimi, mbarimi ose kohëzgjatja totale e ditës së punës përcaktohet me marrëveshje të palëve Puna në orar fleksibël të punës Puna në dy, tre ose katër turne - futet në rastet kur kohëzgjatja procesi i prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e lejuar të punës ditore Punë me turne Për ato punë ku kjo është e nevojshme për shkak të natyrës së veçantë të punës, si dhe gjatë kryerjes së punëve, intensiteti i të cilave nuk është i njëjtë gjatë gjithë ditës së punës. Ndarja e ditës së punës në pjesë

Përshkrimi i prezantimit Marrëveshjet dhe marrëveshjet kolektive Realizohet nga: Anzhelika Cherepanova, bazuar në sllajde

Marrëveshjet dhe marrëveshjet kolektive Realizohen nga: Anzhelika Cherepanova, Tatyana Nazarova, Victoria Kuznetsova Group 212

Një marrëveshje kolektive është akt juridik, që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës në organizatë dhe lidhet nga punëdhënësi dhe punonjësit (ose përfaqësuesit e tyre të përfaqësuar nga sindikata).

FUNKSIONET E MARRËVESHJES KOLEKTIVE mbrojtëse; rregullues; rritjen e nivelit të të drejtave dhe garancive të punës.

PSE NJË PUNËDHENËNËS I NEVOJSHËM NJË Kontratë Kolektive? Prania e një komiteti projektimi është një shenjë e një organizate me reputacion që shikon me besim përpara dhe kujdeset për potencialin e saj të personelit. Përfundim CD-ja ka një efekt pozitiv në motivimin e punës. Në procesin e punës për projektin e dokumentacionit të projektimit, punëdhënësi do të krijojë pamjen më të saktë të interesave dhe nevojave reale të punonjësve. Përfundimi i CD-së do të ndihmojë në gjetjen e partneriteteve me sindikatat, dhe punëdhënësi do të jetë në gjendje të shohë se sa efektive është kjo si një asistent në punën me personelin.

PSE PUNËTORËVE u nevojitet një marrëveshje kolektive? Kodi i Sjelljes përcakton të drejta dhe garanci që përmirësojnë situatën e punëtorëve në krahasim me ligjin. Situata në tregun e punës është e tillë që shumica dërrmuese e punëtorëve nuk mund të arrijnë të vetëm kushtet e punës që u sigurohen me kontratën e marrëveshjes së lidhur ndërmjet Sindikatës dhe punëdhënësit. Dokumenti i projektimit është i vetmi dokument në sistemin e partneritetit social, mosrespektimi i të cilit mund të konsiderohet në procedurë gjyqësore. CD-ja është mjeti kryesor i zbatimit funksioni mbrojtës Sindikata në organizatë, tregues i efektivitetit të komitetit sindikal. Një mekanizëm specifik zbatimi mund të zhvillohet në dokumentacionin e projektimit të drejtat ligjore Sindikata, e cila do të lehtësojë aktivitetet e saj në organizatë

Përmbajtja e kontratës kolektive janë kushtet për të cilat palët kanë rënë dakord. Informacioni i Detyrueshëm Organizativ Rregullator

TEKNOLOGJIA PËR LINDJEN E MARRËVESHJES KOLEKTIVE 1. Njoftim me shkrim për fillimin e negociatave për lidhjen e kontratës kolektive nga iniciatori. marrëveshje kolektive secila nga palët ka të drejtë të veprojë për zhvillimin, përfundimin dhe ndryshimin e një marrëveshjeje kolektive; Përfaqësuesit e një pale që kanë marrë një propozim me shkrim për fillimin e negociatave janë të detyruar të hyjnë në negociata brenda shtatë ditëve kalendarike; numërimi mbrapsht i periudhës shtatëditore fillon jo nga dita e nënshkrimit të propozimit për fillimin e negociatave, por nga dita e marrjes së tij nga pala tjetër; Dita e fillimit të negociatave kolektive është dita pas ditës kur nismëtari i negociatave merr një përgjigje ku tregohen përfaqësuesit e palës tjetër.

2. Krijimi i një komisioni negociator për zhvillimin e negociatave kolektive, përgatitjen e një projekt-marrëveshjeje kolektive dhe lidhjen e një marrëveshjeje kolektive të dyja palët formojnë një komision përfaqësuesish të pajisur me kompetencat e nevojshme; përfaqësuesit e secilës palë emërojnë një numër të barabartë anëtarësh në komision, por në të njëjtën kohë vendosin vetë se cilët do të bëhen ata; përfaqësuesit e palëve që janë pjesëmarrëse në negociata përcaktojnë kohën, vendin dhe procedurën e zhvillimit të negociatave kolektive; Krijimi i një komisioni zyrtarizohet me urdhër të kreut të organizatës.

3. Organizimi i punës së komisionit negociator, kohëzgjatja e punës së komisionit është jo më shumë se tre muaj nga data e fillimit të negociatave; pjesëmarrësit në negociata lirohen nga punët e tyre kryesore duke ruajtur të ardhurat e tyre mesatare për një periudhë jo më shumë se tre muaj; për të rritur efikasitetin e negociatave dhe shkallën e përgjegjësisë së palëve, rekomandohet regjistrimi i mbledhjeve të komisionit; palët duhet t'i japin shokut jo më vonë se dy javë nga data e marrjes së kërkesës përkatëse informacionin që ata kanë të nevojshëm për kryerjen e marrëveshjeve kolektive; Pagesa për shërbimet e ekspertëve, specialistëve dhe ndërmjetësve bëhet nga pala ftuese, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive.

4. Krijimi i projekt-kontratës kolektive, përmbajtja dhe struktura e kontratës kolektive përcaktohen nga palët; procedura për hartimin e një projekt-marrëveshjeje kolektive dhe lidhjen e një marrëveshjeje kolektive përcaktohet nga palët; Mënyra optimale për të zhvilluar një projekt-marrëveshje kolektive është ndarja e komisionit në mini-grupe, secila prej të cilave përgatit seksion i veçantë kontrata kolektive; pasi komisioni të ketë rënë dakord për përmbajtjen kryesore të kontratës kolektive, punëdhënësi siguron që drafti i kontratës kolektive të riprodhohet dhe diskutohet në divizionet e organizatës; Në bazë të komenteve dhe sugjerimeve të punonjësve, komisioni finalizon projekt-kontratën kolektive; në rast se palët nuk ishin në gjendje të arrinin një marrëveshje brenda tre muajve dispozita të caktuara draft marrëveshjen kolektive, ata duhet të nënshkruajnë marrëveshjen kolektive sipas kushteve të dakorduara dhe në të njëjtën kohë të hartojnë një protokoll mosmarrëveshjesh, i cili tregon ato propozime për të cilat nuk është arritur marrëveshja.

5. Miratimi dhe nënshkrimi i kontratës kolektive Miratimi dhe nënshkrimi i kontratës kolektive bëhet më së miri në një mbledhje të punonjësve (konferencë); kodi i punës Federata Ruse nuk përmban rregulla që kërkojnë diskutim të detyrueshëm të një projekt-marrëveshjeje kolektive ndarjet strukturore organizimin dhe miratimin e tij për mbledhjen e përgjithshme(konferencë), nuk ka asnjë ndalim për këto veprime në Kodin e Punës të Federatës Ruse; një marrëveshje kolektive hyn në fuqi ditën e nënshkrimit të saj nga palët ose në datën e përcaktuar nga kontrata kolektive.

6. Regjistrimi në autoritetin e punës Detyrimi i punëdhënësit është të dërgojë kontratën kolektive (3 kopje) brenda shtatë ditëve nga data e nënshkrimit për njoftim për regjistrim autoritetit përkatës të punës; dy kopje të kontratës kolektive të regjistruar u kthehen përfaqësuesve të palëve, kopja e tretë mbetet në ruajtje të autoritetit të regjistrimit.

7. Kontrolli mbi zbatimin e marrëveshjes kolektive kryhet nga palët në partneritet social dhe përfaqësuesit e tyre; gjatë kryerjes së kontrollit, përfaqësuesit e palëve janë të detyruar t'i japin njëri-tjetrit informacionin e nevojshëm; palët, me vendim të përbashkët, formojnë një komision të posaçëm ose ia besojnë funksionet e kontrollit komisionit të negociatave kolektive; komisioni verifikon zbatimin e kontratës kolektive në përputhje me planin e tij të punës dhe në bazë të kërkesave me shkrim të punëdhënësit, komitetit sindikal. punëtorët individualë; koordinatorët nga secila palë u japin punonjësve një raport vjetor mbi zbatimin e marrëveshjes kolektive në një takim (konferencë).

Kontrata kolektive është një akt ligjor që vendos parimet e përgjithshme rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe marrëdhëniet ekonomike të lidhura me të, të lidhura ndërmjet përfaqësuesit e autorizuar punëtorët dhe punëdhënësit në nivel federal, rajonal, sektorial (ndërsektorial) dhe territorial brenda kompetencës së tyre.

Llojet e marrëveshjeve: 1. Të përgjithshme, të lidhura më nivel shtetëror dhe palët në të cilat janë sindikatat që bashkohen për të ruajtur aksionet. negociatat dhe përfundimi i Marrëveshjes së Përgjithshme dhe pronarët që bashkohen për të mbajtur një aksion. negociatat dhe konkluzionet marrëveshjet. 2. Marrëveshja sektoriale lidhet në nivel sektorial, palët në të cilat janë pronarët ose shoqatat përfaqësuese të pronarëve dhe shoqatat sektoriale të sindikatave, në ndërmarrjet shtetërore, interesat e pronarit përfaqësohen nga ministritë dhe departamentet. 3. Rajonale bazohet në nivel rajonal, palët në të cilat janë autoritetet lokale pushtetin shtetëror ose një shoqatë rajonale e sipërmarrësve që janë bashkuar për të lidhur një marrëveshje rajonale dhe për të bashkuar sindikatat.

NENI 9 Marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, kontratat e punës nuk mund të përmbajnë kushte që kufizojnë të drejtat ose ulin nivelin e garancive të punonjësve në krahasim me ato të përcaktuara. legjislacioni i punës dhe akte të tjera rregullatore juridike që përmbajnë norma ligji i punës. Nëse kushte të tilla përfshihen në një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose kontrata e punës, atëherë ato nuk janë të zbatueshme.

Marrëveshja kolektive përcakton shumën dhe procedurën për rimbursimin e shpenzimeve që lidhen me udhëtimet e punës të punonjësve, si dhe një listë të vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punonjësve.

Neni 168. 1.

Një marrëveshje kolektive mund të vendosë garanci dhe kompensim për punëtorët që kombinojnë punën me trajnimin në institucione të larta profesionale, të mesme profesionale, fillore. arsimi profesional, në mbrëmje (ndërrim) shkollat ​​e mesme të cilët nuk kanë akreditim shtetëror

Nenet 173, 174, 175, 176

Kontrata kolektive mund të parashikojë raste shtesë pagesën e pagesës së largimit pas largimit nga puna të një punonjësi, përveç rasteve drejtpërdrejt parashikuar me ligj, si dhe vendosjen e shumave të rritura të këtyre përfitimeve

Neni 178

Kontrata kolektive mund të parashikojë kategori shtesë punonjësit e një institucioni që gëzojnë të drejtën preferenciale për të qëndruar në punë me produktivitet dhe kualifikime të barabarta pune

Neni 179

Kontrata kolektive përcakton kushtet dhe procedurën e zbatimit formimi profesional, rikualifikim, aftësim të avancuar të punëtorëve, aftësimin e tyre në profesione të dyta; Garanci për punonjësit që i nënshtrohen rikualifikimit

E përfunduar:
Cherepanova Angelica,
Nazarova Tatyana, Kuznetsova Victoria
212 grupi

Kontrata kolektive është një akt juridik që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës në një organizatë dhe lidhet nga punëdhënësi dhe

punonjësit (ose të tyre
përfaqësues të përfaqësuar nga sindikata).

FUNKSIONET E NJË MARRËVESHJE KOLEKTIVE

mbrojtëse;
rregullues;
rritjen e nivelit të punës
të drejtat dhe garancitë.

PSE NJË PUNËDHENËNËS I NEVOJSHËM NJË Kontratë Kolektive?

Prania e një dokumentacioni të projektimit është një shenjë e një organizate me reputacion, me besim
duke parë përpara, duke u kujdesur për potencialin e saj të personelit.
Përfundim CD ka një ndikim pozitiv në
motivimi i punës.
Në procesin e punës për projektin e dokumentacionit të projektimit, punëdhënësi do të hartojë
përfaqësimin më të saktë të interesave reale dhe
nevojat e punëtorëve.
Përfundim Marrëveshja e projektimit do t'ju ndihmojë të gjeni partneritete me
nga sindikata, dhe punëdhënësi do të mund të shohë se sa është kjo
asistent efektiv në punën me personelin.

PSE PUNËTORËVE u nevojitet një marrëveshje kolektive?

Kodi i Sjelljes përcakton të drejta dhe garanci që përmirësojnë gjendjen e punëtorëve
krahasuar me ligjin.
Situata në tregun e punës është e tillë që shumica dërrmuese
punëtorët nuk mund të arrijnë vetë kushtet e punës që
të cilat u janë caktuar me kontratën e lidhur nga Sindikata dhe
punëdhënësi.
Dokumenti i projektimit është i vetmi dokument në sistemin e partneritetit social,
mosrespektimi i të cilave mund t'i nënshtrohet shqyrtimit gjyqësor.
Marrëveshja e projektimit është instrumenti kryesor për zbatimin e funksionit mbrojtës të Sindikatës në
organizimi, një tregues i efektivitetit të komitetit sindikal.
CD mund të zhvillojë një mekanizëm specifik për zbatimin e ligjit
të drejtat e Sindikatës, e cila do të lehtësojë veprimtarinë e saj në organizatë

Përmbajtja e kontratës kolektive
– këto janë kushtet për të cilat palët kanë rënë dakord.
Rregullatore
Organizative
Angazhimi
Informacion

TEKNOLOGJIA PËR LINDJEN E MARRËVESHJES KOLEKTIVE

1. Njoftimi me shkrim për fillimin e negociatave mbi
lidhjen e një kontrate kolektive
iniciator i negociatave kolektive për zhvillim,
ka të drejtë të lidhë dhe të ndryshojë një marrëveshje kolektive
çdo palë për të folur;
përfaqësuesit e partisë që kanë marrë me shkrim
propozimin për fillimin e negociatave, janë të detyruar të hyjnë në
negociatat brenda shtatë ditëve kalendarike;
Numërimi mbrapsht i periudhës shtatëditore nuk fillon në datën e nënshkrimit
propozimet për fillimin e negociatave dhe nga data e marrjes së tij
ana tjetër;
dita e fillimit të marrëveshjeve kolektive është dita
pas ditës së marrjes nga iniciatori i negociatave
përgjigje që tregon përfaqësuesit e palës tjetër.

2.Krijimi i komisionit për negociata

për negociata kolektive, përgatitje
projekt marrëveshjen kolektive dhe konkluzion
marrëveshje kolektive, të dyja palët janë në pozitë të barabartë
bazë formojnë një komision të autorizuar
kompetencat e nevojshme të përfaqësuesve;
përfaqësuesit e secilës palë emërojnë anëtarët
komisionon një numër të barabartë anëtarësh, por në të njëjtën kohë ata vetë
vendosni se kush do të bëhet ata;
përfaqësuesit e palëve që janë pjesëmarrëse
negociatat, përcaktojnë kohën, vendin dhe procedurën
kryerja e negociatave kolektive;
krijimi i një komisioni zyrtarizohet me urdhër
kreu i organizatës.

3.Organizimi i punës së komisionit negociator

afati i punës së komisionit - jo më shumë se tre muaj nga data e fillimit
negociatat;
Negociatorët janë të liruar nga puna e tyre kryesore me
mbajtja e fitimeve mesatare për një periudhë jo më shumë se tre muaj;
për të rritur efikasitetin e negociatave dhe shkallën
përgjegjësia e palëve rekomandohet të regjistrohet
mbledhjet e komisioneve;
palët duhet të sigurojnë njëra-tjetrën jo më vonë se dy
javë nga data e marrjes së kërkesës përkatëse
informacionin që ata kanë të nevojshme për të ruajtur
marrëveshje kolektive;
pagesa për shërbimet e ekspertëve, specialistëve dhe ndërmjetësve
bërë nga pala ftuese, përveç rasteve kur është ndryshe
të parashikuara nga kontrata kolektive.

4. Krijimi i projekt-kontratës kolektive

përmbajtja dhe struktura e kontratës kolektive përcaktohen nga palët;
procedura për hartimin e projekt-kontratës kolektive dhe lidhjen
kontrata kolektive përcaktohet nga palët;
mënyra optimale për të zhvilluar një projekt-marrëveshje kolektive është prishja
komisioni në mini-grupe, secila prej të cilave përgatit një seksion të veçantë
kontrata kolektive;
pasi komisioni të ketë rënë dakord për përmbajtjen kryesore të kolektivit
marrëveshjes, punëdhënësi siguron riprodhimin e projektit kolektiv
marrëveshjen dhe diskutimin e saj në divizionet e organizatës;
Në bazë të komenteve dhe sugjerimeve të punonjësve, komisioni finalizon
draft marrëveshje kolektive;
në rast se palët nuk janë në gjendje të arrijnë një marrëveshje brenda tre
muaj sipas dispozitave të caktuara të projekt-kontratës kolektive, ata
duhet të nënshkruajë një marrëveshje kolektive në kushtet e dakorduara me
hartimi i njëkohshëm i një protokolli të mosmarrëveshjeve, i cili i tregon ato
propozime për të cilat nuk u arrit marrëveshje.

5. Miratimi dhe nënshkrimi i kontratës kolektive

miratimin dhe nënshkrimin e kontratës kolektive
bëhet më së miri në një mbledhje të stafit
(konferenca);
Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban norma që kërkojnë
diskutim i detyrueshëm i projektit kolektiv
kontratat në divizionet strukturore
organizimin dhe miratimin në mbledhjen e përgjithshme
(konferenca), nuk ka asnjë ndalim për këto në Kodin e Punës të Federatës Ruse
veprimet;
Marrëveshja kolektive hyn në fuqi ditën e sotme
nënshkrimi i tij nga palët ose nga dita
të krijuara me marrëveshje kolektive.

6. Regjistrimi në autoritetin e punës

detyra e punëdhënësit është të drejtojë
kontrata kolektive (3 kopje) brenda
shtatë ditë nga data e nënshkrimit të njoftimit
regjistrim në autoritetin përkatës të punës;
dy kopje të regjistruar
kontrata kolektive kthehen
përfaqësuesit e palëve, kopje e tretë
mbetet në kujdestarinë e autoritetit regjistrues.

7. Monitorimi i zbatimit të kontratës kolektive

kryhet kontrolli mbi zbatimin e kontratës kolektive
palët në partneritet social, përfaqësuesit e tyre;
Gjatë kryerjes së kontrollit, përfaqësuesit e palëve janë të detyruar
i japin njëri-tjetrit informacionin e nevojshëm;
Palët me vendim të përbashkët formojnë një komision të posaçëm,
ose t'ia besojë funksionet e kontrollit një komisioni për mirëmbajtje
marrëveshje kolektive;
komisioni verifikon zbatimin e kontratës kolektive në përputhje me
planin e punës së tij dhe mbi faktet e kërkesave me shkrim
punëdhënësi, komiteti sindikal, punonjësit individualë;
koordinatorët nga secila palë ofrojnë një raport vjetor për
zbatimi i marrëveshjes kolektive para punonjësve në një mbledhje
(konferenca).

Kontrata Kolektive -
akti juridik që themelon të përgjithshme
parimet rregullatore
marrëdhëniet sociale dhe të punës dhe të ngjashme
ato përfunduan marrëdhëniet ekonomike
ndërmjet përfaqësuesve të autorizuar
punëtorët dhe punëdhënësit në federale,
rajonale, sektoriale (ndërsektoriale) dhe
nivelet territoriale brenda tyre
kompetencat.

Llojet e marrëveshjeve:

1. Të përgjithshme, të lidhur në nivel shtetëror dhe nga palët
të cilat përfaqësohen nga sindikatat që bashkohen për të kryer
numri i negociatave dhe përfundimi i Marrëveshjes së Përgjithshme dhe
pronarët që bashkohen për të kryer një numër negociatash dhe
përfundimi i një numri marrëveshjesh.
2. Marrëveshja sektoriale lidhet në nivel sektorial, palët në të cilat
janë pronarë ose shoqata përfaqësuese
pronarët dhe shoqatat e sindikatave të industrisë
Në ndërmarrjet pronë shtetërore interesat
pronari përfaqësohet nga ministritë dhe departamentet.
3. Marrëveshja rajonale lidhet në nivel qarku, nga palët
të cilat janë autoritetet e qeverisjes vendore ose
shoqata rajonale e sipërmarrësve që janë bashkuar
për të lidhur një marrëveshje dhe bashkim rajonal
sindikatat.

NENI 9
Marrëveshjet kolektive,
marrëveshjet, kontratat e punës
nuk mund të përmbajë kushte
kufizimi i të drejtave ose
duke ulur nivelin e garancive
punëtorët në krahasim me
themeluar nga puna
legjislacioni dhe të tjera
aktet ligjore rregullatore,
që përmban standardet e punës
të drejtat. Nëse janë përfshirë terma të tillë
në një marrëveshje kolektive, marrëveshje
ose një kontratë pune, atëherë nuk e bëjnë
subjekt aplikimi.