Helrysk klassificerare av yrken i produktionen. Varför behöver vi en klassificering av befattningar och yrken?

Adoptionshistorik

OKPDTR antogs genom dekret av Ryska federationens statliga standard daterad 26 december år nr 367) och trädde i kraft den 1 januari.

Ändringar gjordes i OKPDTR flera gånger (23 december, 10 juni, 29 december).

Ändamål

Klassificeraren är avsedd att lösa problem relaterade till att uppskatta antalet arbetare och anställda, redogöra för sammansättningen och fördelningen av personal efter personalkategorier, kompetensnivå, grad av mekanisering och arbetsförhållanden, frågor om att säkerställa sysselsättning, organisera löner för arbetare och anställda, beräkning av pensioner, fastställande av ytterligare behov av personal och andra på alla nivåer av nationell ekonomisk förvaltning under förhållanden med automatiserad informationsbehandling.

Klassificeringsobjekten i OKPDTR är arbetarnas yrken och de anställdas positioner.

Strukturera

OKPDTR består av två sektioner:

arbetares yrken;
anställdas befattningar.

Det första avsnittet - yrken för arbetare - omfattar yrken som arbetare i enlighet med Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers (UTKS), samt yrken för arbetare vars rättigheter och skyldigheter anges i stadgar, särskilda bestämmelser och relevanta bestämmelser som reglerar sammansättningen av yrken inom sektorer av ekonomin.

Det andra avsnittet - anställdas positioner - utvecklades på grundval av Unified Nomenclature of Positions of Employees, Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees, nuvarande regler och andra reglerande dokument om ersättningsfrågor, med hänsyn till namnen på positioner som används i ekonomin. Titlarna på tjänstemäns befattningar ges i enlighet med dekret från Ryska federationens president "Om Ryska federationens offentliga befattningar" nr 32 och "Om registret över offentliga befattningar för federala tjänstemän" nr 33 i januari 11, 1995.

Varje klassificeringsposition består av tre block:

identifieringsblock;
block av namnet på klassificeringsobjektet;
informationsblock.

Identifieringsblocket är byggt med hjälp av ett seriellt-ordningskodningssystem för klassificeringsobjekt. Klassificeringsobjektets identifieringsblock innehåller fem digitala decimaler och ett kontrollnummer.

Kontrolltalet beräknades i enlighet med gällande metod för att beräkna och tillämpa kontrolltal.

Struktur för kodbeteckningen för en arbetares yrke (arbetsställning) i klassificeraren:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └──────kontrollnummer (CN) │ │ │ └────│ för klassifikationsobjektets serienummer │ │ ─────── ──────────────────────── position (2)

Klassificeringsobjektets namnblock är en enhetlig post över namnet på ett specifikt yrke som en arbetare eller en anställds befattning.

I varje avsnitt är namnen på klassificeringsobjekt ordnade i alfabetisk ordning.

Informationsblocket för arbetares yrken inkluderar facettkoder som kännetecknar överensstämmelsen mellan arbetarens yrke och ETKS-emissionsnumret (två tecken) och vissa positioner för All-Russian Classifier of Occupations (OKZ) OK 010-93. Den sista aspekten indikerar den grundläggande gruppen av klasser i OKZ och inkluderar fyra tecken.

Dessutom innehåller informationsblocket OKPDTR sju aspekter som kännetecknar arbetarnas yrken enligt följande kriterier:

typer av produktion och arbete i enlighet med ETKS-utgåvor - två tecken, fasett 01;
tullkategorier - ett tecken, fasett 02;
kvalifikationsklasser (kategorier) - ett tecken, fasett 03;
former och system för ersättning - två tecken, aspekt 04;
arbetsvillkor - ett tecken, aspekt 05;
grad av arbetsmekanisering - ett tecken, fasett 06;
härledda yrken - ett tecken, aspekt 07.

Ett exempel på kodning enligt OKPDTR för yrket vändare:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, där 1 är ett tecken på yrke;

9149 vändare;

6 kontrollnummer;

02 2:a numret av ETKS;
7223 basgrupp för OKZ (maskinoperatörer på metallbearbetningsmaskiner, verktygsmaskiner och utrustningsjusteringar);
5 5:e tullkategorin;

Ett kännetecken för aspekterna 11 och 12 är den alternativa karaktären av deras tillämpning för olika positioner, eftersom derivatpositioner inte tillhandahåller kvalifikationskategorier. Beroende på positionen väljs således fasett 11 eller 12.

Ett exempel på kodning enligt OKPDTR för tjänsten som biträdande chef för finans- och ekonomiavdelningen:

24695 1 1 1231 03, där 2 är ett tecken på positionen;

4695 avdelningschef (finansiell, ekonomisk och administrativ);

1 kontrollnummer;

1 kategori av chefer;

1231 basgrupp för OKZ (chefer för finansiella, ekonomiska och administrativa avdelningar och tjänster);

03 derivatposition - suppleant.

Mellan objekten för OKPDTR- och OKZ-klassificeringen har kopplingar upprättats som gör att varje OKPDTR-objekt kan tilldelas motsvarande OKZ-gruppering. I allmänhet kan varje yrke som en arbetare eller en anställds befattning otvetydigt hänföras till en specifik grupp av yrken. Men på grund av det faktum att begreppen "yrke", "yrke", "position" är olika, i vissa fall, för att etablera ett entydigt samband mellan OKPDTR och OKZ, är det nödvändigt att använda förklaringar för grupperingarna av OKZ. Dessa förklaringar bör också användas vid kodning av härledda yrken för arbetare och befattningar för anställda.

Sammansättningen och sekvensen av arrangemanget av aspekter av informationsblocket bestäms av detaljerna för specifika uppgifter lösta med hjälp av klassificeraren. I informationsblocket kan koder och namn för andra allryska klassificerare av teknisk och ekonomisk information också användas som ytterligare funktioner.

OKPDTR har antagit följande form av arrangemang av material: i avsnittet "Arbetares yrken"

─────┬──┬──────────────────────────── ────────── ───┬────────┬─────┬──── │ │ │Räckvidd│Kod │s │s │s OKZ │ │ │ │ETKS │ ─── ──┴──┴───────────────────── ────────────── ────────── ┴────────┴─────┴────

i avsnittet "Anställdas befattningar"

om den anställde är en arbetare eller en anställd;
arten av det arbete han utför;
tillämpade tariffer;
skicklighetsnivå;
betalningsmetod;
graden av svårighetsgrad och skadlighet av arbetet;
nivå av automatisering på arbetsplatsen;
jobbkategorier;
stabsenhetens position i hierarkin.

Klassificeringsuppgifter

Insamling och syntes av information om alla yrken och positioner tillgängliga på Ryska federationens territorium i en enda struktur.
Skapande av en statistisk rapport om tillståndet på arbetsmarknaden.
Bedömning av arbetskraftens tillstånd efter kvalifikationsnivå.
Analys av arbetsvillkor och löner.
Redovisning av antalet anställda inom olika verksamhetsområden.
Integration i det globala statistiksystemet.
Identifiering av den genomsnittliga utbildningsnivån för att skapa förutsättningar för omskolning och förbättring av personalens yrkesnivå.
Säkerställa riktigheten av att skriva in namn på befattningar och yrken i dokument vid anställning av personal.

Var och av vem används den?

Den används i en produktionsmiljö, varhelst arbetare och anställda anställs. Den tilldelas omedelbart vid anställningen. Koden återspeglas i dokumenten från redovisnings- och personalavdelningarna. Det används oftast i följande fall:

Vid upprättande av dokument: anställningsavtal, personligt T-2-kort, uppsägningsorder, tillträde av tjänst. OKPDTR anges i dem.
Att fatta beslut om utbetalning av ersättning och tillämpning av förmåner.
Bestämma namnet på den framtida positionen baserat på dess egenskaper.
Lägger in tjänsten i bemanningstabellen.
Tillhandahålla rapporter om intjänande till pensionskassan.
Förordnande av pension för tjänstgöringstid.

Vilka sektioner och block består den av?

Klassificeraren är uppdelad i två huvudsektioner:

för arbetare;
av anställda.

Arbetare inkluderar anställda som är direkt involverade i produktionen. De gör det arbete som resulterar i en riktig produkt. Arbetsplatsen kan vara en verkstad, en verkstad, ett hus under uppbyggnad etc. Den är vanligtvis utrustad med ett stort antal tekniska medel och utrustning utformad för att arbeta med material. Huvudresursen i en arbetares arbete är fysisk styrka och god hälsa. Betalning för många yrken är ackord. Arbetstiden beror på verksamhetens karaktär. Kan installeras när som helst på dygnet. Till exempel utförs vägbyggen nattetid. För sådant arbete krävs ingen högre utbildning.

Anställda är administrativ personal. Dessa inkluderar revisorer, chefer, sekreterare, alla andra kontorsspecialister och ledningspersonal. De arbetar med information. Huvudresurserna för en anställd är intelligens, kunskap och specialiserad utbildning. Arbetsplatsen är utrustad med telefon, dator och fax på bordet. Arbetsschemat är tydligt definierat, fastställt en gång vid anställningen och fastställt i anställningsavtalet. Öppettiderna är dagtid. Anställda anställs för tjänster efter examen från universitetet.

Tre block i klassificeringspositioner

Identifiera. Det är en sammansatt kod som innehåller fem på varandra följande siffror som utgör numret och en separat - kontrollnumret. Den första krypterar information om yrket eller befattningen. De nästa fyra är helt enkelt ett serienummer i registret. Kontrollnumret bestäms utifrån en enhetlig metod för dess beräkning.
Med objektets namn. Varje kod motsvarar namnet på en tjänst eller ett yrke. Den måste användas exakt i den form den ges och kan inte ändras efter behag av organisationen som använder den. Namnen är ordnade i alfabetisk ordning.
Informationsinformation. Den innehåller koder som kallas fasetter. De anger överensstämmelsen mellan yrkeskoden och tariffkoderna enligt ETKS och koderna för den gamla OKZ-klassificeraren.

Fasettkoder återspeglar följande egenskaper och egenskaper hos yrken:

01 – typer av arbete och produktionsverksamhet;
02 – Taxekategorier;
03 – färdighetsnivåer;
04 – betalningsvillkor för arbete;
05 – Arbetsförhållanden;
06 – utrusta med utrustning;
07 – yrken inom produktion.

Är det obligatoriskt att använda OKPDTR?

Behovet av att använda en klassificerare i förhållande till en specifik personalenhet är direkt beroende av de villkor som anges i anställningsavtalet. Och de obligatoriska komponenterna i denna typ av kontrakt regleras av bestämmelserna i art. 57 Ryska federationens arbetslag. I enlighet med artikeln ska den innehålla information om den anställdes arbetsfunktion:

en lista över specifika uppgifter som krävs för att utföras i positionen;
arbete, ;
specialitet;
yrke;
kompetens.

Om normerna för federal lagstiftning föreskriver förmånliga villkor, kompensationsbetalningar, begränsande faktorer för en viss position eller yrke, måste deras namn användas oförändrade, i enlighet med OKPDTR eller andra referensböcker och bestämmelser från Ryska federationens regering som innehåller standarder. Obligatoriska villkor kan till exempel vara:

pension;
förekomsten av skadligt eller hårt arbete;
ytterligare ledighet;
införande av en tariffkategori för anställda;
tillämpning av taxor avseende arbete.

Ett fall från rättspraxis

N. arbetade enligt ett anställningsavtal som mekaniker. Förändringar skedde i företaget och efter beslut av ledningen döptes avdelning N. om, kontrakt med anställda omförhandlades. N. var bekant med den nya arbetsbeskrivningen mot underskrift, men höll inte med om de nyheter som hänförde sig till hans befattning. Han var inte nöjd med att han under arbetet som mekaniker, utöver sina tidigare arbetsuppgifter, även var skyldig att utföra funktionerna som städare och ordningsvakt. Kraven dokumenterades i arbetsbeskrivningen. Uttryckt missnöje verbalt. Myndigheterna accepterade inte hans synpunkt. N. väckte talan eftersom han ansåg att ledningens krav inte motsvarade de egenskaper som fastställts i OKPDTR för tjänsten som mekaniker.

Domstolen tillfredsställde inte kravet och förklarade att art. 8 i den ryska federationens arbetskod tillåter organisationer att självständigt utveckla interna regleringsdokument.

Arbetsbeskrivningen hänvisar till interna regelverk. Det finns Gosstandart-regler som du bör lita på när du skapar ett dokument. Men lagstiftningen fastställer inga strikta regler för dess utveckling. Därför har arbetsgivaren rätt att införa standarder efter eget gottfinnande, med hänsyn till särdragen i företagets verksamhet och kraven för befattningen.

OKPDTR-standarder är i vissa fall av rådgivande karaktär. Om det, baserat på verksamhetens art, det inte finns något behov av dem, föreskrivs inga påföljder för utebliven användning. De ögonblick då klassificerarens bestämmelser måste beaktas är fastställda i lag på federal nivå.

Ändringar gjordes i OKPDTR flera gånger (23 december, 10 juni, 29 december, maj 2004, juni).

Ändamål

Klassificeraren är avsedd att lösa problem relaterade till att uppskatta antalet arbetare och anställda, redogöra för sammansättningen och fördelningen av personal efter personalkategorier, kompetensnivå, grad av mekanisering och arbetsförhållanden, frågor om att säkerställa sysselsättning, organisera löner för arbetare och anställda, beräkning av pensioner, fastställande av ytterligare behov för personal och andra på alla nivåer av ekonomisk förvaltning under förhållanden med automatiserad informationsbehandling.

Klassificeringsobjekten i OKPDTR är arbetarnas yrken och de anställdas positioner.

Strukturera

OKPDTR består av två sektioner:

arbetares yrken;
anställdas befattningar.

Varje klassificeringsposition består av tre block:

identifieringsblock;
block av namnet på klassificeringsobjektet;
informationsblock.

Kontrolltalet beräknades i enlighet med gällande metod för att beräkna och tillämpa kontrolltal.

Struktur för kodbeteckningen för en arbetares yrke (arbetsställning) i klassificeraren:

Klassificeringsobjektets namnblock är en enhetlig post över namnet på ett specifikt yrke som en arbetare eller en anställds befattning.

I varje avsnitt är namnen på klassificeringsobjekt ordnade i alfabetisk ordning.

Dessutom innehåller informationsblocket OKPDTR sju aspekter som kännetecknar arbetarnas yrken enligt följande kriterier:

typer av produktion och arbete i enlighet med ETKS-utgåvor - två tecken, fasett 01;
tullkategorier - ett tecken, fasett 02;
kvalifikationsklasser (kategorier) - ett tecken, fasett 03;
former och system för ersättning - två tecken, aspekt 04;
arbetsvillkor - ett tecken, aspekt 05;
grad av arbetsmekanisering - ett tecken, fasett 06;
härledda yrken - ett tecken, aspekt 07.

Ett exempel på kodning enligt OKPDTR för yrket vändare:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, där 1 är ett tecken på yrke;

9149 vändare;

6 kontrollnummer;

02 2:a numret av ETKS;
7223 basgrupp för OKZ (maskinoperatörer på metallbearbetningsmaskiner, verktygsmaskiner och utrustningsjusteringar);
5 5:e tullkategorin;

Ett exempel på kodning enligt OKPDTR för tjänsten som biträdande chef för finans- och ekonomiavdelningen:

24695 1 1 1231 03, där 2 är ett tecken på positionen;

4695 avdelningschef (finansiell, ekonomisk och administrativ);

1 kontrollnummer;

1 kategori av chefer;

OKPDTR har antagit följande form av arrangemang av material: i avsnittet "Arbetares yrken"

03 derivatposition - suppleant.

─────┬──┬──────────────────────────── ────────── ────────────┬─────┬──── │ │ │ Kod │Code Kod │te │te │gorii│OKZ ──── ─┴──┴──────────────────────────────── ────────── ────────┴─────┴────

Vid utveckling av enhetliga dokumentformer som använder klassificeringskoder måste en obligatorisk hänvisning till OKPDTR tillhandahållas. Underhållssystemet för klassificerare tillhandahåller samverkan mellan arbetsforskningsinstitutet (forskningsinstitutet för arbetskraft och socialförsäkring) och

OKPDTR (klassificerare)

Den helt ryska klassificeringen av arbetaryrken, arbetstagarpositioner och taxekategorier OK 016-94 (OKPDTR) godkändes av Gosstandart resolution nr 367 av den 26 december 1994 och trädde i kraft den 1 januari 1996. Syftet med att utveckla klassificeraren är att säkerställa Rysslands övergång till det redovisnings- och statistiksystem som accepteras i internationell praxis.

Klassificeraren används för att korrekt namnge yrken och befattningar, särskilt i de fall då lagen fastställer förmåner, garantier eller begränsningar i förhållande till dessa yrken och befattningar.

Låt oss prata om namn och kodning av revisorer och ekonomer enligt OKPDTR.

Befattningens yrkeskod enligt OKPDTR

OKPDTR innehåller 2 huvudsektioner:

arbetares yrken;
anställdas befattningar.

Naturligtvis finns revisorer och ekonomer bara i den sista av dem.

Vi följer proceduren för generering av koder enligt OKPDTR.

OKPDTR: revisor

Revisortjänsten motsvarar kod 20336922411.

OKPDTR: ekonom

Befattningen som ekonom motsvarar koden 27728822441.

Positioner i redovisning enligt klassificerare

Nedan presenterar vi kodningen av revisorer och ekonomer enligt OK 016-94:

Arbetstitel	Koda
Revisor (medelhög kvalifikation)	20337323433
Revisor-revisor	20339222411
Revisor expert	20342422411
Kamrer	20656411231
Chefsekonom	21032411231
Ekonom för datacenter (information och databehandling).	27732422139
Ekonom-demograf	27736222122
Ekonom inom redovisning och affärsanalys	27740922411
Ekonom för avtals- och skadearbete	27743222413
Materialekonom tekniska förnödenheter	27744722413
Planeringsekonom	27745122441
Försäljningsekonom	27746622413
Flygplans schemaläggningsekonom	27750222413
arbetsekonom	27755522412
Finansiell ekonom	27759322411

Dessutom, för att koda befattningar för revisorer och ekonomer, kan koder för härledda befattningar eller kategorier (klasser) av kvalifikationer användas. I OKPDTR ges i synnerhet följande jobbkoder:

Och följande kvalifikationskategorier (klasser) namnges bland annat:

Dessa koder ges i slutet av huvudjobbkoden. Så, till exempel, kommer en senior revisor-expert att ha kodningen enligt OKPDTR 2034242241106 (där 06 är koden för den härledda positionen), och en arbetsekonom i den andra kategorin kommer att ha 277555224122 (där det sista värdet "2" är kategorikoden).

Vad är syftet med klassificeringen av positioner och yrken, vad innehåller informationsblocket OKPDTR, vilka kopplingar som upprättas mellan objekten för klassificeringen OKPDTR och OKZ, vi kommer att titta på den här artikeln.

Från artikeln kommer du att lära dig:

Varför behöver vi en klassificering av befattningar och yrken?

Allrysk klassificerare av arbetaryrken, anställdas befattningar och taxegrader (OKPDTR) utformad för att registrera sammansättningen och antalet anställda och anställda i företaget. Med hjälp av klassificeraren fördelas personalen efter kompetensnivå, kategorier, arbetsförhållanden och mekaniseringsgrad. De löser också frågor om att säkerställa sysselsättning, samt bestämmer ytterligare behov av personal, beräknar pensioner och andra villkor i villkoren för automatiserade system för att behandla information och upprätthålla statistik.

Den allryska klassificeraren 016-94 antogs och sattes i kraft genom dekret av Ryska federationens statliga standard av den 26 december 1994 nr 367 den 1 januari 1996. Den allryska klassificeraren av positioner och yrken, tariffgrader (OKPDTR) anses vara en integrerad del av Ryska federationens Unified System of Classification and Information Coding (USCC). Dokumentet utarbetades som en del av genomförandet av det statliga programmet för övergången av Ryska federationen till det accepterade internationella systemet för redovisning och statistik i enlighet med kraven för utvecklingen av en marknadsekonomi.

Klassificerare

Alla klassificerare i en tabell

Ryska federationens kommitté för standardisering, metrologi och certifiering beslutade:

Anta den allryska klassificeringen av specialiteter för arbetare, såväl som anställda, taxeklasser med angivet datum för ikraftträdande från den 1 januari 1996;
att annullera den fackliga klassificeringen av specialiteter för arbetare och anställda, samt tariffklasser (186 016) som är i kraft på Ryska federationens territorium från den 1 januari 1996.

OKPDTR utvecklades för att ersätta den föråldrade All-Union Classifier of Specialties, Tariff Classes (OKPDTR) 1 86 016, klassificeringsobjekten är inte bara arbetarnas specialiteter utan också de anställdas positioner, OKPDTR innehåller två sektioner:

Arbetarnas specialiteter
Anställda

Avsnitt av klassificeraren av befattningar och yrken

Den första delen av klassificeringen av positioner och yrken inkluderar specialiteter för arbetare som ingår i enlighet med Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Specialties of Workers (UTKS). Dessutom innehåller avsnittet sådana specialiteter av arbetare, vars rättigheter och skyldigheter föreskrivs i stadgarna, samt i särskilda bestämmelser och relevanta föreskrifter som reglerar den uttömmande sammansättningen av specialiteter inom sektorer av ekonomin.

Arbetares yrken

Det andra avsnittet innehåller de anställdas yrken. Avsnittet har utvecklats på grundval av Unified Nomenclature of Employee Posts, såväl som Qualification Directory, som anger klassificeringen av chefer, specialister och anställda. Katalogen innehåller också alla aktuella föreskrifter och andra reglerande dokument om de viktigaste frågorna om ersättning, med hänsyn till namnen på specialiteter som används i ekonomin.

➤ Hur man anpassar befattningar till ETKS i bemanningstabellen

Att klassificera anställda

Vad ingår i informationsblocket för klassificeraren av befattningar och yrken

Varje position i den allryska klassificeraren av yrken, arbetare och löneklasser innehåller tre block:

Identifieringsblock
Namnblock för klassificeringsobjekt
Informationsblock

Identifieringsblocket använder ett seriellt ordningskodningssystem för klassificeringsobjekt. Klassificeringsobjektets identifieringsblock innehåller fem digitala decimaler och ett kontrollnummer, som beräknas i enlighet med gällande metodik för beräkning och tillämpning av kontrollnummer.

Strukturen för kodbeteckningar för specialiteter för en arbetare (eller anställd position) i klassificeraren av positioner och yrken:

För att koda arbetares specialiteter används kodvärden som motsvarar 1 eller 3 För att koda anställdas positioner används kodvärden som motsvarar 2 eller 4 (stycket infört genom ändring 4/2003 OKPDTR, godkänd av State Standard of. ryska federationen, ändrad genom ändringsförslag 5/2004 OKPDTR, godkänd av Rostekhregulirovanie).

Var uppmärksam! Objektnamnsblocket i klassificeraren av positioner och yrken representerar enhetliga poster i namnen på en specifik specialitet av arbetare eller positioner för anställda. I varje avsnitt är namnen på motsvarande klassificeringsobjekt ordnade i alfabetisk ordning.

Informationsblocket för arbetares specialiteter inkluderar facettkoder som kännetecknar överensstämmelsen mellan de angivna yrkena och arbetsnumren för ETKS-frågan (dessa är två tecken), såväl som vissa positioner i den allryska klassificeraren av yrken (OKZ) OK 010-93 . Den sista aspekten indikerar den grundläggande gruppen av klasser i OKZ, den innehåller fyra tecken.

Krav på personalservicemedarbetare enligt ETKS

Dessutom innehåller informationsblocket för klassificeraren av positioner och yrken (OKPDTR) sju aspekter som karaktäriserar arbetarnas yrken enligt sådana kriterier som:

typer av produktion och arbete i enlighet med ETKS-releaser - indikeras med två tecken, fasett 01;
tullkategorier - ett tecken, fasett 02;
kvalifikationsklasser (eller motsvarande kategorier) – ange ett tecken, fasett 03;
system, ersättningsformer - två tecken, aspekt 04;
arbetsvillkor - ett tecken, aspekt 05;
grad (nivå) av arbetsmekanisering - ett tecken, aspekt 06;
härledda positioner (yrken) - en karaktär, aspekt 07.

Ett exempel på kodning enligt klassificeraren av positioner och yrken (OKPDTR) för en vändares yrke:

19149 6 02 7223 5 12 1 2 , Var

1 – detta är en specialitet;
9149 – beteckning på en vändares specialitet;
6 är kontrollnumret;
02 – betecknar det andra numret av ETKS;
7223 – numret anger grundgruppen för OKZ (dessa är maskinoperatörer som arbetar på metallbearbetningsmaskiner, samt verktygsmaskiner och utrustningsjusteringar);
5 är den femte tullkategorin;
12 – ett ackordsbonuslönesystem används;
1 – indikerar normala arbetsförhållanden;
2 - en arbetare som utför sitt arbete med hjälp av maskiner och mekanismer.

Fasett 07 kännetecknar graden (nivån) av arbetarnas kvalifikationer (till exempel senior eller assistent den används för olika yrken i enlighet med gällande regleringsdokument).

Informationsblocket för klassificeraren av yrken och positioner för anställda inkluderar de facettkoder som motsvarar kategorin för positionen (detta är ett tecken), såväl som vissa positioner i OKZ (detta är fyra tecken).

Tre aspekter kännetecknar positioner (yrken) enligt följande egenskaper:

Efter jobbkategori - detta är ett tecken, aspekt 10
Genom derivator av position (yrke) - dessa är två tecken, aspekt 11
Enligt kvalifikationskategorin (klass) - detta är ett tecken, aspekt 12

Det speciella med aspekterna 11 och 12 ligger i att de är alternativa för olika positioner (yrken), eftersom derivatpositioner (specialiteter) inte ger någon kvalifikationskategori. Följaktligen, beroende på position, väljs aspekt 11 eller 12.

Ett exempel på kodning enligt klassificeraren av positioner och yrken (OKPDTR) för tjänsten som biträdande chef för den finansiella och ekonomiska avdelningen (och administrativ):

24695 1 1 1231 03 , Var

2 är en position;
4695 – avdelningschef (finansiell, ekonomisk och administrativ);
1 är ett kontrollnummer;
1 – betecknar kategorin chefer;
1231 – anger grundgruppen för OKZ (chefer för finansiella, ekonomiska, administrativa avdelningar och tjänster);
03 – siffran indikerar en derivatposition – detta är en suppleant.

Varför upprättas förbindelser mellan OKPDTR och OKZ

Kopplingar har upprättats mellan objekten i OKZ-klassificeringen och klassificeraren av positioner och yrken (OKPDTR) som gör att varje objekt i OKPDTR kan tilldelas en specifik OKZ-grupp. I allmänhet kan varje specialitet för en arbetare eller position för en anställd unikt tilldelas en specifik grupp av yrken.

På grund av att begreppen "yrke", "yrke", "befattning" ofta kan skilja sig åt, i vissa fall, för att etablera en entydig koppling mellan OKPDTR och OKZ, bör du använda förklaringen för OKZ-grupperingarna. Det rekommenderas också att använda sådana förklaringar när man kodar härledda specialiteter från arbetare eller anställda.

Sammansättningen, såväl som sekvensen av arrangemang av fasetter i informationsblocket, bestäms av detaljerna för specifika uppgifter som löses med hjälp av klassificeraren. I informationsblocket kan koder och namn för andra utvecklade allryska klassificerare av teknisk och ekonomisk information också användas som huvud- och extrafunktioner.

I klassificeraren av positioner och yrken (OKPDTR) används följande form av arrangemang av material: i avsnittet "Arbetares specialitet"

I avsnittet "Anställdas befattningar"

Vid utveckling av enhetliga dokumentformulär som använder klassificeringskoder är det nödvändigt att tillhandahålla en länk till klassificeraren av positioner och yrken (OKPDTR). Systemet för att upprätthålla en sådan klassificerare sörjer för interaktionen mellan Labor Research Institute och Central Bank of Science and Technology vid Rysslands arbetsministerium med VNIKI för Rysslands statliga standard.