Yarim vaqtda ishlaganda bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni qanday olish mumkin?

Ota-onalik ta'tiliga chiqqan ba'zi yosh ota-onalar "bolalar" ta'tilining tugashini kutmasdan, imkon qadar tezroq ishga qaytishni xohlashadi. Va ularning tanlovi bor (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi):

• yoki tug'ruq ta'tilini to'xtatib, to'liq vaqtli ishga qaytishadi, buning uchun ular ish haqini to'laydilar, lekin endi nafaqa hisoblanmaydi. Keyin u o'zi uchun bunday ta'tilni tashkil qila oladi va bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar nafaqa oladi (1995 yil 19 maydagi N 81-FZ Qonunining 14-moddasi);
• yoki tug'ruq ta'tilingizni to'xtatmang va yarim kunlik ish bilan boshlang. Bunday holda, xodim ham nafaqa (bola uchun 1,5 yoshga qadar) va ish haqi oladi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 11.1-moddasi 2-qismi).

Yarim kunlik ish uchun ariza berish

Agar xodim ota-ona ta'tilida yarim kunlik ishlamoqchi bo'lsa, ish beruvchi uni rad etishga haqli emas. Bunday xodimning ish haqi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2010 yil 22 martdagi N 02-03-sonli xati). 13/08-2498).

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga borish uchun xodim menejer nomiga ariza yozishi kerak. U ish beruvchini ishni boshlash rejalari haqida xabardor qilishi, xodim qaysi sanadan boshlab va qaysi soatlarda o'z mehnat funktsiyalarini bajarishni xohlashini ko'rsatishi kerak. Arizada ish beruvchidan nafaqa to'lashni davom ettirishni so'rashning hojati yo'q. Bu allaqachon qonunchilikdan kelib chiqadi.

Agar ish beruvchi bunga qarshi bo'lmasa (siz u bilan ma'lum ish soatlari, tanaffus vaqtlari va boshqalar bo'yicha kelishishingiz kerak bo'lishi mumkin), u holda u xodim uchun to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash to'g'risida buyruq tuzadi.

Shuningdek, siz to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash shartlarini nazarda tutadigan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzishingiz kerak bo'ladi.

Yarim vaqtda ishlaydigan xodimning boshqa huquqlari

Agar xodim yarim kunlik ish kunida ishlayotgan bo'lsa, bu uning yillik to'lanadigan ta'til muddatini qisqartirishga olib kelmaydi va ish stajini hisoblashda biron bir maxsus qoidalarni qo'llash zaruriyatiga olib kelmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Boshqa xodimlar singari, u 28 kalendar kunlik ta'tilga chiqish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Shu bilan birga, mehnat qonunchiligida xodimning bir vaqtning o'zida ikkita ta'tildan foydalanishi nazarda tutilmagan. Shuning uchun, agar xodim ota-ona ta'tilida bo'lsa, yarim kunlik ishlasa va yillik yillik ta'tilni olishga qaror qilsa, u "bolalar" ta'tilini to'xtatib, yillik to'lanadigan ta'tilga chiqishi kerak bo'ladi. U tugagach, xodim tug'ruq ta'tilini davom ettirishi mumkin (

Yuqoridagi sabablarga ko'ra ish joyini tark etgan xodim o'z xohishiga ko'ra ishlash huquqiga ega:

• yarim kunlik/hafta;
• uyda;
• to'liq vaqtli va ota-ona ta'tilini avtomatik ravishda bekor qilish.

Qaror ayolga tegishli, bu uning uchun pul topishning eng yaxshi usulini tanlaydi, chunki qonun xodimni uyda qolishga majburlamaydi, balki ish va ish vaqti uchun muqobil variantlarni taqdim etadi.

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida "part-time/hafta" tushunchasi hech qanday tarzda aniqlanmagan., lekin bu, ehtimol, ish beruvchi tomonidan va ichki mehnat qoidalari (ILR) tomonidan tasdiqlanganidan ko'ra qisqaroq ish vaqtini bildiradi. Ushbu rejimning minimal soatlari qonun hujjatlari bilan tartibga solinmagan. Yarim kunlik ish shartli ravishda quyidagi shakllarda bo'lishi mumkin:

• kundalik ish vaqtini qisqartirish;
• odatdagi ish tartibini saqlab qolgan holda haftada ish kunlarini qisqartirish;
• ish soatlari va haftada kunlarning qisqarishi.

Shunga ko'ra, ota-onalik ta'tilida ishlashga qaytish qanday amalga oshirilishini xodim o'z rahbarlari bilan maslahatlashgan holda hal qiladi. Qoidalar asosida Art. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, xodim mehnat jamoasidagi boshqa hamkasblari bilan bir xil maqomga ega.

Yarim kunlik ish yosh xodimning mehnat huquqlariga hech qanday cheklovlarni anglatmaydi.

Faqatgina istisno - bu ishlagan soatlar va ish miqdori bo'yicha hisoblangan daromadlar.

Boshqacha qilib aytganda, ish haqi belgilangan ish haqi va tarif stavkasidan qat'i nazar, oddiygina qisqartiriladi.

Endi daromad butunlay ish jadvaliga va bajarilgan amaldagi ishlarga bog'liq. Ishlagan barcha kunlar ish jadvalida qayd etiladi. Hisob-kitoblar xodimning belgilangan ish haqi, bir oydagi ish kunlari/soatlari va amalda ishlagan kunlar va soatlar soni asosida amalga oshiriladi.

Rahbariyat xodim uchun qulay mehnat sharoitlarini yaratishga majburdir.

Ish tajribasi to'xtamaydi, va asl ish joyi saqlanib qoladi.

Tabiiyki, rahbariyat xodimni boshqa ish joyiga/ofisga o‘tkazishi, boshqa ish kompyuteriga o‘tkazishi, boshqa bo‘limga yuborishi mumkin, buning uchun uning roziligi, biron-bir rasmiy hujjatlarni rasmiylashtirish yoki mehnat shartnomasiga o‘zgartirish kiritilishi shart emas.

Rahbar, shuningdek, uni boshqa lavozimga / ishga o'tkazishga haqli, lekin faqat yozma roziligi yoki tashabbusi bilan yoki San'atga muvofiq tibbiy ko'rsatmalar mavjud bo'lsa. 72.2 - 73 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Qonunda bu haqda hech qanday taqiq yo'q, chunki Ko'pincha transfer vaqtinchalik, 1 yilgacha, keyin esa xodimning iltimosiga binoan uning oldingi ish joyi unga qaytariladi.

Kerakli hujjatlar ro'yxati

Birinchidan, xodimga siz xo'jayiningizga murojaat qilishingiz kerak va u yozma ravishda bo'lishi kerak. U bepul, o'zboshimchalik bilan yozilgan bo'lib, unda quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatish kerak:

1. Xodimning to'liq ismi.
2. Menejerning ismi va lavozimi.
3. Xodimning ota-ona ta'tilini ilgari tasdiqlagan Buyruqning raqami.
4. Ish vaqti.
5. PVTRda belgilanganidan kamida bir soat kam bo'lishi kerak bo'lgan xodimning ish kunlari va soatlari.
6. Ariza berilgan sana.

MUHIM! Bayonotda Ish kunlari va soatlarini ko'rsatish kerak. Masalan, ish dushanbadan chorshanbagacha, soat 9-00 dan 14-00 gacha, xodim payshanba, juma, shanba va yakshanba kunlari dam oladi.

Ayol ishga borish qarori haqida hech kimni oldindan xabardor qilmasligi yoki ogohlantirmasligi kerak.

Qonun uni buni qilishga majburlamaydi, chunki u faqat ariza yozishi kerak, chunki ish tashabbusi faqat shu tarzda namoyon bo'ladi.

Keyinchalik, ish beruvchi va xodim San'atga muvofiq xulosa qiladilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi, bu erda majburiy bunday muddat qancha davom etishi kelishib olinishi kerak(kun, oy, yil yoki voqea sodir bo'lishi).

Bu yozma va erkin shaklda tuzilgan.

Qo'shimcha shartnomada quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan:

1. Shartnoma raqami.
2. Menejerning to'liq ismi, lavozimi va uning imzosi (shartnomaning pastki chap tomonida joylashgan).
3. Muassasa/tashkilot nomi va uning muhri (hujjatning pastki chap tomonida joylashgan).
4. Xodimning to'liq ismi, pasport ma'lumotlari, lavozimi va imzosi (hujjatning pastki o'ng tomonida joylashgan).
5. Asl/shartnomaning raqami va sanasi, uning asosida xodim ishlagan.
6. Ishning boshlanish va tugash sanalari.
7. Xodimning ish kunlari va ish vaqti, shuningdek dam olish kunlari.
8. Xodimning asosiy mehnat funktsiyalari.
9. Mehnat shartnomasining normalari o'zgarishsiz qoladi yoki qoidalarga o'zgartirish kiritishni talab qiladi.
10. Mehnat faoliyatini amalga oshirish tartibi.
11. Daromadni hisoblashning xususiyatlari.
12. Shartnomaning kuchga kirgan sanasi.

Qo'shimcha kelishuv asosiy mehnat shartnomasining bir qismiga aylanadi va shuning uchun unga o'xshash talablar qo'llaniladi.

Uning amal qilish muddati unda ko'rsatilgan sanada tugaydi., va uning muddati tugagandan so'ng, xodim rasman ishga kirishadi.

Keyin ish beruvchi o'zboshimchalik bilan tuzilgan tegishli buyruq chiqaradi, chunki yuqorida sanab o'tilgan ishchi hujjatlarni bajarish uchun umumiy standartlar mavjud emas.

Unda menejer xodimning to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotganligini rasman tasdiqlaydi va uning ta'tilini to'xtatmasligini ko'rsatadi.

Buyurtmada, shuningdek, ish vaqti va kunlari, ishlagan soatlar va kunlar bo'yicha ish haqini mutanosib ravishda hisoblash va bunday ishning tugash sanasi aniq ko'rsatilgan. Bularning barchasi imzolanadi va muhrlanadi, so'ngra rasmiy ishchi hujjat shaklini oladi.

Vaqt cheklovlari

Rossiya Federatsiyasi qonunlariga ko'ra, xodim yarim vaqtda ishlashi mumkin bola 3 yoshga to'lgunga qadar ga binoan Art. 256 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Qoida tariqasida, to'liq bo'lmagan ish vaqtining rasmiy tugash sanasi qo'shimchada ko'rsatilgan. kelishuv va buyurtma.

Mos ravishda Bolaning uchinchi tug'ilgan kuni - bunday ta'tilning tugash sanasi. Muddatlarni hisoblash qoidalariga asoslanib, xodim ertasi kuni ish boshlaydi. Uning ish kuni rasman boshlanadi.

Boshqa ish beruvchi bilan ishlash

Mehnat kodeksida boshqa ish beruvchi bilan ishlash to'g'risida aniq hech narsa aytilmagan, ammo o'zini yana mehnat shartnomasiga (yoki muddatsiz) bog'lagan xodim avtomatik ravishda onalik ta'tilini to'xtatadi.

Natijada, har qanday to'lovlar to'xtatiladi. Yana bir masala - to'liq bo'lmagan ish kuni bo'lib, xodim qoidalarga muvofiq ishlash huquqiga ega Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi va 256-moddasi.

Xodim o'z xo'jayini va o'z tashkilotida ishlashi mumkin (), va boshqa tashkilotda va boshqa xo'jayin bilan ish toping(). Biroq, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi ish kunini cheklaydi, bu kunlik ish faoliyatining 4 soatidan oshmasligi kerak.

Qonunda o'zini o'zi (shartnoma) tuzish va biron bir ishni bajarish taqiqlanmagan, ammo bunday shartnoma mehnat shartnomasining belgilarini o'z ichiga olmaydi va ularni amalda belgilamasligi yoki ish muhitini shunga o'xshash tartibga solmasligi kerak. Sud ham, Mehnat inspektsiyasi ham buni shunday deb tan olishi mumkin, shuning uchun xavf juda katta va ayniqsa, agar xodim ish yoki huquqiy masalalar haqida kam ma'lumotga ega bo'lsa.

MUHIM! Muddatli mehnat munosabatlari ham qabul qilinishi mumkin emas, chunki ular aslida bunday ta'tilni to'xtatadilar.

Yana bir savol shundaki, xodim uni mustaqil ravishda to'xtatishi, masalan, bir necha oy ishlashi va yana tug'ruq ta'tiliga ariza yozishi mumkin.

Shunday qilib, u to'liq yoki qisman foydalanish huquqidan foydalanadi.

Ish beruvchi xodimga yarim vaqtda ishlashga ruxsat berishdan bosh tortishi mumkinmi?

Ish beruvchining xodimni rad etishga haqli emas va bu Rostrud 697-sonli xatida tushuntirilgan..

Agar rahbariyat qonunga xilof ravishda xodimga to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga ruxsat berishdan bosh tortsa, ularga qonun hujjatlarini eslatish kerak, bunday rad etish uchun yozma sababni so'rang yoki tashkilot rahbari nomiga shikoyat yozing, va keyin xabarnoma bilan pochta yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yetkaziladi yoki shaxsan yoki kotib/ofis orqali yetkazilishi mumkin.

Albatta, siz bunday ma'lumotni ishchi guruhdagi hamkasblardan bu haqda so'rash orqali oldindan etkazishingiz mumkin yoki xodim o'zi hammani xabardor qilishi mumkin. Agar qoniqarli javob olmagan bo'lsangiz, barcha mumkin bo'lgan organlarga shikoyat/ariza bilan murojaat qilishingiz kerak:

• mehnat nizolari komissiyasi;
• sizning shahringiz uchun mehnat inspektsiyasi;
• prokuratura;

Shikoyat yozma va istalgan shaklda berilishi kerak. Odatda ular fuqarolarni qabul qilish kunlariga ko'ra shaxsan topshiriladi yoki pochta orqali yuboriladi. Ko'pgina bo'limlarda Internet orqali shikoyat yozishingiz mumkin bo'lgan elektron qabulxonalar mavjud. Uning so'rovini olmagan xodim tashkilot joylashgan joydagi tuman sudiga shikoyat qilishi mumkin.

Tabiiyki, xodimning talabini qondirishni noqonuniy rad etish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 362-moddasiga muvofiq ish beruvchi uchun turli xil javobgarlikni keltirib chiqaradi.

Ko'pincha menejer ma'muriy javobgarlikka tortiladi San'atga muvofiq. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Nazorat funktsiyalariga ega bo'lgan Federal mehnat inspektsiyasi ish beruvchiga ogohlantirish yoki jarima soladi.

Xodimning huquqlari va kafolatlari

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida yarim kunlik ishlash yosh xodimni mehnat huquqlari, kafolatlari yoki ish joyida hech narsadan mahrum qilmaydi.

U hali ham yillik to'lanadigan ta'tilga chiqishi, kasallik ta'tillari uchun nafaqa olishi, ishdan ta'til olishi, bolani ovqatlantirish va dam olish uchun ish tanaffus qilishi va hokazo.

Qonunchilik hech qanday cheklovlarni nazarda tutmaydi, chunki u boshqa ishchilardan farq qilmaydi, lekin u oddiygina kichik bolaning onasi sifatida boshqa ijtimoiy maqomga ega.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi, agar uning 1,5 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lsa, rahbariyat xodimga ovqatlanish uchun bunday tanaffuslar berishga majburdir. Tanaffus kamida yarim soat davom etishi kerak, bu aslida allaqachon qisqa ish kunini qisqartirishiga qaramasdan.

Xodim chaqaloqni kamida har 3 soatda ovqatlantirishi kerak. Darhol ta'kidlash kerakki, ish paytida bolani ovqatlantirish ish vaqtining bir qismi hisoblanadi va shuning uchun ham to'lanadi.

Xodim, agar xohlasa, bolani ovqatlantirish uchun tanaffus va dam olish uchun tanaffusni birlashtirishi mumkin. Odatda bolani ovqatlantirish uchun tanaffus hech qanday tarzda hujjatlashtirilmaydi. Men va xodim qo'shimcha bo'lsa-da, sahna ortida boshliqlar bilan muzokaralar olib boradi. Shartnoma va Buyurtmada bolani ovqatlantirish va ishdan bo'shatishning aniq soatlari ko'rsatilishi mumkin.

Shunga qaramay Buning uchun maxsus ish aktlari tuzilgan holatlar ma'lum.

Dam olish yoki tushlik tanaffusi ish vaqti emas va boshqa xodimlar bilan bir xil asosda xodimga beriladi.

Va agar xodim tushlikdan oldin ishdan ketganligi sababli bunday ish tanaffusidan foydalanishga vaqti bo'lmasa, u ish beruvchidan buni talab qilishga haqli.

Bunday ish tanaffusining davomiyligi kamida yarim soat bo'lishi kerak, shunda xodim hamma narsani qilish uchun vaqt topadi.

Ta'tilni boshqa ishlaydigan oila a'zosiga o'tkazish

Ota-ona ta'tili nafaqat xodimning o'ziga beriladi. Buning uchun boshqa qarindoshlar va oila a'zolari ham ariza berishadi, lekin ular mehnat shartnomasi bo'yicha rasmiy ravishda mehnat faoliyati bilan shug'ullansa va mehnat jamoasining xodimlari bo'lsa.

Ularga ko'ra Art. 256 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi o'z ichiga oladi:

• bolaning otasi;
• bolaning buvisi/bobosi;
• bolaning yaqin qarindoshlari;
• bolaning vasiysi.

Qoida tariqasida, xodim uydan yoki yarim vaqtda ishlaganda qayta ro'yxatdan o'tish umuman mantiqiy emas, va agar ayol uyda bo'lsa, unda bu yanada keraksizdir.

Bu faqat keraksiz byurokratiya va yaqinlar uchun ish vaqtini yo'qotish bo'ladi.

Agar xodim rasman ishga qaytishga qaror qilsa, u holda bu holda barcha to'lovlar avtomatik ravishda to'xtatiladi va uning odatdagi ish tartibi boshlanadi.

Biroq, bunday ta'tilni yuqorida ko'rsatilgan qarindoshlar va shaxslar olishlari mumkin, keyin esa barcha nafaqa to'lovlari ularning asosiy ish joyida tiklanadi. Ammo xodim keraksiz qayta ro'yxatdan o'tmasdan va yarim kunlik ishlamasdan ishini xavf ostiga qo'yish va to'lovlarni yo'qotish kerakmi yoki yo'qligini yaxshilab o'ylab ko'rishi kerak.

Xulosa qilib shuni ta'kidlash kerakki, agar xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa va ishlayotgan bo'lsa, bu ko'plab nuanslar va muayyan ish masalalarini bilishni talab qiladigan oddiy holat emas. Bolaga g'amxo'rlik qilish - bu ishning yana bir davri.

Ish onalik uchun to'sqinlik qilmaydi, chunki umuman olganda, qonunchilik uni himoya qilishga qaratilgan va ko'p hollarda yosh xodim unga tegishli barcha to'lovlarni olish huquqini yo'qotmaydi, chunki qisqa ish kuni ruxsat bermaydi. unga buni qilish.

Avvalo shuni eslatib o'tamanki, sizning kompaniyangizning uch yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan har qanday xodimi bola ta'tilini olish huquqiga ega. Va xuddi shu tarzda, tug'ruq ta'tilining tugashidan oldin istalgan vaqtda ayol ishga ketishi mumkin. Va siz uning roziligi bilan uni avvalgi lavozimiga qabul qilishingiz yoki boshqasiga o'tkazishingiz shart bo'ladi.

Xodimdan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun maxsus ariza talab qilinmaydi, agar u talab qilingan barcha bola ta'tilidan to'liq foydalangan bo'lsa. Shunga ko'ra, ishga qaytish uchun buyruq tuzish shart emas. Ya'ni, bu erda tartib yillik yillik ta'tilni olish bilan bir xil.

Aytaylik, ayol erta ishga ketadi, ya'ni chaqaloq hali uch yoshga to'lmagan. Keyin yarim kunlik ish uchun ariza kerak bo'ladi. Ushbu hujjatning shakli bepul (quyida namunaga qarang).

E'tibor bering: agar ayol to'liq bo'lmagan ish kunida (to'liq bo'lmagan ish haftasi) chiqsa va bolaning yoshi bir yarim yoshdan kichik bo'lsa, arizada ta'til to'xtatilayotganligini ko'rsatish shart emas. Aks holda, Rossiya Federatsiyasidan bolalar uchun nafaqalarni qaytarish bilan bog'liq muammolar paydo bo'lishi mumkin. Va tug'ruq ta'tiliga chiqqanlar, ishga ketishdan kamida ikki hafta oldin, bunday bayonotlarni oldindan yozishlarini so'rang. Keyin xodim uchun ish joyini tayyorlashga vaqtingiz bo'ladi.

Men qo'shimcha qilamanki, bola bir yarim yoshga to'lganidan keyin ota-ona ta'tili uzilishi mumkin. Axir, xodim endi nafaqa olish huquqiga ega bo'lmaydi ("Chernobil qurbonlari" bundan mustasno. Ular bola uch yoshga to'lgunga qadar nafaqa olish huquqiga ega). Shunga ko'ra, ota-ona ta'tilini va yarim kunlik ishni birlashtirishning ma'nosi bo'lmaydi.

Misol uchun, xodim 2014 yil 12 mayda ishga ketdi va bola o'sha yilning 29 oktyabrida bir yarim yoshga to'ladi. Bunday holda, xodimdan quyidagi so'zlar bilan ariza yozishni so'rang: "Sizdan 2014 yil 30 oktyabrdan boshlab tug'ruq ta'tilini to'xtatishingizni so'rayman." Bu, agar xodim ishlashni davom ettirsa. Axir, bolalar ta'tilining maksimal muddati - uch yil.

Ammo shuni yodda tutish kerakki, agar xodim ta'tilini to'xtatsa, u uch yilgacha to'lanadigan 50 rubl tovon olish huquqini yo'qotadi. Agar xodim ushbu to'lovni yo'qotishni istamasa, ta'tilni to'xtatmaslik, balki yarim kunlik asosda ishlashni davom ettirish yaxshiroqdir.

Xodimdan ariza olgandan so'ng, yangi ish tartibini, shuningdek ish haqi qoidalarini ko'rsatgan holda mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzing. Keyin ayolga ishga borish uchun buyruq bering. Shu bilan birga, unda xodim qaysi lavozimga borishi va uning ish vaqti qanday bo'lishini ko'rsatishni unutmang. Bu holda - yarim kun yoki yarim hafta.

Shuningdek, hujjatda tug'ruqxona xizmatkori sifatida ishlagan xodimlar bilan nima qilish kerakligini ko'rsating (agar mavjud bo'lsa va bu kerak bo'lsa).

Nihoyat, yangi ona uchun ish joyini tayyorlash zarurligini eslatib o'ting.

Savol - Kompaniya xodimdan voz kechishi va unga yarim kunlik yoki haftalik ish jadvalini bermasligi mumkinmi?

- Yo'q, siz ish beruvchi sifatida bunday huquqqa ega emassiz. Agar uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayol ishga borish uchun ariza bersa va to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini belgilashni so'rasa, ish beruvchi uni rad etishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi, Rostrudning 2013 yil 12 sentyabrdagi 697-6-1-sonli xati).

Ish haqini hisoblash

Yarim vaqtda ishlaydigan yosh ona boshqalarga qaraganda kamroq ishlaydi. Shuning uchun uning ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanishi kerak. Misol sifatida ikkita variantni ko'rib chiqaylik.

Birinchisi, xodim yarim kunlik ishlaydi, ikkinchisi - yarim kunlik.

Misol
Yarim kunlik ish uchun ish haqini hisoblash

"Sever" MChJda 8 soatlik ish kuni va ikki dam olish kuni bilan muntazam ravishda 40 soatlik ish haftasi mavjud. Tashkilot xodimlaridan biri, tug'ruq ta'tilida bo'lgan O. V. Molotova 2014 yil 1 sentyabrda ishga qaytishga qaror qildi. To'liq ish haftasi bilan uning lavozimi uchun oylik ish haqi 30 000 rublni tashkil qiladi. Keling, barcha ish vaqtini ishlagan bo'lsa, sentyabr oyi uchun xodimga qancha pul to'lash kerakligini hisoblaylik.

Variant 1: Molotova uch kunlik dam olish kuni - juma, shanba va yakshanba kunlari bilan yarim kunlik ish haftasini so'radi.

2014 yil sentyabr oyida 22 ish kuni bor. Umumiy dam olish kunlaridan tashqari, xodim o'z jadvaliga muvofiq yana to'rt kun dam oldi (5, 12, 19 va 26 sentyabr). Shunday qilib, aslida, sentyabr oyida Molotova 18 kun ishladi (22 - 4).

Shuning uchun u quyidagi miqdorda ish haqini hisoblashi kerak:

30 000 rub. : 22 kun × 18 kun = 24 545,45 rub.

Variant 2: Molotova 6 soatga qisqartirilgan ish kunini so'radi.

Aytaylik, xodim besh kunlik ish haftasini sakkiz soatdan olti soatgacha qisqartirish to'g'risida ariza yozdi.

Xodim oy davomida har kuni ikki soat kamroq ishlaganligi sababli, u jami 132 soat ishladi (22 kun × 6 soat). Hammasi bo'lib, sentyabr oyida to'liq jadval bilan 176 ish soati mavjud. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, sentyabr oyidagi ish haqi miqdori quyidagicha bo'ladi:

30 000 rub. : 176 soat × 132 soat = 22 500 rub.

Pullik ta'tilni ta'minlash

Agar xodim tug'ruq ta'tilida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, u yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Ammo faqat bitta shart bilan - agar u shu vaqt ichida bolalarining ta'tilini to'xtatsa. Va afsuski, hozir bu bilan bahslasha olmaysiz. Axir, ikkala amaldor ham shunday deb o'ylaydi (Rostrudning 2012 yil 15 oktyabrdagi PG/8139-6-1 va Rossiya Federatsiyasi FSSning 2014 yil 14 iyuldagi 17-03-14 / 06-7836-sonli xatlari) va sudyalar (RF Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-son qarori). Bahs oddiy - siz bir vaqtning o'zida ikkita ta'tilda bo'lolmaysiz.

Ma'lum bo'lishicha, agar xodim yillik ta'tilga chiqsa, u avtomatik ravishda bu vaqt uchun nafaqa olish huquqini yo'qotadi. Shuning uchun, xodimdan bolalarining ta'tilini to'xtatayotgani haqida bayonot yozishni so'rang. Va bularning barchasini bitta hujjatga yozib qo'yish yaxshidir (quyidagi namunaga qarang).

Bunday vaziyatda ta'til to'lovi boshqa barcha xodimlar bilan bir xil tarzda hisoblanadi. Ya'ni, xodimning ishlagan vaqtini hisobga olgan holda oxirgi 12 kalendar oyidagi haqiqiy daromadiga asoslanadi. Shu bilan birga, hisob-kitob davridan xodim yarim kunlik (hafta) ishlagan vaqt oralig'ini chiqarib tashlamang. Va ayni paytda u rasmiy ravishda tug'ruq ta'tilida qolgani muhim emas. Ammo xodim ishlamagan bunday ta'til muddati hisob-kitobdan chiqarib tashlanishi kerak. Shuningdek, butun vaqt uchun hisoblangan bola parvarishi nafaqalari miqdori.

E'tibor bering: ta'til to'lovi uchun to'lov davrining oylari to'liq ishlaganmi yoki yo'qmi muhim ahamiyatga ega. Shunday qilib, agar xodim oy davomida yarim kunlik ish haftasining barcha kunlarini ishlagan bo'lsa, u o'sha oyda to'liq ishlagan deb hisoblanadi.

Bundan tashqari, agar yillik ta'til tugagandan so'ng, xodim to'xtatilgan parvarish ta'tilini qayta tiklasa va shu bilan birga u yarim kunlik ishlashni davom ettirish niyatida bo'lsa, nafaqa miqdorini qayta hisoblash kerak bo'ladi. Albatta, hisob-kitob davri o'zgarmasa va bola hali bir yarim yoshga to'lmagan bo'lsa.

Misol
Ayol bola ta'tilida bo'lgan va bir vaqtning o'zida kompaniyada to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan taqdirda ta'til to'lovlari va vasiylik nafaqalarini hisoblash

“Sokol” MChJ xodimi Karpina V.G. o‘tgan yildan boshlab tug‘ruq ta’tilida va shu bilan birga 2014 yil 1 apreldan boshlab to‘liq bo‘lmagan ish kunida ishlab kelmoqda. 2014 yil 8 sentyabrdan boshlab u 14 kalendar kunlik yillik ta'tilga chiqadi. Xuddi shu sanadan boshlab, xuddi shu davr uchun u tug'ruq ta'tilini to'xtatadi (yuqoridagi bayonotga qarang. - Ed. eslatma).

Hisob-kitob davri 2013 yil 1 sentyabrdan 2014 yil 31 avgustgacha. Shu vaqt ichida, 2014 yil 1 aprelgacha, xodim tug'ruq ta'tilida edi, shuning uchun biz hisob-kitob qilishda ushbu 7 oyni hisobga olmaymiz. Karpina keyingi 5 oy davomida to'liq ishladi (ish jadvaliga muvofiq) va shu vaqt ichida unga 144 000 rubl miqdorida kredit berildi.

Shunday qilib, hisobga olinadigan kunlar soni:

5 oy × 29,3 kun = 146,5 kun.

Va ta'til to'lovi miqdori quyidagilarga teng bo'ladi:

144 000 rub. : 146,5 kun × 14 kun = 13 761,09 rub.

Keling, sentyabr oyi uchun nafaqa miqdorini hisoblaylik (keling, bu oyda bola hali bir yarim yoshga to'lmaganiga rozi bo'laylik). Faraz qilaylik, o'tgan yilni hisoblashda bolalar bolalarining qiymati 13512,77 rublni tashkil etdi. Bu 1 sentyabrdan 7 sentyabrgacha bo'lgan davrda u 3152,98 rubl to'lashi kerakligini anglatadi. (13 512,77 rubl: 30 kun × 7 kun).

Buxgalter xodim ta'tildan keyin oladigan yangi nafaqa miqdorini quyidagicha hisoblab chiqdi. Hisoblash davri 2012 va 2013 yillar (731 kun).

2012 yilda Karpina 359 212,88 rubl, 2013 yilda esa 96 000 rubl daromad oldi. Shu bilan birga, chiqarib tashlangan davrlar 377 kunni tashkil etdi. Shunday qilib, kunlik daromadni hisoblash quyidagicha bo'ladi:

(359 212,88 rubl + 96 000 rubl): (731 kun - 377 kun) = 1 285,91 rubl

Hisob-kitoblar natijasida olingan qiymat belgilangan chegara 1479,45 rubldan kam. ((512 000 rubl 568 000 rubl) : 730 kun). Bu shuni anglatadiki, to'liq oy uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqaning yangi miqdori:

1285,91 rubl × 30,4 kun × 40% = 15 636,67 rubl

Karpina 22-sentabr kuni tug‘ruq ta’tilini davom ettirdi. Shunday qilib, u yana 4691 rubl yig'ishi kerak. (15 636,67 rubl: 30 kun × 9 kun).

Aytgancha, onaning yillik ta'tilida har qanday boshqa ishlaydigan qarindoshi ota-ona ta'tiliga chiqishi mumkin. Aytaylik, buvijon. Shunda uning ish beruvchisi unga nafaqa to'lashga majbur bo'ladi.

Savol - Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ish vaqti xodimning ta'til daftariga kiritilganmi?

- Ha. Umumiy qoida sifatida, bolani parvarish qilish uchun ta'til vaqti ta'tilning davomiyligiga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi). Shu bilan birga, vasiylik ta'tilidagi to'liq bo'lmagan ish vaqti hech qanday qayta hisob-kitobsiz kiritiladi.

Kasallik ta'tilini to'lash

Agar ayol qisqartirilgan ish vaqtida kasal bo'lib qolsa, u bir yarim yilgacha vaqtinchalik nogironlik va bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. Axir, bu to'lovlar turli sabablarga ega. Bunday holda, kasallik ta'tillari odatdagi tartibda beriladi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibining 23-bandi). Bu, shuningdek, kasal bolaga g'amxo'rlik qilish holatlariga ham tegishli (Protseduraning 40-bandi). Ya'ni, xodim bir vaqtning o'zida bola parvarishi bo'yicha nafaqa va xuddi shu bolaning kasalligi bilan bog'liq kasallik ta'tilini olishi mumkin.

Misol
Agar ayol bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lsa va bir vaqtning o'zida yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini hisoblash

“Pioner” MChJ xodimi Sviridova I.S. 2014-yil 14-oktabrdan 20-oktabrgacha (jami yetti kalendar kuni) bir yoshli kasal bolaga g‘amxo‘rlik qildi. Xodim ushbu bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda va 2014 yil 9 apreldan boshlab to'liqsiz ishlay boshladi.

Etti yoshgacha bo'lgan bolalar uchun davolanishning butun davri uchun to'lov talab qilinadi, lekin yiliga 60 kalendar kundan oshmasligi kerak. Bu yil chaqaloq birinchi marta kasal bo'lib qoldi, shuning uchun siz kasallikning butun davri uchun to'lashingiz kerak. Sviridova kompaniyaga 2012-yil 9-fevralda qo‘shilgan. Bu uning birinchi va yagona ish joyi. Shunday qilib, xodimning ish tajribasi besh yildan kam. Bu shuni anglatadiki, u o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida nafaqa olish huquqiga ega.

Hisoblash davri 2012-2013 yillar. Xodim 2013 yil 7 avgustda tug'ruq ta'tiliga chiqdi. O'sha yili, tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin, Sviridova 322 105,26 rubl, 2012 yilda esa 587 902,18 rubl ishlab oldi.

Birinchi miqdor 568 000 rubl chegarasidan kamroq, ikkinchisi esa 512 000 rubldan ortiq. Buxgalter xodim uchun kasallik ta'tilining miqdorini quyidagicha hisoblab chiqdi:

(322 105,26 rubl + 512 000 rubl): 730 kun. × 60% × 7 kun. = 4798,96 rub.

Ushbu to'liq miqdor Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'liq qoplanadi.

Shu bilan birga, oktyabr oyi uchun Sviridova, shuningdek, oktyabr oyida ishlagan vaqt uchun ish haqi va bir yarim yilgacha bo'lgan bola parvarishi uchun to'liq miqdorda nafaqa oladi.

Vaqt jadvallarini va shaxsiy hisobotlarni qanday to'ldirish kerak

Xodimning to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganligi to'g'risidagi ma'lumotni ish jadvaliga quyidagicha yozib qo'ying.

Bir vaqtning o'zida "OZH" (15) kodini - bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini va "I" (01) kodini - kunduzgi ish vaqtini kiritish kerak. Buning uchun vaqt jadvaliga yana bitta qator qo'shing.

To'liq bo'lmagan ish kuni (smena) uchun haqiqatda ishlagan soatlar sonini va to'liq bo'lmagan ish haftasi uchun esa amalda ishlagan kunlar sonini ko'rsating. To'liq bo'lmagan ish haftasi jadvaliga muvofiq ishlamagan kunlarni dam olish kunlari deb hisoblang va ularni vaqt jadvalida "B" yoki 26 kodi bilan belgilang.

Xuddi shu savol shaxsiylashtirilgan ma'lumotlarni to'ldirishda paydo bo'ladi, ya'ni 6.8-bo'lim. Ushbu bo'limni to'ldirish xodimning butun chorakda yoki faqat bir qismini yarim vaqtda ishlaganligiga bog'liq. Birinchi holda, bo'lim boshqa barcha xodimlar bilan bir xil tarzda to'ldiriladi. Ya'ni, 6-ustun bo'sh qolishi kerak.

Agar ayol, masalan, 15-sentyabrda yarim kunlik ish bilan chiqqan bo'lsa, uchinchi chorak uchun 6.8-bo'limda "BOLALAR" kodi bilan ta'tilda bo'lgan davrni ko'rsating (yuqoridagi namunaga qarang).

O‘qituvchi: Vyacheslav Shinkarev,
"SKB Kontur" kompaniyasining "Kontur-Ish haqi" loyiha menejeri

20. To'qqiz oylik chaqaloqning onasi yarim kunlik ish joyiga bordi - haftasiga 39 soat (norma 40 soat), ya'ni. har kuni 12 daqiqaga qisqartiriladi. Bunday holda, uning bir yarim yilgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqi saqlanib qoladimi va ushbu nafaqaga bo'lgan huquqni saqlab qolish uchun ish kunini minimal qancha vaqtga qisqartirish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (RF LC) 256-moddasiga muvofiq, ayolning arizasiga ko'ra, bola uch yoshga to'lgunga qadar unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til beriladi. Ko'rsatilgan ta'til davrida davlat ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lash tartibi va muddatlari federal qonunlar bilan belgilanadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 2-qismi, 11.1-moddasi).

Ota-onalik ta'tilidan bolaning otasi, buvisi, bobosi, bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan boshqa qarindoshi yoki vasiysi to'liq yoki qisman foydalanishi mumkin. Ayolning yoki ushbu moddaning ikkinchi qismida ko‘rsatilgan shaxslarning iltimosiga ko‘ra, homiladorlik va tug‘ish ta’tilida bo‘lgan davrda davlat ijtimoiy sug‘urtasi nafaqalarini olish huquqini saqlab qolgan holda to‘liqsiz ish kunida yoki uyda ishlashlari mumkin.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, ish beruvchi ota-onalardan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashga majburdir. o'n to'rt yoshga to'lmagan (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola), shuningdek, federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. Rossiya Federatsiyasi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'liq bo'lmagan ish kuni deb nima aniq ko'rsatilmagan, ya'ni yarim kunlik bo'lishi uchun ish kuni necha soat yoki daqiqaga qisqartirilishi kerak.

Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining 1980 yil 29 apreldagi № 36-sonli buyrug'i mavjud. 111/8-51-sonli "Bolali ayollarni va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash tartibi va shartlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash haqida" Ushbu qarorning 8-bandiga binoan, to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun belgilangan mehnat rejimlari: kunlik ish (smena) davomiyligini ish haftasining barcha kunlarida ish vaqtining ma'lum soniga qisqartirish; kundalik ishning (smenaning) normal davomiyligini saqlab qolgan holda haftada ish kunlari sonini kamaytirish; kundalik ishning (smenaning) davomiyligini ma'lum ish soatlari soniga qisqartirish va bir vaqtning o'zida haftada ish kunlari sonini kamaytirish.

Shu bilan birga, ish kunining (smenaning) uzunligi, qoida tariqasida, 4 soatdan, ish haftasi esa mos ravishda besh va olti kun uchun 20-24 soatdan kam bo'lmasligi kerakligi ko'rsatilgan. - kunlik hafta. To'g'ri, muayyan ishlab chiqarish sharoitlariga qarab, boshqa ish vaqti belgilanishi mumkinligi haqida bron qilingan.

Amaldagi qonunchilikda to'liq bo'lmagan ish kuni deb nima aniq belgilanmaganligi, ya'ni to'liq bo'lmagan ish kuni bo'lishi uchun ish kuni necha soat yoki daqiqaga qisqartirilishi kerakligi belgilanmaganligi sababli, bu holatda ayol olish huquqiga ega. u bir yarim yoshga to'lgunga qadar va bunday ish tartibi bilan oylik bola parvarishi nafaqasi.

2019-yil 20-iyunda bo‘lib o‘tgan Prezident Vladimir Putin bilan to‘g‘ridan-to‘g‘ri muloqot chog‘ida rossiyaliklar bola parvarishi bo‘yicha nafaqalarni qachon oshirishlari haqidagi savolni ko‘tardilar. 1994 yildan beri 1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan shaxslar oyiga 50 rubl oladi. Bunday pulga faqat 1-2 ta non sotib olishingiz mumkin, lekin bir oy davomida chaqaloqni qo'llab-quvvatlash haqiqatga to'g'ri kelmaydi.

Nihoyat, hokimiyat etuk bo'lib, nafaqa miqdorini oshirish vaqti keldi, deb qaror qildi. To'g'ridan-to'g'ri yo'nalishdan so'ng darhol Davlat Dumasiga 736075-7-sonli qonun loyihasi kiritildi, unga ko'ra jami daromadlari mintaqada tashkil etilgan mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan 2 baravar oshmaydigan oilalar. voyaga etmaganlar uchun mintaqaviy yashash minimumi miqdorida qo'shimcha nafaqa.

Agar biz federal ko'rsatkichlarni oladigan bo'lsak, unga ko'ra 2018 yilning 2-choragi uchun mehnatga layoqatli aholining yashash qiymati eng kam ish haqiga teng (11 280 rubl), 1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan oila, daromad 22 560 rubldan kam bo'lsa. (soliqlardan oldin) yangi oylik nafaqani talab qilish imkoniyatiga ega bo'ladi. Va u hozir oladigan 50 rubl bilan solishtirganda, nafaqa taxminan 200 baravar ko'payadi (10 390 rubl (2018 yil 2-choragi uchun butun Rossiya Federatsiyasida har bir bola uchun yashash narxi) / 50 rubl).

Qonun loyihasi mualliflari yangi qoidalar 2020-yil 1-yanvardan kuchga kirishini taklif qilmoqda. Hujjat tasdiqlansa, kam ta'minlangan oilalar, agar 01.01.2020 yil holatiga ko'ra, bolaning yoshi 1,5 yoshdan kam bo'lmagan va 3 yoshdan oshmagan bo'lsa, bolani qo'llab-quvvatlash uchun qo'shimcha miqdorlarni olishlari mumkin.

Davlat Dumasi o'rtacha parvarish nafaqasi 11 581,3 rubl bo'lishini hisoblab chiqdi. Kichkina bolani tarbiyalayotgan oilalarning qariyb 70 foizi uni olish imkoniyatiga ega bo'ladi. Bunday tashabbusni amalga oshirish uchun faqat 2020 yilda federal byudjetdan taxminan 11,2 milliard rubl sarflash kerak bo'ladi. Byudjetda esa shunday pul bor: 2019-yilda 1,885 trillion profisit rejalashtirilgan. surtish. Shunday qilib, bu safar hukumat bizning g'ildiraklarimizga spiker qo'ymasligi kerak va, ehtimol, 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish bo'yicha yangi imtiyozlarga rozi bo'ladi.

Ishlash yoki bolani tarbiyalash: 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarning ota-onalari nima qilishlari kerak?

Rasmiy ma'lumotlarga ko'ra, Rossiyada birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun eng kam nafaqa miqdori 3000 rubldan bir oz ko'proq (02.01.2019 dan - 3277 rubl 45 tiyin), ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun - taxminan 6500 rubl ( 02.01.2019 dan - 6 554 rubl 89 tiyin). 2018 yilning 2-choragi natijalariga ko'ra belgilangan bolalar uchun yashash minimumi 10 390 rublni tashkil qiladi.

Raqamlarni solishtirsak, nima uchun 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ko'plab ota-onalar yarim kunlik ishlashga borishlarini tushunish oson. Kanca yoki aldash orqali ular rasmiy ravishda yarim kunlik asosda ish topishga harakat qilmoqdalar, bu nazariy jihatdan bola parvarishi bo'yicha davlat nafaqalari huquqini saqlab qoladi.

Ammo so'nggi paytlarda mansabdor shaxslar bunday bandlikka tanqidiy qarashmoqda: foyda yo'qolgan daromad uchun kompensatsiya va agar ota-ona ishga qaytsa, u davlat byudjetidan to'lovlarni olish huquqiga ega emas.

Kafedra 2018 yil 19 yanvardagi 02-08-01/17-04-13832l-sonli xatida o‘z pozitsiyasini bildirgan. Unda mansabdor shaxslar asosan huquqiy normalarni keltirib, majburiy ijtimoiy sug‘urta to‘g‘risidagi qonun hujjatlarida ishga borishni hohlagan va homiladorlik va tug‘ish ta’tilida davom etayotgan xodim uchun maksimal ish vaqti belgilanmaganini ta’kidlaydi. To'liq bo'lmagan ish vaqtiga kelsak, bu haqda ish beruvchi va xodim mustaqil ravishda kelishib olishlari aytiladi. Ammo shu bilan birga, ota-ona 1,5 yilgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa olish huquqini saqlab qolish uchun o'z vaqtining ko'p qismini ishlashga emas, balki chaqaloqqa bag'ishlashi kerakligini yodda tutish kerak. Aks holda, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2017 yil 18 iyuldagi 307-KG17-1728-son qarorida, boshqa narsalar qatorida, qonunni suiiste'mol qilish mavjud.

FSS maktubidan yana bir muhim tafsilot. Rasmiylarning ta'kidlashicha, standart ish vaqti soatlarda hisoblanishi kerak. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Xodim uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilashda ish beruvchi uni soatlab belgilanishi kerakligidan kelib chiqishi kerak, deydi jamg'arma vakillari. "Shu bilan birga, ish vaqtini kuniga 5, 10, 30, 60 daqiqaga qisqartirish, bolaga g'amxo'rlik qilishni davom ettirishga imkon beradigan, natijada daromadning yo'qolishiga olib keladigan chora sifatida qaralishi mumkin emas", deb xulosa qilishadi ular.

Shu bilan birga, Volga-Vyatka okrugining arbitraj sudi 2018 yil 5 oktyabrdagi F01-4416/18-sonli qarorini e'lon qildi, shundan kelib chiqadiki, qisqa muddatli ish safari (5 kalendar kun) xodimni mahrum qilmasligi kerak. uning bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqi. Ish materiallaridan ma'lum bo'lishicha, ish beruvchi ota-ona ta'tilida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimni ish safariga yuborgan. FSS bu otani bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqidan mahrum qiladi, deb qaror qildi, chunki bunday to'lovlar faqat tegishli parvarish bilan ta'minlangan shaxslarga beriladi. Va otasi ish safarida bo'lganligi sababli, u chaqaloqqa g'amxo'rlik qila olmadi, shuning uchun u nafaqa olish uchun murojaat qila olmaydi.

Biroq, sud FSSning tushuntirishlarini noto'g'ri deb hisobladi. Qabul qilingan qarorda ish safari xodimning mehnat majburiyatlaridan biri ekanligi aniqlangan. Bundan tashqari, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarni boshqa joylarga yuborish taqiqlangani aytilmagan. Bundan tashqari, ish safari qisqa muddatli edi - atigi 5 kalendar kun, shuning uchun ota chaqaloqni ota-ona qaramog'isiz qoldirgan deb aytish mumkin emas. Bu shuni anglatadiki, xodim bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqini yo'qotmagan, dedi Volga-Vyatka okrugi arbitraj sudi.

Qancha vaqt ishlashingiz mumkin? Ekspert fikri

Hech bir sud hali bola parvarishi bo'yicha nafaqa huquqini saqlab qolish uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtining ruxsat etilgan muddatini nomlamaganligi va bunday qoida qonunchilikda yo'qligi sababli biz ClubTK ekspertlaridan vaziyatga oydinlik kiritishni so'radik.

Ares ishga qabul qilish agentligining advokati Tatyana Mageraning ta'kidlashicha, majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlari ota-ona ta'tilida bo'lgan ishlaydigan ota-ona uchun maksimal ish vaqtini tartibga solmaydi. Shuning uchun, bir tomondan, ish kunini 5 daqiqaga qisqartirish, ayniqsa, ish kuni va ota-onaning ish haqi soatlarda hisoblangan bo'lsa, huquqni suiiste'mol qilish deb hisoblanishi mumkin. Ammo boshqa tomondan, ish kunini, masalan, 1 soatga (ya'ni 60 daqiqaga) qisqartirish mumkin emasligi munozarali ko'rinadi, garchi bunday raqam FSS xatida ko'rsatilgan bo'lsa ham.

Bundan tashqari, Tatyana Magera jamg'armaning tushuntirishlarida yangi narsa yo'qligini va bahsli masalani hal qilish uchun qonunchilikka o'zgartirishlar kiritish kerakligini ta'kidlaydi. Ayni paytda, vaziyat quyidagicha: ish erta boshlangan taqdirda, ota-onalar enaga yoki xususiy bolalar bog'chasi xizmatlaridan foydalanishga majbur bo'lishadi, buning uchun to'lov miqdori ko'p hollarda onaning maoshi bilan taqqoslanadi. va bola parvarishi bo'yicha nafaqalar miqdori. Hech kimga sir emaski, eng kichigi uchun davlat bolalar bog'chalarida navbat, bolaning bunday muassasalarga amalda borishi va bunday xizmatlarning sifati (ish vaqti, guruhlar soni, parvarish sifati, bolalarning kasalligi) bilan bog'liq katta muammolar mavjud. bola). Shunday qilib, ekspertning fikriga ko'ra, "xodim uchun qo'shimcha moddiy rag'batlantirish" yo'q va shu bilan birga, "huquqlarni suiiste'mol qilish" sodir bo'lmaydi. Xarajatlarning tegishli hujjatli dalillari mavjud bo'lsa, bu fakt huquqiy nizo yuzaga kelgan taqdirda isbotlanishi mumkin.

Fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish kabi pul topishning keng tarqalgan usuliga kelsak, qonun hujjatlarida ota-ona ta'tilida, shu jumladan asosiy ish joyida bunday to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash taqiqlanmagan. Asosiysi, shartnoma to'g'ri tuzilgan va mehnat shartnomasini almashtirmaydi, deb eslatadi Tatyana Magera.

O'z navbatida, advokat, "Kasenov va Partners" yuridik firmasining boshqaruvchi hamkori Yekaterina Kasenova, ish beruvchi FSS xatini o'qib chiqib, quyidagi xulosalar chiqarishi kerak, deb hisoblaydi:

1. Standart rejimda kattalardagi faol uyg'onish 14 soatni tashkil qiladi. Agar ko'p vaqtni bolaga bag'ishlash kerak bo'lsa, 5 kunlik ish haftasi bilan ish kunining davomiyligi 6,5 soatdan oshmasligi kerak.
2. Xuddi shu ko'rsatkich, agar siz ish kunini daqiqalar bilan qisqartirish mumkin emasligi haqidagi paragrafni o'qisangiz, olinadi, bu erda 60 daqiqalik raqam ro'yxatga olish tartibida ko'rsatilgan.
3. Bu, ayniqsa, "ishlash" uchun amal qiladi. Masofadan ishlash bola bilan o'tkaziladigan vaqtga ta'sir qilmaydi. Shuning uchun bu erda cheklovlar qo'llanilmaydi.
4. GPC shartnomasi bo'yicha hamkorlik qilishda xizmatlarni taqdim etish joyi ham muhim shart bo'ladi. Agar mijozning binosida bo'lsa, yarim kunlik talablar qo'llaniladi.

Ekaterina Kasenova, shuningdek, qo'llanma sifatida nafaqa miqdorini hisobga olishni tavsiya qiladi. Agar ish vaqtining qisqarishi natijasida ish haqining yo'qolishi nafaqa miqdoridan oshmasa, bu Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi nafaqani xodim uchun qo'shimcha daromad sifatida ko'rib chiqish va kompensatsiya to'lashdan bosh tortish uchun sababdir, ekspert ishonch hosil qiladi.

FSS vakillari bilan maslahat

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi vakillari, shuningdek, xodim bola parvarishi bo'yicha nafaqani saqlab qolishi uchun ish vaqtini qancha qisqartirish kerakligi haqidagi savolga javob berdi. Sankt-Peterburgning Vyborg va Krasnogvardeiskiy tumanlariga xizmat ko'rsatadigan 29-sonli filialning rasmiylari 8 soatlik ish kuni bilan maksimal 5 soatlik ish kunini belgilashni tavsiya qiladi. Bundan tashqari, ish haftasining maksimal davomiyligi, ularning fikriga ko'ra, ish haftasining normal davomiyligi 40 soat bo'lishi sharti bilan 3 kun bo'lishi kerak.

Boshqa bir FSS filiali norasmiy ravishda kuniga 1 soatni olib tashlasangiz, inspektorlar endi hech qanday shikoyat qilmasligi kerakligini aytdi.