สัญญาจ้างงานนอกเวลา (ตัวอย่าง 2020)

สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์จะถูกร่างขึ้นในปี 2020 หากมีการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ ข้อตกลงตัวอย่างขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงานพาร์ทไทม์ อาจเป็นภายนอกหรือภายในก็ได้ แบบฟอร์มกรอกในรูปแบบอิสระ แต่รวมถึง รายละเอียดที่จำเป็น- ตัวอย่างเช่น ระยะเวลาของสัญญาและหน้าที่ด้านแรงงาน ตัวอย่างสัญญาจ้างงานพร้อมทำกับพนักงานพาร์ทไทม์ในปี 2563 สามารถดาวน์โหลดได้ในบทความ

ใครสามารถทำสัญญาจ้างงานนอกเวลาได้ในปี 2563

เมื่อทำงานนอกเวลา พนักงานในเวลาว่างจากงานหลักจะต้องทำงานอื่นภายใต้สัญญาจ้างแยกต่างหาก งานนอกเวลาสามารถทำได้ทั้งในสถานที่ทำงานหลักของคุณ - พนักงานนอกเวลาภายในและในองค์กรอื่น - งานนอกเวลาภายนอก

ตัวอย่างการลงทะเบียนจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน:

เอ.วี. Dezhneva ทำงานเป็นแคชเชียร์ในองค์กร Dezhneva ได้รับการว่าจ้างให้เป็นเลขานุการแบบไม่เต็มเวลา (สัญญาจ้างงาน)
หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งจ้างงาน และผู้รับผิดชอบในการเก็บรักษาบันทึกบุคลากรได้บันทึกเกี่ยวกับงานนอกเวลาไว้ในสมุดงานของ Dezhneva

ตัวอย่างการจ้างงานนอกเวลาอย่างเป็นทางการ:

อี.วี. Ivanova ได้รับการยอมรับเข้าสู่องค์กรในฐานะเลขานุการนอกเวลาภายนอก (สัญญาการจ้างงาน)
หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งการจ้างงานตามแบบฟอร์ม T-1 และตามคำร้องขอของพนักงานได้ออกใบรับรองยืนยันการจ้างงานนอกเวลา ตามใบรับรองนี้ พนักงานขององค์กรที่รับผิดชอบในการรักษาบันทึกบุคลากร ณ สถานที่ทำงานหลักได้บันทึกรายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงานของ Ivanova

กฎหมายไม่ได้จำกัดจำนวนงานพาร์ทไทม์ นั่นคือพนักงานได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานนอกเวลากับองค์กรจำนวนเท่าใดก็ได้ อย่างไรก็ตาม ยังมีรายชื่อผู้ที่ไม่สามารถรับงานนอกเวลาได้ เขาถูกพาโดย Diana Konkova หัวหน้าแผนก แรงงานสัมพันธ์กรมค่าตอบแทนแรงงานสัมพันธ์และความร่วมมือทางสังคมของกระทรวงแรงงานของรัสเซียตามคำแนะนำของระบบ Glavbukh

ตัวอย่างสัญญาพาร์ทไทม์:

สิ่งที่จะรวมไว้ในสัญญาจ้างงานนอกเวลาในปี 2563

เมื่อจัดทำแบบฟอร์มข้อตกลงนอกเวลาให้รวมไว้ด้วย ข้อกำหนดเบื้องต้นจากมาตรา 57 รหัสแรงงานรฟ.

วิธีสะท้อนสถานที่ทำงานของคนทำงานนอกเวลาในสัญญาจ้างงาน

ระบุชื่อนายจ้าง (ชื่อบริษัท หรือชื่อเต็มของผู้ประกอบการ) หากพนักงานพาร์ทไทม์จะไปทำงานในสาขาของบริษัทที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น ให้ระบุสถานที่ตั้งในสัญญา

ตัวอย่างรายการสัญญาจ้างงานนอกเวลาในปี 2020 พร้อมที่อยู่ที่ทำงาน

สิ่งที่ต้องระบุว่าเป็นหน้าที่งานของพนักงานพาร์ทไทม์

เขียนตำแหน่งหรืออาชีพของคุณตาม โต๊ะพนักงาน(จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 21 มกราคม 2014 เลขที่ PG/13229-6-1)

โปรดทราบว่าพนักงานแต่ละคนมีสิทธิทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน สิทธิดังกล่าวสามารถถูกจำกัดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเท่านั้น (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และถ้าเป็นเช่นนั้นสัญญาจ้างงานก็ไม่สามารถรวมถึงการห้ามทำงานภายนอกได้

ยิ่งไปกว่านั้น บุคคลคนเดียวกันสามารถเป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชีในสององค์กรได้ในเวลาเดียวกัน: ในองค์กรหนึ่ง - บนพื้นฐานของสมุดงานส่วนอีกองค์กรหนึ่ง - นอกเวลา ความจริงก็คือไม่มีข้อ จำกัด หรือข้อกำหนดพิเศษสำหรับงานนอกเวลาสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีใน TC

เราขอเตือนคุณว่างานนอกเวลาคือการที่พนักงานทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างในเวลาว่างจากงานหลัก นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์ด้วย และในทางกลับกันพวกเขาก็ระบุว่างานนี้เป็นงานนอกเวลา

ฉันควรระบุวันเริ่มต้นใดในสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์?

ระบุวันที่ที่บุคคลนั้นจะเริ่มทำงาน คือ เวลาที่บุคคลนั้นมีหน้าที่ต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ วันที่นี้อาจไม่ตรงกับวันที่ทำสัญญา หากไม่ได้ระบุวันเริ่มต้น พนักงานพาร์ทไทม์จะต้องเริ่มทำงานในวันถัดไปหลังจากลงนามในข้อตกลง (มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ตัวอย่างรายการในข้อตกลงพร้อมวันที่พนักงานจะเริ่มทำงาน

เมื่อคุณสรุปแล้ว สัญญาระยะยาวนอกเวลาระบุระยะเวลาที่ถูกต้องและพื้นฐานสำหรับการสรุป โปรดทราบว่าคุณลักษณะหนึ่งประการ - หากไม่ได้ระบุระยะเวลาในเอกสารจะถือว่าไม่จำกัด (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

เวลาทำงานทั้งหมดสำหรับคนทำงานนอกเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวัน (มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) แต่หากลูกจ้างว่างจากงานหลักในวันใด ก็สามารถทำงานนอกเวลาเต็มเวลาในขณะนั้นได้ จริงอยู่ กฎหมายมีข้อจำกัดเรื่องชั่วโมงทำงานสูงสุด แต่ก็มีบางกรณีที่พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ที่จะละเมิดขีด ​​จำกัด อยากทราบทุกกรณี >>>

เงื่อนไขค่าตอบแทนและสภาพการทำงานในที่ทำงานควรรวมอยู่ในสัญญากับพนักงานพาร์ทไทม์อย่างไร?

ในสัญญา ระบุขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน ตลอดจนเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม และโบนัส นอกจากนี้ให้จดวิธีการและเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนไว้ด้วย

สภาพการทำงานจะพิจารณาจากผลการประเมินพิเศษ สิ่งเหล่านี้สามารถเหมาะสมที่สุด ยอมรับได้ เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย หากสภาพการทำงานเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายบุคคลนั้นก็มีสิทธิได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชย สิ่งนี้จะต้องระบุไว้ในสัญญา

ตัวอย่างบันทึกการค้ำประกันเกี่ยวกับพนักงานด้วย เงื่อนไขพิเศษแรงงาน

รวมไว้ใน สัญญาจ้างงานเงื่อนไขนอกเวลาเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานและลักษณะของงาน (มือถือ, บนท้องถนน, การเดินทาง ฯลฯ )

บริษัทมี วิธีการทางกฎหมายมอบหมายงานเพิ่มเติมให้กับพนักงาน - หางานพาร์ทไทม์ จากนั้นพนักงานก็จะเข้ามาทำงาน เวลาว่าง- หากคุณกำลังจะมอบหมายงานเพิ่มเติมให้เขาเป็นประจำ วิธีนี้ปลอดภัยกว่าข้อตกลงตามสัญญา ดังนั้นคุณยกเว้น.

สิ่งที่ต้องมองหาเมื่อทำสัญญาจ้างงานนอกเวลาในปี 2563

ทั้งสัญญาจ้างงานนอกเวลาภายในและงานนอกเวลาต้องมีเงื่อนไขว่างานจะดำเนินการนอกเวลา

ส่วนของโพสต์เกี่ยวกับสภาพการทำงานนอกเวลา

เอกสารจะต้องกำหนดเวลาทำงานและเวลาพักของพนักงานนอกเวลา เขียนว่าเขามีเวลาทำงานอะไรและวันหยุดของเขาคือเมื่อใด โปรดจำไว้ว่างานนอกเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวัน ดังนั้นสัญญาจ้างงานทั่วไปที่สรุปกับพนักงานคือข้อตกลงนอกเวลาในอัตรา 0.5 (ข้อความตัวอย่างด้านล่าง) อย่างไรก็ตามตัวอย่างก็เป็นไปได้เช่นกัน สัญญาจ้างงานนอกเวลาและราคา 0.25

หากพนักงานว่างจากงานหลักก็สามารถปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมเต็มเวลาได้ (มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ค่าล่วงเวลาสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์จะเป็นงานที่เกินกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับเขา

ส่วนของบันทึกพร้อมระยะเวลาการทำงาน

นอกจากนี้ให้รวมข้อกำหนดสำหรับการลาแบบชำระเงินรายปีไว้ในข้อตกลงด้วย ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิลาเพื่อได้ หลักการทั่วไป- ระยะเวลาของมันคือ 28 วันตามปฏิทิน- แต่ต้องจัดให้มีการพักผ่อนพร้อมกับงานหลัก นั่นคือแม้ว่าพนักงานพาร์ทไทม์จะไม่ได้ทำงานอีกหกเดือน แต่เขาก็ยังควรได้รับวันลาพักร้อนล่วงหน้าควบคู่ไปกับงานหลักของเขา

ในข้อกำหนดและเงื่อนไขของค่าตอบแทน ระบุว่าจ่ายค่าจ้างตามสัดส่วนของเวลาทำงาน แต่อาจมีทางเลือกอื่น - ขึ้นอยู่กับการผลิตหรือเงื่อนไขอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในข้อตกลง

ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการค้ำประกันแรงงานสำหรับคนทำงานนอกเวลา เราขอเตือนคุณว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับอย่างเต็มที่ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) แต่อาจไม่ได้รับพักรับประทานอาหารกลางวัน ความจริงก็คือระยะเวลาทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน

ไม่อยากรุกรานพนักงานใช่ไหม? จากนั้นคุณสามารถกำหนดระยะเวลาพักกลางวันขั้นต่ำในสัญญาจ้าง - 30 นาทีในระหว่างวันทำงานหรือกะ บทบัญญัติสำหรับการพักรับประทานอาหารกลางวันจะต้องประดิษฐานอยู่ในระเบียบแรงงานภายใน

สำหรับการสอน การแพทย์ คนงานด้านเภสัชกรรมและติดตั้งคนงานด้านวัฒนธรรม กฎพิเศษสำหรับการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ ประการแรก ไม่สามารถรวมงานที่อยู่ภายใต้ข้อจำกัดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยเข้าด้วยกันได้ ประการที่สอง สำหรับพนักงานประเภทนี้ มีข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน >>>

นอกจากช่วงพักกลางวันแล้ว พนักงานพาร์ทไทม์ยังมีสิทธิได้รับอีกด้วย ผลประโยชน์การลาป่วย- ขั้นตอนการชำระเงินจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าพนักงานเป็นคนงานพาร์ทไทม์ภายนอกหรือภายใน รวมถึงนายจ้างที่เขาทำงานด้วย อ่านในระบบ Glavbukh

นอกจากนี้ คนงานนอกเวลายังมีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีโดยทั่วไป (มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ระยะเวลาวันหยุดเป็นมาตรฐาน - 28 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 287, มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ระบุเหตุผลพิเศษในการยกเลิกสัญญา นี่คือการกลับมาทำงานของพนักงานซึ่งงานหลักจะเป็น (มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คนงานพาร์ทไทม์จะต้องได้รับแจ้งเรื่องนี้อย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนที่จะสิ้นสุดสัญญา

สรุปสัญญาเป็นสองชุด: ชุดหนึ่งสำหรับลูกจ้าง ชุดที่สองสำหรับนายจ้าง

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานนอกเวลาภายในปี 2563

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานนอกเวลาประจำปี 2563

เรียนเพื่อนร่วมงาน คุณรู้ไหมว่า VTB Bank อนุญาตให้นิติบุคคลทำธุรกรรมได้โดยตรงจาก โปรแกรมบัญชีและชำระบิลจนถึง 23.00 น.?

เปิดบัญชีได้ที่ เงื่อนไขพิเศษ- สั่งซื้อโทรเลย!

นอกเวลาในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " นายจ้าง"ในด้านหนึ่งและก. , หนังสือเดินทาง: ชุด, เลขที่, ออกให้, ถิ่นที่อยู่: ต่อไปนี้เรียกว่า “ คนงาน" ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "คู่สัญญา" ได้ทำข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " ข้อตกลง” เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ข้อตกลงนี้ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

1.2. พนักงานได้รับการว่าจ้างจากแผนกให้ดำรงตำแหน่ง ที่อยู่ที่ทำงาน: .

1.3. ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลงนอกเวลา

1.4. ประเภทของข้อตกลง: สำหรับระยะเวลาไม่ จำกัด (ไม่จำกัด);

1.5. ระยะเวลาของสัญญา: เริ่มงาน: "" 2020

1.6. เงื่อนไขการทดสอบ: . ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ กฎระเบียบท้องถิ่นที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงาน.

1.7. พนักงานได้รับมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบตามลักษณะงาน

2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

2.1. พนักงานรับหน้าที่:

• ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้เขาตามสัญญาจ้างงานและลักษณะงานอย่างมีสติ
• ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร
• ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน
• ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้
• ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน
• ปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับด้านจรรยาบรรณทางธุรกิจที่มีอยู่ในบริษัท
• ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความระมัดระวัง
• แจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีทราบถึงการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง
• ไม่ใช้วัสดุที่เป็น ทรัพย์สินทางปัญญานายจ้าง (เทคโนโลยี ความรู้ ภาพวาด โครงการ) ที่ลูกจ้างสร้างขึ้นระหว่างการทำงานในบริษัทนายจ้าง หรือมอบให้เขาในกระบวนการปฏิบัติงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ;
• ไม่ประกอบกิจการส่วนตัวและไม่ใช้คอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีและอุปกรณ์อื่น ๆ ตลอดจนทรัพยากร อีเมลเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว และจะไม่ดำเนินการเจรจาทางไกลและระหว่างประเทศในลักษณะส่วนบุคคล
• ไปที่ การเดินทางเพื่อธุรกิจเพื่อดำเนินการ ความรับผิดชอบด้านแรงงานภายใต้ข้อตกลงนี้นอกสถานที่ทำงานถาวร
• แจ้งให้นายจ้างทราบทันทีเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคล สถานภาพการสมรส ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ ระดับการศึกษาของคุณ
• ตามคำร้องขอของนายจ้างและตัวแทน ให้ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับความคืบหน้าของสถานการณ์ปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับเขตอำนาจศาลของลูกจ้าง
• ปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณ
• ไม่เปิดเผยข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ เทคนิคและข้อมูลเชิงพาณิชย์อื่นๆ ที่ได้รับระหว่างการทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากหัวหน้างานทันที ข้อมูลที่เป็นความลับตามหลักเกณฑ์การไม่เปิดเผยความลับทางการค้า
• หากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนภายใต้ข้อตกลงนี้ได้เนื่องจากความทุพพลภาพชั่วคราว อุบัติเหตุ หรือเหตุผลอันสมควรอื่น ๆ เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้หัวหน้างานและลูกจ้างของสำนักเลขาธิการทราบโดยเร็วที่สุด ระยะสั้นเกี่ยวกับสาเหตุและระยะเวลาที่คุณไม่อยู่ ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาให้นายจ้างด้วย ใบรับรองแพทย์ใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานหรือเอกสารประกอบอื่น ๆ ที่อธิบายเหตุผลในการขาดงานตลอดระยะเวลาที่ขาดงาน

2.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

• ข้อสรุปการแก้ไขและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง;
• จัดหางานตามสัญญาจ้าง;
• ที่ทำงานตามเงื่อนไขที่กำหนด มาตรฐานของรัฐองค์กรและความปลอดภัยแรงงานและข้อตกลงร่วม
• การจ่ายค่าจ้างให้ตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ
• การพักผ่อนโดยการกำหนดชั่วโมงทำงานปกติ การลดชั่วโมงการทำงานสำหรับอาชีพและประเภทของลูกจ้างบางประเภท การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทน
• ข้อมูลที่ครบถ้วนที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
• การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
• สมาคมรวมทั้งสิทธิในการสร้าง สหภาพแรงงานและร่วมปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และ ผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย;
• การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม
• การชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
• สังคมภาคบังคับและ ประกันสุขภาพในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

3.1. นายจ้างมีสิทธิ:

• สรุป แก้ไขและยกเลิกสัญญาการจ้างงานในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
• ให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับการทำงานอย่างมีมโนธรรมและมีประสิทธิภาพ
• ความต้องการของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่และทัศนคติที่ดีต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร
• ให้พนักงานมีส่วนร่วมทางวินัยและ ความรับผิดทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
• นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้
• ช่วยเหลือพนักงานในการปรับปรุงคุณสมบัติของเขาและ ความเป็นเลิศทางวิชาชีพด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
• ควบคุมการปฏิบัติงานให้เหมาะสมของลูกจ้างของตน ความรับผิดชอบในงานตลอดจนประเมินผลกิจกรรมของลูกจ้าง (การรับรอง) ตามเอกสารกำกับดูแลของนายจ้าง
• หากจำเป็น ให้พนักงานเข้ามามีส่วนร่วมด้วย ทำงานล่วงเวลารวมถึงการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง มอบหมายให้เขาปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อมกับตำแหน่งที่ตนดำรงตำแหน่งและไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา

3.2. นายจ้างรับหน้าที่:

• ปฏิบัติตามกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาจ้างงาน
• จัดหางานให้ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง
• สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของแรงงานและเงื่อนไขที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
• จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ ให้แก่พนักงาน เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
• จัดให้มีค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับการทำงานที่มีมูลค่าเท่ากัน
• ปฏิบัติตามคำแนะนำของการกำกับดูแลของรัฐและทันเวลา หน่วยควบคุมจ่ายค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน
• จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่
• ดำเนินการทางการแพทย์ภาคบังคับและ ประกันสังคมพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
• ชดเชยความเสียหายที่เกิดแก่ลูกจ้างอันเนื่องมาจากการปฏิบัติงานตามหน้าที่รวมทั้งชดใช้ ความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และกฎระเบียบอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมาย;
• ไม่เปิดเผยข้อมูลจากไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน
• ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาจ้างงาน

4. ค่าตอบแทน

4.1. มีการจัดตั้งพนักงาน เงินเดือนอย่างเป็นทางการ(อัตราภาษี) ในจำนวนรูเบิลต่อเดือน ค่าตอบแทนจะคิดตามระยะเวลาที่ทำงาน

4.2. เมื่อปฏิบัติงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงานในคุณสมบัติต่าง ๆ รวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) งานล่วงเวลา การทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดที่ไม่ทำงาน และเมื่อปฏิบัติงานในสภาวะอื่นที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ) ลูกจ้างจะถูก ขึ้นอยู่กับการชำระเงินที่เหมาะสมที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมาย ข้อตกลง ท้องถิ่นอื่นๆ กฎระเบียบ.

4.3. การจ่ายค่าจ้างจะดำเนินการเดือนละสองครั้งและตามวันที่ของแต่ละเดือน

5. เวลาทำงานและพักผ่อน

5.1. พนักงานนอกเวลาได้รับมอบหมายให้ทำงานนอกเวลาหนึ่งชั่วโมงและทำงานห้าวันหนึ่งชั่วโมงต่อสัปดาห์ วันหยุด: วันเสาร์และวันอาทิตย์ เริ่มต้นใช้งาน: ; จบงาน: .

6. วันหยุด

6.1. พนักงานมีสิทธิลาหยุดขั้นพื้นฐานประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน

6.2. วันลาพักร้อนประจำปีอาจแบ่งออกเป็นช่วง ๆ โดยหนึ่งวันไม่ควรน้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน

6.3. ลำดับการจัดหาวันหยุดโดยชำระเงินจะพิจารณาเป็นประจำทุกปีตามตารางวันหยุด

6.4. สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของการทำงานต่อเนื่องภายใต้ข้อตกลงนี้

6.5. พนักงานที่กำหนดวันทำงานผิดปกติจะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมตามจำนวนวันทำงาน

6.6. พนักงานที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีพร้อมกับการลาไปทำงานหลัก หากพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหกเดือนในงานนอกเวลาจะมีการให้ลาล่วงหน้า หากในงานนอกเวลาระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานน้อยกว่าระยะเวลาการลา ณ สถานที่ทำงานหลัก นายจ้างตามคำร้องขอของลูกจ้างจะให้เขาลาโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างตามระยะเวลาที่เกี่ยวข้อง .

7. การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน (การเลิกจ้าง)

7.1. เหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานนี้ (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คือ:

1. ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
2. การหมดอายุของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยกเว้นในกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปจริงและไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเรียกร้องให้เลิกสัญญา
3. การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเรื่องนี้ ในการเขียนไม่เกินสองสัปดาห์ ระยะเวลาที่กำหนดเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง
4. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 71 และมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
5. การโอนพนักงานตามคำขอหรือด้วยความยินยอมของเขาไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือย้ายไปทำงานที่เลือก (ตำแหน่ง)
6. การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรการเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
7. การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา (ส่วนที่สี่ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
8. การปฏิเสธพนักงานที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่จำเป็นสำหรับเขาตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซียหรือนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสม (ส่วนที่สามและสี่ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
9. การปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นร่วมกับนายจ้าง (ส่วนหนึ่งของมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
10. สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
11. การละเมิดกฎสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดนี้ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานต่อเนื่อง (มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

7.2. หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดสอบโดยเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าหนึ่งวันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดสอบโดยระบุเหตุผล ซึ่งเป็นพื้นฐานในการรับรู้ว่าพนักงานคนนี้ไม่ผ่านการทดสอบ ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์คำวินิจฉัยของนายจ้างได้ ขั้นตอนการพิจารณาคดี- หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าเขาผ่านการทดสอบและอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานในภายหลังได้โดยทั่วไปเท่านั้น หากในช่วงทดลองงานลูกจ้างสรุปว่างานที่เสนอให้ไม่เหมาะสมกับตนก็มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตาม ที่จะเตือนนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าหนึ่งวันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทดสอบ

7.3. นอกเหนือจากเหตุผลที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สัญญาการจ้างงานที่ทำขึ้นเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด กับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาอาจถูกยกเลิกหากจ้างพนักงานซึ่งงานนี้จะเป็น หลักซึ่งนายจ้างเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงบุคคลที่ระบุไม่น้อยกว่าวันก่อนสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง

7.4. สัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิกด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

8. เงื่อนไขอื่นๆ ของข้อตกลง

8.1. หากเกิดข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่าย จะต้องแก้ไขโดยการเจรจาโดยตรงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

8.2. หากข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาไม่ได้รับการแก้ไข ให้แก้ไขตามวิธีที่กฎหมายปัจจุบันกำหนด

8.3. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 ฉบับ โดยแต่ละฉบับมีข้อความเหมือนกัน อำนาจทางกฎหมาย- นายจ้างเก็บสำเนาไว้หนึ่งชุด ส่วนอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

9. ที่อยู่ทางกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา

นายจ้างถูกกฎหมาย ที่อยู่: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: INN: KPP: ธนาคาร: เงินสด/บัญชี: ผู้สื่อข่าว/บัญชี: BIC:

คนงานการลงทะเบียน: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: ชุดหนังสือเดินทาง: หมายเลข: ออกโดย: โดย: โทรศัพท์:

10. ลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง _________________

คนงาน _________________

พนักงานมีสิทธิที่จะใช้เวลาว่างจากการทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง ดังนั้นงานนอกเวลาทั้งภายนอกและภายในจึงไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบทความนี้เราจะพูดถึงคุณสมบัติของการทำงานกับพนักงานพาร์ทไทม์วิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานและยังมีตัวอย่างวิธีการกรอกอีกด้วย

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานนอกเวลาประจำปี 2563

คุณสามารถกรอกสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ออนไลน์ได้ในโปรแกรม Bukhsoft โปรแกรมจะเลือกเทมเพลตสัญญาสำหรับสถานการณ์ของคุณฟรีและบันทึกในรูปแบบ Word

กรอกสัญญาจ้างงานออนไลน์

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานนอกเวลาภายใน

สัญญาจ้างงานนอกเวลาคืออะไร?

งานนอกเวลาเป็นงานเสริมที่ปฏิบัติหน้าที่ในเวลาว่างจากงานหลัก พันธุ์นี้แรงงานสัมพันธ์อุทิศให้กับศิลปะ 60.1, 282 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

งานนอกเวลาเกิดขึ้น:

• ภายนอก เมื่อบุคคลเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างบุคคลที่สาม
• ภายใน เมื่อนายจ้างในสถานที่ทำงานหลักและนอกเวลาเป็นบุคคลคนเดียวกัน

อย่าสับสนระหว่างงานนอกเวลาภายในและการรวมกัน หากงานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการทำงานในเวลาว่างจากงานหลัก งานนอกเวลาก็คืองานเพิ่มเติมโดยไม่หยุดชะงักจากการปฏิบัติหน้าที่หลักให้กับนายจ้างคนเดิม ระยะเวลารวม วันทำงานไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อรวมกัน

จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์หรือไม่?

จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์ ประการแรกข้อตกลงดังกล่าวจะควบคุมระยะเวลาการทำงานของพนักงาน ท้ายที่สุดแล้วตามศิลปะ มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานพาร์ทไทม์ไม่สามารถทำงานเกินสี่ชั่วโมงได้ (ยกเว้นกรณีที่บุคคลด้วยเหตุผลหลายประการ (ตามเจตจำนงเสรีของเขาเองตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือถึงกำหนด) ในกรณีฉุกเฉิน) ให้ออกจากงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก)

นอกจากนี้ยังมีบรรทัดฐานอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานที่ควรสะท้อนอยู่ในสัญญา ตัวอย่างเช่น ไม่ว่ากำหนดการลาพักร้อนและความต้องการในการผลิตจะเป็นอย่างไร พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับวันหยุดพักผ่อนพร้อมกันกับสถานที่ทำงานหลักของเขา นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 286 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใน หนังสืองานสามารถจัดทำบันทึกการจ้างงานนอกเวลาได้ แต่มีเพียงนายจ้างหลักเท่านั้นที่สามารถทำได้ ในกรณีของงานนอกเวลาภายนอก รายการจะจัดทำขึ้นตามจดหมายที่ระบุข้อมูลของพนักงาน คำสั่ง (คำแนะนำ) เกี่ยวกับการจ้างงาน การเลิกจ้าง ฯลฯ

คุณสมบัติของการจัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานนอกเวลา

สัญญานอกเวลาจะต้องกำหนด:

• ความจริงที่ว่าที่นี่ไม่ใช่สถานที่ทำงานหลัก
• ระยะเวลาวันทำงาน/สัปดาห์
• จัดให้มีหรือไม่จัดให้มีการพักรับประทานอาหารกลางวัน (การแก้ไขล่าสุดมาตรา 108 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากวันทำงานของลูกจ้างน้อยกว่า 4 ชั่วโมงนายจ้างอาจไม่จัดให้มีเวลาว่างสำหรับอาหารในระหว่างวันทำงาน) ;
• ขั้นตอนการอนุญาตให้ลา
• เงื่อนไขอื่นที่สะท้อนถึงลักษณะเฉพาะของงานนอกเหนือจากสถานที่ทำงานหลัก

คนงานนอกเวลามีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันเช่นเดียวกับพนักงานที่สถานที่หลัก จริงอยู่ยังคงมีความแตกต่างกันนิดหน่อย หากนายจ้างเห็นว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาที่จะต้องปฏิบัติหน้าที่บางอย่างโดยบุคคลที่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดในระหว่างวันทำงานเต็มขณะทำงานในสถานที่ทำงานหลักของตนได้ คนงานนอกเวลาอาจถูกไล่ออกได้ โดยมีคำเตือนเป็นเวลา 2 สัปดาห์

จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานนอกเวลาภายในหรือไม่?

กระทรวงแรงงานรัสเซียระบุในจดหมายลงวันที่ 26 เมษายน 2017 ฉบับที่ 14-2/B-357 เกี่ยวกับการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน

ตามที่เจ้าหน้าที่ระบุ งานนอกเวลาภายในเป็นสถานที่ทำงานเพิ่มเติม และเนื่องจากสถานที่ทำงานหลักสองแห่งในเวลาเดียวกันเป็นไปไม่ได้ จึงจำเป็นต้องมีการสรุปสัญญาจ้างงานสำหรับตำแหน่งนอกเวลาแม้จะเป็นนายจ้างคนเดียวกันก็ตาม

วิธีการร่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานนอกเวลาสำหรับงานนอกเวลาภายใน

ข้อกำหนดในการลงทะเบียนงานนอกเวลาภายในจะเหมือนกับการลงทะเบียนงานนอกเวลาภายนอก สัญญาจะต้องสะท้อนถึงระยะเวลาการทำงาน, สัญลักษณ์ของสถานที่ทำงานที่ไม่ใช่สถานที่ทำงานหลัก, ขั้นตอนการอนุญาตให้ลา ฯลฯ

โปรดทราบว่าในกรณีของงานนอกเวลาภายใน พนักงานจะกำหนดหมายเลขบุคลากรที่สองและบัตรส่วนตัวแยกต่างหากให้กับพนักงาน ไม่มีข้อกำหนดโดยตรงสำหรับหมายเลขบุคลากรแยกต่างหากสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ภายในในกฎหมาย แต่มีสัญญาณทางอ้อมของกฎดังกล่าว: ตัวอย่างเช่น สำหรับงานพาร์ทไทม์ภายใน จำเป็นต้องมีการบัญชีเวลาทำงานแยกต่างหาก ไม่เกินอัตรารายชั่วโมงที่กำหนด ในการทำเช่นนี้ในใบบันทึกเวลาทำงาน ระยะเวลาการทำงานของพนักงานนอกเวลาภายในจะสะท้อนแยกจากเวลาทำงานหลักของเขา

สิ่งที่คุณต้องรู้ก่อนทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์

สิทธิของพนักงานในการทำงานเพิ่มเติมในช่วงเวลาว่างจากหน้าที่หลักได้ระบุไว้ในข้อ 60.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การรวมตำแหน่งในบริษัทเดียวถือเป็นงานภายใน ความร่วมมือกับนายจ้างที่ไม่ใช่นายจ้างหลักเป็นเรื่องภายนอก

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จำกัดสิทธิของพนักงานในการทำสัญญาจ้างงานนอกเวลา อาจมีนายจ้างดังกล่าวได้ไม่จำกัดจำนวน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะระบุไว้อย่างชัดแจ้งเป็นอย่างอื่น

สาเหตุหลักที่ทำให้ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานนอกเวลาคือ:

• พนักงานมีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• เงื่อนไข งานพิเศษเป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายเช่นเดียวกับงานหลัก

เมื่อจ้างพนักงานนอกเวลา นายจ้างจะต้องขอหนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ หากงานต้องใช้ความรู้พิเศษเอกสารการศึกษา (วุฒิการศึกษา) หรือสำเนาเอกสารดังกล่าว เมื่อจ้างงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลักเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดซึ่งไม่สามารถสรุปสัญญานอกเวลากับพนักงานได้

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์

ชั่วโมงการทำงาน

เวลาทำงานสูงสุดเมื่อทำงานนอกเวลาคือ 4 ชั่วโมงต่อวัน ถ้าลูกจ้างถูกปลดจากการปฏิบัติหน้าที่ ณ สถานที่ทำงานหลัก ลูกจ้างมีสิทธิทำงานประจำหรือกะทำงานนอกเวลาได้

ระยะเวลาการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาเป็นเวลาหนึ่งเดือนไม่ควรเกินครึ่งหนึ่ง บรรทัดฐานรายเดือนชั่วโมงการทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับประเภทของคนงานที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อจำกัดจะไม่มีผลใช้หาก ณ สถานที่ทำงานหลักของพนักงาน:

• พักงานเนื่องจากเงินเดือนล่าช้าเกิน 15 วัน
• ถูกพักงานเนื่องจากจำเป็นต้องย้ายงานชั่วคราวไปทำงานอื่นตาม รายงานทางการแพทย์(ในกรณีนี้ลูกจ้างปฏิเสธการโอนดังกล่าวหรือนายจ้างไม่มีโอกาสทำการโอนดังกล่าว)

ค่าตอบแทน

ค่าตอบแทนสามารถทำได้ทั้งตามสัดส่วนเวลาทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์และตามผลการผลิต ตัวเลือกอื่นก็เป็นไปได้เช่นกัน

หากในพื้นที่ที่คนงานพาร์ทไทม์ทำงาน ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน จากนั้นการจ่ายเงินของพนักงานพาร์ทไทม์จะคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงเหล่านี้

วันหยุด

พนักงานนอกเวลาจะต้องได้รับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ลักษณะพิเศษคือวันหยุดต้องตรงกับช่วงวันหยุดงานหลัก

หากตัวเลือกนี้เป็นไปไม่ได้เนื่องจากพนักงานทำงานนอกเวลาน้อยกว่า 6 เดือน ในกรณีนี้ จะต้องจัดให้มีการลาล่วงหน้า (มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากระยะเวลาลาสำหรับงานนอกเวลาน้อยกว่าระยะเวลาลาสำหรับงานหลัก นายจ้างจะจัดเตรียมสิ่งที่จำเป็นแก่เขาตามคำร้องขอของลูกจ้าง วันเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

การค้ำประกันและการชดเชย

การรับประกันและการชดเชยสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลาได้รับการกำหนดไว้ในมาตรา 287 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่รวมการทำงานและการศึกษา รวมถึงบุคคลที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า มีสิทธิ์ได้รับการรับประกันและค่าตอบแทนเฉพาะที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น

สำหรับค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระเบียบท้องถิ่น ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงนั้นก็มีการจัดหาให้คนงานนอกเวลาเต็มจำนวน

ระยะเวลาของสัญญาพาร์ทไทม์

สัญญาจ้างงานที่นายจ้างทำกับพนักงานพาร์ทไทม์เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด อาจถูกยกเลิกได้หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างซึ่งหน้าที่ของคนงานพาร์ทไทม์จะเป็นงานหลัก

นายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้จะต้องแจ้งให้คนงานนอกเวลาทราบเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนการบอกเลิกสัญญาจ้าง

ด้วยพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน คุณสามารถสมัครงานเพิ่มเติมได้ ข้อตกลงในสัญญาจ้างงานหลัก สิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นไปได้ไหมที่จะทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการพาร์ทไทม์?

หัวหน้าองค์กรอาจเป็นพนักงานนอกเวลา สัญญาดังกล่าวสรุปได้โดยทั่วไปโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลา คุณสามารถดาวน์โหลดเทมเพลตสำหรับข้อตกลงดังกล่าว Trudovoi_dogovor_director.doc บนเว็บไซต์ของเรา

แต่นี่เป็นผลงานของชายคนหนึ่ง ผู้บริหารสำหรับนายจ้างรายอื่นจะต้องตกลงด้วย หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตนิติบุคคลซึ่งเป็นสถานที่ทำงานหลักของหัวหน้าองค์กร นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 276 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทำเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของบริษัท - นายจ้างหลัก

จะหาตัวอย่างสัญญาจ้างงานนอกเวลาได้ที่ไหน

ในการสรุปสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์คุณสามารถใช้ของคุณ สัญญามาตรฐานซึ่งคุณใช้เพื่อสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการกับพนักงานที่บริษัทของคุณเป็นสถานที่ทำงานหลัก คุณเพียงแค่ต้องปรับแต่งบางจุดตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในส่วนก่อนหน้า

นอกจากนี้ คุณสามารถดาวน์โหลดสัญญาตัวอย่างบนเว็บไซต์ของเราได้

สัญญาจ้างงานนอกเวลามีลักษณะอย่างไร?

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างการจัดทำสัญญานอกเวลาภายนอก Trudovoi_dogovor_vneshnii_sovmestitel.doc ใน ข้อตกลงนี้มีการจัดเตรียมสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงและความเป็นจริงของงานนอกเวลาก็สะท้อนให้เห็นเช่นกัน

สำหรับงานพาร์ทไทม์ภายใน ตัวอย่างสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์

หากต้องการลงทะเบียนงานพาร์ทไทม์ภายใน คุณสามารถใช้ตัวอย่างจากส่วนก่อนหน้าได้

นอกจากนี้ คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานแยกต่างหากกับพนักงานพาร์ทไทม์ภายในได้

การเลิกจ้างชาวต่างชาติตามคำขอของตนเองสามารถดำเนินการได้ตลอดเวลา ไม่ว่าบุคคลนั้นจะลาพักร้อนหรือลาป่วยก็ตาม เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพลเมืองของรัฐอื่นนายจ้างจะต้องคำนึงถึงคะแนนจำนวนหนึ่งที่กำหนดไว้ในข้อบังคับของรัสเซีย การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้เกิดผลเสียต่อแต่ละฝ่าย

ลักษณะเฉพาะ

จะต้องจัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานแต่ละคนเมื่อจ้างงาน การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาตินั้นดำเนินการตามขั้นตอนเดียวกันกับชาวรัสเซีย แต่ผู้จัดการจะต้องคำนึงถึงหลายประเด็น ดังนั้นนายจ้างจึงจำเป็นต้องไล่คนต่างด้าวออกหาก:

• สิทธิบัตรหรือเอกสารอื่นที่ให้สิทธิ์ทำงานในรัสเซียหมดอายุแล้ว
• ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่หรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวหมดอายุ
• นโยบายการรักษาพยาบาลหมดอายุแล้ว
• นายจ้างไม่มีโควต้าในการจัดหางานให้กับผู้อยู่อาศัยในประเทศอื่น
• ใบอนุญาตนายจ้างจ้างคนต่างด้าวถูกเพิกถอนหรือหมดอายุ

ในสถานการณ์เช่นนี้ ชาวต่างชาติส่วนใหญ่สมัครใจยุติกิจกรรมของตนโดยสมัครใจเพื่อขอยกเลิกสัญญาจ้างงานหรือลงนามข้อตกลงกับนายจ้าง ซึ่งช่วยให้กระบวนการเสร็จสิ้นโดยเร็วที่สุด

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างพลเมืองของประเทศอื่นจะต้องดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

• บุคคลที่ตัดสินใจยุติอย่างอิสระ ข้อตกลงแรงงานเขียนแถลงการณ์จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรโดยระบุถึงความปรารถนาที่จะลาออก ตัวอย่างเดียวไม่มีอยู่สำหรับเอกสารซึ่งอนุญาตให้รวบรวมในรูปแบบใดก็ได้ ข้อกำหนดหลักคือการมีวันที่จัดทำและลงนามของผู้สมัครในตอนท้ายของเอกสาร

สิ่งสำคัญที่ต้องรู้! หากองค์กรได้พัฒนารูปแบบของตนเองจะต้องจัดเตรียมให้เมื่อมีการร้องขอจากแผนกทรัพยากรบุคคล

• หลังจากร่างใบสมัครแล้วจะต้องส่งให้ผู้รับผิดชอบหรือผู้จัดการตรวจสอบ สามารถทำได้ด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์โดยส่งเอกสารทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับ ต้องจัดเตรียมเอกสารสองสัปดาห์ก่อนวันเลิกจ้างที่ต้องการ ตลอดระยะเวลานี้ บุคคลมีสิทธิ์ถอนใบสมัครและดำเนินการต่อได้ กิจกรรมแรงงานโดยไม่มีผล;
• จากนั้นนายจ้างจะออกคำสั่งให้พลเมืองของประเทศอื่นเลิกจ้าง เอกสารฉบับนี้ได้รับการลงทะเบียนในวารสารที่เหมาะสมและส่งมอบให้บุคคลตรวจสอบตามลายเซ็น

สิ่งสำคัญที่ต้องรู้! หากบุคคลปฏิเสธที่จะลงนามหรือทำความคุ้นเคยกับเอกสารด้วยเหตุผลบางประการผู้จัดการมีหน้าที่ต้องอ่านเนื้อหาของคำสั่งต่อหน้าพยานและร่างการกระทำที่เหมาะสม

• ผู้รับผิดชอบดำเนินการคำนวณการชำระเงินเต็มจำนวนแก่พลเมืองและป้อนข้อมูลลงในเอกสารที่เหมาะสม
• รายการทำในสมุดงานเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพลเมืองซึ่งจะต้องสะท้อนเหตุผลที่ระบุไว้ในคำสั่ง (ความปรารถนาของพนักงาน) และอ้างอิงถึงมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในวันทำการสุดท้ายจะชำระเงินเต็มจำนวนให้กับบุคคลนั้น เขาได้รับใบรับรองการทำงานพร้อมลายเซ็นของเขาในสมุดรายวันการบัญชี เอกสารอื่น ๆ รวมถึงเอกสารที่พนักงานร้องขอเองตลอดจน จ่ายเงินสด.

สิ่งสำคัญที่ต้องรู้! พลเมือง ต่างประเทศเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจาก ความคิดริเริ่มของตัวเองมีสิทธิได้รับการชำระเงินทั้งหมดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงประเภทอื่น ตลอดจนข้อบังคับของบริษัท ในวันสุดท้ายผู้จัดการมีหน้าที่มอบตัวบุคคลนั้น ค่าจ้างตามระยะเวลาที่ทำงานจริง โบนัส เบี้ยเลี้ยง และค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หรือการลาป่วย หากผู้จัดการปฏิเสธที่จะจ่ายเงินตามที่จำเป็นแก่บุคคล เขาสามารถขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานกำกับดูแลเพื่อขอความช่วยเหลือได้ ( การตรวจสอบแรงงานสหภาพแรงงาน) หรือศาล

การแจ้งเตือนเอฟเอ็มเอส

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115 หัวหน้าองค์กรที่ชาวต่างชาติทำงานมีหน้าที่ต้องแจ้ง บริการการย้ายถิ่นฐานเกี่ยวกับการตัดความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบุคคล เธอเป็นผู้ตรวจสอบกิจกรรมของพลเมืองของรัฐอื่น

ในการดำเนินการนี้ ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องจัดทำประกาศที่เกี่ยวข้องตาม แบบฟอร์มรวมซึ่งคุณต้องระบุ:

• ชื่อของ Federal Migration Service ที่ใกล้ที่สุดที่จะส่งเอกสาร
• สถานะขององค์กร
• รายละเอียดขององค์กร
• รายละเอียดทั้งหมดของพนักงาน
• ชื่อของเอกสารที่ให้สิทธิแก่บุคคลในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน
• ชื่ออาชีพของบุคคลนั้น
• เอกสารที่สรุประหว่างการจ้างงาน
• วันที่เลิกจ้างและสาเหตุที่เกิดขึ้น

ในตอนท้ายของเอกสารควรมีวันที่จัดทำและลายเซ็นของหัวหน้าองค์กร

สิ่งสำคัญที่ต้องรู้! เมื่อพลเมืองของรัฐอื่นหลายคนถูกไล่ออกในคราวเดียว จะมีการจัดทำประกาศแยกต่างหากสำหรับแต่ละคน ซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้รับผิดชอบและตราประทับขององค์กร หลังจากนั้นจะถูกโอนไปยัง FMS

คุณสามารถจัดเตรียมเอกสาร:

• ที่ การเยี่ยมชมส่วนตัวไปยังสำนักงาน FMS ที่ใกล้ที่สุด
• โดยจดหมายลงทะเบียนพร้อมแจ้ง
• ใช้พอร์ทัลบริการของรัฐ

ต้องยื่นเอกสารภายใน 3 วัน นับแต่วันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง มิฉะนั้นองค์กรผู้จ้างงานอาจถูกปรับสูงถึง 1 ล้านรูเบิลหรือถูกระงับกิจกรรมนานถึงสองสัปดาห์

สิ่งสำคัญที่ต้องรู้! พลเมืองของรัฐอื่นมีหน้าที่ต้องแจ้ง Migration Service ทราบถึงการเลิกจ้างของเขาโดยอิสระ

พลเมืองของรัฐอื่นสามารถหยุดทำงานตามคำขอของตนเองได้ตลอดเวลา ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ ระดับนิติบัญญัติกำหนดเวลา หลังจากขั้นตอนการเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้ง FMS มิฉะนั้นจะต้องเสียค่าปรับกับเขา ไม่จำเป็นต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังสำนักงานสรรพากรหรือศูนย์จัดหางาน