โอนจากสัญญาจ้างงานระยะยาวไปเป็นสัญญาเปิด สัญญาจ้างงานระยะยาว: การทำงานเกี่ยวกับข้อผิดพลาด ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรับรู้สัญญาจ้างงานระยะยาวไม่มีกำหนด

ประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสัญญาการจ้างงานสองประเภทหลัก:

• ไม่มีกำหนด– มีผลตั้งแต่วินาทีที่ได้รับการว่าจ้างพนักงานใหม่จนกระทั่งถูกไล่ออกไม่ว่าด้วยเหตุใดก็ตาม ( ความปรารถนาของตัวเอง, ลดหย่อน ฯลฯ)
• ด่วน- สรุปได้ในช่วงเวลาหนึ่งและใช้ได้เฉพาะในช่วงเวลานี้เท่านั้น ศิลปะ. มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าระยะเวลาของข้อตกลงดังกล่าวไม่ควรเกิน 5 ปี ยกเว้น โอกาสพิเศษตามกฎหมายกำหนดไว้แยกต่างหาก

โดยค่าเริ่มต้นจะถือว่าสัญญาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาเว้นแต่จะระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญา ขณะเดียวกันกฎหมายก็อนุญาตให้มีเรื่องเร่งด่วนได้ สัญญาจ้างงานอาจจะกลายเป็นถาวร

วิธีการรวบรวม:

ตัวเลือกสุดท้ายสามารถใช้ได้เมื่อนายจ้างละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ของลูกจ้างอย่างมีนัยสำคัญโดยบังคับให้เขาทำสัญญาจ้างงานโดยไม่มีเหตุผล อย่างต่อเนื่องแต่เป็นการชั่วคราว

ก่อนหน้านี้คำสั่งประเภทนี้จะต้องออกตามแบบฟอร์มหมายเลข T-1 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1 ปี 2547

เพียงแค่บันทึกตั้งแต่เดือนมกราคม 2556 เมื่อกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการบัญชี" ข้างต้นมีผลบังคับใช้ก็ได้รับอนุญาตให้ใช้ เอกสารหลักสำหรับการบัญชีและแบบฟอร์มที่พัฒนาในองค์กรนั้นเอง ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้เป็นพิเศษ (ซึ่งไม่ได้ใช้แบบฟอร์มคำสั่งซื้อหมายเลข T-1)

ดังนั้นเพื่อที่จะอนุมัติข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงาน คุณสามารถใช้ไม่เพียงแต่แบบฟอร์มนี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงแบบฟอร์มของคุณเองที่พัฒนาและอนุมัติโดยนายจ้างด้วย คำสั่งซื้อจะต้องมี:

• ชื่อขององค์กร
• หมายเลขเอกสารและวันที่
• ชื่อเต็มของพนักงาน ตำแหน่ง และหน่วยโครงสร้าง
• เงื่อนไขที่งานของเขาเกิดขึ้นตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป
• ตำแหน่งและชื่อของผู้จัดการ

คำสั่งจะต้องสื่อสารกับพนักงานพร้อมลายเซ็นดังนั้นควรระบุคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องไว้ในแบบฟอร์ม แต่เนื่องจากเป็นเอกสารภายในจึงไม่มีการประทับตราบนนั้น

เอกสารที่จำเป็นในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ในกรณีที่ลูกจ้างและนายจ้างตัดสินใจแปลงสัญญาเป็นสัญญาเปิดโดยไม่ต้องรอให้หมดอายุ จะต้องมีข้อตกลงเพิ่มเติม ทำอย่างไร และจะมีผลเมื่อใด?

การเตรียมและการเตรียมเอกสาร

กฎหมายไม่ได้ระบุว่าใครสามารถเริ่มการโอนความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ไปยังความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ไม่มีกำหนดได้ ซึ่งสามารถทำได้โดยพนักงานโดยยื่นใบสมัครที่เกี่ยวข้องในช่วงระยะเวลาของสัญญาหรือโดยนายจ้างโดยเชิญพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข

ไม่ว่าใครจะเสนอให้ทำเช่นนี้ ขั้นตอนจะเหมือนกัน:

ข้อความเฉพาะที่คู่สัญญาใช้ในเอกสารยังคงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคู่สัญญา: กฎหมายไม่ได้กำหนดสัญญาจ้างงาน แบบฟอร์มมาตรฐานและแบบฟอร์ม ในทางปฏิบัติ การเปลี่ยนกำหนดเวลาสามารถทำได้อย่างเป็นทางการโดยใช้ข้อความ เช่น:

• "นับ สัญญาจ้างงานไม่....จาก...นักโทษตลอดไป"
• “ไม่รวมอยู่ในสัญญาจ้างเลขที่....ลงวันที่...ข้อเลขที่...”(นี่คือข้อกำหนดของสัญญาเดิมที่ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้)

คู่สัญญาอาจใช้ถ้อยคำอื่นได้หากต้องการ สิ่งสำคัญคือต้องระบุเงื่อนไขในสัญญาจ้างงานอย่างชัดเจนและชัดเจนโดยไม่คลุมเครือถึงเงื่อนไขที่สัญญาสิ้นสุดการจำกัดระยะเวลาที่กำหนด

สำคัญ!เช่นเดียวกับกรณีหมดอายุเมื่อทำข้อตกลงเพิ่มเติมจะต้องได้รับคำสั่งจากนายจ้าง รวบรวมตามกฎเดียวกันกับที่อธิบายไว้ข้างต้น

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

จากวิดีโอคุณจะได้เรียนรู้ว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถทำขึ้นได้อย่างไม่มีกำหนดหรือไม่และต้องทำอย่างไร:

บทสรุป

มันง่ายที่จะเห็นว่า การเปลี่ยนแปลง สัญญาระยะยาวความเป็นอมตะย่อมดำเนินไปอย่างง่ายดายอย่างไรก็ตามหากจัดเตรียมเอกสารอย่างไม่ระมัดระวัง นายจ้างก็อาจจะต้องรับผิด จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายตกลง.

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

ประกอบกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย แรงงานสัมพันธ์และบรรทัดฐานของพวกมันก็เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาและอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลง บน ในขณะนี้กฎหมายส่วนใหญ่กำหนดให้มีการคุ้มครองพนักงานจากการแสวงหาประโยชน์โดยมิชอบจากผู้บังคับบัญชา กฎระเบียบของรัฐบาลกลางและรัฐหลายแห่งไม่อนุญาตให้นายจ้างไล่ลูกจ้างของตนออกตามที่ต้องการ และโอนย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง

ความสัมพันธ์ระหว่างผู้สมัครและนายจ้างได้รับการควบคุมผ่านสัญญาซึ่งอาจมีระยะเวลาคงที่หรือไม่มีกำหนดก็ได้ ส่วนใหญ่ชอบประเภทแรกว่าก้าวหน้าที่สุด ในขณะที่คนอื่นๆ เน้นด้านบวกของสัญญาจ้างงานประเภทที่สอง

วิธีนี้จะสะดวกหากคุณไม่แน่ใจว่าต้องการเติบโตทางอาชีพต่อไปในบริษัทใดบริษัทหนึ่งและมีข้อสงสัยเกี่ยวกับอาชีพที่คุณเลือก

สัญญาปลายเปิดมีความแตกต่างกันทั้งเชิงลบและเชิงบวกสำหรับทั้งสองฝ่าย เนื่องจากมีข้อสรุปในระยะเวลาที่ไม่มีกำหนด ในกรณีนี้ พนักงานจะย้ายไปที่ “พนักงาน” และเข้ารับตำแหน่งงานถาวร โดยธรรมชาติแล้ว การตัดสินใจดังกล่าวก่อให้เกิดข้อผิดพลาดมากมาย แต่เป็นคำถามที่ว่าจะทำสัญญาจ้างงานระยะยาวได้อย่างไร ซึ่งผู้คนถามว่าพวกเขากำลังอยู่ในช่วงทดลองงานในบริษัทเมื่อใด และต้องการเปลี่ยนสถานที่ทำงานของตนให้เป็นสถานที่ทำงานถาวร . ส่วนใหญ่มักใช้สัญญาระยะยาวในกรณีต่อไปนี้:

1. เมื่อจ้างนักเรียนและเด็กนักเรียนสำหรับงานนอกเวลาชั่วคราว ในกรณีนี้ ผู้สมัครไม่สามารถพึ่งพาได้ในฐานะพนักงานประจำ และเขาจำเป็นต้องมีตารางการทำงานฟรี แต่คนงานส่วนใหญ่อยากได้ บันทึกอย่างเป็นทางการวี หนังสืองานซึ่งเป็นสาเหตุว่าทำไมคุณต้องลงทะเบียนพวกเขาเป็นพนักงานเต็มตัว ในขณะที่นายจ้างจำนวนมากเสนอให้ทำงานเพื่อ "เงินสด" โดยเลี่ยงกฎหมาย
2. งานตามฤดูกาลซึ่งคงอยู่เพียงช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น เช่น ทำงานในทะเลหรือใน ตัวแทนการท่องเที่ยวเมื่อเริ่มมีนักท่องเที่ยวหลั่งไหลเข้ามาและต้องการความช่วยเหลือชั่วคราว มันไม่เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างที่จะรับพนักงานเกินจำนวนด้วยลูกจ้างประจำเพราะว่าเพิ่มเติม กำลังแรงงานเป็นสิ่งที่จำเป็นเป็นการชั่วคราว ดังนั้น จึงง่ายกว่ามากในการลงนามในสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว
3. ระหว่างการฝึกงานและสิ่งที่เรียกว่า “การฝึกฝน” ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีสัญญาระยะยาวเพื่อปกป้องนายจ้างซึ่งหลังจากหมดอายุแล้วจะไม่สามารถต่ออายุความสัมพันธ์กับลูกจ้างได้อย่างปลอดภัย เอ, บี มิฉะนั้นลูกจ้างจะถูกโอนไปโดยไม่มีกำหนด
4. เมื่อจำเป็นต้องเปลี่ยนตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการทั่วไปลาคลอดบุตร และการไล่เธอออกและจ้างคนใหม่นั้นผิดกฎหมาย ในกรณีนี้พนักงานชั่วคราวที่ดำรงตำแหน่งผู้นำจะมีประโยชน์และด้วยระยะเวลาที่กำหนดของสัญญากับพวกเขา จะไม่มีปัญหาในการเลิกจ้างและการโอนซึ่งจะเกิดขึ้นหากคุณแต่งตั้งผู้สมัครถาวรในตำแหน่งเดียวกัน

แต่เมื่อใดจึงจำเป็นต้องแปลงสัญญาจ้างงานระยะยาวให้เป็นสัญญาปลายเปิด? นายจ้างชอบที่จะทำสัญญาเปิดและโอนพนักงานไปยังสถานที่ทำงานถาวรในกรณีต่อไปนี้:

1. มีการสรรหาพนักงานประจำในระหว่างการเปิดกิจการหรือบริษัท ทหารเกณฑ์เป็นดาบสองคม และไม่เพียงแต่นายจ้างจะเป็นอิสระจากนายจ้างเท่านั้น แต่ยังเป็นอิสระจากนายจ้างด้วย และเมื่อบริษัทหรือบริษัทเปิดทำการ จะต้องมีผู้สมัครที่ไม่สามารถลาออกได้หากต้องการ เนื่องจากต้องใช้แรงงานเป็นรากฐานเป็นเวลาหลายปี
2. ผู้สมัครจะถูกโอน เสร็จสิ้นการฝึกงาน- ในระยะแรกๆ เมื่อมีสิ่งที่เรียกว่าการฝึกงาน บางคนโชคดี ทำงานเพื่อเงิน กลายเป็นทหารเกณฑ์ เมื่อสิ้นสุดระยะทดลองงาน เมื่อสัญญาหมด นายจ้างสามารถโอนเป็นสัญญาจ้างถาวรได้ ที่ทำงานถ้าเขาพอใจกับสิ่งที่พวกเขาแสดงออกมา
3. นักเรียนและเด็กนักเรียนที่ตัดสินใจทำงานต่อและต้องการเข้าร่วมเป็นพนักงานประจำ มีการร้องขอจากผู้สมัครเองแล้วและการตัดสินใจขึ้นอยู่กับนายจ้างเท่านั้น เขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธหรือยอมรับข้อเสนอ ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานสามารถพิสูจน์ตัวเองได้อย่างไร

แต่การโอนก็เรื่องหนึ่ง แต่สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถกลายเป็นแบบถาวรได้หรือไม่และต้องทำอย่างไรเพื่อสิ่งนี้ ต้องจัดเตรียมเอกสารอะไรบ้าง?

สิ่งที่จำเป็นในการโอน?

ดังที่เราค้นพบว่า เมื่อไม่มีกำหนด สิ่งนี้ก็มีข้อดีของมัน ท้ายที่สุดแล้ว ทหารเกณฑ์ไม่เพียงแต่สร้างเงื่อนไขสำหรับความเป็นอิสระของตนเองจากนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอิสรภาพของนายจ้างจากพวกเขาด้วย ดังนั้น เพื่อที่จะไล่คนที่ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดออก ก็เพียงพอที่จะปฏิบัติตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งจากสามข้อนี้:

1. สิ้นสุดระยะเวลาสัญญา
2. เสร็จสิ้นโดยผู้สมัครตามปริมาณงานที่เขาได้รับการว่าจ้าง
3. การกลับมาของพนักงานประจำจากการลาพักร้อน

ดังนั้นสิทธิของพนักงานประจำจึงได้รับการคุ้มครองอย่างเข้มงวดจากรัฐ แต่ในขณะเดียวกันก็จำกัดความสามารถและความรับผิดชอบของพวกเขา - นี่คือด้านลบของสัญญาดังกล่าว หลายคนยังคงเลือกสถานที่ทำงานถาวร และพวกเขาไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากการแปลงสัญญาจ้างงานระยะยาวให้เป็นสัญญาเปิด และสามารถทำได้สองวิธี:

1. การเปลี่ยนไปใช้การทำงานร่วมกันแบบ "ด้วยตนเอง" แบบถาวร ในกรณีนี้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งแสดงความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาหรือลงนามในสัญญาใหม่ หลังจากนั้นใน บังคับการเจรจาจะดำเนินต่อไปจนกว่าจะได้ฉันทามติ ในตอนท้ายนายจ้างเตรียมคำสั่งพิเศษพร้อมข้อตกลงเพิ่มเติมหรือข้อตกลงใหม่ เมื่อลงนามในเอกสารทั้งหมดแล้ว เงื่อนไขความร่วมมือก่อนหน้านี้จะมีการเปลี่ยนแปลงหรือรีเซ็ตทันที พนักงานจึงได้รับสิทธิพิเศษและความรับผิดชอบทั้งหมดของพนักงานประจำ
2. การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในโหมด "อัตโนมัติ" นอกจากนี้ยังมีการพัฒนาสองประเภทที่นี่ ในกรณีแรก แม้ว่าจะลงนามในเอกสารต้นฉบับแล้วก็ตาม พวกเขาจะวางเงื่อนไขที่เหมาะสมซึ่งหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน พนักงานจะได้รับตำแหน่งที่ต้องการ เราจะพิจารณาความแตกต่างของการพัฒนาครั้งที่สองต่อไป

นอกจากนี้ยังเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในสัญญา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 2 สัปดาห์ก่อนสิ้นสุดสัญญา นายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการตัดสินใจที่จะเกิดขึ้นในการต่ออายุหรือยกเลิกความสัมพันธ์ทางธุรกิจเพิ่มเติม แต่การเปลี่ยนแปลงอัตโนมัติจากสัญญาจ้างงานระยะยาวไปเป็นสัญญาเปิดสามารถเกิดขึ้นได้หาก:

1. สัญญาหลักไม่มีระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้โดยเฉพาะ และอธิบายไว้ เช่น เฉพาะงานจำนวนหนึ่งเท่านั้นที่พนักงานต้องดำเนินการ สำหรับความร่วมมือระยะสั้น โปรดระบุวันที่สิ้นสุดของความสัมพันธ์ทางธุรกิจ
2. หากความแตกต่างถูกละเมิดเมื่อร่างขึ้นหรือมีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยผิดกฎหมาย ตัวอย่างที่ง่ายที่สุดคือการเซ็นสัญญาที่มีระยะเวลามากกว่า 5 ปี ซึ่งตามกฎหมายแล้วเป็นไปไม่ได้สำหรับพนักงานชั่วคราว ในกรณีนี้ จะมีการโอนอัตโนมัติจากสัญญาจ้างงานระยะยาวไปเป็นสัญญาจ้างถาวรตามคำตัดสินของศาล หากผู้สมัครต้องการ
3. สัญญาระยะยาวมีการเจรจาต่อสัญญาใหม่มากกว่า 3 ครั้งในช่วงเวลาเดียวกันและทันทีเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ ปริมาณงานยังคงเท่าเดิม ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องมีข้อตกลงเพิ่มเติมในการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน เนื่องจากพนักงานควรได้รับมอบหมายงานถาวรในบริษัทโดยอัตโนมัติ

ตามที่ระบุไว้แล้ว นายจ้างมากกว่าหนึ่งรายไม่สามารถบังคับให้โอนไปเป็นสัญญาจ้างงานถาวรได้ แต่พวกเขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธคำขอดังกล่าวจากผู้สมัคร ทุกอย่างถูกต้อง- หากนายจ้างพ้นกำหนดสัญญาหรือบังคับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานเกินกำหนดเลิกจ้างที่ตกลงกันไว้โดยขู่กรรโชกไม่จ่ายค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำ ผู้ขอสามารถติดต่อเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจได้อย่างอิสระและมั่นใจได้ว่าตน ถูกต้องโดยสมบูรณ์

เพื่อหลีกเลี่ยงการพัฒนาดังกล่าว จึงมีการจัดเตรียมความแตกต่างมากมายเมื่อจัดทำเอกสาร ตัวอย่างเช่น นายจ้างจำนวนมากต้องการเพิ่มประโยค - “เมื่อปริมาณหรือเปอร์เซ็นต์ของโครงการที่ระบุเสร็จสมบูรณ์ เอกสารจะถูกขยายออกไปโดยอัตโนมัติในช่วงระยะเวลาหนึ่ง” เขาปกป้องพวกเขาจากสิ่งที่เรียกว่า "freeloaders"

นอกจากนี้ หากนายจ้างสัญญาว่าจะโอนพนักงานไปยังสถานที่ถาวรและตรงตามเงื่อนไขทั้งหมด เขาสามารถติดต่อคณะกรรมการได้อย่างอิสระ ข้อพิพาทด้านแรงงาน- มันคุ้มค่าที่จะเข้าใจว่าการปฏิบัติใด ๆ งานอย่างเป็นทางการและด้วยเหตุนี้ผู้สมัครทุกคนจะต้องลงนามในเอกสารเป็นระยะเวลาหนึ่ง ในขณะเดียวกันก็ต้องจ่าย ค่าจ้างไม่น้อยกว่าขั้นต่ำที่กำหนดขึ้นในภูมิภาคของตน

อย่างไรก็ตาม มีสถานการณ์ที่การบริการแบบไม่มีกำหนดเป็นผลจากเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ในขั้นต้น

การโอนจะล้มเหลวในกรณีใดบ้าง?

มีสถานการณ์ที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมองไม่เห็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขความร่วมมือ นี่เป็นเพราะฤดูกาลของงานและความแตกต่างอื่น ๆ หากนายจ้างแจ้งล่วงหน้าว่าสุดท้ายแล้วเขาจะไม่จัดหาให้ สถานที่ถาวรงานแล้วเอกสารควรมีความแตกต่างดังต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาทดลองงานหรือ "ค้างชำระ" จะต้องไม่เกินสองสัปดาห์
2. หากมีอยู่ จะต้องกำหนดเงื่อนไขที่ไม่สามารถสรุปสัญญาปลายเปิดได้ เช่น ฤดูกาล
3. พนักงานชั่วคราวต่างจากพนักงานประจำตรงที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างสองคน วันหยุดต่อเดือน ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

และโดยธรรมชาติแล้ว พนักงานไม่ควรนับตำแหน่งงานถาวรหากงานที่เขาทำไม่เป็นที่ต้องการในบริษัทอย่างต่อเนื่อง หรือหากเขาเพียงแค่เปลี่ยนพนักงานคนใดคนหนึ่ง ในกรณีเช่นนี้ มักไม่มีการบัญญัติไว้สำหรับ ช่วงทดลองงานและค่าวันหยุดสะสม นั่นคือ สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน พนักงานมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้สองวัน แต่ถ้าไม่ได้ใช้ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลใช้งานของเอกสาร ผู้สมัครจะต้องจ่ายโบนัสตามที่กำหนด จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

นอกจากนี้ การโอนไม่สามารถทำได้หากองค์กรหรือบริษัทเป็นแบบชั่วคราว โดยมีการระบุระยะเวลาการดำรงอยู่ในเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ในกรณีเช่นนี้ เมื่อมีการสร้างสาขาชั่วคราว ระยะเวลาการทำงานของผู้สมัครที่ไม่ถาวรมักจะเท่ากับระยะเวลาการดำรงอยู่ของวิสาหกิจนั้น กล่าวคือ ในแง่หนึ่ง พวกเขาเป็นพนักงานประจำของวิสาหกิจนั้น

ตามที่ระบุไว้แล้วมีความจำเป็นต้องกำหนดเส้นตายสำหรับการทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเสร็จสมบูรณ์อย่างไรก็ตามสามารถระบุได้โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าปริมาณงานที่จัดสรรจะแล้วเสร็จก่อนวันที่กำหนด พนักงานลาออกเร็วกว่ากำหนดและได้รับค่าตอบแทนทั้งหมดตามที่กำหนดไว้เมื่อได้รับการว่าจ้าง

สวัสดี ฉันได้รับการว่าจ้างเป็นครูสอนแรงงานตามสัญญาจ้างงานตั้งแต่วันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2557 ถึงวันที่ 1 มิถุนายน 2557 และเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม พวกเขาตัดสินใจทำสัญญาไม่จำกัดจำนวน แต่ฉันสามารถทำซ้ำสัญญาได้และมีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วและ ยื่นเรื่องภายในวันที่ 31 พ.ค. ต้องทำอย่างไรบ้าง หรือมีข้อตกลงเพิ่มเติมหรือไม่?

คำตอบ

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ อย่างไรก็ตาม การสิ้นสุดระยะเวลาไม่ได้หมายความว่าสัญญาจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ ในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน จำเป็นที่คู่สัญญาอย่างน้อยฝ่ายหนึ่งฝ่ายในสัญญาเรียกร้องให้มีการยกเลิกเนื่องจากการสิ้นสุดระยะเวลา หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะดำเนินต่อไปและถือว่าสัญญาสิ้นสุดลง ช่วงระยะเวลาหนึ่ง.

ในการดำเนินการนี้ ให้ทำข้อตกลงเพิ่มเติม โดยคุณต้องระบุเงื่อนไขที่ข้อตกลงจะสรุปได้โดยไม่มีกำหนด จากนั้นจึงออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องตามข้อตกลง

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาวและสัญญาเปิดได้ที่นี่:

ตัวอย่างการเตรียมเอกสารดูด้านล่าง

รายละเอียดในวัสดุของระบบ:

คำตอบ: วิธีการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ () อย่างไรก็ตาม การสิ้นสุดระยะเวลาไม่ได้หมายความว่าสัญญาจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ ในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน จำเป็นต้องมีคู่สัญญาอย่างน้อยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเรียกร้องให้เลิกจ้างเนื่องจากการสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญา หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะดำเนินต่อไป และสัญญาจะถือว่าได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด ในเวลาเดียวกันให้ทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างงาน (,)

หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะเจาะจงสัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่อเสร็จสิ้น () สัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นตลอดระยะเวลาการทำงานตามฤดูกาลจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดฤดูกาล () และหากสัญญาสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานสัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่อพนักงานรายนี้กลับมาทำงาน ()

อีวาน ชโคลเวตส์

รองหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

สถานการณ์: จำเป็นต้องจัดทำเอกสารอะไรบ้างหากสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ถูกยกเลิกเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และไม่มีกำหนด

หากสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ได้ถูกยกเลิกในเวลาที่เหมาะสม (โดยเจตนาหรือเนื่องจากการกำกับดูแล) สัญญาจ้างงานจะรับรู้เป็นแบบไม่จำกัดระยะเวลา กล่าวคือ สรุปเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด เนื่องจากกำหนดเส้นตายคือ ข้อกำหนดเบื้องต้นข้อตกลงข้อเท็จจริงนี้ควรได้รับการบันทึกไว้ ในการดำเนินการนี้ ให้สรุปสัญญาที่คุณระบุเงื่อนไขว่าสัญญาจะสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน จากนั้นจึงออกเอกสารที่เกี่ยวข้องตามข้อตกลง ขั้นตอนนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและได้รับการยืนยัน

นีน่า โคเวียซินา
รองผู้อำนวยการกระทรวงศึกษาธิการและทรัพยากรบุคคล กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานระยะยาวรับรู้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

มอสโก 23/04/2555 “อัลฟ่า” ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการ Alexander Vladimirovich Lvov ซึ่งดำเนินการตามกฎบัตรในด้านหนึ่ง และช่างไฟฟ้า Alexey Vladimirovich Lampochkin ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าลูกจ้างได้ตกลงกันไว้ ให้รวมไว้ในสัญญาจ้างงาน ลงวันที่ 21 เมษายน พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 47 การเปลี่ยนแปลงดังต่อไปนี้ 1. ข้อ 1.2 ของสัญญาจ้างงานลงวันที่ 21 เมษายน พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 47 ดังต่อไปนี้: “ สัญญาการจ้างงานนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา” เงื่อนไขอื่น ๆ ทั้งหมดของสัญญาจ้างงานลงวันที่ 21 เมษายน 2550 ฉบับที่ 47 ถือว่าไม่มีการเปลี่ยนแปลงและมีผลผูกพันกับคู่สัญญา 2. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด ฉบับละ 1 ชุดสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง และมีผลใช้บังคับในวันที่ 23 เมษายน พ.ศ. 2555 สำเนาทั้งสองฉบับมีผลทางกฎหมายเท่ากัน ลายเซ็นของคู่สัญญา:

คำสั่งให้รับรู้สัญญาจ้างงานระยะยาวไม่มีกำหนด

คำสั่งซื้อเลขที่ 41-ก
ในการรับรู้สัญญาจ้างงานระยะยาวไม่มีกำหนด

มอสโก 23/04/2555

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความต่อเนื่องของงานของ A.V. หลอดไฟในฝ่ายผลิตสำหรับตำแหน่งช่างไฟฟ้า (สัญญาเพิ่มเติม ลงวันที่ 23 เมษายน 2555 ฉบับที่ 3 ถึงสัญญาจ้างงาน ลงวันที่ 21 เมษายน 2550 ฉบับที่ 47)

ฉันสั่งซื้อ:

1. รับทราบสัญญาจ้างงานระยะยาวฉบับที่ 47 ลงวันที่ 21 เมษายน พ.ศ. 2550 ซึ่งสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 23 เมษายน พ.ศ. 2555

2. หัวหน้าฝ่ายบัญชี A.S. Glebovois 23 เมษายน 2555 ยังคงสะสม A.V. เงินเดือนหลอดไฟสำหรับงานหลักเป็นช่างไฟฟ้าโดยไม่จำกัดอายุสัญญาจ้าง

ค่อนข้างเป็นงานส่วนตัวเมื่อคุณจำเป็นต้องทำ รายละเอียดทั้งหมดของกระบวนการนี้อยู่ในการให้คำปรึกษาของเรา

ความแตกต่างของข้อตกลง

พนักงานของบริษัทที่มีการเซ็นสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งไม่ช้าก็เร็วมีคำถาม: วิธีแปลงสัญญาจ้างงานระยะยาวให้เป็นสัญญาปลายเปิด- แต่ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างข้อตกลงเหล่านี้อย่างชัดเจนและจากนั้น - กลไกของการเปลี่ยนแปลงจากข้อตกลงที่สรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่งไปเป็นข้อตกลงปลายเปิด

พนักงานชั่วคราว

การจ้างผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง สถานที่เฉพาะงานให้กับบริษัทมักเกิดขึ้นตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารและตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วิสาหกิจที่จ้างบุคคลมาดำรงตำแหน่งที่ว่างจะแก้ไขความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับเขาด้วยการสรุปสัญญาจ้างงาน แต่บางครั้งบริษัทก็เข้าทำสัญญาจ้างงานชั่วคราวด้วย ตามกฎแล้วในกรณีที่ไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ ช่วงระยะเวลาหนึ่งเวลา. หรือไม่ก็ปฏิบัติไม่ได้

ข้อตกลงการจ้างงานชั่วคราวเกิดขึ้นโดยเฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

• ในช่วงที่คนงานหลักหยุดปฏิบัติหน้าที่ ความรับผิดชอบในงานด้วยเหตุผลที่ดี
• แนวปฏิบัติทางอุตสาหกรรม
• งานของบริษัทจนถึงจุดหนึ่ง
• ตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างอยู่ในประเทศอื่น
• ภายในระยะเวลาหนึ่งที่ระบุไว้ในสัญญา
• งานตามฤดูกาลและงานที่คล้ายคลึงกัน ฯลฯ

สภาพกุญแจ

ข้อกำหนดหลักของสัญญาจ้างงานในช่วงเวลาหนึ่งถือเป็นระยะเวลาในการสรุปข้อตกลงชั่วคราวดังกล่าว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดอย่างชัดเจนว่าถ้อยคำควรเป็นอย่างไร ท้ายที่สุดแล้วแต่ละคนก็จะมีเวลาและของตัวเอง พื้นฐานทางกฎหมาย- ตัวอย่างเช่น:

• สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว/เร่งด่วน/ตามฤดูกาล
• ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ข้อความอีกประเภทหนึ่งคือวันที่เฉพาะตั้งแต่การยอมรับจนถึงการเลิกจ้าง แต่ในบางกรณีก็จำเป็นต้องขยายความร่วมมือ จากนั้นจะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม

การเปลี่ยนแปลงข้อตกลง

โดยทั่วไปแล้ว สัญญาชั่วคราวกับพนักงานจะทำขึ้นโดยได้รับความยินยอมร่วมกันจากทั้งสองฝ่าย ในเวลาเดียวกัน พนักงานสามารถริเริ่มและเขียนใบสมัครที่จะช่วยโอนให้เขาเป็นแบบถาวรได้

ตาม กฎหมายแรงงานหากสัญญาในช่วงระยะเวลาหนึ่งไม่สิ้นสุดตรงเวลา สัญญาจ้างงานระยะยาวจะกลายเป็นสัญญาจ้างปลายเปิด- ในกรณีนี้ องค์กรเพียงแค่ทำให้ความสัมพันธ์ด้านแรงงานถูกต้องตามกฎหมายมากขึ้นโดยการออกคำสั่งและข้อมูลเพิ่มเติม ข้อตกลง ในทางกลับกันพนักงานจะคุ้นเคยกับพวกเขาและยืนยันด้วยลายเซ็นของเขา ดังนั้นสัญญาจึงไม่จำกัด

ช่วงทดลองงาน

เมื่อจ้างพนักงานใหม่ให้กับบริษัท นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานได้ แต่สำหรับสัญญาชั่วคราวนั้นมีความแตกต่างที่ระบุไว้ในมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น:

• หากบุคคลนั้นถูกพาไปเป็นระยะเวลานานถึง 2 เดือนจะไม่สามารถทำการทดสอบได้
• สำหรับสัญญา 6 เดือน ระยะเวลาทดลองใช้งานสูงสุดคือ 2 สัปดาห์

กำหนดเวลา

เมื่อยกเลิกสัญญากับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง บริษัท จะต้องตื่นตัว มิฉะนั้นอัตโนมัติ โอนจากสัญญาจ้างงานระยะยาวไปเป็นสัญญาเปิด.

ควรพิจารณาเหตุผลในการยกเลิกสัญญาชั่วคราว (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เสร็จสิ้นงานบางอย่างที่ระบุไว้ในสัญญา
• การมาถึงของวันหมดอายุของสัญญาที่เฉพาะเจาะจง
• เสร็จสิ้นการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่เกี่ยวข้องกับการกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมของลูกจ้าง

นายจ้างต้องแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบถึงการสิ้นสุดระยะเวลาสัญญาคงที่ล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน หากเข้าทำงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน

แต่การยุติงานของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้มาแทนที่ผู้เชี่ยวชาญหลักจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อคนหลังลาออก นอกจากนี้บุคคลที่ไม่อยู่ซึ่งได้รับมอบหมายตำแหน่งเฉพาะไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบว่าเขาจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ ในทางปฏิบัติ ขอแนะนำให้นายจ้างตกลงในประเด็นนี้กับผู้เชี่ยวชาญที่กลับมา

รายละเอียดปลีกย่อยของข้อตกลงการแปล

เพื่อที่จะทำ โอนจากสัญญาจ้างงานระยะยาวไปเป็นสัญญาเปิดจะต้องได้รับความยินยอมร่วมกันจากทั้งสองฝ่าย

พนักงานมีสิทธิที่จะไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างงานชั่วคราวหาก:

• สัญญาระยะยาวไม่สิ้นสุดในวันที่สัญญา
• นายจ้างพลาดจุดนี้ด้วยเหตุผลบางประการ

ทหารเกณฑ์มีสิทธิในกรณีเหล่านี้ในการเริ่มจัดตั้งคณะกรรมการเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานของตน เธอสามารถสนับสนุนสิทธิของเขาและตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงชั่วคราว ข้อตกลงแรงงานเป็นการถาวร

พนักงานดังกล่าวสามารถปกป้องสิทธิ์ของเขาเมื่อสมัคร บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานในภูมิภาคของคุณ เธอจะทำข้อสรุปที่จำเป็นและมีแนวโน้มว่าองค์กรจะประสบความสำเร็จ ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่มีกำหนด.

และเมื่อไปศาลนายจ้างจะต้องถือว่าสัญญาจ้างงานพิพาทมีระยะเวลาไม่จำกัด

ใน เมื่อเร็วๆ นี้นายจ้างหลายคนมีคำถาม: สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถแปลงเป็นสัญญาจ้างปลายเปิดได้อย่างไร? ปัญหานี้มีลักษณะและความแตกต่างสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ บทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจปัญหานี้

ลักษณะของสัญญาปลายเปิด:

• นายจ้างต้องการผู้เชี่ยวชาญเป็นการถาวร
• ระยะเวลาของสัญญาไม่จำกัด
• สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญามีการอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติม

ความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับสัญญาจ้างงานปลายเปิดคือลักษณะเฉพาะของสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นตรงกันข้ามกันโดยตรง คุณสมบัติลักษณะสัญญาปลายเปิด

นอกจากนี้ ในสัญญาปลายเปิดจำเป็นต้องกำหนดประเด็นต่างๆ เช่น:

• วันหยุด;
• ตารางการทำงาน
• จำนวนเงินเดือนและโบนัส
• การเติบโตของอาชีพ

ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้ในสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอน

เมื่อไม่สามารถแปลสัญญาได้

การโอนจากสัญญาจ้างงานระยะยาวไปเป็นสัญญาเปิดไม่สามารถทำได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

1. สรุปสัญญาสำหรับการปฏิบัติงานตามฤดูกาล:

• ระยะเวลาทดลองงานน้อยกว่าสองสัปดาห์
• สัญญาระบุเงื่อนไขของฤดูกาล
• ในแต่ละเดือนที่ทำงาน คุณมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้สองวัน

1. สัญญาดังกล่าวสรุปได้ว่าจะทำงานในลักษณะชั่วคราว:

• ไม่มีช่วงทดลองงาน
• วันหยุดพักร้อน – สองวันสำหรับการทำงานในแต่ละเดือน หรือค่าชดเชยสำหรับการไม่ใช้วันหยุด

1. สัญญาดังกล่าวสรุปโดยให้คนงานเข้ามาทำงานใน "องค์กรชั่วคราว" ระยะเวลาของสัญญาสอดคล้องกับอายุของบริษัท
2. สัญญาจะสรุปกับบุคคลที่เข้าสู่งานเฉพาะเจาะจง ซึ่งไม่สามารถกำหนดวันที่แล้วเสร็จได้อย่างแม่นยำ สัญญาไม่ได้ระบุระยะเวลา แต่เป็นประเภทของงาน หลังจากเสร็จสิ้น สัญญาจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ
3. สัญญานี้ทำกับพนักงานที่ได้รับเลือกสำหรับตำแหน่งที่ได้รับเลือก ระยะเวลาของสัญญาจะเหมือนกับระยะเวลาที่พนักงานได้รับเลือก

โอนจากสัญญาระยะยาวไปเป็นสัญญาปลายเปิด

มีสองวิธีในการเปลี่ยนเป็นสัญญาถาวร:

• จัดทำแพ็คเกจเอกสาร
• พนักงานเพียงแต่ปฏิบัติหน้าที่ต่อไปโดยไม่มีพิธีการใดๆ

ในกรณีแรกคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญา วิธีการนี้เหมาะกับสถานการณ์ที่ความรับผิดชอบของพนักงานไม่เปลี่ยนแปลง คุณสามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อตกลงเพิ่มเติมและดูตัวอย่างได้ที่

หากพนักงานโอนไปยังตำแหน่งอื่น จะมีการลงนามคำสั่งโอนอื่น รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกสร้างขึ้นในสมุดงาน

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาอย่างเร่งด่วน

ตามที่ได้ชี้แจงไว้ก่อนหน้านี้ หากตรงตามเงื่อนไขหลายประการ สัญญาที่มีระยะเวลาคงที่อาจกลายเป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนดได้ จากนี้จึงเกิดคำถามขึ้นว่าสามารถโอนจากได้หรือไม่ สัญญาไม่จำกัดเร่งด่วนเหรอ? ลองคิดดูสิ

ผู้เชี่ยวชาญ การบริการบุคลากรพวกเขาเชื่อว่าการโอนดังกล่าวผิดกฎหมายเนื่องจากจะทำให้สภาพการทำงานของพนักงานแย่ลง แต่นั่นไม่เป็นความจริง รหัสแรงงานไม่ห้ามการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานให้ดีขึ้นหรือแย่ลง

ต้องระบุระยะเวลาของสัญญา ดังนั้นการโอนสัญญาปลายเปิดไปเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอนจึงเป็นไปได้โดยการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมโดยคู่สัญญาเพื่อเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญา การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของข้อตกลงจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมร่วมกันจากทั้งสองฝ่าย

ข้อสรุปที่มีความสามารถของข้อตกลงเพิ่มเติม

ข้อตกลงเพิ่มเติมทางที่ดีควรเตรียมการเปลี่ยนไปใช้สัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ตามคำแนะนำเหล่านี้:

1. เพิ่ม. ข้อตกลงจะสรุปได้เมื่อเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานปลายเปิด
2. นอกจากการเปลี่ยนแปลงภาวะเร่งด่วนแล้ว สภาพการทำงานอื่นๆ ก็ควรเปลี่ยนด้วย ทำให้ดีขึ้นด้วย เช่น ค่าจ้าง.
3. ระยะเวลาที่ถูกต้องควรนานที่สุด นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องต่ออายุสัญญาหลายครั้ง

คุณต้องเข้าใจว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวจะต้องถูกยกเลิก กฎทั่วไป- นั่นคือแจ้งให้พนักงานเลิกจ้างสามวันก่อนสิ้นสุดสัญญา