Semester vid en lämplig tidpunkt och kategori av anställda. Kategorier av medborgare som beviljas ledighet vid en tidpunkt som passar dem. Ge ledighet till förmånliga kategorier av medborgare

God eftermiddag, Inna Irbulatovna!

Anställda som har rätt att åka på semester vid en tidpunkt som är lämplig för dem själva specificeras i Ryska federationens arbetslagstiftning och ett antal federala lagar.

Arbetstagare under 18 år - artiklarna 122, 267 i Ryska federationens arbetslagstiftning;

Kvinnor före eller omedelbart efter mammaledighet eller i slutet av föräldraledigheten - artiklarna 122, 260 i Ryska federationens arbetslag;

Anställda som har adopterat ett barn (barn) under tre månaders ålder - artikel 122 i Ryska federationens arbetslag;

Makar medan deras fruar är mammalediga. Denna ledighet tillhandahålls på begäran av den anställde, oavsett tidpunkten för kontinuerligt arbete i denna organisation - artikel 123 i Ryska federationens arbetslag;

Anställda som återkallats från semester innevarande år. I det här fallet tillhandahålls den oanvända delen av semestern enligt den anställdes val vid en tidpunkt som är lämplig för honom under innevarande arbetsår eller läggs till semestern för nästa arbetsår - artikel 125 i Ryska federationens arbetslag;

Personer som kombinerar arbete med studier kan lägga till årlig betald semester till studieledighet efter överenskommelse med arbetsgivaren - artikel 177 i Rysslands arbetslagstiftning;

Personer som arbetar deltid. Sådana anställda beviljas ledighet samtidigt med ledighet för deras huvudsakliga jobb - artikel 286 i Ryska federationens arbetslag;

Medborgare som utsatts för strålning till följd av katastrofen Kärnkraftverket i Tjernobyl, och andra personer som omfattas av Ryska federationens lag av den 15 maj 1991 nr 1244-1 "Om det sociala skyddet av medborgare som utsätts för strålning som ett resultat av katastrofen vid kärnkraftverket i Tjernobyl"

Artiklarna 14-17 i Ryska federationens lag av den 15 maj 1991 nr 1244-1 "Om socialt skydd för medborgare som utsätts för strålning som ett resultat av katastrofen vid kärnkraftverket i Tjernobyl"

Funktionshindrade krigsveteraner - Artikel 14 Federal lag daterad 12 januari 1995 nr 5-FZ "Om veteraner"

Deltagare i den stora Fosterländska kriget och veteraner från militära operationer i andra staters territorier, arbetarveteraner och vissa andra kategorier av arbetare i enlighet med den federala lagen av den 12 januari 1995 nr 5-FZ "Om veteraner" - artiklarna 16-17 i den federala lagen om 12 januari 1995 nr 5 - federal lag "om veteraner"

Personer som tilldelats märket "Bosatt i Siege Leningrad" - Artikel 18 i den federala lagen av den 12 januari 1995 nr 5-FZ "Om veteraner"

Personer som arbetade under det stora fosterländska kriget vid luftförsvarsanläggningar, lokalt luftförsvar, byggande av försvarsstrukturer, flottbaser, flygfält och andra militära anläggningar inom de bakre gränserna för aktiva fronter, operativa zoner för aktiva flottor, i frontlinjesektioner av järnvägar och motorvägar- Artikel 19 i den federala lagen av den 12 januari 1995 nr 5-FZ "Om veteraner"

Sovjetunionens hjältar, Rysslands hjältar, fullvärdiga innehavare av Gloryorden - artikel 8 i Ryska federationens lag av 15 januari 1993 nr 4301-1 "Om hjältarnas status Sovjetunionen, Hjältar ryska federationen och fullvärdiga innehavare av Glory Order"

Heroes of Socialist Labour och fullvärdiga innehavare av Order of Labour Glory - Artikel 6 i den federala lagen av 01/09/1997 nr 5-FZ “Om tillhandahållande av sociala garantier till Heroes of Socialist Labour och fullvärdiga innehavare av orden of Labour Glory”

Personer som tilldelats tecknet "Rysslands hedersdonator" - artikel 11 i Ryska federationens lag av 06/09/1993 nr 5142-1 "Om donation av blod och dess komponenter"

Medborgare som exponerats för strålning som ett resultat av kärnvapenprov på testplatsen i Semipalatinsk - Artikel 2 i den federala lagen av den 10 januari 2002 nr 2-FZ "På sociala garantier medborgare som exponerats för strålning som ett resultat av kärnvapenprov på testplatsen i Semipalatinsk"

Makar till militär personal samtidigt med tjänstledighet från militär personal - Artikel 11 i den federala lagen av den 27 maj 1998 nr 76-FZ "Om militär personals status"

Ledighet vid lämplig tidpunkt ges även till andra kategorier av anställda i fall som föreskrivs i lag, branschavtal, kollektiv- eller arbetsavtal.

Med vänlig hälsning, Julia!

Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar tillhandahåller enskilda kategorier anställda har rätt att använda semestern vid en tidpunkt som passar dem. I den här artikeln kommer vi att titta på de kategorier av anställda vars önskemål arbetsgivaren måste ta hänsyn till vid årlig betald semester.

Bör anställda som har rätt till semester vid valfri tidpunkt inkluderas i semesterschemat?

I enlighet med artikel 123 i Ryska federationens arbetslagstiftning bestäms ordningen för tillhandahållande av betald semester årligen i enlighet med semesterschemat. Lagstiftningen anger inte specifikt om det är nödvändigt att i semesterschemat ta med anställda som har nyttjanderätt årlig semester när som helst.

Vi rekommenderar att alla anställda utan undantag ingår i semesterschemat, med hänsyn till dessa anställdas önskemål. Samtidigt bör startdatumet för semestern för anställda som har rätt att utnyttja semester vid lämplig tidpunkt betraktas som vägledande. Om en sådan anställd i framtiden önskar utnyttja semester vid ett annat tillfälle och skriver en motsvarande ansökan, överförs semestern till ny termin och ändringar görs i semesterschemat.

Vem har rätt att åka på semester vid en tidpunkt som passar dem själva?

Anställda som har rätt att åka på semester vid en tidpunkt som är lämplig för dem själva specificeras i Ryska federationens arbetslagstiftning och ett antal federala lagar. För enkelhetens skull har vi listat dem i tabellen.

	Bas
Arbetare under 18 år	Artiklarna 122, 267 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Kvinnor före eller omedelbart efter mammaledigheten eller i slutet av föräldraledigheten	Artiklarna 122, 260 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Anställda som har adopterat ett barn (barn) under tre månaders ålder	Artikel 122 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Makar medan deras fruar är mammalediga. Denna ledighet beviljas på begäran av den anställde, oavsett tiden för kontinuerligt arbete i denna organisation.	Artikel 123 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Anställda som har blivit återkallade eller uppsagda under innevarande år. I detta fall tillhandahålls den outnyttjade delen av semestern enligt den anställdes val vid en tidpunkt som är lämplig för honom under innevarande arbetsår eller läggs till semestern för nästa arbetsår.	Artikel 125 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Personer som kombinerar arbete med studier kan lägga årlig betald semester till studieledighet efter överenskommelse med arbetsgivaren	Artikel 177 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Personer som arbetar deltid. Sådana anställda beviljas ledighet samtidigt med ledighet för sin huvudsakliga tjänst.	Artikel 286 i Ryska federationens arbetslagstiftning

	Bas
Medborgare som utsätts för strålning som ett resultat av katastrofen vid kärnkraftverket i Tjernobyl och andra personer som omfattas av Ryska federationens lag av den 15 maj 1991 nr 1244-1 "Om socialt skydd för medborgare som utsätts för strålning som ett resultat av katastrofen vid kärnkraftverket i Tjernobyl"	Artiklarna 14-17 i Ryska federationens lag av den 15 maj 1991 nr 1244-1 "Om socialt skydd för medborgare som utsätts för strålning som ett resultat av katastrofen vid kärnkraftverket i Tjernobyl"
Krigsinvalider	Artikel 14 i den federala lagen av den 12 januari 1995 nr 5-FZ "Om veteraner"
Deltagare i det stora fosterländska kriget och veteraner från stridsoperationer i andra staters territorier, arbetarveteraner och vissa andra kategorier av arbetare i enlighet med federal lag av den 12 januari 1995 nr 5-FZ "On Veterans"	Artiklarna 16-17 i den federala lagen av den 12 januari 1995 nr 5-FZ "Om veteraner"
Personer som tilldelats märket "Bosatt i det belägrade Leningrad"	Artikel 18 i den federala lagen av den 12 januari 1995 nr 5-FZ "Om veteraner"
Personer som arbetade under det stora fosterländska kriget vid luftförsvarsanläggningar, lokalt luftförsvar, byggande av försvarsstrukturer, flottbaser, flygfält och andra militära anläggningar inom de bakre gränserna för aktiva fronter, operativa zoner för aktiva flottor, på frontlinjesektioner av järnvägar och motorvägar	Artikel 19 i den federala lagen av den 12 januari 1995 nr 5-FZ "Om veteraner"

	Bas
Heroes of the USSR, Heroes of Russia, fulla innehavare av Glory Order	Artikel 8 i Ryska federationens lag av 15 januari 1993 nr 4301-1 "Om statusen för Sovjetunionens hjältar, Ryska federationens hjältar och fullvärdiga innehavare av Glory Order"
Heroes of Socialist Labour och fullvärdiga innehavare av Order of Labour Glory	Artikel 6 i den federala lagen av 01/09/1997 nr 5-FZ "Om tillhandahållande av sociala garantier till Heroes of Socialist Labour och fullvärdiga innehavare av Order of Labour Glory"
Personer som tilldelats märket "Rysslands hedersgivare".	Artikel 11 i Ryska federationens lag av 06/09/1993 nr 5142-1 "Om donation av blod och dess komponenter"
Medborgare som utsatts för strålning som ett resultat av kärnvapenprov på testplatsen i Semipalatinsk	Artikel 2 i den federala lagen av den 10 januari 2002 nr 2-FZ "Om sociala garantier för medborgare som utsätts för strålning som ett resultat av kärnvapenprov på Semipalatinsk-testplatsen"
Makar till militär personal samtidigt med militärledighet	Artikel 11 i federal lag nr 76-FZ av den 27 maj 1998 "Om militär personals status"

Ledighet vid lämplig tidpunkt ges även till andra kategorier av anställda i fall som föreskrivs i lag, branschavtal, kollektiv- eller arbetsavtal.

Måste den anställde ta med dokument som bekräftar rätten att använda semester vid lämplig tidpunkt?

Arbetstagaren måste förse arbetsgivaren med dokument som bekräftar rätten att använda semester vid lämplig tidpunkt. Detta kan vara ett intyg om "Deltagare i likvidationen av konsekvenserna av olyckan vid kärnkraftverket i Tjernobyl", ett certifikat för märket "Rysslands hedersgivare" etc. En extern deltidsanställd bör till exempel ta med sig ett intyg från sin huvudsakliga tjänst som bekräftar att ledighet från ett visst datum tillhandahålls.

I enlighet med art. 123 i Ryska federationens arbetslag (nedan kallad Ryska federationens arbetslagstiftning) Förturen för beviljande av betald semester bestäms årligen i enlighet med semesterplanen. Semesterschemat är obligatoriskt för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Enligt del 4 i art. 123 i Ryska federationens arbetslagstiftning beviljas vissa kategorier av anställda, i de fall som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar, årlig betald semester på deras begäran vid en tidpunkt som är lämplig för dem. Det vill säga att det finns en förmånskategori av anställda som beviljas årlig semester vid en tidpunkt som passar dem. I praktiken uppstår följande fråga: arbetstagarens önskemål om att beviljas ledighet vid en specifik tidpunkt som är lämplig för honom beaktas i obligatorisk

av arbetsgivaren endast vid upprättande av semesterschema? Eller ålägger denna bestämmelse arbetsgivaren att tillhandahålla semester till sådana anställda vid en tidpunkt som är lämplig för dem, även om semesterdatumen inte motsvarar det tidigare godkända semesterschemat (under förberedelsen av vilken arbetstagaren redan har "bestämt" den lämpliga tiden för honom)?

Vem får semester vid en lämplig tidpunkt?

Till att börja med, låt oss definiera den förmånliga kategorin arbetstagare vars semester enligt art. 123 i Ryska federationens arbetslag bör tillhandahållas vid en tidpunkt som är lämplig för dem. Samtidigt kommer vi inte att ta hänsyn till kategorin anställda som beviljas ledighet enligt lagen på deras begäran under en period som anges i lag (till exempel för kvinnor - före mammaledighetens början eller omedelbart efter den, för en man - medan hans fru är mammaledig och förlossning etc.). Eftersom denna kategori av anställda måste beviljas ledighet på deras begäran vid en specifik tidpunkt som bestäms i lag, oavsett vilket semesterschema som upprättats.

Så dessa anställda inkluderar:

Arbetstagare under 18 år;

Kvinnor med två eller fler barn under 12 år;

Ensamstående män med två eller fler barn under 12 år;

Personer som tilldelats märket "Rysslands hedersgivare", "Sovjetunionens hedersgivare";

Personer som fått (lidit) strålningssjuka och andra sjukdomar i samband med exponering för strålning som ett resultat av katastrofen vid kärnkraftverket i Tjernobyl eller med arbete för att eliminera dess konsekvenser; de som blev handikappade till följd av Tjernobyl-katastrofen; Arbetare, anställda, militär personal, anställda vid organ för inre angelägenheter och staten brandförsvaret som fått yrkessjukdomar

relaterad till strålningsexponering på arbetet i exponeringszonen;

Personer som evakuerats från exkluderingszonen eller vidarebosatts från vidarebosättningszonen eller som frivilligt lämnat dessa zoner;

Medborgare som exponerades för strålning som ett resultat av kärnvapenprov på testplatsen i Semipalatinsk och fick en total (ackumulerad) effektiv stråldos som översteg 5 cSv (rem);

Barn av den första och andra generationen av medborgare som accepterade 1957 och 1958. direkt deltagande i arbetet för att eliminera konsekvenserna av olyckan i Mayak produktionsförening, som lider av sjukdomar på grund av effekterna av strålning på deras föräldrar;

Personer från den särskilda riskenheten: de som deltagit i kärnkraft och termonukleära vapen, avveckling av olyckor med kärntekniska anläggningar vid vapen (militära anläggningar); de som blev funktionshindrade till följd av att de deltagit i tester av kärn- och termonukleära vapen, avveckling av olyckor med kärntekniska anläggningar vid vapen (militära anläggningar);

Funktionshindrade andra världskriget och funktionshindrade stridsveteraner;

Deltagare i det stora fosterländska kriget;

Personer som arbetade under andra världskriget vid luftförsvarsanläggningar (inklusive lokala), byggande av försvarsstrukturer, flottbaser, flygfält och andra militära anläggningar inom de bakre gränserna för aktiva fronter, operativa zoner för aktiva flottor, på frontlinjesektioner av järnvägar och motorvägar (veteraner);

Personer som tilldelats märket "Bosatt i det belägrade Leningrad";

Stridsveteraner;

Militär personal: godkänd militärtjänst V militära enheter, institutioner, militära utbildningsanstalter som inte ingick i den aktiva armén, under perioden 22 juni 1941 till 3 september 1945 under minst 6 månader; tilldelade order eller medaljer från Sovjetunionen för tjänst under den angivna perioden;

Militär personal med ett funktionshindrat barn under 16 år;

Militär personal med tre eller fler barn under 16 år;

Ensamstående militär personal som uppfostrar ett barn under 14 år;

Heroes of Socialist Labour, Heroes of Labour i Ryska federationen och fullvärdiga innehavare av Order of Labour Glory;

Sovjetunionens hjältar, Ryska federationens hjältar och fullvärdiga innehavare av Glory Order;

Personer som har märket "Honorary Land Surveyor of Russia";

Personer som innehar titeln "Hedersarbetare vid Rysslands antimonopolmyndigheter";

Anställda återkallade från årlig betald semester - vid en tidpunkt som är lämplig för den anställde under innevarande arbetsår eller under nästa arbetsår genom att gå med på semestern.

Dubbeltolkning

Om du tittar på designen av Art. 123 i den ryska federationens arbetslag, dess struktur är som följer. För det första, i del 1 av denna artikel, föreskriver lagstiftaren att ordningen för beviljande av betald semester bestäms årligen i enlighet med semesterschemat. Vidare anges i del 2 att semesterschemat är obligatoriskt för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Och bara i del 4 talar lagstiftaren om undantag som fastställts för vissa kategorier av arbetstagare som kan använda årlig semester vid en tidpunkt som passar dem. Det vill säga man kan anta att det är just denna konstruktion av reglerna som tyder på att rätten till bekvämt utnyttjande av semestern beaktas vid upprättandet av semesterschemat och tillåter arbetstagaren att ta ut semester utanför semesterschemat, kl. någon annan tid som passar honom. Om lagstiftaren hade föreskrivit i art. 123 i Ryska federationens arbetslag har en annan innebörd - att vissa kategorier av anställda kan utöva sin rätt att använda semester vid en tidpunkt som är lämplig för dem endast när de upprättar semesterscheman, då skulle lagstiftaren följa bestämmelserna i del 4 av Konst. 123 bör flyttas till del 1 (det vill säga till normen om semesterschemats obligatoriska karaktär). Det finns emellertid en annan synpunkt, som sammanfaller med att del 2 i art. 123 i Ryska federationens arbetslag är tydligt formulerad och innehåller inte undantag för någon (förutom de fall som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning när anställda under vissa omständigheter kan ta semester vid en viss tidpunkt).

Vad tycker Mitrud och Rostrud?

Officiella förtydliganden från tillsynsmyndigheter Det finns ingen information om denna fråga för närvarande. Vi har endast till vårt förfogande inofficiella ståndpunkter i den fråga som behandlas från tjänstemän de angivna organen.

Så det finns en konsultation i form av en fråga och svar undertecknat av T.V. Malenko (Arbetsministeriet och socialt skydd Ryssland) för en liknande situation. I synnerhet tillfrågades arbetsministeriet: har givare rätt att få årlig betald semester vid en tidpunkt som passar dem? Arbetsmarknadsministeriet svarade i sin informella skrivelse (daterad den 23 maj 2014) att arbetsgivaren är skyldig att ta hänsyn till den tilldelade arbetstagarens önskemål emblem"Rysslands hedersgivare", i förhållande till tidpunkten för att bevilja honom ledighet endast när ett semesterschema upprättas. Att ändra semestertid till annan tid (efter godkännande av semesterschemat) är endast möjligt efter överenskommelse med arbetsgivaren. Som arbetsministeriet med rätta påpekade, arbetslagstiftningen avslöjar inte konceptet med en lämplig tid på året för anställda. Arbetstagarens rätt att få semester vid en för honom lämplig tid på året motsvarar arbetsgivarens skyldighet att tillhandahålla sådan ledighet. Som arbetsministeriet angav bestäms ordningen för tillhandahållande av betald semester årligen i enlighet med semesterschemat, som är obligatoriskt för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Därför, enligt arbetsministeriets åsikt, är arbetsgivaren skyldig att ta hänsyn till önskan från den anställde som tilldelats märket "Honorary Donor of Russia" om tidpunkten för beviljande av semester endast när man upprättar ett semesterschema. I annat, enligt arbetsministeriets logik, skulle normen i Ryska federationens arbetslagstiftning, som fastställer det obligatoriska semesterschemat för parterna, förmodligen överträdas anställningsavtal.

Ovanstående ståndpunkt från arbetsministeriet, uttryckt i ett informellt brev, förtjänar verkligen vår uppmärksamhet. Detta brev är dock inte ett officiellt förtydligande eller reglering rättshandling, och är därför inte föremål för obligatorisk ansökan.

Det bör noteras att inte alla delar arbetsministeriets ståndpunkt. I synnerhet chefen för Rostrud Shklovets I.I. i en av de juridiska publikationerna uttryckte han den raka motsatta åsikten: "Om en anställd som har rätt att beviljas ledighet vid lämplig tidpunkt anger ett specifikt startdatum för semestern vid upprättandet av semesterschemat, kan han därefter ändra startdatumet för semestern genom att skicka in en ansökan i förväg. Arbetsgivaren har inte rätt att vägra en sådan anställd att ändra startdatumet för semestern."(Shapoval E.A. Förbered släden på sommaren, och semesterschemat på vintern // Huvudbok. 2012. Nr. 23. S. 75 - 79.). Sålunda, enligt tjänstemän från Rostrud, sträcker sig garantin för att använda semestern vid en tidpunkt som är lämplig för den anställde till att upprätta ett semesterschema och till möjligheten att använda semester när som helst (utanför schemat).

Att Mitruds och Rostruds ståndpunkter inte är förenade kommer knappast att förvåna någon, eftersom det ofta råder oenighet inom dessa avdelningar i samma frågor.

Vad domstolarna säger

Låt oss nu titta på hur domstolarna förhåller sig till att lösa denna fråga.

I ett av rättsfallen fastställdes att den anställde hade titeln stridsveteran, vilket gav honom rätt att beviljas ledighet vid en tidpunkt som var lämplig för honom (klausul 11, del 1, artikel 16 i den federala lagen från januari 12, 1995 nr 5-FZ "Om veteraner"). Arbetsgivaren vägrade dock att tillhandahålla sådan ledighet vid den tidpunkt som arbetstagaren angett. Målsäganden yrkade att arbetsgivaren skulle vara skyldig att ge honom ledighet. Anspråk var nöjda. Som domstolen påpekade, i enlighet med artikel 123 i Ryska federationens arbetslagstiftning, bestäms ordningen för tillhandahållande av betald semester årligen i enlighet med semesterschemat som godkänts av arbetsgivaren. Samtidigt fastställer denna norm att vissa kategorier av anställda, i de fall som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar, beviljas årlig betald semester på deras begäran vid en tidpunkt som är lämplig för dem. Till sådana anställda, med stöd av paragraf 11, del 1, art. 16 i Ryska federationens lag "Om veteraner" gäller för käranden. Rätten konstaterade att målsäganden inte utnyttjat sin semester för 2014, inte skrivit en ansökan om införande i semesterschemat för 2014 och inte ingår i semesterschemat för 2014, därför i detta fall, som domstolen noterade, finns det inget behov av att följa allmän ordning beviljar semester. Därför var arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren ledighet vid den tidpunkt som han angett (Beslut av Aleksandrovsk-Sakhalins domstol i Sakhalinregionen daterat den 15 april 2014 i mål nr 2-163/2014 ~ M-111/ 2014).

I ett annat liknande fall (den anställde hade också titeln stridsveteran) erkände domstolarna kärandens rätt att använda semester vid en tidpunkt som var lämplig för honom. Arbetsgivaren försökte bevisa för domstolen att han inte vägrade att ge arbetstagaren årlig semester, pga semesterdatumet (enligt det godkända semesterschemat) har ännu inte kommit. Domstolen avvisade dock dessa argument och påpekade att arbetsgivaren var skyldig att ge arbetstagaren ledighet vid en tidpunkt som var lämplig för honom ( Beslut om överklagande St Petersburgs tingsrätt av den 13 februari 2012 nr 33-1972/2012).

Kamchatkas regionala domstol angav också, när den övervägde fallet, att arbetsgivaren var skyldig att ge käranden ledighet vid den tidpunkt som angivits av honom, eftersom den anställde tillhör kategorin av de arbetstagare som har förmåner för att tillhandahålla ledighet vid en lämplig tidpunkt. för dem, och arbetsgivarens vägran att tillhandahålla den på grund av frånvaro var den angivna semestern i semesterschemat orimlig (Beslut om överklagande av Kamchatsky regional domstol i mål nr 33-578/2015).

Med hänsyn till ovanstående kan vi dra slutsatsen att i allmänhet idag rättspraxis utvecklas i riktning mot att rätten att använda nästa årliga semester vid en tidpunkt som är lämplig för den anställde inte bara är begränsad till att upprätta ett semesterschema. Om så önskas har arbetstagaren rätt att utnyttja sin semester utanför det godkända semesterschemat och i det fall att den anställdes semester inte alls har angetts i semesterschemat för innevarande år. Det vill säga rättspraxis bekräftar arbetstagarens rätt till förändring ensidigt dags att använda din semester.

För att sammanfatta, noterar vi att frågan vi diskuterade i den här artikeln fortfarande är kontroversiell. Officiella befattningar Det finns inga tillsynsmyndigheter i denna fråga. Med hänsyn till den framväxande rättspraxisen kan vi dock rekommendera att arbetsgivare fortfarande inte vägrar att ge ledighet till anställda i förmånskategorin om de beslutar sig för att ändra tiden de använder sin ledighet. Om det är ytterst oönskat att arbetsgivaren ger ledighet under den period som arbetstagaren begärt, är det tillrådligt att inte kategoriskt avslå arbetstagarens begäran om ledighet, utan att försöka komma överens med denne om en annan tidpunkt för att använda ledigheten som passar. båda parter.

Yulia Beketova praktiserande advokat

terechko [email protected]

Med hänsyn till ovanstående kan vi dra slutsatsen att dagens rättspraxis i allmänhet utvecklas i riktning mot att rätten att använda nästa årliga semester vid en tidpunkt som är lämplig för den anställde inte bara är begränsad till att upprätta ett semesterschema. Om så önskas har arbetstagaren rätt att utnyttja sin semester utanför det godkända semesterschemat och i det fall att den anställdes semester inte alls har angetts i semesterschemat för innevarande år. Det vill säga, rättspraxis bekräftar arbetstagarens rätt att ensidigt ändra tidpunkten för användningen av sin semester. För att sammanfatta, noterar vi att frågan vi diskuterade i den här artikeln fortfarande är kontroversiell. Det finns inga officiella ståndpunkter från tillsynsmyndigheterna i denna fråga.

Vem har rätt att använda semestern vid en tidpunkt som passar dem?

Andra experter anser att eftersom denna förmån inte fastställdes av de nyligen antagna federala lagarna som skyddar moderskap och barndom, bör den inte tillämpas för närvarande. För att undvika tvister och missförstånd inom företaget angående semesterschemat, rekommenderas att denna bestämmelse återspeglas i villkoren i kollektivavtalet.
Rättigheterna för andra kategorier av arbetstagare väcker inga särskilda tvivel. På begäran av anställda måste årlig betald semester beviljas vid en tidpunkt som är lämplig för dem: 1) för kvinnor - före mammaledigheten eller omedelbart efter den (Del.
3 msk. 122 Ryska federationens arbetslag); 2) arbetstagare under 18 år (artikel 267 i Ryska federationens arbetslag); 3) anställda som har adopterat ett barn (barn) under tre månaders ålder (artikel 257 i Ryska federationens arbetslag); 4) till mannen medan hans fru är mammaledig (del 4 i art.

Vilka anställda får semester vid en tidpunkt som passar dem?

En anställds rätt till första semesterledighet inträder efter sex månaders kontinuerligt arbete i organisationen. Efter överenskommelse mellan parterna kan ledighet beviljas tidigare (Del.

2 msk. 122 i den ryska federationens arbetslagstiftning Efter överenskommelse mellan parterna kan semester delas upp i delar, men så att en av delarna av den delade semestern är minst 14 dagar (del 1 i artikel 125 i arbetslagen). ryska federationen). style=»display:inline-block;width:240px;height:400px»data-ad-client=»ca-pub-4472270966127159″data-ad-slot=»1061076221″ På deras begäran är arbetsgivaren skyldig att ge ledighet i förväg till vissa kategorier av anställda vid en tidpunkt som är lämplig för dem, inklusive före slutet av sex månaders kontinuerligt arbete (del 3 i artikel 122, del 4 i art.

Oplanerad semester vid en lämplig tidpunkt

Uppmärksamhet

Därför uppstod ett visst missförstånd. Ja, en kvinna med ett barn har inte möjlighet, för det första, att få semester vid en tidpunkt som passar henne. Men för en kvinna med två eller flera barn är situationen inte så tydlig.

Företrädesrätten för en kvinna med två eller flera barn under 12 år att få årlig semester på sommaren eller annan för henne lämplig tid fastställdes i mom. "b" klausul 3 i resolutionen från SUKP:s centralkommitté och Sovjetunionens ministerråd daterad 22 januari 1981 N 235. Denna resolution har inte officiellt upphävts. Denna förmån tillhandahålls faktiskt inte av nuvarande arbetslagstiftning av Ryska federationen, eller andra federala lagar som antagits efter dess införande eller tillämpas i den utsträckning som inte strider mot Ryska federationens arbetslagstiftning.

Samtidigt, i enlighet med del 2 i art.

Info

Om en anställd som har rätt att beviljas ledighet vid lämplig tidpunkt anger ett specifikt startdatum för semestern vid upprättandet av semesterschemat, kan han därefter ändra startdatumet för semestern genom att lämna in en ansökan i förväg. Arbetsgivaren har inte rätt att vägra en sådan anställd att ändra semesterns startdatum" (Shapoval E.A.

Förbered en släde på sommaren och ett semesterschema på vintern // Huvudbok. 2012. Nr 23. S. 75 - 79.). Sålunda, enligt tjänstemän från Rostrud, sträcker sig garantin för att använda semestern vid en tidpunkt som är lämplig för den anställde till att upprätta ett semesterschema och till möjligheten att använda semester när som helst (utanför schemat).
Att Mitruds och Rostruds ståndpunkter inte är förenade kommer knappast att förvåna någon, eftersom det ofta råder oenighet inom dessa avdelningar i samma frågor.

Rätten att lämna vid lämplig tidpunkt

i Ryska federationen beviljas vissa kategorier av anställda, i de fall som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar, årlig betald semester på deras begäran vid en tidpunkt som passar dem. Det vill säga att det finns en förmånskategori av anställda som beviljas årlig semester vid en tidpunkt som passar dem.

I praktiken uppstår följande fråga: är arbetsgivarens önskemål om att tillhandahålla semester vid en specifik tidpunkt som är lämplig för honom obligatoriska att beakta av arbetsgivaren endast vid upprättandet av ett semesterschema? Eller ålägger denna bestämmelse arbetsgivaren att tillhandahålla semester till sådana anställda vid en tidpunkt som är lämplig för dem, även om semesterdatumen inte motsvarar det tidigare godkända semesterschemat (under förberedelsen av vilken arbetstagaren redan har "bestämt" den lämpliga tiden för honom)? Vem får semester vid en lämplig tidpunkt? Till att börja med, låt oss definiera den förmånliga kategorin arbetstagare vars semester enligt art.

Vem har rätt till ledighet vid lämplig tidpunkt?

TK); 10) samt skollärare och lärarpersonal inom hög- och gymnasiesärskolan utbildningsinstitutioner, oavsett tidpunkt för deras inträde i arbete, beviljas årlig semester under sommarlovet. Under samma period ges årlig ledighet till lärare i gymnasieskolor och lärare vid avancerade utbildningsinstitut (instruktionsbrev från Rysslands statliga kommitté för högre utbildning daterad 14 mars 1995 N 15).
Arbetsgivare bör inte glömma att det är deras ansvar att ge den anställde semester, men de har samtidigt rätt att bestämma semesterschemat i organisationen.

Vem har rätt till semester vid lämplig tidpunkt?

Sovjetunionens federala laghjältar, Ryska federationens hjältar och fullvärdiga innehavare av Glory Order När som helst lämpligt för den anställde Klausul 3 i art. 8 i Ryska federationens lag daterad 15 januari 1993 nr 4301-1 Anställda tilldelade märket "Rysslands hedersgivare" När som helst lämpligt för den anställde Del 1 av Art. 23 i den federala lagen av den 20 juli 2012 Nr 125-FZ Medborgare som utsätts för strålning som ett resultat av kärnvapenprov på Semipalatinsk testplats När som helst lämpligt för den anställde Klausul 15 i Art. 2 i den federala lagen av 10 januari 2002 nr 2-FZ Medborgare som exponerats för strålning till följd av katastrofen vid kärnkraftverket i Tjernobyl När som helst lämpligt för den anställde Artiklarna 14–16 i Ryska federationens lag 15 maj 1991 nr 1244-1 Makar till militär personal Samtidigt med semestern för den make som är militär personal § 11 art. 11 i den federala lagen av den 27 maj 1998

Vem har rätt till semester vid en tidpunkt som passar honom?

Sovjetunionen för tjänst under den angivna perioden; - Militärpersonal med ett funktionshindrat barn under 16 år; - militär personal med tre eller fler barn under 16 år; - ensam militär personal som uppfostrar ett barn under 14 år; - Heroes of Socialist Labour, Heroes of Labour i Ryska federationen och fullvärdiga innehavare av Order of Labor Glory; - Sovjetunionens hjältar, Ryska federationens hjältar och fullvärdiga innehavare av Glory Order; - personer som har märket "Honorary Land Surveyor of Russia"; - personer som innehar titeln "Hedersarbetare för Rysslands antimonopolmyndigheter"; - anställda återkallas från årlig betald semester - vid en tidpunkt som är lämplig för den anställde under innevarande arbetsår eller nästa arbetsår genom att ansluta sig till semestern. Dubbeltolkning Om man ser till konstruktionen av Art.

123 i den ryska federationens arbetslag, dess struktur är som följer. Först vid klockan

Fråga: - Vem har rätt att lämna vid en tidpunkt som passar honom Alexander Maltsev Svar: En advokat svarar på frågan? Årlig betald ledighet måste beviljas vid en tidpunkt som passar dem:

anställda under arton år förses med en varaktighet på 31 kalenderdagar (art.
För dem som arbetar i Fjärran Norden och motsvarande områden, på begäran av en av de arbetande föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare), är arbetsgivaren skyldig att ge honom årlig betald semester eller delar av den (minst 14 kalenderdagar) för att följa med ett barn under arton år som påbörjar utbildning utbildningsprogram gymnasieutbildning eller högre utbildning ligger i ett annat område. Om det finns två eller flera barn, beviljas ledighet för detta ändamål en gång för varje barn (art.

Som arbetsministeriet angav bestäms ordningen för tillhandahållande av betald semester årligen i enlighet med semesterschemat, som är obligatoriskt för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Därför, enligt arbetsministeriet, är arbetsgivaren skyldig att ta hänsyn till önskan från den anställde som tilldelats märket "Honorary Donor of Russia" om tidpunkten för beviljande av ledighet endast när man upprättar ett semesterschema.

Annars, enligt arbetsministeriets logik, skulle normen i Ryska federationens arbetslagstiftning, som fastställer ett obligatoriskt semesterschema för parterna i anställningsavtalet, förmodligen kränkas. Ovanstående ståndpunkt från arbetsministeriet, uttryckt i ett informellt brev, förtjänar verkligen vår uppmärksamhet. Detta brev är dock inte en officiell förklaring eller en reglerande rättsakt och är därför inte föremål för obligatorisk ansökan. Det bör noteras att inte alla delar arbetsministeriets ståndpunkt. I synnerhet chefen för Rostrud Shklovets I.I.

Av allmän regel Betalda semester ges till anställda årligen i enlighet med schemat. Men i praktiken vill anställda ofta ta semester vid en tidpunkt som passar dem själva, och inte enligt ett godkänt schema. I den här artikeln ska vi titta på vem som har rätt att göra detta.

Läs i artikeln:

vilka anställda har rätt att lämna vid lämplig tidpunkt;
kan de hedersgivare ta semester när det passar dem;
Är det som frånvaro att åka på semester på egen hand?

Vi tar reda på vem som har rätt att lämna vid lämplig tidpunkt

Olika förmåner ges för vissa kategorier av anställda. En av dessa förmåner är rätten att ta ut årlig betald semester vid en tidpunkt som passar den anställde. Detta innebär att en sådan anställd kan åka på semester utan att följa bestämmelserna i det godkända semesterschemat och till och med innan han överskrider gränsen för sex månaders arbete i organisationen. Den anställde ska dokumentera rätten att få sådana förmåner (certifikat, certifikat, certifikat etc.).

Huvudkategorier av anställda som kan ta ledigt vid lämplig tidpunkt

	Ledighetstid	Bas
	Före mammaledigheten eller efter den, i slutet av föräldraledigheten. Kontinuerlig arbetslivserfarenhet hos en given arbetsgivare beaktas inte.
Minderåriga	När som helst lämpligt för den anställde. Kontinuerlig arbetslivserfarenhet hos en given arbetsgivare beaktas inte.
Anställda som har adopterat ett barn (barn) under tre månaders ålder	Tills sex månaders kontinuerligt arbete hos denna arbetsgivare har löpt ut
Kvinnor och ensamstående män med två eller fler barn under 12 år	När som helst lämpligt för den anställde
Anställda återkallade från årlig betald semester	När som helst lämpligt för den anställde under innevarande arbetsår, eller lägga till semester under nästa arbetsår	För att utöva sin rätt till ledighet vid lämplig tidpunkt måste arbetstagaren skriva en ansökan med motsvarande begäran. Detta krav gäller specifikt för förmånskategorier av anställda, eftersom anställda som åker på semester enligt ett schema inte är skyldiga att skriva utlåtanden, tvärtom är arbetsgivaren skyldig att varna dem om den kommande semestern minst två veckor innan den börjar. En tvåveckorsperiod är också optimal i det fall en anställd (som inte tillhör någon förmånskategori) vill ta ledigt vid ett annat tillfälle - under sådana omständigheter brukar arbetsgivare begära att ansökningar skrivs två veckor i förväg. Detta gäller inte förmånskategorin. Man måste dock komma ihåg att arbetslagstiftningen (del nio av artikel 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning) kräver att semesterersättning utfärdas till den anställde inte mindre än tre dagar före semestern. Detta innebär att det är bättre att varna anställda för förmånskategorier i förväg så att de inte försenar ansökan. I annat fall kan arbetsgivaren väckas till administrativt ansvar för att ha begått ett brott enligt artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott. Bifogade filer Ledighetsbestämmelser (blankett).doc Memo för anställd vid semester (blankett).doc Föreläggande om beviljande av ledighet (blankett).doc Anställdansökan om årlig betald ledighet (blankett).doc Endast tillgängligt för prenumeranter Ledighetsbestämmelser (exempel).doc Memo till en anställd vid semester (prov).doc Förordning om beviljande av ledighet (prov).doc Anställdansökan om årlig betald semester (prov).doc