เลิกจ้างโดยมีวันเปิดทำการ จะทำอย่างไรถ้าพนักงานเขียนจดหมายลาออกโดยไม่มีวันเลิกจ้าง: การสมัครโดยไม่ระบุวันที่ถูกกฎหมายหรือไม่? บังคับให้เขียนใบสมัครพร้อมวันที่เปิด

สวัสดีที่รัก ที-เจ.

เป็นเวลาหลายเดือนที่ฉันทำงานโดยไม่มี สัญญาจ้างงาน- ตอนนี้ฉันกำลังดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงานแม้ว่าเงินเดือนส่วนใหญ่จะยังคงอยู่ในซองก็ตาม ฉันรู้ว่านั่นไม่ใช่ปัญหา

นี่คือสิ่งที่ทำให้ฉันสับสน: สำหรับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ฉันต้องส่งจดหมายลาออก ที่จะพร้อมลายเซ็นแต่ไม่มีวันที่ ว่ากันว่าเมื่อก่อนมีพนักงานคนหนึ่งถูกทิ้งให้อยู่กับเรื่องอื้อฉาวและแบล็กเมล์ ตอนนี้นายจ้างกำลังปกป้องตัวเอง

บริษัทมีชื่อเสียงที่ดีและมีการปฏิบัติต่อพนักงานเป็นอย่างดี ฉันไม่ต้องการเริ่มความขัดแย้ง แต่ฉันก็กลัวที่จะเขียนข้อความด้วยเพราะพวกเขาสามารถไล่คุณออกเมื่อใดก็ได้และไม่มีเหตุผล

ขอแสดงความนับถือ,
ผู้อ่านประจำของคุณ F.

เป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการว่านายจ้างที่จ่ายค่าจ้างเป็นซองและขอให้คุณเขียนข้อความดังกล่าวจะเป็นคนดี แต่สมมุติว่า

แอนตัน ดีโบฟ

ผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี

เนื่องจากคุณไม่ต้องการขัดแย้งกัน ให้เขียนข้อความ หากในอนาคตบริษัทนำไปใช้และคุณปฏิบัติตามหลักการ เรื่องอื้อฉาวใหม่นายจ้างได้รับการค้ำประกัน จริงอยู่ ผลลัพธ์ของมันไม่ชัดเจนสำหรับคุณ ดังนั้นจึงมีเรื่องที่ต้องกังวล

การเลิกจ้างดังกล่าวเป็นสิ่งผิดกฎหมาย แต่พิสูจน์ได้ยาก

ตามประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด ไม่สามารถบังคับใช้การเลิกจ้างโดยสมัครใจหรือที่รู้จักในชื่อการบอกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของพนักงานได้ การตัดสินใจจะต้องเป็นไปโดยสมัครใจซึ่งในกรณีของคุณยังไม่ใกล้เคียงด้วยซ้ำ

อย่างไรก็ตามพนักงานจะต้องพิสูจน์ความกดดันและความไม่ยุติธรรมของการเลิกจ้าง - นี่คือสิ่งที่เขาคิด ศาลฎีกา- หากนายจ้างเพียงพูดว่า: "ไม่นั่นไม่ได้เกิดขึ้น" ก็ไม่คาดว่าจะมีการโต้แย้งจากเขาอีกต่อไป - ลูกบอลอยู่ในศาลของลูกจ้าง

การวิเคราะห์อย่างรวดเร็ว การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่า: ผู้คนแทบจะไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าพวกเขาถูกกดดัน ศาลส่วนใหญ่ปฏิเสธ อดีตพนักงานเช่นนี้: นี่คือข้อความพร้อมลายเซ็น นี่คือการเลิกจ้าง "ตามเจตจำนงเสรีของตนเอง" คุณต้องการอะไรตอนนี้เมื่อนายจ้างของคุณตอบสนองความต้องการของคุณแล้ว?

วิธีรวบรวมหลักฐานกดดัน

การบันทึกวิดีโอหรือเสียงการสนทนากับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือเจ้านายคนอื่น หรือรูปถ่ายใบสมัครพร้อมลายเซ็นของคุณ แต่ไม่มีวันที่ จะทำ

อย่าลืมบันทึกวันที่ เวลา และตำแหน่งของวิดีโอหรือเสียงที่บันทึก เหมาะอย่างยิ่งหากสมาร์ทโฟนวางแท็กระบุตำแหน่งไว้ในไฟล์ จัดทำสำเนาข้อความของการบันทึก ระบุห้อง ชื่อเต็ม และตำแหน่งของผู้ที่เข้าร่วมการสนทนา มิฉะนั้นศาลจะปฏิเสธพยานหลักฐาน

จริงอยู่ที่เป็นไปไม่ได้ที่จะรับประกันว่าการบันทึกเสียงที่ถูกต้องจะได้รับการคุ้มครอง 100% ในศาล - มันเป็นลอตเตอรี บางครั้งแม้แต่การบันทึกการสนทนาที่มีการขู่ว่าจะไล่ใครบางคนออก “ใต้บทความ” อย่างชัดเจนก็ไม่ได้ช่วยอะไรหากบุคคลนั้นไม่ยอมจากไปด้วยตัวเอง และบางครั้งการบันทึกการสนทนาระหว่างพ่อของพนักงานที่ถูกไล่ออกกับผู้อำนวยการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีของบริษัทก็เกิดขึ้น

หากคุณเป็นเพื่อนหรือเป็นเพื่อนกับเพื่อนร่วมงานไปแล้ว ให้ถามอย่างรอบคอบว่าพวกเขาพร้อมหรือไม่ หากมีอะไรเกิดขึ้น เพื่อเป็นพยานว่าพวกเขาถูกบังคับให้เขียนจดหมายลาออกพร้อมกำหนดวันเปิดเช่นกัน สุดท้ายทุกคนก็ลงเรือลำเดียวกัน

นายจ้างตัดสินใจดำเนินการสมัครต่อ: ต้องทำอย่างไร?

เราไม่ได้พิจารณาทางเลือกในการตกลงอย่างอ่อนโยนที่จะจากไป - มันชัดเจน แต่ก็ไม่มีประโยชน์ที่จะอยู่ต่อ เนื่องจากบริษัทไม่ได้มองว่าคุณเป็นพนักงานที่เหมาะสมอีกต่อไป

แต่การลาออกโดยได้รับเงินชดเชยจำนวนมากก็เป็นทางเลือกหนึ่ง คุณสามารถรับเงินได้หากนายจ้างไล่คุณออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย - คุณจะจดจำนวนเงินที่จ่ายไว้ที่นั่น ไม่อยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน

บันทึกการเจรจาทั้งหมด หากมีคนอื่นนอกจากคุณถูกไล่ออก ให้ไปสนทนาด้วยกัน วิธีนี้คุณจะกลายเป็นพยานให้กันและกัน

ชัดเจนว่าบริษัทจะไม่มีความสุข แต่ตั้งแต่เธอเริ่มสงคราม คุณมีสิทธิ์ตอบโต้ เตือนว่าความดื้อรั้นจะบังคับให้คุณยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ สำนักงานสรรพากร และสำนักงานอัยการ ในแต่ละแผนกคุณจะเขียนเกี่ยวกับเงินเดือนสีเทา และแจ้งพนักงานตรวจแรงงานเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างและการถูกบังคับให้ลาออก

หากมีแผนกอย่างน้อยหนึ่งแผนกเข้ามาตรวจสอบบริษัทและผู้อำนวยการจะได้รับบาดเจ็บ ตัวอย่างเช่น แม้ว่าสำนักงานตรวจภาษีของรัฐจะไม่พบเงินเดือนสีเทา แต่ก็สามารถปรับได้:

1. ตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับความล้มเหลวในการทำสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ: บริษัท 50,000-100,000 รูเบิลผู้อำนวยการ 5,000-10,000 รูเบิลสำหรับแต่ละคนที่ทำงานโดยไม่มีสัญญา
2. ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการไม่มีการตรวจสุขภาพที่จำเป็นของบุคลากรในสำนักงาน: บริษัท มูลค่า 110,000-130,000 รูเบิล กรรมการ 15,000-25,000 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคน

หากภัยคุกคามไม่ช่วยและคุณถูกไล่ออกตามแอปพลิเคชันที่มีวันที่เปิด

ยังไงก็ร้องเรียนไปที่กรมสรรพากรของรัฐ สำนักงานสรรพากร และสำนักงานอัยการได้เลย ไม่มีอะไรน่าละอายในเรื่องนี้ นายจ้างควรละอายใจ - เขากำลังฝ่าฝืนกฎหมาย ไม่ใช่คุณ

อย่าใส่วันที่ถูกไล่ออกในใบสมัครด้วยตนเอง จากนั้นหากตัดสินใจฟ้องก็สามารถสมัครสอบกราฟได้

จำเป็นต้องมีการตรวจสอบอายุของการสมัครด้วย ในช่วงเวลาที่ผ่านไปตั้งแต่วันที่คุณลงนาม กระดาษและหมึกมีอายุมากขึ้น ซึ่งผู้เชี่ยวชาญจะมองเห็นได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งตรงกันข้ามกับหมึกสดที่เขียนวันเลิกจ้าง

เมื่อรวมกับหลักฐานอื่นๆ ที่กดดันคุณ สิ่งนี้อาจทำให้ผู้พิพากษาเชื่อว่าคุณพูดถูก จากนั้นคุณจะกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน โดยบริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยการขาดงานตั้งแต่วันที่ถูกไล่ออกจนถึงวันที่กลับเข้าทำงาน และอาจรวมถึงค่าชดเชย ความเสียหายทางศีลธรรม.

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการเงินส่วนบุคคล การซื้อของฟุ่มเฟือย หรือการจัดทำงบประมาณครอบครัว โปรดเขียนถึง: [ป้องกันอีเมล]- เพื่อประโยชน์สูงสุด คำถามที่น่าสนใจเราจะตอบในวารสาร

สารละลาย

สวัสดีนิโคไล!

ไม่ถูกกฎหมายคุณเข้าใจตัวเอง ประเด็นทั้งหมดคือ ทำเช่นนี้เมื่อคุณต้องการยิงทันที พนักงานที่สะดวกและเหมือนกับว่าคุณไม่สามารถพิสูจน์อะไรได้เลย ตอนนี้แม้แต่วันที่ก็ต้องเขียนด้วยหมึกเดียวกันและที่สำคัญที่สุดคือเขียนด้วยลายมือเดียวกัน

โดยทั่วไปแล้ว ทั้งทีมจะต้องปฏิเสธนวัตกรรมดังกล่าว หากทั้งทีมปฏิเสธ หัวหน้าคนใหม่คนนี้ก็คงไม่ทำอะไรเลย

ดังนั้นเพียงแต่สถานการณ์นี้สามารถสร้างสถานการณ์ความขัดแย้งได้ในอนาคตเมื่อมีคนถูกไล่ออกโดยไม่คาดคิด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากคุณจำเป็นต้องถูกไล่ออกแทนที่จะถูกเลิกจ้างหรือเลิกกิจการ เขาจะกำหนดวัน และไล่คุณออก ราวกับว่า คุณเขียนใบสมัครนี้โดยมีวันที่ปัจจุบันสำหรับการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของคุณเอง และคุณจะสูญเสียการชำระเงินที่นายจ้างของคุณต้องจ่ายให้คุณในระหว่างการเลิกจ้างหรือการชำระบัญชี

แต่ฉันบอกว่าวันที่ควรเป็นหมึกเดียวกันและลายมือเดียวกันเท่านั้นคุณจะต้องทำการตรวจลายมืออย่างไรก็ตามนี่เป็นความสุขที่มีราคาแพง แต่ถ้ามีคำถามเกิดขึ้นคุณจะต้องทำ . และแน่นอนว่าผลลัพธ์จะอยู่เคียงข้างคุณ จากนั้นค่าใช้จ่ายในการสอบจะถูกส่งกลับคืนให้คุณ แต่คุณจะต้องเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมด้วย

อย่างไรก็ตามกฎหมายห้ามการใช้บรรทัดฐานที่ทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงหากเขียนไว้ที่ไหนสักแห่งก็ไม่อยู่ภายใต้การบังคับใช้และไม่มีผลบังคับทางกฎหมายภายใต้มาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บรรทัดฐานของข้อบังคับท้องถิ่นที่ทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ตลอดจนข้อตกลงท้องถิ่น กฎระเบียบดำเนินการโดยไม่ปฏิบัติตามที่จัดตั้งขึ้นมาตรา 372 ของประมวลนี้เกี่ยวกับขั้นตอนการคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานไม่อยู่ภายใต้การประยุกต์ใช้ ในกรณีเช่นนี้ จะต้องบังคับใช้กฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่นๆ การกระทำทางกฎหมายที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง

ในด้านหนึ่ง คุณสามารถผ่อนคลายและทำงานอย่างสงบต่อไปได้จนกว่าสถานการณ์จะเกิดขึ้น จากนั้นคุณจะพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นคนงานที่มีความสามารถตามกฎหมาย หรือจะออกมาต่อต้านตอนนี้ก็ได้ โดยเป็นผู้ตัดสินใจว่าอะไรดีที่สุดสำหรับคุณ

และฉันจะอธิบายเพิ่มเติม แต่เป็นเชิงวิชาการมากขึ้นโดยอ้างอิงถึงมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่เป็นสิทธิของพนักงาน ยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเรื่องนี้ ในการเขียนไม่เกินสองสัปดาห์ เว้นแต่จะกำหนดช่วงเวลาอื่นตามหลักจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

แต่ปรากฎว่านายจ้างของคุณกำลังใช้ความคิดริเริ่มของคุณกับคุณ มันไม่ใช่ความคิดริเริ่มของคุณอีกต่อไป และความคิดริเริ่มนี้สามารถระบุได้แล้วว่าเป็นการบังคับใช้แรงงานมาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แรงงานบังคับยังรวมถึงงานที่คนงานถูกบังคับให้ทำภายใต้การคุกคามของการลงโทษ (กำลัง)

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างกำหนดให้คุณต้องเขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยไม่มีวันที่?

นายจ้างจำนวนมากฝึกการลาออกจากลูกจ้างตามคำขอของตนเองโดยไม่ระบุวันยื่นใบสมัครหรือวันที่ถูกไล่ออก ทำไมพวกเขาถึงทำเช่นนี้? สาเหตุอาจแตกต่างกันโดยเฉพาะ

• เพื่อให้สามารถไล่พนักงานออกได้อย่างรวดเร็วและไม่มีเอกสารที่ไม่จำเป็นหากไม่สะดวกหรือไม่จำเป็นไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ตัวอย่างเช่น พนักงานเสพเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และขาดงาน หรือลูกจ้างได้กระทำความผิดอันอาจทำลายชื่อเสียงของนายจ้าง
• เพื่อหลีกเลี่ยงเพิ่มเติม ต้นทุนวัสดุเมื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
  เช่น นายจ้างมีแผนจะลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้าง พนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากเรื่องนี้มีสิทธิได้รับ การจ่ายเงินชดเชยและรักษารายได้เฉลี่ยไว้ที่ ช่วงระยะเวลาหนึ่ง- อย่างไรก็ตาม ค่าใช้จ่ายทั้งหมดนี้สามารถหลีกเลี่ยงได้หากพนักงานลาออกโดยสมัครใจ
• อย่างที่พวกเขาพูดกัน เพื่อให้พนักงาน "ตกงาน" และสามารถจัดการพวกเขาเพื่อผลประโยชน์ของตนเองได้
  เมื่อตระหนักว่าเขาสามารถถูกไล่ออกได้ตลอดเวลา ลูกจ้างจึงสามารถตอบสนองนายจ้างได้มากขึ้น ล็อบบี้เพื่อผลประโยชน์ของเขาแม้ในสถานการณ์ที่พวกเขาขัดแย้งกับผลประโยชน์ของพนักงานเอง

ดังที่เราเห็น นายจ้างอาจมีเป้าหมายหลายประการเมื่อต้องการให้เขาเขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีวันที่ แต่พนักงานควรประพฤติตนอย่างถูกต้องในสถานการณ์เช่นนี้อย่างไร: เผชิญหน้าอย่างเปิดเผยหรือดำเนินการอย่างยืดหยุ่นมากขึ้น? ลองตอบคำถามนี้กัน

ก่อนอื่น เรามาตอบคำถามง่ายๆ กันก่อน

การขอลาออกโดยสมัครใจโดยไม่มีวันที่ถูกกฎหมายหรือไม่?

ใช่แล้วทำไมจะไม่ได้ แต่มีเงื่อนไขว่าพนักงานเขียนเองตาม ความคิดริเริ่มของตัวเองและนายจ้างไม่ได้บังคับให้ทำเช่นนั้น

อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เมื่ออ้างอิง - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยส่งใบสมัครที่เหมาะสม กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดใด ๆ เกี่ยวกับการยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้าง ข้อกำหนดเพิ่มเติมยกเว้นสอง:

• การลาออกต้องยื่นเป็นหนังสือ
• จะต้องส่งจดหมายลาออกไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนถูกไล่ออก

ไม่มีคุณสมบัติบังคับสำหรับการยื่นขอลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง อาศัยอำนาจตามบทกฎหมาย ระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างให้เริ่มนับแต่วันที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง ดังนั้นวันที่เขียนใบสมัครจึงไม่สำคัญ แต่สำคัญคือวันที่นายจ้างได้รับใบสมัคร

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างเสนอให้เขียนจดหมายลาออกโดยไม่มีวันที่?

มีเพียงสองตัวเลือกเท่านั้น ปฏิเสธที่จะเขียนคำสั่งหรือเขียนอย่างใดอย่างหนึ่ง แต่โปรดจำไว้ว่าการร้องขอหรือข้อกำหนดของนายจ้างในการเขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีวันที่นั้นผิดกฎหมาย

หากพนักงานไม่ต้องการเขียนคำสั่ง ก็อาจจะไม่ทำเช่นนี้ หากนายจ้างกดดันเขาและเรียกร้องให้เขาเขียนคำแถลง การกระทำของเขาก็สามารถอุทธรณ์ได้ การตรวจสอบแรงงานหรือสำนักงานอัยการ

ในกรณีนี้พนักงานควรเตรียมอะไรบ้าง? นอกจากนี้เขาจะต้องยืนยันข้อเท็จจริงของการถูกบังคับให้เขียนจดหมายลาออกเนื่องจากจดหมายดังกล่าวยังไม่มีอยู่ในธรรมชาติ หลังจากการตรวจสอบ ซึ่งมีแนวโน้มว่าจะมีลักษณะเป็นทางการ นายจ้างอาจปฏิบัติตามมาตรการปราบปราม

หากพนักงานถูกบังคับให้เขียนคำสั่ง ที่จะลาออกตามคำขอของตนเองโดยไม่มีวันที่คุณสามารถป้องกันตนเองได้ดังนี้

อันดับแรก- เขียนคำร้องขอถอนใบลาออกและลงทะเบียนให้ถูกต้อง จัดทำสำเนา

เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2017 ฉันได้ยื่นหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตัวเองโดยไม่มีวันที่ ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ ฉันขอให้คุณพิจารณาใบสมัครนี้ที่ส่งมาอย่างไม่ถูกต้องตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และอย่าพิจารณาว่ามีประโยชน์

ที่สอง.ลองแก้ไขวันยื่นใบลาออก เช่น ถ่ายภาพแอปพลิเคชันพร้อมประทับวันที่บนกล้อง มีไว้เพื่ออะไร? หากนายจ้างไม่ได้วางแผนที่จะใช้ใบสมัครทันทีและลูกจ้างจัดการบันทึกวันที่นายจ้างได้รับใบสมัคร ให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดของส่วนที่ 6 ของศิลปะ 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาพิสูจน์ว่าหากหลังจากสองสัปดาห์นับจากวันที่พนักงานยื่นลาออกตามคำขอของเขาเอง สัญญาจ้างงานยังไม่ถูกยกเลิกและลูกจ้างไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้าง สัญญาการจ้างงานจะดำเนินต่อไป

ที่สาม.จำเป็นต้องตุนหลักฐานว่าลูกจ้างไม่อยากลาออกและอยู่ภายใต้แรงกดดันจากนายจ้าง พยานหลักฐานจะเป็นประโยชน์หากนายจ้างใช้ถ้อยคำและไล่ลูกจ้างออก ในกรณีนี้คุณจะต้องไปขึ้นศาลภายในหนึ่งเดือน ในชั้นศาล พนักงานจะมีภาระในการพิสูจน์ว่าเขาถูกบังคับให้ลาออกหรือเขียนคำให้การ สิ่งที่เหมาะสมสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้:

• เรื่องราวของพนักงานถึงญาติคนรู้จักเพื่อนร่วมงานที่เขาถูกบังคับให้เขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเองโดยไม่มีวันที่และ (หรือ) ได้บรรลุสิ่งนี้แล้ว
• ข้อมูลที่บันทึกไว้ซึ่งยืนยันแรงกดดันจากนายจ้าง (การบันทึกเครื่องอัดเสียง การถ่ายทำภาพถ่ายและวิดีโอ และอื่นๆ)
• การวางแผนพนักงาน กิจกรรมแรงงานจากนายจ้างรายนี้ ข้อมูลอื่นใดที่ยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างไม่ต้องการเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์(การฝึกอบรม ตารางวันหยุด ภาระผูกพันด้านเครดิต และอื่นๆ)

เพื่อสรุปมันขึ้นมา
เราขอย้ำอีกครั้งว่าการร้องขอหรือข้อกำหนดของนายจ้างในการเขียนโดยไม่มีวันที่นั้นผิดกฎหมาย จากสถานการณ์ปัจจุบัน เราขอแนะนำให้พนักงานที่พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันให้ต่อต้านข้อเรียกร้องที่ผิดกฎหมายของนายจ้างทันที หรือยอมรับข้อเรียกร้องของเขาเริ่มรวบรวมหลักฐานว่าเขาถูกบังคับให้เขียนแถลงการณ์

ในด้านแรงงานสัมพันธ์ บางครั้งนายจ้างอาจกำหนดให้ลูกจ้างเขียนจดหมายลาออกโดยไม่มีกำหนดวันเลิกจ้าง และไม่ใช่พนักงานทุกคนจะรู้ว่าผลที่ตามมาจากการเขียนหรือการลงนามในเอกสารดังกล่าวจะเป็นอย่างไร ซึ่งนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมสามารถใช้ประโยชน์ได้ในกรณีที่เกิดสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์สำหรับพวกเขา การแจ้งลาออกโดยไม่มีวันเลิกจ้าง (พร้อมวันที่เปิด) ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายซึ่งเป็นเรื่องปกติในรัสเซีย แต่พนักงานทุกคนมีโอกาสที่จะต่อสู้กับการกระทำดังกล่าว

จดหมายลาออกโดยไม่มีวันที่หรือวันที่เปิดหมายความว่าอย่างไร

คำขอให้เลิกจ้างโดยไม่มีวันเลิกจ้าง (มีวันเปิด) เป็นคำขอตามที่พนักงานถูกกล่าวหาว่าลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเองตามบทบัญญัติของมาตรา 77 และ 80 รหัสแรงงานรฟ. การไม่มีวันที่ในเอกสารนี้ทำให้นายจ้างสามารถวางลงได้อย่างอิสระหากจำเป็น ในกรณีที่มีความปรารถนาที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่ต้องผลกระทบด้านลบ

สำหรับตัวเอง ซึ่งนำไปสู่การละเมิดสิทธิของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ เช่นเดียวกับที่นายจ้างและผู้บริหารได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมอย่างไม่เป็นทางการเหนือพนักงาน

• ส่วนใหญ่แล้วพนักงานจะต้องยื่นคำร้องขอลาออกโดยสมัครใจโดยไม่มีวันที่ในสถานการณ์ต่อไปนี้: . ที่
• บ่อยครั้งในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างต้องการให้ลูกจ้างลงนามในหนังสือลาออกโดยไม่มีวันเลิกจ้าง แม้กระทั่งก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้างด้วยซ้ำระหว่างทำกิจกรรม.

บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างกำหนดให้เขียนจดหมายลาออกโดยไม่มีวันเลิกจ้างในกระบวนการดำเนินกิจกรรมการทำงานรวมทั้งตามคำสั่งทั้งด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษร

ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร ข้อเรียกร้องของนายจ้างนั้นผิดกฎหมาย และลูกจ้างไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตาม

• การขอหนังสือลาออกโดยไม่มีวันไล่ออกจากพนักงานเป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่? ไม่ เพราะตามบทบัญญัติของมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารเดียวที่นายจ้างสามารถขอเพื่อการจ้างงานคือ:
• สนิลส์
• เอกสารการศึกษา
• เอกสารประจำตัว

ข้อมูลการขึ้นทะเบียนทหารสำหรับผู้รับผิดชอบในการรับราชการทหาร รายการนี้เป็นรายการพิเศษและไม่มีเอกสารเพิ่มเติม วีนายจ้างไม่สามารถเรียกร้องได้ ยกเว้นในสถานการณ์ที่กฎหมายหรือข้อบังคับอื่นกำหนดไว้อย่างชัดแจ้ง บ่อยครั้งในบางสถานการณ์ กฎหมายอาจกำหนดให้ต้องมีใบรับรองการตรวจสุขภาพหรือใบรับรองไม่มีประวัติอาชญากรรม อย่างไรก็ตามไม่มีข้อบังคับใดที่ต้องเขียนหนังสือลาออกโดยไม่มีวันที่ รวมถึงข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรหรือคำสั่งของนายจ้าง

การลงนามในหนังสือลาออกโดยไม่มีวันเลิกจ้างจะส่งผลอย่างไร?

หากพนักงานลงนามในหนังสือลาออกโดยไม่มีวันเลิกจ้างนายจ้างจะได้รับเครื่องมือที่ช่วยให้เขากำจัดพนักงานได้ตลอดเวลาโดยมีความเสี่ยงน้อยที่สุด นี่อาจจำเป็นต้องลดค่าใช้จ่าย, พนักงานที่ลาป่วยระยะยาวหรือ ลาคลอดบุตรหรือรับมัน การบาดเจ็บจากการทำงาน- ในขณะเดียวกันก็ไม่มีอะไรจะขัดขวางนายจ้างจากการเลิกจ้างลูกจ้างได้ ย้อนหลังซึ่งฝ่ายหลังจะรู้ได้ก็ต่อเมื่อพ้นกำหนดเวลาบอกเลิกจ้างแล้ว หรือถึงแม้จะสามารถทำงานได้เป็นระยะเวลาหนึ่งโดยถูกไล่ออกจริงแล้วโดยไม่รู้เรื่อง

นอกจากนี้นายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้จะมีเครื่องมือในการโน้มน้าวลูกจ้างอย่างไม่เป็นทางการอยู่เสมอ ดังนั้นนายจ้างดังกล่าวมักกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติม ทำงานนอกเวลาทำงาน กลับจากการลาพักร้อน หรือดำเนินการอื่นใดที่กฎหมายแรงงานห้ามไว้ ภายใต้การคุกคามของการเลิกจ้าง ในทางกลับกัน เนื่องจากกระบวนการท้าทายการเลิกจ้างดังกล่าวอาจเกิดขึ้นในศาลและลากยาวเป็นเวลานานโดยให้ผลลัพธ์ที่คลุมเครือสำหรับลูกจ้าง นายจ้างส่วนใหญ่จึงวางใจในความไม่รู้ทางกฎหมายของลูกจ้างและการปฏิเสธที่จะเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนเพิ่มเติม

หากลงนามในเอกสารดังกล่าวพนักงานอาจสูญเสียสิทธิ์และการค้ำประกันทางสังคมดังต่อไปนี้ตามที่กฎหมายกำหนดได้อย่างง่ายดาย:

และแน่นอน ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ อาจเป็นเรื่องยากมากที่จะพิสูจน์ความไม่ถูกต้องของข้อความดังกล่าว จำเป็นต้องเข้าใจด้วยว่านายจ้างยังมีทรัพยากรด้านการบริหารเพิ่มเติมในรูปแบบของความสามารถในการโน้มน้าวพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรโดยให้พวกเขามีส่วนร่วมในฐานะพยาน - รวมถึงพนักงานที่สามารถให้การเป็นพยานที่ฉ้อโกงโดยกลัวงานและเงินเดือนของพวกเขา

จดหมายลาออกโดยไม่มีวันที่อาจเป็นอันตรายต่อนายจ้างได้เช่นกัน ดังนั้น หากมีการเปิดเผยการกระทำเหล่านี้ในระหว่างการตรวจสอบ การทดลองหรือการร้องเรียนของพนักงาน นายจ้างอาจต้องรับผิดไม่เพียงแต่สำหรับการละเมิดเท่านั้น กฎหมายแรงงาน- การกระทำดังกล่าวอาจมีสัญญาณที่ชัดเจนของการปลอมแปลงเอกสารและความผิดทางอาญาอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น ความรับผิดทางอาญามีไว้เพื่อเหนือสิ่งอื่นใด การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายลูกจ้างที่ตั้งครรภ์หรือปฏิเสธที่จะจ้างเธอ

จะทำอย่างไรถ้าคุณลงนามในจดหมายลาออกโดยไม่มีวันเลิกจ้าง

ขั้นตอนการปฏิบัติเมื่อลูกจ้างต้องลงนาม เอกสารที่คล้ายกันค่อนข้างง่าย ตัวเลือกในอุดมคติคือการปฏิเสธอย่างเด็ดขาดในการเขียนจดหมายลาออกโดยไม่มีวันเลิกจ้าง หากคำชี้แจงนี้จำเป็นสำหรับการจ้างงาน เป็นการดีกว่าที่จะปฏิเสธที่จะทำงานให้กับนายจ้างรายนี้ หรือบันทึกข้อเท็จจริงของข้อกำหนดดังกล่าวด้วยวิธีที่สะดวกสำหรับการร้องเรียนในภายหลัง หน่วยงานกำกับดูแลหรือดำเนินคดีทางกฎหมาย ข้อกำหนดดังกล่าวบ่งชี้ว่านายจ้างไม่น่าเชื่อถือและมีแนวโน้มว่าองค์กรจะต้องจัดทำบัญชีและจ่ายเงินซ้ำซ้อนด้วย เงินเดือนสีเทาและความผิดอื่นๆ เกิดขึ้น

แต่จะทำอย่างไรถ้ามีการเขียนจดหมายลาออกโดยไม่มีวันเลิกจ้างแล้ว? วิธีที่ง่ายที่สุดในการแก้ไขสถานการณ์นี้คือหากมีจดหมายลาออกโดยไม่มีวันเลิกจ้าง แต่มีวันที่เขียน ในกรณีนี้จะเพียงพอสำหรับพนักงานที่จะส่งการปฏิเสธการเลิกจ้างตามคำร้องขอของเขาเองไปยังนายจ้างและรับรองว่านายจ้างได้รับการปฏิเสธนี้ - เอกสารก่อนหน้าในกรณีนี้จะสูญเสียอำนาจทางกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ จะไม่ระบุวันที่เขียน ในกรณีนี้หากใบสมัครเขียนด้วยมือพนักงานก็สามารถยืนยันความไม่ถูกต้องได้อย่างง่ายดาย พนักงานอาจยืนกรานให้ทำการตรวจลายมือซึ่งจะยืนยันได้ง่าย เวลาที่ต่างกันเขียนใบสมัครและวันที่ในนั้น แต่นายจ้างมักจะตระหนักถึงความเสี่ยงเหล่านี้ และด้วยเหตุนี้ จึงมีการพิมพ์ใบสมัคร ยกเว้นช่องลายเซ็นและวันที่ แทนที่จะกรอกด้วยมือ พิสูจน์ใน ในกรณีนี้ในการวิจัยการเขียนด้วยลายมือ ความแตกต่างของเวลาอาจค่อนข้างยาก แต่ก็เป็นไปได้เช่นกัน ลูกจ้างสามารถคัดค้านการเลิกจ้างดังกล่าวได้โดยส่งเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงาน หรือโดยการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการและยื่นคำร้องต่อศาลโดยตรง

ควรจำไว้ว่าขอแนะนำอย่างยิ่งให้พนักงานเตรียมตัว หลักฐานเพิ่มเติมของการถูกต้อง แต่คำให้การของพยานเป็นเครื่องมือที่ไม่น่าเชื่อถือด้วยเหตุผลที่อธิบายไว้ข้างต้น นายจ้างจะมีอำนาจเหนือพยานมากกว่าหากพวกเขาเป็นลูกจ้างคนอื่น

การเลิกจ้าง คือการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้าง (ในรูปของ ความรับผิดชอบในงาน) และนายจ้าง (จัดหางานและจ่ายค่าตอบแทนในการทำงาน) ขั้นตอนการเลิกจ้างเป็นการกระทำบางอย่างที่ขึ้นอยู่กับเหตุแห่งการบอกเลิกสัญญาจ้าง มีหนังสือลาออกคือ เอกสารท้องถิ่นซึ่งจำเป็นในการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมบางคนเมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน ขอให้คุณเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยไม่มีวันที่ ลองพิจารณาว่าสิ่งนี้ถูกกฎหมายอย่างไร

กฎระเบียบข้อบังคับของการเลิกจ้าง

ในประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย» ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างได้รับการควบคุมโดยบทที่ 13 ซึ่งสะท้อนถึงเหตุในการเลิกจ้าง

หากเราพิจารณามาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างจะสะท้อนให้เห็นที่นั่นหากผู้ริเริ่มการเลิกจ้างเป็นพนักงาน โดยการเขียนจดหมายลาออก

รัฐวิสาหกิจกำลังจัดตั้งขึ้นในท้องถิ่น เอกสารกำกับดูแล(ข้อกำหนด) ที่สะท้อนถึงขั้นตอนการรับและลงทะเบียนเอกสารจากพนักงาน

เหตุผลในการเลิกจ้าง

หากต้องการเลิกจ้างพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง (มาตรา 77 ส่วนที่หนึ่งวรรค 3 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำเป็นต้องมีใบสมัครของเขา ตัวอย่างเช่นหากใบสมัครถูกเขียนโดยไม่มีวันที่นายจ้างตัดสินใจที่จะใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้จากนั้นในวันทำการสุดท้ายจะมีการร่างคำสั่งเลิกจ้างและทำการคำนวณ ในสถานการณ์เช่นนี้ลูกจ้างอาจถอนการลาออกได้ในวันทำการสุดท้าย การตรวจสอบอาจไม่ได้รับการยอมรับภายใต้เงื่อนไขที่สะท้อนอยู่ในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (หากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรให้เข้ามาแทนที่) ในกรณีนี้คำสั่งเลิกจ้างจะถูกยกเลิกมีการคำนวณใหม่และ หนังสืองานหากกรอกเรียบร้อยแล้ว จะมีเครื่องหมายแสดงว่ารายการไม่ถูกต้อง

หากนายจ้างมีใบสมัครเพื่อเลิกจ้างเพื่อลดความซับซ้อนของการยักย้ายของพนักงานการทำงานภายใต้ความเครียดอย่างต่อเนื่องนั้นไม่สะดวก ในสถานการณ์เช่นนี้คุณสามารถเขียนใบสมัครเพื่อถอนใบสมัครเพื่อเลิกจ้างลงทะเบียนและทำสำเนาพร้อมวันที่และ หมายเลขทะเบียน- ถ้าเป็นไปได้ (ถ้าเป็นไปได้ก็ใช้. เทคโนโลยีที่ทันสมัย) บันทึกเสียงหรือวีดิทัศน์แสดงการบังคับขู่เข็ญให้เขียนข้อความดังกล่าว ตามกฎแล้วนายจ้างจะแก้ไขปัญหาดังกล่าวกับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล และอาจไม่มีพยานในสถานการณ์ดังกล่าวที่สามารถยืนยันได้ว่าพนักงานไม่ต้องการลาออก

ความรับผิดของนายจ้างสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ในสถานการณ์ที่นายจ้างโน้มน้าวให้ลูกจ้างเขียนจดหมายลาออกเพื่อหลอกลวงสามารถสันนิษฐานได้ว่าลูกจ้างดังกล่าวจะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของนายจ้างโดยไม่มีเงื่อนไขและทำงานใด ๆ ภายใต้แรงกดดัน

ข้อเสนอที่ผิดกฎหมายของนายจ้างสะท้อนให้เห็นในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และความรับผิดในด้านการละเมิดกฎหมายแรงงานสะท้อนให้เห็นในมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามการละเมิดใด ของกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ประกอบไปด้วย: คำเตือน; ซ้อนทับ ค่าปรับทางปกครองบน เจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล; บน ผู้ประกอบการแต่ละราย– จากหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล บน นิติบุคคล- จากสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิล ความรับผิดทางอาญานายจ้างในด้านการละเมิดกฎหมายในสาขากฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุไว้

ในระหว่างการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือสำนักงานอัยการ เป็นการยากที่จะพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการละเมิดดังกล่าวได้ค่อนข้างยาก ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีหลักฐานที่หักล้างไม่ได้ซึ่งจะต้องรวบรวมในสถานการณ์ปัจจุบัน (คำให้การของพยาน การบันทึกเสียงและวิดีโอ การตรวจสอบลายมือ) ในกรณีส่วนใหญ่กฎหมายจะเข้าข้างพนักงาน แต่สำหรับนายจ้างท่านใดที่ติดต่อ การตรวจสอบของรัฐแรงงานจะเป็นมาตรการที่มีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างคนงาน

ข้อผิดพลาดทั่วไป

ข้อผิดพลาด #1:ตามคำขอของนายจ้างแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรเมื่อสมัครงานขอให้คุณเขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยไม่มีวันที่ควรจะตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพ จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?

ความคิดเห็น: เมื่อสมัครงานสามารถดูได้ที่ การทดลองในระหว่างที่มีการพิจารณาความเหมาะสมทางวิชาชีพ โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานได้รวบรวมหลักฐานที่หักล้างไม่ได้ ความผิดกฎหมายจะสะท้อนให้เห็นในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะที่ความรับผิดในด้านการละเมิดกฎหมายแรงงานสะท้อนให้เห็นในมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของรัสเซีย สหพันธ์. ในเวลาเดียวกัน ผู้จัดการเปลี่ยนความรับผิดชอบไปที่แผนกทรัพยากรบุคคล ในกรณีของการตรวจสอบ ผู้จัดการจะไม่รับผิดชอบและสามารถอ้างถึงความคิดริเริ่มของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้