Dam olish kunlarida 6-sonli buyruqlar. Biz yillik to'lanadigan ta'til uchun buyurtma tuzamiz


Dam olishda bo'lgan odam. Buning uchun u mehnat kodeksida belgilangan muddatda xo'jalik yurituvchi sub'ektda ishlashi kerak. Xodimlar uchun ushbu muddatlar tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq beriladi, har bir xodim imzosi bilan tanishadi. Ta'til rahbariyatning xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyrug'i asosida beriladi.

PF Mehnat kodeksi ta'tillarning bir nechta turlarini nazarda tutadi va ularning har biri uchun ta'til to'g'risidagi buyruq tuzilishi kerak.

Xodim korxonada kamida 6 oy ishlagandan keyin birinchi marta olinishi mumkin. Boshqa barcha xodimlar uchun mavjud. Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqi xodimga ishlagan har bir oy uchun 2,33 kun dam olish imkonini beradi.

Ushbu hisob-kitob ushbu shaxs ishga qabul qilingan kundan boshlab amalga oshirilishi kerak. Korxona rahbariyatining qarori bilan korxonada ishlaydigan xodimlarga ta’til oldindan berilishi mumkin.

Qonun hujjatlarida xodim ushbu ta'til huquqini qo'lga kiritgan kundan boshlab 1,5 yil ichida ta'tilga chiqishi kerak bo'lgan qoidalarni belgilaydi. Agar u belgilangan muddatda ta'tilga yuborilmasa, u yonib ketadi va tashkilot javobgarlikka tortilishi mumkin. ma'muriy javobgarlik.

Ushbu muddat qonunda aniq belgilangan hollarda (masalan, xavfli sharoitlarda) taqdim etiladi mehnat faoliyati) yoki kirganingizda mehnat shartnomasi yozib qo'yilgan.

Ushbu turdagi ta'til uchun buyruq ham berilishi kerak. Ko'pincha bu dam olish davri asosiy davr bilan birlashtiriladi. Keyin bitta buyruq tuziladi, lekin har bir davr alohida yozilishi kerak.

Ko'pincha, u xodimga uning asosida taqdim etilgan ariza asosida beriladi qaror qabul qilindi kompaniya direktori. Ushbu davrda xodim o'z ish joyini saqlab qoladi, lekin ish haqi hisoblanmaydi.

Arizaga tegishli tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinadi. Bunday holda, xodimga ta'til berish to'g'risida buyruq chiqarish ham majburiydir.

  • Onalik ta'tili.

Homiladorlikning 30-haftasidan boshlab xodim, agar u ta'tilga chiqsa, berilgan kasallik ta'tiliga asosan ushbu ta'til olish huquqiga ega. Ma'muriyat buning uchun buyruq tuzishga majbur emas. Xodimning arizasi va uning mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi etarli.

  • Ota-onalik ta'tili.

Ushbu muddat uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ota-onalarga ariza bilan beriladi. 1,5 yilgacha va 3 yilgacha beriladi. Uni kompaniyaga taqdim etish to'g'risida buyruq berish majburiydir, chunki asosda ushbu hujjatdan nafaqalar to'lanadi.

Ta'tildan qancha vaqt oldin buyurtma beriladi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'til to'g'risidagi buyruqni berish muddatlarini bevosita belgilamaydi. Boshqa tomondan, qonun ish beruvchining xodimni ta'til boshlanishi haqida kamida ikki hafta oldin xabardor qilish majburiyatini belgilaydi.

Bunday bildirishnomaning shakli ta'til to'g'risidagi buyruq bilan ifodalanishi mumkin, unda xodim o'z vizasini tasdiqlash uchun qo'yadi. Agar kompaniya ushbu xabar berish usulidan foydalansa, ta'tilga buyurtma kamida ikki hafta oldin tuzilishi kerak.

Shuningdek, xodimga tegishli ta'til to'lovlarining barcha to'lovlari dam olish davri boshlanishidan kamida uch kun oldin yoki ta'tilga ariza berilgan kundan boshlab uch kun ichida amalga oshirilishi kerak.

Diqqat! Ta'til to'lovlarini hisoblash buyurtma bo'yicha amalga oshirilganligi sababli, uni ijro etish ham ushbu belgilangan muddatlardan oldin amalga oshirilishi kerak.

Buyurtma nimaga asoslanib chiqariladi?

Ta'til to'g'risidagi buyruqni chiqarish uchun xodimdan ta'til to'g'risidagi ariza menejer nomiga yuborilishi kerak. Ammo shuni esda tutish kerakki, asosiy ta'til joriy yil uchun tasdiqlangan ta'til jadvali asosida berilishi mumkin, agar ushbu mahalliy qoidalarda boshlanish va tugash sanalari qat'iy belgilangan bo'lsa.

Mahalliy dizayn uchun ishlatiladi normativ akt(buyruq) xodimga ta'til berish to'g'risida, T-6a shakli bir guruh xodimlar uchun ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish uchun ishlatiladi. Ushbu shaklning shakli Davlat statistika qo‘mitasining 1-sonli “Birlamchi davlat statistika qo‘mitasining yagona shakllarini tasdiqlash to‘g‘risida”gi qarori bilan tasdiqlangan. buxgalteriya hujjatlari mehnatni hisobga olish va uni to'lash to'g'risida" 2004 yil 5 yanvardagi. 2013 yil 1 yanvardan boshlab xodimlarni hisobga olish sohasidagi yagona shakllar korxonalar uchun majburiy shakllar emas (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining PZ-10-son ma'lumotlari /). 2012 yil 4 dekabr), ammo ulardan foydalanish allaqachon biznes amaliyotiga kiritilgan va xodimlarni hisobga olish sohasidagi ma'lumotlarni to'plash va saqlashning qulay usuli sifatida o'zini namoyon qildi.

Shakl birlashtirilgan shakl T-6

To'ldirish namunasi

Yuqori o'ng burchakda birlashtirilgan T-6 shakli ikkita kodni o'z ichiga oladi - har doim "0301005" qiymati bilan to'ldirilgan OKUD kodi va ko'rsatilishi kerak bo'lgan OKPO kodi (korxonalar va tashkilotlarning Butunrossiya tasniflagichi). tashkilotning to'liq rasmiy nomi bilan birga (xususan, shakl mulki qisqartma bilan emas, balki to'liq ko'rsatilishi kerak). Keyinchalik, hujjatning sarlavhasi hujjat raqamini ko'rsatadi, u ham chiquvchi hujjatlar jurnalida qayd etiladi, shuningdek uni tayyorlash sanasi.

Buyurtma matnida xodimning shaxsiy raqami, familiyasi, ismi va otasining ismi to'liq ko'rsatilishi kerak; strukturaviy birlik, unda xodim ro'yxatga olingan, shuningdek uning lavozimi. Keyinchalik, ta'til turini, kalendar kunlaridagi davomiyligini va boshlanish va tugash sanalarini ko'rsating.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tartibga soladi quyidagi turlar ta'tillar:

  • Xodimlarga har yili beriladigan asosiy haq to'lanadigan ta'til (28 kun bundan mustasno individual toifalar ishchilar). Zararli yoki zararli ishlarda ishlaydigan xodimlar, ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlar (masalan, o'qituvchilar) va Uzoq Shimoldagi korxonalar xodimlariga qo'shimcha ta'til kunlari beriladi. Bundan tashqari, agar xodim imzolagan bo'lsa jamoa shartnomasi, bu lavozim uchun ish kuni standartlashtirilmaganligini nazarda tutgan bo'lsa, unda xodimga uchtasi beriladi qo'shimcha kunlar dam olish);
  • Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til, xususan, ta'lim ta'tillari (ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimga ta'lim ta'tilini to'lashi mumkin, ikki kunlik qon topshirish uchun pullik ta'til sifatida ham berilishi mumkin va hokazo);
  • Saqlashsiz dam olish ish haqi(o'z mablag'ingiz evaziga ta'til kunlari soni cheklanmagan va har bir aniq ish beruvchi uchun umumiy qabul qilingan amaliyot asosida belgilanadi. alohida har bir aniq xodim uchun);
  • Onalik ta'tili (etmish kalendar kunlari tug'ilishdan oldin va undan keyin etmish kalendar kuni va holatda ko'p homiladorlik tug'ilishdan oldingi ta'til kunlari soni ikki haftaga ko'paytiriladi);
  • Bola parvarishi bo'yicha ta'til (bu turdagi ta'til xodimning bolasi 1,5 yoki 3 yoshga to'lgunga qadar davom etishi mumkin, to'lovlar miqdori bu tur bayramlar bu intervallar uchun farq qiladi).

Buyurtmada turli sanalar bilan ta'tilning bir nechta turlari ko'rsatilishi mumkin, shuning uchun keyingi ta'tilning kalendar kunlarining umumiy sonini va uning sanalarini ko'rsatish kerak. Misol uchun, agar xodim ikki hafta davomida yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga chiqsa va keyin uch kunlik o'qish ta'tiliga chiqsa, u holda buyruq bilan tasdiqlangan ta'tilning umumiy miqdori yillik asosiy ta'til boshlangan kundan boshlab 17 kalendar kunni tashkil etadi. ta'lim ta'tilining tugash sanasi.

T-6 yagona shaklini to'ldirish namunasi

Imzolash tartibi

Buyurtmaning ikki nusxasi tashkilot rahbari tomonidan imzo stenogrammasini va uning lavozimining nomini ko'rsatgan holda imzolanishi kerak. Shundan so'ng, xodim buyruq bilan tanishadi, bu uning imzosi va sanasi bilan ham tasdiqlanadi.

T-6 yagona shaklining birinchi nusxasi kadrlar bo'limiga, ikkinchisi ta'til to'lovlarini hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga yuboriladi.

T-6 birlashtirilgan HR ro'yxatga olish shakli to'ldirish uchun tegishli maydonlarni o'z ichiga olgan standart shakldir.

Buyurtma - o'z hisobidan qoldiring, T-6 namunasi

Buyurtmada nima ko'rsatilishi kerak

Ish haqisiz ta'tilga buyurtmani to'ldirganingizda (2020 yil namunasi), quyidagi ustunlarga e'tibor bering:

  • OKPO bo'yicha tashkilotning nomi va sakkiz xonali kodi;
  • buyurtma raqami va ro'yxatdan o'tish sanasi (aniq ro'yxatdan o'tish, garchi u to'ldirish uchun yozilgan bo'lsa-da, chunki siz uni bugun to'ldirishingiz mumkin, lekin ular ertaga tasdiqlashlari mumkin);
  • To'liq ism xodim;
  • dam olish kunlari ta'minlangan ish vaqti;
  • ta'til turi va kalendar kunlar soni;
  • buyurtmani o'qiyotganda imzo ustuni.

To'ldirilishi kerak bo'lgan va alohida e'tibor talab qiladigan asosiy bloklar A (yillik asosiy to'lov), B (boshqa turdagi ta'tillar) va C (taqvim kunlarining umumiy soni) harflari bilan belgilanadi.

Blok A. Yillik asosiy pullik dam olish

Bu erda biz har yili tashkilotning barcha xodimlariga istisnosiz beriladigan dam olish davrlarini qayd etamiz.

Yillik ta'til uchun buyurtma shaklini to'ldirish namunasi

Blok B. Dam olishning boshqa turlari

Ish haqisiz ta'tilga buyurtma shaklini to'ldirish namunasi (o'z hisobingizdan)

Ba'zan u ma'muriy ta'til to'lovsiz to'lash uchun buyruq ham deyiladi.

Blok B. Kalendar kunlarning umumiy soni

Qonun pullik va to'lanmagan dam olish kunlarini birlashtirishni taqiqlamaydi, ayniqsa T-6 shakli bu fikrni qog'ozda ifodalashga imkon beradi.

Ma'muriy ta'til uchun buyurtma shaklini to'ldirish namunasi

Dam olish uchun buyurtma, namuna 2020

Dam olish uchun buyurtmalarni saqlash muddati

Standart boshqaruv ro'yxatining 19-bandiga muvofiq arxiv hujjatlari..., tasdiqlangan, bunday hujjatlarni saqlash muddati 5 yil.

Va Ro'yxatning xuddi shu bandiga muvofiq, parvarishlash (ish haqi) saqlanmasdan, bolalarni parvarish qilish bo'yicha xodimlarning dam olishlari bilan bog'liq barcha turdagi buyurtmalar 75 yil davomida saqlanadi. Shunday qilib, namunasi yuqorida ko'rsatilgan ma'muriy ta'til to'g'risidagi buyruq arxivda kamida 75 yil saqlanadi.

Vazifalarni vaqtincha bajarish

Xodim ta'tilda bo'lganida, uning funktsional (va ba'zan ish) majburiyatlari boshqa ishchi hamkasblari o'rtasida taqsimlanadi. Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq, xodimning yozma roziligi bilan uning asosiy ishi (belgilangan) mehnat shartnomasi), bajarish uchun tayinlanishi mumkin.

Xodimni almashtirish uchun buyurtma shaklini to'ldirish namunasi

Bu masalada muhim va majburiy shart - bu vaqtinchalik kombinatsiyalash tartibining rasmiy tomoniga rioya qilish sharti. Ish beruvchi quyidagilarni tekshirishi kerak:

  • xodimning o'z vazifalarini vaqtincha bajarish uchun qo'lda yozma arizasi;
  • xodimni tanishtirish ish tavsifi u vaqtincha vazifalarini bajaradigan xodim (imzolanishi kerak);
  • bilan xodimni tanishtirish.

Ish beruvchiga tayyorgarlik ko'rish va xodim bilan imzolash tavsiya etiladi qo'shimcha kelishuv vaqtincha bo'lmagan hamkasbi uchun vazifalarni vaqtincha bajarish to'g'risida.

Korxona va tashkilotlar xodimlariga mehnat ta’tillari berish bilan bog‘liq barcha masalalar 19-bobda tartibga solingan Mehnat kodeksi RF (TC RF). Ta'til ish beruvchining tegishli buyrug'i bilan beriladi. Bunday buyurtmaning T 6a birlashtirilgan shakli T 6 shaklining analogidir, lekin jadval shaklida taqdim etiladi va bir vaqtning o'zida bir nechta xodimlar uchun to'ldiriladi. Agar sizning ta'til jadvalingiz bo'yicha bir vaqtning o'zida bir nechta odam ta'tilga chiqsa, ushbu shaklni to'ldirish qulayroqdir. Ushbu hujjat Butunrossiya tasniflagichi boshqaruv hujjatlari(OKUD) 0301019 kodi belgilandi. T 6a yagona shakli Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Buyurtmani tuzishda yillik Xodimning asosiy to'lanadigan ta'tillari 28 kunni tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi) va amaldagi qonunchilik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa) asosida uzaytirilishi mumkin (uzaytirilishi mumkin). federal qonunlar), shuningdek qismlarga bo'lingan, lekin bir vaqtning o'zida 2 haftalik ta'tilni ta'minlashdan kam bo'lmagan holda. Bayramlar va ishlamaydigan kunlar asosiy ta'tilning umumiy muddatiga kiritilmaydi va hisobga olinmaydi.

Shuningdek, xodimga qo'shimcha ta'til ham berilishi mumkin, ham haq to'lanadigan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-120-moddasi), ham ish haqi to'lanmasdan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi).

Xodimlar uchun asosiy ta'til to'g'risidagi buyruq oldindan tuzilgan ta'til jadvaliga muvofiq tayyorlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Buyurtmaning universal shakli T 6a korxona yoki tashkilotning kadrlar bo'limida uning rahbari tomonidan to'ldiriladi. Ushbu hujjatning shakli ikki nusxada tuziladi, ulardan biri qoladi kadrlar xizmati, ikkinchisi esa ta'til to'lovlarini hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga yuboriladi.

Yangi ish beruvchidan birinchi ta'tilni olish uchun xodim ishdan keyin kamida olti oy davomida u uchun doimiy ishlagan bo'lishi kerak. Ushbu muddatgacha ta'tilni 18 yoshga to'lmagan shaxslar, chaqaloqlarni asrab oluvchilar (uch oygacha), bola tug'ilishidan oldingi va keyingi davrda ayollar olishlari mumkin.

Xodimning ta'tili ish beruvchi bilan o'zaro kelishuvga binoan qismlarga bo'linishi mumkin. Shuningdek, xodimni ta'tildan chaqirib olish (uning roziligi bilan), agar xodimga dam olish uchun qulay bo'lgan boshqa vaqt ajratilgan bo'lsa yoki keyingi ta'tilga foydalanilmagan vaqt qo'shilgan bo'lsa.

Buyurtma ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tuziladi, har bir xodim imzosi bilan tanishishi kerak.

T 6 yagona shaklini to'ldirish namunasi

T 6a birlashtirilgan shakli ma'lum bir ketma-ketlikda to'ldiriladi. Bunga rioya qilish kifoya oddiy qoidalar. Asl buyurtma shakli Sec talablariga muvofiq to'ldirilishi kerak. 19 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Buyurtmani to'ldirish namunasini ko'rib chiqib, tushunish osonroq bo'ladi.

Xodimlarga ta'til berish to'g'risida buyruq berish tartibi:

  • shaklning yuqori qismida tashkilot nomi ko'rsatilgan qatorda korxonaning to'liq nomi ko'rsatiladi;
  • OKPO;
  • tuzilgan ta'til buyrug'ining raqami va sanasi;
  • 1-ustunda - xodimlarning to'liq familiyasi, ismi va otasining ismi ko'rsatilgan holda yuqoridan pastgacha kiritiladi;
  • 2-ustunda - xodimlarning shaxsiy soni ko'rsatilgan;
  • 3-ustun - xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma;
  • 4-ustun - xodimning egallab turgan lavozimi;
  • 5-ustunda - beriladigan asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi (kalendar kunlarida);
  • 6-ustunda - qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ta'lim, to'lovsiz yoki boshqa turdagi ta'tillar (kalendar kunlarida);
  • 7, 8-ustunlar - sanalar ko'rsatilgan holda ta'til beriladigan ish davri;
  • 9-ustunda - asosiy va umumiy umumiy davomiyligi qo'shimcha ta'til(kalendar kunlarida);
  • 10, 11 ustunlar - umuman ta'tilning boshlanish va tugash sanalari;
  • 12-ustunda - ta'til berish to'g'risidagi buyruq bilan tanishganligini tasdiqlovchi xodimning shaxsiy imzosi.

Buyurtmani to'ldirish namunasi qaerda va qanday ma'lumotlarni kiritish kerakligini tushunishga yordam beradigan misoldir.