Urdhri 303 i 27 majit. Rregulla për dhënien me qira të banesave për personelin ushtarak

Në lidhje me urdhrin e datës 23 mars 1998 “Për detyrë ushtarake“, çdo ushtarak që ka arsye bindëse për të ndaluar shërbimi ushtarak, mund të shkruajë një raport dhe të japë dorëheqjen. Sidoqoftë, kjo procedurë kërkon shumë telashe, dhe para se të shkruani një aplikacion, ia vlen të merren parasysh të gjitha të mirat dhe të këqijat.

A është e mundur të shkarkohet një personel ushtarak me kërkesën e tij?

Para se të paraqisni një raport të dorëheqjes, duhet të merrni parasysh kriteret e mëposhtme: nëse një ish-ushtar me kontratë i Forcave të Armatosura Ruse do të jetë në gjendje të gjejë një punë tjetër pas pushimit nga puna, nëse ai do të marrë një rekomandim, çfarë fonde shtesë do të duhet të paguajë. shkarkimi (gjobë), cilat pagesa mund të merren, e kështu me radhë.

Prandaj, kjo temë duhet marrë sa më seriozisht të jetë e mundur.

Sigurisht, shkarkimi i parakohshëm sipas dëshirës ndoshta nga forcat e armatosura. Duhet të ketë vetëm një arsye bindëse për këtë. Vërtetë, një ushtarak mund të shkruajë në raport arsyen e largimit nga puna me vullnetin e tij të lirë dhe të mos tregojë arsyet.

Vetëm në këtë rast ai do të shkarkohet zyrtarisht për mospërmbushje të kontratës dhe kjo nuk është e dobishme për askënd, pasi në punësimin e ardhshëm mund të dalë kjo dhe do të jetë shumë e vështirë për të gjetur një punë tjetër. Prandaj, është gjithmonë më mirë të kesh një arsye të vlefshme dhe serioze.

Arsyet për shkarkimin e një oficeri me kërkesën e tij

Arsyet për largimin vullnetar nga puna mund të ndryshojnë.

Më të njohurat në mesin e tyre:

Në lidhje me një transferim në një shërbim tjetër qeveritar (zakonisht civil);
Në lidhje me transferimin në shërbim në trupat e tjera;
Për arsye shëndetësore;
Nga rrethanat familjare (i afërm i afërt punonjësi nuk mund të kujdeset për veten e tij, punonjësi ka fëmijë të mitur, ndryshime në strehim, nevoja për të qenë kujdestar për dikë);
Në lidhje me zgjedhjen e një ushtaraku në një zyrtar të lartë (deputet i Dumës së Shtetit).

Statistikat tregojnë se më shpesh ushtarët me kontratë transferohen në rezervë për shkak të problemeve familjare.

Si të shkruani dhe dorëzoni një letër dorëheqjeje

Ju duhet të shkruani një letër dorëheqjeje së bashku me komandantin tuaj, pasi ai do të kontrollojë së pari letrën e dorëheqjes. Në këndin e sipërm të djathtë të letrës ju duhet të shkruani një apel për komandantin e njësisë, dhe në mes duhet të shkruani një kërkesë për shkarkim dhe arsyen.

Në fund të dokumentit data, pozicioni dhe gradë ushtarake ushtaraku dhe shenjat. Arsyeja e largimit nga puna duhet të shkruhet në detaje, pasi raporti thjesht mund të mos pranohet. Është e rëndësishme të mbani mend se deklarata të tilla shkruhen me shkrim dore të bukur dhe të lexueshëm.

Kushtet e largimit nga puna të një ushtaraku sipas një kontrate me kërkesën e tij

Zakonisht në njësitë ushtarake raportet shqyrtohen brenda shtatë ditëve të punës, përveç nëse ndodhin situata të forcës madhore. Sa i përket departamenteve të rretheve ushtarake dhe Ministrisë së Mbrojtjes së Federatës Ruse, aplikacionet shqyrtohen këtu brenda pesëmbëdhjetë ditëve. Për më tepër, vlen të kujtohet se nëse është e nevojshme (për shembull, kontrollimi i dokumenteve), kontrollimi i raportit mund të zgjasë deri në tridhjetë ditë.

Nëse inspektimi zgjatet, shërbimi do të njoftohet menjëherë për këtë. Në një ditë të caktuar, komisioni i certifikimit mund të shqyrtojë raportin dhe të japë verdiktin e tij. Nëse komisioni merr një vendim pozitiv, punonjësi ka të drejtë të marrë të gjitha dokumentet e tij dhe të largohet nga vendi i punës.

Nëse kërkesa juaj nuk merret parasysh brenda afatit të caktuar, atëherë duhet të shkoni në gjykatë. Siç tregon praktika, gjykata, që në ditën e parë pas marrjes së kërkesës, detyron komisionin të fillojë shqyrtimin e raportit.

Praktika gjyqësore për shkarkimin e personelit ushtarak

Qytetarët e Federatës Ruse shpesh duhet të vëzhgojnë reforma të ndryshme në fushën e shërbimit ushtarak. Paralelisht, rëndësi e veçantë i kushtohet respektimit të ligjeve për shërbimin ushtarak, mbrojtjen e të drejtave të personelit ushtarak, etj.

Kohët e fundit Gjykata e Lartë i vendit shqyrtoi shumë kërkesa dhe pretendime lidhur me dorëheqjen e ushtarakëve, pas së cilës ai arriti në përfundimin se shumë kërkesa plotësohen lirisht nga gjykatat dhe kjo tregon se të drejtat e shumë personave të dorëhequr janë shkelur. Prandaj, gjykata vendosi disa rregulla të cilave duhet t'u përmbahen të gjithë personat, nga personeli ushtarak deri te gjyqtarët.

Midis rregullave të tilla ka udhëzime për shqyrtimin e një kërkese nga një punonjës që jep dorëheqjen, në cilat raste një ushtarak mund të akuzohet për mospërmbushje të kushteve të kontratës, cilat rrethana lejojnë një ushtarak të shkruajë një letër dorëheqjeje etj. Prandaj, me shkarkimin nga Forcat e Armatosura, të gjithë personat (kontraktori, komandanti, gjykata, komisioni i fushatës) duhet të udhëhiqen nga praktika gjyqësore.

Pavarësisht nga arsyeja pse ushtaraku vendosi të ndërpresë kontratën, shkarkimi nga shërbimi ushtarak duhet të kryhet duke marrë parasysh standardet e parashikuara në nivel legjislativ. Përndryshe, ndërprerja e bashkëpunimit do të konsiderohet e paligjshme, e cila mund të sjellë përgjegjësi për një ose disa palë ndërmjet të cilave është lidhur kontrata.

Arsyet për largim nga puna

Në përputhje me normat e legjislacionit aktual, çdo qytetar që shërben me kontratë mund të transferohet në rezervë, gjë që nënkupton mundësinë e mobilizimit, ose të largohet nga puna. Në rastin e dytë, një shtetas i një ish ushtaraku nuk do të jetë në gjendje të thirret për shërbim, edhe nëse armiqësitë shpërthejnë në territorin e vendit.

Ka shumë arsye pse një qytetar mund të largohet nga shërbimi ushtarak. Ndër më të zakonshmet, vlen të theksohet shkarkimi:

në fund të kontratës. Në këtë situatë, nëse asnjëra palë nuk ka shprehur dëshirën për të lidhur një kontratë të re, atëherë për shkak të skadimit të kontratës, ushtaraku shkarkohet nga radhët. ushtria ruse;
për arsye shëndetësore. Nëse gjendja e përgjithshme e ushtarakut është përkeqësuar, ai mund të shpallet i papërshtatshëm për shërbimin e mëtejshëm ushtarak dhe përmbushjen e detyrimeve të tij. Në një situatë të tillë, qytetari duhet të dërgohet për t'iu nënshtruar një të plotë ekzaminim mjekësor, në bazë të rezultateve të të cilave një e veçantë komisioni ushtarak merr vendimin përfundimtar. Nëse Komisioni Ushtarak Ushtarak e njeh një ushtarak si të paaftë për të vazhduar aktivitetet e tij dhe nuk ka pozicione në njësinë ushtarake që do t'i përshtateshin ushtarakut, atëherë kontrata e lidhur më parë me të ndërpritet dhe vetë personi dërgohet në dalin në pension;
sipas kufirit të moshës. Një qytetar mund të përmbushë detyrimet e tij zyrtare si ushtarak deri në një moshë të caktuar, pas së cilës ai i nënshtrohet pushimit nga puna. Periudha e daljes në pension (pensionimi) mund të ndryshojë në varësi të gradës së personelit ushtarak;

E rëndësishme të dini! Në nivel legjislativ, është e mundur zgjatja e kontratës pasi qytetari të arrijë kufiri i moshës. Kjo ngjarje është e mundur vetëm me pëlqimin e vetë ushtarakut dhe me miratimin e menaxhmentit të lartë.

sipas OSHM. Për të shkarkuar një ushtarak në bazë të arsyeve të dhëna, duhet të kryhet një procedurë për zvogëlimin e pozicioneve. Në një situatë të tillë, një qytetari të cilit i është shkurtuar pozicioni duhet t'i ofrohet një vend tjetër vakant që do t'i përgjigjet plotësisht kualifikimeve dhe aftësive të tij ekzistuese. Në të njëjtën kohë, transferimi mund të kryhet me pëlqimin e ushtarakut, si në një pozicion më të lartë ashtu edhe në atë më të ulët. Nëse një qytetar refuzon një transferim ose nuk ka pozicione të përshtatshme në njësinë ushtarake, atëherë kontrata me të duhet të ndërpritet.

E rëndësishme të dini! Në rast të largimit nga puna për shkak të stërvitjes së përgjithshme ushtarake, ushtaraku ka të drejtë vetiniciativë qëndrojnë në dispozicion të komandantit për gjashtë muaj, pa mbajtur asnjë detyrë.

Një listë e plotë e arsyeve pse mund të ndërpritet një kontratë me personelin ushtarak është paraqitur në Ligjin Federal Nr. 117. Vlen të merret parasysh që secila nga arsyet e pushimit nga puna duhet të ketë prova dokumentare, për shembull, nëse një person jep dorëheqjen për arsye shëndetësore, atëherë raportit të pushimit nga puna duhet t'i bashkëngjitet një raport mjekësor.

Procedura e largimit nga puna

Dekreti presidencial nr. 1237 përmban disa kapituj që i kushtohen tërësisht procedurës së shkarkimit të personelit ushtarak nga ushtria ruse. Ky dokument sugjeron disa mënyra për të ndërprerë bashkëpunimin me një qytetar:

dërgimi në rezervë;
dorëheqja;
transferimi në shërbimin ushtarak. Ky opsionështë e mundur vetëm nëse shtetasi është i moshës ushtarake. Në situatë të kundërt, veprime të tilla konsiderohen të paligjshme.

Procedura e ndërprerjes së kontratës është standarde dhe mund të ndryshojë pak në varësi të asaj se kush e nis ndërprerjen e bashkëpunimit. Në përgjithësi, procedura përfshin sekuencën e veprimeve të mëposhtme:

shfaqja e një arsyeje për të cilën një ushtarak mund të dëbohet nga radhët e ushtrisë ruse;
përgatitjen dhe grumbullimin dokumenti i kërkuar i cili mund të konfirmojë vërtetësinë e kësaj baze. Për shembull, nëse një person jep dorëheqjen për arsye shëndetësore, atëherë ai është të detyrueshme dërgohen për t'iu nënshtruar një IVC;
ushtaraku paraqet një raport për dëshirën e tij për të përfunduar kontratën;

një bisedë e veçantë me drejtuesit e lartë, e cila është e detyrueshme për të gjithë personelin e ushtrisë;
mbledhja e komisionit të certifikimit. Pas kryerjes së një hetimi të shkurtër dhe studimit të dokumentacionit të nevojshëm, anëtarët e komisionit nxjerrin përfundimin e duhur. Në të njëjtën kohë, vendimi përfundimtar për shkarkimin e një ushtaraku mbetet me komandantin;
sigurimi i një ushtaraku me një njoftim për refuzimin e pushimit nga puna ose një urdhër për të ndërprerë bashkëpunimin;
kryerja e një zgjidhjeje përfundimtare me shtetasin me përjashtimin e tij të mëvonshëm nga personeli i repartit ushtarak. Në të njëjtën kohë, shuma e pagesave dhe përfitimeve të mëtejshme që një person mund të kërkojë varet nga kohëzgjatja e shërbimit, çmimet ekzistuese dhe arsyet për të cilat kontakti u anulua.

E rëndësishme të dini! Shkarkimi i një ushtaraku konsiderohet i plotë vetëm pasi të jetë përjashtuar plotësisht nga listat e personelit të njësisë.

Në nivelin legjislativ, ka shumë arsye pse një kontratë me një personel ushtarak mund të ndërpritet. Gjatë kryerjes së shkarkimit, secila palë duhet të sigurojë që procedura të kryhet në mënyrë korrekte. Përndryshe, ai mund të shpallet i pavlefshëm. Nëse një ushtarak beson se ai është shkarkuar në mënyrë të paligjshme, ai mund të paraqesë një kërkesë tek gjykata për të mbrojtur të drejtat tuaja. Me vendim gjykate, shtetasi mund të rikthehet në detyrë me sigurimin e mëvonshëm të dëmshpërblimit.

Gjatë rrjedhës së jetës, njerëzit ndonjëherë rishikojnë vendimet e marra me kalimin e kohës, dhe personeli ushtarak nuk bën përjashtim në këtë drejtim. Duke nënshkruar një kontratë me Ministrinë e Mbrojtjes për të kryer shërbimi ushtarak, personi merr përsipër të respektojë kushtet e tij dhe të qëndrojë në forcat e armatosura për periudhën e rënë dakord. Por çka nëse rrethanat ndryshojnë? Si mund të japë dorëheqjen një punonjës me kontratë? Po sikur shëndeti të cenohej, më shumë punë me pagesë të lartë apo thjesht e ke humbur dëshirën për të shërbyer? Si të jepni dorëheqjen siç duhet nga ushtria pa një artikull negativ dhe të merrni pagesat e duhura?

Si të jepni dorëheqjen nga ushtria me vullnetin tuaj të lirë?

Fakti është se në realitetet aktuale, shteti heziton shumë të lirojë personelin ushtarak para përfundimit të kontratës aktuale. Shërbimi ushtarak në këtë drejtim nuk është si punë civile, nga ku mund të largoheni me siguri në çdo kohë, vetëm duke shprehur dëshirën tuaj. Shteti investon shumë përpjekje dhe para për trajnimin e specialistëve ushtarakë dhe për këtë arsye nuk është aspak i interesuar për shkarkimin e tyre të parakohshëm. Nëse vendosni të largoheni, duhet të përgatiteni për një procedurë mjaft të ndërlikuar dhe të mundimshme. Siç thonë ata, hyrja është një rubla, dhe dalja është dy.

Sipas legjislacionit aktual, dëshira e thjeshtë e një ushtaraku për t'u shkarkuar nuk është arsye e mjaftueshme për shkarkim. Dëshira për largim nga puna perceptohet si kërkesë dhe jo si e drejtë e garantuar dhe duhet të mbështetet me arsye të vlefshme (objektive). Ligji nuk e rregullon me saktësi listën e të gjitha arsyeve të vlefshme, prandaj shkalla e vlefshmërisë së tyre dhe mjaftueshmëria e arsyeve për shkarkim do të shqyrtohen nga një komision i posaçëm certifikimi dhe pas nxjerrjes së një konkluzioni, vendimi përfundimtar do të merret nga njësia. komandant. Duket diçka si kjo:

Ju duhet t'i paraqisni një raport komandantit tuaj me një kërkesë për t'ju shkarkuar nga forcat e armatosura, duke treguar arsye të mira dhe dokumente që konfirmojnë fjalët tuaja.
Pas kësaj, bazuar në legjislacionin aktual, komandanti juaj duhet të dorëzojë raportin dhe dokumentet për shqyrtim nga komisioni i certifikimit brenda 30 ditëve. Si rregull, ata vonojnë transferimin e dokumenteve deri në minutën e fundit dhe kjo merr të gjithë kohën e caktuar.
Komisioni i certifikimit shqyrton raportin tuaj dhe materialet shoqëruese, dhe gjithashtu dëgjon drejtpërdrejt nga ju. Pas së cilës ajo duhet të vendosë të njohë arsyet tuaja si të vlefshme dhe të mjaftueshme për t'ju larguar nga forcat e armatosura (një rezultat pozitiv.)
Më pas të gjitha materialet dhe konkluzionet e komisionit i kalojnë (më së shpeshti edhe kjo zvarritet për një muaj) komandantit të njësisë suaj, i cili merr vendimin përfundimtar dhe, nëse rezultati është pozitiv për ju, firmos letrën e dorëheqjes.

Në praktikë, ky proces, si rregull, shoqërohet me një kompleks të tërë vonesash burokratike. Ata shpesh përpiqen të sabotojnë procesin e shkarkimit për shumë muaj. Prandaj, për të çuar në mënyrë efektive biznesin përpara, duhet ta monitoroni vazhdimisht atë, të telefononi, të pyesni dhe të kujtoni për afatet e caktuara. Ndodh që komandanti i njësisë të refuzojë të të shkarkojë, edhe pas një vendimi pozitiv të komisionit. Në këtë rast, ju duhet të shkoni në gjykatë dhe në shumicën e rasteve do të merrni një urdhër pushimi nga puna.

Si të jepni dorëheqjen siç duhet nga ushtria për një ushtar me kontratë?

Raporti hartohet në çdo formë, ai detajon arsyet e shkarkimit, shoqëruar me materiale që përshkruajnë dhe vërtetojnë këto arsye. Bazuar në praktika juridike Në raste të tilla, si dhe në përputhje me standardet e nenit 51 për shërbimin ushtarak, më së shpeshti, arsyet që lidhen me rrethanat e mëposhtme njihen si të vlefshme:

Për shkak të nevojës për t'u kujdesur për të afërmit e menjëhershëm (babai, nëna, gjyshja, gjyshi, prindi birësues, vëllai ose motra) zakonisht me aftësi të kufizuara të grupeve 1 dhe 2 (por jo domosdoshmërisht), me kusht që të mos ketë njeri tjetër që të kujdeset për ta, ose ata që duhet të kujdesen për ta nuk mund t'i mbikëqyrin.
Për shkak të nevojës për t'u kujdesur për fëmijët e mitur të lënë nën kujdesin tuaj, me kusht që prindi i dytë të shmangë përgjegjësitë prindërore.
Për shkak të një ndryshimi në vendin e shërbimit të një ushtaraku të martuar dhe nevojës për të zhvendosur të gjithë familjen në një zonë tjetër.
Për shkak të pamundësisë së realizimit të potencialit të fituar arsimin e lartë në pozicionin aktual ushtarak dhe pamundësia e ndryshimit të tij.
Për shkak të pamundësisë për të mbajtur një familje me pagë ushtarake, në mungesë të të ardhurave materiale për anëtarët e tjerë të familjes (paga duhet të jetë nën nivelin jetik për çdo anëtar të familjes)
Për shkak të përkeqësimit të shëndetit dhe njohjes së personelit ushtarak të Komisionit Ushtarak Ushtarak si të kufizuar për shërbimin ushtarak.

Sigurisht, dëshira për të lënë ushtrinë nuk shoqërohet gjithmonë me arsyet e mësipërme. Ndonjëherë, personeli ushtarak gjen vende të lira pune me pagesë të lartë sfera civile, ndonjëherë marrëdhëniet me eprorët dhe kolegët nuk funksionojnë dhe ndonjëherë thjesht lodhesh duke shërbyer. Por, meqenëse kjo listë është konsideruar kryesisht komisioni i certifikimit si respekt, atëherë në praktikë, ata që dëshirojnë të japin dorëheqjen me vullnetin e tyre të lirë shpesh kërkojnë të përdorin rrethanat dhe certifikatat e specifikuara që i konfirmojnë ato në raportet e tyre.

Bazuar në këtë, ndonjëherë është e nevojshme që bashkëshortët të divorcohen zyrtarisht dhe ta mbajnë fëmijën në mënyrë që të marrin një arsye të vlefshme për të lënë ushtrinë ose të "sëmuren" papritur gjatë një ekzaminimi. komisioni mjekësor. Edhe pse, nëse paga e punonjësit me kontratë është shumë e vogël dhe ka fëmijë në familje, atëherë shpesh mjafton të sigurohen vërtetime për mungesën e të ardhurave për pjesën tjetër të anëtarëve të familjes (në rastin e një gruaje që punon, ajo është duke dhënë dorëheqjen e përkohshme) dhe, pas kontrollimit me paga e jetesës për secilin të paraqesë një raport largimi nga puna për shkak të pamundësisë për të mbajtur familjen.

Sipas nenit 51, është gjithashtu e mundur të paraqisni një raport pushimi nga puna për shkak të mosrespektimit të kushteve të kontratës në lidhje me ju, nëse ju vonoheni ose nuk ju jepet. pagat plotësisht ose nuk ofrojnë fonde për strehim ose qira. Por në praktikë kjo ndodh rrallë.

Më së miri është të jepni dorëheqjen nga ushtria saktë, sepse mos harroni atë shkarkim arsye e mirë, ju lejon të ruani shumë përfitime, të merrni një pagesë një herë nga 2 deri në 7 paga pas pushimit nga puna dhe të ruani të drejtën e rikthimit në gradë dhe pozicion në forcat e armatosura në të ardhmen.

Si të jepni dorëheqjen nga ushtria me kontratë gjatë periudhës së provës?

Pas lidhjes së kontratës për shërbimin ushtarak, caktohet një periudhë prove prej 3 muajsh. Nga shumë rekrutë, shpesh keqinterpretohet si një periudhë prove për të dyja palët (thonë, do të më shikojnë, dhe unë do të shoh se si shërbej në ushtri). Në fakt, sipas ligjit, është ushtria ajo që vendos nëse një rekrut është i përshtatshëm për ta apo jo dhe vendimi i vetë rekrutit për të shërbyer konsiderohet përfundimtar që në momentin e lidhjes së kontratës.

Praktikisht, për shkak të nevojës për të plotësuar ushtrinë me një numër në rritje ushtarësh profesionistë sipas planit të miratuar nga lart, ushtria e mban fort çdo ushtar me kontratë të sapoardhur. Prandaj, nëse gjatë periudha e provës ju vendosni që ushtria nuk është për ju, procedura e shkarkimit do të jetë saktësisht e njëjtë e ndërlikuar si për të gjithë personelin tjetër ushtarak, por, me përjashtimin e vetëm - pasi keni vendosur të mos ndërtoni një karrierë ushtarake dhe nuk keni shërbyer për shumë vite, ju mund të përballoni të jepni dorëheqjen për shkak të artikullit negativ.

Realiteti është se kur ju shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë gjatë periudhës së provës, ata do të përpiqen të mos e pranojnë atë. Departamenti i personelit do t'i referohet punësimit dhe një sërë urdhrash nga Ministria e Mbrojtjes për mospranimin e raporteve të tilla dhe do t'ju dërgojë me udhëzime si "mos mashtroni kokën, por shkoni dhe shërbeni". Por, pasi të tregoni këmbënguljen tuaj dhe të tregoni gatishmërinë tuaj për të shkuar në prokurori, çdo drejtues do t'ju takojë në gjysmë të rrugës dhe do t'ju pushojë. Me formulimin - shkarkohet për shkak të papërshtatshmërisë së zbuluar për shërbimin ushtarak gjatë periudhës së provës. Në të ardhmen, shkoni në shërbimi me kontratë ose në agjencitë e zbatimit të ligjit Kjo do të bëhet shumë problematike për ju, por do t'ju lejojë të jepni shpejt dorëheqjen dhe të bëheni përsëri civil.