ทฤษฎีของทุกสิ่ง ทฤษฎีรวม 284 TK RF ตารางนอกเวลา

กลับคืนสู่

ประมวลกฎหมายแรงงาน ST 284 ของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ระยะเวลาการทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน ในวันที่ลูกจ้างว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ทำงานหลัก ก็สามารถทำงานนอกเวลาได้ (กะ) ในช่วงหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ระยะเวลาการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน (เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้อง

ข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาซึ่งกำหนดไว้ในส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ใช้ไม่ได้ในกรณีที่พนักงานถูกระงับการทำงานในสถานที่ทำงานหลักของเขาตามส่วนที่สองของมาตรา 142 ของประมวลกฎหมายนี้ หรือถูกพักงานตามส่วนที่สองหรือสี่ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายนี้

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

มาตรฐานนี้มีลักษณะเป็นการบังคับใช้กฎหมายและมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อปกป้องสุขภาพของพนักงาน บทความนี้กำหนดระยะเวลาการทำงานสำหรับงานนอกเวลาซึ่งไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวันและในขณะเดียวกันก็ให้โอกาสในการทำงานนอกเวลาเต็มเวลาเมื่อลูกจ้างว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ที่ สถานที่ทำงานหลัก โปรดทราบว่าระยะเวลาทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานปกติต่อเดือน

ส่วนที่ 2 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 284 กำหนดไว้สำหรับกรณีที่ไม่มีการจำกัดเวลาสำหรับงานนอกเวลา ประการแรก คือวันที่ลูกจ้างประจำสถานที่ทำงานหลักพ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ ประการที่สองเมื่อพนักงานถูกพักงานและไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามรายงานทางการแพทย์ในระหว่างการย้ายหรือพักงานชั่วคราวในขณะที่ยังคงทำงานอยู่ (ตำแหน่ง) (ส่วนที่ 2, 4 ของมาตรา 73 ของแรงงาน รหัส). ประการที่สาม ลูกจ้างได้รับสิทธิในการระงับงานและขาดงานในช่วงเวลาทำงานเนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในช่วงที่ถูกพักงานเขามีสิทธิทำงานนอกเวลาได้เช่นกัน

ข้อ จำกัด ของชั่วโมงทำงานเมื่อมีการกำหนดการทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้อง ในเรื่องนี้ควรสังเกตว่าระยะเวลาทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาสำหรับคนงานบางประเภทอาจแตกต่างจากที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความที่แสดงความคิดเห็น ตัวอย่างเช่นโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย N 813 "เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานนอกเวลาในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่อาศัยและทำงานในพื้นที่ชนบทและการตั้งถิ่นฐานในเมือง"<1>ตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 350 กำหนดระยะเวลาการทำงานนอกเวลาในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่อาศัยและทำงานในพื้นที่ชนบทและการตั้งถิ่นฐานในเมือง ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ในเวลาเดียวกันพนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนไหวของยานพาหนะโดยทั่วไปจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับการขับขี่ยานพาหนะหรือควบคุมการเคลื่อนไหวของยานพาหนะ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) มาตรฐานนี้จัดทำขึ้นเพื่อปกป้องสุขภาพของคนงานประเภทนี้ ปกป้องแรงงานของพวกเขา และมั่นใจในความปลอดภัยในการขนส่ง

ศิลปะ. มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดหลักการขององค์กรแรงงานสำหรับคนงานที่รวมการจ้างงานในหลายบริษัท อนุญาตให้คนงานนอกเวลาทำงานในปี 2562:

ครึ่งหนึ่งของวันทำงาน 8 ชั่วโมง
เต็มวัน (หากอยู่ที่สถานที่ทำงานหลักเขารู้สึกโล่งใจจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยสิ้นเชิง)

พารามิเตอร์ที่ระบุของช่วงเวลาจะจำกัดแรงงานสูงสุดที่อนุญาตสำหรับคนทำงานนอกเวลา กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนชั่วโมงขั้นต่ำที่พนักงานพาร์ทไทม์สามารถทำงานได้ทุกวัน เมื่อคำนึงถึงกรอบการทำงานนี้ ระยะเวลาของการทำงานแบบ "แบ่งปัน" จะถูกเจรจาโดยนายจ้างกับพนักงานแต่ละคนแยกกัน จากนั้นจะต้องได้รับการอนุมัติในข้อตกลงการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร

วิธีจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ดูเนื้อหา “จะจัดงานนอกเวลาอย่างเหมาะสมได้อย่างไร” -

กฎหมายแรงงานไม่เพียงแต่กำหนดขอบเขตระยะเวลาการทำงานประจำวันของพนักงานพาร์ทไทม์เท่านั้น แต่ยังบ่งชี้ด้วยว่าควรสังเกตเวลาทำงานสูงสุดรายเดือน (หรือช่วงอื่น) ที่แน่นอนด้วย

สำคัญ!จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดต่อเดือนของกิจกรรมแรงงาน "นอกเวลา" ไม่ควรเกิน 1/2 ของเวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับคนงานหรือลูกจ้างประเภทนี้

ค้นหาวิธีการกรอกตารางเวลาการทำงานในปี 2562 อย่างถูกต้อง

เมื่อมีการจำกัดเวลาตามมาตรา 284 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขอบเขตของเวลาทำงานซึ่งกำหนดโดยบทบัญญัติของส่วนที่ 1 ของศิลปะ ในบางกรณีอาจเกินมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กรณีที่เกี่ยวข้องมีระบุไว้ในมาตรา 73 และศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 142 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้น “ผู้ควบคุมเครื่องจักรหลายเครื่อง” จึงมีสิทธิทำงานโดยไม่มีกรอบเวลาภายใต้มาตรา 4 มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากงานของเขาถูกระงับด้วยเหตุผลหลายประการที่สถานที่ทำงานหลักของเขา:

ตามสิทธิที่มอบให้เขาตามบทบัญญัติของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (หากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปที่อื่นตามใบรับรองแพทย์)
ตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในกรณีที่ผู้อำนวยการ บริษัท เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่ต้องการเปลี่ยนงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์ถูกพักงาน)
ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในกรณีที่การจ่ายค่าแรงล่าช้า 15 วันขึ้นไป)

กฎหมายแรงงานกำหนดให้คนงานพาร์ทไทม์มีอะไรบ้าง ยกเว้นข้อจำกัดด้านเวลาภายใต้มาตรา 4 284 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูลทั้งหมดในพื้นที่นี้มีความเข้มข้นในบทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความบางบทความมีมาตรฐานด้านกฎระเบียบสำหรับแรงงานของคนงานที่รวมงานหลายงาน ตัวอย่างเช่น บทนี้กล่าวถึงความแตกต่าง "แบบรวม" ต่อไปนี้:

มาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเงินเดือนของคนงานดังกล่าวควรขึ้นอยู่กับสัดส่วนโดยตรงกับเวลาทำงานในองค์กรที่กำหนด นอกจากนี้ยังระบุด้วยว่าในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงเบี้ยประกันภัยระดับภูมิภาคและค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาค
มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนที่กำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กร (ยกเว้น "เบี้ยเลี้ยงภาคเหนือ" และกรณีที่รวมงานเข้ากับการศึกษา)

การจ่ายเงินชดเชยที่รับประกันตามที่ระบุไว้ในบทความเหล่านี้ รวมถึงข้อจำกัดต่างๆ มีผลใช้กับพนักงานพาร์ทไทม์ทุกประเภทอย่างเท่าเทียมกัน ทั้งภายนอกและภายใน

ผลลัพธ์

ศิลปะ. มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้บุคคลทำงานนอกเวลาได้ แต่จำกัดเวลาของการทำงานดังกล่าวไว้ที่สี่ชั่วโมง หาก ณ สถานที่ทำงานหลัก หากลูกจ้างถูกปลดจากภาระผูกพัน ให้มาตรา มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้เต็มเวลา

มาตรา 282 บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับการทำงานนอกเวลา

งานนอกเวลาคือผลงานของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก

การสรุปสัญญาการจ้างงานสำหรับงานนอกเวลานั้นอนุญาตให้มีนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

พนักงานสามารถทำงานนอกเวลาได้ทั้งในสถานที่ทำงานหลักและกับนายจ้างรายอื่น

สัญญาจ้างงานจะต้องระบุว่างานนั้นเป็นงานพาร์ทไทม์

ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปี ในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากงานหลักเกี่ยวข้องกับสภาพเดียวกัน รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลนี้และ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

คุณสมบัติของการควบคุมการทำงานนอกเวลาสำหรับคนงานบางประเภท (ผู้สอน, คนงานทางการแพทย์และเภสัชกรรม, คนงานด้านวัฒนธรรม) นอกเหนือจากคุณสมบัติที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สามารถกำหนดได้ในลักษณะที่รัฐบาลกำหนด ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อระเบียบสังคม - แรงงานสัมพันธ์

ข้อ 283 เอกสารที่นำเสนอเมื่อสมัครงานนอกเวลา

เมื่อสมัครงานนอกเวลากับนายจ้างรายอื่น ลูกจ้างจะต้องแสดงหนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ เมื่อจ้างงานพาร์ทไทม์ที่ต้องใช้ความรู้พิเศษ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างแสดงเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและ (หรือ) คุณวุฒิหรือสำเนาที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องและเมื่อจ้างงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - ใบรับรองลักษณะและสภาพการทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก

ข้อ 284 ระยะเวลาการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลา

ระยะเวลาทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน ในวันที่ลูกจ้างว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ทำงานหลัก ก็สามารถทำงานนอกเวลาได้ (กะ) ในช่วงหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ระยะเวลาการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน (เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้อง

ข้อ 285 ค่าตอบแทนคนทำงานนอกเวลา

ค่าตอบแทนคนทำงานนอกเวลาจะคิดตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ขึ้นอยู่กับผลงานหรือเงื่อนไขอื่นที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน

เมื่อกำหนดมาตรฐานการทำงานให้กับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาโดยได้รับค่าจ้างตามเวลา ค่าจ้างจะจ่ายตามผลงานขั้นสุดท้ายตามจำนวนงานที่เสร็จสมบูรณ์จริง

บุคคลที่ทำงานนอกเวลาในพื้นที่ที่มีการจ่ายค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเบี้ยเลี้ยงค่าจ้างโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์และเบี้ยเลี้ยงเหล่านี้

ข้อ 286 ลาเมื่อทำงานนอกเวลา

ผู้ที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีพร้อมกับการลาไปทำงานหลัก หากพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหกเดือนในงานนอกเวลาจะมีการให้ลาล่วงหน้า

หากในงานนอกเวลาระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานน้อยกว่าระยะเวลาการลา ณ สถานที่ทำงานหลัก นายจ้างตามคำร้องขอของลูกจ้างจะให้เขาลาโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างตามระยะเวลาที่เกี่ยวข้อง .

มาตรา 287 การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับคนทำงานนอกเวลา

การรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับบุคคลที่ผสมผสานการทำงานเข้ากับการศึกษา รวมถึงบุคคลที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่าจะมอบให้กับพนักงานในสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น

การรับประกันและการชดเชยอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นมอบให้กับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาเต็มจำนวน

มาตรา 288 เหตุเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ทำงานนอกเวลา

นอกเหนือจากเหตุผลที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สัญญาการจ้างงานที่ทำขึ้นเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด กับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาอาจถูกยกเลิกหากพนักงานได้รับการว่าจ้างซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลักซึ่ง นายจ้างเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรแก่บุคคลที่ระบุอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. เงื่อนไขประการหนึ่งของสัญญาจ้างงานนอกเวลาคือการจัดตั้งชั่วโมงทำงาน

บทความแสดงความคิดเห็นระบุข้อ จำกัด 2 ประการสำหรับคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน:

1) ระยะเวลาการทำงาน 1 เดือน ไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานต่อเดือน

2) ระยะเวลาของวันทำงานไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมง

2. นายจ้างแม้จะได้รับการร้องขอจากพนักงานนอกเวลาก็ไม่มีสิทธิ์เพิ่มระยะเวลาของวันทำงานหรือสัปดาห์ทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานนอกเวลา ตัวอย่างเช่น เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดเวลาทำงานต่อไปนี้สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์: 2 วัน 8 ชั่วโมง และ 1 วัน 4 ชั่วโมง แม้ว่าในกรณีนี้จะปฏิบัติตามมาตรฐานเวลาทำงานรายสัปดาห์ที่กำหนดโดยบทความแสดงความคิดเห็น - 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

3. ในเอกสารบันทึกการใช้เวลาทำงานและคำนวณค่าจ้าง (N T-12) ในเอกสารบัญชีสำหรับการใช้เวลาทำงาน (N T-13) จะมีการป้อนเวลาทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์ แต่ไม่เกิน 4 ชั่วโมง แบบฟอร์มของแผ่นงานได้รับไว้ในมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 “ ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน ”

4. จะต้องยกเลิกการจำกัดระยะเวลาของชั่วโมงทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์ในระหว่างเดือน เนื่องจากขัดแย้งกับการอนุญาตให้ทำงานเต็มเวลาหากลูกจ้างว่างในสถานที่ทำงานหลักในวันนั้น

ประมวลกฎหมายแรงงาน ST 284 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ระยะเวลาการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกิน
สี่ชั่วโมงต่อวัน วันที่ลูกจ้างว่างจากการทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก
ความรับผิดชอบในงานเขาสามารถทำงานนอกเวลาเต็มเวลาได้ (กะ) ใน
ภายในหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ของชั่วโมงทำงานเมื่อทำงาน
งานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานปกติต่อเดือน (norm
ชั่วโมงการทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้อง
คนงาน

ข้อ จำกัด เรื่องเวลาทำงานเมื่อทำงานนอกเวลา
ที่กำหนดขึ้นโดยส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ไม่ใช้บังคับในกรณีที่ตามหลัก
สถานที่ทำงานลูกจ้างพักงานตามมาตรา 2 ของมาตรา 142 นี้
ประมวลกฎหมายอาญาหรือพักงานตามมาตรา 2 หรือ 4 ของข้อ 73 นี้
รหัส.

ความเห็นต่อศิลปะ 284 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ประมวลกฎหมายแรงงานลดเวลาทำงานมาตรฐานของคนงานนอกเวลาลงครึ่งหนึ่งเมื่อเทียบกับมาตรฐานที่ยอมรับโดยทั่วไป โดยกำหนดข้อจำกัด 2 ประการที่เกี่ยวข้องกับการทำงานรายวันและมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน เวลาทำงานสูงสุดในแต่ละวันต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมง ดังนั้น หากทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน ระยะเวลาต่อสัปดาห์จะเท่ากับ 20 ชั่วโมง โดยมีเวลาทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานโดยรวม ระยะเวลาสำหรับคนทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานรายเดือน (บรรทัดฐานเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น - ไตรมาส, ปี) ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาสูงสุดของการทำงานรายวัน

2. สามารถกำหนดกะการทำงานเต็มเวลา (โดยไม่ จำกัด เพียงวันทำงานสี่ชั่วโมง) สำหรับคนงานนอกเวลาในวันหยุด ณ สถานที่ทำงานหลัก ระหว่างการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง () การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร () และในอื่น ๆ กรณีที่ลูกจ้างทำงานนอกเวลา ณ สถานที่ทำงานหลัก (ยกเว้นการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี เนื่องจากต้องจัดให้มีการลางานหลักพร้อมๆ กับการลาไปทำงานหลัก ()) ในเวลาเดียวกันมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือนสำหรับคนทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้อง

พนักงานพาร์ทไทม์สามารถทำงานเต็มเวลาได้ในกรณีต่อไปนี้:

ก) พนักงานระงับการทำงานในสถานที่ทำงานหลักเนื่องจากการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเป็นเวลานานกว่า 15 วัน (ดู)

b) พนักงานในสถานที่ทำงานหลักของเขาถูกพักงานเนื่องจากปฏิเสธที่จะโอนตามรายงานทางการแพทย์หรือนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสม (ดู)

3. มีการกำหนดกฎพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม ระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานประเภทที่ระบุในระหว่างเดือนนั้นกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานกับนายจ้างและสำหรับสัญญาจ้างแต่ละฉบับจะต้องไม่เกิน:

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรม - ครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานต่อเดือน คำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมซึ่งครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานต่อเดือนสำหรับงานหลักของตนน้อยกว่า 16 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ - 16 ชั่วโมง ทำงานต่อสัปดาห์

สำหรับแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ในเมือง อำเภอ และเทศบาลอื่น ๆ ที่ขาดแคลน - มาตรฐานเวลาทำงานรายเดือนโดยคำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์ ในเวลาเดียวกันระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาสำหรับตำแหน่งเฉพาะในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาของรัฐบาลกลางนั้นถูกกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ภายใต้เขตอำนาจศาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือรัฐบาลท้องถิ่น - ในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลท้องถิ่น

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมรุ่นเยาว์ - มาตรฐานเวลาทำงานรายเดือนคำนวณจากระยะเวลาที่กำหนดของสัปดาห์ทำงาน

สำหรับอาจารย์ผู้สอน (รวมถึงผู้ฝึกสอน - ครูผู้ฝึกสอน) - ครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนคำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์

สำหรับอาจารย์ผู้สอน (รวมทั้งผู้ฝึกสอน ครู ผู้ฝึกสอน) ซึ่งครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานหลักต่อเดือนน้อยกว่า 16 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ - 16 ชั่วโมง ทำงานต่อสัปดาห์

สำหรับคนงานด้านวัฒนธรรมที่ทำงานในฐานะผู้ฝึกสอนในการศึกษาเพิ่มเติม นักดนตรี นักออกแบบท่าเต้น นักร้องประสานเสียง นักดนตรี ผู้กำกับศิลป์ - มาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน คำนวณจากระยะเวลาที่กำหนดของสัปดาห์ทำงาน (อนุวรรค "b" ของวรรค 1 ของมติของ กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41)

นอกจากนี้ ยังมีการกำหนดกฎพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพที่อาศัยและทำงานในพื้นที่ชนบทและการตั้งถิ่นฐานในเมือง สำหรับพวกเขา ระยะเวลาสูงสุดของงานนอกเวลาเพิ่มขึ้นเป็น 8 ชั่วโมง ทุกวันจนถึงเวลา 39:00 น ต่อสัปดาห์ (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2545 N 813 "เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานนอกเวลาในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่อาศัยและทำงานในพื้นที่ชนบทและการตั้งถิ่นฐานในเมือง")