อินน์เป็นเอกสารที่จำเป็นในการสมัครงาน จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่ได้ระบุ TIN? องค์กรมีความเสี่ยงอะไรบ้างเมื่อจ้างพนักงานโดยไม่มีหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี?



จะทำอย่างไรถ้านายจ้างยืนยันที่จะนำเสนอ TIN แม้ว่ามาตรา 65 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะกำหนดอย่างชัดเจนถึงความผิดกฎหมายของข้อกำหนดของนายจ้างที่พนักงานใหม่แสดง TIN แต่องค์กรส่วนใหญ่จะร้องขอสิ่งนี้อย่างเร่งด่วน เอกสารโดยไม่อธิบายว่าเหตุใดจึงต้องใช้ TIN เมื่อสมัครงาน เหตุผลก็คือความสับสนทางกฎหมายในปัจจุบัน ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2559 การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับหมายเลขประจำตัวที่กำหนดให้กับผู้เสียภาษีทั้งหมดมีผลใช้บังคับ แต่การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่กล่าวข้างต้น ในสถานการณ์เช่นนี้ แผนกบัญชีถูกบังคับให้ขอใบรับรอง TIN จากพนักงานใหม่ หากต้องการรับข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขที่กำหนดให้กับพนักงานอย่างรวดเร็ว คุณสามารถติดต่อระบบข้อมูลบริการภาษีได้

INN ของนายจ้างและลูกจ้างเมื่อสมัครงาน

บ่อยครั้งที่พนักงานใหม่ถูกพวกเขาหลอกเพราะไม่ใช่เอกสารที่ร้องขอทั้งหมดจะมีผลบังคับใช้จากมุมมองของกฎหมาย การปฏิเสธการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการเนื่องจากขาดเอกสารบางอย่างมักผิดกฎหมาย ดีบุก – หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี - เพียงใช้กับเอกสารดังกล่าว
เมื่ออ้างอิงถึงมาตรฐานของกฎหมายปัจจุบัน คุณจะได้รับคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามว่าจำเป็นต้องใช้ TIN เมื่อสมัครงานในปี 2561 หรือไม่ เนื้อหา

  • 1 หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีสำหรับการจ้างงาน
    • 1.1 พนักงานจะต้องจัดเตรียม TIN ในกรณีใด
  • 2 จะทำอย่างไรถ้านายจ้างยืนยันที่จะนำเสนอ TIN
  • 3 ฉันจะรับ TIN ได้ที่ไหน
  • 4 เอกสารในการสมัครงาน: วีดีโอ

TIN สำหรับการจ้างงาน ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจว่า TIN เป็นเอกสารประเภทใด

สมัครงานต้องใช้หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีหรือไม่?

ความสนใจ

นอกจากการสมัครดังกล่าวแล้ว ยังจำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารที่ระบุตัวตนและยืนยันความถูกต้องของข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนของพลเมือง ณ สถานที่อยู่อาศัยของเขา และหากเขาไม่สามารถปรากฏตัวที่สำนักงานตรวจภาษีของรัฐบาลกลาง ณ สถานที่พำนักของเขาด้วยตนเองไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามก็มีตัวเลือกในการยื่นคำขอผ่านตัวแทนโดยใช้หนังสือมอบอำนาจที่รับรองโดยทนายความ ไม่เกินห้าวันนับจากวันที่ส่งใบสมัครดังกล่าว Federal Tax Service จะลงทะเบียนผู้สมัครเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีและในขณะเดียวกันก็จัดเตรียมใบรับรองที่ร้องขอให้เขาด้วย


อ่านเพิ่มเติม: บางครั้งการส่งใบสมัครทางไปรษณีย์หรือส่งไปยังหน่วยงานภาษีโดยใช้ช่องทางโทรคมนาคมจะสะดวกกว่า จากนั้นระยะเวลาห้าวันจะคำนวณนับจากวันที่ผู้ตรวจภาษีของรัฐบาลกลางได้รับจากหน่วยงานที่ระบุไว้ในข้อ 3 และ 8 ของข้อ 85 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียข้อมูลเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่ระบุในใบสมัคร

ฉันควรต้องมีใบรับรอง INN เมื่อสมัครงานหรือไม่?

ข้อมูล

ความสับสนทางกฎหมายเพิ่มเติมได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 ตามที่นายจ้างจำเป็นต้องระบุหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีเมื่อส่งเอกสารการรายงานไปยังสาขาท้องถิ่นของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ในเวลาเดียวกัน กฎหมายที่บังคับให้ทุกคนในรัสเซียต้องได้รับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษียังไม่ถูกนำมาใช้จนถึงทุกวันนี้ อ่านเพิ่มเติม ปรากฎว่าด้วยการตอบคำถามเชิงบวกว่า TIN เป็นเอกสารบังคับในการจ้างงานหรือไม่ นายจ้างทำให้พนักงานใหม่เข้าใจผิดเพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องและค่าปรับจาก กองทุนนอกงบประมาณและบริการด้านภาษี

จำเป็นต้องมีหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีในการรับงานในปี 2561 หรือไม่?

การต้องระบุ TIN เมื่อสมัครงานหรือไม่นั้นเป็นที่สนใจของผู้ที่กำลังสมัครงานใหม่เป็นหลัก กฎหมายแรงงานพูดถึงเรื่องนี้อย่างไร? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามนี้ในบทความด้านล่าง ใบรับรองการมอบหมาย TIN และเอกสารที่จำเป็นเมื่อจ้าง TIN เมื่อสมัครงานในปี 2560-2561 สมัครสมาชิกช่องของเราใน Yandex.Zen! สมัครสมาชิกช่อง บทสรุป ใบรับรองการกำหนด TIN และเอกสารบังคับเมื่อจ้าง ใบรับรองการกำหนดหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีให้กับบุคคลที่รวมอยู่ในรายการเอกสารที่บังคับเมื่อจ้างงานหรือไม่? ตามมาตรฐาน กฎหมายแรงงาน(ศิลปะ.

เอกสารการจ้างงานในปี 2561

สหพันธรัฐรัสเซียการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อมูลเฉพาะของการเพิ่มเงินบำนาญประกันภัย การจ่ายเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกัน และเงินบำนาญทางสังคม” ได้รับการแนะนำสำหรับผู้ถือกรมธรรม์ตั้งแต่วันที่ 04/01/2559 แบบฟอร์มใหม่รายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ถือกรมธรรม์ทุกเดือนไม่เกินวันที่ 10 ของเดือนถัดจากระยะเวลาการรายงาน - เดือนจะให้ข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับผู้ประกันตนแต่ละคนที่ทำงานให้เขา: หมายเลขประกันบัญชีส่วนบุคคล (SNILS) นามสกุล ชื่อจริง หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN) โปรดทราบว่าหากผู้ถือกรมธรรม์ไม่แจ้ง กำหนดเวลาหรือจัดให้ไม่ครบถ้วน และ (หรือ) ข้อมูลเท็จผู้ประกันตนดังกล่าวอาจถูกคว่ำบาตรทางการเงินจำนวน 500 รูเบิลสำหรับผู้ประกันตนแต่ละคน นี่คือข้อความ ปัญหาคือ TIN

จำเป็นต้องขอ INN จากพนักงานเมื่อสมัครงานหรือไม่?

เอกสารทั้งหมดที่บ่งบอกถึงความสามารถและความพร้อมของคุณในการทำงานจะรวมอยู่ในคอลัมน์นี้ แต่จำเป็นต้องมีเอกสารใด ๆ จากพนักงานในอนาคตที่ไม่รวมอยู่ในคอลัมน์นี้ รายการนี้(TIN เดียวกันและอื่นๆ) ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามอย่างเคร่งครัด องค์กรสามารถขอ TIN ได้ด้วยวิธีใดบ้าง มีหลายวิธีและข้ออ้างในการกำหนดให้พนักงานแสดง TIN เราจะดูประเด็นหลักและบอกคุณว่าเหตุใดจึงไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง

  1. ตัวเลือกที่หนึ่ง


    พนักงานได้งาน ทำงานอย่างมีความสุขอยู่พักหนึ่ง แล้วจู่ๆ เขาก็ถูกเรียกเข้าแผนกบัญชี และในแผนกบัญชีพวกเขาบอกเขาว่าสำนักงานสรรพากรจำเป็นต้องรายงานพนักงานใหม่ ดังนั้นพวกเขาจึงต้องการ TIN ของเขาอย่างเร่งด่วน “นำมันมาโดยเร็วที่สุด และหากไม่มีให้ลงทะเบียนโดยด่วน”

ค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับระดับความไม่สุภาพของผู้จัดงาน และบางครั้งก็ไม่มีการพูดถึงการหลอกลวงใด ๆ ที่ชัดเจน: นายจ้างเพียงพยายามกดดันพนักงานที่มีศักยภาพและเรียกร้องจากเขามากกว่าที่อำนาจของเขาอนุญาตจริง ๆ ช่วงเวลาดังกล่าวรวมถึงข้อกำหนดในการแสดงหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN) เมื่อสมัครงาน
ในบทความนี้ เราจะดูรายละเอียดว่าหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีคืออะไร เหตุใดเราจึงต้องการมัน เอกสารใดบ้างที่จำเป็นในการจัดทำสัญญาจ้างงาน รวมถึงสิ่งเล็กน้อยอื่น ๆ อีกสองสามอย่างที่จะช่วยคุณได้อย่างแน่นอนเมื่อสมัคร งาน. อ่านเพิ่มเติม: วิธีตรวจสอบความถูกต้องของสิทธิบัตรการทำงาน TIN คืออะไร และเหตุใดเราจึงต้องใช้ TIN คือหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีหรือใบรับรองการจดทะเบียนกับสำนักงานสรรพากร
สำหรับความล้มเหลวของผู้ถือกรมธรรม์ในการส่งภายในระยะเวลาที่กำหนดหรือการส่งข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์และ (หรือ) ที่ไม่น่าเชื่อถือที่ระบุไว้ในวรรค 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ การลงโทษทางการเงินจำนวน 500 รูเบิลจะถูกนำไปใช้กับผู้ถือกรมธรรม์ดังกล่าวที่เกี่ยวข้องกับ ผู้ประกันตนแต่ละคน การรวบรวมจำนวนเงินที่ระบุนั้นดำเนินการโดยหน่วยงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่คล้ายคลึงกับขั้นตอนที่กำหนดโดยมาตรา 19 และ 20 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ “ เงินสมทบประกัน ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนของรัฐบาลกลางบังคับ ประกันสุขภาพ» กฎดังกล่าวจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 04/01/2016 เราหวังว่าก่อนถึงเส้นตายนี้ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะชี้แจงว่าจะทำอย่างไรกับพนักงานที่ปฏิเสธที่จะรับ TIN

Inn เป็นเอกสารที่จำเป็นในการสมัครงานปี 2018

พนักงานควรจัดหาให้เราหรือไม่? ท้ายที่สุดมันไม่อยู่ในรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการรับเข้าเรียน และสามารถใช้บทลงโทษใด ๆ ในกรณีนี้ได้หรือไม่? พวกเขาลงโฆษณาเพื่อขอให้นำมันมา แต่หลายคนไม่มีมัน ไม่มีฝูงชนในสำนักงานสรรพากร - คนทั้งเมืองอยู่เบื้องหลังเอกสารนี้ หลายคนปฏิเสธที่จะรับมัน คำตอบ ตอบคำถาม: เมื่อสมัครงานผู้สมัครจะต้องแสดงเอกสารจำนวนหนึ่งต่อนายจ้างซึ่งมีรายการที่ระบุไว้ในศิลปะ

65 รหัสแรงงานรฟ. ใบรับรองการกำหนด TIN ไม่อยู่ในเอกสารเหล่านี้และนายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องให้นำเสนอเอกสารอื่นใดและไม่สามารถอยู่ในเอกสารของเขาได้ การกระทำในท้องถิ่นจัดให้มีภาระผูกพันของผู้สมัครที่จะต้องนำเสนอเอกสารที่ไม่ได้ระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพลเมืองไม่ได้รับมอบหมาย TIN นายจ้างไม่มีสิทธิ์ขอให้เขารับใบรับรอง

สมัครงานในปี 2561 จำเป็นต้องมีหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีหรือไม่?

ในกรณีอื่น ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรอง เนื่องจากเมื่อสมัครงาน หน่วยงานด้านภาษีจะสามารถสร้าง TIN ได้อย่างอิสระตามข้อมูลหนังสือเดินทางที่ส่งมา ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการสมัครงานในปี 2560-2561 การหางานค่อนข้างซับซ้อนและ ขั้นตอนสำคัญทั้งสำหรับลูกจ้างในอนาคตและสำหรับนายจ้าง หากพนักงานจำเป็นต้องแน่ใจว่าเขาได้รับการว่าจ้างในองค์กรในชีวิตจริงที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางกฎหมายอย่างสมบูรณ์ ในทางกลับกัน นายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคคลในชีวิตจริงได้รับการว่าจ้างและลงทะเบียนตามกฎทั้งหมด
อย่างที่คุณเห็น ขั้นตอนนี้อยู่ไกลจากด้านเดียว และทั้งสองฝ่ายมีความเสี่ยงอยู่บ้าง

สิ่งนี้ระบุไว้โดยตรงในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79 วันที่ 27 กรกฎาคม 2014 สำหรับตำแหน่งและหมวดหมู่พนักงานอื่น ๆ ทั้งหมด ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้ แต่นายจ้างมักจะพยายามใช้ประโยชน์จากการขาดความตระหนักรู้ของผู้สมัครด้วยการให้ข้อมูลผิดๆ ว่าจำเป็นต้องจัดเตรียม TIN เมื่อสมัครงานหรือไม่ เหตุผลส่วนหนึ่งของการกระทำดังกล่าวในส่วนของนายจ้างคือจดหมายที่ร่างขึ้น บริการด้านภาษีในเดือนธันวาคม 2558

สำคัญ

เอกสารนี้ระบุว่าการรับรายงานจากนายจ้างโดยไม่มี TIN นั้นเป็นไปไม่ได้ ต่อมาในเดือนมกราคม 2559 กรมสรรพากรได้ส่งจดหมายหมายเลข BS-4-11/1068 ซึ่งตามมาว่านายจ้างไม่สามารถเรียกร้องได้และลูกจ้างไม่จำเป็นต้องแสดง TIN เมื่อได้รับการจ้างงาน และตั้งแต่ปี 2560 TIN ของพนักงานก็เริ่มถูกจำแนกเป็นอีกครั้ง ข้อมูลบังคับเมื่อองค์กรส่งรายงานภาษี

ข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของพนักงานจะต้องระบุไว้ในการรายงานส่วนบุคคลและในการรายงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา หากระบุไม่ถูกต้ององค์กรอาจถูกปรับ ในการนี้ เมื่อจ้างพนักงานใหม่ บริษัท ต้องมีใบรับรองการโอน TIN (ทะเบียนภาษี) ปัจจุบัน แต่สิ่งนี้ผิดกฎหมาย

รายการเอกสารที่จำเป็นในการรับงานมีไม่สิ้นสุด

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดรายการเอกสารที่ต้องแสดงต่อนายจ้างเมื่อจ้างงาน ศิลปะ. 65 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ซึ่งรวมถึง:

ในบางกรณีกฎหมายกำหนดให้ต้องมีการนำเสนอ เอกสารเพิ่มเติม- อย่างไรก็ตามใบรับรองการมอบหมายของ TIN ใน กรณีทั่วไปไม่รวมอยู่ในรายการเอกสารบังคับพื้นฐานหรือเพิ่มเติม พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองนี้เมื่อสมัครงานราชการเท่านั้น ราชการเพื่อสรุป สัญญาบริการก ย่อย ข้อ 6 วรรค 2 มาตรา 26 แห่งกฎหมายลงวันที่ 27 กรกฎาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 79-FZ.

ดังนั้นจึงไม่สามารถกำหนดให้ต้องแสดงใบรับรองการมอบหมาย TIN เมื่อสมัครงานหรือปฏิเสธที่จะจ้างเนื่องจากไม่มีใบรับรองดังกล่าว ส่วนที่ 3 ศิลปะ 65 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ใบรับรอง TIN สำหรับนามสกุลเก่านั้นถูกต้อง

บางครั้งเมื่อสมัครงานบุคคลนั้นจะแสดงใบรับรองการมอบหมาย TIN ซึ่งระบุนามสกุลเดิมของเขา เช่น ผู้หญิงคนหนึ่งแต่งงานแล้วเปลี่ยนนามสกุล แน่นอนว่าความสอดคล้องของนามสกุลก่อนหน้าถึงปัจจุบันสามารถยืนยันได้อย่างง่ายดายด้วยทะเบียนสมรส อย่างไรก็ตาม เนื่องจากบริษัทจะต้องระบุ TIN ของพนักงานในการรายงาน จึงจะต้องตรงกับเธอทุกประการ ชื่อใหม่- จะทำอย่างไร?

ความสนใจ

หากใบรับรองการโอน TIN ระบุนามสกุลเก่าของผู้สมัคร นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะพิจารณาว่าใบรับรองดังกล่าวไม่ถูกต้อง

ประการแรกเป็นที่ชัดเจนว่าองค์กรไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้เนื่องจากมีการระบุนามสกุลเก่าไว้ในใบรับรองการมอบหมาย TIN ท้ายที่สุดแล้ว ตามที่เราทราบแล้ว ไม่จำเป็นต้องนำหลักฐานมาเลย ศิลปะ. 65 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ประการที่สองเราต้องเข้าใจว่าหลักฐานดังกล่าวถูกต้อง ท้ายที่สุดแล้ว สามารถประกาศได้ว่าไม่ถูกต้องในสองกรณี x เท่านั้น ข้อ 37 ของขั้นตอนได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 5 พฤศจิกายน 2552 ฉบับที่ 114น:

  • <или>มีการออกใบรับรองใหม่แล้ว
  • <или>TIN ที่ระบุในใบรับรองถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง

ชุดและหมายเลขของใบรับรองที่ไม่ถูกต้องจะถูกโพสต์บนเว็บไซต์ หน่วยงานระดับภูมิภาคบริการภาษีของรัฐบาลกลาง

ประการที่สามองค์กรไม่ควรกำหนดให้พนักงานได้รับใบรับรองการมอบหมาย TIN ใหม่ แน่นอนตาม ที่จะเมื่อเปลี่ยนนามสกุลพลเมืองแต่ละคนสามารถรับใบรับรอง TIN ใหม่ได้ - ในการดำเนินการนี้คุณต้องส่งใบสมัครใหม่เพื่อลงทะเบียนไปยังผู้ตรวจสอบ ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณ ข้อ 36 ของขั้นตอนได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 5 พฤศจิกายน 2552 ฉบับที่ 114น- ซึ่งสามารถทำได้ผ่านบัญชีส่วนตัวของผู้เสียภาษีที่ เว็บไซต์บริการภาษีของรัฐบาลกลาง .

อย่างไรก็ตาม ทั้งรหัสภาษีหรือขั้นตอนในการกำหนด TIN ไม่ใช่ข้อกำหนดบังคับในการนำไปใช้กับหน่วยงานด้านภาษีเพื่อรับใบรับรองสำหรับนามสกุลใหม่ ศิลปะ. 23 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย สั่งซื้อได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของ Federal Tax Service ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2555 เลขที่ ММВ-7-6/435@- แบบฟอร์มปัจจุบันของใบรับรองการจดทะเบียนภาษีของแต่ละบุคคลไม่ได้ระบุไว้เช่นกัน แบบฟอร์ม 2-1-การบัญชี อนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของ Federal Tax Service ลงวันที่ 11 สิงหาคม 2554 เลขที่ YAK-7-6/488@.

ประการที่สี่การเปลี่ยนนามสกุลและการเปลี่ยนแปลงใน TIN นั้นไม่ได้นำมาซึ่ง ข้อ 16 ของขั้นตอนได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของ Federal Tax Service ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2555 เลขที่ ММВ-7-6/435@- ดังนั้นแม้ว่าพนักงานจะสมัครขอใบรับรองใหม่ หมายเลข TIN ก็จะถูกระบุอยู่ในนั้น

เจ้าหน้าที่ภาษีควรเรียนรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนามสกุลของพลเมืองจากสำนักงานทะเบียนโดยทันที ท้ายที่สุดจำเป็นต้องแจ้งหน่วยงานภาษีเกี่ยวกับการจดทะเบียนสมรสภายใน 10 วันทำการ ข้อ 3 ศิลปะ มาตรา 84 วรรค 3 ของมาตรา 85 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย- และหน่วยงานภายในจะต้องแจ้งให้ผู้ตรวจทราบภายใน 5 วันทำการเกี่ยวกับการออกหนังสือเดินทางเล่มใหม่ ข้อ 3 ศิลปะ 84, หน้า. 3, 8 ช้อนโต๊ะ 85 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย- เมื่อได้รับข้อมูลดังกล่าวแล้ว หน่วยงานด้านภาษีจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงฐานข้อมูลและเชื่อมโยง TIN ของพนักงานกับนามสกุลใหม่ของเธอ

เราเข้าใจสิ่งบ่งชี้ของ TIN ในการรายงาน

ตัวบ่งชี้ TIN มีให้เมื่อกรอกใบรับรอง 2-NDFL และ แบบฟอร์ม SZV-M- อย่างไรก็ตาม นี่เป็นข้อกำหนดเพิ่มเติม หน้า 2.2, 4 ช้อนโต๊ะ มาตรา 11 ของกฎหมาย 01.04.96 ฉบับที่ 27-FZ; จดหมายของ Federal Tax Service ลงวันที่ 16/02/2559 เลขที่ BS-3-11/590@ ลงวันที่ 02/02/2559 เลขที่ BS-3-11/360@- ดังนั้นจึงเป็นการปลอดภัยกว่าที่จะไม่ระบุเลยหากคุณไม่ทราบ TIN ของพนักงานหรือสงสัยในความถูกต้อง

คุณสามารถตรวจสอบว่าการเปลี่ยนนามสกุลของพนักงานถูกนำมาพิจารณาในทะเบียนภาษีหรือไม่ ตัวอย่างเช่น:

  • โดยใช้บริการ “ค้นหา TIN ของคุณ/คนอื่น” เว็บไซต์ของ Federal Tax Service ของรัสเซีย ;
  • โดยขอให้พนักงานพิมพ์หน้าแรกจาก บัญชีส่วนตัวผู้เสียภาษีสำหรับ เว็บไซต์บริการภาษีของรัฐบาลกลาง .

โปรดทราบว่าหากคุณระบุ TIN นามสกุลเก่าของพนักงานหรือข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ในรูปแบบ 2-NDFL องค์กรของคุณอาจถูกปรับ 500 รูเบิล สำหรับแต่ละใบรับรองที่มีข้อมูลเท็จและ ข้อ 1 ศิลปะ 126.1 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Federal Tax Service ลงวันที่ 08/09/2559 เลขที่ GD-4-11/14515 ลงวันที่ 16/02/2559 เลขที่ BS-3-11/590@.

ค่าปรับเดียวกัน - 500 รูเบิล สำหรับข้อผิดพลาดใน TIN เดียว - องค์กรเผชิญกับภัยคุกคามเมื่อส่ง SZV-M ศิลปะ. มาตรา 17 ของกฎหมาย 01.04.96 ฉบับที่ 27-FZ.

ในบางกรณี นายจ้างกำหนดให้ต้องแสดงหมายเลข TIN หรือหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีเมื่อจะจ้างพนักงานใหม่ แต่เนื่องจากการได้รับนั้นไม่ได้บังคับสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียจึงมีคำถามเชิงตรรกะอย่างสมบูรณ์: ข้อเรียกร้องของนายจ้างนั้นถูกต้องตามกฎหมายเพียงใด?

เพื่อตอบคำถามนี้จำเป็นต้องอ้างอิงถึงกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ในปี 2560 กล่าวคือ มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน- บทความนี้ให้ รายการทั้งหมดซึ่งจะต้องจัดให้มีให้กับ แผนกทรัพยากรบุคคลผู้ขอตำแหน่งว่าง


ในบทความข้างต้นของประมวลกฎหมายแรงงาน เอกสารต่อไปนี้จะระบุเป็นเอกสารที่จำเป็นสำหรับ:

  • เอกสารประจำตัวของผู้สมัครตำแหน่งว่าง (ส่วนใหญ่มักเป็นหนังสือเดินทาง)
  • สนิลส์;
  • เอกสารทางทหารสำหรับผู้ที่ต้องเกณฑ์ทหาร (หรือใบรับรองการลงทะเบียน)
  • เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาที่พนักงานได้รับ
  • หากผู้สมัครมีอย่างใดอย่างหนึ่ง ที่ทำงาน(ถ้าคนได้งานครั้งแรกในชีวิตแสดงว่าเขายังไม่มีหนังสือ)
  • เอกสารและใบรับรองอื่น ๆ (รายการขึ้นอยู่กับตำแหน่งเฉพาะเช่นเจ้าหน้าที่ตำรวจในอนาคตจะต้องยืนยันว่าเขาไม่มีประวัติอาชญากรรม)

แน่นอนว่าหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีรายบุคคลในนี้ เอกสารทางกฎหมายไม่ได้ระบุ

นั่นคือพลเมืองที่มีงานทำส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องนำเสนอ

จำเป็นต้องนำเสนอในกรณีใดบ้าง?

ความสับสนทางกฎหมายบางประการในเรื่องนี้มีความเกี่ยวข้องด้วย กิจกรรมผู้ประกอบการและกิจกรรมของนิติบุคคล Tax Service ในจดหมายแยกต่างหากที่ร่างขึ้นในเดือนธันวาคม 2558 ระบุว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะยอมรับข้อมูลการรายงานหากไม่มี TIN แต่ในจดหมายฉบับถัดไปภายใต้หมายเลข BS-4-11/1068 ที่ส่งเมื่อเดือนมกราคม 2559 ได้รับการยืนยันแล้วว่าไม่จำเป็นต้องขอเอกสารนี้

อีกจุดที่ไม่ชัดเจนทั้งหมดมีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385 ซึ่งตั้งแต่ไตรมาสที่สองของปี 2559 กำหนดให้บุคคลต้องระบุหมายเลขผู้เสียภาษีเมื่อส่งรายงานไปยังสาขาท้องถิ่นของกองทุนบำเหน็จบำนาญ รายงานดังกล่าวถูกส่งโดยบุคคลและนิติบุคคลเป็นประจำทุกเดือน

ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ข้างต้น นายจ้างชอบที่จะเล่นอย่างปลอดภัยและต้องการหมายเลขจากพนักงานใหม่ทุกคนเมื่อลงนามในสัญญาจ้างงานกับพวกเขา

มาตรการนี้ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงปัญหากับบริการภาษีและกองทุนนอกงบประมาณ

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างต้องการ TIN?

ปัจจุบันมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานให้คำตอบที่ชัดเจน: นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องหมายเลขผู้เสียภาษีสำหรับพนักงานใหม่ การไม่มีหมายเลขไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการปฏิเสธได้

ในเวลาเดียวกันมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อกำหนดในการระบุ TIN เท่านั้นสำหรับนายจ้าง (ยกเว้นนายจ้าง-บุคคลธรรมดาที่มิใช่ผู้ประกอบการเอกชน) ดังนั้นตามบทความนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้อง TIN จากพนักงานในอนาคต

มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับตัวเลขที่กำหนดให้กับผู้เสียภาษี มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2016 แต่จะไม่ส่งผลกระทบต่อมาตรา 65 ของประมวลกฎหมายแรงงาน (ความแตกต่างในฉบับนี้จะยังคงอยู่!)

พนักงานสามารถผ่านได้ ระบบสารสนเทศบริการภาษีเพื่อค้นหาหมายเลขของคุณ ปัญหาก็คือว่า พลเมืองแต่ละคนมันไม่ได้รับมอบหมาย ดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถเรียกร้องจากลูกจ้างตามจำนวนที่ไม่มีอยู่จริงได้

ประเด็นก็คือว่า กฎหมายใหม่จำเป็นต้องได้รับ หมายเลขนี้ไม่เคยได้รับการยอมรับ ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีสิทธิบังคับให้ลูกจ้างได้รับ TIN แต่ขณะเดียวกันกรมสรรพากรได้เปลี่ยนขั้นตอนการยื่นแบบแสดงรายการ ในปี 2560 แอตทริบิวต์นี้จำเป็นสำหรับบริการนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในการรายงานแผนกบัญชีจึงถูกบังคับให้ขอใบรับรองที่เหมาะสมจากพนักงานใหม่

ในสถานการณ์นี้ พนักงานสามารถตัดสินใจได้ดังต่อไปนี้:

  • รับใบรับรอง หากกำหนดหมายเลขไว้ก็จะไม่มีปัญหาเรื่องนี้
  • ปฏิเสธที่จะแสดงหมายเลขเนื่องจากยังไม่ได้กำหนด
  • นายจ้างไม่สามารถยืนกรานที่จะขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีได้ ไม่มีค่าธรรมเนียมสำหรับการไม่มีหมายเลขจากพนักงานคนใดคนหนึ่ง นิติบุคคลไม่ได้กำหนด

ความแตกต่างนี้ได้รับการอธิบายโดยตรงจากบริการภาษี หากบุคคลปฏิเสธที่จะรับหมายเลข (เขียนปฏิเสธ) หรือไม่ได้รับมอบหมายให้ยอมรับการประกาศโดยไม่ต้องระบุหมายเลข ไม่มีผลที่ตามมาจากการเติมดังกล่าว เอกสารที่ระบุจะไม่มีการลงโทษสำหรับนายจ้าง (ไม่มีค่าปรับสำหรับการกระทำนี้ตามที่กฎหมายกำหนด)

การคลิกที่ปุ่มส่งแสดงว่าคุณยินยอมให้มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ

จำเป็นต้องใช้ TIN เมื่อสมัครงานหรือไม่?เป็นที่สนใจของผู้ที่กำลังหางานใหม่เป็นหลัก กฎหมายแรงงานพูดถึงเรื่องนี้อย่างไร? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามนี้ในบทความด้านล่าง

ใบรับรองการมอบหมาย TIN และเอกสารที่จำเป็นในการจ้างงาน

ใบรับรองการกำหนดหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีให้กับบุคคลรวมอยู่ในรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานหรือไม่? ตามมาตรฐานของกฎหมายแรงงาน (มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เมื่อสมัครตำแหน่งงานว่างผู้สมัครจะต้องส่ง:

  • สมุดงาน (โดยที่นี่ไม่ใช่สถานที่ทำงานแห่งแรก)
  • เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา/ความเชี่ยวชาญ
  • หนังสือเดินทาง (หรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ );
  • สนิลส์;
  • บัตรประจำตัวทหาร (สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร);
  • เอกสารและใบรับรองอื่นๆ (เช่น เกี่ยวกับการมี/ไม่มีประวัติอาชญากรรม)

ดังที่คุณเห็นโดยทั่วไปแล้ว การสมัครงานไม่จำเป็นต้องใช้ TIN อย่างไรก็ตาม อาจจำเป็นต้องใช้ใบรับรองนี้ เช่น เมื่อสมัครงานในราชการซึ่งกำหนดไว้ในวรรค 6 ของส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 26 ของกฎหมาย "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" หมายเลข 79-FZ ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

TIN เมื่อสมัครงานใน 2017-2018

ดังนั้นในกรณีส่วนใหญ่ กฎหมายไม่จำเป็นต้องแสดง TIN เมื่อสมัครงาน นอกจากนี้สถานการณ์นี้ (การไม่มีใบรับรองการโอน TIN) ไม่เป็นอุปสรรคสำหรับนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่เป็นตัวแทนภาษี

อย่างไรก็ตามทุกอย่างไม่ง่ายอย่างที่คิดเมื่อมองแวบแรก ตัวอย่างเช่น Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีจดหมาย "ในการอัปเดตซอฟต์แวร์" หมายเลข 11-2-06/0733@ ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2015 ได้ทำให้เกิดความสับสนในปัญหานี้ เนื่องจากห้ามไม่ให้หน่วยงานด้านภาษี จากการรับรายงานจากผู้ประกอบการรายบุคคลและนิติบุคคล บุคคลที่ไม่ได้ระบุ TIN ของพนักงาน ในเวลาเดียวกันในจดหมายฉบับถัดไป - เลขที่ BS-4-11/1068@ ลงวันที่ 27 มกราคม 2559 - การยืนยันข้อเท็จจริงว่ามีการส่งปรากฏ TIN ไม่ใช่ข้อกำหนดบังคับเมื่อสมัครงาน

กฎหมาย “เรื่องการระงับกฎระเบียบบางประการ” ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 385-FZ ซึ่งเป็นอนุมาตรา ยังเพิ่มความไม่แน่นอนอีกด้วย 3 ข้อ 2.2 ข้อ 2 ตั้งแต่ต้นไตรมาสที่ 2 ปี 2559 กำหนดให้ตัวแทนประกันภัยต้อง รายงานประจำเดือน, มอบให้กับ กองทุนบำเหน็จบำนาญระบุข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับ พนักงานซึ่งได้แก่หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี

ด้วยเหตุนี้ จึงเป็นการดีกว่าที่นายจ้างจะขอพร้อมกับเอกสารบังคับ หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN) ในระหว่างการจ้างงาน เพื่อหลีกเลี่ยงช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์เมื่อมีการโต้ตอบกับ Federal Tax Service และกองทุนนอกงบประมาณ

บทสรุป

จำเป็นต้องมี TIN เมื่อสมัครงานในปี 2560-2561 หรือไม่? คำตอบนั้นชัดเจน: กฎหมายระบุว่าไม่มีใครสามารถกำหนดให้คุณต้องแสดงใบรับรองการมอบหมาย TIN เมื่อสมัครงานได้ โดยมีข้อยกเว้นที่ไม่ค่อยพบบ่อยดังที่กล่าวไว้ข้างต้น นอกจากนี้เมื่อทำการแสดงอื่น ๆ ข้อกำหนดบังคับขาด ของเอกสารนี้ไม่สามารถเป็นเหตุให้ปฏิเสธการจ้างได้

ข้อกำหนดของนายจ้างในการจัดเตรียมใบรับรองเพื่อยืนยันการลงทะเบียนของผู้เสียภาษีด้วยการมอบหมาย TIN นั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับกฎหมาย
ตามมาตรา. 83 รหัสภาษีสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้การจดทะเบียนภาษีของบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการนั้นดำเนินการโดยหน่วยงานด้านภาษีเอง โดยไม่คำนึงถึงคำแถลงใดๆ จากพลเมือง (การลงทะเบียนดำเนินการเช่นบนพื้นฐานของข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัยซึ่งโอนไปยัง สำนักงานภาษีหน่วยงานที่ดำเนินการจดทะเบียน) การได้รับใบรับรองการจดทะเบียน (ที่เรียกกันทั่วไปว่า TIN) ถือเป็นสิทธิของพลเมืองอย่างเคร่งครัด แต่ไม่ใช่ภาระผูกพัน
ขั้นตอนการลงทะเบียนผู้เสียภาษีรวมถึงบุคคลธรรมดาได้รับการควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 พฤศจิกายน 2552 N 114n “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการลงทะเบียนและยกเลิกการลงทะเบียนใน เจ้าหน้าที่ภาษี องค์กรรัสเซียณ ที่ตั้งของแผนกต่าง ๆ ที่เป็นของตน อสังหาริมทรัพย์และ/หรือ ยานพาหนะบุคคล - พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นกัน ผู้ประกอบการแต่ละรายการใช้ระบบภาษีแบบง่ายตามสิทธิบัตร" ตามคำสั่งนี้ ในกรณีที่กำหนดไว้ในขั้นตอนนี้ การลงทะเบียนจะได้รับการยืนยันโดยใบรับรองในรูปแบบที่กำหนดโดย Federal Tax Service ของรัสเซีย สำหรับบุคคลทั่วไป การออก ใบรับรองจะดำเนินการบนพื้นฐานของการสมัครจากพลเมือง (คำสั่ง 22, 23) ดังนั้นการนำ TIN มาใช้ บุคคลซึ่งมิใช่ผู้ประกอบการเอกชนจะพิจารณาจากเจตจำนงส่วนบุคคลของผู้เสียภาษี
โปรดทราบว่าไม่มีการกำหนดบทลงโทษสำหรับการไม่รับ TIN สำหรับข้อเรียกร้องของนายจ้างในการจัดหา TIN ให้กับพนักงานนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับกฎหมายและเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานในอนาคต
ตามมาตรา. มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน บุคคลที่สมัครงานจะนำเสนอต่อนายจ้าง: หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ สมุดงาน ยกเว้นกรณีที่มีการสรุปสัญญาจ้างเป็นครั้งแรกหรือลูกจ้างเริ่มทำงานนอกเวลา หนังสือรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐ (หากบุคคลนั้นเคยทำงาน) เอกสารการลงทะเบียนทหาร - สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารและบุคคลที่ถูกเกณฑ์ทหาร เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ หรือความรู้พิเศษ - เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ ใบรับรองการแสดงตน (ไม่มี) ประวัติอาชญากรรมและ (หรือ) ข้อเท็จจริงของการดำเนินคดีทางอาญา รายการนี้ครบถ้วนสมบูรณ์ ข้อยกเว้นสำหรับรายการนี้สามารถกำหนดได้โดยข้อบังคับพิเศษเท่านั้น ห้ามมิให้ผู้สมัครงานยื่นเอกสารอื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับ TIN เมื่อเข้าสู่ราชการของรัฐ (ข้าราชการ) จะต้องจัดเตรียม TIN เมื่อเข้ารับราชการ (มาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในราชการของรัฐ")
หัวหน้าสำนักงานแห่งรัฐแห่งสาธารณรัฐคาเรเลีย T.V. Timofeeva