การดำเนินการของตลาดแรงงาน การจ้างงาน ทรัพยากรแรงงาน ทรัพยากรแรงงานขององค์กร

ทรัพยากรแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่มีร่างกายแข็งแรงซึ่งมีการพัฒนาทางร่างกาย ความสามารถทางจิต และความรู้ที่จำเป็นต่อการทำงานในภาคเศรษฐกิจของประเทศ เกณฑ์หลักสำหรับทัศนคติต่อทรัพยากรแรงงานคือการ จำกัด อายุ: สำหรับผู้หญิง - 16–55 ปีสำหรับผู้ชาย - 16–60 ปี
อัตราส่วนของกลุ่มอายุที่แตกต่างกันในจำนวนทรัพยากรแรงงานทั้งหมดก่อให้เกิดโครงสร้างของทรัพยากรแรงงาน ความสามารถทั้งกายและใจของบุคคลความสามารถในการทำงานของเขาเรียกว่ากำลังแรงงาน
ในสภาวะตลาด “ความสามารถในการทำงาน” ทำให้แรงงานกลายเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ ผลิตภัณฑ์นี้มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• สร้างมูลค่ามากกว่ามูลค่า
• หากปราศจากการมีส่วนร่วมของเขาก็เป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการผลิตใด ๆ
• ประสิทธิภาพของการใช้สินทรัพย์ไม่หมุนเวียนและสินทรัพย์หมุนเวียนส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับมัน

ตลาดแรงงานถูกกำหนดโดยขนาดของอุปสงค์และอุปทานของแรงงานที่สมัครงาน ความพร้อมของงานในทุกอุตสาหกรรมและภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจ การขยายขีดความสามารถของตลาดแรงงานเป็นไปได้โดยการเพิ่มอุปทานหรืออุปสงค์ของแรงงาน หรือรวมกัน
ความต้องการแรงงานถูกกำหนดโดยความต้องการของหน่วยโครงสร้างหลักของเศรษฐกิจในการจ้างคนงานจำนวนหนึ่งที่มีคุณสมบัติที่จำเป็นในการผลิตสินค้าและบริการให้สอดคล้องกับความต้องการที่มีประสิทธิภาพ
อุปทานแรงงานมีลักษณะเฉพาะโดยประชากรวัยทำงานทั้งหมดและองค์ประกอบของบุคคล (ตามเพศ อายุ การศึกษา และลักษณะอื่นๆ) ที่ต้องการได้งานทำ
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการก่อตัวของความต้องการแรงงานและอุปทานแรงงานในสภาวะสมัยใหม่:

• สถานะของวงจรการสืบพันธุ์และประเภทของการเติบโตทางเศรษฐกิจ
• การเคลื่อนย้ายทรัพยากรแรงงานอย่างแข็งขัน
• ระดับการผลิตทางเทคนิคต่ำ

สภาวะตลาดแรงงานคือสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบันที่กำหนดลักษณะชุดตัวชี้วัดที่สะท้อนถึงสถานะของตลาดแรงงานในช่วงเวลาหนึ่ง ตัวบ่งชี้ดังกล่าว ได้แก่ จำนวนผู้ว่างงานและผู้ว่างงาน อัตราส่วนของผู้สมัครงานและจำนวนตำแหน่งงานว่าง การเปลี่ยนแปลงของรายได้ ฯลฯ
ตลาดแรงงานเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของปัจจัยที่เป็นเป้าหมายทั้งในระยะยาวและระยะสั้น แต่ก็อาจเป็นผลมาจากปัจจัยสุ่มและชั่วคราวได้เช่นกัน
ปัจจัยที่กำหนดแนวโน้มระยะยาวในสภาวะตลาด ได้แก่ ระดับการพัฒนาเทคโนโลยีและเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการบริโภคและอุปทาน และพลวัตของโครงสร้างประชากรของกำลังแรงงาน
การเปลี่ยนแปลงในระยะสั้นเกี่ยวข้องกับความผันผวนตามฤดูกาลของอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน สถานการณ์ทางการเมือง และปัจจัยชั่วคราวอื่นๆ
ความสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานแรงงานไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะสร้างเนื่องจากความหลากหลายของตลาดแรงงาน ประกอบด้วยหลายภาคส่วนและส่วนต่างๆ คนงานประเภทต่างๆ มีข้อกำหนดเกี่ยวกับสภาพการทำงานและความสามารถของตนเองในการทำงานบางอย่าง ซึ่งผลที่ตามมาคือการใช้แรงงานเหล่านี้ในการผลิตเพื่อสังคมจึงจำกัดอยู่เพียงงานบางประเภท ในบางอาชีพ อุตสาหกรรม หรือบางพื้นที่ของเศรษฐกิจ
มีสิ่งที่เรียกว่าการแบ่งส่วนตลาดแรงงาน บทบาทของปรากฏการณ์นี้อยู่ที่ความจริงที่ว่า โดยมุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมและอาชีพบางประเภทหรือแบ่งตามอาณาเขต คนงานบางประเภทไม่ได้ไปไกลกว่าตลาดแรงงานที่แบ่งส่วน และไม่ได้แข่งขันกับคนงานคนอื่น ๆ ในด้านการจ้างงานอื่น ๆ แต่แข่งขันกับแต่ละคน อื่น.
ความไม่สมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานทำให้เกิดการว่างงาน การว่างงานที่เพิ่มขึ้นมีสาเหตุหลักมาจากปริมาณการผลิตที่ลดลงในช่วงวิกฤตอันเป็นผลมาจากการล่มสลายของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจที่มีอยู่เนื่องจากวิกฤตของระบบการเงินและการเงิน
การว่างงานอาจชัดเจนหรือซ่อนเร้น การว่างงานที่ชัดเจนคือจำนวนผู้ว่างงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการในศูนย์จัดหางานต่อจำนวนทรัพยากรแรงงานทั้งหมด
การว่างงานที่ซ่อนอยู่คือจำนวนทรัพยากรแรงงานที่ไม่มีงานเทียบกับจำนวนทั้งหมด
การว่างงานมีผลกระทบทั้งด้านลบและด้านบวกหลายประการ:

1. การว่างงานนำไปสู่การใช้ศักยภาพทางเศรษฐกิจของสังคมอย่างไม่สมบูรณ์
2. เนื่องจากการว่างงานเป็นเวลานาน คุณสมบัติของคนงานที่ถูกปล่อยตัวจึงสูญหายไป
3. การว่างงานที่เพิ่มขึ้นส่งผลให้มาตรฐานการครองชีพลดลง
4. จำนวนผู้ว่างงานที่เพิ่มขึ้นเป็นปัจจัยที่ดีสำหรับอาชญากรรมที่เพิ่มขึ้น
5. ผู้ว่างงานเป็นตัวแทนของแรงงานว่างงานสำรองที่สามารถใช้เพื่อขยายการผลิตหรือรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง
6. การว่างงานช่วยเพิ่มแรงจูงใจให้กับกิจกรรมของผู้ประกอบการ
7. ความกลัวที่จะตกงานและเข้าร่วมในตำแหน่งของผู้ที่ถูกปลดออกจากขอบเขตการผลิตถือเป็นผู้จัดการวินัยแรงงานที่ดีที่สุดและยิ่งไปกว่านั้นยังสร้างเงื่อนไขในการรักษาคุณภาพของปัจจัยการผลิตที่ต้องการ

ข้อมูลเพิ่มเติมในหัวข้อ 5.1 ทรัพยากรด้านแรงงาน ตลาดแรงงาน:

1. ตลาดแรงงาน การควบคุมทรัพยากรมนุษย์และการจ้างงาน

- ลิขสิทธิ์ - การสนับสนุน - กฎหมายปกครอง - กระบวนการบริหาร - กฎหมายป้องกันการผูกขาดและการแข่งขัน - กระบวนการอนุญาโตตุลาการ (ทางเศรษฐกิจ) - การตรวจสอบ - ระบบการธนาคาร - กฎหมายการธนาคาร - ธุรกิจ - การบัญชี - กฎหมายทรัพย์สิน - กฎหมายของรัฐและการบริหาร - กฎหมายแพ่งและกระบวนการ - การไหลเวียนของกฎหมายการเงิน การเงินและสินเชื่อ - เงิน - กฎหมายการทูตและกงสุล - กฎหมายสัญญา - กฎหมายที่อยู่อาศัย - กฎหมายที่ดิน - กฎหมายการเลือกตั้ง - กฎหมายการลงทุน - กฎหมายสารสนเทศ - การดำเนินคดีบังคับใช้ - ประวัติศาสตร์ของรัฐและกฎหมาย - ประวัติหลักคำสอนทางการเมืองและกฎหมาย - กฎหมายการแข่งขัน - รัฐธรรมนูญ กฎหมาย - กฎหมายบริษัท - นิติวิทยาศาสตร์ - อาชญวิทยา -

ตลาดแรงงานเป็นระบบความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจเกี่ยวกับการซื้อและการขายแรงงาน เช่นเดียวกับในตลาดอื่นๆ (ทุน สินค้า หลักทรัพย์) กฎของอุปสงค์และอุปทานดำเนินการที่นี่ อุปสงค์มีอยู่ในรูปแบบของความต้องการแรงงาน และอุปทานมีอยู่ต่อหน้าแรงงานที่ต้องการเปลี่ยนสถานะ คุณลักษณะที่โดดเด่นของตลาดแรงงานคือความสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้างและการจัดให้มีการค้ำประกันทางสังคมของรัฐ

ขนาดของตลาดแรงงานขึ้นอยู่กับทรัพยากรแรงงานและขนาดของการพัฒนากำลังการผลิต ภายใต้ ทรัพยากรแรงงาน หมายถึงประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจและมีความสามารถ เช่น เป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่มีความสามารถทั้งทางร่างกายและจิตวิญญาณในการเข้าร่วมกิจกรรมด้านแรงงาน ในรัสเซีย ได้แก่ ผู้ชายอายุ 16 ถึง 59 ปี และผู้หญิงอายุ 16 ถึง 54 ปี (ยกเว้นผู้พิการที่ไม่ได้ทำงานของกลุ่ม I และ II และผู้ไม่ทำงานที่ได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ) รวมถึงผู้รับบำนาญและวัยรุ่นที่ทำงานจริง .

ในประเทศที่พัฒนาแล้ว มีตลาดแรงงานสองรูปแบบ: ภายนอก (หรือมืออาชีพ) และภายใน ตลาดแรงงานภายนอก ตามการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างบริษัท ภายใน – เรื่องการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในสถานประกอบการ หมายถึง การเคลื่อนย้ายลูกจ้างไปยังสถานที่ทำงานใหม่ หน้าที่และลักษณะงานคล้ายคลึงกันไปยังสถานที่เดิม หรือตำแหน่งและตำแหน่งที่สูงขึ้น ตลาดแรงงานภายนอกมีลักษณะการหมุนเวียนของบุคลากรที่สูงกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับตลาดแรงงานภายใน ซึ่งการเคลื่อนย้ายบุคลากรเกิดขึ้นภายในองค์กรเป็นหลัก

มีหลายปัจจัยที่ส่งผลให้มีการเลิกจ้างคนงานอย่างต่อเนื่อง การย้ายจากสถานที่ทำงาน องค์กร และอุตสาหกรรมหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง รวมถึงปัจจัยทางสังคม เช่น ความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของคนงานตลอดชีวิตการทำงานในสภาพการทำงาน ชั่วโมงการทำงาน การเติบโตของอาชีพ เป็นต้น ตลาดแรงงานระหว่างประเทศ ขยายความสามารถของพนักงานในการค้นหาสภาพการทำงานที่น่าพอใจ

การจ้างงานของประชากรเป็นตัวบ่งชี้การจัดหางานของประชากรที่ทำงานซึ่งการเติมเต็มจะสร้างรายได้เช่น ค่าจ้าง กำไรทางธุรกิจ ฯลฯ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 เมษายน 2539 ฉบับที่ 36-FZ “ว่าด้วยการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย” ถึง ยุ่ง รวมถึงบุคคลที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) รวมถึงผู้ที่มีงานอื่นที่ได้รับค่าจ้าง มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ คนงานพึ่งตนเอง ปฏิบัติงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง บุคคลที่เข้ารับราชการทหารและรับราชการในหน่วยงานภายในตลอดจนนักศึกษาอาชีวศึกษาเต็มเวลาและบุคคลที่ไม่อยู่ในที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (วันหยุด ความพิการ การฝึกอบรมใหม่) ก็ถือเป็นการจ้างงานเช่นกัน

มีความโดดเด่นดังต่อไปนี้: ประเภทของการจ้างงาน:

• การจ้างงานเต็มที่คือสถานะของการมีส่วนร่วมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม
• เนื่องจากมีการจ้างงานน้อยเกินไป ประชากรที่กระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจเพียงบางส่วนเท่านั้นที่มีส่วนร่วมในงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม
• ในกรณีของการจ้างงานที่ซ่อนอยู่ บางคนที่ถูกลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือว่างงานจะประกอบธุรกิจรับส่งและค้าขาย โดยให้บริการต่างๆ แก่ประชาชน (การซ่อมแซม การก่อสร้าง) นอกกรอบการจดทะเบียนเป็นลูกจ้าง
• การจ้างงานตามฤดูกาล – ​​การมีส่วนร่วมของประชากรวัยทำงานในกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมในสภาพทางภูมิศาสตร์บางประการ
• การจ้างงานระหว่างเดินทางเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายไปมาเป็นระยะซึ่งมีขนาดใหญ่ตามมาตรฐานทางภูมิศาสตร์และเป็นเวลานานในช่วงระยะเวลาของกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม (นักธรณีวิทยา นักบิน คนขับรถโดยสารทางไกล)
• เมื่อมีการจ้างงานเป็นระยะ มีการสลับช่วงของกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมกับช่วงพักผ่อนปกติ (การเปลี่ยนของผู้ผลิตน้ำมันและก๊าซ)

การว่างงาน – สถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่ประชากรวัยทำงานบางส่วนไม่สามารถหางานทำที่คนเหล่านี้พร้อมที่จะทำ อัตราการว่างงานหมายถึงส่วนแบ่งของจำนวนผู้ว่างงานในประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจ อัตราการว่างงานปานกลาง (ปกติ) ในประเทศส่วนใหญ่ในโลกสมัยใหม่อยู่ระหว่าง 3 ถึง 7%

ผู้ว่างงาน ได้แก่ พลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงที่กำลังมองหางาน จดทะเบียนกับศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงาน และผู้ที่ไม่มีโอกาสได้งานตามการศึกษา ประวัติการทำงาน และทักษะการทำงาน การว่างงานนำไปสู่การใช้ศักยภาพทางเศรษฐกิจของสังคมอย่างไม่สมบูรณ์ ส่งผลให้คนงานสูญเสียคุณวุฒิเนื่องจากการว่างงานเป็นเวลานาน ส่งผลให้มาตรฐานการครองชีพของประชากรเสื่อมถอยและบั่นทอนสุขภาพจิตของประเทศชาติ

มีความแตกต่างระหว่างการว่างงานตามธรรมชาติและการว่างงานที่ถูกบังคับ ถึง เป็นธรรมชาติ การว่างงานรวมถึงรูปแบบที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และสอดคล้องกับดุลยภาพระยะยาวของตลาดแรงงานและ ถูกบังคับ – รูปแบบการว่างงานที่มีอยู่นอกเหนือจากการว่างงานตามธรรมชาติ และเพิ่มระดับการว่างงานโดยรวม

การว่างงานตามธรรมชาติรวมถึงประเภทต่างๆ เช่น ความขัดแย้ง สถาบัน และสมัครใจ แรงเสียดทาน (หรือในปัจจุบัน) การว่างงานเกิดจากการลาออกของพนักงาน การไล่ออกจากสถานประกอบการ ในกรณีส่วนใหญ่ตามคำขอของตนเอง สถาบัน การว่างงานเกิดจากบรรทัดฐานทางกฎหมาย ลักษณะเฉพาะของโครงสร้างของตลาดแรงงาน ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่ออุปสงค์และอุปทาน สมัครใจ การว่างงานเกิดขึ้นเมื่อประชากรวัยทำงานส่วนหนึ่งไม่ต้องการทำงานด้วยเหตุผลบางประการ

การว่างงานโดยไม่สมัครใจรวมถึงรูปแบบการว่างงานทางเทคโนโลยี โครงสร้าง ระดับภูมิภาค และแบบซ่อนเร้น เทคโนโลยี การว่างงานเกิดขึ้นในประเทศที่พัฒนาแล้ว ซึ่งมีความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีรวมกับระดับรายได้ที่สูง การลดตำแหน่งงานเหล่านี้มีความคุ้มค่าและถาวร โครงสร้าง การว่างงานยังเกี่ยวข้องกับการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอันเป็นผลมาจากอุตสาหกรรมใหม่เกิดขึ้นและอุตสาหกรรมเก่าลดลง สิ่งนี้นำไปสู่การฝึกอบรมวิชาชีพอย่างต่อเนื่องสำหรับบุคลากรที่ถูกปล่อยตัวซึ่งไม่สามารถหางานทำได้ทันทีเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอย่างต่อเนื่อง ภูมิภาค การว่างงานเกิดจากการมีแรงงานส่วนเกินในพื้นที่ที่ค่อนข้างไม่เอื้ออำนวยต่อกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ที่ซ่อนอยู่ การว่างงานเป็นเรื่องปกติสำหรับเศรษฐกิจรัสเซีย เมื่อองค์กรต่างๆ ต้องเผชิญกับการผลิตที่ลดลง ห้ามไล่คนงานออก แต่ส่งพวกเขาไปโดยบังคับให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือโอนไปเป็นชั่วโมงทำงานที่ลดลง (นอกเวลาหรือสัปดาห์) ผู้ว่างงานที่ซ่อนอยู่ยังรวมถึงผู้ที่สูญเสียสิทธิได้รับผลประโยชน์และไม่ได้จดทะเบียนกับศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงาน

การว่างงานเป็นคุณลักษณะสำคัญของระบบเศรษฐกิจแบบตลาด แต่ไม่ควรเกินขอบเขตที่กำหนดเพื่อรักษาเสถียรภาพทางเศรษฐกิจและการเติบโตที่เหมาะสม ดังนั้นกฎระเบียบของรัฐเกี่ยวกับตลาดเสาเข็มจึงมีความจำเป็นในรูปแบบของโครงการเพื่อเพิ่มจำนวนงาน ฝึกอบรมและฝึกอบรมบุคลากรใหม่ และเพื่อกระตุ้นการเติบโตของการจ้างงาน

กำลังแรงงานของประเทศประกอบด้วยประชากร 2 ดอลลาร์ ประเภท:

1. ผู้ที่อยู่ในวัยทำงาน (ยกเว้นผู้ว่างงานที่มีความพิการและผู้ที่ได้รับเงินบำนาญภายใต้เงื่อนไขพิเศษ)
2. คนที่อยู่นอกวัยทำงานที่ทำงาน เหล่านี้เป็นวัยรุ่นและผู้รับบำนาญที่ทำงาน

หมายเหตุ 1

ปัจจุบัน อายุทำงานในรัสเซียอยู่ที่ 16–59 ปีสำหรับผู้ชาย และ 16–54 ปีสำหรับผู้หญิง การจำกัดอายุการทำงานกำหนดขึ้นโดยกฎหมายภายในประเทศและขึ้นอยู่กับสภาพสังคมและเศรษฐกิจ

ประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจมีส่วนร่วมในการผลิตคุณค่าและการให้บริการ

จำนวนทรัพยากรแรงงานในรัสเซีย

ปัจจุบัน ($2015) ตามข้อมูลของ Federal State Statistics Service กำลังแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียมีจำนวน 76.6 ล้านดอลลาร์ หรือประมาณครึ่งหนึ่งของประชากรทั้งหมด ในช่วงหลายปีต่างๆ ของระยะกลาง ($2000–2015) ทรัพยากรแรงงานของรัสเซียมีลักษณะเฉพาะจากแนวโน้มหลายทิศทาง ระหว่าง $2001 ถึง $2008 มีการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องประมาณ $1% ต่อปี นอกจากนี้ ในช่วงระหว่างปี 2551 ถึง 2557 พบว่าทรัพยากรแรงงานลดลงอย่างไม่ยั่งยืน ในปี 2558 ปริมาณทรัพยากรประเภทนี้ในประเทศเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว (ประมาณ 1.5% ต่อปี) โดยทั่วไป การเปลี่ยนแปลงขนาดของกำลังแรงงานมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับกระบวนการทางประชากรศาสตร์และคุณลักษณะอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับโครงสร้างอายุของประชากร

โครงสร้างของทรัพยากรแรงงานถูกครอบงำโดยประชากรวัยทำงานซึ่งมีมูลค่า 93.3% 6.6% ของกำลังแรงงานประกอบด้วยคนทำงานที่มีอายุเกินวัยทำงาน ประมาณ 0.1% ของกำลังแรงงานเป็นวัยรุ่น

โครงสร้างทรัพยากรแรงงาน

ปัจจุบันในรัสเซีย ผู้ชายคิดเป็น 51.3% ของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจของประเทศ ภาคการจ้างงานหลักสำหรับผู้ชายคือการผลิต โดยมีการจ้างงานผู้ชายที่กระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจ 17% เช่นเดียวกับการขนส่งและการสื่อสาร (14%) และการขายส่งและการขายปลีก การซ่อมแซมยานพาหนะ รถจักรยานยนต์ ผลิตภัณฑ์ในครัวเรือนและของใช้ส่วนตัว โรงแรม และ ร้านอาหาร ($13$%)

ในเวลาเดียวกัน การจ้างงานโดยทั่วไปสำหรับผู้หญิงคือการค้าส่งและการขายปลีก การซ่อมแซมยานพาหนะ รถจักรยานยนต์ ผลิตภัณฑ์ในครัวเรือนและของใช้ส่วนตัว โรงแรมและร้านอาหาร ($24$%) ในขณะที่ $16$% ของการจ้างงานเชิงเศรษฐกิจใน ผู้หญิงในภาคการศึกษาในด้านการดูแลสุขภาพ – 13$%

โครงสร้างอาณาเขต

การกระจายเชิงพื้นที่ของทรัพยากรประเภทนี้ไม่สม่ำเสมอ และเกิดจากความไม่สม่ำเสมอของวัสดุและทรัพยากรทางเทคนิค ทรัพยากรแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตกระจุกตัวอยู่ในองค์กรขนาดกลางและขนาดใหญ่ในดินแดนยุโรปของรัสเซียและเทือกเขาอูราล ดินแดนนี้ผลิตสินค้าเกษตรและอุตสาหกรรมได้มากถึง 80$% และเป็นบ้านของประชากร 70$% ของทั้งประเทศ ความยากลำบากในการจัดหาทรัพยากรแรงงานให้กับดินแดนอื่น (เช่น ตะวันออกไกล) อยู่ที่ต้นทุนแรงงานที่สูงขึ้น

การว่างงาน

ตามข้อมูลอย่างเป็นทางการ ในปี 2558 ในรัสเซีย อัตราการว่างงาน ซึ่งคำนวณตามวิธีการขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ มีจำนวน 4.0 ล้านเหรียญสหรัฐ (เช่น 5.2% ของประชากรเชิงเศรษฐกิจ) จากจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมด มีผู้ลงทะเบียนในศูนย์จัดหางานจำนวน 917,000 ดอลลาร์ มีคนว่างงานในกลุ่มสตรีและเยาวชนเพิ่มมากขึ้น นอกจากนี้ ประชาชนประมาณ 19.4 ล้านเหรียญสหรัฐ (หรือ 25% ของประชากรเชิงเศรษฐกิจของประเทศ) ไม่ได้ถูกจ้างงานอย่างเป็นทางการ ดังนั้น มูลค่าของ "การจ้างงานเงา" จึงอยู่ที่ประมาณ 15.4 ล้านเหรียญสหรัฐ

แง่มุมหนึ่งที่แสดงลักษณะของตลาดแรงงานคือการว่างงานที่ซ่อนอยู่ซึ่งแสดงออกมาในการจ้างงานนอกเวลาของพนักงาน

ตลาดแรงงาน- ชุดความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมระหว่างรัฐ นายจ้าง และคนงานในประเด็นการซื้อและการขายแรงงาน การฝึกอบรมคนงาน และการใช้ในกระบวนการผลิต ในสารานุกรมเศรษฐกิจ ตลาดแรงงานถูกมองอย่างกว้างๆ มากขึ้นว่าเป็น “ขอบเขตของการติดต่อระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อบริการด้านแรงงาน โดยที่ผู้ที่ต้องการทำงาน (มีงานทำและว่างงาน) และผู้ที่จ้างคนงานเพื่อผลิตสินค้าและบริการต่างต่อต้านกัน ”

ตลาดแรงงานรวมถึงความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมระหว่างลูกจ้างและผู้ว่างงาน เช่น ประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจทั้งหมดของประเทศ ดังนั้นผู้ว่างงานจึงรวมอยู่ในตลาดนี้

ตลาดแรงงาน- ชุดความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การฝึกอบรม และการใช้ทรัพยากรด้านแรงงาน (มีงานทำ ผู้ว่างงาน และนักศึกษา) แนวคิดนี้ขยายขนาดของตลาดให้กว้างยิ่งขึ้นเพราะว่า รวมถึงไม่เพียงแต่ประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนักเรียนในสาขาอาชีวศึกษา (สำรองแรงงาน) ด้วย

เมื่อคำนึงถึงคำจำกัดความเหล่านี้ เราจะใช้คำว่า "ตลาดแรงงาน"

ทรัพยากรแรงงาน- ประชากรของทั้งสองเพศในวัยทำงาน (สำหรับผู้ชายอายุ 16 ถึง 59 ปีสำหรับผู้หญิง - ตั้งแต่ 16 ถึง 54 ปี) ยกเว้นสงครามที่ไม่ทำงานและแรงงานคนพิการของกลุ่ม I และ II และบุคคลที่ได้รับ เงินบำนาญวัยชราตามเงื่อนไขพิเศษ เช่นเดียวกับผู้พิการ (วัยรุ่นและประชากรที่มีอายุมากกว่าวัยทำงาน) ที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจ

ประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ (กำลังแรงงาน)- นี่เป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่จัดหาแรงงานเพื่อการผลิตสินค้าและบริการ ประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจประกอบด้วยผู้มีงานทำและผู้ว่างงาน

ผู้รับจ้าง หมายถึง บุคคลทั้งสองเพศซึ่งในระหว่างระยะเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณานั้น ได้ทำงานรับจ้างโดยได้รับค่าตอบแทนทั้งแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลา ประกอบอาชีพอิสระ คนเดียวหรือกับเพื่อนหลายคน ทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในกิจการครอบครัว หรือขาดงานชั่วคราว (เนื่องจากการเจ็บป่วย การพยาบาล การลาพักร้อน การนัดหยุดงาน ฯลฯ)

ว่างงานบุคคลที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไป ถือเป็นผู้ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาไม่มีงานทำ (มีอาชีพเสริม) หางานราชการหรือบริการจัดหางานเชิงพาณิชย์ ได้ดำเนินการเปิดธุรกิจของตนเอง และพร้อมที่จะเริ่มทำงาน .

สิ่งสำคัญอย่างยิ่งในปัจจุบันคือแนวคิดเรื่อง “ตลาดแรงงาน” ซึ่งเผยให้เห็นแก่นแท้ของความสัมพันธ์เกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนความสามารถในการทำงาน (กำลังแรงงานที่ทำหน้าที่) เพื่อเป็นปัจจัยยังชีพ กล่าวคือ สำหรับค่าจ้าง ในความหมายทั่วไป ตลาดแรงงานทำหน้าที่เป็นการแสดงออกเฉพาะของระบบการจัดองค์กรทางสังคมของแรงงานรับจ้างในเงื่อนไขของความสัมพันธ์ระหว่างสินค้าและเงิน

ตลาดแรงงานรับประกันการทำงานของระบบเศรษฐกิจตลาดตามกฎหมายว่าด้วยอุปสงค์และอุปทาน หน้าที่หลักคือการกระจายแรงงานระหว่างอุตสาหกรรมและขอบเขตการผลิต และจัดหางานให้กับประชากรที่ว่างงานในปัจจุบัน

ในตลาดแรงงาน นายจ้าง (เจ้าของปัจจัยการผลิต) และลูกจ้าง (ผู้ขายแรงงาน) โต้ตอบกัน ก่อให้เกิดปริมาณ โครงสร้าง และอัตราส่วนของอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน

ส่วนประกอบหลักของตลาดแรงงานคือ:

• ความต้องการรวมหรือความต้องการโดยรวมของเศรษฐกิจสำหรับการจ้างงาน
• อุปทานรวม รวมถึงแรงงานจ้างทั้งหมดจากประชากรที่กระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจ ต้นทุน (ราคา) ของแรงงาน
• การแข่งขัน (ระหว่างลูกจ้าง นายจ้าง ลูกจ้าง และนายจ้าง)
• การสำรองแรงงาน ความต้องการแรงงานโดยรวมถูกกำหนดโดยจำนวนและโครงสร้างของงานที่มีอยู่ในระบบเศรษฐกิจและต้องมีการเติม ความต้องการแรงงานครอบคลุมขอบเขตทั้งหมดของแรงงานทางสังคม และรวมถึงงานทั้งที่มีพนักงานและว่าง ในกรณีนี้ จะมีความแตกต่างระหว่าง: ความต้องการที่มีประสิทธิผล ซึ่งกำหนดโดยจำนวนงานที่ทำได้ในเชิงเศรษฐกิจ และความต้องการรวม ซึ่งรวมถึงงานที่ไร้ประสิทธิภาพซึ่งเต็มไปด้วยคนงาน ความแตกต่างระหว่างอุปสงค์ที่มีประสิทธิผลและอุปสงค์โดยรวมแสดงถึงจำนวนคนที่มากเกินไปซึ่งมีงานทำ ซึ่งองค์ประกอบหนึ่งคือการว่างงานที่ซ่อนอยู่ ความต้องการแรงงานในตลาดปัจจุบันถูกกำหนดโดยความต้องการของคนงานในการเติมตำแหน่งงานว่างโดยพิจารณาจากกิจกรรมหลักหรืองานนอกเวลาตลอดจนการทำงานชั่วคราว

อุปทานแรงงานทั้งหมดครอบคลุมประชากรวัยทำงานทุกประเภทที่สมัครเข้าทำงานรับจ้าง (ผู้ชาย ผู้หญิง เยาวชน ผู้รับบำนาญ) รวมถึงบุคคลที่ประสงค์จะทำงานที่ไม่ได้รับการจ้างงาน แต่เพื่อประกอบอาชีพอิสระหรือเป็นผู้ประกอบการ อุปทานของแรงงานในตลาดแรงงานมีองค์ประกอบหลัก 3 ประการ ได้แก่ บุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานและการหางาน บุคคลที่ประสงค์จะเปลี่ยนงาน ผู้ที่ต้องการทำงานในเวลาว่างจากการทำงานหรือเรียนหนังสือ อุปทานแรงงานเปลี่ยนแปลงไปในเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างอายุของประชากรในระบบการฝึกอบรมวิชาชีพและทั่วไปโดยอาศัยอิทธิพลของแรงงานภายนอก ตลาดภายใน ฯลฯ ความแตกต่างในการจัดหาแรงงานได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าคนงานที่มีอายุและวิชาชีพเท่ากันนั้นแตกต่างกันในเรื่องเพศ สถานะสุขภาพ และคุณภาพของการฝึกอบรมทางวิชาชีพ และไม่ต้องสงสัยเลยว่าสิ่งนี้ส่งผลต่อความสามารถในการปฏิบัติงานเฉพาะอย่างไม่ต้องสงสัย

ชุดแนวคิดที่ควบคุมตลาดแรงงานแสดงไว้ในรูปที่ 1 ด้านล่าง.

อุปทานและอุปสงค์รวมจำนวนมากสำหรับแรงงานในระบบเศรษฐกิจตลาดเป็นที่พอใจ ซึ่งช่วยให้มั่นใจได้ถึงการทำงานของการผลิตทางสังคม (อุปสงค์ที่พึงพอใจ) ส่วนเล็ก ๆ เนื่องจากการเคลื่อนย้ายแรงงานและการจ้างงาน - การที่ผู้คนออกจากวัยทำงานและเข้าสู่วัยทำงาน การเลิกจ้างและการเปลี่ยนไปสู่สถานที่ทำงานใหม่ การเกษียณอายุของเก่า และการเปิดตัวงานใหม่ - ผลัดกัน เป็นอิสระ (ว่าง) และจำเป็นต้องรวมอุปสงค์และอุปทานเข้าด้วยกัน ส่วนนี้ของตลาดแรงงานทั้งหมดสอดคล้องกับแนวคิดของตลาดแรงงานในปัจจุบัน ซึ่งกำลังการผลิตจะพิจารณาจากจำนวนตำแหน่งงานว่างและจำนวนคนที่กำลังหางาน ในความเป็นเอกภาพ อุปสงค์รวมและอุปทานรวมจะกำหนดความสามารถของตลาดแรงงานรวม

กำลังแรงงาน- ความสามารถในการทำงานของบุคคล ได้แก่ จำนวนทั้งสิ้นของพลังกายและจิตวิญญาณที่เขาใช้ในกระบวนการผลิต กำลังแรงงานเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ในระบบเศรษฐกิจตลาดและมีมูลค่าผู้บริโภคและเป็นตัวเงิน (ราคา)

งาน- กระบวนการทางจิตและทางกายภาพที่ดำเนินการด้วยความช่วยเหลือจากความพยายามของมนุษย์ (ความสามารถ) ที่มุ่งเป้าไปที่การผลิตสินค้าและบริการ ประเภทของแรงงานมีความโดดเด่นดังต่อไปนี้: ปัญญาและการผลิต เรียบง่ายและซับซ้อน มีประโยชน์และเป็นนามธรรม ส่วนเกินและอดีต

ค่าแรง- นี่คือราคาของวัสดุและสินค้าทางจิตวิญญาณที่จำเป็นสำหรับการสร้างพลังแรงงานเช่น เพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวได้อย่างเต็มที่

กระบวนการเปลี่ยนแปลงทรัพยากรแรงงานต้องผ่านสามขั้นตอน ได้แก่ ประชากรที่มีศักยภาพในการทำงาน การฝึกอบรมสายอาชีพกับการจ้างงานในสถานประกอบการ กำลังแรงงานเกิดขึ้นจริงในการผลิตและสร้างมูลค่าผู้บริโภค

ตลาดแรงงานดำเนินการอย่างไรในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด?

อุปทานทรัพยากรแรงงานทั้งหมดเข้าสู่ตลาด และหลังจากวงจรการสืบพันธุ์ของประชากร จะได้รับค่าตอบแทนสำหรับแรงงาน เงินที่ได้รับ รวมถึงเงินบำนาญและผลประโยชน์จากรัฐ จะถูกนำไปใช้โดยประชากรเพื่อซื้อสินค้าและบริการ จ่ายภาษีเงินได้ให้กับรัฐ และบนพื้นฐานนี้ ความต้องการของผู้บริโภคจึงก่อตัวขึ้นในตลาดสินค้าและบริการ

ตลาดแรงงานจัดหาแรงงานให้กับองค์กรและองค์กรที่สร้างความต้องการการผลิตและแรงงานทางปัญญา หน่วยงานกำกับดูแลของรัฐกำหนดคำสั่งซื้อของรัฐสำหรับผลิตภัณฑ์ขององค์กรและบริการขององค์กร ดำเนินการตามกฎระเบียบด้านการผลิต (กฎหมาย คำแนะนำ ข้อกำหนด) และรับภาษีและเงินสมทบจากภาคการผลิต (ส่วนแบ่งของผลิตภัณฑ์ส่วนเกิน)

องค์กรและองค์กรต่างๆ มีปฏิสัมพันธ์กับตลาดสำหรับสินค้าและบริการ โดยสร้างอุปทานทั้งหมด (มูลค่าผู้บริโภค) และได้รับรายได้จากการขายสินค้าและบริการเป็นการตอบแทน) หน่วยงานของรัฐดำเนินการตลาดสำหรับสินค้าและบริการโดยการจัดหาที่ดินและทรัพยากรของรัฐ การกำหนดราคาและภาษีสำหรับการผูกขาดบริการทางธรรมชาติ (รถไฟรัสเซีย, RAO UES, GAZPROM) และกฎระเบียบทางกฎหมาย (ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย, ประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลาง) ของการผลิตทางสังคม รัฐมีอิทธิพลต่อตลาดแรงงานโดยการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและเงินบำนาญ ควบคุมการจ้างงาน (งานสาธารณะ การฝึกอบรม) และกฎหมายแรงงาน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง)

แบบจำลองอย่างง่ายของเศรษฐกิจตลาด ซึ่งแสดงปฏิสัมพันธ์ของตลาดแรงงาน วิสาหกิจและองค์กร ตลาดสำหรับสินค้าและบริการ ประชากรและหน่วยงานภาครัฐ จะแสดงไว้ในรูปที่ 1 ด้านล่าง.

ตลาดแรงงาน- เป็นระบบความสัมพันธ์ทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการจัดหาแรงงาน ได้แก่ ด้วยการซื้อและการขาย นอกจากนี้ยังเป็นพื้นที่ทางเศรษฐกิจ - เป็นขอบเขตของการจ้างงานที่ผู้ซื้อและผู้ขายผลิตภัณฑ์เฉพาะ - แรงงาน - มีปฏิสัมพันธ์กัน สุดท้ายเป็นกลไกที่ทำให้เกิดข้อตกลงเรื่องราคาและสภาพการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ผลจากการทำงานของตลาดแรงงาน ผู้ประกอบการและนายจ้างจัดหาการผลิตและบริการให้กับคนงานที่ทำงาน และคนงานโดยการขายแรงงาน ให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับปัจจัยยังชีพและการดำรงชีวิต - ซึ่งเทียบเท่ากับเงินสำหรับงานของพวกเขา

ส่วนประกอบหลักของตลาดแรงงานคือ:

ความต้องการโดยรวมหรือความต้องการโดยรวมของระบบเศรษฐกิจสำหรับการจ้างงาน

อุปทานรวม รวมถึงแรงงานจ้างทั้งหมดจากประชากรที่กระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจ

ค่าแรง;

ราคาค่าแรง;

การแข่งขัน (ระหว่างลูกจ้าง นายจ้าง ลูกจ้าง และนายจ้าง)

การสำรองแรงงาน

กำลังแรงงานแสดงถึงศักยภาพในการทำงาน และแรงงานคือความสามารถในการทำงาน หรือกำลังแรงงานที่กำลังปฏิบัติหน้าที่- ดังนั้นแนวคิดของ "ตลาดแรงงาน" และ "ตลาดแรงงาน" จึงมีความแตกต่างบางประการ

แนวคิด "ตลาดแรงงาน"ไม่เพียงแต่รวมถึงความสัมพันธ์เกี่ยวกับคนงานที่มีงานทำเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงความสัมพันธ์เกี่ยวกับคนงานว่างงานที่กำลังหางานทำอยู่ด้วย เช่น ครอบคลุมถึงผู้ว่างงานและผู้ว่างงาน และเหนือสิ่งอื่นใดที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง ตลาดแรงงานขยายขอบเขตของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานไปสู่ขนาดของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ

แนวคิด "ตลาดแรงงาน"ผลักดันขอบเขตเหล่านี้ให้กว้างขึ้นไปจนถึงระดับทรัพยากรแรงงานของสังคม ทรัพยากรแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของประชากรของประเทศที่สามารถมีส่วนร่วมในเศรษฐกิจของประเทศในระดับการพัฒนากำลังผลิตที่กำหนดและอยู่ภายใต้กรอบความสัมพันธ์ทางการผลิตที่กำหนดเมื่อจัดสรรทรัพยากรแรงงานจากประชากรทั้งหมดจะใช้เกณฑ์ตามเงื่อนไข - อายุการทำงานซึ่งมีขอบเขตที่ยืดหยุ่นและขึ้นอยู่กับสภาพสังคมและเศรษฐกิจของการพัฒนาสังคม ในประเทศของเราในการวางแผนและการบัญชีทรัพยากรแรงงานรวมถึง: ประชากรในวัยทำงานเช่น ผู้ชายอายุ 16-59 ปีและผู้หญิงอายุ 16-54 ปี (ยกเว้นผู้พิการที่ไม่ได้ทำงานของกลุ่ม I และ II และผู้รับบำนาญที่ได้รับเงินบำนาญวัยชราตามเงื่อนไขพิเศษเร็วกว่าข้อกำหนดที่กำหนดโดยทั่วไป) ประชากรที่มีอายุมากกว่าและอายุน้อยกว่าวัยทำงานที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจสาธารณะ

ตลาดแรงงาน -นี่ไม่เพียงแต่เป็นชุดของความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการใช้แรงงานเท่านั้น แต่ยังเป็นกลไกบางอย่างที่จัดตั้งขึ้นในอดีตซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในระดับหนึ่ง ซึ่งมีส่วนช่วยในการก่อตั้งและรักษาความสมดุลของผลประโยชน์ระหว่างคนงาน ผู้ประกอบการ และ รัฐ

การจ้างงาน- นี่คือกิจกรรมของพลเมืองที่เกี่ยวข้องกับการสนองความต้องการส่วนบุคคลและสังคมซึ่งไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและตามกฎแล้วจะนำมาซึ่งรายได้และรายได้จากแรงงาน การจ้างงานของประชากรได้รับการควบคุมโดยกฎหมายการจ้างงาน กฎหมายแรงงาน และข้อบังคับอื่นๆ ที่ออกให้สอดคล้องกับกฎหมายดังกล่าว เช่นเดียวกับข้อตกลงร่วม (สัญญา)

ยุ่งพลเมืองจะถือว่าทำงานภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) รวมถึงผู้ที่ทำงานเพื่อค่าตอบแทนสำหรับวันทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา (สัปดาห์) รวมถึงมีงานอื่นที่ได้รับค่าจ้าง แต่ขาดงานชั่วคราวเนื่องจากเจ็บป่วย ลาพักร้อน หรือนัดหยุดงาน; อาชีพอิสระ: ผู้ประกอบการ; บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ สมาชิกของสหกรณ์การผลิต เกษตรกรและครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับการผลิต ได้รับเลือก แต่งตั้ง หรือยืนยันให้ดำรงตำแหน่งโดยได้รับค่าตอบแทน บุคลากรทางทหารที่ให้บริการ นักเรียนในระดับมัธยมศึกษา โรงเรียนอาชีวศึกษา มหาวิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค รวมถึงการฝึกอบรมในทิศทางการให้บริการจัดหางานของรัฐ

ว่าง -ผู้ที่อยู่ในวัยทำงานขึ้นไปที่ไม่มีงานทำ (อาชีพเสริม) พวกเขาแบ่งออกเป็นผู้ว่างงานที่ใช้งานอยู่ (ว่างงาน) - ผู้ที่กำลังมองหางานและผู้ว่างงานที่ไม่ใช้งาน (เชิงรับ) - ผู้ที่ไม่ได้หางานทำ

ว่างงาน- ผู้ที่มีอายุถึงวัยทำงานไม่มีงานทำและมีรายได้ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานเพื่อหางานที่เหมาะสมกำลังหางานและพร้อมที่จะเริ่มงาน

ประชากรที่ทำงาน- กลุ่มบุคคลที่ส่วนใหญ่อยู่ในวัยทำงานซึ่งมีความสามารถในการดำเนินการด้านแรงงานตามข้อมูลทางจิตสรีรวิทยา ประกอบด้วยสองกลุ่ม: ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ และประชากรที่ไม่เคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจ

ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ- นี่เป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่จัดหาแรงงานเพื่อการผลิตสินค้าและบริการ รวมถึงผู้ที่ทำงานในภาคเศรษฐกิจและผู้ว่างงาน

ประชากรที่ไม่ใช้งานทางเศรษฐกิจรวมถึงประเภทต่อไปนี้:

· นักศึกษาและนักศึกษา ผู้ฟังและนักเรียนนายร้อยของสถาบันการศึกษาเต็มเวลา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาเต็มเวลา และนักศึกษาปริญญาเอก

· ผู้รับบำนาญที่ได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษและการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

· คนพิการกลุ่ม I และ II;

· บุคคลที่มีส่วนร่วมในการดูแลทำความสะอาด

· ผู้ที่หมดหวังที่จะหางานทำและหยุดหางานแล้ว

· บุคคลที่ไม่จำเป็นต้องทำงาน (ไม่คำนึงถึงแหล่งรายได้)

นักเรียน นักศึกษา ผู้รับบำนาญ และผู้พิการ ถือเป็นผู้ว่างงานหากกำลังมองหางานและพร้อมที่จะเริ่มงานตามเกณฑ์ข้างต้น