Hur betalar en arbetsgivare ut föräldrapenning? Vem betalar för mammaledigheten - staten eller arbetsgivaren? Hur lång är betald mammaledighet? Hur man får förmåner i upp till ett och ett halvt år

Trots sitt namn är denna betalning enligt lagen huvudsakligen förfallen bara arbetande kvinnor(förutom de som sagts upp under företagets likvidation). Icke-arbetande blivande mammor(med undantag för de som erkänns som arbetslösa efter uppsägning under avvecklingen av organisationen) inte har rätt att få moderskapsförmåner - de tilldelas barnbidrag först från barnets födelsedag (i form av ett engångsbelopp vid barnets födelse och månatlig vård i upp till 1,5 år, som betalas till arbetslösa genom socialskyddsmyndigheterna).

Anställda kvinnor (som omfattas av den obligatoriska socialförsäkringen) kommer redan att kunna ta sjukskrivning från tillsynsläkaren. Detta intyg om arbetsoförmåga måste lämnas till arbetsgivaren, där redovisningsavdelningen kommer att intjäna moderskapsförmåner under hela den period av arbetsoförmåga som anges på det.

Förmån utgår en gång under hela mammaledigheten- vanligtvis är det 140 kalenderdagar, varav 70 dagar före förlossningen och 70 dagar efter, varav betalning sker med 100 % av genomsnittsinkomsten.
Tillsammans med moderskapspenning kan du få en extra engångsersättning för kvinnor som är registrerade hos medicinska organisationer i tidig graviditet(upp till 12 veckor) till ett belopp av 628,47 rubel 2018.

På grund av att mammaledigheten upphör när intyget om arbetsoförmåga upphör, kan anställda kvinnor ansöka om ledighet och månadsvis vårdnadsbidrag upp till 1,5 (3) år, inte från det ögonblick då barnet föds, utan endast efter utgången av mammaledigheten.

Vilka moderskapsförmåner är tillgängliga för kvinnor?

Moderskapspenning (moderskapspenning) utgår kvinnor som omfattas av den obligatoriska socialförsäkringen. Dessa inkluderar följande kategorier av blivande mammor:
- Officiellt anställd. Mängden mammaledighet kommer att vara 100 % av genomsnittlig lön. Betalas på arbetsplatsen.
- Tjänstgöring i RF Försvarsmakten enligt kontrakt. Förmånen betalas ut på tjänstgöringsorten med penningtillägg.
Moderskapspenning på tomgång. Denna betalning är endast tillgänglig för ett begränsat antal arbetslösa:
- För studenter, studenter som studerar heltid. Förmånen kommer att betalas ut med det fastställda stipendiet. För ett möte vänligen kontakta läroanstalt.
- Avskedad i samband med likvidation av företaget, inom en 12-månadersperiod efter anställningsavtalets upphörande. Betald av socialförsäkringsmyndigheter i det fastställda beloppet - 628,47 rubel.
- Enskilda företagare(IP) som frivilligt betalar försäkringspremier. För att ansöka om förmåner, vänligen kontakta Territoriell fond socialförsäkringen(FSS). Beloppet som betalas är 43 615,65 rubel, vilket beräknas enligt minimilönen (minimilönen).

Dessa typer av förmåner enligt BiR betalas inte bara ut för födda barn utan också på antagen upp till 3 månaders ålder.

Periodisering och utbetalning av moderskapspenning

Moderskapsförmåner beräknas och betalas ut på grundval av två federala lagar:

nr 81-FZ "Om statliga förmåner för medborgare med barn" daterad 19 maj 1995;
nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" daterad 29 december 2006.

För att ansöka om denna förmån måste du ansöka på din arbetsplats, eller till socialförsäkringskassan (FSS) för enskilda företagare.

Förmåner beräknas utifrån den genomsnittliga lönen, som blivande mamma mottagits inom senaste två åren. Moderskapspenning intjänas i totalt 140 dagar (156 för komplexa förlossningar), oavsett vilka som faktiskt används, vid för tidig födsel.

Vem har rätt till moderskapspenning?

En kvinna har rätt till förmåner om hon:

fabrik och omfattas av obligatorisk socialförsäkring;
uppsagd och arbetslös till följd av likvidation av ett företag eller företag. För 12 månader i detta fall har du rätt att få moderskapsförmåner om du registrerar dig på arbetsförmedlingen;
studerar heltid i en av utbildningsinstitutionerna på högre, sekundär och primär nivå;
är på militärtjänst under kontrakt eller så är du det inrikeshandläggare;
är i kvalitet civil som en del av en militär formation ryska federationen på territoriet främmande land, och rätten till moderskapsförmåner i detta fall strider inte mot internationella fördrag;
har statusen IP (individuell entreprenör). I i detta fall villkoret för deltagande i VSS (frivillig socialförsäkring) för enskilda företagare i FSS (socialförsäkringskassa) ska vara uppfyllt och betalning av försäkringspremier i minst 6 månader.

Tidsfrister för att få engångsföräldrapenning

Om du är gravid i vecka 30 (om du är flerbördsgraviditet, 28 veckor) ska du kontakta den vårdanstalt där du är sjukskriven (arbetsförmågasintyg), som ska uppvisas för arbetsgivaren för att fördela ersättning. Du är skyldig att betala den inom 10 dagar efter att du har skickat in de nödvändiga dokumenten.

Om sjukskrivning utfärdas inom en månad efter uppsägningen, betalas förmånen ut på den sista arbetsplatsen.

Den tillåtna tiden för att ansöka om förmåner är senast sex månader från slutet av mammaledigheten. Betalningsperioder diskuteras närmare på sidan Mammaledighetsperioder.

Vilka dokument krävs?

Om du är berättigad till förmåner måste du samla in följande dokument:

Intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning), utfärdat av den medicinska institution där kvinnan var folkbokförd. Det utfärdas i början av den 30:e graviditetsveckan (28:e - vid multipelgraviditet);
Om det funnits flera arbetsställen under den senaste perioden, och mammaledighet betalas på den ort där den senaste tiden förekom, krävs intyg om att utbetalningen inte skett någon annanstans;
Ansökan om beviljande av förmåner;
Vid uppsägning till följd av likvidation av företaget utgår moderskapsersättning av avdelningen social trygghet med förbehåll för registrering hos arbetsförmedlingen och ett intyg om detta (förmånen i detta fall kommer att vara 628,47 rubel per månad);
Om det är omöjligt för arbetsgivaren att betala ersättningen betalas den av försäkringsbolaget, vars namn du kan se på den obligatoriska sjukförsäkringen.

Vad behöver göras för att få IP-förmåner?

En enskild företagare kan räkna med intjänande av förmåner om försäkringspremier betalas för det sista kalenderåret före mammaledighetens början (B&R). Förmånens storlek bestäms beroende på minimilönen.

För att moderskapspenning ska kunna betalas ut måste den enskilde företagaren tillhandahålla:

ansökan av en enskild företagare till Ryska federationens federala socialförsäkringsfond med en begäran om att tilldela en förmån för redovisning;

Om den enskilde företagaren arbetar samtidigt och anställningsavtal, samtidigt som han betalar avgifter till försäkringskassan under två år, erhåller han moderskapspenning både hos försäkringskassans filial och från den arbetsgivare som ingått detta avtal med honom.

Vilka förmåner och ersättningar kan den arbetslösa räkna med?

Om en kvinna inte var anställd eller slutade före eller under graviditeten, utgår inte moderskapsersättning till den arbetslösa, utom i de fall uppsägningen skett till följd av likvidation av företaget (företaget), eller om kvinnan studerar full- tid läroanstalt högre, mellan- och grundnivå (förmånen i detta fall kommer att vara lika med ett stipendium och betalas av utbildningsinstitutionen själv).

Arbetslösa har inte heller rätt till bidragsutbetalningar i samband med registrering i ett tidigt skede av graviditeten. Men i olika regioner kan det finnas bestämmelser oberoende av situationen federal lag betalningar. Till exempel, i Moskva, vid registrering (under en period på upp till 20 veckor), får en kvinna registrerad i Moskva engångsbelopp, vilket även gäller icke-arbetande personer.

Vi hoppas att du har fått svar på många av dina frågor.

Under graviditeten och den första tiden efter förlossningen fortsätter staten att ge ekonomiskt stöd till mammor i form av moderskapspenning. Denna utsikt social garanti ges till arbetande (anställda) kvinnor under mammaledigheten, i ett garanterat minimibelopp, en multipel av minsta storlek löner (minimilönen från 1 januari 2019 är 11 280 rubel).

daterad 19 maj 1995 nr 81-FZ "Om statliga förmåner för medborgare med barn";
daterad 29 december 2006 nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap".

Moderskapspenning utgår beroende på social status mottagare på bekostnad av Försäkringskassan (SIF) av företag eller från federal budget utbildningsorganisationer eller Department of Social Protection of the Population (USPP).

Moderskapsersättningar tillhandahålls åt gången:

blivande mödrar som studerar på heltid vid institutioner som tillhandahåller yrkesutbildning, specialiserad gymnasieutbildning eller högre utbildning;
arbetslösa kvinnor som sagts upp till följd av arbetsgivarens nedsättning eller likvidation.

Belopp på moderskapspenning 2019

Moderskapslön sedan 2011 beräknas enligt ett visst förfarande, som har följande egenskaper. Under graviditeten ska den anställde förses med mammaledighet, för alla dagar varav ersättning utgår. Lagstiftningen ger flera alternativ för dess varaktighet:

vid ett barns födelse tillhandahålls 70 dagar före och 70 dagar efter födseln (vid komplikationer av förlossningen tillhandahålls ledighet efter förlossningen på 86 dagar);
för födelse av 2 eller fler barn ges 84 dagar före och 110 dagar efter födseln.

Uppmärksamhet

De inkluderar betalning för alla mammaledighetsdagar med ett belopp som motsvarar 100 % av kvinnans genomsnittliga inkomst under de senaste två hela kalenderåren. För icke-arbetande mödrar som har rätt till denna förmån, gör det regionala USZN en periodisering av beloppet 655,49 RUB per månad.

Om en kvinna arbetade på flera företag samtidigt, summeras de upplupna lönerna under två år. Om hon fortsätter att kombinera arbete i flera organisationer, betalas moderskapspenning ut på ett företag som hon väljer.

Om medelinkomst kvinnor lägre än nuvarande minimilön vid tidpunkten för att gå på mammaledighet eller den totala försäkringstiden är mindre än sex månader, för att beräkna förmånen tas minimilönen, vars belopp 2019 är 11280 rub..

Dessutom har det maximala betalningsbeloppet fastställts. Det bör inte överstiga storleken maximalt bidragsunderlag obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap, som är:

2009 och 2010 - 415 000 rubel;
2011 - 463 000 rubel;
2012 - 512 000 rubel;
2013 - 568 000 rubel;
2014 - 624 000 rubel;
2015 - 670 000 rubel;
2016 - 718 000 rubel;
2017 - 755 000 rubel;
2018 - 815 000 rubel;
2019 - 865 000 rubel.

Under 2019 intjänades och betalades moderskapsförmåner till belopp som inte översteg följande värden:

Läs mer om belopp och beräkning av periodiseringar på sidan Moderskapspenningsbelopp.

Hur beräknas moderskapspenning?

För att få moderskapspenning måste en gravid kvinna träffas följande villkor:

vara officiellt anställd;
vara registrerad för graviditet på mödravårdsmottagning eller annat medicinsk institution;
enligt intyget om arbetsoförmåga att vara sjukskriven för graviditet och förlossning.

Undantagen är följande kategorier av arbetslösa:

permitterades under året på grund av minskning inom högst 12 föregående månader och var vederbörligen registrerade hos Arbetsförmedlingen;
studera i en utbildningsorganisation på heltid.

Om du tillhör kategorin medborgare som har rätt till moderskapsförmåner, måste du för att få det:

Skaffa från en mödraklinik eller annan medicinsk institution ett intyg om registrering för graviditet, som anger registreringsdatum.
Ansök om mammaledighet hos din läkare.
Om du jobbar, eller två förra året arbetat på flera företag, är det nödvändigt att erhålla intyg från dessa organisationer om beräkning av genomsnittlig inkomst, för efterföljande inlämning till arbetsgivarens avdelning, som kommer att göra betalningen.
Skriv en ansökan riktad till företagsdirektören - arbetsgivaren om att gå på mammaledighet och ta emot mammaförmåner.
Alla förberedda dokument måste lämnas till personalavdelningen i organisationen.

Uppmärksamhet

Om företagets ledning under denna period inte fattar något beslut och inte gör utbetalningar, har kvinnan rätt att ansöka om förmåner till den lokala avdelningen av socialförsäkringsfonden (SIF).

Moderskapsersättning för en icke-arbetande mamma

Arbetslösa kvinnor har 2019 rätt att få moderskapspenning med ett belopp av 655,49 RUB per månad om de:

är registrerade hos Arbetsförmedlingen (ESS) som personer som har förlorat sina jobb på grund av permitteringar från ett företag under dess likvidation (eller upphörande av verksamhet i form av enskilda företagare eller egenföretagare);
heltidsstudenter i utbildningsorganisationer på olika nivåer - betalas i form av stipendium.

För att ansöka om förmåner måste en kvinna i det första fallet kontakta den territoriella avdelningen för socialskyddstjänsten, och i det andra fallet måste hon kontakta den utbildningsinstitution där hon får sin utbildning.

För att ta emot betalning arbetslös kvinna måste tillhandahålla:

påstående;
sjukskrivning från en medicinsk institution;
arbetsbok eller utdrag med märken från sista plats arbete;
ett intyg från Arbetsförmedlingen som bekräftar registreringen som arbetslös.

Beslut om att få ersättning fattas inom 10 dagar från ansökningsdagen. Du kan ansöka om föräldrapenning vilken dag som helst efter att du fått föräldraledighet, dock senast 6 månader efter avslutad.

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanovagatan, byggnad 4, kontor 414

Ekonomiska resurser för att betala för förmåner kommer från Försäkringskassan och återbetalas senare av denna organisation till arbetsgivaren.

Pengar betalas ut till den blivande mamman på Försäkringskassans bekostnad, även om själva utbetalningen görs av arbetsgivaren.

Som regel gör arbetsgivaren överföringen av pengar.

En kvinna kan kontakta FSS direkt i två fall :

arbetsgivaren vägrar att betala pengar;
kvinnan bor i en region som ingår i pilotprojektet med direktstöd till Försäkringskassan.

För överföring kontanter Den blivande mamman ska också lämna in en ansökan på sin arbetsplats. Därefter ska det ske en uppgörelse mellan arbetsgivaren och Försäkringskassan utifrån de faktiska utbetalningarna.

Det finns i regel inga hinder mot betalning från arbetsgivarens sida.

Problem kan dock uppstå i följande fall:

Bolaget kommer snart att försättas i konkurs.
Det finns inga pengar på kontona.
Ledaren är efterlyst.
Organisationen upphörde med sitt arbete på dagen för begäran om betalningar.

Under sådana omständigheter är det nödvändigt att gå till domstol och ge bekräftelse på uteblivna betalningar. Den blivande mamman klarar inte alltid av detta, hon kan gå till domstol inom flera månader efter mammaledigheten.

Viktig! Så fort det är känt domstolsbeslut, kommer den unga mamman att få ekonomiska medel genom Försäkringskassan.

Om en anställd gick på mammaledighet inom fyra veckor efter uppsägningen ska hon återvända till sin tidigare arbetsplats. Denna regel gäller även i följande fall:

Byte av bostad.
Min man flyttades till jobbet.
En sjukdom som omöjliggör ytterligare boende i ett visst område.
Du behöver ta hand om en sjuk eller arbetsoförmögen anhörig.

Om barnets mamma arbetade i två organisationer samtidigt, kan hon räkna med betalningar på dessa platser separat.

Vem har rätt till betalningar?

Enligt lagen är rätten till förmåner:

Anställda som har rätt till socialförsäkring vid funktionsnedsättning. Dessa .
Hemmamammor som fick sparken på grund av företagets likvidation. Dessa kan också vara heltidsstudenter eller godkända kvinnor.

Om en flicka arbetar, studerar eller tjänstgör, tillkommer moderskapspenning henne på hennes arbetsplats, studie eller tjänst.

Viktig! Enligt lagen har många barnbidrag rätt att utfärdas av den medborgare som tar hand om barnet.

I de flesta fall är detta mamman, men ibland andra släktingar. Endast mamman till barnet, som faktiskt var gravid och födde barn, kan räkna med moderskapspenning.

Om ett barn under 3 månader adopterades, då tillkomsten ekonomiska resurser också bara på grund av mamman. Om barnets pappa arbetar officiellt, men mamman inte gör det, förfaller betalningar till barnets pappa fortfarande inte. Det vill säga att den här typen av ekonomiskt bistånd från staten inte kan.

Man måste komma ihåg att enligt artikel 218 i Ryska federationens skattelag.

Beror betalningar på en arbetslös kvinna?

En arbetslös eller relativt arbetslös kvinna som har rätt till ersättning anses vara:

Barnets mor, som enligt handlingar anses arbetslös på grund av organisationens likvidation.
Om hon ingick ett kontrakt och utförde någon tjänst.
En heltidsstudent vid en läroanstalt.

Alla dessa kvinnor har rätt till mammaledighet, som kommer att vara fullt betald.

Om den blivande mamman bor i det territorium som hör till den förorenade zonen i Tjernobyl, har hon rätt till en semester på tre veckor längre än den vanliga.

Om hon inte tjänstgjort har hon inte rätt till betalning. Inte heller betalas ekonomiska resurser till tjejer som slutar pga efter behag, eller studera på korrespondensavdelningen.

Viktig! Om en kvinna har rätt till denna betalning kan hon ansöka om den samtidigt. Enligt lagen kan detta belopp betalas ut tillsammans med moderskapspenning.

Särskilda grupper av arbetslösa mödrar har alltså rätt att få två sociala förmåner samtidigt. För att betalningar ska kunna periodiseras är det nödvändigt att fylla i en ansökan och till den bifoga ett intyg om att hon ansökt till mödravårdscentral och registrerades före tre månaders graviditet.

Har mannen och pappan till barnet rätt att få utbetalningar?

Endast mamman till barnet kan få BiR-förmånen.

Men andra moderskapsersättningar i samband med födelsen av ett barn och hans vård (och månatliga betalningar tills barnet är 1,5 år) har mannen rätt att få det istället för hustrun.

Han kan göra detta på sin arbetsplats eller i socialt skydd. Barnets pappa kan få dessa ekonomiska resurser, oavsett om barnets mamma är officiellt anställd eller arbetslös.

Du kan söka medel på vissa ställen:

På anställningsorten, om mannen arbetar officiellt.
I socialförsäkringsmyndigheterna på registreringsorten, om han är arbetslös.

De beror på barnets pappa endast i en situation där han tar ledigt för att ta hand om barnet. I detta fall måste hans arbetsaktivitet stoppas helt.

Det finns också en möjlighet när han har rätt att arbeta på en ofullständig utställning. I båda fallen pågår semestern tills barnet är ett och ett halvt år. Semesterperioden kan inte avbrytas och ersättningen betalas ut månadsvis.

För att ansöka om moderskapsersättning till fadern till ett barn behöver du:

Skicka in en ifylld ansökan till din chef eller socialförsäkring.
Ett födelsebevis ska tillhandahållas tillsammans med ansökan.
Makan är skyldig att tillhandahålla ett intyg om att hon inte tagit del av denna ledighet och hon har inte rätt till periodisering. En kvinna har rätt att få en handling på sitt jobb om hon är officiellt anställd eller inom socialförsäkringen om hon är hemmafru.

Sådana dokument är nödvändiga för att beräkna moderskapsförmåner för barnet och efterföljande betalningar.

Man måste komma ihåg att enligt lag Båda föräldrarna kan gå på mammaledighet samtidigt. Detta är möjligt om makarna har två eller flera barn samtidigt.

Det är bättre att ta reda på vem som betalar för mammaledigheten – staten eller arbetsgivaren – innan man går på mammaledighet. Annars kommer den unga mamman senare inte ha tid för förfaranden med en skrupellös chef eller statliga myndigheter.

Varje officiellt anställd kvinna har rätt att få utbetalningar när de går på mammaledighet. Dessutom, även om hon fortsätter att arbeta, kommer förmånen fortfarande att betalas ut, men istället för lön. Detta gäller också enskilda företagare som är skyldiga att samarbeta med FSS på avtalsbasis.

Längden på mammaledigheten beror på många faktorer, och först och främst spelar den blivande moderns hälsostatus en viktig roll:

Om det inte finns några särskilda indikationer för att lämna arbetet på grund av graviditet, får kvinnan 140 dagars ledighet.
En anställd som haft en svår förlossning eller andra hälsokomplikationer kan räkna med 156 dagar.
Och när två eller fler barn föds får en ung mamma 194 dagars mammaledighet.

Ledigheten delas vanligtvis i hälften, och den första hälften ges före barnets födelse för att förbereda den blivande mamman. För att ansöka om mammaledighet och korrekt beräkna milstolpar krävs ett sjukintyg. Kvinnan registrerar sig hos en gynekolog, som beräknar alla nödvändiga tidsfrister.

Enligt lag har en kvinna rätt att gå på ledighet för födseln av ett barn vid 30 veckors graviditet. Ibland kan denna period av medicinska skäl ändras till 27–29 veckor. Det är då föräldrapenning betalas ut. För att ansöka om mammaledighet måste arbetsgivaren lämna in:

Påstående. Den är skriven i fri form och anger all standardinformation (till vem, från vem, "vänligen ge"). Dokumentet måste ange en begäran om utbetalning av förmåner eller göra en ytterligare ansökan. Detta kan inte undvikas, eftersom en order från chefen måste utfärdas på grundval av dokumentet.
Sjukskrivning. Den upprättas av en läkare enligt fastställda regler.

Ibland krävs ett löneintyg, men eftersom den revisor som utför beräkningen självständigt kan hitta information om inkomster behöver detta dokument inte lämnas in.

Beräkning

Ibland försöker kvinnor "skjuta tillbaka" datumet för att gå på betald ledighet i samband med ett barns födelse för att göra klart saker på jobbet eller få lön. Men även om hon uppsöker läkare senare än den angivna tiden får hon ett sjukskrivningsintyg från och med 30:e veckan, dvs. retroaktivt. Detta är tillåtet enligt lag, så det är nästan omöjligt att påverka läkaren. Det spelar ingen roll att den blivande mamman arbetade på mammaledighet, eftersom hon under denna period bara kommer att få förmåner och hennes lön kommer att hållas inne.

Hur beräknas betalningar? För detta ändamål används definitionen av genomsnittlig dagsinkomst. 100% av lönen beaktas, medan vid betalning för föräldraledighet - endast 40%. Beräkningsperioden är två år och alla löner för denna period. Därefter delas det angivna beloppet upp i 730 dagar. Detta genomsnittlig dagsinkomst kvinnor hos denna arbetsgivare. Det multipliceras med antalet dagar hon kommer att tillbringa på semester.

Vid beräkning används inte bara löner utan även olika bonusar, belöningar m.m. Endast perioder då den anställde fått en snittlön (sjukskrivning, tid påtvingad driftstopp, semester etc.). Angående tjänstgöringstid, då beaktas det inte. Men om en anställd går på mammaledighet utan att arbeta i 6 månader, bör minimilönen beaktas vid beräkningen, vars belopp år 2020 är 5 965 rubel.

Obs: lönen för varje år bör inte överstiga försäkringspremiens belopp.

Efter att beräkningen är gjord ska den underordnade få förmånen. Det betalas ut i ett engångsbelopp för hela perioden. Endast 10 dagar ges för detta, varefter den anställde har rätt att kräva moderskapspenning om den inte är gjord. Det är viktigt att veta att vid utbetalning av föräldraledighet sker utbetalningar månadsvis.

Vem betalar

Kvinnor som får sin moderskapsersättning utan dröjsmål tänker sällan på vem som är ansvarig för detta. Men om några problem uppstår måste du kontakta betalaren. Det är här förvirring uppstår, eftersom det inte är känt vad arbetsgivaren betalar och inte.

Alla utbetalningar av moderskapsförmåner görs på grundval av federal lag nr 255. Enligt denna normativ handling, medlen betalas av den unga moderns arbetsgivare. Men Försäkringskassan är skyldig att ersätta organisationen för hela det inbetalda beloppet. I praktiken utförs proceduren enligt följande:

Den anställde lämnar in motsvarande ansökan och sjukskrivning.
Arbetsgivaren utför nödvändig beräkning av betalningar.
Överför medel (emissioner i kontanter) senast 10 dagar efter att den anställde lämnat in handlingar.
Rapporter till Försäkringskassan om utbetalda förmåner, tillhandahållande av alla dokument.
FSS återbetalar beloppet.

Detta system ger betald mammaledighet. Men ibland kan det hända saker olika slag hakar och problem. Försäkringskassan får till exempel inte ersätta bidrag, eller så kan en arbetsgivare i konkurs inte betala ut föräldrapenning. Därför är det viktigt att veta hur man ska agera i en sådan situation.

FSS avslag

Ofta uppstår problem med Försäkringskassan, eftersom alla inlämnade handlingar kontrolleras mycket noggrant där. Och varje misstag av arbetsgivaren kan leda till förseningar. Många organisationer står inför felaktig beräkning av förmåner, som ett resultat av vilket fonden vägrar att betala alls.

Det finns flera fakta som kan påverka FSS-betalningar negativt:

den anställdes utbildning stämmer inte överens med hennes position;
mycket höga löner;
tjänsten fördes in i schemat omedelbart innan den anställde anställdes;
en kraftig ökning av lönerna före mammaledighet;
registrering av förmåner för den tid kvinnan fortfarande arbetade.

Även FSS-anställda uppmärksammar att den underställda anställdes strax före mammaledigheten. Det faktum att hon hade ett långt uppehåll arbetsaktivitet. Oftast kommer pengar till förmåner inte att återföras till arbetsgivaren.

Arbetsgivaren betalar inte

Ibland ställs kvinnor inför att Försäkringskassan för över pengar, men chefen håller fortfarande in föräldrapenning. I det här fallet måste du agera, annars kanske du inte får det alls. förfallna betalningar. Den anställde behöver:

Prata med din arbetsgivare. Det är möjligt att förseningen inte har något med uppsåt att göra, och pengarna kommer att betalas ut nästa dag för utbetalning av lön eller förskottsbetalning.
Om arbetsgivaren inte ska ge ersättning kan du kontakta Försäkringskassan. Där stöter de ofta på skrupelfria arbetsgivare, så de kan påverka dem. Du kan också gå till åklagarmyndigheten genom att skriva ett yttrande.
Om ovanstående åtgärder inte hjälper kan den anställde gå till domstol. Då kommer kronofogden att driva in skulden hos arbetsgivaren, vilket alltid leder till utbetalning av moderskapspenning.

Arbetsgivarens ansvar i detta fall är administrativ karaktär, så företaget kommer att få betala höga böter. Ofta utdöms straff tjänstemän, så det är värt att komma ihåg att organisationen är skyldig att betala för den anställdes mammaledighet. Och vid eventuella kränkningar från chefens sida bör du försvara dina rättigheter. Hur man gör detta är upp till den anställde att bestämma, men det är bättre att först prata med chefen och först efter det (om nödvändigt) gå till domstol.

Likvidation av en organisation

Genom att ta reda på vem som betalar för mammaledigheten är det lätt att uppnå rättvisa. Men en helt annan situation uppstår när ett företag likvideras. Arbetsgivaren har med största sannolikhet inte pengarna, men enligt lagen ska förmåner intjänas. Vem betalar för mammaledigheten i det här fallet – staten eller arbetsgivaren?

Du ska inte ge upp och tro att förmånen inte kommer att betalas ut. Om det officiella likvidationsförfarandet för företaget har påbörjats kommer Försäkringskassan att göra moderskapsbetalningar. Den anställde behöver bara kontakta organisationen självständigt med alla nödvändiga dokument.

Det spelar ingen roll i statlig organisation den blivande mamman arbetar eller arbetar i privat företag. Staten garanterar utbetalning av ekonomiskt bistånd för den tid hon inte kan arbeta i samband med ett barns födelse. Och om det uppstår problem med betalningen bör du försvara dina rättigheter.

Under graviditet och återhämtning efter förlossningen behöver en kvinna, som ingen annan, stöd. Därför får kvinnor på jobbet moderskapsförmåner.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska lösningar juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Nuförtiden är det ett ganska dyrt "nöje" att föda och uppfostra ett barn.

I Ryssland är staten lojal mot blivande mammor, och vad gäller materiella fördelar, och när det gäller mammaledighet ger inget land som är mer ekonomiskt utvecklat sådan ledighet, även om det är hårt arbete att vara mamma och uppfostra ett barn.

Därför bör mammor när de går på mammaledighet veta när de måste betala moderskapspenning på jobbet.

Grundläggande information

Storleken på engångsbeloppet är fast, det är 15 512,65 rubel. Utöver denna betalning får föräldrar även betalningar i upp till sex månader.

Dess storlek är inte fast, och beror direkt på den officiella lönen för en av föräldrarna. Det blir som följer:

för officiellt anställda är beloppet cirka 40 % av medellönen. Betalningar görs en gång i månaden;
för informellt anställda motsvarar betalningsbeloppet en minimilön.

Föräldrar som är inofficiellt anställda får inbetalningar lokal myndighet socialt skydd.

Om pappan får pengar måste han bevisa att hustrun inte fått några andra betalningar.

Till vilken ålder kan medel ges till barn?

Du kan ta ut mammaledighet för att ta hand om ett barn upp till 3 år. En arbetande kvinna behålls i upp till 3 år arbetsplats på företaget. Men moderskapsersättningar görs bara upp till ett och ett halvt år.

Efter ett och ett halvt år betalar arbetsgivaren en ersättning på 50 rubel per månad, sedan 1994 har det aldrig skett en indexering av detta belopp, beloppet är löjligt, och ibland kanske det inte ens räcker för resor.

Hur mycket måste du betala (månadsbelopp)

Enligt alla fastställda regler varar mammaledigheten 140 dagar, 70 dagar före födseln, och 70 dagar efter födseln, med undantag för flerbördsgraviditet, därför sker utbetalningar beroende på mammaledighetens längd.

Moderskapsersättningar periodiseras enligt ett visst beräkningsförfarande och med det belopp som föreskrivs i lag:

Beloppen för moderskapspenning baseras på och betalas ut med 100 %, oavsett tjänstgöringstid.

Är det möjligt att registrera förmåner på min mans arbetsplats?

Om båda föräldrarna arbetar officiellt och, när de gick på mammaledighet, beslutade att förmåner skulle betalas ut på mannens arbetsplats, måste frun skaffa ett intyg från redovisningsavdelningen i hennes organisation om att det inte fanns några betalningar.

Betalningsbelopp görs för varje barn separat. För ett barn finns en engångsbetalning på 16 350 rubel.

För att fadern ska kunna ta emot betalningar på sin arbetsplats är det nödvändigt att lämna in en särskild ansökan till redovisningsavdelningen och bifoga några dokument till den:

pass från båda föräldrarna;
äktenskapsregistrering;
ett intyg från hustruns arbetsplats om att hon inte fått några betalningar;
barnets födelsebevis.

Om frågan handlar om månatliga förmåner för barnet kommer föräldrarna från den som har den högre tjänstelönen, eftersom sådana förmåner kommer att uppgå till 40 % av lönen.

Åtgärder vid avtalsbrott

Underlåtenhet att betala ut föräldrapenning innebär ett brott mot moderns rättigheter och ett brott mot lagen.

Om ledningen för en organisation vägrar att betala en gravid kvinna alla nödvändiga betalningar, kan du säkert skriva ett klagomål till arbetsinspektionen.

Vid överträdelse av arbetsgivaren av utbetalning av förmåner, och överklaga till arbetsinspektionen inte heller gav resultat, kvinnan har rätt att lämna in ett klagomål till åklagarmyndigheten och.

Men vanligtvis bryter inte arbetsgivarna denna betalning, och betalas i tid, och efter att den anställde sagt att hon kunde kontakta berörda myndigheter, går de med på att betala allt i tid.