Är det möjligt att förlänga ett visstidsanställningsavtal? Funktioner av att förlänga ett visstidsanställningsavtal för en ny period. Är det möjligt att genomföra förlängningsförfarandet med hjälp av ett tilläggsavtal? Det finns möjlighet att förlänga ett visstidsanställningsavtal med tilläggsavtal

En av två typer arbetsavtal, är ett visstidskontrakt. Dess egenhet är närvaron av en specifik giltighetstid i enlighet med Ryska federationens arbetskod. Denna typ av relation kan endast bildas under vissa förutsättningar. Det tecknas till exempel när en kvinnlig anställd tillfälligt åker på semester på grund av graviditet.

Sluta också detta dokument, om den nyanställde kommer att sysselsättas med säsongsarbete. Även om parterna efter mandatperiodens utgång förblir nöjda med varandra och behovet av en anställd fortfarande är aktuellt, förläng då avtalet för ny period inte så enkelt.

För detta ändamål ger lagstiftningen särskilda villkor. Själva proceduren innebär en slutsats ytterligare avtal. Många arbetsgivare väljer en annan lösning: de säger helt enkelt upp den anställde och ingår sedan ett nytt kontrakt med denne.

Förlängning av ett visstidsanställningsavtal - villkor för förlängning enligt Ryska federationens arbetslag

Den ryska federationens arbetslag skiljer tre särskilda villkor, där det blir möjligt att förlänga avtalet:

när giltighetstiden slutar vid tidpunkten för graviditeten (här behöver du en ansökan från den gravida kvinnan och ett intyg från en medicinsk institution, och själva anställningsavtalet kommer att förlängas till slutet av graviditeten);
vid val av en anställd till en vetenskaps- eller lärartjänst genom en tävling, om han tidigare haft denna tjänst enligt ett visstidsavtal;
i samarbete med professionella idrottare, med samtycke från båda parter.

Någon annan situation än de tre ovan är inte ett tillräckligt skäl för att förlänga handlingens giltighet.

Förlängning av ett visstidsanställningsavtal för en ny tid med en pensionär

Pensionärer tillhör den kategori personer med vilka det är möjligt att upprätta ett visstidsanställningsavtal. Men för att göra detta måste de uppvisa ett intyg som visar att deras hälsa är normal.

Att förnya ett kontrakt med en person pensionsålder, krävs ömsesidigt samtycke. Grunden för förlängningen får inte anges i tilläggsavtalet.

Förlängning av visstidsanställning på grund av graviditet

Arbetslagstiftningen skyddar gravida kvinnors rättigheter. Därför, när det sista antalet åtgärder arbetsdokument sammanfaller med att den anställde är gravid kommer det tidigare undertecknade visstidsavtalet att förlängas.

Det nya utgångsdatumet för dokumentet kommer att vara den sista dagen av graviditeten, bestämt från ett intyg från en medicinsk institution. För att få en sådan rätt upprättar en gravid arbetstagare ett uttalande om önskemål om att förlänga perioden.

Hjälp, in obligatorisk, bifogas ansökan, eftersom det är bekräftelse på graviditet.

Hur förlänger man ett visstidsanställningsavtal med generaldirektören?

Anställningsavtal för viss tid ingås oftast med generaldirektörer. Om avtalet gäller på obestämd tid finns det inget behov av att säga upp det gamla dokumentet och upprätta ett nytt. Grundarna är endast skyldiga att fatta beslut om förnyelse i tid för att uppfylla utgångsdatumet som anges i TD.

Om mandatperioden och TD löper ut samtidigt är den enklaste lösningen att inte vidta några åtgärder. Om uppsägningen inte begärs av någon av parterna sker en automatisk förlängning. Ibland formaliserar de ändå uppsägningen, varefter samma person anställs igen för posten som generaldirektör.

Förlängning av ett visstidsanställningsavtal med en ny tid - provkontrakt

Det står viss periodåtgärder. Och när denna period går mot sitt slut kommer frågan om förlängning att uppstå. Om ingen av parterna tillkännager en önskan om att avsluta förhållandet kommer det att förlängas.

Ett exempel på avtal med en begränsad löptid kan laddas ner från länken:

Hur länge kan det förlängas?

Som bekant är maximitiden för denna typ av avtal fem år. På samma sätt kan TD förlängas med fem år. Beslutet tas dock ofta för att göra relationen permanent. För att göra detta tecknas ett tilläggsavtal som säger att TD blir obegränsat.

Hur förlänger man ett visstidsanställningsavtal på obestämd tid?

Ett av de tillgängliga alternativen för förnyelse är att teckna ett tilläggsavtal. Efter att ha undertecknat den måste arbetsgivaren fortfarande utfärda ett order om att TD ska få status på obestämd tid. Arbetsgivaren och arbetstagaren måste underteckna två exemplar av detta dokument.

Vad ska man göra om vikarier inte kan slutföra arbetet före det planerade uppsägningsdatumet? Ta reda på vad du ska göra om kontraktet går ut och den anställde tar med sig ett graviditetsintyg.

I artikeln:

Ladda ner användbart dokument:

Förlängning av ett visstidsanställningsavtal: vad en personalansvarig bör veta

Varje anställningsavtal med begränsad giltighetstid anses vara tidsbegränsad. Ett av dess obligatoriska villkor är en förutbestämd uppsägningsdag. arbetsförhållanden, som återspeglas i dokumentet som det exakta datumet eller den händelse då uppsägningen formaliseras. Sådan avtalet kan ingås för högst fem år. Men vad händer om uppsägningsdatumet är precis runt hörnet och arbetsgivaren fortfarande behöver den anställdes tjänster? Är det möjligt att förlänga ett visstidsanställningsavtal så att den anställde hinner slutföra de uppgifter som han ålagts? Och i så fall, finns det en femårsgräns?

Av allmän regel förlängning av brådskande anställningsavtal omöjlig. Ett lagförslag om ändringar av artikel 58 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som ger möjlighet till förlängning, övervägs, men det är för tidigt att tala om dess ikraftträdande. Om ändringarna godkänns kommer en engångsförlängning av ett visstidsanställningsavtal att bli lagligt: Rysslands arbetslagstiftning kommer att tillåta att anställningsförhållandets varaktighet ökar, men med vissa begränsningar - inom de tidigare fastställda fem- årsperiod och endast under förutsättning att grunden för brådskande förblir densamma.

Redaktionen för Sistema Personal har samlat fall av ingående av ett visstidsanställningsavtal i en enda tabell. Använd den för att veta exakt när du kan och när du måste ingå ett visstidskontrakt.

Inte än rättslig ram, som legitimerar förlängningen av ett anställningsavtal under en begränsad period, är huvudmetoden för att lösa problemet fortfarande uppsägning av en anställd med efterföljande ingående av ett nytt kontrakt. Det finns dock flera undantag från den allmänna regeln, som inte heller bör glömmas bort - till exempel graviditeten av en anställd.

Är det möjligt att förlänga ett visstidsanställningsavtal med en ny tidsbegränsad tid?

Lagen skyddar vissa anställdas rättigheter genom att tillåta dem ytterligare garantier. Dessa inkluderar ett uppsägningsförbud som gäller tills den anställdes graviditet upphör. Om datumet för anställningsförhållandets upphörande infaller under graviditeten upprättas i stället för uppsägning en förlängning av visstidsanställningsavtalet för ny termin. En annan specialfall när kontraktet kan förlängas under en begränsad period - omval av en vetenskaplig och pedagogisk arbetare genom konkurrens om en tidigare innehaft position (artikel 332 i Ryska federationens arbetslag).

Ett tips från redaktionen för tidningen “Personalfrågor”. Vad kommer att förändras efter att ändringar av artikel 58 i arbetslagen antagits?

Hur man förlänger ett visstidsanställningsavtal för en vetenskaplig eller lärararbetare

Vetenskaplig eller lärararbetare, som är anställd vid en högskola i konkurrensutsatt ställning, får omväljas. Samtidigt är parterna inte skyldiga att ingå ett nytt anställningsavtal varje gång efter valet: lagen tillåter att det förlängs med en period på upp till fem år eller på obestämd tid efter överenskommelse mellan parterna. Dessutom om en forskare eller lärare väljs genom konkurrens till en annan tjänst i densamma läroanstalt, kontraktet behöver inte heller sägas upp - alla nödvändiga ändringar görs på grundval av ett skriftligt avtal (artiklarna 332, 336.1 i Ryska federationens arbetslag).

Uppmärksamhet! Om anställningsförhållandet med den anställde ursprungligen etablerades på obestämd tid, gör ändringar som förändras tillsvidarekontrakt brådskande, oacceptabelt!

Hur man förlänger ett visstidsanställningsavtal utan uppsägning om arbetstagaren är gravid

Förlängning av ett visstidsanställningsavtal vid utgång på grund av den anställdes graviditet är ett enkelt förfarande, men kräver särskild dokumentation.

Förbered dokument:

För att undvika krav från Statens yrkesinspektion behöver du veta hur ett visstidsanställningsavtal med en gravid kvinna förlängs och vilken formulering som används i föreläggandet.

Ansökan ställs till organisationschefen, är skriven i fri form och innehåller en begäran om förlängning av anställningsförhållandet. Bifogat till dokumentet medicinsk rapport eller ett intyg från mödravårdscentral för att bekräfta graviditeten. Om arbetstagaren inte har gjort detta har arbetsgivaren rätt att inte förnya avtalet.

Ansökan om förlängning av visstidsanställning till slutet av graviditeten

Med utgångspunkt i ansökan ges föreläggande om förlängning av det tidsbegränsade anställningsavtalet och ett tilläggsavtal ingås som föreskriver ett nytt villkor för uppsägning - fullbordande av graviditet. Om en anställd tar ut mammaledighet upphör anställningsförhållandet efter dess upphörande.

★ En svår situation från praktiken: en anställd som anställdes för att ersätta en tillfälligt frånvarande fast anställd blev gravid, och huvudspecialisten är redan redo att återgå till jobbet. Vad ska jag göra? Om det finns lediga platser, erbjuda den anställde en övergång till ett annat arbete fram till slutet av graviditeten. Du kan erbjuda både likvärdiga och sämre eller lägre betalda tjänster, med undantag för arbete som en gravid kvinna inte bör utföra av hälsoskäl. Om hon samtycker, ordna överföringen. Är det möjligt, läs i tidningen "Personalfrågor".

Hur man utfärdar en order om att förlänga ett visstidsanställningsavtal: exempel och steg-för-steg-instruktioner

Ett beslut om förlängning av ett anställningsavtal upprättas i vilken form som helst, eftersom det inte finns någon enhetlig form för sådana fall. Använd organisationens brevhuvud eller ett vanligt A4-ark.

Fortsätt sekventiellt:

Ange arbetsgivarens uppgifter. Om ett företagsbrevpapper används som grund får uppgifter om företaget inte anges.
Ange datum och plats för utförande av dokumentet, samt dess namn och nummer som tilldelats under registreringen.
I ingressen, hänvisa till del 2 i artikel 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning- den lagstiftningsnorm enligt vilken arbetsgivaren förnyar avtalet.
Slutför den administrativa delen. Skriv ner detaljerna i avtalet som ska förnyas, den anställdes uppgifter (efternamn, förnamn, patronym, personalnummer) och till vilket datum anställningsförhållandet ska sträcka sig. Om en anställd tar ut mammaledighet, vägleds av slutdatumet.
Lista de stödjande dokumenten: ansökan, intyg om arbetsoförmåga m.m. Ange detaljerna för varje dokument.
Bekräfta beställningen. Om organisationen inte använder sigill räcker det med VD:s visum.
Bekanta medarbetaren med ordern och underteckna den. Placera bekantskapsdatumet bredvid.

Provorder för att förlänga ett visstidsanställningsavtal fram till slutet av mammaledigheten

Och så - en order om att förlänga löptiden för ett anställningsavtal (prov) för fall där det exakta datumet för uppsägningen inte är känt i förväg och bestäms av en specifik händelse:

Förlängning av ett visstidsanställningsavtal på obestämd tid

Anställningsförhållandet kan förlängas på obestämd tid utan att tillgripa uppsägning. Denna metod är endast lämplig för arbetsgivare som är redo att anställa en tillfällig arbetstagare under en viss tid. löpande. Allt som krävs är helt enkelt att inte avskeda honom efter utgången av den period som anges i kontraktet. En expert från System Personal kommer att berätta hur du registrerar dig uppsägning av en förtidspensionär på grund av anställningsavtalets utgång.

Uppmärksamhet! För att konsolidera den nya statusen för den anställde upprättas ett tilläggsavtal och en order som erkänner kontraktet som obegränsat (se. Rostruds brev nr 1904-6-1 daterat den 20 november 2006 ).

Denna princip är inte tillämplig endast på chefer för organisationer för vilka anställningsavtalets giltighetstid är fastställd i federal lagstiftning eller ingående dokument(Artikel 275 i Ryska federationens arbetslag). För att inte bryta mot lagen och lokala bestämmelser måste direktören sparkas och återanställas.

Det är mycket lätt att omklassificera ett anställningsförhållande med en visstidsanställd anställd som tillsvidare, men det är nästan omöjligt att förlänga det under en begränsad tid utan att tillgripa uppsägning. Lagen tillåter att avtalet endast förlängs med gravida kvinnor och den vetenskapliga och undervisande personalen vid universitet som väljs på konkurrensbasis.

Ett avtal om att utföra visst arbete, inom en viss tidsram, som ingås mellan en organisation och en anställd kallas ett visstidsanställningsavtal.

Grundläggande skillnad visstidskontrakt från obestämd är att arbetsrelationen mellan chefen och inhyrd arbetare det finns en specifik deadline.

När avtalet upphör upphör allt arbete och det antas att företaget inte längre behöver den anställdes tjänster.

Förlängningsalternativ

Är det möjligt att förlänga ett nuvarande visstidsanställningsavtal enligt Ryska federationens arbetslagstiftning?

Utförandet av ett visstidskontrakt bestäms av lagen.

Artikel 59 i Ryska federationens arbetslag reglerar följande frågor:

tillfällig ersättare av en frånvarande arbetstagare som på grund av sjukdom eller föräldraledighet inte kan fullgöra sina skyldigheter;
en tjänst som skapats av ett företag på tillfällig basis, till exempel för hjälparbete;
skyddstillsyn och alternativ;
säsongsarbete eller tjänst för en begränsad typ av arbete;
konkurrenskraftigt mottagande.

Det framgår av listan att ett kontrakt inte kan ingås för någon tjänst.

Men med båda parters samtycke har företaget rätt att ingå ett tillfälligt avtal med följande personer:

om den anställde inte kan utföra arbete på permanent basis på grund av hälsoskäl;
de som tillträder till följd av val;
pensionärer;
ledning av organisationer;
personer som arbetar på servern, om deras återgång till arbetet åtföljs av en flytt från en annan region.

Vanligtvis ingås ett avtal för en period på flera månader till 5 år. Man tror att under denna period måste parterna uttömma grunderna för ytterligare samarbete.

Vid ingående av ett tidsbegränsat avtal är det viktigt att ange anledningen till att det är möjligt att anställa en anställd till denna tjänst endast på grundval av ett visstidskontrakt.

I vilka fall kan ett visstidskontrakt förlängas? I de flesta fall är en förlängning inte möjlig, men det finns undantag.

Fall då förlängning är möjlig föreskrivs också i lag:

Om en kvinna befinner sig i en speciell situation, som föreskrivs i artikel 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning (gravida kvinnor och de som är mammalediga kan inte avskedas).
Om kontraktet löper ut på tröskeln till lärares pensionsålder (oftast är dessa rektorer eller vicerektorer, i enlighet med artikel 332 i Ryska federationens arbetslag).
Om den anställde i vars ställe den anställde anställdes inte återvände till arbetet i tid (vilket kan bli aktuellt om den anställde vårdar ett barn under 3 år eller ett handikappat barn).
Om en idrottare tillfälligt flyttar till en annan mentor, men sedan stannar kvar för att arbeta där. Detta ger arbetsgivaren möjlighet att förlänga perioden under en viss tid.

Pågår Rysk rättsprocess Ytterligare skäl har framkommit för att förlänga avtalet:

i händelse av underlåtenhet att uppfylla den angivna volymen i tid;
med ömsesidigt samtycke från arbetsgivaren och arbetstagaren, men inte mer än 5 år;
om arbetstagaren, i vars ställe en kontraktsarbetare anställdes, inte infunnit sig till arbetet i tid.

Om skälet till att förlänga avtalet inte anges som acceptabelt i arbetslagen, men båda parter vill förlänga avtalet, är detta möjligt.

I vilka fall är det omöjligt att förlänga ett kontrakt? Det finns inga tydliga förbud i Ryska federationens arbetslag mot förlängning av tillfälliga kontrakt. Detta leder ofta till tvister och kränkningar.

Om till exempel avtalet anger att en anställd anställs för att utföra säsongsarbete, är det omöjligt att förlänga kontraktet med ett helt år.

Om en person tillsätts en tjänst genom val ska han sägas upp vid kontraktets slut. Han kan inte kringgå valprincipen och förlänga kontraktet utan att delta i dem.

Det visar sig att när ett företag och en anställd närmar sig frågan om att förlänga ett visstidskontrakt måste de inte bara vägledas av lagstiftningsaspekter utan också sunt förnuft.

Ett tillfälligt avtal är fördelaktigt i första hand för företaget och inte för den anställde.

Långsiktigt samarbete är fördelaktigt för medarbetaren.

Det är på denna grund som förlängningen av avtalet endast är möjlig i vissa fall.

Om chefen beslutar att förlängning av ett visstidsanställningsavtal krävs:

Förlängning av avtalet kan inte ske "som standard". Alla krav som är knutna till huvudavtalet måste specificeras i tilläggsavtalet i enlighet med Ryska federationens lagstiftning (med artiklarna 57 och 59 i arbetslagen).

Det är viktigt för arbetsgivaren att komma ihåg att varje tillfälligt kontrakt som genomförs utan grund kan ändra sin status till obestämd tid genom domstolen. Detta görs för att skydda anställda så att den anlitade inte avsiktligt kan smita sig sociala garantier för anställda, upprättande av visstidskontrakt.

Efter avtalets slut är följande utvecklingsalternativ möjliga:

uppsägning av en anställd från en position (det är också möjligt att säga upp avtalet före utgången av mandatperioden);
förlängning av ett visstidsanställningsavtal med en anställd genom ett tilläggsavtal;
erkännande av ett tillfälligt kontrakt som tillsvidare (i händelse av att organisationen inte meddelat den anställde om utgången av perioden och han fortsatte att arbeta).

Det finns ingen enskild anvisning om hur man förlänger ett visstidsanställningsavtal. Därför, om en organisation vill förlänga anställningsförhållandet, antas det att ett nytt tillfälligt kontrakt kommer att ingås med undertecknandet av ett tilläggsavtal.

Enligt arbetsbalken kan ett tillfälligt avtal förlängas under förutsättning att den anställde som de önskar förlänga arbetet med skriver en motsvarande ansökan.

Det är viktigt att ta hänsyn till att grunden för att förlänga ett anställningsavtal måste ingå i listan över skäl som anges i Ryska federationens arbetskod. Ansökan måste lämnas in strikt innan detta avtal löper ut.

Tilläggsavtalet måste ange en ändring, inte en förlängning av den ursprungliga löptiden. I enlighet med art. 72 i Rysslands arbetslagstiftning är det möjligt att ändra villkoren i avtalet och med dem den tidigare fastställda perioden.

Förlängning av perioden övervägs enligt lag endast i händelse av att en anställd blir gravid (del 2 i artikel 261). I alla andra fall måste du använda följande fras - "ändring av deadline".

Ansökan kan vara handskriven eller maskinskriven och måste innehålla följande information:

uppgifter om sökanden (fullständigt namn, passinformation);
grund för förlängning av avtalet;
personlig signatur med utskrift och sammanställningsdatum.

Efter mottagandet av ansökan upprättas ett särskilt dekret.

arbetslagstiftningen, nämligen art. 261 Del 2 skyddar gravida kvinnor. Baserat på denna bestämmelse är det omöjligt att säga upp avtalet med den gravida kvinnan, även om dess löptid redan har löpt ut.

En gravid kvinna behöver bara skriva en ansökan, bifoga tillståndsintyg och kontraktet kommer att förlängas. Chefen behåller rätten att avsluta samarbetet vid slutet av graviditeten.

Men det finns ett undantag, i vilket fall är det möjligt att säga upp en kvinna i en tjänst. En sådan åtgärd är möjlig om den gravida kvinnan ersatte en tillfälligt frånvarande anställd som återvände till arbetet och det inte finns några andra lediga tjänster som ledningen kan erbjuda henne.

Omöjligheten att förflytta en gravid kvinna bör präglas av arbetstagarens vägran skriftligen.

Villkoren för att upprätta ett nytt tidsbegränsat kontrakt för dem som arbetar vid universitet som valts ut genom konkurrens anges i artikel 332 i arbetslagen. Forskare anställs för samma position som de tidigare hade.

För att göra detta behöver arbetstagaren även upprätta en skriftlig ansökan om förlängning av avtalet.

Om idrottaren undertecknar samtycket, är det enligt art. 348 del 4 är det möjligt att tillfälligt överlåta en anställd till en annan chef (högst 1 år).

Med en sådan överlåtelse upphör avtalet, trots löptidens löptid. Vid återkomst skriver idrottaren ett nytt kontrakt med ledningen.

Det är också möjligt att förlänga kontraktet om idrottaren och ledningen är överens.

Förlänga det tidsbegränsade kontraktet för högsta ledningen, och generaldirektörer- förbjudet. För att fortsätta arbeta på dessa orter behöver du först gå igenom uppsägningsförfarandet i slutet av perioden, och sedan ingå ett nytt visstidsavtal.

För personer som uppnått pensionsåldern finns ingen möjlighet till förlängning. Men i det här fallet kan du återuppta avtalet.

Huvudsaken är att den inhyrda pensionären ger skriftligt medgivande.

Tidsbegränsad anställning med provanställning

Är det möjligt att förlänga ett oavslutat kontrakt? Ett tydligt svar i rysk lagstiftning- Nej. Men det finns en viss procedur enligt koden.

Till exempel om varken chefen eller den anställde skriver skriftliga meddelanden om kontraktets slut. Den anställde fortsätter att arbeta, och ledningen fortsätter att betala, sedan, i enlighet med koden, ändrar kontraktet sin status till obegränsad.

Om ledningen behöver en anställd tillfälligt finns det bara 2 möjliga alternativ kontraktsförlängning:

Koden tillåter ändringar i avtalet. Det spelar ingen roll om det är brådskande eller obestämt. Baserat på Art. 72 i arbetslagstiftningen förlänger organisationen tillfälliga kontrakt genom att ingå ytterligare avtal. Dessa förändringar diskuteras utan att vänta på kontraktets slut. Avtalet är undertecknat av båda parter och stämplat.
En metod som är säker och enkel är att sluta ett nytt visstidskontrakt i slutet av det gamla. Algoritmen är enkel - först lämnar den anställde företaget och tecknar sedan ett nytt avtal. Uppsägning och undertecknande av ett nytt kontrakt åtföljs av order och anteckningar i arbetsdokument.

Vid uppsägning ska en visstidsanställd själv skriva en ansökan om betalning. Efter mottagandet av ansökan upprättas ett beslut om uppsägning från tjänsten, dekretet upprättas senast i slutet av kontraktet.

En anställds uppsägning sker uteslutande på avtalets sista dag.

Ett visstidsanställningsavtal är ett anställningsavtal som ingåtts för en viss (oftast kort) period. Den används när arbetsgivaren av en eller annan anledning inte ständigt behöver en anställds tjänster. Det kan innefatta säsongsarbete, aktiviteter på ett specifikt projekt, byggande av en separat anläggning (till exempel baserat på ett vunnet anbud) och liknande uppgifter.

Ett sådant dokument kan också undertecknas om den anställde själv får jobb hos någon viss period, men detta händer inte så ofta, dessutom ifrågasätts lagligheten av att underteckna papper i detta fall.

Många organisationer, särskilt stora, har anställda som är tillfälligt verksamma. Anledningen är enkel – i nästan varje verksamhet dyker det periodvis upp uppgifter som är för omfattande för att kunna tilldelas någon i personalen inom ramen för ett ordinarie kontrakt.

Samtidigt är det ingen idé att anställa en fast anställd för en sådan tjänst, eftersom han då vid ett visst tillfälle måste avskedas utan giltiga skäl - ur lagens synvinkel. Därför anställs en av de personer som redan arbetar i organisationen för tjänsten, som deltidsanställd, eller, om detta inte är möjligt, en utomstående.

Vem behöver förnya ett visstidsanställningsavtal och varför?

Som redan nämnts är ett visstidskontrakt ett dokument med specifika siffror avseende den totala arbetsmängden, samt den tid efter vilken arbetsgivaren och den sökande kommer att upphöra med samarbetet. Det finns dock situationer då det är nödvändigt att förlänga ett visstidsanställningsavtal, trots angivet utgångsdatum. Sådana frågor löses i regel genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna, men i vissa fall kan man tillgripa lagstiftning om någon behöver förnya avtalet, men inte vill göra det.

Det händer att en anställd vill stanna kvar permanent mandatperiod. Det finns ett litet "kryphål" i lagen här: om ledningen i slutet av kontraktet inte förklarade att samarbetet var över, då kan han fortsätta att arbeta, och kontraktet "flyter över" till en obestämd tid. Enligt lag blir det automatiskt permanent, och dess brådska förlorar sin relevans. Men det här är ett tveeggat svärd: om en anställd inte lämnar i tid är han skyldig att stanna på villkoren fast anställning . Sedan uppsägningen efter behag

kommer att ske enligt det vanliga scenariot, med två veckors försök. Och en förlängning krävs egentligen inte alltid.

I situationer där endast en part behöver förlänga löptiden för ett visstidsanställningsavtal är denna part oftast arbetstagaren och inte arbetsgivaren. Det finns ingen speciell mening med att behålla en anställd, han kan bokstavligen när som helst skriva ett uppsägningsbrev. Men försöker stanna på ett vikariat för ytterligare termin

eller är ibland permanent närvarande bland underordnade. Men i sådana situationer är det bättre att lösa problemet genom att positivt slutföra uppgifter, hitta en lösning och förhandla med överordnade, än att ta till knep.

I allmänhet sker oftast förlängning av ett visstidsanställningsavtal för en viss tid efter ömsesidig överenskommelse. Till exempel har en anställning som tidigare varit tillfällig nu blivit tillsvidare på grund av förändringar i organisationen. Eller så genomfördes aktiviteterna enligt schemat, men lyckades ändå inte hålla den planerade deadline. Det finns många liknande situationer, och i det här fallet finns det inget behov av att underteckna ett tillsvidarekontrakt, utan det finns ett behov av att förlänga ett befintligt.

Förnyelseförfarande

Till att börja med bör det stå klart att lagstiftningen helt enkelt inte ger utrymme för förlängning av ett visstidskontrakt. Det innebär att det inte finns något tydligt och precist förfarande för att förlänga ett visstidsanställningsavtal. Men samtidigt finns det fortfarande flera alternativ för att ta sig ur situationen. Många organisationer har ett sådant behov och deras erfarenhet kan användas.

Förnyelse av kontraktet

Ibland ingås ett avtal för en viss tid med avsikt, utan juridiska skäl. Arbetsgivare gör detta för att de ska ha färre skyldigheter gentemot anställda, eftersom ett sådant dokument delvis avlastar dem. Till exempel används det ibland för att förnya kontraktet årligen.

Men arbetsgivare måste vara försiktiga när de utarbetar sådana papper. Det nya kontraktet har ett startdatum - det som följer efter uppsägningen av det tidigare, och ett slutdatum, som också är obligatoriskt. Precis som förra gången måste du definitivt ange orsaken till brådskan, och den måste vara giltig ur lagens synvinkel.

Undertecknar avtalet

Detta alternativ anses också vara kontroversiellt, eftersom arbetslagen inte direkt anger en sådan möjlighet till förlängning. Men många företag använder det framgångsrikt, och i de flesta fall erkänns dessa åtgärder i slutändan som lagliga.

För att förnya måste du underteckna ett avtal om att förlänga löptiden för det nuvarande kontraktet. Det är bättre att involvera en advokat i utarbetandet av detta dokument, eftersom det i händelse av oenighet kan visa sig vara ogiltigt eller tvärtom lägga för mycket ansvar på arbetsgivaren, eller mer sällan på den anställde.

Se till att i avtalet ange att "parterna ändrar villkoret", men det bör inte i något fall skrivas att de förlänger den. Annars kan den förklaras ogiltig.

Ett undantag är graviditeten för en anställd som arbetar under ett visstidsanställning. Hennes dokument måste förlängas, och detta är lagligt. Då ska hon skriva ett uttalande där hon ber att förlänga samarbetsperioden till slutet av graviditeten.

Prov

Eftersom förlängningen som sådan är lagligt inte kan vara, då en provförlängning av ett visstidsanställningsavtal du behöver söka efter vilken metod du har valt. Det är bäst att be en advokat att upprätta ett sådant papper, till exempel avtalet som beskrivs ovan.

Om du bestämmer dig för att helt enkelt förnya den för en ytterligare period bör du använda samma prov som togs för originaldokumentet. I den ändrar du endast villkoren, grunden för brådska (vid ändring) och övriga villkor vid behov.

Förlängning på obestämd tid

Som redan nämnts, om det inte fanns något meddelande från minst en part om att handlingens giltighetstid har passerat, skjuts förlängningen av det tidsbegränsade anställningsavtalet automatiskt upp på obestämd tid. Från och med detta ögonblick arbetar den anställde under allmänna villkor.

Det spelar ingen roll om du är anställd eller arbetsgivare, men om du inte vill ha detta resultat, kom ihåg - Uppsägning ska ske skriftligen före terminens utgång, minst 3 dagar i förväg.

Å andra sidan, om omständigheterna har förändrats och arbetstagaren nu kan vara kvar i sin position på obestämd tid, behöver parterna helt enkelt ignorera kontraktets slut.

Förnyelse av avtal med en pensionär

Förlängning av ett visstidsanställningsavtal med en pensionär genomförs på samma villkor som med alla andra personer. Det är viktigt att båda parter går med på förlängningen. När så inte är fallet, men samarbetsperioden på något sätt förlängts, kan konsekvenserna nå domstolen. Om fortsättningen av arbetet planeras ömsesidigt, måste du välja det lämpligaste av alternativen som beskrivs ovan och agera i enlighet med det.

Man bör komma ihåg att under alla omständigheter, om ett avtal undertecknas för en viss period utan tillräckliga skäl, i händelse av en domstol kommer det att förklaras olagligt. Både arbetsgivaren och arbetstagaren måste förstå detta.

Hur förlänger man ett visstidsanställningsavtal och till och med gör det tillsvidare? Se videon.

Under krisen har relevansen av visstidsanställningsavtal ökat markant.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska lösningar juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Detta beror på det faktum att det är mer lönsamt för arbetsgivaren att använda denna form av arbetsrelationer, eftersom det med den här metoden är mycket lätt att avskeda en person utan några betalningar.

Ett visstidskontrakt anger villkoren för arbetet är extremt enkelt: arbetsgivaren måste meddela arbetstagaren om uppsägningen av förhållandet 3 dagar före slutet av terminen.

Men önskan att använda tidsbegränsade kontrakt istället för tillsvidare kan skämta med arbetsgivaren, så du måste tydligt veta när du kan ingå sådana kontrakt.

Vad säger lagen?

I arbetslagstiftning Ryska federationen har fastställt en lista över de situationer som är tillräckliga för att upprätta tidsbegränsade anställningsavtal.

Artiklarna 57, 58, 59 i Ryska federationens arbetslag förklarar i detalj villkoren och förfarandet för åtgärder.

Artikel 59 del 2 i Ryska federationens arbetslagstiftning ger fullständig lista personer och fall då ett visstidskontrakt kan ingås.

Dessa inkluderar:

anställning i stället för någon frånvarande anställd;
mottagning för engångsprojekt, säsongsarbete, tillfälliga aktiviteter;
utförande ytterligare arbete inte relaterat till organisationens huvudaktiviteter;
deltidsantagning, praktik.

Även om det finns tillräckliga skäl för att ingå ett avtal, och det är upprättat i samförstånd mellan parterna, kan det uppstå en situation då kontroller arbetsinspektionen kommer att resultera i straff.

Denna situation observeras ofta när kontrakt omförhandlas flera gånger för att utföra samma funktion.

Sådana avtal i rättsligt förfarande erkänns, kan administrativa sanktioner tillämpas på chefen.

Är det möjligt att förlänga ett visstidsanställningsavtal i alla fall?

Ryska federationens arbetslag i allmänt fall föreskrivs inte om förlängning av ett visstidsanställningsavtal.

Undantagen är tre alternativ som beskrivs i artiklarna 261, 348.4 och 332.

I andra fall förlängs den antingen till obestämd tid, om varken arbetstagaren eller arbetsgivaren har vidtagit några åtgärder mot den, eller så upphör den och blir ogiltig.

Förnyelsenyanser för vissa kategorier av anställda

För gravida kvinnor

Artikel 261 del 2 i den ryska federationens arbetslag skyddar en kvinna under hennes graviditet och tillåter inte skilsmässa även efter utgången av dess mandatperiod.

Efter skriftlig ansökan med bifogad medicinska dokument Kvinnan får förlängning till slutet av graviditeten, men arbetsgivaren förbehåller sig rätten att säga upp avtalet efter avslutad graviditet.

Det är sant att det finns ett villkor som gör det möjligt - detta är möjligt om en kvinna ersatte en frånvarande anställd, han återvände till jobbet och chefen inte kan erbjuda den gravida kvinnan en ledig plats som hon samtycker till.

Omöjligheten av överlåtelse måste antecknas skriftligen genom arbetstagarens vägran.

För universitetsanställda

Enligt artikel 332 i Ryska federationens arbetskod är det möjligt för forskare som valts ut genom tävling för samma position som de tidigare hade.

För att göra detta upprättas ett skriftligt avtal om förlängning med hänsyn till detta total löptid kontraktet översteg inte 5 år.

För idrottare

Artikel 348.4 tillåter att idrottaren överförs till en annan arbetsgivare under en tillfällig period på upp till 1 år med idrottarens bekräftade samtycke.

I detta fall avbryts kontraktet, men avtalet avbryts inte när den anställde återvänder, kontraktet förnyas.

Om den tillfälliga perioden löper ut och den anställde kvarstår för att arbeta för denna arbetsgivare och det ursprungliga kontraktets löptid löper ut, kan det förlängas.

För vd:ar

För högre chefer och generaldirektörer är det inte möjligt att förlänga ett visstidskontrakt; allmänna regler: Förfarandet går ut på att först och sedan ingå ett nytt kontrakt.

För pensionärer

Ett visstidskontrakt med en pensionär kan upprättas endast om denne anställs på nytt.

Den viktiga faktorn här är frivilligt samtycke.

Hur förlänger man kontraktet om arbetet ännu inte är klart?

Det finns inget definitivt svar på detta, men det finns vissa algoritmer för att välja åtgärder.

Så om ingen av parterna som undertecknat ett visstidskontrakt kommer ihåg att det håller på att upphöra, och den anställde fortsätter att arbeta som vanligt, så blir sådana relationer, enligt artikel 58 del 4, automatiskt permanenta.

Om du behöver en anställd tillfälligt så finns det bara två alternativ för att förlänga ett visstidsanställningsavtal för en ny period:

Artikel 72 i Ryska federationens arbetslag tillåter ändringar i anställningsavtalet. Den här artikeln anger dock inte vilken typ av avtal det ska vara: tidsbegränsat eller obegränsat. På denna grund förlänger arbetsgivare tidsbegränsade kontrakt genom att skriva under. I detta fall är alla ändringar överenskomna i förväg, långt innan det gamla kontraktet löper ut, och förseglas med parternas underskrifter och ett sigill.
Det enklaste och säkraste sättet är att vänta till slutet av den nuvarande och avsluta nytt avtal. Handlingssekvensen är enkel: den anställde får sparken och sedan ingås ett nytt kontrakt med honom. Uppsägning verkställs på order med anteckning i arbetsbok. Ny beställning om anställning återspeglas också i anställningsavtalet efter att ett nytt kontrakt tecknats.

Om deadlines

Den totala varaktigheten för ett visstidskontrakt kan inte överstiga 5 år. Minimigränsen är inte definierad i lag. Tabellen nedan visar de möjliga ögonblicken för dess slut.

Dokument

Underrättelse

För att säga upp avtalet måste arbetsgivaren tre dagar innan avtalets upphörande ge arbetstagaren ett dokument som intygar att förhållandet upphört i skriftligen- anmälan.

Detta behöver inte göras endast vid avtal om att ersätta en tillfälligt frånvarande anställd med en anställd.

Exempelmeddelande:

Exempelmeddelande om anställningsavtals utgång

Den anställde kan själv ta initiativet genom att lämna in en ansökan om beräkning, på grundval av vilken chefen utfärdar ett uppsägningsföreläggande senast den tid som anges i avtalet.

En anställd kan bara sägas upp den sista dagen av det aktuella kontraktet.

Förlängningen av kontraktet sker genom preliminära avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Tilläggsavtal

Om parterna har för avsikt att förlänga det tidsbegränsade avtalet bör de börja upprätta ett tilläggsavtal innan avtalstiden löper ut.

Exempel på tilläggsavtal:

Exempel på tilläggsavtal till ett anställningsavtal

Det bör noteras här att formuleringen i dokumentet måste närma sig kompetent.

Lagstiftningen fastställer inte graden av detaljerade formuleringar, så allmänna kan användas, till exempel "tills den frånvarande arbetstagaren återgår till arbetet."

I det fall då villkoren i avtalet ändras, kan själva avtalet redigeras genom att i avtalet definiera en fras som: "Lägg till klausul XX i avtalet med följande text."

Förlängning eller tillsvidareanställning?

Ett visstidskontrakt bör förvandlas till ett tillsvidarekontrakt om en viss anställd upprepade gånger har förnyat kontrakt för samma jobb.

Detta kommer att vara korrekt och säkert när det gäller arbetsinspektioner.

I en situation där en anställd ersätter en tillfälligt frånvarande arbetstagare som inte kan börja arbeta i tid på grund av objektiva omständigheter, vore den bästa lösningen att förlänga visstidsanställningen genom att teckna ett tilläggsavtal.

Vanliga orsaker till rättstvister

En av de mest många anledningar rättstvister och överklaganden till domstol yrkandeanmälanär uppsägning av gravida kvinnor som arbetar under visstidsanställning.

Arbetsgivare utnyttjar ofta sin rätt att säga upp en kvinna efter avslutad graviditet. Denna rätt ges av artikel 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Särskilt många anspråk kommer från orter där huvudarbetaren, som är mammaledig, ersatts av flera personer som också gick på mammaledighet.