Savol Dam olish to'lovi 2015 yil 29, 30, 31 dekabr kunlari oxirida to'langan. 2019-yil 31-yanvarda hisoblangan. Chunki Daromaddan tushganimiz sababli, biz dekabr oyida ta'til uchun to'lovni hisoblay olmaymiz, chunki...

6 shaxsiy daromad solig'ini qanday to'ldirish kerak. Javob 6-NDFLni hisoblashda 2015 yil uchun to'lovlarni aks ettirishning hojati yo'q. Dekabr oyida tashkilot ushlab qolgan va o'tkazgan ta'til to'lovi solig'i 2015 yilga tegishli.

2019 va 2019 yillarda ta'tilni hisoblash: hisoblash misollari

, 2019 yilda ta'til to'lovini hisoblash, ta'til tajribasini aniqlash, ta'til kunlari soni, hisob-kitob davri, hisob-kitob davri uchun to'lovlar, ta'til to'lovi. 2019 va 2019 yillarda ta'tilni to'g'ri hisoblash uchun (hisoblash misollarini quyida topish mumkin) aniqlang: o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan hisob-kitob davrining davomiyligi; ish haqi davri uchun xodimning ish haqi; xodimning o'rtacha kunlik ish haqi; Umumiy hisob.

Mavzu: 1-kundagi ta'til, qaysi oyga to'g'ri keladi

1-kundagi ta’til, qaysi oyga to‘g‘ri keladi. Shunday bo‘lsa-da, kimdir bilsa, aytingchi, 1-apreldan boshlangan, ammo 25-mart kuni dastlabki hisob-kitoblarga ko‘ra to‘langan ta’til qaysi oyga to‘langan, bu haqda qanday qonun hujjatlarida aytilgan.

chunki Men aprel oyidagi ta'tilni aprel oyida hisoblayman, shunchaki aprel bo'lgani uchun va 25 mart kuni menda mart oyidagi ish haqi yo'qligi sababli ta'tilni to'g'ri hisoblash uchun va shunchaki ta'tilni qayta hisoblashim shart emas. Mart oylik maoshi (Agar xodim 25 martdan 31 martgacha kasal bo'lib qolsa yoki maoshsiz qolsa nima bo'ladi (bu mart oyidagi dam olish kunlarining barchasi aprel oyidagi ta'til to'lovlari uchun juda muhim bo'lgan ishdan bo'shatish ekanligini qaerdan bilasiz?).

Dam olish uchun to'lov muddatini qanday aniqlash mumkin

Xodimning daromadini hisoblashdan oldin, ushbu ma'lumotni qaysi davr uchun yig'ish kerakligini aniqlang.

Biz hisob-kitob davri deb ataladigan davr haqida gapiramiz.

Uning davomiyligi cheklanganligini hisobga olish kerak va ba'zi vaqtlar undan chiqarib tashlanishi kerak.

Ushbu tavsiya hisob-kitoblarda xatolikka yo'l qo'ymaslikka yordam beradi.

Ish haqini to'lash muddati qancha bo'ladi Umuman olganda, ish haqi davrining davomiyligi xodimning ish beruvchida qancha vaqt ishlashiga bog'liq.

Ta'tilni qanday hisoblash va tartibga solish (misollar)

Turli xil Ta'tilni qanday hisoblash va tartibga solish (misollar) Dam olish to'lovini belgilashda bonuslar, kasallik ta'tillari, ish safarlari va qaysi kunlarni hisobga olish kerak bo'lgan kunlarni hisobga olishdan tortib, ko'plab nuanslar mavjud.

Keling, tegishli ta'tilni to'lash tartibiga misollarni ko'rib chiqaylik. Umuman olganda, hisoblash tartibi oddiy.

Ilgari men o'z mijozlarimga avvalgi oy uchun ish haqini yakuniy hisoblab chiqqandan so'ng ta'tilni hisoblash hujjatini oddiygina qayta hisoblashni maslahat bergan edim, ammo 6-NDFL kelishi bilan vaziyat biroz o'zgardi. 1C dasturidagi misolni ko'rib chiqaylik: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8-nashr 3.1.

Ish haqi, bonuslar, ta'til to'lovlari va boshqa hisob-kitoblarni to'lash muddatlari

Konstantin Nikolaev 2014-04-22

Keling, ish haqi va boshqa hisob-kitoblarni qachon to'lash kerakligini, qanday hujjatlar to'lovlarni tartibga solishini, shuningdek, hisob-kitoblarni kechiktirish uchun javobgarlikni ko'rib chiqaylik.

Ish haqini to'lash shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga muvofiq.

Mehnat vazirligi ta'til to'lovini qanday to'g'ri hisoblashni tushuntirdi

Ta'til to'loviga oid barcha hisob-kitoblar kalendar kunlarida hisoblanishi kerak.

Agar xodim ta'tilga chiqsa, aytaylik, dushanba kuni, Mehnat vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, u juma kunidan oldin to'lanishi kerak. Ma'lumot Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy siyosat vazirligining rasmiy veb-saytida joylashtirilgan

"O'rtacha oylik kalendar kunlar sonining o'zgarishini hisobga olgan holda ta'til summalarini qayta hisoblash zarurati to'g'risida"

.

Ta'til boshlanishidan uch kun oldin tashkilot xodimga o'rtacha kunlik daromaddan hisoblangan ta'til to'lovini to'lashi shart.

O'rtacha kunlik daromad

O'rtacha daromadni hisoblash xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan.
2007 yil 24 dekabrdagi 922-son.

Ta'tilni to'lashda o'rtacha ish haqini hisoblashning umumiy tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) belgilangan. 2014 yilda 02.04.2014 yildagi Federal qonun. 2014 yil 55-FZ-son, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga o'zgartirishlar kiritildi. Bundan buyon ta'til to'lovlarini hisoblashda 29,4 koeffitsienti o'rniga 29,3 koeffitsienti qo'llaniladi. Koeffitsient bir yildagi kalendar kunlarining o'rtacha oylik soniga to'g'ri keladi.

Ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik ish haqi oxirgi yil uchun - 12 kalendar oy uchun hisoblanadi. Buning uchun hisoblangan ish haqi, shu jumladan tashkilotda nazarda tutilgan barcha to'lovlar bo'linishi kerak
12 (oy) ga va 29,3 ga (o'rtacha oylik kalendar kunlar soni).

Ta'til to'lovini hisoblash muddati xodim ta'tilga chiqqan oydan oldingi 12 oyni tashkil qiladi.

O'rtacha kunlik daromadni qanday hisoblash mumkin

Birinchidan, hisob-kitob davri.

Ikkinchidan, ish haqi davrida xodim olgan to'lovlar miqdori.

Ta'til to'lovini hisoblash muddati xodim ta'tilga chiqadigan oydan oldingi 12 oyni tashkil qiladi.

Siz kalendar oyini hisobga olishingiz kerak:

Yanvar: oyning 1 dan 30 gacha.

Fevral: oyning 1-dan 28-kuniga qadar.

Mart: oyning 1-dan 31-kuniga qadar.

TO'LOV MUDDATINI QANDAY ANIQLASH NASABI

Hisob-kitob davri quyidagilarni o'z ichiga oladi:

2016 yil iyul-dekabr

2017 yilda ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin

Endi hisob-kitob davri aniqlangan bo'lsa, siz ushbu davr uchun to'lovlar miqdorini hisoblashingiz kerak.
Hisoblash xodim tomonidan olingan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi: bonuslar, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, rag'batlantirishlar va boshqalar.

Hisobga olinadigan to'lovlar ro'yxati uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga qarang
24.12 dan. 2007 yil 922-son, aniqrog'i ushbu qaror bilan tasdiqlangan Nizomning 2-bandida.
o'rtacha daromadni hisoblash xususiyatlari haqida.

Ta'til to'lovlarini hisoblashda o'rtacha daromadda hisobga olinishi kerak bo'lgan to'lovlar ro'yxati:

• tarif stavkalari, rasmiy ish haqi, parcha stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi, mahsulot sotishdan tushgan daromadning foizi sifatida;
• pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqi;
• komissiya;
• gazetalar, jurnallar va boshqa ommaviy axborot vositalari tahririyatlari uchun to'lovlar;
• kam haq to'lanadigan lavozimga o'tgan xodimlarning rasmiy maoshlaridagi farq;
• bonuslar va qo'shimcha to'lovlar (sinf, malaka toifasi, ish staji, kasblar birikmasi va boshqalar uchun);
• ish vaqti va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari (mintaqaviy tartibga solish bilan belgilanadi, zararli va og'ir mehnat sharoitida, tungi vaqtda, ko'p smenali ishlarda, dam olish va bayram kunlarida va qo'shimcha ish vaqtidagi ish uchun qo'shimcha to'lovlar);
• bonuslar va mukofotlar;
• ish haqi tizimida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar.

O'rtacha daromadni hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi: moddiy yordam, dividendlar, kreditlar va ular bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar. Ya'ni, to'lovlar ish uchun emas.

Biz davrlarni hisobga olamiz:

2016 yil iyul-dekabr va

2017 yil yanvar-iyun.

Xodimning oylik maoshi 20 000 rublni tashkil qiladi.

Ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodim kompaniya tomonidan tasdiqlangan bonuslar to'g'risidagi nizomga muvofiq savdo rejasini bajarganligi va ortig'i bilan bajarganligi uchun mukofot oladi.

Mart oyida xodim savdo rejasini oshirib, 8000 rubl miqdorida mukofot oldi.

Aprel oyida xodim yana savdo rejasini oshirdi, ammo bu safar kamroq darajada va 5000 rubl miqdorida bonus oldi.

May oyida xodim rejani bajarmadi, lekin bolaning tug'ilishi munosabati bilan 4000 rubl miqdorida moddiy yordam oldi.

12 oy × 20 000 rub. = 240 000 rub.

2) Biz hisob-kitobga 2017 yil mart va aprel oylarida to'langan ikkita bonusni kiritamiz.

240 000 rub. + 8 000 rub. + 5 000 rub. = 253 000 rub.

3) Biz moliyaviy yordamni hisob-kitobga kiritmaymiz.

O'rtacha daromadda choraklik, yarim yillik va yillik bonuslarni qanday hisobga olish kerak

Tashkilotlar uchun oylik emas, balki har chorak yoki yillik bonuslarni joriy etish odatiy hol emas. Bunday bonuslar o'rtacha daromaddagi teng ulushlarda hisobga olinishi kerak. Umumiy mukofot miqdori bonus davriga kiritilgan oylar soniga bo'linishi kerak. Misol uchun, agar bonus chorak uchun bo'lsa, bonus miqdori 3 oyga bo'linishi kerak.

Agar bonus oylarining kamida bittasi hisob-kitob davriga to'g'ri kelmasa, bonusning bir qismi "tushadi" va o'rtacha daromadda hisobga olinmaydi.

O'RTA DAROMADNI HISOB QILIShDA CHORAKLIK BONUS UCHUN HISOB QILISh MISASI

Hisob-kitob davri - ta'tildan oldingi 12 oy.

Biz davrlarni hisobga olamiz:

2016 yil avgust-dekabr va

2017 yil yanvar-iyul.

Xodimning oylik maoshi 22 000 rublni tashkil qiladi.

Ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodim 2016 yilning 3-choragi uchun 18 000 rubl miqdorida bonus oldi. Oylik bonus miqdori: 18 000 rubl. : 3 oy = 6000 rub.

Yilning 3-choragiga quyidagilar kiradi: iyul, avgust, sentyabr. Va hisob-kitob davrida biz 2016 yil avgustidan 2016 yil dekabrigacha bo'lgan davrni hisobga olishimiz kerak. Bu shuni anglatadiki, biz choraklik bonusning faqat 2016 yil avgust va sentyabr oylariga tegishli qismini hisobga olamiz.

Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblaylik:

1) Biz 12 oylik ish haqini hisoblaymiz:

12 oy × 22 000 rub. = 264 000 rub.

2) Biz hisob-kitobga avgust oyidagi bonusni va sentyabr oyidagi bonusni (bular hisob-kitob orqali olingan choraklik bonusning bir qismi) 264 000 rublni kiritamiz. + 6 000 rub. + 6 000 rub. = 276 000 rub.

Mehnatga oid bo'lmagan bonuslarni qanday hisobga olish kerak

Xodimlarning yubileylari, tashkilotning tug'ilgan kuni, xodimning kasal hamkasbi uchun ixtiyoriy ishlashi va boshqalar uchun sovg'a to'lovlari kabi bonuslar bir martalik xarakterga ega va mehnatga haq to'lash tizimida ko'zda tutilmagan. Ma'lum bo'lishicha, siz o'rtacha daromadni hisoblashda bir martalik to'lovlarni kirita olmaysiz. Ammo, boshqa tomondan, agar siz ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblashda ushbu turdagi to'lovlarni hisobga olishni istasangiz, ularni Bonuslar to'g'risidagi nizomga yoki Jamoa shartnomasiga kiriting.

Moliyaviy yordam o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida ta'til to'lovlarini har bir hisobot (soliq) davriga to'g'ri keladigan ta'til kunlariga mutanosib ravishda hisobga olishni talab qiluvchi qoidalar mavjud emas (Rossiya Federal Soliq xizmatining 2015 yil 6 martdagi xati). № 7-3-04/). Shuni ta'kidlash kerakki, sudlarning mutlaq ko'pchiligi har doim ushbu yondashuvni qo'llab-quvvatlagan (masalan, G'arbiy Sibir okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2012 yil 7 noyabrdagi A27-14271/2011-son qarori, Moskva tumani, 24 iyun, 2009 yil No A40-48457 / 08-129-168 , Ural tumani 2008 yil 8 dekabrdagi No A07-6787/08). E'tibor bering: sug'urta mukofotlari turli oylarga to'g'ri keladigan ta'tilning davomiyligidan qat'i nazar, ta'til to'lovi miqdorini aniqlash vaqtida hisoblanadi (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Federal qonunining 15-moddasi 3-qismi). . Daromad solig'i bo'yicha xarajatlarda sug'urta mukofotlari ham bir vaqtning o'zida - hisoblangan sanada hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandi, 1-bandi, 7-bandi).

Agar ta'til 1-kundan boshlangan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash

Bizning holatda, o'rtacha ish haqi oshdi, biz xodimga ta'til to'lovidagi farqni zudlik bilan to'laymiz va 6-shaxsiy daromad solig'ida aks ettiriladigan daromadni olish sanasi allaqachon boshqa sana - oktyabr bo'ladi. 5.

1C-da oyning 1-kunidan ta'til: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8-nashr 3.1 Xodim oyning 1-kunidan boshlab ta'tilga chiqadigan vaziyat bizning mijozlarimiz va o'quvchilarimiz tomonidan ko'pincha savollar tug'diradi: ta'til to'lovi 3 kun davomida to'lanishi kerak ta'til boshlanishidan oldin, oldingi oy hali ham to'liq ishlamagan va ish haqi hisoblanmagan, ammo bu oy o'rtacha hisob-kitobga kiritilishi kerak.

Ma'lumot

Ilgari men o'z mijozlarimga avvalgi oy uchun ish haqini yakuniy hisoblab chiqqandan so'ng ta'tilni hisoblash hujjatini oddiygina qayta hisoblashni maslahat bergan edim, ammo 6-NDFL kelishi bilan vaziyat biroz o'zgardi.

1C dasturidagi misolni ko'rib chiqaylik: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8-nashr 3.1.

Kelgusi oy ta'til, bu oy ta'til to'lovi

Agar biz o'rtacha daromadni hisoblashni ko'rib chiqsak, sentyabr oyi uchun ish haqi unga kiritilmaganligini ko'ramiz.

Diqqat

Biz xodimga ushbu hujjat bo'yicha hisoblangan miqdorda ta'til to'lovini to'laymiz, keyin sentyabr oyi uchun ish haqini hisoblab chiqamiz va to'laymiz.

Sentyabr oyidagi ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar paydo bo'lgandan so'ng, ta'til to'lovini qayta hisoblash kerak.

2016 yilgacha siz shunchaki ilgari yaratilgan hujjatga kirishingiz, uni qayta hisoblashingiz va o'rtacha daromad oshgan taqdirda xodimga summadagi farqni to'lashingiz mumkin.

Ammo 6-shaxsiy daromad solig'i paydo bo'lishi bilan vaziyat o'zgardi: endi biz shaxsiy daromad solig'ini daromad olish sanalari nuqtai nazaridan hisoblaymiz va to'laymiz, ta'til solig'i 28 sentyabr kuni hisoblab chiqilgan, keyin esa ushlab qolingan va byudjetga o'tkaziladi, shuning uchun endi ushbu shaxsiy daromad solig'ini qayta hisoblash maqsadga muvofiq emas.

Ta'tilning birinchi kunidan boshlab, ta'til to'lovini hisoblash

Dam olish to'lovi bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini to'lashning maxsus qoidalari bo'ladi.

Xodimga ta'til to'lovini to'lashda ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i soliq agenti tomonidan bunday to'lovlar amalga oshirilgan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay o'tkaziladi (1-band).

6-moddaning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi yangi tahrirda). Diqqat qilish! Biz ta'til uchun shaxsiy daromad solig'ini to'lash bo'yicha barcha bahsli masalalarni to'pladik va rasmiylarga murojaat qildik.
Bizning maqolamizda "Federal Soliq xizmati shaxsiy daromad solig'i va ta'til to'lovlaridan badallarni nazorat qilish sanalarini aniqladi" - Federal Soliq xizmati mutaxassislarining sharhlari, nazorat sanalari ko'rsatilgan cheat varaqlari, shuningdek, 6-shaxsiy daromad solig'i, to'lov namunalari. sliplar va e'lonlar.
Sug'urta mukofotlari. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadigan majburiy sug'urta badallarini hisoblash uchun baza ular hisoblangan oy uchun ta'til to'lovlarini o'z ichiga olishi kerak (Qism.

1 osh qoshiq. 7 Federal qonun 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son, Mehnat vazirligining 2015 yil 12 avgustdagi 17-4 / OOG-1158-sonli xatlari, 2015 yil 17 iyundagi 17-4 / B-298-son) .

Dam olish to'lovlarini hisoblash

Ta'til to'lovi xarajatlarga kiritilganda daromad solig'ini hisoblash usuliga bog'liq: hisoblash yoki naqd pul usuli. Hisoblash usuliga ko'ra, ta'til to'lovi to'lov sanasidan qat'i nazar, har oyda u tegishli bo'lgan hisobot (soliq) davrida xarajat sifatida tan olinadi (band).
1 va 4 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 272-moddasi). Biroq, Rossiya Moliya vazirligi ta'til to'lovlari har bir hisobot (soliq) davrining xarajatlariga unga to'g'ri keladigan ta'til kunlariga mutanosib ravishda kiritilishi kerak deb hisoblaydi (2015 yil 12 maydagi 03-03-06/27129-sonli xat) ). Shu bilan birga, Rossiya Federal Soliq xizmati mansabdor shaxslari boshqacha nuqtai nazarga ega: kompaniyalar ular hisoblangan oyda ta'til to'lovining butun miqdorini hisobga olish huquqiga ega.
Ta'til to'lovi hisoblab chiqiladi va xodimga ta'til qaysi davrga to'g'ri kelishidan qat'i nazar, bir martalik miqdorda to'lanadi.
Hisob-kitob davri uchun daromadlarni aniqlashda bir xil to'lovlarni hisobga olganingizni tekshiring, ish haqi tizimida nazarda tutilgan hisob-kitob davri uchun barcha to'lovlar jamlanadi: ish haqi, nafaqalar, mehnat shartnomasida yoki kompaniyaning boshqa hujjatlarida ko'rsatilgan. Moddiy yordam, bayramlar uchun pul sovg'alari va boshqalar hisobga olinmaydi.

O'rtacha daromaddan to'lanadigan to'lovlar (kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari, xizmat safarlari, ota-ona ta'tillari, ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqalar) ham hisobga olinmaydi.

Bosh buxgalter dasturi ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda qaysi to'lovlarni hisobga olish kerakligini va qaysi biri hisobga olinmasligi kerakligini mustaqil ravishda belgilaydi. Hisoblash davridan barcha davrlar chiqarib tashlanganligini tekshiring, siz xodim ishlamagan barcha kunlarni va ular uchun hisoblangan summalarni chiqarib tashlashingiz kerak. Ammo shu bilan birga, u o'rtacha ish haqini saqlab qoldi yoki umuman hech narsa olmadi.

Agar ta'til 1-kundan boshlansa, hisob-kitob davri qancha?

27 oktyabrda ta'til to'lovini to'lash uchun biz 2015 yil noyabr oyida hisob-kitob qilishimiz kerak.

Noyabr oyida ta'til to'lovlari hisobini yaratdik, hisob-kitob davrini 11/01/14 dan 31/10/15 gacha tanlang.

Hisoblash hujjatiga asoslanib, biz noyabr oyida to'lov deklaratsiyasini tuzamiz va 27/10 kuni to'laymiz.

Oktyabr uchun ish haqini hisoblab chiqqandan so'ng, biz noyabr oyi uchun hisoblangan ta'til to'lovini qayta hisoblaymiz.

Noyabr bayramlari uchun xarajatlar noyabr oyida aks ettiriladi. Ya'ni, "ta'til to'lovini hisoblash" hujjatida ham, "ta'til to'lovini to'lash" hujjatida ham muddat noyabr bo'ladi. Biz shaxsiy daromad solig'ini 27 oktyabrda to'laymiz, ammo qaysi davr uchun, oktyabr yoki noyabr? 3. Oktyabr oyida hisob-kitob hujjatini tuzing, 2015 yil 27 oktyabrda ("ta'til to'lovini to'lash" ni tanlash) to'lov uchun deklaratsiya yarating, ular to'lashdi. Keyinchalik, ta'til to'lovini hisoblash hujjatini noyabrga o'zgartiramiz va to'lov varaqasi hujjatini "ta'til to'lovini to'lash" dan "ish haqini to'lash" ni oktyabrga o'zgartiramiz.
Bular ta'tillar, xizmat safarlari, kasallik ta'tillari, uzrli sabablarga ko'ra ishlamay qolishlar va boshqalar.

Xodimning aybi bilan ishdan bo'shatish hisob-kitob davrida qoladi.

Ular o'rtacha daromadni kamaytiradi. Axir, bu davrda hech qanday hisob-kitoblar yo'q.

Muhim! Dam olish vaqti hisob-kitob davridan chiqarib tashlanmaydi.

Masalan, ta'til to'lovlarini hisoblashda dam olish kunlari va bayramlar hisobga olinadi.

Albatta, agar ular istisno qilingan muddatlarga to'g'ri kelmasa.

GlavAccountant dasturi ta'til to'lovini o'zi hisoblab chiqadi. Cheklangan davrlarni va umuman ta'til to'lovini hisoblash formulasini eslab qolishning hojati yo'q.

Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kuniga (31-sanasi) qadar boʻlgan davr kalendar oyi hisoblanadi. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Nizomning 4-bandi. Ma'lum bo'lishicha, agar ta'til oyning 1-kunidan boshlangan bo'lsa, unda ta'til to'lovi hisoblangan vaqtda oxirgi oy uchun ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumot yo'q.

Lekin siz hisob-kitob davrini o'zgartira olmaysiz. Bunday vaziyatda muammoni hal qilishning ikkita varianti mavjud.

Birinchi variant. Ta'til to'lovini hisob-kitob davri tugagunga qadar hisob-kitob davrida allaqachon hisoblangan summalar asosida to'lang.

Va keyingi oyda, allaqachon to'liq to'g'ri raqamlarga asoslanib, xotirjamlik bilan qayta hisoblang.

Keyin ta'tildan qaytgan xodimga navbatdagi ish haqini to'lash bilan bir vaqtda qo'shimcha ta'til to'lovini to'lash mumkin bo'ladi. Ikkinchi variant. Bunday yondashuv xodimga ma'lum ishonchga asoslanadi.

Ta'til to'lovlari uchun hisoblangan badallar to'lanishi kerak: - Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, FFOMS va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq sug'urta uchun) - keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay. ta'til to'lovi hisoblangan oy (qism.

5 osh qoshiq. 15 Federal qonun 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son); - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish uchun) - ta'til to'lovi hisoblangan oy uchun ish haqini to'lash bilan bir vaqtda (1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Federal qonunining 22-moddasi 4-bandi). ). Daromad solig'i.

Yillik ta'til paytida xodim o'zining o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (m.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bunday holda, ta'til to'lovi xodimga ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lanadi (m.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Korxonaning Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida foyda solig'i bo'yicha nazarda tutilgan ta'til to'lovlari shaklidagi xarajatlari mehnat xarajatlariga taalluqlidir (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 2-qismi 7-bandi).

Xodim 06.02.2014 yildan ta'tilga chiqadi ta'til ta'tildan oldingi 12 oy uchun hisoblanadi, ya'ni.

01.06.13 dan 31.05.14 gacha

O'rtacha daromadni hisoblashda men buni 2014 yil may oyida ko'rdim.

Hisoblashlar yo'q, ammo bu oy hisob-kitobga kiritilgan. Ma'lum bo'lishicha, o'rtacha daromad kamroq bo'ladi. Men iyun oyining boshida ish haqini hisoblayman.

May bilan yoki maysiz. Sizning vaziyatingizda may oyidagi daromadlar noma'lum, chunki hisob-kitoblar amalga oshirilmaganligi sababli, ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lanishi kerak;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Ta'til to'lovi oldingi 12 kalendar oyiga teng bo'lgan davr uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida to'lanishi kerak (10-band).

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom).

1C da oyning 1-kunidan ta'til: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8-nashr 3.1.

Xodim oyning 1-kunidan boshlab ta'tilga chiqadigan vaziyat ko'pincha mijozlarimiz va o'quvchilarimiz tomonidan savollar tug'diradi: ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan 3 kun oldin to'lanishi kerak, oldingi oy hali to'liq ishlab chiqilmagan, va ish haqi hisoblangan emas, lekin bu oy o'rtacha hisob-kitoblarga kiritilishi kerak. Ilgari men o'z mijozlarimga avvalgi oy uchun ish haqini yakuniy hisoblab chiqqandan so'ng ta'tilni hisoblash hujjatini oddiygina qayta hisoblashni maslahat bergan edim, ammo 6-NDFL kelishi bilan vaziyat biroz o'zgardi.

1C dasturidagi misolni ko'rib chiqaylik: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8-nashr 3.1. Ta'til to'lovini hisoblash uchun "Ish haqi" yorlig'iga o'ting va "Ta'til" bandini tanlang.

Yangi hujjat qo'shing va barcha maydonlarni diqqat bilan to'ldiring. Ta'til 1-oktabrda boshlanadi, to'lov sanasi - 28-sentyabr va biz hisob-kitob oyi sifatida sentyabrni tanlaymiz.

Agar biz o'rtacha daromadni hisoblashni ko'rib chiqsak, sentyabr oyi uchun ish haqi unga kiritilmaganligini ko'ramiz.

Biz xodimga ushbu hujjat bo'yicha hisoblangan miqdorda ta'til to'lovini to'laymiz, keyin sentyabr oyi uchun ish haqini hisoblab chiqamiz va to'laymiz.

Sentyabr oyidagi ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar paydo bo'lgandan so'ng, ta'til to'lovini qayta hisoblash kerak. 2016 yilgacha siz shunchaki ilgari yaratilgan hujjatga kirishingiz, uni qayta hisoblashingiz va o'rtacha daromad oshgan taqdirda xodimga summadagi farqni to'lashingiz mumkin. Ammo 6-shaxsiy daromad solig'i paydo bo'lishi bilan vaziyat o'zgardi: endi biz shaxsiy daromad solig'ini daromad olish sanalari nuqtai nazaridan hisoblaymiz va to'laymiz, ta'til solig'i 28 sentyabr kuni hisoblab chiqilgan, keyin esa ushlab qolingan va byudjetga o'tkaziladi, shuning uchun endi ushbu shaxsiy daromad solig'ini qayta hisoblash maqsadga muvofiq emas. Agar ta'til to'lovi miqdori oshsa va bu o'zgarish xuddi shu daromad olingan sanada aks etsa, biz byudjetga soliqni kam to'laganmiz, shuning uchun biz boshqacha harakat qilishimiz kerak. Dam olish to'g'risidagi hujjatni yana oching va shaklning pastki chap burchagiga e'tibor bering.

Agar o'tgan oy uchun ish haqi hisoblangan va to'langan bo'lsa, hujjatda "To'g'ri" havolasi va mavjud hujjatga o'zgartirish kiritish tavsiya etilmaganligi haqida ogohlantirish xabari paydo bo'ladi. Ammo "Fix" buyrug'i bizning maqsadimizga to'g'ri keladi. Havolani bosganingizda, yangi hujjat tuziladi, unda ta'til to'lovi miqdori qayta hisoblab chiqiladi, oldingi miqdor esa bekor qilinadi va oxirgi ish haqi hisobini hisobga olgan holda yangisi qo'shiladi.

Bizning holatda, o'rtacha ish haqi oshdi, biz xodimga ta'til to'lovidagi farqni zudlik bilan to'laymiz va 6-shaxsiy daromad solig'ida aks ettiriladigan daromadni olish sanasi allaqachon boshqa sana - oktyabr bo'ladi. 5.

Agar ta'til 1-kundan boshlangan bo'lsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin

Tashkilot xodimi keyingi oyning 1-kunidan boshlab ta'tilga chiqadi. Qonunga muvofiq, ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan 3 kun oldin o'tkazilishi kerak, ya'ni. joriy oyda. Ta'til to'lovlarini o'tkazishda, o'rtacha daromadni hisoblashda joriy oy uchun ma'lumotlar yo'q (bizda kelishuv mavjud). Savol: Qo'shimcha ta'til to'lovini olish yoki to'lash uchun buxgalter ta'tilni qaysi oyda hisoblashi va qaysi oyda berilgan ta'tilni qayta hisoblashi kerak?

Vaziyatning o'ziga xosligi shundaki, ta'til to'lovini to'lash kunida siz hisob-kitob davrining oxirgi oyi uchun maoshingiz haqida hali ma'lumotga ega emassiz.

Faraz qilaylik, xodim 2016 yil 1 apreldan boshlab ta’tilga chiqdi. Hisob-kitob davri 2015 yil 1 apreldan 2016 yil 31 martgacha (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 4-bandi). ).

Ta'til to'lovini qachon to'lash kerak va uni qanday hisoblash kerak

Ta'til to'lovi 29 martdan kechiktirmay to'lanishi kerak. Siz dam olish to'lovini to'lashni kechiktira olmaysiz. 29 mart kuni sizda mart oyidagi maoshingiz haqida yakuniy ma'lumotlar bo'lmasa ham.

2015 yil 1 apreldan 2016 yil 29 fevralgacha bo'lgan davr uchun to'lovlar asosida o'rtacha kunlik daromadingizni hisoblang. Xodimga ta'til to'lovi miqdorini to'lang.

Mart oyi tugagach, ta'til to'lovini qayta hisoblang. Mart oyidagi maoshingizni hisob-kitoblaringizga kiriting. Agar yangi miqdor asl miqdordan ko'p bo'lsa, xodimga ta'til to'lovining qo'shimcha to'lovini o'tkazing.

Ta'til to'lovining dastlabki miqdoridan shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar

Shaxsiy daromad solig'i uchun xodimga ta'til to'lovini qaysi kuni to'laganingiz muhim. Shaxsiy daromad solig'i uchun ular hisoblangan kun muhim emas. Bu shaxsiy daromad solig'ini daromad solig'idan, sug'urta mukofotlaridan va buxgalteriya hisobida xarajatlarni hisobga olish tartibidan ajratib turadi.

Daromad olingan kun ta'til to'lovini to'lash kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 1-bandi).

Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish kuni ta'til to'lovini to'lash kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 4-bandi).

Shaxsiy daromad solig'ini to'lash muddati ta'til to'lovi to'lanadigan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 6-bandi).

Jadval 1. Ta'til to'lovining birinchi miqdoridan shaxsiy daromad solig'i bo'yicha sanalar

Shuningdek o'qing: Agar pul to'lanmasa, qayerga borish kerak

Xodimga ta'til to'lovini o'tkazish sanasi

Kelgusi oy ta'til, bu oy ta'til to'lovi

Kelgusi oy ishchilar ta'tilga chiqadi. Ammo qonunga ko'ra, ta'til to'lovi oldindan to'lanishi kerak - ta'tildan uch kun oldin. Sug'urta mukofotlarini, shaxsiy daromad solig'ini qanday hisoblash va bu holda yozuvlarni saqlash maqolada muhokama qilinadi.

Kelgusi oy ta'tilga chiqqan xodimlarga qanday to'lash kerak

Agar xodim keyingi oyda (dastlabki kunlarda) ta'tilga chiqsa, muqarrar ravishda oldingi oyning oxirigacha ta'til to'lovini to'lash kerak bo'ladi. Axir, siz ularni ta'tilingiz boshlanishidan uch kalendar kundan kechiktirmay berishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida uch kunlik muddat belgilangan. Va Rostrud 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli xatida ushbu maqola kalendar kunlariga tegishli ekanligini ko'rsatdi.

Masalan, ta'til 1 iyuldan boshlanadi. Bu shuni anglatadiki, ta'til to'lovi iyun oyi oxirida o'tkazilishi kerak. Ammo bu iyun oyi hisob-kitob davriga kiritilmasligi kerak degani emas. Agar xodim, aytaylik, 29 yoki 30 iyunda kasal bo'lib qolsa, ya'ni ta'til to'lovi to'langanidan keyin. ularni har doim hisoblash mumkin.

Ammo ta'til to'lovi bilan birga iyun uchun maoshlarni to'lash shart emas. U kompaniya tomonidan belgilangan muddatlarda to'lanishi mumkin.

Ta'til jadvalini tayyorlash bosqichida oyning 1-kunidan boshlab ta'tillarni chiqarib tashlashingiz mumkin. Keyin hech qanday holatda hech narsani qayta hisoblashingiz shart emas. Ammo amalda bu har doim ham mumkin emas.

Keyingi oy ta'til: shaxsiy daromad solig'i

2016 yil 1 yanvardan boshlab yangi qoida kuchga kirdi - ta'til to'lovi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i siz uni xodimga to'lagan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay o'tkazilishi kerak. Va agar bu kun dam olish kuni bo'lsa, keyingi ish kunidan kechiktirmay. Bu holatda, avvalgidek, soliqni to'lash vaqtida ushlab qolish kerak. Ushbu qoida dam olish kunlari uchun ham amal qiladi. Shaxsiy daromad solig'i uchun faqat to'lov sanasi muhim (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 1-bandi, 6-bandi, 226-moddasi).

Misol. Keyingi oy ta'til: shaxsiy daromad solig'i hisobi
Kompaniya xodimi 1 iyuldan ta'tilga chiqadi. Unga ta'til puli 28 iyundan kechiktirmay berilishi kerak. Buxgalter ularni 28 iyun kuni xodimga hisoblab chiqdi va o'sha kuni ta'til to'lovini o'tkazdi va ulardan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qoldi. Soliqning o'zi esa 30 iyun kuni byudjetga to'langan.

Ta'til to'lovi miqdori 34 561,11 rublni tashkil etdi. Ushbu miqdor bo'yicha shaxsiy daromad solig'i 4 493 rublni tashkil qiladi. Kompaniya kichik va ta'til uchun zaxira yaratmaydi. Buxgalteriya yozuvlari quyidagicha bo'ladi.
28 iyun:
DEBIT 44 KREDIT 70
- 34 561,11 rubl - ta'til to'lovi hisoblangan;

DEBIT 70 KREDIT 68 subschyoti "Shaxsiy soliq to'lovlari"
- 4493 rub. - shaxsiy daromad solig'i hisoblangan;

DEBIT 70 KREDIT 51
- 30 068,11 rub. (34,561,11 - 4493) - ta'til to'lovi xodimga shaxsiy daromad solig'i tushirilgan holda o'tkaziladi.

30 iyun:
DEBIT 68 "Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha to'lovlar" subschyoti KREDIT 51
- 4493 rub. - ta'til to'lovlaridan shaxsiy daromad solig'i byudjetga to'lanadi.

menda savolim bor
Xodim keyingi kundan boshlab ta'tilni talab qiladi. Rahbariyat bunga qarshi emas. Bu holatda shaxsiy daromad solig'i qachon o'tkazilishi kerak?

Siz ta'til to'lovini to'lash kunidan boshlashingiz kerak. Shaxsiy daromad solig'i uchun siz "uch kundan kechiktirmay" ta'til to'lovini to'lash talabini buzganingiz yoki yo'qligingiz muhim emas. Misol uchun, 4 iyul kuni xodim 5 mart kuni ketishga rozi bo'ldi. Uning ta'til to'lovi 4 iyul kuni unga o'tkazildi. Bu shuni anglatadiki, siz shaxsiy daromad solig'ini o'sha kuni ushlab turishingiz mumkin va soliqni iyul oyining oxirigacha istalgan kunga o'tkazishingiz mumkin.

Keyingi oy ta'til: sug'urta mukofotlari

Sug'urta mukofotlari to'lovning o'zi hisoblangan oyda hisoblanishi kerak (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Federal qonunining 11-moddasi). Ya'ni, ta'til boshlanishidan uch kalendar kundan kechiktirmay. Agar bunday kun oldingi oyga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda ta'til to'lovi ushbu oy uchun badal bazasiga kiritilishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 17 iyundagi 17-4 / B-298-sonli xati). Va daromad solig'ini hisoblashda siz xuddi shu oyda bir xil miqdordagi badallarni hisobga olishingiz mumkin. Moliya vazirligi ham shunday fikrda (2010 yil 1 iyundagi 03-03-06/1/362-sonli xat).

Ta'til to'lovini to'lash shartlari buzilgan taqdirda ham xuddi shunday tartib qo'llanilishi kerak. Agar xodim ertadan boshlab ta'tilni talab qilsa, badallar ta'til to'lovi bilan bir xil oyda hisoblanishi kerak. Agar Mehnat kodeksiga ko'ra, siz ularni o'tgan oyda to'lashingiz kerak bo'lsa ham.

Aytaylik, xodim iyul oyida ta’tilga chiqadi va unga ta’til puli iyun oyida to‘lanadi. Agar badallar ta'til boshlangan oyda (iyulda) hisoblansa, bu fond inspektorlari bilan nizoga olib kelishi mumkin. Ular kompaniyani badallarni kamaytirganlikda ayblashadi. Va agar ta'til to'lovi bir chorakda berilsa va ta'til boshqa chorakda boshlansa, siz nafaqat jarimaga, balki jarimaga ham duch kelasiz.

Sug'urta mukofotlari sug'urta mukofotlari hisoblangan kundan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay o'tkazilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Federal sug'urta xizmatining 2014 yil 16 dekabrdagi 17-03-09 / 08-4428P-sonli xati) . 1 yanvardan boshlab ushbu qoida jarohatlar uchun badallarga ham tegishli.

Misol. Dam olish kunlari uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash
Oldingi misoldagi shartdan foydalanamiz. Buxgalter 28 iyun kuni badallar bo'yicha yozuvlar kiritdi:
DEBIT 44 KREDIT 69 "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi bilan hisob-kitoblar" subschyoti
- 7603,44 rub. (34 561,11 rubl × 22%) - Pensiya jamg'armasiga badallar hisoblab chiqilgan;

DEBIT 44 KREDIT 69 subschyoti "Sog'liqni saqlash sug'urtasi uchun hisob-kitoblar"
- 1762,62 rub. (34 561,11 RUB × 5,1%) - hisoblangan tibbiy sug'urta badallari;

DEBIT 44 KREDIT 69 subschyoti "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan ijtimoiy sug'urta uchun hisob-kitoblar"
- 1002,27 rub. (34 561,11 rubl × 2,9%) - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblab chiqilgan;

DEBIT 44 KREDIT 69 subschyoti "Ishdagi baxtsiz hodisalardan ijtimoiy sug'urta uchun hisob-kitoblar"
- 69,12 rub. (34 561,11 rub. × 0,2%) - jarohatlar uchun badallar aks ettirilgan.

Buxgalter ta'til to'lovlarini kompaniyaning iyun oyi uchun umumiy to'lovining bir qismi sifatida o'tkazdi. Yakuniy muddat - 15 iyul.

Keyingi oy ta'til: ta'til to'lovini hisobga olish

Daromad solig'ini hisoblashda ta'til to'lovi har bir hisobot davriga to'g'ri keladigan ta'til kunlariga mutanosib ravishda xarajatlarga kiritilishi kerak. Bu lavozim Rossiya Moliya vazirligi xodimlari tomonidan taqsimlanadi (2015 yil 12 maydagi 03-03-06/27129-sonli xatlar, 2014 yil 9 iyundagi 03-03-RZ/27643-son). Ushbu bo'lim xodimlarining dalillari quyidagicha.

Ta'til to'lovi mehnat xarajatlari sifatida tasniflanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 7-bandi). Va bunday to'lovlar bir xil ish haqi, faqat oldindan to'lanadi. Bu shuni anglatadiki, ta'til to'loviga umumiy printsip qo'llaniladi: ular haqiqiy to'lov sanasidan qat'i nazar, ular tegishli bo'lgan hisobot (soliq) davridagi xarajatlar sifatida tan olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 272-moddasi 1-bandi). .

Masalan, tashkilotda daromad solig'i bo'yicha hisobot davrlari mavjud - birinchi chorak, yarim yil va to'qqiz oy. Agar ta'til iyun va iyul oylariga to'g'ri kelsa, unda ta'til to'lovi taqsimlanishi kerak. Iyun oyiga tegishli ta'til to'lovi miqdori olti oylik xarajatlarga kiritilishi kerak. Va ta'til to'lovining iyul qismi 9 oylik xarajatlarda aks ettirilishi kerak. Ya'ni, har qanday holatda xarajatlar hisobga olinadi, lekin keyinroq.

Misol. Ta'tilni o'tkazish to'lovlarini soliq hisobi
Oldingi ikkita misolning shartidan foydalanamiz. Xodimning ta'tillari 1 iyuldan boshlanadi. Bu shuni anglatadiki, ta'til to'lovining barcha miqdori uchinchi chorak xarajatlariga kiritilishi kerak. Shu bilan birga, ulardan sug'urta mukofotlari miqdori yilning birinchi yarmida hisobga olinishi mumkin.

Shuningdek o'qing: Qisqartirilgan ish haftasi

Buxgalteriya hisobida buxgalter ta'til to'lovlarini iyun oyi xarajatlari sifatida kiritdi. Ammo kompaniya kichik bo'lgani uchun buxgalteriya hisobidagi vaqtinchalik farqlarni aks ettirishning hojati yo'q.

Shu bilan birga, Rossiya Federal Soliq xizmati yuridik bo'limining ma'lumotlariga ko'ra, daromad solig'ini hisoblashda ta'til to'lovlari ular yaratilgan va to'langan hisobot davrida hisobga olinishi mumkin (6 martdagi xat). 2015 yil 7-3-04/614-son). Ushbu maktubda Federal Soliq xizmati xodimlari, boshqa narsalar qatorida, FAS darajasida o'rnatilgan hakamlik amaliyotiga murojaat qilishadi, bu deyarli bir ma'noda ushbu yondashuvni qo'llab-quvvatlaydi. Masalan, G'arbiy Sibir okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2012 yil 7 noyabrdagi A27-14271/2011-sonli va 2011 yil 26 dekabrdagi A27-6004/2011-sonli ish bo'yicha qarorlari bo'yicha. Ammo Moliya vazirligi hali ham boshqa pozitsiyada. Shunday ekan, amaldorlarning fikrini o‘zgartirishini kutish mumkin. Yoki bu masala bo'yicha Oliy sudning kompaniyalar foydasiga qarori bo'ladi.

Agar ta'til to'liq chorakga to'g'ri kelsa, unda ta'til to'lovini taqsimlashning hojati yo'q. Axir, har qanday holatda, xarajatlar to'liq hisobga olinadi. Ushbu qoidadan istisno - har oyda daromad solig'i to'g'risida hisobot beradigan tashkilotlar. Ular har qanday holatda ham keyingi oyga o'tkaziladigan ta'til xarajatlarini bo'lishishlari kerak.

Buxgalteriya hisobida ta'til to'lovlarini oylar bo'yicha taqsimlashning hojati yo'q. Ta'til to'lovini zaxira yoki xarajatlar hisobi orqali aks ettirishingiz muhim emas. Buxgalteriya qoidalari bunday talabni qo'ymaydi. Va bu holda 97-sonli "Kelajakdagi xarajatlar" hisobidan foydalanish shart emas. Axir, bu kompaniyaning kelajakdagi emas, balki joriy xarajatlari. Bundan tashqari, ta'til to'lovi aktiv tushunchasiga mos kelmaydi. Va 97-schyotning qoldig'i balans aktivining bir qismi sifatida kiritilgan. Sizga shuni eslatib o'tamanki, kichik bo'lmagan kompaniya kelgusi ta'til to'lovlari uchun oylik zaxira yaratishi kerak (PBU 8/2010 8-bandi).

Hurmatli hamkasb, Konstantin Ivlev siz uchun sovg'a tayyorladi!

Glavbukh-ga obuna bo'ling keskin chegirma bilan va sovg'a sifatida mikser oling! Sizning kompaniyangizning jamg'armasi 10% dan 40% gacha bo'ladi!

"Hisob-fakturani chop etish" tugmasini tezda bosing. Chegirmali obunalar soni cheklangan!

Ta'tilning birinchi kunidan boshlab, ta'til to'lovini hisoblash

Ta'til 1-kundan boshlangan bo'lsa, hisoblangan ta'til to'lovi miqdori qaysi oyning ish haqi fondiga kiritilishi kerak? Masalan: 03.01.2016 dan ta'til. Biz hisob-kitobga ta'til boshlanishidan oldingi 12 oyni kiritamiz, ya'ni. 03.01.2015 dan 29.02.2016 gacha Chunki Ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin berilishi kerak, biz fevral oyi hisobga olinmagan holda hisoblaymiz (fevral uchun ish haqini oldindan hisoblash mumkin emas - xodim ish haqi asosida). Biz fevral oyini hisobga olmasdan ta'til to'lovini hisoblaymiz va beramiz, biz ta'til to'lovini qayta hisoblaymiz; Bu erda hamma narsa aniq. Savol tug'iladi, ta'til to'lovi qaysi oyga kiritilishi kerak? Axir, ular uchun to'lov fevral oyida amalga oshirilgan va mart oyida qayta hisoblash va mart oyida ta'til boshlanganmi?

Siz ta'til to'lovi miqdorini ushbu summalar hisoblangan oyning ish haqi varaqasiga kiritasiz. Shunday qilib, agar xodimning ta'tili 1 martda boshlangan bo'lsa, siz unga ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin, ya'ni fevral oyida ta'til to'lovini berishingiz kerak.

Bunday holda, siz fevral oyida ta'til to'lovini to'laysiz. Siz fevral oyida buxgalteriya hisobida ushbu operatsiyani ham aks ettirasiz. Agar siz kichik biznes bo'lsangiz va ta'til to'lovi uchun zaxira yaratmasangiz, unda siz ta'til to'lovining butun miqdorini buxgalteriya hisobingizga fevral oyi xarajatlari sifatida kiritishingiz mumkin. Dam olishning o'zi mart oyida bo'lishiga qaramay. Gap shundaki, 2011 yildan boshlab tashkilotning hisobot davridagi, ammo keyingi hisobot davrlariga tegishli xarajatlari balansda kechiktirilgan xarajatlar (alohida qatorda) sifatida aks ettirilmasligi mumkin (Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi Nizomning 65-bandi, Rossiya Moliya vazirligining 1998 yil 29 iyuldagi 34n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Bunday holatda, ta'til to'lovidan sug'urta mukofotlari, shuningdek, to'lovlar hisoblangan fevral oyida ham hisoblanishi kerak (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 1-qismi va 11-moddasining 1-qismi va). Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 4 sentyabrdagi 17-4 / Vn-1316 08/12/2015 yildagi 17-4 / OOG-1158-son va 17/06/2015 yildagi 17-4-sonli xati. B-298).

Agar keyinchalik, ya'ni mart oyida siz xodimga zarur bo'lgandan kamroq ta'til to'lovi hisoblanganligini bilsangiz, mart oyida qo'shimcha to'lovni hisoblab chiqasiz. Ya'ni, siz mart oyidagi ish haqi varaqasida ushbu qo'shimcha to'lov miqdorini ko'rsatasiz, mart oyida buxgalteriya hisobini yuritasiz va shu oyda qo'shimcha to'lov uchun sug'urta mukofotlarini olasiz.

Agar siz soddalashtirilgan soliq tizimini daromaddan xarajatlarni hisobga olgan holda ob'ekt bilan qo'llasangiz, unda siz xodimga pul to'lash sanasidagi xarajatlarga to'langan ta'til to'lovi miqdorini kiritish huquqiga egasiz (6-bandning 1-bandi, 346.16-modda va kichik band). Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.17-moddasi 1, 2-bandi).

Savolingiz bormi? Bizning mutaxassislarimiz sizga 24 soat ichida yordam berishadi! Yangi javob oling

1-kuni ta'til, qaysi oy to'planadi

Shunga qaramay, agar kimdir bilsa, aytingchi, 1 apreldan boshlangan, lekin 25 mart kuni dastlabki hisob-kitoblarga ko'ra to'langan ta'til qaysi oyda to'lanadi va bu qanday qonun hujjatlarida aytiladi. chunki Men aprel oyidagi ta'tilni aprel oyida hisoblayman, shunchaki aprel bo'lgani uchun va 25 mart kuni menda mart oyidagi ish haqi yo'qligi sababli ta'tilni to'g'ri hisoblash uchun va shunchaki ta'tilni qayta hisoblashim shart emas. Mart oylik maoshi ( Xodim 25 martdan 31 martgacha kasal bo'lib qolsa yoki maoshsiz qolsa nima bo'ladi (bu mart oyidagi barcha ishdan bo'shatishlar aprel oyidagi ta'til to'lovlari uchun juda muhim bo'lgan ishdan bo'shatish ekanligini qayerdan bilasiz?) Menga to'lash osonroq Aprel oyidagi ta'til to'lovi miqdorini hisobga olmaslik uchun mart oyidagi ish haqi, aprel oyidagi ish haqini to'lashda , shuningdek, ta'til shaklida aprel hisob-kitoblarining bir qismi allaqachon to'langanligini hisobga olaman va men balansni to'layman. Buning oqibatlari qanday bo'lishi mumkin?

Yandex dan:
Hayrli kun.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin amalga oshiriladi. Agar ta'til 1-kuni boshlangan bo'lsa, unda ta'tilning boshida o'tgan oy uchun ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumot bo'lmagan vaziyat yuzaga keladi.
Normativ-huquqiy hujjatlar quyidagi hollarda hisob-kitob davrini o'tkazishni nazarda tutadi. Agar hisobot davrida xodim haqiqatda hisoblangan ish haqiga ega bo'lmasa yoki bu muddat hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo'lsa. Bunday holda, o'rtacha daromad hisob-kitob davridan oldingi davrdagi ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi. Boshqa hollarda, hisob-kitob davrini kechiktirish uchun hech qanday sabab yo'q.
Keyin quyidagi variantlar mumkin.
O'rtacha ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda, to'lov muddati tugagunga qadar ta'til to'lovini to'lang. Keyingi oyda (xodim haqiqatda ta'tilda bo'lganida), hisob-kitob oyining oxirgi kunlarida hisoblangan summalarni hisobga olgan holda qayta hisoblashingiz mumkin. ta'til to'lovi haqiqiy to'langanidan keyin. Keyingi ish haqini to'lash bilan bir vaqtda siz qo'shimcha ta'til to'lovini to'laysiz.
Ikkinchi variant ma'lum darajada sizning xodimingizga bo'lgan ishonchga asoslanadi. Siz unga oyning oxirigacha maoshini oldindan to'laysiz, shunda aniq miqdorni hisobga olgan holda, keyinchalik qayta hisob-kitob qilmasdan ta'til to'lovini aniq hisoblashingiz mumkin. Bunday holda, agar xodim ta'tildan oldin darhol kasal bo'lib qolsa, siz ta'til to'lovini miqdorini kamaytirish bilan qayta hisoblashingiz kerak bo'ladi.

Hamma odamlar odamlarga o'xshaydi, men esa malikaman)

Menda ikkita kamchilik bor: yomon xotira va boshqa narsa.

Xodim oy boshidan beri ta'tilda. Dam olish to'lovini qanday hisoblash mumkin?

Ta'til to'lovini hisoblash buxgalterning imtihoniga o'xshaydi. Hatto juda oddiy vaziyatda ham savollar bo'lishi mumkin, ulardan birini ko'rib chiqaylik. Va maqolaning oxirida ta'til to'lovini hisoblashda yana qanday muhim jihatlarga e'tibor berish kerakligi haqida maslahatlar mavjud.

Aytaylik, xodim 1-kuni ta’tilga chiqdi. Ta'til to'lovi 3 kundan kechiktirmay hisoblab chiqilishi va to'lanishi kerak. Hisob-kitob qilingan oy uchun ish haqini hisob-kitobga kiritishim kerakmi? Axir u hali to'liq ishlab chiqilmagan.

Javob. Hisob-kitob davri ta'til to'lovi hisoblangan sanaga emas, balki ta'tilning boshlanish sanasiga bog'liq. Shuning uchun, ta'til to'lovi hisoblangan oy uchun to'liq ish haqi o'rtacha daromadni hisoblashga kiritiladi.

Misol uchun, xodim 1 iyundan boshlab ta'tilga chiqadi. Dam olish to'lovi ta'tildan kamida 3 kun oldin hisoblab chiqilishi va berilishi kerak, ya'ni. 28-may. 29 maydan 31 maygacha bo'lgan muddat hali ishlamagan va ish haqi hisoblanmagan. Biroq, buxgalter o'rtacha daromadni hisoblashda butun may oyi uchun ish haqini o'z ichiga oladi. Axir, hisob-kitob davri 2014 yil 1 iyundan 2015 yil 31 maygacha.

Agar siz Glavbukh dasturida dam olish uchun ariza topshirsangiz, xodimlarning nafaqalarini hisoblash va qayta ishlash uchun onlayn xizmat ko'rsatsangiz, bunday vaziyat haqida umuman o'ylamasligingiz kerak. Siz ta'tilning boshlanish sanasini ta'til to'lovini to'lash sanasidan alohida ko'rsatasiz. Va siz o'zingizni tanlaysiz.

Dastur darhol ta'til to'lovi miqdori haqida xabar beradi va kerakli hujjatlarni tuzadi: ta'til to'g'risidagi buyruq va T-60 shaklidagi hisob-kitob yozuvi.

Batafsil hisob-kitobni hisob-kitob qilingan oy uchun "Ish haqi" bo'limida topish mumkin. Sariq varaqdagi "Ta'til to'lovi" qatoridagi miqdorni bosing.

Dam olish to'lovini hisoblashda nimalarga e'tibor berish kerak

Hisob-kitob davri uchun daromadingizni aniqlashda bir xil to'lovlarni hisobga olganingizni tekshiring

Ish haqi tizimida nazarda tutilgan hisob-kitob davri uchun barcha to'lovlar jamlanadi: ish haqi, nafaqalar, mehnat shartnomasida yoki kompaniyaning boshqa hujjatlarida ko'rsatilgan bonuslar. Moddiy yordam, bayramlar uchun pul sovg'alari va boshqalar hisobga olinmaydi.

O'rtacha daromaddan to'lanadigan to'lovlar (kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari, xizmat safarlari, ota-ona ta'tillari, ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqalar) ham hisobga olinmaydi.

Bosh buxgalter dasturi ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda qaysi to'lovlarni hisobga olish kerakligini va qaysi biri hisobga olinmasligi kerakligini mustaqil ravishda belgilaydi.

Hisob-kitob davridan xodim ishlamagan barcha kunlar va ular uchun hisoblangan summalarni chiqarib tashlash kerak. Ammo shu bilan birga, u o'rtacha ish haqini saqlab qoldi yoki umuman hech narsa olmadi. Bular ta'tillar, xizmat safarlari, kasallik ta'tillari, uzrli sabablarga ko'ra ishlamay qolishlar va boshqalar.

Xodimning aybi bilan ishdan bo'shatish hisob-kitob davrida qoladi. Ular o'rtacha daromadni kamaytiradi. Axir, bu davrda hech qanday hisob-kitoblar yo'q.

Muhim! Dam olish vaqti hisob-kitob davridan chiqarib tashlanmaydi. Masalan, ta'til to'lovlarini hisoblashda dam olish kunlari va bayramlar hisobga olinadi. Albatta, agar ular istisno qilingan muddatlarga to'g'ri kelmasa.

GlavAccountant dasturi ta'til to'lovini o'zi hisoblab chiqadi. Cheklangan davrlarni va umuman ta'til to'lovini hisoblash formulasini eslab qolishning hojati yo'q.

Mehmonlarga ruxsat oling va ta'til to'lovi qanday hisoblanayotganini ko'ring.