1c program 8.3 hur man beräknar semesterersättning. Komplexa fall av beräkning av semesterersättning
Frågan om beräkning av ledighet för anställda och intjänande av semesterlön blir särskilt aktuell för redovisning under semesterperioden. En speciell konfiguration - 1C Accounting 8.2 - kommer att hjälpa revisorn i denna fråga. Låt oss titta på ett exempel på beräkning av semesterersättning i den.
För att utföra vissa åtgärder i den här versionen måste du fylla i några kataloger genom att ange de data som krävs för beräkningar. För att beräkna semesterersättning behöver du kolla uppslagsboken som heter ”Planer för beräkningstyper”. Den lagrar data om periodiseringar och avdrag för organisationer. Det är viktigt att identifiera närvaron i katalogen av ett element som motsvarar en semester.
När du öppnar 1C i läget "1C: Enterprise", måste du välja huvudmenyn "Operations" och klicka sedan på knappen "Planer för beräkningstyper". Ett nytt fönster öppnas där vi väljer "Grundläggande periodiseringar av organisationer."
I den öppna katalogen, förutom andra periodiseringar, finns det element som är ansvariga för semester. Vi behöver ett element som heter "Semesterlön (A3)".
Det är nödvändigt att fylla i flera alternativ på detta kort, som är nödvändiga för att beräkna semesterlön. Du bör börja med att fylla i uppgifterna på fliken "Grundläggande" och sedan gå till fliken "Bas för beräkningar". Figurerna visar ett exempel som visar parametrarna för det mest allmänna fallet.
Efter att ha slutfört stegen som beskrivs ovan fortsätter vi med ackumuleringen. Vi föreslår att man i detalj överväger hur man lägger till ledighet för anställda.
Du måste öppna ett nytt lönedokument. Beroende på personligt behov fyller vi i och beräknar det antingen som en lista eller en anställd åt gången. Bilden visar intjäningen för en anställd.
Efter att ha gjort en automatisk beräkning kommer vi att se att programmet inte visade semesterersättning i vårt dokument. Denna typ av periodisering måste läggas till manuellt separat. För att göra detta, tryck på knappen med "+"-tecknet eller knappen "Infoga" i tabelldelen av beräkningen. Därefter måste du lägga till en periodiseringstyp. Detta kan göras genom att successivt trycka på "..."-knapparna i kolumnen "Autnyttjad" och sedan i fönstret med periodiseringar genom att välja "Semesterlön (Ö)".
Sedan ställer vi in start- och slutdatum för semestern i lämpliga kolumner. Det är nödvändigt att uppmärksamma det faktum att basperioden, som kommer att växla automatiskt, måste väljas motsvarande den upplupna månaden. Därefter bestämmer vi beloppet. Till exempel kommer det att vara lika med 500 rubel
Observera att lönen förblev oförändrad, men att det totala beloppet ökade. För att förhindra överbetalning eliminerar vi den resulterande diskrepansen genom att ändra antalet arbetade dagar för en specifik anställd i löneraden. Semesterdagarna ska dras av från det totala antalet arbetade dagar. När du har slutfört denna operation klickar du på knappen "Beräkna" och menyalternativet "Beräkna efter anställd".
Efter att ha slutfört ovanstående steg kommer lönen att beräknas igen, vilket resulterar i att siffrorna kommer att ta den önskade formen.
Sedan, för att korrekt beräkna periodiseringar och avdrag, är det värt att fylla på och beräkna manuellt i alla flikar i tabellen. Detta är nödvändigt eftersom periodiseringsbeloppet har ändrats och nu måste bidragen räknas om. Därför väljer vi en anställd, klickar på knappen "Fyll" - "Fyll efter anställd" och efter det "Beräkna" - "Beräkna efter anställd".
Efter att beloppet har verifierats och klargjorts måste du gå till fliken "Transaktioner" och generera dem genom att klicka på motsvarande knapp.
För att slutföra intjänandet av semesterlön, tryck på knapparna "Record" och "OK" i följd. Låt oss återigen notera att vi övervägde det mest allmänna fallet, för vilket de beskrivna åtgärderna är tillräckliga. Beroende på situationen kan du behöva ta till ytterligare automatiseringsmetoder inom själva beräkningen.
Om det inte fungerar för dig, kan vår specialist komma och.
Låt oss ställa in det. Låt oss ansluta. Vi fixar det. Låt oss hitta fel 1c.
För att lösa detta problem med att beräkna semesterersättning och registrera själva semestern i 1C 8.3 ZUP 3.1, finns det ett "Semester" dokument, som finns i avsnittet "Lön" eller "Personal".
När du klickar på knappen "Skapa" i listformen för detta 1C-dokument, kommer en meny med fyra typer att visas:
- semester;
- lämna utan lön;
- semester utan att hålla lönelistan;
- anställdas ledighet.
De två sista typerna liknar de tidigare, bara de skapas inte för en anställd, utan för flera samtidigt.
Årlig ledighet
I det här exemplet kommer vi att samla in semesterersättning i 1C ZUP 8.3 som varar i 28 kalenderdagar för juni 2017 till den anställde Dmitrij Petrovich Antonov.
Årlig ledighet genomförs utifrån det godkända ledighetsschemat i organisationen. Dess efterlevnad är obligatorisk för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Semestern kan förläggas, men endast efter ömsesidig överenskommelse mellan parterna. Arbetstagaren har också rätt att inte ta ut semester (med arbetsgivarens samtycke). I så fall får han sin ersättning.
Årlig semester genereras av ett dokument med typen "Semester". Studieledigheten ordnas enligt ett lite annorlunda schema, men vi kommer att prata om detta i vår andra artikel.
Huvudhelg
I dokumentets rubrik anger du månad, organisation och anställd. På den första fliken "Huvudledighet" måste flaggan sättas i fältet "Semester". Ange perioden till höger.
Efter detta kommer alla huvuddetaljer i dokumentet att fyllas i. Dessa inkluderar data som period för vilken semester ges, genomsnittlig inkomst, periodiseringar och avdrag. I de enklaste fallen är dessa uppgifter tillräckliga.
I de fall arbetstagaren också behöver betala semesterersättning, kryssa i rutan med samma namn och ange antal dagar. Ange om taxan ska släppas för den anställdes semesterperiod. Om du ställer in flaggan i tillägget "Beräkna lön för juli 2017", kommer programmet automatiskt, tillsammans med semestern, att tillfalla vår anställde den återstående lönen för den angivna månaden.
Beräkningar visas längst ner i formuläret. Data i fält markerade med ett tecken kan ses mer detaljerat eller redigeras genom att klicka på det. Låt oss ta en närmare titt på genomsnittliga intäkter och avslöja detaljerna i dess beräkning.
1C ZUP-formuläret öppnades framför oss för att mata in data för att beräkna genomsnittlig inkomst. Perioden i detta exempel matades in automatiskt. Det finns fall då den anställde faktiskt inte arbetade vid denna tidpunkt (till exempel var han mammaledig). I det här fallet, i enlighet med Ryska federationens arbetslag, är det nödvändigt att beräkna genomsnittlig inkomst baserat på tidigare perioder där den anställde faktiskt arbetade.
Nedan finns en tabelldel som visar detaljerad information om arbetstimmar och periodiseringar för den valda perioden. De kan också justeras, men detta rekommenderas inte.
Låt oss lämna alla inställningar här som de är och återgå till dokumentformuläret "Semester".
Längst ner i formuläret kan du även ange perioden för utbetalning av semesterersättning i fälten "Betalning" och "Betalningsdatum". Medel kan betalas ut omedelbart, i förskott eller med nästa löneutbetalning - efter den anställdes gottfinnande.
Om dokumentet inte fylls i automatiskt kan du räkna om det genom att klicka på motsvarande knapp (det kommer att markeras med gult), eller aktivera denna funktion i inställningarna.
För att aktivera automatisk omräkning av dokument, gå till avsnittet "Inställningar" och välj "Löneberäkning".
I formuläret som öppnas, ställ in kryssrutan till "Räkna om dokument automatiskt när du redigerar dem."
Fliken "Ytterligare ledighet"
På den här fliken kan du ge den anställde ytterligare semester, både med och utan periodisering av betalning. För att göra detta, markera rutan "Ge ytterligare ledighet". Lista alla nödvändiga semestrar i tabellsektionen, och ange vilka typer som du själv kan lägga till i programmet.
Fliken "Upplupna (detaljer)".
Den här fliken visar en lista över periodiseringsberäkningar för detta dokument. För att visa detaljer (ytterligare kolumner i tabellen), klicka på motsvarande knapp, som visas i figuren.
Fliken Avancerat
Här kan du ange hur beloppet av periodiseringar för detta dokument kommer att återspeglas i redovisningen. Uppgifterna väljs från katalogen som du själv fyller i. I vårt fall reflekterade vi på konto 26 - allmänna affärskostnader. Denna flik behöver inte fyllas i. Allt beror på redovisningsmetoderna i ditt företag.
Semester utan att spara betalning i 1C ZUP
I det här fallet, när du skapar ett dokument, måste du välja typen "Semester utan lön". Vi påminner dig om att data om det också kan matas in i dokumentet som diskuterades i föregående exempel.
Du bör inte ha några problem med att fylla i den här typen av dokument. Välj en anställd, ange perioden för hans frånvaro och ange om det är nödvändigt att frigöra lönen för denna tid.
Posta dokumentet och detta slutför inskrivningen av ledighet utan att spara lön.
För en revisor är sommaren den mest aktiva perioden för att beräkna och intjäna semesterlön för anställda. Och det verkar som att det viktigaste är att korrekt bestämma den genomsnittliga dagliga inkomsten för de föregående 12 månaderna, men i praktiken är det ofta inte så smidigt. En anställd kan sjukskriva sig under den huvudsakliga betalda semestern, eller vilja åka på semester före sin uppsägning, eller få ekonomisk ersättning för outnyttjad semester.
Sjukskrivning under semestern
Exempel.
Anställd E. N. Orlova gick på årlig betald ledighet i 14 kalenderdagar (från 14/05/2018 till 05/27/2018), men blev plötsligt sjuk under sin semester, och sjukvårdsinrättningen beviljade henne en sjukskrivning från 2018-05-24 till 31/05/2018 (på 8 kalenderdagar).
I det här fallet, enligt artikel 124 i Rysslands arbetslagstiftning (som ändrat den 5 februari 2018), har den anställde rätt att välja:
- hon kan antingen förlänga sin årliga ledighet med det antal sjukdagar som sammanfaller med semestern, och i stället för den 27 maj går hon till jobbet den 4 juni;
- eller så har arbetstagaren rätt att återvända till arbetet omedelbart efter semesterns slut (14 dagar), och antalet semesterdagar under vilka hon varit sjuk måste skjutas upp till en annan period (det vill säga 4 dagar måste skjutas upp, för till exempel till augusti 2018).
Både vid överföring och förlängning av ledighet är det viktigt att arbetstagaren förser revisorn eller personaltjänsten med ett officiellt utfärdat intyg om arbetsoförmåga. Semester och sjukskrivning betalas separat! Dessutom ska arbetstagaren själv meddela arbetsgivaren att han är sjuk och informera om ytterligare möjlighet att skjuta upp eller förlänga semesterdagar.
Låt oss överväga det första alternativet, när semestern förlängs. I det här fallet behöver revisorn inte räkna om semestern, eftersom faktureringsperioden förblir densamma och semesterlönebeloppet därför inte ändras.
Att förlänga semestern i ”1C: Löne- och personalhantering 8”, red. 3.0 måste du först registrera medarbetarens frånvaro efter semesterns slut. Registrering görs med hjälp av HR dokument "Frånvaro (sjukdom, frånvaro, utebliven ankomst)" från avsnittet " Personal” – ”All frånvaro av anställda" I detta fall ska orsaken till frånvaron anges "Sjukdom (sjukskrivning ännu inte stängd)."
Det är viktigt att förstå att frånvaro i databasen måste återspeglas för maj (från 28 maj till 31 maj) för korrekt löneberäkning för maj, så att rätt antal arbetade dagar och frånvaro beaktas för den anställde. Om den anställde lyckades ta med sig sjukfrånvaro, till exempel innan lönen för maj, då dokumentet " Frånvaro" Du behöver inte registrera det i databasen, men det rekommenderas ändå att göra det.
Och efter att den anställde återvänder till arbetet (5 juni) och ger sjukfrånvaro, är det nödvändigt att samla in förmåner: i programavsnittet " Lön"– dokument” Sjukskrivningar." Eftersom majperioden i vårt exempel är stängd och sjukfrånvaro ackumuleras i nästa period - i juni återställer programmet de registrerade frånvaro- och semesterdagarna som infaller under den anställdes sjukdom.
Då bör du korrigera det ursprungliga semesterintjäningsdokumentet (avsnitt " Lön" eller " Personal» – dokument « Semester» ), genom att klicka på länken " För att rätta till", samtidigt ändrar vi endast slutdatumet för semestern, med hänsyn till sjukdagarna, det vill säga vi förlänger datumet med antalet dagar av arbetsoförmåga. I den beskrivna situationen infaller slutet på E.N Orlovas semester den 4 juni. Debiteringsperioden och semesterlönens storlek förblir oförändrad, eftersom semestern inte avbryts.
Men återigen, det är viktigt att notera att vi korrigerar det ursprungliga dokumentet för att intjäna semester endast i det fall då semester har intjänats under en månad och perioden redan är stängd, och vi återspeglar sjukfrånvaro i en annan (pågående) period (som i vår exempelvis semester i maj registreras och sjukskrivning redan i juni). Om sjukfrånvaro och semester intjänas under samma period, som ännu inte har stängts, finns det ingen anledning att göra en korrigering - i det här fallet kan du helt enkelt gå till originaldokumentet " Semester", ställ in ett nytt slutdatum för semestern och posta om dokumentet.
Den andra metoden, där semesterdagar som sammanfaller med en anställds sjukdom förs över till en annan period, innebär omräkning av semesterlön. Låt oss anta att medarbetaren E.N beslutat att inte förlänga vilodagarna, utan att överföra de outnyttjade 4 dagarna till nästa semester, som enligt det av företaget godkända semesterschemat ska ske 1 - 14 augusti 2018. I detta fall ska en omräkning av semester tillhandahålls, eftersom semesterdagar bryts och de beräknade därmed ändrar perioder.
I "1C: Lön och HR Management 8", red. 3.0, när du skjuter upp ledighet på grund av en anställds sjukdom måste du ta nästan samma steg som i föregående exempel, när ledigheten förlängdes, nämligen: först registrera dokumentet " Frånvaro (sjukdom, frånvaro, utebliven ankomst)", och sedan samlar vi på oss förmåner genom att använda dokumentet " Sjukskrivning" Först nu är det inte längre nödvändigt att korrigera det ursprungliga intjänade semesterdokumentet, för vid sjukskrivning återfördes beloppet för fyra semesterdagar automatiskt. De återstående semesterdagarna kommer att periodiseras i den framtida period som de överförs till, med hjälp av ett nytt separat dokument "Semester".
Eftersom antalet spenderade semesterdagar och semesterlönens belopp minskade vid omräkning, uppstår en överbetalning av medel till denna anställd. Arbetsgivaren kan dra av den resulterande överbetalningen från den anställdes lön endast med den anställdes medgivande och med en skriftlig ansökan, men det totala avdragsbeloppet bör inte överstiga 20% av den totala lönen (artikel 138 i Ryska federationens arbetslagstiftning ).
Semester följt av uppsägning
Exempel.
Arbetstagaren A. A. Berezkin beslutade på eget initiativ att gå på betald grundledighet från 3 april till 23 april 2018 (21 kalenderdagar) med efterföljande uppsägning.
Observera att den anställde har all rätt att använda sin semester före uppsägning - detta är inskrivet i del 2 av art. 127 Ryska federationens arbetslag.
I det aktuella exemplet måste revisorn först och främst samla in och betala semesterersättning till den anställde minst tre kalenderdagar före semesterns början - detta anges i del 9 i art. 136 i Ryska federationens arbetslag, det vill säga tidsfristen för utbetalning av semesterersättning är den 30 mars 2018.
I "1C: Lön och HR Management 8", red. 3.0, periodisering och beräkning av semester, som redan indikerat i tidigare exempel, utförs av dokumentet " Semester". Efter vilket programmet registrerar uppsägningen av medarbetaren A.A. Berezkin. – detta kan göras med hjälp av dokumentet " Entledigande"(kapitel ”Personal” – ”Mottagningar, förflyttningar, uppsägningar”).
Såsom anges i art. 127 i Ryska federationens arbetslag, är uppsägningsdagen den sista dagen för den anställdes semester, det vill säga i vårt exempel är detta datum den 23 april 2018, och alla slutbetalningar vid uppsägning och utfärdande av en arbetsbok ska göras den dag då arbetsförpliktelserna mellan arbetstagaren och arbetsgivaren upphör , annars - den sista arbetsdagen. I den beskrivna situationen är Berezkins sista dag att gå till jobbet dagen före starten av hans semester (2 april 2018), därför är det på detta datum nödvändigt att göra den slutliga uppgörelsen med den anställde, som inkluderar betalning av lön , ersättning vid uppsägning m.m. Detta förklaras i Rostruds brev daterat den 24 december 2007 nr 5277-6-1.
För att säkerställa att beräkningen av semesterersättning vid uppsägning är korrekt, rekommenderas att du först ser saldot av outnyttjad semester av den anställde vid uppsägningsdatumet (avsnitt " Personal» – « HR rapporterar"-rapportera" Återstående semester" eller " Intyg om semestersaldon"). Det är viktigt att notera att den tjänstgöringstid som ger rätt till grundledighet inte inkluderar antalet semesterdagar följt av uppsägning! Från och med den 3 april hade medarbetaren Berezkin förbrukat all tidigare outnyttjad semester, varför han inte har rätt till semesterersättning vid uppsägning för tjänstetiden från 3 april till 23 april 2018.
Om basen finns i dokumentet "Uppsägning" på " Semesterersättning" inkluderar i tjänstgöringstiden som ger rätt till årlig semester, semesterdagar med efterföljande uppsägning, då ska de korrigeras manuellt.
Beräkning av ersättning för outnyttjad semester
Exempel.
Anställd Zakharkin S.P. är en funktionshindrad person i grupp II. I enlighet med artikel 23 i lag nr 181-FZ av den 24 november 1995 "Om socialt skydd för funktionshindrade i Ryska federationen" har han rätt till en förlängd grundläggande årlig semester på minst 30 kalenderdagar (i vårt exempel , ger organisationen Zakharkin 30 dagars ledighet). För arbetsperioden från 25 januari 2017 till 24 januari 2018 har den anställde ett outnyttjat semestersaldo på 16 dagar (det vill säga han har redan använt 14 dagars semester tidigare). Zakharkin S.P. skrev en ansökan om semester från 06/04/2018 till 06/10/2018 för 7 kalenderdagar, och för de återstående 9 dagarna av semestern vill han ta ut ekonomisk ersättning.
Har en revisor rätt att uppbära ekonomisk ersättning för outnyttjade nio dagars semester? Svaret är tydligt - nej. Eftersom enligt art. 126 i Ryska federationens arbetslag är det möjligt att ersätta oanvända semesterdagar med monetär kompensation endast om de överstiger 28 kalenderdagar för varje år som arbetstagaren arbetar. Zakharkin har som funktionshindrad rätt till en förlängd grundledighet på 30 kalenderdagar per år, vilket innebär att ekonomisk ersättning endast kan betalas ut inom två dagar efter den erforderliga ledigheten. I detta fall ska arbetstagaren skriva en ansökan om utbetalning av ersättning i utbyte mot årlig grundledighet.
Att samla in årlig grundledighet samtidigt med ersättning i ”1C: Löne- och personalhantering 8”, red. 3.0 måste du skapa ett "Semester"-dokument (i avsnittet « Lön» eller « Personal» ) och på " Huvudsemester" lägg in start- och slutdatum för semestern, och ställ även flaggan mitt emot "Semesterersättning" anger antalet dagar som ska kompenseras. Dokumentet kommer automatiskt att beräkna den genomsnittliga dagsinkomsten, semesterlönens belopp och monetär ersättning.
Om revisorn endast behöver beräkna monetär ersättning utan att ge den anställde ledighet, då i det registrerade dokumentet " Semester» du måste ta bort flaggan mittemot " Semester» och lämna bara flaggan " Semesterersättning." Som ett resultat kommer endast ekonomisk ersättning för semester att beräknas.
Observera att i exemplet med S.P. Zakharkin ges ersättning för den huvudsakliga årliga semestern, men förlängd, och därför återspeglas i fliken " Huvudhelg» i dokumentet " Semester". Om den anställde har rätt till ytterligare ledighet till den huvudsakliga, kommer dess intjänande och ersättning att återspeglas på fliken " Ytterligare semester, ledighet.” För att göra detta måste du sätta flaggan " Ge ytterligare ledighet» , sedan med " Tillägga» välj lämplig typ av ledighet och ange antalet dagars ersättning i kolumnen " Dag dator."
I en mjukvaruprodukt som heter "1C 8.3 (3.0)" används ett dokument som kallas "Semester" i syfte att genomföra och samla in semester.
När du använder detta dokument är det möjligt att beräkna och utfärda grundläggande årlig semester, beräkna olika tilläggstjänster och utföra en beställning med det enhetliga "T-6"-formuläret.
Dessutom gör dokumentet det möjligt att beräkna och periodisera löner för tiden före semesterstart, ekonomiskt stöd för semester och ersättning för semester. I detta material kommer vi att titta på hur du kan ordna en semester i 1C ZUP-programvaran i form av steg-för-steg-instruktioner.
1C ZUP 8.3: fylla i, skapa och beräkna grundläggande årlig semester
Nu kommer vi att försöka ordna, skapa och beräkna den huvudsakliga årliga semestern för den anställde i basen A.V. I det här fallet tog vi den första anställde från listan, som ingår i demonstrationsdatabasen. Men du kan också använda data för vilken anställd som helst för vilken löneinformation finns tillgänglig.
Efter att ha lanserat ovanstående mjukvaruprodukt kommer du att föras till startsidan. Gå sedan till menyn som heter "Lön" och sedan till underposten "Semester":
När det är klart öppnas ett fönster som heter "Semester". I den klickar du på nyckeln som heter "Skapa". Därför kommer vi att börja generera ett dokument med namnet "Semester":
För att göra en enkel beräkning måste du fylla i följande fält:
Beräkningsperiod;
- "Anställd";
- "Organisation".
Vi betonar att för att få tillgång till perioden måste du kryssa i rutan "Semester".
Efter att ha fyllt i informationen i fälten behöver du inte klicka på något dokumentet kommer att beräknas automatiskt.
Men om det här läget är avstängt i inställningarna för detta program kommer en varning att skrivas med titeln "Dokument inte beräknat", och pilknappen till höger kommer att markeras i gult, och du måste trycka på den för att beräkna den :
Att ställa in dokumentationsberäkningsläget finns i menyn "1C 8.3" som heter "Inställningar", som finns i posten med namnet "Löneberäkning":
För att ge kompensation för huvudsemestern i 1C ZUP-programvaran, är det lämpligt att markera den obligatoriska rutan och ange antalet dagar för den nödvändiga kompensationen.
En situation kan uppstå när det under intjänande av semester är nödvändigt att ge ekonomiskt bistånd. Denna funktion kan konfigureras individuellt för var och en av företagets anställda.
Kryssrutan med namnet "Beräkna lön" måste markeras på begäran av den anställde. I detta läge läggs lönebeloppet för föregående månad till det beräknade semesterlönebeloppet. Självklart i händelse av att lönen inte betalades ut.
Efter detta finns fält med beräknade belopp. Mitt emot vissa belopp finns en symbol som heter "Pencil". När du klickar på denna symbol kommer ett fönster upp med detaljer om beräkningen av detta belopp. Låt oss till exempel titta på fördelningen av genomsnittliga intäkter:
I detta fönster är det möjligt att göra ändringar (justeringar) i beräkningen. Ändra till exempel beräkningsperioden manuellt.
Lägger till ytterligare ledighet
Om du behöver lägga till "Ytterligare semester" i 1C, gå till fliken med samma namn. Klicka på knappen som heter "Lägg till" och välj önskad typ av semester:
Det är också möjligt att lägga till flera extra helgdagar.
Hur beräknar man periodiseringar i 1C?
På fliken som heter "Upplupna (detaljerad)" beräknas periodiseringar baserat på tidigare inmatad information:
1C ZUP: slut på intjänande av semestermedel och betalning
Som ett resultat har alla data och beräkningar som är nödvändiga i detta fall redan utförts och dokumentet är helt klart för utförande. Efter det klickar du på nyckeln som heter "Pass".
Efter att ha genomfört förfarandet är det omedelbart möjligt att göra en redogörelse för upplupna löner:
Med hjälp av nyckeln som heter "Skriv ut" är det möjligt att skriva ut följande dokument:
Detaljerad beräkning av avgifter;
Beräkning av genomsnittlig inkomst;
Not-beräkning om beviljande av ledighet (T-60);
Certifikat för betalning av extra ledighet för medborgare som utsätts för strålning (om alternativet mjukvaruprodukt är valt);
Föreläggande om beviljande av ledighet (T-6).