Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida etkazilgan zararni qoplash. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarda jabrlanganlarga etkazilgan zararni qoplash

Zararni qoplash masalalarida siz rahbarlik qilishingiz kerak Fuqarolik kodeksi RF, shuningdek, "O'zgartirish va qo'shimchalar to'g'risida" Federal qonuni qonun hujjatlari Ish beruvchilar tomonidan xodimlarga shikastlanish, kasb kasalligi yoki ularning mehnat faoliyati bilan bog'liq sog'lig'iga boshqa zarar etkazilgan zararni qoplash to'g'risida Rossiya Federatsiyasi mehnat majburiyatlari".

Mehnat jarohati, agar u sog'lom va sog'lom mehnatni ta'minlamaslik natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lgan deb hisoblanadi. xavfsiz sharoitlar mehnat. Bunday holda, ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlarini bajarish paytida xodimning sog'lig'iga xavfning kuchayishi manbai tomonidan etkazilgan zararni to'liq qoplashi shart. Xodimning sog'lig'iga zarar boshqa manba tomonidan etkazilgan bo'lsa, ish beruvchi zarar uning aybi bilan etkazilmaganligini isbotlasa, uni qoplashdan ozod qilinadi. Kompensatsiya miqdorini kamaytirish jabrlanuvchining qo'pol beparvoligi tufayli zararning paydo bo'lishiga yoki oshishiga yordam beradigan holatlarda (aralash javobgarlik) ta'minlanadi. Ammo bu turdagi javobgarlik bilan ham, zararni qoplashdan bosh tortishga yo'l qo'yilmaydi.

Zararni qoplash jabrlanuvchiga to'lashdan iborat so'm pullar ma'lum bir mehnat jarohati natijasida kasbiy qobiliyatini yo'qotish darajasiga qarab, qo'shimcha xarajatlarni qoplash uchun ish haqi (yoki uning tegishli qismi) miqdorida; belgilangan hollarda to'lashda bir martalik nafaqa, ma'naviy zararni qoplashda. Bundan tashqari, zararni qoplash miqdori qonun hujjatlarida belgilangan tartibda indekslanishi kerak.

Ish beruvchining etkazilgan zarar uchun javobgarligi (ayrim hollarda aybdorligi) guvohlarning ko'rsatmalari va hujjatlar bilan ta'minlanishi mumkin: ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa to'g'risidagi dalolatnoma; kasbiy kasallik haqida tibbiy xulosa; hukm, sud qarori, prokurorning, surishtiruv yoki dastlabki tergov organining qarori, xulosasi davlat inspektori mehnatni muhofaza qilish yoki mehnatni muhofaza qilish holati va mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan nazorat va nazoratni amalga oshiruvchi boshqa mansabdor shaxslar (organlar) to'g'risida; ma'muriy yoki intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi qaror mansabdor shaxslar; hududiy (tarmoqli) jamg'armaning qarori ijtimoiy sug'urta mehnat jarohati tufayli xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'lash bo'yicha xarajatlarni ish beruvchining ijtimoiy sug'urta byudjetiga qoplaganligi to'g'risida.

Zararning o'rnini qoplash miqdori jabrlanuvchining mehnat jarohati oldidan olgan ish haqining tibbiy-mehnat ekspert komissiyasi tomonidan belgilanadigan kasbiy qobiliyatini yo'qotish darajasiga mos keladigan foiz sifatida belgilanadi. Zararning o'rnini qoplash miqdori hisoblangan daromadlar, bir martalik to'lovlar bundan mustasno, mehnatga haq to'lashning barcha turlarini (shu jumladan, royalti) hisobga oladi. Zarar etkazganlik uchun javobgar bo'lgan ish beruvchi jabrlanuvchiga o'rtacha oylik ish haqini qoplashdan tashqari, mehnat jarohati tufayli etkazilgan qo'shimcha xarajatlarni (qo'shimcha oziq-ovqat, dori-darmonlar, protezlar sotib olish va boshqalar) qoplashi shart. tegishli tashkilotlarning hisobvaraqlari asosida aniqlanadi.

Yo'qotilgan daromadlar va qo'shimcha tovon turlaridan tashqari, ish beruvchi jabrlanuvchiga bir martalik nafaqa to'lashi shart. Uning hajmi besh yil davomida to'lov kunida belgilangan eng kam ish haqi asosida kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasiga qarab belgilanadi. Mehnat jarohati olgan jabrlanuvchiga ish beruvchi to'lanishi kerak bo'lgan tovondan qat'i nazar, ma'naviy zararni moddiy shaklda qoplashi shart. mulkiy zarar. Ma’naviy zararning o‘rnini qoplash miqdori sud tomonidan jabrlanuvchiga yetkazilgan jismoniy va ma’naviy azob-uqubatlarning xususiyatiga, shuningdek, aybdorlik kompensatsiya uchun asos bo‘lgan hollarda zarar yetkazuvchining aybdorlik darajasiga qarab belgilanadi.

Xodim vafot etgan taqdirda etkazilgan zararni qoplash huquqidan vafot etgan shaxsning qaramog'ida bo'lgan yoki vafot etgan kunida uning bolasi tug'ilgandan boshlab, undan aliment olish huquqiga ega bo'lgan nogiron fuqarolarga beriladi. vafot etganidan keyin, shuningdek ota-onasidan biri, turmush o‘rtog‘i yoki boshqa oila a’zosi, agar u ishlamasa va marhumning 14 yoshga to‘lmagan bolalari, aka-ukalari, opa-singillari yoki nevaralariga g‘amxo‘rlik qilish bilan band bo‘lsa. Zarar marhumning o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan o'ziga va unga qaramog'ida bo'lgan, ammo zararni qoplash huquqiga ega bo'lmagan mehnatga layoqatli fuqarolarga tegishli ulush chegirib tashlanadi.

Boquvchisining vafoti munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash huquqiga ega boʻlgan fuqarolarga ish beruvchi toʻlov kunida belgilangan miqdorda bir martalik nafaqa toʻlaydi. minimal to'lov besh yil mehnat. Bundan tashqari, boquvchisini yo'qotgan oilaga ish beruvchi qoplanishi kerak bo'lgan mulkiy zarardan qat'i nazar, ma'naviy zararni moddiy shaklda qoplashi shart.

Shuni ta'kidlash kerakki, aralash javobgarlik zararni qoplashning qo'shimcha turlariga, bir martalik nafaqa to'lashga, shuningdek boquvchisining vafoti munosabati bilan etkazilgan zararni qoplashga nisbatan qo'llanilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi jabrlanuvchining o'limiga sabab bo'lgan zarar uchun javobgar bo'lgan shaxslarni, shuningdek, ushbu xarajatlarni sodir etgan shaxsga dafn marosimi bilan bog'liq xarajatlarni qoplashga majbur qiladi. Ushbu xarajatlarni amalga oshirgan fuqarolarning dafn marosimida olgan nafaqalari zararning o'rnini qoplashga hisoblanmaydi. Ish beruvchi etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi arizani o'n kun ichida ko'rib chiqishi va tegishli qaror qabul qilishi shart. Qaror korxona ma'muriyatining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi, uning nusxasi manfaatdor fuqarolarga beriladi. Agar ikkinchisi ish beruvchining qaroriga rozi bo'lmasa yoki belgilangan muddatda javob olinmasa, sud nizoni ko'rib chiqadi.

Ushbu hujjatda kasalliklarning nomlari, xavfli zararli moddalar va ishlab chiqarish omillari, ta'siri ularning paydo bo'lishiga olib kelishi mumkin, shuningdek, ta'minlaydi namuna ro'yxati olib borilishi va ishtiroki paydo bo'lishi va rivojlanishiga hissa qo'shadigan ishlar va ishlab chiqarishlar kasbiy kasalliklar.

8. Ish beruvchi tomonidan sug'urta badallarini to'lamaslik xodimni sug'urta qoplamasi huquqidan mahrum qilmaydi.

9. Sug‘urtalangan shaxs ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida vafot etgan taqdirda sug‘urta to‘lovlarini olish huquqiga quyidagilar ega:

Marhumning qaramog'ida bo'lgan yoki vafot etgan kuni undan aliment olish huquqiga ega bo'lgan nogironlar;

Marhumning vafotidan keyin tug'ilgan bolasi;

marhumning qaramog‘idagi farzandlari, nabiralari, aka-uka va opa-singillari 14 yoshga to‘lmagan yoki ular bo‘lsa-da, mehnatga layoqatidan qat’i nazar, ishlamaydigan va parvarishlash bilan shug‘ullanuvchi ota-onadan biri, turmush o‘rtog‘i yoki oilaning boshqa a’zosi. belgilangan yoshga yetgan, lekin muassasaning xulosasi bilan davlat xizmati tibbiy-ijtimoiy ekspertiza yoki davolash-profilaktika muassasalari davlat tizimi salomatlik muhtoj deb tan olingan tashqi yordamda sog'liq uchun;

Marhumning qaramog'ida bo'lgan va vafot etgan kundan boshlab besh yil ichida nogiron bo'lib qolgan shaxslar.

Sug'urtalangan shaxs vafot etgan taqdirda, marhumning farzandlari, nabiralari, aka-uka va opa-singillari va opa-singillariga g'amxo'rlik qilayotgan va parvarish qilish davrida nogiron bo'lib qolgan ota-onadan biri, turmush o'rtog'i yoki boshqa oila a'zosi ishlamaydi. ushbu shaxslarga g'amxo'rlik tugaganidan keyin sug'urta to'lovlarini olish huquqi. Voyaga etmagan bolalarning qaramligi taxmin qilinadi va isbot talab qilmaydi.

Sug'urtalangan shaxs vafot etgan taqdirda sug'urta to'lovlari to'lanadi:

Voyaga etmaganlar uchun - ular 18 yoshga to'lgunga qadar;

18 yoshdan oshgan talabalar uchun - ta'lim muassasalarini tugatgunga qadar to'liq stavka ta'lim, lekin 23 yoshdan oshmasligi kerak;

55 yoshdan oshgan ayollar va 60 yoshdan oshgan erkaklar uchun - umrbod;

nogironlar uchun - nogironlik davri uchun;

Marhumning qaramog'idagi farzandlari, nabiralari, aka-uka va opa-singillari 14 yoshga to'lgunga qadar yoki ularning sog'lig'i o'zgarganiga qadar ishlamaydigan va ularga g'amxo'rlik qilayotgan ota-onadan biri, turmush o'rtog'i yoki boshqa oila a'zosi.

Sug'urtalangan shaxs vafot etgan taqdirda sug'urta to'lovlarini olish huquqi sug'urta hodisasi Sug'urtalanganning hayoti davomida daromadga ega bo'lgan nogironlarga, agar sug'urta qildiruvchining daromadining bir qismi ularning doimiy va asosiy yashash manbai bo'lsa, sud qarori bilan berilishi mumkin.

Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasalari tomonidan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari (jabrlanuvchilar) natijasida sog'lig'iga zarar etkazilgan shaxslarning kasbiy qobiliyatini yo'qotish darajasini belgilash tartibi kasbiy qobiliyatni yo'qotish darajasini belgilash qoidalari bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 16 oktyabrdagi 789-sonli qarori bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida.

Kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi jabrlanuvchini tekshirish vaqtida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi tufayli kasbiy faoliyatni amalga oshirish qobiliyatini yo'qotish mezonlariga muvofiq foizlarda belgilanadi. kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasini aniqlash uchun. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasini aniqlashning vaqtinchalik mezonlari Rossiya Mehnat vazirligining 2001 yil 18 iyuldagi 56-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Jabrlanuvchining kasbiy qobiliyatini yo'qotish darajasi uning mavjud kasbiy qobiliyatlari, psixofiziologik imkoniyatlari va kasbiy qobiliyatini baholash asosida belgilanadi. muhim fazilatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasbiy kasallikdan oldin sodir bo'lgan, bir xil mazmundagi va bir xil hajmdagi yoki malakaning pasayishi, bajarilgan ish hajmining qisqarishi va mehnatning og'irligini hisobga olgan holda kasbiy faoliyatni davom ettirishga imkon beradi. oddiy yoki maxsus yaratilgan ishlab chiqarish shartlari.

Bunda maxsus yaratilgan ishlab chiqarish sharoitlari deganda jabrlanuvchiga qisqartirilgan ish kuni, individual ishlab chiqarish me’yorlari, ishda qo‘shimcha tanaffuslar beriladigan, tegishli sanitariya-gigiyena sharoitlari yaratilgan ishni tashkil etish tushuniladi. ish joyi maxsus jihozlar bilan jihozlangan texnik vositalar, tizimli tibbiy nazorat va boshqa hodisalar.

Agar jabrlanuvchi har qanday turdagi ishlarni bajarish uchun mutlaq kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda, tana funktsiyalarining sezilarli darajada buzilishi tufayli kasbiy qobiliyatini to'liq yo'qotgan bo'lsa. professional faoliyat maxsus yaratilgan sharoitlarda ham kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi 100% etib belgilanadi.

Agar jabrlanuvchi tana funktsiyalarining sezilarli darajada buzilishi tufayli faqat maxsus yaratilgan sharoitlarda ishlay olsa, kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi 70 dan 90% gacha belgilanadi.

Agar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasbiy kasallik natijasida jabrlanuvchi normal ishlab chiqarish sharoitida malakasi sezilarli darajada pasaygan holda yoki bajarilgan ish hajmining pasayishi bilan yoki mehnat qobiliyatini yo'qotgan bo'lsa, kasbiy faoliyatini davom ettirishi mumkin. tana funktsiyalarining o'rtacha darajada buzilishi tufayli kasbiy faoliyatni davom ettirish, lekin normal ishlab chiqarish sharoitida past malakali kasbiy faoliyatni amalga oshirishi mumkin, kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi 40 dan 60% gacha belgilanadi.

Agar jabrlanuvchi o'z kasbiy faoliyatini malakasining o'rtacha yoki ozgina pasayishi yoki bajarilgan ish hajmining pasayishi yoki ish haqining pasayishiga olib keladigan mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan davom ettirishi mumkin bo'lsa yoki uning kasbiy faoliyatini amalga oshirish zarurat tug'dirsa. oldingidan ko'ra ko'proq stress, kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi 10 dan 30% gacha o'rnatiladi.

15. Oylik sug‘urta to‘lovi miqdori sug‘urtalangan shaxsning kasbiy mehnat qobiliyatini yo‘qotish darajasiga qarab hisoblangan o‘rtacha oylik ish haqining ulushi sifatida belgilanadi.

Sug'urtalangan shaxs tomonidan sug'urta hodisasi natijasida yo'qotilgan daromad miqdorini hisoblashda uning mehnatiga haq to'lashning barcha turlari (asosiy ish joyida ham, to'liq bo'lmagan ish kunida ham) hisobga olinadi. sug'urta mukofotlari ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta uchun. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilishni amalga oshirish uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 2 martdagi 184-sonli qarori bilan tasdiqlangan * (141). Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblanmaydigan to'lovlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1999 yil 7 iyuldagi N 765 * (142) qarori bilan tasdiqlangan.

Fuqarolik shartnomalari bo'yicha haq to'lash summalari va royalti summalari, agar ular sug'urtalovchiga sug'urta mukofotlarini to'lashni nazarda tutgan bo'lsa, hisobga olinadi. Vaqtinchalik nogironlik yoki homiladorlik va tug'ish ta'tillari davrida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha to'lanadigan nafaqalar hisobga olinadi. Daromadning barcha turlari soliqlarni ushlab qolish, yig'imlar va boshqa majburiy to'lovlarni to'lashdan oldin hisoblangan summalarda hisobga olinadi.

Oylik sug'urta to'lovlarini hisoblashda sug'urta hodisasi sodir bo'lgunga qadar va keyin sug'urtalangan shaxsga tayinlangan barcha pensiyalar, nafaqalar va boshqa shunga o'xshash to'lovlar ularning miqdorini kamaytirishga olib kelmaydi. Sug'urta hodisasi sodir bo'lganidan keyin sug'urta qildiruvchi tomonidan olingan daromadlar ham sug'urta to'lovlariga kiritilmaydi.

Ular o'rnatilgan joylarda mintaqaviy koeffitsientlar, ish haqiga foizli ustamalar, oylik sug'urta to'lovi miqdori ushbu koeffitsientlar va bonuslarni hisobga olgan holda belgilanadi.

Sug'urtalangan shaxs tomonidan Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida ishlash uchun yuborilgan sug'urtalangan shaxsning o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda asosiy ish joyidagi ish haqi va xorijiy valyutada hisoblangan ish haqi hisobga olinadi (agar majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta mukofotlari bo'lsa). ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari hisoblab chiqilgan) , valyuta kursi bo'yicha rublga aylantiriladi. Markaziy bank Oylik sug'urta to'lovi tayinlangan kuni tashkil etilgan RF.

Sug'urtalangan shaxsning o'rtacha oylik ish haqi uning ish haqining umumiy miqdoriga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi (yilda hisoblangan badallarni hisobga olgan holda). hisob-kitob davri) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sodir bo'lgan oydan oldingi 12 oylik ish uchun kasbiy kasallik tashxisi aniqlangan yoki (sug'urtalangan shaxsning tanloviga ko'ra) uning kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish (pasayishi) aniqlangan, 12 oygacha.

Agar sog'liqqa zarar etkazgan ish 12 oydan kam davom etgan bo'lsa, o'rtacha oylik daromad Sug'urtalangan shaxsning ish haqining umumiy miqdorini ishda baxtsiz hodisa sodir bo'lgan, kasbiy kasallikka chalingan yoki (sug'urta qildiruvchining tanlovi bo'yicha) oydan oldingi ishlagan oylari soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. ushbu oylar soni bo'yicha uning kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish (pasayishi) aniqlangan.

Sog'likka zarar etkazgan ish muddati bir to'liq kalendar oydan kam bo'lgan hollarda, oylik sug'urta to'lovi shartli oylik daromaddan kelib chiqib, quyidagicha belgilanadi: ishlagan vaqt uchun ish haqi miqdori ishlagan vaqt uchun ish haqi miqdoriga bo'linadi. ishlagan kunlar va natijada olingan miqdor yiliga o'rtacha hisoblangan oydagi ish kunlari soniga ko'paytiriladi. O'rtacha oylik ish haqini hisoblashda sug'urta qildiruvchi to'liq ishlamagan oylar oldingi to'liq ishlagan oylarga almashtiriladi yoki ularni almashtirishning iloji bo'lmasa, chiqarib tashlanadi.

Sug'urtalangan shaxsning iltimosiga ko'ra, kasbiy kasallik tufayli sug'urta hodisasi yuzaga kelganda, o'rtacha oylik ish haqi bunday kasallikka olib kelgan ishni tugatishdan oldingi oxirgi 12 oylik ish uchun hisoblanishi mumkin.

Sug'urta qoplamasini tayinlash vaqtida 18 yoshga to'lmagan sug'urtalangan shaxslar uchun kafolatlarning yuqori darajasi taqdim etiladi. Oylik sug'urta to'lovlari ko'rsatilgan toifadagi shaxslarning o'rtacha daromadidan, lekin qonun hujjatlariga muvofiq belgilangan miqdordan kam bo'lmagan miqdorda hisoblanadi. yashash haqi umuman Rossiya Federatsiyasida mehnatga layoqatli aholi.

Agar sug'urta hodisasi amal qilish muddati tugaganidan keyin sodir bo'lsa mehnat shartnomasi sug'urtalangan shaxsning iltimosiga ko'ra, uning amal qilish muddati tugagunga qadar olgan daromadi hisobga olinadi. aytilgan kelishuv yoki ma'lum bir sohada xodimga o'z malakasiga ega bo'lgan ish haqining odatdagi miqdori, lekin qonun hujjatlariga muvofiq Rossiya Federatsiyasida umuman mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan kam bo'lmagan miqdorda.

Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgunga qadar sug'urtalangan shaxsning daromadlari uning moliyaviy ahvolini yaxshilaydigan barqaror o'zgarishlarga duch kelgan bo'lsa (uning lavozimi uchun ish haqi oshirilgan, u yuqori lavozimga o'tkazilgan). yuqori maoshli ish, ta'lim muassasasini kunduzgi bo'limda talaba sifatida tugatgandan so'ng ishga kirgan va boshqa hollarda o'zgarish barqarorligi yoki sug'urtalanganning ish haqini o'zgartirish imkoniyati isbotlangan bo'lsa), uning o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda faqat u olgan ish haqi hisobga olinadi. tegishli o'zgarishlar hisobga olingandan keyin olingan yoki olinishi kerak edi.

Sug'urtalangan shaxs vafot etgan taqdirda sug'urta to'lovlarini olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar uchun oylik sug'urta to'lovi miqdori uning o'rtacha oylik daromadidan o'ziga va uning qaramog'ida bo'lgan mehnatga layoqatli shaxslarga tegishli ulushlarni olib tashlagan holda hisoblanadi. sug'urta to'lovlarini olish huquqiga ega. Ularni olish huquqiga ega bo'lgan har bir shaxsga har oylik sug'urta to'lovlari miqdorini aniqlash uchun ushbu to'lovlarning umumiy miqdori sug'urta qildiruvchi vafot etgan taqdirda sug'urta to'lovlarini olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar soniga bo'linadi.

Hisoblangan va tayinlangan oylik sug'urta to'lovi keyingi qayta hisoblab chiqilmaydi, kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasining o'zgarishi, sug'urta to'lovlarini olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarning vafoti munosabati bilan o'zgarishi hollari bundan mustasno. sug'urtalangan shaxs, shuningdek oylik sug'urta to'lovini indeksatsiya qilish holatlari.

San'atga muvofiq hisoblangan oylik sug'urta to'lovining maksimal miqdori. 12 Federal qonun"Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" San'atda nazarda tutilgan 49 520 rubldan oshmasligi kerak. Yuqorida aytib o'tilgan "Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2010 yil va 2011 va 2012 yillarni rejalashtirish davri uchun byudjeti to'g'risida" Federal qonunining 7-moddasi.

Sug'urtalangan shaxsga bir nechta sug'urta hodisalari uchun sug'urta to'lovlarini tayinlashda sug'urta to'lovining umumiy miqdori maksimal miqdordan oshmasligi kerak. Sug'urtalangan shaxsning vafoti munosabati bilan sug'urta to'lovlarini olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga sug'urta to'lovlarini tayinlashda cheklash maksimal hajmi sug'urta qildiruvchining vafoti munosabati bilan tayinlangan sug'urta to'lovlarining umumiy miqdoriga ham taalluqlidir.

Oylik sug‘urta to‘lovlari sug‘urtalangan shaxsga kasbiy qobiliyatini doimiy yo‘qotgan butun davr mobaynida, sug‘urta qildiruvchi vafot etgan taqdirda esa ularni olish huquqiga ega bo‘lgan shaxslarga ushbu Qonunda nazarda tutilgan tegishli muddatlarda to‘lanadi.

Oylik sug'urta to'lovlari tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasi sug'urta qildiruvchining kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotganligi faktini aniqlagan kundan boshlab sug'urtalangan shaxsga kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotishning butun davri uchun tayinlanadi va to'lanadi, bu muddat bundan mustasno. buning uchun sug'urta qildiruvchiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari tayinlangan.

Oylik sug'urta to'lovlari sug'urtalovchi tomonidan ular hisoblangan oyning oxiridan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Oylik sug'urta to'lovlari miqdorini belgilashda jabrlanuvchining aybi e'tiborga olinishi mumkin. Shunday qilib, agar sug'urta qildiruvchining qo'pol ehtiyotsizligi uning sog'lig'iga etkazilgan zararning paydo bo'lishiga yoki ko'payishiga yordam bergan bo'lsa, oylik sug'urta to'lovlari miqdori sug'urta qildiruvchining aybdorlik darajasiga qarab, lekin 25 foizdan ko'p bo'lmagan miqdorda kamaytiriladi. Jabrlanuvchining qo'pol ehtiyotsizligi fakti sug'urta hodisasini tekshirish bo'yicha komissiya tomonidan aniqlanishi va aybdorlik darajasi foizlarda aniqlanishi va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa to'g'risidagi bayonnomada yoki kasbiy kasallik to'g'risidagi bayonnomada ko'rsatilishi kerak.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish tartibi San'atda tartibga solinadi. 227-231 TK. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllari, shuningdek, ayrim sanoat va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan. N 73 * (143). Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 15 apreldagi N 275 * (144) qarori bilan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish uchun zarur bo'lgan boshqa hujjatlar shakllari tasdiqlangan.

Sug'urtalangan shaxsning niyatidan kelib chiqqan zarar, xulosa bilan tasdiqlangan huquqni muhofaza qilish organlari, qaytarib berilmaydi.

16. Agar sug'urta to'lovlari kechiktirilsa belgilangan muddatlar bunday to‘lovlarni amalga oshirishi shart bo‘lgan sug‘urta tashkiloti sug‘urta qildiruvchiga va sug‘urta to‘lovlarini olish huquqiga ega bo‘lgan shaxslarga kechiktirilgan har bir kun uchun sug‘urta to‘lovlarining to‘lanmagan summasining 0,5 foizi miqdorida penya to‘lashi shart. Bunday holda, sug'urta qildiruvchi tomonidan sug'urta to'lovlari kechiktirilganligi sababli yuzaga kelgan penya sug'urtalovchiga sug'urta mukofotlarini to'lashda hisobga olinmaydi.

17. Sug‘urta hodisasining bevosita oqibatlari mavjud bo‘lganda sug‘urtalangan shaxsni tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya qilish bilan bog‘liq qo‘shimcha xarajatlar bandlarida nazarda tutilgan tartibda to‘lanishi lozim. 3-bet, 1-modda. "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 8-moddasi. Bularga quyidagilar uchun xarajatlar kiradi:

Sug'urtalanganlarni davolash Rossiya Federatsiyasi hududida ishdagi jiddiy baxtsiz hodisadan so'ng darhol mehnat qobiliyati tiklanmaguncha yoki kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotilgunga qadar amalga oshiriladi;

Dori-darmonlar va mahsulotlarni sotib olish tibbiy maqsadlarda va individual g'amxo'rlik;

Sug'urtalangan shaxsga, shu jumladan uning oila a'zolari tomonidan ko'rsatiladigan tashqi (maxsus tibbiy va maishiy) parvarishi;

Sug'urtalangan shaxsning sayohati va ichida zarur holatlar va qabul qilish uchun unga hamrohlik qilgan kishining sayohati uchun individual turlar tibbiy va ijtimoiy reabilitatsiya(ishdagi og'ir baxtsiz hodisadan so'ng darhol davolanish, sanatoriy-kurort xizmatlarini ko'rsatuvchi tashkilotlarda tibbiy reabilitatsiya qilish, maxsus transport vositasini olish, protezlar, protez-ortopediya buyumlari, ortezlar, reabilitatsiya texnik vositalariga buyurtma berish, o'rnatish, qabul qilish, ta'mirlash, almashtirish) va qachon sug'urtalovchi uni tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasiga va kasallik va kasb o'rtasidagi bog'liqlikni tekshirishni amalga oshiruvchi muassasaga yuboradi;

Sanatoriy-kurort xizmatlarini ko'rsatuvchi tashkilotlarda tibbiy reabilitatsiya, shu jumladan vaucher asosida, shu jumladan sug'urtalangan shaxsning davolanishi, turar joyi va ovqatlanishi uchun haq to'lash, zarurat bo'lganda, unga hamroh bo'lgan shaxs uchun sayohat, turar joy va ovqatlanish uchun haq to'lash, sug'urtalangan shaxsning ta'til (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda) davolanishning butun davri va davolanish joyiga va orqaga sayohat qilish;

protezlar, protez-ortopediya buyumlari va ortezlarni ishlab chiqarish va ta'mirlash;

reabilitatsiya va ularni ta'mirlashning texnik vositalari bilan ta'minlash;

Xavfsizlik transport vositalari tegishli tibbiy ko'rsatkichlar mavjud bo'lsa va haydashga qarshi ko'rsatmalar bo'lmasa, ularning joriy va katta ta'mirlash va yoqilg'i-moylash materiallari uchun xarajatlarni to'lash;

Kasbiy tayyorgarlik (qayta tayyorlash).

Ushbu qo'shimcha xarajatlarni to'lash, agar tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasi jabrlanuvchiga reabilitatsiya dasturiga muvofiq zarurligini aniqlasa, ba'zi turlari yordam, ta'minlash yoki g'amxo'rlik. Bu qoida ishda jiddiy baxtsiz hodisa sodir bo'lganidan keyin darhol sug'urtalangan shaxsni davolash xarajatlarini to'lashga taalluqli emas.

Qo'shimcha xarajatlarni to'lash shartlari, miqdorlari va tartibi Hukumat qarori bilan tasdiqlangan Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida sog'lig'iga zarar yetkazilgan sug'urtalangan shaxslarni tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya qilish uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 15 maydagi N 286 *( 145)

Sug'urtalangan shaxsni davolash xarajatlarini to'lash to'g'risidagi qaror sug'urta qildiruvchi tomonidan sug'urtalangan shaxs bilan sodir bo'lgan jiddiy ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi to'g'risida sug'urtalangan shaxs tomonidan taqdim etilgan xabarnoma, ishlab chiqarishdagi jiddiy baxtsiz hodisani tekshirish to'g'risidagi dalolatnoma asosida qabul qilinadi. dalolatnomaga ilova qilingan ushbu ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisani tekshirish hujjatlari va materiallari.

Sug'urtalangan shaxsni ishdagi jiddiy baxtsiz hodisadan so'ng darhol davolash xarajatlari Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan mehnat qobiliyati tiklanmaguncha yoki kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy ravishda yo'qotilgunga qadar to'lanadi.

Sug'urtalangan shaxsni davolash xarajatlari quyidagilar uchun to'lanadi:

1) kasalxonada yordam ko'rsatish tibbiy yordam(shu jumladan yuqori texnologiyali ixtisoslashtirilgan tibbiy yordam) ishlab chiqarishdagi jiddiy baxtsiz hodisalar oqibatlarini davolashda;

2) poliklinikada ham, uyda ham, kunduzgi statsionarlarda ham statsionar yordam ko'rsatilgandan yoki tibbiy reabilitatsiya qilinganidan keyin ko'rsatiladigan ambulator yordam ko'rsatish;

3) sanatoriy-kurort xizmatlarini ko'rsatuvchi tashkilotlarda, sug'urta hodisasi munosabati bilan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida statsionar yoki ambulatoriya yordami ko'rsatilgandan so'ng, mehnatga layoqatini tiklash yoki doimiy nogironlik aniqlangunga qadar tibbiy reabilitatsiyani amalga oshirish.

Tibbiy tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladigan sug'urtalangan shaxsni davolash xarajatlari to'lanishi kerak.

Sug'urtalangan shaxsning davolanish doirasi belgilanadi tibbiy komissiya tibbiy tashkilot.

Baxtsiz hodisani og'ir deb tasniflash tibbiy tashkilotning tibbiy komissiyasi tomonidan Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlangan baxtsiz hodisaning og'irligining malakaviy mezonlari asosida tuzilgan tibbiy xulosa shaklida amalga oshiriladi. Rossiyaning. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarda sog'liqqa etkazilgan zararning og'irligini aniqlash ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarda sog'liqqa etkazilgan zararning og'irligini aniqlash sxemasiga * (146) muvofiq amalga oshiriladi.

Sug'urtalangan shaxsni davolash xarajatlarini to'lash sug'urta qildiruvchi tomonidan tibbiy tashkilot bilan sug'urtalangan shaxsning davolanishiga haq to'lash to'g'risida tuziladigan shartnoma asosida amalga oshiriladi, uning ajralmas qismi ishlar va davolash xizmatlari ro'yxati hisoblanadi. tibbiy tashkilot tomonidan ushbu shaxslarga beriladigan.

Sug'urtalangan shaxsni davolash uchun tibbiy tashkilot tomonidan taqdim etilgan va sug'urtalovchi tomonidan to'lanishi kerak bo'lgan xarajatlarni hisoblash Rossiya Federatsiyasi fuqarolariga bepul tibbiy yordam ko'rsatish xarajatlarini aniqlashda foydalaniladigan moliyaviy xarajatlar standartlari asosida amalga oshiriladi. davlat kafolati dasturi doirasida.

Davolashni tugatgandan so'ng, tibbiy tashkilotning tibbiy komissiyasi sug'urtalovchi bilan kelishilgan holda, sug'urtalangan shaxsni tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tkazish uchun yuborish to'g'risida qaror qabul qiladi.

18. San'atda. "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 15-moddasi sug'urta to'lovlarini tayinlash va to'lashning aniq tartibini belgilaydi.

Agar sug'urta to'lovi miqdorini qayta hisoblashga olib keladigan holatlar yuzaga kelsa, bunday qayta hisoblash ushbu holatlar yuzaga kelgan oydan keyingi oydan boshlab amalga oshiriladi.

Ushbu to'lovlarni olish huquqi paydo bo'lgan paytdan e'tiboran uch yil o'tgach taqdim etilgan sug'urta ta'minotini tayinlash va to'lash bo'yicha talablar sug'urta ta'minoti to'g'risidagi ariza berishdan oldingi uch yildan ortiq bo'lmagan o'tgan vaqt davomida qondiriladi.

Sug'urta to'lovlarini tayinlash yoki tayinlashni rad etish to'g'risidagi qaror sug'urtalovchi tomonidan sug'urta qoplamasi to'g'risidagi ariza olingan kundan boshlab 10 kundan kechiktirmay (sug'urta qildiruvchi vafot etgan taqdirda - ikki kundan kechiktirmay) qabul qilinadi. zarur hujjatlar(ularning tasdiqlangan nusxalari) o'zi belgilagan ro'yxatga muvofiq.

19. Sug‘urtalangan shaxs (uning oila a’zolari) bilan sug‘urta qildiruvchi yoki sug‘urtalovchi o‘rtasida yuzaga keladigan kelishmovchiliklar quyidagi tartibda hal qilinadi. sud tartibi.

20. Sug'urtalangan shaxsga fuqarolik shartnomasi bo'yicha ish haqi bo'yicha yo'qotilgan daromadni qoplash, unga ko'ra ish beruvchi sug'urtalovchiga sug'urta badallarini to'lashi shart emas, sug'urta mukofotlari undirilmaydigan royalti to'lash nuqtai nazaridan, shuningdek. Sug'urtalangan shaxsga ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi tufayli etkazilgan ma'naviy zararni qoplash fuqarolik qonunchiligida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq zarar yetkazuvchi tomonidan amalga oshiriladi.

Ishdagi baxtsiz hodisa - xodimga to'lovni oldini olish mumkin emas. Hisob-kitoblarda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchi nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ko'rsatmalariga, balki davlat sug'urta tizimi to'g'risidagi federal qonunlarning qoidalariga ham amal qilishi kerak. Normativ-huquqiy hujjatlarni sinchkovlik bilan o'rganish majburiyatlarni to'g'ri taqsimlashga va buzilishlarning oldini olishga yordam beradi.

Jarohatlar, kasb kasalliklari va kasbiy zaharlanishlar, ularning korxona tomonidan qoplanishi

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaning rasmiy ta'rifi Art tomonidan berilgan. 227 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. U ish joyida yoki unga boradigan yo'lda odamga har qanday shikast etkazishni tan oladi. Bunda nafaqat yollangan xodimlar jabrlanuvchi hisoblanadi, balki:

stajyor talabalar;
stajyorlar;
mehnat terapiyasi va tuzatish ishlari dasturlari ishtirokchilari;
kooperativlar va fermer xo'jaliklari a'zolari.

Jarohatlar engil, o'rtacha, og'ir yoki o'limga olib kelishi mumkin. Baxtsiz hodisalar guruh va individual bo'linadi. Kasbiy kasalliklar va zaharlanishlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 27 apreldagi 417n-sonli "Kasbiy kasalliklar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan tasdiqlangan. Hujjat 4 toifani o'z ichiga oladi, ularning aniqlovchi mezonlari zararli va xavfli omillar:

Tashxis malakali shifokorlar tomonidan amalga oshiriladi. Jarayon Hukumatning 2000 yil 15 dekabrdagi 967-sonli "Kasb kasalliklarini tekshirish va hisobga olish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori bilan tasdiqlangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Bunday holda komissiya tashkil etishi shart. nogironlik darajasi va jabrlanuvchining o'zi aybdorligi.

Xodim yoki uning qarindoshlari foydasiga o'tkazilgan barcha summalarni ikki guruhga bo'lish mumkin. Birinchi (asosiy) qism naqd pul davlat fondidan o'tkaziladi, ikkinchisi voqea uchun mas'ul bo'lgan ish beruvchidan undiriladi.

Ishda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'lovlari

Foyda hisoblash yuklab olish
vaqtinchalik nogironlik

1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Qonunning 8-moddasi sug'urta qoplamalarining bir nechta turlarini nazarda tutadi:

vaqtinchalik nogironlik nafaqalari;
bir martalik / oylik sug'urta tovonlari;
uchun xarajatlarni qoplash tibbiy muolaja, reabilitatsiya.

Mablag'larni oluvchi jabrlangan sug'urtalangan shaxs hisoblanadi. At halokatli natija o'tkazmalar yaqinlar va qarindoshlar foydasiga amalga oshiriladi.

Plenum qarorida berilgan tushuntirishlar Oliy sud Rossiya Federatsiyasining 2011 yil 10 martdagi 2-sonli "Sudlar tomonidan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida". to'liq ro'yxat bunday shaxslar:

asrab olingan yoki tug'ma bolalar, shu jumladan fuqaro vafotidan keyin tug'ilganlar;
qaramog'idagi nogironlar;
marhum bilan birga yashagan, lekin u vafot etgan paytdan boshlab 5 yil ichida mehnat qobiliyatini yo'qotgan shaxslar.

Turmush o'rtoqlar va ota-onalar ham kompensatsiya olish huquqiga ega. Yuqori sud jabrlanuvchining qaramog'idagi shaxslarga g'amxo'rlik qilish bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar foydasiga to'lovlarning haqiqiyligini tan oldi. Nafaqalar ushbu oluvchilarga qaramligi yoki mehnat qobiliyatidan qat'iy nazar hisoblab chiqiladi.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Ishda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda qo'shimcha to'lovlar

Agar tergov davomida ish beruvchining aybi aniqlansa, jabrlanuvchilar yoki ularning qarindoshlari qo'shimcha kafolatlarga ega:

mulkiy zararni qoplash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 235-moddasi);
ma'naviy zararni qoplash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi);
yo'qolgan daromadlarni to'lash (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1084-moddasi).

San'atni qo'llash tartibining tushuntirishlari. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1084, 1085 va 1086-sonli ishlab chiqarish baxtsiz hodisalari doirasida Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan 2016 yil 30 maydagi 81-KG15-5-sonli qarorning asosli qismida berilgan. Yuqori sud aybdor ish beruvchining haqiqiy yo'qolgan ish haqi va Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadigan nogironlik nafaqalari o'rtasidagi farqni qoplash majburiyatini talab qiladi.

MUHIM! Tashkilot yoki tadbirkorning mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lash majburiyatini bajarishdan bosh tortishi xodimni tovon to'lash huquqidan mahrum qilmaydi. Jabrlanuvchi yoki boshqa manfaatdor shaxs sudda talablar qo'yishi mumkin - bu holda to'lovlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi va kompaniyadan nafaqat yig'imlar, balki jarimalar ham undiriladi. Bu San'at tahlilidan kelib chiqadi. 125-FZ-sonli Qonunning 4 va 6-bandlari. Normlarni qo'llashning yorqin misoli Kotovskiyning qarori edi tuman sudi Volgograd viloyati nizo bo'yicha No 2-1291/2011.

Ishda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda moliyaviy yordam

Qonunda jabrlanuvchiga moddiy yordam ko'rsatish majburiyati nazarda tutilmagan, ammo bunday shart mavjud bo'lishi mumkin jamoa shartnomasi. Bunday holda, ish beruvchi to'lovdan qochib qutula olmaydi.

Biroq, tashkilot bir martalik asosda moliyaviy yordam ko'rsatish huquqiga ega. Bunday holda, menejer to'lovning aniq miqdori va asosini ko'rsatuvchi buyruq berishi kerak. Bunday holda, soliqqa tortishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak bo'ladi: San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 217-moddasi, 4000 rublgacha. shaxsiy daromad solig'idan ozod qilingan.

Ishda baxtsiz hodisa yuz berganda yo'qolgan daromadni qanday hisoblash mumkin

Sug'urta to'lovlari va nafaqalar jabrlanuvchining daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlar asosida hisoblanadi. Hisoblash bazasini aniqlash tartibi San'at bilan belgilanadi. 125-FZ-son Qonunining 3, 12 va 20.1. Yo'qotilgan daromadlarga quyidagilar kiradi:

asosiy mehnat shartnomasi va yarim kunlik shartnomalar bo'yicha daromadlar;
bonuslar;
tug'ruq ta'tillari, vaqtinchalik nogironlik uchun to'lov;
mualliflik shartnomalari va boshqa fuqarolik-huquqiy bitimlar bo'yicha haq to'lash.

Yo'qotilgan daromad o'rtacha daromad to'g'risidagi ma'lumotlar asosida hisoblanadi. San'atga muvofiq. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Qonunning 14-moddasi, hisob-kitoblar 2 kalendar yil davomida amalga oshiriladi. Miqdor cheklovlari qo'llanilmaydi. Olingan daromad 24 oyga bo'linadi va keyin eng kam ish haqi bilan taqqoslanadi. Eng katta ko'rsatkich ishlatiladi.

Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda nafaqalarni hisoblash tartibi

Kasallik ta'tillari San'atni hisobga olgan holda to'lanadi. 125-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi. Jabrlanuvchi o'rtacha daromadning 100 foizini oladi. Bunday holda, nafaqa oylik miqdorining 4 barobaridan oshmasligi kerak sug'urta kompensatsiyasi. Formula San'atda tasvirlangan. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi:

2 yil davomida jami daromad / 730 × nogironlik kunlari soni,

bu erda 730 - hisob-kitob davridagi kunlarning standart soni.

MUHIM! Imtiyozlarni hisoblashda shifoxona rejimini buzganlik uchun to'lovlarni kamaytirish qoidalari qo'llanilmaydi. Asos - Art. 125-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi va boshqa federal qonunlar qoidalariga nisbatan moddaning huquqiy ustuvorligi to'g'risidagi band.

Ishda baxtsiz hodisa yuz berganda sug'urta to'lovlari qanday hisoblab chiqiladi?

Imtiyozlarga qo'shimcha ravishda, jabrlanuvchi yoki uning qarindoshlari Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan turli to'lovlar shaklida taqdim etilishi mumkin bo'lgan kompensatsiya olish huquqiga ega.

Bir martalik to'lov
Agar xodim baxtsiz hodisa natijasida vafot etgan bo'lsa, sug'urta to'lovi 1 000 000 rublni tashkil qiladi. (125-FZ Qonunining 11-moddasi). Boshqa barcha holatlarda, hisoblash nogironlik darajasini va maksimal cheklovlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. 2015 yil 14 dekabrdagi 363-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2016 yilgi byudjeti to'g'risida" gi qonuniga binoan tovonning maksimal miqdori 90 401,9 rubldan oshmasligi kerak.
Doimiy to'lovlar
Oylik hisob-kitoblar San'at asosida amalga oshiriladi. 125-FZ-sonli Qonunning 12-moddasi. Buning asosi tibbiy-ijtimoiy ekspertiza xulosasi va 12 oylik o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomadir mehnat faoliyati bu baxtsiz hodisadan oldin sodir bo'lgan. Jabrlanuvchiga faqat daromadining yo'qolgan qismi uchun tovon to'lanadi. To'lovlar tibbiy komissiya tomonidan belgilangan muddatda amalga oshiriladi.
Qo'shimcha to'lovlar
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida sog'lig'iga zarar etkazgan sug'urtalangan shaxslarni tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya qilish uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori bilan tasdiqlangan qoidalarga muvofiq. 2006 yil 15 maydagi 286-son, sug'urtalangan shaxs xarajatlarni qoplashni talab qilishi mumkin:
- dori vositalari, protezlar, texnik jihozlar sotib olish va ularni ta'mirlash uchun;
- rossiya Federatsiyasi hududida davolanish;
- jabrlanuvchilarni parvarish qilish xizmatlari;
- tiklanish dasturining bir qismi sifatida sayohatlar;
- ixtisoslashtirilgan transportni sotib olish, unga texnik xizmat ko'rsatish, yoqilg'i-moylash materiallarini sotib olish.

Bundan tashqari, jabrlanuvchi kasbiy tayyorgarlikdan o'tish va ta'lim xizmatlariga haq to'lash uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Shunday qilib, to'lovlar ro'yxati uchta toifani o'z ichiga oladi, xarajatlar yuki birinchi navbatda tushadi davlat fondi. Aybdor ish beruvchidan jabrlangan xodim faqat ma'naviy zarar uchun kompensatsiyani, shuningdek sug'urta tovonlari yoki nafaqalar bilan qoplanmagan zararni qoplashi mumkin.

Ish beruvchi xodimlarga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishda etkazilgan zararni qoplashga majbur bo'lgan printsip o'rnatilgan. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimga etkazilgan ma'naviy zararni ham qoplaydi.

Ayni paytda, u ishlaydi, deb eslash kerak 1998 yil 24 iyuldagi N 125-FZ qonuni"Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida".

Har bir ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (SIF) sug'urta badallari to'laydi, uning mablag'lari qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda xodimning hayoti va sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash uchun ishlatiladi.

Shu munosabat bilan, u yoki bu sabablarga ko'ra o'ziga tegishli tovonni olmagan (yoki olmagan) xodim, ish beruvchi har doim ham ishda munosib javobgar bo'lmasligini tushunishi kerak.

Agar sud xodim tomonidan sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash uchun sudda undirilgan summalar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanishi kerakligini aniqlasa, lekin xodim kompensatsiya olish uchun ariza bermagan bo'lsa va bundan tashqari, sudda ish beruvchidan undirishni talab qilsa, u holda da'vo rad etiladi.

Masalan, xodim mehnat qobiliyatini yo'qotishdan oldingi 12 oy davomida ish beruvchining guvohnomasidan kelib chiqqan holda daromadga ega bo'lgan ( ish haqi, boshqa daromadlar) 1 800 000 rubl miqdorida.
O'rtacha oylik daromadni hisoblash kerak, buning uchun 1 800 000 ni 12 ga bo'lish kerak. Biz 150 000 rubl olamiz...

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan sug'urta to'lovlarini va ish beruvchidan ishda baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda yo'qotilgan daromadlarni hisoblash va undirish . Sud amaliyoti

Mana uchta misol sud amaliyoti. Ikkita sud qarorida umumiy yurisdiktsiya Undirilishi kerak bo'lgan summaning batafsil hisob-kitobi, bunday hisoblash tartibi, huquqiy normalarga havolalar bilan motivatsiya taqdim etiladi:

Sud ish beruvchidan yo'qotilgan daromadlarni va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan qarzni undirdi
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan oylik sug'urta to'lovini undirish to'g'risidagi sud qarori indekslash bilan

Mehnatni muhofaza qilish sohalaridan biri huquqlarni himoya qilish va qonuniy manfaatlar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan jabrlangan ishchilar va ularning oila a'zolarini ushbu sohada sug'urta qilish orqali.

"Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq ish beruvchi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta badallarini Ijtimoiy jamg'armaga to'lashi shart. Rossiya Federatsiyasining barcha shaxslar uchun sug'urtasi:

1) ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida ishlarni bajarish;

2) agar ish beruvchi ushbu shartnomalarga muvofiq sug'urta badallarini to'lashi shart bo'lsa, fuqarolik shartnomalari asosida ishlarni bajaruvchilar;

3) ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan va ish beruvchi tomonidan ishga jalb qilinganlar (Qonunning 5-moddasi).

Eslatib o'tamiz, yaqin vaqtgacha yana bir qoida amalda bo'lgan, unga ko'ra ish beruvchi tomonidan ishchilarning xavfsizligini ta'minlash majburiyatlarini buzish uning uchun sabab bo'lgan. moliyaviy javobgarlik. Oldingi vaziyatning shubhasiz salbiy elementi ishda jarohat olgan shaxslar uchun kafolatlar va kompensatsiyalarning yo'qligi edi. Shunday qilib, tashkilot tugatilgan taqdirda, jabrlanuvchilar umuman tovon ololmasligi mumkin.

Shunday qilib, "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining qabul qilinishi ob'ektiv sabablarga ko'ra bo'lgan. Bunda huquqiy akt qonun chiqaruvchi moddiy va real kafolatlarini o'rnatdi ijtimoiy qo'llab-quvvatlash ish joyida jarohatlangan shaxslar. Hozirgi vaqtda barcha tashkilotlar, mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, o'z xodimlarini sug'urta qilishlari va sug'urta to'lovlarini amalga oshirishlari shart. Bundan tashqari, ishchilarga yo'qotilgan ish haqining bir qismiga qo'shimcha ravishda tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya olish imkoniyati berildi. tibbiy hisobot ijtimoiy sug'urta mablag'lari hisobidan. Bundan tashqari, xodim ish beruvchiga emas, balki to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishi kerak. muhim kafolatdir uning huquqlarini himoya qilish.

San'atga muvofiq majburiy ijtimoiy sug'urta sub'ektlari. Qonunning 6-bandi ko'rib chiqilayotgan munosabatlarning ishtirokchilari bo'lib, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1) sug'urtalovchilar - har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi tashkilotlar, shuningdek, federal qonunlarga muvofiq majburiy ijtimoiy sug'urtaning alohida turlari bo'yicha sug'urta mukofotlarini (majburiy to'lovlarni) to'lash majburiyatini olgan fuqarolar;

2) sug'urtalovchilar - notijorat tashkilotlar, sug'urta hodisalari sodir bo'lgan taqdirda sug'urtalangan shaxslarning huquqlarini ta'minlash uchun majburiy ijtimoiy sug'urtaning muayyan turlari bo'yicha federal qonunlarga muvofiq yaratilgan. Mehnat jarohati va kasb kasalligi bo'lsa, sug'urtalovchi Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bo'ladi;

3) sug'urtalangan shaxslar - Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, shuningdek chet el fuqarolari va mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan fuqaroligi bo'lmagan shaxslar.

E'tibor bering, qonunchilik hech kimga ruxsat bermaydi vositachilik faoliyati majburiy ijtimoiy sug'urta tizimida.

San'atga muvofiq. Qonunning 9-moddasiga binoan, sug'urtalovchi (ish beruvchi) va sug'urtalangan shaxslar o'rtasidagi majburiy ijtimoiy sug'urta munosabatlari xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgan paytdan boshlab yuzaga keladi. Ishchilarni ish bilan ta'minlaydigan barcha ish beruvchilar sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tishlari shart.

Qonunning 19-moddasida sug'urta qildiruvchining majburiyatlarini bajarmaganlik uchun javobgarligi belgilangan noto'g'ri ijro Sug'urtalovchida sug'urta qildiruvchi sifatida o'z vaqtida ro'yxatdan o'tish, sug'urta badallarini o'z vaqtida va to'liq to'lash, sug'urtalovchiga belgilangan hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etish, shuningdek sug'urtalovchi tomonidan sug'urtalangan shaxsga belgilangan sug'urta to'lovlarini o'z vaqtida va to'liq to'lash bo'yicha unga yuklangan majburiyatlar. .

Xodimning sug'urta qoplamasiga bo'lgan huquqi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kundan boshlab yuzaga keladi belgilangan tartibda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida sug'urta qildiruvchining sog'lig'iga zarar etkazish fakti, bu sug'urtalovchining sug'urta qoplamasini ta'minlash majburiyatini keltirib chiqaradi.

Jabrlanuvchi (uning vakili) ta'minotni olish uchun sug'urtalovchiga quyidagilarni taqdim etishi shart:

1) ariza;

2) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi to'g'risidagi dalolatnoma;

3) tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasining jabrlanuvchining kasbiy qobiliyatini yo'qotish darajasi va uning tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiyaga muhtojligi to'g'risidagi xulosasi;

4) jabrlanuvchining oylik sug'urta to'lovlarini hisoblash uchun u tanlagan davr uchun ish haqi (daromadlari) to'g'risidagi ma'lumotnoma;

5) jabrlanuvchini reabilitatsiya qilish dasturi;

6) jabrlanuvchining mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar mehnat munosabatlari polis egasi bilan yoki fuqarolik shartnomasi, sug'urta qildiruvchi foydasiga sug'urta mukofotlarini to'lashni ta'minlash;

7) ro'yxati har bir sug'urta hodisasi uchun sug'urtalovchi tomonidan belgilanadigan boshqa hujjatlar.

Sug'urtalovchi ariza va barcha zarur hujjatlar olingan kundan boshlab o'n kun ichida sug'urta to'lovlarini tayinlash yoki tayinlashni rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi.

San'atga muvofiq. Qonunning 8-moddasida sug'urtalangan shaxs huquqqa ega quyidagi turlar ta'minlash.

1) sug'urta hodisasi munosabati bilan tayinlangan va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun mablag'lar hisobidan to'lanadigan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi. San'atga muvofiq. "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi, ushbu nafaqa miqdori jabrlanuvchining o'rtacha ish haqining 100 foizini tashkil etadi va tayinlash va to'lash davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha vaqtincha nogironlik bo'yicha nafaqalar bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi.

2) sug'urta to'lovlari:

a) bir martalik sug'urta to'lovi, uning miqdori sug'urtalangan shaxsning kasbiy qobiliyatini yo'qotish darajasiga qarab belgilanadi. maksimal miqdor 46 900 rubl. Sug'urtalangan shaxs vafot etgan taqdirda, bir martalik sug'urta to'lovi 46 900 rubl miqdorida belgilanadi.

b) Oylik sug'urta to'lovi, uning miqdori sug'urtalangan shaxsning o'rtacha oylik ish haqining ulushi va u uchun belgilangan kasbiy qobiliyatni yo'qotish darajasi sifatida belgilanadi.

Jabrlanuvchining o'rtacha oylik ish haqi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sodir bo'lgan oydan oldingi 12 oy uchun, kasbiy kasallik tashxisi qo'yilganda yoki (sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra) uning kasbiy nogironligi yo'qolganligi (kamayganligi) tasdiqlanganidan keyin belgilanadi.

Agar sug'urta hodisasini tekshirish komissiyasi sug'urta hodisasining yuzaga kelishiga sug'urta qildiruvchining qo'pol ehtiyotsizligi sabab bo'lganligini aniqlasa, oylik sug'urta to'lovi miqdori jabrlanuvchining aybi darajasiga qarab, lekin undan ko'p bo'lmagan miqdorda kamaytiriladi. 25%. Sug'urtalangan shaxsning aybi darajasi foizlarda ifodalanadi va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa to'g'risidagi bayonnomada yoki kasbiy kasallik to'g'risidagi hisobotda aks ettiriladi.

San'atga muvofiq. Qonunning 14-moddasi, oylik sug'urta to'lovi 33 ming rubldan oshmasligi kerak.

Oylik sug'urta to'lovlari sug'urta qildiruvchiga kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish fakti tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasi tomonidan aniqlangan kundan boshlab kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotishning butun davri uchun tayinlanadi va to'lanadi, bunda sug'urta hodisasi sodir bo'lgan davr bundan mustasno. sug'urta qildiruvchiga ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi munosabati bilan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi tayinlangan.

3) sug'urta hodisasining bevosita oqibatlari mavjud bo'lganda, sug'urtalangan shaxsni tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya qilish bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlarni to'lash.

Qo'shimcha xarajatlarga quyidagilar kiradi:

Sug'urtalangan shaxsning Rossiya Federatsiyasi hududida ishlab chiqarishdagi jiddiy baxtsiz hodisadan so'ng darhol mehnat qobiliyati tiklanmaguncha yoki kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotilgunga qadar amalga oshirilgan davolanish;

– dori vositalari, tibbiy buyumlar va individual parvarishlarni xarid qilish;

- sug'urtalangan shaxsga, shu jumladan uning oila a'zolari tomonidan ko'rsatilgandan tashqari (maxsus tibbiy va maishiy) yordam;

- sug'urtalangan shaxsning sayohati, zarur hollarda, shuningdek, tibbiy-ijtimoiy reabilitatsiyaning ayrim turlarini olish uchun unga hamroh bo'lgan shaxsning sayohati va sug'urtalovchi uni tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasiga va ekspertiza o'tkazuvchi muassasaga yuborganda. kasallikning kasb bilan bog'liqligi;

- sanatoriy-kurort xizmatlarini ko'rsatuvchi tashkilotlarda tibbiy reabilitatsiya, shu jumladan yo'llanmalar, zarur hollarda hamrohlik qiluvchi shaxs uchun yo'lkira, turar joy va ovqatlanish uchun haq to'lash, sug'urtalangan shaxsning davolanishining butun davri uchun ta'til uchun haq to'lash va yashash joyiga borish. davolash va orqa;

– ishlab chiqarish va ta’mirlash protezlar, protez-ortopediya buyumlari;

– reabilitatsiya va ularni ta’mirlash vositalari bilan ta’minlash;

– tegishli tibbiy ko‘rsatkichlar mavjud bo‘lsa va haydashga qarshi ko‘rsatmalar bo‘lmasa, transport vositalari bilan ta’minlash, ularni joriy va kapital ta’mirlash hamda yoqilg‘i-moylash materiallari uchun xarajatlarni to‘lash;

– kasbiy tayyorgarlik (qayta tayyorlash).

Agar sug'urta hodisasi natijasida sug'urtalangan shaxs vafot etsa, San'atga muvofiq sug'urta qoplamasi huquqi. 125-sonli Qonunning 7-moddasida:

- marhumning qaramog'ida bo'lgan yoki vafot etgan kuni undan aliment olish huquqiga ega bo'lgan nogironlar. Bunga e'tibor bering nogironlar qonuni ta’lim muassasalarida kunduzgi bo‘limda tahsil olayotgan, lekin 23 yoshdan katta bo‘lmagan 18 yoshga to‘lmagan, shuningdek, 18 yoshdan oshgan fuqarolar kiradi; belgilangan tartibda nogiron deb tan olingan; 60 yoshga (erkaklar) va 55 yoshga (ayollarga) to'lgan keksalar. Ushbu shaxslar, agar ular sug'urta qildiruvchi tomonidan to'liq qo'llab-quvvatlangan bo'lsa yoki undan muntazam ravishda yordam olgan bo'lsa, ular uchun doimiy va asosiy tirikchilik manbai bo'lgan, ular bilan bog'liq bo'lgan yoki yo'qligidan qat'i nazar, qaramog'ida hisoblanadi. Voyaga etmagan bolalarning qaramligi taxmin qilinadi va isbot talab qilmaydi. Chga ko'ra. 13 va 14 Oila kodeksi Rossiya Federatsiyasining marhumning qaramog'ida bo'lmagan, ammo vafot etgan paytda undan aliment olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga quyidagilar kiradi: nogiron bolalar, ota-onalar va turmush o'rtoqlar, shu jumladan. sobiq turmush o'rtoqlar;

- marhumning vafotidan keyin tug'ilgan bolasi. Bundan tashqari, otalik tug'ilganlik haqidagi guvohnoma yoki sud qarori bilan tasdiqlanishi kerak;

- marhumning ota-onasidan biri, turmush o'rtog'i yoki boshqa oila a'zosi, mehnatga layoqatidan qat'i nazar, agar u ishlamasa va o'z qaramog'ida bo'lgan marhumning farzandlari, nabiralari, aka-uka va opa-singillarini parvarish qilish bilan band bo'lsa. 14 yoshga to'lgan yoki ular belgilangan yoshga to'lgan bo'lsa-da, lekin davlat tibbiy-ijtimoiy ekspertiza xizmati muassasasi yoki davlat sog'liqni saqlash tizimining davolash-profilaktika muassasasining xulosasiga ko'ra, tashqaridan yordamga muhtoj deb topilgan. sog'liq uchun. Shuni ta'kidlash kerakki, bunday shaxs yuqorida ko'rsatilgan shaxslarga g'amxo'rlik tugaganidan keyin ham sug'urta to'lovlarini olish huquqini saqlab qoladi;

- marhumning qaramog'ida bo'lgan va vafot etgan kundan boshlab besh yil ichida nogiron bo'lib qolgan shaxslar.

Bundan tashqari, ko'ra sud qarori Ma'naviy zararning o'rnini qoplash mumkin, ammo bu zararni sababchi tomonidan amalga oshiriladi.

Keling, yuqoridagilarning barchasini umumlashtiramiz. Hozirgi vaqtda Rossiyada ishlab chiqarish intensivligining o'sishi kuzatilmoqda, shu bilan birga ish sharoitlarining sifati ko'pincha pasayadi. Buni tasdiqlash uchun Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan kompensatsiya oladigan ishchilar soni ortib bormoqda. Shunday qilib, ishda jarohatlar soni yuqoriligicha qolmoqda.

Hozirgi sharoitda qonun chiqaruvchi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarining oldini olishga e'tibor qaratishi kerak. Shu maqsadda xavfsiz mehnat sharoitlariga rioya etilishi, har bir qoidabuzarlik uchun rahbarlar javobgarligi muqarrarligi, ish beruvchilarni moddiy jihatdan maqsadli qo‘llab-quvvatlash va ularning mehnat sharoitlarini yaxshilashdan manfaatdorligi ustidan qat’iy nazoratni ta’minlash zarur.