คำอธิบายโดยย่อขององค์กร……………………………..
บทบัญญัติทั่วไป…………………………………………………..
สถานะทางกฎหมายของบริษัท…………………………………….
วัตถุประสงค์ในการสร้างและเรื่องของกิจกรรมของบริษัท…..
คำอธิบายของแผนกของบริษัท……………………………………………….
ฝ่ายพาณิชยกรรม……………………………………………...
ฝ่ายบัญชี…………………………………………….
เกี่ยวกับ แผนกแปรรูปพืชป่า……………………………………………...
โรงรถ…………………………………………………………………..
การจัดกิจกรรมการบัญชี…………...

ข้อสรุปและข้อเสนอแนะ……………………………………………………….. 7

คำอธิบายสั้น ๆ ขององค์กร

ชื่อบริษัท:โอ้ ""

ที่อยู่บริษัท: LLC "" เขต Nizhnevartovsk หมู่บ้าน Vata, st. 9, เหมาะ 6. โทร (แฟกซ์) โทร.

หัวหน้าองค์กร:ผู้จัดการทั่วไป

รายละเอียดธนาคาร: TIN, บัญชี, ธนาคาร Zapodno-Sebirsky แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, Tyumen, สาขา Nizhnevartovsk หมายเลข Nizhnevartovsk

บทบัญญัติทั่วไป

LLC "" ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงที่เป็นส่วนประกอบเกี่ยวกับการรวมเงินฝากโดยสมัครใจเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจที่กำหนดโดยกฎบัตรของ บริษัท

บริษัท มีชื่อ บริษัท เป็นของตัวเองในภาษารัสเซีย - LLC "";

ทุนจดทะเบียนประกอบด้วยมูลค่าที่ตราไว้ของหุ้นของ บริษัท ที่ผู้ถือหุ้นได้มาและคือ 20 รูเบิลต่อ 1 หุ้น

สถานะทางกฎหมายของบริษัท

LLC "" เป็นนิติบุคคล มีงบดุลที่เป็นอิสระ สามารถทำข้อตกลงในนามของตนเอง รับทรัพย์สินและสิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคล และมีภาระผูกพัน เป็นโจทก์และจำเลยในศาลอนุญาโตตุลาการ ศาล และคณะอนุญาโตตุลาการ

LLC "" มีตราประทับกลม อาจมีตราประทับและแบบฟอร์มที่แสดงชื่อเป็นภาษารัสเซีย สัญลักษณ์และเครื่องหมายการค้า รวมถึงคุณลักษณะอื่น ๆ ของนิติบุคคล เปิดบัญชีกระแสรายวันและบัญชีอื่น ๆ ในธนาคาร

LLC "" ต้องรับผิดชอบต่อภาระผูกพันต่อทรัพย์สินทั้งหมดของตน และผู้ถือหุ้นต้องรับความเสี่ยงต่อการสูญเสียที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริษัท ภายในขอบเขตจำกัดมูลค่าหุ้นที่พวกเขาเป็นเจ้าของ

LLC "" ดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจต่างประเทศทุกประเภทในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

วัตถุประสงค์ของการสร้างและเรื่องของกิจกรรมขององค์กร

จุดประสงค์ของการสร้างสรรค์และกิจกรรมขององค์กรตามกฎบัตรของบริษัทคือการทำกำไร

เรื่องของกิจกรรมบริษัทตามกฎบัตรคือ:

การรวบรวมและการแปรรูปพืชป่า

การผลิตสินค้าอุปโภคบริโภค

ผลิตและจำหน่ายวัสดุก่อสร้าง

การผลิต การจัดหา การแปรรูป และการจำหน่ายผลิตภัณฑ์ทางการเกษตร

การผลิตอาหาร

ดำเนินกิจกรรมประเภทอื่นที่ไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายปัจจุบัน

LLC "" รับรองผลิตภัณฑ์ (สินค้า งาน บริการ) ตามกฎหมายปัจจุบัน และรับผิดชอบในการขายสินค้า (สินค้า งาน บริการ) ที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อผู้บริโภค

คำอธิบายของแผนกต่างๆของบริษัท

LLC "" มีสี่แผนก:

ฝ่ายการพาณิชย์

ฝ่ายบัญชี

กรมแปรรูปพืชป่า

การแสดงโครงสร้างองค์กรของบริษัทด้วยภาพแสดงไว้ในแผนภาพที่ 1

โครงสร้างองค์กรของ LLC ""

กรมพาณิชย์

มีสามคนที่ทำงานในแผนกนี้ สำนักงานแผนกมีคอมพิวเตอร์ 2 เครื่องและเครื่องแฟกซ์ 1 เครื่อง

แผนกการค้าของ LLC "" มีส่วนร่วมในการซื้อวัสดุก่อสร้างและตกแต่งและการขายสินค้าและบริการ หน้าที่ของแผนกนี้ยังรวมถึงการค้นหาผู้ซื้อ (ลูกค้า) และผู้ขาย (การค้นหาดำเนินการตามหลักการ "ซื้อถูกกว่า - ขายแพงกว่า") สร้างการติดต่อกับผู้ซื้อ (ลูกค้า) และผู้ขาย ค้นหาลูกค้าประจำ และจัดทำเอกสารต่างๆ เช่น หนังสือมอบอำนาจในการรับสินค้า เป็นต้น

ฝ่ายบัญชี

แผนกนี้จ้างคนเพียงสองคน: ช. นักบัญชีและนักบัญชี ไม่มีแคชเชียร์ในแผนกเนื่องจากใช้การชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดผ่านธนาคาร แต่หากจำเป็นหัวหน้าจะทำหน้าที่ของแคชเชียร์แทน นักบัญชี.

ในสำนักงานมีคอมพิวเตอร์ 2 เครื่อง; เครื่องพิมพ์ 2 เครื่อง; ซีร็อกซ์; เครื่องนับเงินซึ่งช่วยให้การบัญชีอัตโนมัติสมบูรณ์ การดำเนินการทั้งหมดที่ดำเนินการโดยแผนกบัญชีดำเนินการบนคอมพิวเตอร์โดยใช้โปรแกรมพิเศษ: "1C Accounting: v.7.7"

กรมแปรรูปสัตว์ป่า

การทำงานของแผนกได้รับการจัดการโดยรอง ผู้อำนวยการฝ่ายพืชป่า ทีมงานที่จัดตั้งขึ้นเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา

กิจกรรมหลักของแผนก ได้แก่ การแปรรูปถั่วสนเป็นผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้าย - น้ำมันซีดาร์ และเนื่องจากการผลิตน้ำมันซีดาร์เกี่ยวข้องกับการทำความสะอาดถั่วสนจากเปลือก และการบรรจุเศษส่วนของน้ำมันดิบและถั่วกลั่น

ดังนั้นวันนี้ในตลาด:

ถั่วไพน์นัทเป็นวิตามินและแร่ธาตุที่ครบถ้วนสมบูรณ์ที่สุดเพื่อเป็นของขวัญให้กับมนุษย์จากธรรมชาติ ในรูปแบบที่ปอกเปลือกและยังไม่ปอกเปลือก บรรจุและตามน้ำหนัก

น้ำมันซีดาร์เป็นตัวสะสมของสารออกฤทธิ์ทางชีวภาพที่คัดสรรมาอย่างดีและสมดุลซึ่งบรรจุอยู่ในเมล็ดสน

แป้งจากเมล็ดสนที่ได้มาจากเค้กหลังจากได้รับน้ำมันซีดาร์เป็นอาหารเสริมที่ยอดเยี่ยมพร้อมคุณสมบัติทางยา

แป้งเปลือกถั่วสนเป็นวัตถุดิบสำหรับเครื่องสำอางและเป็นพื้นฐานสำหรับทิงเจอร์ยาและวิตามิน สินค้าฤดูร้อน-ฤดูใบไม้ร่วง พ.ศ. 2543 - 2545:

ผลเบอร์รี่แห้งเป็นวัตถุดิบสำหรับอุตสาหกรรมอาหารและยา ซึ่งเป็นผลิตภัณฑ์อาหารสำเร็จรูปที่ไม่จำเป็นต้องมีสภาวะการเก็บรักษาพิเศษ

แครนเบอร์รี่สดแช่แข็งและลิงกอนเบอร์รี่สด - จำหน่ายตามสั่ง - เป็นผลิตภัณฑ์อาหารชั้นยอด

เห็ดแห้งเป็นเครื่องเตือนใจที่อร่อยและมีคุณค่าทางโภชนาการของฤดูร้อน

เห็ดเค็มและดองในถัง - พร้อมอย่างสมบูรณ์แบบ

ข้อความเกี่ยวกับข้อความมักเป็นตัวอักษรจำนวนมากเสมอ ไปกันเลย!

นับตั้งแต่ “ยกเลิก” การจัดอันดับลิงก์ เว็บมาสเตอร์ได้ให้ความสนใจกับเนื้อหาข้อความของเว็บไซต์มากกว่าเมื่อ 2-3 ปีที่แล้ว ความต้องการนักเขียนที่ดีเพิ่มขึ้น แต่นักเขียนคำโฆษณาโดยเฉลี่ยและไม่ดีก็ขึ้นราคาค่าบริการด้วย มาดูตัวอย่างเนื้อหาข้อความบนหน้าเว็บเพื่อทำความเข้าใจว่าข้อความใดดีกว่ากัน

หากคุณไม่ได้วางแผนที่จะถ่ายทอดข้อมูลไปยังผู้เยี่ยมชมไซต์และเป้าหมายของคุณคือเพื่อให้แน่ใจว่าเปอร์เซ็นต์ของคำหลักบนหน้าเว็บบทความนั้นจะไม่น่าสนใจสำหรับคุณ สิ่งที่คุณต้องมีคือเครื่องมือวิเคราะห์เนื้อหาหน้าพื้นฐานและบริการของหนึ่งในการแลกเปลี่ยนการเขียนคำโฆษณา

มาดูเนื้อหาในหน้า "เกี่ยวกับ" กัน ละทิ้งแนวคิดเรื่อง "การขายข้อความ" ฉันแน่ใจว่าไม่ใช่ข้อความที่ขาย แต่มีข้อมูลที่จำเป็นในขณะที่อ่าน: ราคาความใกล้ชิดอาณาเขตลักษณะการใช้งาน - ประโยชน์สำหรับผู้อ่าน ยิ่งเรานำเสนอข้อมูลที่ผู้เยี่ยมชมต้องการสามารถเข้าถึงได้มากขึ้น ข้อความก็จะยิ่งมีประโยชน์สำหรับเขามากขึ้นเท่านั้น สิ่งนี้จะช่วยเพิ่มโอกาสในการดำเนินการที่คุณต้องการ

เรามาร่างกฎพื้นฐานกัน:

• อย่าหลงกล
• อย่าซ่อน
• อย่ากลม.
• หากคุณไม่แน่ใจหรือไม่ทราบอย่าเขียน

เมื่อปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ คุณจะมีโอกาสเขียนข้อความที่ดีสำหรับไซต์ได้ทุกครั้ง

ข้อผิดพลาดทั่วไปและวิธีหลีกเลี่ยง

วัตถุประสงค์ของส่วน “เกี่ยวกับบริษัท” คือการถ่ายทอดข้อมูลให้ผู้อ่านทราบซึ่งจะช่วยในการตัดสินใจเกี่ยวกับความร่วมมือ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าใครคือกลุ่มเป้าหมายของคุณ หากบริการนี้มุ่งเป้าไปที่ประชาชนทั่วไป ให้เขียนง่ายๆ หากกลุ่มเป้าหมายของคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่เชี่ยวชาญเป็นพิเศษ ให้เขียนเป็นภาษาของพวกเขา

มาดูตัวอย่างข้อความเกี่ยวกับบริษัทก่อสร้างกัน มาดูกันว่าข้อมูลใดที่สำคัญสำหรับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า:

ลองใช้ไซต์ในผลการค้นหา Yandex และวิเคราะห์ข้อความ:

“ เป็นเวลากว่าสิบปีที่ บริษัท ของเรา“ เช่นนั้น” ทำงานในด้านการออกแบบและการก่อสร้างกระท่อมและบ้านในชนบทโดยให้บริการก่อสร้างแนวราบทุกประเภท”

คำถามก็เกิดขึ้นทันทีว่า มากกว่าสิบปี" - นี่เท่าไหร่? 11? สิ่งนี้สร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความมั่นใจหรือไม่? นี่เป็นประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทก่อสร้างหรือไม่?

ขอเสนอตัวเลือกที่ง่ายกว่าและชัดเจนกว่า:

« »

เป็นที่ชัดเจนทันทีว่าบริษัททำอะไรและอยู่ในตลาดมานานแค่ไหนแล้ว

« กิจกรรมขององค์กรมีมากมาย:

• มืออาชีพออกแบบ,
• การจัดทำงบประมาณ
• การก่อสร้างบ้านไม้
• ท่อนไม้โค้งมนและสับ
• ไม้ที่ติดกาวและทำโปรไฟล์
• สถาปัตยกรรมแบบบล็อก บล็อกอิฐ และอิฐ,
• วางสาธารณูปโภค,
• ตกแต่งภายใน,
• การจัดสวน,

และอีกมากมาย.»

มาแก้ไขกันเพื่อไม่ให้ทิ้งการประเมินที่ไม่ได้พูดหรือไม่มีมูลความจริง ก่อนอื่นเรามาลบ " กว้างขวาง"เป็นการประเมินแบบอัตนัยและไม่ได้รับการยืนยัน ยอมแพ้กันเถอะ” มากขึ้น“- วลีนี้ไม่ได้สื่อสารอะไรเลยและไม่มีคุณค่าและ - มาทำให้ง่ายขึ้น:

บริการของเรา:

• การออกแบบบ้านและกระท่อม (เนื่องจากวลี "การออกแบบระดับมืออาชีพ" ยังเป็นอัตนัยและไม่มีข้อมูล)
• การจัดทำงบประมาณ
• การก่อสร้างบ้านในชนบทและอาคารก่ออิฐ (สถาปัตยกรรมอิฐบล็อคและอิฐเป็นคำที่ผู้เขียนบัญญัติขึ้นมาอย่างคลุมเครือ แม้เขาจะไม่รู้ว่ามันคืออะไรวิกิ)
• การติดตั้งน้ำประปาและท่อน้ำทิ้ง (เราถอดรหัสคำว่า "การสื่อสารทางวิศวกรรม" ซึ่งคนทั่วไปไม่สามารถเข้าใจได้)
• การตกแต่งภายใน
• การจัดสวน
• จำหน่ายและจัดส่งวัสดุก่อสร้าง

ในความคิดของฉัน รายการมีความชัดเจนมากขึ้น

บล็อกถัดไปประกอบด้วยวลีที่หยิ่งทะนงและคลุมเครือซึ่งไม่มีความหมายต่อผู้อ่าน พบแนวทางนี้ได้ในทุก ๆ วินาทีของเว็บไซต์ มาทำเครื่องหมายข้อความทันที:

« เกียรติยศมาเป็นอันดับแรก

ข้อได้เปรียบทางการแข่งขันของเราคือ คุณภาพของการบริการที่ดี ความรวดเร็วในการทำงาน ความสามารถของผู้เชี่ยวชาญ ทัศนคติที่ดีในการทำงานและที่สำคัญคือการรับประกันระยะยาว

คุณสมบัติของพนักงานมีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง,ผู้เชี่ยวชาญทุกท่าน ดำเนินการฝึกอบรมภายในบริษัทต่อไปและออกไปข้างนอกด้วย ให้กับสถานประกอบการอื่นๆ เพื่อให้ได้มาซึ่งองค์ความรู้ในทางปฏิบัติ.»

เฉพาะคำบุพบทและคำสันธานเท่านั้นที่ให้ข้อมูลที่นี่ มาวิเคราะห์และเขียนส่วนใหม่โดยละเอียด

อย่าเพ้อฝันกับชื่อเรื่องและเขียนง่ายๆ « ข้อได้เปรียบทางการแข่งขัน» .

« คุณภาพการบริการที่ดีที่มีให้ “—มันมีค่าแค่ไหน คุ้มค่ากว่าคนอื่นมากแค่ไหน? ลองยืนยันด้วยข้อเท็จจริง:

เราปฏิบัติตามบรรทัดฐานของการก่อสร้างชานเมืองตามข้อบังคับว่าด้วย "กฎหมายดังกล่าว" + ลิงก์ ใบรับรองของบริษัทก่อสร้างเลขที่ออกให้ในขณะนั้น

เราได้จัดทำเอกสารว่าเราสร้างตามมาตรฐาน ซึ่งหมายความว่าเราตรงตามมาตรฐานคุณภาพของรัสเซีย

« ความเร็วในการทำงานที่ดี» — ความเร็วแบบไหนถึงเรียกว่าดี? เราเข้าใจดีว่าแต่ละโครงการมีกำหนดเวลาโดยประมาณเป็นรายบุคคล ดังนั้นเราจึงไม่สามารถเขียนได้ว่าเรากำลังสร้างภายใน 20 วัน ลองใช้ท่านี้:

จากโครงการ 40 โครงการที่ดำเนินการในปี 2558 เราไม่สามารถดำเนินการตามกำหนดเวลาโดยประมาณได้เพียงครั้งเดียว และมีการชดเชยค่าปรับแล้ว

« ความสามารถของผู้เชี่ยวชาญ “เป็นวลีลึกลับ.. มาเขียนความจริงเกี่ยวกับพนักงานในรูปแบบ:

บริษัทจ้างผู้รับเหมาก่อสร้างและติดตั้งอย่างน้อยระดับนี้ ช่างไฟฟ้าของกลุ่มคุณสมบัติอย่างน้อย IV

“ทัศนคติที่ดีต่อธุรกิจ” - เราลบมันออก มโนธรรมเป็นสิ่งที่วัดไม่ได้

"การรับประกันระยะยาว" — เราจะให้ข้อมูลและยืนยัน:

ยังมีอุปสรรคในการพัฒนาพนักงานภายในบริษัท อย่างที่เขาว่ากันว่านี่คือ “ปัญหาของอินเดีย...” ผู้อ่านไม่สนใจว่าพนักงานยังคงเรียนรู้และพัฒนาทักษะของพวกเขา ผู้อ่านสนใจเกี่ยวกับสิ่งที่บริษัทรู้อยู่แล้วว่าต้องทำอย่างไร—เราจะลบบล็อกนั้นออก

"ที่สุดของที่สุด"

การเลือกใช้วัสดุก่อสร้างคุณภาพสูงเป็นหนึ่งในงานที่สำคัญที่สุดที่ผู้เชี่ยวชาญของ "บริษัทดังกล่าว" จะต้องแก้ไข ก่อนใช้วัสดุจากผู้ผลิตรายใดต้องตรวจสอบคุณภาพก่อน เมื่อเยี่ยมชมสถานประกอบการ พนักงานจะได้เรียนรู้หลักสูตรเบื้องต้นเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และสำรวจเทคโนโลยีการผลิต ด้วยวิธีนี้ จะมีการศึกษาข้อเสนอของคู่แข่งทั้งหมด และด้วยเหตุนี้ จึงได้มีการตัดสินใจเลือกสิ่งที่ดีที่สุด”

เราเข้าใจแนวคิดนี้ - บริษัทใช้วัสดุคุณภาพสูง ผู้อ่านไม่สนใจว่าผู้เชี่ยวชาญจะไปที่ไหน (ผู้เชี่ยวชาญประเภทไหน ผู้อำนวยการ พนักงานทำความสะอาด โปรแกรมเมอร์?) ข้อสรุปในเวอร์ชันปัจจุบันไม่น่าเชื่อ - บริษัท เลือก “ ผู้ผลิตรายใด».

มาเขียนอย่างเปิดเผย:

เราใช้วัสดุก่อสร้างที่เป็นไปตามมาตรฐาน GOST (เราจะจัดทำมาตรฐานและใบรับรอง หากเป็นไปได้ เราจะเปิดเผยซัพพลายเออร์)

ลองดูบล็อกสุดท้ายซึ่งในความคิดของฉันประสบความสำเร็จมากที่สุด:

“สิ่งสำคัญคือผลประโยชน์ของลูกค้า

ในขณะนี้องค์กรของเรามีตำแหน่งที่แข็งแกร่งในตลาดสำหรับการก่อสร้างอสังหาริมทรัพย์ในเขตชานเมือง อย่างไรก็ตาม เรายังคงพัฒนาและขยายขอบเขตการให้บริการอย่างต่อเนื่อง

เราเปิดโชว์รูมและร้านขายวัสดุก่อสร้างของเราเอง มีสินค้าหลายรายการในสต็อกซึ่งช่วยให้ลูกค้าไม่เพียงแต่ทำความคุ้นเคยและซื้อผลิตภัณฑ์เท่านั้น แต่ยังสามารถรับสินค้าได้ทันทีอีกด้วย”

วลีในรูปแบบของ " เราคือผู้นำ หนึ่งในผู้นำ ตำแหน่งสูง“โดยตัวมันเองไม่ได้มีความหมายอะไร พวกเขาจำเป็นต้องได้รับการยืนยัน

ให้เรานำเสนอตัวเลขที่จะช่วยให้ลูกค้าสามารถสร้างความคิดเห็นเกี่ยวกับตำแหน่งของบริษัทในตลาดได้

ในปี 2558 เราสร้างอสังหาริมทรัพย์ชานเมือง 40 แห่ง ซึ่งคิดเป็น 15% ของมูลค่าการซื้อขายของการก่อสร้างชานเมืองในภูมิภาค เพื่อการเปรียบเทียบ ในปี 2014 ส่วนแบ่งของเราอยู่ที่ 11% ในการให้คะแนนดังกล่าวเราครอบครองบรรทัดที่ 3 + ลิงก์

เราได้เปิดโชว์รูมและร้านค้า (ลิงก์) วัสดุก่อสร้างของเราเอง ซึ่งผู้ซื้อสามารถประเมินคุณภาพของวัสดุก่อสร้าง ทำการสั่งซื้อ และจัดส่งคำสั่งซื้อได้

ข้อความเพิ่มเติมคือการกล่าวซ้ำประเด็นข้างต้นในรูปแบบคำ ไม่มีคุณค่าใดเป็นพิเศษในเรื่องนี้ เอามันออกไปเลย

ข้อความมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร

ดังนั้น จากข้อความที่ยาวและไม่ให้ข้อมูล เราได้รับเนื้อหาสั้นๆ ที่เป็นกลางซึ่งมีข้อมูลที่เพียงพอสำหรับลูกค้าในการสร้างความคิดเห็นเกี่ยวกับบริษัท มารวบรวมและอ่านกัน:

บริษัท "พอประมาณ"

เราสร้างและออกแบบกระท่อมและบ้านในชนบทในภูมิภาคนี้มาตั้งแต่ปี 2549

บริการของเรา:

• การออกแบบบ้านและกระท่อม
• การจัดทำงบประมาณ
• การก่อสร้างบ้านไม้จากท่อนไม้และไม้
• การก่อสร้างบ้านในชนบทและอาคารอิฐ
• ประปาและการระบายน้ำทิ้ง
• การตกแต่งภายใน
• การจัดสวน
• จำหน่ายและจัดส่งวัสดุก่อสร้าง

ข้อได้เปรียบทางการแข่งขัน:

• คุณภาพ

เราปฏิบัติตามบรรทัดฐานของการก่อสร้างชานเมืองตามข้อบังคับว่าด้วย "กฎหมายดังกล่าว" + ลิงก์ หนังสือรับรองบริษัทก่อสร้างเลขที่ดังกล่าวออกให้ในขณะนั้น

• กำหนดเวลา

จากโครงการ 40 โครงการที่ดำเนินการในปี 2558 เราไม่สามารถดำเนินการตามกำหนดเวลาโดยประมาณได้เพียงครั้งเดียว การลงโทษได้รับการชดเชย

• ความสามารถ

บริษัทจ้างผู้รับเหมาก่อสร้างและติดตั้งอย่างน้อยระดับนี้ ช่างไฟฟ้าไม่น้อยกลุ่มวุฒิการศึกษา IV

• การค้ำประกัน

รับประกันผลงาน 10 ปี อุปกรณ์ที่ติดตั้งรับประกัน 3 ปี ตามใบรับประกันของผู้ผลิต

• วัสดุคุณภาพ

เราใช้วัสดุก่อสร้างที่เป็นไปตามมาตรฐาน GOST จากซัพพลายเออร์ดังกล่าวและดังกล่าว

ในปี 2558 เราได้สร้างอสังหาริมทรัพย์ชานเมือง 40 แห่ง ซึ่งคิดเป็น 15% ของมูลค่าการซื้อขายของการก่อสร้างชานเมืองในภูมิภาค เพื่อการเปรียบเทียบ ในปี 2014 ส่วนแบ่งของเราอยู่ที่ 11% ใน การให้คะแนนดังกล่าวและเช่นนั้น (ลิงก์)เราอยู่อันดับที่ 3

รายละเอียดและข้อมูลการติดต่อจริง

บทสรุป

ใช้เทคนิคที่ให้ไว้ในบทความเพื่ออธิบายผลิตภัณฑ์และบริการเพื่อให้เว็บไซต์เข้าใจและเป็นประโยชน์ต่อผู้อ่าน

หากต้องการตรวจสอบข้อความสำหรับ "น้ำ" "หุ่นยนต์" และคำที่ปลอดภัย ฉันขอแนะนำบริการ https://glvrd.ru

เรียนรู้ infostyle จากกูรูด้านการแก้ไขในบล็อกของ Maxim Ilyakhov (http://maximilyahov.ru/soviet) - นี่คือแหล่งข้อมูลที่ดีที่สุดพร้อมคำแนะนำที่เป็นประโยชน์ในรัสเซีย (IMHO)

ป.ล. แจ้งให้เราทราบในความคิดเห็นหากคุณสนใจบทความเกี่ยวกับการเขียนเนื้อหาสำหรับหน้าบริการและผลิตภัณฑ์ ผมยินดีเตรียมสื่อสำหรับ Rookee Spotlight ฉบับหน้าครับ

ไม่ว่าคุณจะสร้างเว็บไซต์ของคุณเองหรือเพียงแค่ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรหรือบุคคล หน้าเกี่ยวกับก็เป็นส่วนสำคัญของทุกเว็บไซต์และบล็อก ทำไม เนื่องจากโดยปกติแล้วจะเป็นลิงก์แรกๆ ที่ผู้เข้าชมคลิกเมื่อมาถึงไซต์ และหากพวกเขาไม่ประทับใจ คุณสามารถคาดหวังให้ผู้ใช้ออกจากไซต์ของคุณโดยไม่ได้อ่านเนื้อหาของคุณ สมัครรับจดหมายข่าว หรือซื้อสินค้า

แต่อะไรที่ทำให้หน้าเกี่ยวกับน่าสนใจ

เริ่มต้นด้วยหน้านี้ควรมีข้อมูล นี่ไม่ได้หมายความว่าจะต้องบอกเล่าเรื่องราวทั้งหมดเสมอไป แต่อย่างน้อยก็ควรสื่อให้รู้ว่าคุณเป็นใครและเป็นใคร นอกจากนี้ หน้าเว็บควรมีหลักฐานทางสังคม บทวิจารณ์ และข้อมูลส่วนบุคคลบางอย่าง ซึ่งผู้ชมรวมถึงการศึกษา ครอบครัว ฯลฯ นอกจากนี้ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าหน้าเว็บนั้นแสดงผลได้ดีบนอุปกรณ์เคลื่อนที่ เนื่องจากผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ออนไลน์ออนไลน์จากพวกเขา

ที่จริงแล้วทุกอย่างไม่ยากอย่างที่คิด วัตถุประสงค์หลักของหน้าเกี่ยวกับคือการช่วยให้ผู้เยี่ยมชมเห็นแก่นแท้ของบุคคลหรือธุรกิจ หากคุณรู้ว่าคุณเป็นใครและจุดประสงค์ของไซต์ของคุณคืออะไร หน้าเกี่ยวกับของคุณจะรู้สึกเป็นธรรมชาติ แต่ถ้าคุณยังคงมองหาแรงบันดาลใจ คุณสามารถเปิดดูตัวอย่างหน้าเกี่ยวกับที่ดีที่สุด 25 ตัวอย่างต่อไปนี้ได้ตลอดเวลา

1. เปลญวนใบไม้เหลือง

ภาพหน้าจอของ เปลญวนใบไม้สีเหลือง

Yellow Leaf Hammocks เป็นบริษัทที่พยายามกอบกู้โลกด้วยเปลญวน ทางแบรนด์วางแผนที่จะบรรลุเป้าหมายนี้ด้วยเปลญวนที่ทอมือโดยช่างฝีมือในประเทศไทย แนวคิดเพียงอย่างเดียวน่าจะเพียงพอที่จะทำให้แบรนด์นี้คู่ควรกับความสนใจของคุณ (และเงิน) แต่เรื่องราวของผู้ก่อตั้ง Joe Demin ค้นพบเปลญวนเหล่านี้และสถิติความยากจนที่พบในหน้า "เกี่ยวกับ" ก็น่าสนใจไม่แพ้กัน เรื่องราวทั้งสองทำให้แบรนด์ บริษัท และผลิตภัณฑ์มีความเป็นมนุษย์ ซึ่งน่าจะกระตุ้นให้คุณซื้อ

2. ฉันยิงเขา

ภาพหน้าจอของ ฉันยิงเขา

อย่าแปลกใจกับชื่อ I Shot Him ไม่ใช่ไซต์ที่มีความรุนแรงหรือนองเลือด จริงๆ แล้วเป็นสตูดิโอสร้างสรรค์ที่ตั้งอยู่ในซานฟรานซิสโก มีอะไรเกิดขึ้นมากมายที่นี่ แต่สิ่งที่น่าทึ่งก็คือวิธีที่แบรนด์แสดงออกถึง "ความผิดปกติ" และสนุกสนานในหน้า "เกี่ยวกับ" ที่นี่คุณสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับทีมได้อย่างง่ายดายโดยไม่ต้องคลิกหรือไปที่หน้าอื่น

3. จานห้าว

ภาพหน้าจอของ Dashing Dish

Dashing Dish มุ่งหวังที่จะนำเสนอสูตรอาหารเพื่อสุขภาพที่อาจจัดว่าเป็นอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพแก่ผู้คน สิ่งที่ทำให้เรื่องราวของเคธี่ ฟาร์เรลล์น่าหลงใหลก็คือมันเป็นเรื่องส่วนตัว ไม่มีอะไรที่น่าอึดอัดใจ เป็นเพียงเรื่องราวตรงไปตรงมาว่าทำไมเธอถึงเริ่ม Dashing Dish นอกจากนี้ยังมีวิดีโอประกอบและข้อเท็จจริงบางส่วนที่ให้ผู้เยี่ยมชมได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ Katie และธุรกิจของเธอมากยิ่งขึ้น เมื่อเยี่ยมชมเว็บไซต์ คุณจะรู้สึกเหมือนรู้จัก Katie เป็นการส่วนตัวและอยากสนับสนุน Dashing Dish

4. กัมมิซิก

ภาพหน้าจอของ Gummisig

Gummisig เป็นนักออกแบบเว็บไซต์ที่ใช้ข้อความขนาดใหญ่อย่างเชี่ยวชาญและมีอารมณ์ขันเพื่อดึงดูดความสนใจไปที่คำอธิบายกิจกรรมของเขา แม้ว่าเขาจะพูดอย่างภาคภูมิใจเกี่ยวกับบริษัทที่เขาออกแบบให้ เช่น IKEA เขาก็ไม่ได้โอ้อวด หน้านี้ยังมีบทวิจารณ์ของลูกค้าอีกด้วย และน้ำเสียงก็ตอบสนองและเป็นมิตรไม่แพ้กัน แม้ว่าคุณจะต้องการการออกแบบเว็บไซต์แบบเรียบง่ายสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณก็ตาม

5. น้อยลงภาพยนตร์

ภาพหน้าจอของ LesserFilms

LessFilms เป็นบริษัทวิดีโอที่ตัดสินใจแสดงไหวพริบและอารมณ์ขันด้วยการสร้างเว็บไซต์เกี่ยวกับมวยปล้ำ ใช่แล้ว ในมวยปล้ำอาชีพ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งมันได้ผล ผลลัพธ์ที่ได้คือหน้าต้นฉบับที่ไม่ซ้ำใครซึ่งเพิ่มบุคลิกให้กับ LessFilms มากขึ้น สิ่งนี้จะทำให้ลูกค้ารู้สึกสบายใจอย่างยิ่งเมื่อเขาจ้างบริษัทผลิตวิดีโอ

6. โมซ

ภาพหน้าจอของ Moz

Moz ตัดสินใจให้ไทม์ไลน์แก่ผู้เยี่ยมชมเพื่อบอกเล่าเรื่องราวของพวกเขา แต่เว็บไซต์ไม่ได้เต็มไปด้วยรายละเอียด บริษัทที่ปรึกษา SEO จะเน้นจุดที่สำคัญที่สุดด้วยภาพทรงกลมบนแทร็กที่สามารถเลื่อนได้อย่างง่ายดาย ด้วยวิธีนี้ Moz จึงสามารถอวดรางวัลและความสำเร็จของคุณได้โดยไม่ต้องอวดอ้าง

7. ฉันชื่อแดน

ภาพหน้าจอของ I Am Dan

Dan ให้ "ความคิดโบราณและทัศนคติแบบเหมารวม" ทั้งหมดแก่เราที่คุณคาดหวังจะพบในหน้า "เกี่ยวกับ" แต่ด้วยวิธีที่เรียบง่ายและโต้ตอบได้ แทนที่จะแสดงข้อมูลสำคัญทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานกราฟิกและการออกแบบเว็บไซต์ในหน้าเดียว เขาเสนอลิงก์แยกต่างหากไปยังประวัติย่อและข้อมูลติดต่อของเขา โดยรวมแล้วเป็นหน้าว่างที่ติดตามกระแสในปัจจุบัน

8. ทัมเบลอร์

ภาพหน้าจอของ Tumblr

Tumblr มีหน้า "เกี่ยวกับ" ที่ยอดเยี่ยมเกือบ สะอาด อ่านง่าย และให้ข้อมูลที่สำคัญทั้งหมด (เช่น จำนวนบล็อกหรือพนักงาน) อยู่ด้านหน้าและตรงกลางหน้า หากคุณเลื่อนลงด้านล่าง คุณจะพบกับโพสต์บนบล็อกล่าสุด ซึ่งโดยปกติจะอิงตามหัวข้อที่กำลังมาแรง มันสนุกและให้ข้อมูล

9.จาเร็ด คริสเตนเซ่น

ภาพหน้าจอโดยจาเร็ด คริสเตนเซน

Jared Christensen เป็นนักออกแบบกราฟิกและการโต้ตอบ และได้สร้างเพจต่อต้านเกี่ยวกับมากมาย เขาให้ข้อมูลทั้งหมดที่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจะขอ แต่ให้ข้อมูลอย่างมีไหวพริบและซื่อสัตย์ เช่น แท็บเกี่ยวกับเราที่เขาเรียกว่า Yawn เห็นได้ชัดว่า Jared สนุกสนานกับหน้านี้และเป็นการสูดอากาศบริสุทธิ์ให้กับผู้ใช้

10. โทบี้ พาวเวลล์

ภาพหน้าจอโดย โทบีย์ พาวเวลล์

Toby Powell เป็นนักออกแบบเว็บไซต์ที่ทำงานโดดเด่นกับเพจของเขา Powell ใช้ข้อความขนาดใหญ่ที่ด้านหน้าของพื้นหลังที่มีลักษณะคล้ายเอกสารยู่ยี่ นอกจากนี้เขายังจัดทำผลงานของเขาให้ทุกคนที่สนใจอีกด้วย คุณลักษณะที่น่าสนใจของหน้าคือโครงร่างโปรไฟล์ที่ว่างเปล่า นี่มันเยี่ยมมาก!

11. เบนท์ลีย์มอเตอร์

ภาพหน้าจอของ เบนท์ลีย์ มอเตอร์ส

เบนท์ลีย์เป็นรถยนต์ที่มีชื่อเสียงและหรูหราที่สุดในตลาด หน้า "เกี่ยวกับ" สื่อถึงความมีเกียรติด้วยการออกแบบที่สะอาดตาและหรูหรา พร้อมด้วยภาพที่สวยงามและเป็นมืออาชีพ และวิธีโต้ตอบในการสำรวจประวัติของแบรนด์ โรงงาน และการอัพเดตล่าสุดของเบนท์ลีย์

12. แอนดรูว์ รีฟแมน

ภาพหน้าจอโดย แอนดรูว์ ไรฟแมน

หากคุณอุทิศชีวิตให้กับงานฟรีแลนซ์ คุณจะรู้ว่าการขายผู้คนไม่เพียงแต่ในความสามารถ ทักษะ และเรซูเม่ของคุณมีความสำคัญเพียงใด แต่ยังรวมถึงตัวตนของคุณด้วย Andrew Reifman เก่งในด้านนี้ ผู้ออกแบบรวมข้อมูลสำคัญทั้งหมดไว้ในหน้าเกี่ยวกับ แต่นำเสนอในรูปแบบที่ตลกขบขันและใส่กรอบไว้ในธีมวิดีโอเกม สิ่งนี้จะทำให้คุณเข้าใจได้ว่าจริงๆ แล้ว Andrew Reifman เป็นใคร

13. โจเซฟ เพย์ตัน

ภาพหน้าจอโดย โจ เพย์ตัน

แต่นักออกแบบเว็บไซต์อีกคน หน้า “เกี่ยวกับบริษัท” ของเขาก็เป็นหนึ่งในหน้าที่น่าสนใจที่สุด โจเซฟ เพย์ตันแสดงความสามารถของเขาบนหน้าด้วยภาพล้อเลียนของตัวเอง (ยังมีแอนิเมชันที่คุณสามารถดูได้หากคุณเยี่ยมชมไซต์นั้น) ไม่ว่าคุณจะอ่านเรื่องราวทั้งหมดของเขาหรือเพียงบทสรุปของเขา โจเซฟได้พิสูจน์ให้เห็นแล้วว่าเขามีพรสวรรค์เพียงใด แต่เพจของเขาน่าทึ่งมากจนคุ้มค่าที่จะเข้าไปดู

14. โฟร์ตี้วันทเวนตี้ อิงค์

ภาพหน้าจอของ FortyOneTwenty Inc.

บริษัทสื่อในซานดิเอโกแห่งนี้มีหน้าเกี่ยวกับที่สะอาดตาและไหลลื่น ซึ่งนำเสนอความสามารถที่แตกต่างกันของสมาชิกในทีมแต่ละคน อย่างไรก็ตาม สิ่งที่น่าประทับใจที่สุดคือบทวิจารณ์จากบุคคลอย่าง Jason Ehrlich ผู้อำนวยการสร้างบริหารของ NBCUniversal ด้านล่างนี้คือรายชื่อบริษัทและองค์กรที่ไว้วางใจ FortyOneTwenty เช่น San Diego Chargers และ BMW เป็นหน้าใหม่และใช้งานง่ายซึ่งยังแสดงให้เห็นว่าเป็นบริษัทที่น่าเชื่อถือและมีชื่อเสียงอีกด้วย

15. อาดิดาส

ภาพหน้าจอของกลุ่ม Adidas

ในกรณีอื่น เราจะบอกว่ามีข้อมูลมากเกินไปสำหรับหน้าเกี่ยวกับ แต่ Adidas ทำหน้าที่ได้อย่างยอดเยี่ยมในการทำลายรูปแบบเดิมๆ คุณสามารถค้นหาข้อมูลอะไรได้ที่นี่? เกือบทุกอย่าง ไม่ว่าจะเป็นประวัติแบรนด์ กลยุทธ์ หรือแบรนด์ต่างๆ ภายใต้การอุปถัมภ์ของ Adidas แม้จะมีข้อมูลมากมาย แต่ก็ไม่มีอะไรฟุ่มเฟือยในหน้านี้

16. ทิมชิงช้าสวรรค์

ภาพหน้าจอโดยทิม เฟอร์ริส

คุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับ Tim Feris ที่เกี่ยวข้องกับโปรเจ็กต์ที่ประสบความสำเร็จของเขา 4 Hour Work Week และ 4 Hour Body หากคุณอ่านบล็อกของเขา คุณจะพบแรงบันดาลใจทุกประเภทในการเปลี่ยนแปลงไลฟ์สไตล์ของคุณ แต่เหตุใดหน้าเกี่ยวกับจึงรวมอยู่ในรายการนี้ จุดที่ชัดเจนที่สุดคือการใช้บุคคลที่สามอย่างต่อเนื่อง นี่เป็นการเปลี่ยนแปลงจากหน้าอื่นๆ ที่มีคำบรรยายจากมุมมองบุคคลที่หนึ่ง การใช้แบบฟอร์มบุคคลที่สามยังทำให้ Tim สามารถพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของเขาได้โดยไม่ต้องคุยโว

17. MailChimp

ภาพหน้าจอของ MailChimp

เห็นได้ชัดว่ามีผู้คนมากกว่า 5 ล้านคนใช้ MailChimp เพื่อสร้าง ส่ง และติดตามแคมเปญอีเมล มีใครรู้บ้าง? ไม่น่าเป็นไปได้และเป็นการเคลื่อนไหวที่ชาญฉลาดจากหน้าเกี่ยวกับของ MailChimp ตัวอย่างที่ดีของวิธีใช้หน้าเกี่ยวกับของคุณเป็นหน้าก่อนการขาย มันง่าย สนุก และมีประสิทธิภาพ

18. คนเนิร์ด

ภาพหน้าจอของ The Nerdery

The Nedery เป็นบริษัทผลิตผลงานเชิงโต้ตอบที่สร้างขึ้นโดยกลุ่มเนิร์ดเพื่อเนิร์ด ในความพยายามที่จะให้เข้ากับธีมนี้ บริษัทจึงถือโอกาสทำให้หน้าเกี่ยวกับดูเหมือนตารางธาตุที่มีฟีเจอร์เนิร์ด มันตลกและสะท้อนถึงทัศนคติที่ไม่กังวลของบริษัทโดยสิ้นเชิง

19. เนชั่นแนล จีโอกราฟฟิก

ภาพหน้าจอของ เนชั่นแนล จีโอกราฟฟิก

สำหรับสิ่งพิมพ์ที่ก่อตั้งในปี 1888 ดูเหมือนว่า National Geographic จะมีความเข้าใจด้านเทคโนโลยีอย่างน่าทึ่ง เว็บไซต์ของพวกเขาเต็มไปด้วยภาพที่สวยงามที่ทำให้นิตยสารดังกล่าวโด่งดัง หน้าเกี่ยวกับของพวกเขาก็ไม่แตกต่างกัน นอกจากประวัติที่สั้นมากแล้ว การออกแบบเพจขั้นต่ำยังรวมถึงส่วนย่อยของไซต์ที่น่าสนใจสำหรับผู้ใช้ (งาน รูปภาพ ทุน การบริจาค ฯลฯ)

20. กองทุนชัตตานูกาเรอเนซองส์

ภาพหน้าจอของ Chattanooga Renaissance Fund

ส่วนบนสุดของเว็บไซต์ Chattanooga Renaissance Fund ควรดึงดูดนักลงทุนและผู้ประกอบการให้พิจารณาเมือง Chattanooga รัฐเทนเนสซี โดยการกล่าวถึงประวัติศาสตร์อันยาวนานและบริษัทที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค เช่น Amazon และ Volkswagen เมื่อคุณเลื่อนด้านล่าง คุณจะพบข้อมูลเกี่ยวกับสมาชิกในทีม ตามด้วยฟังก์ชันสำหรับสตาร์ทอัพ นักลงทุน และบุคคลที่สามเพื่อสำรวจไซต์เพิ่มเติม

21. แชปปี้ แบร์รี่

ภาพหน้าจอโดย Chap Barry

นี่คืออีกหน้าหนึ่งที่สร้างโดยนักพัฒนา หน้าของ Barry Chapman เป็นสิ่งที่น่าสังเกตเพราะจะทำให้ส่วน "เกี่ยวกับ" สว่าง เรียบง่าย และ "อินเทรนด์" เล็กน้อย

22. แอพโทเปีย

ภาพหน้าจอจาก Apptopia

ต้องการทราบส่วนที่เราชื่นชอบในหน้าเกี่ยวกับของ Apptopia หรือไม่? นี่คือความซื่อสัตย์ นี่คือบริษัทที่ใส่ใจเรื่องการสร้างรายได้ ไม่ใช่สิ่งที่เพื่อนของคุณจินตนาการ นอกจากนี้ หน้าเพจยังสะอาดตาและทุ่มเทให้กับผู้ที่สร้าง Apptopia ขึ้นมาโดยเฉพาะ ไม่เพียงแต่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานเท่านั้น แต่ยังมีลิงก์ไปยังโปรไฟล์ของพวกเขาบนโซเชียลเน็ตเวิร์กอีกด้วย

23. โมลคิวบ์

ภาพหน้าจอของ MoleCube

สตูดิโอเกมควิเบกใช้หน้าแรกเป็น "ปลายทาง" สำหรับข้อมูลทั้งหมดที่ผู้ใช้ต้องการโดยไม่ต้องค้นหาทั่วทั้งไซต์ นี่คือเพจที่สนุกสนานและสวยงามซึ่งรวบรวมแก่นแท้ของธุรกิจ

การจัดทำโปรไฟล์ขององค์กรโดยตรงขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ในการเขียนซึ่งอาจเป็นการพัฒนากลยุทธ์การพัฒนาองค์กรการสร้างแนวคิดเกี่ยวกับบริษัทในหมู่ผู้ลงทุนการกำหนดประสิทธิภาพของบุคลากรเป็นต้น ลักษณะดังกล่าวมีรูปแบบอย่างไร?

ผู้สนับสนุนตำแหน่งบทความ P&G ในหัวข้อ "วิธีเขียนคำรับรองสำหรับองค์กร" กิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจคืออะไร วิธีเขียนคำรับรองตัวอย่าง วิธีเขียนคำรับรองเพื่อรับรางวัล

บนหัวจดหมายของบริษัท ให้ระบุประวัติโดยย่อ ที่นี่คุณสามารถระบุวันที่ก่อตั้ง งานเริ่มต้น โครงสร้าง ขั้นตอนหลักของการพัฒนาองค์กร บันทึกพนักงานที่มีความรับผิดชอบและมีมโนธรรม แสดงรายการรางวัลของรัฐ ใบรับรองเกียรติยศ และความกตัญญูต่อพนักงาน

ระบุรูปแบบองค์กรและกฎหมายในการเป็นเจ้าของ (เทศบาล บุคคล รัฐ บริษัทร่วมหุ้นแบบเปิด บริษัทร่วมหุ้นแบบปิด การเชื่อมโยงกับสาขา ฯลฯ)

จัดทำรายการและวิเคราะห์กิจกรรมทุกประเภทขององค์กร เลือกบทบัญญัติหลักของการวิเคราะห์ ขึ้นอยู่กับทิศทาง ตัวอย่างเช่นองค์กรที่เชี่ยวชาญในการขายอุปกรณ์สำนักงานและให้บริการในการจัดส่งและติดตั้งให้กับบุคคลและนิติบุคคลเช่น เป็นสหสาขาวิชาชีพ อธิบายสินค้าและบริการทั้งหมด (การขายคอมพิวเตอร์ เครื่องพิมพ์ แฟกซ์ อุปกรณ์สื่อสาร ซ่อมคอมพิวเตอร์ จัดส่งอุปกรณ์สำนักงานทุกประเภท การติดตั้งโปรแกรม ฯลฯ) การวิเคราะห์จะรวมถึงการศึกษาความต้องการ ความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ ด้านการเงินของกิจกรรมประเภทนี้ ฯลฯ

อธิบายเป้าหมาย วัตถุประสงค์ และขอบเขตขององค์กรในขณะที่เขียนคุณลักษณะ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องระบุลักษณะของปัจจัยภายนอก (เช่น ศึกษาตลาดการขาย) รวมถึงลักษณะเฉพาะของบริการและสินค้า

พิจารณาโครงสร้างของกำลังคน อธิบายโครงสร้างองค์กรของการจัดการองค์กร: ประเภทของบุคลากรที่ทำงานในองค์กรและลำดับชั้น (ผู้จัดการ พนักงาน ผู้เชี่ยวชาญ ฯลฯ) วิธีการจัดการทีม (เทคโนโลยีการค้นหาบุคลากร เทคนิคการสัมภาษณ์ การทดสอบผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่าง ความคุ้นเคยกับเจ้าหน้าที่ การบริหารแรงจูงใจของบุคลากร เป็นต้น) ตลอดจนประเมินระดับคุณสมบัติของพนักงานและการหมุนเวียนของพนักงาน

ระบุวันที่รวบรวม ใส่ลายเซ็นและการถอดเสียงของคุณ

ข่าวอื่น ๆ ในหัวข้อ:

ในสถาบันการศึกษา นักศึกษาจะต้องผ่านการฝึกงานในสถานประกอบการและองค์กรเฉพาะทาง หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงานแล้ว ฝ่ายบริหารขององค์กรจะต้องจัดทำและเขียนข้อมูลอ้างอิงและทบทวนสำหรับนักเรียนแต่ละคน ช่วงเวลานี้ทำให้เกิดปัญหามากกว่าการฝึกฝนที่เกิดขึ้น

หากฝ่ายบริหารขององค์กรตัดสินใจที่จะให้รางวัลแก่พนักงาน พนักงานฝ่ายบุคคลหรือหัวหน้าทันทีจำเป็นต้องเขียนข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงานรายนี้ แม้ว่าข้อความของเอกสารนี้จะถูกรวบรวมในรูปแบบใด ๆ แต่กฎพื้นฐานสำหรับการเขียนยังคงอยู่

ลักษณะขององค์กรอาจจำเป็นต้องใช้เป็นภาคผนวกของรายงานกิจกรรมหรือใบรับรองสำหรับผู้มีโอกาสเป็นนักลงทุน เป็นแนวคิดเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กรและประสิทธิภาพของบุคลากรฝ่ายการจัดการ รูปแบบของลักษณะดังกล่าวเป็นไปตามอำเภอใจ แต่จะดีกว่า

ในสภาวะตลาด ผู้จัดการระดับใดก็ตามจะต้องเป็นตัวแทนขององค์กรของตน ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องเตรียมคำอธิบายให้ครบถ้วนอย่างถูกต้อง เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องจัดระบบข้อมูลที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับองค์กรอย่างสม่ำเสมอในระหว่างการวางแผนธุรกิจ: คู่ค้าและ

ในระหว่างการทำงานในองค์กร พนักงานจะพัฒนาคุณสมบัติส่วนบุคคลและคุณสมบัติทางธุรกิจบางประการ โดยมีการประเมินในลักษณะการผลิต หากเป็นการภายในวัตถุประสงค์ของลักษณะคือเพื่อโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นให้กำลังใจมีระเบียบวินัยส่งเขาเดินทางไปทำธุรกิจและ

เมื่อจบหลักสูตรภาคปฏิบัติที่สถานประกอบการแล้ว นักศึกษาจะต้องจัดทำรายงานสำหรับสถาบันการศึกษาและส่งข้อมูลอ้างอิงจากสถานที่ทำงาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสามารถร่างเอกสารดังกล่าวได้ การลงทะเบียนคุณสมบัติสำหรับ

ในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาเมื่อเขียนโครงการประกาศนียบัตร (งาน) การฝึกงานด้านอุตสาหกรรม (ก่อนอนุปริญญา) นักเรียนจะต้องเขียนคำอธิบายขององค์กรที่การฝึกงานเกิดขึ้นหรือตามกิจกรรมที่เขียนประกาศนียบัตร วิธีการเขียนอย่างถูกต้องและมีความสามารถ

กิจกรรมการโฆษณา การนำเสนอ การเข้าสู่ตลาดใหม่ การเผยแพร่รูปภาพในสื่อ - เพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าว จำเป็นต้องมีคำอธิบายคุณภาพสูงและรายละเอียดของกิจกรรมของบริษัท การประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์กรตามวัตถุประสงค์ถือเป็นองค์ประกอบสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรที่องค์กรนั้นยึดถือ

ผู้จัดการทุกระดับจำเป็นต้องเป็นตัวแทนขององค์กรของตนเป็นระยะ ในการดำเนินการนี้ ก่อนอื่นจำเป็นต้องจัดทำคำอธิบายโดยละเอียดเพื่อให้พันธมิตรและนักลงทุนในอนาคตสนใจในความร่วมมือ ผู้สนับสนุนตำแหน่งบทความ P&G ในหัวข้อ "อธิบายกิจกรรมขององค์กรอย่างไร"

รายงานการฝึกงานเป็นงานของนักเรียนที่แสดงผลความรู้ทางทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติที่ได้รับอย่างเป็นกลางระหว่างการฝึกงานในองค์กร การทบทวนหรือรายงานเกี่ยวกับการฝึกงานมักจะเขียนขึ้นในระหว่างที่สำเร็จการศึกษาหรือหลังจากนั้น คุณจะต้องมี - ไดอารี่

วิธีเขียนเอกสารอ้างอิงถึงพนักงานจากสถานที่ทำงาน + ตัวอย่างเอกสารอ้างอิง

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงคุณลักษณะของพนักงาน

1. เมื่อจำเป็นต้องมีคุณลักษณะ
2. มีลักษณะอย่างไร?
3. กฎการออกแบบใดที่ใช้กับลักษณะเฉพาะ

คุณลักษณะของพนักงานคืออะไร

การอ้างอิงตัวอักษรเป็นเอกสารที่มีการประเมินคุณสมบัติของพนักงาน (ทั้งส่วนบุคคลและทางวิชาชีพ) และอาจมีข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมทางสังคมของบุคคลด้วย

การรวบรวมลักษณะจะดำเนินการตามคำขอของพนักงานหรือตามคำร้องขอขององค์กรภายนอก

ข้อกำหนดสำหรับเอกสารนี้ไม่ได้รับการควบคุมในระดับกฎหมาย มีเพียงกฎการร่างทั่วไปที่ระบุไว้ใน GOST R 6.30-2003

ในหลาย ๆ ด้าน เนื้อหาขึ้นอยู่กับว่าคุณลักษณะนั้นมีวัตถุประสงค์อยู่ที่ไหน หากจัดให้ตามคำร้องขอขององค์กรธนาคารหรือตำรวจ การประเมินคุณภาพทางศีลธรรมของพนักงานก็เพียงพอแล้ว

หากมีการจัดทำขึ้นเพื่อจัดหาให้กับสถานที่ทำงานแห่งใหม่ จะต้องเปิดเผยคุณสมบัติของบุคคลดังกล่าวด้วยซึ่งจะบ่งชี้ว่าเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมและมีคุณสมบัติสูง

โดยทั่วไปลักษณะทั้งหมดจะแบ่งออกเป็น 2 กลุ่มใหญ่ คือ ภายนอกและภายใน โดยทั่วไปจะใช้ภายในเฉพาะในบริษัทที่ออกเท่านั้น สิ่งเหล่านี้จะถูกรวบรวมหากคุณถูกย้ายจากแผนกหนึ่งไปอีกแผนกหนึ่ง เลื่อนตำแหน่ง และอื่นๆ

ลักษณะประเภทภายนอกเป็นเรื่องปกติมากขึ้น สิ่งเหล่านี้มอบให้กับองค์กรบุคคลที่สาม สถาบันการธนาคาร หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย และอื่นๆ

ไม่ว่าข้อมูลอ้างอิงจะเป็นประเภทใด จะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้จัดการและตราประทับขององค์กรที่ออกข้อมูลดังกล่าว

ผู้จัดทำและลงนามลักษณะ

ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดเตรียมคุณลักษณะ หากองค์กรมีขนาดเล็กและมีผู้จัดการเพียงคนเดียว เขาจะต้องรับผิดชอบในการแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับคุณลักษณะ

เอกสารจะถูกลงนามโดยผู้สร้างข้อมูลอ้างอิง หากองค์กรมีพนักงานแผนกบุคคลเขาจะลงนามในเอกสารด้วย

วิธีเขียนคำอธิบายที่ถูกต้อง

ก่อนอื่น เรามาดูกันว่าองค์ประกอบใดที่ควรมีลักษณะทั่วไป

1. ชื่อ. ในกรณีของเรา นี่คือ "ลักษณะเฉพาะ"
2. นามสกุลและชื่อย่อของพนักงาน จะต้องเขียนให้ครบถ้วน
3. ตำแหน่งที่พนักงานดำรงตำแหน่ง ไม่มีอักษรย่อด้วย
4. อายุพนักงาน. โดยหลักการแล้ว รายการทางเลือกที่ต้องระบุ
5. เมื่อลูกจ้างเริ่มงานและเมื่อเลิกงานตามตำแหน่งที่กำหนด
6. ความสำเร็จในวิชาชีพ, รางวัล (ถ้ามี)
7. ข้อมูลเกี่ยวกับว่าพนักงานได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงหรือได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือไม่ การศึกษา.
8. ข้อมูลบทลงโทษ (ถ้ามี)
9. ข้อมูลเกี่ยวกับทักษะและความสามารถในการทำงานของพนักงาน
10. ข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล (ส่วนใหญ่มักเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวและการต้านทานความเครียด ระดับความขัดแย้ง)

ลักษณะสถานที่ทำงานจะเขียนด้วยมือหรือพิมพ์ด้วยคอมพิวเตอร์ มักจะพิมพ์บนแผ่น A4

ประเด็นที่เราพูดถึงก่อนหน้านี้ควรสะท้อนให้เห็นอย่างครบถ้วนในเอกสาร และควรเขียนคุณลักษณะของพนักงานให้เสร็จสิ้นโดยระบุว่าจะให้ไว้ที่ไหนและเพื่อวัตถุประสงค์ใด

นอกจากนี้อย่าลืมระบุวันที่และปีที่รวบรวมเอกสารอ้างอิงแล้วอย่าลืมติดตราประทับขององค์กร

ข้อมูลจำเพาะไม่มีวันหมดอายุ สามารถให้ ณ สถานที่ที่ร้องขอได้ตลอดเวลา แต่หากจู่ๆ หายไป ก็สามารถคอมไพล์ใหม่ได้ตลอดเวลา

ในระหว่างกระบวนการพิจารณาคดีในศาลที่พนักงานในองค์กรของคุณเข้าร่วม อาจจำเป็นต้องมีการระบุลักษณะเฉพาะของเขาหรือเธอจากสถานที่ทำงาน

โปรดทราบว่าลักษณะประเภทนี้เป็นประเภทที่ซับซ้อนที่สุดประเภทหนึ่ง มีบางสถานการณ์ที่ลักษณะจะเป็นตัวกำหนดว่าศาลจะตัดสินอะไรต่อบุคคล ในเรื่องนี้คำอธิบายดังกล่าวมักไม่ได้จัดทำโดยพนักงานบริการบุคลากร แต่โดยผู้จัดการเอง

การอ้างอิงถึงศาลนั้นเขียนอยู่บนหัวจดหมายขององค์กร อย่าลืมระบุสถานภาพสมรสของบุคคลนั้น ระบุจำนวนบุตร และอายุของแต่ละคน โปรดระบุข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาและการเกณฑ์ทหารของคุณด้วย

คำอธิบายควรรวมข้อมูลที่แสดงถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลด้วย นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องสะท้อนทั้งด้านบวกและด้านลบ นี่เป็นส่วนสำคัญ ผู้เข้าร่วมในกระบวนการจะตัดสินพนักงานของคุณ

นอกจากนี้คำอธิบายจะต้องมีข้อความที่จัดทำขึ้นเพื่อนำเสนอต่อหน่วยงานตุลาการ ลงนามโดยหัวหน้าและพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล

ในที่สุด คุณลักษณะนี้จะถูกบันทึกไว้ในบันทึกเอกสารขาออกและกำหนดหมายเลข

ลักษณะการผลิต

เป็นลักษณะทักษะความสามารถและความสามารถของบุคคล บ่อยครั้งที่พวกเขาตัดสินใจว่าจะจ้างผู้สมัครหรือไม่

โดยทั่วไปลักษณะนี้จะได้รับจากหัวหน้าของบริษัทที่บุคคลนั้นทำงานอยู่ ในเวลาเดียวกัน หากพนักงานถูกตำหนิหรือลงโทษ ก็ควรสะท้อนให้เห็นสิ่งเหล่านี้ด้วย

มีข้อกำหนดหลายประการในการเขียนคุณลักษณะนี้:

• เมื่อรวบรวมต้องแน่ใจว่าได้ระบุวันที่และหมายเลขซีเรียลของคุณสมบัติ
• ตามลำดับเวลา สะท้อนถึงขั้นตอนการพัฒนาทางวิชาชีพของพนักงาน
• สะท้อนถึงการมีอยู่ของบทลงโทษและรางวัลให้กับพนักงาน
• กรอกเอกสารพร้อมลายเซ็นของคุณหรือลายเซ็นของผู้จัดการของคุณและประทับตราบริษัท

คุณไม่ควรละเลยลักษณะเชิงลบของพนักงาน น่าเสียดายที่ในบางกรณีจำเป็นต้องจัดทำเอกสารดังกล่าว

ไม่ว่าในกรณีใด แม้แต่ลักษณะเชิงลบก็ต้องมีวัตถุประสงค์ ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานประเภทไหน คุณไม่จำเป็นต้องแสดงอารมณ์ต่อเขาโดยอ้างอิงถึงตัวละคร

ส่วนโครงสร้างการเขียนก็จะเหมือนกับลักษณะทั่วไป เฉพาะแต่ละจุดเท่านั้นที่ถูกมองจากมุมมองเชิงลบ

ในทางปฏิบัติ ไม่ค่อยมีการให้คำอธิบายดังกล่าวแก่พนักงาน แม้ว่าเขาจะได้กระทำความผิดก็ตาม เป็นที่ชัดเจนว่าหากคุณเขียนคำอธิบายของอดีตพนักงานเช่นนี้ก็ไม่น่าจะมีใครจ้างเขา

ดังนั้นโดยส่วนใหญ่แล้วนายจ้างจึงพยายามแยกทางกับพนักงานที่มีปัญหา แต่ไม่มีผลกระทบด้านลบต่อชีวิตในอนาคตของเขา

ตัวอย่าง.ผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีความมั่งคั่ง I. ทำงานในบริษัทของเรามาเป็นเวลาสองปีแล้ว แม้จะมีคุณสมบัติเชิงบวกหลายประการ แต่โดยทั่วไปแล้วเขามีลักษณะเป็นพนักงานที่มีศักยภาพทางวิชาชีพต่ำ ละเมิดกำหนดเวลาในการทำตามคำแนะนำและกำหนดเวลาการรายงานเป็นระยะ I. ถูกลงโทษทางวินัยซ้ำแล้วซ้ำเล่าและถูกตำหนิหลายครั้ง ทะเลาะกับเพื่อนร่วมงานและปฏิเสธที่จะช่วยเหลือพนักงานใหม่ เขาปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในชีวิตสาธารณะของบริษัทอย่างเด็ดขาด

ลักษณะการมอบเกียรติบัตร

เอกสารนี้สามารถจัดทำขึ้นเพื่อใช้ทั้งภายในและภายนอก ในกรณีที่สองพนักงานเหล่านั้นจะต้องระบุลักษณะดังกล่าวซึ่งในอนาคตวางแผนที่จะได้รับตำแหน่ง "ทหารผ่านศึกด้านแรงงาน" เป็นต้น

ลักษณะดังกล่าวสะท้อนถึงข้อมูลที่แสดงให้เห็นบุคคลในแง่ที่ดีที่สุดและสะท้อนถึงคุณสมบัติที่ดีที่สุดของพนักงานกิตติมศักดิ์ จำเป็นต้องเน้นย้ำถึงความจริงที่ว่าบุคคลนั้นมีคุณสมบัติครบถ้วนสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

นอกจากนี้ หากจะไม่ใช้คุณลักษณะดังกล่าวภายในบริษัท คุณสามารถปรึกษากับพนักงานเองเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการเขียน ไม่มีการละเมิดในเรื่องนี้

ลักษณะคุณสมบัติ

นี่เป็นมาตรฐานของคุณสมบัติเฉพาะทาง เอกสารนี้กำหนดข้อกำหนดพื้นฐานทั้งหมดสำหรับคุณสมบัติของคนงาน เอกสารนี้ใช้สำหรับหน่วยงานราชการและองค์กรต่างๆ เป็นหลัก

ลักษณะนี้ประกอบด้วย:

• คำอธิบายความหมายของอาชีพ
• สภาพการทำงาน
• ความแตกต่างทางจิตวิทยาและสรีรวิทยาของวิชาชีพ
• ข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมเฉพาะทาง

ปัจจุบันคุณลักษณะเหล่านี้ใช้ในการคัดเลือกวิชาชีพ ตลอดจนการจ้างงานในหน่วยงานของรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการศึกษา วัฒนธรรม และการดูแลสุขภาพ

อะไรจะดีไปกว่าที่จะไม่ทำเมื่อเตรียมข้อกำหนด

แม้ว่าการเขียนลักษณะเฉพาะจะมีขอบเขตกว้างสำหรับความคิดสร้างสรรค์ แต่คุณยังคงต้องปฏิบัติตามกฎการเขียนง่ายๆ บางประการ:

1. คุณไม่ควรใช้การแสดงออกที่แสดงออกทางอารมณ์มากเกินไป และแสดงความไม่พอใจให้น้อยลง ไม่ว่าคุณจะพอใจกับพนักงานหรือไม่ก็ตามให้ปฏิบัติตามมารยาททางธุรกิจ
2. ข้อมูลในคำอธิบายจะต้องเป็นจริงและเชื่อถือได้- เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับความเชื่อทางการเมืองและศาสนาของบุคคลตลอดจนสัญชาติ
3. ควบคุมการอ่านออกเขียนได้ของคุณ- หากคุณพบข้อผิดพลาด ให้เขียนข้อความใหม่อีกครั้ง สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าหากเพิกเฉยต่อกฎที่ระบุไว้ข้างต้น พนักงานจะสามารถอุทธรณ์เอกสารได้ตลอดเวลา

วันนี้เราบอกคุณถึงวิธีการเขียนประวัติพนักงาน ข้อความของคุณลักษณะอาจเป็นค่าบวกหรือค่าลบก็ได้ แต่ไม่ว่าในกรณีใด เอกสารจะต้องเป็นกลางและเป็นกลางที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

มีผู้สมัครสมาชิกแล้วมากกว่า 6,000 คน

รับบทความล่าสุด

วิธีรับ money.ru - ห้ามคัดลอกสื่อโดยเด็ดขาด