เป็นไปได้ไหมที่ทหารจะทำงานที่สอง? บุคลากรพลเรือนควรรวมการทำงานของบุคลากรทางทหารหรือไม่?

บ่อยครั้งบุคลากรทางทหารต้องทำงานนอกระบบเพื่อเลี้ยงดูครอบครัว จ่ายค่าเช่า (หากไม่สามารถให้เช่าช่วงได้)...

แต่การทำงานอย่างไม่เป็นทางการก็เรื่องหนึ่ง แต่เมื่อคุณมีเอกสาร และราชการ ก็ต้องเสียภาษีและเงินสมทบ กองทุนบำเหน็จบำนาญสิ่งนี้แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมคนจำนวนมากถึงต้องการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างอย่างเป็นทางการ หนังสืองานหรือทำรายการในที่มีอยู่ () จัดทำสัญญาจ้างงานรับเงินเดือน "สีขาว" และจ่ายเงินหักและภาษี

ลองตอบคำถามที่ทำให้กองทัพกังวลมาก - เป็นไปได้ไหมที่จะได้งานอย่างเป็นทางการพร้อมกับรับราชการ?.

เอกสารแนวทางหลักในเรื่องนี้สำหรับบุคลากรทางทหารคือกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 พฤษภาคม 2541 N 76-FZ "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร" () ซึ่งอ่านว่า:

1. บุคลากรทางทหารไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมกิจกรรมที่ต้องชำระเงินอื่น ๆ ยกเว้น

น้ำท่วมทุ่ง

ทางวิทยาศาสตร์

และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่นๆ หากไม่รบกวนการปฏิบัติหน้าที่ การรับราชการทหาร.

ในขณะเดียวกัน การสอน วิทยาศาสตร์ และอื่นๆ กิจกรรมสร้างสรรค์ไม่สามารถจัดหาเงินทุนได้เฉพาะจากกองทุนของรัฐต่างประเทศ องค์กรระหว่างประเทศและต่างประเทศ ชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น สนธิสัญญาระหว่างประเทศสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. บุคลากรทางทหารไม่มีสิทธิ์

ศึกษา กิจกรรมผู้ประกอบการด้วยตนเองหรือผ่านทางผู้รับมอบฉันทะ รวมทั้งการมีส่วนร่วมในการบริหารด้วย องค์กรการค้า, ยกเว้นกรณีที่รวมการมีส่วนร่วมโดยตรงในการจัดการขององค์กรเหล่านี้ด้วย ความรับผิดชอบในงานทหาร,

และยังให้ความช่วยเหลือบุคคลและนิติบุคคลในการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจโดยใช้ตำแหน่งราชการของตน

3. อีกทั้งบุคลากรทางทหารไม่มีสิทธิ

รับเกียรติบัตรสิ่งพิมพ์และสุนทรพจน์เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร

รับจากบุคคลและ นิติบุคคลรางวัล (ของขวัญ รางวัลเงินสด สินเชื่อ การบริการ การจ่ายเงินเพื่อความบันเทิง นันทนาการ ค่าขนส่งและค่าตอบแทนอื่น) ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร ยกเว้นของขวัญอันมีค่า (รวมถึงของใช้ส่วนตัว) และ จำนวนเงินซึ่งบุคลากรทางการทหารจะได้รับสิ่งจูงใจตามระเบียบการทหารทั่วไป

ประเด็นเดียวกันนี้มีผลโดยตรงกับ นอกเวลา(เท่าที่ทราบ. งานพาร์ทไทม์- นี่คือผลงานของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ตามเงื่อนไข สัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย))

เหล่านั้น. บุคลากรทางทหารไม่มีสิทธิ์รวมการรับราชการกับงานนอกเวลาของพลเรือนที่สถานประกอบการ สถาบัน และองค์กรในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) รวมถึงภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง

ข้อห้ามนี้ยังเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายโดยชัดแจ้งอีกด้วย ศิลปะ. 37 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 มีนาคม 2541 N 53-FZ "ในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารและการรับราชการทหาร"ว่าทหารมีหน้าที่ต้องอุทิศเวลารับราชการทั้งหมดเพื่อปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร และเนื่องจากการรับราชการทหารเป็นเรื่องต่อเนื่องสำหรับทหาร ตั้งแต่ช่วงเวลาที่รับเข้าและสิ้นสุดด้วยช่วงเวลาที่ออกจากงาน การห้ามทำงานถือเป็นข้อยกเว้นและขยายไปถึงเวลานอกราชการด้วย

ดังนั้นทหารที่ต้องการทำงานพลเรือนจึงไม่มีทางเลือกมากนัก และเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องหลีกเลี่ยงการลงโทษทางวินัยและความรับผิดอื่น ๆ

ทหารสามารถเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลได้หรือไม่? หลายคนในกองทัพถามคำถามนี้ ซับซ้อน สถานการณ์ทางการเงินบังคับให้คุณมองหาแหล่งรายได้เพิ่มเติมหรือเปลี่ยนไปเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ตัวแทนของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายก็ไม่มีข้อยกเว้น - เจ้าหน้าที่ทหารที่มีเงินเดือนไม่เกิน ระดับกลาง- ลองพิจารณาว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่ทหารหรือสมาชิกในครอบครัว เช่น ภรรยาของเขา จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านผู้ประกอบการ

กฎหมายปัจจุบันประกอบด้วยบทบัญญัติที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย และการละเมิดทำให้เกิดความรับผิด ดังนั้นคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายและยึดถือพื้นฐานของกฎหมาย

เป็นไปได้ไหมที่ทหารจะเปิดผู้ประกอบการรายบุคคล?

ตามมาตรา 7 ของมาตรา มาตรา 10 ของกฎหมายว่าด้วยสถานะของบุคลากรทางทหาร สำหรับทหารที่เข้าประจำการนั้น ห้ามมิให้ทำกิจกรรมอื่นที่ได้รับค่าตอบแทน รวมถึงการจัดการโครงสร้างเชิงพาณิชย์ของเอกชนด้วย

ข้อยกเว้นคืองานทางวิทยาศาสตร์ การสอน และงานสร้างสรรค์อื่นๆ ซึ่งไม่รบกวนการทำงานของบริการหลัก นอกจากนี้ กฎหมายยังระบุด้วยว่ากิจกรรมอื่น ๆ ไม่สามารถหาเงินจากแหล่งส่วนตัวโดยบุคคลที่ไม่มี สัญชาติรัสเซียรวมถึงวิชาที่มีความเป็นพลเมืองที่น่าสงสัยหรือขาดหายไป

บุคลากรทางทหารที่ทำงานสร้างสรรค์ไม่สามารถรับค่าตอบแทนในรูปทุนจากองค์กรต่างประเทศและหน่วยงานราชการได้ เนื่องจากถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง ข้อยกเว้นคือพลเมืองของรัฐอื่นซึ่งกิจกรรมในอาณาเขตของประเทศได้รับการควบคุมโดยสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมาย

นอกจากนี้กฎหมายยังห้ามมิให้บุคคลที่เชื่อถือได้เข้ามามีส่วนร่วมในการลงทะเบียนผู้ประกอบการแต่ละรายอย่างเคร่งครัด นั่นคือคุณจะไม่สามารถเปิดธุรกิจของคุณเองผ่านญาติหรือเพื่อนของคุณได้ซึ่งจะนำไปสู่ความรับผิดทางอาญาด้วย

หากคุณกำลังวางแผนที่จะมีส่วนร่วมในการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล แต่ในขณะเดียวกันต้องการรักษาผลประโยชน์ที่รัฐรับประกันและยังคงอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของคุณก็เป็นไปได้มากว่าสิ่งนี้จะไม่ได้ผล

ดังนั้นคุณต้องตัดสินใจว่าอะไรสำคัญสำหรับคุณมากกว่า - การบริการ กองกำลังรักษาความปลอดภัยหรือกิจกรรมทางการค้าในรูปแบบของผู้ประกอบการรายบุคคล

การรวมกิจกรรมทั้งสองประเภทนี้เข้าด้วยกันเป็นไปไม่ได้ แต่ถ้าคุณยังคงตัดสินใจที่จะให้ความสำคัญกับทิศทางเชิงพาณิชย์ เพื่อที่จะเปิดและโปรโมตคุณจะต้องลาออกจากตำแหน่งและออกจากราชการ

แม้จะมีข้อจำกัดทั้งหมดเกี่ยวกับกิจกรรมประเภทนี้ แต่ญาติของคุณก็ไม่ไม่ได้รับอนุญาตให้ประกอบธุรกิจ ตัวอย่างเช่น ภรรยาอาจเปิดธุรกิจของตัวเองได้ด้วยตัวเอง แต่รายละเอียดทั้งหมดและบัญชีกระแสรายวันจะต้องจดทะเบียนในชื่อของเธอ ขั้นตอนการลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับญาติของทหารเป็นไปตามขั้นตอนมาตรฐานตามกำหนดเวลาทั้งหมด เรามาพูดถึงวิธีการทำเช่นนี้ต่อไป

กลับไปที่เนื้อหา

ภรรยาทหารสามารถเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลได้หรือไม่?

เป็นไปได้ไหมที่ภรรยาของทหารจะเปิดเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล?

ญาติของพนักงานบริการได้รับอนุญาตให้จดทะเบียนและดำเนินธุรกิจของตนเองได้ อย่างไรก็ตามการตัดสินใจครั้งนี้จะไม่ส่งผลกระทบในทางใดทางหนึ่งผลประโยชน์ของรัฐบาล และสิทธิในการจดทะเบียนการจำนองทหาร - หากภรรยาของทหารตัดสินใจเปิดธุรกิจและเริ่มโปรโมตสินค้ากลุ่มหนึ่งเธอก็อาจทำเช่นนี้โดยทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำบางประการที่จะอนุญาตให้เธอลงทะเบียนทั้งหมดก่อนหน้านี้เอกสารที่จำเป็น

อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด

• มีชุดเอกสารที่จัดตั้งขึ้นซึ่งควรส่งไปยังบริการภาษี:
• สำเนาหนังสือเดินทาง
• สำเนา TIN;

วันนี้มี 3 วิธีในการโอนเอกสาร: ทางไปรษณีย์ อินเทอร์เน็ต และ ณ สถานที่ที่คุณพำนัก หากต้องการส่งข้อมูลของคุณผ่านทางเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ คุณจะต้องสแกนเอกสารที่กล่าวมาข้างต้นทั้งหมด เพื่อให้ทุกอย่างเป็นไปอย่างราบรื่นคุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการยื่นเอกสารอย่างเคร่งครัด ได้แก่ :

1. เขียนใบสมัครและรับรองโดยสำนักงานโนตารี สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าต้องป้อนข้อมูลทั้งหมดอย่างถูกต้อง มิฉะนั้นคำขอจะถูกปฏิเสธและส่งคืนหลังจากการตรวจสอบเบื้องต้น
2. ส่งข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณไปยังหน่วยงานการลงทะเบียน หากไม่สามารถดำเนินการเป็นการส่วนตัวได้ คุณสามารถใช้บริการของสำนักงานกฎหมายหรือทำทุกอย่างผ่านพร็อกซีได้ ในกรณีนี้จะต้องออกหนังสือมอบอำนาจให้เขาซึ่งจะระบุถึงอำนาจของเขา ใน ในกรณีนี้คุณซึ่งเป็นบุคลากรทางทหารจะไม่มีสิทธิ์ปฏิบัติหน้าที่นี้
3. หลังจากตรวจสอบเอกสารแล้ว บริการด้านภาษีหลังจาก 5 วันทำการจะมีการออกใบรับรองการจดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งควรส่งไปยัง FSGS พร้อมกับหนังสือเดินทางต้นฉบับ
4. จากนั้นหากจำเป็นให้ซื้อแสตมป์และ เครื่องบันทึกเงินสดหลังจากนั้นคุณก็สามารถเริ่มทำธุรกิจได้

ดังนั้นทหารไม่ได้รับอนุญาตให้ประกอบธุรกิจ แต่ญาติของเขาก็ไม่ห้ามทำเช่นนั้น

รายได้เสริมไม่ทำร้ายใคร ในความพยายามที่จะหาเลี้ยงตนเองและครอบครัว ประชาชนนอกเหนือจากงานหลักแล้ว ยังกำลังมองหางานพาร์ทไทม์อีกด้วย บุคลากรทางทหารก็ไม่มีข้อยกเว้นในกรณีนี้ อย่างไรก็ตาม พวกเขามีสิทธิ์ทำเช่นนี้หรือไม่? ในบทความเราจะพิจารณาว่าทหารสามารถทำงานนอกเวลาได้หรือไม่

ทหารสามารถทำงานพาร์ทไทม์ได้หรือไม่?

ถ้าเราพิจารณา การกระทำทางกฎหมายดังนั้นคำตอบสำหรับคำถามว่าบุคลากรทางทหารสามารถทำงานนอกเวลาได้หรือไม่นั้นก็ไม่ชัดเจน: ไม่ บุคคลที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารไม่มีสิทธิ์ทำกิจกรรมด้านแรงงานอื่น ๆ การรับราชการทหารนั้นมีเป้าหมายเพื่อรักษาความมั่นคงของรัฐของประเทศของเรา เพิ่มขีดความสามารถในการป้องกัน ตลอดจนปฏิบัติงานพิเศษอื่น ๆ ลักษณะเฉพาะของบริการดังกล่าวมีข้อจำกัดในกิจกรรมการทำงานอื่นๆ ความจริงก็คือพนักงานบริการทุกคนได้รับมอบหมายให้ทำ สถานที่บางแห่งบริการ พวกเขาจะต้องอยู่ที่นั่นอย่างถาวรเพื่อปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพโดยตรง รวมทั้งรับประกันความสามารถในการป้องกันของหน่วยของตน หากเขาขาดจากที่ทำงานและมีงานพาร์ทไทม์อื่น เขาจะไม่สามารถดำเนินการตามคำสั่งได้อีกต่อไป สิทธิของบุคลากรทางทหารในการทำงานถูกกำหนดโดยกฎหมายหมายเลข 76-FZ ซึ่งอนุญาตให้มีการจ้างงานวิชาชีพของบุคคลดังกล่าวเพื่อรับราชการทหารเท่านั้น ห้ามทำงานอื่นใดที่บุคลากรทางทหารทำเพื่อค่าตอบแทน การห้ามนี้หมายถึงการห้ามทำงานนอกเวลาในองค์กร องค์กร หรือสถาบันประเภทต่างๆ และการสรุปสัญญาจ้างงานกับพวกเขา นอกจากนี้ตามกฎหมายหมายเลข 53-FZ บุคลากรทางทหารจะต้องปฏิบัติหน้าที่ทางทหารตลอดระยะเวลาการรับราชการ ดังนั้นแม้ในช่วงเวลาที่พวกเขาไม่ยุ่งกับการบริการก็ไม่ควรไปทำงานที่อื่น

มีการกำหนดข้อจำกัดอะไรบ้างสำหรับบุคลากรทางทหาร?

สำหรับบุคลากรทางทหาร มีข้อจำกัดหลายประการที่ไม่เพียงแต่ขัดขวางไม่ให้พวกเขาทำงานนอกเวลาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทำธุรกิจด้วย มาดูกันดีกว่า:

• พนักงานบริการไม่มีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างงานและทำงานนอกเวลา
• คุณไม่สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมเชิงพาณิชย์ได้ไม่เพียงแต่โดยอิสระเท่านั้น แต่ยังผ่านทางผู้รับมอบฉันทะและใช้งานด้วย ตำแหน่งอย่างเป็นทางการเพื่อช่วยเหลือบุคคลในเรื่องทางธุรกิจ
• จัดการองค์กรการค้าและประสานงานการทำงานของพวกเขา เว้นแต่ในกรณีที่หน้าที่ราชการของบุคลากรทางทหารรวมถึงการดำเนินกิจกรรมเชิงพาณิชย์ด้วย
• สนุก วิธีการทางการเงินหรือค่าวัสดุ หน่วยทหารเพื่อวัตถุประสงค์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร
• รับรางวัลได้ที่ เทียบเท่าทางการเงินสำหรับการแสดงใน สถานที่สาธารณะหรือสำหรับการตีพิมพ์ในสื่อหากหัวข้อสุนทรพจน์เกี่ยวข้องกับการบริการ
• รับรางวัลเป็นเงิน ของขวัญอันมีค่า การชำระค่าบริการบางอย่าง ตลอดจนรับเงินกู้สำหรับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร
• รับเงินทุนสำหรับการเดินทางไปต่างประเทศจากบุคคลหรือนิติบุคคลใด ๆ ยกเว้นในกรณีที่การเดินทางเพื่อธุรกิจเกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของบุคลากรทางทหาร
• ใช้ตำแหน่งอย่างเป็นทางการของคุณเองเพื่อให้ความช่วยเหลือแก่ฝ่ายต่างๆ องค์กรทางการเมืองอื่น สมาคมสาธารณะหรือศาสนา

บุคลากรทางทหารอนุญาตให้ทำกิจกรรมอะไรบ้าง?

เงื่อนไขในการดำเนินกิจกรรมประเภทที่ระบุไว้คือสามารถเข้าร่วมได้เฉพาะนอกเวลางานเท่านั้น

ยกเว้นนักวิทยาศาสตร์ ครูโรงเรียนอาชีวศึกษาการทหาร และสถาบันการศึกษาทางทหารอื่นๆ ในกรณีนี้พนักงานส่งรายงานระบุว่ากิจกรรมดังกล่าวได้ดำเนินการระหว่างการให้บริการ หากพนักงานบริการทำงานประเภทนี้นอกเวลาให้บริการก็ไม่จำเป็นต้องส่งรายงาน

ความรับผิดชอบของพนักงานบริการ

หากหัวหน้างานทันทีตัดสินใจว่า งานพิเศษรบกวนการทำงานของพนักงานบริการ หน้าที่ทางทหารเขามีสิทธิ์ที่จะห้ามเข้าร่วมกิจกรรมนอกเวลาประเภทนี้ การห้ามจะออกใน ในการเขียนและได้รับเอกสารสนับสนุนว่านายทหารกระทำความผิดทางวินัย เช่น เขาไปทำงานสาย ไม่มาทำงานเลย หรือฝ่าฝืนวินัย

ถ้าในระหว่าง การสอบสวนด้านการบริหารหากพบว่าการละเมิดเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการมีส่วนร่วมในกิจกรรมรวมเพิ่มเติม พนักงานบริการอาจต้องปฏิบัติตาม การลงโทษทางวินัย- หากทหารไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินเรื่องการลงโทษ เขามีสิทธิที่จะโต้แย้งในศาลหรือทางฝ่ายบริหาร

บทสรุป

พลเมืองทหารสามารถใช้สิทธิในการทำงานได้ก็ต่อเมื่อผ่านเท่านั้น การรับราชการทหาร- ก ประเภทเพิ่มเติมห้ามทำกิจกรรมสำหรับบุคลากรทางทหาร ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์ (อ่านบทความ ⇒

การรับราชการทหารเป็นหนึ่งในประเภทเฉพาะ ราชการ- ความเฉพาะเจาะจงนี้เกิดจากธรรมชาติของการรับราชการทหาร ความพร้อมของทหารที่มีอาวุธในมือเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของรัฐ และเพื่อผลประโยชน์เดียวกัน คือการเสียสละชีวิตของตนเองเพื่อสิ่งนี้
นอกเหนือจากการรับราชการทหารและที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดในหน่วยทหารอื่นๆ หน่วยงานภาครัฐในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่นภายใต้กฎเกณฑ์ (กระทรวงกิจการภายใน, FSB, กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ฯลฯ ) ภาระผูกพันดังกล่าวไม่ได้ถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานของรัฐหรือเทศบาลทุกประเภทอีกต่อไป
ความเฉพาะเจาะจงของการกำหนดคำถามดังกล่าวกำหนดให้ทหารมีภาระผูกพันทางศีลธรรมอันสูงส่งหลายประการซึ่งทำให้เขารู้สึกถึงหน้าที่ต่อปิตุภูมิและความพร้อมในเวลาใดก็ได้ที่จะบรรลุภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้เขาปกป้องบ้านเกิดเมืองนอน
อื่น คุณสมบัติที่โดดเด่นการรับราชการทหารคือการมีข้อห้ามและข้อ จำกัด มากมายที่บังคับใช้กับทหารในระหว่างการรับราชการทหาร
ตามเงื่อนไข ข้อห้ามและข้อจำกัดทั้งหมดสามารถรวมกันเป็น 4 บล็อก ซึ่งมีขอบเขตและลักษณะของผลกระทบต่อสิทธิส่วนบุคคลไม่เท่ากัน:

ข้อห้ามและข้อจำกัดทางการเมือง
ข้อห้ามและข้อจำกัดทางเศรษฐกิจ
ข้อ จำกัด ที่เกิดขึ้นจากการรับราชการทหารโดยเฉพาะ (ลักษณะพิเศษ)
ข้อห้ามและข้อจำกัดในด้านสื่อและเสรีภาพในการพูด

ตามลำดับนี้เราจะพิจารณาพวกเขา ลักษณะทางกฎหมายและระดับผลกระทบต่อส่วนรวม สิทธิพลเมืองตัวตนของทหาร

ข้อห้ามและข้อจำกัดเกี่ยวกับกิจกรรมทางการเมือง

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในศิลปะ 55 ตอนที่ 3 ประกาศว่าบุคคลใน สหพันธรัฐรัสเซียสิทธิและเสรีภาพของเธอจะถูกจำกัดได้เพียงเท่าที่จำเป็นและเพียงพอที่จะปกป้องเท่านั้น คำสั่งตามรัฐธรรมนูญ, ความมั่นคงของประเทศ, ชีวิตและสุขภาพของพลเมืองคนอื่น ๆ ของพวกเขา ผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายและถูกต้อง
การพัฒนาและระบุบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญนี้ แต่ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรทางทหารนั้นเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร" ในกรณีส่วนใหญ่ข้อห้ามและข้อจำกัดในการออกกำลังกายของบุคลากรทางทหาร กิจกรรมทางการเมืองในระหว่างการรับราชการทหารจะต้องไม่เกินข้อห้ามที่คล้ายกันซึ่งใช้กับพนักงานของรัฐทุกคน

วัตถุประสงค์ของข้อห้ามและข้อจำกัดเหล่านี้คือ:
สร้างความมั่นใจในการรับราชการทหารที่มีประสิทธิภาพสูงซึ่งไม่สามารถได้รับอิทธิพลจากการตั้งค่าทางการเมืองของบุคลากรทางทหารแต่ละราย
การป้องกันการละเมิดที่อาจเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับลักษณะของการรับราชการทหารในระหว่างการต่อสู้ทางการเมือง
การสร้างบรรยากาศที่ไม่เหมาะสมภายในกลุ่มทหารซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับวิถีการต่อสู้ทางการเมืองในสังคม

ภารกิจหลักของข้อห้ามและข้อจำกัดในลักษณะทางการเมืองคือการสร้างในสภาพแวดล้อมทางทหารที่เป็นกลาง ไร้เหตุผล และผู้ใต้บังคับบัญชาโดยเฉพาะ อำนาจรัฐสิ่งแวดล้อม เนื่องจากเป้าหมายหลักและภารกิจของการจัดตั้งกองทัพคือการปกป้องรัฐจากศัตรูภายนอก กฎหมายของรัฐบาลกลาง "การป้องกัน" ห้ามมิให้มีการใช้หน่วยทหารของกระทรวงกลาโหมโดยตรงในอาณาเขตของรัฐของตนเองเพื่อแก้ไขความขัดแย้งทางการเมืองหรือดำเนินกิจกรรมทางการเมืองหรือตำรวจ
ทั้งๆที่มีอยู่ การห้ามเข้าร่วมกิจกรรมทางการเมือง การก่อกวนและการโฆษณาชวนเชื่อทางการเมือง การเข้าร่วมการชุมนุมและการเดินขบวน การเป็นสมาชิกในพรรคการเมือง องค์กร หรือสมาคมบุคลากรทางการทหารไม่ขาดแคลน สิทธิในการลงคะแนนเสียงและได้รับเลือก.
อย่างไรก็ตาม การเลือกตั้งทหารที่เข้ารับราชการทหารให้กับหน่วยงานของรัฐที่ได้รับการเลือกตั้งหรือ เจ้าหน้าที่เทศบาลโดยอัตโนมัติ เกี่ยวข้องกับการระงับการรับราชการทหารและยกเลิกสัญญา ซึ่งปิดท้ายด้วยเจ้าหน้าที่
การห้ามนี้ไม่ได้กีดกันบุคลากรทางทหารในการรับชมรายการโทรทัศน์และฟังวิทยุกระจายเสียงพร้อมสื่อการเลือกตั้งของผู้สมัครหรือทำความคุ้นเคยกับเวทีทางการเมืองของฝ่ายที่เข้าร่วมในการต่อสู้ทางการเมืองในช่วงเวลานอกเวลาเป็นการส่วนตัว
แม้แต่การมีส่วนร่วมของบุคลากรทางทหารในช่วงนอกหน้าที่ในขบวนแห่และการสาธิตอย่างสงบก็ยังได้รับอนุญาต แต่ในขณะเดียวกัน ห้ามใช้ถ้อยคำทางการเมืองใด ๆ ที่กล่าวถึงผู้นำของประเทศ การวิพากษ์วิจารณ์ระบบสังคมที่มีอยู่ หรือการก่อกวนที่มุ่งสนับสนุนพรรคการเมืองใดพรรคหนึ่งโดยเด็ดขาด

ข้อห้ามและข้อจำกัดในด้านกิจกรรมทางธุรกิจ

รัฐสรุปสัญญากับทหารหรือเรียกพลเมืองให้เข้ารับราชการทหารตามภาระหน้าที่ในการจัดหาวัสดุและวัสดุในระดับที่เหมาะสมให้เขาอย่างเต็มที่ ประกันสังคมเพียงพอที่จะสนองความต้องการพื้นฐานด้านชีวิต ร่างกาย และจิตวิญญาณของเขา
เพื่อจุดประสงค์นี้ จะมีการจัดเตรียมบุคลากรทางทหารแต่ละคน เงินช่วยเหลือสิทธิประโยชน์ในการชำระค่าสาธารณูปโภคและบริการอื่น ๆ ทุกประเภท มีสิทธิได้รับ การรักษาฟรี, การศึกษา, การเดินทางไปยังสถานที่บริการหรือนันทนาการฟรี
ห้ามประกอบกิจการหรือกิจกรรมอื่นใด การสร้างรายได้และไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยตรงนั้นมีความสมมาตรกับข้อห้ามเดียวกันกับพนักงานพลเรือน
เป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่บุคลากรทางทหารต้องเผชิญนั้นจำเป็นต้องมีสมาธิอย่างเต็มที่กับภารกิจการรับราชการทหาร และทักษะและความสามารถของพวกเขาจะต้อง ได้รับการตระหนักเพื่อจุดประสงค์ในการปรับปรุงทักษะการบริการและการต่อสู้ของพวกเขาเท่านั้น

มาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร" กำหนดข้อห้ามโดยตรงเพื่อให้บุคลากรทางทหารมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับค่าจ้างใด ๆ ทั้งในการปฏิบัติหน้าที่และนอกหน้าที่ ทั้งในกิจกรรมด้านแรงงานรายบุคคลและการทำงานรับจ้างหรือตามสัญญาทางแพ่ง
กิจกรรมประเภทพิเศษที่มีความเป็นไปได้ที่จะได้รับรายได้เพิ่มเติมและเป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับบุคลากรทางทหารด้วยคือ กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการร่วมหุ้นหรือบริษัทอื่น สิทธิในการเป็นเจ้าของหลักทรัพย์ที่สร้างรายได้และการมีส่วนร่วมในการซื้อขายหุ้นและตลาดหลักทรัพย์อื่น ๆซึ่งเงินตราต่างประเทศหรืออื่น ๆ หลักทรัพย์ขึ้นอยู่กับความผันผวนของราคา ข้อห้ามนี้ยังรวมถึงการเข้าร่วมด้วย การซื้อขายทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านช่องทางการสื่อสาร
ห้ามมิให้เข้าร่วมในรูปแบบหรือรูปแบบใด ๆ สำหรับบุคลากรทางทหาร วี การพนัน โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบที่พวกเขาดำเนินการและไม่ว่าพวกเขาต้องการบุคลากรทางทหารโดยตรงเพื่อเข้าร่วมหรือไม่ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือ การมีส่วนร่วมในลอตเตอรีของรัฐ และความเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินรางวัลจากพวกเขาในฐานะแหล่งรายได้ที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร"

ค่อนข้างขัดแย้งและคลุมเครือซึ่งไม่พบความละเอียดโดยละเอียดในกฎหมายทหารในปัจจุบัน เป็นปัญหาเกี่ยวกับความเป็นไปได้ การดำเนินการสอนทางวิทยาศาสตร์หรือ กิจกรรมทางสังคม ไม่ใช่เชิงพาณิชย์
กฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้บุคลากรทางทหารมีส่วนร่วมในงานทางวิทยาศาสตร์และ กิจกรรมการสอน- ในขณะเดียวกันก็กำหนดข้อ จำกัด โดยตรงในการดำเนินกิจกรรมใด ๆ ที่นำมาซึ่งรายได้เพิ่มเติม นี่คือความขัดแย้งหลักของกฎหมาย
เขาสามารถดำเนินกิจกรรมการสอนในระหว่างการรับราชการไม่ว่าจะทำโดยอิสระ - (ซ้อมให้บริการให้คำปรึกษา) และนี่คือรายบุคคล กิจกรรมการทำงานซึ่งทหารห้ามมิให้เข้าร่วม ไม่ว่าจะโดยการทำสัญญาจ้างงานกับ สถาบันการศึกษาทำการบรรยาย สัมมนา หรือจัดการเรียนการสอนในรูปแบบอื่นใด แต่ข้อสรุปของข้อตกลงดังกล่าวยังขัดแย้งกับที่ระบุไว้ด้วย กฎหมายของรัฐบาลกลาง- ดังนั้นการปฏิบัติจริงของสิทธิของทหารในการดำเนินกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และการสอนในชีวิตจึงไม่สามารถเกิดขึ้นได้จริงหากทหารนั้นไม่ใช่พนักงานของการวิจัยหรือการพัฒนาทางทหาร สถาบันการศึกษากระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย
จำนวนการแบนและข้อจำกัดในสนาม กิจกรรมทางเศรษฐกิจ– การปิดกั้นข้อห้ามที่สำคัญที่สุดและใหญ่โตที่สุดสำหรับบุคลากรทางทหาร นอกจากนี้ยังได้รับการควบคุมอย่างละเอียดที่สุดในระดับกฎหมายและข้อบังคับของแผนกของภูมิภาคมอสโก
ทัศนคติที่ "เคารพ" ของรัฐต่อการที่บุคลากรทหารไม่สามารถรับรายได้เพิ่มเติมได้นั้นมีความเกี่ยวข้องกับความกังวลเรื่องความสะอาดของตำแหน่ง การรับพนักงานกองทัพด้วย การต่อต้านการทุจริตการต่อสู้และการยกเว้นความเป็นไปได้ของการติดสินบนในเชิงพาณิชย์อย่างเป็นทางการโดยการให้ผลประโยชน์ทางการเงินในรูปแบบใด ๆ

ข้อ จำกัด ที่เกิดจากการรับราชการทหารโดยเฉพาะ (ลักษณะพิเศษ)

ข้อห้ามที่สำคัญที่สุดที่ละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานของพลเมืองคือโดยตรง ห้ามมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานและการหยุดงาน เพื่อเป็นแนวทางในการแก้ไขข้อขัดแย้งระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชา
ในกรณีแรก โดยการห้ามไม่ให้บุคลากรทางทหารมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะปฏิบัติตามข้อห้ามที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปในแนวทางปฏิบัติระดับโลกเกี่ยวกับการปรากฏตัวของผู้คนใน เครื่องแบบทหารอยู่ในอันดับ พลเรือนประท้วงต่อต้าน ระบบการเมืองหรือพยายามแก้ไขปัญหาทางการเมืองหรือสังคมด้วยวิธีนี้
หลัก การกระทำเชิงบรรทัดฐาน โดยให้บุคลากรทางทหารมีหน้าที่ประสานงานการกระทำทั้งหมดของตนและโดยจะต้องแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งทั้งหมดที่เกิดขึ้น เป็น กฎบัตรวินัยดวงอาทิตย์.
เป็นคำสั่งของกองทัพที่มีการห้ามการยุติหน้าที่ราชการอันเป็นสัญญาณของการไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาหรือเป็นวิธีการกดดันในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง

ค่อนข้างหายากและเฉพาะเจาะจงคือ ห้ามรับรางวัลจากต่างประเทศโดยไม่ได้รับอนุญาตจากประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - ตามกฎแล้วบุคลากรทางทหารที่ได้รับเกียรติเช่นนี้มีส่วนร่วมในความขัดแย้งทางอาวุธในดินแดนของรัฐอื่นซึ่งรัฐบาลตัดสินใจให้รางวัลหรือให้บริการ ต่างประเทศเมื่อช่วยชีวิตพลเมืองของตนในสถานการณ์ที่รุนแรง
ข้อห้ามนี้ใช้กับผู้อาวุโสของกระทรวงกลาโหมซึ่งอาจได้รับรางวัลจากต่างประเทศเป็น "ของขวัญ" ในระหว่างการเยือน ต่างประเทศหรือเพื่อรำลึกถึง “บุญ” เมื่อทำสัญญาทางทหารที่มีกำไร
นั่นคือเหตุผลที่ว่าทำไมการได้รับรางวัลจากต่างประเทศจึงต้องอยู่ภายใต้บังคับ ความสนใจอย่างใกล้ชิดเพื่อความถูกต้องของรางวัลดังกล่าว รางวัลจากต่างประเทศบางรางวัลอาจเกี่ยวข้องกับการได้รับค่าตอบแทนทางการเงินเพิ่มเติมหรือได้รับผลประโยชน์ตลอดชีวิตจำนวนหนึ่ง ซึ่งอาจขัดแย้งกับกฎหมายทหารในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากสถานะของพวกเขา

อื่น ข้อห้ามในการร่วมบริการของญาติในหน่วยเดียวกัน หรือในสภาพที่ญาติคนหนึ่งเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาเป้าหมายคือการปราบปราม "การเลือกที่รักมักที่ชัง" การได้รับข้อได้เปรียบและผลประโยชน์ที่ไม่สมควรหรือเร่งเลื่อนตำแหน่งผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาขึ้นบันไดอาชีพโดยเสียค่าใช้จ่ายในทรัพยากรการบริหารของผู้อาวุโส .
ไม่มีอะไรผิดกับการสร้างราชวงศ์ที่อุทิศชีวิตเพื่อรับใช้บ้านเกิดของตน แต่การรับใช้รุ่นเยาว์จะต้องเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงบุญคุณหรือ ตำแหน่งอย่างเป็นทางการคนรุ่นเก่า. นี่คือสิ่งที่เห็นได้ในอุดมคติ แต่ไม่ได้นำไปใช้ในทางปฏิบัติ
หลานชายของนายพลจะไม่มีวันได้เป็นจอมพลเพราะจอมพลมีหลานของตัวเอง

ข้อห้ามและข้อจำกัดในด้านสื่อและเสรีภาพในการพูด

ข้อห้ามและข้อ จำกัด กลุ่มนี้มีลักษณะที่ละเอียดอ่อนมากสำหรับบุคลิกภาพของทหารเนื่องจากไม่เพียงจำกัดสิทธิพลเมืองของเขาเท่านั้น แต่ยังป้องกันในบางกรณีจากการปกป้องตำแหน่งของเขาในการแก้ปัญหาส่วนบุคคลอีกด้วย
สิ่งนี้ใช้กับโดยตรง ห้ามวิพากษ์วิจารณ์การกระทำของผู้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชาระดับสูง - ด้วยการยอมรับสถานการณ์นี้ เจ้าหน้าที่ทหารที่ทำสัญญาในขั้นต้นจะรับรู้ถึงความเป็นอันดับหนึ่งของหลักการของการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรง ทันที และไม่มีข้อสงสัยต่อการกระทำของผู้บังคับบัญชา ไม่ว่าพวกเขาจะดูไร้สาระแค่ไหนก็ตาม ข้อห้ามนี้ไม่ได้ลิดรอนสิทธิของทหารในการอุทธรณ์คำสั่งต่อผู้บังคับบัญชาที่ผิดกฎหมายจากมุมมองของเขา แต่ไม่ได้ยกเลิกภาระผูกพันในการดำเนินการไม่ว่าในกรณีใด
ข้อจำกัดอีกประการหนึ่งก็คือ ห้ามการโฆษณาชวนเชื่อต่อสาธารณะเกี่ยวกับทัศนคติของตนต่อสถานการณ์เฉพาะในประเทศ หรือ ในการโฆษณาชวนเชื่อต่อสาธารณะเกี่ยวกับมุมมองทางศาสนาของทหาร
โบสถ์ซึ่งมีตามสถานภาพ องค์กรสาธารณะตลอดประวัติศาสตร์ของมนุษยชาติมีผลกระทบทางจิตวิทยาอย่างมากต่อผู้นับถือและผู้ติดตาม ไม่เป็นความลับเลยว่ามีการเผชิญหน้ากันอย่างดุเดือดมาหลายศตวรรษซึ่งส่งผลให้เกิดสงครามนองเลือดระหว่างตัวแทนของศาสนาต่าง ๆ และแม้แต่นิกายในศาสนาเดียวกัน
ตัวแทนของศาสนาโลกที่รู้จักทั้งหมดอาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและดังนั้นจึงรับราชการในกองทัพ และแม้จะเข้า. ภาคประชาสังคมหากเป็นที่ยอมรับไม่ได้ในการโฆษณาชวนเชื่อว่าในทางใดทางหนึ่งเป็นการดูหมิ่นหรือดูหมิ่นตัวแทนของศาสนาที่ไม่ใช่ออร์โธดอกซ์ในทางใดทางหนึ่งสิ่งนี้ก็เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ในกองทัพ

ข้อจำกัดและข้อห้ามในการใช้งานที่กล่าวถึงในบทความ บางประเภทกิจกรรมระหว่างการรับราชการทหารในประเทศอารยธรรม "ตะวันตก" ส่วนใหญ่เป็นเรื่องปกติและ ทดสอบแล้วในทางปฏิบัติหน่วยทหารมีอยู่หลายศตวรรษ
เมื่อสร้างกองกำลังติดอาวุธ รัฐจะกำหนดเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงไว้ข้างหน้าพวกเขา - การป้องกันจากศัตรูภายนอก ผู้ที่ไปรับราชการในนามของเป้าหมายนี้กระทำอย่างมีสติและด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง ดังนั้นพวกเขาจึงเตรียมพร้อมล่วงหน้าว่ากิจกรรมการทำงานของพวกเขาจะแตกต่างจากงานในชีวิตพลเรือน ข้อจำกัดที่มีอยู่ไม่ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อชีวิตปกติและการปรับตัวในสังคมสำหรับบุคลากรทางทหารส่วนใหญ่ และเป็น "ความชั่วร้าย" ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ซึ่งต่อมารัฐจะชดเชยด้วยเงินบำนาญที่มั่นคงและค่อนข้างสูงรวมถึงผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ในภายหลัง

องค์กรสามารถจ้างบุคลากรทางทหารที่ปัจจุบันเกษียณแล้วในฐานะพนักงานนอกเวลาได้หรือไม่ สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง? กลไกการจ้างพนักงานคนนี้มีอะไรบ้าง?

คำตอบ

ตอบคำถาม:

ห้ามมิให้บุคลากรทางทหารมีส่วนร่วมในกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ ภายใต้การจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่งขณะรับราชการ () การห้ามนี้ยังใช้กับเวลานอกราชการด้วย: วันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์ ฯลฯ ดังนั้นบุคลากรทางทหารจึงไม่สามารถทำงานได้ รวมถึงนอกเวลาด้วย (มาตรา กฎหมายวันที่ 27 พฤษภาคม 2541 ฉบับที่ 76-FZ)

กฎหมายดังกล่าวไม่มีแนวคิดเรื่อง "การถอดถอนออกจากรัฐ" อย่างไรก็ตาม ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา คำสั่งของประธานาธิบดี RF ลงวันที่ 16 กันยายน 2542 เลขที่ 1237 คำสั่งของประธานาธิบดี 13 แห่งหมายเลข 1237 เพื่อแก้ไขปัญหาการรับราชการทหารเพิ่มเติมบุคลากรทางทหารที่เข้ารับราชการทหารภายใต้สัญญาสามารถวางไว้ในการกำจัดตามกฎของโดยตรงที่ใกล้ที่สุด ผู้บังคับบัญชา (หัวหน้า) ผู้มีสิทธิออกคำสั่ง เป็นทางการมีสิทธิได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางทหารซึ่งบรรจุโดยบุคลากรทางทหารที่กำหนด

ในขณะเดียวกันความสัมพันธ์ในการให้บริการกับพนักงานบริการก็ไม่สิ้นสุด

ดังนั้น ในช่วงระยะเวลาของการเกณฑ์ทหาร (ถอดถอนพนักงาน) ทหารอาจถูกห้ามทำงานนอกเวลา ยกเว้นการมีส่วนร่วมในการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์หรือความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ หากไม่รบกวนการปฏิบัติงานของ หน้าที่รับราชการทหาร

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ที่ถูกห้ามไม่ให้ทำงานดังกล่าวเฉพาะในกรณีที่เขารู้เกี่ยวกับสถานการณ์เหล่านี้ แต่กระทำการที่ขัดต่อกฎที่กำหนดไว้ การละเมิดดังกล่าวนำมาซึ่ง ความรับผิดชอบด้านการบริหาร(มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มันจะเป็นประโยชน์สำหรับคุณที่จะรู้เกี่ยวกับ การเดินทางเพื่อธุรกิจของคนทำงานนอกเวลาในเนื้อหาตามลิงค์

ควรสังเกตว่าศิลปะ มาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการเอกสารที่นำเสนอเมื่อสมัครงานนอกเวลา ไม่รวมถึงเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ตลอดจนลักษณะและสภาพการทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก ยกเว้นการจ้างงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน.

พนักงานบริการอาจถูกลงโทษทางวินัย (คำสั่งของประธานาธิบดี RF ลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2550 ฉบับที่ 1495)

หากคุณจ้างเจ้าหน้าที่ทหารนอกเวลาซึ่งละเมิดข้อห้ามที่กำหนดไว้ในกรณีนี้คือการลงทะเบียน แรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้นเป็นลำดับทั่วไป

เมื่อจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก โปรดสอบถาม:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาหรือสำเนาเมื่อสมัครงานที่ต้องมีความรู้พิเศษ
• ใบรับรองเกี่ยวกับลักษณะและสภาพการทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลักเมื่อได้รับการจ้างงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

รายการเอกสารนี้จัดทำขึ้นใน รหัสแรงงานรฟ.

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

ไม่ได้ ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ การสอน หรือกิจกรรมสร้างสรรค์อื่นๆ

ใน กรณีทั่วไปบุคลากรทางทหารใช้สิทธิในการทำงานผ่านการเกณฑ์ทหาร () ห้ามมิให้พวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมที่สร้างรายได้อื่น ๆ ภายใต้การจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่งขณะปฏิบัติหน้าที่ () การห้ามนี้ยังใช้กับเวลานอกราชการด้วย: วันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์ ฯลฯ ดังนั้นบุคลากรทางทหารจึงไม่สามารถทำงานได้ รวมถึงนอกเวลาด้วย (มาตรา กฎหมายวันที่ 27 พฤษภาคม 2541 ฉบับที่ 76-FZ)

อ่านเกี่ยวกับ การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งระดับให้กับพนักงานเทศบาลเพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาด

ข้อยกเว้นคือกิจกรรมการสอน วิทยาศาสตร์ หรือกิจกรรมสร้างสรรค์อื่นๆ เช่น ทำงานเป็นครู นักวิจัย ฯลฯ โดยมีเงื่อนไขว่า:

นีน่า โคเวียซินา,

1. คำตอบ: เจ้าหน้าที่ทหารประจำการสามารถทำงานนอกเวลาได้หรือไม่?
   • กิจกรรมไม่รบกวนการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร
   • ค่าตอบแทนสำหรับงานดังกล่าวมาจาก แหล่งที่มาของรัสเซียและไม่ใช่การชำระเงินจากต่างประเทศ เว้นแต่กฎหมายระหว่างประเทศจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น
2. คำตอบ: จะทำอย่างไรถ้าองค์กรรับพนักงานพาร์ทไทม์ที่ถูกห้ามไม่ให้มีงานพาร์ทไทม์

หากองค์กรจ้างพนักงานโดยไม่ได้ตั้งใจเขาควรถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: การละเมิดกฎในการสรุปสัญญาจ้างงานไม่รวมความเป็นไปได้ในการทำงานต่อเนื่อง

นีน่า โคเวียซินา

รองอธิบดีกรมสามัญศึกษาการแพทย์และ นโยบายบุคลากรในการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

ด้วยความเคารพและความปรารถนาดีในการทำงานที่สะดวกสบาย Tatyana Kozlova

ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล