ระยะเวลาจำกัดคือ 5.27 Cocap ฝ่าฝืนกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
นายจ้างรายใดในกิจกรรมของตนจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน หากฝ่าฝืนบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานหรือนิติกรรมก็ให้ลงโทษแบบดำเนินคดี ความรับผิดชอบด้านการบริหาร.
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.
มันเร็วและ ฟรี!
สิ่งที่บทความกล่าวว่า
ข้อ 5.27 ควบคุมสถานการณ์ที่เกิดการละเมิดกฎหมายแรงงานหรือข้อบังคับ
บทความระบุบทบัญญัติต่อไปนี้:
- สำหรับการละเมิดกฎหมายหรือการกระทำอื่น ๆ พลเมืองอาจได้รับคำเตือนหรือต้องรับผิดชอบในรูปแบบของการจัดเก็บภาษี ค่าปรับทางปกครอง;
- เมื่อกระทำความผิดตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 5.27 พลเมืองที่เคยต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดที่คล้ายกันมาก่อนจะถูกปรับหรือถูกตัดสิทธิ์ จำนวนค่าปรับและระยะเวลาการตัดสิทธิ์ขึ้นอยู่กับประเภทของบุคคลที่กระทำการละเมิด
- ค่าปรับการบริหารที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางธุรกิจ
- ค่าปรับ กรณีรับเข้าทำงานจริงโดยบุคคลภายนอกที่ไม่ใช่ผู้จัดการและไม่มีอำนาจ
- ค่าปรับสำหรับการลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์ไม่ถูกต้องหรือขาดความสัมพันธ์
- ซ้ำแล้วซ้ำเล่า ความผิดทางปกครองจากส่วนที่ 3, 4, 6 ของบทความนี้
- การไม่จ่ายหรือเลื่อนค่าจ้างที่ถึงกำหนด
ใน ฉบับใหม่ประเด็นต่างๆ เช่น การไม่จัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล การขาดการเตรียมการหรือการฝึกอบรมสำหรับคนงานเมื่อได้รับอนุญาตให้ทำงานประเภทต่างๆ
โดย กรอบกฎหมายบทความนี้ควบคุมประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานและการมีปฏิสัมพันธ์ของผู้จัดการกับพนักงาน รวมถึงบทลงโทษสำหรับการละเมิด ความรับผิดชอบด้านการบริหารทั้งหมดมีการระบุไว้และมีมูลค่าเป็นเงิน
ความคิดเห็นต่อเธอ
ในระหว่างที่มีอยู่ บทความนี้อาจมีปฏิกิริยาหลายครั้งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการคุ้มครองแรงงานและการลงโทษนายจ้างที่เข้มงวดรวมถึงคนงานบางคน
บทความนี้เน้นประเด็นหลัก:
- มีความแตกต่างตามความรุนแรงของการละเมิด
- ความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน ประเภทต่างๆผู้ประกอบการรวมถึงการพึ่งพาการกำเริบของโรคที่เป็นไปได้ในการละเมิดกฎหมายแรงงาน
- สำหรับแต่ละจุดของการละเมิดจะมีมาตราส่วนที่ดีซึ่งควบคุมโดยกฎหมายด้วย
- ในความเป็นจริง บทความนี้ควบคุมการละเมิดทั้งหมด กิจกรรมแรงงานโดยผู้นำหรือองค์กร
เป็นมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็นจากปี 2019 ที่ควบคุมขั้นตอนทั้งหมดสำหรับการละเมิดนั่นคือเมื่อบันทึกช่วงเวลาใด ๆ ใน บุคคลที่มีความผิดมีการลงโทษทางปกครอง
ผู้กระทำความผิดอาจแสดงได้ทั้งในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลหรือเป็นองค์กรที่ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานหรือการคุ้มครองแรงงานด้านใดด้านหนึ่ง
โดยส่วนใหญ่แล้ว บุคคลที่มีความผิดจะถูกระบุว่าเป็นผู้บังคับบัญชาทันทีที่ควรปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับ
ตามบทความกฎระเบียบดังกล่าวเกี่ยวข้องกับความรับผิดทางการบริหารเป็นหลักซึ่งจะแสดงใน เทียบเท่าทางการเงินกำหนดมาตราการลงโทษ
ในกรณีที่มีการละเมิดอย่างต่อเนื่อง รวมถึงการละเมิดที่อาจคุกคามชีวิตและสุขภาพของพนักงาน ความเป็นไปได้ที่จะถูกตัดสิทธิ์โดยสมบูรณ์จะเกิดขึ้นพร้อมกับไม่สามารถดำรงตำแหน่งผู้นำได้ตลอดชีวิต
หากมีการละเมิดอย่างต่อเนื่องซึ่งไม่มีผลกระทบร้ายแรง อาจถูกตัดสิทธิ์เล็กน้อย จำเป็นต้องจำไว้ด้วยว่าในกรณีที่มีการละเมิดอย่างร้ายแรง คดีอาจถูกโอนไปยังเขตอำนาจศาลอื่น และผู้กระทำความผิดจะได้รับโทษทางอาญาที่แท้จริง
ผู้ประกอบการจำเป็นต้องรู้บทความนี้ เนื่องจากเป็นบทความนี้ที่ควบคุมการกระทำของผู้ตรวจแรงงานเมื่อตรวจพบการละเมิด สำหรับการละเมิดเล็กน้อยจะมีค่าปรับ
ในกรณีที่มีการฝ่าฝืนอย่างเป็นระบบหรือร้ายแรง พนักงานตรวจแรงงานอาจถ่ายโอนข้อมูลการตรวจสอบที่ได้รับไปที่ ศาลซึ่งกำลังพัฒนาความเป็นไปได้ในการลิดรอนสิทธิ์ในการดำเนินงานอยู่แล้ว ในกรณีที่มีการละเมิดอย่างร้ายแรงอย่างเป็นระบบ คดีจะถูกส่งไปยังระบบตุลาการด้วย
หากคุณทราบประเด็นของบทความผู้ประกอบการสามารถรู้ล่วงหน้าว่าพนักงานตรวจแรงงานจะดำเนินการอย่างไรรวมทั้งจะอุทธรณ์ผลหรือปรับอย่างไร
ดี
ในศิลปะ 5.27 จัดให้มีการลงโทษสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานในรูปแบบของค่าปรับจำนวน:
สำหรับการละเมิดที่ร้ายแรงยิ่งขึ้นที่กระทำโดยพนักงานของรัฐหรือเทศบาลตลอดจนผู้อำนวยการหรือผู้อำนวยการทั่วไป การลงโทษจะถูกกำหนดในรูปแบบของการตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1-3 ปี
การละเมิดต่างๆ ก็มีบทลงโทษในตัวเอง ที่ คำตัดสินของศาลมีค่าปรับการบริหารต่างๆ ที่เป็นไปได้ เช่นเดียวกับตัวเลือกการตัดสิทธิ์
การปฏิบัติด้านตุลาการ
ในกรณีที่มีการละเมิดต่างๆ เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานจะส่งข้อมูลไปยังศาลซึ่งจะตัดสินว่าผู้จัดการหรือผู้ประกอบการจะมีบทลงโทษอะไรบ้าง
มีประเด็นสำคัญสองประการที่ผู้ประกอบการจำนวนมากไม่ทราบ มาตรา 5 27 ควบคุมการละเมิดและความรับผิดทั้งหมดสำหรับพวกเขา ซึ่งจะทำให้คุณสามารถอุทธรณ์ได้ การตัดสินซึ่งไม่จำเป็น
ใน การพิจารณาคดีผู้ประกอบการส่วนใหญ่เห็นด้วยกับคำตัดสินของศาล แต่หากต้องการและมีหลักฐานที่ไม่ได้นำมาพิจารณาในระหว่างการตรวจสอบ พนักงานตรวจแรงงานคุณสามารถลดได้ไม่เพียงแต่เงื่อนไขการตัดสิทธิ์เท่านั้น แต่ยังช่วยลดค่าปรับลงอย่างมากอีกด้วย
บ่อยครั้งที่การอุทธรณ์จบลงด้วยการโอนการละเมิดไปยังหมวดหมู่อื่นซึ่งมีโทษทางการเงินน้อยกว่า
ค่าปรับต้องไม่มากกว่าที่กำหนดไว้ในบทความ หากเกินเกณฑ์สูงสุด ผู้ประกอบการจะต้องขึ้นศาลโดยอิสระ
มาตรา 5 27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียจัดระบบการละเมิดและเป็นกฎระเบียบเกี่ยวกับความรับผิดในการบริหาร อยู่บนพื้นฐานของบทความนี้ที่มีการออกค่าปรับสำหรับความผิดนี้หรือความผิดนั้น
นอกจากนี้ยังมีการกำหนดประเด็นต่าง ๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจต่อไป
ผู้พิพากษา ศาลฎีกา สหพันธรัฐรัสเซียเมอร์คูลอฟ วี.พี.
ได้พิจารณาคำร้องเรียนของผู้อำนวยการ Clean House LLC Sapozhnikov G.A. สำหรับผู้ที่ได้เข้าร่วม อำนาจทางกฎหมายความละเอียดของหัวหน้าแผนกกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของผู้ตรวจแรงงานแห่งรัฐในภูมิภาค Smolensk บริการของรัฐบาลกลางว่าด้วยแรงงานและการจ้างงาน (Rostrud) ลงวันที่ 28 มกราคม 2558 N 7-1764-14-OB/150/6/4 คำตัดสินของผู้พิพากษาอุตสาหกรรม ศาลแขวง Smolensk ลงวันที่ 31 มีนาคม 2558 คำตัดสินของผู้พิพากษา Smolensky ศาลระดับภูมิภาคลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2558 และมติของรองประธานศาลภูมิภาค Smolensk ลงวันที่ 4 สิงหาคม 2558 ออกให้กับ Clean House LLC (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท) ในกรณีที่มีความผิดทางปกครองภายใต้ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ติดตั้ง:
โดยมติของหัวหน้าแผนกกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของผู้ตรวจแรงงานของรัฐในเขต Smolensk Rostrud ลงวันที่ 28 มกราคม 2558 N 7-1764-14-OB/150/6/4 ยึดถือ โดยคำตัดสินของผู้พิพากษาศาลแขวงอุตสาหกรรม Smolensk ลงวันที่ 31 มีนาคม 2558 โดยคำตัดสินของผู้พิพากษาศาลภูมิภาค Smolensk ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2558 และมติของรองประธานศาลภูมิภาค Smolensk ลงวันที่ 4 สิงหาคม 2558 Clean House LLC ถูกตัดสินว่ามีความผิดในการกระทำความผิดทางปกครองภายใต้ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครองและอยู่ภายใต้ การลงโทษทางปกครองในรูปแบบของค่าปรับทางปกครองจำนวน 30,000 รูเบิล
ในการร้องเรียนที่ยื่นต่อศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้อำนวยการของ Clean House LLC, Sapozhnikov G.A. ขอให้เพิกถอนมติของเจ้าหน้าที่และการดำเนินการทางศาลที่ออกต่อบริษัทในกรณีความผิดทางปกครองโดยถือว่าผิดกฎหมาย
ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 30.16 ของประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง ผู้พิพากษาที่ยอมรับคำร้องเรียนหรือการประท้วงเพื่อประกอบการพิจารณาเพื่อประโยชน์ทางกฎหมาย มีสิทธิที่จะตรวจสอบคดีความผิดทางปกครองทั้งหมดได้
เมื่อได้ศึกษาเนื้อหาของคดีความผิดทางปกครองและข้อโต้แย้งของการร้องเรียนของผู้ร้องแล้ว ฉันได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้
ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางการบริหาร (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 9 พฤษภาคม 2548 N 45-FZ ลงวันที่ 20 เมษายน 2550 N 54-FZ ลงวันที่ 22 มิถุนายน 2550 N 116-FZ ซึ่งมีผลบังคับใช้ในเวลาของสถานการณ์ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการนำ บริษัท ไปสู่ความรับผิดในการบริหาร) การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานทำให้เกิดการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครองใน เจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล; ต่อบุคคลที่ดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่หนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิลหรือระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลาสูงสุดเก้าสิบวัน บน นิติบุคคล- จากสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิลหรือการระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลาสูงสุดเก้าสิบวัน
ตามมาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ ซึ่งมีผลบังคับใช้ในเวลาของสถานการณ์ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการนำ บริษัท ไปสู่ความรับผิดในการบริหาร) ความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างในการปฏิบัติงานส่วนบุคคล โดยลูกจ้างเพื่อชำระค่าแรงตามหน้าที่ (งานตามตำแหน่งตาม โต๊ะพนักงาน, วิชาชีพ, ความชำนาญพิเศษที่แสดงคุณวุฒิ; งานเฉพาะประเภทที่ลูกจ้างมอบหมาย) การที่ลูกจ้างอยู่ภายใต้ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ในขณะที่นายจ้างจัดให้มีสภาพการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่นๆ กำหนดไว้ การกระทำทางกฎหมายซึ่งมีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วมกัน,ข้อตกลงท้องถิ่น กฎระเบียบ,สัญญาจ้าง.
สรุปสัญญากฎหมายแพ่งที่ควบคุมจริง แรงงานสัมพันธ์ไม่อนุญาตให้มีระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
จากเอกสารประกอบกรณีดังกล่าว ไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในเขต Smolensk ของ Rostrud จากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในเขต Bryansk ของ Rostrud และสาขาภูมิภาค Smolensk ของกองทุน ประกันสังคมสาขาสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1 Smolensk ได้รับการอุทธรณ์จากพลเมือง V.V. Karpukhina, I.S. และ Kotova E.G. ซึ่งระบุว่านายจ้าง Clean House LLC ได้สรุปข้อตกลงทางแพ่งกับพวกเขาแทนสัญญาจ้างงาน
ตามคำสั่งของรองหัวหน้าสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ (ความปลอดภัยแรงงาน) ในภูมิภาค Smolensk ของ Rostrud ลงวันที่ 12 มกราคม 2558 N 7-1764-14-OB/150/6/1 ในช่วงตั้งแต่วันที่ 19 มกราคมถึงมกราคม เมื่อวันที่ 20 กันยายน 2558 ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ LLC "เศษที่สะอาด" มีการดำเนินการตรวจสอบในสถานที่โดยไม่ได้กำหนดไว้เพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานในระหว่างที่มีการละเมิดข้อกำหนดของส่วนที่ 2 ของข้อ 15 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถูกเปิดเผยซึ่งแสดงในบทสรุประหว่างสังคมกับพลเมือง V.V. Karpukhina, I.S. และ Kotova E.G. สัญญากฎหมายแพ่งที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างอย่างแท้จริง
การละเมิดที่ระบุได้ถูกบันทึกไว้ในรายงานการตรวจสอบลงวันที่ 20 มกราคม 2558 หมายเลข 7-1764-14-OB/150/6/2
จากข้อเท็จจริงของการละเมิดที่ระบุโดยเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานแห่งรัฐ (ความปลอดภัยแรงงาน) ในภูมิภาค Smolensk ของ Rostrud ระเบียบการเกี่ยวกับความผิดด้านการบริหารได้ถูกร่างขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับ Chisty Dom LLC ตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของ มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง
สถานการณ์ข้างต้นทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการนำ บริษัท ไปสู่ความรับผิดด้านการบริหารภายใต้ส่วนที่ 1 ของมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางการบริหารโดยเจ้าหน้าที่ของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในเขต Smolensk ภูมิภาค Rostrud
ศาลเห็นด้วยกับข้อสรุปของเจ้าหน้าที่
การตัดสินใจของเจ้าหน้าที่และ การพิจารณาคดีไม่สามารถรับรู้ได้ว่าถูกกฎหมาย
ดังต่อไปนี้จากวัสดุเคส สัญญาทางแพ่งซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้ข้อสรุประหว่างสังคมและพลเมือง V.V. Karpukhina, I.S. และ Kotova E.G. 8 ตุลาคม 2014 มีผลใช้ได้ตั้งแต่วันที่ 9 ตุลาคม 2014 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2014
นั่นคือการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ระบุในระหว่างการตรวจสอบและเป็นพื้นฐานในการนำ บริษัท ไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2014
ในช่วงเวลาของการสรุปสัญญาทางแพ่งที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานจริง ๆ ความรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานถูกกำหนดขึ้นโดยส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางการบริหาร (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 9 พฤษภาคม 2548 N 45-FZ ลงวันที่ 20 เมษายน 2550 N 54-FZ ลงวันที่ 22 มิถุนายน 2550 N 116-FZ)
กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 421-FZ "ในการแก้ไขเพิ่มเติมบางส่วน การกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ซึ่งแก้ไขบรรทัดฐานที่ระบุตลอดจนอายุความในการนำความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานเพิ่มขึ้นเป็นหนึ่งปี ในส่วนนี้มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2558 G.
ในช่วงเวลาของการกระทำความผิดด้านการบริหารที่ถูกกล่าวหาต่อ บริษัท กฎเกณฑ์ของข้อ จำกัด ในการนำความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานตามมาตรา 4.5 ของประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้ที่ เวลาของสถานการณ์ที่ใช้เป็นพื้นฐานในการนำ บริษัท ไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 421-FZ) คือสองเดือน
อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 1 ของข้อ 1.7 ของประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง บุคคลที่กระทำความผิดทางปกครองจะต้องรับผิดตามกฎหมายที่บังคับใช้ ณ เวลาที่กระทำความผิดทางปกครอง
ส่วนที่ 2 ของบทความนี้ระบุว่าเฉพาะกฎหมายที่บรรเทาหรือยกเลิกความรับผิดทางการบริหารสำหรับความผิดทางปกครองหรือปรับปรุงตำแหน่งของบุคคลที่กระทำความผิดทางปกครองเท่านั้นที่มีผลย้อนหลัง
กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 421-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ไม่ได้บรรเทาหรือยกเลิกความรับผิดด้านการบริหารของบริษัท ไม่ได้ปรับปรุงจุดยืนของบริษัท และไม่มีผลย้อนหลัง
ดังนั้นอายุความในการนำ บริษัท ไปสู่ความรับผิดในการบริหารซึ่งระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครองเริ่มมีผลตั้งแต่วันที่ 8 ตุลาคม 2014 (เมื่อมีการสรุปสัญญาทางแพ่งกับพลเมืองใน การละเมิดข้อกำหนดของส่วนที่ 2 ของข้อ 15 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาทางกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงาน) และหมดอายุในวันที่ 8 ธันวาคม 2014
อาศัยอำนาจตามข้อ 6 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 24.5 ของประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง การหมดอายุของอายุความในการนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารเป็นกรณีที่ไม่รวมการดำเนินการในกรณีของความผิดทางปกครอง
ตามบทบัญญัติของข้อ 4.5 และวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 24.5 ของประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครองหลังจากที่อายุความที่กำหนดไว้สำหรับการนำความรับผิดในการบริหารสิ้นสุดลงแล้วปัญหาความรับผิดทางการบริหารของบุคคลที่ต่อต้าน ผู้ที่เริ่มดำเนินคดีแล้วไม่สามารถพูดคุยได้
ในการละเมิดบรรทัดฐานข้างต้นของประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดด้านการบริหารเมื่อวันที่ 28 มกราคม 2558 นั่นคือหัวหน้าแผนกกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าวอยู่นอกขอบเขตของข้อ จำกัด ในการนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร กฎหมายแรงงานของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในภูมิภาค Smolensk ของ Rostrud ได้ตรวจสอบกรณีความผิดด้านการบริหาร โดยพบว่าบริษัทมีความผิดในการกระทำความผิดด้านการบริหารภายใต้ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายดังกล่าว
ตามวรรค 4 ของส่วนที่ 2 ของข้อ 30.17 ของประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครองโดยพิจารณาจากผลการพิจารณาข้อร้องเรียน ประท้วงต่อต้านการตัดสินใจในกรณีของความผิดทางปกครองที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมาย การตัดสินใจโดยพิจารณาจากผลการพิจารณาคำร้อง การประท้วง การตัดสินใจยกเลิกคำวินิจฉัยในกรณีความผิดทางปกครอง การตัดสินใจโดยพิจารณาจากผลการพิจารณาคำร้อง การประท้วง และการยุติการพิจารณาคดีในกรณีใน มีอยู่อย่างน้อยหนึ่งสถานการณ์ที่กำหนดไว้ในมาตรา 2.9, 24.5 ของประมวลดังกล่าว เช่นเดียวกับในกรณีที่ไม่มีการพิสูจน์สถานการณ์บนพื้นฐานของการลงมติหรือการตัดสินใจที่ระบุ
ในสถานการณ์เช่นนี้มติของหัวหน้าแผนกกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของผู้ตรวจแรงงานของรัฐในเขต Smolensk Rostrud ลงวันที่ 28 มกราคม 2558 N 7-1764-14-OB/150/6/ 4 คำตัดสินของผู้พิพากษาศาลแขวงอุตสาหกรรม Smolensk ลงวันที่ 31 มีนาคม 2558 คำตัดสินของผู้พิพากษาของศาลภูมิภาค Smolensk ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2558 และมติของรองประธานศาลภูมิภาค Smolensk ลงวันที่ 4 สิงหาคม 2558 ซึ่งออกให้กับ Clean House LLC ในกรณีความผิดทางปกครองที่กำหนดไว้ในมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครองอาจมีการยกเลิก
การดำเนินการในกรณีนี้ของความผิดทางปกครองอาจถูกยุติตามวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 24.5 ของประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง - เนื่องจากการหมดอายุของอายุความในการนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร .
จากที่กล่าวมาข้างต้นซึ่งนำโดยมาตรา 30.13 และ 30.17 ของประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครองผู้พิพากษาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตัดสิน:
การร้องเรียนจากผู้อำนวยการของ Clean House LLC Sapozhnikov G.A. ทำให้พึงพอใจ.
ความละเอียดของหัวหน้าแผนกกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของผู้ตรวจแรงงานของรัฐในภูมิภาค Smolensk Rostrud ลงวันที่ 28 มกราคม 2558 N 7-1764-14-OB/150/6/4 การตัดสินใจของ ผู้พิพากษาศาลแขวงอุตสาหกรรม Smolensk ลงวันที่ 31 มีนาคม 2558 คำตัดสินของผู้พิพากษาศาลภูมิภาค Smolensk ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2558 และคำตัดสินของรองประธานศาลภูมิภาค Smolensk ลงวันที่ 4 สิงหาคม 2558 ออกฟ้อง Chisty Dom LLC ในกรณีที่มีความผิดเกี่ยวกับการบริหารภายใต้ส่วนที่ 1 ของมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดเกี่ยวกับการบริหาร ให้ยกเลิก
การดำเนินการในกรณีความผิดทางปกครองจะสิ้นสุดลงตามวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 24.5 ของประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง
ภาพรวมเอกสาร
องค์กรถูกปรับเนื่องจากละเมิดกฎหมายแรงงานเนื่องจากมีการทำสัญญาทางแพ่งกับพนักงานแทนสัญญาแรงงาน
อย่างไรก็ตาม ผู้พิพากษาศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ยุติการพิจารณาคดีในกรณีความผิดทางปกครอง ในการทำเช่นนั้นเขาได้รับคำแนะนำดังต่อไปนี้
ความผิดดังกล่าวเกิดขึ้นในเดือนตุลาคม 2557 (ตอนนั้นเองที่มีการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างแท้จริง)
กฎหมายตามที่อายุความในการนำความรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานเพิ่มเป็น 1 ปีมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2558
ในขณะที่กระทำความผิดอายุความกำหนดไว้คือ 2 เดือน
อาศัยอำนาจตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลจะต้องรับผิดตามกฎหมายที่บังคับใช้ ณ เวลาที่กระทำความผิด มีเพียงกฎหมายที่บรรเทาหรือยกเลิกความรับผิดทางการบริหารหรือปรับปรุงสถานการณ์ของผู้ฝ่าฝืนเท่านั้นที่มีผลย้อนหลัง
กฎหมายซึ่งได้เพิ่มอายุความ ไม่ได้บรรเทาหรือยกเลิกความรับผิดด้านการบริหารขององค์กร ไม่ได้ปรับปรุงจุดยืนขององค์กร และไม่มีผลย้อนหลัง
ในการละเมิดประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย คดีดังกล่าวได้รับการพิจารณาในเดือนมกราคม 2559 เช่น นอกอายุความซึ่งหมดอายุในเดือนธันวาคม 2557
ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 5.27 การละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
เกี่ยวข้องกับการเตือนหรือการปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล; สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่หนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล สำหรับนิติบุคคล - จากสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิล
2. การกระทำความผิดทางปกครองที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้โดยบุคคลที่เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายกัน -
จะนำมาซึ่งค่าปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งหมื่นถึงสองหมื่นรูเบิลหรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่หนึ่งหมื่นถึงสองหมื่นรูเบิล สำหรับนิติบุคคล - จากห้าหมื่นถึงเจ็ดหมื่นรูเบิล
3. การรับเข้าทำงานจริงโดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง ในกรณีที่นายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบหมายปฏิเสธที่จะยอมรับความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลที่รับเข้าทำงานจริงกับนายจ้างรายนี้เป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (ไม่ลงท้ายด้วยบุคคลที่รับเข้าทำงานจริง สัญญาจ้างงาน) -
กำหนดให้มีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครองต่อประชาชนตั้งแต่สามพันถึงห้าพันรูเบิล สำหรับเจ้าหน้าที่ - จากหนึ่งหมื่นถึงสองหมื่นรูเบิล
4. หลบเลี่ยงการจดทะเบียนหรือจดทะเบียนไม่ถูกต้อง สัญญาจ้างงานหรือบทสรุปของสัญญาทางแพ่งที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างจริง -
จะนำมาซึ่งค่าปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งหมื่นถึงสองหมื่นรูเบิล สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่ห้าพันถึงหนึ่งหมื่นรูเบิล สำหรับนิติบุคคล - จากห้าหมื่นถึงหนึ่งแสนรูเบิล
5. การกระทำความผิดทางปกครองที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 หรือบทความนี้โดยบุคคลที่เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายกัน -
กำหนดให้มีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครองต่อประชาชนจำนวนห้าพันรูเบิล สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่สามหมื่นถึงสี่หมื่นรูเบิล สำหรับนิติบุคคล - จากหนึ่งแสนถึงสองแสนรูเบิล
6. ชำระเงินไม่ครบหรือชำระไม่ครบถ้วนค่ะ กำหนดเวลา ค่าจ้างการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นภายในกรอบแรงงานสัมพันธ์หากการกระทำเหล่านี้ไม่มีความผิดทางอาญาหรือนายจ้างขัดขวางไม่ให้ลูกจ้างใช้สิทธิในการเปลี่ยนสถาบันสินเชื่อที่จะโอนค่าจ้างให้หรือกำหนดค่าจ้างเป็นจำนวน น้อยกว่าจำนวนที่กฎหมายแรงงานกำหนด -
(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)
ก่อให้เกิดคำเตือนหรือการปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งหมื่นถึงสองหมื่นรูเบิล; สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่หนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล สำหรับนิติบุคคล - จากสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิล
7. การกระทำความผิดทางปกครองที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 6 ของบทความนี้โดยบุคคลที่ถูกลงโทษทางปกครองก่อนหน้านี้สำหรับความผิดที่คล้ายกันหากการกระทำเหล่านี้ไม่มีความผิดทางอาญา -
จะนำมาซึ่งค่าปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวนสองหมื่นถึงสามหมื่นรูเบิลหรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่หนึ่งหมื่นถึงสามหมื่นรูเบิล สำหรับนิติบุคคล - จากห้าหมื่นถึงหนึ่งแสนรูเบิล
คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 24 มีนาคม 2558 N 7-2484/15 (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย การละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน หัวข้อสำคัญ: กฎเกณฑ์ของ ข้อ จำกัด ในการนำความรับผิดชอบด้านการบริหาร - บริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงาน - หัวหน้าผู้ตรวจการรัฐ - ความผิดด้านการบริหารอย่างต่อเนื่อง - ผู้ตรวจแรงงานของรัฐ)
ผู้พิพากษา Safina Yu.R. คดีหมายเลขที่ 7-2484/2558
ผู้พิพากษาศาลเมืองมอสโก Seliverstova A.A. ได้พิจารณาในศาลอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับการร้องเรียนของ Federal Service for Labor and Employment (Rostrud) ต่อการตัดสินใจของผู้พิพากษาของศาลแขวง Basmanny แห่งกรุงมอสโกลงวันที่ 22 ธันวาคม 2014 ซึ่งยกเลิกการตัดสินใจ ของหัวหน้าผู้ตรวจแรงงานของรัฐในเมืองมอสโก F.P.V. ลงวันที่ 5 มีนาคม 2014 ในกรณีที่มีความผิดทางปกครองภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับ LLC "การประชุมเชิงปฏิบัติการเครื่องแต่งกายคลาสสิก" การร้องเรียนของ LLC "การประชุมเชิงปฏิบัติการเครื่องแต่งกายคลาสสิก" เป็นที่พอใจ
ติดตั้ง:
ตามมติของหัวหน้าผู้ตรวจแรงงานของรัฐในมอสโก P.V. ลงวันที่ 5 มีนาคม 2014 Classic Costume Workshop LLC ถูกตัดสินว่ามีความผิดฐานกระทำความผิดด้านการบริหารภายใต้ส่วนที่ 1 ของมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย และถูกลงโทษทางปกครองในรูปแบบของค่าปรับจำนวน 45,100 รูเบิล
ตามคำตัดสินของผู้พิพากษาของศาลแขวง Basmanny แห่งกรุงมอสโกลงวันที่ 22 ธันวาคม 2014 คำตัดสินที่ระบุของเจ้าหน้าที่ได้ถูกยกเลิก กรณีความผิดทางปกครองต่อ Classic Costume Workshop LLC ถูกยกเลิกตามข้อ 6 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 24.5 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการหมดอายุของอายุความในการนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร
หน่วยงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง (Rostrud) ได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อศาลเมืองมอสโก โดยขอให้ยกเลิกคำตัดสินข้างต้นในกรณีที่มีความผิดด้านการบริหาร โดยพิจารณาว่าผิดกฎหมายและไม่มีมูลความจริง เพื่อสนับสนุนการร้องเรียน เขาระบุว่าการกระทำความผิดยังดำเนินอยู่ เมื่อพิจารณาคำร้องเรียน ศาลไม่ได้เกี่ยวข้องกับ Federal Service for Labor and Employment (Rostrud) และสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในมอสโกในคดีนี้
ใน การพิจารณาคดีของศาล Classic Costume Workshop LLC ไม่ปรากฏตัว ได้รับแจ้งเวลาและสถานที่พิจารณาคดีอย่างถูกต้อง และไม่ได้ส่งตัวแทนไปที่ศาล
หัวหน้าผู้ตรวจแรงงานแห่งรัฐในมอสโก F.P.V. ไม่มาปรากฏตัวในการพิจารณาของศาล โดยได้แจ้งเวลาและสถานที่พิจารณาให้ถูกต้องแล้ว
สำนักงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง (Rostrud) ไม่ปรากฏตัวในการพิจารณาคดีของศาล โดยได้รับแจ้งเวลาและสถานที่พิจารณาคดีอย่างถูกต้อง
ในสถานการณ์ดังกล่าว ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของศิลปะ 25.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้าพเจ้าเห็นว่ามีความเป็นไปได้ที่จะพิจารณาคดีนี้ในกรณีที่ไม่มีบุคคลที่เข้าร่วมในคดีซึ่งไม่มาปรากฏตัวและผู้ที่ได้รับแจ้งเวลาและสถานที่พิจารณาคดีอย่างถูกต้องแล้ว .
หลังจากตรวจสอบเนื้อหาคดีและศึกษาข้อโต้แย้งของการร้องเรียนแล้ว ข้าพเจ้าสรุปได้ว่าไม่มีเหตุให้ยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงคำตัดสินของผู้พิพากษาด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้
จากบทบัญญัติแห่งศิลปะ 4.5 วรรค 6 ของมาตรา 24.5 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียตามมาว่าหลังจากหมดอายุของอายุความที่จัดตั้งขึ้นเพื่อนำมาซึ่งความรับผิดในการบริหารแล้ว ปัญหาของความรับผิดทางการบริหารของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการยุติการดำเนินคดีไม่สามารถพูดคุยได้ เนื่องจาก สิ่งนี้ทำให้สถานการณ์ของบุคคลนี้แย่ลง
ดังที่เห็นได้จากเนื้อหาของคดีนี้ การกระทำที่เกี่ยวข้องกับ Classic Costume Workshop LLC ได้กระทำขึ้นในวันที่ 10 กรกฎาคม 2013, 10 สิงหาคม 2013, 10 กันยายน 2013 และ 10 ตุลาคม 2013
ตามศิลปะ 4.5 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย อายุความในการนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับการกระทำความผิดทางปกครองภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียคือสองเดือน
เมื่อพิจารณาถึงข้างต้นแล้ว อายุความในการดึงดูด Classic Costume Workshop LLC ซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยมาตรา 4.5 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย หมดอายุตามลำดับในวันที่ 10 กันยายน 2013, 10 ตุลาคม 2013, 10 พฤศจิกายน 2013 10 ธันวาคม 2556
เนื่องจากในขณะที่พิจารณาข้อร้องเรียนนี้ อายุความในการนำ Classic Costume Workshop LLC ไปสู่ความรับผิดด้านการบริหารได้สิ้นสุดลงแล้ว ความเป็นไปได้ในการประเมินทางกฎหมายของการดำเนินการ ของบุคคลนี้ขาดไปโดยอาศัยอำนาจแห่งกฎหมาย ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง RF ไม่มีเหตุที่จะยกเลิกคำตัดสินอุทธรณ์ของผู้พิพากษาศาลแขวง
ข้อโต้แย้งของการร้องเรียนว่าความผิดด้านการบริหารที่ฟ้องร้อง LLC "Classic Costume Workshop" ของ LLC ยังดำเนินอยู่นั้นไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกคำตัดสินที่อุทธรณ์ของผู้พิพากษา
จากคำอธิบายในวรรค 14 ของการลงมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 มีนาคม 2548 ลำดับที่ 5 “ ในบางประเด็นที่เกิดขึ้นกับศาลเมื่อสมัคร ประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง“ความผิดทางการบริหารอย่างต่อเนื่องคือความผิดทางการบริหาร (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) ที่แสดงออกมาเป็นความล้มเหลวอย่างต่อเนื่องหรือการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมในระยะยาว กฎหมายกำหนดไว้ความรับผิดชอบ
การดำเนินการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและค่ะ ในกรณีนี้การไม่จ่ายค่าจ้างลูกจ้างตรงเวลาถือเป็นการ ด้านวัตถุประสงค์ความผิดทางปกครองภายใต้ส่วนที่ 1 ของมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นความผิดดังกล่าวจึงไม่ถือเป็นการกระทำต่อเนื่อง
ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะยกเลิกคำตัดสินของผู้พิพากษา โดยคำนึงถึงข้อโต้แย้งที่ระบุไว้ในการร้องเรียน
นำโดย อาร์ต. 30.6-30.9 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำตัดสินของผู้พิพากษาศาลแขวงบาสมานีแห่งมอสโกลงวันที่ 22 ธันวาคม 2014 ไม่มีการเปลี่ยนแปลง การร้องเรียนของ Federal Service for Labor and Employment ไม่เป็นที่พอใจ
ผู้พิพากษาเอเอ เซลิเวอร์สโตวา
คำอธิบายจากผู้เชี่ยวชาญ
ตามมาตรา. มาตรา 419 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจะต้องถูกลงโทษทางวินัยและ ความรับผิดทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และยังเกี่ยวข้องกับทางแพ่ง การบริหารและ ความรับผิดทางอาญาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตั้งแต่วันที่ 01/01/2015 บทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 หมายเลข 421-FZ “ ในการแก้ไขพระราชบัญญัตินิติบัญญัติบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 421-FZ) มีผลบังคับใช้ ) ทำให้ความรับผิดของนายจ้างเข้มงวดขึ้นอย่างมากสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน เราจะพูดถึงการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในบทความ
บทบัญญัติทั่วไป
มีผลบังคับใช้ ส่วนที่ 1ศิลปะ. 2.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียความผิดทางปกครองคือการกระทำที่ผิดกฎหมายและมีความผิด (การไม่กระทำการ) ของบุคคลหรือนิติบุคคลซึ่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดทางการบริหาร นิติบุคคลต้องมีความรับผิดทางการบริหารสำหรับการกระทำผิดด้านการบริหารในกรณีที่ระบุไว้ในบทความ ส่วน ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหาร II ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางการบริหาร ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 2.10 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย- นิติบุคคลถูกตัดสินว่ามีความผิดในการกระทำความผิดทางปกครองหากพบว่ามีโอกาสที่จะปฏิบัติตามกฎและบรรทัดฐานสำหรับการละเมิดซึ่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซีย สหพันธ์ให้ความรับผิดในการบริหาร แต่บุคคลนี้ไม่ได้ใช้มาตรการทั้งหมดขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตาม ( ส่วนที่ 2 ศิลปะ 2.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย).ตาม ศิลปะ. 2.4 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียเจ้าหน้าที่จะต้องรับผิดทางการบริหารหากเขากระทำความผิดทางปกครองที่เกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตามหรือ การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมหน้าที่ราชการของพวกเขา เจ้าหน้าที่ หมายถึง บุคคล เป็นการถาวร ชั่วคราว หรือตามนั้น พลังพิเศษปฏิบัติหน้าที่ของผู้แทนอำนาจซึ่งก็คือกอปรด้วย จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายลำดับอำนาจการบริหารเกี่ยวกับบุคคลที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับตนอย่างเป็นทางการตลอดจนบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรและการบริหารหรือการบริหารในหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่นรัฐบาลและ องค์กรเทศบาลเช่นเดียวกับในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย กองกำลังอื่น ๆ และรูปแบบการทหารของสหพันธรัฐรัสเซีย
โดย กฎทั่วไปการลงมติในกรณีความผิดทางปกครองจะกระทำไม่ได้เมื่อพ้นกำหนดสองเดือนนับแต่วันที่กระทำความผิดทางปกครอง เว้นแต่กรณีที่กำหนดไว้โดยชัดแจ้งใน ศิลปะ. 4.5 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย- ตามที่ ส่วนที่ 1 ศิลปะ 4.5 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 421-FZ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 01/01/2558 สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบุคคลสามารถถูกพาไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารได้ไม่เกินหนึ่งปีนับจากวันที่กระทำความผิดทางปกครอง .
การหมดอายุของอายุความในการนำมาซึ่งความรับผิดชอบในการบริหารเป็นกรณีที่ไม่รวมการดำเนินการในกรณีที่มีความผิดทางปกครอง ( ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 24.5 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย).
ตาม ส่วนที่ 1 ศิลปะ 28.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียเหตุผลในการเริ่มคดีความผิดทางปกครองโดยเฉพาะคือ
- การค้นพบโดยตรงโดยเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตให้จัดทำระเบียบการเกี่ยวกับความผิดทางปกครองที่มีข้อมูลที่เพียงพอซึ่งบ่งชี้ถึงการมีอยู่ของเหตุการณ์ความผิดทางปกครอง
- ได้รับจาก หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายรวมถึงจากที่อื่นด้วย หน่วยงานภาครัฐ, รัฐบาลท้องถิ่นจาก สมาคมสาธารณะวัสดุที่มีข้อมูลที่บ่งชี้ว่ามีเหตุการณ์ความผิดทางปกครอง
- ข้อความและคำแถลงของบุคคลและนิติบุคคลตลอดจนข้อความในสื่อที่มีข้อมูลบ่งชี้ว่ามีเหตุการณ์ความผิดทางปกครองอยู่
ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน
ตาม ส่วนที่ 1 ศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 01.01.2015) การละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานทำให้เกิดการเตือนหรือการปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลและสำหรับนิติบุคคล - จาก 30,000 ถึง 50,000 ถู ในปัจจุบัน นอกเหนือจากค่าปรับแล้ว นิติบุคคลยังอาจถูกระงับกิจกรรมด้านการบริหารเป็นเวลาสูงสุด 90 วันในกรณีที่มีการกระทำความผิดทางปกครองซ้ำแล้วซ้ำอีกโดยบุคคลที่เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายกัน เจ้าหน้าที่อาจต้องเสียค่าปรับทางปกครองจำนวน 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี นิติบุคคลอาจถูกปรับทางปกครองเป็นจำนวน 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล - ส่วนที่ 4 ศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย- ปัจจุบันมีการตัดสิทธิ์เจ้าหน้าที่เท่านั้นเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี
นอกจากนี้ควรสังเกตว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 421-FZ นำเสนอความรับผิดสำหรับการรับเข้าทำงานจริงของบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างหากนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของเขาปฏิเสธที่จะรับรู้ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลนั้น การรับเข้าทำงานจริง และนายจ้างรายนี้ แรงงานสัมพันธ์ (ไม่ได้สรุปสัญญาจ้างกับบุคคลที่รับเข้าทำงานจริง) การกระทำความผิดนี้จะต้องมีค่าปรับทางปกครองต่อประชาชนเป็นจำนวน 3,000 ถึง 5,000 รูเบิล และสำหรับเจ้าหน้าที่ - จาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล - ส่วนที่ 2 ศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย).
ให้เราจำไว้ว่าเนื่องจาก ศิลปะ. 16 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างก็เกิดขึ้นบนพื้นฐานของการรับเข้าทำงานจริงของลูกจ้างโดยมีความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจในกรณีที่ไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างอย่างถูกต้อง
ห้ามมิให้ลูกจ้างเข้าทำงานโดยไม่ได้รับความรู้หรือคำสั่งจากนายจ้างหรือผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจ
ควรสังเกตว่าตัวแทนของนายจ้างในกรณีนี้คือบุคคลที่ตามกฎหมายว่าด้วยการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ เอกสารประกอบนิติบุคคล (องค์กร) หรือข้อบังคับท้องถิ่นหรือโดยอาศัยอำนาจตามสัญญาจ้างที่ทำกับบุคคลนี้จะมีอำนาจในการจ้างคนงานเนื่องจากในกรณีนี้เมื่อพนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานด้วยความรู้หรือในนามของจริง ของบุคคลดังกล่าว ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้น และนายจ้างอาจได้รับความไว้วางใจให้มีหน้าที่ในการทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างรายนี้ในลักษณะที่เหมาะสม
ในกรณีที่มีการหลีกเลี่ยงหรือปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานที่ไม่เหมาะสมหรือการสรุปสัญญาทางแพ่งที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างจริง ๆ อาจมีการปรับค่าปรับทางปกครอง:
- สำหรับเจ้าหน้าที่ - จำนวน 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล
- สำหรับนิติบุคคล - จำนวน 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล - ส่วนที่ 3 ศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย).
ความรับผิดชอบต่อการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 421-FZ ช. 5 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียเสริมด้วยใหม่ ศิลปะ. 5.27.1สร้างความรับผิดต่อการละเมิดข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานที่มีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียการละเมิดข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน กระทำความผิดนี้ เว้นแต่ตามที่บัญญัติไว้ ส่วนที่ 2 - 4ศิลปะ. 5.27.1ทำให้เกิดการเตือนหรือการปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวน 2,000 ถึง 5,000 รูเบิล และสำหรับนิติบุคคล - จาก 50,000 ถึง 80,000 รูเบิล เราขอเตือนคุณว่ามีการกำหนดข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน รหัสแรงงาน (ส่วนเอ็กซ์) กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
การละเมิดขั้นตอน การประเมินพิเศษสภาพการทำงานในที่ทำงานหรือความล้มเหลว เราขอเตือนคุณว่าตั้งแต่วันที่ 01/01/2014 สถาบันงบประมาณแทนที่จะรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน พวกเขาจำเป็นต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ตาม กฎหมายว่าด้วยการประเมินแรงงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษถือเป็นมาตรการชุดเดียวที่นำไปใช้อย่างต่อเนื่องเพื่อระบุที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตราย สภาพแวดล้อมการผลิตและ กระบวนการแรงงานและประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงานโดยคำนึงถึงความเบี่ยงเบนของมูลค่าที่แท้จริงจากมาตรฐานที่กำหนด (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ของสภาพการทำงานและการใช้งานส่วนบุคคลและ การป้องกันโดยรวมคนงาน
ขึ้นอยู่กับ ศิลปะ. 8 แห่งกฎหมายว่าด้วยการประเมินแรงงานความรับผิดชอบในการจัดระเบียบและการจัดหาเงินทุนสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นของนายจ้าง ขั้นตอนนี้ดำเนินการร่วมกันโดยนายจ้างและองค์กรที่ตรงตามข้อกำหนด ศิลปะ. 19กฎหมายว่าด้วยการประเมินแรงงานและนายจ้างที่เกี่ยวข้องตามสัญญาทางแพ่ง
การประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายว่าด้วยการประเมินแรงงาน ระยะเวลาที่กำหนดคำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้รับการบันทึกไว้ในรายงานที่พัฒนาโดยองค์กรที่ทำการประเมินซึ่งลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการและได้รับอนุมัติจากประธานคณะกรรมาธิการ ในเวลาเดียวกันนายจ้างจะทำให้พนักงานคุ้นเคยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานของตนโดยลงนามไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินนับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงาน
รายงานนี้จัดทำขึ้นโดยองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการและได้รับอนุมัติจากประธานคณะกรรมาธิการ
ตาม ส่วนที่ 1 ศิลปะ 11กฎหมายว่าด้วยการประเมินแรงงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานที่ไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายโดยอิงจากผลการระบุ สถาบันส่ง การตรวจสอบของรัฐแรงงาน ณ สถานที่ซึ่งเป็นที่ตั้งของการประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานกับรัฐ ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบการคุ้มครองแรงงาน คำประกาศนี้มีผลใช้ได้เป็นเวลาห้าปีนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดและในกรณีที่ไม่มีสถานการณ์ตามที่กล่าวไว้ในระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ส่วนที่ 5 ศิลปะ 11กฎหมายว่าด้วยการประเมินแรงงานความถูกต้องของคำประกาศจะถือว่าขยายออกไปอีกห้าปีข้างหน้า
มีผลบังคับใช้ ส่วนที่ 2 ศิลปะ 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียการละเมิดโดยนายจ้างของขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานหรือการไม่ปฏิบัติตามนั้นจะต้องมีการเตือนหรือการปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวน 5,000 ถึง 10,000 รูเบิลและต่อสถาบันงบประมาณ เอง - จาก 60,000 ถึง 80,000 รูเบิล
การอนุญาตให้ลูกจ้างดำเนินการ ความรับผิดชอบด้านแรงงานโดยไม่ผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน มีผลบังคับใช้ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 225 ของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานทุกคน รวมถึงหัวหน้าองค์กร จะต้องผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน สำหรับทุกคนที่เข้าทำงาน เช่นเดียวกับพนักงานที่ย้ายไปทำงานอื่น นายจ้างหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขามีหน้าที่ต้องให้คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน จัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน และการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัย นายจ้างจัดให้มีการฝึกอบรมบุคคลที่เข้าทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติงานด้วยการฝึกอบรมภาคปฏิบัติและการสอบผ่านและดำเนินการฝึกอบรมเป็นระยะเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ความต้องการ.
มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดพันธกรณีของนายจ้างในการป้องกันบุคคลที่ไม่ผ่านการทำงาน ในลักษณะที่กำหนดการฝึกอบรมและการสอนเรื่องการคุ้มครองแรงงาน การฝึกงาน และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ให้เราระลึกว่าการฝึกอบรมนี้จะต้องดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29 “ เมื่อได้รับอนุมัติจาก ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร”
ตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 213 ของสหพันธรัฐรัสเซียคนงานที่ทำงานหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจร ต้องผ่านขั้นตอนบังคับเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และเป็นระยะ ๆ (สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 21 ปี - ประจำปี) การตรวจสุขภาพ (การตรวจ) เพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายและการป้องกัน โรคจากการทำงาน- ตามคำแนะนำทางการแพทย์ พนักงานเหล่านี้ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นพิเศษ (การตรวจ)
คนงานดำเนินการ แต่ละสายพันธุ์กิจกรรมต่างๆ รวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารที่เป็นอันตรายและผลเสีย) ปัจจัยการผลิต) เช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานในสภาวะอันตรายที่เพิ่มขึ้นจะต้องได้รับการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปีในลักษณะที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กันยายน 2545 ฉบับที่ 695 “ เมื่อผ่าน การตรวจจิตเวชภาคบังคับโดยพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภท รวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ที่มีอิทธิพลของสารที่เป็นอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย) รวมถึงการทำงานในสภาวะอันตรายที่เพิ่มขึ้น”
ตาม ศิลปะ. 20 กฎหมายความมั่นคง การจราจร สถาบันงบประมาณที่ดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานยานพาหนะในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องดำเนินกิจกรรมตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยทางถนนและ กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 เลขที่ 323-FZ “ บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย”(ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายว่าด้วยพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย) การตรวจสุขภาพและมาตรการที่จำเป็นเพื่อพัฒนาทักษะผู้ขับขี่ยานพาหนะในการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบอุบัติเหตุทางถนน
สถาบันงบประมาณจะต้องดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับดังต่อไปนี้:
- เบื้องต้น - ดำเนินการเกี่ยวกับบุคคลที่จ้างเป็นคนขับยานพาหนะ
- เป็นระยะ - ดำเนินการตลอดเวลาที่บุคคลนั้นทำงานเป็นคนขับ ยานพาหนะ;
- ก่อนการเดินทาง - ดำเนินการตลอดเวลาที่บุคคลทำงานเป็นคนขับยานพาหนะ ยกเว้นผู้ขับขี่ที่ขับขี่ยานพาหนะที่เดินทางด้วยสายจากบริการปฏิบัติการฉุกเฉิน
- หลังการเดินทาง - ดำเนินการตลอดเวลาที่บุคคลทำงานเป็นคนขับยานพาหนะหากงานดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการขนส่งผู้โดยสารหรือสินค้าอันตราย
มีผลบังคับใช้ ส่วนที่ 3ศิลปะ. 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียการรับพนักงานเข้าปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ได้รับการฝึกอบรมตามคำสั่งที่กำหนดและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตลอดจนการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ (ระหว่างการจ้างงาน) การตรวจสุขภาพภาคบังคับเมื่อเริ่มต้น วันทำงาน (กะ) ) บังคับ การตรวจทางจิตเวชหรือถ้ามี ข้อห้ามทางการแพทย์มีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่จำนวน 15,000 ถึง 25,000 รูเบิล และสำหรับนิติบุคคล - จาก 110,000 ถึง 130,000 รูเบิล
ขาดเงินทุนสำหรับคนงาน การป้องกันส่วนบุคคล. ตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 209 ของสหพันธรัฐรัสเซียอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมสำหรับคนงานหมายถึง วิธีการทางเทคนิคใช้เพื่อป้องกันหรือลดการสัมผัสของคนงานต่อปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนเพื่อป้องกันมลพิษ ขึ้นอยู่กับ ศิลปะ. 221 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานจะได้รับใบรับรองฟรี การรับรองบังคับหรือการประกาศความสอดคล้องสำหรับเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ รวมถึงการชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางในที่ทำงาน:
- ที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
- ดำเนินการภายใต้สภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับการปนเปื้อน
มีผลบังคับใช้ ส่วนที่ 4ศิลปะ. 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียการไม่จัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงานจะต้องเสียค่าปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่จำนวน 20,000 ถึง 30,000 รูเบิลและสำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ 130,000 ถึง 150,000 รูเบิล
ควรสังเกตว่าภายใต้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลค่ะ ส่วนที่ 4ศิลปะ. 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึง อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่จัดประเภทเป็น กฎระเบียบทางเทคนิค สหภาพศุลกากรลงวันที่ 09.12.2011 ฉบับที่ 878 “เรื่องความปลอดภัยของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล” ถึงชั้น 2 ขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงที่จะเกิดอันตรายต่อพนักงาน ตาม ข้อ 5.5ของกฎระเบียบที่ระบุเมื่อเลือกรูปแบบการยืนยันความสอดคล้องอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลจะถูกจำแนกตามระดับความเสี่ยงต่อการเกิดอันตรายต่อผู้ใช้:
- ชั้น 1 - อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ออกแบบเรียบง่ายใช้ในสภาวะที่มีความเสี่ยงต่อการเกิดอันตรายต่อผู้ใช้น้อยที่สุดซึ่งอยู่ภายใต้การประกาศความสอดคล้อง
- คลาส 2 - อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่มีการออกแบบที่ซับซ้อนซึ่งป้องกันการเสียชีวิตหรืออันตรายที่อาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของผู้ใช้อย่างถาวร ซึ่งต้องได้รับการรับรองบังคับ
การไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามคำสั่งซื้อที่ไม่เหมาะสม
ตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 353 ของสหพันธรัฐรัสเซียรัฐบาลกลาง การกำกับดูแลของรัฐการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานดำเนินการโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนที่ระบุมีอยู่ในข้อบังคับเกี่ยวกับการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานได้รับการอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 กันยายน 2555 ฉบับที่ 875(ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับหมายเลข 875)ตาม ข้อ 15 ของข้อบังคับหมายเลข 875ขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบ ผู้ตรวจสอบของรัฐบาลแรงงานใช้มาตรการป้องกัน ระบุ และระงับการละเมิดของนายจ้าง ข้อกำหนดบังคับพร้อมทั้งนำผู้รับผิดชอบต่อการละเมิดของตนเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น หากตรวจพบการละเมิดระหว่างการตรวจสอบ หน่วยควบคุม:
- ส่งคำสั่งไปยังองค์กรที่ได้รับการตรวจสอบเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุโดยระบุกรอบเวลาในการกำจัด
- ใช้มาตรการเพื่อติดตามการขจัดการละเมิดที่ระบุ การป้องกัน ตลอดจนการนำผู้ที่กระทำการละเมิดที่ระบุเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม
อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 01/01/2015 ความรับผิดในการกระทำความผิดนี้จะถูกควบคุมโดยหน่วยงานใหม่ ตอนที่ 23 ศิลปะ 19.5 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียตามนั้น การไม่ปฏิบัติตามภายในระยะเวลาที่กำหนดหรือการปฏิบัติตามคำสั่งทางกฎหมายของเจ้าหน้าที่โดยไม่เหมาะสม ร่างกายของรัฐบาลกลาง สาขาผู้บริหารการใช้การกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานอาจนำมาซึ่งค่าปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปีและสำหรับนิติบุคคล - จาก 100,000 ถึง 200,000 รูเบิล