Prov på civilkontrakt med en lokalstädare. Städkontrakt
Organisationen har ingen städpersonal. Är det lagligt att sluta ett civilrättsligt avtal med en kvinna som föreskriver att hon städar lokalerna vid behov under perioden till exempel 1 juni till 30 juni?
Förhållandet mellan en organisation och en individ som utför något arbete kan formaliseras antingen genom ett anställningsavtal eller ett civilrättsligt avtal.
Enligt art. 56 i Ryska federationens arbetslagstiftning är ett anställningsavtal ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd, enligt vilket arbetsgivaren förbinder sig att ge arbetstagaren arbete för en specificerad arbetsfunktion, att tillhandahålla arbetsvillkor enligt arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller standarder arbetsrätt, kollektivavtal, avtal, lokalt föreskrifter och detta avtal, betala den anställde omgående och fullt ut lön, och den anställde åtar sig att personligen utföra den arbetsfunktion som bestäms av detta avtal och följa de interna arbetsbestämmelser som gäller för denna arbetsgivare.
Enligt ett civilt kontrakt i enlighet med art. 420 i den ryska federationens civillagstiftning tolkas som ett avtal mellan två eller flera personer om att upprätta, ändra eller avsluta medborgerliga rättigheter och ansvar.
Civilrättsliga förhållanden relaterade till genomförandet arbetsaktivitet, formaliseras genom ett kontrakt (artikel 702 i Rysslands civillagstiftning) eller ett avtal betald avsättning tjänster (artikel 779 i den ryska federationens civillag).
Om parterna sluter ett civilrättsligt avtal är parternas relationer inte föremål för arbetsrättsliga normer.
Kvalificeringen av relationerna mellan parterna som arbetsrätt eller civilrätt, som kan ses, beror på kärnan (innehållet) i parternas överenskommelse, och inte på närvaron av en motsvarande position i personaltabellen.
Personaltabellen, som en lokal lag, antas av arbetsgivaren och är inte en överenskommelse mellan parterna (artikel 8 i Ryska federationens arbetslag). Motsättningar mellan anställningsavtalet och bemanningstabellen löses enkelt genom att ändra denna lokala föreskrift.
Om en anställd anställs för en tjänst som inte föreskrivs i bemanningstabellen innebär det inte på något sätt att ett anställningsförhållande inte uppstår, eftersom grunden för uppkomsten arbetsförhållanden i alla fall är det ett anställningsavtal (artikel 16 i Ryska federationens arbetslag). För att ett anställningsförhållande ska anses etablerat och ett anställningsavtal ska anses ingått behöver arbetsgivaren bara tillåta arbetstagaren att arbeta (del tre av artikel 16 i Ryska federationens arbetslag). Frånvaro skriftligt dokument - anställningsavtal- inte är ett hinder för att erkänna det befintliga förhållandet som ett anställningsförhållande.
Ofta ingår arbetsgivare avtal med enskilda civila kontrakt om utförande av arbete eller tillhandahållande av tjänster för att undvika tillhandahållande av förmåner, garantier och ersättning enligt arbetslagstiftningen.
Men enligt art. 11 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om domstolen fastställer att ett civilt kontrakt faktiskt reglerar arbetsförhållandena mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, tillämpas bestämmelserna i arbetslagstiftningen på sådana förhållanden.
När man analyserar förhållandet mellan parterna uppmärksammar domstolarna att inte bemanningsbord, men på tecknen på arbets- och civilrättsliga relationer (se till exempel definitionen Högsta domstolen RF daterad 21 mars 2008 N 25-B07-27, resolution av FAS East Siberian District daterad 24 april 2008 N A33-8071/2007-F02-1640/2008, resolution av FAS East Siberian District daterad 20045 november 2004 N A33-6199/ 04-С3-Ф02-4845/04-С1, etc.).
De huvudsakliga skillnaderna mellan civilrätt och arbetsförhållanden är följande.
1. Enligt ett civilrättsligt avtal för utförande av arbete eller tillhandahållande av tjänster är entreprenören (utföraren) skyldig att utföra en specifik individuellt definierad uppgift, och enligt ett anställningsavtal utför den anställde en arbetsfunktion, det vill säga alla uppgifter av arbetsgivaren motsvarande befattning, yrke, specialitet. För civilrättsliga relationer är resultatet av arbetet i första hand viktigt, och för arbetsförhållandena är arbetsprocessen viktig.
2. Entreprenören (utföraren) bestämmer själv tillvägagångssättet för att utföra uppdraget, medan arbetstagaren underkastar sig arbetsgivarens order om förfarandet för att utföra arbetsfunktionen. Kunden kan inte utfärda handlingar som är bindande för entreprenören (utföraren), och arbetsgivaren har rätt att utfärda lokala föreskrifter som är bindande för den anställde.
3. Entreprenör (utförare) för allmän regel har rätt att involvera tredje part i fullgörandet av kundens uppdrag. Den anställde utför alltid arbetsfunktionen personligen.
4. Kunden är inte skyldig att organisera entreprenörens (utförarens) arbetsvillkor och arbetsgivaren är skyldig att säkerställa arbetsvillkoren för den anställde.
För att kunna dra en entydig slutsats om karaktären av förhållandet mellan din organisation och den person som utför städuppgifter, är det nödvändigt att noggrant studera både innehållet i själva kontraktet och det befintliga förhållandet mellan parterna.
Till exempel på anställningsavtalet med en städare bifogas en lista över städarens arbetsuppgifter och en specifikation av utfört arbete (nedan under Avtalstexten).
ANSTÄLLNINGSAVTAL
St. Petersburg 22 februari 2014LLC "Office", nedan kallad "Arbetsgivare", representerad av direktören D-voy M.N. agerar på grundval av stadgan, å ena sidan, och en medborgare ryska federationen Svetlana Yurievna, nedan kallad "Anställd", har å andra sidan ingått detta avtal enligt följande:
1. Anställningsavtalets föremål
1.1. En anställd anställs som städare kontorslokaler, med förbehåll för villkor: arbetstid: 2 dagar varannan, från 09.00 till 16.00
1.2. Den anställdes lön är 8 500 (åtta tusen femhundra) rubel 00 kopek.
1.3. Under arbetsperioden rapporterar medarbetaren direkt till förmannen i det mobila teamet.
1.4. Den anställde är skyldig att börja arbeta den 22 februari 2014.
1.5. Detta anställningsavtal ingås för perioden 22 februari 2014 till 22 mars 2014.
1.6. Arbetsplatsen för den anställde: Nevsky Prospekt, 1, "Kontors" lokaler.
2. Parternas ansvar
2.1. Den anställde åtar sig:
2.1.1. Uppfylla arbetsansvar.
2.1.2. Följ arbetsdisciplin och interna kontorsregler och utför dina officiella uppgifter samvetsgrant.
2.1.3. Ta hand om Arbetsgivarens egendom. Vid orsak materiell skada Den anställde bär ansvaret enligt gällande lagstiftning.
2.1.4. Följ kraven för arbetarskydd, säkerhet och industriell sanitet.
2.2. Arbetsgivaren åtar sig:
2.2.1. Ge den anställde arbete i enlighet med villkoren i detta anställningsavtal.
2.2.2. Betala lön den 15:e i nästa kalendermånad.
2.2.3. Förse säkra förhållanden arbeta i enlighet med kraven i säkerhetsföreskrifter och arbetslagstiftning i Ryska federationen.
3. Uppsägning av anställningsavtalet
Skälen för uppsägning av detta anställningsavtal är:
3.1. Överenskommelse mellan parterna.
3.1. Anställningsavtalets utgång.
3.2. Vid underlåtenhet att fullgöra sina skyldigheter av den anställde på initiativ av arbetsgivaren.
Arbetsgivare Anställd
LLC "Office" Fullständigt namn M-va Svetlana Yurievna
TIN-adress St. Petersburg,
Detaljer
tel./fax Telefon
Pass
Parternas underskrifter:
________________(D-a M.N.) ___________M-va Svetlana Yurievna _)
Ansökan.
Den anställde fick följande materiella resurser:1. Moppmontering
2. Skopa
3. Uniformt förkläde
Förbrukningsmaterial: tvättmedel, handskar, trasor tillhandahålls den anställde på förfrågan.
Specifikationer för tillhandahållna kontorsstädtjänster
Arbetet utförs enligt kontorsarbetsschema, från 09.00 till 16.00 Grundstädning
1. Våtrengöring av golvbeläggningen med speciella rengöringsmedel.
2. Torka av dörrarna.
3. Torka av skrivbordets ytor utan att flytta dokument. Ta bort damm och smuts från andra möbelytor.
4. Ta bort damm och skräp från fönsterbrädor, öppna ytor på skåp, sängbord, möbelklädsel, kontorsutrustning, bordslampor, prydnadsföremål, ramar, uttag, strömbrytare, golvlister.
5. Ta bort sopor från papperskorgar och pappersförstörare, byta ut påsar i soporna.
6. Rengöring av trappräcken och dörrhandtag i metall.
7. Omfattande rengöring och desinfektion av badrum:
. tvätta golv,
. Tvätt och desinfektion av toaletter och handfat
. Tvätta väggplattor, mellanväggar, dörrar
. Torka av speglar, rengöring av metalliserade ytor
. Ta bort sopor från papperskorgar, byt ut påsen om det behövs
tvätt och desinfektion
. Övervakning av tillgänglighet och installation av flytande tvål, toalettpapper, handdukar, servetter
8. Tvätta glasytor (dörrar, skiljeväggar).
9. Våtrengöring av entréhallen, vid behov, avlägsna smuts från verandan.
10. Skötsel av inomhusväxter.
11. Våtrengöring av kök och matsal, tvätta och torka alla ytor med speciella rengöringsmedel, diska 2 gånger om dagen.
12. Ta bort sopor från lokalen
13. Övervaka rummets renlighet, ta bort oväntade föroreningar vid behov.
14. Städning av mötesrum efter möten vid behov.
Två gånger i månaden
1. Ta bort damm från svåråtkomliga ytor på möbler och interiördelar (skåp, hyllor, luftkonditionering, taklampor).
2. Ta bort damm från värmeelement.
En gång i månaden
1. Ta bort smuts från svåråtkomliga platser med hjälp av en stege: den övre delen av skiljeväggar, takbjälkar, ventilationshål.
2. Allmän desinfektion av badrum med tvätt av väggar till full höjd.
En gång var sjätte månad (säsongsarbete):
Allmän städning, inklusive:
1. Tvätta fönster, fönsterbrädor, fönstergaller, rulljalusier.
2. Tvätta väggar i arbetsområden till full höjd, ta bort envis smuts.
3. Rengör golv från envis smuts.
Moskva "___" _________201_.
Öppna aktiebolag"______________________________", (kort namn på JSC - "_______"), nedan kallad "KUND", representerad av generaldirektör _______________, som agerar på grundval av stadgan, å ena sidan
och ____________________________, __________ födelseår, TIN - __________, pass ________________, utfärdat _________, Department of Inrikes Affairs _____________, nedan kallad "ENTREPRENÖREN", å andra sidan, gemensamt kallad "Parterna", har ingått detta avtal för tillhandahållande av tjänster mot en avgift (nedan kallat "avtalet") om följande:
1. Enligt detta avtal åtar sig entreprenören, på uppdrag av kunden, att tillhandahålla städtjänster ______________________________________________________, och
(ange exakt vad som tas bort)
Kunden åtar sig att betala för dessa tjänster.
Nödvändigt för rengöring av ____________________________________________ tvättmedel
medel köps av entreprenören självständigt (tillhandahålls av kunden).
2. Entreprenören åtar sig att tillhandahålla tjänster personligen. Om det är omöjligt att tillhandahålla tjänster personligen, har Leverantören rätt att involvera en tredje part för detta ändamål med Kundens samtycke, samtidigt som han är ansvarig gentemot Kunden för tredje parts handlingar.
3. Med förbehåll för rengöring ___________ minst __ gånger varje _________, är kostnaden för de tillhandahållna tjänsterna _____ (____________) per månad.
Kostnad för tjänster för förra månaden betalas av Kunden från kassan den dag som överenskommits mellan Kunden och Entreprenören efter undertecknande av tjänsteacceptansbeviset för den senaste månaden.
4. I händelse av omöjlighet att utföra på grund av kundens fel, är tjänster föremål för betalning i i sin helhet.
5. För det fall att omöjligheten att fullgöra uppkommit på grund av omständigheter som ingen av parterna är ansvarig för, ska Beställaren ersätta Leverantören för de kostnader som denne faktiskt ådragit sig.
6. Kunden har rätt att vägra fullgörande mot betalning till Leverantören för de utgifter som denne faktiskt ådragit sig.
7. Entreprenören har rätt att vägra att fullgöra detta kontrakt, med förbehåll för full ersättning för förluster till Kunden.
8. Ansök till detta avtal allmänna bestämmelser på kontraktet (artiklarna 702 - 729 i den ryska federationens civillagstiftning), om detta inte strider mot art. Konst. 779 - 782 i Ryska federationens civillagstiftning, som reglerar frågor om betaltjänster.
9. Giltighetstid för detta avtal för betaltjänster:
Start: ________________________________;
Slut: _____________________.
10. Om ________ innan avtalet löper ut, ingen av parterna förklarar att det har sagts upp, anses avtalet förlängas för samma period.
11. För underlåtenhet att följa eller felaktigt utförande i detta avtal bär parterna ansvar i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
12. Avtalet om tillhandahållande av betaltjänster ingicks i två exemplar, var och en med samma rättskraft, ett exemplar för varje part.
13. Varje avtal mellan Parterna som innebär nya förpliktelser som inte följer av Avtalet ska bekräftas av Parterna i form av tilläggsavtal till Avtalet. Alla ändringar och tillägg till Avtalet anses giltiga om de är upprättade i skriftligen och vederbörligen undertecknad behöriga ombud Sida.
14. En Part har inte rätt att överföra sina rättigheter och skyldigheter enligt Avtalet till tredje part utan föregående skriftligt medgivande från den andra Parten.
15. Hänvisningar till ett ord eller en term i avtalet i singular inkluderar hänvisningar till det ordet eller termen i flertal. Referenser till ett ord eller term i plural inkluderar hänvisningar till det ordet eller termen i singular. Denna regel tillämplig om inte annat följer av avtalets text.
16. Parterna är överens om att med undantag för information som, i enlighet med Rysslands lagstiftning, inte kan utgöra en affärshemlighet juridisk person, anses innehållet i avtalet, liksom alla handlingar som parterna överför till varandra i samband med avtalet, vara konfidentiella och tillhör företagshemlighet Part, som inte är föremål för offentliggörande utan skriftligt medgivande från den andra Parten.
17. Av bekvämlighetsskäl i Avtalet avser Parterna även deras behöriga personer, såväl som deras eventuella efterträdare.
18. Meddelanden och dokument som överförs enligt Avtalet skickas skriftligen till följande adresser:
18.1. För kunden: __________________________________________________.
18.2. För entreprenören: ________________________________________________.
19. Alla meddelanden är giltiga från leveransdatum till lämplig korrespondensadress.
20. I händelse av en ändring av adresserna som anges i punkt 18 i avtalet för tillhandahållande av betaltjänster och andra uppgifter om den juridiska personen hos en av parterna, är den skyldig inom 10 (tio) kalenderdagar meddela den andra parten om detta, i annat Partens fullgörande av skyldigheter med hjälp av tidigare uppgifter kommer att övervägas korrekt utförande skyldigheter enligt avtalet.
21. Parterna har kommit överens om att tvister och meningsskiljaktigheter som kan uppstå mellan parterna och som härrör från detta avtal eller i samband med det kommer att lösas genom förhandlingar. Om det är omöjligt att nå en överenskommelse genom förhandlingar om kontroversiella frågor inom 15 (femton) kalenderdagar från dagen för mottagandet av det skriftliga kravet löses tvister i Moskva-domstolen på platsen för kundens registrering (avtalsrättslig jurisdiktion) i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
etc...
Alla standardformulär och ett exempelkontrakt för tillhandahållande av städtjänster finns tillgängligt för gratis nedladdning som bifogat dokumentformulär.
Chelyabinsk stad
Aktiebolag "Firm", nedan kallad kunden, representerad av direktören Ivan Ivanovich Ivanov, som agerar på grundval av stadgan å ena sidan, och medborgare i Ryska federationen Svetlana Ivanovna Ivanova, nedan kallad entreprenören, __.__.1978 r., pass för en medborgare i den ryska federationen 7500 nr 000000, utfärdat 00.00.2007 Filialen för den federala migrationstjänsten i Ryssland för Chelyabinsk-regionen i Chebarkul-distriktet, å andra sidan. som parter, har ingått detta AVTAL FÖR STÄDNING AV LOKALER (nedan kallat avtalet) om följande:
1. AVTALETS ÄMNE
1.1.Entreprenören åtar sig enligt detta Avtal att på uppdrag av Kunden utföra arbete med rengöring av Kundens lokaler och egendom (nedan även kallat Arbetet), och Kunden åtar sig att acceptera och betala för Arbeta på det sätt och på de villkor som anges i detta avtal.
1.2 Entreprenören utför arbetet i kundens lokaler på adressen: Chelyabinsk, Kirova St., 1, total yta 30 kvm
1.3 Listan över arbeten som utförs av entreprenören anges i bilaga nr 1, som är en integrerad del av detta avtal.
1.4 Kunden gör en ansökan till Uppdragstagaren muntligen eller skriftligen. Entreprenören utför Arbetet nästa arbetsdag efter den dag då ansökan inkommit från Beställaren. Tiden för att slutföra Arbetet är 1 (En) arbetsdag.
1.5 Beställaren förser Leverantören med de rengöringsmedel som behövs för att utföra Arbetet.
2. AVTALETS LÖPTID
2.1 Detta avtal träder i kraft från det att det undertecknas av parterna och är giltigt till den 31 december 2012.
2.2 Parterna har rätt att vägra att uppfylla detta avtal när som helst. Uppgörelser mellan Parterna vid uppsägning av Avtalet görs baserat på det Arbete som faktiskt utförts av Entreprenören vid tidpunkten för Avtalets uppsägning.
3. PARTERNAS UPPGIFTER OCH ANSVAR
3.1.Entreprenören åtar sig följande skyldigheter:
3.1.1.utföra arbetet personligen;
3.1.2.utföra arbetet av rätt kvalitet och inom de tidsgränser som fastställts i avtalet (klausul 1.4 i avtalet);
3.1.3 utföra arbetet i sin helhet enligt överenskommelse mellan parterna (bilaga nr 1 till avtalet).
3.1.4 garantera användningen av metoder och metoder som bevarar kundens egendom;
3.1.5 inte vidta några åtgärder som innebär en kränkning av Kundens affärs-, bank- eller andra hemligheter.
3.2.Kunden åtar sig följande skyldigheter:
3.2.1 ge entreprenören obehindrat tillträde till lokalerna på den adress som anges i punkt 1.2. Avtal;
3.2.2 acceptera och betala för det arbete som utförs av entreprenören.
3.2.3 förse entreprenören med nödvändiga rengöringsmedel, vatten och el för att utföra arbetet.
3.3 Parterna är ansvariga för felaktigt utförande/icke-uppfyllelse av detta avtal i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
4. KOSTNADER FÖR ARBETE OCH BETALNINGSPROCEDUR
4.1 Kostnaden för det arbete som utförs av entreprenören enligt detta avtal är 3000,00 (Tre tusen) rubel 00 kopek för varje kalendermånad
4.2.I enlighet med Skattelagstiftningen i Ryska federationen, är entreprenörens ersättning enligt detta avtal föremål för inkomstskatt individer(NDFL). Kunden, som skatteombud, beräknar självständigt, håller undan från entreprenören och betalar personlig inkomstskatt på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens skattelag.
4.3 Kunden betalar för Arbetet som utförs av Entreprenören inom 3 (tre) bankdagar från det datum som anges av Parterna i Arbetsacceptansintyget.
4.4 Betalning enligt detta avtal görs via banköverföring kontanter av Kunden till Leverantörens konto som anges i detta Avtal.
Betalningsdatum är den dag då pengarna debiteras från Kundens löpande konto.
5. PROCEDUR FÖR LÄMNANDE OCH ACCEPTERANDE AV ARBETE
5.1 Kunden accepterar Leverantörens arbete på dagen för dess slutförande.
5.2 Entreprenören är skyldig att kostnadsfritt åtgärda alla brister (omedelbart efter att de identifierats av Beställaren) om denne under utförandet av Arbetet gjort en avvikelse från villkoren i Kontraktet som försämrat kvaliteten på det utförda arbetet. .
5.3 Om det under arbetets utförande avslöjas att det är omöjligt att eliminera vissa föroreningar, ska entreprenören utföra åt kunden i dennes närvaro. tester. Om det bekräftas att det är omöjligt att åtgärda brister har Kunden ingen rätt att göra anspråk gentemot Entreprenören avseende kvaliteten på det utförda arbetet.
5.4 Att kunden accepterar Arbetet bekräftas av Arbetsacceptansintyget, som är upprättat i två exemplar, ett för var och en av Parterna, undertecknat av Parterna och är en integrerad del av detta Avtal. Ett prov av arbetsacceptansintyget bifogas avtalet (bilaga nr 2).
6. SISTA VÅNINGENFUNKTIONER
6.1. Eventuella ändringar och tillägg till detta avtal är endast giltiga om de görs skriftligen och undertecknas av behöriga representanter för parterna.
6.2. Tvister och meningsskiljaktigheter enligt Avtalet löses av Parterna genom förhandlingar. Om enighet inte uppnås under förhandlingarna ska parterna lösa tvisten i rättsligt förfarande i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.
6.3. I alla andra avseenden som inte föreskrivs i avtalet kommer parterna att vägledas av Ryska federationens nuvarande lagstiftning.
6.4. Alla bilagor till detta avtal är en integrerad del av det.
6.5. Avtalet är upprättat i två exemplar med lika rättskraft. Det ena exemplaret finns hos Kunden, det andra hos Entreprenören.
7. ADRESSER, UPPLYSNINGAR OCH SIGNATER FÖR PARTERNA
7.1. Kund:
Aktiebolag "Firm"
7.2. Entreprenör:
Ivanova Svetlana Ivanovna
Bilaga nr 1till RENGÖRINGSAVTALETdaterad 21 januari 2012
Lista över arbeten utförda av entreprenören
|
Lista över golvstädningsarbeten: |
|
|
Lista över arbeten för rengöring av låga ytor (högst 2 m): |
|
|
Lista över arbeten för rengöring av möbler och interiör (inte högre än 2 m): |
|
|
Lista över arbeten för rengöring och desinfektion av toalettrum: |
|
Kund: ________________________________
Entreprenör: ______________________________
Bilaga nr 2till RENGÖRINGSAVTALETfrån " 07 » December 2013
Antagningsbevis för utfört arbete
Chelyabinsk stad
« 07 » januari 2014
Aktiebolag "Firm", nedan kallad kunden, representerad av direktören Ivan Ivanovich Ivanov, som agerar på grundval av stadgan å ena sidan, och medborgare i Ryska federationen Svetlana Ivanovna Ivanova, nedan kallad entreprenören, __.__.1978 r., pass för en medborgare i den ryska federationen 7500 nr. 000000, utfärdat den 00.00.2007. Filialen av Federal Migration Service of Russia för Chelyabinsk-regionen i Chebarkul-regionen, å andra sidan. kollektivt kallade Parterna, undertecknade detta intyg om godkännande av utfört arbete till LOKALSRENINGSAVTALet daterat den 7 december 2013 år (nedan kallat avtalet) på följande:
1. I enlighet med villkoren i Avtalet utförde Entreprenören arbete med att städa Kundens lokaler och egendom (nedan kallat Arbetet) i Kundens lokaler (”Office Chelyabinsk”), belägen på adressen: Chelyabinsk city , Kirova St., 1, med en total yta på 30 kvm.
2. Entreprenören har slutfört Arbetet i sin helhet, i enlighet med Bilaga nr 1 till Avtalet.
3. Entreprenören slutförde arbetet i tid och av lämplig kvalitet.
4. Efter undertecknande av denna lag betalar beställaren för entreprenörens arbete inom 3 (tre) bankdagar i sin helhet (3000 rubel 00 kopek), i enlighet med punkt 4.1. i avtalet, med beaktande av punkt 4.2. Avtal.
5. Detta intyg om godkännande av utfört arbete är upprättat i två exemplar med lika rättskraft, ett för var och en av parterna.
6. Detta intyg om godkännande av utfört arbete är en integrerad del av avtalet.
Kunden accepterade arbetet: ________________________________
Entreprenören slutförde arbetet: _________________________________
_______________ "__"___________ ____ _______________________________, nedan kallad "Arbetsgivare", (arbetsgivarens namn) representerad av _______________________________________________________, agerande__ (tjänst, fullständigt namn) på grundval av __________________________________________, å ena sidan, och _______________________________________, benämnd___ nedan "Anställd ", (fullständigt namn) å andra sidan, har ingått detta avtal enligt följande: 1. AVTALETS ÄMNE 1.1. Arbetsgivaren instruerar och Arbetstagaren åtar sig att utföra arbetsansvar som städare i __________________________________.(organisationens namn)
1.2. Arbetet enligt detta avtal är det huvudsakliga arbetet för den anställde.
1.3. Den anställdes arbetsplats är ____________________, belägen på adressen: _______________________. 1.4. Den anställdes arbete enligt detta avtal utförs under normala förhållanden. Den anställdes arbetsuppgifter är inte relaterade till utförandet tungt arbete , arbeta i områden med speciella klimatförhållanden, arbeta med skadliga, farliga och andra särskilda villkor
arbetskraft. 1.5. För att verifiera att den anställdes kvalifikationer överensstämmer med den befattning som innehas, fastställs dennes relation till det arbete som tilldelats den anställde skyddstillsyn
varaktighet _____ (__________) månader från det datum då arbetet påbörjades enligt punkt 2.1 i detta avtal.
1.6. Den anställde rapporterar direkt till ___________________________.
2.1. Den anställde måste börja utföra sina arbetsuppgifter från "__"____________ ____.
2.2. Detta avtal ingås på obestämd tid.
3. BETALNINGSVILLKOR FÖR DEN ANSTÄLLDA
3.1. För utförandet av arbetsuppgifter betalas den anställde en lön på ett belopp av _____ (__________) rubel per månad.
3.2. Arbetsgivaren fastställer incitament- och kompensationsbetalningar (tilläggsersättningar, ersättningar, bonusar etc.). Beloppen och villkoren för sådana utbetalningar bestäms i Reglerna om bonusutbetalningar till anställda "_______________", som den Anställde var bekant med vid undertecknandet av detta avtal.
3.3. Om den anställde utför, tillsammans med sitt huvudsakliga arbete extra arbete för annan befattning eller för att utföra arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd utan frigivning från sin huvudsakliga tjänst, betalas den anställde tilläggsavgiften med det fastställda beloppet ytterligare avtal sidor
3.4. Övertidsarbete betalas för de första två timmarna av arbete med en och en halv gånger taxan, för efterföljande timmar - till dubbelt så mycket. På begäran av den anställde övertid I stället för förhöjd lön kan den kompenseras genom att ytterligare vilotid ges, dock inte mindre än den tid som arbetats över.
3.5. Arbete på helger och lediga helgdagar betalas med en enstaka del officiell lön per arbetsdag eller timmes arbete utöver den officiella lönen, om arbete på en helg eller arbetsfri helgdag utfördes inom månadsnorm arbetstid, och med dubbla tjänstelönen för en arbetsdag eller timmes arbete utöver tjänstelönen, om arbetet utförts utöver den månatliga arbetstidsnormen. På begäran av en anställd som arbetat en ledig dag eller en arbetsfri helgdag kan han ges ytterligare en vilodag. I det här fallet betalas arbete på en helg eller en icke-arbetande semester med ett enda belopp, och en vilodag är inte föremål för betalning.
3.6. Driftstopp orsakad av arbetsgivaren betalas med två tredjedelar av den anställdes medellön.
Driftstopp på grund av orsaker utanför Arbetsgivarens och Arbetstagarens kontroll betalas med två tredjedelar av tjänstelönen, beräknad i förhållande till stilleståndstiden.
Driftstopp orsakad av den anställde betalas inte.
3.7. Den anställdes lön betalas genom att kontanter lämnas ut i arbetsgivarens kassa (möjlighet: genom överföring till den anställdes bankkonto) varje halv månad på de dagar som fastställts av de interna arbetsbestämmelserna "_______________", som den anställde var bekant med vid undertecknandet av detta avtal .
3.8. Avdrag kan göras från den anställdes lön i fall som föreskrivs i Rysslands lagstiftning.
4. SEMESTER. ARBETS- OCH VILOTIDER
4.1. Den anställde har fem dagars arbetsvecka med två lediga dagar - __________________________.
4.2. Starttid: _______________.
Stängningstid: ________________.
4.3. Under arbetsdagen ges den anställde en paus för vila och mat från _____ timmar till _____ timmar, vilket är arbetstid slås inte på.
4.4. Arbetstagaren beviljas årlig betald semester på _____________ kalenderdagar.
(minst 28)
Rätten att utnyttja semester för det första arbetsåret inträder för Arbetstagaren efter sex månaders sammanhängande arbete hos denna Arbetsgivare. Efter överenskommelse mellan parterna kan den anställde beviljas betald ledighet före utgången av sex månader. Semester för det andra och efterföljande arbetsåret kan beviljas när som helst under arbetsåret i enlighet med semesterschemat. 4.5. Av familjeförhållanden med flera goda skäl
En anställd kan, på grundval av sin skriftliga ansökan, beviljas ledighet utan lön under den tid som fastställts av den ryska federationens arbetslagstiftning och de interna arbetsbestämmelserna "_______________".
5. RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER FÖR EN ANSTÄLLD
5.1. Den anställde är skyldig:
5.1.1. Utför samvetsgrant följande uppgifter inom det tilldelade området:
Städning av rum, korridorer, trappor;
Ta bort damm från möbler, mattor;
Sotning och tvätt för hand eller med hjälp av maskiner och anordningar av väggar, golv, trappor, fönster etc.;
Insamling och transport av sopor och avfall till anvisad plats;
Arrangemang av soptunnor, deras rengöring och desinfektion;
Städning och desinfektion av toaletter, omklädningsrum och andra gemensamma utrymmen.
5.1.2. Följ de interna arbetsbestämmelserna "_______________" och andra lokala föreskrifter från arbetsgivaren.
5.1.3. Upprätthåll arbetsdisciplin.
5.1.5. Behandla arbetsgivarens och andra anställdas egendom med omsorg.
5.1.6. Informera omedelbart arbetsgivaren eller närmaste chef om uppkomsten av en situation som utgör ett hot mot människors liv och hälsa, säkerheten för arbetsgivarens egendom.
5.1.7. Ge inte intervjuer, genomför möten eller förhandlingar om arbetsgivarens verksamhet utan föregående tillstånd från ledningen.
5.2. Arbetstagaren har rätt att:
5.2.1. Förse honom med det arbete som föreskrivs i detta avtal.
5.2.2. Snabb och full utbetalning av lön i enlighet med dina kvalifikationer, arbetets komplexitet, kvantitet och kvalitet på utfört arbete.
5.2.3. Vila, inklusive betalt årlig semester, veckodagar, arbetsfria helgdagar.
5.2.4. Obligatorisk socialförsäkring i fall som föreskrivs i federala lagar.
5.2.5. Andra rättigheter som fastställs av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
6. RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER FÖR EN ARBETSGIVAR
6.1. Arbetsgivaren är skyldig:
6.1.1. Följ lagar och andra regler rättshandlingar, lokala bestämmelser, villkoren i detta avtal.
6.1.2. Ge den anställde arbete som föreskrivs i detta avtal.
6.1.3. Förse den anställde med utrustning, speciella kläder och andra medel som behövs för att utföra hans arbetsuppgifter.
6.1.4. Betala lönen till den anställde i tid och i sin helhet samt göra andra betalningar inom de tidsfrister som fastställts av de interna arbetsbestämmelserna.
6.1.5. Tillgodose den anställdes vardagliga behov relaterade till utförandet av hans arbetsuppgifter.
6.1.6. Utför obligatorisk socialförsäkring för den anställde på det sätt som fastställts av federala lagar.
6.1.7. Bekanta den anställde med alla lokala bestämmelser som rör yrkesverksamhet Anställd.
6.1.8. Utför andra uppgifter som fastställts av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
6.2. Arbetsgivaren har rätt:
6.2.1. Uppmuntra den anställde till ett samvetsgrant, effektivt arbete.
6.2.2. Kräv att den anställde fullgör de arbetsuppgifter som anges i detta avtal, att han tar hand om arbetsgivarens och andra anställdas egendom och att den följer de interna arbetsbestämmelserna.
6.2.3. Ta den anställde till disciplinärt och ekonomiskt ansvar på det sätt som fastställts av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
6.2.4. Anta lokala bestämmelser.
6.2.5. Gör en bedömning av den anställdes prestation i enlighet med föreskrifterna om arbetsprestationsbedömning.
6.2.6. Med den anställdes samtycke, involvera honom i utförandet av vissa uppgifter som inte ingår i den anställdes arbetsuppgifter.
6.2.7. Med den anställdes samtycke, involvera honom i att utföra tilläggsarbete i ett annat eller samma yrke (befattning) mot en extra avgift.
6.2.8. Utöva andra rättigheter enligt Ryska federationens nuvarande lagstiftning och lokala bestämmelser.
7. SOCIALFÖRSÄKRING FÖR ANSTÄLLDA
7.1. Den anställde är föremål för socialförsäkringen på det sätt och under de villkor som fastställs av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
8. GARANTI OCH ERSÄTTNING
8.1. Under giltighetstiden för detta avtal är den anställde föremål för alla garantier och ersättningar enligt Ryska federationens arbetslagstiftning, lokala handlingar Arbetsgivaren och detta avtal.
9. PARTERNAS ANSVAR
9.1. En avtalspart som gör sig skyldig till brott mot arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer är ansvarig i fall och på det sätt som fastställts arbetslagstiftning Ryska federationen och andra federala lagar.
9.2. Ekonomiskt ansvar avtalsparten är ansvarig för skada som den orsakat den andra parten i avtalet till följd av dess skyldiga olagliga beteende.
9.3. I de fall som föreskrivs i lag är Arbetsgivaren skyldig att ersätta Arbetstagaren moralisk skada, orsakade olagliga handlingar och/eller arbetsgivarens passivitet.
9.4. Varje part är skyldig att bevisa mängden skada som orsakats.
10. UPPSÄGNING AV AVTALET
10.1. Skälen för uppsägning av detta anställningsavtal är:
10.1.1. Överenskommelse mellan parterna.
10.1.2. Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av den anställde. I detta fall är Arbetstagaren skyldig att meddela detta till Arbetsgivaren senast två veckor före det förväntade datumet för detta avtals uppsägning. Den angivna tiden börjar dagen efter det att Arbetsgivaren mottagit Arbetstagarens uppsägningsbrev.
10.1.3. Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren.
10.1.4. Andra grunder enligt den ryska federationens arbetslagstiftning.
10.2. Dagen för uppsägning av anställningsavtalet är i alla fall den sista arbetsdagen för den anställde, med undantag för de fall då den anställde inte faktiskt arbetade, men behöll sin arbetsplats (befattning).
10.3. Arbetsgivaren har rätt att besluta om genomförandet ersättningsutbetalning Till den anställde till ett belopp av _______________ i fallet med _______________________.
11. SLUTBESTÄMMELSER
11.1. Villkoren i detta anställningsavtal är konfidentiella och är inte föremål för avslöjande.
11.2. Villkoren i detta anställningsavtal är juridiskt bindande för parterna från det att det undertecknas av parterna. Alla ändringar och tillägg till detta anställningsavtal formaliseras genom ett bilateralt skriftligt avtal.
11.3. Tvister mellan parterna som uppstår under verkställandet av ett anställningsavtal beaktas på det sätt som fastställts av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
11.4. I alla andra avseenden som inte föreskrivs i detta anställningsavtal vägleds parterna av Ryska federationens lagstiftning som reglerar arbetsförhållanden.
11.5. Avtalet upprättas i två exemplar med lika laga kraft, varav det ena förvaras av Arbetsgivaren och det andra av Arbetstagaren.
11.6. Innan anställningsavtalet undertecknas är den anställde bekant med följande dokument:
_________________________________;
_________________________________.