Vem kan ta ut mammaledighet istället för en mamma? Kan en mormor gå på mammaledighet?

Artikel 256 arbetslagstiftning fastställer moderns rätt till ledighet för att ta hand om ett barn upp till 3 år, eller med andra ord, folklig, på mammaledighet. Situationer där en nybliven mamma inte kan ta hand om sitt barn är vanliga. I detta fall kan mammaledigheten utfärdas för en annan familjemedlem.

Oavsett vem som lämnat in mammaledighet har han rätt till två typer av förmåner. Den första, på 40 % av den sökandes genomsnittslön, betalas av arbetsgivaren månadsvis tills barnet fyller 1,5 år. Förmånen överförs på försäkringskassans bekostnad den är inte föremål för personlig inkomstskatt. Den andra, i mängden 50 rubel, ökade med regional koefficient, betalas av arbetsgivaren månadsvis i upp till 3 år, på organisationens bekostnad, även utan källskatt.

Enligt artikel 256 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan ett dekret utfärdas av:

pappa;
mor- och farföräldrar, både på moderns och faderns sida;
andra släktingar som faktiskt kommer att ta hand om den nyfödda;
vårdnadshavare och adoptivföräldrar.

Alla ovanstående familjemedlemmar kan vara berättigade till kontantbetalningar (barnvårdsförmåner) som fastställs i del 3.2 i art. 14 i lag nr 255-FZ.

Observera att endast mamman till barnet kan gå på mammaledighet!

Mormor på mammaledighet istället för mamma: designdetaljer

Den största skillnaden mellan situationer där en mormor eller en annan nära anhörig går på föräldraledighet är det nödvändigt att bekräfta att föräldrar och andra familjemedlemmar inte får de förmåner som anges ovan.

För att bekräfta behöver du officiellt dokument(certifikat, utdrag, information) från den relevanta organisationen. Till exempel ett intyg från mammans eller pappans arbetsställe eller ett utdrag från Arbetsförmedlingen om att föräldrarna inte får de förmåner som krävs.

Lista över dokument

För att få föräldraledighet bör en mormor förbereda ett paket med dokument:

Friformsansökan om föräldraledighet för ett barn upp till 1,5 eller 3 år.
En kopia av barnets födelseattest.
Handlingar som bekräftar att mamman, pappan eller annan vårdnadshavare inte är mammaledig och inte får kontanta betalningar, enligt del 2 i art. 14 i lag nr 255-FZ.

Den anhöriga eller vårdnadshavaren ska lämna in det ifyllda dokumentpaketet till sin arbetsplats. Arbetsgivaren har ingen rätt att avslå ansökan, eftersom detta är en direkt kränkning arbetslagstiftningen, medför administrativt ansvar(Del 3 av artikel 268 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Vid avslag kan arbetstagaren lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen eller domstolen. Arbetsgivaren har inte heller rätt att säga upp en anställd som har ansökt om barnomsorg.

Arbetslivserfarenheten under vistelsen för mormodern eller annan familjemedlem på mammaledighet avbryts inte.

Vid uttag av mammaledighet har mormor, istället för mamma eller pappa, rätt att fortsätta arbetsaktivitet, men det finns begränsningar. Att spara förfallna betalningar, du kan arbeta hemifrån eller enligt ett flexibelt schema, men inte heltid!

Instruktioner om hur du ansöker om mammaledighet för din mormor

Steg 1. Skaffa nödvändiga dokument, först och främst en skriftlig bekräftelse på att barnets föräldrar inte gick på mammaledighet.

Den anställde på arbetsplatsen för både mamma och pappa måste få bekräftelse. Det finns ingen etablerad form av dokumentet. Arbetsgivarna för barnets föräldrar upprättar ett intyg i någon form.

En kopia av födelsebeviset behöver inte styrkas. Det räcker med att skaffa originalet och en läsbar kopia för att verifiera uppgifterna.

Steg 2. Få ett utlåtande från den anställde.

Det finns ingen enskild ansökningsblankett för mammaledighet. De flesta arbetsgivare har tagit fram och godkänt sina egna blanketter.

Steg 3. Ge en beställning.

I det här fallet kompileras en vanlig.

Förmåner och betalningar

Mamman till barnet har rätt till månatliga kontantförmåner för vård (upp till 1,5 år och 3 års ålder). Om mammaledighet utfärdas för en mormor betalar arbetsgivaren socialersättning till henne i upp till 1,5 år. Sådan ersättningsutbetalning beräknas till 40 % av genomsnittlig lön, en anställd som lämnat in en ansökan om barnomsorg. Förfarandet för beräkning av genomsnittliga inkomster bestäms av dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922 (som ändrat den 10 december 2016). Vid beräkning av ersättning sattes en gräns för 2019 till 26 152,27 rubel per månad (från 1 februari).

Den nuvarande lagstiftningen ger utrymme för situationer där det är möjligt att utfärda en mammaledighet inte i sin helhet utan i delar (punkt 2 i artikel 256 i Rysslands arbetslagstiftning). Så till exempel ordnar en mamma mammaledighet för en nyfödd tills han fyller 6 månader och börjar sedan arbeta. Och mormodern (farfar, far, vårdnadshavare) tar hand om barnet tills 1,5 eller 3 år och får fastställda månatliga förmåner.

Så här ansöker du om mammaledighet för din mormor om hon inte jobbar

Arbetslösa har inte rätt till bidrag eller social ersättning. Undantag från vilka en arbetslös vårdnadshavare kan få utbetalningar är om båda föräldrarna:

försvann;
berövad föräldrarnas rättigheter;
avtjänar sina straff i fängelse.

I detta fall ska vårdnadshavaren eller närstående lämna handlingar till myndigheterna socialt skydd att tilldela kontanta betalningar.

Mammaledighet tillhandahålls av staten så att en kvinna säkert kan bära sitt barn till termin, föda och njuta av att uppfostra det.

Men det moderna tempot i livet tillåter inte alltid mamma att dra nytta av denna möjlighet. Det finns ofta situationer när en kvinna inte kan ta hand om sitt barn på grund av olika livsproblem. Många människor vill gå tillbaka till jobbet strax efter att deras barn har fötts.

När exakt ska man återvända till arbetsuppgifter- moderns beslut tillsammans med sina anhöriga som stödjer henne. Då uppstår frågan om en mormor kan gå på mammaledighet för att ta hand om sitt barnbarn.

I enlighet med Ryska federationens lagstiftning ges mammaledighet till alla gravida kvinnor, oavsett om de arbetar eller studerar, söker arbete eller militär personal.

Typen av sådan ledighet är indelad i två kategorier:

Lagen tillåter dig att dela upp dina föräldraledighetsdagar.

Under de första 9 månaderna tar alltså mamman hand om barnen och under de kommande månaderna andra släktingar, till exempel mormodern. Men denna fördel gäller endast betald mammaledighet.

Den ryska federationens lagstiftning föreskriver att en mormor kan ta mammaledighet istället för sin dotter.

Men följande villkor måste uppfyllas:

Föräldrar född baby måste vara officiellt anställd eller vara heltidsstuderande.
I en sådan situation blir det mycket lättare om mormodern också jobbar för officiell anställning.

Även om mormodern är pensionerad ska den fortfarande registreras som officiellt arbetande person.

Eftersom hon bara kommer att kunna få pengar i samband med uppfostran och vård av barnet från sin arbetsgivare.

Det är alltså fullt möjligt att ordna mammaledighet för din mormor om hon jobbar. Det är värt att tänka på att för en mormor som är mammaledig, betalningar in pensionsfond

och denna ledighet beaktas i den totala tjänstgöringen.

Och efter att moderskapsperioden slutar är arbetsgivaren skyldig att behålla moderskapsarbetsplatsen. pensionsålder kan också utfärda betalningar för barn:

I vilket fall som helst måste mormodern lämna in en lämplig lista över dokument som bekräftar att föräldrarna inte är involverade i barnen.

Efter övervägande angivna skäl, mormodern utses till vårdnadshavare och betalningar för barnen överförs till henne.

Om situationen i en nybliven mammas liv är sådan att hon tvingas gå till jobbet strax efter förlossningen, ger lagen möjlighet för en annan person att utnyttja mammaledigheten. Detta är tillåtet när som helst efter att barnet har fötts.

Då uppstår frågan, hur man ordnar mammaledighet för sin mormor om hon jobbar. Detta kan endast göras på ansökningsbasis.

Det innebär att rätten till ledighet utövas av mormodern först efter att hon lämnat in en skriftlig ansökan till sin arbetsgivare.

I det här fallet kan mamman gå till jobbet hela dagen, efter att tidigare ha vägrat betalningar och befrielse från officiella uppgifter.

För att din mormor ska gå på mammaledighet istället för din mamma bör du bekanta dig med vilka dokument som behöver samlas in:

Dokument om födelsen av ett barnbarn som behöver vård.
Födelsedokument för barnets mamma eller pappa.
Ett intyg från föräldrarnas arbets- eller studieort som bekräftar att de inte är lediga för att ta hand om ett barn och inte får månatlig bidrag.

Samtidigt föreskriver lagen att mormodern har rätt att arbeta, men med vissa begränsningar:

föremål för deltidsanställning;
hemma.

I sådana fall betalas mammaledighet ut till mormodern. Denna typ av semester kan avbrytas. Anfadern har möjlighet att göra detta när som helst och gå till jobbet vid behov.

Om arbetsgivaren inte anställer farmorn till den position hon var i före ledigheten, rekommenderas det att lämna in en talan i domstol, som återställer henne till hennes tidigare jobb.

Det är viktigt att ta hänsyn till att när barnets morförälder arbetade i olika organisationer under de senaste två åren, när de ansöker om mammaledighet, kan de kräva ett intyg från dem för att beräkna betalningar.

Vid beräkning av denna förmån tas den medelinkomst under de senaste 24 månaderna. Om en anställd kombinerar två jobb, ger han ett intyg om inkomst från en annan till sin huvudsakliga arbetsplats.

Betalningar till en icke-arbetande mormor kommer att vara större än minimiförmånen till en icke-arbetande förälder.

När du ansöker om mammaledighet och efterföljande utbetalningar måste du samla in ett stort paket med dokument.

För att en mormor på mammaledighet ska ha förmåner istället för sin mamma och kunna åtnjuta alla moderskapsprivilegier måste du lämna följande information:

När du lämnar in en ansökan måste du ange vilket datum du planerar att gå på mammaledighet och återvända till din tidigare arbetsplats.

Om mormodern vill ta mammaledighet istället för sin dotter, bör detta faktum anges separat.

Enligt lagen är ansökningsblanketten för mammaledighet inte fixerad någonstans. Men trots att dess form är godtycklig är det viktigt att veta hur man skriver ansökan korrekt och vilken data som måste lämnas.

Efter att arbetsgivaren har mottagit ansökan och alla nödvändiga dokument, upprättar han en order, som inkluderar följande:

Fullständigt namn och befattning för den anställde som beviljas föräldraledighet;
exakta start- och slutdatum för semestern;
information om syftet med förmåner;
skäl för att få föräldraledighet.

Den anställde ska läsa ordern, underteckna och datera den.

I enlighet med Ryska federationens lagstiftning, personer som är lediga för att ta hand om barn.

Om mormodern arbetar flera jobb, kommer betalningsbeloppet att beräknas från den genomsnittliga inkomsten av alla löner. Pengarna betalas på den huvudsakliga arbetsplatsen.

En mormor som är mammaledig istället för sin mamma kommer att ha följande förmåner:

Moderskapspenning kan en av familjemedlemmarna få, oavsett hur många som är inblandade i att ta hand om barnet.

Ersättning för ett barn från 1,5 till 3 år är obetydlig, så under denna period är det tillrådligt för familjemedlemmen vars lön är lägre att ta hand om barnet. Då kan du behålla en högre inkomst.

Så mormor har laglig rättighet ta mammaledighet för att ta hand om ditt barnbarn. Den enda varningen är att den måste ha arbetsplats.

Om morföräldern är pensionerad får hon inte vårdbidrag.

Ur lagens synvinkel spelar det ingen roll vem som tar ut mammaledighet. Denna procedur och listan över nödvändiga dokument är samma för alla.

Om en arbetsgivare inte vill ge mammaledighet till en arbetande pensionär kan du skriva ett uttalande om detta till berörda myndigheter, eftersom detta anses vara ett brott mot gällande lagstiftning.

Observera att mammaledighet ska ingå i tjänstgöringen. Arbetsgivaren räknar denna period till den totala sammanhängande tjänstgöringen.

Moderskapsledighet ingår i tjänstgöringen i specialiteten, utom i fall av tidig arbetspension av ålderdom.

Video: Arbetande mormödrar kan ta mammaledighet

Säkert har många hört talas om en sådan definition som mammaledighet för en mormor.

I själva verket är detta mycket bekvämt, eftersom många mammor har bråttom att gå till skolan eller för att säkerställa alla fördelar med sitt barn.

Det finns flera anledningar till varför mamma vill gå till jobbet: tungt ekonomisk situation, rädsla för att förlora inofficiellt arbete, ovilja att avbryta studierna på universitetet.

Och oavsett det faktum att detta idag inte är ett vanligt fenomen, om så önskas, kan mammaledighet för en mormor ordnas snabbt.

Artikelnavigering

Kan en mormor ta mammaledighet för sig själv?

Baserat på rättslig ram RF, vi kan dra slutsatsen att en av de arbetsföra familjemedlemmarna kan sitta med barnet, och det behöver inte vara hans föräldrar. Det är fullt möjligt att ha mammaledighet för sin mormor. Först och främst måste du förbereda dokument och kontakta din arbetsgivare med en ansökan.

Viktig! Efter att du fyllt i handlingarna kan du ansöka om betald föräldraledighet i upp till 1,5 år och obetald ledighet i ytterligare 1,5 år. Det vill säga generellt sett är mammaledigheten tre år.

Föräldraledigheten får användas under hela den tilldelade perioden eller delvis. Till exempel kan det delas upp - de första nio månaderna av barnet sköts av mamman och de andra 9 månaderna av mormodern. Vi pratar bara om betalda.

Designfunktioner

För att ansöka om mormorsledighet måste två villkor vara uppfyllda:

Barnets föräldrar måste studera eller arbeta. Du kan bara studera på heltid.
Mormor måste vara anställd.

Om mormodern redan är pensionär bör hon fortfarande vara anställd. Det finns ingen anledning att vara rädd för att arbetsgivaren ska vägra att betala ut hennes barnbidrag. Alla bestämmelser är preciserade i arbetslagstiftningen.

Dessutom ingår denna ledighet i tjänstgöringen, vilket gör att inbetalningarna till pensionskassan inte upphör. Och när barnet fyller tre år ska företagsledningen ge arbetstagaren en arbetsplats.

Även om en icke-arbetande mormor kan få förmåner när deras föräldrar:

är sjuka och kan inte försörja ett barn
är angivna som saknade
fängelsefångar
berövas föräldrarätten
av personliga skäl ägnar de sig inte åt utbildning

Men det är värt att genast notera att om mormodern inte är officiellt anställd kan hon räkna med ett litet bidrag. För att göra detta behöver du kontakta sociala medier med alla dokument. skydd lösning där hon bor.

Om mamman arbetar är arbetsgivaren helt enkelt skyldig att ordna mammaledighet åt mormodern. Han kan inte avskeda sin anställd av denna anledning. Uppsägning är endast möjlig vid likvidation av företaget. Om arbetsgivaren inte vill skicka mormodern på semester kan detta lösas genom domstol.

Lista över dokument

Naturligtvis, för att ansöka om någon förmån behöver du ett ganska stort paket med dokument. För att en mormor lagligt ska kunna ta hand om sitt barnbarn eller sitt barnbarn och få förmåner för detta måste följande dokument tillhandahållas:

barnets födelsebevis
pass
arbetsbok
intyg från arbete, skola eller sjukhus
redogörelse för alla inkomster
släktskapsintyg (födelsebevis för en av föräldrarna på vars sida mormodern kommer att sitta med barnet)
certifikat från sociala medier skydd för att de inte får barnbidrag
uttalande på uppdrag av mormor

I ansökan måste du ange från vilket datum du vill gå på mammaledighet och datum när du kommer tillbaka från den. Om du planerar att ta hand om ett barn under tre år ska detta skrivas ner separat.

Du kan också utföra en del av arbetet hemma, ersättningsbeloppet behålls i sin helhet och du kan även få en del av lönen på jobbet.

Dessutom kan mamma jobba halva dagen, då får hon lön, och mormodern ger förmåner till sitt barnbarn/barnbarn.

När du ordnar mammaledighet för din mormor, om din mamma studerar, kan du fuska lite.

Mamma kommer trots allt inte att vara i skolan hela dagen, det vill säga farmor sitter med henne bara när mamma pluggar. När hon är hemma, då kan mormor tryggt gå till jobbet.

Då får hon barnbidrag och någon del av lönen.

Men bara först behöver du prata med direktören om sådana villkor och att få lön.

Behöver veta! En mormor som tagit ledigt för att vårda sitt barnbarn eller sitt barnbarn kan på egen begäran återvända till sin tidigare arbetsplats och återgå på mammaledighet flera gånger tills hon fyller 3 år.

Förmåner och betalningar

Enligt Ryska federationens lagstiftning har de som är föräldralediga rätt till vissa förmåner. För att få dem måste du kontakta föreståndaren med en ansökan.

Viktig! Om mormodern arbetar på flera ställen, beräknas förmånen från den genomsnittliga inkomsten från alla ställen, även om den endast betalas på huvudarbetsplatsen.

Eftersom landet har upplevt en kris sedan 2016 får mormödrar förmåner till en reducerad skattesats. När du ansöker om förmåner måste du ta hänsyn till följande information:

I upp till 1,5 år kan en mormor få upp till 40 % av sin lön varje månad. Medellönen för de senaste två åren beräknas.
Minsta belopp sedan februari 2016 för 1 barn är 2908 rubel, för det andra - 5917 rubel. Maxbeloppär 13833 rubel.
Från 1,5 till 3 år överstiger betalningen som regel inte 150 rubel.
Mamman kan också få barnbidrag om hon studerar på heltid utbildning.

Nu överväger vi betald ledighet från 1,5 till 3 år, för du förstår, 100-150 rubel i månaden är inte pengar, som många inte ansöker om förmåner för, om du vill måste du ansöka om det två gånger. första gången före 1, 5 år och andra gången från 1,5 till tre år.

För att korrekt få förmåner måste ansökan skrivas i två exemplar, den ena måste finnas hos dig och den andra hos arbetsgivaren.

Om det inte finns där på länge, då kan du kontakta yrkesinspektionen så att den kan skynda på arbetsgivaren att skriva under ordern.

Tredje man har rätt att få föräldraledighet om föräldrarna inte kan ta hand om barnet. Det vill säga att endast 1 person kan få sådana förmåner, även om flera släktingar tar hand om barnet.

Vid adoption

Det händer ofta att ett ungt par inte kan få barn, då adopterar de flesta ett barn från barnhem. Men du kan också skicka en mormor eller annan närstående på föräldraledighet.

För att göra detta måste du först och främst kontakta förmynderskapsrådet för att få ett intyg om arbetsoförmåga.

Uppgifter om adoption av ett barn kan i regel endast lämnas ut av barnet självt. Om mormödrar på jobbet inte vill lämna in mammaledighet, eftersom barnbarnet eller barnbarnet "dök upp" från ingenstans, kan hon stämma arbetsgivaren.

Omregistrering av mammaledighet

På mammaledighet - pappa

Upp till tre års ålder kan mammaledighet återutges till olika familjemedlemmar flera gånger.

Denna procedur utförs mycket snabbt.

När allt kommer omkring finns det ofta en situation när en mamma sitter med sitt barn, får ett litet bidrag och pappan arbetar.

Men barnet växer och hans behov ökar, så dessa pengar börjar inte räcka till och mamman bestämmer sig för att gå till jobbet och erbjuder sig att ge en av sina nära människor - hennes mamma - mammaledighet.

Mamman behöver lämna ett intyg som bekräftar att mammaledigheten har avslutats för hennes dotter eller son och först därefter kan mormodern kontakta sin arbetsgivare för att omregistrera mammaledigheten.

Om flera barn föddes i en familj får flera personer ta hand om dem. För varje nyfödd bör det inte finnas mer än 1 person som tar hand om dem. Det vill säga när tvillingar föds kan både mamma och mormor få förmåner för bebisarna. För att göra detta måste en av de vuxna ta ett intyg om vilket av barnen som får inkomst. Och den andra förmånen kommer att betalas ut för ytterligare ett barn.

Avslutningsvis skulle jag vilja säga att inte bara mamman, utan även hans andra släktingar kan ta hand om ett litet barn. Många skickar förstås sina farmor på mammaledighet bara för att bidraget är litet och det är svårt att leva på det, speciellt om mamman har ett välbetalt jobb. Detta gäller särskilt för de mammor som inte har officiellt arbete. Vilken mamma som helst gör som hon vill, tiden med barnet är ovärderlig, men ibland måste man förlora den genom att gå till jobbet tidigt.

Expertutlåtande av en advokat

Kan föräldraledighet beviljas en mormor eller annan familjemedlem om mamman inte arbetar? De flesta människor och även vissa advokater tror felaktigt att det inte är möjligt. Samtidigt fastställer inte lagen något förbud mot att ge denna typ av ledighet om mamman inte är anställd.

Tyvärr försöker arbetsgivare att vägra i sådana fall.Men om en annan arbetande familjemedlem vårdar barnet är hans ledning skyldig att försörja denna typ semester och lön vederbörlig ersättning. Enligt paragraf 54 i order nr 1012n av den 23 december 2009 innehåller listan inte dokument som nödvändigtvis måste bekräfta att mamma inte är hemmafru. Allt som krävs är en officiell bekräftelse på att hon inte är på så kallad "mammaledig" och inte får ersättning från Försäkringskassan eller socialförsäkringsavdelningen. Följaktligen kommer ledningens vägran att vara olaglig och kan överklagas till Rostrudinspektsiya, åklagarmyndigheten eller domstolen.

Men denna ledighet tillhandahålls inte om sökanden är anställd vid Ryska federationens väpnade styrkor eller anställd vid inrikesministeriet, justitieministeriet etc. Lagen tillåter sådana personer att ta korttidsledighet för att hitta en person vem ska ta hand om barnet om mamman inte kan ta hand om barnet själv. Som regel är sådan ledighet inte mer än 10 dagar, men efter motiverad ansökan från den anställde kan den förlängas till 2 månader.

I videon kan arbetande mormödrar ta mammaledighet:

Ställ din fråga i formuläret nedan

Varje kvinna som bor och arbetar i Ryssland kan gå på mammaledighet i samband med hennes graviditet och födseln av hennes barn. Få vet att hela mammaledigheten är uppdelad i flera delar.

En kvinna kan ta del av mammaledighet när hennes graviditet överstiger 30 obstetriska veckor. För att gå på betald ledighet måste hon ta ut mödravårdscentral sjukskrivning, skriv ett utlåtande i fastställd form och lämna in dessa handlingar till personalavdelningen.

Alla utbetalda förmåner kommer att återbetalas till arbetsgivaren av staten, eftersom graviditet och födsel är en försäkrad händelse.

Endast den gravida arbetstagaren själv kan utnyttja denna typ av ledighet. Farmor, make eller andra släktingar kan inte göra detta. Semestern varar exakt 140 dagar. Om några komplikationer uppstår under förlossningen kan den förlängas. De anställda som fött två eller flera barn samtidigt har också rätt att vila lite längre.

Efter avslutad ledighet i samband med graviditet och födseln av ett barn har en kvinna rätt att skriva en ansökan om ledighet för att ta hand om ett barn upp till 1,5 år och sedan, vid behov, kan hon förlänga den tills bebis fyller 3 år.

Mormor och andra släktingar på mammaledighet

Inte bara barnets mamma, utan även mormodern eller andra släktingar kan ta hand om ett barn upp till 1,5 år eller till och med upp till 3 år. I i detta fall Det är viktigt att endast 1 familjemedlem ger vård medan mamman fortsätter att arbeta. I det här fallet kommer den person som tar hand om barnet att kunna åka på semester helt officiellt.

Om situationen i familjen utvecklas på ett sådant sätt att det är mer lönsamt för barnets mamma att arbeta, och för pappan eller mormodern att sitta med barnet vid denna tidpunkt, kan de mycket väl göra just det. I slutet av den 140 dagar långa semestern kan den unga mamman börja arbeta.

Mormodern eller annan person som faktiskt tar hand om barnet måste skriva ett uttalande på sin arbetsplats om att hon behöver ledighet. I det här fallet måste du bifoga alla nödvändiga dokument, inklusive ett intyg från barnets mammas arbetsplats om att hon inte utnyttjade rätten att få ledighet.

Den som har tagit vårdnaden om ett barn eller adopterat det kan också ta del av föräldraledigheten.

Arbetsgivaren är skyldig att låta barnets mormor åka på semester och samtidigt betala henne ett månatligt bidrag motsvarande 40 % av hennes genomsnittliga månadsinkomst under de 2 föregående kalenderåren. Om arbetsgivaren vägrar att fullgöra sina skyldigheter kan du kontakta Arbetsinspektion eller skriva ett uttalande till domstolen.

Idag ger mammor ekonomisk stabilitet för familjen, medan fäder lämnas att sköta hushållet och utveckla sina avkommor. Det finns ett annat livsplan, när vårdnaden om barnen helt och hållet anförtros åt mormodern, medan föräldrarna tjänar sitt bröd så att säga.

Den ryska lagstiftningen godkänner barnomsorg av mormor och far, inte nog med det, dessa närmaste anhöriga kan också räkna med föreskrivs i lag betalningar - "moderskapspengar", som många unga mammor också kallar dem.

Allmän information

Artikel 256 i den inhemska arbetslagen säger att Ett barn under 3 år kan inte bara vårdas av mamman utan även av andra familjemedlemmar, särskilt:

barnets far;
mormor till en av parterna;
väktare;
andra släktingar.

Om en arbetande mamma uppfostrar ett barn, då måste hon tillhandahålla en standardansökan på den officiella anställningsplatsen, med stöd av barnets födelsebevis (en fotokopia av det).

Om mormor eller pappa går på mammaledighet, då måste de också skriva ett motsvarande uttalande på sin arbetsplats, och ingen arbetsgivare har rätt att vägra en sådan frivillig önskan.

Om du vägrar kan du lösa konflikten genom att rättsligt förfarande, och domstolen kommer definitivt att stå på den sökandes sida.

Dessutom har chefen inte rätt att säga upp en sådan släkting och måste tvärtom behålla sitt jobb tills han återgår till arbetet efter mammaledigheten.

Uppsägning kan endast ske vid likvidation av företaget, men inte på begäran av arbetsgivaren.

Chefen har inte heller rätt att ställa onödiga frågor om civilstånd., och barnets fars eller mormors beslut bör uppfattas som ett faktum och ofrånkomlighet.

Det är också viktigt att komma ihåg att frånvaron av någon av de anhöriga från arbetet inte på något sätt påverkar arbetslivserfarenhet och erfarenhet inom specialiteten, det vill säga de förblir oskiljaktiga.

Nu när det gäller den ekonomiska sidan av frågan: Vid vård av ett barn under 3 år har pappa och mormor all rätt att få månatliga moderskapsersättningar, det vill säga alla förmåner för en arbetande mamma som är mammaledig bevaras även för övriga familjemedlemmar.

Vid den här tiden kan mamma fortsätta sin karriärtillväxt och sitt favorityrke, studera vid ett universitet eller forskarskola, genomgå militärtjänst och vara ansvarig för militärtjänstgöring, och ett sådant arrangemang av familjeprioriteringar kommer inte på något sätt att påverka hennes stabila månadsinkomst.

Registrering vid adoption

Om en familj bestämmer sig för att adoptera ett spädbarn, behöver en arbetande mamma inte heller gå på mammaledighet.

Enligt artikel 257 i samma arbetslagstiftning har adoptivföräldrar eller släktingar till adoptivföräldrar som faktiskt uppfostrar ett adoptivbarn alla rättigheter och skäl att lämna sin officiella arbetsplats.

Det kan vara pappa eller mormor, men vem exakt bestäms individuellt – på ett familjeråd så att säga.

Det är värt att omedelbart notera att när man ansöker om mammaledighet på jobbet, som en far eller mormor får för ett adopterat barn, måste sekretessen för adoptionen upprätthållas i framtiden.

Det är därför adoptivföräldrar kan göra en personlig begäran till förmynderskaps- och förvaltarskapsmyndigheterna i sitt område så att deras kompetenta anställda kan hjälpa till att få ett intyg om inhabilitet så snabbt som möjligt.

En arbetsgivare ska inte ställa onödiga frågor, men om de fortfarande kommer ut ur hans mun, får mormor, mamma eller pappa till det adopterade barnet inte kommentera de oväntade förändringarna i deras liv.

Endast föräldrar kan avslöja hemligheten bakom adoptionen, därför kan onödiga samtal på jobbet när barnet växer upp bli ett övertygande argument för att lämna in ett krav och lämna in det till domstolen.

Adoptivföräldrar eller deras närmaste anhöriga som faktiskt är involverade i att uppfostra ett barn också måste lämna en arbetsansökan och födelsebevis, och endast i detta fall får de mammaledighet i upp till 3 år samtidigt som de behåller sin tjänstgöringstid och jobb.

De kan också räkna med moderskapsersättningar, som biologiska föräldrar till barn i samma ålder också får månadsvis.

Lagen är densamma för naturliga föräldrar och vårdnadshavare.

Omregistrering som mormor

Det händer i livet att barnets mamma till en början traditionellt går på mammaledighet, men senare inser att av vissa skäl behöver hon gå till jobbet så snart som möjligt.

Ingen är immun mot sådana vändningar av ödet, och vem, om inte barnets egen mormor, kommer att hjälpa till i en så svår situation.

Den ryska federationens lagstiftning tillåter att föräldraledighet kan användas i delar, men delad mellan mamma, pappa och mormor, eller annan nära släkting.

För att få det behöver du officiell anställning och en ansökan till ledningen i fastställd form.

Det finns två möjliga scenarier här:

I det andra fallet är det nödvändigt att lämna in dokument till de sociala skyddsmyndigheterna som bekräftar ett av argumenten, varefter ett konto kommer att öppnas i mormoderns namn, och hon kommer att kunna få det minsta sociala förmåner.

Så staten inte gör intrång i en mormors rättigheter i förhållande till hennes naturliga eller adopterade barnbarn, och hon kan ta direkt del i hans uppfostran, om omständigheterna uppstår eller föräldrarna bestämmer.

Nödvändiga dokument

Om pappan ansvarar för att uppfostra barnet och ordna mammaledighet, då måste följande paket med dokument med personligt framträdande skickas till socialförsäkringsmyndigheterna:

ett uttalande skrivet i någon form;
födelsebevis för eleven (barnet);
ett intyg om att den biologiska mamman (vårdnadshavaren) inte gick på mammaledighet utan omedelbart efter avslutad sjukskrivningåtervände till sin tidigare arbetsplats (?).

Om mammaledighet för pappan formaliseras kommer han att kunna få månatliga sociala ersättningar för barnet tills det fyller 1,5 år.

I annat Du kan inte räkna med ekonomiskt stöd från staten.

I de familjerna där de bestämde sig för att ta mammaledighet för sin mormor, måste du också samla in dokument. Bland dem:

ansökan från mormodern till socialförsäkringsmyndigheterna;
barnets födelsedokument;
skriftlig bekräftelse på att varken mamman eller pappan till barnet (hans vårdnadshavare) är mammalediga och officiellt har återvänt till sin tidigare arbetsplats för att fortsätta arbeta.

Endast registrering av officiell mammaledighet för din mormor låter dig räkna med månatlig hjälp från staten, och för detta utan angivna dokument kan inte komma förbi.

Hur betalas seniorer?

När föräldrar anförtror uppfostran av ett barn till mormodern, motiverar de oftast denna handling högbetalt jobb och önskan att fullt ut försörja familjen.

Det är dock viktigt att inte glömma att en mormor som officiellt lämnade arbetet på mammaledighet kan räkna med 40 % av sin genomsnittliga inkomst varje månad.

Varaktigheten för sådana sociala betalningar är 1,5 år, varefter periodiseringen upphör.

Pensionerade mormödrar kan också söka minsta storlek socialbidrag under mammaledighet, men endast om barnets föräldrar faller under minst en av ovanstående punkter.

Barnomsorg medan mamman fortsätter arbeta deltid

Om en mamma inte är redo att lämna sitt barn hos sin mormor under hela arbetsdagen, men hon inte heller är van att sitta utan arbete, så finns det ett alternativ.

Du kan välja ett av två föreslagna alternativ: arbeta hemifrån eller deltidsarbete.

I båda fallen en kvinna förlorar inte rätten att få utbetalningar från fonden socialförsäkringen , vilket liksom tidigare motsvarar 40 % av medelinkomsten.

Så du kan alltid hitta ett alternativ och lära dig att kombinera affärer med nöje, särskilt om det alltid finns pålitligt stöd från barnets mormor i närheten.

Den ryska federationens lagstiftning föreskriver alla kombinationer av barnomsorg för barn under 3 år.

Dessutom gav den alla anställda familjemedlemmar sociala förmåner, kvarvarande arbete och anställningstid, vilket under villkor det moderna samhället viktig punkt.