ไล่ออกเนื่องจากลดตำแหน่งจากกระทรวงมหาดไทย ไม่มีข้อจำกัดในการวางโฆษณาฟรีและไม่ต้องลงทะเบียนทั่วรัสเซีย อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลดการบริการภายใน

มาตรา 36 ลักษณะเฉพาะของการบริการในระหว่างการลดตำแหน่งในหน่วยงานกิจการภายใน การลงทะเบียนเจ้าหน้าที่กิจการภายในตามที่กำหนด ร่างกายของรัฐบาลกลาง สาขาผู้บริหารในด้านกิจการภายในของพระองค์ ร่างกายอาณาเขตหรือดิวิชั่น

1. เมื่อตำแหน่งลดลงในหน่วยงานกิจการภายใน ความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับพนักงานของหน่วยงานภายในที่บรรจุตำแหน่งที่ลดลงจะดำเนินต่อไปในกรณีต่อไปนี้:

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2013 N 185-FZ)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

2. ในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน หน่วยงานในอาณาเขตหรือเขตการปกครอง หรือการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง ความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในที่ดำรงตำแหน่งในผู้บริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานในสาขากิจการภายใน หน่วยงานอาณาเขต หรือแผนกย่อยอาจถูกยกเลิกในกรณีที่มีการลดตำแหน่งในหน่วยงานกิจการภายใน

3. เมื่อยกเลิก (การชำระบัญชี) ของหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือหน่วยงานความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในที่ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางใน ด้านกิจการภายในหรือหน่วยงานอาจดำเนินการต่อได้ในกรณีดังต่อไปนี้

1) จัดให้มีพนักงานโดยคำนึงถึงระดับคุณสมบัติการศึกษาและระยะเวลาการทำงานในหน่วยงานกิจการภายใน (ระยะเวลาการทำงาน) หรือระยะเวลาในการให้บริการ (ประสบการณ์) ในสาขาพิเศษของเขามีโอกาสที่จะเติมเต็มตำแหน่งอื่นในกิจการภายใน ร่างกาย;

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2013 N 185-FZ)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

2) ส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมเพิ่มเติม โปรแกรมมืออาชีพ.

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2013 N 185-FZ)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

4. พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในในกรณีที่ปฏิเสธตำแหน่งอื่นที่เสนอให้เขาเพื่อบรรจุในหน่วยงานกิจการภายในหรือจากการถูกส่งไปฝึกอบรมในโปรแกรมวิชาชีพเพิ่มเติมจะถูกปลดออกจากตำแหน่งที่ถูกบรรจุและไล่ออกจากราชการ ในหน่วยงานกิจการภายใน ในกรณีนี้สัญญากับพนักงานจะสิ้นสุดลงตามข้อ 11 ของส่วนที่ 2 ของข้อ 82

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2013 N 185-FZ)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

5. ในกรณีที่มีการยกเลิก (การชำระบัญชี) ของหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือการแบ่งหรือลดตำแหน่งในหน่วยงานกิจการภายใน หัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน หรือหัวหน้าผู้มีอำนาจแจ้งให้ทราบ ในการเขียนพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นจากการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในไม่เกินสองเดือนก่อนที่เขาจะเลิกจ้าง

6. ในช่วงเวลาที่ระบุไว้ในส่วนที่ 5 ของบทความนี้ หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน หน่วยงานในอาณาเขตหรือแผนกอาจดำเนินการรับรองพิเศษของพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในตามมาตรา 33 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ . จากผลของการรับรองพิเศษ พนักงานอาจได้รับการเสนอตำแหน่งอื่นเพื่อทดแทนโดยการโอนย้าย

7. บุริมสิทธิในการดำรงตำแหน่งในหน่วยงานภายในสิ่งอื่นที่เท่าเทียมกันจะมอบให้กับพนักงานของหน่วยงานภายในที่มีผลการดำเนินงานดีกว่า กิจกรรมระดับมืออาชีพคุณสมบัติระดับการศึกษาระยะเวลาการทำงานที่ยาวนาน (ระยะเวลาการทำงาน) ในหน่วยงานภายในหรือระยะเวลาการทำงาน (ประสบการณ์) ในสาขาพิเศษหรือสำหรับพนักงานที่ยอมรับในความลับของรัฐเป็นการถาวร

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2013 N 185-FZ)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

8. หัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจตามคำร้องขอของพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในซึ่งแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญากับเขาและไล่เขาออกจากราชการ ในหน่วยงานกิจการภายในก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือนที่กำหนดโดยส่วนที่ 5 ของบทความนี้

9. เพื่อแก้ไขปัญหาเงื่อนไขในการให้บริการต่อไปของพนักงานของหน่วยงานภายในในหน่วยงานกิจการภายในหรือการเลิกจ้างให้ประธานาธิบดี สหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 10 ของบทความนี้อาจปลดพนักงานออกจากตำแหน่งที่ถูกเติมเต็มในหน่วยงานกิจการภายใน พนักงานที่ถูกปลดออกจากตำแหน่งที่ถูกแทนที่อาจถูกจัดให้อยู่ในการกำจัดของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน หน่วยงานในอาณาเขต หรือแผนกของตน ในเวลาเดียวกันที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ สถานะทางกฎหมาย(สถานะ) การค้ำประกัน การคุ้มครองทางสังคมพนักงานและความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบริการในหน่วยงานภายในยกเว้นการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานและให้สิทธิแก่เขาตามที่กำหนดโดยข้อบังคับของงาน (ลักษณะงาน)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

10. อนุญาตให้วางตำแหน่งพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในโดยมอบหมายให้ฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน หน่วยงานในอาณาเขต หรือแผนกของตนได้รับอนุญาตในกรณีต่อไปนี้:

1) การยกเลิก (การชำระบัญชี) ของหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือการแบ่งหรือลดตำแหน่งที่เต็มไปด้วยพนักงานในหน่วยงานกิจการภายใน

2) การปล่อยพนักงานออกจากตำแหน่งที่ถูกเติมเต็มในหน่วยงานภายในที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปยังตำแหน่งอื่นในหน่วยงานภายใน

2.1) การไล่พนักงานออกจากตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

3) ดำเนินการตามขั้นตอนการไล่พนักงานออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน

4) การยุติการระงับการให้บริการของพนักงานในหน่วยงานกิจการภายใน

5) ส่งพนักงานตามส่วนที่ 3 ของข้อ 65 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ไปตรวจสุขภาพ (การตรวจ)

6) ความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนานกว่าสี่เดือนรวมเป็นเวลาสิบสองเดือนเนื่องจากความพิการชั่วคราว (ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานต้องเข้ารับการรักษาเป็นระยะเวลานานขึ้น รวมถึงเกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพ (ความเจ็บป่วย) ที่ได้รับขณะปฏิบัติหน้าที่ราชการ)

7)ส่งพนักงานไป การเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นระยะเวลาเกินหนึ่งปีรวมทั้งในต่างประเทศด้วย (รวมทั้งส่งพนักงานเข้าร่วมกิจกรรมเพื่อรักษาหรือฟื้นฟูด้วย) สันติภาพระหว่างประเทศและความปลอดภัย)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

8) การคืนสถานะของพนักงานที่เคยดำรงตำแหน่งนี้

10.1. พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในที่ถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งปีรวมทั้งในต่างประเทศ (รวมถึงการส่งพนักงานเพื่อเข้าร่วมในกิจกรรมเพื่อรักษาหรือฟื้นฟูสันติภาพและความมั่นคงระหว่างประเทศ) และผู้ที่แสดงความปรารถนาที่จะดำเนินการต่อ ทำหน้าที่ในหน่วยงานกิจการภายในหลังจากสิ้นสุดการเดินทาง ดังที่ระบุไว้ในวรรค 7 ของส่วนที่ 10 ของบทความนี้ ตามคำขอของเขา จะมีการจัดหาตำแหน่งที่เต็มไปก่อนหน้านี้ในหน่วยงานกิจการภายใน และในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งอื่นที่เทียบเท่าใน ก่อนหน้านี้หรือเมื่อได้รับความยินยอมจากสถานบริการอื่น

11. พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในอาจอยู่ในการกำจัดของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหน่วยงานในอาณาเขตหรือแผนกในช่วงเวลาต่อไปนี้:

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

3) ในช่วงเวลาที่จำเป็นจะต้องทำให้เสร็จ การตรวจสุขภาพ(การสอบ) แต่ไม่เกินสองเดือน - ในกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 5 ของส่วนที่ 10 ของบทความนี้

4) ในช่วงระยะเวลาของความพิการชั่วคราว แต่ไม่เกินหนึ่งปี - ในกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 6 ของส่วนที่ 10 ของบทความนี้

4.1) ในช่วงระยะเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจที่กำหนดไว้ในวรรค 7 ของส่วนที่ 10 ของบทความนี้ และระยะเวลาการจ้างงานเมื่อสิ้นสุดการเดินทางเพื่อธุรกิจดังกล่าว ไม่เกินสามเดือน

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

6) ในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุครบสามปีและระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนหลังจากสิ้นสุดการลา - ในกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของส่วนที่ 10 ของบทความนี้

12. พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในซึ่งเกณฑ์เข้ากำจัดหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในหน่วยงานในอาณาเขตหรือแผนกก่อนที่จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอื่นในหน่วยงานกิจการภายในหรือถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานภายใน หน่วยงานกิจการดำเนินการตามคำแนะนำของหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในขอบเขตของกิจการภายในหรือผู้จัดการที่ได้รับอนุญาตหรือหน้าที่ราชการสำหรับตำแหน่งที่เต็มไปก่อนหน้านี้

16. เงินช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในในช่วงเวลาที่อยู่ในการกำจัดของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหน่วยงานอาณาเขตหรือแผนกของตนจะได้รับการชำระเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

17. ระยะเวลาการเข้าพักของพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในโดยการกำจัดของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหน่วยงานในอาณาเขตหรือแผนกไม่นับระยะเวลาของการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานและการลาพักร้อนตามที่กำหนดไว้ในนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง

18. หัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือผู้จัดการที่ได้รับอนุญาตภายในระยะเวลาที่กำหนดเพื่อให้พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในอยู่ในการกำจัดของฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน หน่วยงานหรือแผนกอาณาเขตหลังจากแจ้งให้พนักงานทราบถึงการลดหรือสัญญาการเลิกจ้างที่เป็นไปได้และการเลิกจ้างจากการให้บริการในกิจการภายใน หน่วยงานตัดสินใจในการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นในหน่วยงานกิจการภายในตามมาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้หรือเมื่อเลิกจ้าง ของสัญญากับเขาตามมาตรา 82 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

19. การจัดวางพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในในการกำจัดหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหน่วยงานในอาณาเขตหรือแผนกนั้นเป็นทางการตามคำสั่งของหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน หรือหัวหน้าที่ได้รับมอบอำนาจ

20. ขั้นตอนในการวางพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในโดยการกำจัดของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในหน่วยงานอาณาเขตหรือแผนกย่อยและขั้นตอนในการวางพนักงานในการกำจัดของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสนาม ของกิจการภายใน อาณาเขตหรือเขตการปกครองของตนได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในขอบเขตของกิจการภายใน

การลดจำนวนกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2562 อาจส่งผลกระทบต่อพนักงานของอุปกรณ์ส่วนกลาง รวมถึงกิจกรรมที่ไม่มีลักษณะ "อำนาจ" การลดลงของเงินทุนสำหรับกระทรวงกิจการภายในเกิดขึ้นเนื่องจากการระบาดของวิกฤตเศรษฐกิจ

ย้อนกลับไปในช่วงกลางปี ​​​​2560 รัฐบาลตัดสินใจจัดระเบียบกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียใหม่ ซึ่งควรจะลดลงอย่างมากภายในสิ้นปี 2561 - พนักงานประมาณ 15% อาจถูกเลิกจ้าง

วัตถุประสงค์หลักของการปฏิรูปกระทรวงกิจการภายในคือการลดทีมผู้นำและลดต้นทุนการบำรุงรักษาหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย เพื่อดำเนินการตามประเด็นหลักของการปฏิรูปกระทรวงกิจการภายใน จะมีการเสนอการแก้ไขและการเปลี่ยนแปลงจำนวนหนึ่งซึ่งจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับการลดจำนวนพนักงาน โดยเริ่มในปี 2562 พอร์ทัลรายงาน rosregistr.ru

ปัญหาการลดจำนวนพนักงานและการยกเลิกบางหน่วยงานไม่เพียงเกี่ยวข้องกับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประชากรพลเรือนด้วย ประชาชนแสดงความกังวลเกี่ยวกับขั้นตอนการรับเอกสารและความปลอดภัยของประชาชนเป็นพิเศษ รัฐบาลรัสเซียรายงานถึงโอกาสที่รอคอยประชาชนและเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย รวมถึงผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงนี้

อันเป็นผลมาจากการดำเนินการตามการปฏิรูปปี 2562 หน่วยโครงสร้างบางส่วนจะกลายเป็น บริการอิสระหรือจะอยู่ภายใต้เขตอำนาจของหน่วยงานอื่น ตามข้อมูลที่ปรากฏในสื่อ การปรับลดดังกล่าวจะส่งผลกระทบต่อรีสอร์ทเพื่อสุขภาพและสถาบันทางการแพทย์ ในปี 2561 โรงพยาบาล คลินิก และสถานพยาบาลบางแห่งอยู่ภายใต้การควบคุมของกระทรวงสาธารณสุข ซึ่งส่งผลให้สถานะของพนักงานจำนวนมากเปลี่ยนไป

พนักงาน สถาบันการแพทย์ได้รับสถานะ พลเรือนซึ่งจะส่งผลกระทบต่อไม่เพียงแต่จำนวนเงินสงเคราะห์ทางการเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลประโยชน์บำนาญของพวกเขาด้วย ส่งผลให้ การปฏิรูปเงินบำนาญ, อดีตพนักงานแผนกการแพทย์และ สถาบันการแพทย์จะได้รับเงินบำนาญสำหรับ หลักการทั่วไป- ในเวลาเดียวกันเจ้าหน้าที่รับรองว่าบุญและผลประโยชน์ในอดีตจะยังคงอยู่และจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์บำนาญ

การลดลงจะรวมถึงพนักงานของแผนกกิจการภายในซึ่งกิจกรรมไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับหน้าที่หลักของกระทรวงกิจการภายใน ตามกฎใหม่ นักเศรษฐศาสตร์ พนักงานแผนกประกันภัย และแผนกบัญชีจะสูญเสียสถานะเป็นข้าราชการของกระทรวงกิจการภายใน อันเป็นผลมาจากการดำเนินการตามการปฏิรูป พนักงานทุกคนที่ทำหน้าที่ที่ไม่ใช่ด้านอำนาจจะถูกโอนไปอยู่ในหมวดหมู่ของพนักงานงบประมาณ

การปรับโครงสร้างบางหน่วยงานถือเป็นประเด็นสำคัญของการปฏิรูปกระทรวงมหาดไทย ตามรายงานของสื่อ โครงการลดพนักงานจะส่งผลต่อบริการบางอย่างที่เป็นส่วนหนึ่งของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย การย้ายไปยังหน่วยงานแยกต่างหาก ซึ่งจะไม่เป็นรองผู้นำของกองกำลังความมั่นคง เป็นหนึ่งในขั้นตอนสำคัญของการปฏิรูป

สมาชิกสหภาพเชื่อว่าการแยกบริการด้านนิติเวชและการเปลี่ยนไปใช้เครื่องมือการจัดการที่แตกต่างกันจะนำไปสู่การตกงานเช่นกัน อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่มั่นใจว่าการถอดการตรวจนิติเวชออกจากเขตอำนาจของกระทรวงมหาดไทยจะช่วยปรับปรุงคุณภาพการให้บริการได้

ความเป็นไปได้ของการจัดหา บริการชำระเงินจะช่วยปรับปรุงอย่างมากไม่เพียงแต่การจัดหาเงินทุนในการบริการเท่านั้น แต่ยังช่วยยกระดับความเป็นมืออาชีพของพนักงานอีกด้วย แม้ว่าทางการจะเชื่อมั่นว่าความเป็นอิสระของแผนกจะนำมาซึ่งข้อได้เปรียบมากมาย แต่พนักงานจำนวนมากก็เชื่อมั่นในสิ่งที่ตรงกันข้าม ตามที่พนักงานแผนกกล่าวไว้ วิธีการนี้มีแต่จะทำให้กระบวนการสืบสวนอาชญากรรมแย่ลงเท่านั้น เนื่องจากการทำงานของพนักงานของสองแผนกที่แตกต่างกันจะมีความซับซ้อนตามความยาวของขั้นตอน อัตราการตรวจพบจะลดลง และเปอร์เซ็นต์การขาดงานจะเพิ่มขึ้น การสอบที่จำเป็นหลักฐาน

ในปี 2562 ไม่เพียงแต่จะมีพนักงานลดลง แต่ยังจะมีอายุการใช้งานเพิ่มขึ้นอีกด้วย ตอนนี้เจ้าหน้าที่ตำรวจจะต้องรับราชการเพิ่มอีก 5 ปี มาตรฐานเหล่านี้จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2019 ดังนั้นผู้ที่จะมีเวลาเกษียณในปี 2561 ในปัจจุบัน จะได้รับเงินบำนาญตาม ระบบปัจจุบัน- ส่วนที่เหลือจะต้องให้บริการต่อไปแต่จะได้รับเงินชดเชย

การปฏิรูปเงินบำนาญยังมีจุดมุ่งหมายเพื่อลดต้นทุนเนื่องจากเงินบำนาญสำหรับพนักงานประเภทนี้จะสูงกว่าพลเรือน อย่างไรก็ตาม สถานการณ์นี้ยุติธรรม เนื่องจากผู้คนเสี่ยงชีวิตของตัวเองมาหลายปี เพื่อดูแลความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัย และยังทำงานในระบอบการปกครองพิเศษด้วย อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เป็นต้นไป หากต้องการรับเงินบำนาญ พวกเขาจะต้องรับราชการเพิ่มอีก 5 ปี

นักวิเคราะห์กล่าวว่าการลดจำนวนและอายุการใช้งานที่เพิ่มขึ้นจะทำให้สามารถบรรลุเป้าหมายหลายประการได้ในคราวเดียว ประการแรก จะช่วยลดต้นทุนการบำรุงรักษาผู้รับบำนาญจากประเภท “พนักงานกระทรวงกิจการภายใน” ซึ่งเทียบเท่ากับผู้รับบำนาญทหาร นอกจากนี้เจ้าหน้าที่ตำรวจจะอยู่ในระดับที่สูงขึ้นโดยผ่านประสบการณ์และการฝึกอบรมเสริม

รายละเอียดของร่างกฎหมายไม่ได้ระบุวันที่มีผลใช้บังคับ แต่ข้อความในเอกสารระบุวันที่ 1 มกราคม 2019 นี่แสดงว่าถ้า. การกระทำนี้การอ่านทั้งหมดจะแล้วเสร็จในปี 2561 การปฏิรูปกระทรวงกิจการภายในจะเริ่มมีผลในปี 2562 โดยพิจารณาว่าในเดือนมิถุนายน 2561 รัฐบาลเริ่มเห็นพ้องกับกฎหมายที่เพิ่มขึ้น อายุเกษียณ พลเมืองธรรมดาจากนั้นเราสามารถคาดหวังได้ว่าในช่วงครึ่งหลังของปีจะมีการพิจารณาประเด็นที่คล้ายกันเกี่ยวกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

ตามศิลปะ มาตรา 5 ของกฎหมายหมายเลข 4468-1 พนักงานที่รับราชการมีสิทธิเลือกเงินบำนาญที่พวกเขาจะได้รับ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานหรือความพิการ หากเกิดขึ้นจากกิจกรรมทางวิชาชีพ นอกจากนี้พนักงานแผนกยังมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามปกติ ตามวรรค 6 ของข้อ 3 ของกฎหมายวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 166-FZ “ ในรัฐ บทบัญญัติเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย" พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญประกันพร้อมกับเงินบำนาญพิเศษ

เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขทั่วไปต่อไปนี้:

อายุ (60 สำหรับผู้ชาย 55 สำหรับผู้หญิง);
ระยะเวลาการให้บริการภายนอก หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย(ในชีวิตพลเรือน) - อย่างน้อย 9 ปีในปี 2561 และ 10 ปีในปี 2562
คะแนนที่ได้รับจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามระบบบางอย่าง (ขั้นต่ำ - 13.8 สำหรับปี 2561)

มีข้อมูลในสื่อเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างหน่วยงานภายในในปี 2562 ที่จะเกิดขึ้น แต่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับ แหล่งที่มาอย่างเป็นทางการ- อย่างไรก็ตาม เมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2561 พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย “เรื่องการแก้ไขพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 5 พฤษภาคม พ.ศ. 2557 ฉบับที่ 300 “ในบางประเด็นของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย สหพันธ์” มีผลบังคับใช้ ตามคำแนะนำใหม่ จำนวนเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานกิจการภายในควรอยู่ที่ 894,871 คน ซึ่งน้อยกว่าในเวอร์ชันของพระราชกฤษฎีกาที่นำมาใช้ในปี 2559 ถึง 10,000 คน

ต่อจากนี้ไปแรงงานก็จะลดลง และยังไม่ทราบว่าจะเป็นอย่างไร มีข้อเสนอการปฏิรูปหลายประการ:

การควบรวมกิจการเรือนจำและกระทรวงกิจการภายใน
การถอดถอนพนักงานของสถาบันการแพทย์ออกจากเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและโอนไปยังระบบของกระทรวงสาธารณสุข

การควบรวมกิจการของ PPS และตำรวจจราจร การเลื่อนตำแหน่งเป็นพลเรือนของพนักงานที่ทำงานไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการบังคับใช้กฎหมาย: นักจิตวิทยา นักบัญชี เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ในปี 2561 จำนวนกระทรวงกิจการภายในลดลง 10,000 คน สาเหตุหลักมาจากการปรับโครงสร้างของตำรวจจราจร อย่างไรก็ตาม ด้วยจำนวนพนักงานที่เหลืออยู่ 895,000 คน ศักยภาพในการลดบุคลากรตำรวจเพิ่มเติมยังคงมีอยู่มาก จะมีความต้องการดังกล่าวสำหรับสังคมและรัฐ ในปี 2562 กระทรวงมหาดไทยจะมีการปรับลดจำนวนบุคลากรตำรวจหรือไม่?

กระทรวงมหาดไทยลดลงอย่างไรในปี 2561

จำนวนคนในกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลดลงหนึ่งหมื่นคนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 หากในปี 2560 ขนาดพนักงานสูงสุดของแผนกคือ 904,881 คน ดังนั้นในปีนี้จะมีจำนวน 894,871 คนแล้ว

โดยพื้นฐานแล้วระดับบุคลากรของกระทรวงกิจการภายในลดลงเนื่องจากการปรับโครงสร้างตำรวจจราจรใหม่ ย้อนกลับไปในฤดูใบไม้ร่วงปี 2017 ตำรวจจราจรได้หยุดรับสมัครพนักงานใหม่กะทันหัน แม้แต่ผู้ที่เริ่มดำเนินการกับเอกสารการจ้างงานแล้วก็ยังถูกปฏิเสธ โดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าก่อนที่จะมีการปรับลดมีพนักงาน 55,000 คนในตำรวจจราจรทุก ๆ ห้าคนถูกเลิกจ้าง

เชื่อว่าการลดจำนวนตำรวจจราจรมีสาเหตุหลักมาจากการพัฒนาทางเทคโนโลยีด้านความปลอดภัย การจราจร- การจัดเตรียมถนนด้วยกล้องวิดีโออย่างกว้างขวางเพื่อบันทึกการละเมิดและการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ทำให้สามารถลดจำนวนเจ้าหน้าที่ตำรวจจราจรได้อย่างไม่ลำบาก

กฤษฎีกาประธานาธิบดีว่าด้วยความแข็งแกร่งสูงสุดใหม่ของกระทรวงกิจการภายในประจำปี 2561 ได้ลงนามเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2560

สิ่งนี้บอกได้มากมายเกี่ยวกับวิธีดำเนินการลดจำนวนพนักงานในกระทรวงกิจการภายใน และยังเกี่ยวกับว่าวันนี้เราจะสามารถพูดคุยเกี่ยวกับโอกาสของ ปีหน้า.

รูปถ่าย: Government.ru

เราคาดหวังการปรับลดกระทรวงมหาดไทยในปี 2562 ได้หรือไม่?

เป็นที่ชัดเจนว่าการตัดสินใจลดกระทรวงมหาดไทยในปี 2561 ด้วยค่าใช้จ่ายของตำรวจจราจรนั้นเกิดขึ้นล่วงหน้า เป็นไปได้มากว่าเหตุการณ์นี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ตำรวจจราจรหยุดรับสมัครพนักงานกะทันหัน อย่างไรก็ตามต่อหน้าสาธารณชน ข้อมูลอย่างเป็นทางการมาถึงวันสุดท้ายของปี

การปฏิรูปหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายไม่ได้มีการหารือกับสังคมเป็นพิเศษ และบางครั้งก็เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล การรู้ว่าตำรวจใช้วิธีการใดในการทำงาน กฎหมายที่พวกเขาทำงานอยู่ และหลักการที่กฎหมายเหล่านี้ยึดถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างหนึ่ง ทั้งหมดนี้ควรอยู่ภายใต้การควบคุมของสังคมอย่างแน่นอน อีกประการหนึ่งคือปัญหาด้านเทคนิคเช่นการลดหรือเพิ่มพนักงาน

เมื่อพิจารณาจากประสบการณ์ของปีที่แล้ว เป็นที่ชัดเจนว่าตอนนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดได้อย่างน่าเชื่อถือว่าในปี 2562 กระทรวงมหาดไทยจะมีการลดจำนวนลง หรือในทางกลับกัน การเพิ่มจำนวนสูงสุดของแผนก การตัดสินใจดังกล่าวจะประกาศในนาทีสุดท้าย

คำถามหลักใน ในกรณีนี้— ในประสิทธิภาพของตำรวจเช่นนี้

จากมุมมองของสังคมและสภาวะปกติก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะใช้จ่าย กองทุนงบประมาณกับกองกำลังตำรวจขนาดใหญ่ถ้ามันทำงานได้ดีและมีประสิทธิผลจริงๆ และกระทรวงมหาดไทยจำนวนมากก็สมควรแล้ว

เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่พนักงานเกือบล้านคนไม่ทำงานเพื่อความปลอดภัยของชาวรัสเซีย แต่สนใจเรื่องสถิติและการดำเนินการตามแผน เมื่อเจ้าหน้าที่ตำรวจให้ความสำคัญกับความรับผิดชอบที่ดีมากกว่าความปลอดภัยของสาธารณะ เราก็จะได้สิ่งที่เรามีในปัจจุบัน

การลดกระทรวงมหาดไทยในปี 2562 หรือการเพิ่มจำนวนคนไม่มีความสำคัญมากนักหากปราศจากการปฏิรูปตามปกติของกรม การปฏิรูปครั้งล่าสุดกลายเป็นการเปลี่ยนชื่อตำรวจเป็นตำรวจโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างพิเศษใดๆ ในขณะเดียวกัน ตำรวจรัสเซียจำเป็นต้องได้รับการปฏิรูปอย่างจริงจังมากขึ้น และเจ้าหน้าที่ตำรวจเกือบทุกวินาทีจำเป็นต้องถูกเลิกจ้าง เนื่องจากตำรวจคุ้นเคยกับการทำงานตามแนวคิดที่ไม่ถูกต้องขั้นพื้นฐานและแม้กระทั่งความคิดที่เลวร้ายเกี่ยวกับบทบาทของพวกเขาในสังคม

ทุกคนรู้ดีว่านายจ้าง (เจ้าของกิจการ องค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล) สามารถเลิกจ้างคนงานและผู้เชี่ยวชาญได้ภายใต้วรรคสองของส่วนแรกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอแล้วสำหรับเขาในการพัฒนาและอนุมัติตารางการรับพนักงานใหม่ก่อนเนื่องจากปัญหาทางเศรษฐกิจหรือเหตุผลอื่น ๆ การตัดสินใจลดจำนวนบุคลากรที่ทำงานทั้งหมดหรือจำนวนพนักงานเฉพาะ

คำถามเกิดขึ้น: เป็นไปได้ไหมที่จะถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างจากกระทรวงกิจการภายใน?

แน่นอนว่ามันเป็นไปได้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมความสัมพันธ์ทั้งหมดที่เกิดขึ้นในกระบวนการกิจกรรมด้านแรงงาน

นอกจากนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ เป็นเพียงส่วนเสริมและชี้แจงบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานขั้นพื้นฐานเท่านั้น

การดำเนินการทางกฎหมายบนพื้นฐานของการลดจำนวนหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายใน

ควบคุมขั้นตอนการปล่อยตัวจากกระทรวงกิจการภายในและปฏิบัติตามหลักประกันที่ให้ไว้เมื่อถูกไล่ออกจากตำแหน่ง กองกำลังภายใน, บรรทัดฐานทางกฎหมายใช้ได้สำหรับปี 2017 ในสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ประการแรก – ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 81 – ให้สิทธิในการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงาน

ศิลปะ. 179 – ควบคุมรายชื่อพนักงานที่มี สิทธิจองล่วงหน้าที่เหลืออยู่ในการให้บริการเมื่อเทียบกับที่อื่น

ซึ่งรวมถึงพนักงานที่มีประวัติการทำงานที่ยาวนานกว่า ความสำเร็จสูงในสาขากิจกรรมของตน เช่นเดียวกับผู้ที่ปรับปรุงคุณสมบัติของตน ผู้ได้รับบาดเจ็บหรือได้รับบาดเจ็บระหว่างการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ หรือผู้ที่มีส่วนร่วมในการสู้รบ

บรรทัดฐานของศิลปะ 261

• ห้ามมิให้ไล่ผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์ในเวลาที่ต้องการลดพนักงานหรือจำนวน
• มารดาหรือบิดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปีด้วย และในกรณีที่เด็กพิการจนเข้าสู่วัยผู้ใหญ่ด้วย
• พนักงานที่เป็นคนเดียวที่ทำงานและจัดหาครอบครัวที่มีลูกเล็กตั้งแต่สามคนขึ้นไป

ศิลปะ. 178 – การค้ำประกันเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงานลดลง การจ่ายเงินชดเชย นอกเหนือจากการชำระเงินภาคบังคับเนื่องจากเหตุผลอื่น ๆ สำหรับการเลิกจ้างของพนักงาน

ศิลปะ. 292 – กำหนดขั้นตอนการเตือนพนักงานที่ถูกเลิกจ้างอย่างน้อยสองเดือนก่อนถูกเลิกจ้าง

ส่วนที่ 3 ศิลปะ 81 – กำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน หากไม่มีบุคคลอื่น ตำแหน่งที่ว่างซึ่งพนักงานสามารถโอนไปได้หรือหลังจากที่เขาปฏิเสธการโอนเป็นลายลักษณ์อักษร

2. นอกเหนือจาก รหัสแรงงานการควบคุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างตามเหตุผลที่บัญญัติไว้ในวรรค 2 ของศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความเป็นไปได้ที่จะยุติการให้บริการในหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในตามความคิดริเริ่มของผู้บริหารระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการชำระบัญชีภายในของแผนกภายในอย่างสมบูรณ์ และด้วยเหตุนี้ การลดจำนวนพนักงาน ประดิษฐานอยู่ในย่อหน้า "e" ของมาตรา 58 ของข้อบังคับการบริการในกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข N 4202-I ซึ่งได้รับการรับรองมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "23 ธันวาคม 2535"

3. มติคณะรัฐมนตรีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ครั้งที่ 99 เมื่อวันที่ 5 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2536 พิจารณาประเด็นการจัดงานเพื่อส่งเสริมการจ้างงานในช่วงที่มีการเลิกจ้างจำนวนมากระหว่างการเลิกจ้าง

4. ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 941 ซึ่งนำมาใช้เมื่อวันที่ 22 กันยายน พ.ศ. 2536 ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการทำงานการมอบหมายและการจ่ายเงินบำนาญค่าชดเชยและผลประโยชน์เมื่อถูกไล่ออกจากหน่วยงานกิจการภายในของรัสเซีย สหพันธ์ได้รับการอนุมัติแล้ว

5. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 716 รับรองเมื่อวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2545 กำหนดขั้นตอนการชำระคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการขนส่งเจ้าหน้าที่กิจการภายในที่ถูกไล่ออกจากราชการ

การลดจำนวนพนักงานของกระทรวงมหาดไทยมีลักษณะคล้ายกับกระบวนการปลดพนักงานหลายประการ สถานประกอบการผลิตและองค์กรที่อยู่บนพื้นฐานของวัตถุทางแพ่งเดียวกัน

อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างบางประการ

ในการลดจำนวนพนักงานกระทรวงมหาดไทย ก่อนอื่นต้องให้ความสำคัญ กฎหมายของรัฐบาลกลาง“On the Police” หมายเลข 3-FZ ซึ่งได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2554 และมีผลใช้บังคับในวันนี้ พร้อมด้วยการแก้ไขและเพิ่มเติมในภายหลัง (ข้อ 7 ของมาตรา 40)

ให้เราดูรายละเอียดเพิ่มเติมโดยตอบคำถามว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นได้อย่างไรซึ่งเกี่ยวข้องกับการลดตำแหน่งกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการเลิกจ้างเมื่อลดพนักงานกระทรวงมหาดไทย

ไม่ว่าลูกจ้างของรัฐวิสาหกิจหรือลูกจ้างกระทรวงมหาดไทยจะถูกเลิกจ้างก็ตาม ขั้นตอนการเลิกจ้างยังคงเหมือนเดิม

1. ก่อนอื่นต้องมีทางแก้ไข อำนาจที่สูงขึ้นเกี่ยวกับการชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างหน่วยงานของกระทรวงมหาดไทยอย่างสมบูรณ์

2. ขึ้นอยู่กับ ตัดสินใจแล้วตารางการรับพนักงานใหม่กำลังได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยผู้บริหารระดับสูง

3. พิจารณาผู้สมัครที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดพนักงานหรือจำนวนพนักงานโดยคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดที่ให้สิทธิพิเศษเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่น ๆ (มาตรา 179, 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4. ตามมาตรา 60 ของข้อบังคับการบริการ พนักงานที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นโดยการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นส่วนตัวล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน

5. นอกจากการแจ้งการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นแล้ว ลูกจ้างกระทรวงมหาดไทยจะต้องได้รับการส่งตัวเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อรับคณะกรรมการการแพทย์ของคณะกรรมการการแพทย์ทหาร

หากคณะกรรมการรับรู้ว่าพนักงานไม่เหมาะที่จะรับบริการต่อไปเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ เขาอาจถูกไล่ออกด้วยเหตุผลนี้

6. มีการสนทนากับพนักงานเพื่ออธิบายสิทธิ์ทั้งหมดของเขา

7. จะต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังศูนย์จัดหางานและหน่วยงานสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการลดลง

8. ต้องมีการโอนย้ายไปยังตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ในหน่วยนี้และในท้องที่อื่นเป็นลายลักษณ์อักษร

แม้ว่าการโอนจะถูกปฏิเสธ พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้หลังจากพ้นระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างแล้วเท่านั้น

9. เมื่อใดก็ได้ในช่วงสองเดือนก่อนที่จะถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวน พนักงานของกระทรวงกิจการภายในอาจถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

10. หลังจากผ่านไปสองเดือนหลังจากการตักเตือน ในกรณีที่คณะกรรมการการแพทย์ยืนยันความเหมาะสมในการให้บริการต่อไป ให้ส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างไปยังผู้บังคับบัญชาระดับสูงเพื่อออกคำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

11. พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับคำสั่งให้เลิกจ้างพร้อมลายเซ็นส่วนตัว

ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการจัดทำบันทึกที่เกี่ยวข้องตามลำดับและจัดทำรายงาน

12. ในวันสุดท้ายของการรับราชการจะมีการออกเอกสารส่วนตัวพร้อมลายเซ็น ( หนังสืองาน) และทุกอย่างได้รับการชำระแล้ว ผลประโยชน์ที่จำเป็น, ค่าตอบแทน.

13. หลังจากนี้ รายการปรับปรุงจะถูกส่งไปยังศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการปลดพนักงานด้วย

จะต้องจ่ายเงินอะไรบ้างเมื่อถูกไล่ออกจากกระทรวงกิจการภายในเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน?

เงินที่ลูกจ้างกระทรวงมหาดไทยได้รับซึ่งถูกเลิกจ้าง ได้แก่

1. เงินเดือนที่ได้รับจนถึงและรวมถึงวันที่เลิกจ้างด้วย

2. โบนัสสะสมตามผลของไตรมาสหรือปี โดยคำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

3. กรณีที่ยังไม่ได้ใช้งาน วันหยุดถัดไป– ค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้งาน

4. เงินชดเชยการเลิกจ้างครบกำหนดเมื่อเลิกจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน

5. การชดเชยเงินสดสำหรับชุดยูนิฟอร์มที่ซื้อมา

หากในขณะที่เลิกจ้างพนักงานเขาถึงสิทธิที่จะได้รับเงินบำนาญจะต้องได้รับมอบหมายตั้งแต่วันถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "การให้บริการในกรมกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย" หมายเลข 342 - กฎหมายของรัฐบาลกลาง ศิลปะ 10 จัดให้มีพลเมืองที่ถูกไล่ออกจากหน่วยงานกิจการภายในโดยมีระยะเวลารับราชการรวมน้อยกว่า 20 ปีภายในหนึ่งปีหลังจากการไล่ออกพวกเขาควรจะได้รับ จำนวนเงินตามจำนวนเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "บน การค้ำประกันทางสังคมพนักงานของกรมกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย" หมายเลข 247 - กฎหมายของรัฐบาลกลาง, ศิลปะ 3 โดยมีเงื่อนไขว่า:

ข้อ 7 – การชำระเงิน ผลประโยชน์ก้อนจำนวนเจ็ดเงินเดือนจากเงินเดือน หากอายุงานรวม ณ เวลาที่เลิกจ้างเกิน 20 ปี ในกรณีที่อายุงานน้อยกว่า 20 ปี จำนวนผลประโยชน์เท่ากับสองเดือน เงินเดือน;

จำนวนเงินที่จ่ายครั้งเดียวเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดลง (ข้อ "e" ของข้อ 58 ของข้อบังคับการบริการ) คือ:

• ห้าเงินเดือนหากอายุงานน้อยกว่า 10 ปี
• เงินเดือนสิบถ้าอายุงานตั้งแต่ 10 ถึง 14 ปี
• เงินเดือนสิบห้าเมื่ออายุงาน 15-20 ปี
• ยี่สิบเงินเดือนหากพลเมืองทำหน้าที่มานานกว่า 20 ปี

ในกรณีที่ลูกจ้างกระทรวงมหาดไทยได้รับคำสั่งจากรัฐหรือได้รับตำแหน่งกิตติมศักดิ์ในระหว่างรับราชการ ให้เพิ่มเงินเดือนสองเงินเดือนเท่ากับเงินเดือนประจำตำแหน่ง

การออกคำสั่งเลิกจ้างเนื่องจากการลดขนาด

เมื่อได้รับหนังสือแจ้งการเลิกจ้างเพื่อลดจำนวนพนักงาน หัวหน้าหน่วยงานระดับสูงที่เกี่ยวข้องเตรียมคำสั่งตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ T - 8 ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือ T - 8 a เมื่อมีพนักงานหลายคน ซึ่งส่วนใหญ่มักเกิดขึ้น

เมื่อทำการสั่งซื้อ:

• ต้องระบุรหัส OKUD และ OKPO
• มีการระบุชื่อเต็มของผู้มีอำนาจออกคำสั่งโดยระบุ หมายเลขทะเบียนและวันที่ลด;
• ระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุลของผู้ถูกไล่ออก หมายเลขบุคลากร ชื่อตำแหน่ง และหน่วยที่รับราชการ
• ตัวเลขถูกเขียนลงไป สัญญาจ้างงานวันที่สรุปและสิ้นสุด
• มีการระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง

นี่อาจเป็นการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนหรือการสรุปของคณะกรรมการการแพทย์หรือข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

• ต้องระบุเอกสารตามที่พนักงานถูกไล่ออก - การลดลง (คำสั่งซื้อ, หมายเลข, วันที่ออก) ข้อสรุปของ IHC(ระบุหมายเลขและวันที่) ข้อตกลงของคู่สัญญา (วันที่สรุป);
• คอลัมน์สุดท้ายของคำสั่งให้พนักงานลงนามทราบเหตุผลและวันที่เลิกจ้าง

ข่าวล่าสุดยืนยันว่าทางการตั้งใจที่จะลดจำนวนพนักงานของกระทรวงกิจการภายในให้แล้วเสร็จภายในปี 2561 ซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิรูปหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายครั้งใหญ่ เจ้าหน้าที่เน้นย้ำว่าการเปลี่ยนแปลงตามแผนจะไม่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของกระทรวงกิจการภายใน อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญตั้งข้อสังเกตถึงแนวโน้มเชิงลบว่าในอนาคตอันใกล้นี้อาจกลายเป็นปัญหาที่แท้จริงของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายได้ เนื้อหา

• 1 ข่าวล่าสุดกระทรวงมหาดไทย หั่นต่อเนื่องถึงปี 2561
• 2 การสร้าง Russian Guard และการยกเลิกตำรวจจราจรและบริการอื่น ๆ
• 3 การลดขนาดของกองทัพ
• 4 “หลุมพราง” ของการปฏิรูป

ข่าวล่าสุดจากกระทรวงกิจการภายใน: การปรับลดจะดำเนินต่อไปจนถึงปี 2561 การปฏิรูปครั้งใหญ่กระทรวงกิจการภายในจะนำไปสู่การลดจำนวนเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายเต็มเวลาลงอย่างมาก

ปรับลดกระทรวงมหาดไทย ปี 2562

หากประเทศนี้เงินบำนาญของใครจะเพิ่มขึ้นแล้วล่ะก็ อดีตพนักงานกระทรวงกิจการภายในจะต้องเป็นแถวหน้าอย่างไม่ต้องสงสัย ตามคำสั่งล่าสุดของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เงินบำนาญของพวกเขาในปี 2562 จะถูกจัดทำดัชนีโดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อ

ความสนใจ

การรวมบริการดัดสันดานของรัฐบาลกลางไว้ในกระทรวงกิจการภายใน การปฏิรูปหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายในรัสเซียดำเนินมาหลายปีแล้ว ลำดับถัดไปคือการเปลี่ยนแปลงสถานะของหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่ใช้การควบคุมในด้านการดำเนินการลงโทษ - Federal Penitentiary Service

ข่าวลือการรวม FSIN เข้าสู่กระทรวงมหาดไทยในปี 2561/2562 ไปมานานแล้ว อันที่จริงมันจะย้อนกลับไปเมื่อยี่สิบปีก่อนในช่วงกลางทศวรรษที่ 90
ศตวรรษที่ XX เมื่อบริการนี้จนถึงคำสั่งพิเศษของประธานาธิบดีเยลต์ซินเป็นส่วนหนึ่งของระบบหน่วยงานภายใน มีอะไรเปลี่ยนแปลงหลังจาก FSIN เข้ามาอยู่ภายใต้การควบคุมของกระทรวงกิจการภายใน? ตัวอย่างเช่น Olga Romanova หัวหน้ามูลนิธิ Sitting Rus เชื่อว่าสิ่งนี้จะไม่มีอะไรดีเกิดขึ้น

การลดกระทรวงมหาดไทยครั้งต่อไปจะเกิดขึ้นในปี 2562

โดยระบุว่าฟังก์ชันที่ไม่ใช่คอร์โดยเฉพาะ การดูแลทางการแพทย์กองกำลังรักษาความปลอดภัยมีแผนจะโยกย้ายไปยังหน่วยงานอื่น การยกเลิกสถานพยาบาลประจำแผนก คลินิก และโรงพยาบาลกำลังจะมาถึง

จะถูกโอนไปยังเขตอำนาจของกระทรวงสาธารณสุข และบางส่วนจะถูกขาย เจ้าหน้าที่ตำรวจ พร้อมด้วยพลเมืองคนอื่นๆ ของประเทศ จะได้รับการปฏิบัติด้วยระบบสมัครใจ ประกันสุขภาพ- สิ่งนี้จะต้องใช้ค่าใช้จ่ายและความพยายามขององค์กร แต่รูปแบบการรักษาพยาบาลในปัจจุบันสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจนั้นไม่ถูกสำหรับรัฐ: มีการใช้เงินประมาณ 25 พันล้านรูเบิลกับความต้องการเหล่านี้ทุกปี

ข้อมูล

นอกจากนี้ยังมีความกังวลว่าจะมีการกดดันบุคลากรทางการแพทย์ของหน่วยงานดังกล่าว หัวหน้าตำรวจใช้วิธีการเผด็จการเพื่อ “ควบคุม” ระดับของ โรคจากการทำงานผู้ใต้บังคับบัญชา

มีความหวังว่าหากมีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนวิธีการรักษา การละเมิดดังกล่าวจะลดลง

การลดกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในปี 2561

พนักงานส่วนใหญ่ยังคงทำงานอยู่ คณะกรรมการกระทรวงกิจการภายในเดือนมีนาคม - เกี่ยวกับบุคลากร ในคณะกรรมการกระทรวงกิจการภายในชุดเดียวกันซึ่งจัดขึ้นในเดือนมีนาคมของปีนี้ ประธานาธิบดีปูตินและรัฐมนตรี Kolokoltsev พูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับนโยบายบุคลากร

ผู้นำกระทรวงฯยอมรับว่า ปีที่ผ่านมาสังคมได้พบเห็นการก่ออาชญากรรมที่มีชื่อเสียงจำนวนหนึ่งซึ่งมีผู้อยู่ในระดับสูงหลายราย เจ้าหน้าที่กระทรวงกิจการภายใน ปัญหาทางระบบอื่นๆ ก็กำลังถูกเปิดเผยเช่นกัน นั่นคือเหตุผลที่วันนี้หัวข้อการเพิ่มคุณสมบัติของบุคลากรกระทรวงกิจการภายในและความต้องการที่เพิ่มขึ้นและการปรับวินัยให้เข้มงวดจึงเป็นเรื่องเร่งด่วนมาก

มาตรการปฏิรูปทั้งในปัจจุบันและอนาคตของกระทรวงกิจการภายในในปี 2561 ได้รับการออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ได้มีการกล่าวไปแล้วข้างต้นเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรที่เกี่ยวข้องกับตำรวจยาเสพติด

การปฏิรูปกระทรวงมหาดไทย ปี 2562 : ข่าวล่าสุด

หน่วยงานตำรวจต้องได้รับการปฏิรูปบ่อยครั้งจนน่าอิจฉา การเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นในปี 2561 เนื้อหา

• การปฏิรูปตำรวจในปี 2561: ข่าวล่าสุด
• เกิดอะไรขึ้น
• จะเกิดอะไรขึ้น?
• เราควรคาดหวังการลดลงหรือไม่?

การปฏิรูปตำรวจปี 2561 ข่าวล่าสุด เป้าหมายหลักของการปฏิรูประบบกระทรวงมหาดไทยในปีหน้าคือ

• เสริมสร้างความมั่นคงของรัฐของเราในช่วงเวลาสำคัญเช่นการจัดฟุตบอลโลก
• การเพิ่มประสิทธิภาพระดับการรับพนักงาน
• การดำเนินการตามทิศทางสำคัญของนโยบายรัฐ
• การลดอาชญากรรม
• การดำเนินการตามนโยบายการย้ายถิ่น
• เสริมสร้างการควบคุมการค้ายาเสพติด

เจ้าหน้าที่จะไม่ทำลายหรือเปลี่ยนแปลงรากฐานของการให้บริการตำรวจ

เงินเดือนตำรวจในปี 2562

สำคัญ

คุณต้องไปเยี่ยมบ้านพนักงานแต่ละคนอย่างน้อยทุก ๆ หกเดือน จะมีมาตรการเฝ้าระวังเป็นพิเศษสำหรับเมืองต่างๆ ที่เป็นเจ้าภาพจัดการแข่งขันฟุตบอลโลก

โดยจะจัดขึ้นระหว่างวันที่ 14 มิถุนายน ถึง 15 กรกฎาคม 2018 นอกจากมอสโกวและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กแล้ว การต่อสู้อันร้อนแรงจะเกิดขึ้นในสนามโซชี คาซาน โวลโกกราด ซามารา คาลินินกราด รอสตอฟ-ออน-ดอน นิจนี นอฟโกรอด,เอคาเทรินเบิร์ก, ซารานสค์. ที่นี่เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายจะต้องทำงานแบบเข้มข้นตลอดทั้งเดือนฟุตบอล
ภูมิภาคกำลังสร้างหน่วยนิติเวชของตนเองขึ้นมาแล้ว 50 หน่วย เมื่อรับสมัครงานบริการที่ทันสมัย เทคนิคทางจิตวิทยาการวินิจฉัย มีผลที่น่ายินดีคือในระหว่างการทดสอบเบื้องต้นผู้ที่ติดยาและ ติดแอลกอฮอล์- และยังอาจมุ่งเป้าไปที่การคอร์รัปชันอีกด้วย

การปฏิรูปกระทรวงกิจการภายในในปี 2561 ในรัสเซีย: ข้อมูลเฉพาะ แผนงาน งาน

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวคาดว่าจะส่งผลกระทบมากที่สุด การแบ่งส่วนโครงสร้างกระทรวง การเพิ่มเงินเดือนพนักงาน สำหรับการจัดทำดัชนีเงินเดือนทางการเงินของเจ้าหน้าที่ตำรวจ คาดว่าจะไม่มีการปรับขึ้นเงินเดือนทั่วโลกในกระทรวงกิจการภายในในปี 2562

ตามงบประมาณของประเทศในอีกสามปีข้างหน้าจะมีการวางแผนเฉพาะการปรับค่าเบี้ยเลี้ยงของผู้แทนเท่านั้น กองกำลังรักษาความปลอดภัยและการทหารโดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้ มีการจัดสรรงบประมาณประมาณ 84 พันล้านรูเบิลเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ในปี 2562

เวลาสำหรับการจัดทำดัชนีในปีนี้ได้เปลี่ยนไปเป็นวันที่ 1 ตุลาคม แม้ว่าในปี 2561 จะมีการจัดทำดัชนีเงินเดือนเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมก็ตาม การเพิ่มเงินบำนาญ นอกจากนี้ ยังไม่มีแผนที่จะเพิ่มเงินบำนาญอย่างมีนัยสำคัญในกระทรวงกิจการภายในในปี 2562 เป็นที่ชัดเจนว่าทหารผ่านศึกของอวัยวะต่างๆ จะไม่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงินช่วยเหลือตามปกติ

การปฏิรูปกระทรวงกิจการภายในในรัสเซีย พ.ศ. 2561

ตามความหวังในอนาคต พนักงานของกระทรวงนี้จะสอบสวนคดีอาญาที่มีชื่อเสียงโด่งดังตลอดจนปฏิบัติหน้าที่ต่างๆ การควบคุมแผนกและการจัดการ คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการสร้าง MGB ได้จากวิดีโอต่อไปนี้: เราควรคาดหวังการลดลงหรือไม่ คำถามนี้ทำให้สะเทือนใจ ขออภัย คาดว่าจะมีการลดราคา ตั้งแต่เดือนตุลาคมปีนี้ มีการวางแผนที่จะลดตำแหน่งประมาณ 900,000 ตำแหน่ง โดย 10% จะเป็นฝ่ายบริหาร และ 15% จะเป็นพนักงานสามัญ ความเสียหายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในแง่ของการลดลงจะเกิดกับยูนิต ความปลอดภัยส่วนตัวและบริการสายตรวจ ในเวลาเดียวกัน การลดลงจะไม่เกิดขึ้นเลยหรือจะดำเนินการในลักษณะที่จำกัดในภูมิภาคเหล่านั้นซึ่งอัตราอาชญากรรมอยู่นอกเหนือแผนภูมิ ซึ่งรวมถึง: ไครเมีย, ชาวยิว เขตปกครองตนเอง, Chukotka และ Nenets Okrugs อิสระ

การปฏิรูปกระทรวงมหาดไทย ปี 2561 : ข่าวล่าสุด

ผลลัพธ์แรกเป็นบวก: แม้ว่าจะนำไปสู่การลดลงเล็กน้อยในพนักงานโดยรวม แต่ในขณะเดียวกันจำนวนพนักงานที่โดยตรง "ภาคพื้นดิน" ที่ดำเนินกิจกรรมสืบสวนการปฏิบัติงานในพื้นที่นี้ก็เพิ่มขึ้น และมันก็เพิ่มขึ้นหนึ่งในสามทันที! การปฏิรูปและการบังคับใช้กฎหมาย หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายไม่เพียงแต่เป็นพนักงานที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะในกิจกรรมบังคับใช้กฎหมายเท่านั้น นี่เป็นบริการจำนวนหนึ่งที่ออกแบบมาเพื่อรับรองการทำงานตามปกติของเจ้าหน้าที่ตำรวจ:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านนิติเวช
• เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
• พนักงานบัญชี
• บุคลากรทางการแพทย์ของสถาบันเฉพาะทาง ฯลฯ

คณะทำงานระหว่างแผนกที่จัดตั้งขึ้นภายใต้กลไกของคณะมนตรีความมั่นคงได้ร่างแผนงาน “การเพิ่มขีดความสามารถในการป้องกันและความมั่นคงของรัฐ” ที่ออกแบบมาสำหรับปี 2561-2567