Bola parvarishi pensiya davriga kiritilgan. Nogiron bolani parvarish qilish uchun beriladigan ta'til ish stajiga kiritilganmi?

Igor, salom.

Ushbu ta'til umumiy ish stajiga kiritiladi, lekin ba'zi bir o'ziga xos xususiyatlar mavjud, masalan, ish stajiga kiritilganda, keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beradi.

Rossiya Federatsiyasi FSSning 08.09.2007 yildagi 02-13/07-7424-sonli xati

San'atning 1-bandiga muvofiq. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar berish to'g'risida" gi Federal qonunining 16-moddasi va sug'urta muddatini aniqlash uchun sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalarining 2-bandi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02.06.2007 yildagi 91-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar miqdori Rossiya Adliya vazirligida 2007 yil 14 iyuldagi 9103-sonli ro'yxatga olingan. , sug'urta muddati quyidagilarni o'z ichiga oladi: mehnat shartnomasi bo'yicha ish vaqtlari; davlat yoki kommunal xizmat muddati; fuqaroning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa faoliyat davrlari.
Mehnat shartnomasi bo'yicha ish muddatlarini tasdiqlovchi asosiy hujjat mehnat daftarchasi hisoblanadi. Sug'urta muddati mehnat shartnomasi bo'yicha ishning butun davri uchun, ya'ni ishning birinchi kunidan boshlab sug'urta hodisasi (kasallik, shikastlanish) sodir bo'lgan kungacha bo'lgan ish muddatidan kelib chiqqan holda belgilanadi.
San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, ayolning iltimosiga binoan, bola uch yoshga to'lgunga qadar unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til beriladi. Ota-onalik ta'tilida bo'lgan davrda xodim o'z ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi. Hayz paytida ayol borligidan Uch yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilida mehnat shartnomasi davom etadi, bu muddat sug'urta muddatini hisoblashda hisobga olinadi;

San'atga muvofiq. 256 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ota-onalik ta'tillari umumiy va uzluksiz ish stajiga, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga hisobga olinadi ( keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini muddatidan oldin tayinlash hollari bundan mustasno ).

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2012 yil 11 dekabrdagi 30-sonli "Fuqarolarning mehnat pensiyalariga bo'lgan huquqlarini amalga oshirish bilan bog'liq ishlarni ko'rish sudlari amaliyoti to'g'risida" gi qarori.

27. Sudlar ayollarning homiladorlik va tug‘ish va tug‘ish ta’tilida bo‘lgan davrida ularga keksalik bo‘yicha mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajiga qo‘shilishi bilan bog‘liq nizolarni hal qilishda quyidagi asosga ega bo‘lishi kerak: agar ko'rsatilgan muddat 1992 yil 6 oktyabrgacha bo'lgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 25 sentyabrdagi 3543-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida" gi Qonuni kuchga kirgan vaqt). Farzandlikka qabul qilinganda, bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lish muddati imtiyozli shartlarda pensiya olishda maxsus ish stajiga kiritilmagan bo'lsa), u muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajiga kiritilishi kerak. keksa yoshdagi mehnat pensiyasi.
Shuni hisobga olish kerak agar ota-onalik ta'tili 1992 yil 6 oktyabrgacha boshlangan bo'lsa, u holda ushbu ta'tilda o'tkazilgan davr keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajiga kiritilishi kerak; uning tugash sanasidan qat'i nazar (shu sanadan oldin yoki keyin).

Umumiy ish staji - bu fuqaroning qarilik nafaqasini olish-olmasligiga bog'liq bo'lgan ish davri. Amaldagi qonunlarga ko'ra, keksalik pensiyasini olish uchun ish staji kamida 5 yil bo'lishi kerak. Shu munosabat bilan, yaqin kelajakda ona bo'lishni rejalashtirayotgan ayollar, albatta, ushbu savolni tashvishga solmoqda: homiladorlik va tug'ish ta'tillari ularning ish tajribasiga kiritilganmi? Bir necha marta tug‘ruq ta’tiliga chiqqan ayolga mehnat pensiyasi berilmasligi mumkinmi?

Birinchidan, ota-ona ta'tili nima ekanligini tushunib olaylik. Bu bola tug'gan ayolga tug'ilgan paytdan boshlab uch yoshga to'lgunga qadar beriladigan dam olish davri. San'at qoidalariga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, ayol bunday ta'tilda bo'lsa, uning ish joyi saqlanib qoladi. Aytgancha, nafaqat chaqaloqning onasi, balki otasi va boshqa yaqin qarindoshlari ham tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Qonunda belgilangan qoidalar ularga ham tegishli.

Qonun hujjatlariga muvofiq, ota-onalik ta'tillari umumiy va uzluksiz ish stajiga va mutaxassislik bo'yicha ish stajiga hisoblanadi. Odatda u faqat keksa yoshdagi pensiyani erta hisoblash uchun zarur bo'lgan ish stajiga kiritiladi, ammo istisnolar mavjud.

Keksalik pensiyasini tayinlash uchun zarur bo'lgan sug'urta muddatini belgilashda parvarish ta'tillari hisobga olinadimi yoki yo'qligiga kelsak, quyidagilarni yodda tutish kerak. Xizmat ta'tillari ikki qismga bo'linadi, ulardan biri (1,5 yilgacha) to'lanadi, ya'ni ayol nafaqa oladi, ikkinchisi (3 yilgacha) - yo'q. Pensiyani hisoblashda ta'tilning faqat birinchi qismi hisobga olinadi va faqat sug'urta davriga kiritiladi. G'amxo'rlik ta'tilining qolgan yarmi ish haqisiz ta'tilga teng, ya'ni u pensiya olish uchun zarur bo'lgan sug'urta davriga kiritilmaydi.

Yuqoridagilardan kelib chiqadiki, umumiy ish stajiga va uzluksiz ish stajiga parvarish qilish ta'tillari kiradi, sug'urta stajiga esa faqat bir yarim yilgacha bo'lgan muddat kiradi.

2014 yil 1 yanvardan boshlab qonun kuchga kirdi, unga ko'ra sug'urta davriga kiritilgan parvarish ta'tilining maksimal miqdori 3 yildan 4,5 yilgacha oshdi. Qonunchilikdagi o'zgarishlar ayolga har biri 1,5 yoshga to'lgunga qadar uchta bolaga g'amxo'rlik qilish imkonini beradi. Bunday holda, ko'rsatilgan 4,5 yil sug'urta davriga kiritiladi. Avvalgi qonunlarga ko'ra, ayolning sug'urta qoplamasi qancha tug'ruq ta'tiliga chiqqanidan qat'i nazar, faqat 3 yilni o'z ichiga oladi.

Bunday o'zgartirishlar uch va undan ortiq farzandi bo'lgan ayolning keksalik bo'yicha mehnat pensiyasini olish imkoniyatini oshirishga imkon berdi, chunki kelajakda qonunga o'zgartirishlar kiritilishi rejalashtirilgan, unga ko'ra kamida 15 yil ish stajiga ega. pensiya olish uchun talab qilinadi.

Tibbiyot va pedagogik xodimlar uchun parvarish ta'tillari va maxsus tajriba

Tibbiyot va ta’lim sohasida uzoq yillar ishlagan shaxslar muayyan shartlar bajarilgan taqdirda muddatidan oldin pensiyaga chiqish imkoniyatiga ega. Ushbu shartlardan biri maxsus tajribaning mavjudligi, ya'ni tegishli mutaxassislik bo'yicha ishlarni bajarishdir. Shuning uchun bunday ishchilarni savol qiziqtiradi: parvarish ta'tillari ushbu ish stajiga kiradimi?

Onalik ta'tili shifokorlar va o'qituvchilarning maxsus ish stajiga kiritiladimi, u qachon berilganiga bog'liq, chunki bu masala bo'yicha qonunchilik bir necha bor o'zgargan. Agar ayol 1992-yil 6-oktabrgacha taʼtil olgan boʻlsa, shu jumladan, ushbu sanadan keyin ham davom etgan boʻlsa, bola parvarishi boʻyicha taʼtil oʻqituvchi va tibbiyot xodimlari uchun muddatidan oldin pensiya olish uchun zarur boʻlgan ish stajiga kiritiladi. Misol uchun, bir ayol 1992 yil 6 mayda ta'til oldi. Bunday holda, bolani parvarish qilishning butun davri faqat 5 oy emas, balki ish stajiga hisoblanadi. Shu bilan birga, agar xodim 1992 yil 7 oktyabrda va undan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa, unda maxsus ish stajini hisoblashda ta'til vaqti hisobga olinmaydi.

Agar xodim 1992 yil 6 oktyabrgacha ta'tilga chiqqan bo'lsa, uning davomiyligi qo'shimcha talablarga javob bermasdan ish stajini hisoblashda, hatto ayol ta'tildan oldin o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlamagan yoki undan keyin ishlaganda ham hisobga olinadi. uning mutaxassisligi bo'yicha davom ettirilmadi.

Bolaning tug'ilishi har bir oilada muhim voqeadir. Aytish joizki, qonunchilikda mehnat qilayotgan onalarga keng ko‘lamli imtiyoz va imtiyozlar kafolatlangan. Ulardan eng qimmati ota-ona ta’tillari hisoblanadi. Ushbu nashr yosh onalarga dam olish uchun vaqt berishning barcha nuanslari bilan tanishishingizga yordam beradi.

3 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari ish stajiga kiradimi?

Onalik ta'tili ayolga dam olish uchun ajratilgan muddat sifatida belgilanadi. Qonunga ko'ra, tegishli muddat uch yil. Normativ-huquqiy hujjatning qoidalari ushbu jarayonning ba'zi nuanslarini ko'rsatadi:

Onadan tashqari, boshqa yaqin qarindoshlar ham chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun dam olishlari mumkin. Ularga qonuniy imtiyozlar ham kafolatlangan. Butun davrni bir vaqtning o'zida yoki birma-bir ishlatish mumkin;
Dam olish vaqtida ayol o'z ish joyini saqlab qoladi;
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari umumiy va doimiy va maxsus ish stajiga kiradi;
Bu vaqt ikki qismga bo'linadi. To'lanishi mumkin yoki to'lanmasligi mumkin. 1,5 yoshdan oldin ayol pul oladi, lekin undan keyin u yo'q. Bundan tashqari, davlat 1,5 yil davomida naqd to'lovlarni taqdim etadi.
Yangi tuzatishlarni hisobga olgan holda, bolalar tug'ilgandan keyin umumiy dam olish muddati jami 4,5 yildan oshmasligi kerak;
Onalik ta'tilidagi shaxs o'z xohishiga ko'ra dam olishni ish bilan birlashtirish imkoniyatiga ega. Bunday holda, faoliyat to'liq vaqtda amalga oshirilmaydi. Shu bilan birga, tug'ilganlik uchun nafaqalar saqlanib qoladi.

Ota-onalik ta'tili sug'urta davriga kiritilganmi?

Ishchilarga sug'urta mukofotlari to'lanadigan davr sug'urta davri sifatida belgilanadi. Chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun sarflangan vaqt sug'urta qilinmaydigan hisoblanadi. Biroq, bu muddat mehnat pensiyasini ta'minlash uchun sug'urta davriga kiritilgan. Bundan tashqari, barcha dam olish vaqtlari hisobga olinadi.

Istisnolar quyidagilardir:

Agar bolalar tug'ilishi o'rtasida mehnat faoliyati bo'lmagan bo'lsa, bolalarni parvarish qilish uchun sarflangan vaqt sug'urta davriga kiritilmaydi;
Shuningdek, ushbu davrlar faqat Rossiyada ish bajarilgan bo'lsa, hisobga olinishi mumkin;
Pensiya to'lovlarini belgilashda faqat ta'til to'langan vaqt hisobga olinadi. Bu muddat 1,5 yil.

Ota-onalik ta'tili pensiya uchun ish stajiga kiritilganmi?

Agar qonunning barcha qoidalari bajarilgan bo'lsa, ota-ona ta'tillari pensiya uchun ish stajiga kiritiladi. Qonun hujjatlariga muvofiq, homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi shaxs o'z ish joyini saqlab qoladi va mehnat shartnomasi o'z kuchini saqlab qoladi. Ayolning dam olish vaqti barcha turdagi ish tajribasiga kiritilishini bilishingiz kerak.

Nogiron bolani parvarish qilish uchun beriladigan ta'til ish stajiga kiritilganmi?

Oila a'zosi birinchi guruh nogironi bolaga g'amxo'rlik qilgan vaqt ish stajiga kiritiladi. Nogironga g'amxo'rlik qilish muddati sug'urta davriga, agar ushbu muddatgacha ish olib borilgan bo'lsa, hisobga olinadi.

Bunday holatda pensiya olish uchun muddatidan oldin ariza berish mumkin, agar:

Nogironga g'amxo'rlik sakkiz yil davom etadi;
Agar u muomalaga layoqatsiz deb topilsa;
Sug'urta depozitlari 15 yil muddatga amalga oshiriladi. Bu davr nogironga g'amxo'rlik qilish vaqtini ham o'z ichiga oladi;
50 yoshga to'lganda.

Ota-onalik ta'tillari ta'til uchun ish stajiga kiritilganmi?

Agar tug'ruq ta'tiliga chiqish zarurati tug'ilsa, ishchi xizmat joyini saqlab qoladi. Ota-onalik ta'tili uzluksiz, umumiy va maxsus ish stajiga kiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, belgilangan muddat tugagandan so'ng, ayol yillik dam olish muddatini olish huquqiga ega. Asosiy nuqta - ayolning chaqaloq tug'ilgandan keyin ish vaqti qisqartirilgan holda ishi.

Agar asosiy nuqta bajarilsa, ba'zi qoidalarga rioya qilsangiz, dam olishingiz kerak:

Yozma arizani rasmiylashtirish va ish beruvchiga murojaat qilish kerak;
Tashkilotdagi ish vaqtini hisobga olmagan holda dam olishingiz mumkin;
Homiladorlik va tug'ish ta'tilini berishda so'nggi yillarda kompensatsiya ta'tillari uchun qo'shimcha kunlar mavjudligini, shuningdek joriy yilning chegaralarini hisobga olish kerak;
Siz barcha foydalanilmagan kunlarni ta'tilingizga kiritish uchun foydalanishingiz mumkin;
Siz dam olish kunlarini kelgusi dam olish kunlariga o'tkaza olmaysiz.

Ota-onalik ta’tili necha yillik mehnat stajiga kiritilgan?

Qonun bo'yicha ota-ona ta'tilining davomiyligi 3 yil.
Bu davr ikki qismga bo'linadi:

Bunday muddatning birinchi qismi tashkilot tomonidan to'lanadi;
Qolgan yarmi to'lanmaydi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining muddati barcha turdagi ish stajiga kiritilgan. Tegishli muddat - uch yil. Qonunda aytilishicha, ayol jami 4,5 yildan ortiq bo'lmagan bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun dam olishi mumkin. Bunday holda, asosiy shart tug'ruq ta'tillari orasidagi ishni davom ettirishdir.

Rossiyada mehnat pensiyasini hisoblash uchun minimal ish staji

Rossiya pensiya tizimi bir necha bor o'zgarishlarga duch keldi. Yangi o'zgarishlarni hisobga olgan holda, ish staji masalasi dolzarb bo'lib qoladi...

Harbiy xizmat xizmat muddatiga kiradimi?

Har bir insonning hayoti turli voqealar va bosqichlarga to'la. Ularning har biri uning davomiyligiga ta'sir qiladi ...

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ish stajiga kiritilganmi?

Bolaning tug'ilishi - uzoq kutilgan va quvonchli voqea. Har bir yosh ona yangi tug'ilgan chaqaloq bilan imkon qadar ko'proq vaqt o'tkazishga intiladi...

Mehnat daftarchasi yordamida xizmat muddatini qanday hisoblash mumkin?

Ertami-kechmi, har bir fuqaro o'zining keksaligini ta'minlash masalasini tashvishga sola boshlaydi. Davlat turli xil ijtimoiy ...

Mehnat daftarchasi yordamida xizmat muddatini qanday hisoblash mumkin?

Inson hayoti davomida ma'lum bosqichlardan o'tadi, ular keyinchalik ta'sir qiladi ...

Xodim 03.06.2012 yilda ishga qabul qilingan, birinchi kalendar yilida, 03.06.2013 dan 03.05.2013 yilgacha u 28 kunlik ta'tilga chiqdi 26.11.2013 dan 09.10.2016 gacha tug'ruq ta'tiliga chiqdi - 3 yoshgacha bo'lgan bola tug'ish ta'tilida edi Har yili to'lanadigan ta'til qaysi kalendar yiliga e'tibor berish kerak?

Javob

Savolga javob:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga muvofiq yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kiradi:

haqiqiy ish vaqti;
Xodim amalda ishlamagan, lekin mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni, mehnat shartnomasini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ish joyini (lavozimini), shu jumladan ish joyini saqlab qolgan vaqt. xodimga yillik haq to'lanadigan ta'til, ishlamaydigan bayramlar, dam olish kunlari va boshqa dam olish kunlarining vaqti;
o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tmagan xodimni ishdan chetlashtirish muddati;
xodimning iltimosiga binoan ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti.

Ishga qabul qilinganda, xodimning ish yili 03.06.2012-03.05.2013 bo'lib, u uchun xodim ta'tildan foydalangan, keyingi yil 03.06.2013-03.05.2014, ammo bu muddat ota-ona ta'tilini o'z ichiga oladi. bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar - asosiy ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmagan, shuning uchun ish yilini ushbu davrga o'tkazish kerak.

03/06/2013-11/25/2013 bu muddat 8 oy 20 kun.

06/03/2015-09/12/2015 (3 oy 10 kun, bir yilgacha yetishmaydi) 12 oy

Bu ishchining umumiy ish yili 28 kalendar kunlik ta'tilga ruxsat beriladi.

Shunday qilib, ota-ona ta'tilidan chiqqandan keyin keyingi ish yili:

09/13/2015-09/12/2016 - buning uchun Ruxsat berilgan 28 kalendar kun.

03/06/2013 - yangi ish yilining boshlanishi;

2013 yil 25 noyabr - ta'til berish uchun ish stajiga kiritilmagan ota-ona ta'tilining boshlanishidan oldingi kun;

06/03/2015 - ishga qaytish kuni

Shu sababli, xodimga har bir murakkab ish yili uchun 28 kun berish mumkin; Ish yili uchun 28 kalendar kun 09/13/2015-09/12/2016.

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

1.Javob: Xodimga yillik asosiy ta'til huquqini beradigan ish yilini aniqlash va ish stajini qanday hisoblash mumkin

N.Z. Kovyazina

Xodimga har bir ish yili uchun ta'til beriladi (). Bundan tashqari, har bir xodimning o'z shaxsiy ish yili bor, buning uchun unga ta'til beriladi. Bu yil "Davr uchun" ustunida aks ettirilgan.

Ish yili, qoida tariqasida, kalendar yiliga to'g'ri kelmaydi. Chunki birinchi ish yilining boshlanishi xodim ishga qabul qilingan paytdan boshlab hisoblanadi. Misol uchun, agar xodim 2014 yil 1 dekabrda ishga kirsa, uning birinchi ish yili odatda 2014 yil 1 dekabrdan 2015 yil 30 noyabrgacha bo'lgan davr hisoblanadi. Ikkinchi ish yili - 2015 yil 1 dekabrdan 2016 yil 30 noyabrgacha va hokazo.

Ba'zi hollarda, xodimning ishlagan yillarini hisoblash kerak. Agar xodimning ta'tilga chiqish huquqini beradigan ish stajiga kiritilmagan davrlari bo'lsa, bu ehtiyoj paydo bo'ladi.

Shunday qilib, asosiy ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kirmaydi:

xodim uzrli sabablarsiz ishda bo'lmagan vaqt, shu jumladan nazarda tutilgan hollarda;
bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilining vaqti;
xodimning iltimosiga binoan ish yilida jami 14 kalendar kunidan ortiq vaqt.

Qolgan vaqt asosiy ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritiladi. Shu jumladan:

haqiqiy ish vaqti;
xodim amalda ishlamagan, lekin qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan vaqt (kasallik, yillik to‘lanadigan ta’til, ta’tillar, tibbiy ko‘rik va boshqalar);
noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan to'xtatib qo'yish va keyinchalik avvalgi ish joyiga qayta tiklash sababli majburiy yo'q vaqt;
o'z aybi bilan tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimning ishdan chetlatilgan vaqti;
xodimning iltimosiga binoan ish yilida 14 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan vaqt;
tashkilotning mahalliy aktida, mehnat yoki jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan boshqa muddatlar.

Hozirgi kadrlar o'zgarishi

Davlat soliq inspeksiyasi inspektorlari yangi nizom asosida ishlamoqda. 22-oktabrdan beri ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlari qanday huquqlarga ega bo'lganligi va qanday xatolar uchun endi sizni jazolay olmasligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida bilib oling.
Mehnat kodeksida lavozim tavsiflari haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlariga ushbu ixtiyoriy hujjat kerak bo'ladi. "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida siz professional standart talablarini inobatga olgan holda kadrlar bo'limi xodimining so'nggi ish tavsifini topasiz.
PVTR-ni tegishliligini tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingizdagi qoidalar qonunni buzishi mumkin. Agar Davlat soliq inspektsiyasi eskirgan formulalarni topsa, u sizga jarima soladi. PVTRdan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerakligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida o'qing.
"Kadrlar biznesi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha eng so'nggi rejani topasiz. Maqola qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular endi e'tiborga olinishi kerak. Siz uchun - jadvalni tayyorlashda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar.
Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana Mehnat kodeksini o'zgartirmoqda. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlar sizni ajablantirmasligi uchun nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.