Kommer semestern att brinna ut om ett år? Går oanvänd semester ut? När går huvudledigheten ut?

Frågan om vad som händer med semesterdagar oroar arbetarna, eftersom människor inte alltid kan utnyttja dem fullt ut. För närvarande diskuteras ofta problemet med hur länge en person kan gå utan att åka på semester och vad man ska göra med de återstående dagarna. Situationen är inte enkel och kräver särskild uppmärksamhet, eftersom det är nödvändigt att förstå den rättsliga grunden för att bevilja ledighet, vad lediga dagar är och hur de kan användas.

Garanterad rätt till vila enligt arbetsrätten

Artikel 37 i Ryska federationens konstitution garanterar arbetstagarnas rätt till laglig ledighet på sin arbetsplats. Detta är fixat och i 19 kap. arbetslagen. Lagen definierar olika former av ledighet och situationer för deras tillhandahållande.

Varje arbetstagare har rätt till en ordinarie årlig semester på minst 28 dagar. Dess tillhandahållande är arbetsgivarens ansvar. Samtidigt kan du ta det antingen på en gång eller i delar. Det är viktigt att en mens är minst 2 veckor.

Ytterligare semesterdagar, till exempel farligt arbete eller oregelbundna arbetstider. Antalet semesterdagar brukar vara 3-4. De tillhandahålls antingen tillsammans med den årliga semestern eller separat.

Ledighet utan lön brukar kallas administrativ ledighet eller obetald ledighet. Den används av arbetare när de behöver lämna jobbet i en eller flera dagar.

VIKTIG! Ledighet utan lön, vem har rätt att inte ge det. Möjliga undantag finns registrerade i koden, dessa inkluderar ett barns födelse, ett bröllop eller en nära anhörigs död.

För att underlätta att registrera personalens vilodagar och bevara produktionsprocessen sammanställs den. Enligt det förfarande som fastställs i lag ska dokumentet vara klart i mitten av december, och det kommer att vara giltigt under hela nästa kalenderår. Detta är ett obligatoriskt dokument på företaget, vars underhåll och kontroll kan noteras av tillsynsmyndigheterna. Baserat på ansökningar om ledighet utfärdas en lämplig order som bekräftar personens frånvaro.

VIKTIG! Uppskjutning av en semester som anges i schemat är endast möjligt med skriftligt medgivande från personen och av goda skäl.

Rätten till vila efter arbetsinskrivning kommer först efter sex månader. I det här fallet är det bättre att bara ta det ackumulerade antalet dagar. Annars uppstår en skuld för utbetald semesterersättning som ska återbetalas vid uppsägning.

Hur många år i rad kan man inte ta semester?

En organisation kan få allvarliga böter om människors rätt till semester kränks. Därför tror man att alla tilldelade dagar måste spenderas inom ett år. Men i praktiken ser det oftast inte ut så här alls: i jakten på företagets vinst, affärsutveckling och försäljningstillväxt finns det helt enkelt ingen tid att vila. Vissa slarviga chefer gör sitt bästa för att behålla anställda genom att minska deras vilotid. Det händer ofta att anställda själva inte går på laglig ledighet. Orsakerna är vanligtvis förknippade med en stor volym av arbete, förluster i pengar (ibland kostar en semesterdag mindre än en arbetsdag) och önskan att få ytterligare pengar vid uppsägning.

Koden säger att det är en grov överträdelse om arbetare inte har vilat mer än två år. Dessutom undertecknades 2010 en internationell konvention om arbetsorganisation. Där föreskrivs att alla semesterdagar som inte har spenderats inom två år är förverkade.

Denna proposition har ännu inte antagits, men diskussioner pågår och det är möjligt att det kommer att ske inom en snar framtid.

Varför outnyttjad semester är oönskad för arbetsgivare

Att inte tillåta personalen att ta sin nödvändiga vila kan få allvarliga konsekvenser för organisationen. Flera alternativ kan nämnas.

För det första är det arbetsgivarens ansvar att ge personalen laglig vila, vilket föreskrivs i Ryska federationens arbetskod. Undvikande eller dåligt utförande av ens plikter kan resultera i höga böter eller avstängning av aktiviteter i upp till 3 månader. Detta är väl kontrollerat av tillsynsmyndigheter och det finns även möjlighet till ansökningar från de anställda själva.

För det andra, när man planerar semester, fördelas företagets budget ganska jämnt. Om anställda med en stor mängd ersättning lämnar, kanske detta inte har en särskilt bra effekt på organisationens rörelsekapital: någon gång kanske det inte finns tillräckligt med det. I händelse av en massuppsägning av anställda med "skulder" kan brottsbekämpande myndigheter bli intresserade av företaget: stora överföringar av pengar kan väcka misstankar om bedrägeri eller andra olagliga transaktioner.

För det tredje, när personalen åker på semester enligt ett schema är risken för produktionskollaps minimal. Om människor lämnar slumpmässigt finns det risk för störningar i arbetsprocessen. Långt arbete har också en negativ inverkan inte bara på en persons hälsa, utan också på hans inställning till arbete, vilket resulterar i en ökad risk för misstag.

Går outnyttjade semesterdagar från tidigare år ut?

Av arbetslagstiftning alla ackumulerade vilodagar förblir hos personen, och det spelar ingen roll hur länge de ackumuleras. Det finns fortfarande debatter om att outnyttjad semester går förlorad, men det finns ingen officiell bekräftelse på detta.

Det finns för närvarande inga ändringar i koden; alla oanvända semesterdagar behålls.

Vad ska man göra med oanvända vilodagar

Helst bör hela den avsatta viloperioden spenderas inom ett år. Överföring till nästa år är endast möjlig för en liten del av det. Vid ackumulering av en lång löptid över flera år kan de ersättas med kontanta betalningar. Huvudvillkoret är ett skriftligt uttalande från personen och samtycke från chefen. Det är viktigt att överväga flera ytterligare faktorer:

Antalet betalda semesterdagar är fler än 28.
Du kan inte ta ut ersättning för den aktuella perioden.
Gravida kvinnor, minderåriga och personer som arbetar i skadligt eller farligt arbete förses inte med kontanter.
Kanske från jobbet.
Vid uppsägning utgår automatiskt en kontantmotsvarighet.

Du bör inte spara tilldelade vilodagar för att få materiella förmåner. Det är inte för inte som arbetslagstiftningen ägnar ett helt kapitel åt rätten att få vila och beskriver alla nyanser av denna process. Det är känt att allt arbete inte kan utföras, och viljan att bli bäst belönas inte alltid som den förtjänar.

Varje person som är anställd i någon organisation kan kräva att ledningen tar ut årlig semester. Dess varaktighet är 28 dagar. Men medborgarna kan inte alltid dra nytta av dessa vilodagar.

Därför har de en fråga om outnyttjad semester går ut, och även vilka ändringar som kommer att göras i arbetslagen under 2019.

Sedan början av 2019 är det planerat att införa många ändringar i arbetslagstiftningen, så många medborgare har en fråga om huruvida oanvända semesterdagar kommer att löpa ut.

Den utarbetade propositionen innehåller ingen information om att om en medborgare inte utnyttjar de föreskrivna vilodagarna under kalenderåret kommer de att bli utbrända.

Villkoren för att använda semester förblir praktiskt taget oförändrade, så dagarna överförs till en efterföljande period.

Om en medborgare arbetar under svåra förhållanden, har han rätt att kräva ytterligare vilodagar. I art. 116 i arbetslagen framgår att det inte är tillåtet att ersätta semester med en kontant betalning, men undantaget är situationen när från företaget.

Ryska federationens arbetskod Artikel 116. Årlig extra betald semester
Årlig extra betald ledighet ges till anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, anställda med särskild arbetskaraktär, anställda med oregelbundna arbetstider, anställda som arbetar i Fjärran Norden och motsvarande områden, samt i andra områden som anges i denna kod och andra federala lagar.
Arbetsgivare, med hänsyn till deras produktions- och ekonomiska kapacitet, kan självständigt upprätta ytterligare ledighet för anställda, om inte annat anges i denna kod och andra federala lagar. Förfarandet och villkoren för att bevilja dessa ledigheter bestäms av kollektivavtal eller lokala bestämmelser, som antas med hänsyn till yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen.

De grundläggande reglerna för att tilldela en semester inkluderar:

viloperioden kan skjutas upp till en annan period om det uppstår allvarliga skäl som föreskrivs i arbetslagen;
vilodagar kan överföras även till nästa kalenderår om en medborgares semester kan påverka företagets arbete negativt;
På inget sätt under 2019 kommer semesterdagar att löpa ut, både vanliga årliga och extra.

Anställda måste självständigt förstå olika innovationer i arbetslagstiftningen för att vid behov försvara sina rättigheter.

Detta beror på det faktum att många företagsledare utnyttjar inkompetensen hos inhyrda specialister och därför medvetet bryter mot lagen, i tillit till sin straffrihet.

Är det nödvändigt att meddela anställda om tillgängligheten för resterande semesterdagar?

Nästan alla företag skapar ett semesterschema i början av året. Det indikerar exakt när en viss anställd på företaget kommer att kunna vila. Dokumentet är utvecklat av HR-avdelningens specialister.

Det är de som vid behov ska meddela anställda att de har outnyttjade vilodagar.

Vid upprättande av ett nytt schema tas hänsyn till hur många vilodagar som är kvar från förra året, varefter de ingår i detta dokument.

Kommer oanvänd semester att förverkas?

Många ändringar kommer att göras i arbetslagen under 2019, men alla anlitade specialister måste ta hänsyn till följande nyanser:

varje person kan ta semester under en period av 28 dagar;
om ett visst antal dagar inte används överförs dessa dagar automatiskt till nästa år;
på grundval av art. 124 i arbetslagstiftningen är överföring endast tillåten i ett år;
arbetsgivare är förbjudna att skjuta upp vilodagar i två år i följd;
Överföringar är inte tillåtna för minderåriga arbetare eller personer som arbetar under farliga eller skadliga förhållanden.

Ryska federationens arbetskod Artikel 124. Förlängning eller senareläggning av årlig betald semester
Den årliga betalda ledigheten ska förlängas eller skjutas upp till en annan period som bestäms av arbetsgivaren med hänsyn till arbetstagarens önskemål i följande fall:
tillfällig funktionshinder för den anställde;
arbetstagaren utför statliga uppgifter under sin årliga betalda semester, om arbetslagstiftningen föreskriver undantag från arbete för detta ändamål;
i andra fall enligt arbetslagstiftning och lokala bestämmelser.
Om arbetstagaren inte omedelbart fick betalt för den årliga betalda ledigheten eller den anställde har blivit varnad om starttiden för denna ledighet senare än två veckor före dess början, är arbetsgivaren skyldig att skjuta upp på skriftlig ansökan från arbetstagaren. den årliga betalda ledigheten till ett annat datum som avtalats med arbetstagaren.
I undantagsfall, när beviljande av ledighet till en anställd under innevarande arbetsår kan negativt påverka en organisations eller enskild företagares normala arbetsförlopp, är det tillåtet, med arbetstagarens samtycke, att överföra ledigheten till nästa arbetsår . I detta fall ska ledigheten tas i anspråk senast 12 månader efter utgången av det arbetsår för vilket den beviljas.
Det är förbjudet att underlåta att ge årlig betald semester två år i rad, samt att inte ge årlig betald semester till anställda under arton år och anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.

Om arbetsgivaren bryter mot kraven i arbetslagen kan arbetstagaren lämna in ett motsvarande klagomål till yrkesinspektionen.

Hur återkallar man en anställd från semestern korrekt? Du kommer att få reda på det.

Baserat på detta uttalande hålls chefen för företaget ansvarig, representerad inte bara av stora böter, utan även straffrättsligt ansvar.

Den anställde har inte tagit semester två år i rad, vad händer?

Under sådana förhållanden överträds kraven i arbetslagen för arbetsgivare, så organisationen tvingas betala böter på 30 till 50 tusen rubel. Ofta används ett straff i form av avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar.

Den anställde under sådana förhållanden hålls inte ansvarig. Dessutom går oanvända semesterdagar inte ut, inte ens 2019. En medborgare kan räkna med full ledighet.

Vad händer med outnyttjad semester?

Vilotiden löper inte ut även om den anlitade specialisten inte vilat mer än tre år i rad. Ledningen för företaget måste skyndsamt skicka medborgaren på semester, annars kommer företaget att ställas till svars.

Överträdelser kan upptäckas under en inspektion, eller ofta kommer anlitade specialister att leda dem själva.

I art. 124 i arbetslagen listas situationer när chefen för ett företag kan förlänga semestern, och han kan också boka om den. I detta fall beaktas önskemålen från den direkt anlitade specialisten.

Proceduren utförs i följande situationer:

en medborgare blir sjukskriven, eftersom perioden med tillfällig arbetsoförmåga inte ingår i semesterperioden;
under vila tvingas en specialist att utföra olika statliga uppgifter, men enligt arbetslagen är det viktigt att sådana åtgärder ger undantag från arbete;
i andra fall, vilket kan tillhandahållas inte bara av arbetslagstiftningen, utan också av olika interna akter utfärdade av regionala myndigheter eller den direkta organisation där medborgaren arbetar.

Även med införandet av många ändringar i arbetslagstiftningen 2019 behöver du inte oroa dig för att tidigare oanvända vilodagar kan bli utbrända.

De ersätts inte av kontanter, så arbetsgivaren måste självständigt se till att inhyrda specialister åker på semester i tid.

Viktig! Lagstiftningen anger tydligt att det inte är tillåtet för en anställd att inte vila två år i rad, eftersom identifieringen av en sådan situation leder till att företagets chef utsätts för administrativt ansvar.

Nyanser vid uppsägning

Det finns ofta situationer när en medborgare bestämmer sig för att avsluta sitt anställningsförhållande med en specifik arbetsgivare, men han har outnyttjade vilodagar.

Han kan välja två alternativ för att lösa problemet:

den anlitade specialisten upprättar en ansökan på grundval av vilken han skickas till, så att han inte behöver arbeta de nödvändiga två veckorna på företaget, och omedelbart innan han går på semester får han semesterersättningar och andra betalningar enligt Labour Koda;
medborgaren får kontanter, och vid beräkningen av denna betalning beaktas den genomsnittliga lönen för medborgaren i företaget för de två senaste årens arbete.

Oftast föredrar medborgarna att använda de återstående vilodagarna för uppsägning utan att arbeta ledigt. Detta gäller särskilt om relationen mellan inhyrda specialister och arbetsgivaren inte är särskilt bra.

Är det möjligt att ersätta den med en kontant betalning?

Ersättning av semester med ekonomisk ersättning är endast tillåtet vid uppsägning av en anlitad specialist. I övrigt är det inte tillåtet att använda betalningar, även om medborgaren inte tagit ut semester mer än två år i rad.

I det här fallet är han skyldig att tillhandahålla ett års ledighet, vars längd kommer att vara 84 dagar. Semesterlönens storlek bestäms utifrån medellönen. Det beräknas för två års arbete av en specialist i företaget.

Detta tar inte bara hänsyn till lönen, utan även andra överföringar av medel. Vissa människor kan till och med räkna med ytterligare semester.

Ersättning för outnyttjad semester.

Det föreskrivs när du arbetar under farliga eller skadliga förhållanden, såväl som när du använder ett oregelbundet schema eller när du arbetar i Fjärran Norden.

Hur beräknas och betalas semesterersättningen ut? Läs vidare.

Ytterligare vilodagar kan ersättas med monetär ersättning, och dess belopp bestäms på samma sätt som beloppet för standardsemesterersättningar.

Slutsats

Alla som föredrar att arbeta officiellt i olika företag bör veta vilka rättigheter och skyldigheter de har enligt arbetslagen. Detta gör att du kan försvara dina rättigheter. Dessutom måste du förstå alla ändringar som görs.

Under 2019 kommer många justeringar att göras i arbetslagen, men outnyttjade semesterdagar för anställda kommer inte att brännas på något sätt.

I vårt land finns det ofta fall då en arbetsgivare av olika anledningar vägrar att en anställd får åka på semester. I detta avseende oroar ämnet oanvända semester många människor. I den här artikeln berättar vi om outnyttjad semester går ut och vilken ersättning den anställde har rätt till.

Går oanvända semesterdagar ut?

Först och främst, i den här situationen bör du förstå om oanvända semesterdagar kan brännas. Arbetslagstiftningen slår fast att varje arbetstagare i vårt land har rätt till en semester på 28 kalenderdagar under året. Detta är den så kallade huvudsemestern. Det finns också begreppet extra ledighet för vissa yrken och regioner.

Enligt lag ska semester användas inom ett år. Om så önskas kan den delas upp i delar, det viktigaste är att minst en av dem inte är mindre än fjorton kalenderdagar.

Om det av någon anledning inte är möjligt att ta ut semester bör den förläggas till en annan period. Men den måste användas senast 12 månader efter utgången av den period för vilken den är utfärdad.

Samtidigt måste det finnas övervägande skäl för en sådan överlåtelse, vilka finns inskrivna i arbetslagen.

Alla skäl för att skjuta upp semestern kan delas upp i de som initierats av arbetstagaren och de som initierats av arbetsgivaren. För att underlätta övervägandet är de listade i tabellen nedan.	Skäl initierade av den anställde
Skäl som initierats av arbetsgivaren	Personliga förmildrande omständigheter. Ledningen bestämmer hur respektfulla de är.
Det har dykt upp ett akut jobb som ingen utom en anställd som ska på semester kan utföra	Sjukdom
	Uppdatering av produktionsteknik
	Affärsresa som inte kan ombokas
	Företagsrekonstruktion
	Tillfällig arbetsoförmåga hos en chef, om den anställde i detta fall tilldelas sina uppgifter

Oschemalagd inspektion av organisationen av statliga organ och högre divisioner, om deltagande av en semesterfirare krävs i dem

I alla ovanstående fall förs semestern över till annan period. Samtidigt går inte en enda oanvänd dag förlorad. Under innevarande år kan du använda semesterdagar som varit outtagna under de föregående 18 månaderna.

Ersättning för outnyttjad semester

Tidigare hade arbetstagaren rätt att inte åka på semester, utan att få ersättning i kontanter. Sedan 2011 har Ryssland anslutit sig till den internationella konventionen, som reglerar tillhandahållandet av semester. Nu är det omöjligt att få ersättning istället för huvuddagarna. Dessutom kan du inte skjuta upp din semester i mer än två år.

Det är inte fördelaktigt för företagsledningen att låta anställda samla på sig oanvända semesterdagar. Det finns flera förklaringar till detta:

problem kan uppstå vid yrkesinspektionens inspektion;
Det finns alternativ när den anställde måste betala ersättning, ju fler sådana dagar ackumuleras, desto större blir företagets utgifter.

I praktiken vill många arbetsgivare minska antalet semesterdagar på grund av den anställde och inte låta honom vila. För detta ändamål använder de flera tekniker:

när en anställd ger en semester, utfärdas den från fredag (det vill säga lagliga lediga dagar läggs till antalet semesterdagar);
utan att tillåta den anställde att ta en välförtjänt vila, ombeds han att skriva en ansökan om ledighet på helger;
den anställde får ledighet, men fortsätter i själva verket att arbeta.

Alla ovanstående alternativ kan inte kallas effektiva. Å ena sidan övertygar ledningen anställda om att de i dessa fall kan få två utbetalningar samtidigt - lön och semesterersättning. Å andra sidan, genom att gå med på sådana erbjudanden, förlorar den anställde sin lagliga rätt till vila. Det finns dock flera lagliga sätt att spendera alla oanvända semesterdagar medan du tjänstgör i en viss organisation.

Ersättning till anställd vid uppsägning

Om en anställd bestämmer sig för att sluta, om han har outnyttjad semester, har han rätt:

Skriv en ansökan om ledighet med efterföljande uppsägning. Samtidigt slipper han arbeta de två veckor som krävs om den outnyttjade semestern överstiger 14 dagar. Eller minska arbetstiden med det tillgängliga antalet outnyttjade vilodagar. Läs även artikeln: → “”.
Få monetär ersättning för alla dagar av oanvänd semester.

Beräkning av antalet outnyttjade semesterdagar och exempel på deras användning vid uppsägning

För att beräkna antalet outnyttjade semesterdagar utförs det enligt en viss algoritm, som presenteras i tabellen

Steg nr.	Beräknad indikator	Beräkningsfunktioner
1	Antal arbetade månader i organisationen	Om antalet dagar i en ofullständig månad är mindre än femton ska de kasseras. Om fler än 15, bör en månad läggas till.
2	Hur många semesterdagar har en anställd rätt till för arbetad tid?	Antalet månader som erhålls som ett resultat av beräkningen i det första steget multipliceras med koefficienten för antalet semesterdagar per månad (28/12)
3	Bestämmer hur många dagar den anställde tillbringade på semester	Beräknas baserat på semesterordningen
4	Antal dagars outnyttjad semester	Definierat som skillnaden mellan resultaten i punkterna 2 och 3

Låt oss anta att den anställde började på företaget den 14 juli 2014. Den 6 februari 2017 säger han upp sig av egen vilja. Under arbetsperioden var han på semester 3 gånger under 14 dagar. Vid beräkning av tjänstgöringstiden i detta företag finner vi att den anställde arbetade i 30 månader och 23 dagar. Antalet dagar i en ofullständig månad överstiger 15, så vi lägger till en månad till tjänstetiden och får 31.

För 31 månader gäller följande antal semesterdagar:

28 / 12 * 31 = 72,33 dagar

Ledigheten var: 14 * 3 = 42 dagar
Förblev oanvänd 72,33 – 42 = 30,33 dagar

Om en anställd skriver en ansökan om ledighet med efterföljande uppsägning får han semesterersättning i 14 dagar, samt ersättning för resterande 16,33 dagar.

Ersättning för outnyttjad semester när man går på mammaledighet

Det finns inga grundläggande skillnader i förhållande till gravida anställda: det är omöjligt att få ersättning för outnyttjade semesterdagar. Arbetsgivaren har dock inte rätt att frånta dem rätten att åka på semester. I detta avseende finns det flera alternativ för att registrera oanvänd semester, som presenteras i tabellen.

Alternativ nr.	Namn	Beskrivning
1	Lägger till oanvända dagar till sjukfrånvaro	En kvinna blir sjukskriven för graviditet och förlossning tidigare efter att ha skrivit en ansökan om ledighet för ett outnyttjat antal dagar
2	Förläng mammaledigheten	En kvinna kommer tillbaka från mammaledighet senare i lika många dagar som hon inte tagit ledigt på sin tilldelade semester.
3	Ta emot semester i förväg	Vissa företag tillåter kvinnor att använda semester i förväg under perioder då hon är mammaledig och blir sjukskriven så många dagar tidigare

Ansökan om lediga semesterdagar

För att använda resterande semesterdagar från tidigare perioder måste den anställde skriva en motsvarande ansökan. I huvudsak skiljer det sig inte från en standardansökan om vanlig ledighet och är utformad enligt följande regler:

Ansökan är upprättad på ett A4-papper.
Traditionellt skrivs sådana dokument för hand. Vissa organisationer tillåter att text formateras på en dator, följt av utskrift och signering.
Rubriken skrivs ungefär i den sista tredjedelen av arket. Den anger ställningen för den person som ansökan skickas till, organisationens namn, adressatens efternamn och initialer. Därefter bör du skriva ett uttalande från vem i form av frasen: "från position, efternamn och initialer i genitivfallet."
Namnet på dokumentet (ansökan) anges med stor bokstav på den röda linjen. Det finns ingen period på slutet.
Återigen dras en tydlig begäran från den röda linjen - jag ber om ledighet från ett och annat datum som varar så många dagar. Vissa organisationer ber dig dessutom att ange för vilken period den begärda ledigheten ska gälla. Därför är det bäst att klargöra denna punkt med redovisningsavdelningen eller personalavdelningen.
Längst ner finns den anställdes underskrift och dess utskrift samt datumet då ansökan upprättades. Läs även artikeln: → “”.

Det är i princip inget svårt att skriva en ansökan. Men det är alltid bättre att förtydliga vilken text som ska skrivas i den, för i vissa regler är den tydligt fastställd.

Svårigheter att betala ersättning för outnyttjad semester

Hittills vill många anställda, utan att veta att lagstiftningen om semester har ändrats, inte åka på en ny semester. Detta gäller särskilt för dem som har en ganska svår ekonomisk situation. Sådana människor förväntar sig att deras arbetsgivare ska betala dem ersättning. Som ett resultat lämnas arbetarna ofta med ingenting.

Rättspraxis visar att arbetsgivare ofta utnyttjar anställdas okunnighet för att spara pengar.

Faktum är att lagen fastställer rätten att skjuta upp semestern högst 18 månader och endast på grundval av giltiga skäl. Om uppsägningen sker efter denna period hjälper inte ens domstolen i vissa fall till att uppnå ersättning.

Det är lagstadgat att en arbetstagare vars rättigheter har kränkts ska lämna in en motsvarande ansökan till domstolen senast tre månader. Naturligtvis gör anställda som fortsätter att arbeta för företaget detta ytterst sällan. Det gör att de vid uppsägning ställs inför en vägran att betala den ersättning de har rätt till. Efter att ha gått till domstol får de reda på att preskriptionstiden sedan länge har gått ut och det är osannolikt att något kan göras.

Ämnet om oanvänd semester verkar ganska omfattande och komplext. Detta leder till ett stort antal frågor. Vi ska försöka svara på de vanligaste nedan.

Det är stadgat i lag att arbetsgivaren är skyldig att ge sina anställda semester. Utan uppsägning kommer det därför inte att vara möjligt att få ekonomisk ersättning för huvuddelen av den. Ytterligare semesterdagar är en annan sak. På begäran av den anställde kan de ersättas med en kontant betalning. För flera kategorier av medborgare ges dock inte en sådan rättighet. Dessa inkluderar:

anställda som är under arton år;
gravida kvinnor;
anställda som sysslar med farligt arbete.

Fråga nr 2. Den anställde anställdes på en provanställning på tre månader. Men efter två år slutade han. Har han rätt till ersättning för outnyttjad semester?

Lagen fastställer inte några detaljer för att ge ledighet till anställda som är på provanställning.

Om en sådan anställd avskedas (antingen på egen begäran eller på grund av bristande efterlevnad av företagets krav), har han rätt att få lämplig ersättning.

Således är förfarandet för att tillhandahålla oanvända semesterdagar tydligt reglerat i rysk lagstiftning. Den anställde måste tydligt förstå sina rättigheter för att inte sluta med ingenting. Vid brott mot rättigheter av arbetsgivaren måste domstolen lämnas in inom tre månader, annars kommer det att vara omöjligt att ändra situationen.

Varje år måste den anställde vila i Rysslands arbetslagstiftning en obligatorisk betald period i form av semester med ett minimibelopp på, i det allmänna fallet, 28 dagar. I praktiken uppstår dock ofta en situation när anställda arbetar på ett företag i flera år utan att åka på semester. Är detta acceptabelt? Kommer inte semester att förverkas?

Under 2017 löper inte uttagen semester, enligt arbetslagstiftningen, inte ut. Semesterdagar förs över till framtida perioder vid uppsägning är arbetsgivaren skyldig att betala ekonomisk ersättning för alla ouppfyllda semesterdagar.

Ersättning för outnyttjade semesterdagar är möjlig endast vid uppsägning. Du kan också ersätta med pengar ytterligare betald ledighet till den huvudsakliga. Om anställningsavtalet inte sägs upp kommer det inte att vara möjligt att ersätta outnyttjad semester för det senaste arbetsåret med ersättning.

Är det nödvändigt att åka på semester varje år?

I artikel 122 i Ryska federationens arbetslag anges att den ges till varje anställd årligen. Varje arbetsår kräver minst 28 kalenderdagar. I vissa fall tillkommer ytterligare dagar - .

Det finns också bestämmelser i artikel 124 om att semester för det senaste arbetsåret ska tas ut senast 12 månader efter dess slut. Det visar sig att en anställd måste vila minst en gång vartannat år. I praktiken finns det allt oftare situationer där arbetare arbetar i flera år utan att åka på semester. Semesterdagar ackumuleras. Frågan uppstår: kommer de ackumulerade semesterdagarna att brinna ut? Är det möjligt att få ekonomisk ersättning för dem eller kan jag åka på en lång semester med en varaktighet som motsvarar den totala varaktigheten av alla semester som inte tagits ut?

Kommer semester som inte tas ut att löpa ut 2017?

Arbetslagstiftningen ändras inte i denna fråga under 2017, arbetstagaren måste fortfarande åka på semester varje år. Om detta inte sker, så är det nödvändigt att lita på Rostrud brev 1921-6, enligt vilket en anställd som inte vilat på flera år fortfarande har rätt till alla semesterdagar som inte tas ut. Semester har inte gått ut tidigare och kommer inte heller att gå ut 2017. Det finns inga ändringar i denna fråga.

Om en anställd säger upp sig ska han betalas ekonomisk ersättning för alla semesterdagar som inte tagits ut. Om en anställd inte har vilat på länge kan det totala antalet outnyttjade dagar vara tiotals eller hundratals dagar. För alla dessa dagar beräknas ersättningen utifrån genomsnittlig lön under de 12 månaderna före uppsägning.

Naturligtvis bryter detta mot kraven i arbetslagen när det gäller obligatoriskt tillhandahållande av årlig betald semester, men inte ett enda stycke i Rysslands arbetslag innehåller regler om att dagar som inte tagits av under en period som överstiger 2 arbetsår måste brännas ut. Tills en sådan bestämmelse införs i arbetslagstiftningen är arbetsgivaren skyldig att betala för alla outnyttjade dagar.

Kan oanvänd semester löpa ut? – Den här frågan uppstår ofta bland anställda och arbetsgivare. Även om det har gått mer än ett år sedan ratificeringen av relevant ILO-konvention nr 132 2010, som tog upp denna fråga. Låt oss ta reda på det, går inte semestern verkligen ut? Kan outnyttjad semester flyttas över till nästa år? Vilka regler som ska följas och andra frågor.

Arbetslagstiftningen om överföring av semester

I enlighet med gällande lagstiftning har en anställd rätt till 28 dagars årlig betald semester (artikel 115 i Ryska federationens arbetslag). Efter överenskommelse med arbetstagaren kan ledigheten delas upp i flera delar, varav en ska vara minst 14 dagar. Information om anställdas semester registreras i, sådana scheman upprättas i slutet av året för den framtida perioden årligen. Om den anställde inte använde den tilldelade semestern under året (av goda skäl), kan dess oanvända del överföras till nästa år (artikel 124 i Ryska federationens arbetslag). Enligt lagen är det dock förbjudet att inte tillhandahålla semester under 2 år. Det vill säga att en skuld på 56 dagars semester är ett grovt lagbrott.

ILO:s konvention om överföring av semester

ILO-konvention nr 132 om helgdagar ratificerades i Ryssland 2010 (federal lag nr 139 av den 1 juli 2010). Det sägs särskilt att den minsta delen av semestern för året (dvs. 14 dagar enligt Ryska federationens arbetslagstiftning) måste användas under innevarande år. Och det återstående saldot (dvs. även 14 dagar) senast 18 månader. i slutet av detta år. Således, om vi räknar i enlighet med konventionen, kan semesterskulden inte överstiga 42 dagar (28 dagar för innevarande år + 14 dagar för föregående år) inom 2 år.

Så går semestern från tidigare år ut?

Först och främst är det värt att notera att ILO-konventionen, liksom arbetslagen, inte indikerar "utbrändhet av semester". Experter noterar också att den ratificerade ILO-konventionen står över federala lagar i enlighet med arbetslagstiftningen och Ryska federationens konstitution. Trots att ändringar i samband med ratificering inte gjordes i koden. Men om lokala lagar, domstolsbeslut, sedvänjor etc. ger gynnsammare villkor för arbetstagare, kan dessa bestämmelser anses ha företräde framför konventionen.

Dessutom anger arbetslagstiftningen att vid uppsägning måste en anställd få ersättning för alla oanvända semester (artikel 127 i Ryska federationens arbetslag). Därför har indikationen i konventionen för en period av 18 månader när ledighet för den föregående perioden kan användas ingen kraft i denna fråga, eftersom koden tillämpas universellt i Ryssland.

Dessutom, som vi redan har noterat, har koden en tydlig definition att ledighet inte kan beviljas en anställd i mer än 2 år, och därför får den totala skulden inte vara mer än 56 dagar (artikel 124 i arbetslagen). ryska federationen). I praktiken, i Ryssland, är semesterskulden i genomsnitt 2 år, men den kan vara längre, 3-5 år.

Även enligt konventionen ska arbetstagaren få ledighet i proportion till den period som han ännu inte tagit ledigt.

Låt oss sammanfatta:

Trots att arbetslagstiftningen och andra ryska bestämmelser, liksom ILO-konvention nr 132, inte direkt indikerar att outnyttjad semester kan gå förlorad, är förekomsten av sådan skuld inte normen. Och framför allt är detta farligt för arbetsgivaren, eftersom underlåtenhet att följa koden och arbetsskyddskraven är fylld med administrativt ansvar, som har blivit strängare sedan 2015. Därtill kommer skatterisker. När det gäller arbetarna själva bör de inte glömma sina rättigheter, tvärtom, de behöver försvara dem, med hänvisning till både arbetslagstiftningen, Ryska federationens konstitution och andra ryska regler, och till ILO-konventionen, och även; , vid behov, till domstolen.

Se även: