ตัวอย่างใบสมัครลาประจำ หลักเกณฑ์และขั้นตอนการยื่นคำร้องขอลา

สิทธิในการรับเงินลาปีละครั้งไม่มีเงื่อนไข พนักงานไม่สามารถถูกจำกัดสิทธิ์นี้ได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะลดระยะเวลาที่เหลือลงเนื่องจาก การลงโทษทางวินัยหรือสถานการณ์อื่นใด

ในกรณีนี้ เวลาพักอาจจ่ายจากกองทุนของนายจ้างหรือออกค่าใช้จ่ายเองก็ได้ กำหนดเวลาที่แน่นอนในการจัดหาช่วงเวลานี้คือการเจรจากับนายจ้าง แต่ผู้จัดการจะเป็นผู้กำหนดเสมอ และพนักงานมีสิทธิ์ขอได้

อย่างไรก็ตาม ลาคลอดบุตรเป็นขั้นตอนแยกต่างหากโดยมีลักษณะเฉพาะของตนเองรวมทั้งเอกสารประกอบ วิธีกรอกใบสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปีในปี 2561 ตัวอย่างเอกสารนี้รวมถึงคำแนะนำในการวาดภาพ - ทุกอย่างอยู่ในบทความที่ลิงค์

จะกรอกใบสมัครวันหยุดอย่างถูกต้องได้อย่างไร?

ตัวอย่างการขอลาเขียนในนามของนายจ้าง (ในกรณี) เอกสารนี้ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานวางแผนที่จะลาออกในภายหลัง: มีการอธิบายคุณลักษณะของตัวเลือกนี้) นอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติการออกแบบเอกสารตามเนื้อหาอีกด้วย คุณสมบัติหลักได้แก่:

• ตัวอย่างจะต้องมีชื่อบริษัทที่พนักงานทำงานอย่างถูกต้องและแม่นยำตลอดจนรายละเอียดหนังสือเดินทางของเขา นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการระบุผู้สมัคร
• เนื้อหาควรสะท้อนถึงข้อเท็จจริงของการร้องขอให้ฝ่ายบริหารลา
• มีความจำเป็นต้องระบุวันที่ตั้งใจจะออกเดินทางเพื่อพักผ่อนและระยะเวลา และวันสิ้นสุดจะถูกคำนวณโดยฝ่ายบัญชี จริงๆ แล้ว ในบางองค์กร ระยะเวลาดังกล่าวไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย ไม่รวมวันหยุดทุกกรณี
• หากคุณวางแผนที่จะไปเที่ยวพักผ่อนคุณควรสะท้อนถึงภูมิภาคของรัสเซียหรือประเทศที่พนักงานจะตั้งอยู่ นอกจากนี้คุณต้องระบุวัตถุประสงค์ของการเดินทางด้วย นี่อาจเป็นการท่องเที่ยว การเดินทางของแขก การศึกษา และอื่นๆ
• หากมีการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินก็ควรยื่นคำร้องดังกล่าว ตามกฎแล้วความช่วยเหลือทางการเงินดังกล่าวจะจ่ายเป็นรายปีเมื่อพนักงานลาพักร้อน

สถานการณ์เหล่านี้จะสะท้อนให้เห็นในทุกกรณี ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมที่จะต้องสะท้อนให้เห็นในใบสมัคร

แบบฟอร์มใบสมัครลาพักร้อน

จำเป็นต้องชี้ให้เห็นว่าไม่มีรูปแบบที่เป็นเอกภาพเฉพาะ (ต่างจากกรณีของทหาร: รายงานการลาของทหารตัวอย่างปี 2561 มีรูปแบบที่ชัดเจนอธิบายไว้) พนักงานเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องในรูปแบบใด ๆ โดยคำนึงถึงเงื่อนไขข้างต้นทั้งหมด
ในบางองค์กร เป็นเรื่องปกติที่จะเขียนข้อความด้วยลายมือ ในขณะที่บางองค์กรอนุญาตให้พิมพ์ด้วยคอมพิวเตอร์ได้ รายละเอียดปลีกย่อยดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยคำสั่งภายในและเอกสารอื่น ๆ กฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดในเรื่องนี้

การขอลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง - ตัวอย่าง

คุณสมบัติพิเศษของการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองคือคุณไม่จำเป็นต้องเสียค่าใช้จ่าย ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะได้รับตามจำนวนวันที่ต้องการโดยไม่ต้องจ่ายค่าตอบแทนเป็นตัวเงินตามข้อตกลงกับผู้จัดการ

สถานการณ์นี้เป็นสิ่งสำคัญ และนี่คือสิ่งที่ควรระบุในเอกสาร มิฉะนั้นการสมัครจะไม่แตกต่างจากเอกสารอื่นที่คล้ายคลึงกัน

เมื่อไหร่จะเสิร์ฟ?

ระยะเวลาการจ่ายเงินรายปีหมายถึงความจำเป็นในการคำนวณเงินทุนที่จะจ่าย การคำนวณดังกล่าวดำเนินการโดยแผนกบัญชีขององค์กร ดังนั้นจึงต้องใช้เวลาในการคำนวณทั้งหมดให้ถูกต้อง

ดังนั้นการจัดเตรียมและส่งคำขอจึงต้องงดออกจากวันเริ่มต้นวันหยุด ตามกฎแล้วสองสัปดาห์ก็เพียงพอแล้วสำหรับสิ่งนี้ ท้ายที่สุดคุณต้องเข้าใจว่าจะต้องยื่นอุทธรณ์ในต้นฉบับ

นอกจากนี้ เอกสารจะตกเป็นของฝ่ายบริหารก่อนซึ่งเป็นผู้ตัดสินใจ เมื่อมีการใส่วีซ่า "ฉันไม่คัดค้าน" ในเอกสารสำหรับระยะเวลาที่ชำระรายปี วีซ่านั้นจะไปที่แผนกบัญชีซึ่งจะทำการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมด

การสมัคร 1 วันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

เอกสารดังกล่าวจะถูกส่งเมื่อพนักงานต้องการเวลาในการแก้ไขปัญหาปัจจุบัน วันนี้ไม่ต้องชำระเงิน และไม่รวมอยู่ในระยะเวลาที่ชำระเป็นรายปี
นายจ้างจัดสรรเวลานี้ให้และลูกจ้างได้รับโอกาสไม่ให้ออกไปข้างนอกตามวันที่กำหนด

การขอลาคลอดบุตร - ตัวอย่างปี 2561

ความสมบูรณ์และเนื้อหาของเอกสารดังกล่าวจะเหมือนกับเอกสารสำหรับการพักผ่อนเป็นระยะ อย่างไรก็ตาม จะมีการจัดเตรียมเวลาสำหรับการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์ไว้โดยไม่มีเงื่อนไข สิ่งนี้ไม่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจของผู้จัดการ

ในกรณีนี้แผนกบัญชีจะชำระเงินจำนวนมากตามเวลาที่กำหนด ดังนั้นจึงต้องใช้เวลาในการคำนวณและเตรียมเอกสารทั้งหมด ท้ายที่สุดการไม่มีพนักงานจะยาวนานมาก

เมื่อไหร่จะเสิร์ฟ?

คุณสามารถส่งเอกสารดังกล่าวได้ภายในสามหรือสองสัปดาห์ สิ่งสำคัญคือระยะเวลาเพียงพอสำหรับการคำนวณและการโอนทั้งหมด มิฉะนั้นสิทธิของพนักงานอาจถูกละเมิดได้

การขอลาพักร้อนประจำปี-ตัวอย่าง

เอกสารดังกล่าวจะต้องระบุเวลาที่นายจ้างจะจัดเตรียมไว้ด้วย ดังนั้นบุคคลจะต้องรู้ว่าเขามีสิทธิได้รับเวลาทำงานจริงในช่วงเวลาใด ในการทำเช่นนี้คุณต้องได้รับ ข้อมูลนี้ในแผนกทรัพยากรบุคคลแล้วระบุวันเวียนเวียน

การสมัครหนึ่งวันในบัญชีวันหยุด - ตัวอย่าง

พนักงานคนใดมีสิทธิใช้เวลาในลักษณะนี้ ในกรณีนี้จะชำระเงินตามวันที่กำหนด

นี่คือสิ่งที่ทำให้วันที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในวันหยุดแตกต่างจากเวลาที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเอง ดังนั้นจึงควรระบุว่าใช้เวลาเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดและไม่ใช่ค่าใช้จ่ายของคุณเอง

การขอชดเชยตัวอย่างวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เมื่อส่วนที่เหลือไม่ได้ใช้ใน อย่างเต็มที่แล้วบุคคลนั้นก็มีสิทธิได้รับ การชดเชยวัสดุตามเวลาที่กำหนด การอุทธรณ์ต่อนายจ้างควรทำตามกฎมาตรฐาน สิ่งสำคัญคือการระบุความปรารถนาที่จะได้รับค่าตอบแทนดังกล่าวในช่วงต่อไป

การขอลาตามด้วยการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

ในกรณีนี้บุคคลนั้นจะไม่เริ่มทำงานหลังจากพักผ่อน วันสิ้นสุด แรงงานสัมพันธ์และจะเป็นวันที่วันหยุดสิ้นสุดลง การอุทธรณ์ต่อผู้จัดการดังกล่าวจะต้องรวมถึงการบ่งชี้ถึงการเลิกจ้างในภายหลัง

ดาวน์โหลดตัวอย่างแบบฟอร์ม “ใบสมัครลา” เอกสารในรูปแบบ MS Word

สิทธิในการจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีตามมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องในองค์กรเป็นเวลาหกเดือน โดย รหัสแรงงานระยะเวลาลาพักร้อนประจำปีคือ 28 วันตามปฏิทิน วันหยุดสามารถแบ่งได้เป็นบางส่วน และส่วนหนึ่งจะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน ตามกฎแล้วจะต้องส่งใบสมัครลาพักร้อน 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด
ใช้ประโยชน์จากเรา ตัวอย่างใบสมัครลาเพื่อการประมวลผลได้ทันท่วงที

ตัวอย่างการขอลา - ประเภทและคุณสมบัติของการอนุญาต

ตามประมวลกฎหมายแรงงานองค์กรจะต้องรักษาตารางวันหยุดสำหรับพนักงาน (แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-7) หากองค์กรจัดทำบันทึกบุคลากร ให้แยกแบบฟอร์มใบสมัครและ บันทึกช่วยจำเพื่อจดทะเบียนวันหยุดประเภทต่างๆ เหล่านั้น. สำหรับการลาแต่ละประเภท พนักงานจะต้องกรอกแบบฟอร์มที่จำเป็นแยกต่างหาก:

• วันลาพักร้อนประจำปีมีกำหนดใหม่ (ถ้ามีกำหนดการ)
• กำหนดการลาพักร้อนประจำปีและเพิ่มเติม (ขึ้นอยู่กับตารางว่าง)
• เว็บไซต์.
• วันลาพักร้อนประจำปีและเพิ่มเติม (หากไม่มีกำหนดการ)
• ลาพักร้อนประจำปี-ขยายเวลา.
• วันหยุดโดยไม่ต้องบันทึก ค่าจ้าง.
• ลาคลอดบุตร.
• ลาพ่อแม่จนกว่าลูกจะอายุครบ 3 ปี
• ลาเรียน.

ดังนั้นในกรณีที่ไม่ได้ออกวันหยุดตามกำหนดการที่วางแผนไว้ (ในแบบฟอร์ม T-7) จำเป็นต้องกรอกใบสมัครตัวอย่าง“ กำหนดวันลาแบบชำระเงินรายปีใหม่ (หากมีกำหนดการ) ”
สมบูรณ์ ออกจากใบสมัครจะต้องส่งเพื่อลงนาม 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด

ตัวอย่างการสมัคร - ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีหากไม่มีกำหนดการ

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม - การลาแบบชำระเงินรายปีหากไม่มีกำหนดการ รูปแบบไฟล์ - MS Word สามารถใช้แบบฟอร์มใบสมัครเดียวกันนี้เมื่อสมัครขอลาเพิ่มเติมโดยไม่มีกำหนดการ

ลูกจ้างไปพักร้อน - เหตุการณ์สำคัญไม่ใช่แค่เพื่อตัวพนักงานเองเท่านั้น ท้ายที่สุดแผนกบัญชียังต้องจัดทำเอกสารที่เหมาะสมสำหรับการลาและในกรณีของการลาโดยได้รับค่าจ้างให้สะสมจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระให้ทันเวลาและปฏิบัติตามขั้นตอนการชำระเงิน จำเป็นต้องให้พนักงานขอลาหรือไม่? และถ้าเป็นเช่นนั้นในรูปแบบใด? เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในการปรึกษาหารือของเรา

วันหยุดจะแตกต่างกัน

• วันหยุดประจำปี (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในทางกลับกันอาจเป็นพื้นฐาน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเพิ่มเติม (มาตรา 116-มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การลาคลอดบุตร (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ลาการศึกษา (มาตรา 173—มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลาพักร้อนประจำปี

วันหยุดตามแผนที่วางไว้? เรามาทำโดยไม่มีคำสั่งกันดีกว่า

การลาขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติมสามารถจัดให้พนักงานได้ในระหว่างปีปฏิทินตาม (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างจะต้องอนุมัติกำหนดการสำหรับปีถัดไปไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนสิ้นปีปัจจุบัน ได้แก่ ภายในวันที่ 17 ธันวาคม (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้น หากพนักงานลาพักร้อนตามกำหนด ก็ไม่จำเป็นต้องยื่นคำขอลาพักร้อนจากเขา แต่สิ่งนี้ใช้กับกรณีที่กำหนดการพักร้อนระบุวันที่เริ่มต้นสำหรับวันหยุดพักผ่อนโดยเฉพาะ หากระบุเพียงเดือนเดียว จะต้องได้รับใบสมัครจากพนักงานไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มงาน ท้ายที่สุดนายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกิน 2 สัปดาห์เกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นวันหยุดของเขา (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีแบบฟอร์มเฉพาะในการแจ้งพนักงาน ดังนั้นนายจ้างจึงตัดสินใจว่าจะแจ้งลูกจ้างอย่างไร (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2557 ฉบับที่ 1693-6-1)

แม้ว่าวันหยุดจะถูกเลื่อนออกไปเมื่อเทียบกับวันที่ที่ระบุในตารางวันหยุด ข้อมูลเกี่ยวกับวันเริ่มต้นวันหยุดที่ถูกเลื่อนออกไปก็จะสะท้อนให้เห็นในตารางวันหยุดด้วย ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ลาพักร้อนสามารถทำได้โดยไม่ต้องกรอกใบสมัคร

วันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้? เราตกลงเรื่องวันที่

จะเกิดอะไรขึ้นหากการลาพักร้อนของพนักงานไม่แสดงในตารางวันหยุด เช่น ในกรณีที่พนักงานเข้าร่วมกับนายจ้างในปีปัจจุบันและไม่มีการเพิ่มเติมตารางวันหยุด? ในกรณีนี้ลูกจ้างจะต้องยื่นคำร้องต่อนายจ้างตามระยะเวลาพักร้อนตามที่ตกลงไว้กับนายจ้าง ไม่มีข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการเขียนใบสมัครลาพักร้อนล่วงหน้ากี่วัน ขึ้นอยู่กับว่านายจ้างและลูกจ้างตกลงกันเรื่องวันเริ่มต้นและระยะเวลาลาเมื่อใด ไม่ว่าในกรณีใดจะต้องส่งใบสมัครไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุดเนื่องจากนี่เป็นระยะเวลาขั้นต่ำในการจ่ายเงินวันหยุดให้กับลูกจ้างโดยไม่มีผลกระทบต่อนายจ้าง (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดเวลาขอแนะนำให้ลงทะเบียนแอปพลิเคชันในท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานนายจ้าง ดังนั้น เนื่องจากความผิดของลูกจ้าง นายจ้างจึงไม่ถูกปรับตามมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ถึงผู้อำนวยการทั่วไปของ Sigma LLC V.P. Rumyantsev จากนักแปลของแผนกแปล Andreichenko A.P. คำแถลง

ฉันขอให้คุณลาโดยได้รับค่าจ้างอีกครั้งตั้งแต่วันที่ 07/01/2559 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน

นักแปล __________________ Andreichenko A.P.

แบบฟอร์มนี้ยังเหมาะสมหากพนักงานไม่ต้องการใช้วันหยุดทั้งหมดหรือครึ่งหนึ่งของวันพักร้อน แต่เพียงเช่น 1 วันของการลาชดเชยในช่วงลาพักร้อน ตามกฎแล้วผู้จัดการหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาจะต้องลงมติในแถลงการณ์ หลังจากนั้นมีการเตรียมคำสั่งให้ลาแก่พนักงานโดยใช้แบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระหรือแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1)

จากนั้นพนักงานจะคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อและลงนาม

ขั้นตอนที่คล้ายกัน (การสมัคร - คำสั่ง - การทำความคุ้นเคยกับพนักงาน) ใช้ในกรณีของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การลาคลอด หรือการลาเพื่อการศึกษา

ออกโดยไม่จ่ายเงิน

ระยะเวลาการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองจะพิจารณาจากข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง และไม่ จำกัด เพียงวงเงินสูงสุด ในบางกรณีนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้จำนวนวันลาพักร้อนแก่ลูกจ้างตามที่เขากำหนดได้ ในศิลปะ 128 ศิลปะ 173 ศิลปะ 286 ศิลปะ มาตรา 319 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุรายการกรณีที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองตามคำขอของลูกจ้าง

ในกรณีอื่น การลาบริหารถือเป็นสิทธิของนายจ้าง ลูกจ้างจะมิให้มีสิทธิลาดังกล่าวได้

ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครเดียวสำหรับการลาบริหาร ในใบสมัครพนักงานจะต้องระบุเหตุผลในการลาตลอดจนระยะเวลาที่พนักงานขอลานี้

ไม่ต้องระบุเหตุผลในการขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก็เพียงพอแล้วที่จะระบุว่า "โดย" สถานการณ์ครอบครัว- อย่างไรก็ตามหากนายจ้างจำเป็นต้องจัดให้มีการลาตามกฎหมายแนะนำให้ระบุเหตุผลและหากจำเป็นให้ยืนยันด้วยเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ถึงผู้อำนวยการทั่วไปของ Sigma LLC, V.P. Rumyantsev จากผู้จัดการฝ่ายขาย A.S. คำแถลง

ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันออกไปโดยไม่ต้องจ่ายเงินตั้งแต่วันที่ 07/04/2559 ถึง 07/06/2559 รวมด้วยเหตุผลทางครอบครัว

ผู้จัดการ __________________ คราฟต์ซอฟ เอ.เอส.

ลาคลอดบุตร

จากการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรและการสมัครนายจ้างจะต้องจัดให้มีการลาคลอดบุตรและจ่ายผลประโยชน์ให้กับลูกจ้างในช่วงลา (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียส่วนที่ 1 มาตรา 13 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ ย่อหน้า “a” ข้อ 16 ของกระบวนการ ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012n)

จะเขียนใบสมัครลาคลอดบุตรได้อย่างไร? ตัวอย่างเช่น คำสั่งอาจมีลักษณะดังนี้:

ถึงผู้อำนวยการทั่วไปของ Sigma LLC V.P. Rumyantsev จากผู้ดูแลระบบ V.N คำแถลง

ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 12/07/2559 ถึงวันที่ 28/11/2559 โดยรวมอยู่ในใบรับรองความไม่สามารถทำงานลงวันที่ 07/12/2559 หมายเลข 198 031 147 023

ผู้ดูแลระบบ __________________ Lopatina V.N.

ลาเรียน

เราได้พูดคุยกันในกรณีใดบ้างที่อนุญาตให้ลาศึกษาได้

นอกจากเอกสารที่แสดงถึงสิทธิของพนักงานในการลาศึกษาโดยตรง (ใบรับรองหมายเรียก สารสกัดจากการตัดสินใจของสภาวิทยานิพนธ์ ฯลฯ ) พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครลาด้วย การลานี้ได้รับตามจำนวนวันที่สะท้อนในใบสมัครของพนักงาน แต่ไม่เกินที่ระบุไว้ในเอกสารจาก สถาบันการศึกษา- ซึ่งหมายความว่าสามารถให้วันลาการศึกษาได้น้อยลงหากพนักงานร้องขอ สามารถร่างใบสมัครลาการศึกษาได้ดังนี้:

ถึงผู้อำนวยการทั่วไปของ Sigma LLC V.P. Rumyantsev จากนักบัญชี E.F. Pronina คำแถลง

ฉันขอให้คุณให้ฉัน ลาเพิ่มเติมรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับการผ่าน การรับรองระดับกลางในปีที่สองของสถาบันการศึกษางบประมาณแห่งสหพันธรัฐระดับอุดมศึกษา "รัสเซีย มหาวิทยาลัยเศรษฐกิจตั้งชื่อตาม G.V. Plekhanov" ตั้งแต่วันที่ 27/06/2559 ถึง 08/01/2559 รวมอยู่บนพื้นฐานของใบรับรองหมายเรียกลงวันที่ 20/06/2559 หมายเลข 826-E/2559

นักบัญชี __________________ Pronina E.F.

หากพนักงานลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเขาจะต้องเขียนใบสมัครลา ในปี 2563 ยังไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครที่จัดทำขึ้น ดังนั้น ฝ่ายบัญชีจึงมีสิทธิในการพัฒนาแบบฟอร์มเองหรือใช้ตัวอย่างใบสมัครสำเร็จรูปของเรา ตัวอย่างแอปพลิเคชันวันหยุดอยู่ในบทความ

ตัวอย่างใบสมัครวันหยุด

การกรอกใบสมัครเพื่อลาพักร้อนประจำปีนั้นขึ้นอยู่กับว่าการลาที่ได้รับนั้นได้รับการอนุมัติในตารางวันหยุดหรือไม่

หากมีการระบุวันหยุดไว้ในตารางวันหยุดก็ไม่จำเป็นต้องยื่นขอลาพักร้อน หากพนักงานวางแผนที่จะลาพักร้อนในช่วงเวลาที่ไม่ครอบคลุมในตารางที่ได้รับอนุมัติ เขาจะต้องกรอกใบสมัคร

การสมัครลาพักร้อนสามารถทำได้ทุกรูปแบบ สิ่งสำคัญคือมีข้อมูลต่อไปนี้:

ชื่อองค์กร
ชื่อเต็มของหัวหน้าองค์กร
ตำแหน่งและชื่อเต็มของพนักงานที่วางแผนจะลาพักร้อน
ข้อมูลเกี่ยวกับช่วงวันหยุดตามแผน
วันที่สมัคร;
ลายเซ็นพนักงาน

โปรดทราบ: ในแอปพลิเคชันวันหยุด คุณสามารถระบุวันที่เฉพาะของวันหยุดตามแผนได้ เฉพาะในกรณีนี้หากช่วงวันหยุดรวมวันหยุดด้วย วันที่ไม่ทำงานพวกเขาจะไม่ขยายวันหยุดออกไป

• บทความที่เกี่ยวข้อง: การคำนวณค่าลาพักร้อนปี 2563 ในรูปแบบใหม่

มีตัวเลือกอื่นในการกรอกใบสมัครวันหยุด - ระบุช่วงวันหยุดโดยไม่มีวันที่ระบุ

ในกรณีนี้หากวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับช่วงวันหยุดก็จะขยายระยะเวลาที่ลูกจ้างลาพักร้อนออกไป

วิธีส่งพนักงานลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

การลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง (ในสำนวนทั่วไปมักเรียกกันว่าไม่มีค่าจ้างหรือการบริหาร) สามารถออกได้ด้วยเหตุผลสองประการ:

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้ลูกจ้างลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองแก่บุคคลประเภทต่อไปนี้:

หากการลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองนั้นขึ้นอยู่กับความยินยอมของนายจ้าง การลานั้นจะคงอยู่ได้นานเท่าที่คุณต้องการ

การขอลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองจะต้องมีเหตุผลในการเกิดขึ้น

วิธีการขอลา

เมื่อสมัครลาพักร้อนจะต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

ตารางวันหยุดซึ่งจะสะท้อนถึงช่วงวันหยุดนี้
ออกคำสั่ง;
การคำนวณบันทึกการจ่ายค่าพักร้อน
การขอลา

เพื่อเตรียมเอกสารสำหรับการลาพักร้อนคุณสามารถใช้เป็น แบบฟอร์มรวมและพัฒนาอย่างอิสระ

เอกสารที่ระบุไว้ทั้งหมดจะต้องจัดทำตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับการจัดทำเอกสารการบัญชีหลัก

การขอลาจะต้องเขียนด้วยลายมือที่อ่านง่ายและต้องไม่มีการลบล้างหรือแก้ไข ผู้จัดการของพนักงานที่วางแผนจะไปเที่ยวพักผ่อนจะต้องทำเครื่องหมายความยินยอมไว้ในใบสมัคร

• อ่าน

ในรัสเซีย สิทธิในการไปพักร้อนได้รับการรับรองตามกฎหมาย แต่ถึงกระนั้นเพื่อที่จะสามารถใช้สิทธินี้ได้พนักงานจะต้องจัดทำล่วงหน้าและส่งใบสมัครที่ถูกต้องให้กับหัวหน้า บริษัท ที่เขาทำงานอยู่ ในบทความนี้เราจะพยายามหาวิธีเขียนแอปพลิเคชันวันหยุดอย่างถูกต้อง คุณจะพบตัวอย่างเอกสารนี้สำหรับปี 2017 ได้ที่นี่

ออกจากแอปพลิเคชัน: ตัวอย่าง 2017

ลูกจ้างมีสิทธิลาออกได้เมื่อใด?

ก่อนที่จะสมัครลาคุณควรคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าคุณสามารถใช้วันลาแบบใดได้บ้าง โดย กฎหมายรัสเซียพนักงานทุกคนจะได้รับสิทธิในการ ประเภทต่อไปนี้วันหยุด:

1. ต่อไป วันหยุด(อย่างน้อยสี่วันตามปฏิทิน) เป็นไปได้ที่จะได้รับสิทธิ์ในการลาประเภทนี้หลังจากทำงานต่อเนื่องในองค์กรเป็นเวลา 6 เดือน ในอนาคตจะมีให้ทุกปี ไม่มีแบบฟอร์มที่เข้มงวดในการสมัครลาโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย
2. เพิ่มเติม. การลาประเภทนี้สงวนไว้สำหรับพนักงานบางประเภทที่ทำงานด้วย เงื่อนไขพิเศษ(ในภาคเหนือตอนเหนือ ในการผลิตที่เป็นอันตราย หรือในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติ)
3. ในกรณีที่ตั้งครรภ์ ประเภทนี้ผู้หญิงที่แสดงสิทธิได้รับการลามีสิทธิได้รับ ลาป่วยยืนยันการตั้งครรภ์อย่างน้อย 30 สัปดาห์ การลานี้สามารถให้ได้ก่อนและหลังคลอดบุตรเพื่อให้สามารถฟื้นฟูสุขภาพได้อย่างเต็มที่ การดูแลทารก โดยปกติแล้วจะมอบให้กับคุณแม่ แต่ตามกฎหมายของรัสเซีย สมาชิกในครอบครัวสามารถรับการลาประเภทนี้ได้
4. การฝึกอบรม. การลานี้มอบให้กับพนักงานที่รวมงานในการผลิตเข้ากับการฝึกอบรม
5. ค้างชำระ ตามกฎหมายสามารถมอบให้กับพนักงานที่ต้องเผชิญกับสถานการณ์ส่วนตัวที่ยากลำบาก: การเจ็บป่วยร้ายแรงของญาติหรือการเสียชีวิต การลานี้จะออกหลังจากตกลงกับหัวหน้าบริษัท ในบางกรณีที่เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก ฝ่ายบริหารไม่สามารถปฏิเสธที่จะจัดหาได้ (เช่น ทหารผ่านศึก ผู้รับบำนาญ หรือคู่บ่าวสาว)

การขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี: ตัวอย่าง

วิธีเขียนใบสมัครลาพักร้อน

ในบทความของเรา คุณสามารถดูตัวอย่างใบสมัครลา 1 วันได้ คุณสามารถดาวน์โหลดและนำไปใช้ในชีวิตของคุณได้ กฎหมายไม่ได้กำหนดกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดเกี่ยวกับวิธีการยื่นคำร้องขอลา หากเราดูแบบฟอร์มตัวอย่าง ในทางปฏิบัติมีข้อกำหนดพื้นฐานบางประการสำหรับการดำเนินการที่ถูกต้องของเอกสารนี้ นอกจากนี้ยังมีแบบฟอร์มที่ไม่เป็นทางการแต่ค่อนข้างสะดวกซึ่งสามารถกรอกได้ง่ายก่อนยื่นใบสมัคร คุณสามารถค้นหาแบบฟอร์มเหล่านี้ได้ทั้งในบริษัทและบุคลากรต่างๆ แหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตด้านกฎหมายหรือการบัญชี ตามกฎแล้ว การขอลาจะต้องมีส่วนหลักดังต่อไปนี้:

• หมวก โดยจะต้องระบุรายละเอียดหลักของเอกสาร
• ส่วนหลักซึ่งควรมีการขอลาและระยะเวลาที่พนักงานต้องการรับ
• วันที่และลายเซ็นของใบสมัคร สามารถระบุวันที่ในส่วนหัวได้เช่นกัน โดยทั่วไป ส่วนแรกของคำสั่งนี้อาจประกอบด้วยประเด็นต่อไปนี้:
• ชื่อเต็มและตำแหน่งของบุคคลที่ส่งใบสมัครนี้ ตามกฎหมาย การตัดสินใจอนุญาตให้ลาหยุดของพนักงานนั้นกระทำโดยหัวหน้าองค์กร
• ตำแหน่งและชื่อของลูกจ้างที่ประสงค์จะลาพักร้อน

คุณยังสามารถระบุสถานที่ที่มีการยื่นคำขอลาพักร้อนได้ แต่ตามกฎแล้วตัวเลือกการออกแบบนี้ไม่ได้ใช้ในทางปฏิบัติ

การขอลาคลอดบุตร. ตัวอย่างปี 2560:

ตัวอย่างใบสมัครลา

ข้อมูลทั้งหมดข้างต้นจะช่วยคุณในการเขียนใบสมัครลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ตอนนี้เราจะให้ตัวอย่างวิธีเขียนใบสมัครลาตามตัวอย่าง: ตัวเลือกนี้ตัวอย่างเป็นวิธีที่ง่ายที่สุด สามารถใช้ได้หากบริษัทไม่มีตารางให้พนักงานลาพักร้อนที่ได้รับอนุมัติจากผู้จัดการ ในกรณีเดียวกัน หากพนักงานต้องการลานอกกำหนดเวลาด้วยเหตุผลบางประการ เขาจะต้องระบุเหตุผล คุณควรใส่ใจกับสิ่งต่อไปนี้: สำหรับพนักงานที่อธิบายไว้เป็นตัวอย่างหลักข้างต้น ข้อความหลักของใบสมัครใน ในกรณีนี้อาจมีลักษณะเช่นนี้:

“ ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน เป็นระยะเวลา 28 วัน ฉันขอลาโดยไม่ได้กำหนดไว้ เนื่องจากวันเกิดของภรรยาของฉัน Mikhailova S.V. ฉันกำลังแนบสำเนาใบรับรองความพิการของเธอไปกับใบสมัคร” การขอลาพักร้อนเป็นระยะเวลา 14 วัน ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ลาเต็มจำนวน มันสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ตามกฎหมายกำหนดวันหยุดส่วนหนึ่งจะต้องเท่ากับ 14 วันตามปฏิทิน- ด้วยเหตุนี้ หากพนักงานต้องการลาบางส่วน เขาจำเป็นต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังผู้จัดการของเขา

ตอนนี้ใช้ตัวอย่างพื้นฐานลองหาวิธีวาดใบสมัครในช่วงวันหยุด 14 วันอย่างถูกต้อง

การขอลาพักการศึกษา ตัวอย่าง:

ออกจากแบบฟอร์มใบสมัคร

ในส่วนนี้ของบทความเราจะพูดถึง วิธีเขียนใบสมัครลา 14 วันคุณสามารถค้นหาตัวอย่างแอปพลิเคชันนี้ได้ที่นี่ ยกเว้น วันหยุดประจำปีลูกจ้างมีสิทธิถูกพักงานชั่วคราวได้ ความรับผิดชอบในงานและในบางกรณีอื่นๆ เทมเพลตตัวอย่างพื้นฐานสำหรับแอปพลิเคชันนี้จะต้องจัดทำขึ้นตามกฎที่กำหนดไว้เดียวกัน ลักษณะหลักควรเกี่ยวข้องเฉพาะส่วนหลักของข้อความซึ่งพนักงานอธิบายเหตุผลในการปลดออกจากงานชั่วคราว เนื่องจากส่วนหัวของใบสมัครและลายเซ็นพร้อมวันที่ยังคงเหมือนกับการขอลาพักร้อนประจำปีเราจะไม่ทำซ้ำในตัวอย่าง

โปรดใส่ใจกับสิ่งต่อไปนี้: หากพนักงานขอให้ปลดออกจากงานชั่วคราวเนื่องจากการฝึกอบรม ควรมีการกำหนดส่วนหลักของการสมัครดังนี้:

“ โปรดให้ฉันลาเพื่อเริ่มภาคฤดูหนาวที่ Volgograd Polytechnic Institute ระหว่างวันที่ 1 มกราคมถึง 15 มกราคม 2016 ฉันกำลังแนบใบรับรองพร้อมกับใบสมัคร – สายจาก VPI” ในกรณีนี้ต้องคำนึงว่าการอนุญาตให้ออกจากงานนั้นทำได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

การฝึกอบรมนี้จะต้องเกิดขึ้นเฉพาะในสถาบันที่ได้รับการรับรองจากรัฐเท่านั้น มิฉะนั้นการยกเว้นอากรจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างตัดสินใจเท่านั้น

อาจอนุญาตให้ลาเรียนได้ เงื่อนไขที่แตกต่างกันและต่อไป ระยะเวลาที่แตกต่างกัน- เช่น นักศึกษาที่เรียนนอกเวลาชั้นปีที่ 3 จะต้องผ่านภาคการศึกษานั้นจะมีช่วงพักร้อน 50 วัน โดยคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้เต็มจำนวน สำหรับนักศึกษาที่เรียนเต็มเวลาจะไม่บันทึกการชำระเงิน และกำหนดวันหยุดพักร้อนไว้ที่ 15 วัน เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานเหล่านี้มีสิทธิ์เรียกร้องให้ลดชั่วโมงการทำงานโดยยังคงได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่งก่อนที่จะได้รับการรับรองขั้นสุดท้าย

สิทธิประโยชน์สามารถขยายได้เมื่อได้รับการศึกษาครั้งแรกเท่านั้น หากพนักงานได้รับการฝึกอบรมพร้อมกันในสถาบันอุดมศึกษาสองแห่งพร้อมกัน สถาบันการศึกษาจากนั้นเขาก็สามารถรับการปลดจากการทำงานได้ก็ต่อเมื่อมีใบรับรองจากหนึ่งในนั้นเท่านั้น

โปรดทราบ: สำหรับผู้หญิงที่สมัครลาคลอดบุตรจะใช้เทมเพลตเดียวกันเกือบทั้งหมดของส่วนหลัก: “ ฉันขอลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นระยะเวลา 140 วัน (หนึ่งร้อยสี่สิบวัน) ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2559 และในช่วงเวลานี้ มอบหมายสิทธิประโยชน์ที่ฉันมีสิทธิ์ได้รับให้ฉัน ฉันกำลังแนบใบรับรองความไม่สามารถทำงานร่วมกับใบสมัครได้”

การขอลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ตัวอย่าง:

กฎบางประการเกี่ยวกับการประมวลผลแอปพลิเคชัน

ระยะเวลาที่แยกการส่งใบสมัครออกจากการอนุญาตให้ลาไม่ได้รับการควบคุมในทางใดทางหนึ่งตามกฎหมาย แต่ถึงกระนั้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้าองค์กรมา ในการเขียนมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการพักผ่อนในอนาคตล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ ตามกฎข้อนี้สรุปได้ว่าช่วงเวลาระหว่างการลาและการยื่นใบสมัครไม่ควรน้อยกว่า กำหนดเวลา- แม้ว่าตารางวันหยุดจะบังคับสำหรับทั้งสองฝ่าย แต่ในบางกรณีก็อาจถูกละเมิดได้ สิ่งนี้ใช้กับกรณีที่พนักงานมีสิทธิ์เลือกว่าจะไปเที่ยวพักผ่อนเมื่อใดโดยอิสระ:

• กรณีลูกจ้างเป็นผู้เยาว์
• กรณีตั้งครรภ์หรือคาดว่าจะคลอดบุตรของคู่สมรส
• หากพนักงานได้รับรางวัลบางอย่าง (ตำแหน่งฮีโร่แห่งรัสเซีย, ตราสัญลักษณ์ ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์ฯลฯ)

สามารถวาดใบสมัครได้เอง ในรูปแบบต่างๆ: ไม่ว่าจะใช้อุปกรณ์สำนักงานหรือด้วยมือ ตามกฎหมายไม่มีความแตกต่าง แต่มีเงื่อนไขหลักประการหนึ่ง - ลายเซ็นส่วนตัวในใบสมัครที่กรอกเสร็จแล้ว ในกรณีที่ไม่อยู่หัวหน้ากิจการมีสิทธิพิจารณาได้ เอกสารนี้ไม่ถูกต้องและไม่ต้องคำนึงถึงเลย หลังจากส่งใบสมัครนี้แล้ว จะมีการลงทะเบียนตามขั้นตอนที่กำหนดของบริษัท และจากนั้นได้รับการรับรองโดยผู้รับ ในกรณีที่ให้ลาจะมีการสร้างคำสั่งพิเศษสำหรับองค์กรที่พนักงานทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นส่วนตัว

ให้ความสนใจกับวิดีโอ