ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) คืออะไร และมีผลใช้ที่ไหน? ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อจำนวนค่าแรงขั้นต่ำ


ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกเป็นตัวบ่งชี้ที่ใช้ไม่เพียง แต่ในการกำหนดจำนวนค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการคำนวณผลประโยชน์ต่างๆด้วย นี่คือเหตุผลที่นักบัญชีต้องติดตามการเปลี่ยนแปลงในรูปนี้ เรามาดูกันว่าระดับเงินเดือนในเมืองหลวงและเขตเมืองใหญ่อยู่ในระดับใด รวมถึงสิ่งที่คุกคามนายจ้างที่ปฏิเสธที่จะขึ้นค่าจ้าง

ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกวันนี้คือ 20,195 รูเบิล - การตัดสินใจเพิ่มนั้นทำโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 10 กันยายน 2019 N 1177-PP

พลวัตของการเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกในช่วง 5 ปี

จำนวนเงินเดือนถู

01.01.2013 - 30.06.2013

01.07.2013 - 31.12.2013

01.01.2014 - 31.05.2014

01.06.2014 - 31.12.2014

01.01.2015 - 31.03.2015

01.04.2015 - 31.05.2015

01.06.2015 - 31.10.2015

01.11.2015 - 31.12.2015

01.01.2016 - 30.09.2016

01.10.2016 - 30.06.2017

01.07.2017 - 30.09.2018

01.11.2018 - 30.06.2019
01.07.2019 - 30.09.2019 19 351
ตั้งแต่ 01.10.2019 20 195

โปรดทราบว่าวันนี้ค่าครองชีพของประชากรที่ทำงานในเมืองหลวงอยู่ที่ 20,195 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับภูมิภาคมอสโก

ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกในปี 2562 (ข้อตกลงเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 1 มีนาคม 2561 ฉบับที่ 41) คือ 14,200 รูเบิล

เป็นไปได้ไหมที่จะจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ?

การจงใจลดค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกในปี 2562 รวมถึงในภูมิภาคอื่นๆ และในปีก่อนหน้านั้นมีโทษตามกฎหมาย ตามมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนรายเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาทำงานมาตรฐานและเสร็จสิ้น ความรับผิดชอบในงานต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่รัฐบาลกำหนดไว้ สำนักงานตรวจแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการระบุนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมซึ่งประเมินค่าแรงต่ำเกินไปในระหว่างการตรวจตามกำหนดและไม่ได้กำหนดไว้ สำหรับการละเมิดที่ตรวจพบ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับจำนวนมากพอสมควร ตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียองค์กรที่ละเมิดจะต้องจ่ายค่าปรับ:

  • จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล - สำหรับการละเมิดครั้งแรก
  • จาก 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล - สำหรับการละเมิดซ้ำ

ในกรณีนี้จำนวนเงินค่าปรับจะต้องคูณด้วยจำนวนพนักงานที่กระทำความผิด เช่นสำหรับพนักงานคนหนึ่งที่มี ค่าจ้างน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำคุณจะต้องจ่าย 30,000 และสำหรับสอง - 60,000 รูเบิล

โปรดทราบว่านายจ้างที่ได้รับเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ แต่นอกเหนือจากนั้นยังจ่ายโบนัส สิ่งจูงใจ และ การจ่ายเงินชดเชยโดยมีจำนวนเงินค่าตอบแทนรวมของลูกจ้างสูงกว่าหรือเท่ากับ “ค่าจ้างขั้นต่ำ”

หากลูกจ้างได้รับน้อยกว่าจำนวนที่กำหนดนายจ้างควรดูแลเรื่องค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นล่วงหน้า ในการทำเช่นนี้คุณต้องมี:

  • ทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน
  • ออกคำสั่งให้ขึ้นเงินเดือน
  • สมัครสมาชิก ข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงาน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 รัสเซียจะปรับค่าแรงขั้นต่ำใหม่ เรามาพูดถึงจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่เพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ตั้งแต่ปีใหม่ในภูมิภาคต่างๆ และสิ่งนี้ส่งผลต่อการคำนวณค่าจ้าง ค่าวันหยุดพักผ่อน และผลประโยชน์อย่างไร

ขนาดขั้นต่ำค่าตอบแทนเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดว่าการจ่ายเงินให้กับพนักงานนั้นส่งผลโดยตรงต่อการคำนวณเงินเดือนและผลประโยชน์ของพนักงาน เราจะบอกคุณว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ในรัสเซียและตามภูมิภาค

ดูเพิ่มเติมที่:

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018

ขนาดของค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดอย่างถูกต้องตามกฎหมายโดยมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 421-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2017 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียเท่ากับ 9,489 รูเบิลนั่นคือเพิ่มขึ้น 21.7% และตอนนี้มีจำนวน 85% ของต้นทุน ใช้ชีวิตในไตรมาสที่ 2 ปี 2560 จำนวน 11,163 รูเบิล .

ตรวจสอบว่าบริษัทมีพนักงานที่มีรายได้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำใหม่หรือไม่ หากใช่ จำเป็นต้องแก้ไขเงินเดือน เนื่องจากพนักงานจะต้องได้รับไม่น้อยกว่าระดับของรัฐบาลกลาง (มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) มิฉะนั้นพนักงานตรวจแรงงานอาจปรับบริษัท 50,000 รูเบิล (ส่วนที่ 6 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)

ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียในปี 2561 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ตามภูมิภาค: ตาราง

ภูมิภาคมีสิทธิ์ใช้ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหรือปฏิเสธและจัดตั้งขึ้นเอง แต่ไม่ต่ำกว่า (มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 จ่ายพนักงานน้อยกว่า 9,489 รูเบิล องค์กรระดับภูมิภาคไม่มีสิทธิ์ ซึ่งหมายความว่าการชำระเงินจะต้องได้รับการตรวจสอบล่วงหน้าและทำการเปลี่ยนแปลง สัญญาจ้างงาน- หากต้องการเพิ่มเงินเดือนให้ออกคำสั่งจากผู้อำนวยการและลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในจำนวนเงินใหม่ รวมถึงเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม และโบนัส ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานที่เป็นอันตราย กะกลางคืนจะได้รับรางวัลสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ในภาคเหนือค่าแรงขั้นต่ำต้องสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ในกรณีเหล่านี้เมื่อนายจ้างจ่ายค่าแรงขั้นต่ำแก่ลูกจ้างแล้วจะต้องเพิ่มค่าจ้างด้วย ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับการทำงานในสภาวะที่รุนแรง

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2561 ตามภูมิภาค: ตาราง

เขต ภูมิภาค ค่าแรงขั้นต่ำ
ตามภูมิภาค
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม
2018 		ข้อตกลงทางกฎหมาย/ภูมิภาค
เซ็นทรัล
เขตรัฐบาลกลาง 		ภูมิภาคเบลโกรอด ข้อตกลงไตรภาคีระหว่างสมาคมระดับภูมิภาคขององค์กรสหภาพแรงงาน สมาคมนายจ้าง และรัฐบาลแห่งภูมิภาคเบลโกรอด ปี 2560-2562
ภูมิภาคไบรอันสค์ 9489 ความสัมพันธ์ระดับภูมิภาคระหว่างรัฐบาลของภูมิภาค Bryansk องค์กรสาธารณะ"สหพันธ์สหภาพแรงงานแห่งภูมิภาค Bryansk" และสมาคมนายจ้างของภูมิภาค Bryansk เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Bryansk สำหรับปี 2560 ลงวันที่ 21 ธันวาคม 2559
ภูมิภาควลาดิเมียร์ ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับจำนวนเงินขั้นต่ำ ค่าจ้างในภูมิภาค Vladimir ตั้งแต่วันที่ 30/06/2559
ภูมิภาคโวโรเนซ 9489 ข้อตกลงของสมาคมนายจ้างของภูมิภาค Voronezh ลงวันที่ 02/01/2017
ภูมิภาคอิวาโนโว 9489 ความตกลงว่าด้วยการกำกับดูแลด้านสังคม แรงงาน และที่เกี่ยวข้อง ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจระหว่างรัฐบาลของภูมิภาค Ivanovo สมาคมระดับภูมิภาคขององค์กร สหภาพแรงงานสมาคมนายจ้างระดับภูมิภาค พ.ศ. 2558-2560 ลงวันที่ 26 ธันวาคม พ.ศ. 2557 ฉบับที่ 109-ส
ภูมิภาคคาลูกา 9489

ข้อตกลงไตรภาคีระดับภูมิภาค Kaluga ระหว่างสหภาพอาณาเขตขององค์กรสหภาพแรงงาน "สภาสหภาพแรงงานภูมิภาค Kaluga" สมาคมนายจ้างระดับภูมิภาคและรัฐบาลของภูมิภาค Kaluga สำหรับปี 2560-2562
ภูมิภาคโคสโตรมา 9489

ข้อตกลงในการแก้ไขข้อตกลงว่าด้วยความร่วมมือทางสังคมในด้านแรงงานระหว่างฝ่ายบริหารของภูมิภาค Kostroma, สหพันธ์องค์กรสหภาพแรงงานของภูมิภาค Kostroma และสมาคมนายจ้างของภูมิภาค Kostroma ในปี 2557-2559 และการขยายความถูกต้อง ; ข้อตกลงว่าด้วยความร่วมมือทางสังคมในด้านแรงงานระหว่างฝ่ายบริหารของภูมิภาค Kostroma, สหพันธ์องค์กรสหภาพแรงงานของภูมิภาค Kostroma และสมาคมนายจ้างของภูมิภาค Kostroma สำหรับปี 2557-2559 ลงวันที่ 15 มกราคม 2557 ฉบับที่ 3-d
ภูมิภาคเคิร์สค์

9489 - สำหรับองค์กรของภาคส่วนนอกงบประมาณ

ในระดับค่าจ้างขั้นต่ำ - สำหรับองค์กรภาครัฐ

ข้อตกลงระหว่างการบริหารงานของภูมิภาค Kursk, สหภาพ "สหพันธ์องค์กรสหภาพแรงงานของภูมิภาค Kursk" และสมาคม - สมาคมนายจ้าง "สหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการของภูมิภาค Kursk" เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในอาณาเขตของ Kursk ภูมิภาคประจำปี 2560 ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2559
ภูมิภาคลีเปตสค์ 9489

ข้อตกลงไตรภาคีระดับภูมิภาคสำหรับปี 2558-2560 ระหว่างฝ่ายบริหารของภูมิภาค Lipetsk, สหพันธ์สหภาพแรงงานของภูมิภาค Lipetsk, สมาคมนายจ้างของภูมิภาค Lipetsk ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2014 (พร้อมกับข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำใน Lipetsk ภูมิภาค ปี 2558-2560)
ภูมิภาคมอสโก 13 750

ความตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกระหว่างรัฐบาลภูมิภาคมอสโก สมาคมองค์กรสหภาพแรงงานภูมิภาคมอสโก และสมาคมนายจ้างแห่งภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 118
ภูมิภาคออยอล 10 000

ข้อตกลงของรัฐบาลแห่งภูมิภาค Oryol, สหพันธ์สหภาพแรงงานแห่งภูมิภาค Oryol, สมาคมนายจ้าง "สมาคมนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการแห่งภูมิภาค Oryol" ลงวันที่ 02.02.2017 ฉบับที่ 4
ภูมิภาคไรซาน 9500

ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Ryazan ปี 2560 ลงวันที่ 21 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 144-1
ภูมิภาคสโมเลนสค์ 9489
ภูมิภาคตัมบอฟ 9489

ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Tambov ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2559 ฉบับที่ 1
ภูมิภาคตเวียร์ 9489 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมายลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคตูลา

13,000 - สำหรับพนักงานที่ไม่ใช่ภาคงบประมาณ

11,000 - สำหรับภาครัฐและ สถาบันเทศบาลภูมิภาค

 ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Tula ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2558
ภูมิภาคยาโรสลาฟล์

ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคยาโรสลาฟล์ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2558
มอสโก 18 742 ข้อตกลงไตรภาคีมอสโกสำหรับปี 2016-2018 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานมอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2015 (ดูค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม)
ตะวันตกเฉียงเหนือ
รัฐบาลกลาง
เขต		 สาธารณรัฐคาเรเลีย 9489

คำสั่งของรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐคาเรเลีย ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2557 เลขที่ 811r-P (พร้อมกับข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐคาเรเลีย)
โคมิ 10 000

ความตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐโคมิ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 149
ภูมิภาคอาร์คันเกลสค์ 9489

ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมายลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคโวลอกดา 9489

ความตกลงว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำใน ภูมิภาคโวลโกกราดลงวันที่ 07/05/2559 เลขที่ S-272/58
ภูมิภาคปัสคอฟ 11 450

ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในรัสเซียใช้สำหรับ:

  • การควบคุมค่าจ้าง
  • การกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร
  • วัตถุประสงค์อื่นของการประกันสังคมภาคบังคับ (มาตรา 3 ของกฎหมายวันที่ 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ)

สิทธิของพนักงานที่จะได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำนั้นรับประกันโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดพร้อมกันทั่วทั้งอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพของประชากรที่ทำงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามเมื่อเวลาผ่านไป ข้อกำหนดนี้ไม่พบการปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียล้าหลังกว่าระดับการยังชีพอย่างมาก ดังนั้นในช่วงวันที่ 07/01/2560 ถึง 01/01/2561 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,800 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมายลงวันที่ 12/19/2559 ฉบับที่ 460-FZ) ในขณะเดียวกัน ค่าครองชีพของประชากรทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย เช่น สำหรับไตรมาสแรกและไตรมาสที่สองของปี 2560 อยู่ที่ 10,701 รูเบิล และ 11,163 รูเบิล ตามลำดับ นั่นคือค่าแรงขั้นต่ำต่ำกว่าระดับการยังชีพอย่างแน่นอน ในปีก่อน ๆ ก็สังเกตเห็นสถานการณ์คล้ายกัน อย่างไรก็ตามในเรื่องนี้ได้มีการเพิ่มบทความแยกต่างหากในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยระบุว่าควรกำหนดขั้นตอนและกำหนดเวลาในการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำทีละน้อยจนถึงระดับการยังชีพ กฎหมายของรัฐบาลกลาง(มาตรา 421 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2019 เป็นต้นไป สถานการณ์กำลังเปลี่ยนไป

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 01/01/2019

ในกฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำฉบับบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 01.01.2018 มีกฎปรากฏว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เป็นต้นไป อัตราค่าจ้างขั้นต่ำจะกำหนดเป็นประจำทุกปีตามจำนวนระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงาน ดังนี้ ทั้งหมดในสหพันธรัฐรัสเซียในไตรมาสที่สองของปีที่แล้ว (มาตรา 1 ของกฎหมายลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ) และหากปรากฎว่าค่าครองชีพที่กำหนดน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในปีที่แล้วค่าแรงขั้นต่ำใหม่จะไม่ลดลง แต่จะคงไว้ที่ระดับเดิม

ดังนั้น ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เท่ากับ 11,280 รูเบิลต่อเดือน (มาตรา 1 ของกฎหมายลงวันที่ 25 ธันวาคม 2018 N 481-FZ) ท้ายที่สุดนี่คือค่าครองชีพของประชากรวัยทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียโดยรวมสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2561 (

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,280 รูเบิล (+1.05%) (คำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 24 สิงหาคม 2018 ฉบับที่ 550n)
ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,163 รูเบิล (+17.6%) เช่น เท่ากับค่าครองชีพขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสำหรับคนงาน (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 03/07/2018 ฉบับที่ 41-FZ)
ค่าสัมประสิทธิ์และเปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับการทำงานใน Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่านั้นคำนวณสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ และไม่รวมอยู่ในนั้น
ตารางค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคปี 2561 สำหรับหน่วยงานที่ประกอบขึ้นในรัสเซีย หรือเรียกให้เจาะจงกว่านั้นคือค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค (MW) ไม่ใช่ทุกภูมิภาคที่จะขึ้นแถบค่าแรงขั้นต่ำให้สูงกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง
ในความเป็นจริง เงินเดือนของพนักงานที่จ่ายด้วยตนเองอาจต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำคำนวณจากเงินเดือนสะสม เช่น ก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ดังนั้นด้วยเงินเดือนสะสม 1 ค่าแรงขั้นต่ำ (9,489 รูเบิล) จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานด้วยตนเองจะลดลงตามจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา อีกทั้งการคำนวณการลาป่วยต้องไม่ต่ำกว่าการคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำของท้องถิ่น
วันที่ค่าแรงขั้นต่ำถู%
การเปลี่ยนแปลง
05/01/201811 163 17,6%
01/01/20189 489 21,7%
07/01/20177 800 4%
07/01/20167 500 20,89%
01/01/20166 204 4%
01/01/20155 965 6,6%
01/01/20145 554 6,71%
01/01/20135 205 12,88%
06/01/20114 611 6,49%
01/01/20094 330 88,26%
09/01/25502 300 109,09%
05/01/25491 100 37,50%
09/01/2548800 11,11%
01/01/2548720 20%
01.10.2003600 33,33%
05/01/2002450 50%
07/01/2001300 50%
01/01/2001200 51,23%
07/01/2000132 -
ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,163 รูเบิล (+17.6%) เช่น เท่ากับค่าครองชีพขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสำหรับคนงาน (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 03/07/2018 ฉบับที่ 41-FZ)
ปีอัตราเงินเฟ้อ
2017 4% (คาดการณ์)
2016 5,4%
2015 12,9%
2014 11.4%
2013 6,7%
2012 7,0%
2011 6,1%
2010 8,8%
2009 8,8%
2008 13,3%
2007 11,9%
2006 9,0%
2005 10,9%
2004 11,7%
2003 12,0%
2002 15,1%
2001 18,6%
2000 20,2%

ข้าว. พลวัตของอัตราเงินเฟ้อในรัสเซีย พ.ศ. 2543-2560

ค่าแรงขั้นต่ำ 2562.

คุณสามารถดูขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำและการเปลี่ยนแปลงในปี 2560 ได้ในบทความ ค่าแรงขั้นต่ำปี 2560

คุณสามารถดูข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำและการเปลี่ยนแปลงในปี 2559 ได้ในบทความ

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (MROT) สำหรับ ระดับรัฐได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง ค่าแรงขั้นต่ำมีผลใช้ทั่วรัสเซียและต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพของพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์สำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีที่แล้วเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าจ้าง (มาตรา 1 ของกฎหมาย "ว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ" ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 เลขที่ 82-FZ) กล่าวอีกนัยหนึ่งคือลูกจ้างซึ่งเคยทำงานที่จัดตั้งขึ้นจริง ข้อตกลงแรงงานตามเวลามาตรฐานไม่สามารถรับเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดได้ หากนายจ้างจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ เขาจะถูกปรับตามมาตรา 6 ของมาตรา 6 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง:

  • จาก 10,000 ถึง 20,000 ถู กับเจ้าหน้าที่;
  • จาก 30,000 ถึง 50,000 ถู สำหรับนิติบุคคล
  • จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินงานโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล

หากก่อนหน้านี้ทั้งฝ่ายสังคมและการเงินของสหพันธรัฐรัสเซียและสมาชิกรัฐสภาไม่สามารถกำหนดการปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำกับระดับการยังชีพได้ ดังนั้นในเดือนมีนาคม 2018 ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ลงนามในกฎหมายหมายเลข 41-FZ ลงวันที่ 03/07/2018 บรรทัดฐานที่กำหนดว่าตั้งแต่วันที่ 05/01/2561 ค่าแรงขั้นต่ำจะเท่ากับ ค่าครองชีพประชากรวัยทำงานในไตรมาสที่ 2 ปีที่แล้ว

ดังนั้น ค่าแรงขั้นต่ำ ณ วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 คือ 11,163 รูเบิล กระทรวงแรงงานอนุมัติค่าครองชีพสำหรับไตรมาสที่ 2 ปี 2561 จำนวน 11,280 รูเบิล และเนื่องจากค่าครองชีพสำหรับไตรมาสที่ 2 ปี 2561 เท่ากับค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2562 ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 01/01/2562 มูลค่าของค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ 11,280 รูเบิล

เช่นเดียวกับค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2020 เท่ากับค่าครองชีพในไตรมาสที่ 2 ปี 2562 ซึ่งเท่ากับ 12,130 รูเบิล (ดูคำสั่งกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 08/09/2562 ฉบับที่ 561น)

ค่าแรงขั้นต่ำควบคุมไม่เพียงแต่ค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนผลประโยชน์ (รวมถึงผลประโยชน์การคลอดบุตร) และจำนวนเงินสมทบจนถึงสิ้นปี 2560 ผู้ประกอบการแต่ละราย- มาดูกันว่าค่าแรงขั้นต่ำเปลี่ยนแปลงอย่างไรในช่วงปี 2556 ถึง 2561

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2558-2561 ในรัสเซีย

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2558 คือ 5,965 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 408-FZ)

ค่าแรงขั้นต่ำปี 2559 เปิดตัวเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2559 มีจำนวน 6,204 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 376-FZ) ตั้งแต่วันที่ 07/01/2559 เพิ่มขึ้นเป็น 7,500 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 มิถุนายน 2559 ฉบับที่ 164-FZ)

ตั้งแต่ต้นปี 2560 มูลค่าของค่าแรงขั้นต่ำไม่เปลี่ยนแปลง คงเหลือเท่ากับมูลค่า 7,500 รูเบิล มีผลตั้งแต่วันที่ 07/01/2559 อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 460-FZ)

ตั้งแต่เดือนมกราคม 2561 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 9,489 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 05/01/2018 ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น 11,163 รูเบิล

อ่านเกี่ยวกับบทบาทของค่าแรงขั้นต่ำในการกำหนดค่าจ้างในเนื้อหา “เซนต์. ประมวลกฎหมายแรงงาน 135 ของสหพันธรัฐรัสเซีย: คำถามและคำตอบ .

ค่าแรงขั้นต่ำมีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างในปี 2558-2559 เมื่อเปรียบเทียบกับระดับการยังชีพ

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2558 และ 2559 ไม่ได้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญตามค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น ดังนั้นมูลค่าของอัตราส่วนระหว่างกันจึงลดลงเป็นจำนวน:

  • 57% ของค่าครองชีพในปี 2558
  • 63% ของค่าครองชีพในช่วงต้นปี 2559
  • 76% ของค่าครองชีพในไตรมาสที่ 3 ปี 2559

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2557 คืออะไร?

ตามที่ระบุไว้ข้างต้นตามมาตรา 133 รหัสแรงงานค่าแรงขั้นต่ำในปี 2557 (เช่นเดียวกับปีอื่น ๆ ทั้งหมด) ไม่ควรน้อยกว่าระดับการยังชีพที่กำหนดไว้สำหรับคนฉกรรจ์ในรัสเซีย อย่างไรก็ตามในปี 2014 ค่าครองชีพที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนฉกรรจ์เพิ่มขึ้นจาก 8,283 เป็น 8,885 รูเบิล ในขณะเดียวกันค่าแรงขั้นต่ำในปี 2557 อยู่ที่ 5,554 รูเบิลเท่านั้น

การเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำเกิดขึ้นในปี 2556 อย่างไร

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2556 อยู่ที่ 5,205 รูเบิล ซึ่งมากกว่าเมื่อต้นปี 2543 ถึง 39.4 เท่า ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2556 ในรัสเซียเท่ากับ 68.2% ของระดับการยังชีพสำหรับผู้ที่มีร่างกายแข็งแรงในช่วงเวลาเดียวกัน ขณะเดียวกันในปี พ.ศ. 2543 ค่าแรงขั้นต่ำยังต่ำกว่าค่าครองชีพของบุคคลที่มีร่างกายแข็งแรงถึง 9.33 เท่า

จำนวนเงินที่มากเกินไปดังกล่าวอธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าจนถึงปี 2010 ค่าแรงขั้นต่ำถูกนำมาใช้ไม่เพียงเพื่อควบคุมระดับค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ที่สำคัญทางสังคมต่างๆด้วย ในปี 2556-2557 อัตราส่วนระหว่างค่าแรงขั้นต่ำและระดับการยังชีพมีความผันผวนอยู่ที่ประมาณ 67-68% โดยไม่แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกที่มีนัยสำคัญ

ฐานจำกัดในการคำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ ปี 2557-2561 และค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2557 เริ่มถูกนำมาใช้ในการคำนวณจำนวนเบี้ยประกันสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและขั้นตอนนี้ใช้จนถึงสิ้นปี 2560 แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่า เบี้ยประกันเข้ามาอยู่ภายใต้การควบคุมตั้งแต่ปี 2560 เจ้าหน้าที่ภาษีและเริ่มปฏิบัติตามบทบัญญัติของบทที่เกี่ยวข้องของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการคำนวณเงินสมทบที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายเข้ากองทุนโดยนัยว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดเมื่อเริ่มต้นรอบระยะเวลาภาษีนั้นคูณด้วย 12 เดือนและด้วยอัตราการประกัน กองทุนของรัฐ(พีเอฟอาร์, MHIF) หากรายได้ที่ผู้ประกอบการได้รับสำหรับปีเกินจำนวน 300,000 รูเบิล จากจำนวนเงินส่วนเกินนี้เขาต้องจ่ายอีก 1% (ข้อ 1 ข้อ 1 บทความ 430 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเบี้ยประกันและการชำระเงินอื่น ๆ ที่จ่ายโดยผู้ประกอบการแต่ละรายในนี้ บทความ .

ตารางค่าแรงขั้นต่ำรายปี

ตารางค่าจ้างขั้นต่ำยังสะดวกเพราะไม่เพียงแต่คุณสามารถดูค่าของตัวบ่งชี้เท่านั้น แต่ยังติดตามการเปลี่ยนแปลงได้อีกด้วย

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2556 คือ 5,205 รูเบิล (อนุมัติธันวาคม 2555)

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2557 คือ 5,554 รูเบิล (อนุมัติธันวาคม 2556)

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2558 คือ 5,965 รูเบิล (อนุมัติธันวาคม 2557)
  • ตั้งแต่วันที่ 01/01/2559 - 6,204 รูเบิล (อนุมัติเมื่อเดือนธันวาคม พ.ศ. 2558)
  • ตั้งแต่วันที่ 07/01/2559 - 7,500 รูเบิล (อนุมัติมิถุนายน 2559)
  • เมื่อต้นปียังคงอยู่ที่ระดับ 7,500 รูเบิล
  • ตั้งแต่วันที่ 07/01/2017 - 7,800 ถู (อนุมัติธันวาคม 2559)
  • ตั้งแต่วันที่ 01/01/2018 - 9,489 ถู (อนุมัติเมื่อเดือนธันวาคม 2560)
  • ตั้งแต่วันที่ 05/01/2018 - 11,163 รูเบิล (อนุมัติเมื่อเดือนมีนาคม 2561)

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2019 - 11,280 ถู

ตั้งแต่ 01.01.2020 - 12,130 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2562 ในภูมิภาคที่ใหญ่ที่สุดคือเท่าใด

ตามมาตรา. มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน รัฐบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธ์สามารถลงนามข้อตกลงระดับภูมิภาคกับสมาคมสหภาพแรงงานและนายจ้าง ซึ่งกำหนดระดับค่าจ้างขั้นต่ำในท้องถิ่น

สำคัญ! ค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

หากอาสาสมัครได้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของตนเอง เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานตามระยะเวลามาตรฐานจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค

พิจารณาค่าแรงขั้นต่ำในปี 2562 ในภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย (ณ วันที่ 1 กันยายน 2562):

  1. ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับมอสโกคือ 19,351 รูเบิล
  2. ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ค่าแรงขั้นต่ำคือ 18,000 รูเบิล
  3. ค่าแรงขั้นต่ำสูงสุดในเขตเซ็นทรัลบันทึกในภูมิภาคมอสโกที่ระดับ 14,200 รูเบิล
  4. มูลค่าสูงสุดของค่าแรงขั้นต่ำใน Yuzhny เขตรัฐบาลกลางได้รับการแก้ไขที่ RUB 12,030 ในภูมิภาคครัสโนดาร์
  5. ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบอื่นๆ เกือบทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำปี 2019 เท่ากับค่าเฉลี่ยของรัฐบาลกลางที่ 11,280 รูเบิล ในหลายภูมิภาค จำเป็นต้องคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคด้วย

ผลลัพธ์

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2563 เพิ่มขึ้นเป็น 12,130 รูเบิล ในปี 2562 อยู่ที่ 11,280 รูเบิล ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2561 ค่าแรงขั้นต่ำเท่ากับระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานสำหรับไตรมาสที่ 2 ปี 2560 และมีจำนวน 11,163 รูเบิล ภูมิภาคมีสิทธิ์ในการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ แต่ต้องไม่ต่ำกว่าตัวเลขของรัฐบาลกลาง