Är semester tillåten efter att man lämnat mammaledigheten? Hur man går på semester direkt efter mammaledigheten

Arbetslagstiftningen syftar till maximalt skydd av rättigheter enskilda kategorier anställda medborgare. En av dessa kategorier är gravida kvinnor och anställda som uppfostrar små barn. Det är därför, omedelbart efter utgången av moderskapsperioden, kan en ung mamma ansöka om ännu en semester oavsett om hon har sex månaders ”förvärvad” tid.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska lösningar juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Allmänna bestämmelser

Varje medborgare i Ryska federationen har rätt till en laglig årslön i enlighet med bestämmelserna. Semesterns varaktighet för allmänna principerär 28 dagar.

Om en person arbetar i farlig produktion eller under svåra klimatförhållanden, förlängs perioden med betald ledighet.

Arbetsgivaren kan inte av egen fri vilja:

Förkorta semesterperioden.
Ersätt semester.
Återkalla en anställd från semester utan giltig anledning.

Det enda du kan göra är att dela upp den 28 dagar långa semestern i två eller tre delar.

Som regel på industriproduktion eller om den anställde utför ansvarsfullt arbete delas nästa semester upp i två perioder om två veckor.

En kvinna som föder barn får dessutom moderskapsrätt till vård av en nyfödd, som beviljas en anställd anställd tills barnet fyller tre år.

Den är uppdelad i två lika perioder, varav den ena betalas av arbetsgivaren och den andra inte.

En ung mamma har rätt att självständigt bestämma om hon ska gå på mammaledighet. Dessutom gav lagen henne rätt att välja tidpunkten för hennes återgång till arbetet under den period som hon fick.

Många kvinnor, rädda för att förlora en bra position och anförtro vården av sin nyfödda till släktingar eller barnskötare, medan de själva börjar utföra sina arbetsuppgifter.

Om en anställd blir gravid före denna tidpunkt (det vill säga innan han arbetat i sex månader) har hon rätt till alla fyra typerna av ledighet. Denna rätt kvarstår även om arbetslivserfarenhet- bara några dagar.

Faktum är att för gravida kvinnor har lagstiftningen gett mer lojala och bekväma villkor för både arbete och semesterperioden.

Denna regel gäller även om en kvinna tar ut arbetsgivarbetald ledighet omedelbart efter avslutad mammaledighet eller innan det börjar.

Var man kan kontakta

En kvinna ska informera avdelningschefen (enheten) eller direkt till företaget (organisationen) om sin ledighet. En muntlig kommunikation kommer inte att ligga till grund för att genomföra transaktioner på redovisnings- och personalavdelningen.

Därför är det nödvändigt att utarbeta en formell ansökan om juridisk ledighet.

Dokumentet skrivs enl enhetlig form med angivande av skälen till ledigheten. I det här fallet måste du inte bara hänvisa till omständigheterna utan också till lagens bokstav.

Du måste skicka in en ansökan beroende på storleken på den juridiska personen och organisationens accepterade förfarande för förflyttning av interna dokument:

omedelbar överordnad;
personalofficer;
revisor;
sekreterare.

Ansökan ska i alla fall vara undertecknad av antingen direktören eller en behörig anställd med rätt att skriva.

Är ledighet tillåten efter mammaledighet?

Är det möjligt att gå på en annan semester bokstavligen dagen efter mammaledigheten? Oavsett hur märklig denna fråga kan verka, är det en som unga mammor eller kvinnor på tröskeln till förlossningen ofta frågar.

Faktum är att ofta kvinnliga arbetare har samlats semesterdagar för tidigare år, och rätten till dem måste på något sätt förverkligas.

Lagen ger arbetsgivaren rätt att på begäran av en anställd ersätta semester med ersättning. Detta är dock inte möjligt för gravida kvinnor.

Utgången kan vara så här:

Hur tar man hänsyn till semesterupplevelsen för en arbetande kvinna som har varit mammaledig? Ingår denna period i tjänstgöringstiden, vilket kan anses utgöra en rättslig grund för att bevilja regelbunden ledighet?

Lagstiftningen besvarar dessa frågor enligt följande.

Först och främst måste du veta att de tidsperioder som ger en kvinna möjlighet att "tjäna" sin semester och kallas semesterupplevelse inkluderar:

Indikatorer	Beskrivning
Faktiskt arbetad arbetstid	—
Den period under vilken den anställde inte utförde sina tjänsteuppgifter	men arbetsgivaren behöll henne arbetsplats och befattning (detta är semesterperioder, årlig betald semester, sjukskrivning)
Perioder olagliga uppsägningar och tillhörande frånvaro	samt liknande situationer då en anställd återanställts efter en oskälig avsättning
14 dagars obetald men lagstadgad ledighet på egen bekostnad	utan att spara intäkter
Andra perioder	som föreskrivs i ett kollektivavtal eller en intern order från chefen

Samtidigt, när det gäller att tilldela nästa semester, dagar, mammaledighetsperioden för att ta hand om ett barn upp till tre år, samt perioden ytterligare ledighet på egen bekostnad i mer än två veckor.

Uppenbarligen räknas OBIR i tjänstgöringstiden, men efterföljande ledighet för att ta hand om en nyfödd eller baby fram till hans tredje födelsedag, nej.

När kan jag ta ut min lagstadgade årliga semester? Allt beror bara på den unga mammans önskemål. Alla företag, oavsett antalet anställda, har ett årligt semesterschema.

En ung mamma som har återvänt från mammaledighet har dock full (och laglig) rätt att ta ut den angivna ledigheten utanför detta schema, omedelbart efter avslutad mammaledighet.

Förutsättningar

Det finns tre vanligaste situationer när en anställd efter att ha återvänt från mammaledighet begär regelbunden betald ledighet (PA):

I det första fallet beräknas semesterersättningen i allmänt förfarande enligt det vanliga beräkningsschemat.

Eftersom kvinnan var mammaledig i mer än två år har revisorn för beräkningen genomsnittlig lön tar tiden före mammaledigheten för att ta hand om ett barn. Dessutom beaktas inte semester enligt BIR ( sjukskrivning).

Ett av villkoren som en ung mamma har rätt till är deltidsarbete under mammaledigheten.

Det innebär att en kvinna behåller rätten till barnskyddsbidrag för att vårda en nyfödd, men samtidigt får hon också en del av sin lön. I det här fallet är redovisningsavdelningen skyldig att beräkna semesterersättning och bevara förmånerna.

Om ledighet begärs av en kvinna som varit mammaledig i upp till ett och ett halvt år, är en sådan situation inte tillåten enligt lag.

Du kan inte vara ordinarie och mammaledig samtidigt. I det här fallet är företaget skyldigt att betala henne för hennes nästa årliga semester, samtidigt som hon berövar henne förmåner för att ta hand om en nyfödd.

När tillhandahållen

Efter mammaledighet kan den anställde beviljas omedelbart efter avslutad mammaledighet, det vill säga när hennes barn når tre år gammal. Hur beräknar man semesterperioden efter mammaledigheten?

Lagstiftningen begränsar inte dess varaktighet på något sätt (så mycket som krävs, så mycket kan begäras):

Det är viktigt att arbetslivserfarenhet inte på något sätt påverkar denna rätt för en ung mamma. Hon kanske inte har någon betydande arbetslivserfarenhet alls. Arbeta till exempel bara några dagar eller veckor innan du reser.

Registreringsförfarande

Innan hon går på mammaledighet måste en födande kvinna lämna in en ansökan till sin chef (direktör, chef för organisationen) med en begäran om att bevilja henne ledighet för att ta hand om barnet och tilldela en lämplig förmån.

Vad ska återspeglas i ansökan:

Orsaker till ledighet.
Datum först och sista dagen semester.

I det här fallet kan en kvinna skriva en ansökan upp till tre år och avbryta sin semester när som helst under moderskapsperioden.

Det är nödvändigt att lämna in ansökan till sekretariatet för visum och sedan till redovisningsavdelningen för att beräkna förmåner och till personalavdelningen för att ange information i registreringskortet.

I det här fallet är det nödvändigt att korrelera semesterperioden med det datum som anges på den minderåriges födelsebevis.

Om en ung mamma av en eller annan anledning vill få nästa ledighet som är berättigad till henne enligt lag måste hon fylla i och underteckna en andra ansökan.

Det spelar ingen roll när du ska göra det:

Vanligtvis tar en kvinna ledigt efter mammaledigheten om hon har fattat beslut om det. I det här fallet kommer hennes arbetslivserfarenhet att vara två eller fyra (sex, åtta) veckor längre.

Efter att ha mottagit ansökan kommer arbetsgivaren att behöva utfärda en order på grundval av vilken redovisnings- och personalavdelningarna kommer att arbeta.

Hur betalas det?

För arbetande kvinnor utförs semesterberäkning enl allmän formel baserat på uppgifter om genomsnittslöner.

Semesterlönens storlek för kvinnor som återvänder från mammaledighet beräknas på samma sätt. Vilken lön ska läggas till grund om en ung mamma inte har arbetat i mer än tre år?

Revisorn kommer att utgå från den inkomst som tillföll kvinnan innan hon gick på mammaledighet. Det vill säga att den kommer att ta hänsyn till det belopp som tjänats in under det senaste fullt arbetade kalenderåret.

Moderskapsdagar ingår i tjänstgöringstiden och försäkringen. Barnbidrag beaktas dock inte lön, och tas därför inte med i beräkningen.

Vilka belopp kommer redovisningsavdelningen att ta hänsyn till vid beräkning av semesterersättning efter avslutad mammaledighet? Listan är som följer:

lön för faktisk arbetad tid;
, intjänad under prematernityperioden;
alla typer av utsläppsrätter och tilläggsavgifter;
annan ersättning;
indexeringsbelopp;
regional koefficient;
utbetalning av sjukfrånvaro.

Engångsbonusar, tilläggsersättningar för att utföra en frånvarande anställds arbetsuppgifter, semesterersättningar etc. kommer inte att läggas till i beräkningen.

Formeln för att beräkna semesterersättningen är följande: summera alla utbetalningar som gjorts till den mammalediga innan hon går på mammaledighet under året, dividera först med 12 (antal månader), sedan med 29,4 (koefficient).

Det resulterande beloppet multipliceras med antalet semesterdagar.

Om en ung mamma bestämmer sig för att sluta omedelbart efter mammaledigheten är arbetsgivaren skyldig att betala henne fullt ut, inklusive ersättning för den period av outnyttjad ordinarie ledighet.

Ersättning för oanvänd semester efter mammaledighet betalas den på uppsägningsdagen. Beloppet beräknas genom att den genomsnittliga inkomsten multipliceras med antalet dagars outnyttjad semester.

Video: semester efter mammaledighet

Huvudnyanser

En gravid arbetstagare har rätt att lägga till en period av betald ledighet till sin mammaledighet.

Du kan göra detta på följande sätt:

Slutet av mammaledigheten är den dag då barnet fyller 3 år. Till exempel, i augusti 2019 hände detta den 27:e lördagen.

Kvinnan bör därför infinna sig på arbetsplatsen den 29 augusti, måndag.

Hon är på lagligt får begära nästa föräldraledighet från och med detta datum i 28 arbetsdagar eller för det antal dagar som arbetsgivaren ”skyldig” henne innan hon gick på mammaledighet.

I detta läge har arbetsgivaren inte rätt att neka arbetstagaren, oavsett hur många lagliga semesterdagar hon begär. Han är dessutom skyldig att betala henne för denna period baserat på tidigare arbetad arbetstid.

Vad är reglerat

Arbetsgivarens skyldighet att ge arbetstagaren 28 dagars årlig betald semester stadgas i:

Att överföra nästa semester till nästa år är tillåtet som ett undantag i enlighet med artikeln:

Ledighet kan skjutas upp två gånger, det vill säga när semestern överförs för tredje året i rad bryter arbetsgivaren mot lagens bokstav, nämligen del fyra av artikeln:

Efter att mammaledigheten för att ta hand om en nyfödd är avslutad, måste arbetsgivaren, på hennes begäran, ge kvinnan årlig betald semester baserat på artikeln:

Varje mammaledighet upphör förr eller senare. Och den unga mamman börjar oroa sig för frågor relaterade till återgång till jobbet.
Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

När ska detta hända? Hur dokumenteras det? Hur återgår du exakt till din position? Kommer hon att kunna arbeta som tidigare och under samma förutsättningar med ett litet barn?

Naturligtvis är en kvinna orolig för att gå tillbaka till jobbet, vare sig det är hennes gamla plats eller en ny arbetsgivare.

Det finns farhågor om att kvalifikationer går förlorade och förvärvade färdigheter går förlorade. Dessutom, under mammaledigheten, kan mycket i företaget genomgå förändringar: från teamets sammansättning och ledningsgrupp före arbetsschemat.

Beställa

Enligt standarderna, för att registrera sig för mammaledighet från en gravid kvinna, krävs endast ett intyg om tillfällig arbetsoförmåga, erhållet i mödravårdscentral och ett uttalande skrivet i fri form.

Efter att ha lämnat in dessa dokument utfärdar HR-avdelningen ett ledighetsorder, som den anställde ska bekanta sig med under signatur. Det är i princip hela designen.

Om proceduren gick så här, krävs inga ytterligare dokument i slutet av moderskapsperioden.

Arbetstagaren återvänder till sin arbetsplats efter den tid som anges i beställningen och påbörjar sitt arbete. arbetsansvar.

Bestämmelserna i den ryska federationens arbetslag ålägger arbetsgivaren att behålla sin position för en anställd på mammaledighet.

Det är logiskt att under frånvaron av en sådan anställd anställs en person för att tillfälligt ersätta henne och utföra sina arbetsuppgifter.

Ett visstidskontrakt ingås med en sådan anställd för denna period. arbetsavtal. Dessutom anges inte slutdatumet för arbetsaktiviteten i dokumentet. Istället bör den innehålla frasen "tills huvudanställd slutar."

I det här fallet, när den unga mamman återgår till sitt jobb, är den tillfälliga arbetstagaren föremål för uppsägning samma dag.

Hur anges detta i arbetslagen?

Bestämmelserna i Ryska federationens arbetslagstiftning anger att en anställd har rätt att gå på mammaledighet i samband med graviditet och födseln av ett barn.

Detta kan i sin tur inkludera:

Efter varje eventuell ledighet kan kvinnan återgå till arbetet. Dessutom har hon när hon kommer tillbaka all rätt söka just den tjänst som hon hade innan mammaledigheten.

Arbetsgivaren är i sin tur skyldig att behålla den anställdes arbetsplats under hela varaktigheten av sådan ledighet (Ryska federationens arbetslag, artikel 256, han har ingen rätt att minska sin position, säga upp den anställde och anställa en annan anställd i henne). plats. löpande.

Hur man skriver en ansökan

Om arbetstagaren lämnar mammaledigheten i tid krävs som tidigare nämnts ingen ansökan från henne.

Med rätt tid menar vi att lämna exakt i tid som anges i den ordning som beviljar lämplig ledighet. Då återkommer den anställde helt enkelt och fortsätter att utföra sina arbetsuppgifter.

Behovet av en ansökan uppstår endast om den anställde har beslutat att återvända från mammaledigheten före utgången av sin mandatperiod, det vill säga i förtid.

Då måste hon besöka sin arbetsgivare för att skriva ett motsvarande utlåtande och komma överens om exakt datum för hemkomsten.

Ansökan ska skrivas till organisationens chef. I den måste den anställde återspegla sin önskan att börja arbeta tidigare än mammaledigheten slutar och ange ett specifikt datum för hennes förväntade återgång till arbetet.

"Jag ber dig att tillåta tidig uppsägning min mammaledighet i upp till 1,5 år (upp till 3 år) och återgå till arbetsuppgifter från __.__.____. heltid."

Eller: ”På grund av den tidiga återgången till arbetet och återupptagandet av arbetet arbetsuppgifter sedan __.__._____ Jag ber dig att avbryta min mammaledighet för ett barn upp till 3 år (upp till 1,5 år) före schemat. Se __.__.____ som den sista dagen på din semester."

Om det finns ett sådant uttalande utfärdas en order eller order om arbetstagarens förtida avgång från mammaledighet, eftersom det ändrar villkoren för den ursprungliga ordern, nämligen giltighetstiden.

Ryska federationens lagstiftningsnormer ger inte en enhetlig form av en sådan order. Följaktligen kan den vara av vilken form som helst med det obligatoriska innehållet av endast vissa detaljer och punkter.

Huvudsaken är att den ska återspegla information om att medarbetaren börjar arbeta i förtid. Den anställde introduceras till innehållet i en sådan order mot underskrift, varefter hon kan börja arbeta i sin position och i sin plats (Ryska federationens arbetslag, artikel 256).

Är det möjligt att gå på mammaledighet igen utan att gå till jobbet?

Men vad ska en ung mamma göra och vad kan hon räkna med om hon ännu inte har kommit tillbaka från ledighet som beviljats för att ta hand om sitt första barn, men redan väntar sitt andra barns ankomst?

Kan hon gå från en mammaledighet till en annan utan att återuppta arbetet? Vad ska jag göra för detta och vilka betalningar ska jag förvänta mig?

Om en intressant situation inträffar före slutet av den första mammaledigheten, då vid ankomst viss period en kvinna kan återansöka om mammaledighet och få lämpliga förmåner.

Men det finns en varning - i det här fallet kan en kvinna inte få båda förmånerna och hon måste välja en. Uppenbarligen kommer i de allra flesta fall ett bidrag för ett andra barn att vara mer önskvärt.

För att gå på mammaledighet igen, men med ett andra barn, måste den gravida kvinnan skriva en ansökan på sin arbetsplats.

Den bör innehålla en begäran om att avsluta tidig ledighet för att vårda det första barnet och ge en andra ledighet i samband med graviditet och förlossning.

Men det finns också en egenhet här - om du inte vill förlora förmåner för ditt första barn, kan en annan familjemedlem, till exempel en mormor, farfar eller barnets pappa, gå på oavslutad ledighet för att ta hand om honom.

Sådana betalningar tillkommer dessutom bland annat studenter och arbetslösa som självständigt eller deltar i barnomsorg.

När mammaledighetsperioden går ut kommer kvinnan att fortsätta att få bidrag för sitt första barn. Men nu kommer betalningar för en andra nyfödd och 1,5 år också att läggas till detta belopp.

Om den andra graviditeten inträffar mot slutet av mammaledigheten är situationen ännu bättre. Sedan går kvinnan helt enkelt smidigt från en ledighet till den andra, det vill säga från mammaledighet för graviditet.

För att göra detta ska du även lämna in en ansökan till din arbetsplats med begäran om att utfärda mamma- och sjukskrivning. Därefter behandlas och periodiseras alla förfallna förmåner på samma sätt som i det första fallet.

Man bör komma ihåg att det finns minimimått betalningar samtidigt som vi tar hand om både det första och andra barnet.

Ersättningen som beräknas i den organisation där mödravårdaren arbetade bör inte i något fall vara lägre än de belopp som fastställs i lag.

Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt den andra graviditeten, eftersom förmånsbeloppet för det andra barnet är mycket högre än för det första.

Är det möjligt att arbeta deltid?

Ett tydligt svar på denna fråga ges i artikel 256 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Där framgår att en ung mamma, under den period som hon beviljats för att ta hand om ett barn, kan utföra arbetsaktivitet med deltidsarbetstid. Hon ges även möjlighet att arbeta hemifrån under denna period.

Om en anställd har en önskan att lämna semester i förtid med villkoret att arbeta deltid, måste hon och arbetsgivaren skriva under ytterligare avtal till gällande anställningsavtal.

Den bör registrera följande punkter:

varaktigheten av den dagliga arbetstiden;

arbetsveckans längd;

arbets- och viloschema;

lönebeloppet för perioden med deltidsarbete.

Under denna period måste den anställdes lön motsvara den tid som faktiskt arbetats eller beräknas i proportion till mängden arbete som hon utfört vid den tidpunkten (Ryska federationens arbetslag).

Sparande förmåner

Den ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver fortsatta förmåner när en kvinna återgår till arbetet tidigt.

Men detta villkor gäller endast om arbetstagaren inte återvänder på heltid, utan på deltid (deltid).

Information om detta finns i del 3 av artikel 256 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Dess bestämmelser tillåter en kvinna att arbeta under mammaledighet utan att stoppa utbetalningen av förmåner tills barnet fyller 1,5 år.

Vad ska man göra om arbetsgivaren inte anställer dig för ditt tidigare jobb?

En kvinna som går på mammaledighet förväntar sig förmodligen att hennes arbetsgivare ska vara samvetsgrann och ärlig. Och efter att mammaledigheten är slut kommer hon att kunna återgå till sin arbetsplats i sin tidigare tjänst.

Tyvärr verkligheten moderna världen de säger tvärtom. Ofta uttrycker företagsledningen, som strävar efter sina egna intressen, inte en önskan att ta tillbaka en ung mamma till ett litet barn.

Och detta är förståeligt. När allt kommer omkring föredrar många arbetsgivare att anställda helt och hållet ägnar sig åt arbete, och efter mammaledigheten har en kvinna många andra problem och bekymmer som inte är relaterade till arbetet.

Dessutom blir många små barn ofta sjuka, vilket innebär ständiga sjukskrivningar och avbrott från arbetet.

I slutändan kan företaget genomgå vissa personalförflyttningar, omorganisation, uppsägningar och andra händelser.

Oavsett orsaken till sådan motvilja bryter arbetsgivaren flagrant mot standarderna arbetsrätt RF, nämligen artikel 256.

Där står det att medan en kvinna är mammaledig är hon inne obligatorisk hennes position bibehålls.

För närvarande kan hon inte avskedas, permitteras eller ersättas av en annan anställd på permanent basis (artikel 261 i Ryska federationens arbetslag).

Om detta händer, och arbetsgivaren är kategoriskt emot att den anställde återvänder från mammaledighet, kan du överväga följande alternativ:

Skriv ett klagomål till Arbetsinspektion, och då kommer överträdaren att vara skyldig att återställa en sådan anställd till sin tidigare position och följa villkoren i hennes anställningsavtal.

Sluta, men inte genom efter behag, men efter överenskommelse mellan parterna eller genom nedsättning.

I den första versionen Statlig inspektion När det gäller arbete kommer det i 100% av fallen att vara på den anställdes sida, eftersom det finns en grov kränkning av hennes rättigheter och normerna för arbetslagstiftningen.

Frågan är bara om hon kommer att vilja jobba på sin tidigare plats efter en sådan återkomst, och hur hennes kollegor och överordnade kommer att behandla henne. Med största sannolikhet kommer situationen att vara extremt ogynnsam.

Varje kvinna som bestämmer sig för att föda barn har rätt till mamma- och graviditetsledighet samt vårdledighet. Ganska ofta uppstår frågan om ledighet efter mammaledighet - har en kvinna rätt till det och i vilka fall? Hur exakt beviljas vanlig kalenderledighet efter mammaledighet?

Slut på mammaledigheten

Efter att mamma- och graviditetsledigheten upphör, och efter den mammaledighet, ska den unga mamman återvända till sin tidigare arbetsplats. Men i vissa fall försöker en kvinna skjuta upp tidpunkten för återgång till arbetet på grund av olika anledningar, till exempel har barnet ännu inte placerats i förskola eller tills de har hittat en anständig barnflicka att ta hand om barnet medan mamman är på sin arbetsplats. Och då uppstår frågan om möjligheten att ta en huvudsemester. Har en ung mamma rätt att få årlig grundledighet direkt efter mammaledighetens slut?

Anställds huvudsakliga ledighet

Varje arbetstagare i vårt land har rätt till grundläggande betald ledighet. Den angivna ledigheten innebär ledighet från arbetet under 28 kalenderdagar. Denna ledighet kan dock i vissa fall bli något längre, till exempel om arbetet sker under särskilt svåra förhållanden. Men minskningen av längden av den huvudsakliga semestern i enlighet med lagen ryska federationen inte tillåtet. Om en arbetsgivare på eget initiativ minskar längden på sin anställdas semester, bryter han därmed mot lagen, som han måste bära ansvaret för. En anställd kan dock återkallas från semester i akuta fall, men semesterdagarna förblir desamma. Och den anställde kan använda dem vid ett annat tillfälle. Det går även bra att dela upp semestern i två delar om 2 veckor vardera.

Är det möjligt att ta ut huvudledighet direkt efter avslutad mammaledighet?

Det kommer en tid när mammaledigheten redan börjar närma sig sitt slut. Och den unga mamman måste ta ett beslut om att gå till jobbet. Enligt gällande lagstiftning har en kvinna rätt att utnyttja sin huvudsakliga ledighet, både före mammaledigheten och omedelbart efter dess avslutad. Arbetsgivaren har dock inte rätt att vägra att bevilja en kvinna ledighet. Om en kvinna före graviditetens början inte åkte på semester på flera år, har hon slutfört laglig rättighet omedelbart använda alla ackumulerade oanvända semesterdagar. I detta fall beaktas inte företagets semesterschema. I vissa fall bestämmer sig en kvinna för att sluta sitt jobb efter mammaledighetens slut. Och även i det här fallet har hon rätt att ta ut grundläggande årlig semester före uppsägning. Det är sant att det är värt att notera att en kvinna ganska ofta i en sådan situation inte får semesterdagar, utan ersättning för outnyttjad semester.
Dessutom har varje anställd rätt att använda endast ett visst antal semesterdagar efter eget gottfinnande.

Hur beräknas semesterersättningen efter avslutad mammaledighet?

För att beräkna semesterersättningen används indikatorer på medellönen för det senaste kalenderåret som arbetades. Moderskapsdagar ingår också i beräkningen vid registrering av arbetad tid och även denna tid ingår i tjänstgöringstiden. Alla utbetalningar som görs under denna period beaktas vid beräkning av semesterersättning.
I allmänhet är beräkningen av semesterlön efter mammaledighet exakt densamma som vid beräkning av semesterlön för ordinarie semesterledighet.

Juridiska frågor relaterade till mammaledighet

Alla frågor som rör tillhandahållande av semester och intjänande av semesterersättning regleras av bestämmelserna i den nuvarande lagstiftningen i vår stat. Och arbetsgivaren är skyldig att följa alla ovanstående krav. Om arbetsgivaren vägrar att ge ledighet kan kvinnan mycket väl försvara sina rättigheter i domstol.
I vissa fall utnyttjar oseriösa arbetsgivare det faktum att den unga mamman är obekant med i sin helhet med sina rättigheter och som ett resultat kränks dessa rättigheter. Därför är det mycket viktigt att känna till dina rättigheter och försöka säkerställa dem. Vid behov kan du rådgöra med en advokat för att säkerställa att dina påståenden är korrekta.
Efter att ha övervägt situationen som helhet är det värt att uppmärksamma det faktum att, baserat på lagen, beviljas ledighet efter att ha lämnat mammaledigheten till den anställde om det finns outnyttjad ledighet. Som regel styrs av art. 260 i Ryska federationens arbetslagstiftning - arbetsledighet beviljas en person innan han går på sjukskrivning för graviditet och förlossning, eller efter det eller i slutet av det. Det är också värt att notera att denna ledighet kan tas ut för det kommande arbetsåret.
Låt oss titta närmare på möjligheterna att få denna ledighet.

Arbetstagaren har rätt till ledighet efter att ha lämnat mammaledigheten:

om den anställde vid tidpunkten för den lagligen registrerade mammaledigheten faktiskt fortsatte att arbeta, deltid, genom att lämna en läkarutlåtande.

I det här fallet, beräkningen arbetsledighet görs för den arbetade perioden före den faktiska början av mammaledigheten:

om arbetstagaren haft outnyttjad semester under föregående period.

Enligt den anställde outnyttjad ledighet kan räknas som mammaledighet, att permission beviljas för att ta hand om ett barn eller användas omedelbart efter.

Letar du efter ett svar? Ställ en fråga till advokaterna!

9735 advokater väntar på dig Snabbt svar!

Ställa en fråga

Ansöker om föräldraledighet

Ansökan om denna ledighet skrivs till organisationens chef och lämnas inom de tidsfrister som anges i lag eller föreskrivs i interna bestämmelser. Beroende på semesterns längd anges för vilken period.

När man lämnar mammaledigheten i förtid ansökan lämnas också in.

Ännu en semester efter mammaledigheten

Inte sällsynt begreppen är förvirradeledighet efter mammaledighet och nästa ledighet efter mammaledighet.

För att lösa denna fråga bör man överväga de perioder som ingår i tjänstgöringen i allmänhet, med ledning av lagen. Så föreskrivs i art. 121 Ryska federationens arbetslagstiftning sjukskrivning för förlossning, tjänstgöringstiden för beviljande av ledighet omfattar under tiden beaktas inte ledighet som beviljats för att ta hand om ett barn vid denna tjänstgöringstid.

Baserat på artiklarna som diskuterats ovan och vägleds av dem, ordinarie ledighet efter föräldraledighet beviljas arbetstagaren enligt fastställt ledighetsschema med hänsyn till tidigare arbetad tid, om denna ledighet inte tillkommit (utnyttjad). förlossningsledighet, eller direkt till föräldraledighet.

I vissa fall vanligtvis på initiativ av arbetsgivaren beviljas mammaledighet till den anställde omedelbart efter återkomsten från mammaledigheten. Detta kan bero på att arbetstagaren inte kan återvända till sin arbetsplats (befattning), eftersom personen i denna befattning under tiden som ersätter mammaledigheten inte har någon arbetsplats. I denna situation finner parterna ömsesidigt en lösning där arbetsgivaren måste ta hänsyn till den efterföljande ordningen av ledigheten.

I vissa fall när arbetstagaren är på arbetsplatsen under mammaledigheten, inte arbetar heltid med konservering sociala betalningar för ett barn behålls även rätten till nästa betalda ledighet.

Föräldraledighet är en särskild ledighet. Dess mer officiella namn är "graviditet och förlossning". Huvudpoängen är att ta hand om barnets hälsa, såväl som hans mamma. Vissa människor förstår också mammaledighet som den ledighet som ges för att ta hand om barnet fram till det ögonblick då han kan gå till dagis eller till och med skolan. Men detta är fel formulering. En kvinna är mammaledig ett visst antal dagar före och efter förlossningen. Detta är reglerat arbetslagstiftning och federal lag nr 255.
Vem har rätt till mammaledighet?
I allmänhet en vanlig semester av denna typ, med alla förfallna betalningar, precis som mammaledighet efter mammaledighet, beror på nästan alla kvinnor i Ryssland. Dessutom inkluderar detta nummer även utländska medborgare som tillfälligt eller permanent vistas i landet och arbetar omedelbart. De har alla samma rättigheter som vanliga medborgare. Men denna norm gäller inte de kategorier av mammor som är det utländska medborgare och ändå fungerar de inte. Detsamma gäller bland annat medborgare i Armenien, Kazakstan och Vitryssland. Det bör noteras att principen om betalningar bygger på om kvinnan arbetar eller inte. En mammaledighetskalkylator kommer helt enkelt inte att beräkna någonting i en situation där en gravid kvinna inte har varit officiellt anställd någonstans i landet förrän det ögonblicket. En annan intressant egenskap är det faktum att pappan har rätt till en del av betalningarna, men endast under förutsättning att mamman inte får dem. I i detta fall samtalet handlar inte om ersättningar för graviditet och förlossning, som en man i princip inte har rätt till, utan om ersättningen som betalas ut tills barnet fyller ett och ett halvt år. Här är en viktig faktor i beräkningen arbete, eller mer exakt lönebeloppet. Följaktligen, ju högre de är, desto högre blir betalningen från staten.
Beräkning av mammaledighet
Mängden kan variera inom ett ganska brett intervall från lägsta till maxvärden. Dessa värden varierar från år till år, så data bör förtydligas för en viss tidsperiod. Till exempel, 2016 är det lägsta tillåtna beloppet 28 555,40 rubel, och det maximala är 256 027,40 rubel. Detsamma kan sägas om mammaledighet efter mammaledighet. För att beräkna måste du först bestämma genomsnittet lön för den tid som krävs. I det här fallet bör beloppet inte överstiga de siffror som fastställs i lag baserat på basens maximala värde. Det ligger också till grund för beräkning av moderskapspenning för de kategorier av befolkningen som är det just nu fungerar inte. Denna bas har också olika indikatorer från år till år. Till exempel, om du får dessa pengar 2017, bör du ta hänsyn till grunderna för 2 förra året. 2015 var det 624 000 och 2016 - 711 000 rubel. Som en konsekvens läggs de till varandra och divideras med antalet dagar under två år (730 eller 731, beroende på om året var ett skottår eller inte). Som ett resultat får vi det högsta tillåtna beloppet på 1828,77 rubel per dag. Men detta är en fantasi som är praktiskt taget ouppnåelig för de flesta kvinnor. Vanligtvis tas hänsyn till den acceptabla minimilönen och det totala beloppet för alla 140 dagar av sådan ledighet kommer att vara nästan 10 gånger mindre. Till exempel, 2016 kommer det att vara 28 554,40 rubel.
Tidpunkt och varaktighet
Den allmänna mammaledighetsperioden, som kan kräva en mammaledighetskalkylator för korrekt beräkning, sträcker sig från 140 till 194 dagar. Detta bör undersökas mer i detalj. Så gott som alla kvinnor får alltså exakt 70 dagars ledighet före förlossningen. Undantaget är de representanter för det rättvisare könet som är gravida med flera barn samtidigt. I det här fallet kommer du att få så många som 84 dagar innan förlossningen. Vidare, omedelbart efter förlossningen, kommer viloperioden också att sträcka sig från 70 till 110 dagar. Det absoluta minimum ges till de damer för vilka allt gick enligt plan och utan komplikationer. Det tar också hänsyn till hur många barn som föddes. Om en sådan är perioden 70 dagar. Om 2 eller fler - 110 dagar. Separat är det värt att nämna de fall då det fanns komplikationer under förlossningen. Det är redan 86 dagars vila här. Totalt, med det mest gynnsamma resultatet för kvinnan och födseln av 1 barn, ges totalt 140 dagar. Om det fanns komplikationer, total löptid kommer att vara 156 dagar, men om det föds två eller flera barn, oavsett om det var problem eller inte, så är det så många som 194 dagars semester. Dekretet omedelbart efter dekretet är praktiskt taget inte annorlunda i detta avseende. I princip är det omöjligt att föda omedelbart efter 140 (eller till och med 194) dagar, så en sådan fråga uppstår aldrig.
Designfunktioner
Det finns ett specialutvecklat förfarande, enligt vilket det omedelbart blir klart när de ska ut på mammaledighet. Så det första och ett av huvuddokumenten är sjukskrivning. Det är utfärdat medicinsk institution ungefär efter den 30:e graviditetsveckan (eller den 28:e, om alla data indikerar möjligheten att få flera barn). Arbetsgivaren är skyldig att betala pengarna. Om det inte finns någon sådan person eller av någon anledning inte har möjlighet att betala erforderliga belopp (exempelvis pågår konkursförfaranden), så kommer myndigheterna att hantera detta istället socialförsäkringen. Efter att ha fått sjukskrivning är företagets ledning skyldig att utfärda en särskild order, vars form också är genomtänkt i förväg (det kallas T-6). När allt är officiellt, blivande mamma kan åka på semester med gott samvete och inte oroa sig för något annat. Det bör noteras att det är omöjligt att förutse komplikationer under förlossningen i förväg, om detta händer, måste du dessutom besöka arbetsplatsen och skriva ett uttalande, enligt vilket semestern kommer att förlängas något. Det finns inga längre särskilda blanketter, så alla typer av dokument är tillåtna som inte strider mot lagen.
Försenad mammaledighet
Efter att en kvinna blivit sjukskriven får hon inte genast åka på semester. Detta är bara en rättighet, men inte en skyldighet. Om en mammaledighet efter en mammaledighet innebär att förlossningen börjar redan före det ögonblick då mammaledigheten slutar (detta kommer att diskuteras i detalj nedan), så handlar samtalet i det här fallet om samma ledighet som är från 140 till 194 dagar . Det finns till exempel en sjukskrivning som börjar den 20 december. Den slutar följaktligen efter 140 dagar. En kvinna kan besluta att åka på semester inte från det angivna datumet, utan omedelbart efter Nyårshelger. Det betyder inte att semestern blir lite försenad. Det är bara det att den totala varaktigheten blir kortare och kommer fortfarande att sluta inom en tydligt bestämd period. Detta utövas inte särskilt ofta, men det kan vara användbart i vissa situationer. Till exempel om i senaste månaderna före förlossningen får en kvinna mycket högre lön än tidigare.
Utbetalningsfunktioner
Frågan om hur moderskapslön betalas ut är aktuell för ett ganska stort antal kvinnor. Allmän regel anger att även om inkomster kommer från olika källor behöver du bara ange en utbetalningspoäng, i annat Det kommer att vara ett brott mot lagen. Så till exempel arbetade en kvinna samtidigt i två olika företag. Hon är skyldig att namnge exakt den organisation som ska betala henne pengar, baserat på det val hon har. När man går på mammaledighet studeras sådan information först (om den verkligen är relevant för den givna situationen). Efter att ha valt rätt företag, med vilket det är lättare och bekvämare att kommunicera, kommer kvinnan att få de belopp som hon betalar därifrån. Och för arbetsgivaren är den viktiga informationen att du kan betala i förskott för nästa månad eller, om detta inte är möjligt, sedan nästa månad efter att förmånerna beräknats. Det vill säga att i det första fallet betalar företaget sina egna pengar, som sedan kompenseras av staten. I det andra alternativet väntar företaget först tills beloppet krediteras och gör först därefter betalningen.
Förmån
Allt som nämnts ovan var direkt relaterat till moderskapspenning. Men det finns också ett särskilt bidrag, som också tillkommer mamman (eller pappan) tills barnet fyller 1 år och 6 månader. Det är med hur mycket de betalar på föräldraledighet av den här typen och vilka egenskaper som tas i beaktande som de flesta frågorna hänger ihop. Så den allmänna beräkningen och de flesta faktorerna här är i princip praktiskt taget desamma, men betalningen sker inte omedelbart, utan gradvis, månadsvis, under hela semesterperioden. Denna ledighet och dokument bör lämnas in omedelbart efter förlossningen, men inte längre än tre månader efter det att den inträffade, annars försvinner denna möjlighet.
Andra dekretet
Låt oss föreställa oss en situation där en kvinna framgångsrikt födde barn, ansökte om förmåner och gick på mammaledighet i ett och ett halvt år. Det är mycket möjligt att hon måste föda igen mot slutet av denna period. Många mammor som vill ha flera barn föredrar att de är nära i ålder, så händelser som detta är inte ovanliga. När det gäller moderskapspenning är det ingen skillnad här, men när det gäller ersättningen. En person kan alltså inte få två liknande betalningar samtidigt. Den senare överlappar den tidigare. Till exempel är det första barnets ålder bara 1 år. I teorin kan du fortfarande få pengar i 6 månader, men om förlossning inträffar ska du inte dröja och genast ansöka om en ny förmån. Detta kallas för mammaledighet efter mammaledighet. Som ett resultat går sex månaders betalningar helt enkelt förlorade. Detta är inte särskilt lönsamt, även om i vissa situationer bara detta tillvägagångssätt gör att du kan få mer pengar, särskilt eftersom mängden betalningar för det andra barnet är mycket större.
Hur kan man inte förlora pengar?
Eftersom inte alla självständigt kan beräkna hur mycket de får betalt på mammaledigheten, än mindre ta reda på var och hur man bäst får pengar, är det mycket lättare att göra. Den andra (eller första) ledigheten övergår till fadern, farfar, mormor eller annan lämplig släkting. Han kommer att behöva lämna jobbet före slutet av "viloperioden", men detta kan återigen vara fördelaktigt. Dessutom kan många människor arbeta ganska framgångsrikt hemma, även om det är mycket svårare med två barn. Med detta tillvägagångssätt fortsätter de första betalningarna att gå till mamma och den andra, till exempel, till pappa. Ingen förlorar något och alla tjänar på det. Dessutom, om den andra föräldern inte officiellt arbetar och kommer inte att förlora löner.
Andra barnet efter att ha lämnat mammaledigheten
Detta är den enklaste situationen. Eftersom föräldrapenningen strikt är inom fastställda villkor kan du omedelbart efter att du har gått till jobbet säkert föda igen och få alla i sin helhet utan några knep eller liknande handlingar som är kontroversiella ur lagstiftningssynpunkt. Till exempel födde en mamma barn, fick moderskapspenning, ansökte om bidrag och framgångsrikt uppfostrade sitt barn i ett och ett halvt år. Efter det gick jag tillbaka till jobbet, där jag stannade i ytterligare 3-4 månader, och åkte på semester igen och fick samma saker utan problem.
Resultat
Beräknings- och periodiseringssystemet är inte särskilt komplicerat och de flesta föräldrar behöver det helt enkelt inte. Summan av kardemumman är att om arbetsgivaren beräknar alla betalningar kommer han inte att kunna göra något som inte är i enlighet med lagen. Och om detta händer, kommer i slutändan pengarna fortfarande att tas emot, och företaget kommer att åläggas böter. I samma situation, när socialförsäkringsmyndigheterna betalar för allt, behöver man inte oroa sig alls, arbetarna där har mycket erfarenhet och allt dubbelkollas noggrant flera gånger. Återigen, även om ett fel inträffar, eftersom alla människor kan göra misstag, kommer det erforderliga beloppet fortfarande att betalas på ett eller annat sätt. Mammaledighet efter mammaledighet är inte annorlunda i detta avseende, så om det inte finns någon speciell önskan att fördjupa sig i problemet, så finns det i allmänhet inget behov av att göra detta.