Vart ska man gå om man vill. Vart ska du vända dig om du vill bli uppsagd från ditt jobb utan anledning

Idag bestämde jag mig för att överväga en aktuell fråga för många - hur och var man klagar på en arbetsgivare. Efter att ha läst den här artikeln kommer du att ta reda på vad det är arbetsinspektionen , i vilka fall du kan klaga på en arbetsgivare, hur man korrekt utformar ett klagomål, hur man gör det och vilka resultat det kan leda till, och även var man annars kan lämna in ett klagomål om yrkesinspektionen inte hjälper dig. Notera och spara länken till artikeln för säkerhets skull.

Dagens verklighet är sådan att konflikter mellan anställda och arbetsgivare inte är ovanliga, utan snarare ett mönster. Dessutom bryter arbetsgivare väldigt ofta i en eller annan grad (inklusive mycket grovt) mot arbetslagstiftningen. Oftast avstår deras anställda helt enkelt med detta, klamrar sig fast vid arbetet som den enda möjliga inkomstkällan (vilket redan är fel), och låter dem göra vad de vill för sig själva, redo att utstå alla besvär och svårigheter , bara för att inte bli uppsagd. Enligt min mening är detta en helt felaktig ståndpunkt.

Varje anställd bör åtminstone vara lite bekant med den nuvarande arbetslagstiftningen i sitt land och veta att han inte bara har skyldigheter gentemot arbetsgivaren utan också rättigheter. Och han måste kunna skydda och försvara sina rättigheter på ett kompetent sätt om de inte respekteras, särskilt om de inte respekteras oförskämt. I synnerhet bör han veta hur och var han ska klaga mot en arbetsgivare om han allvarligt kränker sina rättigheter, och inte vara rädd för att göra det. För att arbetsgivare kommer att behandla anställda som de själva tillåter.

Vad är arbetsinspektion?

Var ska man klaga på en arbetsgivare? För att övervaka efterlevnaden av arbetstagarnas rättigheter finns en speciell statlig myndighet– arbetsinspektion (i olika länder Det kan kallas annorlunda, men kärnan är densamma).

Arbetsinspektionen är statlig organisation utformade för att övervaka efterlevnaden arbetslagstiftningen, som löser arbetskonflikter mellan anställda och arbetsgivare utanför domstol och har befogenhet att införa sanktioner mot arbetsgivare som bryter mot lagen.

Till exempel heter yrkesinspektionen i Ryssland officiellt Federal Service for Labor and Employment eller Rostrud. I Ukraina är det Statlig inspektion Ukraina om arbetsmarknadsfrågor.

Yrkesinspektionen lyder under arbetsdepartementet och socialt skydd befolkning. Förutom att överväga klagomål från anställda, fyller denna struktur också många andra funktioner, men nu kommer vi bara att vara intresserade av hur man klagar på en arbetsgivare till yrkesinspektionen.

När kan man klaga på sin arbetsgivare?

Låt oss börja med att överväga situationer där du kan lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen. Kort sagt kan dessa vara alla brott mot arbetslagstiftningen, inklusive kränkningar av arbetstagarrättigheter som definieras i arbetslagstiftningen. Här är de vanligaste exemplen.

Orimlig vägran att anställa. Få människor vet, men arbetslagen definierar tydligt skälen till att en person kan nekas anställning. Det händer ofta att de vägrar utan anledning eller på falska grunder.
Överträdelser av betalning lön. Exempelvis utbetalning av lön med ett mindre belopp än vad som föreskrivs i anställningsavtalet, dröjsmål med utbetalning av lön, omotiverat fråntagande av en del av lönen som inte överensstämmer med anställningsavtalet m.m.
Tvång till övertidsarbete utan betalning och ytterligare lediga dagar. I det här fallet är det också vettigt att klaga till yrkesinspektionen, särskilt om det är systematiskt.
Underlåtenhet att tillhandahålla erforderlig ledighet. Detta är också ett ganska vanligt brott mot arbetslagstiftningen och yrkesinspektionen kan hjälpa till att lösa detta problem.
Förbud mot att bli sjukskriven. Låter det bekant? Detta är också ett grovt brott mot arbetslagstiftningen, som kommer att tillämpas på dig så länge du tillåter det.
Tvinga att utföra arbete som inte föreskrivs i anställningsavtalet och arbetsbeskrivningen. Om du ofta tvingas utföra någon annans arbete utöver ditt eget är det också ett brott mot arbetslagen som kan överklagas genom att lämna in en anmälan till yrkesinspektionen.
Brott mot uppsägningsförfarandet. Om arbetsgivaren oskäligt tvingar fram uppsägning, hotar att skjuta "under artikeln" utan goda skäl, eller redan har sparkat med några brott mot lagen (till exempel utan förvarning och utan att arbeta den utsatta tiden), är det också meningsfullt att klaga till yrkesinspektionen.

Hur gör man ett klagomål till yrkesinspektionen?

Låt oss nu titta på hur man klagar på en arbetsgivare till yrkesinspektionen och vad som är nödvändigt för detta. Det finns fyra sätt att lämna in ett klagomål:

Metod 1. Skicka in ett klagomål till yrkesinspektionen per post. Detta är den längsta, dyraste, men också den mest effektivt sätt klaga på arbetsgivaren. Därför att officiellt brev- det här är ett dokument som inte kan ignoreras: i alla fall kommer du att behöva lämna samma officiella svar på det.

Metod 2. Skicka in ett klagomål till yrkesinspektionen online. Detta är det enklaste alternativet, men inte alltid effektivt, eftersom din e-postförfrågan helt enkelt kan gå förlorad, lämnas utan hänsyn, och du kommer inte nödvändigtvis att få ett officiellt svar på den. Du kan lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen online i Ryssland via webbplatsen onlineinspection.rf.

Metod 3. Gör en anmälan till yrkesinspektionen via jourlinjen. Ungefär på samma sätt som den andra metoden, bara i det här fallet kommer klagomålet att behöva anges muntligt, via telefon kommer det att spelas in från dina ord. Att få svar här kan inte heller garanteras – allt beror på om det anses motiverat och kräver övervägande.

Metod 4. Kom till ett personligt möte på yrkesinspektionen. Detta är ett mycket bra alternativ för att få professionell rådgivning i en fråga som intresserar dig. De kommer omedelbart att berätta hur berättigat ditt klagomål är ur arbetslagstiftningens synvinkel och kommer att berätta för dig hur du korrekt upprättar ett klagomål, varefter du lämnar in det till skriftligen och registrera dig lokalt, eller skicka med brev.

Hur lämnar man in ett klagomål mot en arbetsgivare på rätt sätt?

Innan du klagar till yrkesinspektionen måste du fortfarande försöka lösa problemet du är intresserad av med arbetsgivaren "fredligt" - genom förhandlingar. För att lämna in ett klagomål är en allvarlig sak och kan få allvarliga konsekvenser för arbetsgivaren (vilka berättar jag lite senare). Så om det finns en möjlighet att lösa problemet "i godo" - använd det, och bara när det inte fungerar - fortsätt med att lämna in ett klagomål.

Steg #1. Skriv texten till klagomålet. Det finns inga strikta blanketter för att lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen. Anmälan ska göras i affärsstil i fri form och måste nödvändigtvis innehålla:

Till: namn och fullständigt namn på chefen för den territoriella yrkesinspektionen;
Från vem: sökandens fullständiga namn och passuppgifter, registreringsadress och adress för att få svar;
Namn och juridisk adress den arbetsgivare som klagomålet riktas mot, din befattning på detta företag, chefens fullständiga namn, det fullständiga namnet och befattningen på den person som du klagar över;
Kärnan i klagomålet: exakt vad arbetsgivaren bryter mot, helst med hänvisningar till artiklarna i arbetslagstiftningen och/eller klausulerna i anställningsavtalet;
Förfrågningar eller förslag: exakt vad ber eller föreslår du att göra med yrkesinspektionen (till exempel genomföra en inspektion på företaget, hålla chefen ansvarig, ge dig råd, etc.)

Om du lämnar in ett klagomål online kommer webbplatsen att ha alla obligatoriska fält att fylla i.

Folk frågar ofta: är det möjligt att skicka ett klagomål anonymt till yrkesinspektionen? Nej, det kan du inte, ett sådant klagomål kommer inte att behandlas.

Steg #2. Stöd klagomålet med dokument vid behov. Klagomålet kommer att ha mycket större vikt om det stöds av handlingar. Om du till exempel hänvisar till ditt anställningsavtal, bifoga en kopia av det. Om du klagar på att du inte får betalt (eller inte får betalt så mycket som du borde), vänligen bifoga ett kontoutdrag från ditt bankkonto. Etc.

Steg #3. Skicka in ditt klagomål och vänta på granskning. Om du skickar ett klagomål per post är det lämpligt att göra detta med ett returkvitto - på så sätt vet du säkert att brevet har levererats till mottagaren och räknar ner svarstiden. Behandlingen av ett klagomål kan ta från flera dagar till en månad, och i sällsynta fall upp till två månader (om t.ex. en inspektör måste resa till en annan region). Allt beror på klagomålets karaktär och metoden för att lämna in det. Varje klagomål lämnas till en specifik inspektör, som studerar det, fattar beslut, håller med ledningen och ger ett svar.

Steg #4. Få svar på ditt klagomål. När ditt klagomål har granskats får du ett svar. Om det kräver en inspektion på företaget, kommer svaret sannolikt att indikera att en inspektion har beställts, och du kommer att meddelas ytterligare baserat på dess resultat.

Observera att om det plötsligt visar sig att ditt problem redan har lösts under behandlingen av klagomålet, har du rätt att dra tillbaka ditt klagomål. Det är sant att om det indikerar allvarliga överträdelser kan en inspektion på företaget fortfarande beställas, de kommer bara inte att meddela dig om behandlingen av frågan.

Vilket svar kommer yrkesinspektionen att ge?

Låt oss nu titta på vilka resultat och åtgärder ditt klagomål mot din arbetsgivare till yrkesinspektionen kan leda till. Det kan finnas flera alternativ.

Utnämning av en inspektion på plats på företaget för att identifiera överträdelser.
En order om att eliminera kränkningar till chefen för företaget och tidsfrist att genomföra det. Som regel är detta 1 månad. Inom denna period är han skyldig att undanröja kränkningarna och anmäla detta till yrkesinspektionen. I annat Mer allvarliga åtgärder kommer att vidtas mot honom.
Chefens involvering i administrativt ansvar– böter för brott mot arbetslagstiftningen. Dessa böter kan vara ganska omfattande (beroende på typen av överträdelse).
Avlägsnande av en chef (eller en skyldig tjänsteman) från kontoret på tillfällig eller permanent basis.
I vissa fall ett tillfälligt upphörande av företagets verksamhet tills överträdelserna har eliminerats.
I vissa fall föra chefen till straffansvar.

När kan ett klagomål till yrkesinspektionen avslås?

Låt oss titta på de vanligaste orsakerna till att ett klagomål till yrkesinspektionen kan avslås:

Du har inte lämnat all din personliga information.
Du har angett dina arbetsgivaruppgifter felaktigt eller ofullständigt.
Subjektiv synvinkel (ditt klagomål är skrivet känslomässigt, men innehåller inga övertygande argument, stöds inte av dokument och indikerar inte exakt vad arbetsgivaren bryter mot).
Analfabetism. Om reklamationen innehåller stort antal fel, sammansatta osammanhängande, analfabetiskt, innehåller hädelser, kommer det också att lämnas utan hänsyn.
Klagomålet nådde inte mottagaren (till exempel inträffade något systemfel vid sändning online, brevet kom inte fram, det försvann helt enkelt på grund av mänskliga misstag, etc.). I det här fallet är det vettigt att skicka ett upprepat klagomål, vilket indikerar att det upprepas.

Vad ska man göra om klagomålet avslogs eller om du inte är nöjd med resultatet av granskningen?

Om yrkesinspektionen avvisade klagomålet eller gav ett svar som inte passar dig, men du är säker på att arbetsgivaren bryter mot normerna i arbetslagen, finns det flera alternativ för ytterligare åtgärder:

Överklaga svaret från inspektören som behandlade ditt klagomål med sin närmaste chef.
Kontakta professionella jurister inom det arbetsrättsliga området som hjälper dig att utarbeta ett klagomål mer professionellt och kommer att följa med i behandlingen.
Klaga på yrkesinspektionen till en högre organisation. Till exempel har du lämnat in ett klagomål till den regionala yrkesinspektionen, och det avslogs orimligt - du klagar till den centrala eller högre organisationen - Arbets- och socialdepartementet.
Klaga på en arbetsgivare skattemyndigheterna, om vi pratar om skatteflykt (svart eller grå lön).
Gör en talan mot arbetsgivaren i domstol.

Nu vet du hur och var du ska klaga på en arbetsgivare, hur yrkesinspektionen fungerar, vilka nyanser av att lämna in klagomål och överklaganden som måste beaktas. Jag hoppas att denna information var till hjälp för dig.

Var inte rädd för att försvara och försvara dina rättigheter om de faktiskt kränks. Arbetsgivare kommer alltid att behandla dig som du tillåter. Vi ses igen kl!

I våra svåra tider kan ingenting garantera stabilitet. Trots allt, även om det finns officiell plats anställning kan nästan alla anställda visa sig vara oönskade, och hans eller hennes anställningsavtal kommer att sägas upp. I många fall av det här slaget talar vi specifikt om olaglig uppsägning. Det är möjligt att bevisa att en arbetsgivare har kränkt sin anställdes rättigheter endast genom domstol. Om en gynnsam kombination av omständigheter inträffar och ett beslut fattas till förmån för käranden, har han rätt att kräva återinträde i sin position, få lön för hela perioden av otvungen frånvaro, ersättning för advokatkostnader samt moralisk skadestånd. Men innan du inleder en juridisk strid måste du ta reda på i vilka fall uppsägning anses olagligt, var du ska gå först, vilka dokument som behövs för detta och andra nyanser. De kommer att diskuteras vidare.

Erkänna uppsägning som olaglig: grunder och funktioner

Det är mycket problematiskt att lista absolut alla skäl till varför uppsägning nödvändigtvis kommer att anses vara olagligt. Varje situation måste beaktas individuellt. Men oftast uppstår följande fall när domstolen skyddar kärandens intressen:

Uppsägning utan juridiska skäl. Fullständig lista rättsliga grunder, enligt vilken en anställd kan sägas upp på begäran av endast arbetsgivaren, finns i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag. Bland de viktigaste: likvidation av företaget, minskning arbetskraft, brott mot arbetsdisciplin, diskrepans mellan den anställdes kvalifikationer och den befattning han innehar etc. För att domstolen ska erkänna uppsägningen som laglig räcker det dock inte med att den uppsägningspersonens arbetsjournal innehåller ett skäl som faller inom kategorin av juridiska. Arbetsgivaren ska dessutom bevisa att detta skäl faktiskt har inträffat och att uppsägning är ett straffmått som motsvarar ett visst disciplinbrotts svårighetsgrad.
Brott mot förfarande vid uppsägning av en anställd. Det är möjligt att säga upp en anställd på någon av de befintliga grunderna endast strikt på föreskrivet sätt. Bland huvudstadierna kan följande identifieras: dokumentär inspelning av en anställds brott mot arbetsdisciplin (till exempel en handling av hans frånvaro på plats i arbetstid); ta emot en förklaring från den som bryter mot disciplinen om det begångna brottet; utfärda ett beslut om uppsägning och bekanta arbetstagaren med det mot underskrift; göra en full avräkning med den anställde för all arbetad tid och arbetsdag oanvänd semester; en post i arbetsboken med en obligatorisk uppgift om orsaken till uppsägningen och en länk till en artikel i arbetslagen. Om vissa förfaranden för uppsägning inte följs kan domstolen dock acceptera dem som obetydliga för att förklara uppsägningen olaglig. Viktiga skäl inkluderar:
- om arbetsgivaren inte har erbjudit arbetstagaren en annan arbetsplats som motsvarar hans hälsotillstånd (i förekommande fall);
- att ta ansvar av disciplinär karaktär i strid med normerna i gällande rättsakter som reglerar arbetsförhållanden;
- om arbetsgivaren inte har kommit överens om sitt beslut om uppsägning med facket i förhållande till anställda som är medlemmar i facket.
Entledigande enskilda kategorier medborgare. Det anses till exempel alltid vara olagligt att säga upp gravida kvinnor, ensamstående mammor och pappor som ensam uppfostrar ett barn under 14 år. De enda undantagen är de fall då uppsägningen av dessa medborgare sker på grund av organisationens fullständiga likvidation. Vid en omstrukturering är arbetsgivaren skyldig att i första hand tillhandahålla en arbetsplats för dessa medborgare.
Uppsägning av anställda på semester. Dessutom pratar vi om både vanliga och mammaledighet, samt om att den anställde är sjukskriven.

Bland andra skäl på vilka en domstol kan bedöma en uppsägning olaglig kan följande situationer identifieras:

bristande efterlevnad av klädkoden eller företagsetik;
fiktiv personalminskning, som i verkligheten inte existerar;
tvinga en anställd att lämna in ett uppsägningsbrev på eget initiativ;
närvaron av flera baser samtidigt.

Vilka myndigheter ska du kontakta och inom vilken tidsram om du blev olagligt avskedad?

Tidigare i artikeln har vi redan tittat på var man kan klaga på en arbetsgivare, men nu ska vi analysera fallet med olaglig uppsägning separat. Om du är säker på att din arbetsgivare kränkt dina rättigheter när du sade upp dig bör du börja söka rättvisa omedelbart. Först och främst är det bäst att komponera och skicka yrkandebrev adresserad till företagets direktör. Den ska vara korrekt skriven och med hänvisningar till föreskrifter ange de omständigheter som enligt din uppfattning tyder på att din uppsägning är olaglig. Ett sådant brev bör skrivas i två exemplar.

Om ingen åtgärd vidtas från arbetsgivaren kan dina klagomål skickas till följande myndigheter:

Fackförening. Någon facklig medlem kan inte sägas upp utan dennes medgivande. I fackförbundets kompetens ingår ansvaret att pröva klagomål från olagligt uppsagda anställda och vidarebefordra anspråk till Yrkesinspektionen.
statens yrkesinspektion. Det bör inte förekomma någon fördröjning med anmälan till detta organ - ansökan ska skickas senast 1 månad från uppsägningsdatum. Det kan betraktas som dagen för mottagandet av arbetsboken eller ögonblicket för bekantskap med ordern om att säga upp anställningsavtalet. Efter att ha accepterat en sådan ansökan är yrkesinspektören skyldig att genomföra en inspektion senast 10 dagar och, baserat på dess resultat, ålägga arbetsgivaren att återföra arbetstagaren till sin tidigare befattning och betala honom vederbörlig ersättning. Du ska dock veta att en sådan inspektion i första hand är av formell karaktär, eftersom besiktningsmannen inte kommer att vara inblandad i att inhämta förklaringar från vittnen, inhämta bevis etc. Därför är det bäst att förbereda en stämningsansökan i domstol samtidigt som ansökan skickas till Yrkesinspektionen.
åklagarmyndigheten. Detta organs funktioner när det gäller att behandla klagomål från olagligt avskedade medborgare liknar den statliga yrkesinspektionens funktioner. Åklagarmyndigheten är också skyldig att genomföra en inspektion och, om den konstaterar att arbetslagstiftningen har överträtts, att skicka ärendet till domstol.
Domstol. Om det finns lite hopp om effektiviteten hos anställda vid den statliga yrkesinspektionen och åklagarmyndigheten, kontakta direkt domstolen på företagets plats. Detta ska ske inom en månad från uppsägningsdatumet. I särskilda fall denna period kan förlängas, men bara om du kan bevisa att du inte var medveten om att dina arbetsrättigheter kränktes vid uppsägningen. Om du vinner rättegången kommer beslutet att verkställas fogdar, vilket inte kommer att tillåta en samvetslös arbetsgivare att undgå den rättsliga skyldigheten att återinföra käranden och betala honom ersättning.

Förberedelse och gå till domstol

Det finns flera fördelar med att gå till domstol:

Tillgänglighet rättegång ur ekonomisk synvinkel. Enligt art. 393 Ryska federationens arbetslag enskild befriad från att betala statliga avgifter när du lämnar in en stämningsansökan för att återställa din arbetsrätt. Därför är den totala kostnaden för rättstvister mycket mindre än vanligt.
Effektivitet. Kanske bara i domstol kan de korrekt överväga alla kärandens anspråk och förstå hela bakgrunden till förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Möjlighet att driva in skadestånd moralisk skada. Statens yrkesinspektion har inte en sådan rätt.

Den största nackdelen med att gå till domstol är förfarandets längd. Även om lagstiftningstiden för behandling av sådana fall är satt till endast en månad, iakttas den i verkligheten ytterst sällan.

Så om du bestämmer dig för att gå till domstol, börja med att förbereda dig nödvändiga dokument, nämligen:

Anställningsavtal. Den ska vara avslutad vid anställningstillfället. Det är dock inte alla arbetsgivare som ger det till sina anställda. Se därför till att du har detta dokument som definierar de grundläggande arbetsvillkoren. Dessutom är det viktigt att reallönerna anges. Annars blir det svårt att kräva lön för den påtvingade frånvaroperioden med det belopp som du faktiskt fick den tidigare.
Arbetsbok med register över anställningar och uppsägningar från den. Om du arbetade inofficiellt kan arbetsgivaren i domstol helt enkelt säga att han träffar dig för första gången. Detta bekräftar återigen sårbarheten hos arbetstagare som arbetar informellt.
Kopior av anställnings- och uppsägningsorder.
Ett certifikat som anger befattningen, kvalifikationer, genomsnittlig månadslön, den anställdes egenskaper och hans inställning till arbetet.
Dokument om att ta till arbetsansvar (om några).
Bevis som tydligt bekräftar att arbetsgivarens argument är förfalskade.

Arbetsgivaren ska tillhandahålla alla handlingar du begär inom fem arbetsdagar. Om du undviker denna skyldighet är det det obligatorisk måste återspeglas i anspråket och dessutom ange det nödvändiga certifikat begärt av domstolen själv.

I yrkandeanmälan, varav ett exempel kan ses här (bilaga), bör följande information visas:

Namn domstol, uppgifter om käranden och svaranden.
Omständigheterna vid anställning och uppsägning från arbetet, skälen till att målsäganden utgår från att uppsägningen inte har verkställts enligt lagen.
Målsägandens krav: återgång till sin tidigare arbetsplats, erhållande av lön för otvungen frånvaro, ersättning för moralisk skada.
Lista över bifogade dokument.

Förfarande för återinträde i arbetet

Om rätten beslutar att uppsägningen har verkställts olagligt, a exekutionstitel. Enligt detta dokument är chefen för den juridiska personen skyldig att återställa den anställde till sin tidigare position senast en arbetsdag från det ögonblick som exekutionstiteln mottagits av stämningsmännen.

HR-avdelningen upprättar en order om att annullera ordern om att säga upp den anställde och den anställde är bekant med den. Det finns inget föreläggande om återinförande. Därefter informeras den anställde om vilken dag han kan börja utföra sina arbetsuppgifter igen och ombeds tillhandahålla en arbetsbok. I den anses den sista posten vara ogiltig och detaljerna anges domstolsbeslut. Om en återställd anställd önskar få en dubblett arbetsbok med återställandet av alla anteckningar som gjorts i den, förutom den sista om olaglig uppsägning, är arbetsgivaren skyldig att göra detta. På samma sätt görs korrigeringar i den anställdes personliga kort och justeringar görs även i tidrapporten.

Det är viktigt att en olagligt uppsagd arbetstagare måste återinsättas i sin tidigare tjänst med bibehållen arbetsvillkor, även om arbetsgivaren redan har anställt en ny person för denna tjänst (han är uppsagd) eller denna tjänst har minskat (den återställs). ).

På så sätt ska arbetstagaren återinföras i sin tjänst. Men i praktiken är det inte alla arbetsgivare som förlorar i domstol som vill återanställa en juridiskt kompetent anställd i sin personal. Om domstolen undviker verkställighet av ett domstolsbeslut kan domstolen dessutom böta företaget, och om det händer igen, fatta beslut om att betala ännu högre böter.

Juridiska aspekter av olaglig uppsägning

Om uppsägningen av en anställd anses olaglig är arbetsgivaren skyldig att:

återinsätta honom;
betala honom lön för all tid (otvungen frånvaro);
kompensera för moralisk skada;
kompensera rättegångskostnader, betala för tjänsterna från kärandens advokat;
betala böter vid underlåtenhet att följa ett domstolsbeslut;
betala förhöjt vite om det uppstår ett upprepat dröjsmål med verkställigheten av domstolsbeslutet.

Här är böterna för arbetsgivare vid olaglig uppsägning av arbetare:

1000-5000 rubel - för en tjänsteman i företaget;
1000-5000 rubel - för en enskild företagare eller ett beslut att avbryta sin verksamhet under en period av 90 dagar;
30 000-50 000 rubel - för juridisk person eller uppsägning av aktivitet under en period på upp till 90 dagar.

Utöver dessa åtgärder, om ett motsvarande beslut fattas av domaren för organisationer, enskilda företagare Och tjänstemän Ytterligare diskvalifikation kan utdömas för en tid av ett till tre år.

Framgång rättsligt tillståndärendet beror till stor del på hur kompetent kraven anges i yrkandemålet och bevis framförs till förmån för målsäganden. Se därför i förväg till att dina intressen i domstol företräds av en erfaren jurist specialiserad på arbetsrätt.

Kränks dina rättigheter? Förövaren vill inte erkänna sin skuld? I denna publikation hittar du information om var medborgare ska vända sig angående vissa frågor om bristande efterlevnad av sina lagliga rättigheter.

Vem kan jag klaga till?

Den ryska federationens konstitution stadgar bestämmelsen som vårt land är sociala staten, där alla myndigheters insatser syftar till att säkerställa ett anständigt liv, men anses vara det högsta värdet.

Men hur ofta kränks och begränsas dessa rättigheter i verkligheten - i butiker och sjukhus, förskolor och skolor, bostäder och kommunala tjänster och kollektivtrafik, inom försäkring och kreditinstitut. Men att tyst uthärda orättvisor är inte ett alternativ.

Om ditt problem inte löses på plats och gärningsmannens överordnade blunda för deras underordnades beteende, måste du kontakta lämplig tillsynsmyndighet så att den kan vidta åtgärder för att återställa dina kränkta rättigheter och straffa förövarna.

Vart ska du gå? För nästan alla frågor om lagbrott kan du kontakta åklagarmyndigheten - det organ som säkerställer att lagarna följs. Om du är osäker på exakt var du ska klaga, kontakta gärna denna myndighet. En anställd vid åklagarmyndigheten kommer, efter att ha mottagit ditt klagomål, att avgöra vem som har jurisdiktion över ditt ärende och vidarebefordra det till lämplig myndighet.

Du kan dock kontakta någon av nedanstående myndigheter direkt.

Med klagomål om kränkningar inom handel och tjänster

Om du är orolig över dålig sanitet på en marknad, på ett kafé, eller om du har sålt en utgången produkt, bör du kontakta Rospotrebnadzor (Federal Service for Surveillance of Consumer Rights Protection and Human Welfare). Hotline 8-800-100-0004.

Missnöjd med servicen på en restaurang eller butik? Ett klagomål till Rospotrebnadzor kan lösa ditt problem

Och om säljaren begår bedrägeri måste du kontakta Ryska federationens inrikesministerium, telefonnummer - 8-800-222-7447.

Med klagomål på mobiloperatören och postkontorens arbete

Du kan kontakta antingen Rospotrebnadzor eller Roskomnadzor (Federal Service in the Field of Communications, informationsteknik Och masskommunikation). Hit kan du också komma om du bryter mot lagen.

Jag vill dö, jag kan inte leva så här längre. Det finns inget jag kan göra för att få saker att gå framåt. Ingen kan hjälpa mig. Jag vet inte vart jag ska vända mig. Jag behöver verkligen hjälp, om bara någon kunde hjälpa mig...
Stöd sajten:

Svetlana, ålder: 22 / 2012-03-13

Svar:

Svetlana.....kan du vara lite mer detaljerad?
berätta om din situation?)) Och vi
Vi hjälper gärna till)

Mint_Pepparkakor, ålder: 15 / 2012-03-13

Sveta, hur skulle du vilja leva? Och varför bestämde du dig för att det var du som skulle flytta något från "dödpunkten"? Du kanske bara borde ändra poängen? ansträngning eller synvinkel?

Lilya, ålder: 36 / 2012-03-14

Det är för svårt att hjälpa utan att känna till situationen
bättre att skriva mer detaljer i ett nytt inlägg här, och även
bättre registrera dig på webbplatsens forum, det finns många av dem
bra och smarta människor som kan hjälpa dig. Gud i
hjälp!

Rusik, ålder: 22 / 2012-03-14

Hej Svetlana!
Allt du kunde, har du redan gjort, lämna allt annat i Herrens händer. Han vet vad som händer dig, men han kommer inte att blanda sig i ditt liv om du inte ber honom att göra det. Be till Gud, läs Bibeln, gå till kyrkan och ditt liv kommer absolut att förändras.
Må Gud välsigne dig!

Aleana, ålder: 41 / 2012-03-14

Svetlana, läs till vänster på denna sida "behandling av depression"

Daria, ålder: ********** / 2012-03-15

Sveta, se dig omkring och du kommer att se att det definitivt kommer att finnas människor som är redo att hjälpa dig. Livet är inte alltid monotont, det finns svarta ränder, det finns vita ränder... drar den svarta sträckan på?!! ! Kanske är det en start för dig?))) du kan få hjälp på psykologiska centra i din stad där du bor, i nästan varje stad finns det anonyma hjälplinjer (detta är om du ännu inte är redo att gå till en in -personsträff med en psykolog), om du är troende, och om inte, kan du prata om vad som händer dig och din pappa... huvudsaken är att inte dra dig tillbaka in i dig själv. Du vet, jag har aldrig sett dig, men jag känner att du är en väldigt bra person, jag är bara lite förvirrad och trött.

Olga, ålder: 28 / 2012-03-15

Hej Sveta.
Vänta i detta ögonblick. Detta händer. Det finns tillfällen i livet när allt löser sig, och det finns tillfällen då ingenting löser sig. Varje människa har sådana ögonblick. Vi måste lugna ner oss och ha tålamod. Gradvis, smidigt kommer allt att gå vidare. Slita inte sönder din själ förgäves nu, andas in, andas ut, vila och börja röra på dig lite i taget igen. Den dagen kommer definitivt när allt kommer att ordna sig. Andens styrka som erhållits i prövningar kommer att stärka din karaktär och låta dig övervinna allt annat. Tänk inte ens på självmord, det är vägen till helvetet. Inget livs sorger kan jämföras med detta. I svåra tider, försök att hjälpa någon själv. Att hjälpa din granne kommer tillbaka till dig med glädje. Allt kommer att bli bättre med tiden.

Sergey K, ålder: 28 / 2012-03-16

Föregående förfrågan Nästa förfrågan
Återgå till början av avsnittet

Domstolen kan besluta om:

återinträde på jobbet;
ändra ordalydelsen av skälet till uppsägningen;
samling monetär ersättning på olaglig berövande möjlighet att arbeta i mängden genomsnittliga månadsinkomster;
återkrav av ersättning för moralisk skada.

Tiden för att gå till domstol angående uppsägningstvister är en månad från dagen för leverans av en kopia av uppsägningsordern till dig eller från dagen för utfärdandet av arbetsboken. Inga kostnader för rättsliga förfaranden du inte bär. Det är mest praktiskt att få ditt ärende i domstol handlagt av en professionell advokat, och för att göra detta, kontakta juridisk rådgivning. Vårt företag erbjuder kostnadsfria konsultationer vid eventuella arbetskonflikter. Vi tillhandahåller även representation i domstol och handlägger dina ärenden fram till slutgiltigt avgörande.

Olaglig uppsägning från jobbet, vart ska man vända sig om man blivit uppsagd olagligt?

Denna kropp anses vara den mest fruktansvärda för många organisationer och medborgare, det finns en sådan åsikt. Kommer åklagarmyndigheten att hjälpa till med olaga uppsägning? Åklagarmyndigheten kommer att beordra en inspektion, kräva att överträdelser ska undanröjas, om inspektionen avslöjar dem kan den skicka ett krav till arbetsgivaren att häva det olagliga beslutet om din uppsägning. Åklagarmyndigheten, liksom yrkesinspektionen, kontrollerar att uppsägningsförfarandet efterlevs. Arbetsgivaren kan avregistrera sig från dess instruktioner.
Chansen kan dock vara att arbetsgivaren blir rädd för åklagarens inspektion och återställer dig på jobbet. Att gå till domstol Domstolen är den slutliga myndigheten. Han kommer att lösa din konflikt med din arbetsgivare en gång för alla. Arbetsgivaren kommer att vara skyldig att följa domstolsbeslutet. För säkerhets skull federal tjänst kronofogden kommer att tvinga honom att följa domstolsbeslutet.

De vill sparka mig! vad ska man göra om de vill sparka dig?

Uppmärksamhet

Enligt lag ska du underrättas två månader innan den föreslagna permitteringen. Med allt detta bör du också förses med allt möjliga alternativ anställning inom företaget, eftersom, faktiskt, och rent mänskligt, organisationen själv borde vara intresserad av att du har ett jobb. Efter sådan uppsägning ska du få avgångsvederlag, samt en tilläggsbetalning till ett belopp av en lön, enligt art.

178-180 Ryska federationens arbetslag.

Av medicinska skäl. Det är ingen hemlighet att passagen medicinsk kommission i många företag är det nödvändig förutsättning. Från tid till annan finns det sådana slutsatser i certifikat som "det rekommenderas inte att arbeta på natten" etc. Detta beror direkt på kroppens hälsa och egenskaper.

Vart ska du vända dig om du vill säga upp dig frivilligt

Viktig

Kanske är arbetsgivarens önskan att säga upp dig bara den saknade push som du behövde för att äntligen byta jobbet till något mer intressant och lovande? Därefter, baserat på det avsiktliga beslutet du tog, kan det finnas två scenarier för utvecklingen av händelser: 1. Om de vill sparka dig, och du egentligen inte har något emot det, måste du vidta alla åtgärder för att säkerställa att detta uppsägning sker med maximal ekonomisk nytta för dig. Kanske borde vi till och med påskynda det. 2. Arbetsgivaren vill säga upp dig, men du vill inte sluta.

Det här alternativet är naturligtvis mer komplicerat, och det kräver genomtänkta, och viktigast av allt juridiskt sunda, åtgärder från din sida. Vissa knep som du kan använda kan naturligtvis inte uteslutas. Jag kommer genast att säga att om de verkligen vill sparka dig, så kommer detta i de flesta fall med största sannolikhet att hända ändå.

Vart ska du vända dig om du blivit olagligt uppsagd från ditt jobb

I det här fallet är det inte nödvändigt att följa ledningens instruktioner. Vad ska en anställd göra om en anställd uttrycker en önskan om att inte lämna sin? arbetsplats och anser att han blev orättvist behandlad, har han all rätt att utmana sina överordnades handlingar. För att göra detta måste han veta vart han ska vända sig om han blev olagligt uppsagd från sitt jobb.

En olovligen uppsagd anställd kan överklaga till följande myndigheter:

statens yrkesinspektion;
statligt rättsorgan (domstol);
Lagstiftande organ (åklagarmyndigheten).

Yrkesinspektionen övervakar efterlevnaden av arbetsförpliktelser, arbetsnormer och rättigheter. För att ansöka måste den anställde lämna in en ansökan som kommer att granskas i tio dagar.

Vad ska du göra om du vill bli uppsagd från ditt jobb? – användbara tips under 2018

Och detta hotar arbetsgivaren med allvarliga kontroller, vilket kommer att skapa många problem för honom, såväl som betalning moralisk kompensation och till och med eventuell restaurering i en uppsagd arbetstagares ställning, vilket är än mer oönskat. Kom därför ihåg följande: uppsägning enligt artikeln kan egentligen bara ske om du verkligen, mycket allvarligt har begått ett brott (du kan alltid rådgöra med advokater om graden av din skuld inför företaget). Till exempel, något stals från ett företag, ett brottmål öppnades mot dig och din skuld bevisades i domstol, eller så hoppade du över arbetet, vilket dokumenterades. I andra fall, om de vill sparka dig under en artikel, är det troligt att de helt enkelt skrämmer dig så att du skriver ett uttalande under efter behag, och arbetsgivaren behövde inte officiellt säga upp dig, vilket medför betydande extrakostnader.

Arbetsgivaren tvingar dig att säga upp dig på egen begäran. vad ska man göra?

I ett tillstånd av stress kan du göra många dumma saker som du inte behöver just nu.

Besvara eventuella angrepp med argument, fakta, skriv ner anklagelserna mot dig, krav osv.
Det är dags att vara aktiv och ta sig an nya uppgifter utöver de befintliga. Kom med några idéer, visa din uthållighet och förmåga. Övertyga att du ser din framtid i detta företag.

Det rekommenderas också att upprätta ett specifikt förhållande med din arbetsgivare. Försök att uttrycka i ett vardagligt samtal att du värdesätter honom som ledare. Det skulle också vara bra att nämna att du värdesätter din position, men bara på ett positivt sätt: visa att du är intresserad av långsiktigt samarbete, fokusera på vad just det här jobbet ger dig.
Därför, om en arbetsgivare vill säga upp dig på grund av nedsättning, kommer han med största sannolikhet att göra det, såvida du naturligtvis inte bevisar för honom att du som anställd är ovärderlig, och det är bättre för honom att överföra sitt val till någon annan. Huvudsaken i det här fallet är att se till att minskningen sker i enlighet med all arbetslagstiftning. Nämligen: – Du måste meddelas skriftligen, mot kvitto, om den kommande permitteringen minst 2 månader före permitteringsdatumet; – Om din tjänst reduceras ska du erbjudas en annan tjänst om det finns lediga platser i företaget; – Du är skyldig att betala ett avgångsvederlag motsvarande minst den genomsnittliga månadslönen, samt betala för alla outnyttjade semesterdagar och kompensationsdagar; - Några sociala grupper människor är skyddade av lag och kan inte sägas upp alls, eller deras uppsägningar bör betraktas som en sista utväg.

Vart ska de gå om de vill sparka mig

Tänk också på att du är skyldig att visa varför just du inte fick någon del av medlen, nämligen en upprättad handling för varje "brott" separat. Kom ihåg att om du sätter din underskrift på handlingen kommer detta att innebära att du håller med om vad som står i den. Se till att kontrollera om denna åtgärd är ditt direkta ansvar som anges i anställningsavtal. Om inte, så har du all rätt att inte göra detta.
Och speciellt att inte skriva under handlingarna. The Untouchables Vem har inte rätt att skjuta? Nämligen en kort lista på de som inte kan avskedas. Det är sant att detta inte kommer att gälla för en fullständig likvidation av organisationen. I det här fallet kommer alla och allt att behöva sparkas.

Gravida kvinnor;
Minderåriga anställda;
Fackliga ledare;
Semesterfirare som ännu inte kommit tillbaka till jobbet.

Vart ska du vända dig om du vill bli uppsagd från ditt jobb

Du kanske inte är en så lugn och tyst anställd, men du blir medvetet ignorerad?

Att taktfullt flytta ditt ansvar till andra människor, eftersom de inte vill lita på dig med dessa uppgifter. Eller så tror de att du inte kommer att kunna uppfylla dem tillräckligt bra.
Ledningen i din närvaro gillar att nämna krisens inverkan, allvarlig ekonomiska situationen organisationer eller andra svårigheter, inklusive överbemanning.

Även om du ännu inte är säker på hur inarbetad önskan att sparka dig är från ledningen, är det värt att uppmärksamma detta. Och ta på ditt beteende först:

Ingen panik, bara lugn och ro.

Vart ska man gå om de vill sparka dig

1 Uppsägning enligt lag
2 Olaglig grund för uppsägning
3 vanliga fall
4 Vad ska en anställd göra?
5 Domstolsbeslut till förmån för den anställde
6 Konsekvenser för arbetsgivaren
7 Svaret på din fråga kan finnas här

Uppsägning kan ske av olika juridiska skäl: den anställdes vilja, uppsägning av anställningsavtalet, permittering och andra. Situationer uppstår när arbetstagarens beräkning inte är motiverad enligt lag. En anställd ska vara medveten om vad man ska göra vid olovlig uppsägning från arbetet.

Info

Genom att känna till sina rättigheter kommer alla underordnade att utmana ledningens olagliga beslut. Uppsägning enligt lag arbetslagstiftning föreskriver om betalning till en anställd av reglerade skäl. En fullständig lista över skäl för uppsägning av ett anställningsavtal specificeras i avsnitt 13 (allmän lista - artikel 77 i Ryska federationens arbetslag).