Onalik ta'tilidan keyin foydalanilmagan ta'tilni olib tashlash mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq homiladorlik va tug'ish ta'tilidan keyin yillik ta'tilni qachon olishingiz mumkin - misollar yordamida tug'ruq ta'tilidan keyingi ta'til kunlari sonini hisoblash.

Mehnat qonunchiligi huquqlarini maksimal darajada himoya qilishga qaratilgan individual toifalar ish bilan band fuqarolar. Ushbu toifalardan biri homilador ayollar va kichik bolalarni tarbiyalayotgan xodimlardir. Shuning uchun tug'ruq muddati tugagandan so'ng darhol yosh ona murojaat qilishi mumkin boshqa dam olish olti oylik "orttirilgan" vaqtga ega bo'lishidan qat'i nazar.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Umumiy qoidalar

Rossiya Federatsiyasining har bir fuqarosi qoidalarga muvofiq qonuniy yillik ish haqi olish huquqiga ega. Dam olish muddati uchun umumiy tamoyillar 28 kun.

Agar biror kishi xavfli ishlab chiqarishda yoki og'ir iqlim sharoitida ishlayotgan bo'lsa, unda pullik ta'til muddati uzaytiriladi.

Ish beruvchi o'z xohishi bilan:

Dam olish muddatini qisqartiring.
Ta'tilni almashtiring.
Xodimni uzrsiz sababsiz ta'tildan chaqirib olish.

Siz qila oladigan yagona narsa - 28 kunlik ta'tilni ikki yoki uch qismga bo'lish.

Qoida tariqasida, yoqilgan sanoat ishlab chiqarish yoki agar xodim mas'uliyatli ishni bajarsa, keyingi ta'til ikki hafta davom etadigan ikki davrga bo'linadi.

Bundan tashqari, tug'ilgan ayol yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun onalik huquqini oladi, bu bola uchinchi tug'ilgan kunga qadar ishlaydigan xodimga beriladi.

U ikkita teng davrga bo'linadi, ulardan biri ish beruvchi tomonidan to'lanadi, ikkinchisi esa yo'q.

Yosh ona tug'ruq ta'tiliga chiqish yoki yo'qligini mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega. Bundan tashqari, qonun unga berilgan muddat ichida ishga qaytish vaqtini tanlash huquqini berdi.

Ko'pgina ayollar, yaxshi mavqeini yo'qotishdan qo'rqishadi va yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilishni qarindoshlari yoki enagalariga topshirishadi, ular o'zlarining mehnat vazifalarini bajarishga kirishadilar.

Agar xodim ushbu vaqtdan oldin homilador bo'lsa (ya'ni, olti oy davomida ishlashdan oldin), u barcha to'rt turdagi ta'til olish huquqiga ega. Bu huquq shunday bo'lsa ham saqlanib qoladi ish tajribasi- bir necha kun.

Gap shundaki, homilador ayollar uchun qonunchilikda ishlash uchun ham, ta'til davri uchun ham yanada sodiq va qulay sharoitlar ko'zda tutilgan.

Agar ayol ish beruvchi tomonidan ish haqi to'lanadigan ta'tilni tugatgandan so'ng darhol olsa, bu qoida ham amal qiladi tug'ruq ta'tillari yoki boshlanishidan oldin.

Qaerga murojaat qilish kerak

Ayol ta'til to'g'risida bo'lim (bo'lim) boshlig'iga yoki bevosita korxona (tashkilot)ga xabar berishi kerak. Og'zaki muloqot buxgalteriya hisobi va kadrlar bo'limida operatsiyalarni amalga oshirish uchun asos bo'lmaydi.

Shuning uchun qonuniy ta'tilni talab qilish uchun rasmiy arizani rasmiylashtirish kerak.

Hujjat unga muvofiq yoziladi birlashtirilgan shakl ta'til sabablarini ko'rsatadi. Bunday holda, siz nafaqat holatlarga, balki qonunning xatiga ham murojaat qilishingiz kerak.

Yuridik shaxsning hajmiga va tashkilot tomonidan qabul qilingan ichki hujjatlarni ko'chirish tartibiga qarab ariza topshirishingiz kerak:

bevosita boshliq;
kadrlar bo'limi xodimi;
hisobchi;
kotib-kotib.

Har holda, ariza direktor yoki imzolash huquqiga ega bo'lgan vakolatli xodim tomonidan imzolanishi kerak.

Onalik ta'tilidan keyin ta'tilga ruxsat beriladimi?

Onalik ta'tilidan keyingi kun tom ma'noda boshqa ta'tilga chiqish mumkinmi? Bu savol qanchalik g'alati tuyulmasin, yosh onalar yoki tug'ish arafasida ayollar tez-tez so'rashadi.

Gap shundaki, ko'pincha ayol xodimlar oldingi yillar uchun ta'til kunlarini to'plashgan va ularga bo'lgan huquq qandaydir tarzda amalga oshirilishi kerak.

Qonun ish beruvchiga xodimning iltimosiga binoan ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish huquqini beradi. Biroq, homilador ayollar uchun bu mumkin emas.

Chiqish quyidagicha bo'lishi mumkin:

Onalik ta'tilida bo'lgan ishlaydigan ayolning ta'til tajribasini qanday hisobga olish kerak? Bu muddat ish stajiga kiritilganmi, bu esa navbatdagi ta’tilni berish uchun qonuniy asos bo‘lishi mumkinmi?

Qonunchilik ushbu savollarga quyidagicha javob beradi.

Avvalo, shuni bilishingiz kerakki, ayolga o'z ta'tilini "ishlab olish" imkoniyatini beradigan va ta'til tajribasi deb ataladigan davrlarga quyidagilar kiradi:

Ko'rsatkichlar	Tavsif
Haqiqiy ishlagan ish vaqti	—
Xodim o'z xizmat vazifalarini bajarmagan davr	lekin ish beruvchi uni saqlab qoldi ish joyi va lavozim (bu ta'til davrlari, yillik to'lanadigan ta'til, kasallik ta'tillari)
Davrlar noqonuniy ishdan bo'shatish va tegishli absenteizm	shuningdek, xodim asossiz ishdan bo'shatilgandan keyin qayta tiklanganida shunga o'xshash holatlar
14 kunlik haq to'lanmagan, ammo qonuniy ravishda talab qilinadigan ta'til o'z hisobidan	daromadlarni saqlamasdan
Boshqa davrlar	jamoaviy mehnat shartnomasida yoki rahbarning ichki buyrug'ida nazarda tutilgan

Shu bilan birga, keyingi ta'tilni, kunlarni tayinlash nuqtai nazaridan, uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha tug'ruq ta'tilining muddati, shuningdek, ikki haftadan ortiq davom etadigan o'z mablag'lari hisobidan qo'shimcha ta'til muddati.

Shubhasiz, OBIR xizmat muddatida hisobga olinadi, lekin keyingi ta'til yangi tug'ilgan chaqaloqqa yoki chaqaloqqa uchinchi tug'ilgan kungacha g'amxo'rlik qilish uchun, yo'q.

Qonun talab qilgan narsani qachon olishingiz mumkin? yillik otpuska, yilik ta'til? Bularning barchasi faqat yosh onaning xohishiga bog'liq. Har qanday korxona, xodimlar sonidan qat'i nazar, yillik ta'til jadvaliga ega.

Shu bilan birga, tug'ruq ta'tilidan qaytgan yosh ona tug'ruq ta'tilini tugatgandan so'ng darhol ushbu jadvaldan tashqari belgilangan ta'tilni olish uchun to'liq (va qonuniy) huquqiga ega.

Old shartlar

Xodim tug'ruq ta'tilidan qaytgandan so'ng, muntazam to'lanadigan ta'tilni (PA) so'rashida uchta eng keng tarqalgan holat mavjud:

Birinchi holda, ta'til to'lovi yilda hisoblanadi umumiy tartib odatdagi hisoblash sxemasiga muvofiq.

Ayol ikki yildan ortiq vaqt davomida tug'ruq ta'tilida bo'lganligi sababli, hisob-kitob uchun hisobchi o'rtacha ish haqi bolani parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tilidan oldingi davrni oladi. Bundan tashqari, BIR ta'tillari (kasallik ta'tillari) hisobga olinmaydi.

Yosh onaning huquqiga ega bo'lgan shartlardan biri tug'ruq ta'tilida yarim kunlik ishdir.

Bu shuni anglatadiki, ayol yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa olish huquqini saqlab qoladi, lekin ayni paytda u ish haqining bir qismini oladi. Bunday holda, buxgalteriya bo'limi imtiyozlarni saqlab, ta'til to'lovlarini hisoblashi shart.

Agar ta'til bir yarim yilgacha tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol tomonidan so'ralgan bo'lsa, unda bunday holatga qonun yo'l qo'yilmaydi.

Siz bir vaqtning o'zida oddiy va tug'ruq ta'tilida bo'lolmaysiz. Bunday holda, kompaniya unga yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun imtiyozlardan mahrum qilgan holda, uning keyingi yillik ta'tilini to'lashi shart.

Taqdim etilganda

Xodimga tug'ruqdan keyingi ta'til tug'ruq ta'tilini tugatgandan so'ng, ya'ni bola tug'ilgandan keyin darhol berilishi mumkin. uch yoshda. Onalik ta'tilidan keyin ta'til davrini qanday hisoblash mumkin?

Qonunchilik uning muddatini hech qanday tarzda cheklamaydi (kerak bo'lsa, shuncha ko'p so'rash mumkin):

Ish tajribasi yosh onaning bu huquqiga hech qanday ta'sir qilmasligi muhimdir. U umuman muhim ish tajribasiga ega bo'lmasligi mumkin. Masalan, ketishdan bir necha kun yoki hafta oldin ishlang.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Tug'ilgan ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin o'z boshlig'iga (direktor, tashkilot rahbari) bolani parvarish qilish uchun ta'til berish va tegishli nafaqa tayinlash to'g'risida ariza bilan murojaat qilishi kerak.

Arizada nimani aks ettirish kerak:

Ishdan bo'shatish sabablari.
Birinchi sana va oxirgi kun dam olish.

Bunday holda, ayol uch yilgacha ariza yozishi va onalik davrida istalgan vaqtda ta'tilini to'xtatishi mumkin.

Viza olish uchun arizani kotibiyatga, so'ngra imtiyozlarni hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga va ro'yxatga olish kartasiga ma'lumotlarni kiritish uchun kadrlar bo'limiga topshirish kerak.

Bunday holda, ta'til davrini voyaga etmaganning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasida ko'rsatilgan sana bilan bog'lash kerak.

Agar yosh ona, u yoki bu sababga ko'ra, qonun bo'yicha unga tegishli bo'lgan navbatdagi ta'tilni olishni istasa, u ikkinchi arizani to'ldirishi va imzolashi kerak.

Buni qachon qilish muhim emas:

Odatda ayol tug'ruq ta'tilidan keyin ta'til oladi, agar u bu haqda qaror qabul qilgan bo'lsa. Bunday holda, uning ish tajribasi ikki yoki to'rt (olti, sakkiz) haftaga ko'proq bo'ladi.

Arizani qabul qilgandan so'ng, ish beruvchidan buxgalteriya hisobi va kadrlar bo'limlari ishlaydigan buyruq chiqarish talab qilinadi.

Qanday qilib to'lanadi?

Ishlaydigan ayollar uchun ta'tilni hisoblash shunga muvofiq amalga oshiriladi umumiy formula o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslanadi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan qaytgan ayollar uchun ta'til to'lovi miqdori xuddi shu tarzda hisoblanadi. Agar yosh ona uch yildan ortiq ishlamagan bo'lsa, qanday ish haqi asos qilib olinishi kerak?

Buxgalter ayolga tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin hisoblangan daromadni asos qilib oladi. Ya'ni, u oxirgi to'liq ishlagan kalendar yili davomida olingan miqdorni hisobga oladi.

Onalik kunlari xizmat va sug'urta stajiga kiritilgan. Biroq, bolalar uchun nafaqa hisobga olinmaydi ish haqi, va shuning uchun hisobga olinmaydi.

Onalik ta'tilidan chiqqandan keyin ta'til to'lovlarini hisoblash uchun buxgalteriya bo'limi tomonidan qanday miqdorlar hisobga olinadi? Ro‘yxat quyidagicha:

haqiqiy ishlagan vaqt uchun ish haqi;
, tug'ruqdan oldingi davrda hisoblangan;
barcha turdagi nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar;
boshqa to'lovlar;
indeksatsiya summalari;
mintaqaviy koeffitsient;
kasallik ta'tilini to'lash.

Bir martalik bonuslar, yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar, ta'til uchun to'lovlar va boshqalar hisob-kitobga qo'shilmaydi.

Ta'til to'lovini hisoblash formulasi quyidagicha: yil davomida tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin tug'ruq ta'tiliga chiqqan shaxsga to'langan barcha to'lovlarni qo'shing, avval 12 ga (oylar soni), keyin 29,4 ga (koeffitsient) bo'linadi.

Olingan miqdor ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.

Agar yosh ona tug'ruq ta'tilidan keyin darhol ishdan bo'shatishga qaror qilsa, ish beruvchi unga to'liq to'lashi shart, shu jumladan foydalanilmagan navbatdagi ta'til davri uchun kompensatsiya.

uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til tug'ruq ta'tilidan keyin ishdan bo'shatilgan kuni to'lanadi. Miqdor o'rtacha daromadni foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

Video: tug'ruq ta'tilidan keyin ta'til

Asosiy nuanslar

Homilador xodim tug'ruq ta'tiliga haq to'lanadigan ta'til muddatini qo'shish huquqiga ega.

Buni quyidagicha qilishingiz mumkin:

Onalik ta'tilining tugashi bolaning 3 yoshga to'lgan kuni hisoblanadi. Masalan, 2019 yil avgust oyida bu 27-shanba kuni sodir bo'ldi.

Shunga ko'ra, ayol 29-avgust, dushanba kuni ish joyida paydo bo'lishi kerak.

U bor qonuniy ravishda ushbu kundan boshlab tug'ruqdan keyingi keyingi ta'tilni 28 ish kuni yoki ish beruvchining tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin "qarzdorligi" bo'lgan kunlar soni uchun talab qilishi mumkin.

Bunday holatda, ish beruvchining qanchalik qonuniy bo'lishidan qat'i nazar, xodimni rad etishga haqli emas dam olish kunlari so'raydi u. Bundan tashqari, u ilgari ishlagan ish vaqtiga qarab ushbu davr uchun unga to'lashi shart.

Nima tartibga solinadi

Ish beruvchining xodimga 28 kunlik yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish majburiyati quyidagilarda ko'rsatilgan:

Keyingi ta'tilni keyingi yilga o'tkazishga istisno tariqasida quyidagi moddaga muvofiq ruxsat beriladi:

Ta'til ikki marta qoldirilishi mumkin, ya'ni ta'tilni ketma-ket uchinchi yilga kechiktirganda, ish beruvchi qonun hujjatlarini, ya'ni moddaning to'rtinchi qismini buzsa:

Yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun tug'ruq ta'tilini tugatgandan so'ng, ish beruvchi uning iltimosiga binoan ayolga quyidagi maqola asosida yillik to'lanadigan ta'tilni berishi kerak:

3 yilgacha bo'lgan ta'tildan keyin ishga qaytganida, bola darhol yillik ta'tilga chiqishi mumkinmi?
Ta'til davrida xodim o'z ish joyini va lavozimini saqlab qoladi. Shuning uchun xodim ilgari ishlagan lavozimiga qaytishi kerak tug'ruq ta'tillari. Uch yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tili bolaning tug'ilgan kunida, u uch yoshga to'lganida tugaydi. Shuning uchun xodim keyingi ish kunida ishga qaytishi kerak. Bolaning tug'ilgan kunida xodim hali ham ta'tilda. Ushbu qoidalar belgilangan Mehnat kodeksi RF.
Agar xodim joriy ish yili uchun ta'tildan to'liq foydalangan bo'lsa va yangi ish yili uchun ta'til huquqi hali paydo bo'lmagan bo'lsa, ish beruvchi xodimga ota-ona ta'tili boshlanishidan oldin yoki keyin darhol yillik ta'til berishga majburmi? ?
Yo'q, kerak emas. Xodimning iltimosiga ko'ra, ota-ona ta'tilidan oldin yoki undan keyin ish beruvchi yillik to'lanadigan ta'tilni berishga majburdir (3-qism). Shu bilan birga, xodim joriy ish yili uchun ta'tildan foydalanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ta'til berilgan ish yili boshidan oldinroq berilishi nazarda tutilmagan. Sudlar ham bunga ishora qiladilar, masalan, Sankt-Peterburg shahar sudining 33-16777/2012-sonli qaroriga qarang.
Shuning uchun, agar xodim joriy ish yili uchun ta'tildan to'liq foydalangan bo'lsa, u holda keyingi ta'til ota-ona ta'tilining boshlanishidan oldin yoki keyin darhol. ish beruvchi taqdim etishi shart emas. Va biz ta'tilga chiqish tartibi haqida gapiramiz, bu to'g'ri keladi va bundan oldin olib tashlanmaydi.

menyuga
Boshqa pullik ta'til: tug'ruq ta'tilidan oldin yoki keyinmi?
Bola tug'ilishidan biroz oldin, ayol kasallik ta'tilini oladi, bu unga tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqini beradi. Ammo yillik ta'til ham bor, uni behuda sarflamaslik kerak. Shunday qilib, savol tug'iladi: uni qabul qilishning eng yaxshi vaqti qachon? Ta'tildan moliyaviy jihatdan foydalanish qachon foydaliroq? Ushbu tanlov ta'til to'lovlari va onalik va bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdoriga qanday ta'sir qiladi?
Uchta holat mavjud:
ayol oladi homiladorlik va tug'ruqdan oldin ta'til;
tug'ruq ta'tillari tugagandan so'ng va ota-ona ta'tillari boshlanishidan oldin darhol;
tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin.

Xodim ushbu tashkilotdagi ish stajidan qat'i nazar, bunday huquqqa ega. Ya'ni, agar u hali 6 oy ishlamagan bo'lsa ham (homiladorlik paytida ishlagan), unga yillik ta'til berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 28-yanvardagi qarorining 20-bandi). 2014 yil № 1).
Ayol boshqa ta'tilga chiqishga qaror qilganda (tug'ruq ta'tilidan oldin yoki keyin), bu onalik va bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdoriga ta'sir qilmaydi. Ta'til to'lovi miqdori ham unchalik o'zgarmaydi, agar, albatta, oxirgi oylar tug'ruq ta'tilidan oldin, daromadlar sezilarli darajada oshmaydi yoki kamaymaydi. Shuning uchun bu erda eng foydali variantni tavsiya qilish qiyin. Agar siz tug'ruq ta'tilini tugatgandan so'ng darhol qabul qilsangiz, keyingi ta'tilda dam olishning umumiy davomiyligi kamroq bo'ladi, chunki bu ota-ona ta'tilini 3 yilgacha qisqartiradi.

menyuga
Xodim tug'ruq ta'tilidan keyin barcha ta'tillarni olish huquqiga ega.
tomonidan umumiy qoida xodimlar 28 ta huquqqa ega kalendar kunlari yiliga to'lanadigan ta'til (). Xodimlar yil oxirida kompaniya tuzadigan jadvalga muvofiq ta'tilga chiqishadi. Ammo bu qoidadan istisno mavjud. Xodim bir vaqtning o'zida tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin yoki homiladorlik va tug'ish ta'tilidan keyin 28 kalendar kuni uchun to'lanadigan ta'tilni olish huquqiga ega. Bundan tashqari, xodim uchun dam olish huquqi ta'til jadvali va ishlagan davrdan qat'i nazar paydo bo'ladi (). Ya'ni, u oldindan ta'tilga chiqish huquqiga ega.
Shu bilan birga, ayolning tug'ruq ta'tilidan keyin darhol boshqa ta'tilga chiqishi foydali emas. Ona bir vaqtning o'zida parvarish bo'yicha nafaqa va ta'til to'lovlarini olish huquqiga ega emas (2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli "Ayollar, ayollar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" oilaviy majburiyatlar va voyaga etmaganlar"). Xodim yillik dam olish kunlaridan foydalanadi va bu vaqt davomida nafaqa olish huquqidan mahrum bo'ladi. Shuning uchun xodimga bola parvarishi tugaganidan keyin boshqa ta'tilga chiqish foydaliroq ekanligini tushuntirish mumkin.
Onalik ta'tili
Ayolning iltimosiga ko'ra, unga bola yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til beriladi uch yil. Davlat nafaqalarini to'lash tartibi va muddatlari ijtimoiy sug'urta ushbu ta'til davrida federal qonunlar bilan belgilanadi.
Ota-onalik ta'tilidan bolaning otasi, buvisi, bobosi, bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan boshqa qarindoshi yoki vasiysi to'liq yoki qisman foydalanishi mumkin.
.......................
Yillik haq to'lanadigan ta'til berishning ustuvorligini belgilashda ayollarga homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq kafolatlar
Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin yoki ota-ona ta'tilining tugashi bilanoq, ayolga uning iltimosiga binoan, ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til beriladi.

menyuga
Ota-onalik ta'tilidan chiqishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi

Ayol ota-onalik ta'tilini to'liq yoki qisman olish huquqiga ega. Istalgan vaqtda ishga borib, keyin parvarishlash uchun yana ketishingiz mumkin. Siz uni rad etishga haqqingiz yo'q.
Ishga qaytishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi ota-ona ta'tili muddatidan oldin tugatilganmi yoki yo'qligiga bog'liq. Quyidagi variantlar mumkin:
xodim uch yilgacha tug'ruq ta'tilini tugatgandan keyin ishga qaytgan;
xodim tug'ruq ta'tilini uch yilgacha muddatidan oldin tugatib, to'liq ish kunida ishlashga qaytdi;
Uch yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilida xodim yarim kunlik yoki uydan ishlaydi.

Agar xodim o'ziga qaytsa ish majburiyatlari uch yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tilining oxirida u hech qanday bayonot yozishi shart emas. Ishga borish uchun buyruq bermang. Qonun bo'yicha majburiy ro'yxatdan o'tish ushbu hujjatdan taqdim etilmagan. Bu faqat ta'til davrida xodimning ish joyini va lavozimini saqlab qolishini aytadi (4-qism). Ta'til tugashi bilanoq, xodim odatdagidek o'z vazifalarini bajarishga kirishadi.

menyuga
3 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilidan keyingi yillik ta'til
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagandan so'ng, xodim ish beruvchiga yillik to'lanadigan ta'til berish to'g'risida ariza bilan murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, tashkilot ta'til berishga majburdir.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, tug'ruq ta'tilidan foydalangandan so'ng, ayolga uning iltimosiga binoan, ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til beriladi.
Shuningdek, ish stajidan qat'i nazar, ta'til xodimga uning iltimosiga binoan tug'ruq ta'tilidan oldin yoki ota-ona ta'tilidan keyin berilishi kerak.
Diqqat qilish!. Ota-onalik ta'tilining tugashi bola 1,5 yoshga to'lganda emas, balki 3 yoshga to'lganda tugaydi. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til tushunchasi yo'q va shuning uchun bolani parvarish qilish uchun ta'til tugashi bola 3 yoshga to'lganda sodir bo'ladi. Shuning uchun ular "3 yilgacha" bayonot yozadilar.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, arizani faqat 3 yilgacha (!!!) yozish kerak: "...Ayolning iltimosiga ko'ra, unga bolani parvarish qilish uchun ta'til beriladi. uch yoshga to'ladi». (Mehnat kodeksining 256-moddasi).

Ish beruvchi sizga ushbu ta'til tugagunga qadar, "3 yilgacha" keyingi yillik ta'tilni berishga majbur emas.
Agar xohlasangiz ishga erta boring, ayol kerak tegishli bayonot yozing, asl arizadagi ta'til davrini o'zgartirishdan ko'ra. Gap shundaki, siz Muntazam ta'tilga chiqish uchun siz tug'ruq ta'tilini to'xtatishingiz kerak, shuning uchun bir vaqtning o'zida ikkita bayonot yozing:
1) ishga borish (to'liq bo'lmagan ish kunida mumkin),
2) navbatdagi yillik ta'tilni berish uchun.
Bu shuni anglatadiki, siz yana shtat jadvalida kadrlar o'rnini egallashni boshlaysiz.
Eslatma: Bu yangisida ko'rsatilmagan. Ilgari 2 ta ariza yozish kerak edi - 1,5 yilgacha va 3 yilgacha.

menyuga
Agar xodim tug'ruq ta'tilidan keyin darhol yillik ta'til olsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin
Bunday vaziyatda ayol ta'tildan oldin 12 oy ishlamadi, lekin bolaga g'amxo'rlik qildi. Shuning uchun, hisobga olish kerak oldingi davr vaqt ishlaganda (o'rtacha daromad haqida).
Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan keyin boshlanadigan navbatdagi ta'tilda ta'til to'lovi tug'ruq ta'tilidan oldingi davr uchun to'lovlar asosida hisoblanadi. Bu tug'ruq ta'tilidan oldingi 12 oy bo'lishi aniq. Ya'ni, ta'til to'lovi miqdori keyingi ta'til tug'ruq ta'tillari tugagandan so'ng darhol boshlanadigan vaziyatda bo'lgani kabi amalda bir xil bo'ladi.
Misol uchun, xodim tug'ruq ta'tilidan so'ng darhol yillik ta'til olishni xohlaydi. Bunday sharoitda ta'til to'lovi chiqarib tashlangan davr, ya'ni ota-ona ta'tilidan oldingi davr uchun daromadlar asosida hisoblanadi.
Umumiy qoida sifatida, ta'til to'lovini hisoblash xodim ta'tilga chiqqan oydan oldingi 12 oylik daromadni o'z ichiga olishi kerak (). Biroq, ichida Ushbu holatda hisoblash davri butunlay chiqarib tashlangan vaqtdan iborat. Shuning uchun siz chiqarib tashlangan davrdan oldingi davr uchun daromadlarni hisobga olishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 6-bandi, Rossiya Mehnat vazirligining noyabrdagi xati). 25-son, 2015 yil 14-1/B-972-son).
menyuga
Onalik ta'tilidan keyin ta'til to'lovlarini hisoblash
Agar xodim homiladorlik va tug'ish ta'tilidan so'ng darhol yillik to'lanadigan ta'tilga chiqsa, o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 6-bandiga binoan, agar hisob-kitob davrida o'rtacha ish haqini hisoblashda daromad bo'lmagan bo'lsa. ta'tillar uchun haq to'lash, keyin belgilangan muddat xodim tug'ruq ta'tiliga chiqqan oydan oldingi 12 oyga almashtirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2015 yil 25 noyabrdagi 14-1 / B-972-sonli xati) ).
Ota-onalik ta'tilida bo'lish muddati yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga hisoblanmaydi, lekin homiladorlik va tug'ish ta'tillari ish stajiga hisoblanadi.
Odatdagidek onalik yoki ota-ona ta'tilidan keyin ta'til to'lovini hisoblang. Agar hisob-kitob davri butunlay bolalar ta'tilidan iborat bo'lsa, uni tug'ruq ta'tilidan oldingi 12 oy bilan almashtiring (O'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning 6-bandi, Mehnat vazirligining 2015 yil 25 noyabrdagi № 14-1/B xati). 972).
Misol. Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan keyin ta'til to'lovlarini hisoblash
Petrova 04.11.2016 dan 28.08.2016 gacha tug'ruq ta'tilida va 29.08.2016 dan 24.06.2019 gacha ota-ona ta'tilida edi. Unga 2019-yil 25-iyundan boshlab 28 kunlik navbatdagi ta’til berildi.
Hisob-kitob davri ta'til to'lovi uchun - 04.01.2015 dan 31.03.2016 gacha, chunki u ta'til boshlanishidan oldin butun 12 oy davomida daromadga ega bo'lmagan.
Bu davrda u 370 000 rubl miqdorida maosh va bonuslar oldi. Butun davr to'liq ishlagan, 2015 yil iyulidan tashqari, u 3 kun ishlagan va 28 kun ta'tilda edi.
Hisob-kitob davrida ishlagan kunlarning umumiy soni 325,14 kun, shu jumladan to'liq oylarda 322,3 kun. (11 oy x 29,3 kun) va iyulda - 2,84 kun (3 kun / 31 kun x 29,3 kun).
O'rtacha kunlik daromad - 1137,97 rubl. (370 000 rubl / 325,14 kun).
Ta'til to'lovi miqdori 31 863,16 rublni tashkil qiladi. (1137,97 rubl x 28 kun).

Bola tug'ishga qaror qilgan har bir ayol onalik va homiladorlik ta'tiliga, shuningdek, ota-ona ta'tiliga ega. Ko'pincha tug'ruq ta'tilidan keyin ta'til haqida savol tug'iladi - ayolning bunga huquqi bormi va qanday hollarda? Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan keyin qanday qilib muntazam kalendar ta'tillari beriladi?

Onalik ta'tilining tugashi

Onalik va homiladorlik ta'tillari tugagandan so'ng va tug'ruq ta'tilidan keyin yosh ona avvalgi ish joyiga qaytishi kerak. Biroq, ba'zi hollarda, ayol turli sabablarga ko'ra ishga qaytish vaqtini kechiktirishga harakat qiladi, masalan, bola hali ishga joylashtirilmagan. bolalar bog'chasi yoki onasi ish joyida bo'lganida chaqaloqqa qarash uchun munosib enaga topilmaguncha. Va keyin asosiy ta'tilni olish imkoniyati haqida savol tug'iladi. Yosh ona tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin darhol yillik asosiy ta'tilni olish huquqiga egami?

Xodimning asosiy ta'tillari

Mamlakatimizda ishlaydigan har qanday shaxs asosiy haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Belgilangan ta'til 28 kalendar kun davomida ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. Biroq, ba'zi hollarda bu ta'til biroz uzoqroq bo'lishi mumkin, masalan, agar ish ayniqsa og'ir sharoitlarda amalga oshirilsa. Biroq, qonunga muvofiq asosiy ta'tilning davomiyligini qisqartirish Rossiya Federatsiyasi ruxsat berilmagan. Agar ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimining ta'til muddatini qisqartirsa, u qonunni buzgan bo'lib, buning uchun javobgarlikka tortilishi kerak. Biroq, favqulodda holatlarda xodim ta'tildan chaqirib olinishi mumkin, ammo ta'til kunlari bir xil bo'lib qoladi. Va xodim ularni boshqa vaqtda ishlatishi mumkin. Shuningdek, ta'tilni har biri 2 haftalik ikki qismga bo'lish mumkin.

Onalik ta'tilini tugatgandan so'ng darhol asosiy ta'tilga chiqish mumkinmi?

Onalik ta'tili allaqachon tugaydigan vaqt keladi. Va yosh ona ishga borish haqida qaror qabul qilishi kerak. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ayol asosiy ta'tildan homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin ham, u tugaganidan keyin ham foydalanish huquqiga ega. Biroq, ish beruvchi ayolga ta'til berishni rad etishga haqli emas. Agar homiladorlik boshlanishidan oldin ayol bir necha yil davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa, unda u tugallangan qonuniy huquq barcha to'plangan foydalanilmagan ta'til kunlaridan darhol foydalaning. Bunday holda, kompaniyaning ta'til jadvali hisobga olinmaydi. Ba'zi hollarda, ayol tug'ruq ta'tilini tugatgandan so'ng, ishdan ketishga qaror qiladi. Va hatto bu holatda, u ishdan bo'shatilgunga qadar yillik asosiy ta'tilni olish huquqiga ega. Shunisi e'tiborga loyiqki, ko'pincha bunday vaziyatda ayolga ta'til kunlari emas, balki foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya beriladi.
Bundan tashqari, har qanday xodim faqat ma'lum miqdordagi ta'til kunlaridan o'z xohishiga ko'ra foydalanish huquqiga ega.

Onalik ta'tili tugaganidan keyin ta'til to'lovi qanday hisoblanadi?

Ta'til to'lovini hisoblash uchun oxirgi kalendar yili uchun ishlagan o'rtacha ish haqi ko'rsatkichlari qo'llaniladi. Ishlagan vaqtni hisobga olishda onalik kunlari ham hisobga olinadi va bu vaqt ham ish stajiga kiritiladi. Ta'til to'lovini hisoblashda ushbu davrda amalga oshirilgan barcha to'lovlar hisobga olinadi.
Umuman olganda, tug'ruq ta'tilidan keyin ta'til to'lovini hisoblash muntazam yillik ta'til uchun ta'til to'lovini hisoblash bilan bir xil.

Onalik ta'tillari bilan bog'liq huquqiy masalalar

Ta'til berish va ta'til to'lovlarini hisoblash bilan bog'liq barcha masalalar davlatimizning amaldagi qonunchiligi qoidalari bilan tartibga solinadi. Va ish beruvchi yuqoridagi barcha talablarga rioya qilishga majburdir. Agar ish beruvchi ta'til berishdan bosh tortsa, ayol o'z huquqlarini sudda himoya qilishi mumkin.
Ba'zi hollarda, vijdonsiz ish beruvchilar yosh onaning noma'lumligidan foydalanadilar. to'liq ularning huquqlari bilan va, natijada, bu huquqlar buziladi. Shuning uchun o'z huquqlaringizni bilish va ularni ta'minlashga intilish juda muhimdir. Agar kerak bo'lsa, da'volaringizning to'g'riligini to'liq ta'minlash uchun advokat bilan maslahatlashishingiz mumkin.

Bolani tug'ib, 3 yoshga to'lgandan so'ng, ayol ishlashga qaytishi yoki ko'proq dam olishi mumkin. Onalik ta'tilidan keyin qanday qilib ta'til olish kerak va u qanday qoidalar bilan hisoblanadi? Keling, tug'ruq ta'tilidan keyin kim yillik ta'til olish huquqiga ega va u necha kun davom etishi mumkinligini bilib olaylik.

Yillik + tug'ruq ta'tillari

Sizning xodimingiz foydalanilmagan dam olish vaqtidan foydalanib, tug'ruq ta'tilini uzaytirishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga binoan, u tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin foydalanilmagan dam olish kunlarini olishi mumkin.

Siz oldindan ta'til olishingiz mumkin, uchun keyingi yil va uni ikki barobarga, lekin faqat:

Kasallik ta'tilida ayol ishda o'z vazifalarini qisman bajargan.

Xodim foydalanilmagan ta'tilga ega edi.

Xodim ushbu kompaniyada 1 yildan ortiq ishlagan.

Bunday hollarda kasallik ta'tilidan oldingi davr uchun hisob-kitob alohida amalga oshiriladi. Kelajakdagi ta'til kunlari yoki qolgan dam olish kunlari tug'ruq ta'tillari deb hisoblanishi mumkin, lekin faqat ayolning yozma arizasi asosida.

Chaqaloqni parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari (140 kun) xizmat muddatiga kiritilgan, ammo qo'shimcha ta'til ariza bo'yicha va (1,5 yildan 3 yilgacha) no. Shuning uchun, yosh onalar bu vaqtda pullik ta'tildan foydalanishga harakat qilishadi.

Ota-ona ta'tiliga necha kun beriladi?

Ishlagan vaqt jadvaliga ko'ra, foydalanilmagan kunlar kasallik ta'tiliga qo'shilishi mumkin. Qonunga ko'ra, ayolga 140 kun beriladi, uning bir qismini tug'ilishdan oldin, ikkinchisini esa tug'ishdan keyin ishlatadi. Ta'til asosida beriladi kasallik ta'tillari dan antenatal klinika. Keyin siz bir yarim yil davomida tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga egasiz. U yozma ariza asosida bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasining nusxasi taqdim etilganda beriladi. Siz ta'tilni bola 3 yoshga to'lgunga qadar uzaytirishingiz mumkin, ammo bu allaqachon to'lovsiz ta'til bo'ladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tili homiladorlikning 30-haftasidan boshlab, agar ayol bitta bolani ko'tarsa, 28-haftadan boshlab egizaklarni tug'dirsa. Egizaklarni ko'tarishda tug'ruq ta'tillari tug'ilishdan 84 kun oldin va keyin 110 kunga oshiriladi. Ushbu davrda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga muvofiq, xodim quyidagi huquqlarga ega. naqd to'lov.

Onalik ta'tilini qanday uzaytirish kerak

Kompaniyaning har qanday xodimi 28 kunlik haq to'lanadigan ta'tilga chiqishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-bobi). At xavfli ish Dam olish muddati uzaytirilishi mumkin.

Ish beruvchi haq to'lanadigan ta'til muddatini mustaqil ravishda oshirishga haqli, lekin uni qisqartirmaydi. Barcha o'zgarishlar mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Ish beruvchi haq to'lanadigan ta'til muddatini mustaqil ravishda oshirishga haqli, lekin uni qisqartirmaydi.

Ta'til ish beruvchining buyrug'i va xodimning arizasi asosida oshiriladi. Biroq, qonuniy ta'tilda bo'lgan xodimni ish joyiga chaqirib bo'lmaydi. Favqulodda vaziyatlarda xodim majburiy qaytarishga yozma roziligini berishi kerak. Agar ta'til tug'ruq ta'tili bo'lmasa, u holda xodim uni qismlarga ajratishi mumkin, ammo tug'ruq ta'tilini bo'lish mumkin emas. Agar so'ralsa, tug'ruq ta'tilini keyingi yil ta'tilga qarab uzaytirish mumkin.

Misol tariqasida, xodim allaqachon bolaning tug'ilishi uchun ta'tildan foydalangan va uni ish joyiga bormasdan uzaytirishga qaror qilgan holatni ko'rib chiqing. Qonun va imtiyozlar har doim yosh onaning tomonida, lekin ba'zi hollarda ish beruvchi rad etishi mumkin qo'shimcha dam olish. Masalan, agar:

Ishlayotgan lavozim mas'uliyatli va ma'lum bir professionallik va malakani talab qiladi va tug'ruq ta'tilidan keyin ta'til davrida xodimni almashtiradigan hech kim yo'q.

Xodim tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin kompaniyada 1 yildan kam ishlagan.

Boshqa barcha hollarda, xodim tug'ruq ta'tilini keyingi ta'til hisobiga ikki baravar oshirish huquqiga ega. Buning uchun kompaniya direktori nomiga ariza yozishingiz kerak. Agar tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin xodim ko'p yillar davomida ta'tilga chiqmagan va olmagan bo'lsa moddiy kompensatsiya, keyin u bu vaqtni olish va uni tug'ruq ta'tiliga qo'shish huquqiga ega. Bunday holda, birinchi navbatda birinchi ta'tilni, keyin esa ikkinchisini uzaytirishingiz kerak. Har bir davr uchun direktor nomiga ariza alohida to'ldiriladi. Bunday ta'til to'lanadi.

Yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ta'til chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasida ko'rsatilgan tug'ilgan kundan boshlab boshlanadi. Agar onaning tug'ruq ta'tiliga chiqish imkoni bo'lmasa, dastlab siz 28 kunlik oddiy pullik ta'tilni olishingiz mumkin. Agar biron sababga ko'ra ayol tug'ruq ta'tilidan keyin darhol ishdan bo'shatilgan bo'lsa, kompaniya moliyaviy tovon to'lashi shart.

Onalik ta'tilidan so'ng, ayol oddiy pullik ta'til uchun ariza berish huquqiga ega va shundan keyingina iste'foga chiqadi. xohishiga ko'ra. Agar xodim o'tgan yil davomida o'tkazilmagan ta'tilga ega bo'lsa, ular tug'ruq ta'tilidan keyin ta'tilga alohida qo'shiladi.

Ish beruvchi tug'ruq va yillik ta'til paytida xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emasligini tushunishi kerak, bu istisno kompaniyani tugatish paytida yuz berishi mumkin;

Dam olish to'lovini qanday hisoblash mumkin

Ta'til to'lovi ayolning tug'ruq ta'tilidan oldingi oxirgi 12 oydagi o'rtacha ish haqidan hisoblanadi.

Hisob-kitoblar quyidagi ko'rsatkichlarni hisobga oladi:

ish haqi miqdori;

oxirgi 12 oy uchun bonuslar va ish haqining oshishi;

indeksatsiya va koeffitsient.

Hisoblashda quyidagi to'lovlar hisobga olinmaydi:

operatsiyalar bo'yicha foizlar bo'yicha bir martalik to'lovlar va boshqalar;

ish safari yoki sayohat uchun moliyaviy kompensatsiya;

turli musobaqalarda ishtirok etish uchun mukofot to'lovlari;

moddiy yordam;

oziq-ovqat uchun qo'shimcha to'lov;

mualliflik huquqi to'lovlari;

dividendlar.

Onalik ta'tilidan keyin ta'til to'lovini hisoblash quyidagi formula yordamida amalga oshirilishi mumkin: olingan barcha to'lovlar yig'indisi / 12 oy / 29,3 (doimiy qiymat) × tug'ruq ta'tilidan keyingi ta'til kunlari soni = ta'til to'lovi miqdori.

To'lovni ta'til boshlanishidan kamida 3 ish kuni oldin amalga oshirishingiz kerak.

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik.

Yosh ona Kashina V.V. Men 04.02.16gacha tug'ruq ta'tilida edim va 05.02.16 kuni ish joyimga qaytishim kerak edi. Ammo Kashina V.V. to'lanadigan ta'til orqali 12 kalendar kunini olishga qaror qildi. 12 kalendar kunidan 10 tasi ish kuni bo'lib, ular ish beruvchiga to'lanishi kerak.

Biz buni quyidagicha hisoblaymiz: 10 ish kuni 80 soat. Avval o'rtachani aniqlaymiz ish haqi, tug'ruq ta'tilidan oldin to'lovlarni qo'shish va ularni 12 ga bo'lish. Olingan miqdorni doimiy raqamga bo'ling 29.3. Olingan sonni 10 kunga ko'paytiramiz. Natijada, ish beruvchi V.V.ga tug'ruq ta'tilidan keyin ta'til uchun to'lashi kerak bo'lgan miqdor bo'ladi. (12 kalendar kuni ichida).

Qabul qilingan barcha to'lovlar summasi / 12 oy / 29,3 (doimiy qiymat) × tug'ruq ta'tilidan keyingi ta'til kunlari soni = ta'til to'lovi miqdori.

Ish beruvchi sifatida siz qonun yosh onalar tomonida ekanligini tushunishingiz kerak va ayolni tug'ruq ta'tilidan keyin qo'shimcha ta'til olish huquqidan mahrum qilib bo'lmaydi. Agar siz shu vaqt ichida xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsangiz yoki unga tegishli ta'til to'lovini to'lamasangiz, sudga murojaat qilishdan qochmaysiz. Har qanday yillik ta'til kabi, homiladorlik va tug'ish ta'tilini to'lashingiz kerak.

Onalik ta'tilini tugatgandan so'ng, yosh ona boshlashi kerak mehnat majburiyatlari. Ammo sharoitlar shunday bo'lishi mumkinki, u ishlashga "qochib qololmaydi". Onalik ta'tilidan keyin ta'til olsam bo'ladimi? Bu holatda hisob-kitoblar qanday amalga oshiriladi?
Savolning mohiyati
Qonunga ko'ra, tug'ruq ta'tilidan qaytgan xodim foydalanilmagan dam olish kunlarini olishi mumkin. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga binoan, dam olish kunlari ayolning homiladorlik sababli kasallik ta'tiliga chiqishidan oldin yoki keyin beriladi. Ta'til keyingi ish yili uchun ham olinishi mumkin, agar:
Kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish vaqtida xodim yarim vaqtda ishlagan. Hisoblash dam olish boshlanishidan oldin ishlagan vaqt uchun amalga oshiriladi.
Agar oldingi davrda foydalanilmagan ta'til qolgan bo'lsa. Ariza asosida bu kunlar bola parvarishi ta'tili deb hisoblanishi mumkin.

Onalik ta'tilidan keyin darhol ta'til va keyingisi bir xil tushunchalar sifatida qabul qilinadi. Tug'ish uchun kasallik ta'tillari ish stajiga kiritilgan, ammo chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun dam olish yo'q. Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan keyin keyingi ta'til ishlagan vaqtni hisobga olgan holda jadvalga muvofiq olinishi yoki oldingi kasallik ta'tiliga qo'shilishi mumkin.
Qonunchilik
Homilador xodim 140 kunlik dam olish huquqiga ega: yarmi tug'ilishdan oldin, qolgani esa keyin. Bundan tashqari, homiladorlik va tug'ish ta'tillari 3 yilgacha uzaytirish imkoniyati bilan 1,5 yilga beriladi. Ortga hisoblash homiladorlikning 30-haftasidan boshlanadi, agar ayol egizaklarni kutayotgan bo'lsa - 28-dan. Ikkinchi holda, dam olish tug'ilishdan 86 kun oldin va 110 kundan keyin ta'minlanadi. Ushbu davrlarning barchasi uchun pul to'lovi to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255, 256-moddalari). Ammo xodim tug'ruq ta'tiliga chiqmasdan ishlashni davom ettirishi mumkin. Nafaqa miqdori ish haqi darajasidan sezilarli darajada kam, shuning uchun ko'p onalar tug'ilishgacha ishlaydi va darhol qaytib keladi. Ish beruvchining tug'ruq ta'tilini qisqartirish, tartibga solish yoki hatto bekor qilish huquqiga ega emas.
Doimiy dam olish
Tashkilotning rasmiy ravishda ishlaydigan har bir xodimi 28 kunlik haq to'lanadigan dam olish bilan ta'minlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-bobi). Agar shaxs xavfli sharoitlarda ishlasa, bu muddat uzaytirilishi mumkin. Alohida-alohida, qonunchilikda yozgi ta'til davrida o'qituvchilar uchun uzaytirilgan ta'til ko'zda tutilgan. Ish beruvchi qo'l ostidagi xodimlarning ta'til muddatini mustaqil ravishda oshirishi mumkin, ammo uni qisqartirmaydi. O'zgartirishlar jamoaga qo'shimchalar kiritish orqali amalga oshiriladi mehnat shartnomasi yoki alohida buyruqlar chiqarish. Agar xodim ta'tilda bo'lsa, xo'jayin uni hech qanday sababsiz chaqira olmaydi. Bundan tashqari, xodim erta ishga borishga rozi bo'lishi kerak. Ko'pincha, xodimlardan yillik ta'tillarini ikkita teng qismga bo'lishlari so'raladi. Ushbu variant qonunga zid emas va barcha tomonlar uchun qulaydir.
Onalik ta'tilidan keyin ta'til
Keling, chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilni tugatgandan so'ng, onasi o'z vazifalarini boshlamasdan kalendar ta'tilini olishga qaror qilgan vaziyatni ko'rib chiqaylik. Bunday vaziyatda siz o'z huquqlaringiz va imtiyozlaringizni eslab qolishingiz kerak. Yosh onalarni himoya qilish uchun qonunchilik keldi. Ammo ish beruvchilar dam olish vaqtini berishdan bosh tortishlari mumkin.
Xodim istalgan vaqtda tug'ruq ta'tilidan keyin boshqa ta'tilga chiqishi mumkin. Direktor nomiga ariza yozish kifoya. Ko'pincha xodim tug'ruq ta'tilidan oldin bir necha yil dam olmasdan ishlagan holatlar mavjud. Homilador bo'lgach, u barcha dam olish kunlarini birdaniga olish huquqiga ega.
Homiladorlik va tug'ish ta'tili sertifikatda ko'rsatilgan tug'ilgan kundan boshlanadi. Agar yosh ona bolasi bilan uyda qolishni rejalashtirmasa, u birinchi marta muntazam ta'tilga chiqishi mumkin. Bundan tashqari, ayolning tug'ruq ta'tilidan so'ng darhol ishdan ketishi mumkin. Bunday holda, u foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Shuningdek, u tug'ruq ta'tilidan keyingi davrni pullik dam olish bilan almashtirishi va keyin ishdan chiqishi mumkin.
Hisob-kitoblar
Umumiy qoida shundaki, ta'til to'lovi oxirgi ishlagan yil uchun o'rtacha daromad asosida hisoblanadi. Ammo muammo shundaki, xodim taxminan 140 kun ishlamadi. Onalik ta'tilidan keyin ta'tilni qanday hisoblash mumkin?
Kompensatsiya miqdoriga quyidagilar ta'sir qiladi:
ish haqi darajasi;
bonuslar, nafaqalar va olingan qo'shimcha to'lovlar;
mintaqaviy koeffitsient;
ish natijalari bo'yicha ish haqi;
nafaqa olish;
indekslash.

Muhim emas:
bir martalik to'lovlar;
ish safari uchun kompensatsiya;
musobaqalarda g'olib bo'lgan o'rinlar uchun mukofotlar;
adabiy royalti;
oziq-ovqat subsidiyasi;
yubiley uchun olingan mablag'lar;
foizlar va dividendlar.

Hisoblash jarayoni standart sxema bo'yicha amalga oshiriladi. Barcha to'lovlar yig'indisi 12 ga, keyin esa 29,4 ga bo'linadi. Olingan raqam dam olish kunlari soniga ko'paytiriladi. Bu ta'til to'lovi miqdori bo'ladi. Nafaqa qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda, ya'ni ta'tildan uch kun oldin to'lanadi.
Misollar
Farzandini boqish uchun ta'tilga chiqqan xodim 05.02.13 kuni ishga qaytdi. 19.02.13 dan boshlab u 12 kd oldi. dam olish. 10 ish kuni (80 soat) uchun tug'ruq ta'tilidan keyin ta'tilni hisoblash quyidagi algoritm bo'yicha amalga oshiriladi:
O'rtacha soatlik ish haqi haqiqiy hisoblangan miqdorni ishlagan soatlarga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.
Olingan qiymat o'rtacha oylik soatlar soniga ko'paytiriladi. 2013 yil uchun bu qiymat 167,3 soatni tashkil etdi.
Kunlik daromad o'rtacha oylik daromadni 29,7 doimiy qiymatga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.
Olingan ko'rsatkich kalendar ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.

10 ish kuni davomida xodimga 23 000 rubl miqdorida kredit berildi.
O'rtacha soatlik daromad: 23 000 / 80 = 287,5 rubl.
O'rtacha oylik daromad: 287,5 * 167,3 = 48 098,75 rubl.
Kuniga daromad: 48098,75 / 29,7 = 1619,49 rubl.
Jami to'lov miqdori: 1619,49*12 = 19433,83 rubl.
Xodim o'z vazifalarini 2015 yil 10 mayda chaqaloq tug'ilgandan keyin boshlagan. Xuddi shu kuni u 06/11/15 dan 06/07/15 gacha bo'lgan davrda tug'ruq ta'tilidan keyin ta'tilga ariza yozdi. Dam olish muddati - 28 kun. Hisobot davri (05.01.2014 - 30.04.15) to'liq ishlab chiqilgan. Ish haqini hisoblash miqdori 400 ming rublni tashkil qiladi.
Keling, o'rtacha daromadni hisoblaylik: 400 000 \ 12 oy. \ 29,3 = 1137 rub.
Foyda miqdori quyidagicha bo'ladi: 1137 * 28 = 31826 rubl.
Agar xodimda haqiqatda hisoblangan ish haqi bo'lmasa yoki butun ish haqi muddati chiqarib tashlangan kunlardan iborat bo'lsa, u holda o'rtacha daromad hisoblangan summaga teng miqdorda oldingi ish oylari uchun olingan daromadlar asosida hisoblanadi.
Nuanslar
Keling, 2014 yil may oyida xodim tug'ruq ta'tilidan qaytgan va darhol boshqa ta'til olgan vaziyatni ko'rib chiqaylik. Umuman olganda, u tug'ilishdan oldin 140 kun va undan keyin bir yil davomida yo'q edi. Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun 2012 yil may oyidan 2013 yil apreligacha bo'lgan davrda olingan haqiqiy daromad hisobga olinishi kerak. Agar xodim aprel oyida ishga qaytgan bo'lsa va yangi dam olish may oyida oladi, foyda aprel oyida amalda ishlagan kunlar uchun daromad asosida hisoblanadi. Agar asosiy davrda xodim boshqa to'lovlarni olgan bo'lsa (masalan, korxonada ishlaganlik uchun). yarim kun), nafaqalar ushbu summalar (shu jumladan ishlagan kunlar uchun daromad) asosida hisoblanishi kerak. Boshqa ish beruvchilardan olingan to'lovlar tegishli emas.
Oldin yoki keyin
Ta'tillar tartibi ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi va jadvalda ko'rsatiladi. Unga o'zgartirishlar kiritish uchun siz direktor nomiga ariza yozishingiz va o'tkazish sababini homiladorlik uchun kasallik ta'tilini taqdim etishni ko'rsatishingiz kerak. Savol shundaki, yillik ta'tilni qachon olish yaxshiroq: tug'ruq ta'tilidan keyin yoki undan oldin?
- Tug'ilishdan oldin dam oling. Asosiy ta'tilni hisoblash uchun o'rtacha ish haqi oldingi 12 oy uchun amalda olingan summalar asosida hisoblanadi. Keyinchalik, mehnat qobiliyati to'g'risidagi guvohnoma asosida homiladorlik va tug'ish nafaqalari hisoblab chiqiladi. Bu stavka olti oy davomida ishlagan ayollar uchun o'rtacha ish haqining 100% ni tashkil qiladi. Hisob-kitob davri oldingi ikki kalendar yil hisoblanadi. Shunday qilib, agar xodim kompaniyada bir necha yil ishlayotgan bo'lsa, unda yillik dam olish nafaqa miqdoriga ta'sir qilmaydi.
- Onalik ta'tilidan keyin ta'til. Bola tug'ilgandan so'ng, yosh ona 1,5 yilgacha bolani parvarish qilish uchun nafaqa olish huquqiga ega. Bu yuqorida keltirilgan sxema bo'yicha hisoblangan o'rtacha daromadning 40% ni tashkil qiladi. To'liq oy uchun nafaqa o'rtacha daromadning 40% ning 30,4 doimiy qiymatiga ko'paytmasi sifatida hisoblanadi. Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan keyingi ta'til onalik nafaqasidan taxminan 60% ko'proq. Tug'ish paytida dam olish ta'til to'lovi miqdoriga ta'sir qilmaydi, chunki bu to'lovlar hisob-kitoblardan chiqarib tashlanadi.
Ta'tilga qachon borishni hal qilish o'zingizni qanday his qilayotganingizga asoslanishi kerak. Agar kuchingiz va xohishingiz bo'lsa, ishlashda davom eting va oila xazinani to'ldiring.
1,5 yoki 3 yillik tanaffusdan keyin ta'til
IN hisobot davri xodim ishlamagan. Hisoblash tug'ilishdan oldin hisoblangan ish haqi asosida amalga oshiriladi. Onalik va ta'til to'lovlari miqdori birinchi variantga nisbatan o'zgarmaydi. Ammo e'tibor berishga arziydigan bitta nuance bor. Korxonalar har yili ish haqini indekslaydi. 1,5 yoki 3 yillik tanaffusdan keyin ish haqi sezilarli darajada oshadi. Shuning uchun, bir necha oy ishlash mantiqan to'g'ri keladi (keyin ular hisob-kitoblar uchun ta'tilga chiqishadi). yangi davr), keyin dam olishga boring.
Bolaning tug'ilgan kunidan boshlab to'lovlarni qanday olish mumkin?
Siz bola uchun to'liq hujjatlar to'plamini to'plashingiz, ish joyingizdagi buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishingiz, ariza topshirishingiz kerak. bir martalik nafaqa chaqaloq tug'ilishi munosabati bilan. Hujjatning o'zi to'lov bolaning tug'ilgan kunidan boshlab belgilanishi kerakligini ko'rsatishi kerak.
Cheklovlar
Onalik to'lovi xodimning oldingi ikki yildagi ish haqi asosida hisoblanadi. Agar tug'ilish asoratsiz sodir bo'lsa, maksimal miqdor 140 kunlik kasallik ta'tilida hisoblash mumkin bo'lgan nafaqa 228 600 rublni tashkil qiladi. Agar asosiy davrda daromad bo'lsa kutayotgan ona pastroq edi yashash haqi yoki umuman yo'q bo'lsa, nafaqa miqdorini hisoblash uchun eng kam ish haqi qo'llaniladi. Minimal o'lcham 2015 yildagi to'lovlar 27 455 rublga teng.