Föreskrifter om detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittslöner. Godkänn bifogade regler för tilldelning av medel (en del av medlen) av moders (familjens) kapital för utbildning av barnet (barnen) och annan relaterad utbildning

"Officiellt material för revisorer. Kommentarer och samråd", 2008, N 4
TILL RF:S REGERINGS BESLUT AV 2007-12-24 N 922
"OM FUNKTIONEN I BERÄKNINGSORDNINGEN
MEDELLÖN">
Dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 N 922 godkände bestämmelserna om detaljerna i förfarandet för beräkning av medelvärde lön(nedan kallad förordning nr 922). Detta dokument publicerades i Rossiyskaya Gazeta den 29 december 2007 och trädde i kraft sju dagar senare. Från och med den 6 januari 2008 bör du vägledas av de nya reglerna vid beräkning av genomsnittlig inkomst. Från och med detta ögonblick blev det tidigare förfarandet för beräkning av medellönen, godkänt genom dekret från Ryska federationens regering av den 11 april 2003 N 213 (nedan kallad förordning N 213), ogiltigt.
Förordning nr 922 bör tillämpas vid beräkning av den genomsnittliga inkomsten, som är reserverad för anställda som är i arbetsrelationer med institutioner, organisationer och företag i fall som bestäms av Ryska federationens arbetslag.
Den nuvarande ordningen gäller inte fall då lagen fastställer andra regler för beräkning av genomsnittsinkomster, till exempel vid beräkning av tillfällig handikappersättning, moderskapspenning; månatligt vårdbidrag tills barnet fyller 1,5 år; arbetslöshetsersättning; pensioner.
Betalningar som beaktas vid beräkning av genomsnittlig lön
Listan över betalningar som beaktas vid beräkning av medelinkomst har varit i stort sett oförändrad. Den innehåller fortfarande:
löner (lön, ackord, tim, procent av intäkterna från försäljning av produkter etc.), utgivna både kontant och i in natura;
lön till tjänstemän;
avgifter från media och konstorganisationer;
belöningar för att utföra funktioner klasslärare;
ersättningar och tilläggsbetalningar till tullsatser eller löner;
betalningar relaterade till arbetsvillkor;
bonusar och belöningar som tillhandahålls av ersättningssystemet;
andra typer av löneutbetalningar som gäller vederbörande arbetsgivare.
Dessutom nämns i punkt 2 i förordning nr 922 intjänad monetär belöning:
för arbetad tid till personer som innehar statliga befattningar av subjekt ryska federationen;
suppleanter, ledamöter av valda organ lokala myndigheter, vald tjänstemän lokala myndigheter, ledamöter av valkommissioner som arbetar på permanent basis;
kommunalt anställda för arbetad tid;
för att utföra klasslärarens funktioner för lärarpersonal vid statliga och kommunala läroanstalter.
Skillnaden i officiella löner för anställda som övergått till ett lägre avlönat arbete (befattning) med bibehållen tjänstelön på den tidigare arbetsplatsen (befattningen) ingår inte i den nya listan.
Vid beräkningen av medellönen bör man dessutom inte ta hänsyn till sociala betalningar och andra betalningar som inte hänför sig till löner (klausul 3 i förordning nr 922). Vi talar om ekonomiskt stöd, betalning av kostnaden för mat, resor, utbildning, verktyg, vila och andra betalningar.
Löner till lärare vid primära och sekundära institutioner yrkesutbildning för timmars undervisningsarbete utöver den fastställda eller minskade årliga undervisningsbelastningen, har tidigare beaktats vid beräkning av medelinkomster med 1/10 för varje månad av faktureringsperioden. Detta förfarande var nödvändigt när beräkningstiden för beräkning av semesterersättning och ersättning för outnyttjad semester var tre månader.
Efter den 6 oktober 2006 beaktas vid beräkningen av medellönen de 12 månader som föregår händelsen enligt vilka medelinkomsten beräknas, varför lärarnas löner för timmars undervisningsarbete utöver fastställd resp. reducerad belastning beaktas fullt ut vid beräkning av medelinkomsten.
Tid utesluten från faktureringsperioden
Vid beräkning av genomsnittsinkomsten exkluderas tid från beräkningsperioden, liksom belopp som upparbetats under denna tid, om arbetstagaren behållit medelinkomst i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.
Arbetande kvinnor med barn under ett och ett halvt år får, förutom raster för vila och mat, ytterligare pauser för matning av barnet minst var tredje timme, som varar minst 30 minuter.
Raster för matning av barn under ett och ett halvt år ingår i arbetstid och är föremål för betalning till ett belopp av den genomsnittliga lönen (artikel 258 i Rysslands arbetslagstiftning), därför tas varken matningstid eller betalningar för denna period med i beräkningen vid beräkning av genomsnittliga inkomster. Sådana förtydliganden presenteras i ett brev från Ryska federationens arbetsministerium daterat den 10 juli 2003 N 1139-21, som klargör vissa frågor angående tillämpningen av förordningen om detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittslöner, godkänd genom dekret av Ryska federationens regering N 213.
Efter den 6 januari 2008 ska utfodringsuppehåll inte undantas från beräkningsperioden. Dessutom måste de genomsnittliga inkomster som kvinnor tjänat under raster för att mata ett barn beaktas som en del av de betalningar som beaktas vid beräkningen av den genomsnittliga lönen (klausul 4 i förordning nr 922).
Enligt paragrafer. "g" klausul 4 i förordning nr 213 uteslöt från beräkningsperioden perioder då arbetstagaren försetts med vilodagar (ledighet) i samband med arbete utöver normal arbetstid enligt en rotationsmetod för att organisera arbetet.
Kom ihåg att varaktigheten minskar daglig vila och frånvaron av lediga dagar under vissa kalenderveckor ackumuleras övertid när arbetstiden sammanfattas. Enligt del 3 i art. 301 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan timmar av övertidsarbete inom arbetsschemat på ett skift ackumuleras under loppet av ett kalenderår och summeras till hela dagar, följt av tillhandahållande av ytterligare vilodagar.
Vilodagar i samband med arbete utanför den normala arbetstiden inom räkenskapsperioden betalas med beloppet av tulltaxan (lön), om inte annat fastställts av ett kollektiv- eller arbetsavtal (del 4 i artikel 301 i arbetslagstiftningen i ryska federationen). Denna formulering är enligt vår mening misslyckad, eftersom övertidstimmar måste betalas. Om t.ex. en ledig dag ges för var 8:e timmes övertid, så bestäms betalningsbeloppet för denna lediga dag utifrån 8 timmar. Denna slutsats följer av beslutet Högsta domstolen RF daterad 04.07.2002 N GKPI2002-398 och resolution av Högsta domstolen i RF daterad 19.09.2002 N KAS02-498.
Det finns ingen sådan regel i förordning nr 922. Följaktligen bör efter den 6 januari 2008, vid beräkning av medelinkomst, inte vilodagar i samband med arbete utöver normal arbetstid på rotationsbasis uteslutas.
Beräkning av medelinkomst för semesterlön
samt ersättning för outnyttjad semester
Federal lag nr. 90-FZ av den 30 juni 2006 ändrade art. 139 Ryska federationens arbetslag. Enligt dessa ändringar, vid beräkning av den genomsnittliga dagsinkomsten för betalning från nystartade företag, används lönebeloppet för en faktureringsperiod som inte varar 3 utan 12 månader. Koefficienten 29,4 används som genomsnittligt antal kalenderdagar per månad, inte 29,6. I detta fall anses en kalendermånad vara perioden från den 1:a till den 30:e (31:e) dagen i motsvarande månad inklusive (i februari - till och med den 28:e (29:e) dagen). Samma förfarande föreskrivs nu i dekret från Ryska federationens regering N 922.
Om den anställde har arbetat hela löneperioden beräknas det enligt följande. Intäktsbeloppet för faktureringsperioden ska delas med 12 månader och med det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar - 29,4 (klausul 10 i förordning nr 922). Det resulterande värdet multipliceras med kalenderdagar semester.
Om en eller flera månader av faktureringsperioden inte är helt utarbetade, måste betalningar som upplupna under faktureringsperioden vid beräkning av genomsnittlig inkomst divideras med beloppet:
det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar (29,4), multiplicerat med antalet hela kalendermånader;
och antalet kalenderdagar i ofullständiga kalendermånader.
Detta beräkningsförfarande gäller om semesterns längd beräknas i kalenderdagar.
Den genomsnittliga dagslönen för betalning av semester som tillhandahålls i arbetsdagar, samt för betalning av ersättning för outnyttjad semester i arbetsdagar, beräknas fortfarande genom att dividera beloppet av faktiskt intjänad lön med antalet arbetsdagar enligt kalendern för en 6 dagars arbetsvecka (11 § i föreskrifterna N 922).
Bestämma antalet dagar i en månad som inte är helt arbetade
Enligt dekret från Ryska federationens regering N 213 användes särskilda koefficienter för att bestämma antalet kalenderdagar under de månader som den anställde inte arbetade fullt ut.
Om semesterns längd anges i kalenderdagar, omvandlades de arbetsdagar som den anställde arbetade enligt kalendern för en 5-dagars arbetsvecka till kalenderdagar med en särskild koefficient på 1,4 (klausul 9 i förordning nr 213). , som beräknas som förhållandet mellan kalender och arbetsdagar per vecka (7 kalenderdagar: 5 arbetsdagar) - exempel 1. Denna beräkningsalgoritm ledde till att antalet kalenderdagar i en ofullständigt arbetad månad visade sig vara fler än 29,4 (exempel 2).
Exempel 1. En anställd arbetade endast 15 dagar under löneperiodens månad. För att beräkna medelinkomsten 2007 bör arbetsdagar räknas om till kalenderdagar med en koefficient på 1,4: 15 arbetsdagar. dagar x 1,4 = 21 kalenderdagar dag.
Exempel 2. I augusti 2007 missade en anställd en dag och tog ledigt utan lön. Som ett resultat var månaden inte helt utarbetad.
Enligt kalendern är 5-dagarsarbetsveckan i augusti 23 arbetsdagar. Den anställde arbetade faktiskt 22 arbetsdagar. Vid omräkning av arbetsdagar till kalenderdagar blir resultatet 30,8 kalenderdagar. dagar (22 arbetsdagar x 1,4).
Efter omräkning av arbetsdagar till kalenderdagar, vid beräkning av semesterlön, borde faktiska utbetalningar för augusti ha multiplicerats inte med 29,4 utan med 30,8. Som ett resultat var den genomsnittliga dagsförtjänsten lägre.
Förordningen godkänd genom dekret från Ryska federationens regering N 922 innehåller en annan algoritm för att beräkna antalet kalenderdagar för månader som den anställde inte har arbetat fullt ut.
Antalet kalenderdagar i en ofullständig kalendermånad bestäms genom att dividera det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar med antalet kalenderdagar i denna månad och multiplicera med antalet kalenderdagar per arbetad timme under en given månad:
Antal kalenderdagar i en ofullständig kalendermånad = 29,4: Antal kalenderdagar denna månad x Antal kalenderdagar per arbetad timme.
För att beräkna antalet kalenderdagar som kan hänföras till arbetad tid är det nödvändigt att minska antalet kalenderdagar i en månad med den period som den anställde missat (exempel 3).
Exempel 3. Låt oss anta att beräkningen av den genomsnittliga inkomsten för semesterlön utförs efter ikraftträdandet av dekretet från Ryska federationens regering N 922. Vi använder villkoren i föregående exempel.
Antalet kalenderdagar som faller inom den arbetade tiden i augusti är 30 kalenderdagar. dagar (31 kalenderdagar - 1 semesterdag utan lön).
Låt oss räkna ut antalet kalenderdagar som tas med i beräkningen vid beräkning av genomsnittlig inkomst för augusti: 29.4: 31 kalendrar. dag x 30 kalendrar dagar = 28.45 kalendrar. dag.
Om månaden för faktureringsperioden inte var helt utarbetad användes en koefficient på 1,2 vid beräkning av semesterlön i förhållande till semester som fastställts i arbetsdagar. Den borde ha använts för att omvandla arbetsdagar enligt ett schema för 5 dagars arbetsvecka till antalet arbetsdagar enligt ett schema för 6 dagars arbetsvecka i månader som inte är helt arbetade (klausul 10 i förordning nr 213).
Förordning nr 922 föreskriver inte en sådan omräkning. De nya föreskrifterna ger inte heller några rekommendationer om beräkning av genomsnittlig lön vid ofullständigt arbetade månader.
Semesterersättning och ersättning för outnyttjad semester
med kumulativ redovisning av arbetstid
För att beräkna semesterersättning och ersättningsbeloppet för outnyttjad semester för anställda som har ackumulerat arbetstidsregister, inrättade Ryska federationens regering ett särskilt förfarande (punkt 4, punkt 13 i förordning nr 213).
Enligt denna order Semesterlönen borde ha beräknats utifrån genomsnittlig timförtjänst. För att fastställa den var det nödvändigt att dividera den faktiska lönen för faktureringsperioden med antalet faktiskt arbetade timmar under denna period (inklusive övertid). Resultatet borde ha multiplicerats med det fastställda antalet timmar i arbetsveckan och med antalet kalenderveckor semester. Som ett resultat visade det sig att den genomsnittliga timförtjänsten för en anställd som arbetade övertid och fick förhöjd ersättning för dem, med denna beräkning, inte skiljde sig från den genomsnittliga timförtjänsten för en anställd som inte var inblandad i övertidsarbete och fick en mycket lägre lön. Med andra ord berövades en anställd som arbetade fler timmar än vad som krävdes en del av den genomsnittliga lönen som sparats under den årliga betalda semestern.
Det är därför Ryska federationens högsta domstol erkände paragrafen. 4 klausul 13 i nämnda förordningar är ineffektiv från dagen för antagandet, dvs. från den 11 april 2003 (Beslut från Ryska federationens högsta domstol daterat den 13 juli 2006 N GKPI06-637).
Enligt dekretet från Ryska federationens regering N 922, för att beräkna semesterersättningen och ersättningen för outnyttjad semester när man registrerar arbetstimmar totalt, är det nödvändigt att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten (klausul 9 i förordningarna) ). Tillvägagångssättet för att beräkna det är exakt detsamma som i alla andra fall av beräkning av semesterersättning, som vi redan har beskrivit.
Ersättning för studiero
Den nya paragrafen som dök upp i förordning N 922 kommer utan tvekan att glädja de anställda som studerar kvälls- eller korrespondenskurser: efter den 6 januari 2008, icke-arbetande helgdagar som går på studieledighet är betalningspliktiga.
Låt oss påminna om att studieledighet beviljas strikt inom de tidsfrister som anges i kallelseintyget. läroanstalt, eftersom det är detta dokument som ger rätten att inte komma till arbetet under studier (klausul 4 i artikel 17 i den federala lagen av den 22 augusti 1996 N 125-FZ "Om högre och forskarutbildning"). Därför förlängs inte studieledigheten med antalet helgdagar. Formen för kallelseintyget presenteras i bilaga 1 till order från Rysslands utbildningsministerium daterad 13 maj 2003 N 2057.
Genomsnittlig inkomst att betala för utbildningsledighet beräknas på det sätt som fastställts för årlig semester(Klausul 1 i artikel 17 i lag nr 125-FZ). Tidigare ingick inte semester i antalet kalenderdagar och betalades inte ut (exempel 4).
Exempel 4. I december 2007 tog en anställd med sig ett kallelseintyg till organisationens ekonomiavdelning för studieledighetsperioden 3 januari till 22 januari 2008 (20 kalenderdagar).
I semesterperioden ingår fyra lediga helgdagar (3, 4, 5 och 7 januari) som inte är betalningspliktiga. Den anställde upparbetades semesterersättning för endast 16 dagar.
Efter att den ryska regeringens dekret nr 922 trädde i kraft fick den anställde en tilläggsbetalning för den 7 januari, eftersom alla kalenderdagar som infaller under studieledigheten är föremål för betalning enligt de nya reglerna.
Vilka bonusar beaktas vid beräkning av genomsnittlig inkomst?
Förordning nr 213 innehöll motstridiga instruktioner om tillvägagångssättet för att ta hänsyn till bonusar vid beräkning av genomsnittsinkomst. Särskilt i punkt 14 i nämnda dokument angavs att man vid beräkning av genomsnittlig inkomst bör ta hänsyn till de bonusar som intjänats under faktureringsperioden. Trots denna formulering togs i praktiken hänsyn till bonusar som intjänats under faktureringsperioden vid beräkning av genomsnittlig inkomst.
I enlighet med förordning nr 922 inkluderar beräkningen av den genomsnittliga inkomsten månatliga, kvartalsvisa och halvårsvisa bonusar som faktiskt intjänats under faktureringsperioden. Perioden för vilken de periodiseras spelar dock ingen roll.
När det gäller årsbonusar och andra ersättningar som betalas ut vid årets slut, beaktas de fullt ut vid beräkning av genomsnittlig lön under innevarande år, oavsett intjänandetidpunkt.
Högst en premie för varje indikator ska fortfarande ingå i beräkningen.
Hur mycket ska premier inkluderas?
vid beräkning av medelinkomst?
Klausul 14 i förordning nr 213 fastställde att kvartals- och halvårsbonusar beaktas vid beräkning av genomsnittliga inkomster i beloppet av deras månatliga del (1/3 eller 1/6), och den årliga bonusen till beloppet 1/ 12 varje månad under faktureringsperioden. En sådan beräkning var nödvändig vid fastställandet av genomsnittsinkomsten för att betala semester eller betala ersättning för outnyttjad semester, eftersom före den 6 oktober 2006 använts en beräkningstid på tre månader för att beräkna semesterersättningen. Efter detta datum, vid beräkning av genomsnittsinkomst, används 12 månader som beräkningsperiod, därför bör kvartalsvisa, halvårsvisa och årliga bonusar beaktas vid beräkning av genomsnittlig inkomst i sin helhet (klausul 15 i förordning nr 922).
Dessutom har lagstiftarna också föreskrivit de fall då bonus beviljas för en period som överstiger 12 månader. I det här fallet, vid beräkning av genomsnittlig inkomst, beaktas inte bonusen i sin helhet, utan till beloppet av månadsdelen för varje månad under faktureringsperioden (exempel 5).
Exempel 5. Under faktureringsperioden utdelades bonus för att ha slutfört en komplex uppgift, vars arbete varade i ett och ett halvt år. Vid beräkning av genomsnittlig inkomst för varje månad av faktureringsperioden beaktas 1/18 av angiven bonus. Totalt 12/18, eller 2/3 av denna premie kommer att ingå i beräkningen.
Justering av medelförtjänst pga
med ökad ersättning för arbete
Löner (ersättning till anställda) består av tre delar (artikel 129 i Ryska federationens arbetslag):
ersättning för arbete beroende på den anställdes kvalifikationer, komplexitet, kvantitet, kvalitet och villkor för det utförda arbetet;
kompensationsbetalningar - ytterligare betalningar och ersättningar av kompenserande karaktär;
incitamentsbetalningar - ytterligare betalningar och bonusar av incitamentskaraktär, bonusar och andra incitamentsbetalningar.
Ersättningen för arbete kan fastställas i absoluta belopp eller beräknas utifrån taxa eller tjänstelön.
Om organisationen eller dess strukturell enhet Tariffsatser, officiella löner och monetära ersättningar för alla anställda höjdes, d.v.s. ersättning för arbete utan att ta hänsyn till ersättningar och incitamentsersättningar, då justeras medelinkomsten med ökningsfaktorn.
Fram till 2008 fick den genomsnittliga lönen räknas om i händelse av en ökning av bonusbeloppet för kvalifikationsgrad (klassgrad, diplomatisk rang) och för villkoren för offentlig tjänst (klausul 16 i förordning nr 213). Denna bestämmelse saknas i förordning nr 922. När bonusarnas storlek ökar bör den genomsnittliga inkomsten alltså inte justeras. Eftersom medelinkomsten för en specifik anställd beräknas tillämpas en individuell justeringsfaktor som beräknas genom att den nyinrättade tariffen (tjänstemannalönen) divideras med den tidigare fastställda. Den ökande koefficienten tillämpas beroende på det ögonblick då höjningen av tullsatserna (löner) inträffade: under faktureringsperioden, efter faktureringsperioden eller under perioden för upprätthållande av genomsnittlig inkomst.
Vilka betalningar ska justeras?
vid omräkning av medelinkomst?
Fram till 2008, vid justering av medelinkomsten, var det nödvändigt att höja alla utbetalningar som beaktas vid beräkningen av medelinkomsten med en ökningsfaktor (Rostrudbrev av den 29 juni 2007 N 2228-6-1). Detta tillvägagångssätt berodde på det faktum att Ryska federationens regeringsdekret nr 213 inte fastställde några begränsningar för betalningar som beaktades vid beräkning av genomsnittlig inkomst.
Enligt klausul 16 i förordning nr 922, när den genomsnittliga inkomsten ökar, endast:
tullsatser, löner och ersättningar;
betalningar fastställda till tullsatser, löner, monetär ersättning till ett fast belopp. Dessa kan vara traktamenten, tilläggsbetalningar eller bonusar, som betalas ut som en procentsats av tullsatser, löner eller monetär ersättning.
Enligt det nya förfarandet bör man, när man justerar den genomsnittliga inkomsten med löneökningsfaktorn, inte ta hänsyn till de betalningar som är satta i ett intervall av värden (procentsatser eller multiplar) av tullsatser, löner och monetär ersättning eller i absoluta tal. belopp.
Samma procedur gäller vid beräkning av genomsnittlig lön för att betala en anställd för tvångsfrånvaro, om organisationen under perioden med tvångsfrånvaro upplevt en ökning av taxesatser, kontantlöner eller monetär ersättning (klausul 17 i förordning nr 922).
Signerad för sigill
31.01.2008

3. Dekret från Ryska federationens regering av den 11 april 2003 nr 213 "Om detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittliga löner" (Ryska federationens samlade lagstiftning, 2003, nr 16, art. 1529) ska vara ogiltigförklarad.

regeringens ordförande

ryska federationen

Godkänd

Regeringens förordning

ryska federationen

PLACERA

OM FUNKTIONEN I BERÄKNINGSORDNINGEN

MEDELLÖN

1. Denna förordning fastställer detaljerna för förfarandet för beräkning av genomsnittlig lön (genomsnittlig lön) för alla fall av bestämning av dess storlek enligt Ryska federationens arbetslag (nedan kallad genomsnittsinkomst).

2. För att beräkna medelinkomsten beaktas alla typer av betalningar som föreskrivs i ersättningssystemet och tillämpas av den berörda arbetsgivaren, oavsett källan till dessa betalningar. Sådana betalningar inkluderar:

A) löner som tillfallit den anställde enligt taxa, löner (officiella löner) för den arbetade tiden;

B) lön som tillfallit den anställde för arbete som utförts på ackord;

C) löner som tillfallit den anställde för utfört arbete som en procentandel av intäkterna från försäljning av produkter (utförande av arbete, tillhandahållande av tjänster) eller provision;

D) Löner som betalas i icke-monetär form;

E) monetär ersättning (monetär ersättning) för arbetade timmar till personer som innehar statliga befattningar i Ryska federationen, regeringsbefattningar i ryska federationens konstituerande enheter, suppleanter, medlemmar av valda lokala myndigheter, valda tjänstemän i lokala myndigheter, medlemmar valkommissioner, agerar på löpande;

E) lön som tillkommer kommunalt anställda för arbetad tid;

G) avgifter som samlats på redaktioner för massmedier och konstorganisationer för anställda på dessa redaktioners och organisationers lönelista, och (eller) betalning för deras arbete, som utförs i takt med upphovsmannens (produktions)ersättning;

H) löner som tillfallit professionella lärare utbildningsorganisationer för timmars undervisningsarbete utöver fastställd och (eller) reducerad årlig undervisningsbelastning för nuvarande läsår, oberoende av tidpunkten för periodisering;

I) lön, slutligt beräknad vid utgången av kalenderåret före evenemanget, fastställd av ersättningssystemet, oavsett intjänandetidpunkt;

K) traktamenten och tilläggsbetalningar till tullsatser, löner (tjänstemannalöner) för professionell excellens, klass, tjänstgöringstid (arbetserfarenhet), kunskap främmande språk, arbeta med information som utgör statshemlighet, kombinera yrken (positioner), utöka tjänsteområden, öka volymen av utfört arbete, teamledning och andra;

K) betalningar relaterade till arbetsvillkor, inklusive betalningar som bestäms av regional reglering av löner (i form av koefficienter och procentuell bonus på lönerna), höjda löner för hårt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga och andra särskilda villkor arbete, för nattarbete, betalning för arbete på helger och icke-arbetande helgdagar, betalning för övertidsarbete;

M) ersättning för att utföra funktioner som klasslärare för lärare i statliga och kommunala utbildningsorganisationer;

H) bonusar och belöningar som tillhandahålls av ersättningssystemet;

O) andra typer av löneutbetalningar som gäller vederbörande arbetsgivare.

3. För att beräkna medelinkomsten beaktas inte betalningar social natur och andra betalningar som inte är relaterade till löner (materiell assistans, betalning av kostnaden för mat, resor, utbildning, verktyg, rekreation och annat).

4. Beräkningen av medellönen för en anställd, oavsett hans arbetssätt, baseras på den lön som han faktiskt har tillkommit och den tid som han faktiskt arbetat under de 12 kalendermånader som föregår den period under vilken den anställde behåller sitt genomsnitt. lön. I detta fall anses en kalendermånad vara perioden från den 1:a till den 30:e (31:e) dagen i motsvarande månad inklusive (i februari - till och med den 28:e (29:e) dagen).

Genomsnittlig dagsinkomst för semesterersättning och ersättning för oanvända semester beräknat för de senaste 12 kalendermånaderna.

5. Vid beräkning av genomsnittsinkomster exkluderas tid från beräkningsperioden, liksom belopp som upplupna under denna tid, om:

A) den anställde behöll sin genomsnittliga inkomst i enlighet med Ryska federationens lagstiftning, med undantag för pauser för att mata barnet, enligt arbetslagstiftningen ryska federationen;

B) den anställde erhöll tillfällig invaliditetsförmåner eller moderskapsförmåner;

C) den anställde inte arbetade på grund av stillestånd på grund av arbetsgivarens fel eller av skäl utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll;

D) arbetstagaren deltog inte i strejken, men på grund av denna strejk kunde han inte utföra sitt arbete;

E) den anställde fick ytterligare betalda lediga dagar för att ta hand om funktionshindrade barn och personer med funktionshinder sedan barndomen;

E) den anställde i andra fall släpptes från arbetet med helt eller delvis bibehållande av lön eller utan betalning i enlighet med lagstiftningen i Ryska federationen.

6. Om den anställde inte hade faktiskt intjänad lön eller faktiskt arbetade dagar för faktureringsperioden eller för en period som översteg faktureringsperioden, eller denna period bestod av tid som exkluderats från faktureringsperioden i enlighet med punkt 5 i dessa bestämmelser, inkomsten bestäms utifrån det belopp av löner som faktiskt intjänats för föregående period, lika med den beräknade.

7. Om den anställde inte hade faktiskt upplupna löner eller faktiskt arbetade dagar för faktureringsperioden och före faktureringsperiodens början, bestäms den genomsnittliga lönen baserat på det lönebelopp som faktiskt har intjänats för de dagar som den anställde faktiskt arbetade i månaden då händelsen inträffade som är kopplad till den genomsnittliga behållningsinkomsten.

8. Om den anställde inte hade faktiskt upplupna löner eller faktiskt arbetade dagar för faktureringsperioden, före faktureringsperiodens början och före inträffandet av en händelse förknippad med att upprätthålla den genomsnittliga inkomsten, bestäms den genomsnittliga inkomsten baserat på tariffen taxa fastställd för honom, lön (tjänstemannalön ).

9. Vid fastställande av genomsnittlig inkomst används genomsnittlig dagsinkomst i följande fall:

Att betala för semester och betala ersättning för outnyttjad semester;

För andra fall som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, med undantag för fallet med att fastställa den genomsnittliga inkomsten för arbetare för vilka en sammanfattad registrering av arbetstid har upprättats.

Den genomsnittliga arbetstagarens lön bestäms genom att den genomsnittliga dagslönen multipliceras med antalet dagar (kalender, arbete) under den betalningspliktiga perioden.

Genomsnittlig dagsinkomst, utom vid fastställande av genomsnittlig lön för semesterersättning och utbetalning av ersättning för outnyttjad semester, beräknas genom att dividera det lönebelopp som faktiskt upptjänats för arbetade dagar under faktureringsperioden, inklusive bonus och ersättningar som beaktats enl. punkt 15 i dessa föreskrifter, med det antal dagar som faktiskt arbetats under denna period.

10. Genomsnittlig dagsinkomst för betalning av semester som tillhandahålls i kalenderdagar och betalning av ersättning för outnyttjad semester beräknas genom att dividera den faktiska intjänade lönen för faktureringsperioden med 12 och med det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar (29.3).

Om en eller flera månader av faktureringsperioden inte är helt utarbetad eller tid utesluts från den i enlighet med punkt 5 i dessa bestämmelser, beräknas den genomsnittliga dagsinkomsten genom att dividera beloppet av faktiskt upplupna löner för faktureringsperioden med summan av det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar (29,3) multiplicerat med antalet hela kalendermånader och antalet kalenderdagar i ofullständiga kalendermånader.

Antalet kalenderdagar i en ofullständig kalendermånad beräknas genom att dividera det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar (29,3) med antalet kalenderdagar i denna månad och multiplicera med antalet kalenderdagar som faller på den arbetade tiden denna månad.

11. Genomsnittlig dagsinkomst för betalning av semester som tillhandahålls under arbetsdagar, såväl som för betalning av ersättning för outnyttjad semester, beräknas genom att dividera beloppet av faktiskt intjänad lön med antalet arbetsdagar enligt kalendern för en 6-dagars arbetsvecka.

12. Vid arbete på deltid (deltidsarbetsvecka, deltidsarbetsdag) beräknas den genomsnittliga dagsinkomsten för att betala för semester och betala ersättning för outnyttjad semester i enlighet med punkterna 10 och dessa bestämmelser.

13. Vid fastställande av medelinkomsten för en anställd för vilken en sammanfattad arbetstidsregistrering upprättats, utom i de fall då medelinkomsten för betalning av semester och utbetalning av ersättning för outnyttjad semester fastställs, används den genomsnittliga timförtjänsten.

Genomsnittlig timlön beräknas genom att dividera den faktiska lönen för arbetade timmar under faktureringsperioden, inklusive bonusar och ersättningar som beaktats i enlighet med punkt 15 i dessa bestämmelser, med antalet faktiskt arbetade timmar under denna period.

Genomsnittsinkomsten bestäms genom att den genomsnittliga timlönen multipliceras med antalet arbetstimmar enligt arbetstagarens schema under den betalningspliktiga perioden.

14. Vid fastställande av den genomsnittliga inkomsten för utbetalning av ytterligare utbildningsledighet är alla kalenderdagar (inklusive lediga helgdagar) som faller under perioden för sådana ledigheter som tillhandahålls i enlighet med läroanstaltens intyg betalningsskyldiga.

15. Vid fastställande av genomsnittlig inkomst, beaktas bonusar och ersättningar i följande ordning:

Månatliga bonusar och belöningar - de som faktiskt samlats in under faktureringsperioden, men inte mer än en betalning för varje indikator för varje månad under faktureringsperioden;

Bonusar och belöningar för en period av arbete som överstiger en månad - som faktiskt intjänats under faktureringsperioden för varje indikator, om varaktigheten av den period för vilken de intjänas inte överstiger faktureringsperiodens varaktighet, och i beloppet av den månatliga del för varje månad av faktureringsperioden, om varaktigheten av den period för vilken de ackumuleras överstiger faktureringsperiodens varaktighet;

Ersättning baserad på årets arbetsresultat, engångsersättning för tjänstgöringstid (arbetslivserfarenhet), annan ersättning baserad på årets arbetsresultat, intjänad för kalenderåret före evenemanget - oavsett tidpunkt ersättningen ackumulerades.

Om tiden som faller inom faktureringsperioden inte är fullt utarbetad eller tid utesluts från den i enlighet med punkt 5 i dessa bestämmelser, beaktas bonusar och ersättningar vid fastställande av genomsnittlig lön i proportion till den arbetade tiden under faktureringsperioden, med med undantag för bonusar som intjänats för faktisk arbetad tid under faktureringsperioden (månadsvis, kvartalsvis, etc.).

Om en anställd har arbetat en ofullständig arbetsperiod för vilken bonusar och belöningar har intjänats, och de har intjänats i proportion till den arbetade tiden, beaktas de vid fastställandet av den genomsnittliga lönen baserat på de belopp som faktiskt intjänats på det sätt som fastställs i denna paragraf .

16. När tariffsatser, löner (officiella löner) och monetär ersättning ökar i en organisation (filial, strukturell enhet), ökar de anställdas genomsnittliga inkomster i följande ordning:

Om ökningen inträffade under faktureringsperioden, höjs betalningar som beaktats vid fastställandet av genomsnittlig inkomst och som upplupna under faktureringsperioden för tiden före höjningen med koefficienter som beräknas genom att dividera taxesatsen, lön (officiell lön), monetär ersättning fastställd i månaden för de senaste höjningarna av tullsatserna, löner (officiella löner), monetär ersättning, tullsatser, löner ( officiella löner), monetär belöning fastställd i varje månad av faktureringsperioden;

Om ökningen inträffade efter faktureringsperioden före inträffandet av en händelse som är associerad med att upprätthålla den genomsnittliga intäkterna, ökar den genomsnittliga intäkterna beräknade för faktureringsperioden;

Om ökningen inträffade under perioden för att upprätthålla genomsnittlig inkomst, ökas en del av den genomsnittliga inkomsten från dagen för höjningen av tullsatsen, lön (officiell lön), monetär ersättning till slutet av den angivna perioden.

Om, när en organisation (filial, strukturell enhet) höjer tullsatserna, löner (officiella löner), monetär ersättning, listan över månatliga betalningar till tullsatser, löner (officiella löner), monetär ersättning och (eller) deras belopp ändras, genomsnitt inkomsten ökar med koefficienter som beräknas genom att dividera de nyligen fastställda tullsatserna, lönerna (officiella löner), monetära ersättningar och månatliga betalningar med tidigare fastställda tullsatser, löner (officiella löner), monetär ersättning och månatliga betalningar.

Vid höjning av genomsnittlig lön, tullsatser, löner (officiella löner), monetär ersättning och betalningar fastställda till tullsatser, löner (officiella löner), monetär ersättning till ett fast belopp (ränta, multipel), med undantag för betalningar som fastställs till tullsatser , beaktas löner (officiella löner), monetär ersättning i ett intervall av värden (procent, multipel).

När medelinkomsten ökar, ökar inte de betalningar som beaktas vid fastställandet av medelinkomsten, fastställd i absoluta belopp.

17. Den genomsnittliga lön som fastställts för att betala för tidpunkten för påtvingad frånvaro kan höjas med en koefficient som beräknas genom att dividera taxesatsen, lönen (officiell lön), monetär ersättning som fastställts för den anställde från dagen för den faktiska början av arbetet efter hans återställande till sitt tidigare jobb, genom taxa, lön (officiell lön), monetär ersättning som fastställts under faktureringsperioden, om under den påtvingade frånvaron i organisationen (filial, strukturell enhet) taxor, löner (officiella löner), monetär ersättning ökades.

Samtidigt gäller det förfarande som fastställs i punkt 16 i dessa förordningar för betalningar som fastställts till ett fast belopp och till ett absolut belopp.

18. I samtliga fall, den genomsnittliga månadsinkomsten för en anställd som arbetade hela normalarbetstiden under faktureringsperioden och uppfyllde arbetsnormerna ( arbetsuppgifter), kan inte vara mindre än den etablerade federal lag minsta storlek lön.

19. För personer som arbetar deltid bestäms medelinkomsten på det sätt som fastställs i dessa bestämmelser.

20. Att beräkna den genomsnittliga månadslönen för chefer, biträdande chefer, statsrevisorer fonder utanför budgeten Ryska federationen, territoriella obligatoriska fonder sjukförsäkring, regeringen och kommunala institutioner, statlig och kommunal enhetliga företag(nedan kallade fonder, institutioner, företag), bildade från alla källor ekonomisk säkerhet och beräknas för kalenderåret och den genomsnittliga månadslönen för anställda i fonder, institutioner, företag (exklusive lönerna för chefen, biträdande chefer, chefsrevisor) för att bestämma den maximala nivån på deras förhållande:

Den genomsnittliga månadslönen för anställda i fonder, institutioner, företag (exklusive lönerna för chefen, biträdande chefer, chefsrevisor) bestäms genom att dividera beloppet av faktiskt upplupna löner (inklusive betalningar enligt punkt 2 i dessa föreskrifter) av sådana löneanställda (exklusive chef, biträdande chef, redovisningschef) med medelantalet sådana anställda (exklusive chef, biträdande chefer, redovisningschef) för motsvarande kalenderår och dividerat med 12 (antalet månader under ett år). Fastställandet av medelantalet av dessa anställda för motsvarande kalenderår utförs i enlighet med den metod som används för federala ändamål. statistisk observation;

Den genomsnittliga månadslönen för en förvaltare, biträdande förvaltare, chefsrevisor för en fond, institution, företag bestäms genom att dividera beloppet av faktiskt upplupna löner (inklusive betalningar enligt punkt 2 i dessa bestämmelser) till motsvarande förvaltare, biträdande förvaltare, redovisningschef för ett kalenderår med 12 (antal månader i år). Om en fond, institution eller företags direktör, biträdande direktör, huvudrevisor var medlem i arbetsförhållanden med en fond, institution eller företag under ett ofullständigt kalenderår, bestäms den genomsnittliga månadslönen baserat på de hela kalendermånader som faktiskt arbetats av motsvarande chef, biträdande chef eller chefsrevisor.

Beräkning av den genomsnittliga månadslönen för förvaltaren, biträdande chefer, fondens, institutionens, företagets chefsrevisor utförs separat för befattningarna som förvaltare, chefsrevisor och för varje befattning som biträdande chef.

I den faktiska upplupna lönen för att fastställa den genomsnittliga månadslönen, beräknad i enlighet med punkterna ett till tre i detta stycke, de betalningar som föreskrivs i punkt 3 i dessa föreskrifter, ersättning som betalas vid uppsägning anställningsavtal, inklusive för oanvänd semester.

I de fall chefen, ställföreträdarna eller redovisningschefen utför arbete som kombinerar befattningar (yrken) eller utför arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd utan befrielse från huvudtjänsten, tar den faktiska upplupna lönen hänsyn till de intjänade beloppen för både huvudbefattningen (yrke) och för den kombinerade tjänsten (yrken), samt upplupen för att utföra arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande arbetstagare utan befrielse från huvudsysslan. Vid deltidsarbete beaktas endast beloppen av faktiskt upplupna löner för tjänsten som chef, biträdande chef eller redovisningschef i de faktiskt upplupna lönerna.

"Om särdragen med förfarandet för att beräkna genomsnittslöner"

(som ändrat från 1 januari 2017,
med ändringar och tillägg, ingår i texten,
enligt resolutioner från Ryska federationens regering: daterad 11 november 2009 nr 916,
daterad 25.03.2013 nr 257, daterad 10.07.2014 nr 642, daterad 15.10.2014 nr 1054,
daterad 10 december 2016 nr 1339)

I enlighet med artikel 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning beslutar Ryska federationens regering:

1. Godkänn de bifogade bestämmelserna om detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittslöner.

2. Arbetsmarknadsministeriet och socialt skydd av Ryska federationen att tillhandahålla förtydliganden i frågor som rör tillämpningen av de förordningar som godkänts av denna resolution.

3. Erkänn dekretet från Ryska federationens regering av den 11 april 2003 nr 213 "Om detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittliga löner" (Ryska federationens samlade lagstiftning, 2003, nr 16, art. 1529) som ogiltig.

Ordförande för Ryska federationens regering	V. Zubkov

Föreskrifter om detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittslöner

1. Dessa föreskrifter fastställer detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittlig lön (genomsnittlig lön) för alla fall av fastställande av dess storlek, förutsatt att arbetslagstiftning Ryska federationen (nedan kallad genomsnittlig inkomst).

a) löner som tillfallit den anställde enligt taxa, löner (officiella löner) för den arbetade tiden;

b) lön som tillfallit den anställde för arbete som utförts på ackord;

c) löner som tillfallit den anställde för utfört arbete som en procentandel av intäkterna från försäljning av produkter (utförande av arbete, tillhandahållande av tjänster) eller provision;

d) Löner som betalas i icke-monetär form;

e) monetär ersättning (lön) för arbetade timmar till personer som innehar statliga befattningar i Ryska federationen, regeringsbefattningar i ryska federationens konstituerande enheter, suppleanter, ledamöter av valda lokala myndigheter, valda tjänstemän i lokal förvaltning, ledamöter av valkommissioner arbeta på permanent basis;

f) lön som tillkommer kommunalt anställda för arbetad tid;

g) avgifter som samlats in på redaktioner för massmedia och konstorganisationer för anställda på dessa redaktioner och organisationers lönelista, och (eller) betalning för deras arbete, utförda enligt nivån (takten) av författarens (produktions)ersättning;

h) löner som tillfallit lärare vid professionella utbildningsorganisationer för timmar av undervisningsarbete som överstiger den fastställda och (eller) minskade årliga undervisningsbelastningen för innevarande läsår, oavsett intjänandetid;

i) löner, slutgiltigt beräknade vid utgången av det kalenderår som föregår evenemanget, fastställda av ersättningssystemet, oavsett intjänandetidpunkt;

j) traktamenten och tilläggsersättningar till taxor, löner (officiella löner) för yrkesexpertis, klass, tjänstgöringstid (arbetserfarenhet), kunskaper i ett främmande språk, arbete med information som utgör statshemligheter, kombination av yrken (befattningar), expansion av tjänsteområden, öka volymen av utfört arbete, teamledning och annat;

k) betalningar relaterade till arbetsvillkor, inklusive betalningar som bestäms genom regional reglering av löner (i form av koefficienter och procentuella bonusar på lönerna), höjda löner för hårt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga och andra särskilda förhållanden arbetskraft, för nattarbete, betalning för arbete på helger och icke-arbetande helgdagar, betalning för övertidsarbete;

l) ersättning för att utföra klasslärarens funktioner till lärare vid statliga och kommunala utbildningsorganisationer;

m) bonusar och belöningar som tillhandahålls av ersättningssystemet.

o) andra typer av löneutbetalningar som gäller för aktuell arbetsgivare.

3. För att beräkna genomsnittliga inkomster, beaktas inte sociala betalningar och andra betalningar som inte är relaterade till löner (materiell assistans, betalning för kostnader för mat, resor, utbildning, verktyg, rekreation, etc.).

Genomsnittlig dagsinkomst för semesterersättning och ersättning för outnyttjad semester beräknas för de senaste 12 kalendermånaderna.

5. Vid beräkning av genomsnittsinkomster exkluderas tid från beräkningsperioden, liksom belopp som upplupna under denna tid, om:

a) den anställde behöll sin genomsnittliga inkomst i enlighet med Ryska federationens lagstiftning, med undantag för pauser för att mata barnet enligt Ryska federationens arbetslagstiftning;

b) den anställde erhöll tillfällig invaliditetsförmåner eller moderskapsförmåner;

c) den anställde inte arbetade på grund av stillestånd på grund av arbetsgivarens fel eller av skäl utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll;

d) arbetstagaren deltog inte i strejken, men på grund av denna strejk kunde han inte utföra sitt arbete;

e) den anställde fick ytterligare betalda lediga dagar för att ta hand om funktionshindrade barn och personer med funktionshinder sedan barnsben;

f) den anställde i andra fall släpptes från arbetet med helt eller delvis bibehållande av lön eller utan betalning i enlighet med Rysslands lagstiftning.

6. Om den anställde inte hade faktiskt intjänad lön eller faktiskt arbetade dagar för faktureringsperioden eller för en period som översteg faktureringsperioden, eller denna period bestod av tid som exkluderats från faktureringsperioden i enlighet med paragrafen i dessa bestämmelser, den genomsnittliga inkomsten bestäms utifrån det belopp av löner som faktiskt intjänats för föregående period, lika med den beräknade.

9. Vid fastställande av genomsnittlig inkomst används genomsnittlig dagsinkomst i följande fall:

att betala för semester och betala ersättning för outnyttjad semester;

för andra fall som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, med undantag för fallet med att fastställa den genomsnittliga inkomsten för arbetare för vilka en sammanfattad registrering av arbetstid har upprättats.

Den genomsnittliga arbetstagarens lön bestäms genom att den genomsnittliga dagslönen multipliceras med antalet dagar (kalender, arbete) under den betalningspliktiga perioden.

Genomsnittlig dagsinkomst, utom vid fastställande av genomsnittlig lön för semesterersättning och utbetalning av ersättning för outnyttjad semester, beräknas genom att dividera det lönebelopp som faktiskt upptjänats för arbetade dagar under faktureringsperioden, inklusive bonus och ersättningar som beaktats enl. paragrafen i dessa föreskrifter, efter det antal dagar som faktiskt arbetats under denna period.

Om en eller flera månader av faktureringsperioden inte är helt utarbetad eller tid utesluts från den i enlighet med paragrafen i dessa bestämmelser, beräknas den genomsnittliga dagsinkomsten genom att dividera beloppet av faktiskt upplupna löner för faktureringsperioden med summan av det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar (29,3), multiplicerat med antalet kompletta kalendermånader, och antalet kalenderdagar i ofullständiga kalendermånader.

12. Vid arbete på deltid (deltid, deltid) beräknas den genomsnittliga dagsinkomsten för att betala för semester och betala ersättning för outnyttjad semester i enlighet med paragraferna i dessa bestämmelser.

Genomsnittlig timlön beräknas genom att dividera den faktiska lönen för arbetade timmar under faktureringsperioden, inklusive bonusar och ersättningar som beaktats i enlighet med paragrafen i dessa bestämmelser, med antalet faktiskt arbetade timmar under denna period.

Genomsnittsinkomsten bestäms genom att den genomsnittliga timlönen multipliceras med antalet arbetstimmar enligt arbetstagarens schema under den betalningspliktiga perioden.

15. Vid fastställande av genomsnittlig inkomst, beaktas bonusar och ersättningar i följande ordning:

månatliga bonusar och belöningar - faktiskt intjänade under faktureringsperioden, men inte mer än en betalning för varje indikator för varje månad under faktureringsperioden;

bonusar och ersättningar för en arbetsperiod som överstiger en månad - som faktiskt intjänats under faktureringsperioden för varje indikator, om varaktigheten av den period för vilken de intjänas inte överstiger faktureringsperiodens varaktighet, och i beloppet av den månatliga del för varje månad av faktureringsperioden, om varaktigheten av den period för vilken de ackumuleras överstiger faktureringsperiodens varaktighet;

ersättning baserad på årets arbetsresultat, engångsersättning för tjänstgöringstid (arbetserfarenhet), annan ersättning baserad på årets arbetsresultat, intjänad för kalenderåret före evenemanget - oavsett tidpunkt ersättningen ackumulerades.

Om den tid som faller inom faktureringsperioden inte är helt arbetad eller tid utesluts från den i enlighet med paragrafen i dessa bestämmelser, beaktas bonusar och ersättningar vid fastställandet av genomsnittlig lön i proportion till den arbetade tiden under faktureringsperioden, med undantag för bonusar som intjänats för den tid som faktiskt arbetats under faktureringsperioden (månadsvis, kvartalsvis, etc.).

16. När tariffsatser, löner (officiella löner) och monetär ersättning ökar i en organisation (filial, strukturell enhet), ökar de anställdas genomsnittliga inkomster i följande ordning:

om ökningen inträffade under faktureringsperioden, höjs betalningar som beaktats vid fastställandet av genomsnittlig inkomst och som intjänats under faktureringsperioden för tiden före höjningen med koefficienter som beräknas genom att dividera taxesatsen, lön (officiell lön), monetär ersättning som fastställts i månaden för de senaste stigande tullsatserna, löner (officiella löner), monetär ersättning, efter tullsatser, löner (officiella löner), monetär ersättning fastställd i varje månad av faktureringsperioden;

om ökningen inträffade efter faktureringsperioden före inträffandet av en händelse som är förknippad med att upprätthålla den genomsnittliga inkomsten, den genomsnittliga inkomsten beräknad för faktureringsperioden ökar;

om ökningen inträffade under perioden för upprätthållande av genomsnittlig inkomst, ökas en del av genomsnittsinkomsten från dagen för höjningen av tullsatsen, lön (officiell lön), monetär ersättning till slutet av den angivna perioden.

Om, när en organisation (filial, strukturell enhet) höjer tullsatserna, löner (officiella löner), monetär ersättning, listan över månatliga betalningar till tullsatser, löner (officiella löner), monetär ersättning och (eller) deras belopp ändras, genomsnitt inkomsten ökar med koefficienter som beräknas genom att dividera de nyligen fastställda tulltaxorna, lönerna (tjänstelönerna), monetära ersättningarna och månatliga betalningarna med de tidigare fastställda tullsatserna, lönerna (officiella löner), monetära ersättningar och månatliga betalningar.

När medelinkomsten ökar, ökar inte de betalningar som beaktas vid fastställandet av medelinkomsten, fastställd i absoluta belopp.

Samtidigt, i förhållande till betalningar som fastställts till ett fast belopp och till ett absolut belopp, gäller det förfarande som fastställs i punkten i dessa förordningar.

18. I alla fall får den genomsnittliga månadsinkomsten för en anställd som har arbetat hela arbetstiden under faktureringsperioden och uppfyllt arbetsnormer (arbetsuppgifter) inte vara lägre än den minimilön som fastställs i federal lag.

19. För personer som arbetar deltid bestäms medelinkomsten på det sätt som fastställs i dessa bestämmelser.

20. För att beräkna den genomsnittliga månadslönen för chefer, biträdande chefer, chefsrevisorer för statliga extrabudgetära fonder i Ryska federationen, territoriella obligatoriska sjukförsäkringskassor, statliga och kommunala institutioner, statliga och kommunala enhetsföretag (nedan kallade fonder, institutioner, företag), bildade på bekostnad av alla källor till ekonomiskt stöd och beräknade för kalenderåret, och den genomsnittliga månadslönen för anställda i fonder, institutioner, företag (exklusive lönerna för chefen, biträdande chefer, chefsrevisor) i för att bestämma den högsta nivån av deras förhållande:

den genomsnittliga månadslönen för anställda i fonder, institutioner, företag (exklusive lönerna för chefen, biträdande chefer, chefsrevisor) bestäms genom att dividera beloppet av faktiskt upplupna löner (inklusive betalningar enligt paragrafen i dessa bestämmelser) av sådan lönelista. anställda (exklusive chefen, biträdande chefer , redovisningschef) med det genomsnittliga antalet sådana anställda (exklusive chefen, biträdande chefer, redovisningschef) för motsvarande kalenderår och dividerat med 12 (antalet månader på ett år). Fastställandet av det genomsnittliga antalet av dessa anställda för motsvarande kalenderår utförs i enlighet med den metod som används för federal statistisk observation;

Den genomsnittliga månadslönen för en förvaltare, biträdande förvaltare, chefsrevisor för en fond, institution, företag bestäms genom att dividera beloppet av faktiskt upplupna löner (inklusive betalningar enligt paragrafen i dessa bestämmelser) till motsvarande förvaltare, biträdande förvaltare, chef revisor för ett kalenderår med 12 (antal månader på ett år). Om en fond, institution eller företags förvaltare, biträdande förvaltare, huvudrevisor har varit i ett anställningsförhållande med fonden, institutionen eller företaget i mindre än ett helt kalenderår, bestäms den genomsnittliga månadslönen utifrån kalendermånader som faktiskt arbetats av motsvarande chef, biträdande chef eller redovisningschef.

I den faktiska upplupna lönen för bestämning av den genomsnittliga månadslönen, beräknad i enlighet med punkterna ett till tre i detta stycke, är de betalningar som föreskrivs i punkten i dessa bestämmelser, ersättning som betalas vid uppsägning av ett anställningsavtal, inklusive för outnyttjad semester, inte beaktas.

RYSKA FEDERATIONENS REGERING

OM GODKÄNNANDE AV REGLERNA

KOSTNADER FÖR BARN

I enlighet med artikel 11 i den federala lagen "On ytterligare åtgärder statligt stöd till barnfamiljer" Ryska federationens regering beslutar:

Godkänn de bifogade reglerna för tilldelning av medel (en del av medlen) av moderns (familjens) kapital för utbildning av barnet (barn) och genomförandet av andra utgifter relaterade till utbildning av barnet (barn).

regeringens ordförande
ryska federationen
V. ZUBKOV

Godkänd
Regeringens förordning
ryska federationen
daterad 24 december 2007 N 926

REGLER
ANVISNINGAR FÖR MEDEL (DELAR AV MEDEL)
MATERNAL (FAMILJ) KAPITAL ATT TA EMOT
UTBILDNING AV BARN (BARN) OCH GENOMFÖRANDE
ÖVRIGT RELATERAT TILL UTBILDNING
KOSTNADER FÖR BARN

1. Dessa regler fastställer förfarandet och tidpunkten för att skicka medel (en del av medlen) av moders (familjens) kapital (hädanefter kallade medel) för utbildning av ett barn (barn) i någon utbildningsinstitution på Rysslands territorium Förbund som har rätt att tillhandahålla lämpliga utbildningstjänster(nedan kallad utbildningsinstitutionen), såväl som för andra utgifter relaterade till barnets (barnens) utbildning, och bestämma förfarandet för att lämna in dokument som är nödvändiga för att tilldela medel för dessa ändamål.

(som ändrat genom dekret från Ryska federationens regering av den 14 november 2011 N 931)

2. Medel kan användas för att betala för betalda utbildningstjänster som tillhandahålls av utbildningsinstitutioner.

3. Avyttringen av medel som avsatts för utbildning av ett barn (barn) i en utbildningsinstitution utförs av en person som har fått på föreskrivet sätt statligt intyg för moderskaps- (familje-) kapital (nedan kallat intyget), genom att underkasta sig territoriellt organ Pensionsfond Ryska federationens uttalanden om avyttring av medel.

Personer som fått intyg och har rest till fast plats bosättning utanför Ryska federationens territorium och som inte har en bostadsort och vistelseort på Ryska federationens territorium bekräftad genom registrering, lämna in en ansökan om förfogande av medel direkt till Ryska federationens pensionsfond.

4. Medel tilldelas för att betala för betalda utbildningstjänster som tillhandahålls av utbildningsinstitutioner av det territoriella organet för Ryska federationens pensionsfond i enlighet med avtalet för tillhandahållande av betalda utbildningstjänster som ingåtts mellan den person som mottog certifikatet och läroanstalt, genom icke-kontantöverföring till konton (personliga konton) för utbildningsinstitutioner som anges i avtalet för tillhandahållande av betalda utbildningstjänster.

5. Vid sändning av medel för att betala för betalda utbildningstjänster som tillhandahålls av en utbildningsinstitution, bifogas kopior av följande dokument bestyrkta av den angivna utbildningsinstitutionen till ansökan om förfogande av medel:

a) ett avtal om tillhandahållande av betalda utbildningstjänster;

b) tillstånd att utföra utbildningsverksamhet utfärdat till en utbildningsinstitution;

c) intyg om statlig ackreditering av en icke-statlig utbildningsinstitution (med undantag för en förskoleutbildningsinstitution, utbildningsinstitution ytterligare utbildning barn).

6. Medel kan användas för att betala för boende i en sovsal som tillhandahålls av en utbildningsinstitution till utländska studenter under studietiden.

7. Vid överföring av medel för att betala för boende på ett vandrarhem bifogas följande dokument till ansökan om förfogande av medel:

a) ett hyresavtal för bostadslokaler i en sovsal (som anger belopp och betalningsvillkor);

b) ett intyg från en läroanstalt som bekräftar att barnet/barnen bor i elevhemmet.

8. Medel skickas för att betala för boende i en sovsal av det territoriella organet för Ryska federationens pensionsfond i enlighet med hyresavtalet för bostadslokaler i sovsalen genom icke-kontantöverföring till konton (personliga konton) för utbildning institutioner som anges i hyresavtalet för bostadslokaler i internatet.

8(1). Medel avsätts för att bekosta underhåll av ett barn i en läroanstalt som genomför det grundläggande allmänna utbildningsprogrammet för förskoleutbildning och (eller) grundläggande utbildningsprogram primär allmän, grundläggande allmän och sekundär (fullständig) allmän utbildning.

(klausul 8(1) införd genom dekret från Ryska federationens regering av den 14 november 2011 N 931)

8(2). Vid sändning av medel för att betala för underhåll av ett barn i en läroanstalt som genomför det grundläggande allmänna utbildningsprogrammet för förskoleutbildning och (eller) de grundläggande utbildningsprogrammen för primär allmän, grundläggande allmän och sekundär (fullständig) allmän utbildning, ett avtal mellan läroanstalten och den person som bifogas ansökan om förfogande över medel som har fått ett intyg som omfattar anstaltens skyldigheter att underhålla ett barn i en läroanstalt och beräkningen av avgiftsbeloppet för att underhålla ett barn i en utbildning. institution.

(klausul 8(2) införd genom dekret från Ryska federationens regering av den 14 november 2011 N 931)

8(3). Medel tilldelas för att betala för underhåll av ett barn i en utbildningsinstitution som genomför det grundläggande allmänna utbildningsprogrammet för förskoleutbildning och (eller) de grundläggande utbildningsprogrammen för primär allmän, grundläggande allmän och sekundär (fullständig) allmän utbildning, av den territoriella organ för Ryska federationens pensionsfond i enlighet med avtalet mellan utbildningsinstitutionen och en person som har fått ett certifikat, vilket inkluderar institutionens skyldigheter att stödja ett barn i en utbildningsinstitution och beräkningen av avgiftsbeloppet för underhåll ett barn i en utbildningsinstitution, genom icke-kontant överföring av dessa medel till konton (personliga konton) för denna institution som anges i avtalet mellan utbildningsinstitutionen och personen, fick certifikatet.

(klausul 8(3) införd genom dekret från Ryska federationens regering av den 14 november 2011 N 931)

9. Medel tilldelas av det territoriella organet för Ryska federationens pensionsfond (Rysska federationens pensionsfond) för relevanta studieperioder (bosättning), samt underhåll av barnet i en utbildningsinstitution som genomför grundläggande allmän utbildningsprogram för förskoleutbildning och (eller) de grundläggande utbildningsprogrammen för primär allmän, grundläggande allmän och sekundär (fullständig) allmän utbildning. I det här fallet görs den första betalningen senast 2 månader från dagen för godkännande av ansökan om förfogande av medel och efterföljande betalningar - i enlighet med villkoren i avtalet för tillhandahållande av betalda utbildningstjänster, och (eller) avtalet om uthyrning av bostadslokaler i en elevhem, och (eller) ett avtal mellan läroanstalten och den som mottagit intyget, vilket inkluderar institutionens skyldigheter att försörja barnet i läroanstalten och beräkningen av avgiftsbeloppet för att underhålla barnet i läroanstalten.

Om ändringar görs i avtalet om tillhandahållande av betald utbildningstjänster, och (eller) avtalet om uthyrning av bostadslokaler i ett studenthem, och (eller) avtalet mellan läroanstalten och den som mottagit intyget, vilket inkluderar beräkningen av avgiftsbeloppet för att underhålla ett barn i en utbildningsinstitution när det gäller betalningsbeloppet och tidpunkten för överföringen av medel, har den person som fick intyget rätt att ansöka till det territoriella organet för pensionsfonden. ryska federationen med en ansökan om att klargöra beloppet och (eller) tidpunkten för överföringen av medel för att betala för betalda utbildningstjänster som tillhandahålls av utbildningsinstitutionen, och (eller) för betalningsboende för ett barn (barn) i en sovsal, och (eller) att betala för underhåll av ett barn (barn) i en utbildningsinstitution, till vilken ett tilläggsavtal är knutet till det relevanta avtalet. Baserat på beslutet som fattats om nämnda ansökan överför det territoriella organet för Ryska federationens pensionsfond medel. I detta fall görs den första betalningen senast 2 månader från dagen för godkännande av ansökan om förfogande av medel och efterföljande betalningar - i enlighet med de tidsfrister som anges i ytterligare avtal till det aktuella avtalet.

(klausul 9 ändrad genom dekret från Ryska federationens regering av den 14 november 2011 N 931)

10. Tappad ström. - Dekret från Ryska federationens regering av den 14 november 2011 N 931.

11. Överföringen av Ryska federationens territoriella organ av medel som tilldelats för utbildning av barnet (barn) till utbildningsinstitutionens konto (personligt konto) avbryts i samband med tillhandahållandet av akademisk ledighet till studenten. Den person som har mottagit certifikatet har rätt att skicka till Ryska federationens territoriella organ en ansökan om vägran att skicka medel för utbildning av barnet (barnen) (nedan kallad ansökan om avslag till skicka pengar), bifoga en kopia av ordern om att bevilja studenten akademisk ledighet, intygad av utbildningsinstitutionen .

Återupptagandet av överföringen av det territoriella organet för Ryska federationens pensionsfond av medel som avsatts för utbildning av ett barn (barn) utförs på grundval av en ansökan om förfogande av medel, till vilken bifogas en kopia av ordern om studentens tillträde till utbildningsprocessen, utan att lämna in de dokument som anges i punkt 5 i dessa regler.

12. Vid uppsägning av barnet/barnen som får utbildningstjänster före utgången av avtalet om tillhandahållande av betalda utbildningstjänster i samband med utvisning från läroanstalten, bl.a. efter behag eller i händelse av akademiskt misslyckande, såväl som i samband med ett barns (barn) död (förklarar honom (dem) död (erkänd som saknad)), är den person som mottog intyget skyldig att anmäla det territoriella organet om Ryska federationens pensionsfond genom att skicka en ansökan om vägran att skicka medel (med angivande av anledningen till avslaget), till vilken bifogas ett dokument (dess bestyrkta kopia) om utvisning från utbildningsinstitutionen eller ett dödsbevis för barnet (barn). ) (domstolsbeslut som förklarar honom (dem) död (erkänd som försvunnen)).

(som ändrat genom dekret från Ryska federationens regering av den 14 november 2011 N 931)

Baserat på ansökan om vägran att skicka medel avslutas överföringen av medel från Ryska federationens territoriella organ till utbildningsinstitutionens konto (personligt konto) inom 5 arbetsdagar från det datum då ansökan lämnades in. för vägran att skicka medel.

(som ändrat genom dekret från Ryska federationens regering av den 14 november 2011 N 931)

13. I händelse av uppsägning av barnet eller barnen som får utbildningstjänster av de skäl som anges i punkt 12 i dessa regler, eller i händelse av uppsägning av hyresavtalet för bostadslokaler och (eller) avtalet mellan utbildningsinstitutionen och den person som mottog certifikatet, om beloppet av medel överfördes till utbildningsinstitutionens konto i enlighet med avtalet om tillhandahållande av betalda utbildningstjänster, och (eller) avtalet om uthyrning av bostadslokaler i en sovsal, och (eller) avtalet mellan utbildningsinstitutionen och den person som fick certifikatet överstiger beloppet av faktiska utgifter för de angivna ändamålen, oanvända medel är föremål för återlämnande av utbildningsinstitution till det territoriella organet för Ryska federationens pensionsfond.

ryska federationen

Dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 N 922 "OM EGENSKAPER I FÖRFARANDET FÖR BERÄKNING AV MEDELLÖN"

I enlighet med artikel 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning beslutar Ryska federationens regering:

1. Godkänn de bifogade bestämmelserna om detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittslöner.

2. Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling måste tillhandahålla förtydliganden i frågor som rör tillämpningen av de förordningar som godkänts av denna resolution.

3. Erkänn dekretet från Ryska federationens regering av den 11 april 2003 N 213 "Om detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittliga löner" (Ryska federationens samlade lagstiftning, 2003, N 16, Art. 1529) som ogiltigt .

regeringens ordförande
ryska federationen
V. ZUBKOV

GODKÄND
Regeringens förordning
ryska federationen
daterad 24 december 2007 N 922

a) löner som tillfallit den anställde enligt taxa, löner (officiella löner) för den arbetade tiden;

b) lön som tillfallit den anställde för arbete som utförts på ackord;

d) Löner som betalas i icke-monetär form;

f) lön som tillkommer kommunalt anställda för arbetad tid;

h) löner som tillfallit lärare vid grund- och för timmar av undervisningsarbete som överstiger den fastställda och (eller) minskade årliga undervisningsbelastningen för innevarande läsår, oavsett intjänandetid;

i) löner, slutgiltigt beräknade vid utgången av det kalenderår som föregår evenemanget, fastställda av ersättningssystemet, oavsett intjänandetidpunkt;

j) traktamenten och tilläggsersättningar till taxor, löner (officiella löner) för yrkesexpertis, klass, tjänstgöringstid (arbetserfarenhet), akademisk examen, akademisk titel, kunskaper i ett främmande språk, arbete med information som utgör statshemligheter, kombination av yrken (positioner), utökade tjänsteområden, ökad volym av utfört arbete, teamledning och annat;

l) ersättning för att utföra klasslärarens funktioner till lärare vid statliga och kommunala utbildningsinstitutioner;