Mehnat shartnomasini tuzish tartibi. Qanday qilib mehnat shartnomasini to'g'ri tuzish kerak

Umumiy tartib xulosalar mehnat shartnomasi (Ishga qabul qilish mehnat shartnomasi shaklini, taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini, ishni ro'yxatdan o'tkazish qoidalarini belgilaydi.

Mehnat kodeksiga muvofiq, ish uchun ariza beruvchi ish beruvchiga taqdim etishi kerak quyidagi hujjatlar:

Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;

Mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki xodim yarim kunlik ish kunida ishlay boshlagan hollar bundan mustasno;

Sug'urta guvohnomasi davlat pensiya sug'urtasi;

Hujjatlar harbiy ro'yxatga olish- harbiy xizmatga majbur bo'lganlar va muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun harbiy xizmat;

Ta'lim, malaka yoki maxsus bilim to'g'risidagi hujjat - maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga kirishda.

Mehnat daftarchasida xodim, u bajaradigan ish, boshqasiga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud doimiy ish va ishdan bo'shatish to'g'risida, shuningdek, ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlar haqida ma'lumot.

Ish beruvchilar (yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno) ular uchun 5 kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini saqlashlari shart, agar ish xodim uchun asosiy bo'lsa. Agar ishga murojaat qilgan shaxsda mehnat daftarchasi bo'lmasa, ish beruvchi ushbu shaxsning yozma arizasiga ko'ra, uning yo'qligi sababini ko'rsatib, yangi mehnat daftarchasini berishga majburdir. Mehnat shartnomasi tuzilishi kerak V yozma ravishda, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Bir nusxasi ish beruvchida qoladi, ikkinchisi xodimga beriladi. Xodimning mehnat shartnomasining nusxasini olganligi ish beruvchida saqlanadigan nusxada uning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. To'g'ri rasmiylashtirilmagan mehnat shartnomasi, agar xodimga bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga ruxsat berilgan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin ish beruvchi xodimni imzoga qarshi ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy qoidalar bilan tanishtirishi shart. qoidalar va bevosita xodimning ishi bilan bog'liq bo'lgan jamoa shartnomasi.

Ishga qabul qilish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi, bu ish haqiqiy boshlangan kundan boshlab 3 kun ichida xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak. Buyurtma bilan tanishish imzoga qarshi amalga oshirilishi kerak. Agar ish beruvchi bo'lmagan shaxs bo'lsa yakka tartibdagi tadbirkor, yozma mehnat shartnomasi vakolatli organda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak mahalliy hukumat uning yashash joyida (Mehnat kodeksining 303-moddasi). Bu holda yozma mehnat shartnomasi ish vaqtini tasdiqlovchi hujjatdir individual.

Mehnat shartnomasini o'zgartirish- bu tomonlar tomonidan kelishilgan uning shartlarini o'zgartirish. Mehnat shartnomasining shartlari u tuzilgandan keyin xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvda belgilab qo'yilganligi sababli, xodim ushbu shartlarni ish vaqtida saqlab qolish huquqiga ega. Shu munosabat bilan, Mehnat kodeksi ish beruvchiga xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishni taqiqlaydi, bundan mustasno. qonun bilan nazarda tutilgan.

Mehnat shartnomasining o'zgarishi quyidagi Muhim shartlarning o'zgarishini anglatadi: 1 mehnat funktsiyasi (mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mutaxassislik, malaka, lavozim yoki ish doirasi); 2 ish joyi (tashkilotlar, korxonalar, muassasalar, shuningdek strukturaviy birlik tashkilot) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan; 3 ta aholi punkti (boshqa aholi punkti deganda amaldagi maʼmuriy-hududiy boʻlinishga muvofiq boshqa aholi punkti tushuniladi); 4 ish beruvchining tashkiliy-huquqiy shakli - uning qayta tashkil etilishi yoki yurisdiktsiyasining o'zgarishi natijasida yuridik shaxs; 5 xodim uchun boshqa muhim mehnat sharoitlari (ish haqi miqdori, ish vaqti, xodim foydalanadigan imtiyozlar va imtiyozlar va boshqalar). Shartlar va shartlardagi o'zgarishlar mehnat faoliyati ikki shaklda sodir bo'lishi mumkin.

TEST

MAVZUDA:

MEHNAT SHARTNOMA, UNING MAZMUNI VA TUZISH TARTIBI

Ishni tugatganlar: Giniyatova A.F.

Men ishni tekshirdim:

Xayrutdinova Gulnora Asqarovna

Qozon-2008

Mehnat shartnomasi, uning mazmuni va tuzish tartibi

1.1 Mehnat shartnomasi tushunchasi

Mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilgan holda, xodimning mehnat funktsiyasini bajarishi, uning ish haqini to'lash va ta'minlash to'g'risidagi kelishuvidir. xavfsiz sharoitlar mehnat.

Mehnat shartnomasining asosiy funktsiyalari:

1. Mehnat shartnomasi ijtimoiy tartibga soluvchi hisoblanadi: u iqtisodiy munosabatlar tizimini shakllantirish omili, huquqiy nuqtai nazardan esa, mehnat sohasida qonun ustuvorligini shakllantirish omili bo‘lib, shu asosda qonun ustuvorligini ifodalaydi. ob'ektiv qonun elementi.

2. Yuridik fakt sifatida mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasida huquqiy aloqaning paydo bo'lishini ta'minlaydi.

3. Shaxsiy nuqtai nazardan, mehnat shartnomasi insonning mehnat qobiliyatini amalga oshirishni ta'minlaydigan omil sifatida ishlaydi.

4. Ikki tomon - xodim va ish beruvchining manfaatlarini muvofiqlashtirish natijasida mehnat shartnomasi sub'ektiv manba hisoblanadi. mehnat huquqlari va bu tomonlarning majburiyatlari.

5. Hozirgi vaqtda shaxsning mehnat qobiliyatini nazorat qilish erkinligi e'lon qilingan va qonuniy ravishda ta'minlanganligi sababli, mehnat shartnomasi uning taraflari manfaatlarini muvofiqlashtirishning huquqiy ifodasi sifatida shunga mos ravishda majburiy mehnatga muqobillik vazifasini bajaradi.

1.2 Mehnat shartnomasining mazmuni

Majburiy shartlarga quyidagilar kiradi:

1. Xodimning to'liq ismi

2. xodim ishga qabul qilingan tarkibiy bo'linmani ko'rsatadigan ish joyi

3. mutaxassislik va malakani ko'rsatuvchi mehnat funktsiyalari

4. ish haqi miqdorini ko'rsatuvchi ish haqi

5. ijtimoiy kafolatlar, shu jumladan mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan qo'shimcha kafolatlar

6. ishning boshlanish sanasi va mehnat shartnomasi muddati, agar u muddatli xarakterga ega bo'lsa

7. Xodimning ish va dam olish tartibi (xodimlarning ma'lum bir toifasiga nisbatan)

Art. 57 TCRF muhim deb hisoblangan boshqa shartlarni nazarda tutadi.

Mehnat shartnomasining qo'shimcha (ixtiyoriy) shartlari tomonlarning tashabbusi bilan belgilanadi. Bunday shartlarga quyidagilar kiradi:

1. Mehnat sharoitlarining xususiyatlari, og‘ir, zararli va xavfli mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun xodimlarga to‘lanadigan to‘lovlar va imtiyozlarning turlari va miqdorlari davlat standartlari yoki jamoa shartnomalari (shartnomalari) bilan belgilanishi mumkin.

2. Xodimning mehnat va dam olish tartibi bo'yicha shartlar. Agar ushbu shart tashkilotning amaldagi ichki mehnat qoidalari bilan belgilansa, xodim ushbu qoidalar bilan tanishishi kerak, bu holda ish va dam olish rejimiga tegishli. Agar tomonlar ushbu rejimni ma'lum bir xodimga nisbatan shaxsiylashtirsalar (masalan, ular to'liq emas ish vaqti, toymasin ish jadvali), keyin bu shart mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.

3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan kelib chiqqan holda, mehnat shartnomasida sinov muddati, qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, mansabdor shaxslar, tijorat) oshkor etmaslik, xodimning o'qishdan keyin ishlash majburiyati bo'yicha shartlar nazarda tutilishi mumkin. kamida shartnomada belgilangan muddat, agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa

4. Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksi xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini mehnat shartnomasining muhim shartlari sifatida izohlaydi. Mehnat shartnomasida ushbu aniq xodimning mehnat funktsiyasi, uning ish haqi, tijorat sirini oshkor qilmaslik va boshqalar kabi shartlarni kelishib, tomonlar tegishli huquq va majburiyatlarni o'z zimmalariga oldilar.

Shunday qilib, xodim ma'lum bir mutaxassislik, malaka yoki lavozim bo'yicha ishlashga, tijorat sirini oshkor qilmaslikka majburdir, shu bilan birga u belgilangan ish haqini o'z vaqtida olish va undan tashqari ishlarni bajarishdan bosh tortish huquqiga ega. uning ish funktsiyasi doirasi. O'z navbatida, ish beruvchi xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlashi, uning ishiga haq to'lashi shart va xodimdan ma'lum turdagi va sifatli ishni olish huquqiga ega.

Shunday qilib, xodimning mehnat shartnomasida belgilangan mehnatidan foydalanish shartlariga nisbatan yuzaga keladigan barcha huquq va majburiyatlari faqat ushbu mehnat shartnomasiga xosdir va alohida xususiyatga ega.

Boshqa huquq va majburiyatlar shaxsiylashtirilmaydi va mehnat shartnomasi ularni faqat shu munosabat bilan individuallashtiradi mehnat munosabatlari. Bunday umumiy huquq va majburiyatlar, masalan, xodimning o'z vaqtida ishga kelish majburiyati va belgilangan tushlik tanaffus qilish huquqidir.

1.3 Mehnat shartnomasini tuzish tartibi

Mehnat shartnomasini tuzish tartibi bir necha bosqichlardan iborat.

1. Mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha dastlabki muzokaralar, ro'yxatga olish zarur hujjatlar.

2. erishilgan kelishuvni ro'yxatdan o'tkazish

3. dastlabki testdan o'tish

Kerakli hujjatlar:

1. pasport

2. ish kitobi

3. ta'lim diplomi, agar xodim maxsus bilim va ko'nikmalarni talab qilsa

4. harbiy guvohnoma

5. davlat pensiya sug'urtasi guvohnomasi

6. uchun tibbiy kitob individual toifalar ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi)

Bir qator hollarda, ayrim toifadagi xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, qonun bilan belgilangan muayyan harakatlarni amalga oshirish va tegishli hujjatlarni tayyorlash zarurati paydo bo'ladi. Mehnat shartnomasini tuzish uchta hujjat mavjud bo'lganda mumkin: kasbiy tanlov, kasbiy tayyorgarlik va dastlabki tayyorgarlikdan o'tish. tibbiy ko'rik maxsus tartibda amalga oshiriladi.

Mehnat shartnomasi yozma shaklda ikki nusxada tuziladi. Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilishi mumkin yoki shoshilinch xarakterga ega bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi).

Mehnat shartnomasi taraflar tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi. Xodim mehnat shartnomasida belgilangan kundan boshlab ishga kirishishi shart. Ishga qabul qilish tashkilot rahbarining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.

Buyurtmada hamma narsa bo'lishi kerak muhim shartlar kelishuv. Xodim e'lon qilingan kundan boshlab uch kun ichida imzosi bilan ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga ko'rsatilgan buyruqning tasdiqlangan nusxasini taqdim etishi shart.

Ishga qabul qilishda ish beruvchi xodimni tashkilotdagi amaldagi ichki mehnat qoidalari, xodimning mehnat funktsiyasi bilan bog'liq boshqa mahalliy normativ hujjatlar va jamoa shartnomasi bilan tanishtirishi shart.

Homiladorlik yoki bolalarning borligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayollar bilan mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi.

Yozma shaklda boshqa ish beruvchidan o‘tkazish yo‘li bilan ishga taklif qilingan xodimlar bilan avvalgi ish joyidan bo‘shatilgan kundan boshlab bir oy mobaynida mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi.

Mehnat shartnomasini tuzish rad etilgan shaxsning iltimosiga binoan ish beruvchi yozma ravishda rad etish sababini ko'rsatishi shart. Mehnat shartnomasini tuzishni rad etish ustidan shikoyat qilinishi mumkin sud tartibi.

Nihoyat, ish beruvchi belgilangan ish o'rinlari kvotasi doirasida ishga kirayotgan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishi shart.

Agar ish beruvchi xodimning ishbilarmonlik fazilatlariga shubha qilsa, uni belgilash huquqiga ega sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Rahbar, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter uchun - muddat olti oy. Xodimlarning ayrim toifalari uchun sinov muddati belgilanmaydi: voyaga etmaganlar, universitetdan keyingi birinchi yil, xuddi shu lavozimga o'tkazilgandan keyin. Sinov muddati davomida xodim ishdan bo'shatilishi mumkin xohishiga ko'ra, ish beruvchini uch kun oldin xabardor qilish.

Sinov muddati tugagunga qadar ish beruvchi sinovdan o'ta olmagani uchun xodimni uch kun yozma ravishda ogohlantirib, ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Ish beruvchi tashkilotda besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchasini tuzishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi). Mehnat daftarchasi qonun hujjatlariga muvofiq ishga qabul qilish va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Mehnat shartnomasini tuzish tartibi asosan Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. belgilangan holatlar shaxsning o'ziga xos mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab federal qonunlar bilan to'ldiriladi. Mehnat shartnomasini tuzishning umumiy qoidalari haqida maqolamizni o'qing.

Mehnat shartnomasi qanday shaklda tuziladi?

(keyingi o'rinlarda TD deb yuritiladi) uni faqat ro'yxatdan o'tkazishni o'z ichiga oladi yozma ravishda(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son 67-moddasi 1-bandi). Huquqiy munosabatlarning har bir ishtirokchisi bunday hujjatning asl nusxasini barcha tegishli imzolar bilan 1 nusxa olishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasiga binoan, mikrofirmalar (yakka tartibdagi tadbirkorlar, kooperativlar va 2007 yil 24 iyuldagi 209-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonunining 4-moddasi 3-qismi talablariga javob beradigan boshqa tashkilotlar. 2017 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli "Rossiya Federatsiyasida kichik va o'rta biznesni rivojlantirish to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan mehnat shartnomasining namunaviy shaklidan foydalanishga ruxsat beriladi. standart shakl mikrofirmaga tegishli bo‘lgan ishchi va ish beruvchi – kichik tadbirkorlik sub’ekti o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi”.

Amalda, xodim o'z mehnat vazifalarini bilim bilan yoki uning nomidan bajarishni boshlagan holatlar mavjud vakolatli shaxs ish beruvchi tashkilot TDni to'g'ri ro'yxatdan o'tkazishdan oldin ham. Bunday holatda yozma shartnoma bunday xodim haqiqatda ishga kirgan paytdan boshlab 3 kundan ortiq bo'lmagan muddatda tuzilishi kerak (Rossiya Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 12-bandiga qarang, bundan keyin - 2004 yil 17-martdagi 2-bandiga qarang). 2-sonli qaror deb ataladi).

Ishga qabul qilinganda taqdim etiladigan va mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Mehnat shartnomasini tuzishning umumiy tartibi ish qidirayotgan shaxs tomonidan ish beruvchiga taqdim etilgan hujjatlar ro'yxatini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi). Bu:

shaxsni tasdiqlovchi hujjat;
mehnat daftarchasi (agar xodim birinchi marta ishlayotgan bo'lsa yoki topshirilmaydi bu ish to'liq bo'lmagan ish vaqti asosida amalga oshiriladi);
majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risidagi sug'urta guvohnomasi (fuqaro birinchi marta ishga qabul qilingan hollar bundan mustasno);
harbiy ro'yxatga olish hujjatlari (harbiy xizmatga majburlar va harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar tomonidan taqdim etiladi);
ma'lumot va (yoki) maxsus bilimlarni tasdiqlovchi hujjat;
sudlanganligi/yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotnoma (qonun hujjatlarida belgilangan hollarda).

Ushbu ro'yxat ish beruvchi tomonidan boshqa talablarni hisobga olgan holda to'ldirilishi mumkin federal qonunlar faoliyati doirasini tartibga solish. Masalan, davlat xizmatiga kirishda fuqaro ham taqdim etishi kerak ("Davlat to'g'risida" Federal qonunining 26-moddasi 2-bandi). davlat xizmati RF" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son):

shaxs tobe qilinmaganligi to'g'risidagi guvohnoma ma'muriy jazo iste'mol uchun giyohvand moddalar yoki psixotrop moddalarni shifokor retseptisiz yoki yangi potentsial xavfli moddalar psixoaktiv moddalar(01.01.2017 dan) - agar faqat shunday shaxslarga ishni bajarishga ruxsat berilsa (masalan, Ichki Kodeksga muvofiq kemada ishlash uchun). suv transporti RF (27-modda), Rossiya Federatsiyasining savdo yuk tashish kodeksi (57-modda)).
TIN sertifikati;
daromad va mulk to'g'risidagi guvohnoma;
belgilangan shakldagi anketa va xizmatga kirish uchun ariza.

Qonunchilik ish beruvchiga kerakli hujjatlar ro'yxatini aniqlash tashabbusini taqdim etmaydi.

Mehnat shartnomasini tuzish muddati

TD xulosa qilish mumkin:

Cheksiz. Bunday holda, uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan shartnoma, sukut bo'yicha, noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etiladi.
Muayyan davr uchun. Shu bilan birga, bunday TDni tuzishning eng uzoq muddati umumiy qoida 5 yilga teng. Qonun faqat ma'lum hollarda bunday shartnomadan foydalanishga ruxsat beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 4-bandiga qarang). Muddatli TDning noqonuniy xulosasi uning sudda doimiy mahbus sifatida tan olinishiga olib kelishi mumkin (2-sonli qarorning 1-14-bandlariga qarang).

Mehnat shartnomasini tuzish: fuqaroga ishga joylashish uchun qanday kafolatlar beriladi

Amaldagi qonunchilik talabnoma beruvchi bilan TD tuzishdan asossiz bosh tortishni taqiqlaydi. Qanday bo'lmasin, ikkinchisi bunday rad etish sabablarini tushuntirish uchun yozma ariza bilan ish beruvchiga murojaat qilish huquqiga ega. Ish beruvchi qonun bo'yicha so'rovga javob berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 5-bandiga qarang).

Har qanday sabablarga ko'ra har qanday kamsitish ham taqiqlanadi.

Ish beruvchi talabnoma beruvchiga federal qonun hujjatlarida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilishi munosabati bilan yoki ma'lum bir mehnat faoliyatining o'ziga xosligi sababli bunday ehtiyoj bilan bog'liq holda TD tuzish uchun zarur bo'lgan talablarni taqdim etishga haqli. Masalan, bu bilim bo'lishi mumkin chet tillari, muayyan boshqarish qobiliyati texnik vositalar va boshqalar (2-son qarorning 10-bandi).

Ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rikdan o'tish

Ishchilarning ayrim toifalari uchun mehnat shartnomasini tuzish tartibi ish boshlashdan oldin majburiy tibbiy ko'rikni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagi ishchilarni o'z ichiga oladi:

18 yoshgacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasi);
zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydiganlar;
har xil transport turlarida;
oziq-ovqat sanoati;
umumiy ovqatlanish va savdo;
suv ishlari;
tibbiy tashkilotlar;
bolalar muassasalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi).

Federal qonun tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan boshqa toifadagi ishchilarni belgilashi mumkin. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish.

Xodimlar ish beruvchi hisobidan tibbiy ko'rikdan o'tadilar. Ish beruvchi tomonidan sarflangan mablag'lar uchun qo'shimcha tovon to'lash sharti bilan o'z mablag'lari hisobidan tibbiy ko'rikdan o'tish mumkin (Mari El Respublikasi Yoshkar-Ola shahar sudining 2017 yil 27 sentyabrdagi 12-572-son qarori/). 2017).

Agar tashkilot rahbari tibbiy ko'rikni tashkil etish majburiyatini e'tiborsiz qoldirsa, u jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. ma'muriy javobgarlik San'atga muvofiq. Kodeksining 5.27.1 ma'muriy huquqbuzarliklar RF 12/30/2001 No 195-FZ.

Muhim!

Yuqorida sanab o'tilgan sohalarda faoliyat yurituvchi, shu jumladan ma'muriy lavozimlarni egallagan tashkilotlarning barcha xodimlari, istisnosiz, nafaqat oziq-ovqat mahsulotlarini ishlab chiqarish va sotish bilan bevosita bog'liq bo'lganlar ham tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi. (Rezolyutsiya Oliy sud RF 2017 yil 6 dekabrdagi 34-AD17-5-son).

Ishga qabul qilish testi

TDni tuzishda tomonlar kelishuvga binoan 3 oydan ko'p bo'lmagan sinov muddatini belgilashga haqli, rahbarlar, bosh buxgalterlar, shuningdek ro'yxatga olingan o'rinbosarlar uchun. mansabdor shaxslar- 6 oy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Ushbu davrda ish beruvchi yangi xodimning faoliyatini, uning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini va mehnat vazifalarini bajarish qobiliyatini baholash imkoniyatiga ega.

Mehnat shartnomasini tuzish tartibi va shakli bu holda standartdir, lekin sinov muddati sharti TDga kiritilishi kerak, in aks holda test o'rnatilgan deb hisoblanmaydi. Sinov davrida xodimning mehnat vazifalari odatdagidan farq qilmaydi, shuningdek, u ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi va o'z mehnat funktsiyalarini vijdonan bajarishi shart. Sinov quyidagi xodimlarga tayinlanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi):

homilador ayollar va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yosh onalar;
voyaga etmaganlar;
2 oygacha bo'lgan muddatga savdo shartnomasini tuzishda;
boshqa ish beruvchidan o'tkazilganda;
tanlov orqali lavozimga saylanganda;
kasbiy ta'lim olgan kundan boshlab 1 yil ichida birinchi marta ishga qabul qilinganda;
qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda.

Muhim !

Ish beruvchilar tomonidan bir qator hollarda qo'llaniladigan "stajirovka" atamasi huquqiy tabiat"sinov" ga yaqin, shuning uchun unga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining test sinovlari bo'yicha me'yorlari, shu jumladan amaliyotni qoniqarsiz yakunlagan taqdirda TDni tugatish tartibi qo'llaniladi (Talmenskiyning qaroriga qarang). tuman sudi Oltoy o'lkasi 2017 yil 21 sentyabrdagi 2-189/2017-son).

Test natijasi

Sinov muddatini belgilashning asosiy maqsadi, agar uning ishining natijalari qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchining soddalashtirilgan tartibda ishdan bo'shatish imkoniyati mavjud.

Sinov muddati tugagandan so'ng, ish beruvchi San'atga muvofiq yangi xodim bilan mehnat munosabatlarini davom ettirish yoki u bilan shartnomani bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu vaziyatda menejerning harakatlari qonuniy bo'lishi uchun u xodimga kasaba uyushmasini tugatish to'g'risida ogohlantirishni majburiy motivatsiya bilan yuborishi kerak: qanday holatlar tufayli mehnat munosabatlarini davom ettirish mumkin emas. Xabarnoma 3 kun oldin yuboriladi. Agar xodim tashkilot rahbariyatidan to'liq qoniqsa, hech qanday chora ko'rish kerak emas: TD harakatni davom ettiradi va xodim ishni davom ettiradi.

Xodim ish beruvchining xulosalari va sinovdan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaroriga rozi bo'lmasa, u ushbu qarorni noqonuniy deb topish va uni ishga tiklash talabi bilan sudga murojaat qilishga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ushbu turdagi sud ishlarini ko'rib chiqishda sud (masalan, Stavropol o'lkasi Shpakovskiy tuman sudining 2017 yil 6 oktyabrdagi 2-1589/2017-son qaroriga qarang):

xodimning mehnat majburiyatlari doirasini aniqlash;
TD qoidalarini o'rganish,
menejerning tushuntirishlarini tinglash;
shuningdek, xodimning ish faoliyatini baholash uchun qo'shimcha omillarni hisobga olish (masalan, mijozlardan unga nisbatan shikoyatlarning mavjudligi va boshqalar).

Shunday qilib, mehnat shartnomasi qonun bilan belgilangan shaklda, ya'ni yozma ravishda tuziladi. Mehnat shartnomasini tuzish tartibi ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar talablariga muvofiq ma'lum hujjatlar to'plamini taqdim etishni o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, talab qo'shimcha hujjatlar taqiqlangan. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bir qator hollarda xodimning mehnat qobiliyati to'g'risida majburiy tibbiy xulosa talab qilinadi. ish majburiyatlari sog'liq sabablari tufayli. TD 3 oygacha bo'lgan sinov muddatini belgilashni nazarda tutishi mumkin.

Har qanday davlatning muvaffaqiyatli rivojlanishi nuqtai nazaridan mehnat qonunchiligi huquqning asosiy yo'nalishlaridan biridir. Uning ko'pgina qoidalari ish beruvchi kompaniyalar va yollangan xodimlar o'rtasida tegishli shartnomalarni imzolashning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiradi. Mehnat shartnomasi (kontseptsiyasi) nima? Ushbu hujjatni tuzish tartibi - bu nima?

Mehnat shartnomasi nima?

Keling, avval mehnat shartnomasi nima ekanligini aniqlaylik. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining qoidalariga ko'ra, bu ish beruvchi va yollangan xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra birinchi tomon ikkinchisini ma'lum bir funktsiyaga muvofiq ish bilan ta'minlash va uni amalga oshirish uchun shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini oladi. qonunga muvofiq, shuningdek ish haqini to'lash.

O'z navbatida, yollangan xodim shartnomani imzolab, o'ziga ishonib topshirilgan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarishga, shuningdek ish beruvchi kompaniya tomonidan belgilangan ichki qoidalarga rioya qilishga majburdir.

Shartnoma tuzish tartibi haqida umumiy ma'lumot

Mehnat shartnomasini tuzish tartibi, birinchi navbatda, tegishli hujjatni yozma ravishda tuzishni o'z ichiga oladi. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma ikki nusxada tuzilishi kerak. Tomonlar uning shartlariga roziligini imzolash va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa tafsilotlar bilan tasdiqlaydilar. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi kompaniya rahbari yangi xodimni yollash to'g'risida buyruq chiqarishi shart, shuningdek, agar ishning o'ziga xos xususiyatlari talab qilinsa, boshqa hujjatlar - masalan, tibbiy yozuv. Shuningdek, ko'pgina ishlab chiqarish ob'ektlarida ish beruvchi kompaniya xodimni ichki qoidalar va boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar bilan tanishtirishi kerak.

Mehnat shartnomasini tuzish shartlari Rossiya Federatsiyasi qonunlarida ham belgilangan. Agar biror kishi haqiqatan ham o'zini bajarishni boshlagan bo'lsa mehnat majburiyatlari, keyin huquqiy nuqtai nazardan, ko'rib chiqilayotgan turdagi shartnoma tuzilgan hisoblanadi. Ish beruvchi kompaniya qonun hujjatlarida belgilangan tartibda uch kun ichida yozma shaklda mehnat shartnomasini tuzishi shart.

Shuni ham ta'kidlash mumkinki, Rossiya Federatsiyasining immigratsiya qonunchiligi bir qator hollarda ish beruvchini Federal Migratsiya Xizmatiga chet elliklar bilan mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida bildirishnoma yuborish majburiyatini yuklaydi. Bu yetarli yangi normal, u 2015 yildan beri faoliyat ko'rsatmoqda.

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlar bosqichlari

Mehnat shartnomasini tuzishning umumiy tartibi, shuningdek, tegishli shartnoma imzolanishidan oldingi davrlarda ish beruvchi va xodim o'rtasidagi aloqalarni o'z ichiga olishi mumkin. Keling, ushbu bosqichning asosiy xususiyatlarini ko'rib chiqaylik. Advokatlar ish beruvchi va xodim tashabbus ko'rsatishda o'zaro aloqada bo'lgan uchta davrni ajratib ko'rsatishadi mehnat munosabatlari. Albatta, biz suhbatdan yoki, masalan, tanlovdan muvaffaqiyatli o'tgandan keyingi bosqichlar haqida gapiramiz, buning natijasida odam allaqachon mavjud bo'sh ish joyiga ishlashga taklif qilingan.

Sinov muddati

Birinchi davr - bu kirish davri. Uning doirasida, aslida, ish beruvchi va yollangan xodim o'rtasida aloqaning rasmiy va norasmiy jihatlari mavjud bo'lishi mumkin;

Masalan, mehnat munosabatlarini to'g'ri rasmiylashtirish uchun xodim ish beruvchiga bir qator hujjatlarni taqdim etishi kerak - shaxsiy guvohnoma (odatda pasport), SNILS, diplom yoki malakani tasdiqlovchi boshqa manba. Agar biror kishi birinchi marta ishga kirmasa va uning mehnat daftarchasi bo'lsa, u ham uni ish beruvchiga topshirishi shart. Mehnat shartnomasini tuzish tartibi TIN bilan sertifikatni, shuningdek, kerak bo'lganda, harbiy guvohnomani taqdim etishni o'z ichiga oladi. O'z navbatida, agar shaxs birinchi marta ishga kirsa, ish beruvchi unga zarur hujjatlarni tayyorlashda yordam berishi kerak.

Biz yuqorida ta'kidladikki, rasmiy mehnatni tasdiqlovchi asosiy shartnoma hujjati - mehnat shartnomasini bajarish bilan bir qatorda, ish beruvchida xodimni muayyan mahalliy qoidalar bilan tanishtirish majburiyati bo'lishi mumkin. Advokatlarning ta'kidlashicha, ushbu manbalarning ko'pchiligi mehnat shartnomasini tuzishdan oldin shaxsga taqdim etilishi kerak. Bu ichki qoidalarga yoki, masalan, jamoaviy bitimlar namunalariga taalluqlidir.

Shartnoma tuzish

Keling, mehnat shartnomasini darhol tayyorlash va imzolash bosqichida uni tuzish tartibi qanday ekanligini ko'rib chiqaylik. Advokatlar hujjatning tuzilishiga alohida e'tibor berishni tavsiya qiladi. Keling, unga tegishli bo'lgan quyidagi asosiy nuanslarga e'tibor qaratamiz:

Shartnomada to'liq ism ko'rsatilishi kerak. xodim, ish beruvchi kompaniyaning to'liq nomi;
xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar haqidagi ma'lumotlarni aks ettirishingiz kerak;
shartnomada TINni ko'rsatish kerak;
ish joyi va filialning koordinatalari to'g'risidagi ma'lumotlar shartnomada aks ettirilishi kerak;
xodimning mehnat funktsiyasining o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi ma'lumotlarni kiritish kerak, bu shaxsning bo'sh joyiga, malakasiga yoki mutaxassisligiga mos keladi;
mehnat shartnomasini tuzish shartlari ko'rsatilishi kerak;
to'lov shartlari aks ettirilishi kerak mehnat kompensatsiyasi, ularni hisoblash uchun formulalar;
shartnomaga boshqa zarur ma'lumotlar kiritilishi kerak.

Bunday holda, mehnat shartnomasi keyinchalik undagi o'zgarishlarni aks ettiruvchi hujjatlar bilan to'ldirilishi mumkin. Biroq, bu erda asosiy nuqta shundaki, shartnomani tayyorlash bosqichida ish beruvchi hali ham yollangan xodimga mehnat funktsiyalarini bajarish uchun shart-sharoitlarni taklif qilishi mumkin. bir tomonlama. Ammo mehnat shartnomasi imzolangandan so'ng, unga har qanday o'zgartirishlar, agar xodim ularga rozi bo'lsa, mumkin.

Shartnoma va tijorat siri

Mehnat shartnomasini tuzishning umumiy tartibi yollangan xodimning uni ishga qabul qilgan korxonaning tijorat sirini saqlash majburiyatlarini aks ettiruvchi bandlarni kiritish imkonini beradi. Huquqiy asos tegishli qoidalar federal darajada qabul qilinishi mumkin qoidalar. Biroq, ish beruvchi mo'ljallanganligini ta'minlashi kerak tijorat siri Xususan, 139-moddada aks ettirilgan mezonlarga javob beradi Fuqarolik kodeksi Rossiya.

Unda aytilishicha, tegishli maxfiy maʼlumotlar, agar u uchinchi shaxslarga nomaʼlum boʻlganligi sababli real yoki taxmin qilingan tijorat qiymatiga ega boʻlsa, agar ish beruvchi ushbu maʼlumotni himoya qilgan boʻlsa, shuningdek, unga ochiq, ochiq kirish imkoni boʻlmasa, tijorat siri hisoblanadi. amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslarda.

Sinov muddati

Ko'pgina rus ish beruvchilari tomonidan yangi xodimlarni ishga qabul qilishda qo'llaniladigan mehnat shartnomasini tuzish tartibi va sinov muddati o'rtasida qanday bog'liqlik bor? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga muvofiq, ish beruvchi kompaniya mehnat shartnomasida xodimning kasbiy yaroqliligini tekshirish uchun tegishli muddatda ishlashi kerak bo'lgan shartlarni belgilashga haqlidir. Bundan tashqari, agar shartnomada ushbu shart ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda shaxs hech qanday sinovlarsiz kompaniyaga qabul qilingan hisoblanadi. Biroq, agar xodimga mehnat majburiyatlarini imzolangan shartnomasiz haqiqatan ham bajarishga ruxsat berilsa (bu imkoniyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasida nazarda tutilgan), agar ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lsa, shartnomaga tegishli shart qo'shilishi mumkin. bu borada qo‘shimcha shartnoma tuzdilar.

Imzolash bosqichi

Shunday qilib, keling, mehnat shartnomasini (shartnomasini) tuzish tartibini o'z ichiga olgan asosiy bosqichlardan biriga o'tamiz. Biz hujjatni bevosita imzolash tartibi haqida gapiramiz. Biz yuqorida belgilab qo'ydikki, u ikki nusxada tuzilishi kerak, biri ish beruvchining o'zi uchun, ikkinchisi xodimga beradi. Ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi.

Shuningdek, tashkilot rahbari shaxsning ishga qabul qilinganligini tasdiqlovchi buyruq chiqarishi kerakligini aniqladik. Ushbu hujjat xodim o'z mehnat funktsiyalarini bajarishni boshlagan kundan boshlab uch kun ichida tuzilishi kerak. Ko'rib chiqilayotgan buyurtmaning mazmuni tuzilgan shartnoma bilan bog'liq bo'lishi kerak. Ishga qabul qilingan xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi tegishli tartibda tasdiqlangan buyruqning nusxasini berishi kerak.

Umumiy algoritm

Shunday qilib, mehnat shartnomasini tuzish tartibini quyidagi algoritm doirasida qisqacha tavsiflash mumkin:

ish beruvchi bilan tanishish (suhbatdan so'ng va bo'sh ish joyiga nomzodni tasdiqlaganidan keyin);
ichki tartib-qoidalar va boshqa mahalliy hujjatlar bilan tanishish;
shartnoma imzolash;
ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishish, agar kerak bo'lsa, uning nusxasini olish;

Zarur hollarda, shuningdek, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda lavozimlarning o‘zaro kelishilgan holda ish beruvchi va xodim o‘rtasida shartnoma tuzishi mumkin. qo'shimcha kelishuvlar(masalan, probatsiya masalalari bo'yicha).

Ishni qachon boshlash kerak?

Shunday qilib, biz mehnat shartnomasini tuzish tartibi qanday ekanligini o'rganib chiqdik. Qaysi paytdan boshlab odam ishlashni boshlashi mumkin (agar biz hujjatni imzolashdan oldin buni boshlagan stsenariy haqida gapirmasak)? Qonun qoidalariga ko'ra, mehnat shartnomasi ish beruvchi kompaniya va yangi xodim tomonidan imzolangan paytdan boshlab darhol kuchga kirgan hisoblanadi.

Shunga ko'ra, agar shaxs hujjatni imzolashdan oldin o'z vazifalarini bajarishni boshlagan bo'lsa, u holda shartnoma xodim haqiqatda ish boshlagan kundan boshlab haqiqiy hisoblanadi. Shuningdek, shartnomaning o'zi shaxs o'z vazifalarini bajarishni boshlashi mumkin bo'lgan aniq muddatni belgilashi mumkin. Agar bunday imkoniyat shartnomada ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda xodim keyingi ish kunida ishlashni boshlashi mumkin. Bundan tashqari, agar shaxs shartlarni buzsa, ish beruvchi shartnomani bekor qilish huquqiga ega.

Mehnat shartnomalarining turlari

Biz mehnat shartnomasi nima ekanligini ko'rib chiqdik. Hujjatning mazmuni va uni tuzish tartibi ham endi bizga tushunarli. Endi biz shartnomalar tasnifini qonun hujjatlarida nazarda tutilgan turlar doirasida ko'rib chiqishimiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tegishli turdagi shartnomani ikki tur doirasida tuzishga imkon beradi.

Birinchidan, noma'lum muddatga tuzilgan shartnomalar mavjud. Ya'ni, bunday shartnomani imzolagan holda, shaxs o'z funktsiyalarini muddati bo'yicha cheklovlarsiz bajarishni kutish huquqiga ega. Ikkinchidan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ham muddatli mehnat shartnomalarini nazarda tutadi. Ularning maksimal muddati 5 yil. Shartnomaning aniq muddati uning qoidalarida belgilanadi.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi shartnomaning maxsus turini - jamoaviy mehnat shartnomasini nazarda tutadi. Bu qanday hujjat?

Kollektiv shartnomalarning o'ziga xos xususiyatlari

Kollektiv shartnoma, agar siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga rioya qilsangiz, asosan ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning ijtimoiy tarkibiy qismini aks ettiradigan hujjatdir. Ya'ni, u dam olish, sanatoriylarga yo'llanmalar berish shartlarini, ish haqi bo'yicha ba'zi qoidalarni va boshqalarni aks ettiradi Kollektiv mehnat shartnomalari zamonaviy Rossiya korxonalari uchun norma hisoblanadi. Bunday shartnomalar ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi ishonchli aloqalarni ta'minlaydi, shuningdek, sodiqlikni mustahkamlaydi xodimlar kompaniyaga nisbatan.

IN umumiy holat firmalar xodimlar bilan shartnomalar tuzishlari shart emas jamoa shartnomasi. Biroq, agar bunday tashabbus xodimlarning o'zidan kelib chiqsa, qonunga ko'ra, kompaniya 7 kun ichida ular bilan tegishli hujjatlarni tayyorlash bo'yicha muzokaralar olib borishi kerak.

Kollektiv mehnat shartnomasini tuzish tartibi, advokatlarning ta'kidlashicha, mutlaqo bepul - bu tomonlarning o'zlari tomonidan belgilanadi. Qizig'i shundaki, agar ish beruvchi va xodimlar tegishli kelishuv shartlari bo'yicha murosaga kelmagan bo'lsa, unda ushbu masala bo'yicha aloqa boshlanganidan uch oy o'tgach, shartnoma istalgan shaklda imzolanishi kerak. Bunday holda, uni kelishmovchiliklarni aks ettiradigan protokol bilan to'ldirish kerak.

Muddatli mehnat shartnomalarining o'ziga xos xususiyatlari

Bormi maxsus buyurtma muddatli mehnat shartnomasini tuzish? Uni amalga oshirishning asosiy bosqichlari nuqtai nazaridan, hamma narsa, qoida tariqasida, oddiy shartnomada bo'lgani kabi. Biz qisqacha belgilab bergan mehnat shartnomasini tuzish tartibi, odatda, ko'rib chiqilayotgan shartnoma turi uchun ham tegishli. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida belgilangan muddatli shartnomalar bilan bog'liq ba'zi xususiyatlarni qayd etishimiz mumkin. Unda ish beruvchi bunday shartnomalarni imzolashni taklif qilish huquqiga ega bo'lgan stsenariylarni sanab o'tadi. Belgilangan muddatli shartnoma, shuning uchun u:

agar shaxs vaqtincha bo'lmagan xodim lavozimiga kompaniya bilan shartnoma imzolagan bo'lsa;
agar biz vaqtinchalik ish haqida gapiradigan bo'lsak, uning muddati 2 oydan oshmaydi;
mavsumiy ish paytida, qachon tabiiy sharoitlar odamlarga butun yil davomida mehnat funktsiyalarini bajarishga ruxsat bermang;
shaxs chet elda ishlash shartnomasini imzolashda;
agar biz ish beruvchi kompaniyaning asosiy profiliga xos bo'lmagan ish haqida gapiradigan bo'lsak;
agar ish beruvchi kompaniya aniq yuridik shaxs sifatida tashkil etilgan bo'lsa ma'lum davr, shundan keyin uni yopish rejalashtirilgan;
agar biror kishi kompaniyaga muayyan muammoni hal qilish uchun kelgan bo'lsa, lekin uni hal qilishning aniq muddati noma'lum bo'lsa;
agar xodim kompaniyada stajirovka yoki malaka oshirishdan o'tsa;
doirasida faoliyat yurituvchi saylangan davlat organida ishlash uchun shaxsni ro'yxatga olishda qonun bilan belgilanadi muddat - keyingi saylovlargacha;
shakllantirishda saylov komissiyalari tegishli tashviqotlar va ovozlarni sanab chiqish davrida, shuningdek, munitsipal yoki hokimiyatni shakllantirish bosqichlarida zarur bo'lgan boshqa demokratik institutlar uchun. davlat hokimiyati saylovlar orqali;
agar shaxs bandlik xizmati tomonidan vaqtinchalik ishga yuborilgan bo'lsa;
agar ishga qabul qilingan xodim muqobil xizmatni o‘tayotgan fuqaro bo‘lsa.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi qonunlari belgilangan muddatli mehnat shartnomasini imzolash mumkin bo'lgan stsenariyga ruxsat beradi. o'zaro kelishuv ish beruvchi va xodim. Bu quyidagi asosiy holatlarda mumkin:

agar ish beruvchi korxona kichik tadbirkorlik sub'ekti yoki yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lsa;
agar xodim keksa yoshdagi nafaqaxo'r bo'lsa;
agar xodimda mavjud bo'lsa tibbiy hisobot muddatli shartnomaning istalgan imzolanishini nazarda tutuvchi;
agar shaxs Uzoq Shimol hududlariga, shuningdek boshqa mintaqadan teng maqomga ega bo'lgan hududlarga ishlash uchun kelgan bo'lsa;
agar ish favqulodda vaziyatlar oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha muammolarni tezkor hal qilish bilan bog'liq bo'lsa;
Xodim tanlov natijasida vakant lavozimga saylanganda;
agar bo'sh ish o'rni ijodiy ishni nazarda tutsa;
agar biror kishi kompaniyaga rahbarlik lavozimiga kirsa, masalan, bosh direktor, uning o'rinbosari yoki bosh hisobchisi;
kunduzgi bo'lim talabalari bilan shartnoma tuzishda;
agar kishi yarim kunlik ish joyiga kelsa.

Shuningdek, yuqoridagi shartlar Rossiya qonunchiligining ayrim qoidalari tufayli o'zgarishi yoki to'ldirilishi mumkin.

Shunday qilib, biz "mehnat shartnomasi" tushunchasini, turlarini va tuzish tartibini ko'rib chiqdik. Keling, shu kabi shartnomalar tuzishda, xususan, xorijiy tajribani aks ettiruvchi qiziqarli jihatni ko'rib chiqaylik.

Chet elda mehnat shartnomalari

Shuni ta'kidlash mumkinki, dunyoda juda ko'p turli xil narsalar mavjud huquqiy rejimlar ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish. Misol uchun, AQShda bunday turdagi shartnomalar advokatlar tomonidan oddiy rasmiyatchilik sifatida qaraladi, chunki xodimning himoyasi past - ish beruvchi istalgan vaqtda xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. O'z navbatida, postsovet mamlakatlarida bu turdagi nuqtai nazaridan shartnoma muhimroqdir ijtimoiy kafolatlar hujjat. Ko'pgina MDH mamlakatlarida mehnat shartnomasini tuzishning xuddi shunday tartibi mavjud. Ukraina, Rossiya va Belorussiyada bu ma'noda juda o'xshash qonunlar mavjud.

Bu davlatlarda, xususan, xodimlarni himoya qilish nuqtai nazaridan mehnat qonunchiligi- ko'plab huquqshunoslar ishonganidek, eng ijtimoiy yo'naltirilganlardan biri. Garchi ko'pchilikda ham G'arb davlatlari shunga o'xshash holat kuzatilmoqda. Ya'ni, mehnat qonunchiligining Amerika modeli, unda ishchilarni himoya qilish sezilarli darajada past bo'lib, boshqa rivojlangan mamlakatlarda me'yorlarning mahalliy manbalarini shakllantirish jarayonida har doim ham maqbul deb hisoblanmaydi.

Ko'pgina advokatlar Belarus, Rossiya va Ukrainaning mehnat munosabatlari sohasida o'xshash qonunlarga ega bo'lishining sababi umumiydir, deb hisoblashadi va bu to'g'ri. Sovet tizimi o'tmishdagi huquqlar. Shuning uchun algoritmlar o'xshash bo'lib, unga ko'ra mehnat shartnomasini tuzish tartibi tuzilgan. Belarus Respublikasi va Rossiya Federatsiyasi ham ittifoq davlati to'g'risida shartnoma imzolagan davlatlardir va shuning uchun ushbu mamlakatlardagi mehnat qonunchiligi, ko'plab huquqshunoslar fikricha, alohida yaqinlik bilan ajralib turadi.