Shembull i kontratës civile me një pastruese lokalesh. Kontrata e pastrimit
Organizata nuk ka staf pastrimi. A është e ligjshme lidhja e një kontrate civile me një grua, e cila përcakton që ajo të pastrojë ambientet sipas nevojës gjatë periudhës, për shembull, nga 1 qershori deri më 30 qershor?
Marrëdhënia midis një organizate dhe një individi që kryen çdo punë mund të formalizohet ose me një kontratë pune ose me një kontratë të së drejtës civile.
Sipas Art. 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune është një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe një punëmarrësi, sipas së cilës punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punonjësit punë për një funksion të caktuar të punës, të sigurojë kushte pune të parashikuara nga legjislacioni i punës. dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde ligji i punës, marrëveshje kolektive, marrëveshjet, lokale rregulloret dhe këtë marrëveshje, paguajë punonjësin menjëherë dhe plotësisht pagat, dhe punëmarrësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar nga kjo marrëveshje dhe të jetë në përputhje me rregulloret e brendshme të punës në fuqi për këtë punëdhënës.
Sipas një kontrate civile në përputhje me Art. 420 i Kodit Civil të Federatës Ruse kuptohet si një marrëveshje e dy ose më shumë personave për të krijuar, ndryshuar ose përfunduar të drejtat civile dhe përgjegjësitë.
Marrëdhëniet juridike civile lidhur me zbatimin veprimtaria e punës, janë zyrtarizuar me një kontratë (neni 702 i Kodit Civil të Federatës Ruse) ose një marrëveshje provizion i paguar shërbime (neni 779 i Kodit Civil të Federatës Ruse).
Nëse palët lidhin një kontratë civile, marrëdhëniet e palëve nuk i nënshtrohen normave të së drejtës së punës.
Kualifikimi i marrëdhënieve midis palëve si e drejtë e punës ose civile, siç shihet, varet nga thelbi (përmbajtja) e marrëveshjes së palëve, dhe jo nga prania e një pozicioni përkatës në tryezën e personelit.
Tabela e personelit, si një akt rregullator lokal, miratohet nga punëdhënësi dhe nuk është një marrëveshje e palëve (neni 8 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kontradiktat mes kontratës së punës dhe tabelës së personelit zgjidhen lehtësisht duke ndryshuar këtë rregullore vendore.
Nëse një punonjës punësohet për një pozicion që nuk parashikohet në tabelën e personelit, kjo në asnjë mënyrë nuk do të thotë që një marrëdhënie pune nuk lind, pasi baza për shfaqjen marrëdhëniet e punës në të gjitha rastet është një kontratë pune (neni 16 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në mënyrë që një marrëdhënie pune të konsiderohet e vendosur dhe një kontratë pune të konsiderohet e lidhur, punëdhënësi duhet vetëm të lejojë punonjësin të punojë (pjesa e tretë e nenit 16 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Mungesa dokument me shkrim - kontrata e punës- nuk është pengesë për njohjen e marrëdhënies ekzistuese si marrëdhënie pune.
Shpesh punëdhënësit hyjnë në marrëveshje me individë kontratat civile për kryerjen e punës ose ofrimin e shërbimeve me qëllim shmangien e dhënies së përfitimeve, garancive dhe dëmshpërblimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës.
Megjithatë, sipas Art. 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse gjykata përcakton që një marrëveshje e ligjit civil rregullon në të vërtetë marrëdhëniet e punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, dispozitat e legjislacionit të punës zbatohen për marrëdhënie të tilla.
Kur analizojnë marrëdhëniet ndërmjet palëve, gjykatat i kushtojnë vëmendje mos tavolina e personelit, por mbi shenjat e marrëdhënieve të punës dhe të së drejtës civile (shih, për shembull, përkufizimin Gjykata e Lartë RF e datës 21 mars 2008 N 25-B07-27, rezoluta e Qarkut të Siberisë Lindore FAS e datës 24 Prill 2008 N A33-8071/2007-F02-1640/2008, rezoluta e Qarkut të Siberisë Lindore FAS, datë 2 nëntor 02. N A33-6199/ 04-С3-Ф02-4845/04-С1, etj.).
Dallimet kryesore midis ligjit civil dhe marrëdhënieve të punës janë si më poshtë.
1. Sipas kontratës civile për kryerjen e punës ose ofrimin e shërbimeve, kontraktuesi (kryetari) është i detyruar të kryejë një detyrë specifike të përcaktuar individualisht, dhe në bazë të kontratës së punës punëmarrësi kryen një funksion pune, domethënë çdo detyrë të punëdhënësi që i përgjigjet pozicionit, profesionit, specialitetit. Për marrëdhëniet juridike civile, rezultati i punës është kryesisht i rëndësishëm, dhe për marrëdhëniet e punës, procesi i punës është i rëndësishëm.
2. Vetë kontraktori (përmbaruesi) përcakton procedurën e kryerjes së detyrës, ndërsa punëmarrësi i dorëzon urdhrat e punëdhënësit në lidhje me procedurën e kryerjes së funksionit të punës. Klienti nuk mund të lëshojë dokumente të detyrueshme për kontraktuesin (përmbaruesin), dhe punëdhënësi ka të drejtë të nxjerrë rregullore lokale të detyrueshme për punonjësin.
3. Kontraktor (përmbarues) për rregull i përgjithshëm ka të drejtë të përfshijë palë të treta në përmbushjen e detyrës së klientit. Punonjësi gjithmonë e kryen funksionin e punës personalisht.
4. Konsumatori nuk është i detyruar të organizojë kushtet e punës së kontraktorit (përmbaruesit), dhe punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushtet e punës së punëmarrësit.
Kështu, për të nxjerrë një përfundim të paqartë në lidhje me natyrën e marrëdhënies midis organizatës suaj dhe personit që kryen detyrat e pastrimit, është e nevojshme të studioni me kujdes si përmbajtjen e vetë kontratës ashtu edhe marrëdhëniet ekzistuese midis palëve.
Bashkëngjitur mostrës së kontratës së punës me një pastruese është një listë e përgjegjësive të punës së pastruesit dhe një specifikim i punës së kryer (nën tekstin e Marrëveshjes).
KONTRATA E PUNËS
Shën Petersburg 22 shkurt 2014SH.PK "Zyra", në vijim referuar si "Punëdhënës", e përfaqësuar nga Drejtori D-voy M.N. duke vepruar në bazë të Kartës, nga njëra anë, dhe një qytetar Federata Ruse Nga ana tjetër, znj. Svetlana Yurievna, në vijim e referuar si "Punonjëse", kanë lidhur këtë marrëveshje si më poshtë:
1. Objekti i kontratës së punës
1.1. Punon nje punonjes si pastruese ambientet e zyrës, sipas kushteve: orari i punes: 2 dite cdo tjeter, nga ora 09.00 deri ne 16.00
1.2. Paga e punonjësit është 8500 (tetë mijë e pesëqind) rubla 00 kopekë.
1.3. Gjatë periudhës së punës, punonjësi raporton drejtpërdrejt te përgjegjësi i ekipit celular.
1.4. Punonjësi kërkohet të fillojë punën më 22 shkurt 2014.
1.5. Kjo kontratë pune është e lidhur për periudhën nga 22 shkurt 2014 deri më 22 mars 2014.
1.6. Vendi i punës së Punonjësit: Nevsky Prospekt, 1, ambientet "Zyra".
2. Përgjegjësitë e palëve
2.1. Punonjësi merr përsipër:
2.1.1. Plotësoni përgjegjësitë e punës.
2.1.2. Respektoni disiplinën e punës dhe rregulloret e brendshme të zyrës dhe kryeni me ndërgjegje detyrat tuaja zyrtare.
2.1.3. Kujdesuni për pronën e punëdhënësit. Në rast të shkaktimit dëme materiale Punonjësi mban përgjegjësi në përputhje me legjislacionin aktual.
2.1.4. Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës, sigurisë dhe higjienës industriale.
2.2. Punëdhënësi merr përsipër:
2.2.1. T'i sigurojë punëmarrësit punë në përputhje me kushtet e kësaj kontrate pune.
2.2.2. Paguani pagat në datën 15 të muajit të ardhshëm kalendarik.
2.2.3. Siguroni kushte të sigurta punojnë në përputhje me kërkesat e rregulloreve të sigurisë dhe legjislacionit të punës të Federatës Ruse.
3. Zgjidhja e kontratës së punës
Arsyet për zgjidhjen e kësaj kontrate pune janë:
3.1. Marrëveshja e palëve.
3.1. Skadimi i kontratës së punës.
3.2. Në rast të mospërmbushjes së detyrave të tij nga Punonjësi me iniciativën e Punëdhënësit.
Punonjësi i Punëdhënësit
LLC "Zyra" Emri i plotë M-va Svetlana Yurievna
Adresa TIN në Shën Petersburg,
Detajet
tel./faks Telefon
Pasaporta
Nënshkrimet e palëve:
________________(D-a M.N.) ___________M-va Svetlana Yurievna _)
Aplikimi.
Punonjësit iu dhanë burimet materiale të mëposhtme:1. Montimi i leckës
2. Kovë
3. Përparëse uniforme
Materialet konsumuese: detergjentët, dorezat, leckat i jepen punonjësit me kërkesë paraprake.
Specifikimet e shërbimeve të pastrimit të zyrave të ofruara
Puna kryhet sipas orarit të punës në zyrë, nga ora 09.00 deri në orën 16.00 Pastrim bazë
1. Pastrim i lagësht i mbulesës së dyshemesë duke përdorur detergjentë të veçantë.
2. Fshirja e dyerve.
3. Fshirja e sipërfaqeve të desktopit pa lëvizur dokumente. Heqja e pluhurit dhe papastërtive nga sipërfaqet e tjera të mobiljeve.
4. Heqja e pluhurit dhe mbeturinave nga pragjet e dritareve, sipërfaqet e hapura të kabineteve, komodina, tapiceri mobiljesh, pajisje zyre, llamba tavoline, sende dekorative, korniza, priza, çelësa, bazamente.
5. Heqja e mbeturinave nga koshët e plehrave dhe makineritë e grirëses së letrës, duke zëvendësuar qeset në kosha.
6. Fshirja e kangjellave të shkallëve dhe dorezave metalike të dyerve.
7. Pastrimi dhe dezinfektimi gjithëpërfshirës i banjove:
. Larja e dyshemeve,
. Larja dhe dezinfektimi i tualeteve dhe lavamanëve
. Larja e pllakave, ndarjeve, dyerve
. Fshirja e pasqyrave, pastrimi i sipërfaqeve të metalizuara
. Heqja e mbeturinave nga koshët e plehrave, zëvendësimi i qeses nëse është e nevojshme
larje dhe dezinfektim
. Kontrolli i disponueshmërisë dhe instalimi i sapunit të lëngshëm, letrës higjienike, peshqirëve, pecetave
8. Larja e sipërfaqeve të xhamit (dyer, ndarje).
9. Pastrimi i lagësht i hollit të hyrjes, nëse është e nevojshme, duke hequr papastërtitë nga veranda.
10. Kujdesi për bimët e brendshme.
11. Pastrim i lagësht i kuzhinës dhe dhomës së ngrënies, larja dhe fshirja e të gjitha sipërfaqeve me detergjentë të veçantë, larja e enëve 2 herë në ditë.
12. Largimi i plehrave nga ambientet
13. Monitorimi i pastërtisë së dhomës, duke hequr ndotësit e papritur sipas nevojës.
14. Pastrimi i dhomave të mbledhjeve pas takimeve sipas nevojës.
Dy herë në muaj
1. Heqja e pluhurit nga sipërfaqet e vështirë për t'u arritur të mobiljeve dhe pjesëve të brendshme (majat e kabineteve, raftet, kondicionerët, llambat e tavanit).
2. Heqja e pluhurit nga radiatorët e ngrohjes.
Një herë në muaj
1. Heqja e papastërtive nga vendet e vështira për t'u arritur duke përdorur një shkallë: pjesa e sipërme e ndarjeve, trarët e tavanit, vrimat e ventilimit.
2. Dezinfektim i përgjithshëm i banjove me larje të mureve në lartësinë e plotë.
Një herë në 6 muaj (punë sezonale):
Pastrim i përgjithshëm, duke përfshirë:
1. Larja e dritareve, pragjet e dritareve, grilat e dritareve, grilat me rul.
2. Larja e mureve në zonat e punës deri në lartësinë e plotë, duke hequr papastërtitë e forta.
3. Pastrimi i dyshemeve nga papastërtitë e forta.
Moskë "___" _________201_.
Hapur shoqëri aksionare“________________________________”, (emri i shkurtër i SHA - “_______”), në vijim i referuar si “KLIENTI”, i përfaqësuar nga drejtor i përgjithshëm _______________, duke vepruar në bazë të Kartës, nga njëra anë
dhe _________________________________, __________ viti i lindjes, NIPT - __________, pasaporta ________________, e lëshuar _________, Departamenti i Punëve të Brendshme _____________, në vijim i referuar si “KONTRAKTOR”, nga ana tjetër, të referuara kolektivisht si “P kjo marrëveshje për ofrimin e shërbimeve për një tarifë (në tekstin e mëtejmë "Marrëveshja") për sa vijon:
1. Sipas kësaj Marrëveshjeje, Kontraktori merr përsipër, me drejtimin e Klientit, të ofrojë shërbime pastrimi _________________________________________________, dhe
(tregoni se çfarë saktësisht po hiqet)
Klienti merr përsipër të paguajë për këto shërbime.
Të nevojshme për pastrimin e _________________________________________________ detergjentëve
fondet blihen nga Kontraktuesi në mënyrë të pavarur (të siguruara nga Klienti).
2. Kontraktori merr përsipër të ofrojë shërbime personalisht. Nëse është e pamundur të ofrohen shërbime personalisht, Kontraktuesi ka të drejtë të përfshijë një palë të tretë për këtë qëllim me pëlqimin e Klientit, duke mbetur përgjegjës ndaj klientit për veprimet e palës së tretë.
3. Në varësi të pastrimit ___________ të paktën __ herë çdo _________, kostoja e shërbimeve të ofruara është _____ (_________) në muaj.
Kostoja e shërbimeve për muajin e kaluar paguhet nga Klienti nga arka në ditën e rënë dakord ndërmjet Konsumatorit dhe Kontraktuesit pas nënshkrimit të certifikatës së pranimit të shërbimit për muajin e kaluar.
4. Në rast të pamundësisë së performancës që lind për fajin e Klientit, shërbimet janë subjekt i pagesës në në mënyrë të plotë.
5. Në rast se pamundësia e ekzekutimit lind për shkak të rrethanave për të cilat asnjëra palë nuk është përgjegjëse, Klienti do të rimbursojë Kontraktuesin për shpenzimet e bëra realisht prej tij.
6. Klienti ka të drejtë të refuzojë kryerjen, duke iu nënshtruar pagesës së Kontraktorit për shpenzimet e bëra realisht prej tij.
7. Kontraktori ka të drejtë të refuzojë zbatimin e kësaj kontrate, duke iu nënshtruar kompensimit të plotë për humbjet ndaj Klientit.
8. Aplikoni për këtë marrëveshje dispozitat e përgjithshme në kontratë (nenet 702 - 729 të Kodit Civil të Federatës Ruse), nëse kjo nuk bie ndesh me Artin. Art. 779 - 782 të Kodit Civil të Federatës Ruse, që rregullon çështjet e shërbimeve me pagesë.
9. Periudha e vlefshmërisë së kësaj kontrate për shërbimet me pagesë:
Fillimi: _________________________________;
Përfundimi: _____________________.
10. Nëse ________ para skadimit të kontratës, asnjëra palë nuk deklaron zgjidhjen e saj, kontrata konsiderohet e zgjatur për të njëjtën periudhë.
11. Për mosrespektim ose ekzekutimi jo i duhur për këtë marrëveshje, palët mbajnë përgjegjësi në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
12. Kontrata për ofrimin e shërbimeve me pagesë është lidhur në 2 kopje, secila ka të njëjtën fuqi juridike, një kopje për secilën palë.
13. Çdo marrëveshje ndërmjet Palëve që sjell detyrime të reja që nuk dalin nga Marrëveshja duhet të konfirmohet nga Palët në formën e marrëveshjeve shtesë të Marrëveshjes. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në Marrëveshje konsiderohen të vlefshme nëse janë hartuar në me shkrim dhe e nënshkruar siç duhet përfaqësues të autorizuar Anësore.
14. Një Palë nuk ka të drejtë të transferojë të drejtat dhe detyrimet e saj sipas Marrëveshjes palëve të treta pa pëlqimin paraprak me shkrim të Palës tjetër.
15. Referencat për një fjalë ose term në Marrëveshje në njëjës përfshijnë referenca për atë fjalë ose term në shumësi. Referencat për një fjalë ose term në shumës përfshijnë referenca për atë fjalë ose term në njëjës. Ky rregull të zbatueshme përveç rasteve kur përcaktohet ndryshe në tekstin e Marrëveshjes.
16. Palët bien dakord që, me përjashtim të informacionit që, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, nuk mund të përbëjë sekret tregtar person juridik, përmbajtja e Marrëveshjes, si dhe të gjitha dokumentet e transferuara nga Palët tek njëra-tjetra në lidhje me Marrëveshjen, konsiderohen konfidenciale dhe i përkasin sekret tregtar Pala, e cila nuk i nënshtrohet zbulimit pa pëlqimin me shkrim të Palës tjetër.
17. Për qëllime lehtësie në Marrëveshje, Palët nënkuptojnë gjithashtu të tyren personat e autorizuar, si dhe pasardhësit e tyre të mundshëm.
18. Njoftimet dhe dokumentet e transferuara sipas Marrëveshjes dërgohen me shkrim në adresat e mëposhtme:
18.1. Për Klientin: _________________________________________________.
18.2. Për Kontraktorin: ________________________________________________.
19. Çdo komunikim është i vlefshëm që nga data e dorëzimit në adresën përkatëse të korrespondencës.
20. Në rast ndryshimi të adresave të përcaktuara në pikën 18 të kontratës për ofrimin e shërbimeve me pagesë dhe detaje të tjera të personit juridik të njërës prej Palëve, është i detyruar brenda 10 (dhjetë) ditëve kalendarike njoftoni Palën tjetër për këtë, në ndryshe do të merret parasysh përmbushja e detyrimeve nga Pala duke përdorur të dhënat e mëparshme ekzekutimin e duhur detyrimet sipas Marrëveshjes.
21. Palët ranë dakord që mosmarrëveshjet dhe mosmarrëveshjet që mund të lindin midis Palëve dhe që dalin nga kjo Marrëveshje ose në lidhje me të do të zgjidhen përmes negociatave. Nëse është e pamundur të arrihet një marrëveshje përmes negociatave mbi çështje të diskutueshme brenda 15 (pesëmbëdhjetë) ditëve kalendarike nga data e marrjes së kërkesës me shkrim, mosmarrëveshjet zgjidhen në gjykatën e Moskës në vendin e regjistrimit të klientit (juridiksioni kontraktor) në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
etj...
Të gjitha formë standarde dhe një kontratë mostër për ofrimin e shërbimeve të pastrimit është në dispozicion për shkarkim falas si një formular dokumenti i bashkangjitur.
Qyteti Chelyabinsk
Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Firma", në vijim i referuar si Klienti, e përfaqësuar nga drejtori Ivan Ivanovich Ivanov, duke vepruar në bazë të Kartës nga njëra anë, dhe shtetasja e Federatës Ruse Svetlana Ivanovna Ivanova, në vijim referuar si Kontraktor, __.__.1978 r., pasaportë e një qytetari të Federatës Ruse 7500 Nr. 000000, lëshuar 00.00.2007 Dega e Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë për Rajonin Chelyabinsk në rrethin Chebarkul, nga ana tjetër, referuar kolektivisht. si Palë, kanë lidhur këtë MARRËVESHJE PËR PASTRIMIN E OBJEKTEVE (në tekstin e mëtejmë referuar si Marrëveshja) për sa vijon:
1. OBJEKTI I MARRËVESHJES
1.1. Sipas kësaj Marrëveshjeje, Kontraktuesi, me kërkesë të Konsumatorit, merr përsipër të kryejë punë për pastrimin e ambienteve dhe pronës së Klientit (në tekstin e mëtejmë referuar gjithashtu si Puna), dhe Konsumatori merr përsipër të pranojë dhe paguajë për Punoni në mënyrën dhe kushtet e parashikuara në këtë Marrëveshje.
1.2 Kontraktori kryen punimet në ambientet e Klientit të vendosura në adresën: Chelyabinsk, Kirova St., 1, sipërfaqe totale 30 m2
1.3 Lista e punimeve të kryera nga Kontraktori tregohet në Shtojcën Nr. 1, e cila është pjesë përbërëse e kësaj Marrëveshjeje.
1.4 Klienti i bën një kërkesë Kontraktorit gojarisht ose me shkrim. Kontraktuesi kryen punimet ditën e ardhshme të punës pas ditës së marrjes së kërkesës nga Klienti. Afati për përfundimin e punës është 1 (një) ditë pune.
1.5 Klienti i siguron Kontraktorit agjentët pastrues të nevojshëm për të kryer punën.
2. KOHËZGJATJA E MARRËVESHJES
2.1 Kjo Marrëveshje hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga Palët dhe është e vlefshme deri më 31 Dhjetor 2012.
2.2 Palët kanë të drejtë të refuzojnë të përmbushin këtë Marrëveshje në çdo kohë. Marrëveshjet ndërmjet Palëve pas përfundimit të Marrëveshjes bëhen në bazë të punës së kryer aktualisht nga Kontraktori në momentin e përfundimit të Marrëveshjes.
3. DETYRAT DHE PËRGJEGJËSITË E PALËVE
3.1.Kontraktori merr përsipër detyrimet e mëposhtme:
3.1.1.kryejë punën personalisht;
3.1.2.kryejnë punën të cilësisë së duhur dhe brenda afateve kohore të përcaktuara nga Marrëveshja (klauzola 1.4 e Marrëveshjes);
3.1.3 të kryejë punën plotësisht siç është rënë dakord nga Palët (Shtojca nr. 1 e Marrëveshjes);
3.1.4. të garantojë përdorimin në procesin e kryerjes së punës së metodave dhe metodave që ruajnë pronën e Klientit;
3.1.5 të mos ndërmarrë asnjë veprim që sjell shkelje të sekreteve tregtare, bankare ose të tjera të Klientit.
3.2.Klienti merr përsipër detyrimet e mëposhtme:
3.2.1 t'i sigurojë Kontraktuesit qasje të papenguar në objektet në adresën e specifikuar në pikën 1.2. Marrëveshja;
3.2.2 të pranojë dhe të paguajë me kohë punën e kryer nga Kontraktuesi;
3.2.3 t'i sigurojë Kontraktorit mjetet e nevojshme pastrues, ujë dhe energji elektrike për të kryer punimet.
3.3 Palët janë përgjegjëse për kryerjen e pahijshme/moskryerjen e kësaj Marrëveshjeje në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
4. PROCEDURA E KOSTOS E PUNËS DHE PAGESËS
4.1 Kostoja e punës së kryer nga Kontraktori sipas kësaj Marrëveshjeje është 3000.00 (Tre mijë) rubla 00 kopecks për çdo muaj kalendarik
4.2.Në përputhje me Kodi tatimor të Federatës Ruse, shpërblimi i Kontraktorit sipas kësaj Marrëveshjeje i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat individët(NDFL). Klienti, si agjent tatimor, llogarit në mënyrë të pavarur, mban në burim nga Kontraktori dhe paguan tatimin mbi të ardhurat personale në mënyrën e përcaktuar nga Kodi Tatimor i Federatës Ruse.
4.3 Klienti paguan për punën e kryer nga Kontraktori brenda 3 (tre) ditëve bankare nga data e përcaktuar nga Palët në Certifikatën e Pranimit të Punës.
4.4 Pagesa sipas kësaj Marrëveshjeje bëhet me transfertë bankare para të gatshme nga Klienti në llogarinë e Kontraktorit të specifikuar në këtë Marrëveshje.
Data e pagesës është dita kur fondet debitohen nga llogaria rrjedhëse e Klientit.
5. PROCEDURA E DORËZIMIT DHE PRANIMIT TË PUNËS
5.1 Klienti pranon punën e Kontraktorit në ditën e përfundimit të saj.
5.2 Kontraktuesi është i detyruar të eliminojë të gjitha mangësitë pa pagesë (menjëherë pasi ato janë identifikuar nga Klienti) nëse gjatë ekzekutimit të punës ka bërë një devijim nga kushtet e kontratës që ka përkeqësuar cilësinë e punës së kryer. .
5.3 Nëse gjatë kryerjes së punës zbulohet se është e pamundur të eliminohen disa ndotës, Kontraktuesi do të kryejë për Klientin në praninë e tij. testet. Nëse konfirmohet se është e pamundur të eliminohen defektet, Klienti nuk ka të drejtë t'i bëjë pretendime Kontraktorit në lidhje me cilësinë e punës së kryer.
5.4 Fakti i pranimit të Punës nga Klienti konfirmohet nga Certifikata e Pranimit të Punës, e cila hartohet në dy kopje, një për secilën nga Palët, e nënshkruar nga Palët dhe është pjesë përbërëse e kësaj Marrëveshjeje. Një mostër e Certifikatës së Pranimit të Punës i bashkëngjitet Marrëveshjes (Shtojca nr. 2).
6. KATI PËRFUNDIMTAREFUNKSIONET
6.1. Çdo ndryshim dhe shtesë në këtë Marrëveshje është i vlefshëm vetëm nëse ato bëhen me shkrim dhe nënshkruhen nga përfaqësues të autorizuar të palëve.
6.2. Mosmarrëveshjet dhe mosmarrëveshjet sipas Marrëveshjes zgjidhen nga Palët përmes negociatave. Nëse marrëveshja nuk arrihet gjatë negociatave, Palët do ta zgjidhin mosmarrëveshjen në procedurë gjyqësore në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.
6.3. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në Marrëveshje, Palët do të udhëhiqen nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.
6.4. Të gjitha shtojcat e kësaj Marrëveshjeje janë pjesë përbërëse e saj.
6.5. Marrëveshja është hartuar në dy kopje me fuqi juridike të barabartë. Njëra kopje është me Klientin, tjetra me Kontraktuesin.
7. ADRESAT, DETAJET DHE NËNSHKRIMET E PALËVE
7.1. Klienti:
Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Firma"
7.2. Kontraktori:
Ivanova Svetlana Ivanovna
Shtojca nr. 1te MARRËVESHJA E PASTRIMITdatë 21 janar 2012
Lista e punimeve të kryera nga Kontraktori
|
Lista e punëve të pastrimit të dyshemesë: |
|
|
Lista e punimeve për pastrimin e sipërfaqeve të nivelit të ulët (jo më shumë se 2 m): |
|
|
Lista e punimeve për pastrimin e mobiljeve dhe të brendshme (jo më e lartë se 2 m): |
|
|
Lista e punimeve për pastrimin dhe dezinfektimin e dhomave të tualetit: |
|
Klienti: ________________________________
Kontraktori: ________________________________
Shtojca nr. 2te MARRËVESHJA E PASTRIMITnga " 07 » Dhjetor 2013
Certifikatë pranimi për punë të përfunduar
Qyteti Chelyabinsk
« 07 » janar 2014
Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Firma", në vijim i referuar si Klienti, e përfaqësuar nga drejtori Ivan Ivanovich Ivanov, duke vepruar në bazë të Kartës nga njëra anë, dhe shtetasja e Federatës Ruse Svetlana Ivanovna Ivanova, në vijim referuar si Kontraktor, __.__.1978 r., pasaportë e një qytetari të Federatës Ruse 7500 Nr. 000000, lëshuar 00.00.2007 Dega e Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë për Rajonin Chelyabinsk në rrethin Chebarkul, nga ana tjetër, referuar kolektivisht. si Palë, nënshkruan këtë Certifikatë të Pranimit të Punës së kryer në MARRËVESHJE TË PASTRIMIT TË OBJEKTEVE të datës 07 dhjetor 2013 (më tej referuar si Marrëveshja) si më poshtë:
1. Në përputhje me kushtet e Marrëveshjes, Kontraktori kreu punë për pastrimin e ambienteve dhe pronës së Klientit (në tekstin e mëtejmë referuar si Puna) në ambientet e Konsumatorit ("Zyra Chelyabinsk"), që ndodhet në adresën: qyteti Chelyabinsk , Rr. Kirova, 1, me sipërfaqe totale 30 m2.
2. Kontraktori ka përfunduar punimet në tërësi, në përputhje me Shtojcën Nr. 1 të Marrëveshjes.
3. Kontraktori ka përfunduar punimet në kohë dhe në cilësinë e duhur.
4. Pas nënshkrimit të këtij ligji, klienti paguan për punën e Kontraktorit brenda 3 (tre) ditëve bankare plotësisht (3000 rubla 00 kopecks), në përputhje me pikën 4.1. të Marrëveshjes, duke marrë parasysh pikën 4.2. Marrëveshja.
5. Kjo Certifikatë e Pranimit të Punës së Përfunduar hartohet në dy kopje me fuqi të barabartë juridike, një për secilën nga Palët.
6. Kjo Certifikatë e Pranimit të Punës së Përfunduar është pjesë përbërëse e Marrëveshjes.
Klienti pranoi punën: ________________________________
Kontraktori ka përfunduar punën: _________________________________
_______________ "__"___________ ____ _________________________________, në vijim i referuar si "Punëdhënësi", (emri i punëdhënësit) i përfaqësuar nga _______________________________________________________, ushtrues detyre__ (pozicioni, emri i plotë) në bazë të ______________________________________________, nga njëra anë, dhe _______________________________________punëmarrësi, referuar këtu e tutje “, (emri i plotë) nga ana tjetër, kanë lidhur këtë marrëveshje si vijon: 1. OBJEKTI I MARRËVESHJES 1.1. Punëdhënësi udhëzon dhe Punonjësi merr përsipër të zbatojë përgjegjësitë e punës si pastrues në _________________________________.(emri i organizatës)
1.2. Puna sipas kësaj marrëveshjeje është ajo kryesore për Punonjësin.
1.4. Puna e punonjësit sipas kësaj marrëveshjeje kryhet në kushte normale. Detyrat e punës së punonjësit nuk lidhen me performancën punë e rëndë, punë në zona me kushte të veçanta klimatike, punë me të dëmshme, të rrezikshme e të tjera kushte të veçanta punës.
1.5. Për të verifikuar përputhshmërinë e kualifikimeve të punonjësit me pozicionin e mbajtur, vendoset marrëdhënia e tij me punën që i është besuar Punonjësit. provë kohëzgjatja _____ (__________) muaj nga data e fillimit të punës të specifikuar në pikën 2.1 të kësaj Marrëveshjeje.
1.6. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te ________________________.
2. KOHËZGJATJA E MARRËVESHJES
2.1. Punonjësi duhet të fillojë kryerjen e detyrave të tij të punës nga "__"___________ ____.
2.2. Kjo marrëveshje lidhet për një periudhë të pacaktuar.
3. KUSHTET E PAGESES PER PUNONJESIN
3.1. Për kryerjen e detyrave të punës, Punonjësit i caktohet një pagë zyrtare në shumën prej _____ (__________) rubla në muaj.
3.2. Punëdhënësi vendos stimuj dhe pagesa kompensimi (pagesa shtesë, shtesa, shpërblime, etj.). Shumat dhe kushtet e pagesave të tilla përcaktohen në Rregulloren për pagesat e bonusit për punonjësit "_________________", me të cilat Punonjësi u njoh me nënshkrimin e kësaj marrëveshje.
3.3. Nëse Punonjësi kryen, së bashku me punën e tij kryesore punë shtesë për një pozicion tjetër ose për të kryer detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht pa liruar nga puna e tij kryesore, Punonjësi paguhet shtesë në shumën e përcaktuar. marrëveshje shtesë anët
3.4. Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës me një herë e gjysmë tarifën, për orët pasuese - me dyfishin e tarifës. Me kërkesë të Punonjësit jashtë orarit Në vend të rritjes së pagës, ajo mund të kompensohet duke ofruar kohë shtesë pushimi, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.
3.5. Puna në fundjavë dhe pushime jo pune paguhet në masën e një pjese të vetme paga zyrtare për ditë ose orë pune që tejkalon pagën zyrtare, nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda normë mujore koha e punës, dhe në masën e dyfishit të pagës zyrtare për një ditë ose orë pune që tejkalon pagën zyrtare, nëse puna është kryer mbi normën mujore të kohës së punës. Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushim. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.
3.6. Kohëzgjatja e pushimit të shkaktuar nga Punëdhënësi paguhet në shumën e dy të tretave të pagës mesatare të Punonjësit.
Kohëzgjatja e pushimit për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit paguhet në masën e dy të tretave të pagës zyrtare, e llogaritur në raport me kohën e joproduktive.
Koha e ndërprerjes së shkaktuar nga Punonjësi nuk paguhet.
3.7. Pagat e punonjësit paguhen duke lëshuar para në arkën e punëdhënësit (opsioni: me transferim në llogarinë bankare të punonjësit) çdo gjysmë muaj në ditët e përcaktuara nga Rregulloret e Brendshme të Punës "_______________", me të cilat Punonjësi u njoh kur nënshkroi këtë marrëveshje. .
3.8. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.
4. PUSHIMET. KOHËT E PUNËS DHE PUSHIMIT
4.1. Punonjësi ka një javë pune pesëditore me dy ditë pushim - ____________________________.
4.2. Koha e fillimit: _______________.
Koha e përfundimit: _________________.
4.3. Gjatë ditës së punës, Punonjësit i jepet pushim për pushim dhe ushqim nga _____ orë deri në _____ orë, që është orari i punës nuk ndizet.
4.4. Punonjësit i jepet pushim vjetor me pagesë prej _____________ ditësh kalendarike.
(të paktën 28)
E drejta e shfrytëzimit të pushimeve për vitin e parë të punës i lind Punonjësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme me këtë Punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë para skadimit të gjashtë muajve. Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me orarin e pushimeve. 4.5. Nga rrethanat familjare dhe të tjerë arsye të mira
Një punonjësi, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe Rregulloret e Brendshme të Punës "_______________".
5.1. Punonjësi është i detyruar:
5.1.1. Kryeni me ndërgjegje detyrat e mëposhtme në zonën e caktuar:
Pastrimi i dhomave, korridoreve, shkallëve;
Heqja e pluhurit nga mobiljet, qilimat;
Fshirja dhe larja me dorë ose me ndihmën e makinerive dhe pajisjeve të mureve, dyshemeve, shkallëve, dritareve etj.;
Grumbullimi dhe transportimi i mbeturinave dhe mbeturinave në vendin e caktuar;
Rregullimi i koshave të plehrave, pastrimi dhe dezinfektimi i tyre;
Pastrimi dhe dezinfektimi i tualeteve, dhomave të zhveshjes dhe ambienteve të tjera të përbashkëta.
5.1.2. Pajtohuni me Rregulloren e Brendshme të Punës "_______________" dhe rregulloret e tjera vendore të Punëdhënësit.
5.1.3. Ruani disiplinën e punës.
5.1.4. Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë në punë, dispozitat e rregulloreve të tjera lokale.
5.1.5. Trajtoni pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë me kujdes.
5.1.6. Informoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit.
5.1.7. Mos jepni intervista, mos zhvilloni takime ose negociata në lidhje me aktivitetet e Punëdhënësit pa lejen paraprake nga menaxhmenti.
5.2. Punonjësi ka të drejtë të:
5.2.1. Sigurimi i tij me punën e parashikuar nga kjo marrëveshje.
5.2.2. Pagesa në kohë dhe e plotë e pagave në përputhje me kualifikimet tuaja, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer.
5.2.3. Pushimi, duke përfshirë të paguar pushim vjetor, ditë pushimi javore, pushime jo pune.
5.2.4. Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.
5.2.5. Të drejta të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
6. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E NJË PUNËDHËNËSIT
6.1. Punëdhënësi është i detyruar:
6.1.1. Pajtohuni me ligjet dhe rregulloret e tjera aktet juridike, rregulloret lokale, kushtet e kësaj marrëveshjeje.
6.1.2. Sigurojini Punonjësit punën e parashikuar nga kjo marrëveshje.
6.1.3. Pajisja e Punonjësit me pajisje, veshje të posaçme dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës.
6.1.4. Paguani pagat e punonjësit në kohë dhe plotësisht, si dhe bëni pagesa të tjera brenda afateve kohore të përcaktuara me Rregulloren e Brendshme të Punës.
6.1.5. Siguroni nevojat e përditshme të punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës.
6.1.6. Kryeni sigurimin shoqëror të detyrueshëm për punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale.
6.1.7. Njoftoni punonjësit me të gjitha rregulloret lokale që lidhen me aktivitetet profesionale Punonjës.
6.1.8. Kryen detyra të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
6.2. Punëdhënësi ka të drejtë:
6.2.1. Inkurajoni punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.
6.2.2. Kërkoni nga Punonjësi të përmbushë detyrat e punës të përcaktuara në këtë marrëveshje, të kujdeset për pasurinë e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë dhe të respektojë rregullat e brendshme të punës.
6.2.3. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
6.2.4. Miratimi i rregulloreve lokale.
6.2.5. Kryeni një vlerësim të performancës së punonjësit në përputhje me Rregulloret për Vlerësimin e Performancës së Punës.
6.2.6. Me pëlqimin e Punonjësit, përfshijeni atë në kryerjen e disa detyrave që nuk janë pjesë e përgjegjësive të punës së punonjësit.
6.2.7. Me pëlqimin e Punonjësit, përfshijeni atë në kryerjen e punëve shtesë në një profesion (pozicion) të ndryshëm ose të njëjtë me një tarifë shtesë.
6.2.8. Ushtroni të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse dhe rregulloret lokale.
7. SIGURIMI SHOQËROR I PUNONJËSVE
7.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimet shoqerore në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
8. GARANCI DHE KOMPENSIM
8.1. Për periudhën e vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje, punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, aktet lokale Punëdhënësi dhe kjo marrëveshje.
9. PËRGJEGJËSIA E PALËVE
9.1. Pala e kontratës fajtore për shkeljen e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës është përgjegjës në rastet dhe në mënyrën e përcaktuar Kodi i Punës Federata Ruse dhe ligje të tjera federale.
9.2. Përgjegjësia financiare Pala në kontratë është përgjegjëse për dëmin e shkaktuar prej saj palës tjetër të kontratës si rezultat i sjelljes së saj të paligjshme fajtore.
9.3. Në rastet e parashikuara me ligj, Punëdhënësi është i detyruar të dëmshpërblejë Punëmarrësin dëm moral, shkaktuar veprime të paligjshme dhe/ose mosveprimi i Punëdhënësit.
9.4. Secila palë duhet të provojë shumën e dëmit të shkaktuar.
10. NDËRFAQJA E MARRËVESHJES
10.1. Arsyet për zgjidhjen e kësaj kontrate pune janë:
10.1.1. Marrëveshja e palëve.
10.1.2. Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punonjësit. Në këtë rast, Punonjësi është i detyruar të njoftojë Punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara datës së pritshme të përfundimit të kësaj marrëveshjeje. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi Punëdhënësi të marrë letrën e dorëheqjes së Punonjësit.
10.1.3. Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit.
10.1.4. Baza të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
10.2. Dita e zgjidhjes së kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së Punonjësit, me përjashtim të rasteve kur Punonjësi nuk ka punuar realisht, por ka mbajtur vendin e punës (pozitën).
10.3. Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë për zbatimin pagesën e kompensimit Punonjësit në shumën _______________ në rastin __________________________.
11. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE
11.1. Kushtet e kësaj kontrate pune janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit.
11.2. Kushtet e kësaj kontrate pune janë ligjërisht të detyrueshme për palët që nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune formalizohen me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.
11.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin gjatë ekzekutimit të një kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
11.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në këtë kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.
11.5. Marrëveshja hartohet në dy kopje me fuqi juridike të barabartë, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi.
11.6. Para nënshkrimit të kontratës së punës, Punonjësi njihet me dokumentet e mëposhtme:
_________________________________;
_________________________________.