Ge en årlig betald Årlig ledighet – hur tar man ut, hur mycket semesterersättning ska man betala? Nyanser av att ta semester

Årlig ledighet, med bibehållen arbetsplats (position) och genomsnittlig inkomst, ges till alla anställda i enlighet med art. 114 Ryska federationens arbetslagstiftning.

För att få rätt till ledighet måste arbetstagaren vara inne arbetsförhållanden med arbetsgivaren – en individ eller organisation. I det här fallet spelar anställningsavtalets längd och arbetstidsvillkor ingen roll. I art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning anger att deltidsarbete inte för anställda medför några begränsningar av längden på den årliga grundläggande betalda semestern, beräkning av tjänstgöringslängd och andra arbetsrättigheter. På allmänna villkor Deltidsarbetande har rätt till ledighet.

Tillfälligt anställda och säsongsarbetare kan utöva rätten till betald ledighet efter eget gottfinnande, antingen genom deras faktiska användning, eller genom att få ekonomisk ersättning vid utgången av det ingångna anställningsavtalet. Alla anställda som har ett anställningsförhållande med arbetsgivaren har alltså rätt till ledighet. Om organisationen använder arbetskraft anställda genom att ingå civila kontrakt med dem, såväl som upphovsrättsavtal, kan betald semester för denna kategori av anställda endast tillhandahållas på bekostnad av nettovinsten.

Under semester är uppsägning av en anställd på initiativ av administrationen inte tillåten, med undantag för fall av fullständig likvidation av ett företag, institution eller organisation.

Vid beslut om huruvida en anställd ska beviljas årlig betald semester ska arbetsgivaren först avgöra om denne har arbetslivserfarenhet som ger honom rätt till ledighet. I art. 121 i Ryska federationens arbetslagstiftning anger att tjänstetiden som ger rätt till årlig grundläggande betald semester inkluderar:

1) tiden för det faktiska arbetet;

2) den tidpunkt då den anställde faktiskt inte arbetade, utan låg bakom honom enl federala lagar arbetsplatsen (positionen) bibehölls, inklusive tiden för årlig betald semester;

3) tid för påtvingad frånvaro under olaglig uppsägning eller avstängning från arbetet och efterföljande återställning till det tidigare jobbet;

4) andra tidsperioder enligt kollektivavtal, anställningsavtal eller lokala bestämmelser för organisationen.

Samtidigt omfattar tjänstgöringstiden som ger rätt till årlig grundläggande betald semester inte:

1) den tid arbetstagaren är frånvarande från arbetet utan goda skäl, bland annat på grund av hans avsked från arbetet i fall som föreskrivs i art. 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning, nämligen:

a) dyker upp på jobbet i ett tillstånd av alkohol, droger eller annat giftigt berusning;

b) inte passerar på föreskrivet sätt utbildning och testning av kunskaper och färdigheter inom området för arbetarskydd;

c) Underlåtenhet att slutföra den obligatoriska preliminära eller periodiska undersökningen i enlighet med det fastställda förfarandet; hälsoundersökning;

d) när de identifieras i enlighet med medicinsk rapport kontraindikationer för att utföra arbete som anges i anställningsavtalet;

e) på begäran av organ och tjänstemän och i vissa andra fall enligt federala lagar;

2) tiden för ledighet för att ta hand om ett barn tills det uppnår den ålder som fastställts i lag (det vill säga tiden för ledighet för att ta hand om ett barn när den anställde inte faktiskt arbetade);

3) tid för obetald ledighet som beviljas på arbetstagarens begäran som varar längre än sju kalenderdagar.

Ordningen för tillhandahållande av betald ledighet bestäms årligen enl semesterschema, godkänd av arbetsgivaren. Schemat ska vara upprättat och godkänt av arbetsgivaren senast två veckor före det nya kalenderårets början. I det här fallet beaktas åsikten från det valda fackliga organet i denna organisation, om det finns en.

I enlighet med detta schema kan semester beviljas när som helst under året utan att störa företagets normala drift.

Det godkända semesterschemat är en lokal lag som är bindande för både arbetsgivare och anställda. Om en anställd inte är nöjd med den semestertid som fastställts i schemat kan han be förvaltningen och det fackliga organet att ändra den. Samma regel gäller för förvaltningen i fall av oenighet om starttiden för en viss anställds semester. Avvikelse från tidpunkten för användning av semestern som anges i schemat är endast möjlig efter överenskommelse mellan parterna.

Det godkända semesterschemat ska anslås på avdelningar för information för alla anställda eller meddelas anställda mot underskrift.

Arbetstagaren ska underrättas av arbetsgivaren om semesterns starttid senast två veckor innan den börjar.

1) på begäran av mannen beviljas han årlig semester medan hans fru är på mammaledighet, oavsett tidpunkten för hans kontinuerliga arbete i denna organisation (artikel 123 i Ryska federationens arbetslag);

2) arbetstagare under 18 år (artikel 267 i Ryska federationens arbetslag);

3) veteraner, inklusive arbetarveteraner (federal lag av den 12 januari 1995 N 5-FZ "Om veteraner"

4) personer som tilldelats märket " Hedersdonator"(Artikel 11 i Ryska federationens lag av den 9 juni 1993 N 5142-I "Om donation av blod och dess komponenter"

Ledighet kan beviljas antingen sekventiellt till en anställd efter den andra, eller samtidigt till alla eller några grupper av anställda samtidigt. Vid oväntat avbrott i arbetet i organisationen eller i dess enskilda delar (på grund av olycka, naturkatastrof etc.) kan, efter överenskommelse mellan förvaltningen och fackföreningsnämnden, semester beviljas alla grupper eller vissa grupper. grupper samtidigt med en avvikelse från den tidigare etablerade kön.

Semestern bör inte begränsas enbart till den 1:a och 15:e varje månad, utan bör fördelas så jämnt som möjligt över månaden.

Varaktighet av betald årlig semester består av längden på de årliga huvud- och tilläggsledigheterna.

Årlig betald grundledighet enligt art. 115 i Ryska federationens arbetslagstiftning tillhandahålls för en varaktighet av 28 kalenderdagar, såvida inte den nuvarande lagstiftningen eller vissa federala lagar för vissa kategorier av anställda inte föreskriver en längre grundledighet.

Eftersom bestämmelserna i art. 423 i den ryska federationens arbetslag tillåter för närvarande tillämpning av tidigare publicerade lagar och andra reglerande rättsakter i den mån de inte strider mot den ryska federationens arbetslagstiftning bör ges till följande kategorier av arbetstagare:

1) för en anställd under 18 år – 31 kalenderdagar;

2) för funktionshindrade – minst 30 kalenderdagar;

3) tjänstemän – minst 30 kalenderdagar;

4) anställda som arbetar med kemiska vapen: 1:a gruppen – 56 kalenderdagar; 2:a gruppen – 49 kalenderdagar;

5) lärare och andra anställda utbildningsinstitutioner– från 42 till 56 kalenderdagar;

6) vetenskapliga arbetare vid institutioner (organisationer) finansierade från federal budget med titeln Doctor of Science - 48 arbetsdagar, Science Candidate - 36 arbetsdagar.

Tillfälliga arbetstagare (arbetare som har ingått anställningsavtal under en period av upp till två månader) har rätt till betald semester eller att få ersättning vid uppsägning med två arbetsdagar per månads arbete. Detta är det enda fallet, enligt Ryska federationens arbetslag, när semesterns längd uttrycks i arbetsdagar snarare än kalenderdagar.

Anställda som sysslar med säsongsarbete får betald semester med en takt av två kalenderdagar för varje månads arbete.

Enligt art. 286 i Ryska federationens arbetslagstiftning har deltidsarbetare rätt att få årlig semester samtidigt med ledighet på sin huvudsakliga arbetsplats. Om i ett deltidsarbete varaktigheten av den anställdes årliga betalda semester är kortare än längden på semestern på huvudarbetsplatsen, ger arbetsgivaren på arbetstagarens begäran honom ledighet utan lön för motsvarande varaktighet .

Personer som utför alternativ offentlig tjänst beviljas ledighet i enlighet med de regler som allmänt fastställs av arbetslagstiftningen och i enlighet med art. 17 Federal lag av den 25 juli 2002 nr 113-FZ "Om alternativa offentlig tjänst" I detta fall ökas längden på den årliga betalda semestern med antalet kalenderdagar som krävs för att resa till den plats där ledigheten används och tillbaka.

I enlighet med art. 116 i Ryska federationens arbetslagstiftning ges årlig extra betald semester till följande kategorier av anställda:

1) de som är anställda i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden;

2) att ha en speciell karaktär av arbetet;

3) med oregelbundna arbetstider;

4) de som arbetar i Fjärran Norden och motsvarande områden;

5) i andra fall enligt federala lagar.

Organisationer, med hänsyn till deras produktion och finansiella kapacitet i enlighet med art. 116 i Ryska federationens arbetslagstiftning har rätt att självständigt upprätta ytterligare ledigheter för anställda, om inte annat föreskrivs i federala lagar. Förfarandet och villkoren för att bevilja dessa ledigheter bestäms av kollektivavtal eller lokala bestämmelser.

I enlighet med art. 117 i Ryska federationens arbetslagstiftning ges årlig extra betald ledighet för anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden till anställda som är engagerade i: underjordisk gruvdrift och dagbrottsbrytning i dagbrott och stenbrott, i zoner med radioaktiv kontaminering och i annat arbete som har att göra med oförutsägbara negativa effekter på människors hälsa från skadliga fysiska, kemiska, biologiska och andra faktorer.

Listor över branscher, jobb, yrken och befattningar där arbete ger rätt till extra betald ledighet för arbete under skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, samt minimilängden för denna ledighet och villkoren för dess tillhandahållande godkänns av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen om reglering av sociala frågor arbetsförhållanden.

Rätt till extra ledighet anställda i alla företag, institutioner och organisationer, oavsett deras ägarform och sektor av ekonomin, vars yrken och befattningar är listade i listan.

För varje yrke (befattning) som ingår i yrkeslistan sätts längden på extra ledighet från sex till 36 arbetsdagar.

Full extra ledighet ges till de anställda som faktiskt arbetat i produktion, verkstäder, yrken och befattningar med farliga arbetsförhållanden i minst 11 månader under arbetsåret.

Dessutom, om anställda arbetade i produktion, verkstäder, yrken och befattningar under mindre än 11 ​​månader under ett arbetsår, bör de beviljas ytterligare ledighet i proportion till den arbetade tiden.

Samtidigt kan anställda tillsvidareanställda i produktion, verkstäder och områden med farliga arbetsförhållanden, ytterligare ledighet beviljas i sin helhet och innan utgången av 11 månader, om årlig (huvud)ledighet tillhandahålls i förväg (inklusive det första året arbete, när huvudledigheten i enlighet med artikel 122 i Ryska federationens arbetslag kan beviljas efter sex månaders kontinuerligt arbete i organisationen).

Om arbetstagare inte arbetar under farliga arbetsförhållanden hela tiden, ska vid beviljande av huvudledighet tilläggsledighet beviljas i proportion till den tid som arbetats under farliga arbetsförhållanden före dagen för beviljande av huvudledighet.

I de fall en anställd har rätt till årlig (huvud)- och tilläggsledighet vid olika tidpunkter, ges dessa ledigheter till honom samtidigt och i sin helhet.

Vid beräkning av den tjänstgöringstid som ger rätt till extra ledighet för arbete under farliga arbetsförhållanden i proportion till den arbetade tiden bestäms antalet hela månaders arbete i industrier, verkstäder, yrken och befattningar med farliga arbetsförhållanden genom att dividera den totalt antal arbetsdagar under året med det genomsnittliga månatliga antalet arbetsdagar. I detta fall exkluderas resten av dagar som utgör mindre än hälften av det genomsnittliga månatliga antalet arbetsdagar från beräkningen, och resten av dagar som utgör hälften eller mer av det genomsnittliga månatliga antalet arbetsdagar avrundas uppåt till en hel månad .

I de fall anställda arbetat inom olika branscher, verkstäder, yrken och befattningar under arbetsåret, för arbete där tilläggsledighet av ojämn varaktighet beviljas, görs beräkningen av arbetad tid under farliga arbetsförhållanden separat för varje arbete, baserat på den fastställda varaktigheten tilläggsledighet för anställda i relevanta branscher, verkstäder, yrken och befattningar.

Den tid som arbetats i produktion, verkstäder, yrken och befattningar med farliga arbetsförhållanden räknas endast de dagar då den anställde faktiskt varit anställd under dessa förhållanden under minst hälften av den arbetsdag som fastställts för anställda i en viss produktion, verkstad, yrke resp. placera.

Arbetstagare vars yrken och befattningar inte finns med i förteckningen, men som under vissa tidsperioder utför arbete inom industrier, verkstäder, yrken och befattningar med farliga arbetsförhållanden, beviljas tilläggsledighet på samma grund som arbetare, ingenjörs- och teknikarbetare och anställda, yrken och befattningar som finns med i listan.

Den specifika längden av ytterligare ledighet för arbete under skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden bör bestämmas baserat på resultaten av certifiering av arbetsplatser, med hänsyn till det faktiska tillståndet för arbetsförhållandena på arbetsplatserna i enlighet med godkända normer och regler om arbetarskydd (sanitära och hygieniska standarder) och registrerade V kollektivavtal(avtal).

Årlig extra betald ledighet för arbetets speciella karaktär lämnas i enlighet med art. 118 Ryska federationens arbetslag separata kategorier arbetstagare vars arbete är relaterat till jobbets specifika egenskaper.

Listan över kategorier av anställda som har rätt till årlig extra betald semester för den speciella karaktären av deras arbete, såväl som minimilängden för denna ledighet och villkoren för dess tillhandahållande bestäms av Ryska federationens regering.

Tills sådana listor upprättas genom ett dekret från Ryska federationens regering verkar det som att kommersiella organisationer har rätt att utveckla sina listor tillsammans med representativa arbetstagarorgan och förklara dem som en separat bilaga till kollektivavtalet (avtalet).

För anställda som omfattas av oregelbunden arbetstid, som kompensation för eventuellt engagemang i arbetet arbetsansvar Utöver normal (eller reducerad) arbetsdag ges extra ledighet för oregelbunden arbetstid.

Under oregelbundna arbetstider lagstiftning, nämligen art. 101 i den ryska federationens arbetskod, definierar ett speciellt driftläge, i enlighet med vilket enskilda arbetare får på uppdrag av arbetsgivaren vid behov då och då delta i utförandet av sina arbetsuppgifter utanför den normala arbetstiden.

Av denna definition följer att under förhållanden med oregelbunden arbetstid får anställda inte ständigt, utan endast i undantagsfall, ibland vara involverade i arbetsuppgifter. Det är inte tillåtet att involvera anställda i att utföra arbetsuppgifter som är ovanliga för dem, det vill säga uppgifter för andra befattningar eller arbetsuppgifter som bör utföras av anställda med högre taxekategori eller som får högre lön.

Ett kännetecken för den oregelbundna arbetstiden är det faktum att arbete utöver normal arbetstid utförs utan extra betalning för detta. Den enda formen av ersättning i detta fall är tillhandahållande av extra betald ledighet.

Den ryska federationens arbetslag innehåller inte en lista över positioner, inklusive standardpositioner, för vilka ett system för oregelbunden arbetstid kan fastställas. Listan över befattningar för anställda med oregelbunden arbetstid fastställs genom ett kollektivavtal, avtal eller interna arbetsbestämmelser.

Om några positioner i denna lista inte ingår, ska anlitande av anställda att arbeta utöver normal arbetstid betraktas som övertidsarbete med obligatorisk tilläggsersättning.

Med tanke på att lagstiftningen fastställer tillhandahållande av extra ledighet för arbete under villkor av oregelbunden arbetstid, bör utvecklingen av listan över tjänster för anställda med oregelbunden arbetstid genomföras med hänsyn till det faktum att alla sådana anställda bör beviljas extra ledighet .

I enlighet med bestämmelserna i art. 119 i Ryska federationens arbetslagstiftning bestäms varaktigheten av den årliga extra betalda ledigheten för arbete på oregelbunden arbetstid av ett kollektivavtal eller interna arbetsbestämmelser, och den får inte vara mindre än tre kalenderdagar.

Förfarandet och villkoren för att bevilja årlig extra betald semester till anställda med oregelbunden arbetstid i organisationer som finansieras från den federala budgeten fastställs av Ryska federationens regering i organisationer som finansieras från budgeten för en konstituerande enhet i Ryska federationen; myndigheter i en konstituerande enhet i Ryska federationen och i organisationer som finansieras från den lokala budgeten - av lokala myndigheter.

I budgetinstitutioner fastställs listan över befattningar för anställda med oregelbunden arbetstid som har rätt till ytterligare ledighet av organisationens interna arbetsföreskrifter eller andra lagar.

Kommersiella organisationer har rätt att fastställa reglerna och villkoren för tillhandahållande av extra betald ledighet för arbete under oregelbunden arbetstid och att utveckla listor över befattningar för vilka ordningen för oregelbunden arbetstid kan tillämpas oberoende. Dessa regler, villkor och listor över semester kan antas genom separata order för organisationen, och semesterns längd måste bestämmas av ett kollektivavtal eller interna arbetsbestämmelser.

Listan över befattningar för arbetare med oregelbundna arbetstider i budgetinstitutioner inkluderar ledning, teknisk och ekonomisk personal och andra personer vars arbete under arbetsdagen inte kan registreras korrekt, personer som distribuerar arbetstid efter eget gottfinnande, samt personer vars arbetstid på grund av arbetets art är uppdelad i delar av obestämd varaktighet.

Längden på den extra ledigheten som ges till anställda med oregelbunden arbetstid får inte vara kortare än tre kalenderdagar.

Den specifika längden av ytterligare ledighet för relevanta befattningar fastställs av interna arbetsbestämmelser budgetinstitution och beror på arbetsvolymen, graden av arbetsintensitet, arbetstagarens förmåga att utföra sina arbetsuppgifter utanför normal arbetstid och andra förhållanden.

Kommersiella organisationer kan ställa in en semesterlängd på mer än 14 kalenderdagar, men endast minst tre kalenderdagar.

När de bestämmer längden på extra ledighet måste organisationer också ta hänsyn till hur ofta anställda involveras i att utföra sina arbetsuppgifter utöver normal arbetstid. Om sådant arbete sällan utförs, bör semesterns varaktighet inte vara särskilt lång. Om den anställde ständigt arbetar över den fastställda normen, bör varaktigheten av den extra ledigheten vara tillräcklig.

För att motivera längden på den fastställda tilläggsledigheten, organiserar arbetsgivarna registrering av den tid som varje anställd faktiskt har arbetat under oregelbunden arbetstid. Det bör dock beaktas att arbetstagaren har rätt till extra ledighet oavsett hur länge arbetet under oregelbunden arbetstid pågår. Om den anställde faktiskt arbetar under året utöver den fastställda standardarbetstiden på 4 timmar, och enligt det förfarande som antagits i organisationen, garanteras han ytterligare ledighet på sju kalenderdagar, då är dessa ytterligare dagar Ledighet bör fortfarande beviljas honom. Omvänt, om varaktigheten av ytterligare ledighet är tre kalenderdagar och den anställde arbetar 120 timmar över den fastställda arbetstiden under året, kommer semesterns längd fortfarande att vara tre kalenderdagar. Det förefaller som om det finns sådana avvikelser vid utgången av motsvarande år, kommer arbetsgivaren att vara skyldig att anpassa längden på den extra ledigheten som ges enligt uppgifterna om arbetad arbetstid utöver den fastställda normen.

I vilket fall som helst, om längden på extra ledighet är mycket lägre än den tid som faktiskt arbetat av den anställde utöver den fastställda normen, har han rätt att kräva av arbetsgivaren åtminstone en ökning av längden på extra ledighet.

Om en anställd faktiskt är inblandad i att utföra arbete utöver den normala arbetstiden en oregelbunden arbetsdag, och han inte får ytterligare ledighet, kan övertid under normal tid med arbetstagarens skriftliga medgivande kompenseras som övertid. Om det inte finns något sådant skriftligt samtycke från den anställde, så verkar det som om han bör beviljas ytterligare ledighet.

Kompensera in i kontanter en ökad arbetsmängd ska också utföras utöver normal arbetstid om den extra semestertiden är mycket mindre än den faktiskt arbetade övertiden.

Tilläggsledighet som ges till anställda med oregelbunden arbetstid summeras med den årliga betalda grundledigheten (inklusive förlängd ledighet), samt annan årlig extra betald ledighet.

Vid senareläggning eller utebliven användning av extra ledighet, samt uppsägning, utövas rätten till den angivna ledigheten på det sätt som fastställs i arbetslagstiftningen ryska federationen för årlig betald semester.

Överföring av semester för nästa år kan endast ske i undantagsfall då beviljande av ledighet till en anställd under innevarande arbetsår kan inverka negativt på organisationens normala arbetsförlopp, och endast med den anställdes samtycke. Ytterligare ledighet beviljas inte i år obligatorisk måste lämnas nästa år - ytterligare uppskov är inte tillåtet.

Ytterligare ledighet ska också skjutas upp till en annan period om arbetstagaren inte har fått betalt i rätt tid, senast tre dagar före dess början, under denna ledighet eller om arbetstagaren underrättats om att ledigheten börjar senare än två. veckor innan start.

Ytterligare ledighet för oregelbunden arbetstid kan ges till den anställde separat från huvudledigheten och andra tilläggsledigheter och kan även ersättas med betalning av ekonomisk ersättning. I det senare fallet Semesterersättning är inte tillåten monetär ersättning i förhållande till gravida kvinnor och arbetare under 18 år samt arbetare anställda i hårt arbete och arbeta med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.

Till medarbetaren kommersiell organisation Enligt kollektivavtalets bestämmelser tillhandahålls grundledighet på 28 kalenderdagar och tilläggsledighet för oregelbunden arbetstid på 14 kalenderdagar.

Vid upprättande av semesterschema för motsvarande år kan det lämnas engångssemester varar i 42 kalenderdagar (28 + 14), eller dess uppdelning i två eller flera delar, varav en måste vara minst 14 kalenderdagar.

Arbetstagaren har under året rätt att lämna in en ansökan till arbetsgivaren med begäran om att ersätta ytterligare ledighet med utbetalning av ersättning. Arbetsgivaren har rätt att gå med på ett sådant förslag från arbetstagaren, men har också rätt att vägra att ge semester in natura.

Vid uppsägning av en anställd som inte har utnyttjat en del av eller hela tilläggsledigheten för en oregelbunden arbetsdag under innevarande år, kan han få ekonomisk ersättning eller den "intjänade" delen av ledigheten kan lämnas in natura (förutom fall av uppsägning för skyldiga åtgärder) med efterföljande uppsägning, och i detta fall kommer uppsägningsdagen att betraktas som den sista semesterdagen.

I reglerna för beviljande av årlig betald semester personer som arbetar i Fjärran Norden och motsvarande områden, har sina egna egenskaper... I enlighet med art. 321 i Ryska federationens arbetslagstiftning, utöver den årliga grundläggande betalda semestern som fastställts i lag och ytterligare betald semester som föreskrivs allmänna principer, personer som arbetar i Fjärran Nord ges extra betald ledighet på 24 kalenderdagar och personer som arbetar i områden som likställs med Fjärran Nord ges 16 kalenderdagar.

Listan över regioner i Fjärran Nord och områden likställda med regioner i Fjärran Nord gavs tidigare (se avsnitt 7).

Personer som arbetar deltid har också rätt att få ytterligare ledighet för arbete i Fjärran Nord och motsvarande områden på generell basis. Hel eller partiell kombination av årlig betald semester för personer som arbetar i Fjärran Nord och motsvarande områden är tillåten i högst två år. I det här fallet bör den sammanlagda ledigheten inte överstiga sex månader. Det inkluderar obetald ledighetstid som krävs för att resa till och från den plats där ledigheten används.

Den outnyttjade delen av den årliga betalda semestern som överstiger sex månader läggs till nästa årliga betalda semester för nästa år. Ytterligare helgdagar för tjänstgöringstid försedd:

1) tjänstemän:

a) fem kalenderdagar – med anställningstid offentlig tjänst från fem till 10 år;

b) 10 kalenderdagar – med erfarenhet från 10 till 15 år;

c) 15 kalenderdagar – med erfarenhet över 15 år;

2) arbetare inom träindustri och skogsbruk? efter vart tredje års kontinuerligt arbete inom träindustrin och skogsbruket? 24 arbetsdagar;

3) läkare allmän praxis(husläkare) och sjuksköterskor till allmänläkare (husläkare) – 3 arbetsdagar för kontinuerligt arbete i dessa tjänster i mer än 3 år;

4) anställda i vissa sektorer av ekonomin (till exempel arbetare och anställda anställda i föreningar, företag och organisationer, produktionsenheter, industriavdelningar, lantbruk, konstruktion, transport, kommunikation, i geologiska prospekteringsorganisationer, i företag och organisationer för hydrometeorologi och miljökontroll.

Tillvägagångssätt och regler för beviljande av tilläggsledighet för fortlöpande arbetslivserfarenhet bestäms i interna avdelningsföreskrifter, Bransch- (yrkes)avtal eller kollektivavtal (avtal).

Ytterligare ledighet för medborgare som utsätts för strålning till följd av en olycka kl Kärnkraftverket i Tjernobyl, tillhandahålls i följande ordning.

1. Ytterligare ledighet på 14 kalenderdagar måste ges till anställda som har fått strålsjuka eller andra sjukdomar associerade med strålningsexponering på grund av Tjernobyl-katastrofen, eller relaterade till arbete för att eliminera konsekvenserna Tjernobylolycka; samt medborgare som accepterade 1986–1987. deltagande i arbetet för att eliminera katastrofen inom undantagszonen; medicinsk personal på junior- och mellannivå, läkare och andra anställda på institutioner som fått för stora stråldoser.

2. Medborgare som permanent är bosatta (arbetar) inom bostadsområdets territorium med rätt till vidarebosättning beviljas ytterligare ledighet beroende på vistelsens längd:

3. Medborgare som permanent är bosatta (arbetar) inom territoriet för en uppehållszon med förmånlig socioekonomisk status beviljas ytterligare betald ledighet som varar i 7 kalenderdagar, med förbehåll för permanent bostad(arbete) till den 2 december 1995

4. Medborgare som permanent bor (arbetar) i vidarebosättningszonen innan de flyttas till andra områden ges ytterligare betald ledighet av följande varaktighet beroende på vistelsetid (arbete):

I händelse av att den anställde får medel socialförsäkringen en kupong för behandling på sanatoriumresort utfärdas i samband med en arbetsolycka eller en arbetssjukdom, och dess regelbundna och extra ledighet räcker inte (eller har redan använts) för de saknade dagarna (inklusive restid till platsen för behandling och tillbaka) ges ytterligare ledighet, betalas av medel obligatorisk försäkring från arbetsolyckor och yrkessjukdomar.

I enlighet med klausul 3 i förfarandet för betalning av extra utgifter för medicinsk, social och professionell rehabilitering av personer som skadats till följd av arbetsolyckor och arbetssjukdomar, betalning för semester under perioden av sanatorium-resortsbehandling och resa till platsen för behandling och tillbaka utförs av organisationen på bekostnad av upplupna försäkringspremier enligt de regler som fastställts för betalning av årlig semester.

Grunden för att bevilja och betala för ledighet är en kopia av ordern från avdelningen (filialavdelningen) av Ryska federationens federala socialförsäkringsfond om att ge den anställde (inklusive offer för den tidigare arbetsplatsen) en kupong för sanatorium behandling på grund av olycksfall i arbetet eller yrkessjukdom. Med utgångspunkt i detta utdrag utfärdar organisationen ett föreläggande (instruktion) om att bevilja ledighet till den anställde.

Ledighet för det första arbetsåret beviljas den anställde efter sex månaders kontinuerligt arbete i denna organisation.

Till exempel började en anställd arbeta för en organisation den 12 augusti 2004. Hans första arbetsår omfattar perioden 12 augusti 2004 till 11 augusti 2005, och den anställde har rätt att utnyttja betald ledighet under det första året av arbete efter den 12 februari 2005, det vill säga efter sex månaders arbete. Under det andra arbetsåret från den 12 augusti 2005 till den 11 augusti 2006 har den anställde rätt att ta ut betald semester när som helst enligt semesterschemat.

I artikel 122 i Rysslands arbetslagstiftning föreskrivs att ledighet kan beviljas före utgången av sex månaders kontinuerligt arbete, d.v.s. i förväg. Men samtidigt måste den vara komplett, d.v.s. under den tid som fastställs i lag, och måste också betalas i sin helhet. Sådan ledighet på arbetstagarens begäran ska beviljas:

1) för kvinnor - före mammaledighet eller omedelbart efter det;

2) anställda under 18 år;

3) en anställd som har adopterat barn under tre månaders ålder,

4) i andra fall, föreskrivs i lag.

Dessutom kan, enligt överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, beviljas ledighet i förskott till vilken anställd som helst och när som helst.

Ledighet för det andra och efterföljande arbetsåret kan beviljas när som helst under arbetsåret i enlighet med den ordning för tillhandahållande av årlig betald semester som fastställts i den givna organisationen.

Vid upprättandet av semesterschema ska förvaltningen och motsvarande förtroendevalda fackliga organ beakta att enligt gällande lagstiftning vissa kategorier av arbetstagare har företrädesrätt använda sin semester på sommaren eller vid en tidpunkt som passar dem.

1) anställda under 18 år;

2) kvinnor med två eller flera barn under 12 år, samt män som uppfostrar sådana barn utan moder;

3) deltagare och funktionshindrade i det stora fosterländska kriget;

4) arbetarveteraner;

5) personer som fått eller drabbats av strålsjuka och andra sjukdomar som är förknippade med strålningsexponering till följd av olyckan vid kärnkraftverket i Tjernobyl, deltagare i likvidationen av konsekvenserna av katastrofen, funktionshindrade Tjernobyl-katastrofen och några andra personer som utsatts för strålning till följd av olyckan vid kärnkraftverket i Tjernobyl.

Kollektivavtal kan fastställa förmåner för andra kategorier av arbetstagare.

I enlighet med art. 120 Ryska federationens arbetslagstiftning årlig semesters totala längd anställda beräknas i kalenderdagar och är inte begränsad till en maxgräns. Samtidigt icke-arbetande helgdagar som faller under semesterperioden ingår inte i antalet kalenderdagar semester och betalas inte.

Vid beräkning av den totala varaktigheten av den årliga betalda semestern summeras ytterligare betald ledighet, oavsett typ och mängd, med den årliga huvudsakliga betalda semestern.

Nästa årliga semester ska beviljas den anställde årligen inom den tid som fastställs i schemat. I detta fall ska arbetstagaren dessutom underrättas om semesterstart senast två veckor innan den börjar. Lagstiftningen anger inte behovet av en obligatorisk skriftlig varning, så det räcker med att lägga ut relevant information i organisationens strukturella divisioner.

Mot i förväg tidsfrist arbetstagarens nästa semester kan bli planeras om i följande fall:

1) efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren - om arbetstagaren inte fick betalt i tid under denna semester eller arbetstagaren underrättades om semesterns början senare än två veckor innan den började;

2) i undantagsfall, när ledighet för en anställd under innevarande arbetsår kan påverka organisationens normala arbete negativt.

I det senare fallet kan ledigheten föras över även till nästa arbetsår, dock under förutsättning att den tas i anspråk inom 12 månader efter utgången av det arbetsår för vilket den beviljas.

Underlåtenhet att tillhandahålla årlig betald semester under två år i följd är förbjudet.

Det är under inga omständigheter tillåtet att skjuta upp semester för anställda under 18 år, samt anställda som är anställda i arbeten med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.

Årlig betald ledighet som beviljas arbetstagaren förlängt i fall:

1) tillfällig funktionshinder för den anställde;

2) arbetstagarens prestation under årlig betald semester statliga uppgifter, om lagen föreskriver undantag från arbete;

3) i andra fall enligt organisationens lagar och lokala bestämmelser.

Om funktionsnedsättning eller andra skäl som medfört behov av att förlägga semestern inträffade innan den började, då ny mandatperiod semester bestäms genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Om orsakerna inträffade medan arbetstagaren var på semester, förlängs perioden för återkomst från semester automatiskt med motsvarande antal dagar, och arbetstagaren är skyldig att omedelbart meddela arbetsgivaren om detta.

Efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan årlig betald semester delas upp i delar. Dessutom måste minst en del av denna ledighet vara minst 14 kalenderdagar. Varaktigheten för alla andra delar är överens om av parterna och antalet av dessa delar kan vara vilket värde som helst, men med hänsyn till att semesterns totala längd inte överstiger den fastställda gränsen.

Arbetsgivaren bör också ta hänsyn till att förtida återkallelse av en anställd från semester inte är tillåten utan arbetstagarens medgivande. Eftersom den nuvarande lagstiftningen inte föreskriver rätt för förvaltningen att utan arbetstagarens medgivande återkalla honom i förtid från arbetsledighet, anses arbetstagarens vägran att följa förvaltningens föreläggande att gå till arbetet före ledighetens slut inte vara en brott mot arbetsdisciplin.

Om den anställde samtycker till förtida återkallelse av semester och inte motsätter sig att gå till jobbet tidigt, görs lämpliga ändringar i semesterschemat. Den outnyttjade delen av semestern ska tillhandahållas efter arbetstagarens val vid en tidpunkt som passar honom under innevarande arbetsår eller läggas till semestern för nästa arbetsår.

I alla fall, även med den anställdes samtycke, får inte arbetare under arton år, gravida kvinnor och arbetare som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden återkallas från semestern.

Den anställdes återkallelse från semestern formaliseras genom en lämplig order, som anger den tidpunkt då den anställde kommer att beviljas resten av semestern.

Om en anställd återkallas från semester är arbetsgivaren skyldig att vidta följande åtgärder:

2) från dagen för arbetets början, samla in löner enligt de system och ersättningsformer som är etablerade i organisationen;

3) de utbetalda medelinkomsterna för outnyttjade semesterdagar ska räknas av mot upplupen lön för arbetade timmar;

4) när den outnyttjade delen av semestern därefter lämnas till arbetstagaren, beräknas medelinkomsten på allmänt fastställt sätt med hjälp av den nya beräkningsperioden.

Vid beviljande av ledighet (eller del av den) till en arbetstagare ska en ”föreläggande (anvisning) om beviljande av ledighet till arbetstagaren” upprättas samt en ”anteckningsberäkning om beviljande av ledighet till arbetstagaren”. Registrering angivna dokumentär obligatoriskt.

Beställningar upprättas av personaltjänstanställda eller annat behöriga personer organisation, är undertecknade av organisationens chef (eller en av honom befullmäktigad person), och ska tillkännages för den anställde mot underskrift.

Den utförda ordern överförs till redovisningsavdelningen inom den period som bestäms av organisationens dokumentflödesschema, och på grundval av den beräknas den genomsnittliga inkomsten för den anställde för semestern.

Beräkningen av den genomsnittliga inkomsten för perioden med årliga grund- och extra betalda ledigheter som beviljas den anställde utförs i enlighet med bestämmelserna i art. 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning, såväl som bestämmelserna om detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittslöner.

För att beräkna den genomsnittliga lönen under semester som beviljats ​​anställda används värdet av "genomsnittlig dagsinkomst", bestämt för de senaste tre kalendermånaderna (från den 1:a till den 1:a), genom att dividera det faktiska lönebeloppet för faktureringsperiod, med 3 och med det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar lika med 29,6.

Det bör beaktas att art. 139 i Ryska federationens arbetslag tillåter organisationer att använda en annan beräkningsperiod än tre kalendermånader, men bara om detta föreskrivs i kollektivavtalet och om detta inte förvärrar arbetstagarnas situation. I detta avseende kan beräkningsperioden för att beräkna den genomsnittliga lönen för en semester vara 12 månader (detta är relevant när lönen till arbetare skiljer sig under vissa perioder av året lön) och någon annan tidsperiod.

Genomsnittlig dagsinkomst att betala för semester som ges på arbetsdagar, samt för utbetalning av ersättning för oanvända semester bestäms genom att dividera beloppet av upplupen lön med antalet arbetsdagar enligt kalendern för en sexdagars arbetsvecka.

Tidigare befintlig lagstiftning (RSFSR:s arbetslagstiftning) gav den enda möjligheten att betala ersättning till en anställd för oanvänd semester - endast vid uppsägning. Att ersätta semester med ekonomisk ersättning var i princip inte tillåtet. Nu, enligt den ryska federationens arbetslagstiftning, kan pengar ersätta en del av semestern som överstiger 28 kalenderdagar.

I enlighet med art. 126 i Ryska federationens arbetslagstiftning, en del av semestern som överstiger 28 kalenderdagar, på en skriftlig ansökan från den anställde, kan ersättas med monetär kompensation.

Det innebär att nu en anställd när som helst kan kontakta arbetsgivaren med en skriftlig ansökan om att ersätta den del av ledigheten som överstiger den årliga betalda ledigheten med ekonomisk ersättning - 28 kalenderdagar.

Det är viktigt att tänka på att initiativet att ersätta den del av semestern som överstiger 28 kalenderdagar med ekonomisk ersättning uteslutande tillhör den anställde. Utan skriftlig ansökan från arbetstagaren, arbetsgivaren ensidigt har ingen rätt att överväga denna fråga.

Därutöver kan arbetsgivaren, med beaktande av en sådan ansökan från arbetstagaren, gå med på den och betala ekonomisk ersättning, eller kanske i samband med produktionsförhållanden eller av andra skäl - inte acceptera den anställdes begäran och bevilja honom hela semestern.

Ersättning av semester med ekonomisk ersättning för gravida kvinnor och anställda under arton år samt anställda som bedriver tungt arbete och arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden är inte tillåtet.

Ersättningens storlek för outnyttjad semester bestäms av samma regler som gäller vid beräkning av genomsnittsinkomst under semester.

I enlighet med art. 139 Ryska federationens arbetslag medelinkomst för betalning av semester och betalning av ersättning för outnyttjad semester beräknas för de tre senaste kalendermånaderna genom att dividera beloppet av intjänad lön med 3 och 29,6 (genomsnittligt antal kalenderdagar per månad).

I praktiken uppstår ibland frågan om möjligheten utbetalning av ersättning för alla dagars outnyttjad semester, d.v.s. när man kombinerar flera semestrar från tidigare år. En anställd tog till exempel inte ut två semester på 30 kalenderdagar. För vilken period kan han få ersättning - för 32 (60–28) dagar eller för 4 (2 (30–28)) dagar?

Lagstiftningen ger inget tydligt svar på denna fråga, så denna situation kan lösas utifrån det nuvarande rättspraxis när det finns en överenskommelse i denna fråga mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Sålunda visar det sig att för närvarande kan varje organisation självständigt bestämma hur man ska betala ersättning till anställda: för hela perioden med oanvänd semester som överstiger 28 dagar, eller bara för en del av var och en av de oanvända semestern.

Arbetslagstiftningen säkerställer dock rätten och nödvändigheten av en anställds årliga vila i natura för att återställa hans arbetsförmåga och bevara hans hälsa (artikel 114 i Ryska federationens arbetslag). Att överföra årlig semester till nästa arbetsår är endast möjligt i undantagsfall (artikel 124 i Ryska federationens arbetslag). Därför bör grunden utgå från en synpunkt som utgår från att endast den del av var och en av de outnyttjade semesterdagarna som överstiger 28 kalenderdagar kan ersättas med ekonomisk ersättning. Det vill säga om en anställd slår ihop till exempel två semesterdagar på 30 kalenderdagar på två år, så kan ersättning utgå för fyra kalenderdagar (2 (30–28)).

Ersättning för outnyttjad semester utgår även till den anställde vid uppsägning. Denna bestämmelse gäller för säsongsarbetare och tillfälligt anställda samt för personer som arbetar deltid. Vid uppsägning betalas arbetstagaren ekonomisk ersättning för all outnyttjad semester.

Alla belopp som arbetstagaren har tillgodohavande, inklusive ersättning för outnyttjad semester, är arbetsgivaren skyldig att betala till arbetstagaren på dagen för dennes uppsägning.

Semester, som ersätts med ekonomisk ersättning vid uppsägning av en anställd, beräknas utifrån att full semester tillkommer en anställd som har arbetat ett helt år.

Om arbetsåret inte är fullt arbetat, beräknas de semesterdagar för vilka ersättning ska betalas i proportion till de arbetade månaderna. I detta fall avrundas överskott som uppgår till minst en halv månad uppåt till en hel månad.

Om en arbetstagare sägs upp före utgången av det arbetsår för vilket han redan har fått årlig betald semester, får arbetsgivaren göra avdrag på lönen för obearbetade semesterdagar för att betala av hans skuld till arbetsgivaren. Men avdrag för dessa dagar görs inte om den anställde slutar av följande skäl:

1) avveckling av organisationen eller uppsägning av verksamhet av arbetsgivaren - en individ (klausul 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag);

2) minskning av antalet eller personalen hos organisationens anställda (klausul 2 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag);

3) den anställdes inkonsekvens med den position som innehas eller det arbete som utförts på grund av hälsotillstånd i enlighet med den medicinska rapporten (stycket "a", punkt 3 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag);

4) byte av ägare av organisationens egendom (i förhållande till chefen för organisationen, hans ställföreträdare och huvudrevisorn) (klausul 4 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag);

5) att kalla den anställde till militärtjänst eller hänvisa den till dess ersättning alternativ tjänst(Klausul 1 i artikel 83 i Ryska federationens arbetslag);

6) återanställning av en anställd som tidigare utfört detta arbete, genom beslut statlig inspektion arbetsmarknad eller domstol (klausul 2 i artikel 83 i Ryska federationens arbetslag);

7) erkännande av den anställde som helt handikappad i enlighet med en medicinsk rapport (klausul 5 i artikel 83 i Ryska federationens arbetslag);

8) en anställds eller arbetsgivares död – enskild, såväl som erkännande av domstolen av en anställd eller arbetsgivare - en individ som avliden eller saknad (klausul 6 i artikel 83 i Ryska federationens arbetslag);

9) förekomsten av nödsituationer som förhindrar fortsatta arbetsrelationer (militära aktioner, katastrof, naturkatastrof, allvarliga olyckor, epidemier och andra nödsituationer), om denna omständighet erkänns genom ett beslut av Ryska federationens regering (klausul 7 i artikel 83 i Ryska federationens arbetslag).

På skriftlig begäran från arbetstagaren kan outnyttjad semester beviljas honom med efterföljande uppsägning (förutom fall av uppsägning för skyldiga åtgärder).

Vid uppsägning på grund av anställningsavtalets utgång kan ledighet med efterföljande uppsägning beviljas när semestertiden helt eller delvis sträcker sig utöver detta avtals löptid. I detta fall anses uppsägningsdagen vara den sista semesterdagen.

När semester beviljas följt av uppsägning anses uppsägningsdagen som sista semesterdag. Den anställde kan ta ett annat jobb, som kommer att vara det viktigaste för den anställde, och inte ett deltidsarbete, först efter semesterns slut.

Alla belopp som arbetstagaren har tillgodohavande från arbetsgivaren, samt arbetsbok med ett uppsägningsmeddelande intaget däri är arbetsgivaren skyldig att utfärda det innan arbetstagaren går på semester.

Under ett visst antal dagar i rad, fastställt i lag och tillhandahålls den anställde årligen, med bibehållande av hans arbetsplats och, som regel, genomsnittlig inkomst.

I enlighet med del 5 i art. 37 i Ryska federationens konstitution garanteras de som arbetar under ett anställningsavtal rätten till betald årlig semester. Rätten till ledighet tillkommer för alla anställda, oavsett arbetsplats och organisationens juridiska form.

Rätt till semester har alla kategorier av arbetstagare: tillfälligt anställda, säsongsarbetande, deltidsarbetande, hemarbetande etc. Det kan inte begränsas, sägas upp eller förloras under arbetsperioden. Personer som har ingått avtal har inte rätt till ledighet civila kontrakt(till exempel kontrakt, instruktioner).

Årlig betald ledighet- detta är en kontinuerlig vila under ett visst antal dagar i rad, som ges till alla anställda för att återställa sin arbetsförmåga samtidigt som de behåller sin arbetsplats (position) och genomsnittliga inkomster (artikel 114 i Ryska federationens arbetslagstiftning ).

För att rätten till ledighet ska uppstå krävs det arbetslivserfarenhet. Förfarandet för beräkning av tjänstgöringstiden som ger rätt till årlig grundläggande betald semester regleras av art. 121 Ryska federationens arbetslagstiftning. Enligt ändringarna i Ryska federationens arbetslagstiftning har ändringar gjorts i listan över perioder som ingår i tjänstetiden som ger rätt till årlig grundläggande betald semester, enligt art. 121 Ryska federationens arbetslagstiftning. Först och främst inkluderar listan över perioder perioden för avstängning från arbetet för en anställd som inte genomgick en obligatorisk läkarundersökning utan egen förskyllan. Definitionerna i punkterna 3 och 5 i del 1 i art. 121 i Ryska federationens arbetslag, har kombinerats, och därför föreslås det att inkludera tjänsteperioder i längden på tjänsteperioder när den anställde faktiskt inte arbetade, men efter honom i enlighet med arbetslagstiftning och andra regleringar rättshandlingar, innehållande normer arbetsrätt, ett kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser och ett anställningsavtal bevarade arbetsplatsen (befattning), inklusive tidpunkten för årlig betald ledighet, arbetsfria helgdagar, helger och andra vilodagar som tillhandahålls den anställde.

Den maximala längden för obetald ledighet har också utökats till 14 dagar, utöver vilka dessa perioder inte ingår i tjänstgöringstiden som ger rätt till årlig grundläggande betald semester. På så sätt kan du ta semester på egen bekostnad mer fritt. Om nu den åttonde (och alla efterföljande) semesterdagar på egen bekostnad per år inte räknas med i den tjänstgöringstid som ger rätt till betald semester, så räknas enligt de nya reglerna endast den femtonde dagen (artikel 121 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Rätten att använda semester under det första arbetsåret inträder för den anställde efter 6 månader av hans kontinuerliga arbete i denna organisation. Efter överenskommelse mellan parterna kan betald ledighet ges till den anställde före utgången av 6 månader (artikel 122 i Ryska federationens arbetslag).

Innan 6 månaders kontinuerligt arbete löper ut måste betald ledighet på begäran av den anställde tillhandahållas (artikel 122 i Ryska federationens arbetslag):

• för kvinnor - före mammaledighet eller omedelbart efter det;
• anställda under 18 år;
• anställda som adopterade ett barn under tre månaders ålder;
• i andra fall enligt federala lagar.

Ledighet beviljas anställda i 28 kalenderdagar. Semesterperioden omfattar dock inte semester. Vid fastställandet av semesterns längd spelar organisationens arbetstid (sex dagar eller fem dagars arbetsvecka) ingen roll. Detta är den minsta varaktighet som garanteras av lag på federal nivå. Den årliga grundledigheten får därför inte vara mindre än 28 kalenderdagar. Det kan dock överstiga det angivna antalet dagar detta görs på två sätt: regulatoriskt och avtalsmässigt. Vi talar om utökad grundledighet som ges till vissa kategorier av arbetstagare i enlighet med del 2 i art. 115 i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar.

• arbetstagare under 18 år (minsta semesterlängd - 31 kalenderdagar);
• funktionshindrade (minsta ledighetstid - 30 kalenderdagar);
• anställda vid barnomsorgsinstitutioner (minsta ledighetstid - 42 kalenderdagar);
• anställda vid utbildningsinstitutioner och lärare (minsta ledighetstid - från 42 till 56 kalenderdagar);
• åklagare och utredare vid åklagarmyndigheten (minsta ledighetstid - 30 kalenderdagar) etc.

Personer som arbetar deltid beviljas årlig betald semester samtidigt med ledighet för sitt huvudsakliga arbete (artikel 286 i Ryska federationens arbetslag). Om en anställd inte har arbetat under 6 månader på deltidsarbete ges ledighet i förskott.

Reglerna om semester (godkända av folkkommissariatet i Sovjetunionen den 30 april 1930), som för närvarande är i kraft i den mån de inte motsäger arbetslagstiftning RF föreskrivs att ledighet kan beviljas innan rätten till den inträtt, d. v. s. i förskott. I det här fallet måste semestern vara full, det vill säga den varaktighet som fastställs i lag, och även betalas i sin helhet. Dessutom kan frågan om möjligheten att ge ledighet i förväg också regleras i ett kollektivavtal eller annan lokal reglering av organisationen.

Semester för andra och efterföljande arbetsår kan beviljas när som helst på året i enlighet med semesterschemat. Semesterschema upprättas senast två veckor före kalenderårets början. Schemat anger namnen på anställda som har rätt till ledighet, deras befattningar, strukturell enhet, där de arbetar, antal dagar och planerad semesterperiod.

Det är förbjudet att inte ge en anställd ledighet under två perioder i rad.

Nästa semester ska beviljas före utgången av innevarande arbetsår. Om skälen för att den anställde inte skulle kunna åka på semester inträffade innan den började, bestäms den nya perioden efter överenskommelse med den anställde.

Anställda som har ingått ett anställningsavtal för en tid av upp till två månader ges betald semester eller ersättning vid uppsägning med två arbetsdagar per månads arbete.

Efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan årlig betald semester delas upp i delar. Dessutom måste minst en del av denna semester vara minst 14 kalenderdagar (artikel 125 i Ryska federationens arbetslag).

Återkallelse av en anställd från semester är endast tillåten med hans samtycke. Den del av semestern som inte utnyttjas i detta avseende ska tillhandahållas efter arbetstagarens val vid en tidpunkt som passar honom under innevarande arbetsår eller läggas till semestern för nästa arbetsår.

Återkallelse från semester är inte tillåtet:

• arbetstagare under 18 år;
• gravida kvinnor;
• arbetare som arbetar med skadliga eller farliga arbetsförhållanden.

Årlig betald ledighet måste förlängas i fall där:

• den anställde blev sjuk under semestern;
• den anställde utförde statliga uppgifter under semestern (om lagen föreskriver undantag från arbete);
• i andra fall enligt lag eller lokala föreskrifter för organisationen.

Årlig betald ledighet enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren övergår till annan period om arbetstagaren inte fått betalt i rätt tid under denna ledighet eller arbetstagaren underrättats om ledighetens början mindre än två veckor innan den började.

I undantagsfall, när tillhandahållandet av ledighet till en anställd under innevarande arbetsår kan påverka organisationens normala arbetsförlopp negativt, är det tillåtet, med arbetstagarens samtycke, att överföra ledigheten till nästa arbetsår. I detta fall ska ledigheten tas i anspråk senast 12 månader efter utgången av det arbetsår för vilket den beviljas.

En anställd som slutar för att arbeta får en genomsnittlig lön (semesterlön). Betalning för semester sker senast tre dagar innan den börjar. Semesterlönens belopp är föremål för personlig inkomstskatt, en enda social skatt, avgifter till obligatorisk pensionsförsäkring och försäkring mot arbetsolycksfall och yrkessjukdomar på sedvanligt sätt.

Semesterlönens storlek beräknas utifrån den anställdes genomsnittliga dagsinkomst under de senaste 12 månaderna. Allmänt förfarande Beräkningen av genomsnittlig inkomst vid betalning för semester fastställs i art. 139 Ryska federationens arbetslag.

Förfarandet för beviljande av semester

Semester beviljas på personlig begäran av den anställde enligt semesterplanen som upprättas efter överenskommelse med facket. Semesterschemat upprättas med hänsyn till längden på den anställdes semester och utan att störa företagets normala arbetsförlopp. Semester kan skjutas upp om det finns ett produktionsbehov om arbetstagaren inte åker på semester i tid utan goda skäl, har arbetsgivaren rätt att efter eget gottfinnande skjuta upp den till vilken tidpunkt som helst under innevarande år. Överföring av semester till nästa år tillåts endast om det finns tillgänglighet produktionsskäl och med den anställdes samtycke, och under innevarande år måste han ges minst 6 dagars semester. Återkallelse från semester kan endast göras med den anställdes samtycke. Betalning för semester måste göras senast tre dagar innan dess start (artikel 136 i Rysslands arbetslag). Ledighet ska beviljas när som helst på begäran av den anställde:

• minderåriga;
• kvinnor under graviditet och förlossning före eller omedelbart efter det;
• kvinnor omedelbart efter mammaledighet;
• andra kategorier som fastställts i lag.

Underlåtenhet att ge ledighet under två år i följd är förbjudet, med undantag för personer som arbetar i Fjärran Norden. Ersättning av semester med ekonomisk ersättning är inte tillåtet, förutom i fall av uppsägning eller delvis överstigande 28 dagar för varje år för vilket semester beviljas.

Anställda tänker lite på hur förfarandet för beviljande av semester är. Men de ordnar årliga semester med dessa regler.

Allmän information

Varje arbetande medborgare har rätt till årlig semester. Förfarandet för dess tillhandahållande regleras av Ryska federationens arbetskod, och mer specifikt artiklarna 114 och 115. Rätten till ledighet uppstår efter att en person har arbetat för arbetsgivaren i minst 6 månader. När det gäller varaktigheten överstiger den normala årliga semestern inte 28 dagar. Men antalet vilodagar kan vara större:

1. 35 dagar – för personer som arbetar under hälsoskadliga förhållanden.
2. 31 dagar – för dig som har oregelbunden arbetstid.
3. 30 dagars årlig semester ges till funktionshindrade, oavsett grupp.

Enligt arbetsrätten har arbetsgivaren rätt att förlänga tiden om han har en sådan möjlighet.

Vad är ett kalenderår

För att ge årlig semester används enligt lagen begreppet kalenderår. En anställd kan trots allt inte utnyttja sin rätt till årlig betald semester två gånger. Dessutom används kalenderåret för att beräkna semesterersättning. Ett kalenderår är perioden 1 januari till 31 december, vilket inkluderar 365 dagar. Naturligtvis har ett skottår 366 dagar.

Obs: trots att en period på 2 år används för de flesta beräkningar, beräknas semesterersättningen utifrån intjäning under 1 år.

Så regelbunden betald ledighet bör ges till arbetande medborgare årligen. Detta är exakt vad som är skrivet i den ryska federationens arbetskod. Reglerna för beviljande av årlig betald ledighet har vissa förmåner för minderåriga anställda, gravida kvinnor (de kan ansöka om det före mammaledigheten, oavsett hur mycket arbetstid) m.m.

Innan du beviljar lediga dagar måste arbetsgivaren överväga:

• mängd arbetad tid;
• antalet dagar som används som ledighet på egen bekostnad;
• dagar av driftstopp.

Alla efterföljande semestrar ska tillhandahållas den anställde enligt ett särskilt schema.

Regler

Förfarandet för beviljande av semester baseras på framtagande av ett schema, som ska överenskommas med fackförbundet (om det finns) och godkännas av fastställts i lag tidsfrister. Att följa schemat är båda parters ansvar, det vill säga både den anställde och hans chef (artikel 123 i Ryska federationens arbetslag).

Också regleringsdokument innehåller inga instruktioner om att nästa semester får användas uteslutande på sommaren. I alla anställdas arbetsschema fördelas semester så att de utnyttjar den i tur och ordning. Detta gör att du inte kan avbryta implementeringen arbetsaktivitet. Därför kan du ofta se arbetare som åker på semester på vintern eller våren.

Förfarandet för att bevilja årlig betald semester inkluderar följande steg:

1. Arbetsgivaren är skyldig att meddela den underordnade om tillhandahållande av vila senast 2 veckor i förväg. Varningen ska vara skriftlig.
2. Semesterlön betalas ut senast 3 dagar innan den anställde går på semester.
3. Tillhandahållandet av ledighet ska formaliseras i enlighet med alla regler.

Detta är den grundläggande proceduren för att tillhandahålla årlig vila till anställda, som chefer är skyldiga att följa. Om officiell slutförde inte minst ett av dessa steg (semesterlön betalades inte ut eller det fanns ingen varning om kommande lediga dagar), förutsatt att den anställde nästa semester måste definitivt överföras.

Funktioner för att använda diagrammet

Den underordnade har rätt att kräva ledighet oavsett uppgjort schema. Men enbart krav räcker inte, eftersom du måste ha det för detta rättsliga grunder. Utanför schemat ges årlig grundläggande betald semester till anställda som:

• är tillfälligt inaktiverade;
• var involverade i utförandet av offentliga uppgifter;
• ha fruar på mammaledighet.

När du ansöker om semester i de två första fallen har varje chef rätt att något ändra de datum som den anställde anger. Förfarandet för beviljande av ledighet innebär att initiativet även kan komma från arbetsgivaren. Vid omläggning av semester beaktas den anställdes önskemål. Med hans tillstånd kan semestern skjutas upp till nästa år.

Om en underställd vill dela sin årliga betalda grundledighet krävs arbetsgivarens samtycke. När det gäller hur många dagar han kan ta finns det vissa regler även här. Faktum är att en av menstruationerna måste vara minst 2 veckor. Medborgaren, efter att ha tagit ledigt i två veckor, kan dela upp de återstående dagarna efter eget gottfinnande.

Semesterregistrering

För att få semester måste den anställde upprätta en ansökan och lämna in den senast 2 veckor innan semestern börjar. Alla anställda medborgare bör veta hur dokumentet är korrekt upprättat. Det kan skrivas för hand eller skrivas ut på en dator, iaktta följande regler:

1. Ansökans rubrik ska innehålla uppgifter om mottagaren och sökanden. Därför behöver den underordnade skriva namnet på organisationen, partiernas positioner, fullständiga namn osv.
2. Därefter kommer en begäran om ledighet.
3. Ansökan ska avslutas med personens datum och namnteckning.

Arbetsgivaren ska svara på den underordnades utlåtande. Många tror att chefen genom att skriva under ett dokument uttrycker sitt samtycke. Detta är dock inte helt sant. Baserat på ansökan utfärdar chefen en lämplig order. Flera bestämmelser styr användningen speciell form T-6 för detta dokument. Det är denna ordning som ligger till grund för att ange uppgifter på den anställdes personliga kort och beräkna semesterlön.

Betalning

Före avgång ska den anställde få semesterersättning. Om han lämnar in en ansökan senare än den angivna tidsfristen kan revisorn inte hinna räkna för honom förfallna betalningar. Därför ska ansökan innehålla en anteckning om att arbetstagaren inte är emot att överföra medel senare.

Beräkningen kräver att personens genomsnittliga dagsförtjänst bestämmas. Allt för detta lön per år dividerat med antalet arbetade dagar. Revisorn tar inte hänsyn till de perioder då den underställde fått genomsnittlig lön(sjukskrivning, stillestånd etc.).

Det resulterande beloppet divideras sedan med 29,3. Detta är det genomsnittliga antalet arbetsdagar per månad som används för sådana beräkningar. Därefter multipliceras den genomsnittliga dagsinkomsten med antalet dagar som personen använder för vila. Efter att ha fastställt det belopp som en person ska få som semesterersättning, överförs medlen till lönekortet eller utfärdas i kassan.

Ersättning

Om en anställd delar på antalet vilodagar har han rätt att få ekonomisk ersättning för en del av dem. Enligt lagen är ersättningen beroende av det antal dagar som överstiger längden på standardsemestern (28 dagar). Det vill säga, om en underordnad har samlat på sig 35 dagar, har han rätt att få pengar på 7 dagar.

Vissa kategorier av underordnade har inte rätt att begära betalning för semester. Till exempel minderåriga, gravida anställda och personer vars arbetsförhållanden anses vara skadliga eller farliga. Förutom detta, denna regel gäller inte uppsägning av person som har outnyttjade vilodagar.

Feedback från en underordnad

Arbetslagstiftningen föreskriver fall då en chef kan återkalla en anställd från semester. Men detta måste göras på ett sådant sätt att det inte kränker den anställdes rättigheter. Därför kräver en sådan återkallelse hans samtycke. Och om en underordnad inte vill avbryta sin lagliga vila, är det förbjudet att dra honom till disciplinansvar.

För att utföra proceduren korrekt är arbetsgivaren skyldig att skicka den anställde lämpligt meddelande om behovet av att återgå till arbetet. Handlingen ska innehålla en särskild kolumn där mottagaren kan uttrycka sitt beslut. Efter att ha fått ett samtycke förbereder arbetsgivaren en beställning om officiellt återkallande anställd.

Nuförtiden löses sådana problem vanligtvis över telefon. Arbetsgivaren förklarar muntligen behovet av att personen snabbt ska utföra arbetsuppgifter och den underordnade kommunicerar sitt beslut. Lagen tillåter muntlig underrättelse, vid mottagandet av samtycke till vilket även den överordnade är skyldig att utfärda ett föreläggande.

Men vad kan en person som inte har utnyttjat sina helger till fullo förvänta sig? Vid återkallelse har den anställde rätt:

• använd sedan detta antal dagar som lediga dagar;
• lägg till de återstående dagarna till din nästa årsledighet.

Alternativet att använda de återstående vilodagarna väljs uteslutande av den underordnade, eftersom arbetsgivaren inte har rätt att göra det. Om den anställde bara gick till jobbet i några dagar, kan han efter att ha avslutat arbetet gå till vila.

Att ordna ledighet är arbetsgivarnas ansvar. De kan inte beröva sina arbetare denna rätt eller på annat sätt hindra dem från att utöva den. För detta kan överträdaren ställas till svars. Anställda å sin sida är skyldiga att använda lagliga lediga dagar i enlighet med fastställd procedur.

Den ryska federationens arbetskod fastställer förfarande för beviljande av årlig betald semester.

Avlönad ledighet ska lämnas till den anställde årligen. Rätten att utnyttja semester det första arbetsåret inträder för arbetstagaren efter 6 månaders sammanhängande arbete hos denna arbetsgivare. Efter överenskommelse mellan parterna kan betald ledighet beviljas arbetstagaren före utgången av 6 månader.

Innan 6 månaders kontinuerlig drift Avlönad ledighet på arbetstagarens begäran ska tillhandahållas:

• • för kvinnor - före mammaledighet eller omedelbart efter det;
  • anställda under 18 år;
  • anställda som adopterade ett barn (barn) under tre månaders ålder;
  • i andra fall enligt federala lagar.

(Se även Regler om vanliga och ytterligare helgdagar, godkänd av Folkets arbetskommissariat i Sovjetunionen den 30 april 1930 N 169)

Semester för det andra och efterföljande arbetsåret kan tillhandahållas när som helst under arbetsåret i enlighet med den ordning för tillhandahållande av årlig betald semester som fastställts av en viss arbetsgivare.

Ordningen för beviljande av årlig betald semester regleras i art. 123 Ryska federationens arbetslagstiftning.

Ordningen för tillhandahållande av betald semester bestäms årligen i enlighet med semesterschemat som godkänts av arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen senast två veckor före kalenderårets början på det sätt som fastställs i artikel 372 i koden för antagande av lokala bestämmelser.

Semesterschemat är obligatoriskt för både arbetsgivaren och arbetstagaren.

Om starttiden för den anställdes semester ska anmälas för underskrift senast 2 veckor innan det startar.

(Se blankett T-7 "Semesterschema", godkänt genom dekret från Ryska federationens statliga statistikkommitté daterat den 5 januari 2004 N 1)

På mannens begäran beviljas han årlig semester medan hans fru är mammaledig, oavsett tidpunkten för hans kontinuerliga arbete hos denna arbetsgivare.

Förlängning eller överföring av årlig betald semester

Den årliga betalda ledigheten ska förlängas eller skjutas upp till en annan period som bestäms av arbetsgivaren med hänsyn till arbetstagarens önskemål i följande fall:

1. 1. tillfällig funktionshinder för den anställde;
   2. arbetstagaren utför statliga uppgifter under sin årliga betalda semester, om arbetslagstiftningen föreskriver undantag från arbete för detta ändamål;
   3. i andra fall enligt arbetslagstiftning och lokala bestämmelser.

Om arbetstagaren inte fick betalt i rätt tid under den årliga betalda ledighetens varaktighet eller arbetstagaren varnades om starttiden för denna ledighet senare än två veckor före dens början, ska arbetsgivaren, efter skriftlig ansökan från arbetstagaren, är skyldig att skjuta upp ledigheten till ett annat datum som avtalats med arbetstagaren.

I undantagsfall, när semester till en anställd under innevarande arbetsår kan påverka organisationens normala arbetsförlopp, enskild företagare, tillåtet med arbetstagarens samtyckeöverföring av semester till nästa arbetsår. I detta fall ska semestern användas senast 12 månader efter utgången av det arbetsår för vilket det tillhandahålls.

Förbjuden:

• • underlåtenhet att tillhandahålla årlig betald semester under två på varandra följande år, och
  • underlåtenhet att ge årlig betald semester till anställda under 18 år och anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.

Efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan årlig betald semester delas upp i delar. Dessutom måste minst en del av denna ledighet vara minst 14 kalenderdagar.

Återkallelse av en anställd från semester är endast tillåten med hans samtycke. Den del av semestern som är outnyttjad i detta avseende ska tillhandahållas efter arbetstagarens val vid en tidpunkt som är lämplig för honom under innevarande arbetsår eller läggas till semestern för nästa arbetsår.

Återkallelse från semester är inte tillåtet:

1. 1. arbetare under arton år,
   2. gravida kvinnor och
   3. arbetare som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.

Ersätter årlig betald semester med kontant ersättning

En del av den årliga betalda semestern som överstiger 28 kalenderdagar, på en skriftlig ansökan från den anställde, kan ersättas med monetär ersättning (artikel 126 i Ryska federationens arbetslag).

Vid summering av årlig betald semester eller överföring av årlig betald semester till nästa arbetsår kan den monetära ersättningen ersättas med:

• • del av varje årlig betald semester som överstiger 28 kalenderdagar, eller
  • valfritt antal dagar från denna del.

Ersättning med ekonomisk ersättning är inte tillåtenårlig grundläggande betald semester och årlig extra betald ledighet för gravida kvinnor och anställda under arton år, samt årlig extra betald semester för anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, för arbete under lämpliga förhållanden (förutom utbetalning av kontant ersättning för outnyttjad semester vid uppsägning).

Vid uppsägning betalas arbetstagaren ekonomisk ersättning för all outnyttjad semester.

På skriftlig begäran från arbetstagaren kan outnyttjad semester beviljas honom med efterföljande uppsägning (förutom fall av uppsägning för skyldiga åtgärder). I detta fall anses uppsägningsdagen vara den sista semesterdagen.

Anmärkning (till arbetsgivaren)

Vila är mycket viktigt för varje arbetande person. Av denna anledning ger arbetslagstiftningen möjlighet för varje medborgare som bedriver officiell verksamhet i en organisation att gå på regelbunden ledighet. Enligt lag är minimitiden för denna viloperiod tjugoåtta kalenderdagar. Men vissa kategorier av arbetstagare beviljas årlig, förlängd och betald semester.

Main

Varje arbetande persons rätt till semester är inskriven i grundlagen. I i detta fall arbetstagaren behåller sin plats och befattning.

Många medborgare är intresserade av frågan om vad som kommer att vara den längsta varaktigheten av årlig betald semester? Hur många vilodagar ges de anställda som har arbetat i organisationen i mindre än ett år? Så, enligt gällande lag, får den normala semestern inte vara mindre än tjugoåtta kalenderdagar. Vissa kategorier av arbetande medborgare har i sin tur rätt att kräva att chefen för organisationen ger förlängd ledighet (lärare, vårdpersonal, minderåriga).

Höjdpunkter

Avlönad semester ges till den anställde årligen. Här är det nödvändigt att omedelbart notera att en medborgare som precis har hittat ett jobb i en organisation kan be chefen att skicka honom på tillfällig ledighet först efter det att sex månader har gått från början av hans kontinuerliga officiella verksamhet. Denna regel är inskriven i gällande lag.

Men kan ny anställd organisation, som inte har arbetat ens sex månader, be chefen för institutionen om årlig betald semester? Hur många dagar har en medborgare rätt till vila i detta fall? Enligt lagen är detta endast möjligt med överenskommelse med chefen. Om den senare inte motsätter sig att den nyanställde går på semester, tillåter lagen att institutionschefen släpper den underordnade på semester. viss period vila. Det är ordningen. Endast varaktigheten av vilan i detta fall kommer att vara endast fjorton kalenderdagar (exakt hälften av minimibeloppet - 28 dagar). Eftersom arbetstiden från anställningstillfället ännu inte är helt utarbetad av den anställde.

Nödvändigtvis

I arbetslagstiftningen det finns många nyanser. Men bör chefen för en organisation åläggas att ge en tillfällig viloperiod till vissa kategorier av anställda som inte har arbetat på institutionen ens på sex månader? I vissa fall är chefen skyldig att göra detta. Till exempel rätten till en årlig, betald, arbetsledighet har följande anställda:

Kvinnor som förväntar sig ett barns födelse (före mammaledighet eller omedelbart efter att ha gått till jobbet);

Minderåriga medborgare;

De som har adopterat ett barn under tre månaders ålder;

Som är föremål för en viloperiod i enlighet med federala lagar.

Under efterföljande år av karriär

När kan en anställd i detta fall räkna med att få årlig betald semester? Hur många dagar måste en medborgare lagligt vila här? Det här är frågorna som intresserar människor som inte känner till arbetslagstiftningens alla krångligheter.

Det är ingen hemlighet att varje organisation har sitt eget semesterschema, som måste godkännas av chefen två veckor före årets slut. Varje anställd som har arbetat i flera år på en institution har således rätt att kräva att han ska få laglig vila, i enlighet med den turordning som gäller på företaget.

Registrering

Ett exempel på ansökan om betald semester finns tillgänglig i personalservice varje organisation. Däremot kan du själv skriva en text som begär intjänad vila, i vilken form som helst. Nedan följer ett standardexempel på ansökan om årlig betald semester:

Till direktören ______________ (företagets namn)

__________________ (chefens uppgifter)

från anställd _________________ (efternamn och initialer)

jobbtitel__________________

Påstående

Jag ber dig att ge mig ytterligare en semester på _________ dagar från ______ till ______ (datum).

Ansökningsdatum ______

Anställds signatur med utskrift _____________

Därefter lämnas den skriftliga ansökan till personalavdelningen eller personligen till organisationschefen. Om chefen godkänner den anställdes begäran och lägger på den detta dokument underskrift, då kommer en motsvarande order att utfärdas för den underordnade att åka på semester.

Vad är viktigt att veta

Som nämnts tidigare kan minsta varaktighet för nästa semester inte vara mindre än tjugoåtta kalenderdagar. Dessutom inkluderar denna medarbetares viloperiod inte semester.

Om den anställde drabbades av någon sjukdom vid denna tidpunkt förlängs dennes ledighet med den tid han var sjukskriven (bestyrkt av ett intyg om arbetsoförmåga).

För enskilda kategorier

Vad kommer att vara den längsta varaktigheten av årlig betald semester i detta fall? Hur många dagar har anställda rätt till vila om de tillhör vissa kategorier av anställda? Så i det här fallet talar vi om en förlängd, regelbunden ledighet, som beviljas underordnade på grundval av bestämmelserna i gällande bestämmelser. Följande anställda har rätt till lång vila:

Personer under arton år (31 kalenderdagar);

Funktionshindrade inte mindre (30 kalenderdagar);

Lärare vid barninstitutioner för tilläggs- och förskoleutbildning, skollärare, universitetslärare (från 42 till femtiosex kalenderdagar);

Poliser, andra brottsbekämpande myndigheter(ledighetens längd fastställs på grundval av federala lagar).

Kontant belöning

Situationerna i livet är olika och ibland är anställda i en så svår ekonomisk situation att de inte vill utnyttja hela nästa semester. Många medborgare föredrar också att ersätta intjänad vila med monetär ersättning. Men är detta möjligt?

Normerna i arbetslagstiftningen innehåller information som indikerar att ersättning av årlig betald semester med monetär ersättning endast är tillåten om dess varaktighet är mer än tjugoåtta kalenderdagar. I alla andra situationer är detta förbjudet. Därför, om semestern är mindre angiven kvantitet kalenderdagar, då kan det inte bli någon ersättning. Även om det i praktiken är annorlunda.

Dessutom är det endast möjligt att ersätta årlig betald semester med monetär ersättning (mer exakt en del av den) om den underordnade själv önskar det. Arbetstagaren ska framföra sin begäran i skriftligen genom att lämna in en ansökan till chefen.

Kort beskrivning

En arbetande medborgare bör veta att han har rätt till årlig betald semester. Förfarandet för dess tillhandahållande är fastställt i arbetslagen.

Som regel kan en person som nyligen fått ett nytt arbete inte åka på semester tidigare än efter sex månaders sammanhängande arbete. Men det finns också undantag här. Till exempel kan gravida anställda lämna in en skriftlig ansökan om ledighet utan att vänta på att den angivna tiden löper ut. De har rätt att göra detta före mammaledigheten eller efter att de återgått till arbetet.

Det är också värt att notera att varje institution har sitt eget schema, på grundval av vilket anställda går på årlig betald semester. Ordningen i vilken den tillhandahålls beror på den ordning som anges i dokumentet. Som regel frågar en personalspecialist alltid de anställda vilken tid de skulle vilja åka på semester.

Betalning

Innan han går på årlig betald semester, vars betalning direkt beror på den anställdes genomsnittliga inkomst, är chefen skyldig att överföra pengar (semesterlön) till den underordnades konto inom tre dagar före dagen för den senares intjänade vila. I annat en medborgare har rätt att lämna in ett klagomål mot sin överordnades handlingar till de behöriga myndigheterna (åklagarmyndigheten, arbetsinspektionen, domstol).

Oftast försöker arbetsgivare inte särskilt följa normerna i den nuvarande arbetslagstiftningen. Årlig betald ledighet ges till anställda inte enligt ett fastställt schema, utan vid en tidpunkt som är lämplig för ledningen. Detta händer av den anledningen att många företagsledare utnyttjar den juridiska analfabetismen hos sina underordnade. De senare försöker i sin tur att inte motsäga sina överordnade, för att inte skapa konfliktsituationer och inte förlora sina jobb.

Dessutom arbetar många medborgare i statliga institutioner, ibland klagar de över att de får pengar för semester först efter att den är slut, vilket också är ett grovt brott mot arbetslagstiftningens normer från chefens sida.

Frågor

Under sitt arbetsliv på ett företag ställs de anställda inför olika arbetsrelaterade situationer. Ganska ofta, innan de går på semester, börjar medborgare undra hur mycket kontanter får de under sin intjänade ledighet? Detta kommer att bero på genomsnittlig inkomst. Som regel innehåller den anställdes lönebesked all information han är intresserad av pengaöverföringar och avdrag.

Många underställda är också intresserade av frågan om hur lång tjänstgöringstid som ger rätt till årlig betald semester? I det här fallet är svaret enkelt - minst sex månaders kontinuerligt, långsiktigt arbete på företaget. I det här fallet räknas endast tiden för den anställdes officiella, officiella verksamhet med överföring av alla försäkringsavgifter i tjänstetiden.

Kommentar

Förfarandet för att bevilja regelbunden ledighet till arbetande medborgare föreskrivs i art. 122 Ryska federationens arbetslag. Man kan inte annat än hålla med om kommentarerna här. När allt kommer omkring kan semester beviljas en ny anställd först efter att han har arbetat på företaget i minst sex månader. Samtidigt måste den senares officiella verksamhet vara kontinuerlig.

Men efter överenskommelse med chefen kan den nya underställda åka på en annan semester tidigare än efter sex månaders arbete. Till exempel, om en person arbetade bra, inte var sen, lämnade in alla rapporter och andra i tid, nödvändiga dokument, då kan företagets chef möta honom på halva vägen och låta honom gå på sin intjänade vila. Det är sant att detta händer mycket sällan i praktiken.

Medan gravida kvinnor, anställda under 18 år och underordnade som har adopterat ett barn (mindre än tre månader) har rätt att ansöka om betald ledighet innan sex månaders arbete. I det här fallet kan arbetsgivaren inte vägra och är skyldig att tillhandahålla en viloperiod för dessa medborgare.

Anställda som har arbetat på företaget i flera år har rätt till regelbunden årlig betald semester enligt det fastställda schemat, som finns tillgängligt på personalavdelningen på varje institution.

Vid uppsägning

Arbetstagaren ska få ersättning för semester som han inte utnyttjat. I vissa fall skriver underordnade som inte vill förlänga sin karriär på en viss institution en ansökan om viloperiod följt av uppsägning. Ett undantag här skulle vara uppsägning av officiella relationer med en anställd som begått skyldiga handlingar. För i ett sådant fall kan permission med ytterligare uppsägning inte beviljas.

Förbjuden

Avlönad semester ges till den anställde årligen. Naturligtvis, om en anställd vill ersätta en del av den nödvändiga vilan, som överstiger tjugoåtta kalenderdagar, med en monetär belöning, är detta helt acceptabelt.

Chefen för ett företag kan dock inte vägra att ge anställda semester mer än två år i rad. För det är förbjudet enligt lag. Dessutom är det inte tillåtet att underlåta att ge regelbunden permission till underordnade under 18 år, samt till personer som bedriver officiell verksamhet under farliga förhållanden.

På deltid

För närvarande tvingas många människor att arbeta inte bara i en, utan till och med på flera institutioner för att försörja sin familj.

Alla medborgare vet dock inte att deltidsanställda har rätt till samma rättigheter som huvudanställda. De har följaktligen samma rätt att beviljas regelbunden ledighet. Det finns en varning här. Underställda som arbetar deltid bör ges en tillfällig viloperiod samtidigt med semester på sin huvudsakliga arbetsplats. Annars kommer företagets chef att bryta mot lagen.

Om en person fick ett andra jobb helt nyligen (inom sex månader) och beviljades ledighet på sin huvudsakliga arbetsplats, så låter chefen i en sådan situation deltidsarbetaren åka på semester (i förväg).

Betala skatter

Görs av företagets revisor av beloppet av den anställdes semesterersättning. Här talar vi om överföring av skatter till statskassan från en individs monetära inkomst. Taxan är i detta fall fast och uppgår till 13 % av det upplupna betalningsbeloppet. Innan den underordnade får sin semesterersättning kommer alltså samma skatt att innehållas från honom som på en vanlig lön.

Ytterligare helgdagar

Personer som är engagerade i officiell verksamhet under farliga arbetsförhållanden (till exempel arbetar i en kemisk verkstad i en fabrik);

Anställda som har oregelbundna arbetstider ( minsta kvantitet för dem tre dagars vila);

Arbetare som arbetar i norr eller motsvarande område.

Dessutom bestämmer cheferna för vissa företag självständigt ytterligare semesterdagar för sina underordnade. Detta är inspelat i lokala handlingar organisationer. I det här fallet är det viktigt ekonomisk situation företag.

Öva

I ett antal fall tvingas anställda vars arbetsgivare inte tillåter dem att åka på semester, men vill ersätta sin lagliga semester med ekonomisk ersättning, att vända sig till de behöriga myndigheterna för att få hjälp. I en sådan situation tvingas åklagarmyndigheten, efter att ha mottagit sådana klagomål, att genomföra en utredning om att chefen inte har följt arbetslagstiftningen.

Dessutom finns det fall då anställda skickas på semester, men inte får semesterersättning eller är försenade i flera månader. Efter så lång väntan slutade många medborgare sina jobb och lämnar till och med in klagomål till domstolarna.

Men situationen med efterlevnad av arbetslagstiftningens standarder för nyligen har inte förbättrats. Till exempel blir personer som vill ersätta en extra viloperiod med monetär ersättning ofta nekade av sin chef. Den senare motiverar sitt beslut med det faktum att budgeten inte har det nödvändiga beloppet för sådana betalningar. Även om enligt lagen, om den anställdes semester är mer än den 28:e kalendern. dagar, då har han möjlighet att ersätta denna del av resten med penningkompensation. Detta görs ofta av de medborgare som har vissa ekonomiska svårigheter.

Bottom line

Varje officiellt anställd har rätt till ledighet. När allt kommer omkring är en viss viloperiod helt enkelt nödvändig för att återställa din hälsa, styrka och återuppta dina officiella uppgifter.