Hur ett exempel på CV ska se ut. Exempel på att skriva CV

Varför skickar vissa människor sina CV till dussintals företag och får inget svar, medan andra skickar sina CV till tre företag och får tre inbjudningar till en intervju?

Du kan gissa eller lita på tur, men bara en sak är klar: bra förberedelser ger bra resultat. Av denna anledning är det bättre att tänka två gånger och skriva ett bra CV en gång. Det kommer att ge dig jobbet du behöver, en smart ledare, karriärmöjligheter och allt du drömmer om.

I den här artikeln hittar du tips om hur du korrekt skriver ett CV för en revisor, chef, advokat, ingenjör, direktör, chef, ekonom eller någon annan specialist. Alla rekommendationer som ges är grundläggande och beror inte på yrket.

Fyra aspekter av korrekt CV-skrivande

1. Läskunnighet

Frånvaron av fel, stavfel och ungdomsslang är en nödvändig och kanske den viktigaste aspekten av att skriva ett CV. Det viktigaste eftersom om det finns många fel i dokumentet kan de helt enkelt slänga det utan att uppmärksamma allt annat.

För att skriva ett CV för ett jobb korrekt måste du skriva det kompetent.

2. Uppfyllelse av den lediga tjänsten

Genom att ange onödiga saker förvirrar du arbetsgivaren och ger upphov till onödiga frågor.

Efter att folk beställt tjänsten att skriva ett "säljande" CV diskuterar jag noggrant deras önskemål om jobbet. Jag efterfrågar lediga platser som folk gillar, tittar på hur arbetsgivare beskriver den önskade kandidaten och tittar på liknande lediga tjänster. Allt detta gör att du kan se situationen från båda sidor (genom den sökandes och arbetsgivarens ögon). Resultatet av alla dessa åtgärder är att CV:t kommer "närmare" arbetsgivaren, och jobbsökningen förenklas och påskyndas.

Exempel på korrekt och felaktigt CV-skrivande

Om du ska arbeta som revisor behöver du inte nämna att gå kurser i webbdesign eller inredning.
Om du ska bli kock behöver du inte lista de redovisningskurser du har gått.
Om du ska jobba som programmerare ska du inte skriva om säljkunskaper.

Om du är osäker på att skriva eller inte skriva om någon erfarenhet eller färdighet, skriv. Det är bättre att svara på arbetsgivarens frågor under intervjun än att bli lämnad utan en kallelse till en intervju alls.

3. Rimlig CV-längd

En halv sida räcker inte, tre sidor är mycket, 1-2 sidor är optimalt. Naturligtvis är det önskvärt att hålla det på en sida, men det är inte alltid möjligt att göra detta smärtfritt. Ibland, för att skriva ett CV korrekt, är det bättre att beskriva dina erfarenheter och prestationer mer voluminöst och göra ett tvåsidigt CV än att snåla med ord och försöka beskriva din professionalism i ett par obetydliga fraser.

optimera användningen av utrymme (en tabell låter dig till exempel skriva något i 3 kolumner och bara använda en rad för det)
minska teckensnittet (till en lämplig storlek)
skapa optimala dokumentmarginaler och sidfötter

Enkla steg som dessa kan förvandla ett tvåsidigt CV till ett ensidigt.

Jag tittar igenom många CV och ser att verbositet är ett av de vanligaste misstagen som görs. Jag kom en gång över en helsides arbetsbeskrivning (cirka 27 uppgifter listade)!

4. Tydlig och enkel struktur

Detta är förmodligen det viktigaste att skapa. Att korrekt skriva ett CV för ett jobb innebär att korrekt strukturera information om dig själv och din yrkeserfarenhet.

Det finns ingen enskild form för att presentera information om dig själv, men det finns populära. Det acceptabla sättet är att använda dem, snarare än att uppfinna något nytt.

Två vanliga CV-strukturer

För att bättre förstå hur man korrekt komponerar ett CV, måste du överväga var och en av dessa avsnitt separat.

Fullständigt namn, kontaktuppgifter, personlig information

Från de nödvändiga uppgifterna:

Efternamn
E-post
Telefon
Residensstad

De återstående uppgifterna är valfria. Ibland kan du hitta onödiga detaljer i ett CV:

Exakt adress med postnummer (här kan du begränsa dig till staden);
Födelsedatum (kan begränsas till ålder);
Två kontakttelefonnummer (om detta är absolut nödvändigt, anger det naturligtvis, men det är bättre om det finns ett telefonnummer);
Civilstånd: (ej) gift / (ej) gift. Dessa detaljer kan lätt utelämnas.

Om du har barn kan du antingen skriva om det eller vara tyst. Det är svårt att ge korrekta råd i förväg, eftersom... Det finns situationer när du inte behöver skriva denna information på ditt CV.

Mål och önskad lönenivå

Du tillhandahåller denna information som du vill. Du kan utelämna det eftersom du kan prata om det i detalj under mötet, och kort beskriva ditt mål i ett följebrev. När det gäller den önskade lönen kommer det till stor del att bero på vilket ansvar du kommer att ta på dig. Därför kan lön även diskuteras vid intervjun.

Uppleva

Det rekommenderas att ange de senaste 5-9 årens arbetslivserfarenhet. För att korrekt skriva ett CV för ett jobb måste yrkeserfarenhet anges kronologiskt, med början på den sista arbetsplatsen. Följaktligen behöver de funktioner som utförs på den sista arbetsplatsen beskrivas mer i detalj.

Utbildning

Om du har arbetat länge så rekommenderas att du kortfattat lämnar information om din utbildning. Om du är akademiker eller student, är det bättre att beskriva allt mer i detalj - framgångsrika kurser, diplom, praktisk utbildning, etc.

Kurser, utbildningar, seminarier och andra utbildningsevenemang kan också anges. Kom bara ihåg att de måste vara relevanta för den lediga tjänsten.

Yrkeskunskaper

Det här avsnittet anger alla färdigheter och förmågor som motsvarar den lediga tjänsten för vilken meritförteckningen sammanställs.

Den enda rekommendationen är att inte indikera triviala saker: ansvar, inlärningsförmåga, engagemang, ledarskapsförmåga, hög prestation, stresstålighet, önskan om karriärtillväxt. Många människor skriver detta och tänker inte ens på innebörden av dessa fraser. Var inte som "alla andra", lär dig att sticka ut från mängden.

Detta är ett modernt problem. I min karriärkonsultkarriär har jag aldrig sett ett CV utan dessa egenskaper! Alla praktikanter är ansvarsfulla, målmedvetna och jobbar för resultat. ALLA är perfekta. I allmänhet bör allt detta övermanskap tas bort från CV:t.

Ytterligare information

I det här avsnittet kan du ange allt som inte ingick i de tidigare avsnitten, men som kan ha betydelse för den aktuella tjänsten. Här kan du ange dina personliga egenskaper, dina personliga framgångar, dina hobbies och andra detaljer som är intressanta för arbetsgivaren.

Samtidigt är det viktigt att återigen påminna dig om att du behöver fylla i avsnitten i enlighet med din önskade position, och inte göra ett standard CV för alla tillfällen.

Exempel - hur man skriver ett CV korrekt

Den slutliga versionen kan se ut så här:

Tydlig innebörd av använda fraser och ord

Ofta i CV:n kan du hitta fraser som "hantering av affärsprocesser", "strategisk planering", "lösa affärsproblem" och andra. Jag rekommenderar att omformulera dem till enklare och mer begripliga fraser. Detta kommer att förenkla dokumentets läsbarhet och avsevärt underlätta arbetet för HR-chefen och chefen som kommer att lära känna din kandidatur. Som ett resultat kommer du att vinna.

Många ställer frågan "Hur skriver man ett CV korrekt?" I den här artikeln föreslår vi att arbeta med dig för att skapa ett bra CV, svara på vanliga frågor och ge de viktigaste tipsen om hur du skriver ett CV.

Också i slutet av vår artikel kommer du att ha möjlighet att ladda ner ett gratis CV i Word och ändra det så att det passar dig själv eller skapa ett korrekt CV med hjälp av vårt formulär.

Var och en av oss har fått ett jobb minst en gång. Det första mötet mellan en arbetsgivare och en anställd sker genom ett CV det finns många mallar på Internet och många samtal om vad man ska skriva korrekt och inte.

Komma ihåg! Ett välskrivet CV ökar dina chanser att få jobb och tjäna bra pengar.

En komplett lista med meritförteckningar finns att ladda ner i slutet av artikeln.

Vi föreslår att man går bort från sammanställningsramen och byter plats. Det första du behöver förstå är hur man skriver ett CV korrekt.

Låt oss definiera vad ett bra CV är:

Ett CV är en skriftlig beskrivning av din yrkeserfarenhet, utformad för att skapa en arbetsgivares åsikt om din tidigare arbetshistoria.

Här är några regler:

Du måste skriva sanningen selektivt. Det är viktigt att göra upp ett korrekt CV att utelämna dina brister, men att beskriva fler av dina styrkor.
Var kortfattad. Arbetsgivaren behöver ett faktum, en kort uppsats om din arbetshistoria.
Var smart. Om du deltagit i något av projekten, även indirekt, bör detta nämnas.

Hur man skriver ett CV för ett jobb korrekt, det är bättre att presentera dig själv för arbetsgivaren

Så vi har kommit till att sammanställa ett exempelformulär. Vi kommer att göra det steg för steg och beskriva var och en. Vi vill skapa det bästa CV:t för dig att få jobb. Låt oss gå!

Först och främst måste du presentera dig själv, ange ditt förnamn, efternamn och patronym. Det skulle vara en bra idé att infoga ett nytt fotografi av dig själv i ditt CV.

Steg 1. Syftet med CV:t

Den här delen av CV:t ska tala om ditt mål, vilken position du vill ha. Detta hjälper dig att bättre och snabbare avgöra vilken position du behöver tilldelas. Ibland sorteras till och med meritförteckningar i högar och ges till avdelningschefer, och om dina hamnar på fel avdelning förlorar du direkt din chans att få jobb. Därför bör de första raderna börja med den position där du vill arbeta.

Denna punkt måste belysas! Genom att granska en stor mängd dokument måste rekryteraren se vilken tjänst du söker.

Steg 2. Personuppgifter om den sökande

Nästa steg i att skriva ett CV för ett jobb är att ange din personliga information.

Födelsedatum. Var inte rädd för att skriva ditt födelsedatum. Arbetsgivaren vill veta hur gammal du är.

Bostadsadress. Inte en så viktig poäng. Ibland vill en arbetsgivare att en anställd ska bo närmare jobbet eller vill veta hur lång tid det tar för dig att komma till jobbet.

Kontakttelefonnummer. e-post En oansenlig, men obligatorisk post i ett CV. Ju mer information du ger, desto lättare blir det att hitta dig.

Civilstånd. Här behöver du bara ange om du är gift eller singel.

Steg 3. Utbildning av den sökande

Här måste du ange allt som har med din utbildning att göra; även gratiskurser eller seminarier är lämpliga. När du söker jobb måste arbetsgivaren titta på var du studerat, eftersom universitetet spelar en viktig faktor för medarbetarens förmågor. När du sammanställer ditt CV-formulär för ett jobb, missa inte att ange alla utbildningsinstitutioner och evenemang.

Steg 4. Arbetslivserfarenhet och arbetsansvar

Ett CV för att söka jobb kräver att du beskriver din tidigare yrkeserfarenhet och de positioner du har haft. Det är viktigt för arbetsgivaren där du arbetade före honom. Listan över tidigare jobb visas i omvänd kronologisk ordning. Arbetsuppgifter anges strikt bredvid jobbet.

Steg 5. Yrkeskunskaper och prestationer i tidigare jobb

Ett jobb-CV beskriver i detalj den framtida medarbetarens yrkeskunskaper. Det är viktigt att ange en lista över kunskaper och färdigheter som du förvärvat under din tidigare arbetsaktivitet. Även om det här objektet är mitt i CV-formuläret är det nödvändigt att beskriva alla dina prestationer. Rätt CV inkluderar alltid betydande prestationer från tidigare jobb. Försök att inte ange personliga egenskaper många människor blandar ihop egenskaper som professionalism och egenskaper.

Ökade försäljningsvolymen med 30 %
Minskade materialkostnader med 10 %
Kom överens med distributörer om 5% rabatt

Steg 6. Datorkunskaper

Det är redan svårt att existera i vår värld utan modern teknik och därför är detta en mycket viktig punkt. Om dina kunskaper om grundläggande saker i datorvärlden är svaga, så är det värt att lära sig lite. När allt kommer omkring är kunskaper i Excel, Word och e-post de grundläggande färdigheter som kommer att krävas.

Steg 9. Personliga egenskaper och fritidsintressen

Vilka egenskaper bör du ha med i ditt CV? Varje typ av aktivitet kräver vissa egenskaper. För en chef är egenskaper relaterade till kommunikationsförmåga mer lämpliga, och för en kontorsarbetare är det bättre att ange egenskaper relaterade till uthållighet och flexibel karaktär.

Vi har valt ut bra egenskaper för ditt CV:

förmåga att få kontakt med människor
snabb lösning av tillämpade problem
förmåga att försvara sin åsikt
viljestyrka
förmåga att bearbeta stora mängder information
önskan att lära
fokusera på resultat
skyldighet
hög prestanda
goodwill
integritet och ärlighet
observation
förmågan att vinna människor
viljan att ständigt utvecklas
logiskt tänkande
stressbeständighet
känsla för rättvisa

Steg 8. Önskad lönenivå

Huruvida lönenivå ska anges eller inte är en personlig fråga för alla. Båda alternativen har både för- och nackdelar. Kanske är arbetsgivaren helt nöjd med dig som anställd, men han blev rädd för den önskade lönenivån, och han kanske inte ringer tillbaka. Och det händer att, efter att ha sett det månatliga beloppet, kommer rekryteraren omedelbart att ringa tillbaka och erbjuda dig att träffas. Det är svårt att säga hur arbetsgivaren kommer att bete sig i båda situationerna. Men det är bättre att ange den genomsnittliga lönen i staden för denna position.

Och så har vi sammanställt ett bra CV och det ser till och med väldigt bra ut, du kan ladda ner CV:t i Word-format från länken:

Vanliga frågor

Många ställer mindre frågor om hur man skriver ett CV. I den här delen av artikeln vill vi svara på de mest populära frågorna när du skriver ditt CV för ett jobb.

Vilka är de tekniska kraven för att skriva ett CV?

Först och främst bör ditt CV-formulär vara i A4-format, helst ett pappersark. All text ska formateras med följande teckensnitt: Times New Roman, Arial, Tahoma, Verdana. Du kan markera nyckelord med fet text.

Behöver jag ange min lönenivå på mitt CV?

Om du inte är säker på att det finns en god chans att få jobb, så är det tillrådligt att inte ange lönenivån.

Konkurrenter om positionen ligger bakom dig? Överskatta då gärna önskat lönebelopp. Detta kommer att få arbetsgivaren att ta upp denna fråga under intervjun, och här kan du vända situationen till din fördel genom att få önskad lön.

Många argumenterar om hur man skriver ett CV korrekt, eftersom denna punkt kanske inte ens tittas på. Även om vissa arbetsgivare fortfarande ringer baserat på dessa rekommendationer, vilket kommer att ge dig ett bra plus.

Jag hade inget officiellt jobb. Vad ska du skriva på ditt CV?

Skriv de platser där du inte arbetat officiellt. Det är inget fel med det. Det viktigaste är att visa din erfarenhet.

Behöver jag lista min erfarenhet på mitt CV?

Denna lilla punkt är obligatorisk när du skriver, eftersom arbetsgivaren, som läser ditt CV, vill veta hur gammal du är, är du inte en tonåring utan arbetslivserfarenhet före honom? Ibland behöver du inte skriva din ålder om de redan har sett dig och har en uppfattning om vilken typ av person du är.

Behöver jag sätta mitt foto på mitt CV?

I Ryssland har det blivit en allmän regel att placera ditt foto på ditt CV, men det är inte obligatoriskt. I Storbritannien är det inte tillåtet att lägga upp ett foto på dig själv, det är en regel om dålig smak, men resten av Europa använder det villigt.

Varför tittade de inte på mitt CV?

Det kan finnas två skäl till att ovanstående sammanfattning inte beaktades.

Rekryteraren var inte nöjd med hur du komponerade ditt CV. Det första som fångar ditt öga är rubriken du vill hamna i bör anges där. Troligtvis lägger de den åt sidan utan att ens läsa den.

Du skickade in ditt svar för sent. Vad betyder det? Troligtvis har rekryteraren redan valt ut ett tillräckligt antal personer för den position du vill ha. När allt kommer omkring måste den lediga tjänsten tillsättas så snart som möjligt.

Ett välskrivet CV ger dig en chans att få en välbetald position med möjlighet att tjäna mer pengar än på liknande positioner.

De bästa tipsen "Hur man skriver ett CV" från de bästa experterna:

Tips 1: En arbetsgivare eller rekryterare borde vilja läsa ditt CV. Det ska vara slående, men man får inte avvika från affärsstilen.

Tips 2. Vägra slang, bara officiell skrivstil. Texten ska vara enkel och koncis, skriven personligt.

Tips 3. Håll dig till strukturen vi gav dig. Det finns inget behov av att lägga till extra block som inte är relaterade till ett specifikt jobb. Nej, om du är en designer, då kommer ett korrekt skrivet CV med ett kreativt förhållningssätt till och med vara aktuellt!

Vi inbjuder dig att ladda ner ett intressant CV som skiljer sig från den officiella stilen och som kan passa till exempel för en designer

Tips 4: Använd samma typsnitt i hela dokumentet. Det finns ingen anledning att leka med typsnitt, kanske kommer detta att dra uppmärksamhet till texten, men de kommer inte att ta en sådan presentation på allvar.

Tips 5. Om du ofta byter arbetsplats bör du förmodligen lämna de mest lönsamma arbetsplatserna. Och luckor i arbetet kan på något sätt förklaras vid en intervju.

Tips 6. Det finns inget som heter för mycket erfarenhet. Men det är inte heller värt att påpeka att du servar folk väl i McDonalds kassaapparat om du får jobb som chef.

Tips 7: Grammatikfel stänger alltid av människor. Kontrollera alla främmande ord det är möjligt att arbetsgivaren kan språket flytande.

Tips 8. Spara ditt CV endast i formatet docx. I sällsynta fall kan du skicka en pdf.

Tips 9. Skriv inte varför du fick sparken eller varför du slutade. Torra fakta startdatum för arbetet - slutdatum för arbetet.

Tips 10: Inkludera inte en lista med referenser. Detta är lika motbjudande som själva berömmet. Om det behövs kommer arbetsgivaren att ringa din tidigare arbetsplats och ta reda på hur du har det där, och inga rekommendationer kommer att rädda dig.

Ladda ner CV finns i Word doc och docx-format från vår hemsida

För din bekvämlighet har vi förberett en färdig lista för nedladdning i alfabetisk ordning.

OCH

TILL

Alla delar av strategisk planering för företag inom olika verksamhetsområden utvecklas med syfte att öka produktiviteten, lönsamheten och stärka medarbetarnas lojalitet. Rätt val av potentiella anställda påverkar direkt dessa faktorer, så företaget lägger särskild vikt vid personalval. Sök- och urvalsförfarandet baseras på företagets behov och börjar med en arbetsbeskrivning.

Kära läsare! Våra artiklar talar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje fall är unikt.

Om du vill veta hur du löser just ditt problem - kontakta konsultformuläret online till höger eller ring per telefon.

Det är snabbt och gratis!

Ett av de vanligaste och mest effektiva urvalsverktygen är urvalet av kandidater baserat på meritförteckningar. Efter detta kan du göra:

telefonscreening för att klargöra detaljer som inte anges i CV:t och för att sålla bort kandidater som inte passar in i arbetsbeskrivningen;
intervju ansikte mot ansikte (vanligtvis finns det flera);

Ett CV är en lakonisk professionell självbedömning av den sökande, som innehåller information:

om kvalifikationer, färdigheter, kunskaper;
om erfarenhet;
om fördelarna;
om personliga egenskaper;

Arbetsgivarens beslut beror på hur korrekt och kompetent det är utformat: om den sökandes kandidatur är "lovande" eller "inte lovande".

Vilken information ska lämnas och i vilken ordning?

Det finns följande huvudtyper av CV:

funktionell – att visa färdigheter och förmågor, i mindre utsträckning erfarenhet;
riktad - sammanställd för en specifik position;
kronologisk – upplevelsen beskrivs i detalj i omvänd kronologisk ordning;
blandat – starka aspekter av funktionell och kronologisk kombineras;

Den mest populära typen är ett kronologiskt CV, som bör registreras i sekvens punkt för punkt:

Förnamn, efternamn (fullständigt namn är möjligt).
Personlig information (födelsedatum, civilstånd, närvaro av ett barn, medborgarskap när du söker arbete i en annan stat).
Erfarenhet (omvänd kronologisk ordning i formatet "mm.åååå", som indikerar professionella prestationer och skäl för uppsägning).
Utbildning (grundläggande, till exempel universitet som anger studieperioden och ytterligare - kurser, seminarier).
Yrkeskunskaper (datorkompetens: nivå, program; kunskap om försäljningsmetoder; grunderna i analys, lagerredovisning, etc.).
Personliga egenskaper (de som är mer lämpade för en viss tjänst anges)
Ytterligare information (tillgänglighet av en bil: körerfarenhet, körkortskategori; språkkunskaper: modersmål – i första hand anges utländska med kunskapsnivån).
Intressen och hobbyer (kortfattade men specifika).
Rekommendationer (anges när det finns verkliga rekommendationer, som först bör tillfrågas om deras kontakter kan lämnas till arbetsgivaren). Punkterna 8-9 är valfria.

I slutet är det lämpligt att ange den verkliga lönenivån från vilken du skulle vilja börja i denna position.

Funktioner av sammanställning

Grundprincipen för att skriva ett CV är att lyfta fram de positiva aspekterna av din biografi och göra så oansenliga som möjligt de som inte kan klassas som starka egenskaper. Dokumentet måste uppfylla följande krav:

Kortfattadhet. Informationen presenteras kortfattat, högst två sidor. Uppmärksamhet bör fokuseras på nyckelpunkter.
Realism. Allt som står i dokumentet är sant och kommer att underbyggas under intervjun.
Strukturera. Information beskrivs i en viss sekvens och motsvarar en viss form.
Selektivitet. Målet är angivet, det vill säga du måste avgöra vilken ledig tjänst som är intressant, om det finns en chans att få det här jobbet, med hänsyn till kunskap och din egen yrkeserfarenhet.
Specificitet. Du ska till exempel inte skriva: Jag höll på med träning. En tydligare formulering: utbildade två anställda.
Effektivitet. Använd handlingsverb och undvik passiva uttryck. Du behöver inte skriva: ansvarig för övervakning av aktiviteter..., bättre: övervakat arbete...
Fokusera på prestationer. Var inte rädd för att framstå som omöjlig; en bra medarbetare vet hur han ska presentera sig själv.
Positivitet. Till exempel minskat andelen förlorad försäljning eller ökad försäljningsvolym, vilket är bättre att skriva - skillnaden är uppenbar.

Regler för att formatera ett CV

Dussintals meritförteckningar kan gå igenom en HR-anställd under en arbetsdag. Ett dokument som upprättats enligt följande regler kommer att markera en kandidat bland massan av sökande:

Om informationen inte får plats på två sidor kan du minska teckensnittet, men det ska vara lätt att läsa. I slutet av första sidan skriver de att det kommer att fortsätta, ange bladnummer och efternamn.
I situationer där det inte finns tillräckligt med information för att helt fylla i bladet placeras informationen på ett sådant sätt att det inte finns några tomma utrymmen på sidan.
Officiell designstil, utan Adobe Photoshop-filter, med endast ett teckensnitt och ett format (till exempel 12–Times New Roman eller Arial).
CV-punkterna är separerade från varandra.
Fullständigt namn, rubriker är i fetstil.
För en positiv visualisering av personligheten kommer ett väl valt fotografi där sökanden är klädd i affärskläder att tjäna.
Stavningskontroll (med F7-knappen i Word). Du bör låta någon korrekturläsa ditt CV innan du skickar in det. Om det finns fel blir dokumentet icke-konkurrenskraftigt.
Sidparametrar: vänster marginal - 2,5 cm, alla andra marginaler - 2 cm De ger möjlighet till användning av teckenstorlek 10 och minskning av marginalerna med 1 cm. texten kommer att vara oläslig.
Vid utskrift används endast vitt papper av hög kvalitet.

Fel i kompileringen

Fel vid utarbetandet av dokument är inte bara irriterande, utan indikerar också ouppmärksamhet, låg utbildningsnivå och den flegmatiska karaktären hos kandidaten som inte hade tid att korrekturläsa CV:t. Bristen på strukturering och formatering i texten kan potentiellt orsaka avslag från arbetsgivaren eller den person som företräder honom.

Lista över traditionella fel och felaktigheter:

Osäkerhet om syfte. Det är bättre att inte ange det om det är tydligt uttryckt primitivt.
Olämpligt foto eller brist på en.
Bristen på kronologi orsakar onödig tid på att söka efter nödvändig information och indikerar en misslyckad upplevelse av den sökande.
Brist på information. Långa stycken av funktionsansvar liknar en arbetsbeskrivning de indikerar att kandidaten är ganska oförmögen att tydligt och kortfattat uttrycka sina tankar och har dålig kunskap om professionella ordförråd.
Tillgänglighet för kontakter. All information som är lämplig att kontakta och boka in en intervju med den sökande anges.

Du bör också undvika att använda pronomenet "jag" och onödiga detaljer, särskilt om att studera i skolan eller tjänstgöra i armén.

Karriärens betydelse för vart och ett av orden i dokumentet kan inte underskattas. Att använda starka och svaga ord är en extra aspekt för att skriva ett effektivt CV.

Starka verb i det här fallet är perfektiva verb. De måste användas med försiktighet, enligt principen: användningskvalitet är viktigare än kvantitet. De betonar särskilt prestationer eller resultat: uppnått, utvecklat, implementerat, initierat, hanterat, förbättrat, ökat, etc.

Den andra sidan av myntet är ord som sätter tänderna på kant eller är onödiga och inte specificerade. De bör överges, ersättas med synonymer eller betydelsen specificeras med fakta och exempel. Till exempel: sällskaplig (finns i 90 % av cv), kreativ, organiserad, framgångsrik, effektiv, motiverad. Handlingsord: genomfört aktiviteter, säkerställt genomförande, tagit del av, bidragit osv.

Tecken på ett kompetent CV

Ett välskrivet CV handlar inte bara om frånvaron av misstag. I de flesta fall bör dokument följa en formell stil. Ett undantag kan vara icke-standardiserade CV, som sammanställs för att få extraordinära positioner som kräver kreativa och ovanliga färdigheter och förmågor. Men även i sådana papper bör du inte skriva i informationen om dig själv: "Ivanova Lyuba", "Chizhikov Deniska". Detta ser särskilt roligt ut om den sökande redan har fyllt 40 år.

Det är en bra idé att uppdatera ditt karriärdokument med jämna mellanrum. Tills nyligen välkomnades CV i tabellform, med obligatoriska attribut: syfte, rekommendationer. Nyligen har denna skrivstil tappat sin relevans.

Du bör inte heller ange dina politiska eller djupt personliga åsikter, ta åt dig äran för andras professionella prestationer eller beskriva dem i detalj. Praxis med att ta emot outtalade rekommendationer från tidigare tjänsteställen används överallt. All falsk information kommer att bli uppenbar.

Slutsats

När du skriver ditt CV kan du föreställa dig dig själv som en mycket upptagen HR-chef. CV:t ska vara sådant att chefen ser att det är just den kandidat som företaget behöver för att lösa sina problem och nå sina mål.

Du bör kritiskt utvärdera din skapelse för fel och felaktigheter, konsistens i struktur och kronologi samt informationsinnehåll. Den ska innehålla intriger, och inte fraser som gör dig dåsig eller besviken på bortkastad tid.

Du bör inte vara för påträngande och skicka ditt CV tre gånger för samma lediga tjänst. Men om arbetsgivarens kontakttelefonnummer anges, är det bättre att fråga om CV:t togs emot och vad dess vidare öde är.

En bra position är ett väldigt relativt begrepp. För vissa är detta i första hand (och kanske bara) höga löner, vilket ger dem en chans att uppfylla gamla och alldeles nya drömmar med minimal energiförbrukning; för andra - en aktivitet till deras smak, idealiskt sammanfallande med en hobby; för andra - möjligheten att lära sig något nytt varje dag och uttrycka sig inom tidigare okända verksamhetsområden.

Men att få en sådan tjänst genom att helt enkelt gå till HR-avdelningen och skriva är för närvarande nästan omöjligt – för många lyckliga tillfälligheter måste hända. Om detta händer återstår bara att gratulera den lyckliga personen; i andra fall måste den sökande, som redan har tittat på ett lämpligt företag själv, börja med att skicka det via e-post.

Den enklaste vägen ut är att ladda ner en färdig, mest lämplig form i vanliga format doc eller docx, som öppnas utan problem i det "infödda" Microsoft Word-programmet eller i någon annan populär textredigerare.

En standard Word-mall är tillräckligt för att designa vilket CV som helst:

vanlig text;
med ett fotografi;
med komplex formatering.

Att fylla i det utan att egentligen tänka på strukturen och möjligheterna som öppnar upp för den allra första, om än skriftliga, kontakten med arbetsgivaren är dock för lätt för en riktig professionell. Jag skulle vilja anpassa ett dokument, förvandla det från malltext med ett bifogat foto till ett litet konstverk. Det kommer definitivt att locka uppmärksamheten från en HR-specialist; men för att kunna skriva en sådan sammanfattning måste du först lära dig mer om syftet och principerna för att utarbeta dokumentet. Det här är trots allt inte ett frågeformulär med förskrivna frågor – det är ett sätt att visa dina styrkor så framgångsrikt som möjligt.

Ett CV är ett dokument som i en kortfattad och kortfattad form presenterar all information om den sökande som är viktig för en potentiell arbetsgivare. Du ska inte låta dig ryckas med: HR-avdelningens anställda, och i de allra flesta fall går e-postmeddelandet till dem, arbetar med stora mängder information och läser många andra meritförteckningar varje dag. Med all respekt för ditt arbete ska du inte överskatta ett dokument som du själv har sammanställt eller skrivit utifrån ett prov: med största sannolikhet har arbetsgivaren sett brev som är mer intressanta.

Du bör inte helt överge ditt kreativa tillvägagångssätt genom att helt enkelt ange den nödvändiga informationen i en tom mall: efternamn, förnamn och patronym, studieorter och arbetsplatser. Det är bättre att välja en medelväg: efter att ha laddat ner ett par riktigt framgångsrika CV-exempel, skapa ditt eget, unika och oefterhärmliga baserat på dem. Sådan att HR-specialisten efter att ha läst den bestämmer sig för att den sökande är värdig nästa steg av att söka jobb - en kallelse till en intervju.

Viktig: oavsett typ av arbete och kraven för en specifik position är det nödvändigt att komponera dokumentet inte bara kort och rakt på sak, utan också kompetent: ett fel eller stavfel i texten kan avsevärt förstöra intrycket av CV, särskilt om den tjänst som den sökande söker är relaterad till intellektuellt arbete. Det antas att en person som är kapabel till allvarlig mental stress kan uttrycka sina tankar korrekt; Därför, innan du skickar ett brev, är det värt att läsa det igen noggrant - minst två gånger.

Det är nödvändigt att ange i dokumentet den information som krävs av arbetsgivaren, även om det verkar onödigt eller överflödigt för kompilatorn. Var inte lat: du kan alltid, om själva formuläret inte finns till hands, hitta ditt militära ID eller certifikat för avancerad utbildning. Hur framgångsrik en jobbansökan kommer att bli beror i första hand på den som söker tjänsten och i synnerhet på hur mycket ansträngning han är villig att lägga ner i det första bekantskapsskedet. Det är lättast att öppna ett tomt pappersark i Microsoft Word och fylla det med ytlig information, men det finns tusentals, om inte miljoner, av sådana CV; ett bra dokument ger inte bara fullständig (inom rimliga skäl) information om dess upphovsman, utan svarar också på icke-standardiserade frågor från arbetsgivaren.

Det första steget som en CV-författare måste ta är att planera sin struktur. Eftersom det inte finns ett enda allmänt bindande prov, avvikelse från reglerna för upprättande som omedelbart berövar den sökande en chans att få ett jobb, bör du inte oroa dig för mycket: CV:t måste vara vackert utformat, välskrivet och intressant - och hur man uppnår detta får var och en bestämma själv.

Dokumentet kommer att se mycket bättre ut om du bifogar ett foto till det. Kraven för bilden är enkla, begripliga och motsvarar intressen hos både den potentiella arbetsgivaren och kandidaten för tjänsten:

Foto måste uppfylla affärsstandarder. Naturligtvis behöver du inte bära en formell tredelad kostym för att ta ett foto; Fritidskläder räcker. Men det finns inget behov av att erbjuda HR-specialisten fotografier tagna på stranden eller under en resa för att grilla.
Det ska bara finnas en person på bilden. Om detta är ett gruppfoto måste resten av deltagarna "beskäras" i valfri bildredigerare eller med det inbyggda alternativet i Microsoft Word.
Fotot måste vara av bra kvalitet. En HR-specialist är sannolikt inte intresserad av att försöka gissa, genom att titta på pixlar, hur en sökande generellt sett ser ut. I slutändan är detta en fråga om respekt för den framtida arbetsgivaren: om en potentiell anställd inte har hittat tid eller möjlighet att ta ett anständigt foto, är det osannolikt att han kommer att fortsätta arbeta hårt och ägna sin energi till förmån för organisationen.

Kort struktur för ett standard CV:

Kontaktuppgifter:
- efternamn, förnamn och patronym (beroende på nationella traditioner kan denna lista ändras);
- födelsedatum (dag/månad/år);
- antal hela år;
- mobilnummer och (om tillgängligt) fast telefonnummer;
- e-post;
- valfritt - länkar till sidor på sociala nätverk, Skype och så vidare.
Syftet med överklagandet: vilken tjänst den sökande söker. Om författaren till dokumentet skulle vilja prova sig själv i flera positioner samtidigt, skulle det vara logiskt att skapa ett separat CV för var och en av dem. Detta kommer att undvika förvirring och i vidare kommunikation med HR-anställda, gå direkt till kärnan i frågan. Du kanske inte anger en specifik position alls, men det minskar kraftigt brevskrivarens chanser att bli anställd.
Utbildning. Här är det nödvändigt att lista i omvänd ordning (från senaste till tidigare) alla utbildningsinstitutioner som författaren till CV:t tog examen från. Gymnasieskolor behöver inte nämnas: dessa uppgifter kommer sannolikt inte att vara användbara eller intressanta för arbetsgivaren. Du kan ordna listan i form av en tabell med följande kolumner:
- start- och slutdatum för studier (det räcker att bara ange månad och år);
- institutionens namn (det är bättre att dechiffrera förkortningarna för att rädda specialisten från onödigt arbete);
- fakultet;
- specialitet och kvalifikationer (digital kod och avkodning);
- ytterligare information (examensbevis, ofullständig utbildning, etc.).
Uppleva. Som i föregående stycke måste du börja från slutet: först - den sista anställningsplatsen, sedan de tidigare. I motsats till vad många tror kan sökanden i detta avsnitt inte bara ange de organisationer där han officiellt var anställd, utan också skriva om sin erfarenhet av deltidsarbete eller arbete som frilansare: det kan mycket väl vara så att denna information kommer att vara av intresse för arbetsgivaren. Men det är ingen mening att förklara varför författaren till dokumentet lämnade sin tidigare position: om det behövs kommer en HR-specialist att ta reda på detta vid en intervju. Informationen kan också tabelleras med följande kolumner:
- start- och slutdatum för arbetet (du kan använda anställningskontrakt och order för att avsluta dem; som i föregående stycke räcker det att ange månad och år för varje händelse);
- organisationens namn;
- omfattningen av företagets verksamhet och dess små objektiva egenskaper;
- position innehas;
- kurs (halv, hel, kombinerad, andra alternativ);
- arbetsansvar, befogenheter, tillgång till statshemligheter och annan sekretessbelagd information;
- närvaro av underordnade och deras antal;
- serviceprestationer: certifikat, utmärkelser, social aktivitet.
Tillgång till ytterligare utbildning. Om den sökande har deltagit i avancerade utbildningskurser, utbildningar eller seminarier, vars ämnen direkt eller indirekt relaterar till den position han gillade, är det nödvändigt att lista dem, som tidigare, i omvänd kronologisk ordning. Det är meningslöst att nämna kurser som inte är relaterade till detaljerna i det nya jobbet: till exempel är det osannolikt att en CV-författare som ansöker om en programmerare kommer att använda massageterapeutcertifikatet han fick för flera år sedan.
Andra färdigheter. Vid det här laget kan du nämna allt som författaren till dokumentet anser vara viktigt eller kan locka HR-representantens uppmärksamhet:
- PC-kunskaper;
- förtrogenhet med vissa mjukvaruprodukter (text, videoredigerare, design, teknik, datorprogramvara);
- kunskapsnivå i främmande språk;
- tillgång till ett körkort (du kan ange kategori) och ditt eget fordon;
- annan information.
Personliga egenskaper. Kanske är detta det mest standardiserade och tråkiga avsnittet för en arbetsgivare. Den sökande bör försöka komma på något mer intressant än tråkiga kommunikationsförmåga eller inlärningsförmåga, särskilt om han positionerar sig som en kreativ medarbetare.

Viktig: det önskade lönebeloppet (såvida det inte är strikt fastställt i anställningsorganisationens erbjudande) är bättre att inte ange i själva CV:et, utan i den medföljande texten - vanligtvis är detta brödtexten i brevet som skickas av e -post. Där kan du också ge andra förklaringar angående det sammanställda dokumentet, som är olämpliga i själva sammanfattningen.

Om en sökande av någon anledning inte klarar av formateringen av texten, men inte vill använda färdiga mallar och formulär som laddas ner från Internet, kan han vända sig till ett företag som är specialiserat på att skriva CV för att få hjälp. Tjänsten är naturligtvis inte gratis, men som ett resultat kommer den potentiella medarbetaren att få ett högkvalitativt, vackert designat och välskrivet dokument.

Ett annat alternativ, som blir allt mer populärt, är att lagra meritförteckningar i "molnet" hos en stor jobbsamlare, till exempel HH (HeadHunter). I det här fallet kan en potentiell arbetsgivare på eget initiativ bekanta sig med dokumentet och bjuda in författaren till en intervju: CV-författaren behöver inte skicka det till varje lämplig plats. Det kan dock inte uteslutas att det under sken av en arbetsgivare kommer att finnas en bedragare som vill locka ut pengar från den sökande: trots alla ansträngningar från de största arbetsplatserna är sådana fall fortfarande ganska vanliga. Därför bör du inte förlora din vaksamhet, särskilt om en person som kallar sig HR-specialist erbjuder en medvetet uppblåst lön och arbetsvillkor som är oproportionerligt bättre än konkurrerande företags.

Oavsett vilken metod för jobbsökning CV-författaren väljer, är det viktigaste för honom, utan att överge sitt kreativa tillvägagångssätt, att följa dokumentets allmänt accepterade struktur, avslöja all verkligt viktig information i det och avstå från att lista oviktiga detaljer. Ett sådant CV, välskrivet, väldesignat, detaljerat och kortfattat, kommer avsevärt att öka den sökandes chanser att få den tjänst han är intresserad av.

Vad behöver du göra för att skriva det perfekta CV:t? Det finns inget, och det kan inte finnas, ett korrekt svar på den här frågan, eftersom det inte finns några perfekta meritförteckningar - i varje fall behövs ett individuellt tillvägagångssätt.

Men om du, innan du skapar ett CV på webbplatsen, åtminstone kort har läst "Regler för att skriva ett CV", så vet du redan det viktigaste. Gillar du inte att läsa regler och instruktioner? Den här artikeln kommer att hjälpa till att göra vägen till ett nytt jobb kortare.

Återuppta Regel #1: Ange tydligt din önskade position.
Titeln på den önskade positionen är en av de viktigaste punkterna på ett CV. Ödet för ditt CV beror på hur tydligt du formulerar det.

Använd inte alternativ som "valfri position", "specialist" etc., eftersom dessa formuleringar inte ger arbetsgivaren en uppfattning om vad du vill ha. Arbetsgivare slösar inte bort sin tid på att tänka på vad de ska erbjuda dig. En specifik position är inte specificerad - CV:t kommer att skickas till papperskorgen.

Ange inte flera ömsesidigt uteslutande positioner i ett CV samtidigt, även om du är lika skicklig i funktionaliteten. Skapa flera olika meritförteckningar, var och en med fokus på den erfarenhet och de färdigheter som behövs för varje specifik position du kan ansöka om. Ja, du kommer att behöva spendera lite mer tid, men resultatet kommer inte att vänta på sig!

När du skickar ut ditt CV för lediga tjänster, ange på första raden endast titeln på tjänsten från den lediga annonsen du gillade.

Professionellt CV regel #2: Bestäm din lön i förväg
I fältet "Inkomstnivå" är det bättre att ange den specifika summa pengar som du ansöker om. Undvik alternativ som "19 991 RUB." - detta kommer inte att dra till sig arbetsgivarens uppmärksamhet, utan tvärtom orsaka missförstånd.

Regel #3 för att skriva CV: Undvik humor
Ett CV är ett affärsdokument. Undvik ironi, humor och sarkasm när du komponerar den. Gör ett skämt senare, men för tillfället kommer informationsstilen att ge dig mycket bättre resultat än till och med det mest lämpliga skämtet i det här fallet.

Regel för ett kompetent CV nr 4: vara kortfattad
Få inte ditt CV att se ut som en episk roman genom att placera texterna i artiklar, publikationer och dina tankar om meningen med livet där. Allt detta är onödigt. CV:t ska rymmas på en sida, max två. Överdriven korthet kommer inte heller att lägga till trovärdighet - ett CV med huvudfälten inte helt ifyllda och orden "Jag ska berätta allt i ett personligt möte" kommer omedelbart att skickas till papperskorgen.

Återuppta layoutregel #5: Ta bort onödig personlig information
För din egen säkerhet, inkludera inte personlig information i ditt CV - passnummer, exakt adress till bostad och registrering, etc.

Regel för ett bra CV #6: Bedöm om du behöver länkar till dina sociala medieprofiler
Det är inte alltid värt att inkludera en länk till din VKontakte-sida eller andra sociala nätverk i ditt CV - arbetsgivaren kan få reda på för mycket onödig information där. Om sociala nätverk inte kännetecknar dig som en professionell, medan du letar efter ett jobb, bör du till och med tänka på att begränsa möjligheten att se dina sidor i synlighetsinställningarna, och lämna åtkomst endast till vänner och nära och kära. Och i allmänhet bör du inte beskriva detaljerna i ditt personliga liv, inklusive intima liv, i ditt CV. Undvik information som inte är relevant.

Exempel på CV regel #7: Kontrollera ditt CV för stavfel
CV:n ska inte innehålla grammatiska fel eller stavfel – sådana CV:n gör ett extremt negativt intryck på arbetsgivaren. Vår hemsida har förresten en funktion för stavningskontroll.

Regel för att lägga upp ett CV nr 8: kontrollera informationens riktighet och relevans
Var ärlig när du skriver ditt CV. Kunskap om specifika program, närvaron av vissa färdigheter - allt detta kontrolleras mycket snabbt. Vid behov måste du bekräfta informationen du tillhandahåller med dokument eller relevanta exempel.

CV Regel #9: Komplettera ditt CV med ett nyligen foto
Att ha ett foto på ditt CV är inte obligatoriskt. Men om du bestämmer dig för att åtfölja dokumentet med ett fotografi, kom ihåg att det måste uppfylla ett antal krav. Bilden ska bara visa en person - du och ditt ansikte ska vara tydligt synliga. Kom ihåg: CV med fotografier som föreställer den sökande utan kläder (delvis eller helt) kommer inte att tas emot!